危机意识演讲

危机意识演讲（共8篇）

篇1：危机意识演讲

篇一：增强忧患意识 做高素质员工演讲稿 增强忧患意识 做高素质员工

尊敬的各位领导、各位评委和同事们：

大家好！今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。

有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？

长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被?掏空?的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论；微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月?。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。说到这，我想起了一个寓言故事：有两棵同时栽下去的树苗，几年后，一棵已经亭亭如盖了，另一棵仍旧纤弱瘦小，只有皮儿厚了几分。一只小鸟不解地问小树：?你呀，为什么不努力生长呢？你看你的伙伴，都已经成材啦！??哎呀，它是傻瓜！?小树回答，?你不知道，人们对于像我这样的弱小者，总是要给予照顾的。可一旦你长大了，成才了，就会被砍倒，甚至连根挖去，命也保不住了。?正在这时，树下来了两个人，其中一个人说：?让我们把大树砍倒吧！因为它已经能够做房料了?。?不！?另一个说，?这棵大树干壮叶茂，应该让它继续成长，以后好派更大的用场。而这棵小树不肯生长，已经成了永远长不大的‘小老树’啦！我们砍了它另栽新的。?说着，他们动手砍去了小树。

这个寓言对我们启发很大，那两个小树就如同我们烟草的职工队伍，自烟草公司成立以来，进入烟草行业的所有员工都在一个起跑线上，那棵‘小老树’就像是长期以来受专卖制度保护，卷烟营销一直处于?皇帝的女儿不愁嫁?的优势地位，逐渐滋生出一种盲目乐观情绪，自认为手上捧的是?金饭碗?，优越感有余，缺乏行业的发展感、责任感，只安于现状，学习少，将面临淘汰。而那棵大树，就如同我们当今烟草行业发展的趋势，为了适应行业发展的需要，我们每一个烟草人，都要加强学习，增强自身危机感，促使自己更加努力学习，熟练掌握从事岗位的各项技能。以适应新时期工作岗位对员工的各项要求，否则就会像那‘小老树’一样难以生存和自立，最后到毁灭而被淘汰。

当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同事们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为新疆烟草和喀什烟草事业奉献出我们最大的光和热！谢谢大家！篇二：领导讲话危机意识 在全局干职工大会上的讲话

同志们：

在前两次的会议中，我分别跟大家谈了“执行力”和“大局意识”，从这几个月的工作情况来看，这两个方面的问题与过去相比还是有所好转，但与班子的期望相比还有一定的差距，我认为，只要大家继续把这股势头保持下去，我们的队伍还有很大的潜力可挖。今天，我想跟大家谈一谈危机意识。

一、危机离我们有多远

大家不知道有没有听过这个消息，今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位划分为三类推进改革，共约有4000万人的“铁饭碗”将被砸破。我们**按照社会功能被划分为从事公益服务的单位，根据“行政归行政，市场归市场”的原则，未来我们的绿化养护工作将走向市场化，由社会企业来承担。这就意味着**今后只会以两种方式存在，要么保留事业单位序列，要么转成政府其中的一个部门，只行使管理职能。但不管哪种方式，重新核编以后留下来的必定是极少数优秀的人。大家看看以往事业单位改革的先例，富余的人员无外乎两种政策，一是买断分流，一次性给予经济补偿，其他一概不管；二是保护性安置，安排到社会企业、公司，参与竞争上岗，自生自灭全靠自己的本事。现在大家意识到了危机离我们有多远吗？我想，如果不是我今天在大会上讲到这件事，还会有一部分人天真地认为，只要自己有事业单位的编制，就能安安稳稳地吃上一辈子的安生饭，根本不会去想有朝一日自己也会面临失业的危机。

“生于忧患，死于安乐”这句话的道理大家都懂。危机存在于每一个行业，遗憾的是，我们当中还有一些职工感觉不到危机的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上进，以为手中捧着个所谓的“铁饭碗”就可以从此高枕无忧。我曾经看过一句非常经典的话，“我这辈子只有两件事不会，这也不会，那也不会。”大家不要笑，我们当中还真有这样的人存在。5年内，当事业单位遭遇“洗牌”，大家走入社会之后，请你们扪心自问，你能做什么？能做好什么？有没有一技之长参与社会竞争？这绝对不是耸人听闻，这是真实残酷的现实！还在做春秋大梦的同志们，你们是时候睁开眼睛关注一下周围的情况，为将来的生计谋出路了。面对这样的危机，大家只有珍惜现在的工作，趁还有几年时间，努力提高工作技能来储备竞争力量，减少将来失业的风险，才是唯一的出路。

二、你是其中的哪一类

什么样的环境造就什么样的人。在我们事业单位，因缺乏竞争，有相当一部分人认为“只要不犯大错误谁都奈何不了我，把握好了这个度，哪怕是犯了错也不会被开除”，“做多做少一个样，还不如能推就推，反正工资一分都不会少”，有了这种思想后，一系列的问题就暴露出来了。下面，我要分析几类职工，务必请大家自觉对号入座，如果你很不幸在这几类之列，那说明你即将面对的就是被社会淘汰、被金钱抛弃！

