员工请假该不该扣工资（共12篇）
篇1：员工请假该不该扣工资
员工请假该不该扣工资
劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，员工请假该不该扣工资。
通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，范文《员工请假该不该扣工资》。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。
<<劳动法>>对工资支付的规定： 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
篇2：员工请假该不该扣工资
以下是参考法律条文：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，范文《请假扣工资怎么扣》。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。
篇3：公务员工资该不该涨
年初有消息披露要给公务员涨工资，一石激起千层浪，可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。赞同者有之，说公务员多年未涨工资，处级工资水平还不如小时工；反对者也有之，认为公务员灰色收入太多，即使3年不发工资生活也没有问题，甚至有人更极端地提出给个县长、市长、部长宁可不要一分钱工资。究竟该不该给公务员涨工资，笔者在此谈一点不成熟的看法。
公务员工资不能由市场决定，只能由政府通过行政手段来决定。一般来说有两个依据：一是就公务员内部来讲，根据每个人的行政级别、工作年限来确定，行政级别高、工作时间长的工资水平就高，反之就低，各个国家都大体如此；二是就外部情况来讲，有两种不同模式，一种模式是高薪养廉，另一種模式就是参照社会其他行业工资状况来确定公务员工资水平。高薪养廉自然有其理由而且在有的国家也收到良好效果，但廉和薪不能画等号，高薪未必养廉。如果薪不够养廉，那么反问一句，有的贪官贪了几百万就该停止了吧，而事实恰恰相反，个个贪官都是贪得无厌，动辄都贪腐几千万甚至数个亿。可见，廉需要通过制度来解决，而不是一个高薪所能解决的。高薪养廉的前提是完善的制度，否则再高的薪酬也无法养廉。高薪养廉不适合中国国情，一个原因是中国有3600多万人吃财政饭，队伍太过庞大，超过了一个中等人口国家的规模，国家财政养不起；另一个是中国还有上亿的城乡绝对贫困人口，这么多人还不能维持基本生活时，让公务员收入过高显然不适合。因此，我国公务员的工资不能太高，但也不能太低。
为什么需要给公务员涨工资，一是全社会的工资水平都在提高。统计数据显示，改革开放之后，除了1981年和1989年两个年份工资水平略有下降之外，其他年份全部都在提高，尤其是1998年以来上涨速度更快，但是公务员工资基本上10年未涨，显然已经低于全国行业的平均水平。公务员工资应该和其他行业一样水涨船高，让公务员分享改革开放成果；二是物价不断上涨。在工资水平一定的情况下，物价上涨就意味着实际收入降低。近10年来，除了2009年消费品价格指数略微下跌之外，其他年份都在上涨，物价上涨幅度显然就是实际工资下降的幅度；三是高薪未必养廉，但薪资过低就会鼓励更多人冒贪污受贿的风险。有人以目前公务员灰色收入多、腐败重为由不同意涨工资，固然这个问题确实存在，但是要看到不是所有公务员都有灰色收入都有腐败行为，况且对于各种腐败现象要坚决打击。也有人说，近年参加“国考”的人数屡创新高，显然公务员的收入不低，不需要涨工资了。对此，不能拿国考人数与实际工资水平画等号。之所以那么多大学生想挤入公务员队伍，并不完全是由于公务员工资水平高，而是由于近年毕业生太多了，不仅考公务员的多，到企事业单位应聘的同样多，也是千军万马挤独木桥，那么多的博士、博士后到中学甚至小学去应聘不同样说明问题吗？当然如何为公务员涨工资需要另当别论。
篇4：国家规定如何请假扣工资
(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。
(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。
(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。
(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。
(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。
如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。
篇5：员工请假该不该扣工资
据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。
请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天。而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。
负责人还表示，李女士奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。
李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗?”
