工业企业管理大专个人简历

工业企业管理大专个人简历（共14篇）

篇1：工业企业管理大专个人简历

工商企业管理大专个人简历模板

在编写个人简历的时候需要知道如何隐藏自己的缺陷，这样才能够在最大程度上获得面试机会，从而增加入职成功的.可能性。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 25岁 民 族： 汉族

工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

我做事认真负责，愿意学习，适应能力强，熟悉办公软件，能独立处理一些文员的事情。愿与贵司共发展。

求 职 意 向

希望岗位： 公司文职类-文员

寻求职位： 文员/内勤/学习

希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州黄岩区

期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-10-01--2016-10-15：台州市正茂二手车经纪有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 网络文员

职位描述：二手车网站发布信息，软件入库出库，实时更换最新的图片信息等。

离职原因： 个人原因

▌-03-23--2016-08-31：台州市顺鼎制罐有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 办公室文员

职位描述：考勤，员工合同起草，员工社保增减，打印文件，公司营业执照变更，工伤申报，人员招聘，后面还有一个五金小仓库的入库和出库等

离职原因： 离家远

▌-02-14--2013-06-13：中国铁建

所属行业： 房地产、物业管理(其他)

担任岗位： /

职位名称： 电话销售

职位描述：主要负责通过电话形式邀请潜在客户或有意向的客户来访，参观房子或参加活动，之后交给专业的置业顾问。

离职原因： 毕业

教 育 经 历

-09---06 杭州之江专修学院 管理类/工商企业管理大专 高中

拓展阅读：注重细节问题能够提高个人简历在职场上的竞争能力

想要获得面试机会，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。在编写个人简历的时候需要注重细节，只有在求职路上杜绝细节问题才能让个人简历大展异彩，很多求职者之所以求职失败就是因为在编写个人简历的时候不注重细节，因此想要凭借个人简历获得面试机会就需要注重细节问题。

在编写个人简历的时候究竟需要注重哪些问题呢?

在编写个人简历的时候，求职者首先需要仔细观察在个人简历中有没有出现错别字，因为一旦在个人简历中出现这种情况，会让招聘人员认为你对待求职的态度有问题，甚至会怀疑你的文化素养。I因此想要获得面试机会，就需要在编写个人简历之后最好反复检查三遍，只有确认在个人简历中没有出现任何问题，才能够获得面试机会从而顺利入职 。

在编写个人简历时还需要注重其逻辑性是否通顺，因此不管在编写工作经验还是学业成就都需要将入职时间或者入学时间编写清楚。这样才能够增加个人简历的可信度，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。如果说求职者在编写过程中出现逻辑问题，会导致个人简历失去可信度从而导致个人简历失去面试机会。

求职者编写个人简历的编写方式非常重要，只有在细节上尽可能做到完美才能够在职场上备受招聘人员青睐。

篇2：工业企业管理大专个人简历

个人简历中，对工作经验的筛选，只有针对性的写出有招聘职位有关，并避免令HR产生歧义的简历工作经验，才算的上合格的个人简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 26

婚姻状况： 已婚 专业名称： 物流管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 闽北职业技术学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 四年以上 身 高： 175 cm 体重：63公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 业务员、市场/营销/电子商务、贸易/外贸贸易类 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 闽北职业技术学院 ( 7月 - 207月 )

专业名称： 物流管理 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 上海多城信息技术有限公司 ( 3月 - 3月 )

所属行业： 计算机硬件·网络设备 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 龙岩+漳州

职位名称： 城市经理

工作描述： 1.负责龙岩和漳州两个地市戴尔电脑终端店面的管理。

2.拜访门店，配合市场活动，管理店面出样。

3.负责代理商与DELL专卖店的日常管理，促销员队伍管理工作，促销活动的监控执行及核销。

4.维护并扩大地区的渠道规模，完善渠道结构 。

5.协助代理商一起发展渠道，完成销售指标，全面负责渠道的Sell Through, Sell Out 。

6.配合其他职能部门完成相应的工作。

7.及时处理渠道问题，协调解决代理商反映的情况，妥善处理客户投诉。

公司名称： 厦门盛元集团-三峡业务部 ( 4月 - 203月 )

所属行业： 家电业 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 龙岩市场

职位名称： 营销业务员

工作描述： 1、负责整个龙岩县城乡镇家电渠道客户的开发及维护。2、拜访市区终端门店，配合市场活动，管理店面出样 3、负责店铺促销员培训，价格管控，将终端销量最大化。4、年底经销商会议渠道客户的邀请，会议的筹备及会后政策的梳理，政策的传达。5、维护和开拓零售客户渠道，执行渠道政策，推动公司政策的执行。6、售后问题的跟踪反馈处理，货款的催收。

