考核与请休假制度

考核与请休假制度（精选6篇）

篇1：考核与请休假制度

考核与请、休假制度

一、考勤：

卖场上班时间：早班08:00—12:00，中班：12:00—18:00，晚班：18:00—22:30。

1、在上班时间以后10分钟内到店铺的行为视为迟到，每次扣罚30元。参加店铺会议或培训。迟到15分钟以上，每次扣罚40元。

2、在下班时间未到而提前下班，早退每次扣罚40元。

3、在上班时间过去10分钟以后到班的视为旷工半日，扣罚一日工资，无故不上班，旷工时间以实际不上班时间计算，旷工一日扣罚发每日工资的两倍，以此类推。

4、上班时间内擅自外出超过20分钟，视为离岗，按旷工半日计算，扣发一日工资。

5、忘记打卡，经证实确未违反工作时间的，每次扣罚5元，替人打卡，受替双方各罚50元《暂未执行》。

6、请假不满半日的按半日计算，扣当日工资。

7、不允许电话请假，特殊情况下电话请假需提前一个小时前报批，事后补办书面手续。

8、相互包庇着，各扣50元，第二次重犯，各扣200元。

二、休假：

1、每月每人正常休假两天。

三、请假

1、病假：可由他人或同事代为办理，事后需凭医院证明补书面请假手续。

2、事假：事前亲自办理书面请假手续，每月超过三天者，扣除当日工资的1.5倍，公司活动期间与周六、日请假《病假除外》，一日扣除当日工资的1.5倍。以上假别，必须提前一天申请，有店助及上级领导签字批准生效。

四、店助、员工请假，一次假期超出三日《含三日》需上级领导批准。

篇2：考核与请休假制度

考勤与请休假管理制度

一、目的为规范员工出勤和请休假管理，使公司考勤和请休假系统顺利运作，特制定本管理制度。

二、适用范围

管理中心全体员工。

三、考勤管理制度

（一）工作时间

1、正常工作时间为周一至周六，周日休息。周一至周六上班时间为：08:00 ～ 17:00 ；用餐及午休

时间为：11:00 ～ 14:00。

2、工作实行责任制。原则上应在规定的上班时间内完成上级部署的工作内容。根据具体情况，如若周日必须加班，则视具体情况，经部门主管同意后，予以补休。

（二）迟到、早退和旷工

1、员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早

退。员工迟到、早退将受到罚款直至解聘、辞退处罚。

2、员工每月迟到或早退（每次迟到时限在半小时以内）累计：第一次口头警告；第二次罚款5元；第三次罚款10元；三次以上罚款一倍日工资，并将受到书面通报警告。员工每月每次迟到或早退时限超过半小时（含半小时），罚款一倍日工资。员工连续一个月累计迟到或早退超过三次或员工连续两个月累计迟到或早退超过六次，将受到人事部书面通报警告直至解聘、辞退处罚。

