八型标杆党支部（共4篇）
篇1：八型标杆党支部
开展“八型”标杆党支部创建活动
公司所属各基层党组织：
为认真贯彻落实党的十七大及其历次全委会精神和今年7月1日中共中央总书记胡锦涛在建党90周年纪念大会上的讲话精神，紧紧围绕公司生产经营、企业管理等中心工作实际，结合近几年来公司党委在基层党组织中开展和推广的‚绩效管理‛、‚厂务公开民主管理‛、‚党建标准化‛、‚安全标准化管理‛、‚学习型组织创建‛、‚学习型党支部创建‛、‚一强、两促、三带头‛等党建主题实践活动，深化、拓展正在开展的创先争优活动的形式和内容，巩固学习实践科学发展观活动成果，借鉴工会系统开展‚六型‛班组创建活动和‚评星创优‛活动的好做法，为进一步加强和改进公司基层党建工作，夯实党支部建设基础，推进党支部工作规范化，创新党支部工作思路、途径和方法，充分发挥基层党组织‚推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐‛的作用，经各基层党组织层层审核、推荐和申报，公司党委研究决定：从今年7月开始到明年12月，利用1年半的时间，在9个单位的党组织中开展‚管理型、效益型、和谐型、安康型、责任型、学习型、环保型、创新型‛等‚‘八型’标杆党支部创建活动‛。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以‚八型‛标杆党支部创建为主题，以党支部为创建主体，抓基层、打基础，以点带面，进一步推进公司基层党支部工作规范化建设，创新党支部活动方式，增强党支部工作实效，使支部真正成为凝聚职工群众、推动企业发展、建设和谐企业的坚强战斗堡垒，团结带领广大党员和职工群众，为实现公司‚十二五‛规划目标和挺进中国五百强企业而贡献力量。
二、目标要求
创建‚八型‛标杆党支部的目标要求是：
（一）党支部班子坚强有力
1．党支部班子健全，支委分工负责，团结协作；支委会定期研究支部工作并有详细记录。支部工作有计划，有总结。
2．党支部书记参与本单位重大问题的研究和决策，班子目标同向，互相支持，形成合力，不断增强党支部自身的战斗力、凝聚力。支部班子在党员中的满意率达到90%以上。
3．认真宣传和贯彻党的路线和方针政策、落实上级党组织和钾肥分公司党委的决议及本单位党组织的要求，组织党员参与本单位重大问题讨论，在重大工作中对党员有具体要求，发挥党员的表率作用。
4．加强党员经常性教育，认真组织党员政治理论学习，确保党员每年的理论学习时间不少于10天。学习有制度、有计划、有记录，学习形式有创新，效果好。
5．围绕公司及本单位中心工作，创造性地设计开展支部活动，活动方式和内容有创新，效果良好。积极参加公司党委、本单位党组织开展的各项活动。
（二）党员先锋模范作用突出
1．党员党性觉悟高、理想信念坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观，模范践行社会主义核心价值体系。党员领导干部注重以身作则、认真履行职责，职工党员争当楷模，群众认可。
2．党员自觉加强理想信念教育和思想道德建设，自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识、学模范学先进，党员参加支部学习参与率85％上。
3．党员在生产经营、企业管理、党的建设等各项工作中创先争优、扎实工作、多作贡献，影响、团结和带动职工群众积极投身企业各项事业并发挥先锋模范作用，有突出事例。
（三）制度科学规范并有效执行
1．坚持组织生活制度。坚持经常性的组织生活和集中学习教育相结合，建立和完善对党员经常性教育的制度。创新组织生活形式，经常性的组织生活做到每月至少1次，每年至少有1次集中的组织生活。每个党员坚持参加组织生活，向党组织汇报自己的学习、思想和工作情况。
2．坚持民主生活会制度与民主评议党员制度。坚持每年1-2次民主生活会制度，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评；认真开展党员民主评议工作，程序规范，评议认真，及时发现问题、解决问题。
