对比先进 查找不足（精选12篇）
篇1：对比先进 查找不足
乘上歌声的翅膀飞翔
--------山东省第六批教学能手评选听课心得体会
济南市明湖小学
高爱香
2011年10月10日至14日山东省第六批教学能手评选活动在德州顺利举行，我和王云老师有幸得到学校领导提供的这次宝贵的学习机会，为此感到特别珍惜。在五天的紧张学习期间，一共听了三十八名教师的唱歌课和以唱歌教学为主的综合课。这38节课水平不一，风格各异，但每一节课都有值得我们学习借鉴的地方，受益匪浅。第一 多媒体技术在音乐课堂中的运用。
本次参加讲课的教师都充分发挥了多媒体技术在音乐教学中的重要作用。他们的课件都经过精心的设计，实用有效，无论在课题材料的搜集上还是从视听效果上，都富有创意，恰到好处。
第二 教师基本功扎实，教态自然大方，有亲和力，与学生融为一片。
参选的老师大部分都是市教学能手，优美的歌声，靓丽的舞姿，行云流水般的琴声，时常迎来同学们阵阵的掌声和喝彩声，我们也是羡慕不已。看着他们与同学们面对面亲切地交流，近距离的接触，让我们总感到有一股无形的暖流流淌在课堂上，温暖着每个同学的心房。第三 吃透教材，理念创新，重在平时的积累，这样才能在课上游刃有余。
本次参加评选的老师年龄都在三十岁以上，他们是国庆节前一周报的名，每人准备五节课，每名讲课的老师提前一天报到，下午抽签准备课。由于准备的时间比较短，对他们来说，的确是一场考验。我们看到他们匆匆吃一点饭就赶快去准备，就是吃饭的时候也是一副若有所思的样子。正是因为准备的时间比较仓促，才能看出选手们真正的教育教学水平。一节课节课听下来，更加体会到他们平时在教育教学中所下的功夫。真是“台上一分钟，台下十年功”，敬佩之情油然而生。
在评比结束的当天，省教研员李东老师做了精彩的总结，大致有以下几点：
第一 音乐视听觉的艺术，不要用过多的语言去描述音乐。我们应该始终要把培养学生对音乐的兴趣放在首位，让学生学会学懂愿意学最重要。我们对学生做的是音乐的普及教育，不是培养歌星和歌唱家。要让学生度过的40分钟必须是愉快的。
第二 歌曲教学不要虎头蛇尾，要抓目标抓核心，不要只关注细节，把歌曲教学肢解了。第三 我们对学生要有耐心，要有爱心，对工作要坚持，决不放弃。老师们要钻研教材，把握好每个年级的知识点，学会思考，及时反思，做个有心人，树立做一个人民教师的心境。
五天的学习，我们收获颇丰。德州之行，不虚此行，在以后的工作中，我会对比不足，找出差距，上好每节音乐课，让音乐课成为学生们心中快乐的天堂！
2011年10月15日
篇2：对比先进 查找不足
“自我反思”一词听来刺耳，但细想有益。一个人难免不遇困难、不犯错误、不受挫折。学会反思，主动反思，体现着一个人的工作方法、工作作风、人品修养，是促进一个人成长进步的有效途径和成功的“催化剂”，也常常是解决困惑和难题的“钥匙”。
我认为，作为一名新时期好干部，要时刻对照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这20字标准，着重在“四个方面”进行“自我反思”，从而完成对主观世界的改造，实现内在素养的提升。
孔子最欣赏的一个弟子就是颜回，他夸赞颜回有两个重要的特点，就是：“不迁怒，不贰过。”别看这六个字，要真正能够做到还真不容易。如果真正做到“不迁怒，不贰过”，我们每个人必将受益一生。反思自我，在工作中就不能很好的控制情绪经常因为一些小事发火，一有不顺心的就掉脸子，同事们也经常提醒我要笑容多一点，可是自己总是不上心。
人是感情的动物，做人做事的过程中，难免因主观因素的影响，做出一些不符合常理、常识的选择与决定，出现一些过失、失误、错误、挫折，甚至是失败，这些都是难免的，也是正常的。关键是在出现这些错误之后，要能够回头，做到自我反思，自我批判，要问自己：为什么会这样？今后如何才能避免类似事件的再次发生？在工作中有时有一些能过就过的思想，小的问题自己也是不很注意，对于在生产中存在的小问题有凑活的思想，这是很不好的，对于有些小的错误没有及时纠正，欠缺的就是问自己：为什么会这样？
在车间的日常管理中自己存在一定的懈怠思想，对于抓好安全工作和生产质量问题时紧时松没有做到连贯性。对于存在的问题有时只是说说就过了，没有带头去做、没有下功夫去做，没有做好表率作用，在做的过程中也缺少创新思维，存在一定的官僚主义思想。
