《自治区文明单位建设管理办法》

《自治区文明单位建设管理办法》（精选14篇）

篇1：《自治区文明单位建设管理办法》

《新疆维吾尔自治区文明单位建设管理办法》

（一九九三年十月五日）

第一章

总则

第一条

为了充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，促进文明单位建设的管理规范化、制度化、经常化，提高文明单位建设水平，推动全区精神文明建设的发展，特制定本办法。

第二条

创建文明单位，是把两个文明建设的宏伟任务落实到基层的有效途径。文明单位，是在社会主义市场经济条件下物质文明和精神文明建设成绩突出、效益显著，干部、群众思想道德素质和科学文化素质好，生产、经营和各项工作实行科学管理，体现出较高文明水平、经县以上精神文明建设活动委员会命名的单位。“文明单位”称号，是基层单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

第三条

创建文明单位，必须以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，全面提高单位和职工的文明素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，促进政治安定、经济繁荣、社会的全面发展和进步。

第四条 创建文明单位是优化社会细胞的基础工作。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，同时作为考核领导班子成绩的一项重要内容。未开展创建文明单位活动的单位，单位和领导不能评选为先进，企业不能升级。特别差的单位，应由主管部门和地方通报批评。

第五条

文明单位分自治区、地州（市）和县、市三级。

文明单位在城、镇的评选对象是驻城镇的各独立核算单位，在农村的评选单位是乡和村及其所属企事业单位。

第二章

文明单位标准

第六条

城镇文明单位标准

（一）领导班子好。领导班子坚强团结，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，在政治上、思想上自觉同党中央保持一致；领导成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出；党政领导坚持两个文明一起抓，干部群众有较强的创建意识；创建规划落实，具体措施得力，注重建立有利于加强精神文明建设的运行机制。

（二）党的建设好。党组织能发挥核心领导作用和战斗堡垒作用；党

员能发挥模范带头作用；党员、干部在群众中有较高的威信。工会、共青团、妇女组织健全，发挥作用好。

（三）经济效益好。积极参与市场竞争，完成或超额完成生产、经营、工作任务；干部职工劳动热情高、质量意识强、工艺观念新，产品质量好，经济效益或社会效益显著，在当地或同行业中居先进水平。非生产部门工作效益高，实行标准化优质服务，群众满意。

（四）民族团结好。认真贯彻执行党的民族政策和《民族区域自治法》，广泛深入地进行马列主义民族观和民族团结教育；维护祖国统一，反对民族分裂主义，加强民族团结的思想深入人心；各民族平等、团结、友爱、互助蔚然成风。

文明单位必须是民族团结模范单位。

（五）思想政治工作好。在广大干部群众中深入开展一个中心，两个基本点的教育；大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬爱国主义精神，使之成为社会的主旋律；加强职工思想政治工作和科学文化教育，以活动为载体，积极组织群众参与社会主义精神文明建设；重视思想文化阵地建设；思想政治工作坚持经常，讲求实效；干部群众社会主义信念坚定，有良好的精神风貌。

文明单位必须是思想政治工作先进单位。

（六）教育、科技、文化工作好。采取有效措施，创造浓厚的学习空气；大力提高干部群众的科学文化素质，干部职工队伍文化素质高；群众性教育、科技、文化活动活跃，能坚持经常，效果良好。

（七）社会治安秩序好。综合治理措施落实，法制教育经常化；遵纪守法蔚然成风，工作、生产、生活秩序良好；外来人员管理措施落实；职工在单位和社会上基本无违法犯罪行为和不良反映。（县市级文明单位职工犯罪率应低于15%00，地区级文明单位应低于10%00，自治区级文明单位应低于5%00）。

（八）道德风尚好。坚持开展“岗位学雷锋，行业树新风”活动，无行业不正之风；广泛开展社会公德、职业道德和文明行为规范教育，干部群众遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，社会主义新风尚得到发扬；单位内部各基层部门创建工作扎实，广泛开展“一日生活三文明”活动，多数职工成为文明职工和文明市民；积极倡导移风易俗，革除陈规陋习，扫除“黄毒”、“六害”，制止败坏社会风气的各种丑恶现象；干部职工形成文明、健康、科学的生活方式。

（九）环境卫生好。单位内部和外部环境整洁、卫生、优美，实现路面硬化；环境绿化、净化、美化；重视环境保护。

文明单位必须是卫生、绿化、美化和环保建设先进单位。

（十）管理工作好。各项规章制度健全，实行科学管理、文明生产、文明经营、文明办公；职工当家做主的民主权利得到充分体现；形成单位关心职工，职工热爱本单位的良好风气；认真执行国家计划生育政策，无早婚、早育、计划外生育现象。

第七条

文明乡、村标准

(一)基层党政组织健全，能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策；党组织的核心领导和战斗堡垒作用显著；能坚持对农牧民进行社会主义思想教育；干部廉洁奉公，团结协作，带领群众劳动致富，改变农村面貌；干部群众创建文明村意识强，创建规划和措施落实。

(二)加强民族团结。认真开展党的民族政策和民族团结教育，广泛开展创建民族团结模范单位活动；维护祖国统一，反对民族分裂主义，增强民族团结的思想深入人心；各民族平等、团结、友爱、互助蔚然成风。

(三)采取有效措施，积极引导农牧民进入市场，参与竞争；充分利用本地优势，发展农村经济；村镇经济发展快、效益好，人均产值在本地处于先进水平。

(四)思想文化阵地设施健全，有图书室、广播室、文化活动室、体育活动场，有设施，有活动；农村文化工作活跃，能经常开展多种形式的文化体育活动，农牧民精神文化生活充实。

(五)采取多种形式，积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；农牧民有坚定的社会主义信念，能正确处理国家、集体、个人三者利益关系；组织农牧民开展各种形式的群众性精神文明建设活动，建立群众自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的机制。

(六)道德风尚良好。大力开展社会主义道德教育，争创“十星级文明户”活动坚持经常；广泛开展各种移风易俗活动，树立社会主义文明新风；大力开展“扫黄”、“除六害”斗争，杜绝赌博、封建迷信、婚丧事大操大办等陈规陋习；制止败坏社会风气的各种丑恶现象和违背社会主义市场经济运行规则的行为。

(七)重视教育、科技事业。能经常开展各种形式的文化、科技教育和科普培训活动，农村科普工作成效显著；适龄儿童全部入学，中小学在校学生无辍学现象，中青年无文盲。

(八)社会治安秩序好。综合治理措施完善，法制教育经常化；村民各种违法犯罪行为低于5%00，无流氓滋事，村内有良好的生产、生活环境。

(九)农村居民点建设成绩显著，规划落实，道路平整，住宅整齐，大力植树，绿化美化村容，院落整洁；农牧民有良好的卫生习惯。

(十)认真执行国家的计划生育政策，无早婚、早育、计划外生育现象。

第三章

文明单位的创建

第八条

开展创建活动的单位，要根据文明单位标准，结合本行业的职业特点和本单位的实际情况，制定创建文明单位的规划，由党员大会、职代会或群众大会讨论通过，使之成为本单位干部、群众的共同任务和奋斗目标。

第九条

有创建规划的单位，要把规划中的目标、任务分解落实到每个部门、岗位和职工群众，制定切实可行的措施和完成的期限，并定期进行检查，务求取得好的效果。

第十条

开展创建活动的单位要教育职工增强创建文明单位意识，使每个职工了解本单位创建规划和目标，了解本部门、本车间、本班组、本岗位的具体任务和措施，把自己的本职工作纳入到整个创建文明单位活动中去。

