推进基层党风廉政建设情况汇报材料

推进基层党风廉政建设情况汇报材料（精选7篇）

篇1：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

为深入推进农村基层党风廉政建设，我县针对基层纪检监察工作人力不足、精力分散、效率不高的实际情况，大力创新领导体制和工作机制，开展纪检监察系统协作互动工作，整合干部资源、提高工作效率，有效地推动了全县的纪检监察工作的开展，为实现经济社会又好又快地发展提供了有力的政治保障。

一、整合资源，形成基层反腐倡廉工作的整

体合力

在乡镇和部门纪检监察机构与体制不变的情况下，成立纪检协作互动组，即把各乡镇纪委书记、县直纪检组长、县纪委监察局各职能室干部统一编成6个互动组，每个组8—10人，每组指定一名负责人，并由一名县纪委常委联系。同时，将各乡镇、县直部门分别分到这六个组作为党风廉政建设的联系单位。各个协作互动组负责所对应联系单位的案件和信访件的查办，督促、指导、检查联系单位党风廉政建设工作。所在互动组的县纪委监察局人员负责协调和业务指导。

将全县的纪检监察干部组合，开展协作互动工作，搭建一个新的工作平台，由县纪委直接管理，有利于建设一支务实高效的基层纪检监察干部队伍，形成基层反腐倡廉工作的整体合力。过去，基层纪委、纪检组人力不足、精力分散，纪委书记和纪检组长同时又分管本单位行政的其他工作，很难专心从事纪检监察工作，人力资源在纪检监察工作上的效能无法显现出来。单从办案情况来看，县直单位纪检组、纪工委一般只有一人，乡镇纪委也只有2—3名，达不到查办案件的要求。成立互动组后，每个互动组都有8个以上成员，可以自行分为调查组和审理组，规范了查办案件程序。同时，互动组成员办案能力、办案经验优势互补，也有利于案件的查处。如在查办的经济大案要案中，涉及到财务等方面经营管理的专业技术问题，让熟悉财政、审计等有关业务的纪检组长协助办案，可以弥补其他人员在这方面的缺欠，增强调查的深度。

二、重心下移，夯实农村基层党风廉政建设的基础

互动组代表县纪委指导协调、监督检查所联系单位的党风廉政建设工作。互动组和基层单位在党风廉政建设工作中职责明确，基层单位以抓本单位制度、教育、预防、监督工作为主，互动组除抓指导协调、监督检查工作外，还要重抓案件的查处。县纪委的工作重心由机关下移到基层，重点更加突出，基层纪检监察工作的教育、制度、监督、惩处的职能得到了充分发挥。

一是构建反腐倡廉大宣教格局。互动组深入基层，指导协调基层单位开展宣教工作,针对单位、部门、行业特点开展反腐倡廉教育活动，让“廉政文化”进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村，营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。如县广播电视局利用“村村通”广播电视遍及村屯的优势，在县有线电视台开辟反腐倡廉电视剧场、“行风第一线”专栏，播放警示电教片，促使广大干部牢固树立社会主义荣辱观，知道什么该做，该怎样做，什么不该做。县工商局开展3·15“消费与责任”主题宣传活动，提高人们从廉从善观念，增强反伪劣商品意识；县药监局制定《党风廉政手册》，设置廉洁自律有关规定、警言警句、廉洁自律评价栏目等，督促干部职工每月在廉政勤政方面进行自我检查评价;禄新乡举行廉政文娱晚会，定期召开干部家属座谈会，让廉政文化入村入户。在指导开展宣教活动的同时，互动组成员积极撰写纪检监察工作信息，共撰写纪检监察工作信息302条，向市级、区级纪检报刊网络投送信息107条，被市级以上报刊、网络采用46条。

