六有工会申报材料

六有工会申报材料（精选5篇）

篇1：六有工会申报材料

“六有”支部申报材料

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，车务段多年来把创建“六有”规范党支部工作作为工作的一项重要内容来抓，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，推动了学习型党组织、文明单位、团队建设等一系列活动的开展。党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员队伍整体素质明显提高，现将创建工作总结如下：

一、领导重视，确保活动有序开展

为进一步加强党组织建设和党员干部队伍建设，车务段党支部高度重视创建工作，精心组织、认真落实。

根据中心机关党委部署和工作要求，制定了《车务段党支部关于开展“六有”党支部创建活动的实施意见》，明确创建目标、工作内容和考核标准、创建措施及具体安排。创建工作由党支部书记负责，班子领导具体抓，在职党小组全面参加，认真落实。并要求全段员工高度重视，不断加强创新，把落脚点和出发点落实到优化运输组织和确保行车安全上；2011年，车务段实现职工人身伤害事故为零，重大、大责任事故为零，一般路内事故件及路外事故件数都较去年同期有所降低，确保了全段各项生产经营任务的完成。

二、精心组织 加强创新，有效推进全段各项工作

车务段党政班子齐抓共管，高度重视创建工作，明确责任，专人分管，开展了形式多样的创建活动。1、2011年，车务段党支结合车务段的实际情况，积极开展“安全保产降本增效、优质服务争当表率”的竞赛活动，充分发挥党员的先模作用，以联保为载体，确保全段安全生产上台阶；

2、为了加强对各班组和各车站的领导力度，及时解决基层班组的问题，车务段党支部力争创新班组管理模式，积极开展班组自主管理活动，下发《班组自主管理活动记录本》，成立活动小组，探索班组自主管理课题；2011年，车务段班组自主管理活动课题《卡控关键环节 确保行车及人身安全》取得很好的实效，荣获中心自主管理成果二等奖。

3、同时，在全段范围内还大力开展了先进典型的推荐活动，重点对劳模胡幸桂、优秀共产党员周自跃等一批先进典型进行了宣传报道，就在上周，涟钢电视台还专门录制了一期周自跃同志关爱大学生生活和成长的节目。

4、力抓职工培训 提高员工技能

为提高车务段调车工的业务技能和职业素养，2010年4月份开始全段组织了为期近4个月的调车工培训班，采取考试成绩与工资挂钩的激励措施，从物质上激励员工加强专业理论学习及技能提升，共计有 105 人参与了培训，有 98人通过了业务技能考试，此次培训我段精心组织及实施，确保了培训的质量及考试的公平及公正，取得了较好的效果，并在全段掀起了全员学习热潮。

5、开展效能监察及群策群力活动

2011年，车务段党支部立项并开展了以“加强货运管理，实现创收争效”为内容的效能监察工作，在规范货运工作流程、加强人员培训，精细管理、提升服务等各个方面进行了一系列创新创效活动，9月，针对货运信息系统的功能需要完善的情况，组织设备科、运输室结合现场实际开展了货运生产信息化的群策群力活动，在党支部的号召下，活动中党支部成员以身作则，加强党内监督，常常深入一线跟班、跟车作业，不讲价钱，勇于奉献，带领全体员工共同努力，使创新创效活动取得了实效，有力的促进了管理工作。

三、公开承诺，接受监督，确保活动取得实效

根据中心创先争优活动的活动的安排部署，今年3月，车务段党支部提出了车务段党支部公开承诺事项，并上报中心党委审定同意，同时组织全体党员结合本岗位特点和本人工作实际做出书面承诺，开展了公开承诺及践诺事项，我们将党组织和党员公开承诺书在办公楼公告栏进行了公开公示，主动接受全体员工和社会各界的广泛监督。

