配备专题调研报告

配备专题调研报告（通用11篇）

篇1：配备专题调研报告

近年来，连云港市委组织部认真落实省市“十二五”妇女儿童发展规划各项要求，结合市情实际，按照自身职能特点，找准女干部工作的重点难点环节，多措并举强保障、狠抓落实求突破，不断取得女干部工作新成效，为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。

一、目标完成情况

截止目前，我市共有县处级女干部161人，占县处级干部总数的13.6%，其中女性正职39人，占市管女干部总数的24.2%。我市各级领导班子中女干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市“十二五”妇女儿童发展规划相关指标要求。具体情况如下：

1、市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。

2、县(区)党委、政府领导班子均至少各配备了1名女干部。

3、乡镇(街道)党政领导班子中至少配备了1名女干部。全市100%村(社区)党组织中有女性委员，女性正(副)书记的比例达31.05%，4、县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在15%以上，乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在10%左右。

5、50%以上的市、县(区)党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。

6、县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于20%和25%。

7、当年新发展党员中的女性比例一直保持在40%以上。

二、主要做法

坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分，纳入全市干部队伍建设整体规划，统筹考虑，超前谋划，常抓不懈。

1、强化制度建设。制度管根本，管长远。工作中，我们以强化制度建设为抓手，不断打牢女干部成长成才基础。参与制定《连云港市妇女发展规划(2011-2015年)》，在对女干部队伍进行深入摸底、调查研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的5大类11项主要指标。结合换届需要，相继出台《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》和《关于县乡人大、政府和县政协换届有关政策问题的答复意见》，明确规定乡镇党政领导班子中至少配备1名女干部，各县至少要有1名以上女干部担任乡镇党政正职。通过制度规定，从根本上保证女干部的选拔数量和质量。

2、狠抓工作落实。制度确定以后，关键就是抓好落实。我们始终坚持狠抓培养选拔女干部各项政策要求的贯彻落实。严格执行省委换届《通知》规定，换届中，县区党委、政府班子各配备1名以上女干部;县区上报的人事安排方案中，女干部等结构性干部配备达不到规定要求的，一律不予审批。深入县区加强县区换届工作业务指导，对于女干部配备工作中出现的问题，坚持早发现、早研究、早解决，确保女干部配备达到省市规定要求。

3、强化培训锻炼。针对女干部经历相对单

一、接触面不宽等实际，按照组织需求、岗位需求和干部需求的“三个需求”原则，切实抓好理论培训。在实施干部培训工作中，同步安排女干部参加教育培训，并规定每期培训班中女干部一般不少于20%。先后举办了全市第一、二、三期青年干部培训班，优选全市35岁以下科级干部143人参加培训，其中女干部42人。结合全市发展需要，有计划地选派女干部到连云新城、新海新区、徐圩新区等全市重点发展板块和重点工程、重大项目建设一线挂职锻炼，让女干部在解决复杂矛盾问题、完成急难险重任务的生动实践中经受磨练、增长才干。

4、丰富源头储备。针对女干部培养选拔中来源不畅、后备不足等问题，在选人方法上进行积极探索，不断拓宽识人选人视野。在民主推荐后备干部时，采取组织推荐和个人自荐相结合，要求各单位重视把优秀女干部推荐出来，同时鼓励女干部积极参加自荐，确保女后备干部素质优良、数量充足。同时，注重把公开选拔、公推公选中表现比较优秀，有较大培养潜质，受职数等原因限制而没有录用的女同志，及时纳入后备干部人才库进行跟踪培养。

5、创新选任方式。抓住换届契机，解放思想、创新方法，加大女干部的选拔使用力度。换届中，积极运用“五步工作法”设置关键环节选任干部，多维互动“评”、扩大民主“推”、差额竞争“比”、以德为先“考”、依法办事“选”，让一批优秀女干部脱颖而出。县区委换届中，共选拔5名优秀女干部充实进县区党政班子，其中正职1名;县区人大、政府、政协换届中，新提拔进县区四套班子女干部9名。在全市范围内，经过县区全额定向推荐和全市法检公系统专项推荐，提拔了9人担任县区法检公“三长”，其中女干部2名。对于实绩突出、表现优秀的女干部敢于打破常规大胆重用，从县区政协班子中选拔3名优秀女干部进党政班子，从政府班子中选拔1名优秀女干部进党委班子。在“三百引才工程”，拿出部分市管职位面向全国进行公开选拔，15名女干部脱颖而出，成为市管副职干部。

三、存在的主要问题和下一步打算

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到女干部队伍建设中也还存在配备不够均衡、储备不够充足、素质有待提高等问题。下一步，我们将围绕妇儿《两规》要求，结合全市干部队伍实际，进一步加大女干部培养选拔力度，力求取得新的成效。

一是进一步营造良好环境。充分利用报刊、电台、电视等媒体，广泛宣传培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，增强各级党组织做好女干部工作的责任感、紧迫感和自觉性，在全社会营造出关心女干部、理解女干部、帮助女干部的良好氛围，进一步优化女干部成长环境。

二是进一步加大源头储备。切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作常抓不懈，纳入全市干部队伍建设总体规划，统筹安排。进一步改进女干部的推荐和选拔方式，通过专项推荐、定向选拔等方式，不断提高公开选拔活动中女干部比例，并逐步健全工作机制，使之常态化、制度化。结合市县区班子配备需要，动态推荐选拔一批优秀女后备干部，进行有针对性的跟踪培养，超前储备未来发展需要的优秀女性人才。

三是进一步加强培养锻炼。坚持早发现、早培养、早锻炼，进一步加大女干部的专题培训、实践锻炼、交流轮岗力度。深入分析女干部自身特点，按照缺什么补什么的原则，按需培训、因材施教，切实提高培养锻炼的针对性和实效性，全面提高其综合素质。

篇2：配备专题调研报告

学校始终坚持以党的教育方针为宗旨，以“管理高效、校风优良、和谐施教、全面育人”为办学目标，本着“植根传统，追求卓越，在继承中发展，在常规中创新，在和谐中进取”的工作思路，以生为本，立足实际，面向全体学生。学校本着“十二五”期间的“严抓体卫艺工作，积极创建活动乐园”的工作重点，在各级党政业务部门的关心和指导下，学校体育卫生工作的各项指标基本上达到了中小学体育卫生工作督导评估标准。

