公司休假管理制度

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《公司休假管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司休假管理制度

公司休假制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。

第二条 范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。 第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。

第四条 国家法定假日休假：

1、 元旦：一天，或按国家公布的时间。

2、 春节：三天，或按国家公布的时间。

3、 国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。

4、 国庆节：三天，或按国家公布的时间。

5、 双休日：周

六、周日(如遇特殊情况，公司另作安排)。

6、 其它国家规定的法定假日。

7、 以上假期，不论时间长短均给以全薪。

8、 对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。

第五条 在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。

第六条 一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。

第七条 员工当年休假未休满20天者，不作跨年度累计,自动清零。

第八条 工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。

第九条 婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3 天，晚婚加15天(计时以登记时间为准)。晚婚(周岁标准)男：25岁;女：23岁。

第十条 产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。

1、 正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。

2、 难产增加15天产假。

3、 24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。

4、 在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。

5、 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。

6、 已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。 第十一条 护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。

第十二条 哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。

1、 婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。

2、 多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。 第十三条 丧假：

1、 直系亲属即：父、母、子、女、配偶。去世给假3天。

2、 非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。去

世给假1天。

第十四条 因工伤休假：

1、 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。

2、 经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。

3、 职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。

4、 员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查;

5、 在公司核准的工伤假期间正常发放工资。

6、 长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。 第十五条 因病或非因工受伤休假：

1、 病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。

2、 非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。

3、 公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。

4、 在公司核准的病假期间正常发放工资。

5、 除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。

6、 长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。 第十六条 个人事假：

1、 定义：个人原因确实不得不参加的事情。

2、 请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。

3、 事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。

第十七条 审批流程：

1、 所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案;直接上级休假，由其上级主管经理批准。否则视为旷工。

2、 以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。

第十八条 审批权限

1、 部门经理有权准予3天之内的假期;10天之内的假期，由主管领导审批;凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。

2、 部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。

3、 总监、副总经理休假向总经理申请。 第十九条 计时原则：

1、 员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。

2、 员工请假必需提前申报，不允许事后补假。

3、 请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。

4、 休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，

连续计算，不予减除。

第二十条 上述第五条-第八条休假标准适用于直接生产、施工人员;管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。

第二十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第二十二条 本制度解释权在公司人力资源部。

第二篇：公司休假制度

(试行)

一、年假

员工自正式聘用之日起到工作满一年,在本公司除可享受法定节假日以外，还可以享受公司的休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

法定节假日、休息日不计入年休假假期。如有特殊情况当休假无法休完，允许保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否则作自动放弃。

二、婚假

员工婚假按国家有关规定执行。员工在领取结婚证书后的一年内，可申请3天婚假。请婚假原则上一次请完，如遇工作原因无法一次请完，可以分为二次请假。请假需提前5天向主管部门及行政部门呈交有关证明文件。

三、慰唁假

如员工遇有直系亲属 (父母亲、公婆、岳父母、配偶、子女) 去世，公司给予三天慰唁假期。祖辈和兄弟姐妹去世,公司给予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申请分娩假期必须有医院证明,按国家规定享受有关假期。

2.女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后 - 1 -

享受75天。难产增加15天。如男员工的配偶正常生育且符合晚育条件，可享受3天陪产假期。

3.女员工产前检查，是指在医疗机构约定的时间内进行的检查，如约定在工作时间内做出勤处理。

4.产假与年休假不相互冲抵。

五、法定假期

依国家规定实施,若因工作需要不能在法定假期当日放假时,由部门经理安排员工补假，确实无法补休的，按规定计发加班工资。

附则：本规定自二0一0年一月十一日起实行，由公司行政部负责解释。

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二0一0年一月八日

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第三篇：公司员工休假制度

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员工休假制度

1 法定节日假

1.1 公司全体员工享受下列政府规定的法定节假日：

元旦(一月一日) 1天

春节(农历除夕、初

一、初二) 3天

清明节(农历清明节当日) 1天

国际劳动节(五月一日) 1天

端午节(农历端午节当日) 1天

中秋节(农历中秋节当日) 1天

国庆节(十月

一、

二、三日) 3天

1.2 下列节假日，部分人员可以享受：

三八国际妇女节(三月八日) 女性员工 0.5天

其中1.2所述假期如遇周末，不再安排补休。如果因工作原因不能休假，可安排同等时间的调休，同时要遵守调休等请假制度。

年假：

2.1 在本公司连续服务一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体的执行标准如下：

员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假：5天。 员工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年假：10天。 员工累计工作满20年及以上的，法定带薪年假：15天。 2.2 员工休假应遵循如下原则：