人生的过程是不断自我检讨的过程。要反思自身的能力硬不硬。能力是领导干部的硬件，反思能力，可以促使自我学习，扬长避短，精益求精，工作水平和能力也就能“如庭前树木，不见其增，而日渐其长”。“苟日新，日日新，又日新。”因此，要经常反思自己有没有组织指挥、领导协调的能力，有没有与时俱进、改革创新的能力，反思自己是否凭主观、凭臆想、凭拍脑袋看事评人、办事决策。要反思自己为单位的发展到底出了多少力、流了多少汗、破了多少难题、办了多少实事。
此外我也需要多看，多写、多听，特别是在这次党的群众路线的学习活动，对先辈先进的学习不够重视把它当成了一项任务，没有认真的去听去看没有更深的去理解。学习中只走了过程，对待心得体会不认真，一味的只是依靠网络而自己没有去想去理解，没有做到通过先进、先辈的事迹去反思自我。在工作中对于理论知识的学习还不够重视，实践中只是去看、去问、去听、去做了。而没有去记造成了时间一长就记忆就模糊了有的问题就忘了。“自我反思”需要勇气，需要毅力，更需要实践。好干部要把“自我反思”当作义不容辞的责任，只有常虑不足、常思忧患，才能明方向、弥不足、强自身、创新绩，在复杂的局势和时代的浪潮中岿然不动。
篇3：对比先进 查找不足
1资料与方法
1.1一般资料:选择2013年1月至2014年12月我院收治的78例脑供血不足患者作为研究对象,78例患者均确诊为脑供血不足,根据不同治疗方法,把78例患者分成对照组与观察组,每组各39例患者。对照组男性19例,女性20例;患者年龄40~78岁,平均年龄(60.2±2.3)岁;观察组男性18例,女性21例;患者年龄41~79岁,平均年龄(61.1±2.5)岁;两组患者性别、年龄等临床资料进行组间对比,无显著差异(P>0.05)。
1.2方法:对照组给予丹参注射液进行治疗,以30 m L丹参注射液加入5%葡萄糖250 m L为患者进行静脉滴注;观察组给予丹红注射液进行治疗,以30 m L丹红注射液加入5%葡萄糖注射液250 m L为患者进行静脉滴注。两组患者每日注射1次,以7 d为1个疗程。
注:与对照组对比,PP<00..0055
1.3观察指标:观察并记录两组患者用药前临床症状,包括头痛、头晕、失眠程度,对治疗后3、7 d临床症状变化进行详细的记录。同时,观察两组患者用药期间的不良反应情况。
1.4疗效评价标准:两组患者临床治疗疗效评价标准包括临床治愈、显效、有效、无效。临床治愈:患者临床症状彻底消失;显效:患者临床症状改善程度在50%以上;有效:患者临床症状改善程度<50%;无效:患者治疗前后临床症状未见改变。治疗总有效=临床治愈+显效+有效[3]。
1.5统计学方法:采用SPSS17.0软件进行数据统计分析,以卡方检验计数资料,以P<0.05检验差异明显,具有统计学意义。
2结果
治疗3、7 d后,观察组患者临床症状明显改善情况明显优于对照组,两组对比差异显著(P<0.05),见表1。
3讨论
我国已进入老龄化社会,慢性供血不足患者数量与日俱增。长期慢性脑供血不足会导致患者大脑皮质下受到损害,造成脑白质缺血和脑胶质细胞增生等病变,严重时,还会发展成血管性认知功能障碍,出现血管性痴呆。脑供血不足是动脉粥样硬化发展中的阶段,也是出现缺血脑卒中预兆。老年患者一定要重视脑供心不足,及早进行诊断和治疗[4]。
丹红注射液中主要配方是丹参和红花,以丹参作为君药,丹参药理特征表现出味苦、性微寒和归心、通血脉等作用。红花药理特征表现出味辛、性温和归经、化瘀血等辅药的作用。其中丹参属于沉降之物,而红花是生浮之品,通过两种药物互相作用配伍,有着一升一降的作用,可以有效活血化瘀和通脉舒络。现代药理研究发现,丹参中成分为丹参酮,可以有效降低患者的全血黏度,对血小板聚集进行有效的抑制,还能对患者血管平滑肌进行舒张和扩张,改善患者脑组织供血情况。其中红花是菊科干燥花,可以入肝经,有着活血化瘀、止痛效果,是临床较为常用的活血化瘀药物。红花中主要成分为红花甙和红花黄色素,经过盐酸水解能得出葡萄糖与红花素、新红花甙等,可以对患者血管进行扩张,有效改善患者微循环情况,避免患者形成血栓,保护乏氧脑病。丹红注射液内的臣药红花和主药丹参有着相辅相成的作用,可以除邪却不会伤正,起到活血通络和祛瘀生新作用。经过现代工艺加工后,可以突出药理作用,减少药物不良反应[5]。
中医将脑供血不足归为“瘀血闭阻、阻络及气不行气”,在临床治疗上主张化瘀通脉。丹红注射液具有益气活血、化瘀通脉作用,可以有效治疗脑供血不足。我国传统医方中应用红花对心肌缺血的治疗有着悠久的历史,能缓解冠心病心绞痛等病症发作症状,还能改善患者心电图、血流动力学等情况。本次研究中,观察组给予丹红注射液的临床治疗结果显示,治疗3、7 d后,观察组患者临床症状明显改善情况明显优于对照组,两组对比差异显著(P<0.05),与报道一致[6,7,8,9,10,11,12,13]。
