人才市场现场招聘方案（共14篇）
篇1：人才市场现场招聘方案
南方人才市场招聘会总结
2012年公司业务迅猛发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需求，同时为公司储备人才，建立公司人才库；提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，公司于2012年10月20日参加了南方人才市场的专场招聘会。
本场招聘会共收集简历36份，初步面试人员36人，其中可以作为公司人才储备共11人，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验:
1.本次专场招聘会人流量大并在建筑行业内具有一定的号召力和影响力。本次招聘会应聘人员约有三四千人次左右，参会企业约有80家左右，其中不乏有如富力地产、敏捷地产和阳光100等一批在行业内有较大影响力的知名企业参加。
2.本次专场招聘会基础岗位应聘人员较多。在收集到的36份简历中，应聘材料员、送检员和资料员等基础岗位的人员达到23人之多。日后此类岗位的招聘也可以考虑通过此渠道来满足招聘需求。
3.本次专场招聘虽然专业人流量较大，但人员的年龄结构不均，主要集中于40岁以上和25岁以下。本次专场招聘共收到简历36份，其中40岁以上人员11人，25岁以下人员17人。
4.求职者薪资期望值相对深圳而言偏低。求职者有很大部分刚从内地过来，可能是因对珠三角地区特别是深圳、广州的薪资情况不太了解而造成的。
5.招聘宣传海报应标明工作地点。本次现场招聘的宣传海报没有标明工作地点，出现了有些求职者不了解情况而乱投递简历的情形，浪费了双方的时间。
6.现场招聘可以为公司新项目进行人员储备和公司资质升级所需的挂靠证件收集之用。现场招聘会求职人流量大，可以为公司新项目储备大量人才，同时在和求职者进行面谈时发现很多求职者都愿意将其个人相关证件挂靠在公司，这就为公司收集挂靠证件开拓了一个新的渠道。
以上是本人对这次招聘会的工作总结，里面有诸多问题存在，如有错误或遗漏之处，请各位领导指正。
篇2：人才市场现场招聘方案
二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容，
将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
篇3：人才市场现场招聘方案
沈阳金融物流人才紧缺
沈阳市人力和社会保障局冯连旗局长告诉记者:“沈阳是老工业基地, 在装备制造业和工业上可以说是基础雄厚、人才济济, 但在金融商贸物流方面却有着一定的差距, 为了大力发展沈阳金融商贸物流业, 我们急需引进这方面的人才。”
冯连旗介绍, 这次招聘, 选择了三个最有潜质的地区, 以及三地的三个最顶尖的大学, 一站是北京的中央财经大学, 一站是天津的南开大学, 另一站是大连的东北财经大学。三个地区、三所高校培养的金融商贸物流领域的人才, 无论是即将走出校园的学生, 还是已经有一定工作经验的中流砥柱, 他们的目光更开放、更具有前沿性。为吸引更多的优秀人才签约沈阳、建设沈阳, 这次招聘专场引进的人才将享受一系列更加创新更加优惠的人才政策。
今年的人才招聘活动, 在继承历次赴外招聘成功经验的基础上, 推出了许多卓而不群的创新举措。一是专业领域的创新:着眼沈阳经济社会发展的产业布局, 突出高端人才的引领作用, 瞄准在金融、商贸、物流三个重点行业招聘人才。二是引才政策的创新:依照5%~10%的空编岗位提出用人需求, 并通过直接调任、挂职服务、聘用顾问等方式引入机关企事业单位。三是招聘地域的创新:选择在金融商贸物流专业人才集中的北京、天津和大连开展招聘活动, 三地联动、多点开花、交相辉映。四是招聘触角的创新:在依托全国副省级城市人力资源网开展网络招聘的同时, 利用国外知名中介机构, 面向全球开展各种猎头招聘。
随着沈阳市“五个沈阳”建设步伐的不断加快, 有越来越多的群英才俊关注沈阳、看好沈阳、选择沈阳。沈阳市也深入实施“凤来雁归”工程, 先后成功引进博士 (博士后) 6200人次, 建立由181位两院院士领衔的科研工作站44家, 引进海外研发团队350多个。我们加大人才资金投入, 设立人才专项基金, 实行科技人才项目补贴计划, 每年拨付各类项目补贴3000多万元。截止目前, 沈阳市已资助各类人才1388人, 累计近2亿元, 产生了直接经济效益60多亿元。这些数字充分说明各类人才对沈阳的信任。沈阳市将更加深化“人才优先”的发展布局, 着力开拓人才工作的新思维, 吸引更多的优秀人才签约沈阳、牵手沈阳。
