惠宝工作服发放及管理制度

惠宝工作服发放及管理制度（通用11篇）

篇1：惠宝工作服发放及管理制度

惠宝煤业2012年通风部工作总结

惠宝煤业通风工作在矿领导和中煤二十九处的领导的配合下，经通风部及中煤通风战线员工的共同努力，取得了较好的效果，现把惠宝煤业2012年通风工作做以下具体总结，从中吸取有用的经验，并查找工作中的不足之处，在以后的工作中加以改进。

一、通风系统：

1、加强通风系统管理，确保了矿井通风系统合理可靠，不断完善通风系统，消灭不合理的串联风、循环风，使我矿通风系统更加合理、稳定、可靠。

2、巷道贯通2012年全年安全贯通总计10次，矿井内部调整通风系统6次。3、2012年10月份，对矿井2台主扇进行了矿井阻力初步测定工作，其测定结果真实地反映了矿井通风阻力分布情况，并为矿井今后通风系统改造提供了可靠依据。

二、局部通风：

1、在局部通风装备上得到加强，为保证掘进工作面的供风量，对于长距离综掘工作面实现了采用大功率对旋式局部通风机、大直径风筒，增加了掘进工作面的末端风量，使有毒有害气体及时排出，保证了工作面通风安全的需要。

2、对于短距离炮掘工作面加强风筒末端的管理，炮后及时对接风筒，对风筒漏眼及时粘补，确保风筒末端风量满足工作面安全生产要求。

三、瓦斯检查：

1、针对我矿长距离供风的综掘工作面实行了专职瓦检员负责通风管理，严格执行交接班制度，并有记录可查。

2、每月进行作业检查点计划及跑片瓦检员巡视图表，并由通风部签字，在井下全部实行。

3、瓦斯检查记录及井下检查牌板齐全，全部符合要求，通风瓦斯日报制度坚持矿领导签字。

四、安全监控：

1、按规程要求，矿井所有掘进工作面均上齐了瓦斯传感器、一氧化碳传感器，并派专人负责维护。

2、全矿井现井下投用分站5台，监测探头 12个，自救器共计40台，理研5台，便携10台。

五、通风设施：

1、全矿井取消了临时通风设施，井下所有通风设施全部采用不燃性材料建筑，风门、风窗设置地点、质量、风门间距符合规定。

2、全矿井主要入排间风门均联锁，并设有反风门，风门能自动关闭，并且入排间风门均不少于两道；新建风门4道，调节1道。

六、综合防尘：

1、矿井已形成定期冲刷巷道积尘制度，井下巷道无积尘点。全矿井下所有运煤转载点均有完善的喷雾装置，掘进工作面进、回风巷，主要运输大巷均安设了净化喷雾，且水幕能封闭全断面，灵敏可靠，雾化好，使用正常。

2、本对2106回风顺槽、辅运顺槽、运输顺槽新设辅助隔爆3处，辅助隔爆设施均符合规程规定。

七、管理制度：

1、通风部与中煤二十九处通风队联合建立了矿井“一通三防”管理工作责任制和“一通三防”安全生产责任制，并且能够严格落实。

2、通风部每周进行一次通风隐患排查，并在周检会上通报检查的通风隐患，对通风提出整改时间，定期进行验收。

3、矿井通风各种图纸资料齐全，数据上报准确、及时。

八、存在不足：

1、通风部人员过少，对井下现场通风管理监管还有漏洞。

2、因工程原因和开拓布局影响，矿井还存在串联通风。

九、工作上取得的经验：

1、针对2106回风顺槽长距离综掘工作面（最远供风距离3400米）采用大功率对旋式局部通风机、大直径风筒，增加掘进工作面的末端风量，为今后长距离掘进提供了可靠的依据。

2、根据我矿的自身条件和规程规定，自主设计辅助隔爆水棚3处，并全部投用到2106回采面三条顺槽当中。

惠宝煤业2013年“一通三防”规划

为了深入贯彻和落实国家、省、市煤炭行业下发的有关“一通三防”工作方面的指示精神，以消灭通风、瓦斯、煤尘事故为目标，本着“安全第一、预防为主”的方针，抓基础，上标准，抓当前，想长远，加强“一通三防”工作，提高矿井的安全可靠程度和抗灾能力，保障矿井安全生产可持续发展，特制定惠宝煤业2013年“一通三防”工作规划。

一、矿井“一通三防”工作目标：

1、全面杜绝矿井通风、瓦斯、煤尘及井下火灾等重大事故的发生。

2、建设“通风可靠、监控有效、管理到位”的十二字工作体系，在 “通风可靠”方面实现系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定；在“监控有效”方面实现装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速；在“管理到位”方面实现责任明确、制度健全、执行有力、监督严格。

二、矿井“一通三防”管理工作：

1、加大通风专业检查力度，坚持每旬通风专业上岗检查隐患排查及定期上岗隐患复查制度。

2、坚持每月由总工程师组织通风系统审查制度和矿长月份通风例会制度。及时发现和解决“一通三防”工作存在的问题和困难。

3、提高采掘作业规程和通风设计的编制审批质量，保证规程和设计的适用性、合理性和指导性。

4、加强通风专业内业管理，按《煤矿安全规程》、《矿井通风质量标准》要求，建立健全内业资料，为加强通风管理提供基础保障。

5、加强学习和培训工作，加强各岗位工种的培训力度，继续加强瓦检员的岗位必知必会的学习，努力提高通风专业人员业务素质。

6、加强专业队伍建设工作，努力建设一支素质高、业务精、作风实的通风专业队伍。配齐通风专业人员，保证通风瓦斯管理的需要。

7、抓好矿井安全装备的使用工作，做到各种安全仪器装备齐全，严格配戴，合理设置，维修到位，充分发挥安全装备在生产过程中的保障作用。

篇2：惠宝工作服发放及管理制度

2013年通风工作总结及2014年工作计划

汇

报

材

料

惠宝煤业有限公司通风部

惠宝煤业有限公司通风专业

2013年工作总结及2014年工作计划

二〇一三年通风部在煤业公司及矿专业领导的正确领导下，牢固树立科学发展观和安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，以防范通防事故为目标，加大瓦斯治理力度，强化现场管理，狠抓制度落实，采取切实有效措施，保障了我矿“一通三防”工作平稳发展。下面我就2013年所做的工作和2014年的工作计划，汇报如下：