3、员工因工作需要出差，应填写“出差申请单”并由权责主管核准。若因其他原因需延长出差时间，需补填“出差申请单”，以作考勤依据。

4、如员工拒不执行以上规定，人事部将按旷工一日处理。

5、未经请假或假期届满未获准续假、出差延时未归并未补充申请而擅自不上班者视为旷工。

（1）员工每旷工一个工作日按日工资的200%于当月工资中扣除，不足一日者按一日计算。

（2）员工连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年内累计旷工八天，予以辞退。

四、请休假管理规定

1、因故需请假者，需到人事部领取并填写“员工请假卡”，经签核后交至人事部存档。请假应如实申请，若经公司查出不实之请者，以旷工处理；情节严重者，予以辞退。

2、严禁以不同假别连续请假故意规避审批权限，人事部对此一律不予请假。

3、一般员工请假时间在三个工作日的由部门经理签批，凡请假在三个工作日以上者，必须由总经理签

批；经理级以上人员请假必须经总经理批准。

4、假别及薪资待遇

（1）事假

a.员工请事假必须说明请假理由，事假无薪，并扣除当日基本工资。

b.日工资以月工资额÷当月实际天数计算。

（2）病假

a.员工申请病假需持区级以上医疗单位出具的病假证明。

b.有薪病假

b1.公司正式员工每年可享受10天有薪病假。

b2.员工因病在医院就诊，需持本人就诊病历、医疗费收据及疾病证明单到公司人事部申请有薪病假（注： 1

住院治疗、急诊留察期除外）。

b3.员工在工作时间内患高热、心律失常、休克、昏厥、突发性外伤等或需及时明确病因的，需至医疗

单位治疗。

b4.员工因治疗需要进行特殊项目检查或手术，需凭特殊检查或手术项目的通知单、疾病证明单及病历

等到公司人事部申请有薪病假。

c.无薪病假

c1.员工虽在医院门急诊就诊，但病历记录上无医生检查的阳性体征及异常的辅助检查可查阅，只能作

无薪病假处理。

c2.员工申请有薪病假但未去医院就诊，作无薪病假处理。

c3.慢性疾病或择期门诊的疾病，如利用工作时间到医院就诊、配药，作无薪病假处理。

c4.涂改病历资料，如病历、化验单、疾病证明单等。

c5.不按正规医疗就诊步骤就诊治疗或病历记录不齐全。

c6.试用期员工不享受有薪病假，若申请病假，都作无薪病假处理，并按规定出示病假证明，否则按事

假处理。

c7.员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。

c8.探亲期间，因急性病不能返回者应及时报告公司领导，待病情好转后持当地区级以上医疗单位的病

假证明到公司人事部，以便公司考勤。

c9.无薪病假3日以内（包括3日），病假期间的工资按日基本工资的90%发放。病假超过3日，病假期

间的工资按日基本工资的70%发放。病假超过15日，病假期间的工资按日基本工资的50%发放。病假超过一个月，病假期间的工资停发。

（3）产假

a.女员工生育，享有90天产假，其中产前休假15天。难产的，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如属晚育，可另增加产假30天。

b.女员工怀孕不满四个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

c.享受生育保险的女员工，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有上生育保险的女员工，生育期间的工资按员工基本工资支付。

d.男员工的妻子如属晚育，可享有7天护理假。晚育需提供晚育证明，申请护理假需提供医院的出生证明。

（4）婚假

a.员工达到法定婚龄（男二十二周岁、女二十周岁）方可申请婚假。法定年龄以户口簿、身份证为准，计算法定年龄应以个人的周岁计，不能以两个人的年龄合并计算。

b.员工可凭结婚证申请3天婚假，如结婚双方均属初婚且为晚婚，则可享有婚假10天，婚期必须按规定一次性休完，不得分期休；但若因工作需要，必须分期休假的，经部门主管审批核准后方可分期休。c.员工结婚时双方不在一地工作的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（5）丧假

a.员工亲属死亡时，可按下列标准享有有薪丧假：

亲生父母或养父母3天

配偶3天

亲子女或养子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、孙子女1天

岳父母、子女配偶1天

b.员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，公司可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。

（6）年休假

a.公司正式员工从正式聘用时间起算工作满一年以上，可享受5天的带薪年休假。工作年限每满一年，增加一天带薪年休假，但最多不超过10天。

b.原则上，员工不允许将前一年的年休假累计到第二年（除非工作需要，但累计不得超过两年总和），年休假需当年休完，而且不允许在年底一次性休完，否则将取消其年休假。

c.员工服务满一年以后终止劳动合同或劳动合同期满不再续签，员工应享受的剩余年休假将以现金形式支付。

d.休假申请程序：年休假必须提前15个工作日办理请假手续，到人事部领取“员工请假卡”，经部门主管和总经理批准后方可休假，员工不得以休假影响公司正常工作。年休假不允许事后补假，擅自延假。e.离职员工年休假计算至最后一个工作日为止，年休假不能和提前一个月提出辞职的天数相抵冲，除非经总经理批准。

f.年休假每次休假不得少于0.5个工作日。

五、附则

本办法经总经理核准后公布实施，修正时亦同，其修改权、解释权归本公司。

七、附表

1.出差申请单

2.员工请假卡

人 事 部

二零零九年四月二十五日

篇3：婚假调查:制度满意休假太难

然而企业、劳动者间的微妙关系, 法规执行时的灵活性, 让不同企业的婚假也存在着较大差别。近日, 国内领先的网络招聘企业中华英才网 (ChinaHR.com) , 面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士, 进行了一次主题为“婚假情况”的专项调查, 展现婚假在企业内执行现状及职场人士对婚假的期望。

