预防保健主任述职报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《预防保健主任述职报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：预防保健主任述职报告

疾控预防中心主任任职三年述职报告

疾控预防中心主任任职三年述职报告

尊敬的各位领导： 你们好。

我自从年月任职以来已经有三年的时间了，回想任职之初，承蒙组织上的信任和关爱，自感肩上担子的沉重。三年来，在大家的共同努力下，中心的各项事业稳步发展，取得、疾病预防控制工作机构指标双优秀的成绩，社会影响力也与日俱增。蓦然回首，自己有成绩，也有不足，现述职如下，请予审议。

一、主要成绩

1、硬件建设不断完善。随着国家对公共卫生的重视，以及我市扩大社会管理权限，市政府对疾控的投入也在加大，三年来不断增加仪器设备的投入，改善了疾控的办公和实验室条件，为做好疾控工作打下了良好基础。

2、中心内部管理水平稳步提升。硬件建设上水平后，中心加强了内部软件建设，三年来进一步完善了内部管理规章制度。在管理上，以制度为先，落实为重，总揽全局，实行岗位分工，分权管理。双向选择，放权中层，加强考核，以考代评，通过科学管理，明确了职任，每周召开一次办公会，商讨一周的工作。每月召开一次科主任会，员工大会，总结一个月的工作，表扬先进，纠正不足。开展了一系列创优活动，对中心十一五规划进行了总结评估，又制定了中心十二五发展规划，明确了奋斗的目标，使得中心的各项工作围绕目标开展。

3、措施有力，有效防治重大疫情。三年来，面对甲型h1n1流感、登革热、手足口病、麻疹等传染病重大疫情，自己提出了许多针对有效防控的合理意见，并且始终身处第一线，带领中心员工用科学的方法，有效地遏制了疫情的蔓延，没有发生因为防控不力而造成疫情蔓延的现象。

4、抓队伍建设，培养人才。要使中心业务水平达到地市级前列，首先要使中心员工的整体素质有较大提升，因此队伍建设十分重要，近三年来每年在人才培养方面花费10万余元。送出去请进来，邀请浙江大学、省疾控中心等专家教授到中心讲课30余次，提高了员工的理论专业知识水平。鼓励年青人中升专，专升本，送专业人员到上级单位短期进修。大胆提拔使用优秀员工为中心的中层干部，锻炼他们。积极引进人才，三年来共引进硕士研究生5人，本科生10人，进一步优化了卫技人员学历构成。鼓励员工自我提升，目前中心有高级职称9名，中级34名。创新平台，今年，全省唯一的一家省疾控工作基地--浙江省疾控中心工作基地正式在中心挂牌成立。中心与省疾控中心将在疾病监测与控制、免疫预防、健康危害因素监测、健康教育、实验室检测、人员培养与科研、疾控管理等方面进行合作。

5、开展科研活动，提高科研意识，不断提升科研技术含量。科研工作三年来开展课题四个，其中有省级攻关项目课题，使中心科研工作有了明显提高，同时还选送中层干部到省里专门进行科研理论和如何申报课题等有关内容的培训，增强骨干人员的科研意识。通过课题研究，专业人员提高了理论和分析能力，也促进了团队建设，提升了中心的核心竞争力。在做课题的同时也鼓励员工撰写专业论文，每年有多篇论文发表并将专题总结汇编成册，供大家交流。

6、应急演练，锻炼队伍。每年中心有计划的安排演练项目，不断开展活动。通过演练掌握处置公共卫生突发事件技巧和方法，锻炼新人。近二年有防生物恐怖模拟演练、桌面演练、青年岗位技能比武等，取得了良好的效果。多次组织人员进行模拟病人暗访检查，既锻炼了队伍，也促进了医疗机构的工作。

7、调整职能，合理布局。合理调整科室职能，做到尽量符合上级要求，尽量适应特色。三年来，先后设立了应急信息管理科、质管科、病媒科、城乡社区公卫办等，这些科室都在自己的职能范围内做了大量的工作，取得了明显的效果。尤其是城乡社区公卫办开展基层指导工作的“责任指导团队”新型模式，受到了国家、省、市各个层面领导的好评。

8、加强调研，促进工作

坚持“重心下沉、关口前移”的工作思路，积极开展基层工作调研，制定调研计划，安排了8项调研课题，并落实了责任科室与责任人。中心四位领导分别完成了《人才建设》、《责任心教育》、《团队精神》、《能力建设》等4份调研报告。今年，完成了医改后徒河进一步加强基层疾控工作、建立“责任团队”指导工作的调研。

