浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

浅析基层党支部如何发挥政治工作优势（精选8篇）

篇1：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

货专车间2010年工作思路和调研课题

思想政治工作一直是我们党的一个工作“法宝”，而企业思想政治工作又关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，特别是铁路或者说我们车站的的和谐发展更需要思想政治工作发挥优势，构建和谐邯站需要每个职工强有力的支撑。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，贯彻落实科学发展，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多的铁路和我站发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动我站和谐、健康、持续、快速发展。为此，针对2010年的基层支部工作的开展，就如何发挥基层车间支部思想政治工作有一下几点构想。

一、以企业文化为载体，丰富思想政治工作的内容

在企业开展思想政治工作，由于企业重心是生产和效益，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和载体，使工作显得枯燥、形式化，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工

作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。货专车间支部在2010年，准备在企业思想政治工作上着手，结合货检工作特点，以具体工作和车间的各项生产任务为载体，利用读书活动、征文活动、谈感想活动等有效载体，开展具体的摸得着、看得见的思想政治工作，使之思想政治工作为安全生产服务，安全生产以思想政治工作为指导，为全面构建和谐邯站、和谐基层车间打下基础。

二、以思想政治工作优势 全面提升企业文化建设

构建铁路的企业文化，即是重视满足职工的物质需求，又是满足职工精神方面的需求，是将企业职工的需求导向国家、社会层面，不仅关注企业自身利益，还应关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，我们铁路、我们车站做为国企，更应提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神，倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。在当前的大变革时期，铁路也在不断的进行重组改制，这其中既能满足一部分职工的利益，也存在为长远利益而需要牺牲一些局部的利益，基层一线职工就是利益得失与否的晴雨表，做为铁路基层支部，在下怎样把不断的变革带来的局部利益分配不均衡消化在基层，以促进职工队伍稳定为工作重心，是车间支部在2010年工作中首要考虑的。为此，引进企业文化机制，将职工思想正确导向企业的长远利益国家的长远利益，同时也是每个职工的长远利益，通过企业文化的建设，开拓职

工的视野，让每一名基层职工都做一名“明白人”而不做“糊涂人”。通过企业文化建设的不断深入，在提高职工认识的同时，对企业文化的建设也得到了全面的提升。，三、以坚持以人为本的观念，促进和谐车间建设

以人为本，企业职工就是本，是企业和谐的根本保证和企业发展的力量泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，基层车间支部，这个最贴近企业之本党的基层组织，在工作中就必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工。在2010年的车间支部工作部署上，把细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对我站或车间发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力，做为2010年的重点工作思路。坚持把思想政治工作作为提升职工文明、体现职工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的工作环境。把关心职工与尊重职工、理解职工与教育职工、管理职工和成就职工统一起来，通过思想政治工作，有效实现个职工与车间、职工与车站发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解一线职工的群体性、突发性事件的发生，既

是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。

四、以推进自我创新意识为切入点，为思想政治工作创造良好的氛围

在思想政治工作建设实践中，车间支部党充分发挥政治思想工作优势，在具体工作中也积累了一定的工作经验的经验。在继承思想政治工作的优良传统基础上，车间支部也在不断创造新经验、新方法，因为只有这样才能使思想政治工作适应这些变化的形势，同时通过创新思想政治工作的方式方法，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业的发展，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的文化。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求妥善处理好干群关系；也包括职工与职工之间的关系；以及企业及职工与社会和服务对象的关系。在2010年的职工工作方面，要精心培育学习氛围，把职工的综合素质作为车间确保安全生产的基本要素，积极倡导职工勤于动脑、善于思考的工作态度和工作方式，努力提高车间各方面工作的技术构成和知识含量，尤其是充分发挥分配到我们车间的大学生和青年职工的优势，为学习创造必要的条件。在当前竞争激烈的形势下，教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。另一点就是精心培育创新文化，打破

旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使在对基层车间的管理上，既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有车间自身的特点，又不失时代的特色，使全体干部职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

通过丰富思想政治工作的内涵和思想政治工作的外延，不仅会给思想政治工作增添新的活力。同时，在培育职工团体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更加广泛的活动舞台。

篇2：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

铁法能源公司晓南煤矿综掘二队人员在编93人，全队党员共19名，其中正式党员18名，预备党员１名，这个队在2010.2011.2012连续三年荣获铁法能源十佳“六好区队”先后多次获得“先进党支部”“小家建设标兵”等荣誉，现就如何在区队更好的发挥党组织作用，做如下剖析：

一、夯实党建基础，不断增强组织凝聚力。组织开好“三会”即召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，充分利用“三会”时间，及时剖析了解党员的学习教育、思想、生产生活等状况，并根据各项活动的开展，做好党员即时性承诺，支部对党员的承诺兑现情况适时进行点评，使广大党员在活动中不断提高思想认识，明确党员责任，在日常工作中充分发挥模范作用，并通过“亮明身份”使党员在生产、学习起到主体作用，促进区队安全生产稳步前进，以此提高党组织的战斗凝聚力，更好的发挥先锋模范作用。

二、抓好党员随机性教育，在思想上做到与时俱进。支部充分利用好每月两次的政治学习时间，适时的对当前政治学习动向、党政精神进行传达学习，做好党员随机性教育，紧紧围绕教育主线,紧密结合实际,理清学习思路,不断提升广大党员的政治觉悟和思想水平。真正做到在思想上与时俱进，在工作上开拓创新。

三、深入开展好“双培双带”活动，更好的为企业安全生产贡献力量。“双培双带”即把技术骨干、专业人才培训发展成党员，把党员培养成技术骨干或专业人才，通过活动的开展，在广大党员队伍中形成良好的学习氛围，同时带领一大批普通员工岗位成才，建功立业，为企业培育技术型人才做出突出贡献，也为区队顺利完成新时期新形势下煤矿掘进的生产任务奠定了技术基础。

四、扎实开展“百千万”活动，为区队节支降耗创效益。“百千万”活动即每名党员每月节支降耗、回收修旧达百余元，党小组即达到千元，支部达到万元节支、回收修旧目标，支部每年为企业节省材料费十余万元，通过活动的开展，即发扬了传统的勤俭节约美德，又为区队减少了材料费用，更带来了经济效益。

五、强化现场管理，充分发挥学员值岗作用。支部严格贯彻开展好党员先锋示范岗、安全责任区洗动，落实执行好党员值岗制度，每小班指定值岗党员对施工现场周围环境安全隐患、人员动态、施工作业等情况进行检查，发现问题及时进行处理，并做好复查，保证值岗效果。杜绝了走过场、走形式现象，实现了井下作业安全。