第一部分上半年工作总结

一、加强培训学习，提升人员业务技能和管理水平。

组织通风部全体员工，每周一、周五开展了（一通三防应知应会知识、煤矿安全规程、质量标准化标准、各工种操作规程）等知识的学习，营造了良好的学习氛围，提升了我矿通风部全体人员的业务知识和管理水平。积极开展瓦斯检查员技能演练工作。今年6月份安全月活动期间，通风部组织了瓦检员技能（风表、瓦斯鉴定器）操作考试，在考试中对每位瓦斯检查员的技能操作进行了一一解析和点评，指出了不足，规范了操作，大大提高了瓦斯检查员的操作技能和业务水平。

二、补充完善资料，夯实通防系统的软件基础工作。

建立健全了通风部各工种的一通三防安全生产责任制和一通三防各工种岗位责任制；补充修订了矿井一通三防各项管理制度、施工措施；及时更新并按时上报了一通三防方面的各类图纸、台账、报表、记录；积累数据积极准备2014年的瓦斯等级鉴定工作；按时参加了矿组织的各类会议，并每月定期召开一通

三防方面的有关专题会议，全面分析并解决了一通三防方面存在的所有问题。通过通风部人员的共同努力，各种“一通三防”图纸、牌板、记录、台帐、规程、措施、设计、管理制度、岗位责任制、操作规程等有关资料都齐全完善，与现场实际相符。

三、狠抓瓦斯管理，为矿井安全顺利投产开创道路

积极出台了矿井采掘工作面瓦斯检查巡视路线，并反复的对瓦检员进行了贯彻学习，在今年矿井试运转以后，对瓦检员进行分班管理，保证井下24小时均有瓦检员巡视各地点的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳赋存情况，对盲巷等重点区域增加了检查次数，瓦检员交接班时要重点汇报，切实把瓦斯防治落到了实处，为矿井的安全生产保驾护航。

四、加强一通三防管理，提升矿井整体抵抗灾害能力

1、严格执行了每10天进行一次的全矿井测风制度，采掘工作面按照需求随时进行了测风和风量调节，及时掌握井下各用风地点的风量。

2、2013年共建自动风门1道，负压风门2道、地面防爆门1道，永久密闭5道、临时通风设施3道；隔爆设施42道。

3、同榆林安全检测中心共同对我矿的通风阻力及主要通风机进行了测定，同时对我矿的煤尘爆炸性及煤层自燃倾向性进行了鉴定。

4、掘进工作面局部通风机全部实现双风机、双电源自动切换，确保瓦斯电闭锁、风电闭锁灵敏好用；风筒做到了吊挂平直、逢环必挂、及时修补破口等要求。

5、每月对回风大巷及辅运大巷进行一次全面洗尘，煤尘管理上做到无死角、无超标。

五、强化隐患排查治理，为矿井安全生产创造条件

每周一组织进行矿井一通三防隐患排查，对查出的隐患进行分析，制定整改方案，并对下周隐患进行预测，提前制定预防措施；通风部人员不定时的下井检查，加强对重点岗位、重点部位和重点设备的安全监督检查力度，及时发现存在的一通三防隐患，并严格进行安排处理。

第二部分存在问题

一、瓦检员专业技术水平还要进一步提高，才能满足我矿发展的需要。

二、矿井一通三防质量标准化还需要进一步提升。

三、各种通风设施牌板需要统一更新和规范。

第三部分2014工作计划

一、工作目标：

1、全面杜绝矿井通风、瓦斯、粉尘及井下火灾等重大事故的发生。

2、建设“通风可靠、监控有效、管理到位”的十二字工作体系，在 “通风可靠”方面实现系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定；在“监控有效”方面实现装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速；在“管理到位”方面实现责任明确、制度健全、执行有力、监督严格。

二、工作思路：

在煤业公司的正确领导下，严格按章作业，依法办事，在管理上不徇私情，不看面子，对事不对人，树立为一线服务的思想，经常深入井下解决一通三防问题，每月入井次数不少于20次，把各项工作真正落的实处，要充分发挥职工的积极性和创造性，确保矿井“一通三防”工作目标的顺利实现。

三、根据矿井采掘部署，通防方面主要计划：

1、进一步树立“安全第一、预防为主”的思想观念，防止骄傲自满和松懈麻痹的现象，抓好今后每一天、每一时和每一分钟的工作，确保矿井安全生产。

2、加大专业检查力度，坚持矿每旬通风专业上岗检查隐患排查及定期上岗隐患复查制度。

3、坚持每月由总工程师组织通风系统审查制度和矿长月份通风例会制度。及时发现和解决一通三防工作存在的问题和困难。

4、提高采掘作业规程和通风设计的编制审批质量，保证规程和设计的适用性、合理性和指导性。

5、加强通风专业内业管理，按《煤矿安全规程》、《矿井通风质量标准》要求，建立健全内业资料，为加强通风管理提供基础保障。

6、加强学习和培训工作，加强各岗位工种的培训力度，继续加强测风员、瓦检员等工种的岗位必知必会的学习，努力提高通风专业人员业务素质。

7、加强专业队伍建设工作，努力建设一支素质高、业务精、作风实的通风专业队伍。配齐通风专业人员，测风员、瓦检员等专业和施工人员，保证通风瓦斯治理的需要。

8、抓好矿井安全装备的使用工作，做到各种安全仪器装备齐全，严格配戴，合理设置，维修到位，充分发挥安全装备在生产过程中的保障作用。

9、积极与矿调度指挥中心配合，完成矿井瓦斯事故、煤尘事故、井下火灾事故的演练和矿井反风演练工作。完成矿井通风能力核定工作。

10、继续加强瓦斯治理工作，做好2106回采面回采期间的的瓦斯、二氧化碳及一氧化碳的防治和管理工作。

11、做好2105运输顺槽及辅运顺槽的局部通风系统调整工作。

12、做好2105切眼开工的局部通风系统调整工作。

11、强化隐患排查治理工作，严格执行事故应急救援预案和事故责任追究制度。一是防止工作流于形式，二是避免工作不负责任和失职，确保重大事故隐患及时得到发现和处理，保证安全生产。