第十一条

创建单位要坚持“重在建设”和发动群众广泛参与的方针，开展经常性的、富有成效的活动。要着重抓好思想道德建设和科学文化建设，重视思想文化阵地建设，广泛普及创建文明车间（科室）、文明班组、文明岗位、文明楼院、文明家庭和争做文明职工活动，着力提高职工素质，培育“四有”公民。

第四章

文明单位的评选和命名

第十二条

文明单位的评选、命名采取以„块‟为主，„条‟、„块‟结合的办法进行。由申请单位报经上级主管部门审核同意后,报所在县(市)精神文明建设办公室,经验收合格,由县(市)精神文明建设活动委员会命名；地、市、自治州级文明单位一般从县（市）级文明单位中产生，由县（市）精神文明建设活动委员会推荐，地、市、自治州精神文明建设活动委员会验收命名；自治区级文明单位一般从地、市、自治州级文明单位中产生，由地、市、自治州精神文明建设活动委员会推荐，报自治区精神文明建设活动委员会验收命名。

文明单位的验收、命名、考核、升格每年进行一次，特殊情况可不限定时间。

第十三条

精神文明建设机构健全，创建活动经常，成绩突出的厅、局、公司可直接向自治区精神文明建设活动委员会申报其下属单位，由自治区精神文明建设活动委员会同当地精神文明建设活动委员会协调后验收

命名。在特殊情况下，自治区精神文明建设活动委员会可对基层单位直接验收命名。

第十四条

部门、系统领导要把基层创建文明单位活动纳入精神文明建设的总体规划。深入动员、积极组织、具体指导，定期组织检查评比，奖优罚劣，搞好系统共建。

第十五条

单位或系统内部开展的精神文明建设活动，其荣誉称号由本单位精神文明建设活动委员会审批命名，荣誉称号可使用文明处室、文明车间、文明仓库，文明医院等具体称号，但不得使用“文明单位”称号。

第十六条

文明单位的评选和命名，必须坚持实事求是的原则，坚持标准，严格考核，做到符合标准，群众公认，能发挥示范带头作用。

第十七条

各系统、各单位推荐给国家各部委、公司及各大系统、行业表彰的先进单位一般应从自治区级文明单位中产生。各系统向上一级部门申报时，应事先征求自治区精神文明建设活动委员会办公室的意见。

第五章

文明单位的奖励

第十八条

对文明单位实行精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。凡被命名为文明单位的，分别由批准命名机关授予荣誉称号，发给文明单位牌匾。创建工作成绩特别突出的，由精神文明建设活动委员会报请各级党委和政府给予特别奖励。

第十九条

文明单位的标志是“文明单位”牌匾。文明单位门前，只悬挂最高一级的“文明单位”牌匾。

第二十条

自治区级文明单位，可从命名后第一年度起，每年发给单位在册职工人均半个月左右最多不超过一个月标准工资的奖金。具体标准由当地政府掌握。以后连续保持荣誉称号的，经自治区精神文明建设办公室复查合格并批准，每两年给单位在册职工增发人均半个月标准工资的奖金。文明单位给每个职工的具体发放标准由单位自行决定。被取消（撤销）文明单位荣誉称号的，从当年起取消该项奖金。各地、州、市、县可参照并适当降低发放标准，对文明单位职工一次性发给人均半月标准工资或一定数量奖金作为奖励，对连续保持文明单位荣誉的，每两年增发一定数量奖金作为奖励。

奖金来源：企业单位可以从按规定提取的奖励基金中支出，计入成本。政策性亏损企业，从减亏中列支。行政事业单位可以从经费包干结余或自有资金中支出。

自治区、地州市、县（市）级文明单位的奖金不能重复领取。

乡和村的文明单位由县、乡党委和政府给予奖励。

第二十一条

对连续保持自治区级文明单位荣誉称号三年以上单位的主要领导，由自治区精神文明建设活动委员会发文进行通报表彰。双文明建设成绩突出的，报请其上级主管部门批准晋升一级工资或给予记功、晋级和其它奖励。单位职工在文明单位建设中表现突出的，由单位参照以上办法进行表彰奖励。

第六章

文明单位的管理

第二十二条

各级党委和政府要加强对文明单位建设活动的领导。被命名的文明单位要不断提高创建水平。各级精神文明建设活动委员会及其办公室，要做好文明单位创建活动的组织、协调、监督、指导和文明单位的检查、验收、评选、表彰及日常管理工作。各级文明单位每年要向直接命名的精神文明建设活动委员会做一次简单的书面汇报。

第二十三条

文明单位的管理原则上实行条块结合、分级管理、动态管理办法。自治区级文明单位在地、市、州所在地的，委托所在地、市、自治州精神文明建设活动委员会及其办公室管理，在其它县、市的，委托所在县市精神文明建设活动委员会及其办公室管理。地、市、自治州的文明单位由各地直接管理或委托县、市精神文明建设活动委员会及其办公室管理。各县、市文明单位由各县、市精神文明建设活动委员会及其办公室直接管理。

第二十四条

对文明单位的日常管理：

（一）建立文明单位档案制度。档案内容：创建单位的概况、创建规划、申报书、形成的各种文件、检查考核记录、年度工作总结、奖惩记录、群众及各界反映、创建活动的各种记载等。

（二）指导基层单位建立健全创建活动的组织机构、督促制定年度创建活动规划，有针对性地进行分类指导。

（三）指导、检查、监督文明单位创建活动的进展情况。表彰先进、督促后进。

（四）总结推广文明单位的先进经验和先进典型，组织开展理论研讨活动。

（五）沟通文明单位之间的横向联系，协调文明单位与其它部门、地区间共建、联建活动。

（六）按照本地区、本系统文明单位标准、创建规划和实施方法，组织、协调本地区、本行业各类群众性创建文明单位活动。

第二十五条

各级精神文明建设活动委员会办公室要定期对管辖范围

内的文明单位进行检查考核。要在单位自查的基础上，至少每年复查一次。日常的阶段性考核结果按一定比例计入年终考核成绩。如果某单位工作已经上级或主管部门同期检查合格并有证明材料者，可不再重复检查。

第二十六条

文明单位要自觉接受社会和群众监督，主动听取、收集群众意见。对存在的问题要采取有效措施，及时整改。

第二十七条

文明单位质量下降或发生背离文明单位标准的严重问题，命名机关应会同其主管部门根据情节轻重，给予批评、限期整改、直至撤销文明单位荣誉称号。单位被撤销文明单位荣誉称号的，各主要领导应承担必要的责任。

第二十八条

撤销文明单位荣誉称号的权力分别由相应的命名机关行使。撤销各级文明单位的程序是：由所在县、市（区）精神文明建设活动委员会对发生的问题调查核实后，提出撤销文明单位称号的依据和理由，并征求该单位的上级主管部门意见后，以书面形式上报相应的命名机关批准，经精神文明建设活动委员会研究审核后，作出撤销决定，同时抄报上一级精神文明建设活动委员会备案。如需要同时撤销自治区和地、县（市）三级文明单位的，要从最高档次开始，逐级宣布撤销其荣誉称号。特殊情况下，自治区精神文明建设活动委员会可直接作出撤销区、地、县三级文明单位的决定。被撤销的文明单位要认真整改，重新创建，条件成熟后，可继续申报，参加评选。

第二十九条

申报单位对存在问题隐瞒不报或弄虚作假，骗取荣誉的，一经发现，立即撤销其荣誉称号，并建议有关部门追究其单位领导和有关人员的责任。

第三十条

文明单位如合并、改变名称或隶属关系，须由命名机关重新确认。

第七章

军民共建及其它共建精神文明

活动

第三十一条

军民共建、警民共建、工农共建、厂校共建、生产兵团和地方单位共建以及区域共建、系统共建、街道共建等各种共建社会主义精神文明活动，都是创建文明单位的有效形式。共建各方要成立共建领导小组，制定共建规划，落实共建措施。要坚持思想工作联做、社会治安联防、科学文化联教、公益事业联办、环境卫生联搞、经济工作联抓，创造良好的内部和外部环境。

