金科考勤及请休假制度

2024-04-07

金科考勤及请休假制度（通用10篇）

篇1：金科考勤及请休假制度

金科考勤及请休假制度

一、总则： 1.目的

为保证公司的正常运作，特制定本制度。2.适用范围

集团总部和所辖各公司。

二、分则 1.考勤制度

1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。

 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。2.1迟到

上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2.2早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。

2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

2.3.3.擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.3.5.值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。（3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。3.考勤卡

3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。

3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

4.请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

4.2病假

4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，4.3年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假

4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后，可休学习假，学习假为带薪假。

4.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。4.5产假

4.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。4.6婚、丧假

4.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案。

4.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算。

4.7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批，5天（含）以上由总裁审批。

4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

4.7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则

1.本制度即日起执行，违反者按《处罚与赔偿制度》处理； 2.附表

附表18 《外出审批表》附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申请表》《请休假申请表》《考勤记录表》

篇2：金科考勤及请休假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

第一条

工作时间

1、实行标准工作时，具体为：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二条

迟到、早退

1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

2、处罚：

当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

第三条

旷工

1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

2、处罚：

经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

旷工连续5天或内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

第四条

考勤管理规定

1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

4、临时外出管理规定：

员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

建议新增：

5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

第五条

假别管理规定

（一）假期类别

1、事假：

⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；

⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；

⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；

⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；

⑸试用期员工请事假，应延长试用期。

2、病假：

⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。

⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）

员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：

工龄

不满2年

满2年不满4年

满4年不满6年

满6年不满8年

满8年以上

累计1个月以下的病假工资

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。

⑶婚假为有薪假。

4、丧假

⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。

⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

⑶丧假为有薪假。

5、产（陪产）假

⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。

⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。

⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。

⑷产假结束后需续假的，按事假处理。

⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。

⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。

⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。

⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。

⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。

6、带薪年假

⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。

工龄1年以上10年以下的，年休假5天。

工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。

工龄20年及以上的，年休假15天。

④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。

⑤带薪年假不能跨使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。

⑵年假为有薪假期。

⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：

旷工1天（含）以上

本受警告以上行政处分

安全事故的肇事者

④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者

⑤累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

⑥累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

⑦累计工作满20年的员工，请病假累计4个月及以上的。

⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。

7、工伤假：

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。

8、哺乳假：根据国家相关规定执行。

9、探亲假

⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。

⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。

⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。

⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

10、请假权限流程

凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。

⑴员工请假

员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；

员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。

⑵部门经理请假

公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。

⑶班子成员请假

公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；

⑷总经理请假，由综合部备案。

注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。

11、扣除各项补助的规定

所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。

12、工龄

本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。

第三章

附则

本制度自公布之日起执行；

本制度由综合部制定并负责解释。

附件

请假申请单

姓

名

填表日期

所属部门

职

位

假

别

□事假

□病假

□丧假

□婚嫁

□产（陪）假

□年假

□工伤

□其他，注明：

请假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共计

天

请假事由

部门意见

综合部意见

分管领导意见

总经理意见

未参加考勤说明

姓名

填表日期

所属部门

职位

未参加考勤日期

未参加考勤事由

部门意见

综合部意见

分管领导意见

篇3：考勤及请休假管理

工时适用、考勤标准、假期管理

6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。

6.1.1工作时间：

员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于

运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。

6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评

分（详细考评办法见《绩效考评表》）。

6.3考勤管理:

(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。

(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估

参考。

(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报

送人事部。

⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。

⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。

6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应

包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。

6.3.2迟到、早退

⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为参考。

⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半

天处罚。

6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：

⑴ 单日缺勤1小时以上者；

⑵ 考勤记录不完整者；

⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；

⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；

⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。

旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。

旷工一天罚款3天工资。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。

因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。

将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：

平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；

休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；

法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；

法定节假日

所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春节：正月初

一、初

二、初三三天

清明节：四月五日一天

国际劳动节：五月一日一天

端午节：农历五月初五一天

中秋节：农历八月十五一天

国庆节：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：

级别年假天数

员工级5天

主管级6天

经理级7天

6.6 假期申请

员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获

批准后生效；

⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；

6.7 病假

员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。

6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配

合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。

6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺

延；

6.10

6.1

篇4：考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

篇5：有学生考勤及请销假制度

为了营造良好的校园秩序和育人环境，更好地培养能满足社会需要的、高素质的人才，使学生具备良好的思想品德、心理素质和团队意识，有吃苦耐劳的精神和较强的组织纪律观念，特对学生考勤及请销假制度作如下规定：