惠宝煤业通风部

篇3：惠宝工作服发放及管理制度

1 资料与方法

1.1 一般资料选取2011 年9 月至2014 年9 月我院西药房的6650 张处方为研究对象, 将2011 年9 月至2012 年9 月未实施改善措施的3250 张处方设为对照组, 2013 年9 月至2014 年9 月实施改善措施后的3400 张处方作为观察组。两组处方的药品类型及管理人员比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 管理方法 ①完善药物管理制度:结合西药工作实际, 完善院内药品管理制度, 由负责人批准药物采购计划后根据批准药物品种及数量采购, 掌握药物安全防范意识, 确保药物质量。②药物核对:药物入库时应根据采购计划验收单上数量及品种进行核对, 登记药物采购时间、名称、规格, 按季度清点药物, 确保账物相符。③特殊药物管理:加强对特殊药物的管理, 如麻醉药物应有专门处方和专门账目, 控制医师开药流程;精神药物应严格根据剂量开药, 如需增加剂量主任医师需签字;放射性高危药物应单独存放;严格管理有效期内药物, 3 个月或半年内近效药物登记后应定位摆放。④强化技能培训:药房药师需具备较强的业务能力, 与医师做好沟通, 指导患者安全用药, 向患者交代用药常识、药物疗效等;还应加强对医师及药剂师的业务技能培训, 巩固医学、药学相关知识, 尤其加强药学英语技能的训练, 防止在工作中出现不必要的差错。⑤分类区分:注意分类摆放, 外包装相似药物应分开摆放, 位置尽可能固定, 避免随意或经常变换位置导致取药、给药错误, 标签及外包装相似的药物或一品多规格药物应粘贴提示标签, 高危药物需单独摆放, 设立药房重地标签。

1.3 观察指标比较两组处方的取药时间、药品盘点时间、账目符合率及给药差错率。

1.4 统计学分析采用SPSS 19.0 统计软件进行数据分析, 计量资料以 ±s表示, 组间比较采用t检验, 计数资料以百分率表示, 组间比较采用 χ2检验, P<0.05 为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 取药时间、药品盘点时间、账目符合率比较观察组的取药时间、药品盘点时间均明显短于对照组, 账目符合率明显高于对照组, 差异均有统计学意义 (均P<0.05) , 见表1。

2.2 给药差错率比较观察组处方的给药总差错率明显低于对照组, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 见表2。

3 讨论

发药差错是指调配人员在发药过程出现的错误, 错误可发生于发药的任何环节中, 如医师处方、药师选药、护理人员发药等, 发药错误结果严重程度不同, 轻者不被察觉, 而严重则可能导致患者病情恶化、药物中毒等一系列不良事件, 因此西药房避免发药错误, 准确区分易混淆药物具有重要的临床价值。

药房调剂发药的目的在于避免用药风险, 降低医疗纠纷, 提高药物治疗效果[2]。药师应明确混淆药物所产生的严重后果, 做好给药时的药物指导, 革新服务理念, 提高药物服务质量;应加强对《药品管理法》、《处方管理办法》等法律法规的学习, 以患者为中心, 重视发药环节, 确保患者合理用药;同时应严禁工作人员在工作时间聊天或接听电话, 避免一心二用导致发药错误, 同时工作区与休息区应分开, 严禁擅离职守[3]。

本研究显示, 给药差错主要有包装相似、剂型剂量错误、药物名称混淆、书写录入错误, 具体如下:①书写差错:主要是药物给药方式、给药次数、剂量等药物信息书写出现错误, 主要因医师临床知识不足, 未掌握药品相关政策, 难以掌握药品通用名及商品名, 但大多因工作疏忽所致, 如10.0 ml写为100 ml, 0.30 mg写为0.3 g等[4,5]。②包装相似混淆:主要发生于外用药物中, 因外用药物外包装颜色、外形等比较相似, 稍有疏忽可能会导致给药错误, 且口服和外用药物存放区无清晰界定, 如将硼酸水与冰醋酸混淆[6,7], 因此需将不同作用及用途的药品集中放置。③药品名混淆:中英文名相似是药物最为常见的混淆原因。④剂量及剂型不符:剂量不符主要是同一药物适用大剂量的患者却给予小剂量, 导致其无法发挥有效的治疗效果, 或剂量过大导致不良反应严重;剂型不符主要是药物的给药方式不满足原给药方式, 如栓剂错发为片剂、泡腾片错发为口服制剂等。

本研究结果显示, 观察组的取药时间、药品盘点时间均明显短于对照组, 账目符合率明显高于对照组, 给药总差错率明显低于对照组, 与张吉菲等[8]的研究结果相符。加强西药房的药品管理和发放工作, 对西药房药物混淆因素采取预防措施, 是降低药物混淆, 提高西药房窗口服务质量的关键。

综上所述, 西药房人员应以患者安全为工作中心, 建立高度的责任心, 严格遵守各项操作规范, 加强药品的质量监控, 根据药物类型合理摆放, 加强与患者的沟通, 从而提高药房作为医院服务窗口的整体价值。

