太铁人才网招聘公示

太铁人才网招聘公示（通用3篇）

篇1：太铁人才网招聘公示

招聘简章

中山市非特永旺汽车用品有限公司成立于2006年，坐落于伟人故乡中山市南区，拥有约3000平方米的标准厂房，是一家集汽车养护产品的研发、生产、销售、服务于一体的企业，拥有自主开发的特色护理、深化保养和维修耗材三大系列，30多个品种。

现因公司发展需要面向社会招聘普工 应聘条件：

身体健康，能吃苦耐劳，有强烈责任心，男女不限，年龄要求在18－40周岁。

待遇：

1、公司免费为员工提供食宿，实行单双休工作日（月休六天）；

2、购买社会保险；每满一年工龄每月加50元奖金；在公司服务满一年者，享有5天带薪年假；

3、公司规模小，人性化管理，月薪2000-3000之间。

地址：中山市南区渡头牛古埔工业小区四栋厂房三楼（渡头加油站背后）电话：0760-89913310或0760－88818278或*** 联系人：陈小姐

另招仓管两名、文员一名、销售及技术人员多名

中山市非特永旺汽车用品有限公司

2012年02月 16 日

篇2：我国古代的人才招聘

历代招聘人才的方法,归结起来主要有四种。

筑招贤台亦称黄金台

是古代帝王招贤纳士的一种常用手段。典出战国:燕昭王欲报齐仇,拟招徕人才,向郭隗问计。郭隗说:“请先自隗始”,昭王即为其筑宫室而敬之如师,并在北易水南(今河北易县东南)筑台招贤,置千金于台上,延请天下士。燕昭王礼贤下士、招聘人才的名声不胫而走,出现了“士争凑燕”的局面,于是乐毅、邹衍、剧辛、苏代等相继而至,使燕国日益强盛而成为战国七雄之一。有首唐诗曾赞道:“燕昭北筑黄金台,四方豪杰乘风来。”三国时,诸葛亮也曾“筑高台于成都之前,以延四方之士”。后世慕名,在今北京市和徐水、满城、定兴等县,皆有台以“黄金”为名。

出招贤榜亦称求贤令

两汉时最盛行人才招聘,汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下,还规定凡发现的人才,当地郡守都要亲自勉励,驾车送至京城,不为者罢官。三国时曹操曾三下“求贤令”,聚集了众多人才,形成“猛将如云”的局面。朱元璋率义军征战,所到之处皆布有招贤榜。

荐举

历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐,朝廷治罪。春秋时,施伯向鲁庄公推荐曹刿,长勺一战大败齐军。汉武帝下荐贤诏曰:“夫十室之邑,必有忠信;三人并行,厥有我师”。明初,德高望重的元老重臣杨士奇,一生以荐贤为己任。

实地察访隐处求才

隐士,是我国封建社会的特有现象,刘备亲去隆中三顾茅庐访问诸葛亮,成为尽人皆知的求贤美谈。朱元璋亦下令分行十道旁求隐逸之才,使明初“由布衣而登大僚者不可胜数”。明朝左光斗风雪之夜私访,发现了民族英雄史可法。

我国汉代人才招聘形式较多样,主要招聘形式有:专门招聘精通某门学术的,如汉昭帝招聘精通《论语》、《孝经》、《尚书》的专门人才;按州县定名额,由地方官举荐;为某一件事而招聘,事毕,应聘者即归;被招聘之人经用如不合格即辞退;各级行政长官、各诸侯王都有自行招聘之权。

人无完人。我国古代用人大都讲究用人之长,容人之短。为使各方人才得到发掘,一些朝代采取了相应的招聘政策。

(1)“不以前过为过”。

楚汉之争中,刘邦争取了韩信等一大批楚营人才,为灭楚建汉立下不朽功勋。明代开国皇帝朱元璋,也善从敌对营垒中发掘人才,他对“仕之者”实行“不以前过为过”的政策,聘元朝之才为己用。古人还有为国举才,不计私仇之传统。“建安七子”之一的陈琳,曾为袁绍写檄文痛骂曹操,但曹操击败袁绍后,仍委之重任。东晋郗超,不忌家仇私怨,荐举谢玄,淝水一战使晋国转危为安。

(2)“不非小疵”