二是健全、推行各项廉政制度。建立健全了农村基层干部任前廉政谈话、述职述廉、经济责任审计、农村财产管理、政（村）务公开等《党风廉政建设责任制》相关的配套制度，完善了一级抓一级、层层抓落实的责任网络体系。建立了组织有序、群众参与、科学规范的评价农村干部管理机制，规范了基层干部的行为。严格按照管理规范、内容规范、程序规范、时间规范、形式规范的要求进行政（村）务公开，实行“阳光操作”，保障了群众的知情权、参与权和监督权。在全县开展创建“无违纪违法单位”活动，县委、县人民政府与各乡镇各单位签订了《创建无“违纪违法单位”责任书》，各乡镇各单位也与本单位的干部职工和二层机构签订责任书，层层落实责任，明确创建“无违纪违法单位”的领导责任、宣传教育、廉洁自律、落实责任制、党内监督、作风效能建设、信访工作、制度建设等八方面具体要求，全县上下开展创建“无违纪违法单位”活动。以来，互动组已深入90个基层单位指导、检查开展创建“无违纪违法单位”工作，提出整改意见72条，使基层党风廉政建设工作得到有效开展。

三、关口前移，强化基层纪检监察职能

开展协作互动工作后，设立的6个互动组，每个组负责指导、督促检查1—2个乡镇、10—15个县直单位的纪检监察工作。一方面延伸了县纪委的工作触角，做到关口前移。加强了对基层领导班子及其成员的监督。另一方面消除了壁垒，强化了

职能。过去，在同一党委党（组）领导下不可避免地受到领导意志和人情关系左右，工作难深入，处理难到位。现在，工作组在县纪委的领导下，打破了以往条块分割局面，在相对超脱的环境里，直接调查处理各类案件，排除了不必要的人为干扰因素。如县直某单位二层机构的一名领导罗某利用职务之便于1998年、1999年前后挪用10000元，但单位领导以其工作

能力较强，迟迟不给予查处，后经协作互动组深入单位检查发现，介入案件的查处，罗某终于受到行政记过的处分。

四、排解民忧,切实维护群众的根本利益

开展协作互动工作，壮大信访工作队伍，推动了信访大格局的构建，加大了工作落实力度，体现了县纪委工作重心下移、关口前移。互动组代表县纪委深入基层开展工作，直接与群众面对面交流，收集民意,排解民忧,变群众上访为干部主动下访，拉近了纪检监察干部与群众的距离，使群众感到纪委就在他们身边，乐意向纪委反映问题，有利于把矛盾化解在基层，营造和谐稳定的社会环境。开展协作互动工作以来，全县纪检监察部门共受理群众来信来访128件次，互动组直接受理了72件次；全县查处案件23件，互动组参与查处了17件。同时，互动组加强对基层单位信访工作的督促检查，督促有关单位排查处理非纪检监察信访件232件次。信访的平息，案件的查处，有效地维护了群众的切身利益，集体上访、越级上访逐渐减少，有效地维护了社会的稳定。

五、搭建平台，激发纪检监察干部的干事创业热情

我县的一部分纪检组长、纪委书记是各单位领导职数超编后改任的，在开展协作互动工作前，他们很多都是“不务正业”、不耕“责任田”，把纪检监察的工作放在一边，而将大量的工作放在其他行政工作上，如分管农业、计划生育、安全生产等等，无形中抑制了纪检监察工作的积极性，也削减了纪检监察机关的威信。开展协作互动工作后，一方面把纪检监察干部拉回了纪检监察正常的工作轨道，让纪检监察干部能重新认识本职工作，激发了他们敬业、创业的精神；另一方面，工作组成员直接处于新的团体中，面对职责、要求、范围、对象的变化，不再局限于过去的单打工作，既查办案件、加强协调沟通，又进行分析解剖、宣传教育，这些工作都给他们提供了广阔的锻炼平台。协作互动工作的开展，使纪检监察干部情绪高涨，工作任劳任怨，埋头苦干，用艰辛的付出取得了实实在在的成绩，真正做到了为民、务实、清廉，树立了“忠诚卫士”的良好形象，提高了纪检监察干部的威信。以往，在各类的评优、评先中，纪检监察干部很难“沾得上边”，但在今年“七·一”的党员和党务工作者评先活动中，全县共有8名纪检监察干部被评为武宣县优秀党员或党务工作者。