第三十二条

开展共建活动成绩显著的部队（单位），经协商推荐，由上一级地方党委、政府或精神文明建设活动委员会授予“军（警）民共建精神文明先进集体”的荣誉称号，并报其上级主管部门备案。

第八章

附则

第三十三条

本办法解释权属于自治区精神文明建设活动委员会办公室。

第三十四条

本办法自公布之日起实施。一九九O年三月自治区精神文明建设活动委员会颁布的《自治区文明单位管理暂行条例》同时停止执行。

篇2：《自治区文明单位建设管理办法》

第一章

总 则

第一条

为了广泛、深入、持久地开展创建文明单位活动，进一步加强对文明单位的建设和管理，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位的质量，更好地发挥其在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，根据新形势、新任务的要求，现在1994年自治区党委办公厅、政府办公厅批转的《内蒙古自治区文明单位建设管理暂行规定》的基础上，制定本办法。

第二条

文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，群众认可并经过各级精神文明建设委员会培养、考核、评选，由地方党委和政府授予的两个文明建设的本级最高综合性荣誉称号。

第三条

创建文明单位，要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持以人为本、重在建设、齐抓共管、务求实效的原则，以经济建设为中心，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”公民为根本任务，以提高单位文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，促进两个文明建设协调发展，不断满足干部职工日益增工的物质文化需要。

第四条

创建文明单位活动要在积极党委、政府的统一领导下进行。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区两个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一 1 项重要内容。各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、组织、协调、指导、检查验收和管理工作。文明单位创建活动坚持条块结合，以块为主的原则。

第五条

本办法适用于自治区各级文明单位的命名、表彰和奖励。

第二章

文明单位的基本条件

第六条

自治区级文明单位的基本条件是：

（一）领导班子坚强有力。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策和江泽民总书记“三个代表”重要思想，把精神文明建设摆上领导班子重要议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有考核。班子成员团结协作，开拓进取，勤政廉洁，艰苦奋斗，作风民主，办事公道，群众满意，表率作用突出。加强党组织建设，做到组织健全，制度完善，阵地巩固，能够开展经常性的党员教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用和工、青、妇等群众组织的职能作用。近两年党组织建设受到上级党委的表彰。

（二）思想道德教育卓有成效。切实加强思想道德建设，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义理想信念。思想政治工作生动活泼，形式多样，吸引力强，广大干部群众思想解放，精神振奋，积极投身两个文明建设。

（三）创建活动深入扎实。争创文明单位意识强，做到计划周全，目标明确，制度健全，措施有力，责任落实。广泛开展与单位工作特 2 点相适应的群众性创建活动，创建工作机构健全、人员到位、经费落实、工作得力，各部门密切配合，齐抓共管。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等多种形式的属地共建活动，示范带动作用好。

（四）业务工作实绩突出。生产经营单位，紧紧围绕社会主义市场经济的发展，适应建立现代企业制度要求，采取科学民主管理，不断引进和推行先进技术、先进管理办法和经验，做到文明生产、安全生产，产品质量高，主要经济指标达到自治区或同行业的先进水平。非生产经营单位，内部管理严，工作效率高，服务质量好，社会效益显著，达到自治区或同行业领先水平，特别是行政执法部门和社会服务单位要实行政务公开和社会服务承诺制，践诺效果显著，群众满意率达到90%以上。

（五）科教文化事业不断发展。重视干部群众科学文化素质的提高，加强在职教育、成人教育和继续教育。不断完善各类科教文化设施，积极开展各种类型的科普活动，引导干部群众学习科学知识、树立科学思想、弘扬科学精神、掌握科学方法，增强识别抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学的能力。注重社区文化、企业文化、校园文化、军营文化建设，倡导文明、健康、科学的生活方式，群众性文体活动丰富多彩。移风易俗工作成效显著，婚丧事简办，无封建迷信活动。模范执行计划生育国策，优生、优育、优教成绩显著，无违反计划生育政策现象。

（六）民族团结友爱。认真组织学习马克思主义民族理论和党的民族政策，开展经常性的民族团结进步教育，各民族干部群众和睦相处，未发生有损于民族团结的事件。

（七）治安安全状况良好。积极开展民主法制教育，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气。治安、安全措施得力，无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，综合治理工作成效显著。

（八）环卫环保水平领先。严格执行卫生管理制度，环卫设施完善，单位卫生、防疫工作和群众保健工作突出。认真做好绿化和美化工作，绿化覆盖大，美化水平高，单位、居住区内外环境整洁优美，积极创建花园式单位。不断增强生态环保意识，采取切实措施，改善生态环境质量，“三废”排放符合自治区标准，治理环境污染效果明显。逐步改善工作和生活条件，完善服务设施，为群众办好事、办实事。

第三章

文明单位的评比和命名

第七条

自治区级文明单位的名称有：文明城市、文明旗县（区）、文明苏木乡镇、文明嘎查村、文明企业、文明学校、文明机关、文明单位、文明单位标兵、文明行业、军（警）民共建文明单位、文明风景旅游区。全区文明单位分为自治区、盟市、旗县（市区）三级，命名权限分别属于上述三级党委和政府。

第八条

文明单位的评选范围：党政机关、人民团体以及建有共产党基层组织或基层工会组织，经常独立核算并具有法人资格，能独立开展社会活动，能够承担权利和义务的各种所有制形式的企业、事业单位。

第九条

文明单位评选坚持“逐级晋升、提档升格”的原则。自治区级文明单位从盟市级文明单位中产生，由盟市精神文明建设委 4 员会征得业务主管部门同意后向自治区推荐，经自治区精神文明建设委员会进行考核验收后，在征求自治区业务主管部门同意的基础上，报请自治区党委、政府命名。军（警）民共建文明单位的命名，由自治区党委、政府和内蒙古军区共同审定。跨地区大企业（如呼和浩特铁路局、内蒙古森工集团有限责任公司）的申报工作要征得所在盟市精神文明建设委员会同意，由本企业直接向自治区精神文明建设委员会推荐。自治区直属机关的申报工作由所在盟市精神文明建设委员会推荐。自治区文明单位从自治区级文明单位标兵中择优推荐。全区各行业、各系统评先创优活动，在内容和名称上要突出行业特点，不再使用“文明单位”这一专用名称。

第十条

文明单位的评选和命名要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持优胜劣汰。按照单位和申报和组织推荐相结合、主管部门考核和群众评议相结合、日常检查与年终考核相结合的原则，认真做好评选工作，确保文明单位质量。

第十一条

文章单位的推荐、评选和考核验收工作必须坚持公开透明的原则。对拟命名的各级文明单位由本级精神文明建设委员会在当地新闻媒体上予以公示，接受社会监督。

第十二条

自治区文明单位荣誉称号实行届期制（包括自治区级文明单位标兵）。自治区级文明单位每两年命名一次。凡命名满两年的文明单位要重新申报、考核、认定，不参加评比或评比未能入选者，不再享有“自治区文明单位”称号，牌匾存放在本单位，作为历史荣誉。实行届期制后，每届期自治区级文明单位按一定比例增加和淘汰。5 对在两个文明建设中成绩特别突出，社会影响较大的单位，可不受限制，经自治区精神文明建设委员会考核验收合格后，予以命名。