脑供血不足是临床上较为常见缺血性脑血管病,造成患者大脑血液供应减少,多因患者椎-基底动脉及颅动脉狭窄、血管痉挛、血压改变等造成患者血液动力学发生异常,微循环出现淤滞,在临床上并没有脑局部的病灶体征。经CT检查也没有发现器质性的病变,患者临床会表现出头重、头痛及耳鸣等症。丹红注射液对前列腺增生及泌尿系统疾病等都有着很好的治疗效果,对一些慢性难治性体表溃疡及急性酒精中毒、高黏血症、高脂血症等都有着较好的治疗效果。
丹红注射液中的丹参酚与丹参酮都具有抗血小板聚集的作用,能降低患者血浆内血栓烷素水平,抑制血栓的形成,有效改善患者微循环,以此降低血液黏度,对粥样硬化形成进行有效的抑制,可以清除自由基,改善患者纤维蛋白溶解的活性,避免形成血栓,进一步促进血栓的溶解。研究结果表明,丹红注射液可以抑制血小板的聚集,抵抗炎症的损伤,对血管内皮进行有效的保护,抵抗细胞的凋亡。在临床上,丹红注射液对心脑血管系统疾病、糖尿病并发症及消化系统疾病等治疗,不良反应率低,临床应用安全可靠。而且,在临床上对丹参与红花药理作用机制进一步研究,会将适应证扩大,更好应用于临床治疗中。
篇4：中美医疗对比：优势与不足
1． 导诊询问：在医院的门诊大厅一般都设有“导诊服务台”，患者若不知道该去何科就诊，可向“导诊服务台”咨询。
2． 挂号：根据自己的需要，选择好挂号的种类及应诊的医生。门诊挂号分为教授、专科、普通门诊三类。
3． 候诊：挂号后，到相应科室服务台报到、候诊。
4． 就诊。
5． 检查与化验：需做B超、胃镜、肠镜、CT等检查者，先到相应科室预约、交费，随后按预约时间到相应科室作检查，一般需等待3～5天。需抽血化验者，可于当日或次日（需空腹抽血者）至门诊检验科抽血，并在预定时间内到检验科“化验单发放处”取化验报告单。
6． 复诊：拿到化验报告后，应尽快去医生处复诊，由医生根据病情作出明确诊断，并给予相应处理。若病情较轻，医生会开出药物处方，建议患者定期门诊随访；若病情严重或诊断不明，则需住院诊治。
7． 取药或办理住院。
美国看病模式：预约制，管理式的医疗程序
1． 电话预约挂号：患者电话联系医疗保险公司为自己指定的医生、医院或诊所，预约就诊的日期和时间。
2． 候诊和体检：患者提前15分钟到达医院或诊所，首先由护士接待，核查医疗保险证件、填写病历调查表格、量体温、测血压。
3． 就诊。
4． 预约检查：医生确定检查项目后，需预约执行日期。普通疾病通常需等待半个月。
5． 诊断和治疗：美国医院的电子化管理很完善，所有的检查、化验结果一旦完成后，医生即可在自己的诊室中通过电脑查阅得知，并告知患者去药局取药或住院。在整个医疗过程中，患者无须付费，账单由保险公司与医院结算。若有超出医保范畴的费用，保险公司会将账单寄给患者。
醫疗程序：各有优劣
迄今为止，世界上并没一个完全公平的医疗模式。就中国与美国的医疗模式而言，各有优劣。
首先，在看病程序上，我国的自由市场式医疗，方便患者随时挂号看病；美国的管理式医疗重视的是儿童、老人和真正需要医疗的重症患者，普通患者则实行预约制。比如感冒、发热等，美国患者即便是去看急诊，也通常由急诊的全科医生稍作处理后，另外预约时间去看专科医生，常需等待一周才能真正看病；而中国患者则可随到随看，一次解决问题。
其次，由于美国法定所有雇主必须为其员工购买健康保险，故绝大多数美国人有自己固定的保健医生，并保持规律的联系，健康状况有良好的医疗照顾。比如，牙医常要求参保人定期去洁牙。参保人的医疗费通常由保险公司支付，但保险公司对疾病进行了严格的分类，规定了每一种疾病的医疗费用限额，并对医生的工作严密考核，超出医疗保险范畴的费用，须由患者自己支付。美国人若失业，没有了健康保险，就基本上看不起病了，因为美国的医疗费非常昂贵，比如做一次胃镜，费用约1000余美元。在我国，“低水平、广覆盖”的医疗保险已使绝大多数的城市居民和部分农村居民享受到了基本的医疗保障，但与美国完善的商业医疗保险体系相比，我国尚有不少差距，“看病难、看病贵”问题比较突出。
第三，在医疗事故的处理上，一般美国医生都有自己的律师和医院为其投保的医务责任保险金，并有完善的处理医疗纠纷的条约。一旦发生医疗纠纷，医患双方不必见面，统统交由医院律师与患者律师交涉，按约理赔就可以了。而在我国，由于缺乏该方面的保险和法律，一旦发生纠纷，患者只能找医院闹，医患双方冲突升级。
医患关系：差距很大
