公司考勤请休假制度

公司考勤请休假制度（通用8篇）

篇1：公司考勤请休假制度

拾谷（武汉）股份公司 考勤请休假管理制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条 原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条 每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）根据实际需要制订作息计划。

第六条 加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条 刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款100元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章 请休假

第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条 事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条 产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)

清明节 放假1天(农历清明当日)

劳动节 放假1天(5月1日)

端午节 放假1天(农历端午当日)

中秋节 放假1天(农历中秋当日)

国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假

因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条 考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；

3、800公里以上，路途假来回限定为四天。

第二十四条 请、销假

1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；

2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；

3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；

4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。

5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批

1、三天（含）以下由部门经理审批；

2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；

3、十五天以上者由总经理审批；

4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。

5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。

第五章 出差

第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并 报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。

第二十七条 公差审批

主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。

第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。

第六章 其它

第二十九条 查岗 凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。

第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。

第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。

第七章 附则

第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。

篇2：公司考勤请休假制度

一、请休假制度

1.请假及休假核准权限为：

·一日以内（含），由部门经理审批，报人事部核准。·两日以上（含），由部门经理审批，报人事部核准，最后由总经理审批。

·经理级请休假需由总经理批准，并报人事部备案。·副总以上人员休假需经集团分管领导批准。

2.员工请假除重大伤、病、事故可以事后补办申请手续外，均须事先依规定办理请假手续，并按核准权限核准后生效，否则以旷工论处。3.请假经核准后,连同有关证明文件,送至人事部确认假别,做为考勤计薪之依据。

4.请假事由有虚构不实之处或提出的证明文件有涂改、伪造者，其请假日数撤销，改以旷工论处。

5.事假、病假之请假最小单位为1小时，其他假别除工伤假外，请假最小单位为1天（8小时）。

6.请假应先指定职务代理人，若遇重大伤、病、事故，无法事先请假者，由所属部门经理安排工作代理人选。

7.病假、事假、婚假、丧假期间，如遇国家法定假日，不计入请假期间内。

8.婚假、丧假、产假、工伤假及法定假按国家有关法律规定办理，详见《员工手册》。

9.非特殊原因，原则上试用期内的新入职员工不予休假。

二、请假程序

1.员工请假按照规定详细填写《假期申请表》，务必先指定职务代理人，并按规定出具证明，除重大伤、病、事故外，其余各种假单必须于假期生效日前三天送交人事部备案。

2.当日请事假、病假者，依规定请假获准后，离开时将《假期申请表》交人事部，须在考勤地点进行考勤；如在当日下班后至次日上班前，有突发性事件或突然患病，次日请事假或病假，则须在次日上午9:30以前电话通知直属领导或人事部，事后按照规定补办请假手续。

3.若遇重大伤、病事故，无法事先请假者，应由本人、同事或家属于事（病）发生后2日内，以电话、口头或书面向直属领导报告并补办请假手续，否则，将以旷工处理。

4.员工请假手续不完整，包括未按规定填写《假期申请表》、未按时送达、未按审批权限核准者或未按照请假程序请假者，均视同请假手续不完整，均予以旷工处理。

三、员工考勤 1.刷卡规定：

（1）员工的考勤实行刷卡制，由人事部统一管理。

（2）全体员工每天上下班均须自行刷卡，无故未刷卡则视为旷工；员工确实出勤但上下班未刷卡的，必须当天或次日填写《签到遗漏证明单》，经所属部门负责人批准后送到人事部备案。每月超3次（含）扣当月基本工资的5%。

（3）员工因公事外出未能刷卡的，提前或当日填写《外出记录单》，经所属部门负责人签字交到人事部。遇特殊情况，经所属部门负责人及人事部认可可以补签，如未登记备案，按旷工处理。

