制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《休假请假制度范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：休假请假制度范文
休假请假制度
篇一：请假休假管理制度
员工请假休假管理制度
第一章总 则
第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。
第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章 工作时间
第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00(包含就餐时间)。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。
第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章 员工请假管理
第七条 事假：
一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假;事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日;四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。
二、员工事假每月不得超过7天、全年(自然)累计不得超过21天。(如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。)
三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限：
1.工段长(主管)及普通员工事假7天(含)内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。
2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批。
3.中层正职请假3天(含)内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。 4.总助、副总经理请假由总经理审批。
5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。
五、事假待遇：事假按实际休假天数扣发岗位工资。日扣工资=月岗位工资×5%(7.5%)。
第八条 病假：
一、员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假。 1.病假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计入病假的假期。
2.病假不满1天的，以钟点累计，未满1小时以1小时计算，累计满8小时为一天。 3.病假跨月份的，累计计算。
二、因病、伤需要休息的超过半天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，履行请假审批程序方可。特殊情况不能及时办理请假手续时，可以电话按照审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。
三、病假审批权限：
1.工段长(主管)及普通员工病假10天(含)内由车间主任或部门经理审批;10天至20天(含)生产系统的由生产部经理审批，部门的由人力资源部审批;20天以上的需医务室审查认定后，报请分管副总审批。
2.中层副职请假5天(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批)，5天以上由分管副总审批。 3.中层正职请假5天(含)由分管副总审批，5天以上由总经理审批。
4.总助、副总经理请假由总经理审批。
5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。
四、医疗期规定
医疗期规定参照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知执行。
五、病假待遇：
1.一个月以内的病假，日扣工资=月岗位工资×3%(四班二运转班为4.5%);
2.一个月及以上三个月以内的按马鞍山市当在岗职工最低工资标准发放;
3.三个月及以上的按马鞍山市当在岗职工最低工资标准的80%发放;
4.全年累计病假在三个月及以上的，不享受年终奖金。
第九条 婚假：
一、员工结婚，享受婚假3天;男女双方均符合晚婚年龄(男满25周岁，女满23周岁)的初婚者，另各给奖励假20天(包括法定节假日在内)。婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起六个月内休完，过期作废。
二、婚假审批权限： 1.工段长(主管)及普通员工婚假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。
2.中层及以上人员的婚假须经工会、人力资源部审核，分管副总或总经理批准。
三、婚假待遇：在规定婚假期限内，享受原岗位工资。超出部分按事假处理。
第十条 产假：
一、是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，产假为90天，难产增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(满24周岁及以上)初产假期增加30天，在产假期内办理《独生子女光荣证》的再增加产假30天。
二、女职工第一次人流给予15天产假，在规定产假期限内，享受原岗位工资，超出部分按事假处理。人力资源部、各部门(车间)负责建立女职工人流台帐。
三、男女双方均符合晚婚、晚育规定的，给予男职工5天假期护理，女方在外地工作且在外地休产假的，假期为10天，路程时间含在其中。
四、产假审批权限：
1.工段长(主管)及普通员工产假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。
2. 中层及以上人员的产假须经工会、人力资源部审核，分管副总或总经理批准。
3.人力资源部负责建立员工产假台帐。
五、产假待遇：
1.公司为在岗员工参加了生育保险，符合享受条件的员工在休假期间，每月从生育保险基金中按医保中心工伤生育科核定的标准，发放生育津贴;不符合生育保险报销条件的，参照《生育保险补充办法》执行。
2.男职工符合享受条件，在规定休假期限内，享受原岗位工资，超出部分按事假处理。
第十一条 丧假：
1.员工直系亲属死亡时依法可请丧假3天，直系亲属包括员工本人的配偶、子女、双方父母。
2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时可请丧假2天。
3.在外地办理丧事者，可根据实际情况酌情另给路程假。 4.丧假审批权限同婚假。丧假待遇在规定婚假期限内，享受原岗位工资。超出部分按事假处理。
第十二条 公休假：
一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固镇、怀远、五河三县的人员,已婚员工每月享受一次公休假,单身员工三个月享受一次公休假,期限均
为三天(常白班人员可利用周末时间,含路途时间)。
二、公休假审批权限： 1.工段长(主管)及普通员工由车间主任或部门经理审核，人力资源部审批后生效，批件报送公司办备案; 2. 中层及以上人员由人力资源部审核，分管副总或总经理批准。
三、公休假待遇：公休假在规定期间的工资、奖金按照各自岗位的出勤标准计发。
四、获得股份公司、本公司“双先”称号，或者因其他奖励而享受外出培训、外出旅游或带薪休假的员工,其在外培训、旅游或休假期间视同正常上班，其工资、奖金均按各自所在岗位的出勤标准发放。
第十三条 各车间、部门在审核员工请假申请时，须视实际情况而定，应在保证正常生产经营的前提下核批假期。
第四章 员工年休假管理
第十四条 年休假假期：
1.累计工作满1年不满10年的，休假5天; 2.累计工作满10年不满20年的，休假10天; 3.累计工作满20年以上的，休假15天; 4.累计工作年限指国家规定的档案工龄时间; 5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十五条 年休假享受范围：
一、员工必须在与公司签订劳动合同后连续工作满一年方可享受年休假。
二、员工有以下情况，不享受年休假： 1.当请事假累计20天及以上的员工;
2.累计工作满1年不满10年的员工，当请病假累计2个月及以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工，当请病假累计3个月及以上的;
4.累计工作满20年以上的职工，当请病假累计4个月及以上的;
三、进公司连续工作满12个月(签订劳动合同后)以上的员工，当年的年
篇二：年休假及请假制度
休假及请销假制度 1.休假制度
(1)年休假
工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天;连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天;连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批;处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
(2)探亲假
工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
(3)婚假
婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日;符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。
(4)产假
产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工
产假为90天;难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期;怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。
(5)丧假
丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。
(6)国家法定节日假
按规定执行。
(7)公休日及其它
根据国家规定，职工每周享受周
六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。 2.请假制度
(1)病假
工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
(2)事假
工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:休假请假制度)办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 3.其它
(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。
(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。 (3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。 篇三：公司考勤请假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：每周六个工作日，
上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。
现场倒班时间为7：30-18：00(白班)，23：00-7：30(夜班)，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。
员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的;
2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1)、病假(病假期间扣除当天工资)
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2)、事假(事假期间扣除当天工资)
① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤ 事假期间扣除当日基本工资。 3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假 1)婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。 2)产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 3)丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 4)年假
①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 ②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
五、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、加班
因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
七、本规定自2012年4 月16日起执行。
第二篇：请假休假制度
人事行政制度
(一)考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体派遣员工。
三、细则
1、工作时间
上 班 时 间上午08:30至下午17:30
午 休 时 间中午12:00至下午13:00
2、五天制(本制度适用于全体人员)
五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。
3、考勤具体内容