1、办事拖拉、效率低下。我们有的职工缺乏时间观念，工作交办下去很久，总是一拖再拖，一般都需要被提醒很多次。“等一会儿再做，我现在忙着呢”，这是我们经常听到的拖延借口。有些职工在讲这些话的时候，手头上其实做的是无关紧要的事，比如跟同事扯闲谈、上网娱乐，让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式。走入社会之后，如果你们还像现在一样用这种工作方式对待未来的工作，你的岗位必然会被其他人取代。所以，我现在要提醒大家，并请大家记住：“一个资历浅但有效率的人，往往会比一个资历深但拖延成性的人更容易获得领导的信赖和器重。”这条规律放在任何一个单位都适用。

2、缺乏敬业精神。有些职工不知道每天上班是为了什么，做一天和尚撞一天钟，上班的时候无精打采，下班的时候就变得生龙活虎。工作对他来讲是“鸡肋”，休息、休假才是目标，一门心思都扑在玩上，遇到工作就感到头痛，恨不得什么工作都不要给他安排。领导、部门负责人要求这类人完成一件工作时，感觉就像是用双手推动一堵墙，要保质保量地完成任务比登天还难。有的职工又稍微好一点，拨一下动一步，对工作缺乏责任感，比如我们所里有部分路段负责人相当服从安排，所长安排什么就做什么，但要效率没效率、要质量没质量，工作起来敷衍了事，不把责任心当回事，认为就算出了问题领导也只会找所长的麻烦，与他无关。这些对工作毫无热情的职工，你们如果还不能转变工作态度，但一旦出了事业单位这张大门，走入社会参与竞争之后，只会在这种得过且过的工作状态中丧失机会。

3、心胸狭窄、自私自利。我们当中还有些职工把个人利益与单位利益分得清清楚楚，遇到对自己有利益的工作就抢着做，遇到认为会损害自己利益的工作就推诿。这类职工在工作的时候问得最多的就是“我要怎样做才能得到最多好处？”、“局领导能给我什么？”在我们这个团队当中，有一部分人可以说从来没有参与过社会竞争，更体会不到职场竞争的激烈，但我可以在这里负责任地告诉你们，外面的竞争很残酷，企业的制度也比我们**要完善得多，每一个企业、公司都不缺有才华的人，而斤斤计较的员工注定会被淘汰。

三、你必须做一个决定

事业单位分类改革是我们在座的任何一位都不愿经历的，而改革之后你们的工作说白了就是一项生存技能。今天我之所以要跟大家谈这些，就是因为我不愿意看到我们中的任何一位走出**的大门之后没有能力适应这个社会。我们当中的大部分人都是上有年迈的父母、下有年幼的孩子，他们晚年的生活是否幸福、成长环境是否优越，全靠你经济基础决定。而且，大家必须认清一个事实，现在社会上普通人力资源已经远远供大于求了，你们即将面临的竞争非常残酷。讲到这里，我相信有些人已经开始着急，担心自己未来的生计了。现在知道着急是好事，怕的是火烧眉毛了还不知道怎么办。同志们，亡羊补牢为时不晚，只要你现在决定改变为了工作而工作的态度，认真听听一听我以下几点忠告，你们依然有机会规避危机。

1、珍惜在**工作的机会。我们当中，有在**奋斗了一辈子的，也有06年市道路绿化处解体之后才过来的，大家都为**、为****的发展做了不少的贡献，不管你们过去是否热爱你的岗位，但我认为在剩下的这几年时间，是否愿意为现有的岗位付出全部热忱，是决定你们未来是否会失业的重要决定性因素。任何一项工作，都会让我们掌握到许多专业知识和工作经验，许多良好表现的积累，能为日后胜出竞争打下坚实的基础，这些都是我们谋生的根本。希望大家能真正体会到这些话的含义，珍惜当下拥有的工作机会，在潜意识里就把**当做一个社会企业来看待，时刻提醒自己即将失业，试着把工作的每一个环节都做好，注意提高专业素质和技能，为将来的竞争积蓄力量。改变的机会只有一次，千万不要因图一时安逸而葬送了未来。

2、不要抱着“混”的态度。不要认为每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把部门负责人和局领导都糊弄了，占了别人的大便宜就是自己的本事，大家更不要羡慕有这些“本事”的人。这难道真的是一种本事吗？你们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，你们很快就将面临被其他人踢出局的的危险，因为领导可以轻松找到很多比那些“得过且过”的人更优秀、更便宜的才人。所以，我希望大家能早日改掉挑肥拣瘦、推卸责任、自欺欺人、爱找借口的坏毛病，拒绝这些让你不称职篇三：深化全员危机意识演讲稿

战略落地关键在执行 “深化全员危机意识，增强员工队伍活力，推进公司管理变革，落实公司发展战略”演讲稿

我们大家都知道再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想，如果离开了执行力，就失去了意义。只有不断提升企业执行力，做到人员、战略、运营三要素合理搭配，正确运行才能使企业在汹涌澎湃的商海运营中勇往直前。

据报道，中国企业只有3%具有较好的执行力，97%左右的企业处于执行不力或不到位状态，大多数企业执行力水平仅为50%。如此水平，怎能将战略意图贯彻？又如何将预定目标实现？作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力的执行，最终也只能是纸上谈兵，一纸空文。良好的执行是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。我们来看这样一个故事：

从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：“老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。”老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢？高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。唯有执行才能取得最大的成功。同样的问题也发生在日本，福岛核电危机发生后，就是因为东京电力公司反应迟钝，执行不力，才造成了目前四个机组故障频出，全球笼罩在核恐慌里的严重后果。

而对于集团公司而言，每一位管理者和员工都必须用公司的标准去判断和做事情，每一个细节都应该充满细微与现实，探究和顶真。这就是执行。不是幻想出来的，而是在执行过程中实现的。

