预防保健科主任岗位职责

预防保健科主任岗位职责（通用16篇）

篇1：预防保健科主任岗位职责

预防保健科主任职责

1.在院长领导下，负责预防保健、健康教育、计划免疫、传染病管理、医院感染管理、爱国卫生运动工作。

2.拟定工作计划并组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。

4.组织本科人员的业务学习和考核。

5.组织好本院职工和院外、社区的预防保健工作，搞好传染病管理和医院感染管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。

6.完成领导交办的临时工作。

篇2：预防保健科主任岗位职责

1、在分管院长领导下，负责全院的预防保健工作，具体组织实施全院的健康教育工作，制定健康教育的工作计划，对工作进度进行督促检查，及时总结汇报。

2、有计划地组织各科医务人员参加门诊、病房和社会上的各种健康教育活动。

3、指导科室工作人员收集、整理和积累有关健康教育方面的文字、形象资料，逐步建立资料档案。

4、指导本科工作人员组织《健康教育宣传栏》的出刊工作。

5、制定用于健康教育方面的经费开支和大型健康教育设备的购置、制作与使用。

6、定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录。

7、拟定预防保健工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

8、组织好本院职工的预防保健工作。

9、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

10、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

篇3：预防保健科主任岗位职责

科主任大多出身于医生, 医学院校对医生医院感染知识和操作技能培训课时相对较少。因此, 医生无主观认同接纳意识。

针对以上原因应采取以下措施:

医院感染管理委员会或医院感染管理科, 对各科所有的医生 (包括科主任、特别是新参加工作的医生) 进行医院感染知识的培训 (包括理论和操作方面) , 比如:换药、拆线、更换消毒液、如何贴标签、紫外线灯管监测等。

医院感染管理委员会或医院感染管理科成立院、科两级质控小组, 各科科主任为全院一级质控成员, 负责全院的医院感染管理质控工作, 科主任、护士长、监控医师、监控护士为科室二级质控成员, 负责科室的医院感染管理质控工作。要求医院感染管理和病历质控一样, 使科主任认识到其是一项专职工作。

篇4：预防保健科主任岗位职责

【关键词】干部保健门诊；素质要求；作用

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0572-01

门诊干部保健工作是一项系统的、科学的、具体的工程，保健科是医院中具有职能作用的保健专业管理科室，它是在院领导、护理部、院党委、以及各机关单位业务部门的指导下，行使干部保健行政管理职能，直接参与医院保健工作的组织和管理的专门机构。作为门诊干部保健科的护理人员，除了做好相应的护理工作外，更要牢固树立政治意识、思想意识、责任意识、道德意识和服务意识，注重自身的健康培养素质，充分发挥保健工作中的作用，才能出色完成保健任务。

1 保健科在干部保健工作中的作用

1.1沟通协调作用 保健科是医院与各级机关单位，医院科室之间，医院决策与执行层之间的重要纽带和桥梁。由于保健对象及工作的特殊，对保健护士的语言、举止、技术提出了较高的标准和要求。面带微笑是沟通的第一步，微笑可消除陌生感，其次，端庄的举止、言行、良好的气质、风度可缩短保健人员与保健对象的距离，沟通协调是保证医院保健组织系统上良性运行的重要手段之一。因此，应本着积极主动，认真负责的工作态度，当好协调员，为保健对象提供一流的服务。

1.2树立良好的窗口形象 保健科作为职能科室是医院的一个重要窗口，其形象作用直接影响广大干部和群众对保健工作的认识和评价。服务对象包括各级领导干部及普通干部群众，离退休老干部，人大代表等。因此，在保健工作中，我们应做到热情周到，认真负责，一视同仁的工作作风，约束工作行为，树立良好的窗口形象。对每一位保健人员所提出的要求，我们都要认真对待，积极解决，只有这样才能使保健工作得到广大干部群众的支持和理解，才能保证保健工作的顺利进行。

1.3实行干部健康管理机制 保健科工作的主要职责是按期组织干部体检，主要是集体门诊体检和个人住院体检，包括制定各单位的体检计划、安排动员、实施计划、落实结果、总结体检报告、健康随访、健康教育等一系列工作。实行综合性、连续性、全面性的健康管理机制，确保体检工作顺利进行。

1.4具有奉献精神 干部保健工作是一项平凡而艰巨的工作，既有常态的服务模式，又有不确定的个性化需求，因此要求保健护士在工作中尽职尽责，随时对保健工作做出自己的奉献。

2 干部保健工作对护士的素质要求

2.1因具备高尚的政治素质 保健工作与普通护理工作有所不同，有很大的政治意义，他关系到国家的稳定与发展，保健护士必须提高工作的自觉性，严格遵守干部医疗保健原则，要有全心全意为人民服务的崇高思想理念，具备较高的政治素质和无私奉献的高尚品德。

2.2具备良好的身体和心理素质 干部保健人员必须认识到具有健康的体魄和良好心理素质的重要性，自觉加强身体素质的锻炼和提高，有了健康的身体才能有充沛的精力去适应紧张的工作节奏，才能承担起干部保健的责任，更好的胜任本职工作。还应具备良好的心理素质，要善于保持稳定的情绪和丰富的情感，要有乐观自信的心理素质，通过自己积极向上乐观自信的内心去鼓舞病人，要将自己最美的一面展现出来。

2.3优良的文化素養 由于医学知识不断更新，干部保健护士必须不断学习基本文化知识，专业理论知识和技术，尤其是在预防保健方面，更要不断学习充实新知识，提高文化素养。不断适应现代科学发展的需要。

2.4崇高的职业道德 干部保健的本质是服务，作为保健人员一定要树立干部保健工作的光荣感和使命感，干部保健工作也是一项平凡的，辛苦而具体的工作，任务繁重，政治性强，要求护士要有强烈的事业心和高度的责任感，顾全大局，团结协作的精神，严守保密纪律，做到不该说的话不说，不该问的事不问，加强自身内在修养的培养和提高，要言而有信.严于利己、宽以待人、从而提高干部保健工作的服务质量。

2.5过硬的管理素质 保健管理是在综合与保健工作有关的各种管理因素，通过周密计划，严密组织，有效控制，随时准备处理临时性保健任务和其他事物性工作，使工作处于良好的运行状态，从而提高干部医疗保健水平，不断吸收先进的管理经验，培养创新意识，探索出适合新形势的保健管理体制和运行机制。

3其他学科知识

保健工作涉及社会群体及个人等方方面面，所以护士要掌握一定的社会人文科学知识，如：心理学、管理学、法学、公共关系学等，并将人性化服务理念贯穿于干部保健工作之中，将护理预防康复有机的结合起来为高端保健对象提供全方位的服务，不断推动干部保健工作的发展。

总之，随着社会市场经济体制的逐步建立，医疗服务市场化程度也越来越高，因此竞争已是不可回避的现实，保健工作同样要具备良好的品质，优良的服务，具备先进的市场经济观念，树立强烈的竞争意识、质量意识、服务意识、不断完善服务功能，严格服务标准，全面地发挥保健科在医院干部保健门诊各方面的素质和作用。