一、学生考勤程序

（一）、课堂（包括选修课）考勤

课堂考勤是保证学生能得到良好教育的必要手段之一，通过考勤，教师能及时地掌握学生参加学习的情况以及学习的态度是否端正。

1、自律委员（或生纪委员）在上课前，须按照本班学生的名单清点人数。

2、自律委员（或生纪委员）要对学生迟到、早退、旷课、不认真听课等情况做好记录。

3、每两个星期自律委员（或生纪委员）要将学生的课堂考勤表上交自律部。

4、课堂考勤纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。

5、检查结果每两周小结一次，通报并将各班旷课名单挂网。

（二）、课堂突击检查

1自律部突击检查时，自律委员应及时上交请假条（如有特殊情况，自律委员或班长必须及时说明，不可延期补交请假条）。

2请公假的同学需事先（以短信或电话形式）告知自律部或立即上交公假条，不可事后补交公假条。

3自律部点名时，学生不得随意走动，不得代举，否则一律按旷课处理。

（三）、早操检查

1、早操工作由体育部全面负责并检查各班早操工作。检查内容是体育委员履行职责的情况及学生出勤、违纪情况。

2、各班出勤率为实到人数于应到人数之比（应到人数不包括请假者）。

3、检查结果每天通报一次，并报告辅导员，每周小结一次，通报各班出勤率及名次，通报违纪人员名单并挂网。

4、早操检查纪律均由学生会存档，作为学年评选先进集体的重要依据。

二、请销假程序

早操、课堂均要考勤，期间不准外出。有事要办者，必须办理请销假手续。请销假手续及批准权限规定如下：

1、学生请假，必须先写请假条(写明姓名、学号、班级、请假原因、假别、天数和离返校时间)，办理请销假审批手续。假条只有审批后才生效。

2、请假事假、病假者，经班主任（或辅导员）批准，并向班主任（或辅导员）及时办理销假手续。

3、请公假者，经辅导员批准，向辅导员及时办理销假手续，并提前告知自律部，否则按旷课处理。

三、奖罚制度

1、全部同学课堂考勤分满分为5分，缺席一大节课扣2分；请假（公假例外）按照请假（事假，病假）1~3次扣1分，4~5次扣2分，6~7次扣3分，8~9次扣4分，9次以上扣5分；每迟到3次按旷课一节处理，早退2次按旷课一节处理。

篇6：监理部考勤及请、销假制度

1、监理部对现场监理人员每月工作天数实行考勤制度，考勤记录由监理部负责人进行记录。

2、考勤记录必须及时准确记录，不得弄虚作假和事后补填。

3、监理部考勤记录必须在次月5日前上报分管副经理，经分管副经理签字认可后报公司计划财务部。

4、总监或监理部负责人员请假离开工地前必须提前处理好自己的工作后向公司分管副经理和业主代表请假、销假。

5、其他监理人员请假离开工地必须向总监或监理部负责人书面请、销假，离开工地连续超过3天以上（含3天）的报公司分管副经理批准。

6、考勤没有按第1、2款进行记录的，每发生一次对监理部负责人处罚50元；总监、监理工程师、监理部负责人请假离开工地没有按照第4款执行的，主要岗位成员每发现一次处罚200元，一般监理人员处罚100元。

注：违反以上条款的罚款均从当事人当月工资中扣除。

河南信禹监理有限公司

唐河县2012小型农田水利重点县项目工程

监理部

篇7：考勤签到及请销假管理制度

为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。

一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。

二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；

篇8：金科考勤及请休假制度

员工考勤及请销假制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，提高办事运行效能，结合公司实际情况，特制订本制度。