四、抓好领导干部思想作风建设 转变工作作风

根据公司、中心的统一部署，2011年3月开始，我段开展了领导干部思想作风教育实践活动，严格按动员发动、查摆评议、整改提高三个阶段的程序工作开展，通过班组骨干会、交接班会及班组学习会等多种途径，车务段的每位领导干部根据教育实践活动要求，开展了严肃认真的自我批评和自我反省，查找了自身存在的思想作风问题，接受了广大职工群众的监督。

五、深刻反思 不断进步

2011年7月28日公司召开了第十二次党代会，汪书记的报告为我们指明了前进的方向，客观而又真实的反映了涟钢的现状，会后，车务段党支部利用每周一的安全学习会、交接班会、政治学习日等时间组织全体党员职工学习了党代会精神，动员广大党员干部和职工为加速推进解困振兴进程，标本兼治，实现涟钢持续健康发展而努力奋斗。车务段领导班子成员结合自身工作实际深刻，深刻剖析了自己存在的问题与不足，结合自己的工作岗位，进行了深刻反思，每人写了反省材料。

通过“六有”支部的创建活动，车务段全体员工的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。经自查，符合“六有”支部的创建达标要求，请上级党委验收。

篇2：六有工会申报材料

一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；

二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；

三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；

四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；

五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；

篇3：先进工会申报材料

申报材料如下：

一、本班能认真贯彻落实各级安全生产责任制,安全生产管理制度和事故应急预案健全完善,安

全管理规范有序,安全教育培训措施认真落实.认真组织开展好各项安全大检查,作业现场风险分析和预控、劳动保护及其监督检查、班组成员劳动安全互保等工作，确保公司实现安全目标。

二、认真遵守公司的各项规章制度，注重加强班组成员的思想道德建设和业务素质建设，有良

好的职业道德和较高的业务技能水平，有强烈的事业心和主人翁责任感，为促进公司发展做出了贡献。

三、认真执行发电部开展的多层次,多形式的“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,调动班组

成员学理论,学技术,长技能的热情和积极性,班组成员的文化理论和技术技能水平有大幅度的提升。

四、积极引导班员牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感

发挥班组的核心凝聚力，积极推广先进管理经验，管理科学民主,工作效率和创新能力在发电部内部处于领先水平，在推动公司又快又好发展，服务员工群众等方面作出积极贡献。加强岗位培训，克服人员少，任务重的困难。做好“一对一”技能培训。争取做到一专多能，一岗多用，让更多的人员在不同的岗位上能胜任挑大梁。

五、牢固树立节能环保意识，加强资源节约和环境保护，组织开展了形式多样的节能降耗活动，针对公司倡导的节能降耗措施，将其切实落实到实际中。真正的做到节约每一滴水，一滴油，一克煤，一度电。为公司实现节能减排目标作出了贡献。

六、整个班组牢牢团结在一起.积极进取,奋勇争先.团结协作,和谐共进的团队精神,民主气氛浓厚,队伍稳定和谐.成员的积极性充分发挥,团队凝聚力强,班长影响力强.七、开展各种形式的送温暖，献爱心活动，积极为班员排忧解难.八、本班的安全保证措施.1、确保安全生产，做到预防为主，加强安全思想教育，在安全工作中做到人人有责，大家都做有心人，杜绝异常及违章操作。

2、加强“安规”“运规”“两票三制”等各项规章制度的学习，针对各时期的运行方式，及时的做好反事故演习。

3、加强巡视检查，在当班时根据运行情况做好事故预想，发现异常情况能及时处理。发现缺陷按规定做好登录工作。对影响安全运行、影响负荷等重大缺陷及时联系值长通知有关单位进厂处理，检修人员进厂消缺，本班人员应积极配合。

4、填写操作票时，严格执行操作票制度，逐条执行，坚决杜绝人为误操作的发生，杜绝无票作业和违章作业。

5、认真执行交接班制度，做到不走过场，从而保证当班期间各设备的安全运行。

6、借人力资源整合契机，加强技术培训、提高班员的忧患意识和竞争意识。保持班内学习专业技术知识的好风气，积极营造良好的学习氛围。

篇4：申报先进工会小组材料

xx学院机关学团工会小组在学院党委工会的正确领导下，认真贯彻执行党的的各项方针政策，紧紧围绕学校中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，推动的了部门各项工作的不断。