据了解, 在这次招聘中招揽的人才将享受到更新颖、更优惠的用人政策。沈阳市政府针对本次招聘专门推出了相关政策, 精心设计了直接调任、挂职服务、聘用顾问、项目专员、企业聘用和开放式引进六种引进方式。政府机关用人, 适合人选可通过直接调任、挂职服务等方式进入机关工作。
南开金融物流人才受青眛
记者在采访中获悉, 沈阳市政府领导十分看好天津的发展, 特别是南开大学在全国的声誉与名气。因此, 在此次异地招聘会上, 天津成为沈阳市异地招聘的重点。
天津南开大学党委副书记、副校长杨克欣说:南开大学希望进一步加强与地方政府的合作, 创新思路和方法, 结合社会发展需求培养更多有用人才。
南开大学学生就业指导中心主任刘月波认为:南开大学时刻注重培养学生摆正心态, 定位要准。因此, 南开每年都会开展职业规划教育, 开设职业规划课以及各种关于就业指导讲座, 将第一课堂与第二课堂延伸到职业规划的各个阶段, 这是每个学生必须经历的重要阶段。
“从这些年的就业情况来看, 用人单位大体需要两类人, 一类面向社会招聘, 这些岗位需要丰富的工作经验, 需要社招。而有一些管理岗位则希望招聘大学生, 从零开始培养, 但需要具备实践经历, 因此, 学生上学期间在企业实习的经历就显得尤为重要。比如, 南开大学物流专业毕业生大部分都具备多家企业的实习经历, 能够胜任物流企业的管理层工作。”刘月波自信地介绍着。
异地招聘填补人才缺口
沈阳市物流业发展工作领导小组办公室副主任汤筠伟告诉记者, 沈阳市高度重视物流业发展, 为积极落实国务院《物流业调整和振兴规划》, 制定并颁发了《沈阳市贯彻落实国务院物流业调整和振兴规划的实施意见》, 使沈阳市物流业呈现出稳步的发展态势。
他介绍说, 沈阳市每年物流专业毕业生近1000人, 远远不能满足企业需要, 沈阳现有物流企业3207家, 现在的情况是, 沈阳物流发展空间越大, 就需要越来越多的物流人才积聚沈阳。同样, 沈阳市外资物流企业达到36家, 其中世界百强物流企业8家, 良好的物流大环境又能吸引高层次人才来到沈阳, 这也给他们带来难得的机遇。如果物流人才的薪金不能很快达到理想状态, 与他们的美好设想不能相一致, 那肯定留不住人。这也是物流企业负责人更多要考虑的问题——如何从福利待遇等多方面留住更多人才。
在招聘会的各个展位上, 记者也看到了来自沈阳市沈北新区的企业。沈阳市沈北新区人力社会保障局杨金生向记者介绍说, 沈北新区位于辽宁省沈阳市北郊。新区成立以来, 大力发展农产品精深加工、光电信息及新兴产业、文化创意产业, 地区经济实力跃居辽宁省百名县区前列。目前, 沈阳市沈北新区劳动力呈现向南走趋势, 一线劳动力在当地很难找到, 所以采取异地招聘的方式。据了解, 沈北新区的用工缺口每家企业都需要上百人以上, 而且一线用工流动性很大, 究其原因, 现在一线员工年轻化趋势越来越明显, 现在年轻人想干就干, 因为学历、素质等原因, 一部分人对自己没有长期规划, 所以造成本地一线用工流动频繁。目前, 沈北新区的人才本地人已经很少, 大多数来自周边的铁岭, 来自南方安徽、浙江等地的人比较多。
杨金生还特别强调:“此次面向南开大学的招聘会, 我们抛开地域界限, 以引进高级人才为目的, 并且从资金补助等方面都有优补, 满足他们衣、食、住、行全方位需求。”
南大学生异地就业
在此次招聘会上, 记者看到很多南大学生来到各个招聘企业旁认真询问着。记者也随机采访到天津南开大学工商管理专业的大四学生杨雪芹, 她告诉记者, 她今年大四, 马上面临毕业和就业, 对于工作她希望与自己所学专业相对口, 工作地点无所谓, 所以当听说沈阳市到南开大学来招聘, 便欣然前来应聘。她身为南方人, 在外地上学多年, 已经习惯了异乡的生活, 就业地点也就无所谓了。关键就业的单位要选好, 是否适合自己。
“我不介意从基层做起, 这样可以让我积累更多的工作经验, 我们大学生现在就需要积累经验, 但我在大学期间多次参加社团活动、科技创新之类的实践课程, 实习经历还是蛮丰富的。”说到薪金, 杨雪芹笑着说:“薪金也挺重要的, 我希望税后在4000元左右。”
新闻背景:
2010年沈阳被国家批准为新型工业化综合配套改革实验区, 今年 (2011年) 9月16日, 国务院正式批复《沈阳经济区新型工业化综合配套改革试验总体方案》, 这是东北振兴的一件大事。
篇4：走进中北大学招聘现场
在应聘的过程中，作为大学生接触应聘单位的要件之一，简历的制作和投递往往是很有学问的。