毛泽东同志曾说过，正确路线确定之后，干部就是决定因素。在坚决贯彻落实集团公司战略部署的实践中，其实质是对全体干部执行力水平的一次重大考验。在集团公司之中，如果各单位不能很好地领会贯彻、执行集团公司决策和决议精神，工作中则可能出现“以静制动”守株待兔式的不作为，也可能出现“以乱制动”刻舟求剑式的机械僵化，还可能出现“以慢制动”夸父逐日式的低效率，如果还存在“上有政策，下有对策”，则可能招致满盘皆输的恶果。

在企业中，我们要时刻铭记持续执行在员工，员工是执行的主体，激发员工的热情和配合是执行的关键。公司要真正地让员工从“无知”——“知”——认同——行动，从而做到知行合一，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。

企业的每一位员工，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责任，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。执行落实最关键就是身体力行的复制。

“没有不好的战略，只有不强的执行”。集团公司在实施发展战略的过程中，执行力是至关重要的一环。从1999年的产销5亿元发展到2010年的300多亿元，12年来陕汽从小到大，从弱到强，企业规模扩大了60倍，连续3年入选中国企业500强，企业排名逐年提升，业已成为行业内发展最快、运行最好的企业之一。陕汽赢，赢在企业的核心竞争力，赢在优秀的企业文化，最关键的一点是赢在企业执行力上。“百尺竿头，更进一步。”不能让执行力不强成为整个集团发展的“短板”和“瓶颈”。在借鉴经验的同时，深化全员危机意识，增强员工队伍活力，推进公司管理变革，落实公司发展战略，已成为陕汽集团不懈追求的目标。

态度决定一切，战略决定未来，执行决定成败。

狭路相逢，勇者胜！面对强大的对手，毫不退缩，毅然亮剑！这是我们需要的精神。我坚信，只要我们陕汽人众志成城、居安思危，树立发展的使命感、责任感和紧迫感，就一定能够实现“陕汽十二五期间销售收入突破1000亿元，产销各类汽车60万辆”的宏伟目标，就一定能够全面提升陕汽的盈利能力、成长能力、创新能力！就一定能够在中国汽车乃至强手云集的世界汽车行业巍然屹立！

明灯已经点燃、进攻的号角已经吹响、路就在脚下！同志们，我们还需犹豫什么呢？让我们携起手来，扛起服务领先这面大旗，树立危机意识、敢为人先，披荆斩棘，朝着胜利的方向一路凯歌！！

篇2：危机意识演讲

大家好！我是来自青田支行的程苏珍，今天我演讲的题目是“未雨绸缪，直面危机”。

从前，有两个人在沙漠中迷了路。其中一人去找水，留下枪给另一个人，让他每隔一小时开一枪，以指引自己回来的方向。六小时后，眼看同伴回来的希望渺茫，持枪者把最后一颗子弹射进了自己的头部。就在这时，他的同伴正捧着水往回赶。

这个故事告诉我们：面对危机时，态度决定命运。危机就好像人站在高高的悬崖上，有的人可以发现机会取得突破，有的人却被恐惧所控制、煎熬，最终自己跳下悬崖。危机无处不在，尽管我们没有能力去改变它，但是我们可以选择面对危机时的态度。

作为个人，面对非典，你可以选择闭门不出；也可以选择学习一些防护常识，然后依旧快乐地学习、工作甚至娱乐。面对禽流感，你可以选择只吃些粗粮来维持生命；也可以选择相信科学，将食物煮熟，依旧享受各种美味。面对金融危机，你可以选择提心吊胆，寝食难安；也可以选择采取各种方法为自己充电，提高自己的竞争力。所有这些，其实都取决于你面对危机时的态度。

古语有云，祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。危机的背后就是机遇，如何抓住机遇，转危为机，对于现在企业发展来说至关重要。举个例子，2013年禽流感再度来袭，餐饮、养殖等各大行业纷纷告急，在这危机的关键时期，银行作为调节经济的重要杠杆，如何有效发挥自身职能，对于稳定社会经济，发扬企业文化，彰显企业社会责任感至关重要。工商银行作为“您身边的银行，可信赖的银行”，理应在这一特殊历史时期挺身而出，有所作为。

许多人认为禽流感与银行关联甚小，其实不然，禽流感的肆虐同样给银行业带来两大危机：首先是经营危机，银行的营业网点人流密集，如何防范疫情成为经营管理中的一大难题。在一些疫情高发的地区，有的银行选择视而不见，对疫情摆出一副事不关己的态度照常营业。有的银行为了明哲保身，干脆选择暂停营业躲避风险。看似省力的背后其实隐藏危机，银行的企业形象正在面临严峻的挑战。

其次是，信用危机。银行对养殖等“四大行业”的贷款问题面临两难抉择，是挥刀斩乱麻，切断相关产业的资金供给，还是加大扶持力度，帮助相关行业平稳地度过危机，成为银行信用方面面临的首要难题。社会历史的经验和教训告诉我们，银行业应该积极应对禽流感带来的危机。

一方面，银行应该大力扶持四大行业，帮助相关产业平稳地度过危机。另一方面，银行应完善自身经营管理。在疫情高发地带，每一位从业人员都应该坚守岗位，为工商界和广大居民继续提供优质的金融服务。营业网点可以通过多种途径加强禽流感防范宣传工作，例如制作并发放相关的宣传册，号召广大市民科学合理地应对此次疫情。只有这样，才可以帮助银行提升风险管理能力，增强社会责任感，树立良好的企业形象，从而转危为机，在未来发展的道路上走得更远。