9、借助社会力量，做好公共卫生宣传工作

本人始终坚持“健康教育至上”理念，一直以来借助社会各部门单位的力量，做好公共卫生的宣传工作，主动上门与他们协商开展爱国卫生和健康生活方式的宣传教育活动，做好疾病的防控。在电视台、报纸、电台等媒体开展专栏宣传，在电子屏幕、公众宣传栏等社会宣传平台开展健康教育工作，取得了比较满意的社会效果。

10、紧张有序，完成工作。疾控除日常性工作外，季节性工作也很强，学会了领导弹钢琴工作方法。每年工作有计划，每月有重点、有安排。三年完成了上级交办的各项任务，省级监测点任务，市创建任务，大量的防控任务，卫生局交办的有关

任务。没有因不完成任务受到批评。每年在省卫生厅考核中进步明显，市卫生局单位年终综合考核也在前列。

11、关心员工，增强凝聚力。中心有一百余名员工，如何使员工心往一处想，力往一处用。作为一名领导应时时关心爱护员工。中心规定凡员工生病住院领导要前往看望。员工家中有事领导要了解，能解决尽力解决。每年有员工文化节举办，通过活动，增强了凝聚力，集体理念也得到了进一步加强。

12、执政为民，干净干事。做为一名领导干部

手中掌握一定的资源，但本人始终认为，为官一任，要为民服务，低调做官高调做事。做人是一辈子的。三年来，本人始终遵守劳动纪律，兢兢业业，多次放弃节假日休息时间加班加点。在廉政建设方面，始终掌握干净干事的准则，没有任何私心杂念，时刻按领导干部、党员的纪律严格要求自己。团结班子其他成员，大事讲原则，小事讲风格，多谈心，多沟通，三年来班子其他成员也做了大量工作，配合较好。三年来，员工与社会满意度都达到了很好的水平。

二、存在的不足

在肯定成绩的同时，也应该指出三年来也有不足之处，主要表现在：

1、工作方法有时简单，有时粗暴，同事可能一时无法接受;

2、部分工作可能离上级的要求和组织的期望还有一定的距离;

3、由于政策所限、经费所控无法满足员工对待遇和福利的期望;

4、管理工作的科学性还有待提高。

三、今后打算

应该说三年来做了一点工作，完成了上级交办的任务。成绩的取得与上级领导的关爱、同事的协助、员工的支持分不开的，自己做了应该做的事，也是自己应负的责任。对自己的评价二八开，八分成绩，二分不足。对下任的打算，个人态度十分明确。组织上认为在现在岗位还可以发挥作用，服从组织安排，一定在总结前三年的基础上认真做好工作。如果认为不能胜任，也无怨无悔，一定支持新领导工作。在自己从事的技术岗位上做好学问，为疾控事业服务。总之一切服从组织安排。

第二篇：预防保健科主任职责

1. 在院长领导下，负责预防保健、健康教育、计划免疫、传染病管理、医院感染管理、爱国卫生运动工作。

2. 拟定工作计划并组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3. 督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。

4. 组织本科人员的业务学习和考核。

5. 组织好本院职工和院外、社区的预防保健工作，搞好传染病管理和医院感染管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。

6.完成领导交办的临时工作。

第三篇：预防保健科主任岗位职责

1.在社区部主任领导下，负责中心和本社区的预防保健工作及本科的行政管理工作。

2.领导本科人员贯彻执行有关预防保健的各项法律法规及条例。坚决完成上级业务部门布置的各项任务。

3.负责制订预防保健科的工作计划，经主管主任批准后组织实施,并经常督促检査,按时总结汇报。

4.领导本科人员完成各项预防保健工作，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

5.贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，搞好传染病管理，加强疫情报告制度，杜绝•疫情漏报，了解疫情动态。做好各项卫生防疫工作。

6.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故的发生。

7.组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

8.确定本科人员轮换、值班和休假。

9.应遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。

第四篇：疾病预防控制中心主任先进事迹（预防保健工作的实干家）

在医疗卫生系统，说起同志，颇受众人称赞：思路清晰、敢挑重担、勇于开拓、锐意进取，先后被卫生部、泰州市卫生局、市人民政府表彰为全国结核病防治、抗击非典和初保工作先进个人，被誉为预防保健战线的实干家。