六、积极采纳党员合化建议，为区队安全生产献计献策。广泛开展党员提合理化建议活动，党员针对区队日常管理、生产生活、安全教育、节支创效等方面积极上报合理化建议，通过采纳意见、建议，强化了区队日常管理工作，提升了员工安全思想素质，也为区队的增支减耗工作做出突出贡献，合理化建议效果明显。

七、牢固树立“以队为家”意识，为区队建设添砖加瓦。支部党员牢固树立“当家人”思想，把区队当成自已的家来对待，在生产、学习、队务公开、奖金分配等方面充分使用各项权利，敢于对不公平、不合理现象进行监督，积极维护自身权益，在生产工作中充分发挥主人翁意识，狠抓工程质量标准，做好材料节约工作，为区队质量标准化工作提高做出了积极表率。

八、积极开展“科技创新”活动，提高区队生产工作效率。党组织高度重视科技创新工作的开展，建立健全组织机构，确定攻关课题。在创新工作中经过科学分析、现场实践，创新攻关出一批新的科研成果，以此提高区队安全生产工作效率，即保障了作业安全，工作效率又得到明显提高，科支创新成果应用效果明显。

九、完善党员扶贫帮困机制，更好的为人民群众排忧解难。建立健全长期稳定的帮扶对子，始终坚持解决实际困难与解决思想问题相结合，即注重对经济上的帮助，又对思想层面上进行的帮助和关怀，做到从政治上关心、思想上引导、事业上帮助、生活上关爱，切实解决好帮困对象的实际生活问题，重新恢复面对生活的信心。

只有在思想上高度重视各项活动的开展，建立健全规章制度，狠抓贯彻落实，充分发挥党员的模范带头作用，以此增强党支部的组织凝聚力，促进区队又好又快全面发展。

篇3：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

一、分析企业思想政治工作的重要性

(一) 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线

在我们建设有中国特色的社会主义进程中, 充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步, 但是我们有些同志对思想政治工作出现摆不上应有的位置, 或者说起来重要做起来摇摆不定等言行, 片面地认为搞活经济建设是“实的”, 成绩立竿见影, 思想政治工作是“空的”, 看不出有什么显著的成绩, 因此没有摆正思想政治工作应有的位置。从历史的教训可以证明, 思想政治工作虽然不是万能的, 但不讲政治是万万不能的;政治不能代替经济, 但脱离政治的经济是不可能发展和提高的。

(二) 思想政治工作是实现各项任务的中心环节

我国当前的中心任务是发展社会主义经济, 各项工作的开展是以经济建设为中心, 我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松, 把思想政治工作和发展经济统一起来, 把思想政治工作和经济工作揉到一块来做, 切实做到两手抓, 两手都要硬。加快经济建设, 不仅仅是一种单纯的经济活动, 同时也是我们党的重大政治任务。我们的国民经济要追赶上发达国家, 必须要有正确的政治方向, 必须有安定团结的政治环境, 必须充分调动方方面面的积极性, 而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。

(三) 思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势

思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径。在新的历史条件下, 思想政治工作依然是我们党团结一致, 迎接挑战, 克服困难, 夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实际都证明, 思想政治工作是我们党的传家宝, 任何时候、任何情况下都不能丢, 丢了就会削弱党的领导, 给党的事业造成损失。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势, 才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向, 才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去, 才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰, 才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础, 从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。

(四) 在金融危机的形势下, 市场萎缩, 企业收入下降, 利

润降低, 也影响着员工的个人收入, 员工队伍中容易出现信心不足、干劲不够、人心涣散、配合松懈等情况, 此时加强教育、稳定队伍、凝聚人心就显得特别重要;另外瞬息万变的经营环境也要求企业职工的观念、理念不断更新, 而思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、提高认识的基础性工作, 此时将发挥着不可替代的重要作用。

二、企业思想政治工作现状中存在的问题

1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外, 既费力、耗时, 又收效不大, 忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为, 应以经济建设为中心, 做思想工作是浪费, 认为思想政治工作对推动企业发展作用不大, 主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时, 常常会出现“一方苦口婆心, 一方心不在焉”的不良现象, 对思想政治工作前景持消极态度。

2.思想政治工作内容空洞、方法陈旧, 形式单调, 缺乏新意。职工不感兴趣, 思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位, 工作缺乏主动性, 少有创新意识, 直接影响到思想政治工作的有效开展。

3.思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做, 真正围绕企业改革发展大局, 从源头参与加强思想引导, “防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来, 所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大, 效果不够理想。三、探索新思路, 充分发挥企业思想政治工作新优势

我们要把加强思想政治工作作为一个重要课题和工作来抓, 不断探索、不断总结, 努力使思想政治工作更具持久活力、更具时代特色、更具实际效果。

(一) 思想政治工作与企业管理工作有机结合

1. 正确处理好生产经营工作和思想政治工作的辩证关系。思

想政治工作服务于生产经营工作, 促进企业加快内部改革, 增强自身活力, 提高经济效益。同时企业的发展回馈社会和职工, 消除了职工的后顾之忧, 又增强了思想政治工作的感召力, 激发了职工的主人翁责任感和劳动热情, 最终促进企业的持续发展。

2. 建立思想政治工作的综合管理体系, 就是建立和完善在党

组织统一领导下, 党政工团齐抓共管的“大政工”格局, 实行党政领导“一岗双责”的领导体制。

3. 要将思想政治工作融入到日常管理工作中去, 首先建立和

完善有利于提高职工思想道德素质和调动职工积极性、主动性和创造精神的政策、制度、机制, 把思想政治工作融入各种制度之中;其次建立思想政治工作效果反馈制度, 以便有针对性地采取措施, 及时解决工作中的问题, 同时及时取得思想政治工作宝贵经验, 不断修正完善工作的方式方法;再次健全检查考核制度, 把工作成效作为衡量领导班子、领导干部实绩的依据, 使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分, 围绕经营发展建立明确的、操作性较强的目标体系, 使思想政治工作不偏离正确方向, 取得实际效果, 而且使工作有压力、考核有依据、评定有标准。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机地结合起来并形成合力, 管理才能不断提高, 思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力。

(二) 思想政治工作要紧跟形势, 突出时效性

1. 当前要加强应对国际金融危机的形势任务宣传教育, 帮助

和引导干部职工深刻认识国际金融危机的危害性、长期性、复杂性, 明确企业的发展目标和发展战略, 看到企业发展的前途和希望, 认清个人肩负的使命和责任。教育员工准确把握全球金融危机形势的变化和趋势, 珍惜来之不易的向好形势, 坚定信心, 增强承受能力和应变能力, 正确判断经营形势, 充分估计生产经营过程中出现的新情况、新问题, 及时解决认识问题, 有效化解各种矛盾, 把危机带来的损失降到最低, 同时在危机中把握突破的机会。