第十三条

文明单位的考核验收程度：

（一）听取单位两个文明建设的情况汇报。

（二）按标准相看相应的档案资料。

（三）查看单位内外环境、各类设施，考察职工思想道德素质和科学文化素质的整体水平。

（四）召开有关职能部门和群众座谈会，考核被推荐单位的班子建设和两个文明建设情况，了解被推荐单位在本地区、本行业的声誉和形象。

（五）征求上一级主管部门的意见，进一步了解和掌握被推荐单位的同行业中的情况。

第四章

文明单位的奖惩

第十四条

凡被命名的文明单位，分别由批准命名的党委、政府发文通报，并颁布证书和牌匾，授予荣誉称号。自治区级文明单位的牌匾由自治区精神文明建设委员会办公室统一制作。

第十五条

对文明单位的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。获得自治区级文明单位的称号的单位，由其上级主管部门对做出突出成绩的领导班子和具体职能部门给予一定的物质奖励，并在目标考试中予以加分。本单位结合实际向干部职工发放一次性奖金。获得自治区级文明单位标兵的单位，由自治区精神文明建设委员会给予一定的物质奖励。各盟市、旗县（市区）可根据当地实际对本级文明单位给予一定的物质奖励。

第十六条

文明单位的标志是“文明单位”牌匾。单位门前，只悬挂最高一级的“文明单位”牌匾。

第十七条

文明单位在届期间发生违反基本条件的问题，应视情节轻重予以警告、严重警告（限期整改）、撤销荣誉称号。

第十八条

有下列情形这一者，应撤销文明单位称号。

（一）领导班子严重不团结，班子成员中有违纪违法行为，受到党纪、政纪、法纪处理的；

（二）因经营原因造成效益下降或亏损严重的；

（三）制销假冒伪劣商品或不讲职业道德，行风不正，群众反响大的；

（四）发生火为等重大事故，造成经济损失和人身伤亡的；

（五）发生嫖娼、卖淫、贩毒、吸毒、贩黄等丑恶现象并造成重大影响的；

（六）发生聚众赌博、封建迷信和邪教活动的；

（七）发生重大刑事案件或治安状况混乱的；

（八）违反计划生育政策，出现计划外生育的；

（九）生态环保责任意识不强，污染治理不达标，卫生面貌差的；

（十）申报时弄虚作假骗取荣誉的。

第十九条

被撤销文明单位称号的单位，由同级精神文明建设委员会公开通报并收回其牌匾。

第二十条

被撤销文明单位荣誉称号的单位，经过两年以上时间的整改，达到标准可以重新申报参评。

第五章

文明单位的管理

第二十一条

具有参评文明单位资格的所有单位，都必须精心组织开展创建文明单位活动。凡在一年内未能按照当地文明委的有关要求积极开展创建文明单位活动的单位，对其领导班子和班子主要领导干部的精神文明建设考核，视为不合格（以文明单位标准为考核依据）。连续两年精神文明建设不合格的单位由当地文明委向上级党委或上级主管部门建议其主要领导不能继续留任。

第二十二条

文明单位的管理，坚持同级管理的原则。自治区级文明单位的管理，由自治区精神文明建设委员会办公室负责，日常管理委托盟市和自治区有关主管部门负责。自治区级文明单位的复查，由自治区精神文明建设委员会办公室负责。盟市、旗县（市区）精神文明建设委员会办公室负责本级文明单位的复查，对自治区文明单位不再进行本级文明单位的复查。

第二十三条

各级文明办、各行业主管部门文明办和各级文明单位都要建立和完善文明单位档案制度，档案管理达到规范化要求。档案内容主要包括：单位基本情况、创建规划、申报材料、审批表，有关创建活动的记录、照片、音像资料和工作总结，各类奖惩记录、各类考核记录、群众及社会反映等。

第二十四条

建立文明单位重大问题报告制度。各级文明单位发生重大刑事案件、重大经济案件、重大责任事故、重大治安案件等问题，经上级党委、政府或有关部门处理后，将结果在一个月内向当地和同级精神文明建设委员会办公室报告。

第二十五条

文明单位如改变单位名称或变动隶属关系，要向同级精神文明建设委员会办公室申报更改名称手续。对因机构改革等 8 原因合并的文明单位要重新考核、验收、命名。

第六章

附

则

第二十六条

各盟市、旗县（市区）可根据本办法制定本级文明单位建设管理办法。

第二十七条

本办法由自治区精神文明建设委员会负责解释。

第二十八条

本办法自颁发之日起实施。此前于1994年自治区党委办公室厅、政府办公厅批转的《内蒙古自治区文明单位建设管理暂行规定》同时停止执行。

内蒙古自治区精神文明建设委员会

二00一年三月二十八日

内蒙古自治区文明单位建设

管 理 办 二〇〇七年

篇3：《自治区文明单位建设管理办法》

会上,14家甲级设计单位就2007年设计项目完成情况和节能技术推广应用情况等分别作了汇报。建设厅节能减排工作领导小组成员单位也分别汇报了本单位开展建筑节能工作情况。

围绕如何有效推广建筑节能技术,推进资源节约型和环境友好型社会建设进程等,大家结合本单位的工作实际畅所欲言,探讨问题热烈、深入,提出建议中肯、客观,很多问题在座谈会上得到了初步协调。设计软件、设计选用材料、设计构造和新材料准入等成为座谈会探讨的热点。

篇4：《自治区文明单位建设管理办法》

多年度，我院积极贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强政治思想工作，认真开展争创文明单位活动，不断增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识、服务意识，构建和谐医患关系，扎扎实实地推动了医院物质文明、精神文明的协调发展。医院先后被授予省园林式单位、省五一劳动奖状奖章、省文明单位称号，被市总工会授予“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象活动”示范点。有3名职工分别被授予市劳动模范、市五一劳动奖状称号。

1 广泛宣传，提高认识，积极开展争创文明单位活动

为了加强医院精神文明建设，医院将创建精神文明建设工作纳入到日常工作中，与政治思想工作、业务工作同部署、同安排、同检查。坚持每周二次定期不定科的百分行政查房制，每月一次门诊查房，发放医德医风、服务质量问卷调查表，走访来院患者，及時发现医护人员在服务态度、廉洁行医等方面存在的问题，反馈到各科室进行整改。

2 狠抓思想道德建设，建立高素质职工队伍

通过培训、考核等制度管理，抓干部和党员队伍建设，发挥了中层干部和党员队伍在职工队伍建设中的模范作用。对职工队伍持之以恒地抓正面教育。重点以党的政治路线和社会理论、理想信念、医德医风、英模人物等为内容进行教育。每年都召开行风建设工作大会，成立了医德医风建设领导小组，制定了医德医风考证办法和考核标准，从行风建设长效机制、约束机制、教育机制、责任追究机制入手，进一步转变服务理念，增强责任意识。在行风建设中，以开展“诚信医院”创建活动为抓手，严格控制不合理费用增长，并将行风建设与规范临床行为、治理商业贿赂等工作有机结合，取得了扎实的成效。全年对全院职工医德医风考核，成绩比较理想。全院职工涌跃为患重病职工孙克彦多次献爱心，累计捐款1万8千余元。

3 积极开展医院文化建设，打造品牌医院

通过医院文化建设活动的开展，将医院文化融汇于各项工作中、渗透于职工言行中、植根于头脑中，逐步形成严谨务实的管理氛围、以德取才的人才氛围、钻研奋发的学习氛围、和谐愉悦的人际氛围、视野开阔的创新氛围。一是加强医院的宣传。共编印《东海医苑》十期共88000份。与东海电视台合作推出专题和新闻节目70期。二是开展省文明单位创建。对照省文明单位的标准，广泛动员群众参与创建活动，去年被授予省精神文明建设工作先进单位。三是开展丰富多彩的群众性集体活动，加强职工凝聚力，增进职工集体荣誉感。每年举办春节联欢晚会，全院职工欢聚一堂，自编自导自演小品、歌舞、相声等20多个节目。举办离退休老干部茶话会，离退休老干部济济一堂，吃着瓜子、水果、品着香茶、欣赏着自编自演的文艺节目，整个会场热情洋溢，欢歌笑语。举办全院职工运动会。比赛项目有扑克牌（掼蛋）、拔河、跳绳、踢毽子、羽毛球、乒乓球、离退休职工舞蹈、离退休职工太极剑及太极拳等，赛场上充满朝气的年轻医护人员生机勃勃，奋勇争先，中老年医护人员也积极上场参赛，职工们团结一心，努力拼搏，赛场外加油声一浪高过一浪，掌声笑声不断，气氛热烈。