根据《教育部关于印发＜中小学体育工作督导评估指标体系＞依据《中小学体育卫生工作督导评估验收细则》，我校现将完成体育工作指标情况自查报告如下：

一、各项指标完成情况

多年来，在教育行政部门及业务部门的主抓指导下，学校体育卫生工作的各项指标基本上达到了 督导下发的《中小学体育卫生工作督导评估验收细则》标准，主要指标完成情况如下：

（一）教育管理

我校把体育、卫生工作纳入学校整体工作计划，在校长的领导下，专设一名主任负责体育卫生工作，体卫组具体落实，学校少先队协同配合，学校制定了体育、卫生一系列规章制度，保证学校体育、卫生教育工作的全面落实，有专项的体育、卫生计划及工作总结。

近年来，我校十分重视发展学生个性，培养学生特长，促进学生全面素质的提高，为了抓好体育、卫生教育工作，学校加大了经济投入，改善办学条件。近三年，添置卫生体检的必须器具，配备了实施新课程的基本体育器材,建成了乒乓球台，改造了篮球架子，大大改善了体育条件与卫生工作环境。

我校把优化学校体育教育师资队伍作为一项重要工作来抓，充实专职教师队伍，通过校本培训和送教师外出培训学习相结合的方法，优化队伍，体育、卫生教师除了参加专业培训之外，还参加了新课程上岗培训、新教师培训、计算机等级、普通话等各类培训，在岗教师整体具有较强的专业

（二）体育管理和学生体育活动

学校现有的体育器材设备，基本保证满足了学校体育工作的需求。我校能够开足开好体育课和活动课，学校重视学生体质检测工作，合格率达到98.98%，平时学校重视学生“两操”及“大课间”活动的管理，落实率达100%。

体育工作坚持普及与竞技相结合，体育兴趣小组的辅导老师常年坚持，其他教师各尽其责，分工配合，学校长年开展学生的体育训练，并能开好田径运动会，召开率100%，促进学生体育锻炼和增强体质。

学校为积极配合全民健身的工作，我们常年坚持群众性体育活动，提出“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的号召，鼓励师生积极参加各种体育锻炼，如每年一度的田径运动会、师生文艺演出、教师球类比赛活动等，锻炼了师生身体，活跃了学校气氛。

近年来，学校的体育教学质量逐步提高，学生体育锻炼的态度和习惯普遍增强，校内自觉进行体育活动人数不断增加，学生健康状况明显改善。

（三）体育设施器材和体育教师培训

按照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》，学校体场地达标率100%,体育器材达标率90%以上，学校的运动设施免费向学生开放。

（四）体育评价机制和学生体质状况

学校能够坚持上好健康教育课，开课率100%。实施了体质健康标准测试工作，健康标准达标率98.98%。

（五）教师配备达标率

应配备6人，实际配备6人，配备率98%。

篇3：农村经纪人专题调研报告

一、新疆农村经纪人队伍发展现状

近年来, 在自治区南疆农业生产实践中涌现出一大批农村经纪人, 他们积极为农产品的买卖双方牵线搭桥, 促进了农产品流通, 为农村经济发展做出了一定贡献。加强农村经纪人队伍建设, 对于开拓农产品市场, 引导农民发展质量效益型农产品, 减少生产的盲目性与滞后性, 促进传统农业向现代农业转变, 推进农业产业化进程具有积极作用;对于敢闯敢干的新型农民具有积极的推动作用;对于加快培育农村市场主体, 发展农村经济具有重要意义。

(一) 行业分布的具体范围。

据信息显示, 新疆农村经纪人发展的势头十分强劲。至2007年, 达到1, 570个。其中, 仅合作社2007年底达到175家, 到目前为止500多家, 带动农户42.19万户, 发展势头良好。

经调查, 目前新疆农村经纪人分布较广, 分别活跃于农产品营销、职业介绍、信息服务、代办代销、代储代运、产品加工等行业。其中, 从事蔬菜、果品、畜禽产品等这几个产业的农村经纪人较多。

(二) 组织形式。

从目前新疆农村经纪人的组织形式上看, 南疆喀什地区农村经纪人主要是自然人, 法人组织较少, 多为农户为销售产品自发组织形成。其活动范围主要集中在伽师、疏勒、阿图什等地, 也有少数经营规模较大的如在国内其他省市山东、河南、福建等地进行农产品交易活动, 组织农产品参加国际交流。新疆喀什地区农村经纪人中大多数人的活动方式是旺季经营销售、淡季种植, 平时从事农作物种植, 收获季节“转型”成为农村经纪人。如, 阿图什松他克乡经纪人库尔班·托合提, 从1995年开始经营果品贩运活动, 他在生产季节忙着种植, 收获季节收购农产品外调, 成为农村经纪人。在经济比较发达的巴州地区, 主要是发展由政府引导, 农民自发、自愿形成的农业合作社。2008年巴州有100多家农业合作社, 分布在种植、养殖、林果等各行各业, 分别建立了库尔勒市阿瓦提金久诚香梨合作社、若羌大漠枣专业合作社等。2008年巴州地区有39万农民, 3万多农民加入农业合作社。也有的地区专门成立各种农副产品协会, 如蔬菜协会、伽师瓜协会、棉花协会等。市场上有协会, 环环相扣, 形成市场经济的实体形式, 保护农产品价格销售, 从而保护农民的利益。