参考文献：

[1] 黄翘胜，黄剑云.新时期做好干部医疗保健工作的实践体会（J）.中国临床保健杂志，2010，13（1）：110，111

[2] 董捷.提高护士素质构建和谐护患关系（J）.中国民族民间医药，2009，18（2）：160

篇5：预防保健科主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委： 大家下午好！

首先非常感谢院领导和同志们给了我这次上台演讲的机会，我叫***，1966年出生，本科学历，副主任护师，现任预防保健科主任。我今天竞聘的岗位是：预防保健科主任。竞聘这个岗位我有以下优势：

一、爱岗敬业，有较丰富的管理工作经验

我1985年参加工作，2003年至2009年担任肝胆病区担护士长，2009年至今任预防保健科主任，在人民医院工作30多年，先后担任管理工作13年，管理经验丰富，工作能力较强。任护士长时，所在科室多次被评为先进科室。任防保科主任时，在国家、省市级组织的各项检查评比中多次获得佳评，为医院乃至全市的疾病预防控制工作争了光。本人也多次获得医院、卫生局先进个人，优秀护士长等荣誉称号。

这里特别想说的是防保工作信息化方面，我院一直走在全盐城市的前列。在疾病监测、内网报卡、新生儿免疫接种流程的优化、慢性病资料的批量收集、死亡医学证明书内网生成等方面基本实现了信息化，特别是慢性病报告的信息化工作，得到了盐城市卫生局的肯定，我院已成为盐城市的各医疗疾控单位信息化工作的样版。所有成绩的取得离不开领导的关心和支持，离不开信息科、临床各科室的密切配合，也离不开防保科全体同志的努力。如果我能继续当选为防保科主任，相信通过不断的努力和学习我一定会做得更好。

二、刻苦钻研，熟悉预防保健工作业务流程

光有满腔的热情没有过硬的专业知识是干不好工作的，现代社会是信息化的社会，资源共享，网络安全管理是我防保科必须关注的课题。网络直报使我们直接与国家卫计委的数据库相连，每天的数据，每月、每季的工作统计报表等数据都直接输入国家数据库，它要求我们有严谨的工作态度和娴熟的操作能力。自2009年从事预防保健工作以来，我一直认真学习，虚心求教，在较短时间内就能胜任计算机操作和网络报告工作要求。同时我不断自学疾病预防控制方面的知识，先后多次参加各级各类疾病预防控制相关知识培训，获得计算机中级合格证，网络直报员资格证，免疫接种资格证合格证等相关证书。所有这些为我做好防保工作提供了技术保证。

三、擅于沟通 有较强的组织协调能力。

防保科工作涉及多个部门，与卫生局、疾控中心、医院各职能科室、各临床科室、医技部门联系密切。在传染性疾病控制、慢性非传染性疾病控制、计划免疫、死因报告等方面需要各临床科室、医技部门支持。建立各类突发公共卫生事件的医院应急预案，对全院职工进行诸如H7N9禽流感、中东呼吸综合征、血小板减少综合征、食源性疾病、埃博拉出血热等新发传染病知识培训则需要得到办公室、医务科的领导和感染性疾病科等相关专家的支持和配合。良好的沟通能力和较强的协调能力是我做好防保工作的又一保证。

四、精力充沛 有强烈的事业心和高度的责任感

防保工作责任重大，时限要求严格，突击性检查多。近年来各种新型疾病层出不穷，国家对公共卫生的要求又越来越高，各种创建、各种检查，各种新业务的开展，经常需加班加点才能完成任务。现在我虽已人到中年，但身体健康，精力充沛。女儿已成家立业，家庭无琐事牵挂，可以全身心地投入自己热爱的工作。

当然，在新常态的背景下，当好预防保健科主任不是一件容易的事。如果我有幸继续当选，我有如下工作思路：

一、充分调动科室同志的积极性，增强凝聚力，发挥他们的聪明才智，靠集体的力量做好防保科的工作。

二、加强业务学习。近年来，新发传染病不断出现，慢性非传染性疾病形势越来越严峻，我们一方面要学习疾病预防控制方面的新知识新理论，另一方面也要学习国家的相关法律法规，以不断适应新形势的需要。

三、加强信息技术的学习。防保工作的信息化是大势所趋，信息技术的发展日新月异，网络直报的内容越来越多，要求越来越高，只有不断学习才能与时俱进。

四、进一步提高服务意识。防保工作依靠的是医院各临床医技职能科室的支持，防保科开展的防病工作与临床治病工作相辅相承，目标一致，我们将紧紧围绕服务这个永恒的主题，与各科密切配合，继续为医院、为临床、为病人提供优质、便捷的服务。

五、优化人员结构。随着医院的发展，我院的防保工作必将要上一个新台阶，如有可能，建议医院能再录用一名预防医学专业的毕业生，以使防保工作更加专业、高效，更可持续发展。

各位评委，如果我能继续担任预防保健科主任，我将以实际行动证明你们今天的选择是正确的，请大家给我这个机会。最后祝愿医院明天更美好！祝各位心想事成，幸福快乐！

谢谢大家！

篇6：预防保健科医师岗位职责

一、根据医师的要求，负责预防和保健工作。

二、贯彻落实医师岗位责任制和工作标准，建立起良好的工作网络。

三、认真完成检查诊断、医疗文件的书写和治疗工作，及时查阅各种资料，及时处理病情变化；经主管医师同意，做好病员出（转）院工作。

四、按工作计划及时间要求完成本岗位月度、季度、半、工作总结，并分已完成部分和未完成部分进行总结，对未完成部分说明原因。

五、认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好预防保健科的各种治疗工作，严格进行无菌操作，严防差错事故。

六、参加医院例会和其他涉及本岗位工作的会议。

七、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

八、按时完成各种病历资料、医疗文件的书写。

九、负责做好仪器的维护工作，使其保持工作状态，发现故障及时与维修部门联系。

篇7：预防保健科工作职责

一、在疾病预防控制科的领导下，负责全院预防保健相关工作。

二、重点做好传染病管理、信息报送、生命统计、职业病防控、健康教育、结核病防控、性病艾滋病防控工作以及传染病监测和食源性疾病监测等相关工作，提高预防保健队伍素质，指导全院预防保健工作。

二、负责拟定预防保健防治工作规章制度、工作计划及政策性文件的起草，并组织实施。

三、负责全院预防保健相关工作的培训工作，并做好档案留存。

四、负责本科各项具体工作的管理，做好消防安全工作。

五、负责本科人员的业务学习和技术考核。

六、负责对全院预防保健工作的督导检查，并迎接上级部门对医院预防保健相关工作的检查，与相关科室做好反馈。

篇8：预防保健科主任岗位职责

关键词：预防保健科,儿童保健,护患纠纷

在科技不断更新和发展的时代, 儿童的成长逐渐成为国家关注的重点问题, 无论是儿童的教育还是儿童的健康, 作为社会中的弱势群体, 儿童都应该受到广泛的关注。儿童保健工作是预防保健科的重点项目, 能够通过相应的保健措施, 提高儿童的免疫力水平, 促进儿童的身体健康。在预防保健科儿童保健过程中, 护士扮演着十分重要的角色, 在保健过程中做到与儿童家长的及时沟通, 并了解儿童的真实需求, 对于促进儿童身体健康具有重要的作用。本研究主要对预防保健科儿童保健护士产生护患纠纷的原因进行分析, 具有重要的现实意义。