靠前指挥，身先士卒，是处置突发公共卫生事件的核心

突

发公共卫生事件应急处置是卫生系统的一项重要职责，政府高度重视，媒体十分关注，社会非常关心。应急处置工作稍有延误，极易造成事态扩大，影响群众身体健康和生命安全，波及社会稳定和经济发展，损害党和政府形象。针对新型传染病危险性大、部分应急处置人员畏惧恐慌心理，同志响亮提出：发生可疑疫情，我肯定到场，要上我先上，向我看齐。多年来，无论是抗击非典型肺炎战役，还是防控甲型h1n1流感疫情;无论是处置昌荣镇预防接种群发性癔症，还是调查陈堡镇群体性不明原因眼疾;无论是控制登革热、人禽流感等我市新型传染病，还是防范洪灾之后的疫病流行，哪里有突发事件，哪里就能见到他忙碌的身影;哪里有突发事件，哪里就能听到他嘶哑的声音。同事们都这样说“只要有他在，紧张的心情就会变得镇定从容，忙乱的工作就会变得井然有序”。

7月17日18时18分，正准备参加同事乔迁喜宴的他突然接到疫情值班室电话：收到省疾控中心紧急传真，要求对我市一乡镇2名甲流感密切接触者开展集中医学观察。疫情就是命令，他一面指示值班人员立即通知疫情处理组成员，一面迅速返回办公室。18：30分，他和队员已经乘坐中心应急处理工作车疾驶在热浪起伏的公路上。19：20分，在该乡镇卫生院、派出所的密切配合下，他和队员顺利核实了2名密切接触者的身份，并立即开展流行病学调查。经调查，2名密切接触者回该乡镇已经超过24小时，并接触了大量人群。怎么办?“拉网式”调查势必给人们造成恐慌，影响社会稳定。他果断地决定：科学排查重点接触人员。此时，闷热的天气、蚊虫的叮咬使他和队员们又困又累、浑身不适，他们多么希望能够冲个热水澡、睡个舒服觉。但是，他们更清醒地知道“早一分钟调查，人民的生命安全就少一分钟危险，时间就是生命。”于是他们迅速对30名重点人群进行走访核实，采取测量体温、隔离观察、环境消毒等措施，直至翌日凌晨才顾得上吃晚饭。为了及时掌握密切接触者的变化，同志和全体队员克服走得匆忙、未带衣服的困难，当夜居住在该乡镇旅馆。第二天早晨6时，在密切接触者体温正常的情况下，他敏锐地发现其中1名呼吸道轻微异常现象，立即采取采样措施。当日下午，经泰州市疾控中心检测，该患者诊断为泰州市首例甲流病例，并送往泰州市人民医院诊治。与此同时，他立即加大对该患者密切接触者的观察力度和调查范围。由于反应快速，措施得力，经过7天的临床观察，密切接触人员未发生流感样病例，成功解除医学隔离，避免了疫情扩散和蔓延，为我市面上防控工作争取了主动权。秋季开学后，我市城区及十多个乡镇学校陆续报告甲型流感和流感样病例疫情，防控形势非常严峻。在那些现场，我们仍然可以看到那熟悉的身影在忙碌着、指挥着……

注重平时，强化管理，是推进疾控事业发展的领头羊

同志一贯严格要求自己，处处严于自律，时时严于自察，担任单位主要负责人以来，他始终坚持以科学发展观为指导，作风建设为抓手，绩效考核为手段，注重能力提升，推进规范管理，强化目标考核，牢牢把握制度化与人性化管理、科学性与实用性结合的平衡点。在他的带领下，单位上下团结一致，扎实工作，奋力拼搏，积极进取，面貌不断改善，事业发展逐年上升。近几年来，疾控中心连年被卫生局表彰为综合目标管理一等奖，并被省卫生厅表彰为疾控工作先进集体;在全省组织的疟原虫镜检技能比赛中，获得泰州市唯一个人三等奖;在泰州市组织的传染病疫情突发事件演练、饮用水技能、农民健康知识与健康素养技能等竞赛中，我市都取得了较好成绩。

这就是他，凭着“做一个人民健康守护者”的坚定信念，同志二十几年如一日地忙碌在预防保健战线上，他高尚的思想、无畏的勇气、科学的态度、忘我的工作，体现了共产党员在日常工作中要让人看得出，关键时候要挺得出，危急时候要豁得出的精神，深受上级领导和同事们的信任与赞誉，大家都交口称赞，他是一位预防保健战线的实干家。