2. 要根据企业经营状况和员工整体情况制定全方位的思想政

治工作纲领, 进行全面的宣传思想工作。同时, 要认真分析每一个部门、每一个班组、每一名职工的特点, 个别问题个别处理, 特殊问题特殊对待, 有针对性地开展工作, 使工作效果落到实处。要善于察言观色、深入思考, 善于总结经验、摸索规律, 增强预判能力, 及时发现问题和解决问题, 及时发现苗头并消除隐患, 防患于未然, 避免可能出现的恶性事故。

(三) 思想政治工作要不断创新, 保持永久活力

1. 创新是发展的灵魂。随着国际形势风云变幻和国内改革不

断深入, 新情况、新问题接踵而至, 广大干部职工知识面不断拓展, 阅历丰富, 见识广博, 个性鲜明, 思维活跃, 对思想政治工作提出了新的挑战, 也为思想政治教育提供了新的机遇。因此, 思想政治工作必须坚持科学发展观, 在传承优良传统和优秀经验之外, 不断适应新情况, 大胆进行探索和创新, 做到与时俱进, 跟上时代的节拍, 在研究新情况中发展, 在解决新问题中壮大, 打破传统思维定式, 使思想政治工作保持永久活力。

2. 思想政治工作者要积极拓展思路、创新思维, 不断探索思

想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制。一要解放思想, 转变观念, 开阔眼界, 提高理论水平, 不断吸收新的优秀思想文化成果, 适应社会实践的新发展, 与时俱进, 保持生机和活力, 运用反映时代精神的新思想、新风尚、新观点、新道德丰富干部职工的头脑, 帮助大家增长见识, 提高素质;二要勇于进行机制和体制的创新, 建立和完善预警机制, 加强思想政治工作前瞻性的研究, 按照分析问题、明确需求、制定目标、设计主题、选择模式、分步实施的要求, 做好启动方案。不断修订完善思想政治工作的各项规章制度, 使思想政治工作可管、可控;三要在思想政治工作的内容上不断寻求突破, 根据经济发展需要, 不断注入新内容, 拓宽新领域, 把思想政治工作和生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 贴合生产经营实际, 形成综合效应;四要不断探索开展思想政治工作的新形式, 充分利用现代科技手段和传媒技术, 摆脱说教形象, 采用灵活、多样的方式转变, 可以开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动, 做到寓教于乐, 增强教育的有效性、艺术性, 保持思想政治工作的持久生命力。

(四) 思想政治工作要注重调研, 解决实际问题

1. 思想政治工作的理论来源于实践, 同时服务于实践, 起到

指导实践的作用, 所以思想政治工作要坚持求真务实的科学精神, 遵循客观规律, 坚持做到一切从实际出发, 注重调查研究, 认真听取来自各方面的不同声音, 然后分析解决存在的现实问题。思想政治工作只有和实践相结合, 才能产生巨大能量, 一方面, 干部职工的思想问题许多都与生产经营相关联, 发生在生产经营的各个环节, 思想政治工作必须围绕生产经营来展开, 才能作企业生产经营的坚强后盾, 否则思想政治工作也就失去了根基, 流入形式;一方面, 思想政治工作主要是解决实际问题, 在企业中, 帮助干部职工解决实际问题包括解决生活问题和工作问题, 如果不解决实际问题就思想抓思想, 有时往往是事倍功半;另一方面, 思想政治工作要根据企业经营环境、职工队伍现状确定工作内容, 并不断调整工作方式方法, 才能真正起到指导现实生产的作用。

2. 思想政治工作要从实际出发, 善于从形势发展变化和干部

职工思想活动中发现问题、解决问题, 从中检验思想政治工作的成效。要重实际, 说实话, 出实招, 办实事, 求实效, 将工作的着力点真正放在研究解决制约企业发展的重大问题上, 放在提高干部职工思想政治觉悟上, 放在真抓实干上。胡锦涛同志明确指出:加强和改进思想政治工作, 要十分注意把解决实际问题结合起来。解决实际问题一是要融入实践, 要在实践工作中善于发现问题、分析问题、解决问题, 员工中落后的理念、过激的言论、消极的行为都是开展思想政治工作的出发点, 善于用理论指导实践, 达到解决实际问题的目的;二是思想政治工作要深入生产经营实践, 不能脱离实际, 要有针对性、有差异性地开展工作, 只讲大道理, 只讲宏观概念, 就不能触及员工内心, 引不起共鸣, 只会起反作用;三是思想政治工作者要深入基层、深入群众, 走群众路线, 问计于民、求智于民, 这是根本的工作方法, 是解决疑难问题的捷径;四是思想政治工作要和战略的制定实施、任务的分配落实、制度的健全完善、管理的科学规范等相互作用, 才能发挥作用、见到实效。

(五) 思想政治工作坚持以人为本的理念, 增强吸引力和感召力

以人为本是科学发展观的核心, 是企业经营管理的基本原则, 也是做好思想政治工作必须遵循的重要原则。

1. 坚持以人为本, 确立员工的主人翁地位。一是工作中要充

分尊重人、理解人、关心人、帮助人, 平等对待员工, 切实关爱员工, 解决职工的实际困难、维护职工的切身利益;二是企业在进行重要经营决策、重要发展项目、重要改革举措等重大事项的实施前要广泛听取员工的意见和建议, 实行民主集中制, 扩大员工的知情权、参与权和监督权;三是企业内部在政策措施制定时必须把维护最广大员工的根本利益、长远利益作为基本出发点, 保证最广大干部员工的积极性得到充分发挥, 企业可持续发展能力才能得到有效提高;四是企业经营过程中给员工提供一个广阔的健康成长的舞台、施展才华的平台和公平竞争的环境, 建立完善的培养、使用和选拔机制, 不断完善竞争、激励和约束机制, 实现人力资源效用最大化, 体现员工自身价值;五是本着对员工负责的态度强化教育培训, 使大家养成学习的习惯, 促进各方面知识和技能全面提升, 提高员工的工作能力和生活能力, 不断提高员工综合素质;六是创新企业文化, 改善企业员工的生活娱乐环境, 积极开展丰富多彩的文化教育活动和文体活动, 满足企业员工的文化精神需求, 使员工乐于工作。