3．坚持党员教育管理监督制度。认真贯彻落实《盐湖集团2009-2013年党员教育培训工作实施意见》，创新党员教育管理形式，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制，认真开展经常性教育活动，教育及时，覆盖面广，效果好。党员结合民主生活会每年开展党员述责测评工作1次。
4．坚持党内民主制度。发展党内民主，推进党务公开，保障党员的正当权利，拓宽党内民主渠道。坚持党内事务党员先讨论，党的决定党员先知道，建立和完善党内上情下达和下情上达的制度和渠道。坚持向党员大会汇报工作制度，支部委员会每年向党员大会汇报工作1次。
5．坚持发展党员工作制度。坚持‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛十六字方针，发展党员有计划，程序严谨、手续完备，实行党员发展票决制、公示制，保证党员发展质量；做好入党积极分子培养工作，党支部入党积极分子和党员比例符合钾肥分公司党委党员培养发展工作计划的总体要求。
6．认真执行党费收缴管理和使用制度，自觉、足额、及时向党组织交纳党费。
7．党支部工作手册填写规范，考勤和记录完整。及时做好党员信息库维护和党内统计工作。
（四）工作业绩突出
1．党政协调配合，团结和带领党员、群众，高标准、高效率、高质量地完成单位各项工作目标任务，党支部工作、单位业务工作业绩突出，成效显著，在所在单位党组织中名列前茅。
2．党支部能为广大党员发挥先锋模范作用创造载体、搭建平台，支部工作或团队自身建设受到上级组织表彰。
（五）宣传和思想政治工作效果良好
1．充分发挥宣传和思想政治工作优势，有计划、有组织地安排本单位职工的政治理论学习,宣传党和国家的大政方针和盐湖股份公司的各项政策，营造良好的政治环境和舆论环境。
2．围绕本单位中心工作、重要工作，及时做好思想动员、统一认识工作。围绕关系党员、群众切身利益的事情，做好理顺情绪化解矛盾工作，通过细致的思想工作，把问题和矛盾解决在基层，切实维护公司安全稳定。
3．支部党员经常深入基层，服务群众，为群众办实事、解难事、做好事。支部每年至少开展1次集中帮扶工作，解
决支部党员和群众工作、学习和生活中的困难，让群众得到实惠。
4．单位干群关系、党群关系和谐。支部书记、委员在党员中的满意度达到95%以上，全体党员在群众中的满意率达到85％以上。
5．结合实际，与时俱进，大胆创新，勇于实践，努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。
篇2：八型标杆党支部
为切实改变PVC厂一车间工作作风，进一步提高工作效能，持续推进试车，根据盐湖股份公司党字{2012}44号《关于通报考核验收和督促检查第一批第二批“八型”标杆党支部创建活动情况暨开展第三批“八型”标杆党支部创建活动的通知》的文件要求，PVC厂一车间紧紧围绕化工分公司“安全、用心、细致、平稳、高效、节约”的试车方针，有效结合“青年文明号”、“八型班组建设”、“学习圈”、“小金库”等活动，根据车间试车工作实际开展创建活动，具体实施方案如下。
一、创建“和谐型”党支部的重要意义。
PVC厂一车间是化工分公司一期项目PVC树脂生产单位，2011年5月4日全线打通生产工艺流程，为化工分公司一期试车工作打响了第一炮。目前实现10万吨/年聚氯乙烯生产线“安全、稳定、长周期、满负荷、经济运行”是车间主要工作，通过创建和谐型党支部，可以为这一中心工作提供坚强的组织保证，增强党支部工作实效，使支部真正成为凝聚职工群众、服务试车工作的战斗堡垒。
二、指导思想
以“建班子、带队伍、促试车”为主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大精神，深入推进党支部的思想、组织、作风和制度建设，坚持以建设高素质的党员队伍，创造高效率的工作团队为主线，积极服务试车这一中心工作。