摘要：目的 探讨完善药品管理与发放制度对西药房工作效率的影响。方法 选取2011年9月至2014年9月郑州煤炭工业 (集团) 有限责任公司大平煤矿医院西药房的6650张处方为研究对象, 将2011年9月至2012年9月未实施改善措施的3250张处方设为对照组, 2013年9月至2014年9月实施改善措施后的3400张处方作为观察组, 比较两组取药时间、药品盘点时间、账目符合率以及给药差错率。结果 观察组的取药时间、药品盘点时间均明显短于对照组, 账目符合率明显高于对照组, 差异均有统计学意义 (均P<0.05) ;观察组处方的给药总差错率明显低于对照组, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论 加强西药房的药品管理和发放工作, 对西药房药物混淆因素采取预防措, 是降低药物混淆, 提高西药房窗口服务质量的关键。

关键词：西药房,混淆药物,药品管理

参考文献

[1]屠秀琴.门诊西药房药品管理和发放差错分析[J].中国药业, 2012, 21 (14) :73-74.

[2]蔡朝艳, 李丽娟.循证医学原理在社区药房管理中的应用[J].中国基层医药, 2014, 14 (23) :3660-3661.

[3]冯焕村, 韦美丹.运用精益管理优化中心药房工作流程[J].实用医院临床杂志, 2014, 11 (2) :150-152.

[4]杨慧玲.基于风险管理的药房差错预防措施探讨[J].中国药业, 2012, 21 (18) :71-72.

[5]徐艳敏, 张洪峰, 李倩, 等.我院住院西药房退药现状及原因分析[J].中国医药导报, 2012, 9 (6) :118-120.

[6]张勇, 任丽华, 程跃, 等.我院门诊西药房患者退药原因分析[J].中国药物警戒, 2012, 9 (3) :164-165.

[7]毛艳, 李蓓芸, 苏佩玲, 等.某三甲中医医院门诊西药房药品贮存的研究[J].西北药学杂志, 2014, 15 (4) :430-432.

篇4：惠宝工作服发放及管理制度

【关键词】基层；避孕药具；使用发放现状；对策

【中图分类号】R169.4 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）03-01124-02

1 避孕药具免费发放使用现状

随着市场经济的突飞猛进，城市和乡村一体化进程的加快，流动人口的数量急剧上升，人们的思想也越来越开放，未婚先孕已不是少见的事情了，现代的人们更加注重对生殖健康产品的质量要求。越来越多的人开始使用药具，药具使用人员呈多元化结构呈现，基层药具使用发放工作还存在不少问题，特别是药具使用率还较低，药具发放不到位现象还比较突出。

1.1部分应落实短期措施的人员关心不到位。

主要有几种现象：一是生育过一个女孩的人员，想生第二胎和某些推迟生育的妇女；一些村里只要是妇女到了生育年龄的均不再发放药具。二是有些妇女对于药具有过敏现象或者是感觉到不适的人员。

1.2 对于流动人口的药具发放存在盲点。

使用药具人员都要进行登记，然而在实际中，药具的发放并没有做到，有的个人进行自行购买，主要是因为部分流动妇女根本不知情免费药具的发放。有一些不好意思去领取，这些情况都导致了育龄妇女药具的使用发放不到位。

1.3 在发放渠道上服务模式很单一。

一是由于发放渠道不畅通，影响药具发放和使用。各村、社区的药管人员大部分都是兼职人员，他们除了干好自己的本职工作，已经没有更多的时间去发放药具，造成药具发放不是很经常，常出现不到位的现象。二是由于发放服务模式单一影响药具使用。目前，农村一般都是专门的药管员上门发放，这样造成避孕药具单一，没有选择性，不能满足人们的多样化的需求。加之部分药管员只负责发放药具而不详细指导育龄群众如何使用药具，对育龄群众提出的避孕节育方面的问题不能给予圆满的答复从而影响了育龄群众对避孕药具的选择使用。

1.4 基层各级领导对避孕药具工作重要性认识不深。

基层各级领导重长效措施、轻药具工作，没有把它当作一项重要的工作来抓；对药具工作很少过问，也对基层的药管员的支持不够，没有时间对这些事情做到细致的过问。药具管理人员普遍存在一身兼多职，造成对村、社区级药具使用人数底子不清，工作程序模糊，没有足够的时间和精力将药具工作做深、做细、做实。

1.5 药具使用品种单一,宣传培训不到位

一是药具知识宣传未能及时到位，虽然各地也有药具知识宣传品领取但未能及时张贴和发放到户，缺乏群众喜闻乐见的宣传形式。上半年我们通过电询调查了520名已婚育龄妇女，其中50%的人知道2-3种避孕方法的名称，至于各种避孕方法的简单原理、使用方法、优缺点、注意事项等更是知之甚少[1]。

二是对于生殖健康新技术、新药具在基层的推广和使用还不到位。药具品种单一，不能满足育龄人群的需求，很大一部分村里的群众只能使用避孕套和吃避孕药，没有其它的避孕药具，导致群众对这些药品药具知道甚少。

2 避孕药具免费发放应采取的对策

大力推行避孕药具知情选择和优质服务，是目前以及以后一段时间内一个时期的重点，人们对药具使用率的高低决定了药具的推广程度和当前的时效。涉及到十二五规划计划的顺利完成。因此加强计划生育药具的管理与服务必须适应新的形式和群众对药具的知情权和满意度。

2.1 提高对药具服务重要性的认识。

加大宣传力度，进一步让各级领导和基层药管员认识到避孕药具的重要性，加深群众对自己的合法权益的认识，同时提高药管人员的工资待遇，稳定这部分工作人员的心理状态。充分认识到避孕药具在新形势下，在落实各类节育措施中起到牵头、堵漏、兜底的作用，在促进计划生育工作由“孕后补救型”向“孕前服务型”转变中起着不可替代的作用。

