事业单位年休假制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《事业单位年休假制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：事业单位年休假制度

2015江苏事业单位时政:事业单位年休假制度

(三)

一、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第二篇：事业单位休假制度

事业单位休假制度

一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周

六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假

1、休假天数：

工作年限满5年不满XX年的，每年休假7个工作日;

工作年限满XX年不满20年的，每年休假10个工作日;

工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。

2、休假原则：

(1)工作年限满5年、XX年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。

(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一内不再享受年休假待遇。

(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。

(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。

(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满XX年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满XX年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

提高退休费计发比例的相关规定

(一)办理时间：每月15日——25日

(二)政策依据：

1.独生子女父母退休时提高退休费比例：《四川省人口与计划生育条例》(省九届人大第三十一次会XX年9月26日修订通过)、川人发〔XX〕33号、绵人发〔XX〕12号。

2.高原高寒地区人员退休时提高退休费比例：国办发〔1982〕32号、劳人险局〔1984〕4号、川人发〔XX〕67号。

3.省部级劳模及军以上单位授予的战斗英雄一等功和获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例：川劳人险〔1984〕64号、川人退〔1999〕9号、川府发〔1984〕62号。

4.从事教学和教育管理工作30年的人员退休时提高退休费比例：国发〔1987〕162号、绵人退〔1994〕18号、绵人退〔1999〕14号。

(三)申报材料：

1.独生子女父母退休时提高退休费比例需：《独生子女光荣证》原件及复印件、单位请示;独生子女证遗失的需独生子女调查表原件及复印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地区工作过XX年以上的人员退休时提高退休费比例需：高原、高寒地区市(地、州)人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原件及复印件、人事档案及相关资料的复印件。

3.符合川劳人险〔1984〕64号和川府发〔1984〕62号文的人员退休时提高退休费比例需：先进工作者、劳动模范等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请示。

4.中小学教师教龄满30年的教师退休提高退休费比例需：教师资格证书、人事档案、单位请示。

(四)办理程序：

1.单位向市人事局提出书面申请。

2.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

3.工资福利与退休管理科领导复审。

4.报经市人事局领导审批。

5.人事局发文，单位在10个工作日后领取批复。

连续工龄的认定

(一)办理时间：每月25日——30日

(二)申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。

(三)办理程序：

1.个人向单位提出书面请示。

2.单位向市人事局提出书面请示。

3.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

4.工资福利与退休管理科科务会讨论复审。

5.报经市人事局领导审批。

6.市人事局发文。

机关事业单位人员抚恤、丧葬、遗属供养

(一)办理时间：每月15日——25日

(二)申报材料：单位请示、死亡证明、工资档案。

(三)办理程序：

1.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。

2.工资福利与退休管理科领导复审。

3.报经市人事局领导审批。

4.人事局发文，单位在10个工作日后到工资科领取批复。

第三篇：机关事业单位请休假制度

《中共巴中市巴州区委组织部》

中共巴中市巴州区委组织部

中共巴中市巴州区委编制委员会办公室 巴中市巴州区人力资源和社会保障局 巴中市巴州区监察局 巴中市巴州区财政局

关于规范全区机关事业单位工作人员请休假制度的

通知各乡镇党委、乡镇人民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园: 为加强机关事业单位工作人员的管理,严格工作纪律,规范请销假制度,确保机关事业单位各项工作的正常开展,根据国家休假制度有关规定,结合我区实际,现就规范全区机关事业单位工作人员请休假制度及相关事项通知如下.

一、请休假规定

(一)探亲假.凡在国家机关事业单位工作满一年的正式职工,与父母和配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母和配偶的探亲假待遇.但与父母或配偶在同一区(县)域内居住的职工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇.

1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次,假期为30天.

2、未婚职工探望父母(包括自幼抚养职工长大,现由职工供养的亲属),每年给假一次,假期为20天.若两年合并使用,假期为40天.

3、已婚职工探望父母的,每四年休假一次,假期为20天.

4、职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发: (1)机关实行职级工资制人员,为本人职务工资、级别工资(公安警衔津贴)之和; (2)机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级工资之和; (3)机关普通工人,为本人岗位工资; (4)事业单位专业技术人员、职员、工人,为本人岗位工资、薪级工资(教师、护士含提高10%标准)之和.

5、已婚职工探望父母的往返路费,以前条确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.其他职工休探亲假往返路费的报销仍按国家和地方财政有关规定执行. (二)产假

1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天.产假、护理假视为出勤,工资照发.

2、女职工在医院分娩 的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇.

3、女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,产假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育).