篇3：《白噪音》中的精神生态意识危机

1. 自然生态与人类生存危机。

随着科学技术的发展, 现代工业技术文明和自然生态之间的矛盾日益突出和尖锐。如作品中提到的电视机、收音机、微波炉、门外的电缆、高速公路上的雷达车速监视器以及高压电线等产生的电磁波构成了无时无刻不在威胁人类健康的“白噪音”, 其都是工业高速发展下的产物。物质财富的膨胀以及人类精神意识的形态的失衡使得人们无视自然的承载能力去消耗资源、污染环境, 人类必将自食其种下的苦果。在小说第二部分“空中毒雾事件”中, 生物化工废料的泄漏引起了居民的恐慌, 杰克因在毒雾的暴露增加了对死亡的恐惧和无奈。小镇中的居民则常常闻到“刺鼻和苦涩的恶臭”。这是作者德里罗对现代工业发展所带来的一系列生态破坏和人类生存危机的讽刺。而生活在化学物倾倒场附近的海因利希在年方十四时前额的头发就开始往后秃。这些无不揭示了后工业时代环境的破坏对人类身心的影响和摧残。此时的人们感受到生存的危机正在一步步逼近, 而自然生态遭到的破坏和由此产生的恐惧和无奈也使他们感到精疲力竭。

作者在讽刺后工业时代生态严重破坏的同时, 呼吁我们注重维持社会发展的生态基础, 强调从生态价值的角度审视人与自然的关系和人生的目的, 在日益恶化的生态环境中急切地呼吁人们提高生态意识的重要性。他要求把人与自然的改造限制在地球生态条件所容许的限度内, 反对片面的强调人对自然的统治, 反对无止境的追求物质享乐。

2. 人与人之间关系的精神生态意识危机。

所谓生态意识, 是一种反应人与自然和谐发展的新的价值观, 是现代人类文明的重要标志。科技的发展就是一把双刃剑, 在使人类享受到科技文明的发展成果的同时, 也使人类在物欲化的世界中渐渐丧失自我, 而人类精神生态危机的产生更是后期资本主义自身酿制的苦果。这个光怪陆离, 被异化了的物质世界正威胁人类的生存环境, 扭曲并渗透着人类的精神意识形态。小说的第三部分“戴乐儿闹剧”, 文中的“戴乐儿”是一种能够消除死亡恐惧的药物。芭比特为取得精神上的慰藉不惜出卖自己的身体来换取“药物”, 结果以荒诞的闹剧告终。杰克深信不疑的修女玛丽告诉他, 宗教中的说教只是为了帮助人们拒绝死亡和提供安慰, 她并不相信上帝和天堂。作者以“戴乐儿”为基调, 以杰克的遭遇为主线, 充分地表现出后现代社会的美国当代人对死亡的恐惧, 人们的无奈和压抑最终都以非正当的形式爆发。在病态社会成长的海因里希思想、行为怪异, 芭比特常常担心这个14岁男孩“总有一天会在一件垒起掩体的房间里, 向着对面空无一人的林荫道端起自动步枪扫射几个来回, 并赶在特种部队来抓他之前, 结束自己的生命”。人们已经意识到生存环境不仅对他们的身体产生威胁, 而且心灵上的扭曲和最终只能用暴力和非正常手段来取得精神上的解脱来解决问题的阴霾挥散不去。他们的迷茫、困顿、压抑、恐慌的表现把后现代主义时期的美国人无奈的挣扎、恐惧、心里的扭曲体现得淋漓尽致。

3. 自然生态、人文精神意识形态和后现代社会的关系。

文章开篇就描写到学生开学的场景, “大学生们滑稽地叫喊着互相招呼, 情意绵绵地跌进对方的怀抱。……他们感觉的一种新生和一种共识。……他们是一群思想上相仿忽然精神上相连的人, 一样的民族, 一样的国民”。他们通过物欲进行沟通和交流, 表明当代美国人精神的空虚和匮乏, 社会陷入一片百无聊赖之中。无论是从人们变态的消费观、充满危机的宗教信仰, 还是人与人之间物欲化的沟通、自然环境和人类矛盾的升温, 无不说明现代美国人生活在一个病态的社会中。而后现代社会呈现的背景:二战后冷战的阴影、种族迫害、宗教压迫、政治混乱、媒体和高科技的兴起折射了残酷的社会现实。在社会现实的奴役下, 人们需要发泄内心的愤懑和压抑, 从而诞生了作者笔下具有悲剧色彩的主人公。自然生态、人文意识形态和社会折射就像是一个畸形荒诞的怪圈, 依次摧残和腐蚀人们的心灵。科技的发展带来了生态环境的破坏, 而自然环境的破坏不仅使人们受到身体上的摧残, 更是在心理上感到疲惫、压抑和无奈。重重的负面情绪带来了人们不幸的悲哀, 而这种悲哀恰是这个光怪陆离社会的真实写照。