2. 新形势下的思想政治工作同时要强化“服务”观念, 时刻

树立“服务”意识, 管理人员要站在企业发展的高度, 用新的思路、新的观念来拓宽思想政治工作的服务领域, 工作中要时刻把职工装在心中, 把职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准, 将职工的喜怒哀乐作为研究和解决问题的出发点和立足点, 始终关心帮助职工, 体谅职工苦衷, 倾听职工呼声, 真心实意做职工的朋友, 满腔热情地为职工排忧解难。职工需要什么, 思想政治工作者就做什么样的服务, 以真理的力量感染人, 以情感的力量打动人, 以人格的力量教育人, 做到“将心比心, 用心贴心, 以心换心”, 这样才能使思想政治工作入耳、入心、入脑, 才能赢得广大职工的信任、理解和支持, 才能增强思想政治工作的吸引力, 使企业的经营发展与职工实现价值取得双赢。

四、总结语

企业思想政治工作直接影响企业的长远利益, 关系到企业的稳定与发展。思想政治工作要旗帜鲜明、围绕大局、服务职工, 才能担当起工作的使命, 坚持以人为本、与时俱进、改革创新, 才能永葆工作的生命力。面对不断变化的新形势, 我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来, 及时改进思想政治工作的方法, 寻求新方法, 探索新途径, 充分发挥思想政治工作优势, 不断推进企业的新发展。

摘要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 要想在企业各方面建设上都取得一定成绩, 思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂, 市场经济建设不断推进, 科技文化变革不断进行, 员工思想观念日趋复杂化、多样化, 价值取向和行为方式也发生了巨大变化, 企业内外环境都处在不断地变化当中, 如何在新的形势下发挥思想政治工作优势已经成为每个企业研究的主题。

关键词：企业发展,思想政治工作,作用发挥

参考文献

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实, 2010 (1) .

篇4：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

一、加强引导，让职工认识到思想政治工作的重要性

让思想政治工作渗透到供热各项工作的方方面面，甚至管理的每一个环节，确保思想政治工作纵向到底，横向到边，目标到位。一是要坚持把思想政治工作列入单位精神文明建设、政治文明建设的重要议事日程。建立由党支部统一领导，党政工齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制;把思想政治工作落实到基层各个角落，将思想政治工作贯穿到供热中心工作的全过程。二是建立健全各项工作制度。为推进单位改革工作又好又快发展，要结合实际，以制度的形式将思想政治工作明确化、规范化、具体化。三是加强对政治理论的学习，及时把党的路线、方针、政策和各级组织的精神传达贯彻到全体干部职工中。针对基层供热职工的实际，要采取不同的学习方式方法，可根据实际，采取“走出去与请进来”、“自学与函授、脱产学习”相结合的方法，保证学习时间，提高学习效率。四是加强对思想政治工作的检查考核。在每年年初部署工作时，应交代相关工作，落实相关责任，将思想政治工作内容与个人年度工作责任制考核相结合，切实做到思想政治工作与供热其他工作同时部署、同时研究、同时落实。

二、注重实效，不断创新思想政治工作的方式方法

一是加强政治教育，端正思想态度。二是把思想政治工作纳入到供热经营管理各项管理工作中去，确保工作人员、工作时间、工作经费“三落实”。三是解决实际问题，做实思想政治工作。

三、以人为本，全心全意依靠职工发挥主观能动性

以人为本，全心全意依靠职工首先要紧贴职工思想实际，做好说服教育工作。当前，随着社会经济发展以及科技信息化水平的不断提高，部分职工由于受各种思想文化的影响和种种实际利益的渗透，或多或少产生了一些不正确的认识和看法。为此，务必有针对性加强干部职工思想和理想信念的教育，引导、帮助他们及时调整人生目标和价值取向，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。其次要针对工作中的难点，做好宣传工作。坚持通过职工大会、公示等相应的制度，保证职工的知情权、监督权和评判权，提高职工参政、议政的积极性和责任感。再次对涉及职工个人利益的热点、难点问题不做回避，做好解释工作。面对他们思想上的困惑，单位领导就必须做好引导，帮助他们在思想上摆正位置，面对现实，立足岗位，做好本职工作，消除他们一些不正确的想法和举措。与此同时密切关注他们的思想动态，主动关心他们的工作生活，及时为他们排忧解难，以创造团结、和谐的工作氛围。此外，通过开展健康向上的文体活动、出外参观学习，让他们在勤奋工作中，得到劳有所乐、劳逸结合，使他们在参与各项活动中受到教育，激发工作热情。

四、继承发扬，深化职工对新时期思想政治工作重要性的认识

做好职工群众思想政治工作，从大的方向看，翻开党的历史，不难看出，我们党从一诞生开始就伴随着思想政治工作，党的创始人也无一不是思想家、政治家。正是我党凭借强有力的思想政治工作，才使中国共产党由小到大、由弱到强，直至夺取政权，取得全国胜利。从小的方面说，当前，我们身边少数基层企业，由于不注重思想政治工作的重要性，视思想政治工作为“软任务”，领导班子软弱涣散，思想上、政治上要求不强，不能正确处理单位发展与思想政治工作之间的关系，一手硬、一手软，忽视党风廉政建设，职工队伍作风不正、纪律涣散，最后出现了违法乱纪的犯罪行为，其结果严重影响了单位的文明创建、经济利益和社会效益。为此，求真务实，加深思想政治工作重要性认识已是当前和今后做好基层职工管理的前提和基础，也是提高职工综合素质的重要保障。

五、文化兴业，打造具有企业内涵、凝聚职工的精神平台

公司成立之初，我们就把企业文化建设摆在突出位置，配备专职企业政工人员，加大对职工教育和企业文化建设的投入，结合供热行业特点，充分听取职工意见，深入基层调研，思想政治工作与企业文化建设同时推进，相辅相成，相得益彰，取得了精神文明和社会效益的双丰收。几年来，企业始终遵循“以人为本，和谐供热”的经营理念和“严格管理，科技兴企，文化兴业”的管理方针，奉行“群众满意，企业发展，政府放心”的企业宗旨，弘扬“营造温暖家园，构建和谐社会”的企业文化，倡导“严谨、规范、创新，求真、务实、高效”的工作作风，引导职工恪守“爱岗敬业，诚信友善”的行为准则，创建“团结、和谐、正气”的工作氛围。严格管理，提升服务，内强素质，外树形象。目前，我县城市集中供热热源形成了以低温循环水和供热锅炉为主，地热资源为辅的供热新格局。城市集中供热实现了高起点规划、高标准建设和高效能管理，高新技术和新能源在供热实践中不断得到成功应用，城市集中供热工作走上了健康发展的道路，企业发展呈现出勃勃生机和旺盛的生命力