八成受访者能享受法定婚假

按照我国相关法律规定, 在法定结婚年龄后结婚的, 可享受三天婚假。本次调查中47%的受访者表示可享受到与国家规定相同的假期, 更有35%的受访者能享受到比国家规定更长的婚假, 仅有不到8%的受访者表示婚假比国家规定的时间短。但除了有明文规定的假期外, 超过五成的受访者表示公司不再对新婚员工提供其他福利, 14%的受访者表示可拿到奖金类福利, 21%的人可拿到礼物类福利。当被问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候, 47%的受访者表示不会, 但31%的受访者表示受到了如扣除餐补之类的小影响, 13%的受访者则表示影响较大。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 大部分公司都可按照国家相关规定, 给予新婚员工一定的假期福利, 保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分公司提供的福利仅此而已, 并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度, 仅仅执行规定是不够的, 需要建立更为人性的企业文化, 而结婚作为员工一生中的大事, 企业的重视程度将在员工心中留下非常深的印象。

婚假与工作的调和:职场人更偏重工作

同样是休假, 婚假却不同于十一、春节长假, 长假时同事们休息, 工作基本停滞, 很少有工作问题产生。婚假却不可能大家一起休息, 工作还要进行, 于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题, 对于婚假时机的选择, 对于手头工作的安排, 都成了顺利休假的关键点。面对这个问题, 接近73%的受访者表示, 会在工作完成或妥善安排后再休息, 还有接近11%的受访者表示, 会放弃婚假, 仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

而在休假时间的选择上, 有49%的受访者表示会和其他长假一起休息, 22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假, 5%的受访者表示会将婚假拆分成若干个假期休息。值得注意的是, 在回答休假期间的工作状态这个问题时, 有52%的受访者表示会完全放下工作, 手机、电脑都放假, 有31%的受访者表示还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时, 有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假, 有28%的受访者表示如果休假会导致失业, 则放弃休假, 有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃休假。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 在休婚假、年假这种没有明确时间规定的假期时, 与工作有冲突是难免的, 而多数职场人将完成工作放在了首位, 这是令企业感到欣慰的消息。婚假与其他不定时假期又有明显区别, 对于大部分人, 婚假意义重大, 而在时间选择上却相对灵活。职场人士可以利用婚假的这些特殊性, 与领导和其他同事相互协调, 在不影响工作进程的同时, 让婚假圆满而难忘。

职场人期盼更丰厚新婚福利

在问及公司婚假制度的合理性时, 54%的受访者认为本公司的婚假制度是合理的, 不到21%的受访者表示不合理, 剩余25%的人说不清。在对假期长短的期望方面, 接近63%的受访者希望拥有10天以上的婚假, 33%的受访者希望婚假在3～5天, 仅有3%的受访者认为三天以内就可以。而单一的假期福利, 能不能满足新婚人士的需求呢?43%的受访者希望在假期以外还能获得资金补助, 29%的受访者希望得到礼物等实物补助, 7%的受访者希望企业能安排如部门聚会类活动, 有接近20%的受访者表示, 有假期就满足了。

针对这样的调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖首先对企业执行国家规定的力度表示了肯定, 多数企业都能按照国家规定的三天婚假为员工提供带薪假期的福利, 而现在职场压力大, 多数的新婚员工是符合晚婚条件的, 我国不同地区对于晚婚假期的规定虽有不同, 但多数也在十天以上, 这和调查数据相吻合, 可见职场人士对于现有制度是肯定和支持的。