4 加大便民惠民举措，积极开展三下乡活动

一是开展义诊和咨询。按照县卫生局的统一部署，组织在时代广场、疾控中心等处进行卫生宣传活动4次，接收群众咨询，免费测量血压，散发宣传单1000余份。二是积极组织内科、外科、骨科、妇产科等权威专家开展三下乡活动，每年组织专家下乡近20批次，接待病人3000余人次，方便了群众，也一定程度上解决了群众就医难的问题。三是与桃林等4家卫生院签订双向转诊协议，在四家卫生院可预约挂我院所有专家号，方便患者就医。三是团员青年组织开展志愿者活动，到街头义诊咨询4次，开展“爱在医院”志愿者日活动，为患者提供咨询和引导服务。四是开展白内障送光明行动。为提高白内障患者生活质量，满足农村白内障患者康复的需求，我院率先启动白内障康复工程，对全县适宜白内障复明手术的患者全部免费进行手术，并免费提供国产人工晶体，已为全县1500余名白内障患者实施了复明手术，为患者节约医疗费用160万元，受到患者一致好评。五是对贫困病人进行免费救助活动。我县徐海路小学10岁男孩胡继汕5年照顾瘫痪母亲的先进事迹被国内多家媒体报道后，我院决定对其母进行帮扶救助。多次安排多科专家进行会诊，免费进行医学检查，制定详细的治疗方案，定期派专家上门诊疗。此项工作受到了县委宣传部的表彰。

5 做好基础设施建设，打造园林式医院

院内栽种了松树、香樟、广玉兰、竹子等树木，种植了剑兰、桂花、红梅花、红枫、枇杷、榆叶梅、绿梅、紫藤、凌霄、红玉兰、广玉兰、紫玉兰、麦冬、红花草、树剑兰、海棠、迎春等花卉。建造了假山、瀑布、长廊、莲花池（池内放养多种观赏性鱼类）、磨菇亭、园艺小品、亭榭、楼阁等。医院绿草茵茵，四季如春，为职工、病员及家属提供了优美的休养、休闲娱乐场所。被评为省、市园林式单位。

6 以创建精神文明建设为载体，努力为病人提供温馨、便捷、优质的医疗服务

篇5：自治区创建文明单位

(宁文明办［1999］13号)

第一章 总则

第一条 为了全面贯彻落实党的十四届六中全会和十五大精神，使创建文明单位的活动向着经常化、制度化、规范化的方向深入发展，更好地发挥文明单位在两个文明建设中的示范带头作用，特制定本办法。

第二条 创建自治区文明单位，必须以邓小平理论为指导，坚持以经济建设为中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高人的思想道德素质和科学文化水平作为根本任务。

第三条 自治区级文明单位是全区社会主义物质文明和社会主义精神文明建设取得显著成绩，被社会和群众认同，经自治区文明委考核、审定，由自治区党委和政府命名的先进单位，是区内综合性的最高荣誉称号。

第四条 凡经济独立核算，独立开展社会活动，并能承担权利和义务的机关、人民团体、具有法人资格的企、事业单位的创建活动，均适用本办法。

第二章 文明单位标准

第五条 文明单位标准：

(一)领导班子建设好。坚持学习邓小平理论，坚持党的基本路线，坚决贯彻党和国家的方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气。锐意改革，开拓创新；团结协作，联系群众；作风正派，办事公道；勤政廉洁，群众满意。

(二)两个文明建设好。坚持以经济建设为中心，取得良好的经济和社会效益。精神文明建设有切实可行的规划和措施，工作落到实处，取得突出成绩，总结了典型经验。

(三)思想道德风尚好。坚持以为人民服务为核心，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，讲文明、树新风，团结互助，关系和谐，群众心情舒畅，精神状态良好。

(四)党建工作做得好。加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，发挥工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用。党群、干群关系密切。单位党报党刊征订任务完成好。

(五)文化体育工作好。文化设施基本配套，群众文化生活丰富多彩。积极开展全民健身运动，群众性文体活动活跃，群众参与面广，活动组织得好。

(六)教育卫生工作好。坚持对干部职工进行文化专业知识教育和培训，为职工的再学习创造良好的条件，干部群众学习热情高。坚持开展爱国卫生运动，贯彻落实计划生育基本国策，优生优育计划落实，无超生现象。

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第二十八条 各级文明委要抓好文明单位的经验总结和交流，抓好创建理论研讨工作，发现新情况，研究新问题，不断提高文明单位的创建水平。

第七章 附则

第二十九条 本规定的解释权和修改权属于自治区文明委，所作的文字解释与本办法具有同等效力。

篇6：《自治区文明单位建设管理办法》

近日,喜讯传来:广西第六地质队被广西贵港市文明委推荐作为“自治区文明单位”的.候选单位.的确,走进广西第六地质队,现代文明气息扑面而来:一排排楼房错落有致,道路洁净,绿树成荫,鸟语花香……环境静谧而优美,人们随处可感受到干部职工的文明和谐与积极向上的精神.

作 者：周卫红 作者单位：广西第六地质队刊 名：南方国土资源英文刊名：NANFANG GUOTU ZIYUAN年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：

篇7：创建自治区文明单位情况汇报材料

在县委、县政府和教育行政部的领导下，近几年来学校发生了翻天覆地的变化，学校面貌日新月异，为创建文明单位，文明学校取得了可喜的成绩，下面我代表学校将“文明单位创建工作”如下简要汇报：

一、领导重视

成立领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由政教处主任兼办公室主任，把创建工作列为日事议程。

二、狠抓德育教育，创建平安校园放在首位

1、每年开展学雷锋做好人好事活动。

2、每周举行国旗下讲话。

3、每学期进行一次法制教育讲座，预防未成年人犯罪法制教育讲座。

4、消防安全，交通安全讲座。

5、中职生日常行为教育。

6、中职生思想品德教育，中职生实习岗前培训活动，每年感恩教育等，参加全区、全国文明风采09年、10年、11年、12年均获得桂林市第一名。

7、2010年中职生礼仪大赛获广西一等奖。、8、今年校园网站获得全国优秀网站，桂林市唯独一所学校获得。09年被评为广西卫生学校、桂林市安全学校。

三、狠抓党风廉政建设和师资队伍建设

学校从领导班子到全体教职工，认真学习党风廉政建设，严格要求，杜绝违纪违法行为，师资队伍素质不断提高，没有出现违纪违法行为现象和乱收费现象。师生言行规范，礼貌待人，注重文明用语，创造和谐校园。

四、规范学校管理，狠抓教育教学质量

1、抓管理要质量：09年顺利通过了省重点学校复评和省教学评估，两项被评为区优秀等级，07年、08年、09年、10年、11年责任管理目标考核均被评为灵川县教育系统一等奖。电子、计算机、旅游三个专业组被评为广西示范专业，电子被评为广西实训基地，2010年电子、计算机、旅游专业参加广西选拔赛均获团体第二名。2010年被评为广西示范职校，2011年被自治区列为规范化管理、规范化建设试点学校，2011年被广西区人民政府评为广西职教攻坚十强县。