材料科学与工程学院热处理专业的刘清华是个身材娇小的普通女孩子，性格有些内秀，平时不爱多说话。面对激烈的竞聘，她把推荐材料的翩作作为重中之重。她觉得一份很有“内容”的简历最能够表达清楚她是个什么样的人。在此之前，她已经有了相应的证书。她应聘成功的是山西焦煤集团。应聘以前，她花了很多时间了解单位的情况，然后针对单位的企业文化、岗位要求，结合自身的特点制作了相应的简历。在简历的封面她更是醒目地写明：“应聘企业——山西焦煤集团有限责任公司”字样，明确表达了自己对这份工作的渴望。
而成功应聘南方汽车工业集团的冯永维同学也非常重视自荐材料的制作。冯永维首先充分分析了自己的优势和缺点，明确了自己喜欢的行业，并重点选择了自己心仪的单位。在制作简历时，他把自己的优势、所学专业特点与用人单位需求在简历中充分结合起来。投递简历时目标非常明确。冯永维还认真总结了简历投递时间与成功之间的关系，避开投递高峰期和收尾期，选择第一时间进行投放。并在面试后坚持留在招聘单位领导目力所及之处，一直到招聘会结束，给用人单位留下了深刻印象。
情商
应聘者的临场发挥和优秀的情商表现也是获得择业成功的因素。
与山东某单位成功签约的张远飞同学在大三时候就开始做择业的准备。他的成绩非常好，获得许多获奖证书。张远飞的做法是。在对应聘单位提前了解后。在第一时间给他们投递了简历。而到该企业应聘的学生很多，张远飞在投递简历后并没有走开，并且自觉地站在一旁为用人单位的招聘人员进行服务，如协助收简历，给单位领导取杯热水等。由于简历很多，张远飞又帮他们找了几个纸袋来装简历。晚上，当张远飞到达招聘人员住地时，用人单位的领导已经认识了这位勤快的小伙子。由于简历很多，单位的领导很信任地请张远飞帮他们进行简历的初步筛选。张远飞严格按照单位要求完满完成了工作。水到渠成，张远飞成为第一个与该单位签约的学生。
机电工程系的白鑫同学成功签约了中国石化集团。他在投递简历的时候并不是直接给单位递上简历，而是亲自动手翻开自己的简历让用人单位领导看。在单位接收了简历后，他并没有像别的同学那样，匆匆忙忙直奔下一个“战场”，而是站在一旁静侯。上午招聘结束后单位要到指定地点用餐，白鑫主动上前做单位领导的“导游”，同时也顺便表达了自己对这份工作的渴望。下午招聘开始时，白鑫又准时出现在用人单位的招聘现场直到全部面试结束，最终白鑫顺利与该单位签约。
用人单位就业指导专家
汾西重工集团张涛副总经理主管公司人力资源工作，他认为用人单位招聘首要注重的是应聘者的气质、成绩，对专业要求一般比较严格。而实践经历同样是单位看中的。他在面试一位经济管理专业的毕业生，当问及其能否熟练写作公文性质的文本时，学生沉默了。这说明他在这方面没有准备。还有一位同学提出干上几年想回东北老家，并提出到单位后可不可以再考研?实际这样的提问基本断送了自己与单位签约的可能性。企业招聘一个学生并将其培养成有用之才需要较长的时间以及财力物力的投入，因此原则上不愿意让职工考研。至于工作几年后回去，其实真正工作几年后，成家立业，离开单位的机会很少了。但有这样的思想。说明你并没有完全对企业放心，也没有安心。
就汾西重工而言，公司现在隶属于中国船舶重工集团公司，是“一五”期间国家156项重点建设项目之一。公司未来发展方向一是要重点做强电机产业，风力发电机产品符合国家产业政策，增长势头强劲；船用发电机将积极进入核电和海洋工程；正在筹划与国家某重点研究所成立合资公司，加强对电力推进系统和科研与生产。二是矿用电器产品已承担国家科技支撑计划项目，并正在与波兰佳宝公司洽谈技术引进，进行产品改型换代，促进煤矿安全。三是逐步建成拥有自主知识产权的中国最大的板式换热器、换热机组、大型空气冷却器的科研与生产基地。
目前，公司技术中心为省级技术中心，已经形成“预研一代、研制一代、生产一代”的三级技术创新体系。北京研发中心主要是密切关注和跟踪世界前沿产品技术，承担一些具有前瞻性的、代表行业发展趋势的、以突破关键技术和核心技术为宗旨的高端研发；公司内部各专业研究所承担着高端研发的成果、引进成熟技术或自主研发项目的工程化设计，搞好商品转化和工程样机试制；各分厂、事业部下设的技术室主要承担现行生产产品的工艺性改进设计、改型设计及生产现场技术管理等。今年将进一步完善相关实验室建设，努力通过国家级技术中心认定。
公司近几年人才需求主要集中在水中兵器相关专业、电机设计与电机专业、机械专业，学历要求为本科及以上学历，重点接收国家“211”、“865”重点院校的对口专业毕业生，并优先引进所承担项目与公司发展方向对口的高级专业技术人才。
许维国主任指出，学校与学校、专业与专业之间有一定差异。而这种差异企业并不重视。企业更关注毕业生本身的素质。毕业生不仅要有真才实学，更重要的是要有良好的品德修养。
闫海育主任也表达了相似的看法。
中北大学就业指导专家