篇2：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

材料

***公司党委

二0一二年八月一日

今年以来，在省、市公司党委和的统一部署和要求下，在**县委组织部的指导下，***公司坚持围绕生产抓党建，抓好党建促生产，紧紧把创先争优活动、基层组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动同各项安全生产实际相结合，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了公司安全生产经营工作的持续稳定健康运行。下面，就公司2012年基层组织建设年活动推进情况汇报如下。

一、公司党组织基本情况

***公司现有党员***名，所属各单位根据党员人数设臵党总支、党支部，共设立*党总支*个，基层党支部**个，配备专（兼）职的支部书记。公司党的组织较为健全，组织机构设臵与人员配备未留空档，党组织的活动较为正常，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。建立了一整套的企业党组织工作规范和党建长效机制管理办法，包括党的先进性建设责任制，基层党组织工作考评办法，发展党员工作程序，党政领导班子民主生活会制度、党委理论学习中心组学习制度、党委会议制度等方面的内容。

二、扎实推进基层组织建设年活动在公司开展

1、扎实开展基层组织建设年活动

根据省市公司的相关要求，拟定***公司基层组织建设年活动实施方案，深入细致开展支部评价活动，对C类党支部要求限期整改提高，年内必须达到合格标准。并明确党支部书记为第一责任人，和年终的绩效考核挂钩，确保活动开展的质量。

2、科学推进干部管理工作

一是做实四好班子建设工作。通过党委会讨论确定并下发《***公司创建“四好班子”实施方案》，党委班子成员抓好分管工作同时，要求班子成员带头发挥学习表率作用，深入分工联系点，积极开展思考式调研、共享式学习，注重管理创新，解决实际问题，形成具体成果。班子成员全年至少撰写一篇学习调研文章，并积极争取在省级宣传媒体发表。在今年职代会的民主测评中，领导班子平均得分99.55分，较之去年提高了3个百分点。

二是做细中层干部选拔程序。上半年共选拔了三名中层干部，从思政部拟定干部选拔方案，报党委会讨论，到组织考察、任前公示等，每一环节都严格按照“三重一大”议事规则和干部管理规定，确保了选人用人的群众满意度和党委公信度。

三是做精中层干部的能力培训。举办了两期51名中层干部和18名后备干部的拓展培训活动。在拓展培训中，着力提升公司管理人才的团结协助、换位思考、创新创效的工作能力。

3、以为民服务为抓手，做好创先争优工作

认真做好公开承诺、年中领导点评等规定工作；继续深化为民服务创先争优工作，公司党委开展“党群连心卡、服务千万家”仍然是活动的有效载体。党委班子成员经常走入基层、走进用户，了解用户需求，转变工作思路，改进工作方式，有效提升了公司的优质服务水平，在**县委县政府开展的行风评议活动中，***公司名列前茅。同时主动帮助共建对象****村党总支解决农村低电压问题，改善办公环境等问题，组织党员到****村开展义务劳动，体验基层生活，锻炼党员意志。

4、有效开展共产党员服务队志愿活动

及时组建共产党员服务队，公司党委挑选了30名岗位骨干组建共产党员服务队，明确了工作内容和考核细则，推进95598光明服务工程深入开展。共产党员服务队在做好日常业务、应急抢修等基本工作的同时积极履行社会责任，开展了安全用电进校园活动、高考保供电活动、排涝站电气设备“义诊”等活动，进一步提高供电企业的品牌影响力。

5、隆重开展庆祝建党91周年系列活动

一是组织召开“七•一”党员大会，集中表彰了工作业绩突出的基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并择选两三个单位和个人的先进事迹进行典型宣传；二是开展新发展的党员入党宣誓活动；三是邀请了县纪委宣教室过永地主任作了题为《保持党的纯洁性、深入开展反腐倡廉建设》的党风廉政建设党课教育辅导；四是走访慰问了两位困难老党员；五是结合“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”

主题实践教育活动的工作部署，公司总经理作了专题的党课报告，加大了主题实践教育活动的思想动员力度，六是组织党、团员开展红歌唱活动，并在****的“七•一”红歌比赛中获得了第三名。七是积极落实《百家机关联百企，结对共建争先锋》活动，深入共建对象**镇****厂开展互动，签订了共建协议。

