关于人才招聘的请示

关于人才招聘的请示（精选8篇）

篇1：关于人才招聘的请示

关于招聘人员的请示

云帅、维康、海龙三位经理

定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。

三、技术工程师数人，选一人。

以上请示当否，是否还有其他要求和需求？

请领导批示

2012年5月19日

万绍南

篇2：关于人才招聘的请示

当前我中心抛光人员缺编现象比较明显，已经影响到生产进度的正常运行。如果不对当前的情况进行处理，将导致我中心不能按时完成生产任务。首先生产任务重。我中心负责抛光的任务是衔接各个工序的关键道序，按照今年的生产安排抛光工作量比往年有所增加，任务加重的同时机器等硬件环境没有改变，软件的人员配备方面相比往年更加削弱。导致现在我中心的现状是任务重，人员少。在现有条件的基础上，只能每天都安排加班。人员疲惫不堪，很难做到按时完成任务。其次是抛光人员数量缺乏。我中心现有钳类抛光人员115人，扳手抛光人员33人。如果除去申请本月离厂的人员，实际抛光人员只有138人。去年我中心有钳类抛光人员195人，扳手抛光人员33人。今年和去年同期相比人员差额近一半。最后当前人员的素质有待提高。抛光工种对人员要求和其他工种相比有特殊的要求，未经培训和简单培训的工人的工作效率和加工合格率和资深员工相比差别非常大。现有人员中高级和中级技术的工人比例比往年有下降趋势，加上人员不足，高素质的抛光人员已经严重不足。

出现缺编现象的原因主要是两个方面。一个方面是抛光工作又脏又累，要求从业工人能吃苦同时还要花费一定时间钻研抛光技术。因此和其他工种相比，抛光从业人员数量比较少。另一个方面是周边五金制品厂较多，对抛光人员分流引力较大。同时，各个周边五金制品厂对抛光人员的待遇比我中心高，有些单位为了吸引抛光人员还在工资之外包吃包住包水电。往往是在我中心学到技术的抛光人员迅速流向收入更高的其他五金制品厂。

鉴此，我中心建议采取相关措施吸引抛光人员。用待遇吸引人，用感情留人，用制度管好人。

1、提高待遇吸引抛光人员到我中心就职。在吸引人才的过程中，尤其注重对中高级抛光人员的吸引。

2、尽力挽留当前请辞人员。我中心管理人员将更加努力理顺从业人员的各种生产和生活的关系，关心他们的各个方面。使他们更加愿意留在本中心工作。

3、根据工人的技术能力和完成工作情况设计灵活的薪酬制度，达到奖励先进，鼓励后进的目的，在现有资源基础上发挥更高的生产效率。

专此请示，请批复。

送文:抛光中心

抄送董事长 联系人：xxx电话：xxxxxx

与本篇 关于吸引抛光人才的请示 内容有关的：

到村任职高校毕业生首次班长例会工作汇报 | 到村任职高校毕业生季度工作汇报 | 劳动保障站工作汇报 | 中学创建“五个好”党支部工作汇报 | 小学语文省级骨干教师培训工作汇报 | 为了孩子，为了未来——关心下一代工作汇报 | 学校关工委工作汇报 | 大学生村官村主任助理工作汇报 |

篇3：关于人才工作的思考

作为世界500强排名第五、国内最大国有企业, 中国石油化工集团公司 (下称中国石化) 提出做优做强, 打造世界一流能源化工公司。而一流公司要有一流的业绩效益、一流的经营管理水平, 一流业绩效益要靠一流员工打造, 一流经营管理水平要由一流人才创造。实现中国石化新的目标, 首先要践行“发展的企业为人才的发展提供广阔平台、发展的人才为企业的发展创造无限空间”的理念, 抓住国家实施人才强国战略的机遇, 全面推进人才队伍建设, 充分挖掘人力资源, 开创人才辈出、人尽其才的局面, 为打造“世界一流”提供强智力支持和人才支撑。