4、女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过产假期以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲假待遇. (三)年休假.机关、团体、事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月 以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

6、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇. 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在一个内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排.单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工休假的,可以跨一个安排

第四篇：事业单位带薪休假制度

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近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。

“今年你休年假了吗?”“没休带薪年假有没有补贴?”这是上班族最为关心的话题之一。今年政府工作报告提出要落实带薪休假制度，此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。

记者注意到，近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，为带薪休假落实“加把火”。

其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。

这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。这与XX年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。

值得注意的是，上述三地出台的细则均是针对机关事业单位工作人员。对此，北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，目前带薪休假在机关事业单位中落实比较好，但是仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象，以致于带薪年休假沦为“纸上福利”。

“地方政府发布实施细则，能够推进一部分人率先带薪休假，这对于全社会落实带薪休假是好事，值得鼓励。”刘思敏表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定的带头和示范效应。

国务院去年8月印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

刘思敏认为，在机关事业单位加快落实带薪休假的同时，在企业尤其是民企、中小企业，更要加大推动带薪休假的力度。

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

“推进带薪休假的落实，有利于增加群众出行，使得旅游消费更合理释放，也有助于分散出行，缓解黄金周和小长假拥堵。”刘思敏指出，虽然《职工带薪年休假条例》自XX年施行已超过7年时间，但目前带薪休假仍面临“落实难”的问题。

对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示，企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。

“一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。”黄细花说。

刘思敏表示，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。长远来看，为了完成国务院提出的“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”的目标，推动带薪休假的步伐仍需加快。

专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。

第五篇：文档四川省事业单位人员休假制度

一、丧假 5天 四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和 全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知 川人福〔1993〕4号 关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假的问题经征得省级有关部门同意现作如下通知

一、工作人员的直系亲属父母、配偶或子女死亡时由本单位行政领导批准给予五个工作日的丧假。

二、工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的单位可根据路程远近另给予路程假。

三、工作人员在批准的丧假和路程假期间本人的工资照发奖金奖励工资如何发给由单位自定途中的车船费等全部由工作人员自理。

四、工作人员的岳父母或公、婆死亡时需要其料理丧事的可参照上述规定办理。

五、本通知从下发之月起执行。 一九九三年六月十四日

二、婚假 52025天 四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和 全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知 川人福〔1993〕3号 关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假的问题经征得省级有关部门同意现作如下通知

一、工作人员本人结婚由本单位领导批准给予五个工作日的婚假不含按规定应享受的晚婚假。

二、工作人员结婚若双方不在一地工作居住的其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近另给予路程假。

三、工作人员在批准的婚假和路程假期间本人的工资照发奖金奖励工资是否扣发由各单位自定途中的车船费等全部由工作人员自理。

四、以上规定从本通知下发之月起执行。 一九九三年六月十四日 四川省计划生育条例 第三十三条 实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。

三、探亲假 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望配偶的待遇与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期 一职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为三十天。 二未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为二十天。如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期为四十五天。 三已婚职工探望父母的每四年给假一次假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第四条 凡实行休假制度的职工例如学校的教职工应该在休假期间探亲如果休假期较短可由本单位适当安排补足其探亲假的天数。 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资百分之三十以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。 四川省人事厅转发人事部《关于国家机关事业单位 职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》的通知 川人工〔1994〕15号 现将人事部《关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》人薪发〔1994〕11号转发你们请遵照执行。 一九九四年四月二十六日 附 人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假 工资和探亲路费计算基数问题的通知 人薪发〔1994〕11号 关于机关事业单位工资制度改革后职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题通知如下

一、机关、事业单位工资制度改革后职工在探亲假和路程假期内其工资按下列各项之和计发。

1、机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、机关普通职工为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴。

二、已婚探望父母的往返路费以前条确定的工资额为计算基数在百分之三十以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。

三、本通知自1994年1月1日起实行。原劳动人事部、财政部《关于探亲假工资和探亲路费计算基数问题的复函》劳人险字〔1985〕14号同时废止。

四、产假 90153030165 女职工劳动保护规定 第八条 女职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。 四川省计划生育条例 第三十三条 实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。 四川省人事厅印发省卫生厅等部门 关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知 川人福19981号 为了贯彻《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十二条“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假产假视为出勤”的规