篇5：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

摘要：面对越来越激烈的国内外市场竞争，成立于2003年的湖北中烟工业有限公司坚持多品牌营销战略，从产品、价格、渠道、促销等方面加强企业营销工作，并把党建工作引入进来，发挥其在思想引导、组织协调、服务指导等方面的作用。但是目前中烟集团基层党建工作还存在对业务工作的参与度不够、对营销人员的引导和关怀不够以及组织活动形式单一等问题。针对这些问题，中烟领导层提出了改进目标，基层党支部对此非常重视，并提出了相应改进措施。关键词：基层党建 卷烟营销 作用

随着社会主义市场经济的发展，国内卷烟品牌越来越多，产品同质化问题严重，品牌在市场竞争中是否有竞争力成为企业能否继续向前发展的决定性因素。面临国外跨国烟草企业激烈挑战和国内烟草行业大规模改革重组的大环境，烟草企业如何进一步推进卷烟水平，加快卷烟品牌结构调整，培育出全国性品牌和国际性品牌便显得尤其关键。面对机遇和挑战，湖北中烟集团的领导层决策继续推行多品牌战略，要从产品、价格、渠道、促销等方面加强企业营销工作，并且要把党建与营销工作结合起来，挖掘基层党支部在卷烟营销中的特殊作用。

一、基层党建工作融入烟草营销管理的必要性

中国的事情想要办好，关键在于党。历史经验已无数次表明，没有中国共产党的领导就没有崭新的中国，也就没有中国特色社会主义建设的大好局面。在烟草行业中，坚持党的领导，发挥基层党组织的作用也十分重要，是做好企业各项事业的基础和保障，当前我国烟草行业发展面临体制完善、和谐构建、烟草控制、国际竞争等多方面挑战，中烟集团的营销工作与之前相比发生了一些变化，营销队伍中也出现了一些思想波动、等待观望等亟待解决的新问题，这个时候如果基层党组织能够充分参与进来，发挥党支部在思想引导、组织协调、服务指导等方面的作用，无疑会对全公司上下统一认识、团结协作、提升效率起到巨大的推动效果。

二、中烟集团基层党建工作存在的不足：

（一）基层党建工作职能定位有待改变

虽然中烟集团在党建工作的常态化、制度化上已经做了不少工作，也取得了一些成效，但是长久以来，基层党建工作与企业经营管理的融合度、参与度都不够，党建工作与业务经营基本上还是“两张皮”。这就导致了党组织并不能够充分履行其职责，也不能充分发挥党组织在企业生产经营活动中的指导作用。

（二）对营销人员的思想引导和实际帮助不够

1、营销人员工作地点分散，集中学习相对较困难，因此不能及时落实支部组织生活会要求 ；

2、营销人员长期出差在外，与家人聚少离多，基层党组织对其个人和家庭关心、帮扶不够；

3、与营销人员的交心谈心不够，营销人员反映的问题有的得到了解决，有的未得到及时的沟通、解释，导致产生误解。

（三）基层党建工作内容及形式需要改进

目前，基层党支部的活动仍停留在开例会、开报告会和搞培训班等传统形式上，活动方式比较单一，方法不够创新，对员工的教育效果也不够理想，党员的先锋模范作用以及攻坚克难作用，基本得不到充分有效发挥，从而造成党内人力资源的浪费。

三、党建工作融入中烟集团营销工作的有效举措

针对目前党建工作中存在的不足，中烟集团应该从以下几方面增强基层党支部建设：

（一）基层党组织要转变职能定位认识，充分参与并融入到企业营销工作中 中烟集团2017年营销工作的出发点和落脚点，就是紧盯湖北中烟“1381”方针目标，围绕“保状态、增份额、提结构、育品牌、上水平”的十五字工作方针，贯彻中烟公司“三个满意”工作理念，以“两学一做”学习教育为契机，聚焦工作中的“软肋”，以发现问题、正视问题为出发点，以着力解决重点问题、难点问题为突破口，努力推动营销工作的转型升级。

基层党支部要在以上方针指导下，明确自身责任和义务，转变基层党组织职能定位认识，积极参与到营销工作中来，具体要做好以下几个方面：

1、重点加强对营销人员的思想引导工作：

通过抓党建、带队伍，提升职工的大局意识和责任意识。这方面，中烟已有可推广的成功经验。

比如：2016年，中烟省外市场遭遇严重困难，一季度出现断崖式下滑，营销队伍出现了“不谈主观谈客观”、“不比先进比后进”的消极思想。针对这个问题，厂党委也多次召开专题会议，研究对策，提出了“三个压紧压实”的工作要求，各营销区域党支部重点在思想建设和作风建设上下功夫。一是加强营销人员思想统一。在召开月度工作例会前，先召开支部学习会，继续统一销售人员的“打硬仗能打硬仗”的思想意识；二是积极开展“两在”活动。广东区域党支部科学制定活动方案，围绕“黄鹤楼品牌上柜率的提升”、“二类烟下滑的短板”、“营销人员业务素质提升”三个攻坚克难课题，制定改进措施，取得了良好效果。三是做好营销职工的走访慰问。上半年，营销办和工会一起对营销战线7名职工家属生病住院或家庭困难的同志进行了慰问，及时送去组织的关心和温暖。

基层党支部应该在认真分析总结以上实践案例的基础上，继续加强基层党支部在营销工作中思想建设方面的作用，继续积累好的经验。

2、针对营销终端工作认识不到位的现象，将党建工作纳入督导范围

在这里，可将党建工作纳入督导检查范围，在各营销党支部分别建立健全主体责任清单，细化书记、支委、党员干部的责任内容。

上半年，厂部已成立3个市场督导小组开展市场督导工作。厂领导和挂点中层干部分别到省内外市场进行了实地走访，确保了工作有人抓，问题有人管，责任有人担。

3、针对对营销人员关心不够的问题，开展为员工送温暖活动。

以人为本，将对员工的走访慰问工作常态化。切实关心营销部门员工及其家属的生活，对于他们遇到的实际困难给予及时解决，同时建立双向沟通信息平台，提供员工与党组织更为方便的途径。

上半年，营销办和基层党支部一起对营销战线7名职工家属生病住院或家庭困难的同志进行了慰问，及时送去了党组织的关心和温暖，几位员工深受感动，表示一定会更加努力工作，回报组织的关心。

