公司员工休假管理制度

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《公司员工休假管理制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：公司员工休假管理制度

公司员工休假制度

第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

第二条适用于公司所有员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

(1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

(2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

(3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

(4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

(5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

第五条带薪年休假。

(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。

(2)带薪年休假遇节假日顺延。

(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

(5)员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

第六条工伤假。

(1)员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

(3)员工休工伤假享受全薪。

(4)员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

第七条婚假。

(1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

(2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

(3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

(4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

(5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

第八条产假。

(1)产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

(3)员工生育可享受90天全薪产假。

(4)年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

(5)如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

(6)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

(8)女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

第九条丧假。

(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。

(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。

第十条倒休假。

(1)员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

(2)员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。

(3)员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

(4)倒休假只限当年有效。

第十一条公共假日。

全体员工享受下列法定公共假日

(1)元旦：放假1天。

(2)春节：放假3天。

(3)清明节：放假1天。

(4)劳动节：放假1天。

(5)端午节：放假1天。

(6)中秋节：放假1天。

(7)国庆节：放假3天。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第十二条事假。

(1)事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

(2)事假最长不超过两周。

第十三条请假批准权限见下表：

请假日期

1~3天(包括3天)

3~12天(包括12天)

12天以上

批准人

直属上级

部门经理

总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

第十四条请假程序。

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

第二篇：医药公司员工休假制度

****有限公司员工休息休假管理办法

第一章 总则

第一条 为加强公司内部管理，保障员工身心健康，提高工作效率和管理绩效，根据国家政策和有关规定，结合公司实际情况制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工。

第三条 本条所规定的休息休假必须是员工在本公司工作期间所发生的休息休假。

第二章 休息休假 第三条 休息日及休假对象 周休息日(以下简称双休日)：全体员工 第四条 休假日及休假对象

一 、法定节日：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节：全体员工

妇女节：女员工

二、婚假：员工本人在本公司工作期间结婚时。

三、产假：女员工生育或怀孕流产时。

四、节育假：女员工实行节育手续时。

五、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工。

六、丧假：员工的直系亲属(父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡时。

七、事假：本人要求并获批准的员工。

八、病假：本人由于健康原因不能继续工作的员工。

九、带薪年休假：连续工作一年以上的员工。

十、探亲假：工作满一年的员工，与配偶、亲生父母或养父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的 。

第五条 休息休假的标准

一、双休日：星期

六、星期日。

二、法定节日(按照国家有关部门公告执行)：

元旦：一月一日。

春节：农历除夕、初

一、初二。 清明节：农历清明当日。 劳动节：五月一日。 端午节：农历端午当日。 中秋节：农历中秋当日。

国庆节：十月一日、二日、三日。

妇女节：三月八号，放假半天，如果适逢星期六，星期日，不补假。

三、婚假：

法定婚假为3天。

符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)依法登记结婚的初婚夫妻，婚假为15天。 婚假的假期包括所跨的双休日和法定假日。

四、产假：

法定产假为98天，其中包含产前休假15天。 难产的，凭医疗单位证明增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕三个月以内流产的，凭医疗单位证明，给予20天产假

女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，凭医疗单位证明，给予42天产假。

女员工怀孕七个月以上流产的，凭医疗单位证明，给予90天产假。 产假假期包括所跨的双休日和法定节日。

五、哺乳假：

哺乳假为每个工作日内两次(含人工喂养)，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 两次哺乳时间可以合并使用。

六、丧假：3天，包括所跨的双休日和法定节日。到外地处理丧事者，按路程远近给予适当的路程假期，路程假可以用年休假抵充或按事假处理。

七、事假：员工请假须提前办理相关手续，填写事假申请单。一天以内确因突发事件无法按时办理请假手续的，可口头向经理请示，征得同意后休假，并尽快补办手续;超过一天必须提前办理请假手续。

八、病假：员工请病假须提前办理相关手续，确因病情无法按时办理请假手续的，可先请同事或亲属代交医院证明或先电话请示，并尽快补办手续。病假给予最长不超过二十四个月的医疗期。

九、带薪年休假：公司实行带薪休年假制度，按照《职工带薪休假条例》执行，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