三、创建目标 事业同心：培植职工的“使命感”。党支部要激活职工在车间试生产工作的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉永流，形成用心想事、用心干事、用心谋事的风气，职工要有积极进取的精神状态，对本职工作尽职尽责，创建一流的工作业绩。
义务同尽：培植职工的责任感，职工要认真履行岗位职责，遵守规章制度，积极参加组织活动，自觉遵循车间运行规则，在试车工作中做到个人利益前让得出来，艰难困苦面前站得出来，危险时刻豁的出来。
权利同享：培植职工的自豪感，建立健全公司情况通报，职工情况反映制度。对车间重大事件及公司有关文件及时向职工传达，增强工作的透明度，保障职工更好的了解和参与车间事务，确保职工的各项权利落到实处。
待遇同等：培植职工的满足感，建立关怀机制，从生活上关爱职工，落实职工经济上的待遇，让职工感觉到车间的温馨，把车间营造成“温馨和谐的职工之家”，增强职工的归属感、党支部的向心力和凝聚力。
文化同向：培植职工的情趣感，创造良好的工作和生活环境，满足党员群众不同层次的物质文化精神需求，打造和谐文化环境，创造浓厚的文化气息，通过开展丰富多彩的教育培训、文娱活动，使职工展示才华、弘扬个性、培养职工健康向上的精神兴趣。
生活同乐：培植职工的快乐感，干部与职工之间，职工与职工之间，在生活中保持友爱的人际关系，彼此互相信任、互相沟通、互相谅解，做到心胸开阔、容人，容事，化解矛盾，理顺情绪，积极向上，和谐共事。
四、组织领导
为加强对创建“和谐型”党支部工作的领导，保证各项工作的顺利进行，车间成立了工作领导小组，其组成人员名单如下：
组
长：蔡生吉
PVC厂厂长
副组长：赵云峰
党支部副书记
成员：李振铭
党支部宣传委员
谢廷斌
党支部青工委员
保积龙
副主任生活委员
领导小组下设办公室，由党、工、团干事负责创建的日常工作。
五、创建任务
(一)加强思想道德教育, 着力提高广大职工的思想政治素质。抓学习，强素质，是创建和谐党支部的基础。要坚持开展“学习圈”活动，强化学习培训工作，把职工的全面发展放在首位，重视职工综合素质的提高。一是要进一步加强党支部思想道德建设。倡导爱国、敬业、诚信、守法、友善等道德规范，以股份公司“盐湖好人”活动及车间“好人好事”为载体，开展职业道德、家庭美德教育，在整个车间中形成知荣辱、讲正气、促和谐的新风尚。二是建立良好的上下级沟通渠道，处理和化解矛盾问题。运用人性化、细微规范的工作方式方法关注干部职工的精神需求，及时消除矛盾，以达到和谐的目的。
（二）强化责任意识，提高工作效率。创建和谐党支部，重心在基层。改善工作方式、提高工作效能，是创建和谐党支部的核心。因此，要以强化基层组织功能为重点，强化工作理念，完善工作机制。改善工作方式，规范工作行为，创新工作载体。紧紧围绕试车中心工作，充分发挥“团结、教育、引导、帮助”的职能，教育引导广大干部职工严格执行工作规范、履行岗位职责、做好本职工作，全面服务试车。
（三）加大创新力度，提高创新活力。抓创新、增活力，是创建和谐党支部的重点。以“五小合理化”建议活动为载体，在优化工艺、设备改造等方面进一步解放思想转变观念，树立创新意识，培养创新精神，营造人人思创新，事事讲创新的良好氛围。
（四）健全工作机制，完善规章制度。抓机制、建制度是创建和谐党支部的关键。一是建立健全各项规章制度并抓好落实，确保车间工作秩序规范运转。通过建立和落实理论学习制度（党课学习，车间学习制度）、监督制度（党风廉政建设的各项纪律规定），切实为车间和谐提供重要保障。