在美国，医生与患者之间的关系是平等的。美国医生都知道患者是真正的主人，绝大多数医生都对患者彬彬有礼。即使遇到纠缠不清的患者，也会和声细语地耐心解释。在美国，医生收受患者的贿赂是不可想象的，因为他们能成为医生是经过了严格的挑选和职业教育的，具有中上等的生活保障（年薪5万～40万美元）和社会地位。若是有人送“红包”，可被认为是对人格的侮辱。在美国，法律规定医生不能因患者交不起押金而拒绝治疗，或以廉价的治疗不公平地对待患者。在美国，医务人员对患者知情权的认识是相当深刻的。比如，护士量过血压后，都会把结果立即告诉患者；每项化验结果出来以后，医生或护士都有责任通知患者并向患者作解释；医生提出的诊疗方案一般都需经过患者及其家属的同意，患者及其家属有权让医生对疾病作出浅显易懂的解释，也有权拒绝执行医生提出的医疗方案。
在我国，随着社会的进步，人民对医疗水平的要求水涨船高，但国家在要求医生奉献、牺牲的同时，给予相应的制度保障不够，医疗资源分配不平衡，造成了目前医疗服务低水平与医疗要求高水平之间的矛盾。此外，在市场经济的推动下，医生工作累、风险大、待遇不高，“红包”“药品回扣”之类“额外补偿潜规则”确实腐蚀了一部分医务工作者。当医患关系成了纯粹的买卖关系，医患之间互相提防、不信任、不理解就出现了。
篇5：总结经验,查找不足
上半年，根据集团公司计生办的统一部署，结合我们第一炼钢厂的实际情况，年初我们组织各车间、科室一把手、支部书记、计生员签订《计划生育责任合同书》，并与近200名农合职工签订《农合职工计生责任书》，组织各车间、科室计生员对一些生育意愿强烈，又不符合生育条件的职工及特殊人群进行了排查登记，建立了特殊人群管理档案，针对不同对象制定了不同的措施，实行登门服务、定期随访、全程跟踪的管理与服务方式，消除了违法生育隐患。
认真贯彻执行上级有关计划生育的.文件及各种规章制度，按时上报各种报表，做到来人登记，数据准确，按时上报药具报表，并做到账目清晰，无计划外生育，认真组织各车间、科室计生员学习计划生育工作方针和有关知识，每月召开例会一次。
充分发挥各车间、科室三级网络和阵地的作用，加强宣传教育和培训，并通过个性化的服务，赢得职工的理解与支持。厂计生办通过摸底调查，及时掌握准备结婚登记青年男女的信息，由计生员与职工面对面宣传优生措施落实的好处，发放一张关于优生优育的宣传明白纸，让职工自觉认识到优生优育的好处;及时转变职工的婚育观念。
篇6：总结经验查找不足
既然选择了这份工作，自己就要本着负责的态度去干好这份工作，这不但是对自己的负责，也是对自己每天流失的时间的尊重。一个人的抱负不管有多大，都得一步一个脚印的慢慢做起，踏踏实实的过好每一天。
那现阶段怎样踏实的过好每一天呢?我认为首先应该从争做一名好员工做起。公司“四有”员工的思想是一个很好的指导，即“有激情，有能力，有责任，有业绩”。在工作中每天的激情状态很重要，如果每天懒懒散散没有精神，不但自己的工作效率不高，而且还会影响周围的同事，更不可能给旅客一个好的感受。只有有了激情的支撑，每个人才会积极主动的去干好自己的工作。所以首先要做一个有激情的员工。有了激情后还要知道自己的力量往哪个地方去使，这便要求我们要成为一个有能力的员工。工欲善其事，必先利其器。
首先从业务入手，成为一名精通业务的员工，只有业务水平提升了，能力才能紧跟着提高。有了能力，就要赋予自己责任，严格要求自己的点点滴滴去按照标准办事，谨防差错和事故的发生。只有有了责任感，之前的激情和能力才会被赋予意义。
最后，有了激情，有了能力，有了责任，业绩也就自然而然的出来了，一切的努力也就有了回报。
篇7：小学总结经验不足查找
职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
篇8：对比先进 查找不足
1 资料与方法
1.1 一般资料
2011.01-2011.12收治患者142例,随机选取符合诊断标准的住院患者84例。将患者随机分为两组,治疗组40例,男32例,女8例;年龄55-76岁,平均64±10.52岁;病程1-5年。对照组44例,男34例,女10例;年龄56-77岁,平均65±9.42岁;病程0.5-5.5年。两组性别、年龄、病程等方面基本一致,经统计学处理,差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。结果见表1。
1.2 诊断标准
有头晕、头痛、耳鸣等自觉症状;有支持脑动脉硬化的症状和体征,如伴有高血压病、眼底动脉硬化改变或可闻及脑灌注动脉的血管杂音;没有大脑的局灶损害体征;CT/MRI无血管性器质性脑改变;排除其他疾病导致的上述自觉症状;年龄大于55岁;相关脑循环检查确认脑血流低下;DSA或TCD提示脑灌注动脉有闭塞或狭窄改变。