中北大学招生就业处李博副处长简单介绍了中北大学的情况。中北大学是一所多科性教学研究型大学。现有博士学位授权一级学科2个，博士点18个，硕士学位授权一级学科11个，硕士点58个，国家重点学科1个，省级重点学科10个，国防特色学科4个，本科专业62个，其中国家管理专业9个。拥有国家级国防科技重点实验室、国防重点学科实验室、国防工程技术中心、教育部重点实验室、省部共建国家重点实验培育基地、国家级实验教学中心、国家大学生文化素质教育基地、国家级实验教学示范中心、国家大学生文化素质教育基地，拥有15个省部级重点学科专业、12个省级重点实验室和工程中心，这几年来毕业生就业率一直在全省大中专院校名列前茅。
虽然已经春天，大学毕业生感受到的还是些许寒意。但也正因为危机的出现使得大学生特别是低年级的同学开始关注就业，思考就业。面对危机，同学们必须充分树立信心，这点非常重要。低年级的同学们应该充分认知自己，做好职业生涯发展规划。毕业生需要调整好自己的心态，不能眼高手低，必须付诸实践。在全球性金融危机的影响下，毕业生应对就业环境要保持理性、准确的判断，经济低迷期总会过去，关键要选好行业，先就业求生存，后择业谋发展。
篇5：冬季大型户外人才招聘会现场信息
据了解，由于高层次人才需求呈上升趋势，本次招聘会上出现了不少副总经理、总经理助理、生产厂长等高层次的职位。另外，招聘会上龙腾康健制药厂、丝乡丝绸等高薪区行业的招聘展位前，引来不少求职应届毕业生停下脚步认真地向用人单位询问情况。
记者在招聘现场了解到，前来参加招聘会的单位多是本地公司和企业，而前来找工作的大都是09届秋季毕业生的学生，以及下岗工人，临汾学院的张婷同学就是其中的一个，为参加此次招聘会，该同学即兴奋又高兴，为今天的顺利应聘她昨天忙活了一天，准备了精致的个人简历及身份证复印件等个人文字材料。她告诉记者：今天过来就是想体验一下，看看是否有适合自己的工作。
记者在招聘现场看到，还有不少像张婷这样中专或大专毕业的应届学生，她们都是准备了自己的应聘材料，感觉单位不错同时符合自己要求的就投上一份简历，多半是想碰碰运气。组织招聘活动的临汾市托起广告有限公司黄经理说：大学生找工作的时候，应该对有意向的岗位和用人单位深入交谈，通过向用人单位展现自身精神风貌的同时，以新颖和吸引人的简历，取得与用人单位进行进一步接触的机会，并留下较好的印象，这样成功率就比较高，不要有碰运气的盲目心里。
多数应聘的大学生都认为，在今年各企业的效益普遍不好的打环境下，要想找到适合自己的岗位，确实很难，对于这种大型招聘会来说，前来应聘人员并不是很多，应聘人员减少存在两方面原因，一是气温下降天气阻止了一些下岗职工前来，二是流感病例的增加，迫使一些学校封校，唐尧大酒店招聘工作人员说。
篇6：人才市场现场招聘方案
专家建议：求职者不妨用“一页纸”简历
昨日，杭州一年一度的春季人才招聘大会在和平会展中心举行，共有900家杭城知名企业提供2万余个岗位，2人次现场求职，初步达成就业意向5307人次。
招聘会现场，不乏娃哈哈集团、宜家家居、华东医药等知名企业前来招聘。根据杭州市人才市场的统计，销售类、计算机/互联网/通信/电子类、工程/机械/能源类是本次招聘会排名前三的岗位类别。
值得一提的是，为了更好地服务现场求职者，招聘会开通了“杭州市大学生就业创业专家指导团”的就业创业直通车。记者在边上停留了一会，大家咨询的问题大多集中在如何修改简历和咨询面试技巧等方面，其中“一页纸”简洁明了的简历受到顾问团专家的肯定与赞赏。
求职者一家四口总动员
招聘方人力资源部倾巢出动
昨天的和平会展中心满眼都是求职者，就连记者乘坐的经过这里的86路公交车都被挤爆了。司机师傅一边劝大家等下一辆车，一边安慰车里的乘客：“大家再往里面走一走，都是去找工作的，不容易。”
据估计，昨天来现场找工作的，约有45%是各高校的应届毕业生。小蒋和同学一行6人一大早从绍兴赶到杭州，学工商管理专业的他们目标各不相同，有中意人力资源岗位的，有想做行政工作的，还有一个小姑娘点名要去金融类企业。“同样是人力资源岗位，我希望公司规模大一些，传统行业类的公司也可以，但她选中了创业型的互联网公司。”小蒋指了指她边上的同学这样说。
当然，还有不少蓝领工人在老家过完年后来寻找工作机会。徐先生中专学历之前一直在车间工作，现在想换一换试试销售的工作。他的老婆因为生孩子一直没有工作，这次也过来看看有没有机会。由于孩子才15个月还没断奶，丈母娘抱着孩子也一起来了，可以说一家四口总动员找工作呢。
“这样也好，好多人觉得我要养家糊口，应该是靠谱的人。你看，收着了这么多公司的单页。”徐先生笑着和记者说。
除了求职者积极找工作外，招聘方的工作也不轻松。记者看到，娃哈哈集团、宜家家居、华东医药等大企业展位前，许多求职者排着队等候应聘。