（五）融合人际关系，优化车间环境。聚人气优环境是创建和谐党支部的前提。建立新型的人际关系，领导干部要平等待人，直诚守信，严以律己，宽以待人，互相尊重，互相信任。同事之间要真诚相待，团结和睦，互敬、互信、互助、互让。结合“6S管理”工作，加强车间环境建设，力求实现车间环境的“四化”（净化、整化、美化、亮化）、“五净”（门窗四壁净、屋顶地面净、桌椅茶几净、楼道走廊净、厕所水房扫净），做到清洁、整齐、优美。不断改善办公设施和工作条件，推行电子政务。积极开展丰富多彩文化体育活动，缓解工作压力，陶冶职工高尚情操。
（六）加强廉政建设，塑造良好形象。抓廉政塑造形象是创建和谐党支部的保证。一是抓教育，深入开展典型示范教育和反面警示教育，增强党员干部廉政意识和拒腐防病的能力，做到警钟常鸣。二是抓落实，落实好党风廉政建设责任制。严格执行党员干部廉洁从政的各项规章制度。三是抓监督，健全和完善政务公开制度，推行承诺制，把群众监督、党内监督和领导班子内部监督结合起来，使监督制度化、规范化、经常化，结合“小金库”专项治理工作，以自身良好形象树立在群众中的威信。
六、方法步骤
第一阶段：动员部署阶段
召开创建专题会议，研究部署创建工作。制定创建和谐党支部实施方案，明确要求，落实责任。集中学习本方案和股份公司关于创建“八型”标杆党支部的有关文件，统一思想，提高认识，为全面实施创建活动做好思想准备。
第二阶段：全面实施阶段
1、学习。学习的重点内容是“胡锦涛总书记《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会主义和谐能力专题研讨会上的讲话》、中国共产党十八次全国代表大会、股份公司“四届四次”双代会等。
2、讨论。结合学习开展大讨论：一是为什么要构建和谐车间？和谐车间的基本特征？二是构建和谐车间的基本原则和要求有那些？怎样结合试车工作实际，制定创建和谐党支部的具体标准？
3、查找问题。通过学习讨论，对照创建工作的主要目标和任务，查找车间和个人存在不和谐因素和问题。
4、交心谈心。根据个人查找出来的存在问题，主要领导同干部职工开展个别交心谈心。
5、梳理整理。车间和个人根据所存在的问题，有针对性地提出整改措施，切实解决不和谐因素，推动和谐党支部创建活动的深入开展。
第三阶段：自检自查总结阶段。
篇3：标杆团支部总结
——采油五队创建标杆团支部总结
采油五队团支部现有青年76名，其中团员21名。这是一个团结友爱，自强自信、敢于创新、充满生机和活力的团组织，具有很强的号召力和凝聚力。一直以来采油五队团支部，针对青年团员较多，且都在生产的第一线的实际，始终坚持“开拓创新支部发展 服务青年成长成才”的工作思路，团结带领全队的青年团员在生产中发挥着生力军、主力军作用，为创建样板油区做出了积极贡献。在创建标杆团支部工作中我们主要做法：
一、抓好团组织基础工作 搭建青年成长平台
（一）加强团的组织建设，为战斗堡垒打好地基。
我们五队油井管辖点多、面广、线路长。为了加强基层采油队的共青团工作，我们坚持做到，班组在哪里，团工作就开展的哪里，确保共青团工作无死角。在组织建设上，有三个团员的班组就要成立团小组，青年多的班组成立青年小组。截至目前，我们先后建立了3个团小组，6个青年小组，并把新员工团员纳入正规化管理。今年，我们发展新团员5名（其中劳务工4名），双推优入党2名，目前还有4名团员青年向党组织递交了入党申请书。
（二）从团的制度建设入手，逐步规范团的各项工作。
在组织建设的基础上，团支部根据厂团委下发的《共青团工作制度汇编》，针对共青团工作的具体实际，进一步完善了团小组各项制度和工作标准及考核细则，包括团小组长岗位职责、青年工作小组（组长）岗位职责、团小组“三会一课”制度,团小组工作规范及考核标准，制定了适合开展工作的团小组工作（活动）规章制度，使团支部和团小组的各项工作都有章可循、职责明确、严谨细致，推动了五队共青团整体工作的上一台阶。
（三）坚持党建带团建，使战斗堡垒作用更加突出。
为增强团组织对团员青年的吸附和凝聚功能。支部坚持“党建带团建”为主线，以服务青年，服务企业、服务社会为宗旨，切实加强团组织建设，不断夯实团工作的青年群众基础。首先是加强组织发展，扩大群众基础。针对队上新员工多的特点，团支部通过调查摸底、建立青年成才档案、召开座谈会等形式，及时把进步青年吸收到组织中来，为团组织的发展输入新鲜血液。