1.3 治疗方法
治疗组用环磷腺苷葡胺(无锡凯夫制药有限公司)120mg加入5%葡萄糖250mL静滴,1次/d,连用14d;对照组用复方丹参注射液20mL加入5%葡萄糖250mL静滴,1次/d,连用14d。两组均加用阿司匹林肠溶片口服,有高血压者予降压对症治疗。观察两组患者在治疗过程中头晕、头痛、耳鸣等症状临床缓解程度及脑血流动力学的改善情况。
1.4 疗效评定标准
临床痊愈:头晕、头痛、耳鸣等临床症状全部消失;显效:临床症状基本消失,脑血流动力学改善≥50%;有效:头晕、头痛、耳鸣等临床症状减轻,但有时发生,脑血流动力学改善<50%;无效:治疗后病情无变化或恶化。
1.5 统计学方法
全部分析以SPSS16.0软件包进行。计量资料以均数±标准差表示,组间比较采用t检验。计数资料用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 基线特征比较(见表1)
注:与对照组相比P>0.05
2.2 疗效评价治疗组总有效率为94.44%显著高于对照组的70.55%,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。
注:与对照组比较,P<0.05
2.3 不良反应
治疗组治疗前后血、尿、便常规,肝、肾功能均无异常改变,未出现明显不良反应。
3 讨论
慢性脑供血不足是指各种原因导致大脑出现慢性的广泛的供血不足,引发脑部缺血缺氧而出现一系列脑部功能障碍临床表现的疾病。症状多见头晕、头痛、健忘、嗜睡、耳鸣、视物模糊等。是临床常见病、多发病,其神经系统损害的病理生理机制非常复杂,但公认脑部的缺血、缺氧会对神经元造成不可逆性损伤,导致神经元坏死、凋亡,进而产生一系列的临床症状。研究表明c AMP含量的变化在损伤的病理机制中是重要环节[1,2]。在缺氧损伤时,研究发现脑组织中ATP减少,严重缺氧可损害腺苷酸环化酶系统,使腺苷酸环化酶活性降低或受抑。脑部缺血时,cAMP的代谢出现紊乱。两者共同作用使细胞内cAMP水平下降。近年来的研究显示细胞内cAMP的含量的紊乱状态或c AMP通路的破坏可以引起各种损伤机制产生[3,4,5]造成细胞坏死,组织功能障碍。目前在内源性神经保护机制中对脑部缺血耐受的研究取得很大进展,国内谭军等[6]在大鼠实验中静脉使用环磷腺苷葡胺证实其可以降低脑水肿。另外,由于中枢神经系统的缺血再灌注(I/R)损伤可引起机体功能的降低与丧失,在脑缺血再灌注损伤的病理机制中,诱导型一氧化氮合酶(iNOS)的表达具有重要作用,雒东江等[7]在大鼠的实验中证明环磷腺苷葡胺可以有效抑制iNOS激活,减轻缺血性损伤范围,在大鼠局灶性脑缺血再灌注的脑损伤中起到保护作用。环磷腺苷葡胺是环磷酸腺苷(cAMP)的新型衍生物,作为调节细胞功能的第二信使药物,有广泛的细胞活化功能,其葡甲胺作为配基增加cAMP的脂溶性,使其更易渗透进入细胞内,对磷酸二脂酶具有抑制作用。cAMP经过磷酸二酯酶的作用形成AMP,再经过5'-核苷酸酶催化,生成腺苷,启动腺苷的内源性神经保护机制。在缺血过程中,腺苷激动α1受体,抑制突触传递,从而抑制突触前谷氨酸(GLU)的释放[8],而降低谷氨酸的水平可以起到神经保护作用。而且其同时具有抑制血小板聚集、防止血栓形成,抑制自由基的产生,防止再灌注损伤,改善脑组织微循环的功能。本研究显示,环磷腺苷葡胺作为一种神经保护剂治疗慢性脑供血不足,治疗组在治疗前、治疗7d、14d时和对照组相比,血、尿、便常规及肝、肾功能检查差异均无统计学意义(P>0.05),并且未出现明显异常。本研究表明,治疗组采用环磷酸腺苷葡胺显效率47.5%,总有效率94.44%;而对照组采用的复方丹参注射液显效率40.9%,总有效率70.55%,两组比较有差异性(P<0.05),治疗组疗效优于对照组。故我们认为,环磷腺苷葡胺治疗慢性脑供血不足,在临床工作中有良好的疗效性和安全性,值得广泛应用。
参考文献
[1]NAGAKURA A,MIYAKE-TAKAGI K,TAKAGI N.et al.Impairment of adenylyl cyclase and of spatial memory function aftermicrosphere embolism in rats[J].Neurosci Res,2002,68(3):363-372.