1 预防保健科儿童保健护士产生护患纠纷的原因

1.1 保健护士缺乏与家长的沟通

近年来, 在预防保健科儿童保健过程中, 保健护士产生护患纠纷的事件逐渐增多, 究其原因可以体现在以下几点, 首先体现在保健护士缺乏与家长之间的沟通。在儿童保健方面, 保健护士在对儿童进行保健护理过程中, 由于使用的语言多为医学术语, 部分儿童家长对医学的内容了解相对较少, 因此无法理解保健护士的语言意思, 由此容易使家长在遵循保健护士的相关建议时, 存在因误解而导致保健错误的现象[1]。另外, 儿童家长因不理解护理人员话语而进行多次询问时, 会在一定程度上使护理人员产生不耐烦的现象, 由此在日常的保健儿童护理过程中产生护患纠纷, 并影响护患之间的和谐关系。

1.2 保健室护理环境相对较差

保健室环境对于保健科儿童的保健尤为重要, 主要是儿童保健科针对的保健人群为儿童, 多数儿童的年龄尚小, 因此儿童在进行保健过程中通常会因护理环境和设施的质量产生一定问题[2]。就当前儿童保健科室的发展现状而言, 儿童保健科室的环境存在相对较差的问题, 保健科的墙壁上通常以白色为主, 在儿童进行保健护理过程中, 会由于对相关保健方法的不理解, 而产生一定的紧张情绪和不安感, 由此不利于儿童保健方法的实施。另外, 儿童由于年龄问题, 对于外在事物具有好奇的心理, 并且缺乏自我防护意识和保护意识, 因此在儿童保健科室容易因跑闹而受伤, 甚至科室内的相关设施质量问题对儿童产生安全隐患。

1.3 保健护士的护理专业性相对较差

保健护士在儿童保健科室中具有十分重要的作用, 保健护士的护理专业性对于护患之间的关系具有较大影响, 当前预防保健科儿童保健护士产生护患纠纷的重要原因, 便是保健护士的护理专业性相对较差。保健护士在保健科儿童保健中的主要任务是对儿童进行护理, 不仅包括对儿童的身体护理, 也包括对儿童的心理护理[3]。保健护士的专业性较差主要体现为, 部分保健护士的护理专业知识相对较差, 对相关护理知识的理解存在差异性, 无法对儿童进行积极有效的身体护理, 尤其在护理操作程序方面存在不规范现象, 对儿童的饮食和行为未进行及时的监控。另外, 部分保健护士在儿童保健工作中存在对儿童耐心不足的现象, 更加无法与儿童进行有效的交流, 无法掌握儿童的心理情况, 对其实施有针对性的心理护理。

2 预防保健科儿童保健护士避免护患纠纷的措施

2.1 加强保健护士与家长之间的沟通和交流

在预防保健科儿童保健护士避免护患纠纷的措施中, 由于保健护士在保健工作中缺乏与家长之间的沟通, 致使护患纠纷的频繁, 因此必须要在日后的保健工作中, 加强保健护士与家长之间的沟通和交流[4]。儿童由于年龄问题不具备独立思考的能力, 因此保健护士要积极与儿童家长进行沟通, 首先, 对于初入保健科的儿童与家长, 保健护士要积极了解儿童的情况, 包括身体情况和心理情况, 并从儿童家长处了解儿童的个性和特点;其次, 在儿童接受保健治疗时, 保健护士要将治疗的流程、治疗的操作方法以及用药情况进行及时的沟通, 对于家长无法理解的医学术语要进行耐心的解释, 并以真诚的服务态度使儿童家长满意;最后, 保健护士在对儿童进行保健护理时, 要充分聆听家长的倾诉和建议, 做到理解他人并给予他人尊重, 从而增强保健护士与家长之间的信任和了解。

2.2 改善保健科儿童保健室的护理环境

在预防保健科儿童保健护士避免护患纠纷的措施中, 不仅要加强保健护士与家长之间的沟通和交流, 同时也要改善保健科儿童保健室的护理环境, 为开展儿童护理工作奠定坚实的基础。保健科儿童保健室的护理环境, 对于儿童保健具有十分重要的作用, 首先, 保健护士要在预防保健科室内的墙壁上贴上电视中常见的卡通人物, 诸如熊出没、大头儿子和小头爸爸以及喜羊羊等, 以此吸引儿童的注意力, 并放松儿童的心情, 使儿童能够以轻松的心态进入到儿童保健室中[5]。另外, 部分儿童保健科室的护栏以及地板需要改善, 保健科室要加强护栏的高度, 以避免儿童从护栏中掉下, 同时也要对保健科室内的地板进行改进, 将地板改成防滑式地板, 以避免幼儿在玩耍时因滑到而受伤, 由此保障儿童在保健科室内的人身安全, 避免护患纠纷问题的产生。

2.3 提高保健科护士的护理专业性和综合能力

提高保健科护士的护理专业性和综合能力, 是预防保健科儿童保健护士避免护患纠纷的关键措施。在提高保健科护士的护理专业性和综合能力过程中, 首先要重视保健护士的护理专业性和技术, 保健科在聘用保健护士时, 必须要坚持择优录取的原则, 聘请学历相对较高、专业知识相对较强的保健护士, 从根本上提升保健护士的专业性和技术性;其次, 要提高保健科护士的服务意识, 面对情绪激动的儿童家长, 保健护士要学会克制自己的情绪, 以微笑和耐心化解家长的激动;最后, 对于在岗的保健护士, 要进行定期或不定期的培训, 通过相应专业知识技能和素质的培训, 提供保健护士的专业护理技术和综合素质能力, 从而避免护患纠纷问题的产生。

3 结语

儿童保健工作对于儿童的身心健康发展具有重要意义, 而健康保健护士对于儿童的健康保健则起到关键的作用。本研究关于预防保健科儿童保健护士如何避免护患纠纷的研究, 主要从保健护士缺乏与家长的沟通、保健室护理环境相对较差、保健护士的护理专业性相对较差等方面, 对预防保健科儿童保健护士产生护患纠纷的原因进行分析, 同时从加强保健护士与家长之间的沟通和交流、改善保健科儿童保健室的护理环境、提高保健科护士的护理专业性和综合能力等方面, 提出预防保健科儿童保健护士避免护患纠纷的措施。

参考文献

[1]肖丹, 王永惠, 傅一会, 等.基层医院护患纠纷原因分析及防范对策[J].当代护士 (下旬刊) , 2015, (5) :183-185.

[2]贾艳.论儿童医院护士如何提高素质, 避免与患儿家属纠纷和行为, 防范护患纠纷[J].中国卫生产业, 2013, 4 (32) :167-168.

[3]雷国顺.基层医院儿童输液室护患纠纷发生的原因及对策[J].全科护理, 2014 (13) :1224-1226.

[4]陈巧玲, 汤素吟, 沈雪芬.儿科护理中避免护患纠纷的原因分析及防范对策[J].吉林医学, 2014 (26) :5955.