（二）改进基层党建工作的内容及形式

可以从三个方面解决支部活动形式单一，效果不佳的状况：

1、与商业公司一起开展支部共建活动，进一步密切工商关系；

2、与零售户、消费者，开展评议、送温暖等主题活动，拉近与零售户消费者的距离、加强感情交流。

3、积极开展双在活动，对照先进，查找差距，分析原因，攻坚提升，把党建和业务工作有效融合。

篇6：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

论文摘要 建设满足和谐社会要求的全新企业，首先应该做到和谐社会要求的基本目标，实现企业规模的扩张和竞争力的提升。然后应该在政治工作上做到共产党对于企业现代化建设的时代性要求。思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党在经济建设和社会建设的活力所在。通过建设满足社会主义和谐要求的现代化企业，充分利用党员先进的思想精神倡导企业政治工作的思想建设，这一举措同样也是新时代背景下的企业所面临的新要求和新任务，本文对此做了详细的论述分析。

论文关键词 政治工作 优势 和谐企业

一、引言

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，也是构建和谐社会的重要力量。因此，在新形势下，企业只有不断确立新的目标、更新内容、探索新方法和创新机制，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务。企业更应心系职工，建立和谐的员工关系，构建以人为本的和谐企业，同时加强企业党建工作，助推和谐社会建设。

二、新时代背景下建设和谐企业政治工作的新要求、新任务

现在的中国社会主义经济建设已经从刚刚萌芽成功进入到后期的完善时期，社会主义经济建设的历史使命是任重而道远的，然而我党依旧持之不懈地以达到企业的内部和谐与企业的外部和谐要求为己任，深刻引导我国经济建设背景下的国有企业发展的核心要求。所以，建设企业内部和谐和企业外部和谐已经成为影响企业安定和发展的必要因素，还时刻影响着企业未来的前景和机遇。在市场经济蓬勃向前的同时，我国现在的企业产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的目标、内容、方法和机制也要随着变化。

（一）要求思想政治工作确立新的目标

所谓的“和谐企业”一直贯彻建设和谐社会要求的实际内容作为宏伟目标，同时“和谐企业”对于企业经济发展和熏陶企业内部文化、倡导科学合理的管理体制与精神文明工作存在很大的关系。其发展要求基本符合我国全面创建小康社会的要求，同时还能够为企业的思想政治建设添加助力。作为企业来说，加快全面发展、科学发展、安全发展，坚持现代企业制度，已成为构建和谐文明企业的根本依据。职工群众的普遍认同，并成为职工群众的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥情况。在构建和谐企业的过程中，这些目标得到得到职工群众的普遍认同，实现和灵活运用党员先进性建设的思想到企业建设中，锻炼企业员工积极的工作面貌、弘扬健康文明的企业核心思想文化，能够极大促进企业思想政治工作的提升和发挥。

（二）时常革新思想政治建设的要求和内容

积极贯彻新时代背景下的思想政治内容，是一项长期而艰巨的任务，为了达到目标，主要的途径和工作体现在继承原有的建设优势、同时积极拓展和革新改

革开放以后的建设经验和工作精神，来源源不断充实饱满建设工作的具体要求。善于运用新思想和新精神来教育、引导和激励广大职工群众。应该把角度放到处理建设和谐企业工作中的理论精神和具体实践问题，将企业中的员工积极开展党的基本理论、理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育等。在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；加强员工的思想道德建设和企业文化的发展，不断激励员工的工作热情和工作激情。总而言之发，企业的思想政治工作要着眼于维护和促进企业和谐安定发展，要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。

（三）做到不断尝试和挖掘发展思想政治的新思路、新方法

应该以全局的角度上面进行利益协调来构建和谐企业，对职工内部矛盾妥善处理。在新的历史形势下，思想政治工作的方式方法还有待进一步改进和加强，应在坚持以往好的做法的经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容和方法上增强渗透力。通过建设我国的社会主义经济制度，企业中的很多经济体制和利益网络发生了改变和变动，一些新问题同时也萌芽了。而这些问题急需解决。在新的形式和新的任务面前，要把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程相整合，使用现有的经济政策和社会建设的优势倡导企业进项正规、调节企业员工之间的工作关系，协调企业员工之间的矛盾、避免员工不良情绪的存在；把以前的发展形势与新时代的先进科技积极整合到一起，这样能够做到加强企业思想政治建设的同时，还促进了企业经营工作的技术含量和思想内涵。

（四）加强建设思想政治工作的创新力度

企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，着力于工作的创新。要针对企业制度创新，产品结构调整、产业升级，增强市场竞争力等要求，推进企业管理创新，这是建设和谐企业的可靠保证。首先应该效仿高端管理制度的优越性，在管理政策、管理途径和管理手段等方面多加研究。按照现在企业具体的管理内容，提出对于企业管理未来有效的管理方式，积极革新旧的企业管理手段，形成新旧整合、不断创新的管理氛围；应该积极定制政策方便了解普遍大众的消息回馈途径，改进信息整理制度和研究策略，积极领导企业员工走向正确的道路，做到思想政治工作的机制创新；要改进企业的考勤审核制度，提倡实行对于企业员工的约束管理制度和员工绩效激励体制，保证其处于工作状态时候的思想精神处于积极良好的状态中，积极调动工作者的积极性和主动性，提高实际应变能力，不断深入和发挥企业思想工作建设的理论根基和实际内容，继而积极引导员工在思想精神建设道路中保持良好的教育习惯和优良的建设传统。

三、新形式下发挥思想政治工作构建和谐企业的途径

企业的思想精神建设要为和谐企业文化建设调动职工个体积极因素，切实做到“以人为本”，这也是科学发展观的核心，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的首要因素。因此，企业必须密切联系职工，从思想上认识到关爱职工工作生活的重要性，时刻心系职工，把道理和理论与实际工作过程中的做法积极贯彻到一起，真正做到以员工为先，让职工充分享受企业发展给自己带来的实惠。

（一）发挥思想政治工作优势，引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活” 思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，观察问题、分析问题、思考问题的能力越来越强。传统的说教型教育方式已不为职工所接受，因此，必须把思想政治工作做“活”。首先，用特色的形式启发、教育职工。利用节假日，组织和引导职工开展自发性的有特色、有浓厚政治氛围的活动，激发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工的思想意识在无形中得到升华。其次，用娱乐活动增强员工的凝聚力，寓教于乐。利用工作之余时间组织丰富、健康、陶冶情操以及强身健体的文体活动，让职工在轻松的氛围中受到教育，不仅可以使文体活动成为职工自娱自乐的过程，还能加强干部和职工的关系以及企业的凝聚力。