古代一些明君贤臣多认为“一叶障目,不见泰山”,定不得可用之才。战国初哲学家杨朱认为:“将治乱者不治小,成大功者不小苛”。《后汉书·陈宠传》有谓:“有大略者不问其短,有厚德者不非小疵”。曹操用才不避偏短,唯才是举,在《求贤令》中,赞赏魏无知将负有“盗嫂受金”之名的陈平荐于汉高祖。唐初政治家魏征也认为:“夫虽君子不能无小过,苟不害于正道,斯可略矣”。

(3)不论出身本末

墨翟主张:“虽在农与工肆之人,有能则举之”。曹操部下的大将张辽、徐晃,皆选自战俘,张邰则是官渡之战的受降者。

(4)毋拘资格

苟况在《王制》篇中主张:“贤能不待次而举”,意为德才兼备者,不必循通常官阶次序而破格提用。曹操在《取士勿限年诏》中则曰:“郡国所选,勿拘老幼”。朱元璋曾三令五申,用人要“勿拘资格”,“庶官之有才能而居下位者,当不次用之。”

(5)不限国籍

春秋战国时期,群雄争霸,各诸侯国大都广招贤能,并不顾及国籍。如秦国聘用卫人商鞅、吕不韦;楚人李斯;魏人范睢、张仪;韩人韩非;燕人蔡泽等,为己所用。

篇3：版权人才招聘

一、招聘版权研究中心主任或副主任1名:

1.具有版权研究或版权管理工作的丰富经验，从事版权科研、管理等相关工作五年以上，熟悉国际国内版权动态，有较高的学术造诣与研究能力;

2.具有良好的职业道德和较强的组织协调能力;

3.熟练掌握一门外语（英语），并能独立开展国际学术交流活动;

4.具有带领本学科在前沿领域开展创新研究和培养人才的能力;

5.高级职称，身体健康，年龄一般不超过45周岁。

二、版权研究中心研究骨干1名:

1.具有版权专业知识，研究经验丰富，学术造诣较高;

2.具有良好的职业道德，熟练掌握英语，并能独立开展国际学术交流活动;

3.高级职称，大学本科以上学历，身体健康，年龄一般不超过40周岁。

三、招聘程序

1.报名:应聘人员须提交的报名材料包括:学习、工作经历，具有代表性的论文（著）三篇（复印件），有关证书复印件和其他相关学术业绩证明材料。

2．资格审查:由招聘办公室对报名人员进行资格审查。合格者提交所学术委员会审议，确定初步人选后通知本人参加答辩。

3.确定人选:所招聘工作领导小组根据答辩情况，确定拟聘人选。

应聘人员工作业绩突出者，条件可适当放宽。

地址:北京丰台区三路居路97号中国出版科学研究所

邮编:100073

联系人:丘淙于秀丽

电话:（010）51259255-8201 51259135

传真:（010）51259135

网址:http://www.chinapublish.com.cn/

上海画报出版社 高校通用设计教材介绍

设计教材建设是国内高校设计课程建设的核心内容，并一直受到教育界、设计界的高度重视。为进一步推进高校教材建设工作，发挥优秀教材的示范和辐射作用，促进国内高校设计人才培养质量的提高，在经过多年市场调研、资源准备的基础上，上海画报出版社配合现行高校教学内容与课程体系的设置与改革，组织了国内著名设计院校的一线专家、教授，编写了“中国高校通用设计教材丛书”共18种。第一批推出的教材有《书籍设计》、《中国民间美术》、《包装设计》、《企业形象设计》、《广告策划创意》、《纤维艺术》。上海画报出版社进行了长时间的市场调研，这套教材作者的物色是从全国范围里面选定的，每本教材的作者都是设计方面的专家，体系比较完整、老图片比较少信息比较前沿、梯次比较清晰每门类的学科都有原起发展史，它入门比较底，逐步深入、本套书的资料选用的都是大部分原稿。

据专家评估，这套教材具有体系完整、信息前沿、梯次清晰、图文精美，适合教学及自修的优点，填补了同类高规格适用性教材缺乏的空白，具有明显的知识优势，既可作为高校设计专业指定教材，也可作为设计师及爱好设计的朋友的参考用书。

本 刊 招 聘

本刊因工作需要，拟招聘以下人员:

一、广告经营业务员:3人

要求:大专以上学历，性别、年龄不限;有媒体广告经营经验，对出版界熟悉者优先。

二、发行人员:2人

要求:高中以上学历，30岁以下，性别不限，有报刊发行工作经验。

有意者请将个人简历发到本刊电子邮箱，合则约见，拒访。