定现将四川省卫生厅、四川省劳动厅、四川省妇联、四川省工会《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》川卫妇发1997第004号印发给你们凡我省机关、事业单位中分娩后实行纯母乳喂养的女职工均按此文件规定执行。对执行中的问题请及时反映待研究答复后再作处理。 一九九八年五月七日 附 四川省卫生厅、劳动厅、妇联、工会 关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知 川卫妇发1998第004号 推行母乳喂养提高出生人口素质是一项关系全局的大事它涉及母亲、儿童、家庭和全社会是一项长期的任务。 为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》提出的“提高四至六个月内婴儿的纯母乳喂养率2000年使母乳喂养率以省为单位达到80”的目标根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十二条“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假产假视为出勤”的规定各有关部门要加强对法律、法规贯彻实施工作的领导通力协作共同做好执法有关工作。 卫生部门要积极开展创建爱婴医院工作由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位不得出具纯母乳喂养产假证明。 各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假享受出勤待遇。 一九九七年三月十日 四川省人事厅转发人事部 《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的通知 川人工〔1994〕8号 现转发人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》人薪发〔1994〕7号转发给你们请遵照执行。 一九九四年三月十五日 附 人事部关于机关、事业单位女职工 产假期间工资计发问题的通知 人薪发〔1994〕7号 关于机关事业单位工资制度改革后女职工产假期间工资如何计发问题经研究通知如下

一、机关、事业单位工资制度改革后女职工在国家规定产假期间其工资按下列各项之和计发

1、机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、机关普通职工为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员、为本人体育津贴与成绩津贴。 本通知自一九九三年十月一日起执行。 一九九四年二月二十四日

五、病假 四川省人事厅关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知 川人工199438号 工资制度改革后国家机关、事业单位职工病假、出国探亲假和因私事短期出境期间的工资计发问题在国家未作出规定时通知如下请遵照执行

一、 病假期间的工资待遇按以下规定办理

1、 机关工作人员 1 病假在两个月以内的按本人基本工资发给。 2 病假超过两个不满六个月的从第三个月起工作年限不满十年的按本人基本工资的90计发工作年限满十年的按本人基本工资发给。 3 病假超过六个月的从第七个月起工作年限不满十年的按本人基本工资的70计发工作年限满十年的按本人基本工资的80计发。

2、 事业单位工作人员 1 病假在两个月以内的固定工资部分全额发给。 2 病假超过两个不满六个月的从第三个月起工作年限不满十年的固定工资部分按90计发工作年限满十年的固定工资部分全额发给。 3 病假超过六个月的从第七个月起工作年限不满十年的固定工资部分按70计发工作年限满十年的固定工资部分按80计发。 4 上述人员病假期间应一定比例发给工资构成中活的部分即津贴。工资构成中活的部分津贴的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

3、 试用期、见习期、熟练期人员 机关、事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。

二、 出国人员出国期间的工资待遇

1、 公派出力研究生的配偶符合出国探亲条件的出国探亲三个月以内其工改后的基本工资全额发给超过三个月从第四个月起停薪。

2、 在职职工因私事短期出境假期内的工资暂由职工所在单位按本地区和本单位处理事假的规定办理。

三、 工资制度改革后机关、事业单位各类工作人员的基本工资由下列各项组成

1、 机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、 机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、 机关普通工人为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、 事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴。

四、 本通知从1993年10月1日起执行。国务院《关于发布的通知摘录》国发198152号和四川省人民政府《贯彻国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇规定的通知》川府发198180号国家教育委员会、劳动人事部、公安部《发布的通知》88教外综字003号四川省人民政府侨务办公室、省人事局、劳动局、财政厅《印发的通知》川侨会这83第03号等文件凡本通知未涉及调整、修改的条款和内容均继续执行。

五、 机关、事业单位女职工产假期间工资计发、职工探亲假工资和探亲路费计算基数等问题分别

按四川省人事厅《关于转发人事部的通知》9川人工19948号和四川省人事厅《转发人事部的通知》川人工199415号规定办理。 本通知下发执行中有何问题请及时告诉我厅。 一九九四年十二月十一日

六、年休假 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 中华人民共和国人事部令 第 9 号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过现予发布自公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假以下简称年休假制度根据《职工带薪年休假条例》以下简称《条例》及国家有关规定制定本办法。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间机关、事业单位工作人员以下简称工作人员均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 第四条 工作人员已享受当年的年休假年内又出现《条例》第四条第

二、

三、

四、五项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。 第五条 依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休年休假因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务所在单位不能在本安排其休年休假的可以跨1个安排。 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中除正常工作期间工资收入外其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数261天。 机关工作人员的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和事业单位工作人员的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条 机关、事业单位已安排年休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入 一因个人原因不休年休假的 二请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的。

第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况并考虑工作人员本人意愿统筹安排保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于机关和参照公务员法管理的事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并责令支付属于其他事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假按照《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条 本

办法自发布之日起施行。