十、探亲假：员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天。

已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

第五条 休假审批

一、 员工休假实行逐级审批制度。

二、 法定节日休假有公司统一安排。

三、 婚假的审批

员工休婚假须提供结婚登记证复印件，经助理处审核，经理同意并批准。

四、 丧假的审批

员工休丧假需到助理处登记备案，由经理同意并批准。

五、 产假、哺乳假的审批

员工休产假、哺乳假须经助理审核，由经理同意并批准。

六、 病假的审批

员工1天内休病假需由经理批准;超过1天需向公司递交区级以上医院出具的病假证明和病历，经助理审核，由经理同意并批准。

七、 事假的审批

员工休事假必须向经理申请，申请通过后到助理处登记备案。

八、 年休假的审批

普通员工一天内休假由助理审核批准，一天以上由助理审核经理同意并批准。 第六条 休假期间待遇

一、 法定节日、丧假、带薪年休假：休假期间全额发放固定薪酬、应发的维护费用和提成，不扣任何薪金。

二、 婚假、产假、哺乳假：休假期间全额发放固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。

三、 病假：按日扣发半天的固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。

四、 事假：按日扣发全天的固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。

五、探亲假：休假期间全额发放固定薪酬，绩效工资按照实际工作情况进行考核。 如探亲假当年未使用可以转接到下一个使用。如两年未使用者给予一定的奖励。

注：公司一线业务人员每年有10天额外的事假，请事假10天(含10天)以内不扣工资。

第七条 休息休假的有关规定

一、婚假必须集中使用，不得断续或挪作他用。

二、产假不能提前或推后。

三、哺乳假必须每天使用，不得累计集中使用。

四、带薪休年假

1、员工休假以为周期，当年未用完不隔年结转。

2、年休假休完方可请事假，否则事假必须用年休假抵充。

3、下列人员不享受当年带薪休年假：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

4、员工休假时，确因工作需要而中断的，实际休假不足标准的，不足天数经助理审核后，经理可批准另行安排一次休假。

5、员工休假应以不影响工作为前提，服从领导安排。

第三章 附则

第八条 本办法自员工签字之日起执行。

第九条 当国家法律、法规出现变动时，以最新的法律、法规为准。

第三篇：公司月薪制员工干休假制度

一、 目的：

为了规范公司月薪制员工的休假管理，调动员工的工作积极性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、适用范围：

公司所有月薪制员工。

三、干休假管理制度：

1、 公司月薪制员工因工作需要，晚上加班时间超过23:00，由上级确认其下班时

间，经部门最高领导批准，可以适当推迟第二天上班时间作为调休，但调休时间最多不得超过两个小时;

2、 月薪制员工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪资制度予以考虑，不得

利用其他时间进行调休，公司采用干休假制度来规范月薪员工的带薪休假时间。

2. 1 公司月薪制员工的干休假天数根据员工为公司服务年限来决定：

自入职之日起不足一年者，不享有带薪休假的福利;

入职满一年者，可以享有三天的带薪休假;

入职满两年者，可以享有六天的带薪休假;

入职满三年者，可以享有九天的带薪休假;

入职满四年以上者，可以享有十二天的带薪休假。

2.2 月薪制员工的干休假可以在春节或年内任意时间安排，但应尽量避开公司生

产旺季，并填写《带薪休假申请单》经部门负责人确认，副总经理审批后安排休假。

2.3 员工的干休假天数可以带入来年，但每次休假天数不得超过12天。

2.4 干休假作为公司的一项福利政策，员工离职时不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力资源部制定，经总经理审核后执行。

五、自本制度从2005起生效，公司以前相关的《调休制度》同时废止。

六、本制度由人力资源部负责修改、解释。

人力资源部

二○○五年三月八日

第四篇：XX年公司员工带薪休假制度

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!