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篇9：先进发动机再造技术对比研究
关键词：发动机；再造技术；对比研究；策略
引言
再造技术是正在发展中的一个新兴研究领域和新兴产业。再制造工程运用先进表面技术、 复合表面技术等多种高新技术、产业化生产方式、 严格的产品质量管理和市场管理模式， 使废旧产品得以高质量的再生，创造新的价值，是符合国家可持续发展一项系统工程，能够在减少材料和能源的浪费，减少环境污染，最大限度地重新利用资源等方面提供有力的技术支持。因此，大力发展再制造技术已经是许多有识之士的共识，国内外对再制造工程的研究越来越多。
发动机再制造技术也称发动机专业修复技术，起源于20世纪40年代的美国，它主要以旧发动机或不能使用的发动机为原材料通过一系列几乎完全与新机相同的加工工艺使发动机的零部件恢复尺寸和精度后，重新组装成完整的发动机的特殊过程。在这个过程中，将发动机完全拆解、清洗，按照制造原厂家的技术要求对基础零部件进行检测和检查，再按照严格的技术要求进行修复，对于易损坏件如轴承、活塞环、活塞、垫片等，在装配中使用原厂配件，然后组装成整机，其装配公差可达到原机装配水平。
1.国内外发动机再造技术及其发展趋势
发动机再制造技术在国外已有50多年的发展历史，并形成了比较完善的制造和服务体系。发动机再制造在欧美已经发展成为一个巨大的产业。在美国有超过数万家的工厂生产再制造发动机，每年生产超过300万台的再制造发动机，产值超过25亿美元；在德国，大众公司近50年以来累计生产再制造发动机720万台，近年来在售后服务系统销售的再制造发动机与新发动机的比例达9：1。福特、通用、大众、雷诺等或者有自己的发动机再制造厂，或者与其它独立的专业发动机再制造公司保持固定的合作关系，以对旧发动机进行再制造；德国大众在50年时间里已再制造发动机720万台，销售的再制造发动机与配套新发动机的比例为9：1，而且再制造发动机的市场份额还在持续地增长。
与国外比较，国内进行发动机再制造起步较晚，目前进行发动机再制造的专业公司仅有上海大众汽车公司和由中国重型汽车集团有限公司与英国LP公司合资创办的济南复强动力有限公司等，其每年的生产量也仅限于特定的范围。1998年，上海大众成立了自己的发动机再制造车间，标志着发动机再制造技术在我国汽车制造业应用的开始。随后，美国SUNNEN公司成立了上海善能机械有限公司，在中国销售SUNNEN全系列发动机设备，SUNNEN设备已经应用于上海大众、济南复强等发动机再制造的关键工序上。显然，发动机再制造在我国的市场竞争还远没有展开，仍然处于起步阶段。
中国的汽车工业正在以前所未有的速度向前发展，汽车厂商之间的竞争愈演愈烈，降低成本是大家的共同目标，发动机再制造的必要性越来越凸显出来，应用这项技术来降低生产成本，提高售后服务层次，增强产品的综合竞争力，是每一个汽车生产厂家的共同需求。发动机再制造在ERP中的实现主要由其特殊的生产工艺和物流过程决定，除了生产原材料的正常采购物流外，其主要生产物流过程包括：回收、拆卸、清洗、检测、再制造、装配、整机测试、包装、销售等
发动机再制造技术的精髓在于对原有发动机的有效利用，这正符合可持续发展的思想。应用这项技术可以有效降低生产成本，提高售后服务层次，增强产品的综合竞争力。目前，发动机再制造技术主要用于汽车维修行业当中，实施此项技术可在较短时间内完成总成互换，缩短汽车大修时间，由过去的几天时间缩短为现在的几个小时。
2.发动机再造技术的发展策略
发动机再制造技术的应用不仅为汽车工业带来巨大的成本节约，同时也是有利于环境资源再利用的绿色工程。因此有必要在发动机再造技术的管理方面提供优惠政策，为发动机再造技术的发展提供良好的发展环境。
首先，国家政策法规是发动机再制造技术健康发展的理论依据和有力保障。2010年起，我国汽车生产企业或进口汽车总代理商要负责回收处理其销售的汽车产品及其包装物品，也可委托相关机构、企业负责回收处理。在我国销售的汽车产品在设计生产时，需充分考虑产品报废后的可拆和易拆解性。在政策允许的前提下，鼓励合格的拆卸零部件重新进入流通，作为维修零部件装车使用。发动机再制造技术的应用与推广有了国家政策法规的大力支持，就有了健康发展的前提和保障。
其次，消化吸收国外的成功经验是发动机再制造技术快速发展的有效途径。国外发动机再制造技术比我国早发展了几十年，从技术标准、生产工艺、加工设备、到供销和售后服务，已形成了一套完整的体系，积累了成熟的技术和丰富的经验，且已形成足够的规模。可以借鉴国外一些发展得好的发动再制造企业的成功做法，结合我国的实际情况，来制定相关的政策文件、法律法规、行业标准等，以促进发动机再制造技术在我国健康快速的发展。