篇3：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

一、加强领导, 明确职责, 为深入开展村级财务公开工作提供组织保障

成立了由村党支部书记为组长, 村委会主任为副组长的村务公开和民主管理工作领导小组, 形成了纵向到底, 横向到边, 上下联动的工作机制。村务公开和民主管理领导小组加强了工作协调, 形成工作合力。负责协调村务公开工作中涉及的党风廉政建设, 重点是组织好村务公开领导小组和财务监督、民主理财小组, 明确规定村务公开监督和民主理财小组成员必须经过村民代表会议选举产生, 村干部、财务人员的直系亲属不得担任财务监督小组和民主理财小组成员。

二、制定方案, 加强宣传, 为深入开展村级财务公开工作打好坚实基础

通过实施村级财务规范化管理以来, 经过反复实践总结, 基本形成了以“按季度逐笔公开”为核心的村级财务公开制度, 并在实际运作过程中得到了老百姓的充分认可, 没有再发生因财务问题而引起的上访, 改善了该村党群、干群关系, 效果显著。把深化村级财务管理做为有力抓手和重点工作来做, 并在此基础上进一步制定了以“进行一次培训、发放一套帐册、制订一些制度、规范一套程序”四个一为主要内容的管理方案, 作为本镇财务公开工作的指南。同时, 积极做好动态和好坏典型报道, 形成上下重视、关心、支持财务公开的舆论氛围, 进一步统一了农村广大干部和机关干部对财务公开的认识, 提高了执行政策的自觉性。

三、认真实施, 规范操作, 有效推进村级财务公开工作, 重点是做好“三公开”和“四把关”

———“三公开”。即实行“定时、定点、定项”公开。根据镇里相关规定, 各村制订了详细的财务公开工作方案, 统一了财务公开栏的形式, 实行两级公布点公布, 即镇、村两级公开。每季度公布该村各项收入、支出情况、资金盘存、招待费用等, 实行逐笔逐项公开;年末公布各项财产、债权债务、收益分配、农户承担的集资款、水电费等。

———“四把关”。即一是把好人员集中关。每季度按时集中村会计到镇会计代理中心做账, 风雨无阻。二是把好凭证审核关。村会计在做账之前, 所有收支凭证须经村财务监督小组和镇农经站审核把关, 对收支合理, 手续齐全, 票据规范的凭证加盖“审核”章后方可入账;对手续不齐全, 票据不规范的凭证不给盖“审核”章, 不准入账, 有的凭证甚至盖上作废章。三是把好做账质量关。村会计做账时必须按照规定的帐簿、程序和方法进行, 做到数字准确, 字迹清楚, 账面整洁。四是把好账目公布关。村会计做好账后, 就地把当季收支逐笔逐项抄在《公开栏》上, 再经会计代理中心审核并加盖公章, 然后带回去村里张榜公布。公布的形式主要有张贴公布和会议公布 (党员会议和村民代表会议等) 。

四、建章立制, 强化监督, 确保村级财务公开工作取得实效

为把村级财务公开的每项内容都搞得扎扎实实, 不走过场, 镇党委、政府专门印发了文件, 提出一把手负责制和领导责任追究制度, 把村级财务公开列入镇管理村干部重要内容, 定期监督检查。还制定了村级财务公开考核与奖惩标准, 坚持每季度10日检查村级财务公开的内容是否按规定进行, 是否符合群众要求, 公开的程序是否规范、合理, 公开中暴露出的问题是否得到及时、有效的处理。有力促进了基层农村社会稳定和经济协调发展。

摘要：村级集体资金管理一直是农村的一个热点、难点问题, 也是干群矛盾的焦点。实行村级财务公开, 成为农村稳定和发展的重中之重。为妥善解决这一热点、难点问题, 要在农村全面推行村级财务按季度逐笔公开工作, 并把它作为基层党风廉政工作的一项重点工作来抓。

关键词：村级财务,公开,廉政建设

参考文献

[1]农村财务会计.