篇4：考核与请休假制度

近一段时间，关于休假制度改革问题，引起了我国学术界和广大民众的热切关注。因为这个假日制度关系到人们的休假权利的落实和社会各阶层利益问题。

休假制度从时间上讲，主要包括如黄金周、带薪休假等长期休假；以周为单位的日常休假；如产假等特别休假时间。在此，主要讨论长期休假和日常休假。

黄金周是“带薪休假”未落实的“替代品”

“黄金周”的设置初衷，是由于带薪休假尚未落实，为了给大家较长的出行时间，实现远途的旅行。同时，实现刺激国民消费，扩大内需。事实上，长期来看，“黄金周”对社会消费品零售总额的带动作用并不明显，负面影响却日益显著。每逢“黄金周”，交通拥堵，景区超限值接待，国民旅游消费质量不高，严重影响我国旅游经济的健康发展，暴露出我国国民可支配假期供给不足与分配不均的问题。

2012年中秋、国庆假期合并，成为史上最长“黄金周”。据中国旅游研究院最新统计数据，8天假期全国共接待游客4.25亿人次，比2011年“十一”黄金周增长40.9%；实现旅游收入2105亿元，比上年“十一”增长44.4%。短期来看，“黄金周”有力地促进了消费，带动了旅游及其相关行业的发展，但从长期角度看，黄金周对消费的带动并不明显。

从同比增长率上看，2003—2012年间，5月的社会消费品零售总额一直保持增长状态，甚至在取消“五一”黄金周后，仍保持高速增长，08年5月份的社会消费品零售总额比07年增长21.6%。同时，2003—2012年10年来，5月份、10月份社会消费品零售总额的平均同比增长率分别为18.0%、17.9%，全国平均增长率为17.7%，这两个月份的零售额增长率大致与全年水平保持一致。说明“黄金周”的存在并没有明显起到增加消费，扩大内需的作用。

从绝对值上看，2003—2012年，5月和10月的社会消费品零售总额之和在全年的比重一直在17%左右，仅比全年消费额的六分之一（16.7%）多一点，更何况这两个月在实施“黄金周”之前就是消费旺季。可以说，“黄金周”只是将其他时间的消费力集中于这七天，对提高消费总量水平影响有限。

“黄金周”的集中休假方式主要有三大问题。

首先，“黄金周”期间，游客需求远大于市场供给，对自然景观和历史遗迹造成破坏。游客短期内集中消费，在一定范围内造成了需求旺盛而供给有限，导致消费者所购买的产品和服务质量下降，同时对我国不完善的交通、休闲设施造成严重冲击。从出行效果看，许多著名景区人满为患，游客倍感疲惫，享受不到旅游应有的乐趣。游客大规模集中游览，景区游客数量大幅度增加，不少景点接待游客数是其最佳接待量的数倍，远远超出景区的承受能力，使当地的生态环境严重受损，对自然景观和文物古迹造成破坏。

其次，集中出游，造成了交通拥堵与政府公共管理费用增加等问题。“黄金周”集中出游，高速公路交通总量比平时增加30%—50%，容易造成公路交通的拥堵。同时，全国道路交通事故频发，据统计，2012年“十一”黄金周期间平均每天发生道路交通事故8553起，是2011年全年平均道路交通事故数578起的14.8倍。此外，为了应付“黄金周”期间可能出现的各种社会公共管理问题及突发事件，政府额外投入大量的人力、物力和财力，增加了社会管理费用。

最后，集中休假不利于休闲旅游的可持续发展。黄金周的来临，使得旅游相关产品供不应求，买票难、住宿难、吃饭难、旅游景点人员拥挤、服务质量下降等问题年年存在。但是，一旦旅游旺季过去，游客数量明显下降，不少景区商店关门停业直到旅游旺季的再次来临，造成了大量旅游资源的闲置。一方面是供不应求，价格上涨，另一方面是资源闲置，造成浪费。如此发展模式，不但不利于旅游城市经济的发展与旅游景点的管理维护，而且不能很好满足居民的旅游休闲需求，与“健康、文明、环保的旅游休闲理念”相违背，不利于旅游休闲的可持续发展。因此，时至今日，可以认为“黄金周”制度已经完成历史使命，落实带薪休假制度，改革日常休假制度势在必行。