（4）轮班制的员工，需要一天上两个班次的部门（如运作部、场地部等），每上一个班次都要刷卡。

（5）如特殊情况未按照规定时间刷卡，应由本人填写《请假单或证明单》，由所属部门负责人签字后，月底与本部门月度考勤表一起交至人事部，否则按旷工处理。

（6）考勤机内数据每月由人事部导出，与各部门上报排班及考勤进行核对，以考勤机内数据为准，发现谎报、瞒报考勤的，扣除该天工资。

2.迟到、早退、旷工、缺岗：

（1）迟到：超过上班规定时间10分钟到公司刷卡者视为迟到。（2）早退：于规定下班前10分钟以内擅自离开公司者视为早退。（3）旷工：未办理任何请假手续或请假未批准而未到岗或请假期满未上班者，视为旷工。迟到、早退 30分钟者视为旷工半日，超过120分钟视为旷工一日。

（4）缺岗：工作期间离岗，按照旷工一日处理。累计三次，劝退处理。3.有关说明：

（1）调班应经部门领导核准，并于调班之前或调班当天及时通知人事部变更排班表，事后通知无效。

（2）迟到一次，扣罚当日基本工资的5%，迟到两次扣罚当日基本工资的10%，每月迟到、早退累计满3次者，以旷工半日计。

（3）员工迟到、早退、旷工的计算及处理，均依部门排班表所定时间为标准，并以刷卡记录为依据。

（4）旷工的工资计算方法：扣除当日日工资的3倍。

四、超时加班及补休申报程序：

1.公司原则上不提倡加班，若经过批准核实有效加班，由部门按照加班实际情况进行补休。

（1）加班由部门经理提出，由员工填写《加班申请表》，写明需加班的具体原因，部门经理审批，交人事部审核，最后由总经理审批；（2）因临时性（未知）工作需要超时工作的，需在加班的第二天补写《加班申请表》，按以上程序审批后，至人事部备案，逾期视为无效加班（注：遇周六日或法定假日，营运部门可电话通知人事部报备，并事后补交。）；

（3）加班人员应按时进行上下班打卡考勤并填写《加班申请表》，最晚于加班的次日将审批过的《加班申请表》交人事部备案；如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明并由相关审批权限领导审批，交人事部备案；没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班待遇；

（4）超时加班核算以小时为单位计算，不足1小时不计入加班，员工加班可由所在部门根据工作情况，当月安排调休。若员工当月产生的加班当月未能补休完毕，可延期至年底，逾期作废。

（5）经理级以上管理人员职务津贴中已包含加班补助，所产生的加班不再另行调休或补助，但经总经理批准有效的加班可进行记载，必要时用于病事假补休。2.补休

篇3：金科考勤及请休假制度

一、总则： 1.目的

为保证公司的正常运作，特制定本制度。2.适用范围

集团总部和所辖各公司。

二、分则 1.考勤制度

1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。

 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。2.1迟到

上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2.2早退

员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。

2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。

2.3.3.擅离职守

员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工

事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。2.3.5.值班（加班）

（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。

（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。（3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。3.考勤卡

3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。

3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。

4.请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。

4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。

4.2病假

4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金；

（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金；（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。

4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。

4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖，4.3年休假

员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假

4.4.1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后，可休学习假，学习假为带薪假。

4.4.2员工学习假，每月为2天。学习假跨月不补，也不累计。4.5产假

4.5.1公司提供国家规定的带薪产假，产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.5.2产假时间为90天（按国家规定），可产前、产后累计计算。4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。4.5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天。4.6婚、丧假

4.6.1婚假：对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上），可享有10天带薪婚假。婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案。

4.6.2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假。亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外，其余休假以工作日计算。