尤其是不少中小企业打出了颇有意思的招聘口号来吸引求职者，比如有家电商企业海报上写着：“会偷懒爱吐槽耍小聪明的你是不是也有想过升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰。”还有一家销售学习桌椅公司打出了“三年有车，两年有房”的诱人条件。
篇7：人才市场现场招聘方案
一、指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难，下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位 1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2.承办单位：区人劳局、大同街道 3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点 会期：2005年3月1日（星期二）。地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位 拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程 1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导 2)领导祝词 3)主要领导宣布招聘大会正式开始 2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘 2)农村劳动力招聘 3)大中专毕业生招聘 4)其他招聘 5)劳动法规咨询 3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）
七、组织机构及任务分工 为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组 组长：*** 副组长：*** 成员：*** *** *** ***
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成，规划方案《下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案》。
1、综合小组（***、***、***）1)组织岗位 I.就业中心负责组织30家用人单位。II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。2)组织人才 I.各社区负责组织达成意向人才5名以上 II.通过宣传吸引来的人才 III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试 3)会场协调 4)会后资料收集整理
2、宣传小组（***）1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传 2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道 3)用宣传车进行会前宣传 4)通过网站宣传
3、会务小组（***）1)邀请上级各领导参加开幕式 2)准备会场所用的文件、表格等资料 3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）
4、后勤小组（***、***）1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）2)开幕式场地布置（座位牌、音响）3)横幅、彩旗等
篇8：人才市场现场招聘方案
现场考核实施方案
根据省、市引进高学历人才有关政策，现就赣州一中引进全日制硕士研究生现场考核工作制定如下实施方案。
一、招聘岗位及名额
英语教师2名，数学教师1名，体育教师1名。
二、考核对象
田斌（男，赣南师范大学学科教学（英语）专业硕士研究生）
廖宝娟（女，赣南师范大学学科教学（英语）专业硕士研究生）
刘理富（男，赣南师范大学学科教学（数学）专业硕士研究生）龙洁平（男，赣南师范大学体育教育训练学专业硕士研究生）
三、考核原则
贯彻公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行严格考核，宁缺勿滥、择优录用。
四、考核时间及地点
1．时间：2015年7月15日上午9时正式开始。2．地点：赣州一中。
五、考核方式及内容
考核采取答辩的方式进行，成绩满分为100分。1．从抽签确定的学科专家中按学科抽签各确定2名人员负责确定答辩题目。