篇8：《自治区文明单位建设管理办法》

严世明厅长传达了住房和城乡建设部部长姜伟新所作的《为百姓住房有所居和城乡建设事业科学发展做出新贡献》的工作报告, 主要学习了姜伟新部长总结2009年工作谈到的七个方面的内容:一是落实调控措施, 房地产回升;二是大规模推进了保障性安居工程;三是加大了建筑节能工作力度;四是加强了城乡规划审批和实施管理工作;五是强化了市场和工程质量及施工安全监管;六是进一步加强了城市建设和管理工作;七是法规和工程建设标准工作取得新进展。对2010年的工作任务, 强调要进一步加强住房工作, 促进人民群众住有所居;提高城乡规划水平, 促进城镇化健康发展;继续推进建筑节能和城镇减排, 提高发展质量和效益;认真履行市场监管职责, 为住房和城乡建设创造良好的环境;继续做好法规和建设标准完善及改革工作。

朱家枢组长传达了全国住房城乡建设系统党风廉政建设和精神文明建设工作会议精神。2009年, 各级住房城乡建设系统纪检监察机构按照中央纪委、监察部、住房和城乡建设部党组和地方党委的工作部署和要求, 紧紧围绕住房和城乡建设系统的中心工作, 与业务部门密切配合, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 全面推进党风廉政建设工作, 有力促进了住房和城乡建设事业的科学发展。对2010年的工作, 强调要加强领导, 落实责任;结合实际, 细化任务;统筹兼顾, 突出重点;强化督查, 狠抓落实。在精神文明建设工作上, 强调切实加强思想道德建设, 不断强化职业道德建设, 深入开展文明行业创建工作, 广泛开展“讲文明树新风”活动, 扎实推进综治维稳工作。

篇9：《自治区文明单位建设管理办法》

这次会议，是在深入学习贯彻党的十七大精神的形势下召开的，是我国机械工业站在新的历史起点上，为进一步加快行业振兴而采取的一项重要战略措施。会议检阅了近年来全国机械行业在文明单位建设和企业文化建设方面取得的新成绩，总结了实践中创造的新经验，表彰了先进，作出了学习贯彻落实党的十七大精神、振兴机械工业、促进机械行业文明单位创建再上新台阶的部署。

全国政协常委、中机联党委书记、会长于珍作了《贯彻落实党的十七大精神 推动机械行业文明单位建设跃上新台阶》的主题报告。报告总结了党的十六大以来,全国机械行业创新思想、创新观念、创新内容、创新方式和创新机制等创建文明单位的新特点和新经验；提出了当前学习贯彻党的十七大精神要抓牢一条主线，从八个方面学习贯彻落实；强调了以贯彻落实党的十七大精神为新起点，推动全国机械行业文明单位建设再上新台阶，要努力在认识上、观念上、内容上、方式上、体制上实现五个方面的突破。

多年来，中国机械工业联合会始终坚持“两手抓”，始终致力于推进机械行业振兴和全行业文明水平的提升，增强了联合会的凝聚力与服务能力。这次大会，是继中国机械工业联合会和机械政研会在重庆、徐州召开全国机械行业文明单位表彰大会后的又一次重要会议。会上，中国机械工业联合会执行副会长、中国机械政研会常务副理事长兼秘书长赵驰宣读了中国机械工业联合会《关于表彰全国机械行业文明单位的决定》，中国机械工业联合会授予中国机械工业集团公司等179个单位“全国机械行业文明单位”荣誉称号。中国机械政研会副秘书长李俊慧宣读了《关于表彰全国机械行业企业文化建设先进单位、全国机械行业优秀思想政治工作者的决定》，中国机械工业职工思想政治工作研究会暨中国机械产业文化协会授予北人集团公司等68个单位“全国机械行业企业文化建设先进单位”荣誉称号，授予马文燕等69名同志“全国机械行业优秀思想政治工作者”荣誉称号。

大会进行了经验交流。浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福、广西柳工机械股份有限公司党委副书记朱元虎、上海汽轮机有限公司党委书记张建明 、陕西秦川机床工具集团有限公司党委副书记黄之群、天津市机电工业控股集团公司党委副书记公冶庆和、中国第一重型机械集团公司党委宣传部部长韩志斌和徐州工程机械集团有限公司党委副书记李格，分别就文明单位创建、企业文化建设和创新思想政治工作等作了发言。

代表们还参观了吉利集团宁波基地，亲身感受他们“敬业、创新、沟通、拼搏”的企业精神，对他们在企业经营管理、职工教育培训、加强自主创新、建设企业文化、积极参与国际竞争与合作、努力创建中国汽车工业自主品牌等方面的经验十分感兴趣。

宁波市委常委、宣传部部长宋伟，宁波市经济委员会主任林克宇等到会祝贺。会议由中国机械工业联合会党委副书记执行副会长、中国机械政研会理事长薛德林主持。

篇10：企业自治区文明单位创建工作通知

为使自治区文明单位创建工作的顺利开展，X月份将进入创建阶段的攻坚时期，为较好的完成此项工作，分公司成立创建工作办公室，下设三个工作组，具体要求如下：

一、文明单位创建办公室

主任：XXX

成员：XXX XXX XXX XXXXXX XXX

（一）气氛营造组

组长：XXX

成员：XXXXXXXXX

职责：

1、负责各项创建内容宣传牌版、横幅、温馨提示语牌的设计制作；

2、验收组引导解说词的撰写及解说及宣传片的制作、播放；

3、验收组会务工作；

4、负责摆拍各类辅助资料的组织、协调工作；

5、精神文明汇报材料的修改、PPT制作等工作；

6、文明单位创建试题的下发及落实工作。

（二）资料整理组

组长: XXX

成员：XXX XXX XXX

职责：负责XXX年—XXX年自治区文明单位创建资料八大卷的归纳、整理、组卷工作，要求归档组卷资料简捷、呈现特色、亮点。

（三）、对外协调组

组长：XXX

成员：XXX

职责：

1、负责对乌苏市文明办的协调工作；

2、负责创建协作单位的联系协调工作；

3、负责与分公司各党支部、分会、部门的协调组织工作；

二、创建工作总要求

篇11：《自治区文明单位建设管理办法》

——某某局申报自治区最佳文明单位先进事迹材料

某某离是经济部门，承担着国民经济社会发展规划、宏观经济预测、监测、预警，经济总量平衡、资源管理，基本建设、项目布局、计划审批，重大项目申报、管理、稽查，以及全县价格管理、收费标准审批等职能，涉及全县各行业部门，业务量大，服务面广。近年来，某某局以弘扬全心全意为人民服务为宗旨，以学习实践科学发展观为目的，以“建文明单位，树行业新风、促经济发展”为立足点和出发点，加大创建自治区最佳文明单位力度，开展了一系列富有实效的创建活动，全委上下思想道德素质、科学文化素质和业务水平明显提高，办事效率、服务质量明显改善，三个文明建设协调发展，为县域经济发展做出了贡献。

一、组织领导有力，创建工作扎实

一是领导重视，广泛参与。根据创建自治区最佳文明单位活动安排，我委及时召开全体干部职工大会进行动员部署。各科室“立军令状”表决心。大家纷纷表示，我们不但要为某某县经济社会发展做出应有贡献，而且各项工作也要走在前列。由于领导高度重视，思想发动充分，干部职工积极参与创建活动。二是认真谋划，制订方案。按照县文明委创建自治区最佳文明单位的部署要求，制定了创建规划和实施方案，明确了创建工作的指导思想、活动内容、目标要求和方法步骤。三是创建工作，成效明显。通过创建自治区最佳文明单位和开展“创先争优”主题实践及机关效能建设活动，我委机关作风明显转变，工作效率和服务质量进一步提高，切实做到了决策科学化，行为规范化、办事时限化，各项工作上了一个新台阶。