考勤要求

(一)凡是本公司员工（除高管人员外）每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。

(二)需临时加班的，由各部门负责人提出建议，填写《员工加（值）班确认表》，报分管负责人批准确认，每半天加班时间不少于3个小时。

(三)上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准，不准迟到，不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的，部门负责人应向分管领导报告，其他人员向所在部门负责人报告。

(四)离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的，由本人填写《员工出差报告单》，请假的填写《员工请假报告单》，报经有批准权的领导审批，如遇特殊情况本人无法办理的，可委托所在部门其他人员代办，否则视为旷工。

(五)凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料，应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。

(六)各部门负责人应当各负其责，及时办理审核、审批或确认手续，定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计；财务部负责考勤工资福利挂钩兑现，保证考勤制度的执行。

假期审批

(七)员工因非公事等特殊情况，离开工作岗位的，应当请假。其中年（调）

－1－

休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能审批。

调休凭《员工加（值）班确认表》，并注明调休加（值）班的某一天，方能报批。

假期满后，应当按时上班。假期未满提前上班的，应正常签到或提出公出报告自动销假，按实际天数计算假期；如特殊情况无法按时上班的，必须按规定重新请假，否则视为旷工。

(八)高管人员请假由董事长或总经理审批；部门主要负责人由分管领导审批；其他员工1日以下由部门负责人批准，1日以上3日以下由部门负责人审核，报经分管领导审批；3日以上由部门负责人审核，经分管领导审核报董事长或总经理审批。

假期规定

(九)年（补）休假规定：

在本公司工作每满一年享受2日年休假。

临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况，可集中使用或分段安排，年（补）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假： ① 产假超过90天的；② 当年请事假累计超过15天的；③ 当年请病假累计超过20天的。

(十)婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。

1.女员工正常产假为90天，难产、多胞胎为105天，产前休息或超期分娩时间包括在内。

2.妊娠假包括自然（人工）流产的产假为20天，早产、引产的产假为50天。

－2－

3.哺乳假是指女员工生育后，婴儿一周岁以内需要哺乳的，如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。

4.男方护理假一般为5天，双方晚婚晚育的为7天。

(十二)丧假：员工的直系亲属亡故假期为5日，旁系亲属亡故假期为3日。

(十三)病假指因病和非因工负伤无法正常上班的，请假需附医院出具的证明或就诊依据，根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的，一般病假每年累计以15天为限，工作不满一年的以7天为限；患重大疾病和需要动手术住院，需一定时间疗养的，根据实际情况报董事长或总经理审批。

因工伤病假不适用本规定。

(十四)事假指家庭特殊情况，不能到岗上班需请假的，实行先请补休假后请事假的原则。

当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的，一般不能请事假。

(十五)请事假必须严格控制，批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内，本省的控制在18日以内；省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内，本省的控制在12日以内。

全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。

(十六)本规定假期为日的，以工作日计算，单休日、节假日不计算假期；假期为天、月的，包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。

奖惩规定

(十七)考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一，出勤、缺勤与工资相挂钩；出勤率高的，给予鼓励；对经常缺勤的批评教育，扣发工资。情

－3－

节严重并造成后果的予以辞退。

(十八)一个月上班时间，迟到早退10分钟以内超过四次的，每次扣20元；迟到早退11分钟至30分钟的，每次扣30元；超31分钟至60分钟的，每次扣50元；迟到早退超过60分钟的，每次扣100元。

(十九)无故旷工的，中高层管理人员每日扣300元，其他员工每日扣150元。

(二十)哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。

(二十一)当年事假超过规定假期的，每日扣减月发工资总额的2％，年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。

(二十二)连续长期请病假的当月工资照发，在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月，工作五年以上的医疗期为6个月，医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。

(二十三)凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的，其后果应由其本人自负。

(二十四)上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日的，按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。

(二十五)当月考勤于下个月兑现扣款。

(二十六)本规定从2011年12月1日起执行，原规定停止执行。

二○一一年十一月三日

篇9：金科考勤及请休假制度

考勤及请销假制度

全局工作人员要严格遵守机关作息时间，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤，有事或因病要及时请销假。