篇9：预防保健科主任岗位职责

这些表征提醒宝宝可能贫血

临床上,贫血患儿的主要症状是皮肤和面色较白,病程时间较长的患儿常有易疲倦、嗜睡、虚弱、烦躁和没有食欲。

判断贫血的简便方法是看看小儿眼结膜、口腔粘膜及舌头的色泽是否红润,如微红或苍白常提示贫血的存在。

此外,化验血红蛋白含量或红细胞数目也是诊断贫血的可靠方法。

缺铁不仅引起贫血,还导致食欲及消化功能下降,免疫功能降低,影响体格和智力发育。相关的研究表明,缺铁性贫血延缓运动神经发育并损害认知能力的发展,使智商下降约9个百分点,对其成人后劳动力的损失约为2.5%。

4个月即应开始补铁

母乳含铁量偏低,但新生婴儿肝脏中有一定的铁储量,足以满足婴儿头几个月的生长需求

虽然母乳中的铁含量比牛乳少,但铁较易被肠道吸收。

德国波恩大学儿童营养研究所最新研究显示,从有利于孩子脑部发育考虑,母乳喂养的婴儿应该从出生4个月后、最迟在出生6个月后开始吃含铁的辅食,以避免因婴儿缺铁而影响其脑部发育,即使轻度的贫血也可能损害其智力发育。

饮食疗法补铁效果好

轻度营养性缺铁性贫血以饮食疗法为主,药物治疗为辅。对贫血婴儿来说,在孩子出生后头几个月,母乳仍然是最佳的营养来源。

小儿由于生长发育,体重和血容量的增长,以及铁的不断丢失,必须每日从食物中摄取铁15～18毫克我们日常的食物中多数含铁量较少,有的基本测不到,有些含铁食物,不利于吸收。一般食物铁的吸收率在1%～22%,所以很容易引起铁缺乏性疾病。

这些食物含铁量较高(每100克食物)

No.1动物血含铁量最高,约340毫克,吸收率也最高,为10%～76%。

动物肝如猪肝含铁25毫克,牛肝含9.0毫克,猪瘦肉中含2.4毫克,吸收率也高至7%、蛋黄含铁量亦较高,但吸收率仅3%。

芝麻50毫克、芥菜12毫克、芹菜8.5毫克、紫菜33.2毫克、木耳185毫克、海带150毫克、米6.7毫克等,应根据不同饮食及条件混合食用。

断奶前后孩子的每日食谱

鸡蛋1个,猪肝100～200克,绿色蔬菜100～200克,苹果和甜橙一个。平时还可多吃瘦肉、动物血制品及果汁,有助于增加铁质吸收。

常用口服铁剂

如果孩子饮食记录中有铁缺乏,则无论有无检验依据都可以开始补铁治疗。

常用的口服铁剂有硫酸亚铁(含铁20%)、富马酸铁(含铁30%)、葡萄糖酸亚铁(含铁11%),口服剂量以元素铁计算,一般为1～2毫克/Kg/次,每天2～3次,最好于两餐之间服药,既减少对胃黏膜的刺激,又利于吸收,同时口服维生素C能够促进铁的吸收。

一般而言,口服铁剂三周就能纠正轻度营养性缺铁性贫血,使血色素恢复到正常水平。停药后继续吃贫血食谱2～4个月,以补足铁的贮存量。

母婴TIPS

篇10：预防保健科工作职责

1.负责本院职工的医疗保健工作，定期进行体格检查，做到无病早防、有病早治，提高职工的健康水平。

2.开展多种形式的预防疾病健康教育，定

期检查、督促、布置、指导各病区的健康宣教专栏的工作。

♦体格检查工作

体格检查的对象和检查时间：

1.本院职工每2年体格检查一次，针对女职工每两年检查一次，保健科向院领导报告检查时间及检查项目，由医院领导决定后实施。

2.幼儿园儿童每半年体格检查一次，由幼儿园保健人员组织实施。

♦卫生宣传教育工作

1.卫生宣传教育工作，根据各种常见疾病的季节、对象，安排宣传内容。

2.宣传教育方式：可采用院报、图片、黑板报、标语、宣传橱窗、广播、报刊投稿等方式进行。

3.宣传教育内容：

(1)宣传内容应结合爱国卫生运动委员会的要求，并配合季节性多发病、地方病进行宣传。

(2)一般卫生常识和常见疾病的防治知识。

(3)配合主管部门的中心任务进行宣传。

♦预防接种

1.负责指导、督查产科对新生儿实施国家计划免疫接种卡介苗、第一针乙肝疫苗，并提供疫苗。

2.负责本院职工、家属、小孩的I、n类疫苗的接种。

(1)脊髓灰质炎糖丸减毒活疫苗。初服：出生满2足月婴儿开始服苗,连服3次，每次相隔1个月；加强：4周岁服1次。特殊情况另行通知。

(2)百白破菌苗(百日咳、白喉、破伤风）。初种：出生满3个月幼儿开始接种，连续3次，每次相隔1个月；加强：18~24月接种1次。

(3)麻瘆减毒活疫苗。初种：8足月幼儿；复种：18~24月。

(4)乙肝疫苗。婴儿1足月、6个月各接种一针。

篇11：预防保健科岗位责任

第十七章 预防保健管理制度

预防保健科岗位责任制

1、实行在医院院长领导下的科长负责制，职工任务责任合同制担负辖区内预防保健工作，年初有工作计划，年终有总结。

2、认真贯彻、实施《传染病防治法》、《食安法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《公共场所卫生管理条例》等卫生规范及工作规范开展各项卫生防疫工作。

3、掌握疫情动态，研究发病规律、制订传染病、职业病和食物中毒等预防控制措施，及时做好传染病调查、登记、报告、隔离管理、疫点清毒工作，一旦发生疫情立即报告并主动配合市疾控中心和卫生监督所，采取一切有效措施，迅速控制疫情。

4、根据疾病控制工作计划，按期完成计划免疫等各项预防接种，做好饮食卫生，防病除害工作。

5、负责对社区卫生服务站进行卫生防疫业务技术指导，提高防治疾病的技术水平，开展卫生宣传教育工作，积极参加和指导群众性爱国卫生运动，搞好管水、管粪工作。

6、做好集镇、机关、工厂企业、学校、居民区等公共场所饮食服务行业的卫生管理工作。

7、人口资料、疫情资料、接种资料、领发苗记录、测温记录及各种调查表、统计表等每年归档，并长期保存。

8、努力完成上级下达的各项业务考核指标。

预防保健科科长岗位责任制

1、在社区卫生服务中心主任领导下，负责中心的预防、保健、健康教育、计划生育技术服务工作及各种公共卫生资料的收集、管理、分析上报。

2负责制定、指导本中心的公共卫生工作计划，经主任批准后组织实施，并检查工作完成情况，按时总结汇报。

3、负责制定、指导和落实本中心及社区卫生服务站（室）的健康教育工作计划，并检查工作完成情况，按时总结汇报。

4、负责制定、指导和落实本中心及社区服务站卫生服务站（室）的妇幼保健工作计划，计划生育技术服务计划，并检查工作完成情况，按时总结汇报。

5、督促预防保健工作人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。

6、组织预防保健工作人员的业务学习和技术考核，并对本科工作人员的晋升、奖惩提出具体意见。

7、负责管理并指导社区卫生服务站室的公共卫生工作及资料管理工作。

妇保工作制度

1、认真执行“江阴市孕产妇系统管理实施方案”，掌握本社区孕产妇保健系统管理情况。定期统计分析，向上级汇报工作情况，接受上级质量检查。

2、按时完成各类月报、半年报、年报及个案卡（表）的填写，做到院与院，片与片之间及时传递信息，提供本社区母婴保健，围产保健工作数据，为上级部门制订对策，提供科学依据。