以上的具体经营形式既保证了种植生产, 又保证了产品的顺利销售, 也给农副产品营销队伍带来了强大的生命力。

二、农村经纪人的功能作用

随着新疆农业结构调整的进行, 各种特色产业大量涌现, 广大农村经纪人在活跃农村市场、搞活商品流通、促进农产品交易、推动农村经济发展中发挥了十分重要的作用。

(一) 在产品货畅其流上的促进作用。

农村经纪人把买卖从本地做到外地, 从农村做到城市, 帮助农民把产品卖出去, 解除了广大农民销售难的后顾之忧。南疆是新疆生产木纳格葡萄的主要地区, 阿图什松他克乡经纪人库尔班·托合提长年进行木纳格葡萄的收购外销活动, 全乡木纳格葡萄基本是通过库尔班·托合提及其他葡萄收购户进行销售。2007年他收购木纳格葡萄10万吨以上, 对木纳格葡萄的收购价格基本保持比常规价格高, 达到每公斤3.8元∕千克～4元∕千克, 最低3.5元∕千克, 提高了农民种植优质木纳格葡萄的积极性, 保障了农产品货畅其流。

(二) 在市场信息传递上的触角作用。

在农村经纪人的服务过程中, 农民的生产、种植、养殖等生产结构不断地以市场需求为中心得以调整。以疏勒县政府为代表的经纪人, 得知2007年新疆西红柿收购价仅为0.6元/公斤左右, 与新疆西红柿销售的价格差距较小的信息后, 迅速组织财力, 以高出市场的价格大量收购农民的西红柿, 将产品存放入保鲜库。一个月以后, 西红柿价格回涨, 再将收购的西红柿进行大量抛售, 保护了农民的最终利益。这样, 农村经纪人队伍的发展, 在政府的协助下, 保证了农民的产品不烂市, 既活跃了农村市场, 又加快了农产品的流通速度。

(三) 农村经纪人的发展, 促进了农村基层职能的转变。

在调研中, 我们感受到:为了改变农业生产和市场需求之间相互脱节的状况, 农村基层政府往往采取经济干预, 逐渐地由指挥向协调和服务的职能转变。不仅如此, 在农村经纪人发展较好的地方, 农村经纪人能够起到“一户经纪人带一村、多户经纪人带一片”的作用。政府组织部门会同工商行政管理局, 一方面制定了加强农村党员经纪人队伍建设措施;另一方面还提出了从农村经纪人中选拔农村基层政府干部的政策。这些措施使政府的工作更适应市场的需要, 更适应农民的需要。

(四) 随着农村土地承包政策的进一步落实, 农村经纪人将会有更大发展。

以户为单位的农村土地承包生产制度, 容易导致农民生产活动的小规模和分散, 造成农民生产活动的封闭, 这种状况与我国迅猛发展的市场经济极不适宜。因此, 必须采用市场化手段, 而这种采用市场化手段的中介力量就是农村经纪人。2007年11月28日疏勒县的农业合作社在原有各种协会的基础上由自治区农资公司、兵团农资公司、三木子葡萄研究所和政府与农民共同出资, 建立疏勒县突南利克镇农业专业合作社。合作社投资120万元, 建成占地3, 000多平方米的办公场所为农产品销售服务。投资500万元建成4, 500亩优质葡萄生产基地。巴州焉耆县建立五号渠裕民番茄种植合作社, 推广“亨氏模式”, 种植番茄2, 000亩, 亩产8吨以上, 每亩收入可达2, 960元。从这个意义上说, 土地承包制度越是巩固和完善, 农业生产对农村经纪人的需求越强烈。

三、农村经纪人发展新动向

(一) 随着我国农村人口向工业及其他行业的转移, 出现了劳务经纪人。近年来, 新疆大规模地组织农村富余青年劳动力转移, 越来越多的青年离开土地, 他们由农民变成了产业工人。疏勒县每个乡镇在政府的协助下根据用人需要招收农民劳动力, 通过市场化的方式运作, 保证员工的基本生活和安全等, 经纪人自己出资, 负担路费和食宿, 政府负担医生和炊事员等其他费用。最近疏勒县向青岛NIKE鞋厂输入劳动力1, 000人。因此, 在我国农业劳动力转移的过程中, 农村经纪人同样也会发挥重大作用, 这对民族生活影响巨大, 有利于促进民族团结。

(二) 针对新疆农村经纪人队伍整体规模仍然偏小、从业人员素质不高、经营手段落后等问题, 加大对农村经纪人的培训力度。2005年随着国家放开棉花收购价格, 阿图什供销社分别建立了棉花协会、农资协会、农产品经纪人协会和农副产品协会。棉花协会和农产品经纪人协会, 分别设立了44个特种行业的培训点和培训。目前, 该地区已有127名棉花经纪人。2007年阿图什棉花收购突破200万担 (包括周边地区的棉花) , 30多万农民平均每人增收102元;农产品经纪人帮助自治州棉农增收3, 076万元, 全州农牧民人均纯收入88元, 两项合计200元, 占全州农牧民人均纯收入12.7%, 带动周边农民共同发展的有近1, 000户。

四、促进农村经纪人发展政策建议

鉴于农村经纪人在我国农业经济中的重要作用, 农村经纪人目前还处于发展初期, 需要加大发展的力度。

(一) 各级政府应切实对发展农村经纪人予以重视。

各级政府应将发展农村经纪人列入日常工作中。与此同时, 为支持农村经纪人加强自我管理, 各级政府应采取措施支持经纪人协会等自律组织的发展。各级工商行政管理机关要对农产品市场状况进行认真的调查研究, 制定具体的发展规范措施。同时, 政府要针对农村经纪人发展中的一些困难进行有效的解决和帮助。

(二) 大力开展农村经纪人立法工作。

国务院应考虑研究制定《经纪人条例》, 尽快出台《农村经纪人管理条例》和《表彰优秀农村经纪人办法》, 以法律、法规的形式, 明确界定包括农村经纪人在内的各类经纪人的法律地位、法律条件、经纪方式、经纪组织形式、权利及义务、行为规范等有关问题, 为农村经纪人的发展创造良好的制度环境。

(三) 加强宣传引导。

通过宣传, 让农民了解农村经纪人的作用、立法程序及条件, 并用示范的方法, 引导农村经纪人守法经营, 努力提高农民进入市场的组织化程度, 增强抵御市场风险和自然灾害的能力。