第五篇：动物疫病预防与控制中心主任职责:

1、全面负责动物疫病预防控制中心的各项工作。

2、制定全区重大动物疫病防控技术方案、应急预案。

3、负责全区动物疫病防控技术指导培训和宣传。

5、制定工作计划，负责中心人员工作的督查、考核和总结。

6、抓好内部管理，加强队伍艰涩，完善各种规章制度。

7、承办上级和领导交办的其他工作

动物疫病预防控制中心副主任职责：

1、协助主任完成中心的日常事务和管理，同时参加实际业务工作，对中心主任负责。

实验室主任职责：

1、负责实验室的日常管理、检测试剂的计划和采购。

2、负责制定重大动物疫病监测方案。

3、负责动物疫病监测预警、预报、实验室诊断。

4、完成数据汇总、上报工作。

5、完成领导交办的其他事物。 村级防疫员职责：

1、 作

2、

3、 负责本区域的动物免疫工作，并建立动物养殖和免疫档案 负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查，做好疫情协助做好动物防疫法律法规、方针政策和防疫知识宣传工观察和报告工作，协助做好流行病学调查和消毒等防疫工作

4、 掌握本村动物出栏、补栏情况，熟悉本村饲养环境，了解本地动物多发病、常见病，协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作

5、

6、

动物防疫工作是畜牧兽医部门的重要职责，防疫工作的成败事关畜牧业的持续发展，事关人民群众的身体健康。为进一步健全防疫制度，强化防疫责任，根据《动物防疫法》及配套法规、规章，结合我市实际，特制定动物防疫责任制及防疫失职责任追究制如下：

一、重大动物疫病防控责任制

(一)局长主要职责： 参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作

做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作

1、组织分析和研究全区动物疫病防控形势，安排、布置全区重大动物疫病防疫工作，落实防控工作经费;

2、向上汇报防控工作，争取动物防控工作政策，发生重大动物疫情时及时采取应急处理措施，努力将疫情控制在最小范围内;

3、主持制定动物防控制度，督促分管副局长和有关人员强化动物防控监督管理，严肃追究违法和失职责任。

(二)分管副局长主要职责：

1、制定全区日常动物防控工作方案，报局长会审定后组织实施;

2、经常性组织各种形式的动物防控工作检查，督促各级动物防疫机构认真落实防疫责任，扎实开展动物防疫工作，对检查中发现的问题及时通报和处理;

3、组织查处违法经营者和防疫失职人员，依法、依程序惩治违法者和失职者。

(三)区动物疫控中心主任主要职责：

1、组织开展动物疫病监测，根据本区动物疫病现状制定具体的动物免疫方案，报局审定后实施;

2、制定全区重大动物疫病防控技术方案、应急预案;

3、组织供应兽用生物制品、免疫标识、免疫档案、免疫器材等防疫物资;

4、负责全区动物疫病防控技术指导培训;

5、组织收集和报告动物疫情、扑灭动物疫点、诊断疑难病例。

(四)动物疫病预防控制中心副主任职责：

协助主任完成中心的日常事务和管理，同时参加实际业务工作，对中心主任负责。

(五)动物疫控中心实验室主任职责：

1、负责实验室的日常管理、检测试剂的计划和采购。

2、负责制定重大动物疫病监测方案，并组织实施。

3、负责动物疫病监测预警、预报、实验室诊断。

4、完成数据汇总、上报工作。

5、完成领导交办的其他事物。

(七)畜牧兽医管理站站长主要职责：

1、认真落实畜牧兽医管理站(以下简称管理站)人员防疫包乡(镇)监管责任制、乡(镇)动物防疫作业组组长岗位责任制、动物免疫包片责任制、动物检疫工作责任制等各项具

体防疫制度，将各项防疫责任全面落实到人头并逐一签订工作责任书;

2、按照有关政策组织收取好防疫检疫费用，及时备足防疫物资，合理、及时地付给防疫人员劳务报酬;

3、按市局安排组织开展好疫情监测、疫情报告、堵截疫源、免疫接种、动物和动物产品检疫、场地和工具消毒等防疫工作，认真开展日常防疫工作检查，督促各项防疫措施切实到位;

4、加强防疫人员的教育和管理，不断促进防疫人员增强责任心和工作能力，及时批评和处理违法、违制人员;