4.7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批，5天（含）以上由总裁审批。

4.7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实，按旷工处理。

4.7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则

1.本制度即日起执行，违反者按《处罚与赔偿制度》处理； 2.附表

附表18 《外出审批表》 附表19 附表20 附表21

篇4：员工考勤请休假管理制度

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

篇5：考勤及请休假管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

第一条

工作时间

1、实行标准工作时，具体为：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二条

迟到、早退

1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

2、处罚：

当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

第三条

旷工

1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

2、处罚：

经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

‚行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

ƒ旷工连续5天或内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

第四条

考勤管理规定

1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

4、临时外出管理规定：

员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

建议新增：

5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

第五条

假别管理规定

（一）假期类别

1、事假：

⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；

⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；

⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；

⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；

⑸试用期员工请事假，应延长试用期。

2、病假：

⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。

⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）

员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：

工龄

不满2年

满2年不满4年

满4年不满6年

满6年不满8年

满8年以上

累计1个月以下的病假工资

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。

⑶婚假为有薪假。

4、丧假

⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。

⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

⑶丧假为有薪假。

5、产（陪产）假

⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。

⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。

⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。

⑷产假结束后需续假的，按事假处理。

⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。

⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。

⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。

⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。

⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。

6、带薪年假

⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。

工龄1年以上10年以下的，年休假5天。

‚工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。

ƒ工龄20年及以上的，年休假15天。

④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。

⑤带薪年假不能跨使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。

⑵年假为有薪假期。

⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：

旷工1天（含）以上

‚本受警告以上行政处分

ƒ安全事故的肇事者

④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者

⑤累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

⑥累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

⑦累计工作满20年的员工，请病假累计4个月及以上的。

⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。

7、工伤假：

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。

8、哺乳假：根据国家相关规定执行。

9、探亲假

⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。

⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。

⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。

⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。

10、请假权限流程

凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。

⑴员工请假

员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；

员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。

⑵部门经理请假

公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。

⑶班子成员请假

公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；

⑷总经理请假，由综合部备案。

注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。

11、扣除各项补助的规定

所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。

12、工龄

本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。

第三章

附则

本制度自公布之日起执行；

本制度由综合部制定并负责解释。

附件

请假申请单

姓

名

填表日期

所属部门

职

位

假

别

□事假

□病假

□丧假

□婚嫁

□产（陪）假

□年假

□工伤

□其他，注明：

请假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共计

天

请假事由

部门意见

综合部意见

分管领导意见

总经理意见

未参加考勤说明

姓名

填表日期

所属部门

职位

未参加考勤日期

未参加考勤事由

部门意见

综合部意见

分管领导意见

篇6：考勤及请休假管理制度（模版）

考勤及请休假管理制度

为了加强考勤及请休假管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

一、适用范围

1、集团副总（不含副总）以下工作人员；

2、各矿矿长（不含矿长）以下工作生产人员。

二、考勤管理制度

1、全集团统一实行上、下班指纹机考勤制度。

2、集团部室长（正副职）、各矿副矿级干部实行早、晚两签到（退），其余人员实行四签到（退）。

3、实行三班制的生产工人，按各矿企管科规定的时间签到（退）。

4、集团部室和各矿科室签到（退）时间规定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00签到，12:00—13:00签退；下午13:30-14:00签到，18:00—19:00签退。