带薪休假“三步走”

随着人们收入水平的提高和闲暇时间的增加，旅游休闲日益成为人们生活中不可或缺的内容之一。2013年2月2日，国务院发布了《国民旅游休闲纲要》（下文称《纲要》），用于指导我国国民旅游休闲的发展。提出“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”。应该指出，《纲要》从国务院层次上，再次把带薪休假提上日程，这样，不仅能够保障国民的休闲时间，而且能够有效地解决旅游的季节性紧张状况，起到削峰填谷的作用。但是也清醒地认识到，完全落实带薪休假难度是很大的。

中国落实带薪休假的障碍。关于带薪休假问题，早在1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》就有所表述。其中，第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在法理上讲，这两个文件，已经对于职工带薪休假有了保障。但是，从现实情况看，大多数企业对《条例》执行不力。个人认为，主要有几个障碍。第一，从根本上、总体上讲我国的劳动生产率还比较低下。特别是中小企业，员工休息过多，产品成本特别是劳动成本增加，产品价格提高，产品竞争力下降，导致企业生存困难。企业都不存在了，休闲权将成为一纸空文。第二，无论管理者还是被管理者，都普遍缺乏法律意识和休闲意识。第三，不平等的劳动关系。第四，监管不到位。

落实带薪休假发达国家也有一个过程。法国是带薪休假的“发源地”，早在1936年通过一项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。20年后，法定带薪假期延长为3周。这项政策经历了几十年，才在法国各个行业内全面实施。现在法国的带薪休假为每年5周，而且他们每周的工作时间也降到了40个小时以下。我们的邻居日本同样如此。日本上世纪八十年代中期提出带薪假期政策，直到21世纪初才宣布在国内基本实现带薪假期。美国从20世纪30年代提出带薪休假，直至70年代才全面落实。所以，我国带薪休假的全面落实也不可能一蹴而就。

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我国全面落实带薪休假的具体措施。我们应该从现实出发，2020年可以说达到基本落实，时间长度可以到2030年。其根本不仅仅是制度决定，而是由劳动生产率决定的。我国带薪休假的落实可实施“三步走”：第一步即2015年前，在政府机构、事业单位及国有大中型企业以及东部的其他类型的大中企业逐步落实带薪休假制度；第二步即2020年，在其他所有制大中型企业、东部所有企业以及中西部的大中型企业逐步落实带薪休假制度；第三步即2030年前，在全国范围内落实带薪休假，具体时间表如下：

要有强有力的措施。第一，政府要利用媒体，加强对带薪休假的宣传，使带薪休假的观念深入人心。第二，要加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。对执行带薪休假好的企业，可予以减免税费的奖励，提高企业实施的积极性。对拒不执行“带薪休假”制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定； 第三，带薪休假的时间由员工与企业根据劳动法以及相关规定，协商决定，员工休假应兼顾企业生产任务，在强调权力的同时，也要强调义务。另外，在不同行业以及不同地区，应该给与一定的确定假日的权利。例如在学校等事业单位，又如一些少数民族地区可以给与确定假日的权利。第四，通过提高技术装备水平以及劳动者素质等方法，千方百计地不断提高企业劳动生产率水平。解除企业执行带薪休假的后顾之忧。

2030年实现“作四休三”

关于日常的休假制度。在全球范围内，我国劳动时间相对较长。从历史数据来看，中国1996年的年劳动时间跟法国的20世纪初，德国、英国20世纪中叶的年劳动时间相近。国民休假时间的多少，取决于劳动生产率的高低。随着工业化和信息化水平的提高，我国当今的劳动生产率已经远远超过二十世纪中叶的欧美国家，但是工作时间却处于他们当时的水平，说明我国工时还有缩短的可能。