2.2 普及避孕节育药具知识，优化药具服务模式。

工作人员可以通过采取多种形式对药具科普知识、生殖健康知识等内容进行宣传，增强群众自我保健意识和自我保健能力，消除不必要的心理障碍，逐步对避孕药具有更深的认识，能够正确使用药具，同时了解自身的生理作用，畅通药具发放渠道，确实做到使用药具对象选择药具不出乡，领取药具不出村、社区，对使用药具人数心中有数，在药具发放上要做到多渠道、全方位、开放式、易得性管理模式，保证育龄群众方便，采取送药具上门和电话预约与群众自己领取相结合；与孕检和生殖健康查體相结合，随时发放药具。坚持推行个性化指导、个性化服务、个性化避孕方法知情选择，对那些自愿推迟生育的育龄妇女，工作人员要尊重妇女的意愿，做好药具需求计划，指导帮助她们选择适宜的避孕方法并告知注意事项：如口服避孕药需停药半年后方可怀孕、更换药具品种、避孕失败后补救措施等，对那些不适合上环的育龄妇女应帮助其查找原因，帮助指导适合其自身的药具避孕方式，针对性地开展服务，使每位育龄群众都落实适合自身生理、心理特点的避孕节育措施[2]。

2.3 切实加强流动人口的管理。

随着城乡一体化进程的加快，流动人口日益增多，特别是随时掌握迁出迁入的流动人口节育信息，不能让本地的流出流入人口放任自“流”，做到疏而不漏，掌握信息准、底子清，确保流动人口和特殊人群能随时随地领取药具，使他们享受到和当地育龄群众一样的优质服务。这部分人群由于是外地的，对本地的一些情况知道的很少，这就需要当地的计生部门进行大力的宣传，派相关的人员主动上门进行告知，详细告诉他们如何使用避孕药具，哪些药具的作用及使用方法，到哪里去领取，通过这样的方式可以有效解决广大育龄群众对计划生育药具的需求以及“羞于启齿”的现象。采取上门与约定随访相结合，全面与重点随访相结合的方式，提高药具随访率，及时推广应用新品种、新剂型药具，优化药具结构，不断满足群众日益增长、高层次的药具品种需求[3]。

综上所述，对避孕药具的宣传到位，决定了育龄人群对避孕药具的认识和使用。在今后的工作中，药管人员要将此工作做到位，才能使我们的工作做到实处。

参考文献：

[1] 李瑛.中国的避孕药具不良反应监测[J];国际生殖健康/计划生育杂志;2010(06).

[2] 王耀顺.农村地区避孕药具管理工作现状及对策[J];中国计划生育学杂志;2007(02).

篇5：工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服发放及回收：

1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。

2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：

a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；

e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；

3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：

1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。

2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其他事项：

1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；

3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

篇6：工作服发放及管理制度

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服发放及管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；

A、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

B、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;C、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为50元/件；工作鞋成本费用暂定为20元/双

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。

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ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

五、其它事项：

1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。

六、奖惩：

1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

珠海辉帛复合材料有限公司

人事行政部

篇7：员工工作服发放及着装管理办法

第一章 目的

第一条 为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。

第二章 适用范围

第二条 本公司所有在职(已转正)员工。

第三章 实施办法

第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。（1

冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工

冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用承担比例

1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；

2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。

3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。

第五条 员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。

第四章 着装管理规定

第七条 员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。总体要求：得体、大方、整洁。

第八条 着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮

第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。

鞋。

第九条 员工上班应注意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须；

第十条 夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。

第十一条 确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违反公司管理规定。

第十二条 对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。

第五章 附则

第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。

篇8：惠宝工作服发放及管理制度

一、流动人口药具管理现状

(一) 药具管理服务队伍业务能力参差不齐, 以致药具管理水平较低, 达不到要求标准。

我国的药具管理服务机制不健全, 一部分药具管理人员专业技术水平低, 且责任心不够, 即便是已经建立了比较好的工作机制, 也因为药具管理人员的素质低下、认识不到位、能力不足造成药具仓储条件不过关, 造成药具受损、延误发放时间、药具账目混乱等现象。

(二) 流动人口多, 药具发放不到位。

当前交通非常发达, 城镇一体化建设不断加快, 越来越多的农民走出家乡务工、经商, 当中好一部分脑子活、本事大胆量大的人闯出了属于自己的一片天地, 他们在大城市购买房屋, 与此同时造成了严重的人户分离现象。还有, 因为流动人口流动性大, 工作不稳定等因素且现有的药具管理服务机制不能满足当前需求, 也产生了不少问题。

(三)

社区规模大, 人口流动频繁, 居无定所;流入、流出地相对集中趋向多元化;人口流动家庭化趋势增强;流动人口在流入地居住时间延长;在流动迁移的过程中, 生育观念逐渐转变, 对计划生育、优生优育、生殖健康的需求日益增长。流动人口中上班、务工、经商等各类人员都有, 基层药具员经常会遇到进门难、见面难、避孕药具发放难的现象

二、优化流动人口计划生育药具管理环节

(一)

基层乡镇一级要对流入已婚育龄妇女纳入管理服务范围, 按季度进行查环、查孕、查病服务, 并填写出具《陕西省流动人口避孕节育情况报告单》, 将检查结果及时反馈本人, 并通报其户籍所在地。

(二) 多渠道发放流动人口避孕药具。

一是基层乡镇计生办每月主动送药到村, 服务上门;二是育龄妇女按需在各村卫生室、乡镇计生服务站、医院妇科门诊免费领取;三是利用流动人口在计生办等服务机构进行孕情、病情、环情检查时按需发放避孕药具;四是城区流动人口则是通过社区计生干部到社区警务室核对暂住证名单, 及时走访流入人员, 查看其是否持有《流动人口婚育证明》。凭《流动人口婚育状况证明》到社区领取《育龄妇女药具需求服务卡》, 可与本区域育龄妇女享受同样待遇, 持卡她们可到就近的社区、指定地点免费领取药具。