[2]农村财务管理.

篇4：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

关键词：国有企业 基层领导 廉政建设

习近平在十八届中央纪委二次全会上强调指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，否则，廉洁自律就将成为一句空话。”由此可看出，反腐倡廉，制度是根本，监督是关键，而落实制度的过程就是编紧“笼子”的过程。作为国有企业基层领导干部，其工作态度、工作作风、价值导向如何，直接关系到反腐倡廉工作能否真正落到实处，关系到企业的安全稳定，关系到能否为广大员工服务好和党在基层群众中的形象问题。下面，结合日常工作实际就基层领导干部廉政建设谈几点意见。

1 国企基层领导干部在日常工作中暴露问题剖析

国企基层领导干部直接接触群众，工作很具体很繁杂，职工的吃喝拉撒、福利待遇、作业环境都需要时时面对，并付诸精力、财力、物力去改善和实施，稍有不慎，轻者事倍功半，重者违规违纪。在实际工作中主要存在以下几个倾向性的问题：

1.1 理想、信念的模糊

客观一点讲，有些违规违纪的领导干部，在职工群众中的口碑还是不错的。之所以失足，主要是理想信念的模糊。面对市场经济大潮的涌动，新生事物层出不穷，就产生了许多模糊的思想。侥幸地认为：有人违规没事，我违规也没事，难得糊涂，随波逐流。先是大事不犯、小事不断，放松对理想、信念的追求，最后导致步入歧途。

1.2 为政能力欠缺

面对市场经济的千变万化，有些干部鉴于工作经历单一或能力水平有限，常常显得力不从心、手足无措。这一点在一些拓展性工作、为职工谋福利方面显得尤为突出。另外在一些干部的潜意识里总认为：要想为职工办好事，就要违规操作才行。疏于学法、懒于学法，沉溺于过去的老经验、老做法，不能够与时俱进，也是一些人栽跟头的原因。

1.3 监督约束不力

在对国有企业领导人进行监督方面，国家已制定出了一系列的程序和制度，但是还不够规范，操作性也不强。在监督过程中，同级之间监督难，上级监督又有地域、时间上的不便，监督的效果也局限于监督者本身能力、水平、政策的把握等等。种种因素导致在现实工作中，对国企领导干部监督效果难以尽如人意。更有甚者，监督者碍于人情，或看在给企业办好事的份上，不予监督或不严格监督，有的还给予了充分的理解和支持，使监督工作没有起到应有的作用和效果。

1.4 精力毅力不足

有道是：“上面千条线，下面一根针”。作为基层领导干部，工作千头万绪，事务繁杂，常常得一心几用，拿出较多的时间和精力来学习政策、钻研法律确实也是对个人意志的考验。有些同志并不是本质上想违规、想违法，而是由于时间和精力的原因，匆忙应付、简单从事，另一方面就是更多地考虑小集体的利益，如何完成任务、指标。他们错误地认为，只要没往自己口袋里装，就不会有大问题，就不会犯大错误，等出了问题才意识到了事情的严重性。

2 深入推进基层领导干部廉政建设，把以人为本、执政为民的本质要求真正落到实处

基层领导干部是一个单位的龙头，其作风、形象事关企业的文化导向和发展方向。“群众对党员干部是要听其言、观其行的”，领导干部成员以身作则、廉洁从业，既是对党的事业高度负责，也是自身政治安全、家庭幸福的重要基石，是对自己人生负责任的体现。“屋漏在下，止漏在上”，无数案例警示我们，廉政建设，不仅要靠严肃惩治，更要靠严密防范和严格制约。

2.1 坚持不懈地开展党风党纪学习和警示教育，加强廉洁文化建设，形成“羞于腐”的自律机制

理想信念是基层领导干部的立身之本。理想信念的丧失就如大厦失去根基，“基础不牢、地动山摇”。另一方面，多年的实践经验也告诉我们，理想信念的丧失先于权力行为的腐败。大到世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观的扭曲，小到对小事、小利、小节放松警惕，为名利所累，为物欲所惑，为人情所动，都是思想意识腐败的表现和征兆。因此，深入开展理想信念和制度法规教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，对于提高领导干部的思想政治素质，防止和抵御腐朽思想文化的侵蚀和影响，极其重要。