从近十几年我国与世界上部分发展中国家比较，我国工时同样偏高。同为“金砖四国”的巴西、俄罗斯与中国、印度都处在一个经济高速发展的时期，在休假时间上却差别较大。我国的休假天数仅多于印度，不仅低于发达国家，而且低于巴西、俄罗斯等发展中国家。巴西、南非、俄罗斯的休假天数甚至可以与一些发达国家持平，可见假日的延长并不会对经济产生负面影响。

国际经验表明，休闲化是后工业化的特征之一，也是工业化社会发展的结果，即使是在工业化社会，适度的休闲化有利于休闲产业发展、产业结构调整和国家经济的发展。随着劳动生产率提高，休闲产业会逐步成为国民经济的支柱产业，而休闲时间的增多是休闲经济发展的前提。因此，在劳动生产率达到一定水平的前提下，可在我国实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制，建议2020年在我国部分地区的某些行业试行四天（36小时）工作制，2030年在全国范围内实行四天（36小时）工作制。届时，周末也不再为了与节假日连过进行调休，而是根据个人需要与带薪休假时间，灵活安排自己的假期。中长期假日改革方案如表1所示：

延长春节休假时间，增加元宵节假日。春节是中华民族最重要的传统节日，有关调查表明，我国居民普遍认为春节的7天假期太短，对延长春节和增加元宵节假日的呼声很高。政府可以考虑延长春节假期到8天，同时元宵节，从汉代开始就是中国最重要的节日之一，也是合家团聚，其乐融融的日子，设立元宵节为法定节假日，有利于家庭和睦与社会稳定。

增加“三连休”。目前休假时间不足以满足国民旅游休闲需求。从表3中可以看出，取消“五一”黄金周的前五年，“十一”黄金周游客年均增幅是12.5%，大致与这五年国内游客年均增幅持平。取消“五一”黄金周的后五年，“十一”黄金周游客平均增幅为27.3%，而这五年全年游客平均增幅只有10.8%。2008—2012年“十一”游客的年均增幅是2003—2007年“十一”年均增幅的2.2倍，是同期全年游客年均增幅2.5倍。“五一”、“十一”黄金周7天长假，可以满足居民中长途旅游的需要，取消后“五一”黄金周后，人们的旅游需求还在，同时由于带薪休假执行不力，春节长假选择回家探亲，只能通过“十一”长假集体出游，造成了全国人民集中出游的状况。

国民旅游需求的满足需要更多可选择假日，可借鉴日本的做法，在没有节假日且前后没有长假的月份设置一个三连休（周五、周六、周日或周一、周六、周日），给居民更多的出游选择。到2030年，在带薪休假制度全面落实的情况下，改革“十一”七天长假，不再采取调休模式，节假日与周末独立进行（春节除外，应更多的考虑春节的文化因素）。在带薪休假全面落实前，建议实施以下休假制度，见表2：

综上所述，为满足我国居民日益增长的旅游休闲需求，与《纲要》更好的贯彻实施，需要更灵活合理的休假制度来调整目前不合理的旅游休闲状况。因此，对休假制度的改革就显得势在必行。首先，要继续完善落实带薪休假制度，取消节假日期间的周末调休模式；其次，进一步研究改革日常休假制度（2020-2030），逐步推行四天（36小时）工作制。再次，增加“三连休”，延长春节休假时间为8天，增加元宵节为公共假日。休假制度改革不是一蹴而就的，应该有一个长远计划，结合国民经济的发展阶段与国民旅游休闲发展现状逐步实行。

