安新强电力企业危机意识培训(通用2篇)
篇1:安新强电力企业危机意识培训
《电力企业危机意识培训》课程大纲 培训讲师:安新强
培训时间:1天
【培训大纲】:
1、了解目前的经济环境及电力企业面临的形势;
2、学习什么是危机及危机意识;
3、强化员工的危机意识,提高危机的防范和处理能力;
4、了解危机管理的基本原则及思想;
5、从危机处理的成败案例学习危机管理;
6、理解危机,增强主人公意识和企业团队意识;
7、提升在不同情况下危机应对与危机管理的能力;
8、培养员工处理职业危机的技巧和方法;
9、快速提升员工的职业素质;
10、快速培养员工的职业精神;
【课程特色】:
专业、系统、实战、实效、可操控、可借鉴是最大特色,生动、鲜活的案例讲授,提升员工的危机意识和危机管理能力。
【课程大纲】:
第一讲:“居安思危”——培养危机意识
一、什么是危机意识
1、华为人的危机意识
2、华为人的狼性文化
3、海尔的企业文化
4、你有危机意识吗
5、自我危机意识测评
二、危机来自何方
1、行业的危机
2、企业的危机
3、职场的危机
三、危机意识——企业生存选择下的危机
1、成为企业选择的赛场上最合适的人
2、怎样成为企业要留用有最好成绩的人
3、怎样成为企业器重并予以晋升的想办法给企业创造财富的人
4、怎样不会成为企业辞掉的不值得付薪水的人
5、情景分析:你是职场中那类人/ 我如何做转化工作并使结果有效第二讲:电力企业员工应有的危机意识
一、人的本性:安逸与懒惰
二、惟有忧患意识才能永远长存
三、环境变化加快,企业竞争激烈
四、人才供应加大,就业压力倍增
五、信息越来越透明,客户维权意识在逐步增强
六、公司利益第一,团队荣誉至上
七、天天学习,天天进步
八、成功人士必备十大意识首推“危机意识”
九、员工危机意识的两个层面
十、员工在企业中的危机
1、小故事:“鲇鱼效应”
2、员工要有危机意识
3、企业要给员工施加压力
4、深圳航空的“道沟理论”
5、竞争普世同一:GE员工构成的“ABC三分法”
6、上海的品牌为何陨落——“温水青蛙”理论
7、危机意识的可管理性
8、危机意识是一种心态——奖不如罚,后5%效应,让所有人闻风而动
9、危机管理的方法——营造内外部竞争的氛围
10、末位淘汰制,绩效考核法
第三讲:突破心智 强化团队意识,成为卓越的员工
一、哀莫大于心死
二、谁动了咱的奶酪?乌鸦和兔子的故事
四、定位自己的目标
五、制订自己的职业生涯
六、给自己寻找一个标杆——榜样的力量
七、永远相信自己的潜力
八、空杯心态——谦虚助于成功
九、爬山理论——学习放弃和坚持
十、玻璃和镜子——正视暂时的成功
十一、消除戒备心态——不要抗拒指责和批评
第四讲:职业化素质打造
一、忠诚敬业
1.忠诚是职场人的第一要素,也是个人品牌的第一要素;
2.职场上忠诚的几种表现;
3.故事分享:凡事做到超出期望---一个割草工的故事;
4.经典再现:不折不扣执行命令---把信送给加西亚;
5.案例分析:全力以赴 OR 全力应付OR 全心以赴;
二、积极乐观
1.案例分析:员工A和员工B的区别;
2.积极之树与消极之树的不同果实;
3.不做环境的污染者;
4.做积极氛围的创造者,让企业因你而不同;
三、主动负责
1.表现负责任 OR 真正负责任;
2.小组讨论:一个员工出了问题,责任该怎么分配?