一、明确现状是前提

人才队伍建设在中国石化的发展中具有不可替代的重要作用, 是中国石化近年来快速发展的有力支撑。目前, 中国石化在岗正式职工中, 从事经营管理、专业技术、技能操作的人员分别占23%、17%、57%;有两院院士、享受政府特殊津贴人员等高级专家600多人, 中华技能大奖、全国技术能手、集团公司技术能手等600余人;具有大学本科以上学历人员占23%, 高级以上职称人员占6.2%, 取得高级工以上职业资格的高技能人才占24%, 形成了一支以国家最高科技奖获得者闵恩泽和中华技能大奖获得者代旭升为代表的高素质人才队伍, 人才工作有了坚实的基础。目前, 中国石化人才工作的“短板”和问题主要表现为“三个不适应”, 即:国际化经营人才比较短缺, 与中国石化实施“走出去”战略要求不适应, 缺少熟悉国际经营业务、具备跨文化沟通能力的国际化经营人才, 不能满足中国石化开辟国外资源市场的需求;人才队伍整体素质需要进一步提高, 与中国石化“做优做强”, 打造世界一流的发展目标不适应, 从中国石化目前的人才结构和层次上看, 复合型的经营管理人才、高层次科技专家和拔尖技能人才还比较少, 扩大资源基础、引领产业升级的领军人才和拓展市场、占据市场制高点的营销骨干还比较缺乏;人才工作机制需要进一步完善, 与多出人才、快出人才, 打造人才“高地”, 形成人才优势的需求不适应, 人才成长通道建设有待深化推进, 人才队伍活力还需进一步激发。这些“短板”和问题, 要求中国石化进一步完善选才、育才、用才、聚才机制, 加快拓宽人才成长通道, 积极探索有效的人力资源开发管理办法, 统筹推进各类人才队伍建设, 以国际化经营人才、高层次人才队伍建设为重点, 统筹推进人才队伍建设, 尽快建立形成一支数量充足、结构优化、素质较高的人才队伍。

二、更新观念是保证

做好人才工作的首要问题是认识问题, 是观念问题。观念不更新, 思路不转换, 人力资源开发就不会有突破性进展, 人才辈出的局面就难以形成。对致力打造世界一流企业的中国石化而言, 除在一般意义上破除“论资排辈”的旧观念, 树立以德能辨“才”“庸”、以业绩论“英雄”的新观念;破除“求全责备”的旧观念, 树立以主流识人才, 以出众选人才, 以实用定人才的新观念外, 还应当着重在三个方面推进观念更新:一是牢固树立人才优先发展的理念, 将人力资源作为企业第一资源来看待, 将人力资本作为企业的核心资产来经营, 做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新, 实现人才发展战略与企业发展战略有机融合、协调推进。二是树立人人是人才、人人能成才的理念。长期以来, 人们都把具有大中专学历、处于管理技术岗位或符合某种设定标准的人视为人才, 而认为普通员工不是人才。不仅带来了“用你就是人才, 不用你就不是人才”等弊端, 而且严重影响了占企业大多数普通员工的积极性和创造力, 严重影响了企业人力资源的有效开发。其实, 每一个员工都有潜在的能量和价值, 都是具有一定“含金量”的宝藏, 可以成为企业所需要的人才, 应该将其作为人才来对待、来开发, 充分发挥其才能, 为企业发展出力。三是要牢固树立科学的选才、育才、用才和聚才理念, 选才上坚持德才并重的标准, 内外并重的选才视野, 相马与赛马并重的方法;育才坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合, 注重面向市场、面向世界、面向未来;用才坚持讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术, 活用人才, 用活人才。在聚才上, 要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。