篇10：班组查找不足整改方案
我叫XXX，现为XX组组长。本组在厂领导的指导下，秉承我矿生产必先安全的宗旨，积极开展工作，根据矿安全科的要求，对存在的安全隐患和安全管理上的不足，结合实际情况针对本组工作，具体分述如下：
1、存在好人主义严重的问题，表现在对违章问题批评多，严格考核少。搞下不为例多，较真分析少。对违章违纪职工有事处理起来，瞻前顾后怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻。其结果使本人不能收到应有的教育，其他职工也不能跟着吸取教训。
2、有时候由于工作量大，不能按时参加厂组织的安全培训学习，过后又不能及时补上，造成有时对现场作业环境的安全问题不能及时做出判断，影响到正常的工作效率。
整改方案：
1、严格落实各项安全责任，做好本组的安全工作。今后的工作，要时刻牢记“安全第一”的责任意识，加强自己在本组的工作，克服好人主义，要认识到对他们不严格就是对安全不负责的表现。
篇11：查找自身不足 转变工作态度
转变工作态度
“解放思想 提高标准 创造佳绩 跨越发展”的大讨论活动已然结束，但在次活动中，通过学习材料，我自感受益匪浅，收获颇多。在工作上，较之以前有了一个比较开放、明朗的思维方式，工作方法上也有了进一步的提高。随着大讨论第二阶段“查改提高”的到来，通过认真反思与查找，我发现自己在工作中仍存在着一些不足和需要改正的地方，促使我在今后的在工作中不断地去学习和弥补。
一
管理不够精细
管理既是一门科学，也是一门艺术，作为质检中心的第一负责人，我深知其中的道理，但在实际的工作过程中，出于对职工的爱护和责任心，在所采取的方法中有一种急于求成的思想，想一下就能把本部门的职工教育好，让他们能更好地全身心的去工作。通过学习，我逐渐明白，这种管理方法是一种比较粗放的管理，在工作中，要采用科学的管理方法，以人为本，以事循理，善于发现每个员工的优点与特长，并给与他们一个能够发挥的广阔的空间，让员工的智慧与创新更好的和工作融合在一起！但是，尊重差异绝不是放任自流、任其发展；包容多样绝不是放弃主导、不加规范。面对职工的不良工作习惯，不能一味姑息，听之任之，采取“老好人”的工作态度，睁一只眼闭一只眼，要及时提醒警告员工，什么是错误的认识，什么是崇高的理论；什么是腐朽的观念，什么是先进的文化；什么是合理的诉求，什么是无理的要求，要晓之以情，动之以理，来说服教育职工，以帮助其改正，自觉遵守规章制度，要严中有爱，爱中有教！
二
专业知识需要进一步充实
作为我矿唯一的质检部门，我质检中心不仅担负着全矿煤质化验的重任，还要对我矿的物资设备进行验收，所以任务繁重，责任重大，特别是涉及的专业知识比较广泛。在我日常的管理工作中，有时深感自己的知识不够全面，为自己的工作带来一定的障碍，而提高干部的学习力也是创建工作的关键所在。我们伟大的导师邓小平也曾经说过—学习是前进的基础，为了能够更好地开展工作，身为一名管理者，更要以身典范，努力钻研专业学习，提高管理水平，做一名高素质的知识型管理人！
篇12：查找不足提升自我总结汇报
非常感谢，各位领导和同事给我提出的批评、建议，我虚心接受并在今后的工作中将不断加以改进。根据大家对我提出的批评、建议，结合自身对照的要求，本人对存在问题及其原因进行了深刻剖析，明确了今后的努力方向，以期达到修正缺点、提高个人修养、提升自我和工作能力的目的。现将自身存在的问题、原因及今后努力方向汇报如下：
一．自身存在的问题
1．专业性过于单一，工作过于沉稳，管理能力应加强,执行力不强，缺乏魄力。在工作中比较注重与自身业务工作有关的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习不够系统，学习还浮在表面。对待工作有时只满足于完成上级领导交给的任务，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，缺乏创新意识，缺乏一种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情。
2．生活中虽然很随和，但过于固执。由于自身性格原因在生活中缺乏机动灵活，过于死板，这对自己的进步是没有好处的，也会严重损害自己的发展与成长。
3．管理工作责任心强，但考虑问题不够全面。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，在新的工作环境要求下，未能有足够迅速的应变能力。