(四) 工商行政管理机关应尽可能引导农村经纪人建立相应的自律组织。

建立政府和经纪人之间、经纪人之间相互沟通的渠道, 通过行业自律组织开展法律法规及政策的培训活动, 通过行业自律组织有效地传递市场信息, 通过行业组织保护其应得的权益, 促进农村经纪人牢固树立法律意识和诚实守信、合法经营的观念。

(五) 建立农村经纪人培训考核制度。

各级政府要将农村经纪人的培训列为农民整体培训的重点工作, 建立农村经纪人跟踪服务制度及分类指导制度, 培育一大批农民用的起、农村留得住的农村科技经纪人, 向广大农民引进、推广先进实用的农业新技术、新品种、新设施, 加速科学技术成果的转化和应用。

摘要：本文通过分析新疆农村经纪人发展现状, 探讨农村经纪人在疏通农产品流通渠道、促进农业产业结构调整、搞活农村经济、帮助农民增收致富等方面的重要作用, 并提出相应的发展对策。

关键词：农村经纪人,新动向,政策建议

参考文献

[1]褚向明.大力扶持农村经纪人队伍推动农业产业化发展进程[J].农业经济, 2003.4.

[2]程波.农产品经纪人队伍的建设与培养[J].农村经济, 2008.4.

[3]田朝晖.农产品经纪人创业的障碍及对策[J].安徽农业科学, 2007.

篇4：整治超职数配备干部自查报告

什么是超职数配备干部?为什么要整治呢?如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。

整治超职数配备干部自查报告篇一

自超职数配备干部整治工作开展以来，淮北市积极采取有效措施，摸清底数、严控增量、消化存量，所有超职数配备干部均已消化，提前一年完成整改任务。

一、市委重视，压实整改责任

市委书记多次在各类会议上强调，要按规定职数配备干部，强化消化整改，突出机制建设，坚决防止新产生超配干部。市委常委会先后两次对整改消化工

作进行研究部署。市委组织部将超配干部整改工作纳入干部工作的重点之一，部长亲自调度，多次召开推进会，督促超配单位整改，对消化进展缓慢的地方和单位主要负责人及时进行约谈。明确党委(党组)主要负责人为整改消化工作第一责任人，限定期限，压实责任。

二、调研分析，实行台账管理

全面分析每一个超配干部的超配原因，区别超配实际情况，制定针对性整改方案和《整改计划表》，建立《超配干部整改消化进度台账》，做到量体裁衣。抓住干部日常调整、领导班子换届、职务职级并行、干部能上能下、贯彻党组《条例》等契机，拓展消化渠道，加大消化力度，实现精准整改。两年来，通过提拔或平级交流消化100人、免职消化18人、转任非领导职位消化21人、到龄退休消化16人、违纪免职消化2人、重新核定职数消化84人、其他方式消化4人。

三、严格把关，跟踪督促指导

实行周调度、月统计、季报告制度，每周通过电话方式了解各单位整改进度，要求主要负责人在整改消化进度表上签字，每月通过报表了解超配单位完成进度，每季度各单位汇报一次后期消化初步安排。严格执行预审制度，对超配单位的干部选拔任用方案从严预审，制定预审工作的请示、研究、审批等程序资料模板，规范预审程序。对提拔干部不配套消化超配干部的、超配单位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的选任方案一律不予审批。

四、建章立制，强化长效机制

严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，实行干部选拔任用痕迹管理。把超配干部整改工作作为巡察、《条例》检查、一报告两评议等工作的重要内容从严从实抓好监督。将反映超职数配备干部问题纳入12380举报受理的重要内容，对违规超职数配备干部的问题发现一起，查处一起，对经查属实的，宣布无效，严肃追责。制定下发《关于印发

超职数配备干部整改工作实施意见的通知》和《关于严禁违规新超职数配备干部的通知》，强调三个明确：明确纪律要求、明确主体责任、明确问责方式，确保三超两乱 问题不重现，不反弹。

整治超职数配备干部自查报告篇二

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万

余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。

针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。

针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内(2017年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年(2017年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。

下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整

篇5：公务车配备使用情况报告

机关事务管理局：

遵照中共云南省委办公厅《关于严肃公务用车配备使用纪律的通知》和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈党政机关公务用车配备使用管理办法〉的通知》（中办发〔20112〕号）精神，现将2013年7月至9月的公务用车配备使用情况报告如下：

一、省委办公厅车队严格按办公厅车辆管理领导小组下达的编制数配备使用，没有超编制自行购置配备公务用车。

二、没有超标准配备、装饰公务车。

三、公务用车由车队统一调度，车辆保险、维修、加油按照机关事务管理局相关规定执行。

四、没有公车私用情况，并且要求驾驶员每月统计行车里程，将当月的车辆油耗、维修、停车等相关费用进行公布，接受监督。

省委办公厅车队

篇6：关于人员配备问题的整改回复报告

致：深圳市宝安区住房和建设局

我单位在XXX年X月X日收到的贵机关下发的责令改正违法违规行为通知书（编号：深宝安建管责改XXX号），立即进行整改，按《建筑业企业资质管理规定》增加相关的职称人员，并提供人员社保清单。

对于检查提出的问题，我单位领导高度重视，积极组织整改，以上是我单位对此次检查后的整改情况，在今后的过程中我单位会责任落实到人，也积极接受领导的检查监督。附件：

1、深宝安建管责改XXX号

2、增加人员清单表及社保购买情况

XXX有限公司

篇7：迎江区文化产业发展专题调研报告

迎江区作为安庆市的中心城区, 历史悠久、文化产业集中、旅游资源丰富。近年来, 我区紧紧围绕“古城安庆、黄梅戏乡”的定位, 坚持前瞻立意策划、政策激励引领和重点项目拉动相结合, 努力挖掘开发文化旅游资源, 通过项目的提升促进产业的开发, 文化旅游产业发展步伐不断加快, 初步形成了涉及休闲娱乐、文化旅游、印刷出版、音像图书、影视传媒、古玩书画以及艺术培训等多行业多门类的产业体系。

(一) 文化产业:

目前有电影院3家, 从业人员105人, 年收入400万元, 电影业随着外来投资进入, 市场逐渐有复苏迹象。尤其是人民剧院在区委区政府的支持下, 通过自身努力, 投资近200万元将剧院大厅改造为安庆市最大的3D影院, 市场份额逐步扩大, 体现了文化企业旺盛的生命力。音像制品零售店现有7家, 从业人员15人, 年收入50万元。由于近年来网络的迅猛发展, 给音像制品零售业带来了较大的冲击, 致使经营单位逐年减少, 发展处于下降态势;印刷企业共12家, 其中印刷厂1家, 文印社11家, 从业人员17人, 年收入110万元, 市场较稳定;经营性网络服务 (网吧) 有15家, 从业人员25人, 年收入198万元, 因种种原因也处于萎缩态势。游戏室 (厅) 41家, 从业人员120人, 年收入356万元;文化娱乐业 (KTV、舞厅) 13家, 从业人员37人, 年收入5000余万元。

(二) 旅游产业:

1.文物景点多, 文化底蕴深厚。

辖区内古迹、旧址及代表性建筑共88处。其中, 国家文物保护单位2处, 分别是振风塔和世太史第 (赵朴初故居) ;省级重点文物保护单位8处, 分别是迎江寺、熊范二烈士专祠、关南清真寺、天主堂、国民党安徽省党部旧址、安徽邮务管理局旧址、同仁医院旧址以及太平天国英王府;市级文物保护单位及文保对象31处, 其中具有代表性的有探花第、基督教堂、安庆内军械所遗址和江西会馆等;牌坊两处, 即倒扒狮石牌坊和钱牌楼石牌坊;其它近现代重要史迹及代表性建筑47处。自然景点4处, 一是莲湖公园。位于大湖风景区东南部, 是安庆市目前唯一开放型公园, 黄镇生平陈列馆、程长庚像建于园中, 由于其独特的地理位置, 已成为市民必不可少的休闲场所;二是安庆市长江外滩公园。该景点依堤而建, 东起渡江路, 西至焚烟亭, 建有长87米、高4米的反映安庆建城以来重要事件和人物的文化墙, 是安庆市民休闲、纳凉的主要场所;三是新洲现代农业生态观光园。该洲是长江冲积形成, 四面环江, 总面积50.1平方公里, 土地肥沃、气候宜人;四是长风沙。位于辖区长风乡境内, 因唐代诗人李白的“相迎不道远、直至长风沙”而得名。同时辖区内还有徐锡麟纪念台、倒扒狮历史文化街、大南门民俗文化街等旅游景点。

2.旅游饭店、餐馆多, 游客接待能力较强。我区现有旅游星级饭店10家, 其中四星级1家、三星级2家、二星级6家;旅游星级餐馆5家, 其中五星级餐馆1家, 四星级餐馆1家, 三星级餐馆3家, 四星级农家乐一家和三星级农家乐3家。

3.地方特色产品多、旅游产品丰富。有胡玉美蚕豆酱、麦陇香墨子酥、肖家桥油酥饼、江毛水饺、迎江寺素菜以及余良卿制药百年老字号产品和品牌。近几年开发的皖江文化园根雕馆、黄德义雪木画也正在抢占市场份额, 旅游经济效益逐年提高。

4.旅行社多, 市场主体活跃。全市共有旅行社42家, 仅我区就占20家, 2013年我区共接待游客95.62万人次, 同比增长20.78%, 其中接待入境游客1978人次, 同比增长3.87%, 实现旅游业总收入2.3亿元, 同比增长20.3%。

据不完全统计, 全区2013年文化旅游产业的营业收入约3.6亿元, 占全区经济总量的3.64%。在为全区经济发展作出了贡献的同时, 推动了我区文化旅游业的发展。

二、文化产业项目

1.长风柘林文化生态园:项目用地面积1000亩, 主要建设种植园区、柘林文化园等, 总投资1.78亿元。

2.大南门文化历史街区整治改造项目:结合老城改造, 打造大南门民族历史文化特色一条街及商圈, 总投资5亿元。

3.黄鹄港及黄鹄号建设:拟建设一个码头、三条游船、五个泊点的娱乐休闲餐饮场所, 总投资1.255亿元。

4.宗教文化旅游项目:建设主城文化商业街, 将辖区天主堂、基督教堂、迎江寺, 大南门回族聚居区串联起来, 形成宗教历史文化圈 (佛教、伊斯兰教、基督教、天主教) 。

三、迎江文化旅游产业特色与优势

迎江具有厚重悠久的历史文化积淀, 又具有南方城市秀丽典雅的文化气质, 此外还具有富于浓郁生活气息与文化气息的以休闲为主要特色的民风民俗。这是迎江的魅力和比较优势之所在, 也是构成我区文化旅游业核心竞争力的重要因素。

文化是否具有鲜明而浓郁的地方特色和魅力, 是决定城市能否成为都市旅游目的地的关键。我区独特的近代史地位和人文因素的交互影响及作用, 使我市的文化旅游核心资源具备了极其鲜明的、无法复制的特点和特色, 主要表现在以下几个方面:

1.历史悠久, 文化底蕴深厚。

2.个性鲜明, 地方特色突出。

3.和谐包容, 人文气息浓郁。

4.东部西城, 孕育商机无限。

总的来说, 迎江区的文化旅游资源十分丰富, 多元化特征明显, 且呈现出门类全、亮点多、后劲足的特点。旅游者对迎江历史古迹、餐饮和民风民俗需求比较旺盛。因此这三类资源应成为迎江区旅游大众观光开发的主体。同时以动漫游艺、3D电影等为代表的数字娱乐产业具备较大发展潜力, 并将为迎江区带来更大的经济和社会效益。

四、迎江文化旅游产业发展存在的困难与问题

一是对作为社会事业重要组成部分的文化产业重视不够。近年来, 省市两级政府对文化旅游业扶持发展的力度逐年增大, 但我区与其它先进县区相比, 在总体规划和资金扶持上有较大差距, 还没有制定出与省市配套的总体规划和产业专项扶持政策, 文化旅游资源的开发利用明显不足。我区虽然有着丰富的文化旅游资源, 但是受到市区管辖体制所限, 具有我市特色的文化旅游资源许多还没有得到合理的挖掘、开发和利用, 如英王府和陈延年、陈乔年读书处等, 以致文化产业发展与经济社会发展不同步。