实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和XX年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

XX年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。

强制带薪休假应完善配套措施

XX年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

不言而喻,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,是每名工作人员求之不得的事;而辛辛苦苦来上班干活,不仅拿不到补贴,甚至还有可能被取消年终评先创优的资格,则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是,带薪休假这样打着灯笼都难找的好事,却需要政府出台硬性规定强制执行。究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年,国家就恢复年休假制度,随后出台的劳动法进一步明确了带薪休假制度,但实际享受带薪休假的机关事业单位工作人员并不是很多。

事实上,大多数没有享受到带薪休假权利的人,并非个个都是工作狂,不知道放松心情或不顾及身体健康。问题是,良好的愿望与现实生活之间往往存在一定的差距。比如,据媒体报道,唐先生是沿海某市经济主管机关的中层干部,其有假难休的尴尬就颇具代表性。他已有20多年的工龄,按规定每年可以休假14天,然而自从国家实行带薪休假制度10多年来,他一次假也没有休过。因为他是单位的业务骨干,平日里隔三岔五都要加班加点,双休日也难得休息,根本没有时间考虑休假的事情。更主要的是,不少人思维中都存有着加班加点努力工作的固有观念,自己休假之后势必会加重其他同事的工作负担,所以很难开口提休假的事情。倘若别人又顶不上自己的岗位势必又会影响工作,所以有些人这么多年压根儿就没有想过休假的事情。

毋庸置疑,一些地方政府出台强制休假制度,其本意无非是确保应该享受带薪休假的人员能够真正享受这一权利,从而保障大家的休息权和身心健康。但这一利好的事情,执行起来结果却有可能出人意料,如在很多地区大多数应该享受的人并没有因此获得很好休息。究其原因,既是因为现行带薪休假制度不够细化,操作性不强的不足,也包括单位乃至整个行业的休假环境有待进一步完善的制约因素,更有社会对于劳动者休息权缺乏应有尊重的传统思维的桎梏。

应该说,一些地方政府以关心工作人员身体健康,保障劳动者合法权益为出发点,出台强制休假制度是值得肯定的,但如果仅有强制性规定,缺乏必要配套措施的话,带薪休假制度就很容易流于形式。而要让带薪休假制度真正落到实处,除了切实转变广大工作人员的工作和休息观念外,更主要的是应在进一步完善休假制度,合理安排工作等方面加以细化和改进。如实行计划安排、轮休、换岗、家庭成员休假衔接等制度。相信只要能给大家创造一个无后顾之忧,科学方便的休假环境,无需麻烦政府出台此类强制性规定,带薪休假制度就能够得到很好地执行。

可休年假

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

未休年假

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其它休假

中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

特殊情况

在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：

一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。

三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自XX年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自XX年1月1日起施行。

第五篇：神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）

第一条 为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法(中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行)。

第二条 本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位(以下简称各单位)及其员工。

员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。 第三条 公司人力资源部负责员工带薪年休假(以下简称年休假)管理制度的制定、指导、监督和检查工作;公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利;各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。

第四条 员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。 第五条 年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;满20年以上的，年休假15天。

员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假

1 国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。 第六条 员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间(计算为工龄期间)，以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。

第七条 新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算办法为：(当在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员(超过6个月)，重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。

非全日制员工不享受年休假。

第八条 员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家、内蒙古自治区规定的假期和公司规定的疗养假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计2个月及以上的;

2.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计

2 3个月及以上的;

3.累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计4个月及以上的;

4.当年旷工累计3天及以上的;

5.当年缺勤超过3个月(依法享受的假期、病假、公司疗养假期以及因工伤停工留薪期间等假期除外)的。

6.因违纪、违法被停职审查或受行政、司法拘留等处罚当年累计超过20天的。

员工已经享受当年的年休假，内又出现本条上述情形之一的，不享受下一的年休假。

第十条 为了保障员工的休息休假权益，公司原则上实行全员享受年休假制度。各单位根据生产、工作的具体情况，并适当考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

单位安排年休假须考虑劳动用工需求、安全生产需要与员工年休假的关系，应确保生产安全及生产任务的完成。

第十一条 各单位应当在每年年初统筹安排各岗位员工的年休假时间，员工年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

单位因生产(工作)需要分段安排员工年休假的，原则上不超过三段;员工和单位协商分段休假的可适当放宽。

第十二条 各单位生产、安全管理人员及连续生产作业人员，应尽量避免在法定节假日及前后集中安排年休假。

3 第十三条 单位确因工作需要，当年不能安排员工年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，经征得本人同意，可以跨一个安排，但不允许连续两年不休年休假。