3、积极参加上级组织召开的各级例会，定期参加镇召开的社区妇女主任、妇幼保健医生例会，做到上情下达。分析解决基层围产保健问题。

4、宣传妇幼卫生及优生优育知识，做好孕前、孕期、产前、产时、产后保健及高危妊娠管理工

第十七章 预防保健管理制度

作。

5、每年1月底完成孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷查漏调查，做好统计、上报工作，接受上级质量检查。

6、生育健康电子监测系统专机专用，专人负责，做到及时输卡，及时上传，确保信息畅通。

妇保工作人员职责

1、负责全社区孕产妇系统保健管理工作。掌握全社区育龄妇女数、孕产妇数、出生数，围产儿死亡、孕产妇死亡及出生缺陷监测等数据的统计、调查、采集、反馈工作。

2、定期参加市级妇保医生例会，参加社区服务中心（站）、妇幼保健人员工作例会，布置、督促、检查孕产妇系统保健管理工作。

3、负责孕12周前、后的孕产妇建立围产保健册（卡）初查和定期产前检查的督促、追访及产后42天健康检查。

4、负责妊娠早、中、晚高危孕妇筛选评定、失约追踪、结果追踪及高危孕妇的专册登记、统计、上报工作。

5、宣传计划生育政策，开展计划生育技术指导、咨询。

6、做好孕前、产前、产后三期访视工作及母乳喂养指导，开展常见妇科疾病健康教育。

7、负责本社区范围内孕产妇系统保健管理册（卡）的建卡、输入、传送、回收、统计、总结、上报工作。

儿保科工作职责范围

1、根据无锡市社区儿童工作规范做好本镇0~7岁儿童系统保健工作。

2、积极防治儿童常见病，多发病，进行“四病”管理，降低发病率。

3、做好集体儿童保健工作加强对托幼机构卫生保健的业务指导，抓好卫生保健合格单位的监督管理，培训保教人员的卫生保健知识。

4、做好散居儿童保健管理，宣传母乳喂养，科学育儿，疾病预防知识。

5、掌握本镇儿科儿保人员概况，负责考核、培训、例会、加强网络队伍建设，提高儿保医生素质。

6,、掌握本镇婴幼儿死亡情况和0~7岁儿童基础数据，进行“三网监测”，降低儿童死亡率。

7、负责本镇社区的儿童保健报表工作，力争数据准确，报表及时。

传染病报告管理制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》，加强和规范传染病报告及管理工作，预防控制传染病的传播和流行，特制定本制度。

1、传染病报告实行属地化管理，首诊医生负责制。执行职务的医护人员、医学检验人员、疾病预防控制人员、社区卫生服务人员、乡村医生均为责任疫情报告人，负责疫情报告人在执行职务的过程中发现法定传染病病人、疑似病人、病原携带者，必须按规定的时限进行疫情报告，同时填写传染病报告卡，并在传染病登记本上详细登记。

2、发现甲类传染病及乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人禽流感、肺炭疽、脊髓灰质炎的病人、病原携带者、疑似病人以及其它暴发的传染病疫情时，应于2小时内通过网络报告，同时立即

第十七章 预防保健管理制度

电话报告市疾病预防控制中心；发现乙类传染病病人、疑似病人和霍乱、脊髓灰质炎、艾滋病的病原携带者时，应于24小时内通过网络直报；发现丙类传染病人和其他传染病应当在24小时内通过网络直报。

3、定期组织相关医务人员认真学习《传染病预防法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治知识，熟练掌握传染病诊断、报告、隔离消毒及疫情处理的程序，切实增强传染病疫情报告意识。

4、在预防保健科设立传染病疫情管理员。传染病管理员接到责任疫情报告人的传染病报告要进行核实诊断，认真做好记录，并及时上报。认真开展疫情主动监测工作，对临床有关科室的门诊日志、住院登记和化验室登记至少每旬开展一次疫情搜查，发现传染病漏报要及时补报，对疑似传染病病例及时进行订正报告。

5、传染病疫情管理员每日上网查询本地至外地医院就诊传染病病例，对本辖区内所有传染病病例在12小时内开展流行病学调查、疫点处理及应急接种工作，发现填报内容不符或诊断有误立即上报疾控中心予以订正。

6、任何人不得隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。凡隐瞒、谎报、迟报传染病的医疗保健人员，将根据情节轻重给予相应的行政及经济处罚，特别严重者，将追究法律责任。

7、传染病登记本、传染病报告卡应妥善保管三年。

腹泻病门诊工作制度

1、腹泻病门诊开诊时间：每年4月1日至10月31日，要求24小时有人值班。腹泻病门诊应按照标准配备诊疗室、观察室、检验、药房、及专用厕所等，专科医师、护士必须经专业培训方可上岗。

2、所有腹泻病人必须在腹泻病门诊就诊并按要求对就诊腹泻病人及时登记详细信息（姓名、年龄、性别、住址、联系方式等）。

3发现霍乱疫情（包括疑似病人）迅速报告市疾控中心，及时组织抢救和治疗病人，力争不发生死亡。发现大肠杆菌感染性腹泻的疑似病例，应立即报告市疾控中心，并及时采样送检。

4、做好腹泻门诊日志登记，项目完整，地址详细。对疑似病人和流动人口、饮服行业重点人群及来自疫区的腹泻病人进行霍乱弧菌O1∕O139群金标法快速检测卡筛检索，检索率达15％，本地总人口的‰，凡检索者均应有记录。对于金标法初筛阳性标本须经疾控中心进一步作常规细菌培养，方可确诊为霍乱病人。

5、严格执行消毒隔离制度。处理完病人，先用消毒液浸泡手，再用肥皂洗，用流水冲。空气用紫外线、地面用含氯消毒剂每日消毒两次，痰盂、便具用漂白粉溶液浸泡消毒对病人的污水、污物经二次消毒后排放。若有周围环境或物品被污染，均必须严格消毒。