自我评价

自我评价： 本人诚信正直， 热情对待工作，具备良好的人品，善于与人沟通，具有较强的团队合作精神，能够积极互动努力达成团队目标; 善于学习，勤奋务实，具备广泛的兴趣，适应能力强，能够在较短时间内融入一个新的领域，适应它并把它做好;

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：最被HR关注的简历中都具备这三要素

不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景

大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的`工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对hr369.com学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

民企看重能力、实干和激情

篇3：工业企业管理大专个人简历

关键词：工业分析,课程改革,教学实践,分析化验

《工业分析》是分析化学和仪器分析在工业生产中对产品、原材料、中间产品质量进行分析测定的具体应用, 是一门实践性和针对性很强的专业课, 也是湖南石油化工职业技术学院三年高职工业分析与检验专业的一门专业核心课程。其主要任务是提高分析实验技能, 培养学生的分析问题、解决问题的能力, 锻炼学生将理论知识应用于实际生产的能力。《工业分析》课程内容丰富, 学时有限, 学习难度较大, 导致一部分学生学习积极性不高, 导致课堂气氛不活跃。那么如何能在完成教学计划、保证教学质量的同时重视学生职业素养的培养和职业技能的提高, 已成为《工业分析》教学改革中日益重要和紧迫的工作。针对上述问题, 笔者在教学内容、教学方法与手段、实践教学、课程考核、师资队伍建设等方面进行了初步的探讨并提出了部分教改建议。

1 岗位需求与职业资格标准相结合, 重构教学内容

国家职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明, 是劳动者求职、任职、就业的资格凭证。按照分析化验岗位能力的需求, 参照化工分析工的国家职业技能标准, 重构教学内容。

2 改革教学方法

2.1 以学生为主体建构知识体系

本课程改变了以往“教师讲、学生听”的传统模式和“先讲再做、学完再做”的教学程序, 学生在做中学, 教师在做中教, 学生在做的过程中和遇到问题时查找资料, 引发有针对性的自主性学习, 增加理论知识。这样, 理论知识是主动获得的, “做”中获得技能的同时, 理论素质也得到提升。而教师教授的, 更主要的是工作方法和实际工作经验, 教师所扮演的角色, 从课堂的主角转变为课堂的组织者。学生在自己“动手”的实践中, 通过独立思考、与他人的互动和动手实践, 主动建构自己的经验和知识, 建构属于自己的经验和知识体系, 获取掌握理论知识的方法, 提高终身学习的能力。

2.2 根据学生差异实现分层次教学

根据高职学生特点, 因材施教, 根据同一班级生源层次不同, 在以小组为单位完成设计项目时, 在同一小组穿插不同层次的学生, 充分发挥理科学生理论扎实、实践能力强的优势, 实现组内优势互补、资源共享。同时根据学生基本素质的不同和兴趣的不同, 实施分层次教学。

2.3 任务驱动教学法

在教学过程中, 在讲到水质分析时, 通过下达任务———工业用水中的溶解氧的测定, 引导学生分析, 分解成若干个小任务, 例如:什么是溶解氧, 测定溶解氧的方法是什么?测定溶解氧有何意义?其中一些小任务是可以通过以前学的知识来解决的, 还有一些不能解决的, 就是要学习的新知识。这样设计精巧的任务能充分调动学生的学习热情和求知欲望, 在融洽与和谐的情境中获得良好的教学效果。

2.4 以理论与实践为一体

在教学过程中, 通过校内外实训基地建设等多种途径, 采取工学结合的培养模式, 充分开发学习资源, 给学生提供丰富的实践机会。打破传统书本章节的模式, 以工作任务为案例整合理论与实践, 实现理论与实践的一体化。将一个独立的任务布置给学生, 以小组合作的形式完成, 从采样、制样到分析测定, 都由小组的学生负责, 在自己“做”的实践中, 掌握职业技能和实践知识, 主动建构真正属于自己的经验和知识体系。教师在教学过程中起到咨询指导、组织引导作用。

3 教学手段多元化

在教学过程中, 视频动画、仿真实验、多媒体教学、网络资源等现代教学手段, 提高学生学习兴趣, 调动课堂氛围, 提高教学效果。

4 评价体系多元化 (表2)