(三) 主动上门, 热情服务。

我们将环保手提袋、一次性纸杯、围裙、小扇子、扑克牌、优生优育健康手册、生殖健康宣传单、避孕药具知识宣传画等宣传品, 组织镇、村 (社区) 计生干部到广场、车站、集镇赶集日等人口集中地向流动人口免费发放, 同时, 我们要以社区为重点, 开展送药具上门、送指导上门、送随访上门的“三送”服务, 为流动人口提供无微不至的关心, 全面推动计划生育工作。

(四) 服务下乡, 加大普查。

计生局每季度组织计生服务站、妇幼保健站、医院等专业技术服务人员深入社区, 开展“关注群众健康, 服务千家万户”主题活动, 进行妇女病普查, 为流动人口育龄妇女免费进行血压测量、妇科病检查治疗、优生优育和生殖健康咨询等服务。在活动中, 为流动人口环孕检2200例, 健康检查5100人次, 上环80例, 药具发放4000余盒, 合计免费金额43900元.生殖健康咨询1600人次, 政策咨询3100人次。

三、流动人口药具发放存在的问题

(一) 育龄妇女的婚育情况不容易掌握。

流动人口的流动性, 人员结构的复杂性, 从业人员的不确定性, 生育行为的隐匿性, 文化层次的复杂性, 婚育观念的滞后性, 都增加了服务与管理的难度。

(二) 职能部门与部门之间相互联系不够紧密。

公安部门办理暂住证, 申报户口登记时都取消了查验计划生育的相关证明, 这让计生干部们很难准确地掌握育龄人群的婚育情况。有些流出育龄妇女常年在外打工陪读, 地点分散, 流动性大, 无联系方式给我们流动人口管理增添了很多不便。

(三) 管理方法落后, 信息化水平跟不上。

目前, 各县、乡、村之间流动人口计划生育信息网络还不健全, 造成不能及时了解、查询、沟通流入已婚育龄妇女的基本婚育状况和及时造册登记。

四、针对流动人口特点推行新的发放模式

(一) 联网服务。

以县 (乡、街办) 为单位建立联动服务网, 安装刷卡式避孕药具自助发放机, 网点设在城市均匀分布, 可以设在街道办事处、社区, 医院、宾馆、广场、公园等地, 也可以设在流动人口密集区。流动人口可以在联网网点内凭卡自由领取药具, 接受咨询服务;或在自助发放机上通取免费避孕药具。

(二) 信息互通。

每月召开一次例会, 交换工作情况, 分品种统计药具使用人数, 测算下个月药具需求计划并领取药具。一是实时采集。村级通过多种途径, 摸清流动人口流出或流入时间、流向地址、孕环情况, 确保数据真实准确。二是按月上报。实行组、村、镇三级上报制度, 按月上报乡镇流动人口工作站, 确保每个环节不出纰漏。三是动态更新。对流动人口实行动态管理, 随时更新每人每项实时变动情况, 做好信息提交、协查和反馈工作, 为实施服务和管理提供准确依据。

(三) 统一培训。

加强宣传, 保证适当经费投入, 促进流动人口药具工作的顺利展开。流动人口避孕药具发放工作新模式是一种新的尝试, 在实行前要做好培训工作, 统一思想, 明确目的和意义, 要充分利用计划生育的宣传阵地宣传流动人口药具发放的新渠道, 设立新网点, 宣传避孕节育知识, 动员育龄群众及时落实节育措施。

总之, 计划生育药具管理具有一定的复杂性和艰巨性, 是社区等基层计划生育工作的重要内容。随着时代的发展广大群众婚育观念和生活方式发生了很大变化, 计划生育药具的功能需进一步拓展, 来满足广大群众对避孕节育和生殖健康知识的需求, 以提高全体国民的生活质量, 所以必须不断深化药具工作方方面面的改革与创新, 来适应当前计划生育工作和社会经济的发展。

摘要：探索流动人口计划生育药具服务新路子, 以满足流动人口避孕节育、生殖健康、知情选择需求落实均等化服务为目标, 全面建立“属地化管理, 市民化服务”的流动人口计划生育管理工作机制。

篇9：惠宝工作服发放及管理制度

现将民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发[2007]64号）转发给你们，请遵照执行。

江西省民政厅 江西省人事厅 江西省财政厅

二○○七年六月八日

中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门，各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局），计划单列市民政局、人事局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、财务局：

2004年10月1日，国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准；2006年7月1日，国家机关工资制度进行了改革。为适应有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：

一、调整一次性抚恤金标准

自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

二、一次性抚恤金计发办法

自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

（一）国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

1、公务员，为本人职务工资和级别工资之和；

2、机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和。

3、机关普通工人，为本人岗位工资。

（二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：

1、离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；

2、按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

（三）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中的机关工作人员死亡，一次性抚恤金按本人国内（内地）基本工资为基数计发。

本《通知》下发后，《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（民优函[1994]212号）即行废止。

本通知由民政部负责解释。

中华人民共和国民政部

中华人民共和国人事部

中华人民共和国财政部

篇10：消费券发放利弊及对策分析

关键词：金融危机,消费券,扩大内需

1 我国消费券发行的背景

发放消费券的提出源于经济学家美好的构想:消费券能带动几倍于现金的消费量, 同时由投资者消费倾向引导企业进行资源配置, 增加合适的产能, 以达到刺激经济的目的。诺贝尔经济学奖获得者蒙代尔认为, 1万亿元消费券可拉动有效需求增长3.5%, 而如果把消费券控制在三个月内花完, 则可拉动有效需求上升14%。与此理论相适应, 美国、日本、我国台湾等国家和地区都曾发放过消费券, 并取得了一定的效果。