三、完善机制是关键

对人才工作来说, 机制带有根本性和决定性。形成视野开阔、竞争择优的选才机制, 因材施教、全面提升的育才机制, 人尽其才、才尽其用的用才机制, 激励有效、凝聚有力的聚才机制, 是人才工作的关键所在。建立具有中国石化特色的选才用才机制, 创造人才辈出, 人尽其用的局面, 必须从三个方面入手, 大力推进机制创新:首先, 要真正建立起公平公正、竞争择优的选人用人机制和科学有效的人才考核、评价方法体系, 改变凭关系用人、凭印象用人、凭学历用人、凭年龄用人的现象, 不拘一格选人才, 不拘一格用人才。其次, 积极探索各类人才培养成长的规律特点, 改进和加强人才的选用与管理, 提供竞争平台, 健全考评体系。着重掌握影响人才成长和作用发挥的内外因素, 找准“才”与“干”的结合点, 发现最富激情、最具创造力的“黄金时段”, 明确怎样培养最省力, 怎样培养最有效, 努力在最佳时段提拔, 最佳时期使用, 发挥最佳作用, 并将行之有效的做法、经验及时归纳提升, 不断完善人才工作制度和程序, 促进人才工作科学化、制度化、规范化。第三, 环境对人才的发现成长和作用发挥具有重大影响, 也是良好机制的组成部分。必须大力优化人才发展环境。弘扬中国石化企业文化、石油石化优良传统, 大力宣传优秀人才的成长历程和先进事迹, 宣传推广人才工作的成功经验, 坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论导向, 营造关心人才、支持人才的良好氛围。深化人文关怀, 建立领导干部联系人才制度, 切实解决骨干人才工作生活的实际困难。

四、拓展通道是根本

“人人是人才, 企业 (下转第228页) (上接第226页) 搭平台。”没有多元化、多层次的通道和空间, 人才效应就不会得到充分显现。由于“官本位”思想和计划经济体制影响, 国有企业人才发展通道相对狭窄, 途经相对单一, 除管理岗位晋升, 没有更多的道路可供选择, 技术人员、操作人员的职业发展空间被限制, 导致了这部分人才事业难发展、作用难发挥、价值难体现。改革这种不合理的用人制度, 设置更多的成才渠道和成长通道, 变“管理晋升”为主的单一发展为以“职业发展”为主的多元发展, 应该说是刻不容缓, 势在必行。近几年来, 济南炼化作为中国石化人才工作改革试点单位, 转变观念, 完善机制, 设置了经营管理、专业技术、操作技能三条人才成长通道, 坚持“把合适的人才用到合适的地方、放在合适的岗位、从事合适的工作”, 对新聘员工或新进厂大学生, 分别按照“操作员—技术员—工程师—高级工程师”的技术型成长模式、“操作员—技师—高级技师—首席技师”的技能型成长模式和“操作员—班长—车间副主任—车间主任”的管理型成长模式, 定向选拔培养, 让更多的人成长有路, 成才有望;让不同追求、不同层次、不同类型、不同专长的员工都有成长的空间, 都有进步的渠道, 都能展示个人的才能, 实现自身的价值。

五、重点突破是目标

适应做优做强, 建设世界一流能源化工公司的现阶段任务和发展目标, 中国石化人才工作应该突出重点, 抓住关键, 在转变观念, 完善机制, 拓展通道, 全面推进人才队伍建设, 改善人才队伍的同时, 着力强化国际化、高层次、复合型人才培养, 把国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才、拔尖技能人才的培养作为当务之急和重中之重, 遵循“实践锻炼人才, 岗位成就人才、工作磨砺人才, 培训提升人才”的基本规律, 制定专项人才培养计划, 实施专项人才培养工程, 力争有较大突破和进展。主要措施包括:

1. 坚持实践锻炼与强化培训相结合, 加快培养一批具有较强国际化经营专业能力、管理能力和外语能力, 能够胜任海外市场工作要求的国际化经营人才, 有效缓解国际化经营人才短缺的矛盾。

2. 通过承担国家重大科技专项、集团公司重大科技攻关和工程项目, 在系统内外挂职交流等多种途径, 着力培养造就具有较强技术决策能力和战略思维能力、善于把握石油石化未来科技发展方向的科学家, 掌握石油石化核心技术、具有较强自主创新能力的科技带头人, 理论知识和实践经验丰富、善于组织大型项目攻关的工程技术专家。

3. 着重在勘探开发、炼油化工主营业务重点发展领域和新兴业务领域, 集聚一大批富有创新创业精神、能够突破关键技术、推进新兴业务发展的高层次人才和团队。

4. 以岗位职责和核心能力为基础, 以能力业绩为导向, 下大气力抓好拔尖技能人才的选拔、评价和培养, 通过设立技师工作室、组建技能创新团队等形式, 激励广大员工钻业务、练本领、长才干, 着力造就更多掌握绝招绝技, 善于在实践中创新, 善于解决生产疑难问题的拔尖技能人才。