（作者王琪延系中国人民大学博士生导师、中国休闲经济研究中心主任、北京市政府顾问）

篇5：考勤与请休假管理办法

1、目的

为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

2、范围

本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

3、权责

3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；

3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作时间及打卡方式

4.1.1.1工作时间

夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。

各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。

公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。

公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。

行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。

b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。

c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；

d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；

4.1.2考勤规定

4.1.2.1考勤汇总

每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。

4.1.2.2考勤名词定义

迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：

a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；

b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；

c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；

d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法

a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：

车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部

行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部

c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。

d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理

若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；

4.1.2.5迟到及旷工处理

a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；

d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

4.2请、休假管理

4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春节3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期

c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）

e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）

g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）

备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；

4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；

4.2.2.6年休假限员工当使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；

4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。

4.2.3事假

员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；

4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；

4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。

4.2.5婚假

4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；

4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；

4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。

4.2.5产假

4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；

4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。

4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：

a.单胎顺产者，给予产假98天；

b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；

4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;

4.2.6哺乳假

生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。

4.2.7工伤假

4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。

4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。

4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.2.8丧假

4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假

4.2.9请休假程序

4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；

4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；

4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：

a.事假：提前一个工作日申报；

b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；

c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；

d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；

e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；

f.丧假：提前一个工作日申报。

4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。

4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。

4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；

4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；

4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。

5、其它

5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。

5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。

5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。

余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司

2016-12-30

篇6：考勤与请销假制度

为了严肃工作纪律，改进工作作风，规范公司的正常工作秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。考勤：

1、原则上公司全体员工均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由公司研究确定。

2、考勤严格根据公司规定的作息时间，并结合具体情况，将上班考勤时间延迟5分钟，在规定上班时间5分钟以后打卡的视为迟到。

3、考勤实行指纹打卡。每天打卡4次，上午、下午上班各4次。

4、上班原则上实行先签到再公出。若因开会、出差或其它事项不能签到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经行政部门负责人确认，分管领导审批后交人事部门备案，否则记为旷工；公司管理人员因开会、公差等不能签到的，须事先或事后两个工作日内告知行政部门，由人事部门填写《考勤审批表》，经总经理审批后备案。请销假

各公司、部门：

为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）

一、适用范围：公司所有员工。

二、请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。

2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。

3.关于各子公司员工请假审批。

A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。

三、关于旷工的规定与处理

有下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

旷工的处理办法：

1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数

2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗、调职。

3、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。

4、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。

四，附则

1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。

值班和加班

1、值班：实行轮流制，行政部门根据工作需要安排全体管理人员值班，在一个轮次内没有按要求到岗值班的每次扣考勤奖100元。

2、加班：（1）原则上要求在工作时间内完成工作任务，对于特殊原因确实有需要的，可以安排加班。加班不再给予加班补贴，只采取补休的补偿方式，补休天数可计入年休假一并执行。

（2）加班申请：加班原则上应事先填写《加班申请单》，经部门负责人签字同意后，报人事部门备案，管理人员加班由分管经理审批；遇特殊情况来不及事先审批的，应在事后2个工作日内补批；（3）加班时间计算：白天加班时间累计4小时以内计半个工作日，4 小时以上8小时以内计1个工作日以此类推，晚上加班时间加倍计算。

3、补休计算方式：工作日加（值）班按1：1比例折算补休时间；周未加（值）班按1：2比例折算补休时间；法定节假日加（值）班按1：3比例折算补休时间。奖惩措施

1、实行奖金倒扣制度，每人每月从工作性补贴中暂留300元作为考勤全勤奖，违反相关制度的按规定扣除相应金额。

2、迟到1次扣10元，月迟到10次以上的，扣发当月出勤奖。

3、无故旷工半天的，扣50元；无故旷工1天的，扣除半月出勤奖, 以此类推；全年无故旷工6天以上的，取消本考核和年终各项福利补贴，并取消评先资格；全年累计无故旷工30天或一次性旷工20 天以上的，按照公司有关规定处理。

4、年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超30 天的，每天扣除50元。超过30天的，从第31天开始停发工资。

5、行政部门负责公司考勤和休假管理工作，按月进行汇总统计公示，年终根据出勤情况给予奖励。会议制度

根据公司工作目标和业务范围要求，分为公司管理层会议、公司季度会议、机关干部例会和民主生活会。

一、党组会议

1、一般每月召开一次，也可视情况由党组书记决定随时召开。

2、党组会议由党组书记主持召开，党组成员出席，综合科科长列席，也可由会议主持人根据议题需要确定列席人员。

3、党组会议讨论研究重大决策、重要改革方案及经费使用，全年党组工作任务、党的建设、政治思想教育、精神文明建设、干部任免奖惩、人事调配、计划生育和群团工作等重大问题，以及其他需要提交党组会议研究决定的重大事项。