二、思想教育深入，道德风尚良好

一是加强学习型机关建设。认真组织党员干部参加县上举办的各种学习竞赛和各类报告会、专题讲座等活动。坚持搞好党风廉政教育、警示教育和思想道德教育，加强现代科技、经济、法律等知识的学习。二是为发挥典型带动作用，及时通报表彰先进。为激励进取，鼓舞士

1气，我们及时通报表彰受到奖励的单位和个人。2010年伊始，召开全体干部大会，对各科室过去一年工作中表现突出的个人和单位的工作亮点，从敬业、工作创新、解决难点热点问题、热情为基层服务、勇于奉献等方面进行了通报表彰。我们还及时通报表彰文明科室、文明职工、在考核中被评为优秀并嘉奖的人员和在完成任务、项目建设、业务工作中做出突出成绩的同志，积极选树先进典型，推进了单位的全面建设。三是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。认真组织义务植树、爱民宣传、爱心捐款等义务奉献活动。每逢“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等法定节日，组织全体党员干部职工举办联谊会等，进行联欢活动，大家认为这样的活动有意义，讲实效，很受干部职工的欢迎。四是打造精品，“谋远惟勤”。在创建自治区最佳文明单位活动中，紧密结合我委的职能任务，坚持谋长远、举良策、抓大事、做实事，把“谋远惟勤”品牌建设放在突出位臵，不断完善丰富品牌内涵，努力构建“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的管理模式，推动单位建设整体水平不断提高，积极培养政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意和“创新、务实、惟勤、廉洁”的公务员队伍。五是积极为玉树抗震救灾捐款。组织单位党员干部积极向灾区捐款3000余元，向灾区群众奉献一份爱心。

三、转变机关作风，促进效能建设

一是健全完善各项工作制度。制定和实施了《关于XX工作人员诫勉教育和效能告诫的实施办法》、《关于实行工作过失责任追究制度》、《效能建设告诫谈话办法》（暂行）。同时，我们在学习实践活动中，从加强单位建设的角度，制定完善了各项工作制度。主要是《财务审批制度》、《党支加强自身建设的决定》、《主任办公会议议事规则》、《XX会议议事规则》》等。制度的建立，机制的完善，实现了以制度机制管人管事的规范化管理目标，保证了机关高效有序运行，从根本上提高了机关工作整体水平。二是积极破解发展难题。先后制定了《对口支援某某县项目总体规划》、《某某县国民经济和社会发展第十二个五年规划》、《某某县重大项目管理办法》等，完善了我县科学发展的政策措施。三是提速提质。积极压缩削减行政审批事项。对原有行政

审批事项进行认真梳理，县级审批的项目，7个工作日内完成，对备案资料预审实行“即报即审”，一个工作日内办结。

四、立足真抓实干，积极扶贫帮困

一是坚持做好扶贫济困工作。我委职工不计私利，克服困难，从自己仅有的工资中拿出一部分钱，为贫困户做了大量的实事和好事，帮助联系点制定脱贫致富的发展路子，对联系点的贫困户、特困户进行重点帮扶，尤其是逢年过节，我委总是提前将慰问品、慰问金送到贫困户手中。二是积极为基层群众解难事、办实事、做好事。2009年至今为基层群众办实事30余项，争取国家、自治区资金3.2亿元。争取中央扩大内需投资项目50余项，到位项目资金1.32亿元。三是促进了我县经济又好又快发展。预计全年实现国内生产总值21.8亿元，比上年增长10.7%以上；固定资产投资完成8.0亿元，同比增长12.7 %。

虽然我们在创建自治区最佳文明单位活动中取得了一些成绩，但与县委、政府的要求，与群众的期望还有一定的差距，我们要认真总结把握XX创建工作的优势，努力找差距查不足，把创建自治区最佳文明单位再上一个新台阶，为推进县域经济社会发展做出更大贡献。

某某县发展和改革委员会

篇12：《自治区文明单位建设管理办法》

组汇报

加强精神文明建设 促进医院全面发展

××市第一人民医院始建于1965年，前身是××地区人民医院。经过40年的发展变化，目前，医院占地面积万㎡，建筑面积万㎡，现有职工1023人，其中在职职工913人，卫生技术人员650人，主任医师15人，副高职称68人，中级职称298人，系广西沿海医疗卫生产业人才小高地，已成为广西沿海地区技术力量最雄厚的现代化医院。[您所阅读的这篇文章抄袭于大-秘-书-网-大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点]多年来，医院坚持“两手抓、两

手都要硬”的方针，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，狠抓精神文明建设，促进了医院的长足发展，1999年被评为××市文明单位。

医院的主要荣誉：爱婴医院、国家三级甲等综合医院、全国首批“明明白白看病，百姓放心医院”和全国首批“医疗优质高效，百姓放心医院”、自治区爱国拥军模范单位、广西区青年文明号、自治区巾帼文明岗、全区模范职工之家、自治区无偿献血促进奖、自治区爱国卫生先进单位、全区人口与计划生育工作先进单位、广西卫生系统普法依法治理先进单位、自治区医德医风示范医院。

现将医院创建文明单位工作情况汇报如下：

一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。

自争创文明单位以来，医院党

委从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。去年，我院把创建自治区级文明单位提上议事日程，今年初制订了实施方案。为使创建工作能够顺利、有效的开展，医院成立了创建领导小组，院长、党委书记任组长，其他院领导任副组长，成员由工、青、妇、行政负责人组成，形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面，并制定精神文明建设十年规划、实施方案、保证措施，使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强政治思想工作，树立良好的道德风尚。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建设有关文件精神和规定，让职工们认识到搞好精神文明建设是现代

医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设，能够加快医院的发展，搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是江泽民同志“三个代表”重要思想具体实践，最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中，用实际行动体现对创建工作的积极性。

在引导职工树立良好的思想道德风尚方面，能坚持以培养“有理想，有道德，有文化，有纪律”新人为目标，以每周2小时政治学习和党课、医德医风教育等形式，深入持久地对干部、职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育以及时事政策教育。每年都广泛深入开展学雷锋活动。干部、职工有较高的政治思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、忠于职守、勤勉敬业、崇尚先进、积极进取的良好风气。医院

在社会上有良好声誉和形象。

三、开展丰富多彩的创建活动，精神文明之花处处绽放。

在创建文明单位过程中我们立足现实，着眼未来，以“内强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，积极开展旨在提高服务质量，技术质量，优化环境，公众形象为内容的系列活动，以活动为载体，不断推动创建工作的步步深入。[此文若非在大=秘=书=网=站-出现，那均为抄袭,找文章还是到本网网，更多原创]

（一）多次举办医院职工文艺晚会、体育运动会，不断展示职工风采。在平时，医院的两个灯光球场每晚都开放，成为医院职工、社区群众比赛和锻炼的场所，做到体育文化搭台，丰富职工生活，有效地扩大了医院影响。

（二）组织职工积极参加上级部门举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示一医院精神风貌，展现新时代白衣天

使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象。

（三）把行风建设和精神文明建设紧密结合起来，使精神文明创建工作融入医院的整体管理中。

1、开展“以病人为中心”优质服务“九个一”形象工程活动

篇13：《自治区文明单位建设管理办法》

1 水生态文明的涵义与特征

水生态文明是指人类遵循人水和谐理念,以实现水资源可持续利用,支撑经济社会和谐发展,保障生态系统良性循环为主体的人水和谐文化伦理形态,是生态文明的重要部分和基础内容。

通过分析,水生态文明建设具有以下几方面特征:水生态文明倡导人与自然和谐相处,重点体现的是人水和谐;水生态文明建设的重中之重是节约水资源,构建节水型社会;建设水生态文明的关键所在是大力开展水生态保护工作;水生态文明建设与经济建设、社会发展一起,是实现可持续发展的重要保障。