其次是坚持支部共建，完善组织机构。以“党建带团建”为契机，积极争取党支部重视，开展“三个一带一”即“党支部带团支部、党小组带团小组、党员带团员”活动，同时还根据团员青年的特点成立了“青年突击队”、“青年志愿者服务队”、“青年创新创效小组”、“青年PPT制作兴趣小组”等群众组织，使团的网络实现全覆盖。
第三是强化理论学习，培育团员意识。为了让每一名团员青年都能当好党的助手和后备军，团支部定期在全队团员青年中开展党史、团史教育，不断增强团员青年的使命感和责任感，同时，还利用重大纪念日组织开展重温誓词、佩戴团徽、专项检查评比等活动，使团员青年在实践中体现自身的价值。
二．抓好青年团员的思想政治教育，筑建贴心的服务站。
今年团支部针对新员工和转岗人员业务技能和思想融合的诸多问题，始终以“创新发展、服务青年”为宗旨，坚持做好青年团员的思想政治教育。通过积极向上思想教育，把广大团员青年吸引过来，凝聚起来，引导团员青年树立正确的世界观和人生观。激励广大团员青年通过在投身生产建设大潮中，不断建功立业，来实现个人的人生价值。在活动方式上，开展集体观看老石油影视剧和学习铁人精神为主题的“艰苦奋斗、实现自我”主题教育，还结合自身特点和青年需要开展了各式各样的教育活动。团支部结合“五四”、“七一”、“十一”等重大节日、纪念日，开展了“如果我是团支部书记”迎五四实践活动，七一、十一开展了以学习党的十七大精神为内容的知识答题活动。团支部书记利用巡井检查的机会，深入一线和团员青年座谈，了解大家最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的积极性，使大家全身心的投入到学习和工作中去。
在今年队党支部开展的“创先争优”活动中，团支部专门为团员召开报告会4场次，邀请党支部书记等3人专门来为团员讲解创先争优活动的重要意义和对于青年团员的影响。先后有65人听了讲座，通过这些专门的讲座，团员了解了活动的形势，更坚定了他们追求共产主义的信仰和他们追求进步的步伐。
团支部结合青年思想工作的特点，还积极利用展板、板报等形式广泛开展法制教育、环境保护教育。今年到目前为止已进行《劳动法》等专题法律学习4次。在6.5世界环境日，团支部举行了专题图片展览，并且开展了到井站义务清洁白色垃圾，教育井站周边老乡严谨焚烧秸秆，到金湖小区清洁小广告，获得了很好的教育效果。
通过以上活动的开展，受到了青年团员的欢迎，使团支部真正成为“服务青年成长”的服务站。
三、抓好创建标杆团支部活动，充分发挥青年创新创效能力。
（一）加大宣传力度，增强广大青工创新创效意识。
为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来，团支部在党政领导支持下，充分利用各种宣传阵地，广泛宣传发动，积极营造良好的舆论氛围，为青工创新创效活动的开展创造条件。团支部在全体青工中积极开展了增强共青团员意识动员大会、主题教育。在队部共青团橱窗开设团员青年创新创效专题宣传，主要内容：创新创效深远意义、创新创效全面开展、创新创效活动在身边、创新创效小故事等。通过一系列宣传活动开展，目的是要达到加大青工学习力度、激励技术创新、深化创新活动，同时扩大青工创新创效活动影响力。
（二）注重以人为本，提高广大青工创新创效能力。