(1)公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核;无考勤机的部门，由该部门经理直接管
理，人事行政部监管。
(2)上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。
(3)下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。
(4)工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：
① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者;
② 用手机短信请假者;
③ 请假对象非上级主管者;
④ 获准批假后未向人事行政部报备者;
⑤ 上班时间已过才请假者;(此类现象以旷工和事假双项处理)
⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者;
⑦ 假期已满后未到岗不续假者;
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
(5)迟到超过1小时(包括1小时)、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，
均为旷工;不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。
(6)人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况;按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月
工资;月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。
(7)旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚;旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，
以扣除日薪的3倍为处罚;旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。
(8)任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡
人将同时被处以50元/次的罚款。
(9)忘(漏)打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并
在前台登记。
(10)员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交
还到人事行政部;遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。
(11)新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
(二)请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
(一)请假类别
1、法定假日
(1)元旦1月1日
(2)春节农历除夕、初
一、初二
(3)清明节4月4日或5日
(4)劳动节5月1日
(5)端午节农历五月初五
(6)中秋节农历八月十五
(7)国庆节10月1日、2日、3日
2、年假
(1)员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假;服务满十年不满二十年的，均可
享受10天有薪年假;服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。
(2)年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效;例：某员工的入职时间为2008年9
月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。
(3)年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废;公司对未使用的年
假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿;若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。
(4)年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，
以此类推。
(5)年假须提前15天申请，以便部门安排工作;由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报
备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理。 (6)有下列情况之一者，不享受当年年休假：
依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的;
工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的;
工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的;
一年以内休产假超过30天。
如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。
年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：
员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假;员工符合晚婚年龄的，可享有 18天带薪 婚假;婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。
(1)结婚条件
男年满22周岁，女年满20周岁。
(2)晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。
(3)晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受;一方晚婚的，一方享受。
婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期
(1)晚育规定条件
国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。
(2)员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假三十天;因难产而剖腹者，
增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3)女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假(凭医院开具证明)。
(4)凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂
养)时间，每次三十分钟，可以合并使用;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟;哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。
(5)配偶生育时，给予男员工陪产假10天，须在孩子出生30天内使用。
(6)流产假：只限于领取“同意生育通知书”或”生育证”的流产假;怀孕不满12周流产的产假
30天;满12周不满28周流(引)产的产假45天;妊娠满28周以上引产的产假90天。
(7)节育假：根据〈节育手术常规〉规定，享受国家规定的休假;接受节育手术者，在规定假期内
工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
(8)产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;
否则，公司将有权另行安排其他工作。
以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带薪丧假3天;员工配偶的直属亲属死亡，
经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假;事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假(有医院出示正规证明)低于半天者，不扣除工资;超过半天者，按实际天数扣发工
资。
8、补假
员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。 备注：
1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推;
2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推;无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。
(二)程序及核准权限
请假程序分为以下几种：
1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请。
2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理。
3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部;提前天数不足者不得申请;特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假;未得到批准便自行休假者，按旷工处理。
4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上8：30以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部;回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。
(三)假期的核准权限如下
1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准;获准后须报备人事行政部。
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。
第三篇：请假休假制度
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
第四篇：请假及休假制度
编号：JL-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天(含)的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40%;已满2年不满4年者，为本人工资30%;已满4年不满6年者，为本人工资20%;已满6年不满8年者，为本人工资10%;已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年;员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资;注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假;满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的(男满25岁周岁，女满23周岁)增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
6丧假规定：职工的直系亲属(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬;法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五篇：公司休假请假制度
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可
指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)妇女节(限女性);
(4)劳动节;
(5)国庆节。
2.每星期
六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11
个月，办独生子 女手续再加3个月;
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;
2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期
间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪
资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自
办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确
因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令
延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止
职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比
照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处
外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以
上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人 ，办妥职务交待后才能休假。
3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者;
2.旷工达3天以上者。