6、每天对腹泻病门诊进行定时消毒并做好记录。

7、每旬做好腹泻病人数和检索数统计，按时上报腹泻病旬统计报表，并留存报表备查。

计划免疫工作职责

1、贯彻国家关于计划免疫工作的方针、政策，根据国家提出的转染病控制规划和免疫策略，结合本区实际，制定并组织实施全区计划免疫工作目标、规划、策略、措施等。

2、按照疾病预防控制中心质量管理体系的要求开展各项工作。

3、制定和组织实施计划免疫年度工作计划，对全区计划免疫工作进行监督、监测、评估、反馈和何必要的指导，发现问题及时纠正。

第十七章 预防保健管理制度

4、组织实施《计划免疫技术管理规程》和《疫苗流通和预防接种管理条例》，制定和完善各项管理和操作规范。

5、积极争取政府和有关部门对计划免疫工作的重视与支持，做好有关部门的协调工作，配合教育、宣传部门进行计划免疫的社会动员和健康教育。

6、提出经费预算，制定计划免疫用疫苗、冷链设备、接种器材等的订购、分配、使用计划，并加强管理。

7、指导辖区内的单位进行接种率常规报告，并经常进行监测与评价。

8、加强计划免疫针对传染病的疫情报告和监测，进行流行病学调查分析、疫情处理及应急接种。

9、开展计划免疫实施效果观察和评价。

10、负责人群免疫水平监测、计划免疫针对传染病的病原学和血清学监测的调查采样工作。

11、接受辖区内预防接种反应或事故的质询，进行重大预防接种反应或事故的调查处理。

12、指导辖区内的冷链管理，做好冷链设备运行的监测，保证疫苗质量。

13、组织进行计划免疫工作的专业技术培训和学术交流，引进和推广先进技术。

14、收集于计划免疫有关人口、科技信息等资料。

15、加强调查研究，及时总结计划免疫工作中的经验与问题，并向上级报告和提出改进意见。

健康教育工作职责

1、制定符合实际、针对性强的健康教育工作计划，并组织实施。

2、在居民中有计划开展各种慢病危险因素干预，以户为单位建立家庭健康档案，掌握社区居民健康状况。

3、针对不同人群开展健康教育活动，包括主题讲座、健康咨询、发放健康教育处方，刊出板报、上门宣传、发放宣传手册活动。

4、设健康教育活动室，定期播放预防保健和康复医疗知识，提高居民的健康知识水平。

5、建立健康咨询制度，为居民提供健康的心理咨询和精神健康知识的服务。

6、适时进行计划生育技术指导。

精防工作制度

1、在镇精防领导小组的指导下，负责开展对村、社区人员进行精神卫生知识的宣传教育，做好精神疾病的防治工作。

2、建立健全精神病人的看护制度，管理好精神病人。

3、做好各类资料登记、统计工作，注意总结经验，定期向有关部门报告精神病人动态。

4、督促、指导精神病人服药，对新发现的病人及病情波动者，及时采取措施，以防肇事。

5、定期参加市精防办举办的业务学习，提高精神专业水平。

精防医师职责

一、在市精防办和镇精防领导小组的指导下，做好本镇精神病防治工作。

二、督促、指导看护人员对病人的管理和服药，协助有关部门创办工疗站。

三、建立健全精神病防治网，做好各种登记，随访记录，按期统计上报有关资料。

四、对新发现的病人和病情有波动者，积极采取措施，并尽快和有关部门联系。

五、认真学习精神病防治知识，定时参加市精防办的业务讲座，改善服务态度，注意对病史的第十七章 预防保健管理制度

保密。

卡介苗接种工作制度

一、负责卡介苗接种工作的人员必须是技术熟练，责任心强，并经过技术培训考核合格的医务人员，持证上岗。

二、卡介苗必须存放在2~8℃冷暗处，卡介苗存放与保管由专人负责，运输和使用过程中必须做到苗不离冰，安瓿打开后，疫苗使用不超过半小时。

三、卡介苗接种必须严格执行无菌操作规程做到一人一针一筒。

四、卡介苗接种前应了解儿童健康状况，掌握禁忌症，暂时不能接种者，以后设法补种。

五、做好卡介苗接种登记与统计工作，必须先登记后接种，记录项目要填写齐全。

六、做好卫生宣传教育工作，向家长宣传接种卡介苗预防结核病的作用，并发给《接种卡介苗后注意的事项》宣传资料一份。

七、接种后出现异常反应或发生差错事故，必须立即电话上报，查明原因并积极妥善处理。

慢性病防治工作职责

一、开展社区人群健康教育，为社区人群提供控制慢性病危害因素的知识和方法，促进社区人群掌握慢性病防治知识，转变态度和形成良好的形为。

二、负责组织社区慢性病患者及高危人群的筛查、诊断、登记、报告、治疗、随访管理和转诊等。

三、掌握社区慢性病和相关疾病、危险因素分布的基本情况，制定本社区慢性病治疗管理工作计划和组织实施，并进行质量控制和效果评价。

四、通过建立居民健康档案和组织社区居民健康检查等方式检出社区慢性病患者，并对非社区检出的慢性病患者进行访视核实，逐步开展慢性病及相关疾病、危险因素的监测，为制订本社区慢性病治疗管理策略提供依据。

五、在《社区卫生服务管理系统》中建立慢性病病人管理信息系统，对慢性病患者根据上级相关规范要求市市随访管理。

慢性病管理工作制度

1、各门诊医生和社区服务站医生开展35周岁以上患者首诊测血压工作，测血压率100％。

2、开展新发“慢性病”（高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、恶性肿瘤）报告工作。

3、对所辖范围内的居民开展健康档案建档工作。

4、对所辖范围内的高血压、糖尿病病人和恶性肿瘤病人进行规范化管理，管理资料及时输入创业版社区卫生服务系统软件，并对高危人群进行健康干预。

5、预防保健科按照慢性病防治工作日报告制度及时、准确上报工作日报表和“慢性病”报告卡，督促、指导临床及社区服务站医生做好高血压、糖尿病病人及恶性肿瘤病人的管理、随访工作。

6、高血压日、糖尿病日社区卫生服务中心开展义诊，宣传活动各一次，并有记录。

肺结核病人转诊、登记、报告制度

1、医院成立以分管院长为组长、医务科、防保科、检验科、放射科、结防医生等有关部门为成第十七章 预防保健管理制度

员的肺结核病人归口管理协调小组。

2、首诊医生或辅助检查医生发现肺结核病人及可疑肺结核病人应根据江阴市肺结核病归口管理办法及时将病人转至医院内结防医生。

3、结防医生及时登记病人的地址、电话等确切联系方式和身份证等资料以便于核查诊断或追踪病人，同时，填写三联转诊单。

4、转诊单一式三联，一联由结防医生邮寄给市疾控中心结防科核实转诊到位情况，一份交病人就诊使用，另一份留存。

5、对需住院治疗的急、重症确诊肺结核病人或疑似肺结核病人转至市人民医院住院治疗，病人出院后，由市人民医院及时转至市疾控中心结防门诊治管。

6、根据《临床技术操作规范》（结核病分册）及《中国结核病防治规划实施工作指南》的诊断标准确诊病人，各级各类医疗机构诊断肺结核确诊病例或疑似肺结核病例，城镇应于6小时内，农村于12小时内，进行网络直报。