4. 精神生态意识危机产生的深思。

鲁枢元在其著作《生态批评的空间》中指出“人不仅仅是自然性的存在, 不仅仅是社会性的存在, 人同时还是精神性的存在。因而, 在自然生态与社会生态之外, 还应当有‘精神生态’的存在”。精神生态就是作为精神主体存在的人类与其周遭相联系的社会环境和自然环境, 强调人类的精神生存状态, 因为它关系到人类的精神健康和整个精神链条的平衡。生态精神的核心在于整体的和谐、平等的发展, 它关注人的存在, 把人作为宇宙中的一员、大自然平等的一份子来对待。人类在日益严重的科技灾难、环境危机中重新关注自然所萌芽的生态意识;要想真正地发展成为成熟的生态精神, 对人精神生态的守望与提升是其中至关重要的一环。

德里罗在与亚当·贝格利会见时曾这样说过:“如果写作是思考经过提炼浓缩的形式, 那么提炼的最浓缩的写作, 也许就会终结为关于死亡的思索。”小说《白噪音》就是唐·德里罗“关于死亡的思索”的产物。它生动地表现了当代美国人对死亡的意识, 并且在深层次上研究了美国式的死亡。因此, 德里罗的研究学者马克·奥斯蒂恩认为, 《白噪音》可以标题为“美国死亡之书”。本文以精神生态理论为依据, 以自然生态危机和人类精神生态危机为切入点, 充分展示了后现代社会中愈演愈烈的人类文明与自然生态的对立, 真实记录了当代美国人精神上的焦虑、痛苦和危机感。通过对唐·德里罗的长篇小说的深刻剖析以及对相关文献的查阅和理解, 德里罗对人们精神世界的关注在很大程度上揭示了美国社会所存在的精神问题。唐·德里罗的《白噪音》能够引起生活在后现代美国社会人们的关注, 能够使他们进一步解决精神生态意识上的危机。

参考文献

[1]唐·德里罗.白噪音[M].朱叶, 编译.南京:译林出版社, 2002.

[2]ht t p://wenku.bai du.com/vi ew/53017b044a7302768e9939f a.ht ml

[3]鲁枢元.生态批评的空间[M].上海:华东师范大学出版社, 2006.

[4]鲁枢元.生态文艺学[M].西安:陕西人民出版社, 2000.

篇4：关于危机意识

日本在成为经济大国之后，正朝着名副其实的“大国”阔步前进。但很多日本人对日本的未来仿佛仍然自信心不足，所以对日本的前途作了充分肯定的此书畅销是不足为怪的。但立即有一些有识之士指出：此书在美国成为畅销书，说明美国人已意识到了本身的危机并开始反省，这正是美国民族还年轻的例证。因而，日本人不应该读这样的书。还有人借题发挥说，日本人象(《飞行的荷兰人》(系瓦格纳歌剧名)一样，进行的是没有罗盘针的航海。多亏天公作美‘这才平安地到了今天。而未来说不上那一天就会风起云涌。如果认为日本会一帆风顺地成为大国的人增多将是非常危险的……总之，日本人的危机意识溢于言表。这使我感慨万分。第一次世界大战时，斯宾格勒以《西方的没落》一书而振撼了西方。于是就成为国粹派攻击新文化运动的证据。对于赞赏中国文化的洋人，中国人往往奉之为友好或博学，而对于对中国提出批评的洋人，必斥之曰无知加偏见的。同是对于西洋人之批评，中国人和日本人的态度是有天地之别的。

关于西方人的危机意识似乎无需赘言。从希腊先哲到现代的尼采等，危机意识一直是西方知识分子的伟大传统。西洋文化因之而具有浓厚的悲观主义(Pessimism)色彩。中国的知识分子虽也具有“先天下之忧而忧”的忧患意识，但实际上更尊崇“识时务者为俊杰”。中国文化是乐观主义(oppt－imism)的。“三十年河东，三十年河西”，“十年以后又是一条好汉”等都体现了这种精神。“人有多大胆、地有多高产”等口号，如其是极左路线的产物，也是民族乐观主义的表现。另一方面，“长敌人的志气，灭自己的威风”也是极该忌讳的，固要藐视困难。长而久之，则是不敢正视了。这正如鲁迅所说的“中国人之不敢正视各方面，用瞒和骗，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。在这路上，就证明着国民性的怯弱，懒惰，而又巧滑。一天一天的满足着，即一天一天的堕落着，但却又觉得日见其光荣。”(《坟·论睁了眼看》)

如今，对于“四化”之实现，中国时代之到来，似乎没有人表示过怀疑。我总觉得中国人的“自信”跟回避困难是一回事。盲目的自信既是无知的表现也是很危险的，“奥运会”就是一次小小的警钟。《河殇》虽然体现了“危机意识”，但仍然留下了一条光明的尾巴。其实，中国是危机四伏的。如果我们期望未来的强盛，似乎应该从明白“危机”对于中华民族既不是危言耸听，更不是杞人忧天开始。

篇5：深化全员危机意识演讲稿

战略落地关键在执行 “深化全员危机意识，增强员工队伍活力，推进公司管理变革，落实公司发展战略”演讲稿

我们大家都知道再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想，如果离开了执行力，就失去了意义。只有不断提升企业执行力，做到人员、战略、运营三要素合理搭配，正确运行才能使企业在汹涌澎湃的商海运营中勇往直前。

据报道，中国企业只有3%具有较好的执行力，97%左右的企业处于执行不力或不到位状态，大多数企业执行力水平仅为50%。如此水平，怎能将战略意图贯彻？又如何将预定目标实现？作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力的执行，最终也只能是纸上谈兵，一纸空文。良好的执行是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。我们来看这样一个故事：

从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：“老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。”老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢？高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。