5、对辖区内的违法经营者在授权范围内的及时组织查处，超授权范围的案件及时报告并协助查处;

6、组织人员及时扑灭辖区内的动物疫点。

(九)管理站防疫包乡(镇)监管责任人主要职责：

1、对责任乡(镇)经常性深入农户抽查，督促免疫包片责任人按时、按质完成上级安排的各个免疫病种的免疫工作，确保免疫密度达到规定标准;

2、负责责任乡(镇)内的疫情监测、疫情报告和疫点扑灭;

3、切实搞好产地和屠宰检疫工作，确保以检促免措施落到实处。

(十)乡(镇)动物防疫作业组组长主要职责：

1、按管理站安排组织实施本乡(镇)的动物免疫、消毒等防疫工作并确保落实;

2、争取当地政府的支持，积极与村、社签定牛、羊、禽、兔的防疫服务合同并认真实施，组织搞好动物疫病综合防制;

3、协助搞好疫情监测、疫情报告、疫点扑灭、动物诊疗人员管理等工作。

(十一)动物防疫包片(村)责任人职责：

1、所有动物诊疗人员必须按《动物防疫法》的规定，切实履行动物防疫义务(因年龄、健康等原因，管理站批准者可不实施具体免疫操作)，认真完成分配的动物防疫任务;

2、按操作规程切实搞好责任片内仔猪骟割免疫和猪瘟三联苗春秋补充加强免疫、猪牛羊春秋口蹄疫免疫、养殖大户的程序化免疫和消毒、驱虫等综合防治工作，确保猪瘟常年性免疫密度保持在98%以上、猪牛羊“口蹄疫”免疫密度达100%。

3、坚持责任人亲自打针并对免疫效果负责，认真规范填写免疫档案，发现疫情或成片免疫反应，及时上报并积极采取补救措施。

二、动物防疫失职责任追究制

(一)防疫包片(村)责任人：

1、有下列情况之一的，按《四川省动物防疫法实施办法》第38条规定处3万元以下罚款：

①动物诊疗人员无正当理由拒绝履行防疫义务(含应签防疫责任书而拒绝不签定的);

②打假针、失效针和伪造免疫档案的; ③签定责任书后无故不亲自免疫的。

2、不遵守免疫操作规程造成反应和死亡的，由责任人赔偿直接经济损失的50%。

3、免疫密度未达局规定标准，猪瘟、口蹄疫密度每下降1%扣减免疫劳务费10%。

4、不及时上门骟割免疫(在畜主求骟两天内无故不到)，每次从防疫补贴中惩扣违制费50—200元。

(二)管理站防疫包乡(镇)监管责任人：

1、监管乡(镇)内出现下列情况之一的，管理站包乡监管责任人当年考核不得评优：

①全年平均免疫密度、病亡率未达到局规定标准的; ②发生疫点且直接经济损失在2000元以上的。

2、监管乡(镇)猪瘟、口蹄疫年平均免疫密度低于局规定标准10个百分点的，监管责任人当年考核不合格。

3、责任乡(镇)内防疫包片责任人因防疫失职受经济处罚的，包乡(镇)监管责任人按被罚人受罚额的5—10%追究监管连带责任。

4、严重失职、渎职者，除追究经济责任外，由局监察室立案查处，追究纪律责任。

(三)乡(镇)动物防疫作业组组长：

本乡镇包片(村)防疫责任人因失职受经济处罚的，防疫作业组组长按被罚人受罚额的5—10%追究管理连带责任。

(四)动物防疫工作组织管理者：

市局和管理站各级动物防疫工作组织管理人员，凡不认真 履行岗位职责，组织、管理、监督失职者，视情况给予职务诫免、影响年度考核、惩扣工资奖金等处罚，情节严重的，按照管理权限给予行政处分直至追究法律责任。

三、相关制度

(一)建立防疫失职举报奖励制度。对动物防疫(含检疫)工作失职者举报属实被立案查处的，市局每次奖举报人100—300元。

(二)对防疫失职人员追收违制费、惩扣劳务费、惩赔经济损失的，由各管理站执行;立案查处没收非法所得和罚款的，由市局法规科执行;影响年度考核和追究纪律责任的，由市局监察室、人事科牵头办理，各管理站协助。

(三)本制度从二OO四年七月一日起生效，未涉及方面按有关法律、法规和规定执行。