结核病防治医生工作职责

1、负责对村医结核病防治知识的培训。

2、对村医的结核病的治疗管理工作进行定期督导、检查。

3、对肺结核可疑症状者或疑似肺结核病人的转诊及转诊工作的记录。

4、执行统一的化疗方案，5、对肺结核病人进行规范管理，对涂阳肺结核病人实行医务人员面视下的督导服药。

社区儿保门诊工作制度

1、认真接待每一个婴幼儿及父母，态度和蔼可亲，服务周到体贴。咨询热情耐心，做到百问不厌。

2、问诊医生上班提前15分钟，做好清洁卫生和开诊前的准备工作。

3、负责本辖区7岁以下儿童系统管理工作。

4、认真做好体格检查与营养评价工作，检查项目齐全，操作规范，评价正确,记录完整。

5、根据不同年龄段儿童，提出有针对性地科学育儿保健知识宣传指导，并有相应宣教资料发放。

6、认真做好体弱儿筛查工作。

7、严格执行体弱儿分级分类管理办法，对筛查出的体弱儿应及时分类转诊，并做好追踪督促工作。

8、承担Ι类体弱儿系统管理工作，保证体弱儿管理率≥95％，规范管理率≥80％。

9、做好生育健康电子检测的儿童建卡、体检资料输机、数据传送工作。

10、各类账册齐全，记录清楚，及时、完整、准确。

11、按时完成各类报表资料统计、汇总、上报工作。

12、积极参加各类例会和培训班，不断提高儿保医生的业务水平。

生物制品保存、领发使用制度

一、按月将第一类疫苗的需求计划和第二类疫苗的购买计划上报市疾病预防控制中心。按月清点库存疫苗数量，严禁存放过期疫苗。便于有计划地使用生物制品。

二、在领取疫苗时，应检查疫（菌）苗的种类和数量是否与计划需要数目符合。

第十七章 预防保健管理制度

三、做好生物制品的领发登记。疫苗名称、数量、批号、失效期、领苗人员签字等项目齐全，并长期保持备查。

四、严格执行生物制品冷藏要求。各领苗单位必须携带冷藏器材前往领苗。一般生物制品必须保存在2-8℃的冰箱中。脊灰糖丸疫苗冷冻干疫苗放于0℃以下保存，其他生物制品按规定要求进行冷藏。

五．各类生物制品的使用必须按照有关规定进行。

六．已开启未用完的疫苗安瓿应盖上消毒干棉球，并需冷藏。启开的活疫苗安瓿超过半个小时，灭活（菌）疫苗启开后超过一小时应废弃。

篇12：妇女保健科岗位职责

一、妇女保健科主任职责

1.在院班子的领导下，负责本科的日常和行政管理工作。2.制定本科工作计划和业务学习计划，并组织实施，年终进行工作总结。

3.督促本科人员认真贯彻执行院内的各项规章制度和科内诊疗工作常规，做好登记、统计、分析与上报工作。4.参加院内及科内质控工作。

5.安排每天工作班次，制定各班职责，并监督实施。6.配合院办各项中心工作的开展。

7.组织科内人员做好孕产期保健知识的宣传。

二、妇女保健科医师职责

1.在科主任的领导和上级医师指导下，做好科内各项业务和日常医疗保健管理工作。

2.严格执行妇女病普查工作常规及各项诊疗常规。3.做好妇女各期保健及心理咨询工作。

4.做好围产期保健、通过孕前指导、孕期营养、心理保健、分娩期保健、产褥期保健及新生儿保健、保障母婴两代人的健康。5.加强业务学习，积极参加上级组织的各类培训，不断更新知识，不断提高妇女保健服务技术水平，更好完成上级布置的各项工作任务。

篇13：科主任的综合素质和评价体系

案例中提到很多医院过于重视科研型人才,以至于不惜引进“千人”、“青千”,让只会做科学研究的科学家担任临床科室主任,撑门面。然而,随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医院面临巨大挑战,单纯学术型的科主任已经不能满足医院的要求及岗位的需要,医院对科主任的综合素质要求不断提高。

首先,科主任应德才兼备,且“德”在“才”前。

坚持“一切以病人为中心”的服务理念,带领全科为病人提供优质的医疗服务,必须树立良好的医德医风。所谓“风气正,民心顺,事业兴”,科主任医德高尚,医风优良,克己奉公,有强烈的事业心和责任感,身体力行,对事业忠诚,对病人关爱,处处为病人考虑,有道是“自身正,不令而行,自身不正,虽令不行”,只有这样才有“威信”,才可能带领出一支工作实、奋力干的科室队伍。

其次,科主任须有一定的行政管理头脑。

并不是高学历的科研型人才或临床经验丰富的专家就一定适合做科主任,但一名合格的科主任一定是具有全局意识的、能全身心投入科室管理的同志。科室是医院管理的基本单位,是医院的局部,作为科室的行政负责人,科主任不能因忙于自己的医疗、科研、教学工作而疏于对科室的管理,应该从医院的大局出发,贯彻执行医院的大政方针,在科室医务人员与院领导、行政职能部门之间架起一座桥梁。科主任应按照医院的近期、远期目标制定科室的学科发展、人才培养计划,狠抓医疗质量,保障医疗安全,确保各项规章制度的落实,保证医、教、研各项工作协调发展。

再者,科主任要有创新精神和领导才能,要有前瞻性的视野和强烈的团队意识。

科主任不但应承接好科室原有的特色技术,更要有创新意识和能力,带领科室不断开展新技术、新业务,保持并发展本科室的技术优势,找准学科发展的位置,建设学科梯队。不断探索和创新,提升科室的学术地位和核心竞争力,保证科室发展活力。作为科室的领军人物,科主任要善于沟通、注重人际关系开发,对科室人员知人善任、扬长避短,并能公平地对待每一位员工,不搞小团体,在奖励、表扬、处罚时一视同仁,合理分工、合理分利,充分发挥全科室人员的积极性和创造性。一名出色的科主任会创造出自己科室的文化特色,凝聚一个科室上下团结一心、共同进步、互助合作的卓越人才团队。

最后,科主任还须有宽阔的胸怀,善于分工和授权。

正如案例中所说,让一个科主任做到面面俱到,既是学科带头人,又要医、教、研、管理、经济样样精通,八面玲珑,人见人爱,实在难得,其实往往是三头六臂也难使其工作做得尽善尽美。这就要求科主任应善于将部分行政管理工作由副主任和其他合适人选分担,以便集中精力抓好医、教、研和考虑科室建设的全局性问题。

院方若要挑选出能胜任科主任的人才,最大限度地发挥其效能,就必须对现有人力资源状况进行充分的认识和科学的评价,而构建一套合理的综合评价体系就显得尤为重要。

篇14：预防保健科主任岗位职责

【关键词】 精神科病员；冲动伤人；行为；预防

病人出现冲动伤人行为时，护士要果断作出反应，及时控制兴奋冲动行为，在保证病人及工作人员安全的情况下，采取必要的保护措施，并及时报告医生处理。特别是新入院的病人，大部分都有冲动行为。如何预防和护理这些病人，是我们精神科每个工作人员都必须基本的常识。在此我就针对精神科病人冲动伤人行为的原因分析以及如何预防及护理谈一下几点看法：

1 原因分析

1.1 受到住院时间的影响 很多刚入院治疗的患者不愿意接受住院，他们不承认自己有病，加之其精神经常受到幻想、妄想的支配，使得他们感觉兴奋、烦躁、情绪激动，容易伤人。

1.2 受到用药量的影响 很多新入院病患不承认自己有病，他们的精神大都过于兴奋，情绪激动，也不配合医生接受治疗，不吃药也不打针，总认为医护人员让他们吃药是在迫害他们，所以，将药物东藏西藏，药物摄入量极少，根本没有得到治疗。另外，部分年龄稍大的病患，倘若身体本身就含有其他疾病，注射一些抗精神病的药物后容易导致其他意外发生。

1.3 受到文化程度的影响 据了解，在发生冲动伤人病患中，有一半以上都是小学或者初中学历，他们的素质较低，当遇到问题时，坚决问题的方法简单，容易对他人造成伤害，另外，病患冲动伤人的形式多种多样，一般情况下，病患发生冲动伤人都发生在医护人员较少或者是在治疗过程中。