这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。唯有执行才能取得最大的成功。同样的问题也发生在日本，福岛核电危机发生后，就是因为东京电力公司反应迟钝，执行不力，才造成了目前四个机组故障频出，全球笼罩在核恐慌里的严重后果。

而对于集团公司而言，每一位管理者和员工都必须用公司的标准去判断和做事情，每一个细节都应该充满细微与现实，探究和顶真。这就是执行。不是幻想出来的，而是在执行过程中实现的。

毛泽东同志曾说过，正确路线确定之后，干部就是决定因素。在坚决贯彻落实集团公司战略部署的实践中，其实质是对全体干部执行力水平的一次重大考验。在集团公司之中，如果各单位不能很好地领会贯彻、执行集团公司决策和决陕西重汽销售公司

敬业 笃学 诚信 创新

第1页

品质成就未来

议精神，工作中则可能出现“以静制动”守株待兔式的不作为，也可能出现“以乱制动”刻舟求剑式的机械僵化，还可能出现“以慢制动”夸父逐日式的低效率，如果还存在“上有政策，下有对策”，则可能招致满盘皆输的恶果。

在企业中，我们要时刻铭记持续执行在员工，员工是执行的主体，激发员工的热情和配合是执行的关键。公司要真正地让员工从“无知”——“知”——认同——行动，从而做到知行合一，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。

企业的每一位员工，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责任，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。执行落实最关键就是身体力行的复制。

“没有不好的战略，只有不强的执行”。集团公司在实施发展战略的过程中，执行力是至关重要的一环。从1999年的产销5亿元发展到2010年的300多亿元，12年来陕汽从小到大，从弱到强，企业规模扩大了60倍，连续3年入选中国企业500强，企业排名逐年提升，业已成为行业内发展最快、运行最好的企业之一。陕汽赢，赢在企业的核心竞争力，赢在优秀的企业文化，最关键的一点是赢在企业执行力上。

“百尺竿头，更进一步。”不能让执行力不强成为整个集团发展的“短板”和“瓶颈”。在借鉴经验的同时，深化全员危机意识，增强员工队伍活力，推进公司管理变革，落实公司发展战略，已成为陕汽集团不懈追求的目标。

态度决定一切，战略决定未来，执行决定成败。

狭路相逢，勇者胜！面对强大的对手，毫不退缩，毅然亮剑！这是我们需要的精神。我坚信，只要我们陕汽人众志成城、居安思危，树立发展的使命感、责任感和紧迫感，就一定能够实现“陕汽十二五期间销售收入突破1000亿元，产销各类汽车60万辆”的宏伟目标，就一定能够全面提升陕汽的盈利能力、成长能力、创新能力！就一定能够在中国汽车乃至强手云集的世界汽车行业巍然屹立！

明灯已经点燃、进攻的号角已经吹响、路就在脚下！同志们，我们还需犹豫什么呢？让我们携起手来，扛起服务领先这面大旗，树立危机意识、敢为人先，披荆斩棘，朝着胜利的方向一路凯歌！！

陕西重汽销售公司

敬业 笃学 诚信 创新

篇6：树立危机意识作文

什么是忧患意识?那就是在国泰民安时国君仍日理万机的操劳;就是在天下太平的时候严加防守警戒;就是商人在事业成功时仍不停占领市场的竞争;就是寻常百姓过日子时省下的一笔存款。换句话说，这就是居安思危。

或许他们的担忧似乎不必要，的确，国君何尝不可松懈一下?商人也该满意一下自己的业绩了吧?小百姓偶尔“潇洒”一下好像也未尝不可。然而，你知道他们是怎么想的吗?也许也许有一天敌人回来侵，市场也许会被人占去，家庭可能会因变故而贫穷，这一天不知道是否会来，也不知道是哪天但他们只想到一点，就不会松懈!这就是忧患意识的根本所在!

你敢底气十足的告诉我你有忧患意识吗?不!倒不是说你要贪图安逸，只是你现在还没有步入社会，你的生活环境和条件决定了你不可能忧患，但这只是暂时的。

当你面对重复不变的早饭露出厌恶的神色时，你得想想这样的生活能否持久;当你追求名牌时装时，你应想象一下可能有一天会连普通衣服都没得穿;当你拿着父母给的钱大手大脚时，你必须想到或许你将来日子过得很难;当你因为成绩优秀沾沾自喜时，你得想到后面的人随时会赶超你;当你觉得日子很安逸平静时，你该想到外面的世界竞争有多激烈。

当然，这并不是叫你杞人忧天，什么事都优，但有一些忧患意识能给你带来压力，让你谨慎点，这未尝不是件好事。

篇7：树立危机意识作文

鱼无危必成食。沙丁鱼的身长最大不过尺许，在大鱼吃小鱼的生物链中处于低端。在海洋里，优秀的捕食者并不少，但成千上万的沙丁鱼聚集在一起，或远或近，或上或下，敌进我退，使捕食者眼花缭乱，无从下口，使强悍的捕食者减少攻击。由此可见，危机意识决定种族兴亡。

人无危必亡。在古罗马共和国有一位自傲的人，他是凯撒大帝。他曾凭借一己之力将整个古罗马掌握在手中，甚至连当时的最高执政机关封他为首席独裁官，但过于自傲，没有危机意识，才导致自己死于刺客的刀下。