2．每位考生答辩时间15分钟。3．根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平。
六、考核成绩评定及运用
1．考核设1个考核小组（5人），考核小组成员由学校有关人员及抽签确定的相关学科专家组成。
2．考核由考官当场评分、亮分、当场公布得分。去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩为考生的考核总成绩（小数点后面保留两位）。
3．考核总成绩等于或高于70分者，确定为合格。考核合格者，方可进行政审和体检。政审和体检均合格者确定为拟聘用人员。
4．本次考核工作由市教育局牵头负责，赣州一中具体组织实施，全过程接受市人社局、编办、纪检监察部门的指导和监督。
篇9：人才招聘方案
1.利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多印刷广告（例如报纸）以吸引在本地客户服务工作的求职者。其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上人们——求职者的注意。广播和电视也是传播招聘信息的途径。
一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。也可以让员工在与朋友、同行，亲友打交道时名片。除了招聘负责人的电话号码和姓名，名片上还应印有网站的URL.这些名片将会提示求职者查阅你们公司的职位空缺，并寄来简历或打来电话。这样做实际花费很低，又能产生很好的效果。你也可以将网址和简短的招聘信息印在各种免费赠送物上，例如，钥匙链等，并在体育活动及公共集会时散发。
2.参加有关的人才招聘会和交易会。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。贸易商品交易会是另一个极佳的招聘场所——特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。
3.举办你自己的招聘会及宣传活动。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。某些跨国公司比如摩托罗拉，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
4.充分利用互联网。
许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
5.电话拜访。
当然这是一个沿袭了很久的传统方法，拿着一串名单，就开始打电话，也是很有效的方法。许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
6.寻求员工与朋友的帮助。
员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。也可以待实际聘用后再给予奖励。
7.利用中介代理机构——。
让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作。若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。了解你的猎头公司，从他们的客户那里获得可参考及建议。在签合同之前，花一两天的时间深入了解一下。目前的趋势是，有些人力资源公司已经可以为企业客户提供高-中-初级各种层出的全面招聘服务。
篇10：物业项目部人才招聘渠道方案
一、以人力资源部为中心，现场招聘。
现场招聘会的形式可分为二种：第一，通过人才市场招聘；即北京各大人才市场、人才市场等服务机构定期举行的现场招聘会招聘（具体费用视各人才服务机构收费标准为准）第二，专场招聘会，即通过文案的形式将招聘条件提交给所在学校的负责人对各大院校召开招聘发布。
二、网站招聘和媒体招聘。
1、由于互联网招聘其具备招聘成本低廉，不受区域的限制及招、应聘的便捷等优势；可通过互联网（智联招聘网、赶集网、前程无忧网等）专业招聘网站发布招聘信息。（具体费用视招聘网站收取）
2、通过一些发行量较大或行业性的报纸、杂志以及电视媒体等发布招聘信息。但媒体招聘形式花费成本较高、时效性较短，应慎重考虑；即北京晚报、新京报、昌平区电视台等平台（具体收费标准视报社及电台等收取费用为准）
三、通过员工对外宣传介绍招聘（邻居、朋友等）
以内部员工为招聘辐射点，通过对所需招聘的岗位对外宣传、介绍、等方式推荐所需招聘岗位人员。（内部员工招聘方式成本较低、效果较好，因推荐人通常对推荐人较熟悉了解因此可以降低用人风险）
四、同行业人才挖掘（通过行业内人才挖掘并定向挖人，熟人推荐等）
篇11：人才市场现场招聘方案