5、凡不按规定时间签到（退），视为无效指纹。

三、请假、出差制度及办理程序

（一）请假、出差管理制度

1、集团部室、各矿人员请假、出差，须填写集团统一印制的请假条和出差条。

2、集团副总请假、出差，须向总经理请示批准，集团办公室登记。

3、正职部室长请假、出差，3天（含3天）之内由集团分管领导批准，3天以上经集团总经理批准。

4、矿长请假、出差，3天（含3天）之内由集团生产副总批准；3天以上由集团总经理批准。

5、各矿副矿级干部请假、出差，7天之内由矿长批准，7天以上报集团总经理批准。

6、集团副职部室长请假、出差，3天之内由上一级领导批准，7天之内的由集团分管领导批准；7天以上的由集团总经理批准。

7、各矿科、队长请假、出差，7天之内由分管矿长批准，7天以上由矿长批准。

8、集团部室科员请假、出差，7天之内由所在部室长批准，15天之内的由集团分管领导批准，15天以上由集团总经理批准。

9、各矿科、队人员请假、出差，7天之内由科、队长批准。15天之内的由分管矿长批准，超过15天由矿长批准。

10、员工请假一律办理请假手续，事后及时销假。

（二）请假、出差办理程序

1、个人填写“请假条”或“出差条”，按规定的审批权限办理签批手续。

2、矿长因公因私外出，必须电话请假并报集团总调度室登

记。

3、集团机关工作人员正常下矿检查工作，须统一到集团总调度室登记。

4、正副部长出差须到集团办公室登记；科员干事出差，所在部室出具证明。

5、办公室派车凭出差条。

6、集团部室工作人员请假，离岗之前须及时把请假条送交人力资源部备查。

7、各矿人员请假须及时把请假条送交企管科留存。

8、指纹考勤记录是证明员工出勤的主要依据。凡指纹少一次（一天之内）计半天工资，少两次不计工资；如特殊情况，次日必须办理相关手续。

四、休假管理制度

（一）集团、各矿从事管理岗位的工作人员

1、管理人员实行周单休制，在保证正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假须在本单位办理休假手续。

2、每月的休假视个人实际情况可一次性使用，但须经部室或科室领导签批，并报人力资源部或企管科留存备查。

3、若个人提出休假，所在单位可根据工作生产的具体状况统筹安排；所在单位也可根据工作生产的具体状况安排员工休假。

4、员工休假原则上当月的假日当月休完，但对外地工作人

员或因工作需要不能当月休假人员，经矿长或集团分管领导批准可调节休假，但累计休假天数一次不得超过十天。

5、员工休假若超过应休假天数，须办理请假手续，对既不按时到岗也不办理请假手续的按旷工处理。

（二）对从事其它岗位的员工执行轮休制

五、查岗管理制度

1、集团人力资源部每周对各子公司查岗不少于一次、对各部室查岗不少于两次；各矿企管科也要相应实行内部查岗制度，每周不少于4次，并要保留原始记录。

2、凡发现上班串岗、闲逛，一律处以100元罚款。

3、无故脱岗、睡岗，一律处以500元罚款。

各部室、各矿要认真执行考勤及请休假管理制度，若违反规定将根据集团有关规定给予处罚。

王家峪煤业（集团）人力资源部

篇7：公司考勤休假制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。

★ 公司员工休假制度

★ 2 5天休假制度

★ 休假制度管理规定范文

★ 休假申请报告 范文

★ 休假通知

★ 个人休假报告范文

★ 孕妇休假申请书

★ racecation 比赛休假

★ 2.5天休假实施细则

篇8：最新公司考勤休假制度详细

考勤与休假制度

一、考勤方式

1、上下班打卡签到（除特殊情况，要在本办公室签到）。

2、如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。特殊情况（业务、上课等）无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。

3、漏打、忘打的情况，月末考核时都算为迟到或者早退，望同事们认真对待，切莫儿戏。

4、每月1号，考勤人员将打卡机里的签到数据导入U盘，打印成文本形式，并与日报记录结合，于每月3号前汇总到考勤表上，作为本月员工出勤记录。迟到、早退、休班、请假、加班等情况需在考勤表中标明。如遇月初休班，汇总时间往后顺延。

5、考勤周期

按照自然月为考勤周期，统计核算考勤。

6、工作报表

（1）工作报表包括日报，周计划，周总结，月计划，月总结五部分。

（2）报表是工作成果、工作思考的体现，须按照报表的格式填写清楚，有条理、清晰明确。

（3）上交时间

①当天日报下班前发给直属主管，如有特殊情况（例如学校上课、业务出差等），需在隔天上午十点前发给直属主管。

根据职能部门的不同，日报的文件名分别要求为：

辅导老师工作日报表（姓名）具体日期；

实体班老师工作日报表（姓名）具体日期；

业务老师工作日报表（姓名）具体日期。

②本周的工作周总结，下周工作计划在本周最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，周总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

实体班老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

业务老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

③本月工作总结，下月工作计划在每月最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，月总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