李女士说，7月底找了这份主播的工作，保底工资是4000元，直播时长150小时。“10月11日接到家里的通知，说奶奶病危，12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来，但是第4天的时候，我回来晚了没有去上班，这样就超过了一天。”
李女士表示，本来十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多请假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了，“相当于我一个月只有六七百块钱”，李女士对负责人说想要去劳动局咨询，随后负责人把她踢出群。“我已经没办法在这里上班了”，李女士委屈地说道。
在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”
李女士称自己的诉求是把工资拿回来。
记者来到了涉事公司，负责人对记者表示，李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。
另一位工作人员称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假。
负责人说，事假是可以理解的，说得难听一点，她奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。
这句话惹恼了李女士，她称如果公司需要，她现在就可以去拍。
最后，公司表示希望与当事人协商解决此事。李女士则表示，如果能私下解决就私下解决，如果解决不了就通过法律程序解决。
1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商;或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁怎么走流程?
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
(2)与本案有利害关系的
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、回避申请书
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。(撤诉申请书
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书
裁决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动者权益有什么?
劳动者权益：休息休假;取得劳动报酬;平等就业和选择职业;接受职业技能培训;获得劳动安全卫生保护;享受社会保险和福利;其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
篇6：员工请假该不该扣工资
如题，新的劳动法规定，正规请假手续的病假期间，工资扣不扣?婚假的规定呢?
[正规请假手续的病假期间，工资扣不扣?婚假的规定呢?]
篇7：孩子干家务该不该拿高工资
刚刚过完喜庆的春节，大人们重新走上工作岗位，孩子们也结束了寒假，重新回到课堂里。但今年的春节对郭路路（化名）来说却有些特别。因为她除了每年“旱涝保收”的压岁钱收入外，今年还通过做家务，从奶奶那里赚到了5600元的“计划外收入”。
一个春节赚到5600元
据报道，今年过年，妈妈没再批评过在翠华路小学读三年级的郭路路懒惰，路路变得很勤快，通过干家务活，奶奶给他发了5600元钱“工资”，这个数目已经超过了路路妈妈每个月4000多元钱的工资。
孩子帮着倒一袋垃圾，奶奶发给孩子20元钱工资，择两斤韭菜发40元钱，每间房子拖一次地板给200元钱……（详见下表）
孩子帮着干家务活儿，奶奶到底该不该给孩子发“工资”？平时与孩子接触少，趁着节日多给孩子钱算不算“情感贿赂”？为了这件事，孩子的妈妈和孩子的奶奶闹了两天小别扭。