3、负责任是一种选择,选择的路不同,人生的结果不同;
四、达成结果、实现绩效
1.完成任务不等于达成结果;
2.达成绩效是职业人的天职;
3、结果思维和客户思维;
五、感恩心态
1.常怀感恩心态令人生幸福;
2.常怀感恩心态令贵人相助;
第五讲“许三多精神”——职业精神的培养
一、“士兵突击”中的人物分析
二、许三多的成功模式
三、为什么要学习许三多精神
四、许三多精神的内涵
五、许三多经典语录
六、如何成为许三多式的员工
篇2:安新强电力企业危机意识培训
培训师:安新强
培训时间:1-2天
培训对象:企业管理者
培训背景:
在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示,面对80后,他们有些手足无措……
当“80后时代”的员工渐渐大量走入企业,然后又过客匆匆,离开企业,居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?是仅一句员工没有责任心定论吗?亦或是80、90后的员工职业素养不良?在信息时代,在选择机会越来越多,80、90后喜欢彰显个性的时代,管理者如何正确引导和读懂80、90后,如何用好和留住80、90后是管理者们面对和需要解决的问题,也是这个课程的所要培训和解析的重点问题。
十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。
培训大纲:
第一节:80,90后员工希望在工作中得到什么
1.80,90后成长背景解析2、80后&90后员工管理现状分析
3.80,90后个性心理特征解析4、80后&90后工作分析
5.人类的需求层次论解析
第二节:80后&90后员工的领导要诀
1、什么是简单粗暴的管理方法
2、粗暴管理方法的不良影响
3、让后80&90后员工心服口服的9大要决◇企业文化人性化
◇职业性应对跳槽
◇沟通方式与时俱进
◇终身学习走向盈利的人生之路
◇做好压力管理
◇即时奖励到位
◇管理弹性化
◇凝聚团队力量
◇机制完善并透明
4、从四种性格角度引导后80&90后
5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略 ◇脾气暴躁的员工
◇平庸的员工
◇爱找碴儿的员工
◇功高盖主的员工
第三节:点燃80后&90后的工作激情1、80后&90后激励的要点是什么
2、激励的逻辑过程及层次论解析
3、有效激励80后&90后要讲究点艺术 ◇情感式激励工具应用
◇赞美式激励工具应用
◇批评式激励工具应用
◇物质激励与精神激励相结合4、8大80后&90后需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的6种方法
6、灵活运用激励手段
7、关心员工的招术
◇“大家庭”式管理
◇不时给员工点惊喜
◇用情引导员工
8、有效激励的四大原则
9、如何建立80后&90后激励的机制与体系 用“心”体查
1.情绪状态
2.身体状况
3.行为习惯
4.工作效率
5.人际关系
精彩案例分享
用“心”倾听
1.同事的反应
2.倾听的专业技术
3.倾听时易犯的错误
“留人留心”,平衡不同员工心态
1.80,90后团队组建技巧
2.亚当斯的“公平理论”在管理中的运用
3.特殊员工的督导
4.我的员工、我做主
精彩案例分享
发挥团队优势,带出优秀的80,90后后团队
1.擅用“同辈”的力量
2.展现沟通的艺术
3.构建有效的团队沟通系统
第四节:引导后80&90后的辅导技巧 1、80后.90后面临的三大困境
◇目标模糊 精神空虚
◇政治弱智 缺少责任
◇情绪变化大 抗压能力差
2、重点培养80后&90后的心态
3、引导80后&90后消极情绪的策略 ◇消极情绪五步脱困法
◇情绪控制ABC法则
4、引导80后&90后塑造自我目标 ◇速效定位法—培养自信心
◇系统思考法—塑造责任心
◇教导系统法—提升事业心
5、教导80后&90后的四阶段
6、培养80后&90后教导的方法
第五节:与后80&90后沟通与权变的艺术
1、沟通不在于沟,而在于“通”
2、沟通是引导80后&90后的生命线
3、积极有效沟通的三种风格应用
4、如何克服沟通中的障碍
5、提高有效沟通的黄金定律
6、哪些80后&90后可以果断授权
7、有效授权要讲究方法与方式
8、大权集中小权分散
第六节:塑造魅力影响80后&90后
1、管理与领导的精髓
2、如何由管理者向领导者转变
3、如何在80后&90后面前建立威性
4、新型领导能力修炼
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