一、考勤制度

1、考勤范围：本局在职在岗的干部职工均在考勤范围之内。

2、考勤管理：办公室统一印制考勤表，各科（室、所）全体人员工作日到办公室签到，办公室责成专人负责考勤登记，每月底汇总后，向分管领导汇报。考勤结果将作为年终考评的依据。

3、考勤要求：负责考勤登记的工作人员要认真履行职责，不得弄虚作假，循私舞弊。

二、请销假制度

1、请假范围

年休假、事假、病假（出据医院证明）、产假、探亲假、婚假、丧假等。

2、假期批准权限

（1）局长请假，报市分管领导批准后，分别报市委办公室主任、市政府办公室主任。

（2）副局长、副局级干部请假，由局长批准。

（3）科（室、所）主要负责人请假，由分管局长批准。（4）其他工作人员请假，由科（室、所）主要负责人批准。

年休假按照年休假制度规定执行，其它休假应由本人写出申请（或出据医院证明），经局领导批准后方可休假，不经批准，一律视为旷工。结束休假或提前上班者，要及时销假。

三、年休假制度

（一）、带薪年休假的有关规定：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期、不计入年休假的假期。

（二）、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）、已安排年休假未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

1．因个人原因不休年休假的；

2．请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（四）、对年休假的要求：

1、各科（室、所）要根据工作情况和岗位情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、各科（室、所）要在安排做好各项工作的基础上，统筹安排年休假计划，填报年休假计划表，经分管领导同意后，报局长审批。

3、政工科根据审批后的各科（室、所）年休假计划，填报《市直机关事业单位工作人员年休假计划安排表》，经个人签字后，根据干部职工管理权限，分别上报组织部、人事局，并做好备案工作。

4、执行年休假计划时，由政工科开出干部职工休假通知单，休假人员做好工作衔接，避免出现耽误工作、空岗现象，各科（室、所）要安排好本科（室、所）工作，严格执行考勤制度，每月5号前将上月考勤表报政工科。

5、政工科负责抓好督查督导工作，发现问题及时纠正。

四、特殊情况处理

1、请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。

2、凡超假而未续假的按旷工计处。

篇10：金科考勤及请休假制度

1、参与项目勘测外业、初步设计及施工图设计的审查工作。

2、做好本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。

3、组织设计单位进行技术交底，负责解释、修正、补充设计图纸和技术规范中的有关遗漏、错误及含糊不清之处，牵头解决施工中重大技术问题。

4、负责进度计划图表、统计图表的制订、修正、补充和完善，并按期填绘形象进度图。

5、负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。

6、审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

7、负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

8、参与工程联检及工程质量事故的调查分析。

9、负责相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

10、负责工程决算审计、以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。

12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。

13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度。

14、认真完成建管办领导交办的其它任务。

建管办主任：

工程部部长：

****年**月**日

计划工程师岗位责任状

1、主要负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

2、管理和编制每月进度报告。

3、评审承包商的每周和每月进度进展报告并提出意见。

4、掌握承包商工程总体进度情况,发现潜在的延期问题或进度放慢趋势及时协调处理,提出相应的对策与措施,加速进程以确保项目总体竣工计划的完成。

5、参加项目有关进度计划方面的协调管理会议。

6、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

7、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

8、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

10、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

计划工程师：

****年**月**日

年月

日

合同工程师岗位责任状

1、参与本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。

2、监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。

3、负责审查工程变更、延期和违约清偿等工作，协助初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

5、主要负责相关技术资料归档，协助组织编制竣工资料、图表和工程决算。

6、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

7、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

8、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

合同工程师：

****年**月**日

计量工程师岗位责任状

1、熟悉合同与设计文件，按照批复的设计文件修正工程量清单。

2、主要负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；

3、参与审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

5、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

6、参与工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

7、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

8、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。

9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

10、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

计量工程师：

****年**月**日

质检部工程师岗位责任状

1、代表质检部进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态。

2、对工程质量具有检查鉴定权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，报质检部领导有对其进行的计量与支付活动行使否决权。