事业呼唤人才, 人才推进事业。中国石化做强做优, 打造世界一流, 必须把人才作为推动事业的关键因素, 作为拉动发展的“主引擎”, 加大培养力度, 创新方式方法, 让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发;让一切创造效益的源泉充分涌流;让自身成为各类人才成长的“沃土”、聚集的“磁场”、展示的“平台”、建功立业的“乐园”。

摘要：文章结合中国石化目前人才队伍的现状和存在的问题, 就进一步做好人才工作, 强化三支人才队伍建设, 实现打造世界一流能源化工公司的目标, 从创新人才培养理念、完善人才培养机制、拓展人才成长通道等方面作了论述。

关键词：人才,理念,机制,国际化经营

参考文献

[1].何世念, 李鑫轶.为提高国际竞争力提供人才支撑——访集团公司人事部主任周世良.中国石化, 2011 (2)

[2].本刊评论员.人才旺则企业强.中国石化, 2011 (2)

篇4：关于举办“二奶节”的请示报告

当前，我市经济飞速发展，新生事物层出不穷。在婚姻领域，很多腰里有几个钱，良心大大坏了的男士已经不再满足一个妻子的束缚，色胆包天的在外面包养了二奶。一批脸皮非常健康的女性仗着年轻漂亮，不顾社会舆论的谴责，顶着满脸唾沫星子，冒着脊梁骨被人戳断的危险，勇敢的加入了二奶的行列。我们应该为这种死猪不怕开水烫的精神鼓掌叫好。

二奶者，为家里有妻子，而又包养其他女人之特殊称谓也。古时皇家称妃子，官宦人家叫妾、姨太太、小老婆，等等，到了二十一世纪的今天，就通称为二奶了。本着与时俱进的精神，为了提升吴山市的城市知名度和影响力，实现我市经济的新跨越。同时也为了提高二奶的社会地位，促进包二奶事业的健康发展，我们拟于阴历的三月三日，王母娘娘生日那天，举办吴山市首届“二奶节”，理由如下：

一、经济发展的需要。包养二奶者，必然是兜里有几个臭钱的“成功”男士，不管钱的来路如何，总之，只要有钱的人来多了，经济就上去了。广大的二奶女士们，以其柔媚的身姿，青春的氣息，吸引各路腰缠万惯的男士，像苍蝇逐臭一般前来，一些爱慕虚荣的女士，本着唯财是嫁的宗旨，义无返顾的投入大款的怀抱，她们为吴山市的经济发展做出了巨大贡献。我们应该对二奶们不计名分的牺牲精神大加褒扬。

二、领导工作的需要。我市的很多领导干部，改革开放的意识很强，官职换了，房子换了，车子换了，老婆也想换了。打破领导妻子终身制的问题就提到党委政府的重要议事日程，当做头等大事来抓，主要领导亲自抓，分管领导胡乱抓，抓出了成效。许多青春靓丽的女士，纷纷进入这些官员的藏娇屋。领导们上午坐着轮子转，中午围着盘子子转，下午围着桌子转。辛苦一天，晚上能享受漂亮二奶的星级服务，第二天，能够以更加萎靡不振的精神投入新的工作。

三、提高城市知名度的需要。当今的中国社会，一个地方要想经济得到快速发展，知名度的提高和形象的提升是必需的。吴山市既不靠山也不靠海，没有著名的名胜古迹，历史上也没出过非常著名的人物，传说在清朝乾隆年间，和绅大舅子二表哥的丈母娘家在市南的胡家庄，文化部门说这样的关系太远啦，起不了作用。一个小小的平原县级市，怎样才能扩大知名度，只能依据本地特色。根据吴山市洗脚城、洗头房多，很多官员和大款都包养二奶的特点，经市委市政府研究，拟举办吴山市首届“二奶节”。目前这是国内仅有，世界也无的独特节日，必将对我市冲出亚洲走向世界，成为国际大都市的总体目标产生积极影响。

文化搭台，经济唱戏。“二奶节”期间，我市形象大使潘金莲女士举办《最爱西门庆》专场演唱会，把气氛推向高潮。

总之，首届“二奶节”的举办，必将使吴山市的形象带来新的提升，由原来顶风臭百里一跃而臭万里，从而实现臭出亚洲走向世界的目标，成为世界包二奶者的乐园。我们有决心有信心办好这个节日，请领导批复。