5 实践教学的建设

《工业分析》是一门应用性课程, 因而实践教学是整个教学过程中的重要组成部分。为了培养和提高学生的实践能力, 首先是加强校内实训室的建设, 该院新建了工业分析实训室, 购买了大气采样器、酸度计、紫外分光光度计、水分测定仪等设备, 为学生实训提供了有力保障。再者是加强校外实习基地建设, 该院先后与中石化长岭分公司环保监测站、中心化验室, 湖南长盛石化有限公司质检中心等建立了实习基地, 进而在一定程度上为校外实训实习教学提供了平台。学生在参观和实习的过程中, 可以帮助自身更加深入地理解有关课程的理论知识, 同时可以进一步培养学生的动手操作能力。

6 建设师资队伍

在教学过程中, 课程的教学质量受课程师资队伍的质量、水平的影响和制约, 为了提高教学质量, 通常情况下需要重点建设课程师资队伍。由于《工业分析》具有应用性强, 并且理论与实践联系紧密的特点。在这种情况下, 为了进一步提高教学质量, 需要教学水平高、实践能力强的教师承担教学任务。在建立培育师资队伍的过程中, 该院积极采取各种措施, 进一步巩固、强化教师的综合素质。一方面通过老教师对新教师进行传帮带, 进一步帮助青年教师提高教学水平;另一方面鼓励教师去企业挂职, 不断提高教师的实践能力, 同时产学研合作奠定基础。

另外, 还通过引进高层次人才, 聘请具有工程师以上职称的企业技术人员作为兼职教师, 进一步加强课程师资队伍的建设。

综上所述, 三年高职工业分析与检验专业的核心课程《工业分析》的教学要以学生为主体建构知识体系, 采用任务驱动教学法, 根据学生差异实现分层次教学, 注重岗位需求与职业资格标准相结合, 注重理论和实践一体化和教学手段的多元化, 注重考核方法的多元化, 并加快实践教学和师资队伍建设, 从而为社会培养出更多的高素质的技术技能型分析化验人才。

参考文献

[1]周菊峰, 彭爱姣.以学生为主体的应用化学专业《工业分析》课教学改革[J].中国科技信息, 2011 (10) .

[2]马利萍.基于工作过程的高职英语课堂教学改革[J].大家, 2011 (10) .

篇4：浅析五年制大专班级管理

关键词： 五年制学生 班级管理 管理措施

据统计，当前高职教育的规模已经达到了一个最高峰，学校为了发展，在加强教学质量管理及改进各种实训条件的同时，通过招生渠道的多元化保证学校的规模。我校从2013年开始对5个重点专业招收五年制大专，实现了我校生源的多样化。但随着规模的扩大，生源素质随之下降，部分学生出现了自控力差、基础知识差、厌学等现象，这就增加了班主任管理工作的难度。这批九十年代末期出生的孩子的思维方式、想法和“70后”、“80后”的管理者在观念上产生了巨大的矛盾。因此做好他们的管理工作，成为当前班主任管理工作的难题。

一、当前五年制学生的状况

1.生活方面。

笔者班级是2013级的学生，基本都是1998年出生的，独生子女较多。家庭多数较富裕，学生从小自控力、自我管理能力、生活能力较差。当他们第一次离开家门，进入到陌生的校园要一个人生活时，一切都很陌生和茫然。在进入校园后，要住校生活，以前那种在家无拘束的生活习惯和严格的校规校纪相违背。由于年龄小，自理能力差，加上独生子女较弱的心理素质，不能和同班同学很好地交流，遇到问题往往采取极端的方法处理。

2.学习方面。

五年制大专学生大都是没有考上高中的学生，在中学期间，大多数学生不被老师重视。进入高职后，学习习惯、学习内容变化较大。学生从被老师管着学习到自主学习，没有了老师和家长的约束，学习变得放纵；学习内容从基本知识到专业课的转变，使他们变得无所适从。基于以上原因，入学后，部分学生无论在课堂还是课下，手机上网成为他们生活的主旋律，迟到、旷课时有发生。

3.世界观认识方面。

学生从初中毕业进入高职，无论实际年龄还是生理年龄，都处在未成年期。他们的思维单纯，行为幼稚，没有形成正确的人生观和世界观，对待一些问题的态度不端正。例如，我班有的学生行为出现问题后，对班主任的批评教育听不进去，自认为自己的做法很对，是非不分。班主任想让他们认识到自己的对与错，不但需要花费大量时间和精力，甚至要承受他们的误解。