创新的目的是创效，创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生产、工作中的困难，从而达到为企业创效的目的。所以，支部充分利用各种时机，结合生产特点，结合青工业务知识现状，针对青工特点开展创新式“下乡”培训，使培训零距离，此举实施以来，受到青工普遍欢迎。“下乡”培训，就是结合实际情况，把学习的课堂搬到生产现场，让青工通过看、听、想、问、独立思考、问题讨论等途径，借助真实环境的演练来引导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正见到效果。同时支部还邀请2008局创新创效一等奖获得者、高级技师冯铁勇为青工定期开展创新创效专题讲座，从而达到创新创效活动开展在理论与实践结合中进行，是 “比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围中进行。广大青工好学上进，青工素质正在不断提高，为今后更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。
（三）重点突出技改，推进创新创效活动深入开展。
对于基层采油队而言，开展青工创新创效活动，其核心内容，无疑是岗位技术创新，其主要参与者必然是生产一线青工。为此，支部提出以青年文明号为龙头，以青年技术带头人为骨干，以技术干部和技师为主力，开展岗位练兵、技术比武、“五小”活动等为主要形式，以团干部、班组长、青年岗位能手、青年技术人员为骨干队伍的创新创效活动工作思路。今年4月份在塔一站内部开展班组技能对手赛、7月份在闵13站、塔一站开展了同台竞技、11月支部开展了创新创效推进会、创新创效发布会。这一系列活动开展又为在支部长期开展创新创效活动夯实了基础。
四、抓好青工文体活动，为创新支部工作注入活力。
为了丰富青工业余文化生活，支部经常性开展文化体育活动，展示青春活力。团支部抓住季节特点多次组织团员青年到野外踏青、采风或挖野菜，经常到食堂帮厨如包包子、包粽子，开展“金铲子”厨艺大比拼等，丰富职工菜肴。过年过节还组织团员青年开展小型多样的文体活动，如游园、猜灯迷、跳绳等，让他们在有益的活动中展示青春活力。结合青工需求支部还有针对性的举办了“PPT”多媒体制作、“定格度精彩瞬间，留住岁月痕迹”跟我学摄影等培训活动，极大地开阔了他们的视野。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。已经取得的成绩终将成为过去，我们这个年轻的团支部将一如既往的做好青年职工的各项工作，围绕“开拓创新 服务青年”主线，打好油气增产上储的“战役”，为祖国的石油献出我们青春力量。
篇4：八型标杆党支部
近几年来，市特验所支部在市局党委的正确领导下，深入学习实践科学发展观和十七届五中、六中全会精神，按照市直工委工作要求，紧紧围绕质监服务中心工作、建设干
部队伍两大核心任务，深入开展了“创先争优”活动和创建“五型”机关活动，扎扎实实开展了以“富民和谐”、“城乡共建和谐奋进”为主题深化“商山深处党旗红”党建活动，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为促进商洛经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。
一、抓好班子建设，发挥领导核心作用
（一）坚持集体领导，充分发挥党支部的政治核心作用。市特检所党支部始终坚持集体领导和个人分工负责相结合，领导班子分工明确，各项工作机制不断健全。
（二）领导班子成员相互支持、密切配合，自觉维护民主集中制的原则。对于重大问题在广泛听取职工意见的基础上，班子集体研究决定，认真履行“三重一大”制度。
（三）领导班子把每周星期五下午作为学习日和党员活动日，深入学习贯彻五中、六中全会精神和总书记“七一”重要讲话精神，围绕“讲政策、访民情、帮致富、促和谐”主题，开展形势政策宣传教育活动，以召开座谈会、学理论知识、查干部工作能力等方式，使学习型党组织建设扎实推进。使全体干部职工坚定不移地与党中央保持了高度一致。
（四）领导班子成员注重政治理论和业务知识学习，不断提高自身执政能力，廉洁自律，自觉抵制各种不良现象。在思想工作中，经常沟通思想交换意见，及时解决工作中存在的问题，树立了和谐、廉洁、务实、高效的领导班子形象。
二、抓队伍建设，发挥党员干部模范带头作用