二是文化旅游产业虽然门类相对齐全, 但主体“小、弱、散”, 整体实力和综合竞争力比较薄弱。由于以自主经营、小本经营为主, 文化产业经营者往往只求小利润、不求大效益, 因而不能“放眼看世界”, 紧跟时代发展脉络, 不断吸收现代科学营养, 做强经营行业;不能增大行业规模, 实现强强联合, 做大文化产业。

三是没有树立市场营销创新意识。文化旅游产业经营者习惯于传统化, 一般性市场经济模式经营, 不能创新求发展, 积极引进科技含量高、规模效应好的经营项目, 不断学习外地同行业先进的经营方式, 积极引进先进经营经验和优秀经营人才, 几年一贯制, 甚至多年一个样, 产业发展缺乏生机和活力。

四是缺乏文化旅游经典项目。目前我区还没有真正形成彰显“魅力迎江”特色的标志性旅游项目, 如迎江寺和大南门历史街区等亮点项目, 因多种原因与我区打造文化旅游目的地城市和游客集散中心的目标定位相距甚远。

五是专业技术人才匮乏。近年来, 市文广新局、市旅游局按照属地管理原则, 将辖区内的文物保护、旅游企业管理权逐步下放, 随着文化旅游管理职能的逐步到位, 工作任务日益繁重, 急需引进文化管理和旅游市场营销管理等相关专业人才。如区旅游局目前仅有局长一名行政编制, 只能开展一般性日常工作。

六是对新型媒体的重视程度不够, 在门户网站和专业类网站很少能够见到迎江文化和旅游的信息。

五、迎江文化旅游产业发展的思考与建议

(一) 要从全区经济发展的战略大局出发, 进一步提高对发展文化旅游产业重要性和必要性的认识。2012年是“十二五”规划的关键一年, 也是我区全面推进文化旅游经济跨越发展的起步之年。我区处在全市的核心区域, 地理位置优越, 文化底蕴深厚, 文化旅游资源丰富, 具有其他县市区无法比拟的发展优势。因此, 大力推动我区文化旅游产业科学跨越发展已迫在眉睫, 势在必行。

(二) 要站在统筹全市文化旅游资源的战略高度, 尽快制定符合我区文化旅游产业发展的总体规划。按照我区打造文化旅游目的地城市和游客集散中心的战略定位, 从全区文化旅游资源的实际出发, 制定出符合我区文化旅游产业发展的总体规划和重要景区景点建设项目。总体规划和建设项目要开阔眼界, 突出特色, 科学合理, 集思广益、高起点规划, 高标准建设, 高水平管理, 长远与近期相结合, 分阶段、分步骤实施。同时, 要进一步加大对“魅力迎江”旅游品牌的宣传, 充分利用报纸、电视、杂志、网络等媒体, 大力宣传迎江区文化旅游形象。鼓励有实力的企业积极参加国家、省、市举办的各类文化旅游博览会, 同时组织选调各类优秀节目和运动员团队参加黄梅戏艺术节和体育运动会等大型文体活动比赛, 自行开展各类文艺宣传演出等, 扩大“魅力迎江”的知名度, 营造浓厚的文化旅游氛围。

(三) 要加大协调力度, 突出重点项目建设, 带动文化旅游产业跨越发展。文化旅游项目是旅游产业发展的根基。我们要正视现实, 自我加压, 把协调上级文化、旅游等部门落户我区的重点工程当成我区发展文化旅游产业的头等大事, 要集中人力、物力、财力, 推进重点文化旅游项目建设。尽快打造大南门历史文化街区、新洲旅游乡镇、长风沙景区等一批重点文化旅游景区;配合市里推进文化下基层、广电村村通等文化民生工程;策划实施风情美食节旅游营销活动;加快推进生态旅游建设, 大力发展休闲观光、农家乐、体验游等生态体验项目, 规划建设迎江寺的禅宗文化园等一批文化旅游项目的建设。

(四) 要加强组织领导和财政政策扶持力度。发展文化旅游产业是一项系统工程, 建议成立区文化旅游产业发展委员会等综合协调机构。积极争取上级对我区文化旅游工作的重视和支持;文化旅游产业关联度高、带动性强, 先期投资大, 受益周期长, 无论是对外宣传营销还是支持扶持文化旅游企业发展, 都需要各级政府前期给予专项资金和政策的扶持。区政府在设立旅游发展专项基金的基础上, 再出台一部分扶持文化产业发展的优惠政策, 吸引社会资金, 形成全社会兴办文化旅游的强大合力, 尽快促进我区文化旅游产业实现科学发展跨越崛起。对经营性文化单位, 鼓励和支持其进入市场, 走产业化发展道路, 吸收社会资本, 组建实力雄厚、竞争力强的文化企业集团。

(五) 尽快建立迎江文化、体育和旅游的综合性网站, 在区宣传部门的领导下, 根据不同市场对象, 组合成不同文化主题的产品组合。推进产业链内省内外和国内外的企业合作, 提供赞助, 景点和精品线路的联合营销、互联网营销等。联合不同文化景点和企业统一组织举办各种节庆活动, 包括全方位媒体广告, 制作文化、体育与旅游相关娱乐文化休闲节目宣传资料等。

篇8：关于申请校园配备专职保安的报告

尊敬的上级领导：

乌东完全小学，坐落于雷公山半山腰上的乌东村，主要面向于雷山县丹江镇乌东村招生和服务。现有普通小学教学班级3个，学前班1个，教师4人，食堂职工1人，学生人数32人。