国无危必衰。在满清晚期，自大的皇室统治者闭关锁国，自认天朝地大物博。因此，与工业革命错失交臂，最后在战争失利下，被迫签下那些不平等条约，祸国殃民。近代历史上的惨痛，正是因为君主缺少危机意识。如果没有那些具有危机意识的一代又一代热血青年，中国的后果不堪设想。所以说，危机意识是决定国家兴亡的关键。

篇8：国民危机意识教育的重要性

一、国际局势要求加强国民危机意识教育

国际局势总体上是和平、缓和与稳定的。但是，由于资源短缺，经济不稳定，战略利益的角逐，世界局势有趋于紧张的迹象，局部性战争、动荡有所加剧，世界和平受到严重威胁。特别是中国的发展和强大，使一些国家感到不适、疑虑、甚至恐惧，中国在发展过程中存在的问题更使这些国家感到有机可乘。

1、遏制中国的经济发展

由于全球金融危机，发达资本主义国家经济普遍处于低迷状态，而中国经济却保持了较快的发展速度。2010年中国经济总量已经超过日本成为世界第二大经济体。据美国国家情报委员会预测，中国将在2030年前经济总量超过美国，成为世界第一大经济体（CCTV4, 2012）。中国的崛起威胁到了美国的世界霸主地位，这是美国决不能容忍的。为此，以美国为首的发达国家千方百计遏制中国经济的发展势头。

推动人民币升值。美日等国家推动人民币升值其目的就是使中国企业和众多产业的竞争力下降，失业增多，经济增速放缓，并通过热钱流入流出冲击中国金融，使外汇储备贬值，降低人民币影响力。美国曾经用同样的办法，成功地打败了日本的经济，保住了其世界经济霸主地位。

实施“双反”制裁措施。美国等西方国家对中国制造的产品征收反倾销关税和反补贴关税，实施“双反”制裁的贸易保护主义政策，进一步打击中国出口企业和相关产业，遏制中国制造业的崛起，消除中国制造对其长期统治的高端制造业领域形成的威胁。

推动TPP（跨太平洋战略经济伙伴关系）计划，制衡中国的经济发展和地区影响力。美国加入TPP后，强力推动日韩两国加入，而日本也表现出极大的热情。一方面，美国企图利用TPP扩大其在东南亚地区的出口市场和对东南亚地区的影响力、控制力；另一方面借助TPP消弱中国在该地区的经济存在和对该地区的影响，达到排挤和孤立中国之目的。

2、宣扬中国威胁论

美国拉拢、煽动、支持亚洲国家，宣扬中国威胁论，从军事上包围中国。如加强蒙美关系、强化美日韩军事同盟、在菲律宾和新加坡寻找军事基地、在澳大利亚驻军、与印度签订核协议、奥巴马连任后又急急忙忙访问泰国、缅甸和柬埔寨三国，利用中国与周边国家存在的矛盾和争端，挑起事端，支持以日本、菲律宾为代表的周边国家侵犯中国主权，破坏亚太地区的和平与稳定，搅乱中国利用和平的国际环境加快发展的战略部署，消弱中国在亚洲的影响力，并在军事上形成对中国的包围圈。

3、企图用内外夹击方式击垮中国

美国等西方国家，惯用先进技术和强势文化，通过内部渗透瓦解和外部封锁打击相结合，不断翻新手段，打击直至颠覆竞争对手，以保持其世界霸主的绝对优势。利用军备竞赛解体苏联后，又用军事打击、扶持一国反对派搞乱该国、直至推翻其现政权等伎俩，使伊拉克、利比亚和现在的叙利亚等国由盛到衰。美国为首的西方国家企图用同样的手段颠覆中国，支持达赖和“法轮功”李洪志，台湾军售，挑拨西藏、新疆、香港居民等等都是很好的例证。

美国还企图从外部封堵中国于第一岛链之内。美国重返亚太，搅局亚太，利用中国与周边国家存在的问题和矛盾，拉拢亚太国家制造事端和紧张局势，企图“将原西太平洋上的岛链延伸到印度洋，把其在太平洋上的基地链与印度洋上的基地链连在一起，构筑起一条东起阿留申群岛，西至波斯湾的上万千米的超长防线”（百度百科），围困中国。以菲律宾为代表的一些亚洲国家，自恃美国靠山，对中国周边岛屿蚕食鲸吞，严重威胁我领土主权和资源安全。日本作为侵略中国时间最长、次数最多、给中国人民造成灾难最深重的亚洲邻国，其觊觎中国的野心一刻都没有停止过。钓鱼岛事件、参拜靖国神社事件、修改教科书甚至和平宪法等等，进一步证明日本这个民族的武士道精神和军国主义意识已经内化到其民族性格之中。日本政客及其国民的右倾化，进一步暴露了日本对中国以及亚洲各国的险恶用心。

二、中国现实状况需要进行国民危机意识教育

从中国的现实状况看，由于我们的民族精神渊源于儒家和道家思想，其中的“和”与“忍”也内化到了中华民族性格之中。我们走的是和平发展之路，对内和谐发展，对外和平共处，对于领土争端等矛盾，用搁置争议共同开发的办法解决。国民的危机意识在“和”与“忍”的氛围中淡化了。特别是在经济快速发展、人民生活水平不断提高、社会各项事业进步和综合国力显著提升这些成就取得后，由于我们的宣传、教育、引导没能及时跟上，我们的政策制度还不够完善，收入差距拉大、公平缺失等现象存在，与新中国建立初期相比，民族凝聚力有下降趋势，国民思想较松散，国家危机意识淡薄，缺乏居安思危的隐患意识，这些都给有觊觎中国的国家以可乘之机。主要表现在以下几个方面：