“娃才10岁，奶奶通过开工资来培养娃的生活能力，不但不利于孩子成长，还属于对孩子的一种变相贿赂。”路路的妈妈这样说到。
郭路路在家里干得不亦乐乎，但妈妈却有些焦虑，担心今后不给孩子发家务工资他就不干家务了；另外，也担心孩子养成大手大脚的毛病。“我曾经跟婆婆说过两次，但婆婆说，平时在外地住，对孩子关心少，过年了，通过发家务工资比直接给压岁钱好。”郭路路的妈妈显得无奈。
孩子说过年挣点钱不算啥
在郭路路居住的小区里，他的奶奶跟前来采访的记者聊天时称，自己和孩子的爷爷过年来看孙子，想趁着春节几天时间多“培养”一下孩子的劳动意识，虽然“工资”发得多了点，却是应该的，“国外孩子干家务，也一样给工资啊”。
郭路路的奶奶有自己的一套理论：这么做可以培养孩子通过劳动获取报酬的生活态度，还可以培养节约、管理钱财的能力，有利于孩子将来在社会上生存。
对于这笔钱怎么花，郭路路挠着头说:“还没想好，先攒着，到时候买玩具。过年挣5000多元钱不算啥，班里同学期末考试考得好，同学的爸爸还给发学习工资。”
理念虽然正确 方法值得商榷
众所周知，过去中国的孩子们在入学前过着衣来伸手饭来张口的日子，入学后又以每天向父母讨要零花钱为收入来源，如此持续下去，孩子很难培养出独立生活的能力。而当他走出校园拿到第一笔工资时，他会因难有恰当理智的分配，而在未来理财生活中陷入财务窘 境……
于是如今越来越多的国人意识到了理财的重要性，也越发感到理财要从娃娃抓起。不少家长便有意识地在日常生活中培养孩子通过劳动或投资赚钱、坚持储蓄等等理财习惯，与其不让孩子和钱打交道，还不如尽早让他们学会如何赚钱花钱。可国内相对封闭保守的教育体制却使得不少父母并不真正懂得如何教导孩子正确理财。
显然，郭路路的奶奶之所以给孩子那么高工资，并不完全出于溺爱，她也是希望能够通过这样的“操练”，达到“培养孩子通过劳动获取报酬的生活态度，培养节约、管理钱财的能力，有利于孩子将来在社会上生存”的目的。并且以国外孩子干家务也给工资作为论据。
能说出这样的话，说明郭路路的奶奶还是吸收了一些新潮的教育理念。但她开出的价格显然有些离谱了。有哪个保姆刷一次碗能赚60元呢？对郭路路这样一个只有10岁的孩子来说，他的金钱观还没有完全树立起来，也并不了解在社会上赚钱的难度到底有多大。可这次过年轻而易举地通过自己的劳动赚到5600元钱的经历却给他幼小的心灵留下了这么一种感觉：通过自己的劳动赚钱其实很容易。
这会让他今后养成“只认钱干家务”的错误劳动观——如果你不给我钱，我就不干活，我干活了，你就要给我钱，钱少了还不行，可能天天这么来吗？答案显然是不行的。到时候孩子养成了拿不到钱或者拿少了钱就不干活的习惯，就等于树立了错误的劳动观。
就算他们家很有钱，能拿得出那么多钱一直让孩子做家务，结果也只能不断让孩子上瘾，进而让孩子在错误的道路上越走越远，等孩子长大后，进入社会了，就会想我当年家里刷个碗都能赚60元，我要找的工作没个五、六万月薪才不干呢。到时候，他要如何面对残酷的社会竞争呢？
财商教育只做了一半
一下子如此轻松地拿到了这么大一笔钱，不但会误导孩子的劳动观，还会造成孩子金钱观的混乱。对于这笔钱怎么花，郭路路接受采访时表示还没想好。显然，奶奶的教育工作只做了一半，她在给孩子那么多钱后应该给他指出正确的理财之道。纵然将这笔钱的支配权交给孩子能培养孩子管理钱财的意识，但年幼的孩子却并不一定能正确处置这笔钱，很可能因为钱来的太容易而把钱随意花在了不该花的地方，这反而会让孩子滋生不爱惜钱财的坏毛病。
精神鼓励比物质刺激更重要
更加让人感到担心的是，奶奶的做法还可能会让孩子形成金钱是衡量自己付出和成功的唯一标准的过度拜金的观念。西安育康教育中心的心理教师王永就认为，发工资虽然可以起到调动孩子积极性的作用，但数额过大容易带来误导，使学习、家务劳动商品化，物化了亲情关系。
篇8：公务员该不该涨工资（范文模版）