 先休法定带薪年假。

 先休上年度延期至本年度的法定带薪假，后休本年度的法定带薪假。

 员工不得提前享用下一年度的年假。

 若员工本年度法定年假未休完，可将本年度剩余法定年假延期，并于下年度7月1日前休完。

 法定年假的延期须经员工本人申请，并填写《法定年假延期申请表》，经公司各级审批后到人力资源部备案。

 确因工作需要，员工仍不能按时休完法定年假的，经上级主管、公司系统负责人、公司人力资源总监、公司负责人、集团系统负责人、集团人力资源副总、集团CEO及中国区总经理批准后，对员工应休而未休的法定带薪年假，按照该员工日工资收入的300%支付工资。

2.3 年假的计算：

 为统一计算及安排，以每年1月1日至同年12月31日为一个计算周期。

 员工工作不满一年的，当年度年休假天数(包括法定带薪年休假和福利假期), 按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照四舍五入计算。

 折算方法为：

员工可休年假天数 =(当年度在公司剩余日历天数/365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

 员工离职时，年假也将按以上方法折算，多休的福利假期按照事假处理。

 年假天数不含法定节假日和公休日。

2.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 2

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3  员工无故旷工1天以上(含1天)的;  员工年度请事假累计超过15天以上的;

 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.5 公司有权依据公司的实际运行情况安排员工于指定的日期内统一休年假。

2.6 员工一次申请年休假少于三天的，需提前一天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理申请，经审批后到人力资源部备案;一次性申请休年假三天(含三天)以上的，需提前七天填写《请假申请表》或在OA系统中部门经理提出申请，经审批后交人力资源部备案。部门经理及以上级别的员工一次性申请休年假三天(含三天)以上的，需提前十天填写《请假申请表》或在OA系统中向上一级领导提出申请，经审批后交人力资源部备案。

2.7 如请假未获得部门负责人批准则擅自离岗或未来上班者按旷工处理。

员工请假分为病假/医疗期、事假、工伤假、婚假、产假、丧假、特别假期等七种。给假规定如下：

3.1 病假/医疗期：

 员工因病或非因工受伤，凭正规医院的医生开具的有效且和休假日期相符的病假证明向部门经理请假并办理相关的请假手续后，方可休假。

 如在特殊情况下，若员工因患病而来不及提前办理请假手续时，员工本人可先用电话通知部门经理，并由部门经理通知人力资源部，并在重新开始工作后两个工作日内办理相关请假手续。

 未办理请假手续者按旷工处理。

 员工一次性申请病假三天(含三天)以上的以及一年(日历年)内累计病假已超过十天，再申请休病假的，除医院的病假证明外，公司还有权要求员工提供就诊的病例记录、医药费单据、检查结果、医生的联系电话等。

 公司不接受被涂改过的病假证明。病假证明被涂改，需医院或医生盖章或签字以示其事实性和有效性。

 员工被检查出患有慢性病、重大疾病、传染性疾病应及时向公司人力资源部说明情况，提供相关体检资料。公司将有义务为员工个人疾病保密。

 员工在休病假期间，工资支付不低于员工工作地最低工资标准的80%，或按国家法律和法规执行。

 医疗期：根据国家劳动法律法规的相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请医疗期。医疗期自员工一年内(日历年)一次性休病假两周或累计休病假一个月开始计算，并由人力资源部向员工发放《医疗期开始通知书》。

 医疗期包括周末、法定节假日。

 员工医疗期满复工时，按照国家相关规定执行。

3.2 事假：

 员工遇有紧急事情需要处理，在不影响生产和工作的情况下，员工可请事假经批准后，方可离开工作岗位。

 员工一次申请事假少于三天需得到部门经理批准;超过三天(含三天)的或年度内请事假超过十天的，须经人力资源部及部门总监的批准。所有事假均需在OA系统中提交审批或填写《休假申请表》经审批后送人力资源部备案。

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 员工事假期间工资扣除。

 因事情紧急，员工未提前请假的，应在上班后两个工作日内补齐手续，凡在事假期满后仍未回公司上班，或未在上班后两个工作日内补齐请假手续的，未补请假手续的假期按照旷工处理。