4．关心同事不够，说话脾气急躁方式方法有待改进。在工作中，安
排工作多，与大家思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。帮助大家解决工作上、生活上的实际困难少。工作过程中时常表现出性格急躁说话不注意方式方法，工作方法有时不够恰当，不够策略，结果使大家有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺。
5．理论学习主动性不强，对新鲜事物认识不深。平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与工作有关的内容，强调学以致用，缺乏从全面掌握。对知识的重要性认识不够，只满足完成本职工作，没有自觉地去学习。
二．存在上述问题的根源
经过对个人存在的问题和不足进行认真剖析，原因是多方面的，主要有以下几方面：
1．对相邻专业理论学习从思想上未引起高度的重视，总是用到时才临时学。学习目的不够明确，缺乏主动思考，只从字面上理解没有意识其内容的精髓，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了使用而学习。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。还有就是开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游。高起点、大跨度，大发展，这些都与自己无缘，在管理过程中有时还存在好人思想。
2．作为一名管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事
情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了。自身素质修养有待提高，与同事之间，沟通能力做的不够好，没有主动、热情地与其他同志多做沟通、交流。
3．对理论学习认识还不到位。认为自己主要是干好本职工作，不要求有多高的理论水平。没有静下心来进行理论学习，缺乏学习的压力感和紧迫感。同时没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展。对身边很多的新鲜事物不了解，或者根本就不知道。因此更谈不上分析新形势，解决新问题。从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界无法提到更高的层次。
三．今后努力方向
我决心利用这次机会，认真改正自身缺点，加强学习，进一步提高自身修养素质，提高自己的管理工作能力。
1．加强理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，制定出一段时期的学习计划，挤出时间予以落实。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，提高个人专业技能及思想修养。增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。在增强执行力方面，保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，严格要求自己，以高度的事业心和责任感做好本职工作，不拖拉、不扯皮、不误事。
2．严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自
己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，提高与领导、同事之间沟通处理能力。工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，保持旺盛的战斗力，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，树立生活、工作新目标，化劣势为前进的动力。
3．立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对专业技能、相邻专业技能及管理等知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，提出改进方向措施，争创岗位专业技术的更高水平，力争保质、保量完成本职工作。