1、信仰危机，道德滑坡

信仰是人们对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。它往往是人们对某种理论、学说、主义或宗教的信奉和崇拜，是一个人活着的精神寄托（互动百科）。道德源于信仰，没有信仰，自我就会泛滥，就会因为缺乏约束而无所顾忌，无所敬畏，无所愧疚，甚至无所廉耻，就会丧失正义感、责任感和罪恶感，道德底线便难以坚守。改革开放在某种程度上动摇了人们原有的信仰，出现道德滑坡、诚信缺失等现象和损害国家、民族利益等行为。

2、拜金主义、享乐主义成风，优良传统丢失

随着经济的发展，财富的增长，文化观念的多元化，人们开始信奉拜金主义、享乐主义。在经济活动中浪费资源，破坏环境，杀鸡取卵，攫取利润。既不考虑子孙后代的生存发展需要，更不顾忌国家和民族未来的资源安全、经济安全、信息安全、乃至国家安全。为了个人和组织利益，不惜牺牲社会和国家利益。在个人生活中，攀比心理严重，追求高档品味，甚至达到奢侈糜烂的程度。在恋爱婚姻方面，重视家庭背景，门第观念强，嫁富二代、傍大款风气盛行。在身心健康方面，由于个人财富和地位达到了一定程度，怕死心里膨胀，过度重视营养保健，浪费行为严重。在民族精神方面，集体观念、奉献精神、艰苦奋斗、勤俭节约、忧患意识等优良传统丢失严重。

3、国民心态失衡, 凝聚力不强

由于贫富差距拉大, 教育资源不均等, 就业机会、医疗和社会保障不平等等社会不公平现象的存在, 导致国民对社会不满和心态失衡, 有的人由仇富转变为仇视社会, 甚至因此而走上犯罪道路。一些恶性事件的背后往往直接或间接存在社会不公平现象的诱因。社会不公平现象还会影响国民的幸福指数, 使国民出现功利、浮躁、迷茫等情绪, 心态失衡, 降低了民族凝聚力。这些因素也成为国外反华势力培植代理人的温床。

4、国民创新能力低, 拼搏精神和维权意识有待提高

我国经济发展取得了举世瞩目的成就。但是, 这些成就在很大程度上不是依靠科技创新取得的, 而是靠廉价劳动力、廉价资源和巨大的环境代价换来的。如企业在生产经营活动中, 急功近利, 模仿复制行为较多, 自主研发、自主创新意识不强。随着我国人口老龄化、资源消耗和环境承载能力下降, 资源、环境、劳动力的“比较优势”将不复存在, 必须向自主创新, 提高研发能力方向转变。在科研领域要发扬拼搏精神, 不怕吃苦与失败, 甘于寂寞和奉献, 提高自主创新能力。并在这个过程中注重维护自主知识产权和其他合法权益, 提高国家核心竞争力, 保证中国的经济安全和国家安全。在这方面要特别重视高校师生科研品德的培养和奉献精神的教育。

三、中外历史昭示要强化国民危机意识教育

历史经验告诉我们, “生于忧患, 死于安乐”。以色列、日本、美国等国是世界上忧患意识最强的国家, 这些国家都先后跻身于世界强国之林。中国不搞军事扩张, 不发动侵略战争, 走和平发展之路。但是, 我们要保卫国家领土和主权不受侵犯, 要跻身世界强国之林, 必须居安思危, 有危机意识。古人云:害人之心不可有, 防人之心不可无, 正是这个道理。

以色列在与阿拉伯世界的较量中以弱胜强的根本原因就在于犹太人有强烈的民族危机意识。正是这种危机意识使以色列成为在逆境中崛起的经济、军事、科技、教育强国。当然, 强大后以色列的一些行径另当别论。日本也是一个忧患意识非常强的国家。日本国土狭小、资源匮乏、自然灾害频繁发生, 使得日本非常重视国民的危机意识教育。日本国民从小就接受忧患意识教育、培养和训练, 他们心底警钟长鸣, 官员勤政清廉, 国民自律自强。特别是中国的崛起, 使他们倍感不安和失落, 更触动了其骨子里的野心, 危机感更加强烈。钓鱼岛事件充分证明了这一点。美国这个世界第一大强国, 其国民的危机意识一点儿都不比以色列和日本逊色。美国不断树立假想敌, 以提高国民的隐患意识。美国人不仅喜欢沙盘推演谁将是它的下一个假想敌, 而且还善于在实践中将这些假想敌置于死地, 以永保其世界霸主地位。就连美国的影视娱乐都以星球大战、外星人入侵、病毒横行、世界末日等为主题教育国民, 可见美国对培养国民危机意识的重视程度。

从中国自身来看, 近代中国屈辱的历史是与封建王朝夜郎自大的愚民政策有直接关系的, 而抗日战争的伟大胜利是与中国共产党宣传人民教育人民奋起抗战直接相关的。历史昭示我们, 国民危机意识教育关乎国家主权安全和发展利益, 中国政府必须高度重视国民危机意识教育。

摘要：国民危机意识教育事关中华民族安危。为了争取和平发展的国际国内环境, 中国政府只有高度重视国民的忧患意识教育, 让国民熟知中国的历史和现实发展状况, 特别是中国面临的国内外挑战, 不断增强国民的危机意识和民族凝聚力, 中华民族才能长治久安。