同时, 学者们认为在我国发消费券的效果要远远好过直接发放现金。天津财经大学教授刘植才表示, 发消费券而不发货币基于两点考虑:首先, 一部分人不会把这部分政府投入资金全部用于消费;其次和我们的消费习惯有关, 有调查显示, 中国人的消费倾向是53%, 也就是说赚100元会消费53元, 47元被储蓄。这就说明, 如果发放货币, 从消费习惯出发, 会有大部分资金被用于储蓄等其他途径。

在这样的理论和实践背景下, 作为对国家出台4万亿元巨额投资计划以确保国民经济平稳较快增长的回应, 各地也相应出台了许多刺激需求的办法。南京、杭州、成都、广州和东莞等市政府试行发放消费券就是其中之一。

2 消费券发放的利弊分析

2.1 关于利的分析

(1) 消费券是对我国困难群体的实质帮扶。

社会弱势群体是整个社会的短板, 最容易被危机击倒。扩大内需的最佳途径, 在于提高百姓收入, 尤其是贫困人口的收入。以消费券的形式由政府直接发放给困难群体, 不仅能够切实地为他们解决生活上困难, 让他们能够有财力买到生活必需品, 也有助于他们度过这一次的经济危机。

(2) 消费券是政府民生服务理念的提升。

发放消费券是地方政府在金融危机之际确保城镇低收入者的生活水平不至于进一步降低而采取的一种保障性措施。政府将通过各种途径给弱势群体赠送慰问品和慰问金升级为依据社会保障范围, 统一发放消费券, 既确保弱势群体的生活水平在金融危机期间不至于降低, 又不至于造成救济金游离于流通领域之外。它带来了政府由经济建设型向公共服务型转变的契机, 带来了外需拉动经济增长转向内需推动经济发展的一个切入点, 它体现了中央和地方政府执政为民、服务群众的理念。

(3) 消费券对拉动内需起到了一定的推进作用。

消费券发放的目的在于刺激消费。从目前的效果来看, 此举对刺激消费起到了一定作用。据杭州市有关部门统计, 此次发放消费券对商场的拉动放大效应为3.59倍, 主要是购买服装;对苏宁、国美等家电卖场的拉动放大效应为5.42倍。值得一提的是, 由于杭州规定使用消费券购买指定杭产家电可享受额外优惠, 直接拉动杭产家电销售增长近5倍, 间接加大了对钢铁等原材料的需求, 在一定程度上放大了消费券的乘数效应。

2.2 关于弊的分析

(1) 消费券发放的成本较大。

如果政府财政有大量盈余, 且预期财税收入大幅增长, 发放消费券就是让富于民。如果政府财政拮据, 此时发放消费券, 资金的来源主要有税收, 借债, 增发货币等方式。税收会减少消费者或者企业的可支配收入, 支出由纳税者承担, 对消费有消极作用;借债会提高实际利率, 增加企业或消费者贷款难度;增发货币会产生通货膨胀。因此, 消费券的本质是稀释全体国民的财富, 损害未来的消费能力, 这是一种隐性成本。如果再考虑消费券设计, 印刷, 保管、发放等成本以及机会成本, 发放消费券的成本就会更大。

(2) 替代效应不能有效拉动需求, 收入效应有限。

从发放对象上看, 消费券的受益者基本被界定为接受城镇居民最低生活保障的失业人群、退休人员、残疾人和农民工等弱势群体, 属于温饱阶层。按照恩格尔定律, 食品等缺乏需求弹性的生活必需品在他们收入中所占比重较大, 对这些必需品的消费不会因为收入下降而减少, 也不会因为收入提高而增加。也就是说, 对低收入家庭来说, 由于基本的食品消费在家庭全部收入中所占比重居高不下, 所以其弹性消费能力十分有限, 此时他们从政府那里领取到的消费券对他们来说产生的不是收入效应, 而是替代效应, 即激励他们把家里本来用于消费基本食品支出的钱存入银行, 取而代之的是政府发放的消费券, 内需并没有被拉动。

如图1所示:具有U1无差异曲线的人, 预算约束线为IA, 在E1达到均衡状态, 此时有OQ用于消费, ON用于储蓄;当发放了消费券之后, 预算约束线平移到BA’, 收入增加, 此时在E2点达到均衡, 消费保持不变, 仍为OQ, 储蓄增加到OI, 其中增加的NI部分即为消费券所带来的储蓄替代消费的效应。通过图示可以看到, 发放消费券对于消费的刺激作用很有限。

2.3 乘数效应不明显

消费券发放可直接作用于市场消费环节, 减少传导步骤, 配合扩大投资的政策, 共同作用于经济体系, 更大的期望是它所带来的连锁反应, 也就是“乘数效应”。乘数效应是当扩张性财政政策增加了收入, 从而增加了消费支出时引起的总需求的额外变动。乘数=1/ (1-MPC) , MPC是指边际消费倾向, 家庭额外收入中用于消费而不用于储蓄的比例。乘数的大小取决于MPC。MPC越大, 对消费的引致效应越大, 乘数也就越大。以成都为例, 此次发放消费券的总额仅为当地全年GDP的万分之一, 这样的一个比例从实际上来说对拉动内需的作用是微乎其微的。从经济学角度来说, 即使产生10倍的乘数效果, 也仅是全年GDP的千分之一, 何况消费不可能会有10倍乘数效果。即使各地纷纷效仿, 如此计算下来, 对全国GDP总量的拉动也不会太明显。

3 扩大内需的政策建议

(1) 要完善社会保障体系, 加大医疗卫生和基础教育的投入。

消费者对未来的预期和信心取决于其所能得到的安全感, 主要包括生活安全、生命安全和财产完全。只有拥有充足的安全感, 消费者才敢消费。因而在当前形势下, 社保、教育、医疗的改革完善十分必要, 社会保障程度的提高, 将给人民稳定的安全预期, 进而提升消费信心。