总决赛活动流程
一、活动主题：找真人，说真话，*****寻找真正的广告代言人
二、活动地点：喜来登酒店
三、活动时间：5月19日上午8：00（通知参与人员7：30到场）
四、活动安排：
（一）现场人员
1．活动承办部门：企划处 2．总协调：柳迪、王伟 2．主持人：1至2名
3．评委：姚总、季主任、于教授
贾老师、肖老师、薛大爷、胡阿姨
4．选手：22名候选人 5．计分员：2名(刘颖、小潘)6．公证员：2名
7．观众：（公司服务中心人员、季主任电台邀请）9．摄影、摄像：易维3人 10．急救大夫：2名 11．迎宾人员：2名
（二）现场流程
1、主持人宣传活动开始
2、播放薛大爷、胡阿姨三分钟专题片、广告代言人候选人评选过程专题片、放风筝专题片。
3、介绍评委
4、代言人风采展示开始：
邀请22名候选人依次上场发言、才艺展示、回答问题，评委根据评选规则逐一打分，计分员逐项（三项，每项为100分）计算成绩。（每位选手上台展示期间，投影仪在大屏幕上打出相应的背景资料）
5、宣布比赛结果
6、颁奖，授予“*****广告代言人”称号，获奖人发表获奖感言
7、娱乐，用餐
（三）主持词：
男：各位朋友，各位来宾，女：观众朋友们，合：大家好！
男：欢迎收看*****广告代言人总决选。女：我们的口号是—— 男：找真人，女：说真话，代言人＆观众齐声：寻找真正的广告代言人！男：我们的评选标准是—— 女：身体健康，男：性格乐观，女：老有所学，代言人＆观众齐声（）：老有所乐！
男：好，谢谢大家的热情！下面我们来隆重介绍一下在座的各位评委，他们是（评委名单）
此外，我们还专门请到了来自天津市公证处的公证员（公证员姓名），让我们用掌声欢迎他们！
女：刚刚我们在评委席上看到了二位非常熟悉的身影，他们就是曾经在*****电视宣传片中的反复出现过的薛大爷和胡阿姨。
男：是的，薛大爷爽朗的笑声、胡阿姨矫捷的身影以及他们多姿多彩的晚年生活，这些的确深深打动过许许多多的患者朋友。
女：很多朋友正是因为看了薛大爷、胡阿姨的康复故事后，开始佩戴*****，并从此开始与健康快乐的幸福生活结缘！
男：那么在此，让我们把最热烈的掌声送给薛大爷和胡阿姨，送给那些不仅自己健康、更愿给别人带来健康的朋友们！
女：谢谢大家的掌声，那么在接下来的时间，从上千名*****广告代言人应征者中脱颖而出的22名选手就要一一与大家见面了。
男：是的，在今天的总决选中，我们将根据选手们的综合表现，评出入围奖10名；再从入围奖中评出中选奖3名，授予“*****广告代言人”称号。
女：每位选手上台的比赛内容包括5分钟发言、回答评委提问以及才艺展示三部分。男：在这里，让我们预祝22名选手在今天的比赛中赛出高水平，赛出真风采！女：好，让我们首先掌声请出今天的1号选手唐汝礼。
（男女主持人下，唐汝礼上台进行5分钟发言，大屏幕打出唐汝礼的背景资料）（唐汝礼发言完毕，女主持人上）
女：谢谢1号选手的精彩发言，下面是我们的评委提问时间（每次可有两位评委提问，其中季主任主问产品知识方面的问题，其他评委可根据选手发言所涉及的内容进行即兴提问）
女：好，下面将是最为精彩的才艺展示环节，请问1号选手今天为我们带来了什么样的才艺表演？
（唐汝礼边回答，边进行才艺展示）
女：1号选手的精彩表现为我们今天的比赛开了个好头，相信评委们的心中也已经有了一个比较专业的评判。那么接下来，让我们掌声欢迎2号选手田荟琴上场。（女主持人下，田荟琴上台进行5分钟发言，大屏幕打出田荟琴的背景资料）（田荟琴发言完毕，男主持人上）
男：刚刚2号选手与我们分享了她和*****之间的小故事，接下来有请评委提问。
（评委提问）
男：好，下面请欣赏2号选手为我们带来的才艺展示。
（田荟琴进行才艺展示）
男：谢谢2号选手，接下来出场的是3号选手王珏，让我们用掌声欢迎他。
（以此类推„„4号选手任亚蓉
5号选手卞崇光
6号选手刘玉莉
7号选手孙泉发
8号选手展德新
9号选手孙国栋
10号选手郑燕萍
11号选手王羿
12号选手田瑞淑
13号选手庞洪波
14号选手杜惠芳
15号选手朱勇
16号选手张素娥
17号选手孟继升
18号选手王静
19号选手王润庆
20号选手郑颖先
21号选手李德勤
22号选手吴昌华
（全部选手比赛完毕，女主持人上）女：观众朋友们，截至目前，22名选手已经全部亮相结束，相信他们健康、快乐、充满活力的精神面貌已经给大家留下了深刻的印象。那么接下来，我们来采访一下评委―――*****的发明人姚泽田先生（待定），请他来谈谈对此次比赛的总体感受。（**公司负责人接受采访）（采访结束，男女主持人上）
男：观众朋友们，经过紧张的角逐，揭晓的时刻到了，首先公布十名入围奖获得者，他们是：（十名入围者上台）