必须运用先进典型进行示范教育，运用腐败案例进行警示教育，运用廉政条规进行法纪教育，运用组织谈话进行预防教育，运用廉洁文化进行氛围教育，使领导干部自觉把党的方针政策作为生命线以自持，把法律法规作为高压线以自卫，把党纪政纪作为警戒线以自律，切实守住为官一任的道德底线，守住安身立命的行为准则，守住内心世界的一片净土。

2.2 建设相互衔接的制度体系和工作程序，形成“无法腐”的工作机制

在当前深化改革过程中，建立和完善企业内部制约机制，强化企业内部管理成为企业防范腐败的重大课题。实践证明，强化管理和制度建设是从源头上遏制腐败的根本所在。消除漏洞，不给思想不健康者以可乘之机，在遏制腐败的斗争中远远重于事后监督。

要深入推进企业发展方式转变，建立适应现代公司发展要求的管理体系、运营机制。以更有利于提高管理水平和工作效率为目标，更符合专业化、集约化、扁平化管理要求为原则，完善优化制度流程；以制度体系为依托，打破部门壁垒，加强横向沟通，增强工作协同，减少管理链条，缩短管理流程。通过制度和流程上的规范，最大限度地降低领导干部廉政风险。

2.3 发挥监督体系的警戒和震慑作用，形成“不敢腐”的警戒机制

加强和完善监督制约机制，是搞好廉政建设的重要保证。要进一步加大国企监督制约机制的执行力度。对在国有企业实行多年的诫勉谈话制度、效能监察、廉政风险预警防控、领导干部两个“八小时”工作督察等好经验、好做法，一以贯之地坚持；对“八项规定”、“六项禁令”等新规定、新办法，积极探索贯彻实施的有效途径，加大督察力度，做到见微知著，防微杜渐，及时化解廉政风险，要进一步拓宽企务公开渠道，除法律法规明确规定应保密的事项和企业经营秘密外，凡是涉及企业经营管理和改革方面的问题、涉及职工群众切身利益的事项和职工群众关注的热门话题、与企业党风廉政建设有关的问题都要向职工公开，使权力的运作在人民群众的监督之下进行。

2.4 完善经济激励与纪律惩戒并举的奖惩措施，形成“不必腐”的保障机制

要树立“勤廉兼优”典型，加大奖励力度，让自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、光明磊落、言行一致、表里如一的党员领导干部受到表彰奖励，使其“名利双收”，让人心动；对违反法纪、顶风作案、贪污腐败、严重破坏党和企业形象的领导干部依据党纪国法坚决惩处，决不姑息，让越“红线”者胆寒，望而止步。

尝试“建立廉政保证金”制度，将企业领导干部的经济利益同廉政建设项结合，让贪图蝇头小利、“蝇营狗苟”之辈后半生人财两空，让廉洁守法、真抓实干、一心为公者后半生衣食无忧。

国企基层领导干部廉政建设是一项任重道远的工作，是一项系统的工程，需要我们在以后的工作实践中结合实际持续探索，与时俱进，不断改进。本文结合国企实际提出了一些建设性的办法，希望能够为后续实践工作开展提供一定的参考与借鉴。

参考文献：

[1]江风华.试论加强国有企业廉政建设[J].经营管理者，2009（10）.

[2]吕雪锋.党风廉政建设问题及建设措施的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（09）.