我校位处于凯里至榕江平阳、乐里、郎洞、两汪、黎平育洞、尚重等八、九个乡镇的交通要道上，也是雷公山旅游的必经之道。尤其是现在，随着雷公山旅游的开发，乌东村及我校周围的外来人员越来越多，人员来源也越来越复杂。而近段时间来，全国各地连续发生凶徒闯进校园砍伤、刺杀学生和幼儿的惨案，更是触目惊心，随时而发，为校园安全敲响警钟。在上级各部门以及丹江镇派出所多次对我校的安全检查中，没有配备校园专职保安是我校最大的安全隐患。我校是一个小型的隔年招生的村级完全小学，没有能力自行聘请专职的校园保安。为保障学校正常教学程序，确保学校师生人生安全，特此要求上级部门能及时尽快给我校配备一名专职保安为盼。

雷山县丹江镇乌东完全小学

篇9：姚集小学教师配备情况分析报告

姚集小学位于偏远农村，是典型的农村学校。由于地处偏远，学生长期以来存在着师资短缺的难题。

学校原有的14个老师。而学校却有学前、一、二、三、四、五、六9个班级，实在无法保证正常上课。学生296人，其中学前106人，一年级49人，二年级36人、三年级38四年级

28、五年级

18、六年级21人。学校现在在职在岗教师14人，其中30岁以下2人，30-35岁3人，45-50岁3人，55岁以上6人。虽然学生人数不多，但由于年级跨度大，科目多，师资仍然无法满足教育教学的需要。

经与中心学校协商，允许我校自行聘任教师一名。经过多方打听，聘任附近退休教师一名，才算基本满足教育教学的需要。

明年，我校又将增加一个班级，两位老教师已经面临退休，双休弱多病，濒临内退，师资缺乏还将是一个十分严峻的问题。这已经成了姚集小学学校发展的制约性因素，对于教育教学质量的提高产生了莫大的影响。为此，我向上级领导提出以下建议：

1、延长支教年限。现有支教政策仅为一年，许多老师应付一下就返回原单位。老师的考核事宜还不属于学校管理工作，这对于支教学校的工作带来了很大的影响，也不利于所支教学校教学质量的提高。我建议支教年限延长为二至三年，支教期间的考核事项由所支教学校进行。这样可以让支教老师能够安下心来教学，不至于不服从管理。

2、扩大支教范围。现在，城区学校富余人员下乡支教，只是极少的一部分，今后应该加大支教范围，增加支教名额，以有效缓解偏远学校师资匮乏的现状。

3、建立稳定的合理的教师定期流动制度，一位老师不能在同一所学校里超过30年，这样容易产生职业倦怠，不利于教师自身的成长。超过规定的年限，就要交流到其他学校进行工作。

篇10：配备专题调研报告

县卫生局：

我校是玛沁县唯一一所寄宿制初级中学，现有在校学生1107名，由于我校校舍紧张，不能满足所有在校学生同时住校、学习，在县委县政府的大力支持下，原县二校已划为我校进行寄宿制教学管理，成为我校第二寄宿制教学区。

现在我校本校校区内共有寄宿生834名，二校区共有寄宿生273名，随着我校招生的扩大，在校学生将进一步增加。为了加强对我校两个校区住校学生的安全管理，提高医疗保障，我校现有的2名医务人员已经满足不了我校现有在校生的医疗保障，给我校在安全管理和教育教学等方面带来一定的难度。

鉴于我校实际情况，特向贵局申请给我校配备1名医务人员为感！

篇11：陇西方言现象专题报告 (地域)

所谓方言, 通常有两种含义:一是指社会历史, 地理条件等因素的影响而形成的民族语言的域分支, 即地域方言。一是指因适应使用者不同社会职业或不同阶级的需要而形成的民族语言的社会分支, 即社会方言或社会习惯语。本文所指方言即“地域方言”, 也就是所谓“土话”“地方话”。它与社会方言不同, 是全民语言的域性变体, 具有完整的语言体系。

陇西方言不仅有地域上与普通话的横向差异, 而且还有时代上的古音与今音的纵向区别, 两者都往往是交叉存在的。有些方言就是保留下来的古音或其音变。陇西自古为周秦文化所哺育, 但同时又与戎、羌、藏为邻, 相互错居, 习俗沟通, 潜移默化, 与之糅合。汉语中杂篱其他民族语言, 自是势所必然。本文将从四个方面对陇西方言做探讨。

二、陇西方言声母的特点及与普通话声母的辩证

(一) 声母的特点

陇西话与普通话比较, 在声母上主要特点是:

1、增多四个声母。

增多的四个声母分别为:[v][][][z] (文中凡是加[]的字母均为国际音标。) 如“勿 (wù) ”“安 (ān) ”“眼 (yǎn) ”“仍 (rēnɡ) ”分别读成“[v]蔓[]”ān“[]iǎn”“[z]én”。增多的四个声母, 有的出现在“零声母”音节前, 如“wù”“an”“yǎn”;有的是声母变异所造成, 如“rénɡ”就是。

2、有舌叶辅音。

在陇西方言中, zh、ch、sh一组声母与合呼相拼, 声母为舌叶音[][‘][]如支[]迟[‘]时[]。

(二) 声母辩证

1. 发准“零声母”音节。

普通话除了21个辅音声母外, 还有一个“零声母”。普通话里大部分音节都以辅音声母开头, 但也有一些章节不用辅音声母开头, 例如前面举出的“wù”“ān”“yǎn”就是, 这种没有辅音声母的音节叫做“零声母”音节。陇西地方的人学习普通话, 一定要改变在“零声母”音节前增加辅音的发音习惯。这里提供两种方法。

第一, 方音与普通话比较, 找出差异。

第二, 按训练材料进行发音练习。

(1) 读准a、o、e起头的零声母字。

a——

棉袄miánǎo矮小ǎi xiǎo熬药áo yào

碍眼ài yǎn傲骨ào gǔ遨游áo yóu

o——

偶然ǒu rán藕粉ǒu fěn耦合ǒu hé

e——

鹅蛋édàn定额dìngé儿歌ér gē

娥眉éméi扼要éyào讹诈ézhà

(2) 读准i、u、起头的零声母字。

i——

沿岸yánán严格yán gé仰望yǎng wàng

业务yèwù疑问yíwèn毅力yìlì

u——

袜子wàzi瓦房wǎfang外文wài wén

味精wèi jīng文艺wén yì误会wùhuì

Ü——

愚公yúgōng语言yǔyán原野yuán yě

元月yuán yuè岳父yuèfù玉石yùshí

2. 把平舌音改为翘舌音 (舌尖后音) 。

陇西地方的人要把平舌音改为翘舌音, 可通过以下方法:

第一, 改变发音部位, 发准zh、ch、sh、r一组声母。从发音部位上说, 普通话声母zh、ch、sh、r的发音都是舌尖翘起来, 抵住前硬腭, 即发成翘舌音。

第二, 进行方音与普通话比较, 找出差异。

第三, 按照下面训练材料进行发音训练。

(1) zhi——

帐子zhàng si渣滓zhāzǐ制造zhìzào

职责zhízé种族zhǒng zú正在zhèng zài

(2) ch——

差错chācuò车次chēcì尺寸chǐcùn

冲刺chōng cì纯粹chún cuì楚辞chǔcí

(3) sh——

上司shàng sī哨所shào suǒ神色shén sè

深思shēn sī时速shísù输送shūsòng

(4) r——

日程rìchéng热潮rècháo人称rén chēng

如实rúshí燃烧rán shāo榕树róng shù

三、韵母的特点及与普通话韵母的辩正

(一) 韵母的特点

陇西方言中, 韵母的发音普通不能分辨鼻音韵尾“—n”和“—ng”, 两者是混同的, 多数表现为en和eng、in和ing、un和ong、Ün和iong不分。

(二) 韵母辩正

分清鼻音韵尾“—n”和“—ng”的读音。这两套鼻韵尾呢?除了掌握鼻尾音“—n”“—ng”的正确发音外, 还可对《现代汉语常用字表》进行分析归, 帮助分清这类字音。

3500个常用字中, 这类字共有643个, 其中韵尾是“—n”的字266个, 韵尾是“—ng”的字377个。按偏旁归类, 每类字提出一个代表字, 只要记住一个代表字的韵尾, 其他同类字的韵尾就清楚了。这些代表字共252个。况且这些代表字又用不着完全去死记, 这是因为陇西地方的人虽常不能分清具体字读“—n”或读“—ng”, 却能准确分辨“an”和“ang”, 就是说可根据字的声旁进行推断。

四、声调的特点及与普通话声调的辩正

(一) 声调的特点

陇西方言声调与普通话声调有同有异。相同的地方是:普通话有阴平、阳平、上声、去声四个调类, 陇西话也有阴平、阳平、上声、去声四个调类。所不同的是:陇西话的调值与普通话的调值是不一样的。下面把调值与调类结合起来分析, 可以列出陇西方言声调与普通话声调对比表:

(二) 声调辩正

1. 掌握普通话的声调。

普通话调值的掌握可以记住四句话:起音高高一路平, 由中到高往上升, 先降后升曲折起, 高起猛降到底层。记住这四句话, 可以帮助我们发准普通话的声调。

2. 用“换调值法”读准普通话声调。

用“换调值法”读准普通话声凋, 就是找出调值的对应规律;把方言的调值换成普通话的调值, 这样就可读准普通话的声调。

五、陇西方音土语例说

1.代词语类:说“我wǒ”为“坳 ([]āo) ”有时也说为“[]”ě。说“你nǐ为牛[]iú”;说“他 (tā) ”为“涛 (tāo) ”。有两句土语最为特殊:“来拿去洽佐时里, 牛坳涛曹哈的嘞”, 即“来”是“拿”, “去”是“洽”, “佐时里”是“怎么呢”。

2.名词语类:把“太阳”叫“热 (rē) 头”, “冰雹”叫“生雨”“冷子”, “暴雨”叫“白雨”, “雷阵雨”叫“过雨”, “闪电”叫“闪火扇儿”。

3.数量词语类:把“多少钱”叫“几胆”, “二”说成“[z]ì”。

4.动词语类:表示同意说成“就 (qiù) 是的”, 表示答应说成“哈的嘞”;把说话叫“言喘”, 不说话叫“不言喘”或“不喘”, 说明哆嗦说成“蔓 (wà) 串”, 把扯闲话说成“拌牙杈骨”, 把议论人长短说成“讪呗人”。

5.形容词语类:形容众多为“喝攘攘”, 形容气候非常冷为“冻的磕杈杈”, 形容行动快速为“柯七八杈”“柯七吗杈”, 形容吵为“吱哇哇”, 形容肚子疼为“噶拧拧”, 形容人多跑得紧急为“喝楞楞”, 形容道路近为“近近个的”, 远为“远来滑里”“远来胡哇里”……

说话 (表达) 就是要让别人懂得自己的意思;听话 (领会) 就是要把别人说的意思听明白。表达和领会一个事物的两个方面, 可以互换, 但总是分别为不同的两个或许多个“个体”。“个体”指的是同一个“语言社会”的每一个成员。社会也是一个有机体, 其所以成为一个有机体, 就是由于有一条看不见的“系统”贯穿在构成这一社会的每个成员的大脑里。这条看不见的“系统”就是具有“说”和“听”两个方面的语言, 所以人们可以互相交流。但这条看不见的系统的可感载体必须是“同质的”, 即同一规范的。

我们要创造有中国特色的社会主主新文化, 必须要用规范化的语言。反之, 一切都将成为空谈。陇西地区的人要学好普通话还要了解本地区的方音土语, 这对正音有很大的帮助。

摘要：语言作为人类最重要的交际工具, 是人类区别于动物的重要标志。人类自有文字到现在只不过五六千年, 人类在很早以前已有口头语言, 而无书面语。直至人类创造了文字, 才打破了口头语言的时空局限, 才充分发挥了语言这个人类最重要的交际工具的职能, 而方言又是具体的口语, 本文就以陇西方言为例, 谈谈它在语言上的特点和如何正音。

关键词：陇西方言,特点,正音,举例

参考文献

[1].《陇西县志》.甘肃人民出版社.1988.

[2].《普通话水平测试培训教程》.甘肃人民出版社会.1997.

[3].《甘肃人学说普通话》.兰州大学出版社.1996.