人民日报刊文称，公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。而且，一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平？
文章中这段引来网民一片质疑声，以致大家都不提接下来的这一句：从国外经验和国内香港等地做法来看，公务员的养老金一般也要比从事其他类型经济活动的人口更加优越。
就我在国外呆了这么多年所了解的情况，后面这一句确实没错，美国、澳洲、日本和香港等绝大多数先进国家和地区的公务员养老金要高出其他行业的人，平均工资以及福利也高于大多数行业的职工。很多时评作者从不同的角度质疑、批评人民日报的文章，却无法否认这个事实；更多的网友开口就骂，却也没把道理说清楚。
我觉得，争论不应停留在公务员是否应该拿比一般职工高的工资与养老金上，世界上几乎所有先进与文明的国家都是这样做，中国要与世界接轨，有啥好争的？你一争，人民日报就扣你一顶“平均主义”的大帽子，你就反改革了。
我建议我们应该借这个机会讨论一下另一个问题，或者问题的另外一面：中国公务员若在工资与养老金上与世界公务员队伍接轨，那么在其他方面，是否也应该同外国的公务员接一下轨？你总不能拿钱的时候就接轨，担责任、干活与为人民服务时，就强调中国特色吧？
我参加工作后一直是公务员，出国后基本上又是同西方的公务员打交道，对国内外的公务员都比较了解。西方的年轻人大都知道当公务员收入比较稳定，但要想发财，就不要去。要去当公务员，你必须收起发财的欲望，做一名一辈子拿固定工资、很难买豪车豪宅的高级打工仔；你的个人权力和自由都将因为你的公务员身份而受到一定的限制，例如你可能不得不定期公布家庭财产，你不得与你工作有关的工商业界人员走得太近，更不能被他们请吃喝、接受礼物；你还不能靠自己的工作背景与便利去赚外快；别的行业的人搞婚外情最多受道德谴责，而你却不得不受到制度、法规的制裁，还有公众不依不饶的谴责……
这些现象无疑同中国正好相反。看到中国家长们想方设法让孩子当公务员，好像那里才是“流着奶和蜜”的发财之地。当然，大多国家对对公务员的限制在中国也存在，但这么多年都一直流于形式。结果大家都看到：中国仅在2013年这一年里查获的贪污腐败公务人员，就比欧洲、美洲、澳洲这三大洲所有国家在过去二十年里抓铺的腐败官员总数还多出好几倍，不信你去查查看，对比一下？
中国的公务员贪污腐败被抓的人数，已经远远超过打家劫舍、拦路抢劫的强盗，那没有抓到的还有多少？这就给普通民众一个强烈的印象：当官真是有太多机会发财啊，顺手一抓就是一个千万、亿万的主，没有抓出来的还有多少啊？！这种情况下，你再说公务员不拿高工资、高福利就“队伍不好带”、“积极性和清廉度都会受影响”，那就不仅是对普通民众的“不公平”，而是非常的无道与残忍了。
行使公权力的人如果不依法执政，如果权力不受到法律的限制与民众的监督，贪污腐败一定会疯狂蔓延。从这个意义上说，“高薪养廉”是说不通的，现在曝光的贪污腐败份子，动不动就是几千万上亿，世界上哪个国家的“高薪”能高到这个程度？只有把权力关进制度的笼子里，才会有清正廉洁的政府公务员队伍。而清正廉洁的公务员理应享受较高的工资与养老金，让他们无后顾之忧，安心为公众服务。
作为行走体制内外与国内外的写作者，我当然知道中国最终需要解决的是什么问题，我都写了几百万字了，但如今急需解决的就是公务员队伍的定位与转型。不需要多高深的研究技巧，只需把过去几年几十万起群体事件列出来扫一眼就明白了：百分之九十九以上群体事件是各级官员同普通民众之间的矛盾与冲突：占地、拆迁等与民争利，执法不公以及民众投诉无门，滥用公权力欺行霸市等等。
人民日报这篇文章如果把习总上来后决心打掉国家干部中的“苍蝇”和“大老虎”写进去，把习总1月7日在全国政法工作会议上讲话如下面这几段“要处理好维稳和维权的关系，要把群众合理合法的利益诉求解决好”、“不要去行使依法不该由自己行使的权力，更不能以言代法、以权压法、徇私枉法”、“要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马”等也写进去，作为提高公务员养老金、留住优秀人才的前提条件，而不是胡扯什么“寒窗苦读十几载”，估计网上那些表达不满与愤怒的民众就少多了。