4、党组会议应按照少数服从多数的原则通过表决作出明确的决定会议由综合科科长或副科长做记录。

二、主任办公会议

1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。

2、会议由主任主持召开，中层以上干部参加，列席人员由会议主持人根据议题需要确定。

3、会议主要内容是研究部署本办近期或阶段性的工作总结、工作思路、工作重点、工作计划、大额经费支出预算、重大会议安排以及其他需要由主任办公会议讨论、决定的重大问题。会议由综合科科长或副科长做记录。

三、机关干部例会

1、一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。

2、会议由主任、副主任或纪检组长主持召开，全体机关干部参加。会议实行签到考勤，会议考勤情况视同上下班考勤，参照《考勤和请销假制度》执行。

3、会议主要组织学习有关文件，贯彻上级组织及办党组会议和主任办公会议讨论通过和决定的事项，检查和通报有关精神，布置工作任务等，可以和政治学习等结合进行。会议由办公室秘书记录。

四、民主生活会

1、民主生活会分党组民主生活会和支部民主生活会。

2、民主生活会每年召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

3、党组民主生活会参加对象为党组成员，由党组书记召集并主持； 支部民主生活会参加对象为全体党员，由支部书记召集并主持。

4、民主生活会的主要内容，按照组织部门和纪检部门的统一部署，重点检查贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；汇报本人思想作风、工作作风、廉洁自律情况；围绕会议主题，认真开展批评与自我批评。学习制度

根据学习型党组织和五型机关的创建要求，为提高全办工作人员的政治、业务素质和理论修养，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性、系统性和准确性，适应移民工作的需要，特制定本制度。

一、学习时间本办全体工作人员必须保证一定的时间进行政治、理论和业务等方面的学习，集中学习每月不少于两次。

二、学习内容

1、政治与理论学习：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，党章，中央、省、**市、本市的有关文件和领导重要讲话，时事政治和报刊杂志上的重要社论、文章等。

2、业务学习：中央、省、**市及本市有关移民工作的政策法规及移民工作知识。

3、先进典型学习：以学习典型人物和先进事迹为重点，积极开展树标杆、找差距、见行动等活动。

三、学习形式

坚持政治学习与业务学习相结合；坚持理论学习与实践活动相结合；坚持集中学习与分散自学相结合；坚持专业学习与重点辅导相结合；坚持辅导讲座与民主讨论相结合；坚持一学习和竞赛趣味性学习相结合。

四、学习要求

1、设立学习签到制度。凡参加学习的人员一律签到，并实行考勤，奖罚视同平时出勤。

2、学习时必须带好笔记本并作好记录；必须遵守纪律，禁止吸烟，自觉关闭各种通讯工具

3、集中学习原则上不得请事假，因故不能参加的，须请假并征得当日主持学习领导同意。

4、政治、业务等方面学习列入目标责任考核。

5、学习所需的资料、记录等由综合科负责。卫生和安全管理制度

为保持全办卫生整洁，消除安全隐患，特制定本制度。

1、各科室要坚持一天一打扫，月末和重大节假日进行一次大清扫，保持窗明、墙洁、地净。

2、各科室内办公用品、书籍、材料等摆放做到整齐有序。

3、会议室由综合科负责落实清扫工作，保持干净清洁。

4、严禁在办内公共场所吸烟；严禁随地吐痰，乱扔废纸、果皮、烟头，乱倒垃圾。

5、提倡文明办公，讲究社会公德，不大声喧哗、吵闹；上班时间办公人员着装整齐得体，保持良好的机关形象。

6、及时清理办公室内易燃易爆等物品。

7、现金、有价证券、贵重物品要严格按有关规定妥善保管。