中原省吴山市委 市政府

中国褒姒遗族委员会吴山分会

中原不要脸协会吴山分会

猴年马月狐狸精日

（摘自《小品文选刊》 图/春鸣）

篇5：关于招聘医务人员的请示

卫生局党组：

扶沟县第二人民医院自1985年成立以来，为我县的防病治病工作做出了贡献。随着国家行政事业单位人事制度的改革，单位用人制度发生了变化，由国家向各单位分配工作人员，转变成了双向选择的用人制度。从2000年以来，我院一直没有招聘新医务人员入职，随着老职工的退休，医院目前人员匮乏，部分科室无法开展工作，个别科室已无医务人员上班，严重影响了医院的生存和发展，从工作计，医院急需招聘8名工作人员，外科2人，骨伤科2人，眼科2人，统计员、信息员各1人。

篇6：关于招聘临时工作人员的请示

区政府：

20xx年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：

一、人员现状

我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难

（一）乡镇污水处理厂建设任务重

按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。

（二）环境监察执法力量弱

我局原有执法人员23人，20xx年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理

环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。

（三）环境监测工作开展难

20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[20xx]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。

三、拟采用的招聘方式和工资待遇

（一）人员要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。

（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。

（五）经费来源：在区财政中安排解决。

特此请示，望批复。

巴中市巴州区环境保护局

20xx年6月4日

篇7：20关于招聘人员请示

因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局《关于申报下半年事业单位工作人员公开招聘计划的通知》(栗人社字〔〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。要求有工作经验，能熟练地操作电脑。

妥否，请批示

篇8：关于培养艺术人才的断想

戏曲艺术教学改革, 必须以邓小平同志关于“教育要面向现代化、面向世界、面向未来, 教育要全面适应现代化建设对各类人才培养的要求, 全面提高办学的质量和效益”的思想为指导, 以党的现行教育方针和教育部关于艺术院校教育改革各项原则为依据, 从加强基本素质和专业技能教育为基础, 突出能力培养, 以基本素质和专业技能培养为主线, 以理论教学和实践教学改革为重点, 强化戏曲艺术教育教材改进, 师资队伍建设, 实践性教学基地建设, 遵循人才培养规律和专业教育规律, 突出“面向基础”, 着眼于基层的教学思想。

教学改革是一项有针对性、方向性和创新性的工作, 是一项任务很重的工作。戏曲艺术教学改革必须从戏曲艺术的实际出发, 对培养戏曲人才、影视人才、舞蹈人才的教育内容和教材等方面进行全面、系统的改革, 突出综合素质培养, 强化基础教育, 建立以戏曲人才为主体的教学模式。

戏曲艺术专业的教学改革, 应体现专业教育特色, 从社会实际需要出发, 有针对性地构建学生的知识、能力、素质结构;强化岗位知识和运用;完善充实教学内容;加强以实习为主的实践环节, 加大实践教学环节所占的比例;加强学习和实践的配合, 逐步建立学校与文艺团体联合培养人才的机制。毕业生上岗后, 适应能力快、专业能力强, 经过一段时间的锻炼, 便可成为主演、导演、编舞等艺术人才。

戏曲艺术是实践性很强的专业, 为突出艺术应用型人才的培养, 戏曲艺术教学改革应强调课程设置的针对性, 强调基础课教学的适应性, 强调专业课教学实用性, 强调实践教学的连续性和渐进性等, 现将这些问题分述如下:

一、课程设置要强调针对性

戏曲艺术教育起步早, 发展慢。这次改革, 我们从社会实际需要出发, 按照“实际、实用、实践”的原则和专业技能培养的实际需求, 对教学课程做一些调整, 突出艺术应用能力培养。在新的教学体系中, 主要加强以下几项改革:第一, 在戏曲表演专业, 重视理论和实践相结合的教学方法, 突出对人物的创作培养, 通过学生对人物创作的培养, 使学生具备一定的创作能力, 从而适应角色需求。第二, 更理性化地教育学生, 让学生从中学到举一反三的内在知识。提高和掌握对人物的二度创作的基本技能。