如果这届政府针对公务员队伍的反腐倡廉措施都能落到实处，制止贪污腐败、取消特权、消除灰色收入；如果中国的公务员能够在职能、责任与权力方面吸取其他国家公务人员的先进经验与做法；如果中国青年人削尖脑袋挤进去当公务员不是为了让民众为他们付出代价，而是像大多西方的公务员一样愿意付出一定的代价，认真做公仆而不是作威作福，我认为，中国公务人员的工资、福利与养老金再高一些，也是应该的。
篇9：员工请假工资怎么算
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工请假工资怎么算。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，范文《员工请假工资怎么算》。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患并负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
篇10：员工请假该不该扣工资
工作满两月，榕城市民小叶向公司提出辞职，却被公司扣去半个月工资。小叶不满，认为双方没有签订劳动合同，公司没有理由扣她工资。而公司表示，虽没签合同，但小叶违背了口头协议，扣工资是对公司的补偿。
市民：辞职被扣1000元
昨日，福州市民吴先生拨打本报热线968111表示，近两个月来，朋友小叶在国货路一家江西宝岛眼镜公司上班，前几天小叶向公司提出辞职，但公司方面却表示，要辞职可以，需要扣掉半个月的工资。
吴先生说，小叶自5月份开始上班到7月份，正好两个月，店家给小叶的工资是每个月元，第一个月工资已经付了，但第二个月的工资，公司方面表示不能全给，只能给一半，双方多次协商，仍旧无果，店家坚持己见。
店家：员工承诺上半年只上了两个月班
昨日，江西宝岛眼镜公司负责人许店长表示，虽然双方没有签订劳动合同，但小叶违背了双方的口头协议，扣小叶半个月的工资也是对公司的补偿。
“说好做半年，她就做了两个月。”许店长表示，他们在招聘小叶时，小叶承诺能做半年，他们才雇了小叶。而如今小叶做了两个月就走，显然违背了他们的口头协议，扣小叶半个月工资，也算是在某种程度上对公司的补偿。
对于劳动合同，许店长表示，一般而言，公司只会与工作一年以上的员工签订劳动合同，半年左右工作时间，公司没有要求，小叶没签劳动合同，也是这个原因。
篇11：员工违纪该不该罚款
炎炎烈日，酷暑难熬。公司非常体谅员工的难处，为宿舍免费开放空调，但为了节约用电，规定白天统一开放三小时，晚上照样只开放三小时，违者罚款20元，如果有人私自开空调而大家都不承认，则该宿舍全体人员每人罚款20元。为了便于管理，也为了减少员工私自开空调的机率，我把40个房间的空调遥控器全部收了上来，统一由我管理。原以为这样就万无一失了，没想到员工们八仙过海，各显神通，有时真让我摸不着头脑。
为了做到不冤枉一个好人，也不放过一个“坏人”，每天早上九点左右，我便把每间宿舍的用电量分别登记一次。经过数据分析，发现大部分宿舍每天用电8度，除掉风扇和照明用电，每间宿舍空调用电为7度，平均每小时1点2度左右。但经常会意外地发现有些宿舍一天用电10多度，甚至20度，员工宿舍都没有电视机和电冰箱等耗电的电器，唯一耗电的就是空调，直觉告诉我，有部分宿舍私自开空调了。
为了掌握员工私自开空调的证据，我加大了巡查力度。一天下午，我发现所有的空调都自动关了，而惟独有间男生宿舍的空调仍然开着，我如获至宝，以为找到了有力的证据，可以杀鸡儆猴了。然而他们矢口否认自己开空调，并一口咬定是我定时有误，与他们无关。看着他们理直气壮的样子，好像他们真的是被冤枉的，我的心便软了。接下来的日子，我几乎每天都会查到有异常的情况，但找不出充分的证据，无法罚款。我也一直弄不明白，遥控器明明都在自己手里，他们是怎么开空调的呢？