(2) 有效利用4万亿元经济刺激计划, 优化产业结构, 帮助民营企业成长。

打破某些企业的垄断地位, 减少不合理的管制。激活整个经济体系, 并创造大量就业岗位, 从而提升整个社会的信心。

(3) 努力增加城乡居民收入, 特别是农民收入。

我国目前消费低迷的原因之一就是国民收入增长缓慢。要关注各个社会阶层的收入状况, 增加他们的消费信心。要突出解决两方面的问题, 一是通过城乡一体化来提高农民的收入;二是提高经济落后地区人们的收入, 为这些地区的居民创造就业机会, 从而提高全体国民的财富, 真正做到藏富于民。

(4) 建立更合理的国民收入分配机制。

这包括了收入初次分配制度和以所得税为主的收入再分配制度的合理建立。在初次分配方面, 要提高居民收入在国民收入分配中的比例、劳动收入在初次分配中的比例, 使劳动收入与企业利润的变动能够保持相辅相成的关系。在收入再分配方面, 政府应减少与民争利、与企争利的税收模式, 调整税收使企业与居民收入增速与财政收入增速实现均衡。只有真正理顺了收入分配关系, 我国经济消费不足的矛盾才能得以解决, 才能够真正起到刺激生产与消费的作用。

发放消费券是在当前严峻经济形势下采取的特殊措施, 在一定程度上有利于扩大内需、增强人们信心和提振社会景气度。但解决我国内需不足的根本途径还是要解除消费者顾虑、增强消费者信心。我们应该围绕以人为本这一宗旨, 创新公共服务体制, 逐步形成惠及全民的基本公共服务体系, 增加国民收入, 缩小贫富差距, 增强社会凝聚力, 刺激我国的消费市场, 拉动内需, 促进经济增长。

参考文献

[1]王淼.消费券:如何从一个稻草到通向彼岸的方舟[J].财会研究, 2009, (6) .

[2]张诗宇.浅议政府发放消费券[J].地方财政研究, 2009, (4) .

[3]曼昆.经济学原理 (宏观经济分册) 第4版[M].北京:北京大学出版社, 2006, (8) .

[4]梁小民.刺激经济不能强制消费[J].创新科技, 2009, (3) .

[5]左小蕾.消费券政策要盛行[J].中国外资, 2009, (3) .

篇11：器材发放准备工作的策略

在确保安全、畅通、整洁、美观的基础上,优先考虑使用频率高的器材,把它们放置靠近门口、取放方便的地方,如足、篮、排三大球、乒乓球、小垫子等;而使用频率相对低,带有强周期性的器材,例如,山羊、跳马、跳高架、大垫子等应该放置在器材室内“偏僻”的地方。通过分层布局,使器材分发时快捷、方便、省时。同时,分层布局的位置忌一成不变,它也要随着客观因素(周期性、季节性)的改变而及时进行调整。例如,中考项目发生变化,取消了软式排球,增加了跳山羊,就应将软排适当向里移动,而山羊在不阻碍通行的前提下,位置相对向外移。

二、提前联系和确定器材需求

器材发放要及时、到位,就必须提前做好准备工作,联系和确认每一次活动、每一堂课所需要的器材。这种联系是双向的,保管员应有全校详细的体育课、大课间和活动课的安排汇总表,知道各班的任课教师及他们办公室的内线电话。每天早上,根据课表提前联系有课教师,询问当天课堂所需器材的情况。同时,有课教师在课前,或者有关负责人在活动与比赛前,都应该提前联系器材室,告知所需器材的种类、数量等。例如,学校举行教工趣味运动会,负责人先对本次活动所需要的器材进行详细预算,统计并提前几天告知器材室,让器材室可以预先准备,并针对特殊器材进行申请采购,如踩气球、掷飞标等活动所需器材。而体育教师根据教学需要,有时会用到一些不常用的器材,如呼啦圈、铅球等,要提前联系,让器材室提前准备,做好卫生、安全性等方面的检查,以确保课堂正常有序进行。

三、整数发放方法与传统发放方法相结合

日常教学过程中,不同班级、不同课堂所需器材种类和数量也各不相同。传统的发放方法是按各自需求,实数发放,例如,某班篮球课,42人应领42只球,某班做仰卧起坐38人应领38张小垫子。笔者所在学校在这种传统发放的基础上进行了“打包式”发放。所谓“打包式”就是把一些数量需求大、批量领用的器材,按照5个或10个一起的标准放入固定容器,或进行捆绑固定,例如,10副羽毛球拍和10只球捆绑组合(见图1);小垫子以10张垫子一叠为大组合、5张垫子一叠为小组合(见图2);篮、足、排三大球以10只组合用网兜装。如此进行“打包”放置,领用时采用“逢5进1法”发放,尽量不拆包,比如,针对仰卧起坐的练习,如果是38人练习则领用小垫子4大叠(40张),34人练习则领用三大叠和一小叠(35张);乒乓球的打包也是5副拍子5只球为一个储物盒(见图3)。这样,在几个班甚至十个班同时领用和归还器材时,可以有效地缩短清点器材的时间,提高器材收发效率。

四、开放、公示器材借用数据

笔者所在学校器材室采用了数据开放、公示法。在器材室安装了一面大黑板,常用器材的种类、总数量、约定数量、已发数量、剩余数量等都清楚详细地公示在黑板上,使保管人和领用人都能够一目了然。保管人一边发放器材,一边在黑板上及时登记(完成发放,数据转登记录本)。临时变动班级,可以根据黑板公示情况,及时调整本班所需的器材种类和数量,甚至调整课堂教学内容,可以节省联系、沟通、清点、查看等额外时间。

五、区域模块式器材自助服务