3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的报部门领导决定限期整改或清退。

4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。

5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，按照部门领导将检查结果通报各有关单位。

6、在质检部领导的主持或委派下，会同有关部门参与处理工程质量问题与质量事故。

7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报。

8、监督、参与工程中间交工验收工作。协助部门领导组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作。

9、参加工程（交）、竣工验收。

10、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

11、认真执行建管办安全生产、文明施工计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。

12、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

13、认真完成建管办领导交办的其它工作。

质检部长：

年

月

质检部工程师：

****年**月**日

日

质检部岗位责任状

1、代表建设单位进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态；

2、对工程质量具有签认权、否决权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，质量监督部有权对其进行的计量与支付活动行使否决权；

3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的限期整改或清退；

4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。对认真负责执行规定的人员提出表扬，对不认真履行规定的提出批评，对严重违规操作的进行处罚；

5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，将检查结果通报各有关单位；

6、在建管办领导的主持或委派下，会同有关部门负责处理工程质量问题与质量事故；

7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报；

8、监督、参与工程中间交工验收工作。组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作；

9、参加工程（交）、竣工验收；

10、完成领导交办的其他各项工作。

建管办主任：

质检部部长：

****年**月**日

征地拆迁办岗位责任状、负责开展土地征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。

2、负责制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。

3、负责土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。

4、负责征地拆迁报件和相关前期工作。

5、负责土地报批涉及的项目包装等各项工作。

6、负责部门内部资料的收集、整理、归档工作。

7、负责本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。

8、负责土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。

9、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作。

11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。

12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。

13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度及相关规定。

14、认真完成建管办领导交办的其它任务。

建管办：

征地拆迁办：

****年**月**日

征地拆迁办工作人员岗位责任状、协助征拆办领导开展征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。

2、参与制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。

3、参与土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。

4、参与征地拆迁报件和相关前期工作。

5、协助领导办理土地报批涉及的项目包装等各项工作。

6、做好部门内部资料的收集、整理、归档工作。

7、做好本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。

8、做好土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。

9、严格执行建管办安全生产、文明施工工等工作制度。

10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

11、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作，认真完成领导交办的其它任务。

征拆办主任：

征拆办成员：

****年**月**日

安全部岗位责任状

为加强安全生产监督管理，杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故，保护国家财产和人民生命的安全，促进经济发展，特制定本责任状。

1、切实加强对安全生产工作的领导，坚持“安全第一、预防为主”的方针，按照《安全生产法》的要求，全面落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，依法履行安全生产管理。建立安全生产长效机制，构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局。

2、建立健全安全生产各项制度，落实安全生产责任制和责任追究制。要健全完善安全生产监督管理机构，制订安全生产工作计划，计划内容应具体详实，目标明确，措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，每两个月召开一次防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。

3、突出重点施工作业岗位、工点，推进安全生产专项整治。加强对安全生产事故隐患的排查，发现隐患，及时采取有力措施予以整改。做好对重点危险源的排查、登记、建档工作，按时上报本项目、本部门事故隐患。加强对危险化学品、施工现场、道路交通、特种设备、项目部等安全生产重点部位的专项整治。制定重特大事故应急救援预案，组建应急救援队伍。每月组织安全生产大检查。

4、加强安全生产的宣传教育和培训，提高从业人员的素质和安全意识。建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，安全生产法律、法规学习班。

5、加强安全生产基础工作，提高自身安全的素质，搞好安全内业管理。安全生产工作应树立为施工服务，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，及时总结推广施工创造的新经验。

建管办主任签字：

安全部长签字：

****年**月**日

安全员岗位责任状

1、宣传贯彻党和国家及上级关于安全生产的方针、政策、文件和要求，负责日常安全生产培训、考核和安全生产活动。

2、实施安全生产、文明施工计划和公司质量体系文件《施工安全管理控制程序》。

3、监督检查施工过程中安全负责标准化的执行情况，做好脚手架搭设与各项防护措施方案的审核并参加验收。

4、监督检查承包人各类安全防护用品的购买、使用及产品质量情况。对发现的问题及时上报安全部领导。

5、监督检查承包人特种作业人员持有效操作证件上岗。协助办理操作证件的年审、换证、取证等项工作。

6、实施安全跟踪管理，做到“一清、二查、三落实”。