篇5：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

………为进一步加强全面从严治党，深入推进党风廉洁建设工作，10 月 19 日至 21 日，市市场开发服务中心所辖各农贸市场分别召开廉政谈话会，市场全体干部职工参会。

中心党总支部安排这次集体廉政谈话，是贯彻落实十九大精神，推进全面从严治党向纵深发展，进一步落实新时期坚持党的领导，加强党风廉政工作的具体举措。目的是给大家在廉政问题上，吹吹风、提提醒、凝心聚力为中心的建设添砖加瓦。会上回顾了本届党总支成立以来在党风廉政、新冠疫情、文明创建等工作上取得的成效，并向全体职工下发调查问卷，收集干部职工对中心在党风党建、市场管理、改革发展等工作的意见和建议。

李艳东在集体谈话中，要求落实全面从严治党，营造市场服务开发中心风清气正的好环境，并从三个方面对参会人员提出希望和要求：一是加强学习，讲政治。要加强政治理论学习，做到“两个维护”，坚持“四个意识”，提升自身的能力修养，补齐业务知识和管理经验。二是强化担当，抓落实。进一步建立建立健各项制度规范，把规矩立起来，把管理严起来，用制度管人管权管事，层层落实；三是廉洁自律，守规矩。要守好廉洁底线，严格遵守党纪国法。牢固树立“四个意识”认真做到“四个服从”。支持和鼓励有干事创业热情的人员离岗创业，中心将保留人事关系。

篇6：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

报

基层党风廉政建设课题研究情况汇报

基层党风廉政建设课题研究情况汇报

去年12月底，县委县政府召开了关于在全县开展“清水河道”建设的动员大会，并出台了《关于开展全县“清水河道”建设的实施意见》，《意见》明确了从今年起三年内县财政每年安排3500万元资金，投放全县面上“清水河道”建设。《意见》同时强调在“清水河道”建设中要加强河道规划的管理，加强工程质量的管理，加强对人员的管理，确保河道清洁、帐目清楚、干部清廉，把“清水河道”工程建成廉政工程、放心工程，群众

满意工程。为此，我们针对过去在河道规划施工、管理、验收等方面存在的一些问题，我们根据《意见》的要求，按照县纪委今年党风廉政建设工作部署，我们确定了《加强“清水河道”工程建设中规范化管理的探索与实践》这一基层党风廉政建设探索性课题。自4月份立题以来，我局迅速行动，成立了以局长为组长、各科室负责人为成员的课题探索小组。并以局纪工委的名义及时下发了文件，通报了课题的基本情况，明确了各科室的任务职责，提出了课题实施的具体要求。6月底，又制订了《探索性课题的初步纲目》，进一步明确了课题研究的方向及框架。现将目前为止进展情况汇报如下：

1、抓规范管理，提出了规划设计、招标投标、质量管理“三统一”方针。由于工程建设面广量大，情况复杂。容易出现各类腐败现象，为从源头上杜绝腐败、加强廉政建设，我们把加强规范管理放在首位。在河道规划立项、招投标、施

工组织、建设标准等方面给予严格把关。专门设计了《“清水河道”建设项目立项、验收用表》，规范项目申报格式，统一项目验收标准。根据县里两办今年72号文件要求，编制下发了招投标《示范文本》，明确招投标各项程序，确保招投标公平、公正、公开。

2、抓立项管理，树立了追求资金效益最大化的意识。“清水河道”建设，一块是镇村，一块是城区。镇村一块整治采取县、镇、村财政三级投资的方式，工程项目采取各村自报、水电局踏看把关的形式。由于各级财政支持力度较大，又事关老百姓日常生活，各地申报项目非常积极。为保证把资金用到最需要的地方，保护镇村建设“清水河道”的积极性，各科室组顶烈日、冒风雨一处一处实地踏勘考察，坚持本着“立项从宽，验收从严”的原则，认真地抓好各类项目的立项工作。

3、抓质量管理，出台了《县“清水河道”建设管理实施细则》。为加强工程建设过

程中的廉政管理，确保工程质量，我们在立项时就提出，工程立项必须符合二大要求，否则不予立项：一是工程申报必须符合规划要求；二是工程申报时必须附上工程质量监督小组名单，注明联系方式。在之后发出的《加强“清水河道”质量管理的通知》文件上，还提出：质量监督管理小组可由镇村领导、人大代表、政协委员、老党员、老干部、水利站人员及村民代表等组成，并予以公布，公开接受群众监督；质量监督管理小组应认真行使质量监督管理的职责，严格项目管理和质量监督，对检查情况要记录在案，以确保工程建设质量、进度和效益。