（二）发挥思想政治工作优势，理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实” 要做好职工的思想政治工作，必须站在职工的立场，时刻为职工着想，把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。要舍得投入，为职工创造良好的现场生活环境，使职工们不仅能安心现场工作，而且工作更加主动、任劳任怨。还要舍得用心，为职工解除后顾之忧。积极缓解员工之间的利益和个人矛盾，使用分工明确的态度将企业管理中的交流政策做到优化和改进，避免出现引发企业员工之间关系不和的机会和场合，做到将矛盾抑制在早期阶段。尤其注意照顾企业中的弱势员工，比如因工伤导致的伤亡家属、低保家庭等，尽可能以优厚的政策和人性化的关怀使得这些家庭在生活和经济上有所保障，然而做到亲情式的关怀和爱护，这样员工就能够把全部的热情和精力投注到工作中。

（三）加强思想精神建设的管理力度，了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”

要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上努力。及时把握、了解职工的思想动态，做到心中有数。思想工作要有针对性，对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。对那些容易引发职工思想波动的问题，要坚持公开、公平、公正的原则，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。应该以思想精神建设的思路和方针从本质上贯彻可能发生和存在的错误思想方式，通过不断调整的思想路线逐渐发现在未来工作中可能存在的问题，积极寻求科学途径去协助员工消除困难和疑惑，使其拥有更饱满的精神状态加入到和谐企业建设的工作过程中。

四、积极弘扬思想精神建设的长处，强化企业党建工作

通过积极建设和谐企业，企业在思想精神建设中不单单应该贯彻和实行党的先进教育路线和一系列优秀的方针政策，还应该积极鼓励和发挥思想精神建设的长处，做到来年各方面政策的相互协助。

（一）强化党对于思想精神建设的组织力度，以组织力量倡导建设和谐企业

企业在进行党建工作的时候应该以客观冷静的立场去思考政策实施的好坏，首先应该以发展的态度去建设和组织企业，冷静地思考企业所处的自身位置，以强化服务和经营职能为要求；给企业的经济建设提供积极的发展氛围；保证经济建设的优良运作。小康社会的要求和目标使得新时代背景下的党员更加时刻清楚自己的职责和要求，也加强了党员在建设和谐企业时候的先驱模范作用，必须大

力加强党的组织、思想和作风建设。利用多样化的实践教育，不断提升党员自身的精神风貌和思想见地，积极引导广泛党员投身于党建工作中去。

（二）规范厂务党务公开工作，完善各项厂务公开指标

为了让职工参与民主决策、管理和监督，增强广大职工的主人翁意识和责任感，企业加大投入，在企业内网上建设“厂务、党务公开”信息平台，将涉及企业生产经营、改革发展、职工切身利益、民主评议及干部廉洁等事项向职工公开，自觉接受职工的监督。

同时，随着外部环境的不断发展变化，企业要不断规范完善各项厂务公开指标，竭力营造“阳光”管理环境，打造一支经得起监督、职工信赖的管理团队，保证企业的稳定和谐发展。

（三）畅通沟通渠道，加强民主管理，是构建和谐企业的必要p此外，通设立OAK企业领导信箱、意见箱、职工提合理化建议和企业领导走访生产现场等形式，及时收集职工的意见和建议，这对完善各项管理发挥了一定的积极作用。这些沟通渠道的建立，大大加强了民主管理，是构建和谐企业的有效手段。

五、结语

篇7：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 本文以生产保障大队党支部为例，紧密结合油田生产管理实际，努力探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，有效促进基层党支部职能发挥，使队伍建设和油田生产焕发出勃勃生机和活力。

关键词 基层党支部 思想政治工作

一、加强针对性，创新思想政治工作的观念，实施“亮牌工程”树旗帜

“正人先正己”，共产党员作为生产经营的骨干和中坚力量，其先进性决定了在生产经营活动中要以身作则，凡是要求群众做到的，党员首先做到。我们针对“党员”这一员工队伍中的先进层，实施了“亮牌工程”，把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要一环。

“亮牌工程”，就是让党员在重要时期和重要工作及活动中佩戴党徽上岗，采取系列活动的方式，接受组织和群众的监督，请员工群众检验党员同志的先锋模范作用，促进党员在活动中更好地发挥先锋引路的作用。

“亮牌工程”的开展，进一步提高了党员队伍的整体素质和战斗力，所有党员同志都注重身教、言教、律己和感召，使广大员工能从党员的言谈举止和工作作风中获得良好的教育和启迪，以主人公的姿态和多做贡献精神，投身到日常生产经营活动中，为新形势下思想政治工作注入了新的活力。

二、突出主动性，创新思想政治工作的内容，实施“细胞工程”添活力

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。我们从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，实施了以党小组为单位的思想政治工作“细胞工程”，特别是热点、难点问题解决好、落实好。

一是营造“四个氛围”：即：营造“家庭氛围、民主氛围、文明氛围、争先氛围”。二是坚持“五个必做”：即：坚持建设队务公开栏，做到队务及时公开；按计划要求组织政治学习，做到记录规范齐全；每月必须召开一次队委会和班组民主会，民主讨论，做到记录规范齐全；支部要建有好人好事及荣誉档案，并做好好人好事及先进典型的宣传工作；党支部认真做好必访必谈，并建有访谈记录。三是开展“八个必访必谈”：即：员工生病住院时必访必谈、员工受到处级以上表彰时必访必谈、员工受到处级以上处罚或处理时必访必谈、员工家庭发生较大矛盾时必访必谈、员工家庭发生较大困难或突发性事件时必访必谈、员工个人与他人发生较严重矛盾或冲突时必访必谈、员工因各种原因造成情绪明显低落或反常时必访必谈、员工个人或家庭发生其它可能严重影响职工情绪和行为的特殊情况时必访必谈。四是提高“三个能力”：即：根据形势发展需要，着力提高员工的学习能力、竞争能力和执行能力。在这里要特别强调的是，“细胞工程”的着力点是基层党小组，明确了党小组的引导、督察和指导责任，并纳入党建考核。

“细胞工程”的实施，使人与人之间的亲情关系具体化，增进了人与人之间的互相了解，有效地化解了可能产生的矛盾，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强队伍的凝聚力和亲和力，促进了各项工作的顺利、有序开展。

三、注重实效性，创新思想政治工作的方法，实施“帮带工程”促上进

如何帮助和转化后进员工，使他们能够与企业一同进步与发展，是一个不容忽视的实际问题。为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和深度，针对员工队伍中存在着极少数自我约束不严，时常小错不断的员工，实施了“帮带工程”。“帮带工程”由基层党小组慎重确定对象，要求根据帮带对象的个性特点，由所在党小组负责人牵头，采取不同方式，“一把钥匙开一把锁”，逐人制定帮带方案，明确帮带负责人。帮带工作以教育为主，综合采取说理的、情感的、经济的、行政的乃至法律的手段，因人而异，对症下药，耐心细致，注重实际效果。使那些在企业发展中一时跟不上发展步伐的员工，也加快步伐一同进步。到目前为止，帮带对象经过帮带，都不同程度的有明显的好转，其中还有人因表现突出，受到大队评先选优的奖励。