实体班老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

业务老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月。

（4）特殊情况不能按时发送报表的，应向主管请假，主管批准同意后，或推迟发送，或第二天补交。特殊情况只能主管批准。

（5）报表应以邮件形式发送给直属主管，以便准确记录上交时间，配合考勤。

（6）未经主管批准不交、漏交工作日报，或者未在规定时间内上交工作日报的，每次罚款10元。

二、工作时间

日常

上午 9：00-12：00；

下午14：30-19：30 假期

上午 8：00-12：00

下午14：00-18：00 周一至周五上班，周六、周日双休。

有实体班工作周末不能休息的老师，可在周一至周五（除周二）调休两天。如遇特殊情况，由公司灵活调整工作休息时间。

三、考勤类型与奖罚规定

1、迟到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到岗为迟到，有迟到情况发生计入个人考勤，月底到财务统一上交罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）9：01—9：30（假期8:01-8:30）到岗，罚款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到岗罚款20元/次；（3）迟到超过1小时以上者，按事假处理。

2、早退

下班（日常19:30，假期17:30）之前离岗为早退。有早退情况者处以罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）早退30分钟（含30分钟）以内者罚款10元/次；（2）早退30分钟以上者，罚款20元/次；（3）早退超过1小时者按事假处理。

3、例会

每周例会时间不得请假，请假者一律罚款50元。特殊情况另议。

4、加班

（1）在规定的工作时间外继续工作的按加班处理，给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数

（2）在法定节假日继续工作的的，按双薪给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数×2（3）加班要提前填写书面的加班条，注明日期、加班时长、和加班工作，本人及相关负责人签字生效。如有特殊情况未能及时填写加班条，应以电话或短信等方式向主管口头说明情况，并在上班当日及时补办加班手续。

5、事假

（1）事假应需提前一周申请，填写《请假条》，报主管审批同意。因特殊原因未能按正常请假程序请假的，应以电话或短信等方式向主管口头请假，说明请假事由，时间，并在上班当日及时补办请假手续，否则按旷工处理。

（2）请假未经相应管理权限的主管批准而自行休假的，一律按照旷工处理。（3）事假期间扣发工资。

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数

6、旷工

未经领导同意，擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者相应的处罚，具体如下：

（1）扣款：包括旷工期间的工资扣款和处罚罚款，扣款总金额为扣罚日工资的2倍，即

扣款总金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×旷工天数×2（2）连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者，视为自动离职。员工应配合公司办理离职手续。

7、病假

（1）员工因病需就诊或修养的，需请病假。员工需提前一天填写《请假条》，由主管批准后，可予休病假。如遇紧急情况可当天以电话，短信方式向主管口头请病假，并在假后上班当日补办书面请假手续。

（2）病假需提供医院诊疗单或其他就诊证明，证件不全者按事假处理。（3）病假扣发请假天数一半的工资

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数×1/2

8、产假

（1）符合国家有关计划生育政策规定者，第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中包括产前休假；已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假60天。第二，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假为自然日历天数，遇节假日不顺延。

（2）男员工可享受7天（不含节假日）的带薪陪产假，须在婴儿出生后1个月内休完，不延期。

（3）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。（4）女职工在哺乳期间，有不满1周岁婴儿的女职工，每天内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。

女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

9、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

（3）婚假包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

10、丧假

员工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。

11、享受带薪休假的条件

公司规定，在上述的假期期间，正式员工在本公司享受带薪休假。但仅限于在公司继续工作的员工；如休假后一月内离职，则此待遇不再有效，已休假期间作无薪计。

休假员工须按时销假，若本人假期已满，无正当理由，未提前告之，却迟迟不归者：

逾期三日者，扣除休假期一半工资； 逾期五日者，扣除休假期全额工资；

逾期七日者，按照自动离职处理，扣除当月工资。

12、上缴的所有罚款由财务统一保管，用于团队活动的集体费用。

本规定自2014年7月1日起开始执行。