对建设过程中出现的问题，制订了具体的限时整改制度，对不符合工程质量要求的，及时提出整改要求。河道砌坎组就曾先后对等地三个砌坎项目的基础部分作出返工处理，限时完成。清淤组也曾对镇街河清淤施工不彻底作出过重新清淤的决定。此外，还积极探索群众性

监督与专业监理相结合的方法，建立工程质量检查备案制度。经常发行《“清水河道”建设简报》，总结推广各地加强工程质量、实行民主监督的经验和做法。

4、抓验收管理，制订了统一的工程验收标准。工程验收也是比较容易出现问题的环节，为此，我们进一步加强对工程验收的管理，注重验收的规范化和可操作性。在我局和财政局联合组织验收的基础上，我们提出了质量监督管理小组初验审核制度，即各个整治项目在申请验收前，必须先行通过质量监督管理小组的验收，并出具由质量监督管理小组人员签名的初验意见。然后再经过县水利水电局、县财政局的现场踏看、实地丈量、质量评定及综合打分。建设质量达不到设计标准的，将予以扣减补助资金。如在河道砌坎的验收中，我们将工程验收内容分为土方工程、基础工程和砌体工程三大类，其中又细分为土方开挖、土方回填、砌石厚度、顶面高程、砌筑质量、面石用料、面石砌筑、腹石

篇7：推进基层党风廉政建设情况汇报材料

县纪检委：

11月7日县纪委传达贯彻全区农村基层党风廉政建设工作经验交流会议精神、11月12日观摩学习彭阳经验以及12月2日县纪委召开的农村基层党风廉政建设工作开展情况汇报会以来，按照中宁纪发［2008］55号文件精神要求，新堡镇党委高度重视农村基层党风廉政建设工作，召开了专题会议，研究安排部署了此项工作，成立了由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长，党政办公室主任、纪委委员为成员的工作领导小组，纪委书记具体负责全镇农村基层党风廉政建设工作，镇纪委成员具体实施此项工作，镇上在资金十分困难的情况下，多方筹积资金，支持此项工作，同时根据汇报会以来精神指示，及时查漏补缺，先后投入资金13413元具体落实了此项工作。现就此项工作完成情况报告如下：

一、投资800元刷写固定式标语14条。其中：结合今年大环境整治工作，利用整治出来的墙面共计刷写固定式墙体标语8条，在三个示范村部门前刷写固定式标语6条。

二、先后投资6175元制作了党风廉政建设广告牌60个。主要悬挂在集镇三条街及政府门口，同时又对悬挂在S101线、1236路刘庄至吴桥村硬化路边电线杆上毁损的进行重新更换。

三、投资5618元就廉政文化进机关工作进行了阵地建设。

一是投资1040元在领导办公室悬挂了8幅廉政警示格句字画；二是投资850元在机关楼道及楼梯转弯处悬挂了13幅廉政警示教育牌；三是投资180元在镇政府院内制作了廉政宣传橱窗；四是投资330元在镇政府大门口制作了一块3米×1.7米的廉政公益广告牌，大楼内外悬挂廉政公益广告牌16幅；四是投资189元制作了便民服务办事流程图，并悬挂在镇政府院内醒目处，方便群众办事；五是投资189元对机关工作人员岗位职责进行喷绘上墙，进一步明确了干部工作岗位职责；六是投资840元制作了廉政文化专栏。新堡镇根据本镇实际，充分利用球场墙面制作了4块1.6m×3.6m的廉政文化宣传专栏，张贴上墙，进一步营造廉政文化浓厚宣传氛围；七是投资2000余元对重新建立便民服务中心阵地；八是集中整理规范了所有档案资料，并将修改完善的各项制度重新打印装订成册。

四、投资820元就廉政文化进农村进行了阵地建设。主要对吴桥村、刘营村、创业村三个示范村的阵地进行了布置：做了一幅3米×5米的党风廉政建设园地、一幅党风廉政警言格句、一幅廉政漫画、一块廉政宣传橱窗、3幅廉政宣传画。

中共新堡镇委员会