单位不能安排年休假或少安排休假天数及跨安排年休假员工花名册，应报公司人力资源部审批、备案。

第十四条 员工因工伤当年无法享受年休假或者当年分段休年休假因工伤休假天数少于应休天数的，单位应在停工留薪期(初次认定)满后安排补休。

第十五条 各单位应在每年年底前，完成下一员工年休假假期的安排工作，并将年休假假期安排表(花名及时间等项目)进行公示，同时做好年休假的日常统计。

第十六条 公司年薪制人员当年的年休假安排，须报公司人力资源部备案，原则上不得安排单位班子成员两人及以上同时享受年休假。直属单位班子成员及直属机构、职能部门负责人享受年休假应提前3天向公司主管领导办理请假审批手续，主要负责人休假前须向公司董事长报告。

公司专家、一级师以及大准铁路公司、房屋物业管理公司的职级为公司部门副经理级(非单位班子成员)人员，享受年休假，由所在单位审批。

单位科级管理人员享受年休假，由单位按照管理权限审批。单位其他员工享受年休假时，应由基层单位负责人审核，报单位人力资源部审批。

4 第十七条 单位因工作需要调整员工年休假安排的，应征求员工本人意愿，经基层单位负责人审核，单位人力资源部审批执行，并在本内重新安排员工的年休假。

第十八条 员工享受年休假期(包括分段享受的假期)结束后，应当及时按照公司的相关规定履行销假手续。员工年休假的请销假手续应附帖在考勤表上一并保存。

员工年休假假期结束未按时销假返岗工作，又没有办理其他请假的，按旷工处理。

第十九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(包括纳入工资总额管理的福利性收入)。

副科级及以上管理人员、专业技术职务人员、职业技能等级人员年休假期间，按公司核定当年的工资标准，单位依据内部分配办法发放工资;其他员工休假期间的日工资收入，按照员工本人上月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

员工年休假期间，停止发放班中餐及免费班中餐。 第二十条 单位因工作原因，经征得员工本人同意，当年不能安排员工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对员工未休假天数，按照员工本人日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬，其中不包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。享受未休年休假工资报酬的员工，不再享受当年的年休假。

5 单位统筹安排员工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的或员工本人基于各种原因不享受年休假又不提出书面申请继续工作的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，不予支付未休年休假的工资报酬。

第二十一条 员工未休年休假工资报酬，单位在当年底或下年初统一清算，报公司人力资源部审批后发放。

计算员工未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的平均月工资除以21.75天进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和评先(评优)奖金等工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第二十二条 员工年休假期间，单位如遇重要工作等事项必须员工本人处理的，员工在接到单位通知后，应尽快返回单位处理事务，中断休假少休的年休假天数，由单位安排补休;内无法安排补休的，如员工本人同意可以在下一补休，否则，在当年发放未休年休假的工资报酬。

第二十三条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排

6 年休假天数。

单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第二十四条 公司内部转移工作单位的员工，在办理调转手续时，原单位应出具员工在本单位期间的考勤和享受年休假情况的证明;公司与员工终止、解除劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明员工享受年休假情况。 第二十五条 各单位安排被派遣劳动者年休假的薪酬待遇标准，按照公司劳务报酬管理的相关规定执行;被派遣劳动者的年休假安排情况应当抄送劳务派遣单位。

第二十六条 各单位人力资源管理部门，负责本单位员工年休假的统筹安排、实施和落实工作，应认真做好员工年休假的请销假管理以及统计报表和台账等的日常管理工作，并确保数据的及时、真实、准确，要适时掌握单位员工享受年休假的岗位、人数等基本情况。

第二十七条 各单位要依据本办法的规定，结合单位实际，制定年休假实施细则，并报公司人力资源部备案。

第二十八条 公司人力资源部和工会负责监督与检查各单位员工年休假的执行情况，落实员工的年休假权利。未按本办法规定执行年休假制度的，视情节轻重，给予单位通报批评并追究相关责任人的责任或给予一定的经济处罚。

第二十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。

7 第三十条 本办法自2014年7月1日起开始执行。原《神华准格尔能源有限公司员工休假管理办法》中带薪年休假的相关规定同时废止。

8