二、基础课教学强调适应性

戏曲艺术教学改革中, 在我们纠正过去文化课与专业课“各自为政”的脱节现象时, 应培养学生为德、智、体、美全面发展的艺术人才。其做法是:

第一, 培养学生的反应力, 即对角色的感悟力。如:当学生拿到剧本后, 第一个任务就是通读剧本, 从中感受剧本的创作意图, 以及自己所扮演角色在整出戏中的作用。教师就要引导学生从依赖性的单纯模仿中走出来, 自觉运用掌握的各种表演元素, 发挥自身的修养和积累的生活经验来施展自己的才华, 发挥自身的创造力。

第二, 开发学生的想象力和创新能力。想象力是艺术家记忆表象的基础上创造新形象的能力。演员在舞台上的一切行为都是凭借着想象来完成的。如布置在舞台上的虚景实景, 便可想象是豪华建筑或高山之巅;凭借天幕上的闪烁灯光的不断变化, 演员可想象一会儿是晴朗的天空, 一会儿是荒郊野岭;或是扩音器里传出呼啸的北风, 天桥下洒下的点点“雪花”, 观众便认为演员是在漫天飞雪、寒风刺骨之中。因此, 在教学中教师要时时调动学生的丰富想象力, 启发学生分析环境, 分析角色, 寻找剧本中无法提示的人物形象和具体行动, 用想象的思维力量去补充, 去完成剧本的不足, 不断从直接和间接的生活里来充实记忆仓库, 丰富想象源泉。

第三, 培养学生的思维、分析和理解能力, 刻画个性鲜明的角色。戏曲艺术是按照美学的规律来塑造艺术形象的, 又是以人为中心对社会作出感性与理性、个别性和概括性相统一的反映。一个演员的分析思维能力和理解能力的强弱, 直接影响对剧本、任务的把握和理解, 理解得越透彻, 对人物的内心活动、思想感情才会有更深刻的体验。反之, 人物形象只会显得单薄, 思想脉络不清, 甚至歪曲人物形象。因此, 就要正确指导学生理解作品的意图, 分析人物的性格特征, 以及人物性格发展的制约, 最大限度地挖掘出潜藏在字里行间人物的个性, 从而使学生能刻画出一个个血肉丰满、光彩照人的形象。只有提高了学生对作品的理解, 加强分析和思维能力, 才能提高学生捕捉形象的基本能力, 才能塑造出性格鲜明、各具特色的人物形象来。

三、专业课教学强调实用性

一种理论只有用于实践才有其存在的价值和意义;如果不能指导实践, 那便是毫无意义的空话。在制定改革方案时, 经认真调查研究, 按照专业教育特点, 强调专业课教学、理论教学的实用性、实践性, 着眼于培养艺术人才, 总结过去的教学经验, 结合省情、校情以及社会对艺术人才的实际需求, 对专业课教学、理论教学内容加以调整, 强调实用性。

四、实践教学强调连续性和渐进性

在“初步实践———理论教学和实践教学并行——系统实践”的教学模式中, 学生从专业思想教育和认识学习中, 初步了解专业, 在基础理论课、实践课、专业基础课和专业课的教学中, 实践课、课程设计和现场教学, 强化对理论知识的理解, 实现理论教学和实践教学的交替渗透。

戏曲艺术是鲜活的综合艺术, 因而也是多学科综合知识的集合。在具体实践中, 因为难以确认固定表演模式, 因此拘泥于课堂常规教学形式, 就无法满足实际需求。在校门洞开的今天, 以教师带领学生走向社会, 使专业必修课在实践实习中完成, 是加强教学的重要举措。为保证实践教学的落实, 我们与学校所在地的一些用人单位挂钩, 建立校外实践教学合作基地, 以便使学生毕业后能够胜任与所学专业相关的实际工作。通过一段时间的改革实践, 戏曲艺术的教学内容、教学方法和教学手段等将会出现新的变化, 所以培养的学生可以基本成为既有一定理论素养, 又能进行具体表演能力的实用型人才, 这样就能初步形成了新的适应社会主义市场经济需求的专业艺术人才的培养模式。