为了弄清楚事情的真相，我到电脑上搜索“没有遥控器怎样开空调”，五花八门的答案出来了：打开空调盖，里面有个小孔，按一下开关便可以开空调了；可以去买个万能遥控器；可以去借个相同型号的遥控器，照样能开空调。这时我才发现这些天来自己一直被蒙在鼓里，他们明明私开了空调，却都抵赖。
这时，私开空调的行为像火一样在蔓延，有时一天竟有十多间宿舍，甚至有部分女员工宿舍也开始私开空调了，而且百般抵赖。在我的软硬兼施之下，有部分宿舍已经招了，而且写了检讨书和保证书，看在他们认错态度好的分上，我给了他们改过的机会，没有罚他们。经过几天的整顿，情况明显好转，但仍然有“钉子户”，屡教不改。没办法，我打算痛下决心对“钉子户”“大开杀戒”了，拒不承认的宿舍每人罚款20元。其实我也知道20元对他们来说意味着什么，意味着将近半天的工资没了，意味着家里少了几天的油盐柴米，意味着一个月的电话费没了。但有时人在江湖身不由己。
在我极度矛盾的时候，我在电脑上搜索“企业可不可以罚款员工”，一查便大吃一惊，得知工资是公民的私有财产，是受法律保护的，任何集体和个人不能对它非法剥夺。企业是以盈利为目的的团体，不具备罚款员工的权利，只有当员工的过错对企业造成重大损失时，企业才可以通过法律途径要求员工赔偿。
此刻，我的心情更加矛盾了，如果对员工罚款，我将是在做违法的事，如果不罚员工的款，则一方面他们不服从管理，另一方面我也觉得自已没有严格遵守公司的制度，在包庇他们的胡作非为，对不起公司领导。谁能够告诉我，我该怎么办？
篇12：CIO该不该监视员工?
在国外的不少大企业中,IT部门承担着监视员工的任务。对此,CIO们有两种意见:一是觉得为了信息安全,理应如此做;另外一种意见是很不情愿,却又不得不这么做。本文详细分析了CIO们对监视员工这件事情的态度。在国内企业,如果作为IT管理部门的领导者,你又会怎么做?欢迎来信讨论。
想知道企业内的用户正在做什么吗?CIO们一定会给出比过去更加肯定的回答。
由于IP网络上融合了语音和视频,所以,如今的网络上更容易出现许多违反企业规定的活动。不少员工有意或无意泄露知识产权和商业秘密、因性骚扰或色情而触犯法律。他们有时候装作在努力工作的样子,其实在浪费时间。
电子政策研究所(ePolicy Institute)的执行董事Nancy Flynn表示,被要求干这份数字脏活的多半是IT员工,主要是因为他们有这方面的技术专长。
Michael Workman是佛罗里达理工学院商业院研究企业IT安全和行为的副教授,他估计,监视任务至少占了普通CIO 20%的工作时间。
不过大多数IT专业人士从没想到会监视身边的同事。他们对这份责任越来越大的事件持有怎样的看法?Workman表示,技术员工的意见分为两派。专门处理安全问题的人觉得,这是IT工作中应有的一部分;而更多处理普通工作的那些人(如网管员)常常不喜欢这份差事。
不甘情愿的巡警
对于马萨诸塞州的能源和楼宇自动化公司ENE Systems来说,监视员工已成了IT工作中的家常便饭。
这家公司的网络服务经理Baryy Thompson表示,虽然公司之前在重新配置以加强IT基础设施的安全,但今年3月该州颁布了加强个人数据安全的一项新法律,所以,公司又增强了网上监测的活动。
以前,只有CIO或者别的部门主管怀疑员工违反了公司规定的政策时,Thompson才从服务器上检查日志,该服务器跟踪员工访问了哪些网站。
而现在,哪怕没有接到明确的请求,Thompson部门的五名IT员工也会定期审查日志:每周有一人抽出一天来审查。他详细审查日志,看看有没有什么需要披露或讨论的,发现与色情、赌博或攻击性言论有关的活动系统自动发出警报。
Thompson及其员工对这份工作并不习惯。他说:“我们是IT人员,又不是看管人。处在这样的位置不好受,但的确又在我们的职责范围内。”