思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。“帮带工程”的对象和范围尽管不大，但有效地拓展了思想政治工作的广度，使思想政治工作不回避问题、不留有死角，以共同目标、共同理想的同志之情，关心、爱护、体贴和帮助那些曾掉队的员工，用真诚感动他们，使他们敞开心扉，并用实际行动表达出与大家同发展，与企业共命运的心愿，为企业发展作出自己应有的贡献。

四、认识和体会

“亮牌工程、细胞工程、帮带工程”，三位一体构成了生产保障大队思想政治工作的日常工作体系，三者针对不同对象，区分不同层次，在理论思维上具有内在联系，在操作上讲究层次互动，既有覆盖面，又突出重点，在方法上既有对传统经验的继承，又有满足新形势、新任务、新对象要求的创新，使思想政治工作形成互动之势，充满生机和活力，形成了凝心聚力、政通人和、奋发有为、风正气顺的良好氛围，为企业发展提供了强有力的精神动力和智力支持。

篇8：浅析基层党支部如何发挥政治工作优势

1. 加强创新, 培育企业文化

为了充分发挥思想政治功过的优势, 就需要使企业始终坚持科学发展观, 培育先进的企业文化, 只有在这样的氛围下, 才能更好地发挥思想政治工作的优势。具体来说, 主要可以从以下几个方面着手:

1.1 加强关系的协调

要想发挥思想政治工作的优势, 企业内外的各种关系进行指导、明确、加强, 跟随时代发展的步伐, 充分利用文化资源。市场竞争越来越激烈, 企业往往盼望有一个更加和谐的工作环境, 能够发挥其能力, 为了满足人性化管理的要求, 就需要正确处理相应的关系:其一, 员工之间的关系。员工之间虽然存在着竞争, 但是应该使员工明白这种竞争的良性, 并为其创造相互学习、互相进步的环境, 加强器主人翁的责任感以及团结精神, 将企业的规章、制度转化为员工的习惯, 这样员工之间就存在着共同的目标, 关系自然就会和谐。其二, 员工和管理者的关系。从职位上进行考虑的话, 管理者高高在上, 这样就会出现权威主义, 进而压抑人性, 这样对于员工的成长和发展是十分不利的, 为此, 管理者应该与员工平等交流、沟通, 互相尊重, 将心比心, 共同面临机遇和挑战, 这样才能更好地激发员工的工作积极性和主动性。

1.2 营造良好的文化氛围

为了开展相应的思想政治工作, 就需要创造一定的文化氛围, 这样才能更好地提升思想政治教育工作的效果, 具体来说, 应该加强对以下文化的培育:其一, 培养学习文化, 学习型企业是现在企业发展的一个必然趋势, 这主要是当今的科技发展飞快, 社会竞争日益激烈, 在这样的情况下, 只有采取这样的措施, 才能更好地促进企业的发展。企业要加强理论、技能、技术的学习, 并将其创造性的应用到食品生产、销售中来, 这样才能更好地保证食品的卫生安全。其二, 培养行为文化。对于食品行业而言, 服务是十分重要的, 只有以坚实的企业文化为指导, 将其其执行力, 才能更好地促进企业的长远发展, 提高产品的质量。

2. 加强人性管理, 维持企业的稳定

2.1 加强企业的人文环境建设

企业的发展, 依靠的是员工, 如果不能对其进行人性化管理, 创设良好的人文环境的话, 其工作效率将受到很大的影响。在这个过程中要以思想政治工作为手段, 来提升员工的思想认识, 激发起创造性思维, 使其加强在知识、技能等方面的学习, 加强员工之间的竞争, 这样就能使得每个员工都尽职尽责, 从而保证食品的安全。

2.2 维持稳定的工作环境

思想政治工作很大的一个优势就是维稳, 在企业党委的教育和调节下, 能够及时对相应的群体性事件、突发性事件进行化解, 从而避免其带来的不良影响。在思想政治教育的过程中, 就能加深员工对企业的价值观、经营理念等进行更深入的了解, 从而使其簇拥在企业管理者周围, 将自身的发展目标和企业的发展目标紧密联系在一起, 从而更好地促进企业的长远发展。

3. 全面发展, 激励员工更好地工作

3.1 加强员工对企业发展的认知

企业的发展受到社会经济环境的影响很大, 要想获得长远的发展, 企业就需要让员工了解企业的发展的目标和发展的节奏, 这样才能使其更好地树立自己的工作目标, 加强对自身能力的提高和培养, 从而使自身为企业做出更大的贡献, 这样才能更好地促进企业的长远发展。

3.2 加强对员工的激励

现在的企业改革, 很多人盼望, 很多人恐惧, 盼望的是希望自己可以得到更好地发展, 恐惧的是怕丢失现在的工作, 针对这种局面, 就需要对员工在做好思想政治教育工作, 加强个体素质和群体素质之间的和谐程度, 这样才能使企业呈现出一个良性的循环状态, 使其不断获得发展的动力和蓬勃的生机。为此, 企业就需要就爱强对相关员工的培训, 为其创设良好的陈才环境, 在社会利益和员工利益之间要做好平衡, 使其能从工资、文化、氛围等方面感觉到激励, 从而更好地提高其工作质量, 从而保证食品安全。

3.3 加强对员工的科学教育

所谓的科学教育, 也就是利用科学发展观对员工进行思想政治教育, 科学发展观的核心就是以人为本, 在对员工教育的时候, 应该将每一个员工都看成一个独立的主体, 从而为其提供针对性的思想政治教育, 这样才能使其从企业感受到更大的温暖, 收获到更多价值层面、理论层面、技术层面、情感层面的东西。具体来说, 在进行思想政治工作的时候应该注意以下几点:其一, 利用真理的力量。真理在一定的时代是绝对的, 为此要使得员工加强思想认识, 端正态度, 努力工作就需要利用相应的理论, 政治导向来使其精神上得到一定的感染, 减轻物质化的影响, 使其能力得到全面提升, 更好地促进其长远发展。其二, 善用目标激励员工。在思想政治教育的时候, 应该为员工的职业画上一个美好的蓝图, 为其提出若干的目标, 这样才能促使其更好地发展。

参考文献

[1]刘丽杰, 宋刚.谈我国食品安全存在的问题及对策[J].中国医药导报, 2009 (17) .