（一）坚持每周五例会制度，组织干部职工进行理论学习和业务学习。做到学习有计划、有笔记、有体会，定期举办支部园地专栏，并设有专门的党员活动室。
（二）高标准严要求的培养考察入党积极分子，对向党组织积极靠拢的职工加强党性教育，强化培训，近年来发展党员2名，目前培养中的积极分子有2名。
（三）健全各项党内制度13项，坚持“三会一课”，保证所有党员积极参加党组织生活。认真按时开好民主生活会，从中使党员和班子成员自我分析查找工作中存在的不足，开展批评与自我批评，增强了团结，激发了工作热情。
（四）发挥党员模范带头作用，对政治素质好、工作能力强、职工口碑好的党员选拔到了各室主任的岗位上，发挥“红星党员”带头作用，注重培养年轻文化水平高的大学生，强化培训，迅速走向工作一线。
三、抓工作机制，不断创新工作局面
（一）市特检所班子每年及时制定本所的《目标责任制管理方案》、《管理办法》和《设备定检计划》，目标任务分工明确责任到人。各室有周计划月汇总，所有月报表。由于各项工作安排一环扣一环，奖罚分明，全体职工责任感进一步增强。
（二）严格执行财务公开制度，按照收支两条线财务制度的要求，多年来年年实现零坐支，多次被评为“收支两条线先进单位”。
四、抓主题实践活动，在求实效上下功夫
多年来所支部实行“三带三创”活动，即“党风带所风、党员领导带党员、党员带职工、创建旗帜党委、创建标杆支部、创建红星党员”。同时着力在取得实效上下功夫，从职工最关心、最直接的问题入手，围绕“实践科学发展观，建设和谐特检”的工作大局出发，转变思想观念，不断开拓检验业务，加强基础设施建设，各项工作取得了可喜的成绩。
（一）检验业务量不断增加。通过不断开拓检验业务，在法定检验业务上保证检验质量和定检率，在委托检验上找出路，使检验业务量逐年增加30%，业务收入年年快速增加，固定资产从原来的40多万元增加到现在的150多万元。
（二）基础建设不断加强。近年来陆续投入20多万元装修了办公用房、购置检测车辆2台、检验设备100余台（件）、电脑16台、投影仪1台。使办公用房面积由不足100平米增加了三倍，办公自动化和工作效率有了较大的提高，近年来，先后2次被市局评为全系统“综合管理先进单位”。
（三）业务培训进一步强化。为了不断提高职工业务水平，先后投资20多万选派30多人次参加了国家局、省局组织的检验师和检验员的专业培训，整体业务素质有了较大提高。
（四）党员文化活动丰富多彩，职工的积极性明显提高。通过深入开展“商山深处党旗红”活动，不断完善健全各项制度、激励政策共23项，党员干部的工作积极性明显提高，严格执行上、下班考勤制度，外出检验争先恐后，工作中思想活了，人心齐了。创建了标杆支部，涌现“红星党员”1人，市局表彰先进党员1人，特别是“5.12”大地震中全体职工捐款捐物、党员积极缴纳特殊党费，共计
1.8万元。8月全系统组织“迎奥运、健身体”文体活动中，党员干部积极踊跃参加，展示了团结战斗的集体形象，12月与苗沟村党员帮扶活动中，全所党员积极出谋划策、捐款捐物多元。8月与西安市特检院开展“结对子帮扶活动”，由西安市特检院帮助建立近20万元的检验项目，4月通过全体干部职工的不懈努力完成了我所核准认证工作。
（五）精神文明
建设工作取得了显著成效。市特检所把精神文明创建工作作为党建工作的一项重要内容来抓，在职工中积极开展以家庭美德社会公德为主题的精神文明活动，开展丰富多彩的文体活动，不断增强了基础党组织的号召力和凝聚力。被市文明办授予市级文明单位称号。
（六）开展服务质量大调查，提升“三问三解”。我所立足群众期待为第一追求、群众满意为最高目标，充分发挥特检职能优势，大力开展“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，深入到安监机构、使用单位、安装（维修、改造）单位进行检验检测服务质量大调查、大回访活动，察民情、听民生、问民意，走基层、访企业，就检验人员的检验水平、廉洁自律等问题进行逐项调查落实，得到了良好的效果。确保“三问三解”活动取得实实在在的成效。