幸好,他的IT人员只负责揪出违规人员,不负责当面对质。要是出现问题,IT人员就报告Thompson,然后他再确定要不要告知违规员工的主管。
他好比是小区的巡警。“我根据违规员工交待的情况,凭着直觉具体情况具体处理。我基本上能判断对方是不是在撒谎。”
Thompson表示,在效力于公司的10年里,只有两次把互联网使用不当的情况正式告知了违规员工的主管。他说:“我们经常与基层员工沟通,他们知道所有互联网访问都受到监视和记录,所以员工知道自己的一举一动受到监视。在我看来,这让绝大多数员工循规蹈矩。”
有个客户曾要求ENE Systems偷偷在员工的电脑上安装监控软件,这让Thompson很为难。要是员工问到在电脑上安装什么东西时,这家公司的老板希望Thompson的人员随便编个理由。Thompson拒绝了。他说:“这位老板的要求越过了我们的底线。”
“我们会安装该软件,帮用户使用该软件,帮他们监视员工。要是有人干了蠢事,我们会帮用户收集开除员工所需的信息。这些我们都会做,但不会当着公司员工的面对我们的所作所为撒谎。”
客户“有点不高兴”,但还是接受了Thompson的立场。
精明的律师
不愿透露姓名的“Daryl”是英国一家中型工业产品制造商的CIO。他坚决认为,为了保护公司利益,IT有权利也有责任监视员工的活动。
Daryl的苦恼倒不是他必须监视员工,而是上头不让他合理监视。
他在大学读过信息安全和取证方面的研究生课程,所以知道该如何妥善保存电子证据,以便在法院上得到采纳。他表示,来自笔记本电脑的信息要得到采纳,硬盘要拆下来克隆,然后在不碰原始证据的条件下,认真审查克隆版本。
但他的老板对此不感兴趣。Daryl说:“老总们要我走的流程是不合理的。”他们劝他跳过克隆这个步骤,直接检查硬盘。“他们想起诉成功的可能性极小,因为他们坚持采用的做法而获得的任何证据都是无效的。”
说到拥有法律知识的IT专业人士,Daryl是个例外。律师事务所的律师Jason Shinn专门处理劳动法中的电子发现和技术问题;他表示,更常见的是,IT经理不知道如何正确地保存证据,甚至不知道什么样的信息在法律中重要。
他忠告,这就是为什么公司内部的法律顾问和人力资源员工都应该参与监视工作。
出于良心的抗拒
Dan Olson是拥有500名员工的Farstad Oil公司的CIO。他说:“我们部门的观念是,如果用户怕我们,工作难度会加大10倍,害怕之余就会掩饰和编造。当我们试图找到问题的根源时,要的是真相。”
害怕IT部门过去在Farstad公司是个问题。上世纪90年代中期,一经理发现某员工把大量时间用在网上聊天室后,公司要求IT部门监视所有员工。一旦发现员工在电脑上做与工作无关的事,就立即上报。
Olson说:“我们部门从来没有同意过这个做法,上头也没有因此找我们商量。”他基本上不理这项命令,一方面是由于这从来不是什么成文政策。即便是成文政策,“执行后的两年对IT部门来说日子也不好过,因为每个员工都害怕:在证明无辜之前,我们假定他们是有过错的。”
Olson表示,这种害怕只会产生相反的效果。比如说,要是员工的电脑感染了病毒,Olson就很难让员工讲明他们之前在干什么或者访问了哪些网站。
此后不久,Olson说服管理班子放宽了限制。他说:“我们解释道,我们不会一直监视员工。只有经理反映下属没有完成工作时,我们才会查看日志。”
他特别指出,新政策已大大改善了普通员工与IT人员的工作关系。由于员工更愿意立马把技术故障告诉IT部门,IT部门就能得到解决问题所需要的信息。
展望
监控会走向何方?
展望未来,像Farstad这些制定了支持适度监视政策的公司可能占少数。观察人士表示,预计公司会要求IT经理承担更大的监视责任,比如审查监控视频、审查文本消息、通过GPS跟踪员工的位置或监视社交媒体。
大公司已开始聘请第三方公司监视博客和社交媒体网站上有关自身的言论,但是在许多中小型公司,这项责任可能落在IT部门身上。