 员工请事假的最小考勤单位为半天。

 员工请事假一年内(日历年)累计不得超过15天，特殊情况需经公司负责人审批。 3.3 工伤假

 员工因工负伤，应立即向所在部门经理或主管报告，部门经理应在事故发生的24小时内将《事故报告》提交给安全部门工程师及人力资源经理，并交由人力资源部备案。

 员工申请工伤假，应由公司认可的医院或劳动安全管理部门出具证明，经其部门经理及安全部门工程师会签，由公司批准，如有必要还需经劳动人事局认定，可按医生证明休工伤假，工伤假期间工资照发。

 工伤医疗期满后，员工复工等事宜，按照国家相关法律法规执行。

3.4 婚假

 在加入公司之后领取结婚证书的员工可以享受婚假。

 休婚假须提前30日在OA系统中或书面提出申请并提供结婚证，经批准后，将结婚证复印件交人力资源部备案。

 员工结婚给假3天，符合晚婚条件者(男25周岁、女23周岁以上初次登记结婚)给假23天。

 婚假必须在领取结婚证书之日起一年内享受，逾期视为自动放弃。婚假为一次性连续使用，包含周末及法定节假日。

3.5 产假/计划生育假/哺乳假/其他

 女员工一经医院确定怀孕，应及时通知人力资源部。

 符合国家计划生育政策的女员工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

 女员工凭《准生证》办理申请产假的手续。产假天数包括法定节日和公休假日。  女员工产假为98天，其中产前可休假15天。凭有效证明难产的女员工增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领取独生子女光荣证增加30天。

 女员工实行晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎)，增加假期30天。

 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假的时间，按病假处理。

 女员工怀孕不满四个月而流产的，根据医务部门意见可给予15天的产假;怀孕四个月以上不满七个月而流产的，给予产假42天;怀孕七个月以上而流产的按正常产假处理。

 公司男员工在妻子晚育生第一胎时可按计划生育管理条例和相关政策享受七天全薪护产假，这七天护产假必须一次使用，逾期视为放弃。护产假包括法定节日和公休假日。

 男、女员工做绝育手术和女员工做节育手术时，凭诊断书和医疗单位出具的相关证明可按有关规定享受计划生育假。计划生育假包括法定节假日和公休日，休假期间薪资照发。

 按国家规定，女员工在产假期满正常上班后，每天可享受两次每次1小时(含路程)的哺乳假直至小孩满1周岁为止，公司将视工作需要及员工本人的实际情况，经

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4 5 6 7 本人申请，部门经理批准允许员工将哺乳时间累计成天数进行休息。但必须在孩子满1周岁前休完。

3.6 丧假：

 员工的亲属去世，凭有效的《死亡证明》可享受有薪丧假，具体标准如下：

父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天

祖父母、外祖父母(包括配偶的) 1天

 丧假应为一次性连续使用，包括周末及法定节假日。

以上规定的所有假期的时间，如无特别说明，均为自然天数，包括周末及法定节假日在内。请假的最小考勤单位为半天(4小时)，不足半天的按半天计算。

以上规定中提及所有假期的请假手续，如无特别说明，均为书面提出申请或在线提出申请，假期的批准人为公司部门主管及以上人员。

以上规定中提及的所有假期，如确因情况紧急，员工本人不能提前完成请假手续，如无特别说明，均应在重新开始工作的两个工作日履行请假手续，未按时履行，均按照旷工处理。 本制度由公司人力资源部负责解释及修改。

第四篇：公司员工休假制度

1、员工每周带薪休假一天：

公司总部：每周

六、周日串休

各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)

2、调整：

根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日

员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动

公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：

(1)员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

(2)无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假(本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。

(4)不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

(5)请假工资的计算(扣)：(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数

(6)请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

第五篇：公司休假请假制度

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可

指 定照常上班，需以加班计算。

1.例假日：

(1)元旦;

(2)春节;

(3)妇女节(限女性);

(4)劳动节;

(5)国庆节。

2.每星期

六、日。

3.其他经公司决定的休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3.婚假

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.产假

(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11

个月，办独生子 女手续再加3个月;

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;

7.特别假

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期

间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪

资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确

因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令

延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止

职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比

照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处

外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以

上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。

2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。

3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1.事、病假积计逾21天者;

2.旷工达3天以上者。