一、加强学习教育，不断提高员工素质。

工会小组从加强本部门员工学习教育入手，先后购买并组织本部门员工学习了《学校与社会明日之学校》、《XX学院十二五发展规划》等书籍及文件精神，开展定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，提高大局意识进一步增强服务意识和工作水平，为更好完成工作任务打下了坚实基础。

二、爱岗敬业，扎实工作

机关学团工会小组积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据实际，每季度向工会成员通报各项工作的完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果。

三、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。一年来，XX工会小组不断加强职工精神文明建设，积极参与并开展了员工乒乓球比赛、旅游学院教师运动会等文体活动，丰富了职工的精神文化生活，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，使综合处的精神文明建设跃上一个新的台阶。

回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会小组的各项工作,更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。

xx学院分工会

篇5：医学院工会申报材料

一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.20xx年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校“十五”发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于“完善二级教代会制度建设的意见”,从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了“教代会代表咨询监督小组”,并制订了“咨询监督小组暂行工作条例”,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:20xx年“行动计划津贴”的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开“咨询监督小组”会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.2,实施院务公开,是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开“例会”,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.3,履行教代会职权,民主评议领导干部.20xx和20xx年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:20xx年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关心教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了“双卡”:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了“集资建高层楼”和“腾空旧房”两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年“五.一”节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,“三·八”红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对 一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.20xx年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校“十五”发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于“完善二级教代会制度建设的意见”,从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了“教代会代表咨询监督小组”,并制订了“咨询监督小组暂行工作条例”,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:20xx年“行动计划津贴”的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开“咨询监督小组”会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.2,实施院务公开,是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开“例会”,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.3,履行教代会职权,民主评议领导干部.20xx和20xx年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:20xx年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关心教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了“双卡”:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了“集资建高层楼”和“腾空旧房”两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年“五.一”节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,“三·八”红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对 他们多年辛勤工作的慰问!两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法……,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.20xx年“三·八”妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了“不同时期女性保健知识讲座”,下半年举办了“女性皮肤保健知识讲座”,受到大家好评.20xx年“三·八”妇女节,请纺织学院教授给大家做了“职业女性服饰搭配专题讲座”,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活.②积极组织教职工参加校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增添了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参与,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参与为主,从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;“七·一”合唱比赛我们工会获二等奖;教师节参加划船比赛,获二等奖;冬季,为了增强群众体质,按校工会安排,组织教职工“晨练”,每年参加约200余人,每逢“五·一节”,“国庆节”,“元旦”等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办“桥牌”比赛、“书法展览”等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设.3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关心他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验,分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好“上课关,科研关,教书育人关”的要求,青年教师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和碰到的问题,同时也提出诸如在发表文章,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮助青年教师解决了部分问题.11月份在党的“十六大”召开之际,又举办了“庆十六大青年教师爱岗敬业座谈会”,邀请了校工会,人事处,科技处,研究生处的领导和院党政领导,各位领导就“爱岗敬业”作了重要讲话,呼吁青年教职工奋发努力,搞好教学,科研工作,以实现自我发展;青年教师代表介绍了自己工作学习的情况,加深了相互间的沟通了解,使青年教师受益匪浅.4,献爱心为灾区人民做贡献,20xx年陕南地区遭受百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350元,其中王治伦教授捐款1000元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极,坚持捐钱捐物.5,工会经费的使用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在20xx年“双节”期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家高兴地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好!三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证

1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重大事项及时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参加,并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题,真正落实了源头参与和过程参与,使工会的工作正规化.学院为工会提供必要的工作条件.在用房非常紧张的情况下,给分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的“4+1”要求.2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定.根据学校人事部门的有关政策,经党政联席会研究提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热情,大家齐心协力,互相配合,共同当好“教职工之家”的管理员和服务员.四,坚持理论学习,提高工会干部素质,使分会工作上水平.院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江主