2 基层水管单位水生态文明建设现状

2.1 认识程度不够,缺乏相应发展规划

目前,较多的基层水管单位的主要职能是防汛抗旱,重点服务于农业生产或生活供水,没有将水生态文明建设提升到新的高度,缺乏水生态文明建设发展规划,在水生态保护方面没有较好的举措。

2.2 建设投入不够,人财物严重不足

①基层水管单位自身经费紧张,没有更多的经费投入水生态文明建设。②基层水管单位人员较少,面对越来越多的涉水事件,执法人员往往感到力不从心,心有余而力不足。③基层水政执法队伍建设不到位,人员综合素质不高,执法装备严重不足,影响了水生态文明建设的深入推进。

2.3 宣传引导不够,未能形成工作合力

水生态文明建设是一个系统工程,不仅涉及到基层水管单位,而且涉及到基层水管单位管辖范围内众多因素。由于宣传教育不到位,公众的水生态保护意识不高、参与不足,没有很好地发动全社会的力量参与,造成了工作往往被动,难以形成工作合力。

3 基层水管单位加强水生态文明建设的重要性

我们党和国家领导人历来重视生态环境建设。在水利建设方面,毛泽东提出“水利是农业的命脉”,大刀阔斧的进行水利建设,并坚持治水与水土保持相结合,有效促进了生态环境改善。改革开放总设计师邓小平同志大力提倡走可持续发展道路,主张依靠科学技术促进社会经济和生态环境建设的和谐发展,并把完善法制建设作为生态环境建设的重要保障。江泽民同志在领导全党推进社会主义现代化建设过程中,高度重视人与自然的和谐与协调,坚持走可持续发展道路。胡锦涛指出,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。党的十八大后,习近平同志指出,走向生态文明新时代,建设美丽中国,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要内容。在这些重要理论和思想的指导下,生态文明建设不断提上新的高度,水生态文明建设日趋引起人们重视,加强水生态文明建设显得尤为迫切。

3.1 加强水生态文明建设,是基层水管单位推动生态文明建设的重要实践

水生态文明建设是生态文明建设的有机载体。长期以来,随着工业化、城镇化的不断推进,以及公众对水生态重要性的认识不足,加之粗放型的经济发展方式,水生态没有得到应有的重视和保护,水资源高消耗、高浪费、高污染现象时有发生,多地呈现了水资源短缺、水污染严重、水环境破坏、水生态恶化的问题,水环境破坏和水生态系统功能退化严重。基层水管单位要站在党的十八大关于生态文明建设的高度,从保障生态安全的战略角度,自觉把水生态文明建设工作放在更加突出位置,纳入到生态文明建设体系,以务实作为展现基层水管单位水生态文明建设的探索之路和生动实践。

3.2 加强水生态文明建设,是基层水管单位自身可持续发展的现实所需

加强水生态文明建设,是当前较为前沿和重大的理论课题,对促进基层水管单位可持续发展具有重要意义。众所周知,水是人类社会发展不可或缺和不可替代的重要资源。基层水管单位管理对象主要是水,其主要“产品”也是水。面对严峻的形势,基层水管单位应把水资源开发与保护提升为破解可持续发展的瓶颈,把水生态文明建设作为推动基层水管单位可持续发展的重要举措,着力加强水生态文明建设,落实最严格水资源管理制度,切实把水生态文明建设工作抓实抓好。

4 基层水管单位加强水生态文明建设的有效途径

《水利部关于加快推进水生态文明建设工作的意见》,从落实最严格水资源管理制度、优化水资源配置、强化节约用水管理、严格水资源保护、推进水生态系统保护与修复、加强水利建设中的生态保护、提高保障和支撑能力、广泛开展宣传教育等八个方面,明确了水生态文明建设的主要工作内容,对基层水管单位加强水生态文明建设具有一定的指导意义。结合多数基层水管单位的性质和状况,现就加强水生态文明建设提出如下四点设想:

4.1 提升认识,将水生态文明建设摆到更加突出位置

水是生命的源泉,是人类赖以生存的的重要物质,哺育着人类和天地间万千生物。但一直以来,我国的“水”长期存在两大主要问题:①水资源短缺;②水污染严重,特别是随着经济社会的快速发展,生命之源已经向人类亮出黄牌甚至红牌。基层水管单位在做好防汛抗旱、工程管理等常规工作的同时,应切实把水生态文明建设放在更加突出的位置,始终牢固树立水生态保护意识,正确处理经济发展和水生态保护的关系,将水生态文明纳入到基层水管单位重点工作目标,融入到水资源开发、利用、治理、配置、节约、保护的各方面和水利规划、建设、管理的各环节,着力打造基层水管单位水生态文明品牌,努力使水生态文明建设成为基层水管单位服务大局、服务民生等各项工作的一个新亮点。

4.2 强化宣传,使水生态文明建设渗透到每一个角落

基层水管单位的管理范围一般较广,有的可能涉及到上百公里的岸线、几百平方公里的管理范围,涵盖多个乡镇和村庄,而相对基层水管单位较少的专业人员,管理难度是不言而喻的。工作中,基层水管单位要强化常规宣传阵地,通过开展“世界水日”、“中国水周”和“六五”普法等活动,大力宣传水法律法规和水质保护相关知识,增强广大人民群众自觉参与水生态保护意识,积极倡导先进的水生态伦理价值观,努力形成社会各界支持和参与的生态文明建设良好环境。基层水管单位可以结合自身实际,积极探索新形势下加强水生态文明建设的宣传教育,尝试开展节水、爱水、护水、亲水等水文化教育,积极争创水生态文明示范教育基地,想法设法引导社会力量参与水生态保护,争取水生态文明建设各项工作赢得各方理解、信任和支持。

4.3 群防群建,把水生态文明建设成群众工作新品牌

正值党的群众路线教育实践活动深入开展之际,基层水管单位要进一步树立相信群众、依靠群众、为了群众的工作理念,把专门工作与群众工作相结合,充分调动广大群众参与水生态文明建设的积极性,动员社会力量推进水生态文明建设。①要紧紧依靠当地党委政府,积极探索建立乡镇群管网络,主动向地方政府及其职能部门宣传水法律法规,强调在管理范围内进行项目审批、旅游开发、环境整治等必须做到保护水环境,努力与当地形成共识,构建利益共同体,共同做好水源保护工作。②要切实把广大群众当作保护水源的根本依靠力量,开展深入持久的社会动员活动,公开投诉举报电话,设立公众对于水生态文明建设意见和建于的反映渠道,充分发动群众参与监管,有效减少执法成本,扩大群防群控覆盖面。

4.4 加强监管,让水生态文明建设贯彻水政工作始终

具有水行政执法权的基层水管单位,在水生态文明建设过程中,重点和落脚点应在水行政执法工作上。①要加大执法队伍建设,通过专题学习、辅导培训、考试取证等方式,提高执法队伍执法能力和整体素质,着力建立一支专兼结合、素质优良的水政队伍。②要加大执法投入,逐步配齐执法工作软硬件装备,确保水政执法工作顺利开展。③要下定决心,从严治水,加大管理范围内涉水事件的整治力度,严肃打击非法采砂、违章建筑、炸鱼毒鱼、偷排污水、乱倒垃圾等行为,充分展示水管单位打击涉水违法事件的坚定态度,树立基层水管单位的威信。

参考文献

[1]左其亭.水生态文明建设几个关键问题探讨[J].中国水利,2013(4).

[2]林平军.基层水管单位发展现状及存在问题的对策[J].中国集体经济,2011(10).

篇14：谈谈文明单位创建档案的管理

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。