请出评委为*****广告代言人的十名入围者颁发证书及奖品 恭喜你们！
请公证员进行公证上！（公证员）
女：最后三名中选奖的桂冠又将被谁摘得呢？这三位是：（三名中选者上台）
请发明人为这三名中选者颁奖！
（采访三位中选者），因健康而成为明星，您高兴吗？ 您三位最想说的一句话是什么？（三位中选者依次发言）请公证员进行公证！（公证员）
男：说得真好！据了解，*****的受益者在全国已有近百万人，他们个个具有明星的风采，因为佩戴*****而拥有了一颗年轻强健的心，因而能想做什么做什么，尽情享受生活的美好，用他们充满活力的健康风采告诉每一个人，其实获得健康很简单，只要相信科学。女：借此公布一个好消息，在此公布一个好消息：今天参赛的广告代言人的候选人将和金卡银卡会员一起参加**公司举办的5月22日夏日健康游！
男：找真人说真话，我们找的就是您！*****广告代言人总评选到此结束了，祝愿所有的朋友都能像他们一样充满活力！朋友们再见！女：朋友们再见！
注意事项 1．时间场地落实，布置场地：指示牌、布标、音响设备、广告宣传盘 2．人员通知到位：评委、广告代言人、通知到位。3．费用预算：
○ 代言人奖金：45000元
入围奖10名，每人2000元，共计20000元！中选奖3名，每人5000元，共计25000元 ○ 场地费用：1500元
○ 会后用餐：2000元（40人）○ 礼品费用：15份 ○ 证书：13份（盖章）
附5月22日旅游活动方案
一、参加资格及名额 42名：
1． 天津代言人22名
2． 服务中心推荐：津京冀金卡银卡会员10名 3． 销售处5名
4． 工作人员：7名（摄像、采访、服务）
二、拟定旅游路线
三、活动发起部门及信息跟踪反馈部门 企划处
负责活动跟踪，活动采风。易维公司负责拍摄全程跟踪。
四、活动承办部门：
办公室：与旅行社联络，路线行程费用。五．费用预算
每人200元，约共1万元
篇12：人才市场现场招聘方案
宁波市科技局
宁波市科技园区管委会
二、洽谈会承办单位
浙江科技人才市场
三、洽谈会时间
2003年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽谈会地点
浙江科技人才市场（宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。
五、洽谈会对象
招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。
六、组织领导和摊位安排
1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管
委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。
2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。
3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。
七、相关准备1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。
2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)或发电子邮件给会务组。
3、布展时间：2003年5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。）
4、每个设摊单位工作人员限2人。
八、会务组联系方式
浙江科技人才市场市场
热线电话: 87785846，87782510，联系人：侯老师，王小姐
传真: 87782530E-mail：kjrc@sina.com
网址：（“人才人人要”网）
篇13：荆州招聘网现场招聘会
2013年荆州市中意人力资源市场全新升级改版，已成为湖北省目前人才市场设备配置最先
进的人才市场，我公司已投入各种大小电子屏50台，中意人才市场荆州第一品牌，积20
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[荆州招聘网现场招聘会]
★ 考研如何准备现场报名？
★ 药厂现场检查准备的材料
★ 四川省江油市举办高校毕业生现场招聘会
★ 关于校园招聘会的简历问题
★ 现场管理人员求职简历
★ 现场维修专员专业简历
★ 现场施工管理员专业简历
★ 招聘会方案
★ 招聘会讲话稿
篇14：现场招聘
现场招聘会由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。