1.4 与精神症状密切相关 很多精神病患者自认为无病，所以，他们不愿意呆在医院，也不会配合治疗，当护理人员开门之后，他们便出手伤人，精神病患者喜欢幻想、妄想，他们稍微一听到有人要害他们，就会不自觉的进行“自卫”，伤害他人，当医护人员为其打针，督促其吃药时，他们极力反抗，认为这是一种迫害行为。

2 预防及护理

2.1 认真搜查和管理危险物品

2.1.1 新病员入院后，通过对病员或家属入院宣教后，彻底搜查危险物品，如：皮带、领带、鞋带、钥匙、水果刀、项链、戒指、耳环、玻璃杯、刀剪、绳索和药物类等无论病员配合与不配合，都要想办法拒绝将危险物品带入病房。

2.1.2 还应做好病房内危险物品的管理，如：约束带、体温计等在病房内流动的危禁物品要认真交接班，用后及时收回，绝不能遗留在病房，办公室、保管室要上锁，进出关门。每天进行病房内危险物品的搜查，每周进行一次大搜查并有记录。

2.1.3 对于兴奋状态又有冲动行为的病人，应安置在重点病房，限制其活动范围，随时将其控制在视线范围内以防止意外事件的发生。

2.2 提高护理人员的专业素质和道德水平

2.2.1 护理人员必须具备有接触病员的基本常识和安全防范意识。

2.2.2 对病人态度应和蔼耐心，满足病员的合理要求，加强心理沟通，设法稳定病员的情绪。

2.2.3 对于持续兴奋、难以护理的病员，应尽快组织医护联合查房，研究治疗、护理方案，做到早期控制。对症处理并观察和记录精神状态改善情况。

2.2.4 严格交接班，对病患的情况要做到心里有数，例如，每个病患的所拥有的病患人数，每个刚入院的病患的姓名、样貌、特征、病情症状都需要了解清楚，并掌握到每个病患出现问题后应采用什么样的处理方法，患者的病症是什么，劝导教育对其有用与否等。对于平时已经有了冲动伤人记录的病患，要引起高度重视，密切关注其行为变化，在交接班过程中，一定要详细询问，认真交接。

2.3 加强心理护理，可应用启发、诱导、暗示等方式，耐心解释、说服和劝服病员，为其创造良好的住院环境和气氛，增加病人的自控能力，可降低冲动行为的发生。

2.4 加强基础护理，保证入量、定时进食、进水，预防各种并发症的发生。

2.5 对已发生冲动伤人行为的病人，要做出果断处理。

2.6 如病员发生冲动伤人行为时，经劝服教育无效时，可采取暂时隔离式保护约束措施，以防止病员再次伤人、毁物或自伤，同时做好解释工作。

2.7 环境的改变可能会引起病人情绪的变动，让病人激越、冲动，所以应尽量避免环境对病患带来的影响，日常生活中的项目步骤要尽量简化，让病患能够不被打扰，有充足的休息时间，倘若病患遇到疼痛、口渴、饥饿、便秘等，要及时为病患解决，让病患感觉身心舒适。

总之，尽管精神科病员的冲动伤人行为常带有突然性，但在工作中，只要大家加强责任心及真强安全意识，随时提高警惕，多与病员沟通交流，掌握其心理动态，不断总结经验教训，对可能发生的意外情况要有预见性，才能更好地保证精神科病房的安全。

参考文献

[1] 刘学梅.住院精神病患者冲动伤人的原因分析及护理对策[A].全国精神科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C].2004.

篇15：医院预防保健科工作制度及职责

1、指导、担任本院传染病的预防工作，做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离。

2、传染病疫情网络直报兼职人员每日收取传染病疫情报告卡，并对上报的卡片进行核对、网络直报，并进行登记，报告卡装订保存至少三年；每月进行自查，核对直报传染病与传染病报告卡是否一致。

3、严格疫情报告制度，每季度对门诊、住院部、检验科、影像科传染病疫情登记簿进行检查，对存在的问题实行奖惩制度，并反馈到各科室。

4、对当日发现的传染病按时限及要求进行网络直报，保证疫情监测信息的网络直报工作正常运行，保证无错报、漏报现象。

5、按要求对HIV、AFP、麻疹、新生儿破伤风等疾病进行监测，每月将相关信息监测情况进行登记，并配合旗疾控中心进行流行病学调查。对艾滋病病毒抗体检测情况进行统计并进行网络上报。

6、每年至少四次对医务人员进行传染病法律、法规及传染病知识、职业防护相关知识等内容进行培训，并针对培训内容进行考核。

7、每年至少进行一次传染病演练工作，使医务人员熟知传染病上报流程、传染病暴发处置流程等。

8、审核医生开具的死亡医学证明书，将死亡信息在七天之内进行网上直报，及时上报孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡情况。

9、收取、审核、登记、整理肿瘤新增病例报告卡及死亡病例报告卡并登记，每月按要求上报各种数据信息到旗疾控中心。

10、及时上报突发公共卫生事件（包括农药中毒病例、非职业性一氧化碳中毒病例、食物中毒等），配合疾控中心进行流调。

11、每月对新生儿的预防接种的卡介苗及乙肝疫苗进行请领，以保证疫苗充足，满足院内需求。

12、做好健康教育的宣传活动，每季度更换健康宣传栏，确保宣传信息室及时性、准确性。

13、配合疾病预防控制机构开展流行病学调查和标本采样，完成相关标本的送检。

14、做好院内控烟工作，定期督导，确保无吸烟现象。

15、对院内医疗废物的分类收集及处理、医疗废物暂存点的清洁消毒等进行督导检查，发现问题及时反馈。

16、为医护人员在传染病职业暴露后提供各种处理措施，并进行登记随访。

第四章

预防保健科岗位职责

1、遵从院长、主管院长的领导，负责本科的预防保健相关工作，包括传染病管理、疫情直报、传染病培训演练、健康教育宣传、结核病防控、性病艾滋病防控工作以及传染病监测、食源性疾病监测、死亡病例上报、疫苗请领等。

2、严格遵守医院和本科的相关工作制度，严守工作岗位，在任何情况下不得有脱岗行为。

3、负责疫情直报工作的工作人员必须具备网络直报权限并随时检查用于网络直报工作的电脑，确保运行正常，出现问题及时报告。

4、工作人员每天负责收取各个相关科室报送的传染病卡片及死亡证明书等，并对报送卡片予以审核，不符合要求者退回相关科室予以修订，对合格卡片及时上报。

5、工作人员遇有重大疫情或其他重大事件时，要立即电话报告主管领导，核实情况后，经领导同意，报送旗疾病预防控制中心，并按照要求进行网络直报。

6、工作人员要确保通讯畅通，全天候做好应对突发疫情的准备。有疫情爆发或重大疫情，必须进行网络直报时，由医院总值班工作人员通知科主任，然后安排人员完成疫情报告。

7、工作人员要做好各项工作相关资料的分类管理，装订存档备查。

8、遇有上级卫生部门检查工作时要及时向上级领导报告，并做好迎检工作。

篇16：理疗科主任岗位职责

2.制订科室工作计划并组织实施，经常督促检查,按期总结汇报。

3.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。

4.领导本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，指导并参加意外情况的应急抢救处置工作，严防差错事故。

5.参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。

6.深人临床科室，观察理疗效果,与临床科室交流治疗经验。

7.组织本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制定科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。

8.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

9.确定本科室人员的轮换、值班、出诊、会诊。