二、做好班主任工作的几点措施

1.深入学生，充分了解学生的需求。

班主任应根据五年制学生的基本特点，逐步对不同学生进行了解掌握，对所有学生了解掌握。

首先，对学生要以诚相待。虽然五年制的学生基础差，从小不被父母和老师认可，但他们自尊心强，更需要别人的尊重。只有理解他们，尊重他们，学生相应地才会走近你、尊敬你。班主任要利用课余时间经常靠在班级，和学生交流谈心，走进他们的生活，帮助他们解决一些生活难题。还要利用班会，多方面了解学生，增进师生感情，消除隔阂。

其次，班级管理工作和处理学生问题要做到“勤”。在课余时间和自习课要勤到教室与学生交流，勤到宿舍了解学生的生活情况，及时掌握学生思想动态，只有这样才能防患于未然，把一些不安定的因素消灭在萌芽状态。另外，还要勤与学生家长沟通，把学生在校表现好的方面及时通知家长，同时把存在的问题通过委婉的方式让家长知道并帮助其改正。其实，学生出现问题，和家庭有很大的关系。我班有两名女生有次早上没有来上课，电话也联系不上，就和她们的父亲打电话，说没有回家住，和她们母亲联系才知道是回妈妈那里了，笔者才知道这两个孩子都是父母离异的。了解到这个情况后，笔者在处理问题时就小心了很多。因为这些学生受家庭影响，性格上和心理上都是很脆弱的，老师要多给他们关心和鼓励，让他们感受到家的温暖。

再次，对每个学生要公平公正。五年制学生虽然年龄小，世界观、人生观正处于形成时期，在初中是老师眼中的落后生，表扬奖励没有，批评成为习以为常，但他们内心更渴望公平，更需要信任和表扬。班主任对学习和表现好的学生，要在班里及时表扬，对基础差的学生，若发现他的闪光点则要及时表扬。不能因为自己的喜好而偏爱某些学生，总之，对每个学生做到公平公正，才能赢得学生的尊敬和信任。

最后，班主任做到对每个学生要“严”。虽然经常与学生多交流，与学生打成一片，但不能放任学生，即有时要与之保持一定的距离，在制度和纪律问题上一定要严格。没有规矩不成方圆，班主任是管理者，对于学生违纪行为要及时批评教育，不能姑息。既要做学生的朋友，又要充当严师的角色，严、宽有度适中才能成为一名合格甚至优秀的班级管理者。

2.注重班级建设。

首先，确立班级规范，明确班级建设方向，培养好的班级风气。班主任要在接手班级之后两个月内熟悉班级每个同学的状况，对全班学生制定可以实现的学习、生活目标，鼓励他们努力实现。在全班学生共同努力和奋斗的过程中，就会形成积极向上的氛围、正确的导向。等目标实现，学生体会到成功带来的快乐和成就感，这样好的班风和学习氛围在班级中就形成了。

其次，实现班级制度系统化。由于学生年龄偏小，自控力较差，因此必须制定详细的班级制度来约束他们。在开学之初，从学生的到课率、纪律、学习成绩、班级工作、学生活动、值日劳动等方面制定一个详细的制度。一个学期结束后，除了学校规定的综合测评评分外，还让每个学生给全班其他学生评分，在班内公示，让每个同学明确自己在班内的表现，找出不足，并确定下个学期的努力方向。

再次，培养班级集体意识，提高团队凝聚力。一个班级就像一个部队一样，具有团队凝聚力，就是一支能打硬仗、胜仗的部队。良好的班级凝聚力同样也是一个班级健康、积极向上发展的前提。班级团队意识的培养在军训时就开始了，军训是班级成立以来的第一个活动，也是磨炼学生意志品质、团结协作的一次盛会。其次是通过参加学校、院系组织的活动，如，新生歌唱比赛、演讲赛、篮球赛、排球赛等，没有上场的也要当观众给班级同学加油助威，让学生产生班级荣誉感和凝聚力。另外，班主任还可以组织一些有利于班级的活动，进一步增强团队意识。

最后，注重班委的选拔和培养。五年制学生无论学习和各方面素质都较差，造成了班级纪律、学习、卫生等难于管理的局面。选拔积极向上、敢于担当的班干部是做好班级工作的重中之重，通过查询学生的初中档案，找个别学生谈话，全方位地了解学生，选拔能力强的学生组成班委会。班委会成立后，班主任要教给学生管理方法，对他们本身存在的问题要及时指出，培养他们独自工作的能力，使他们能够很快适应大学班干部生活。好的班干部队伍是带好班级的前提，所以在班级管理中应把班干部队伍建设摆在首位。

3.注重思想工作。

五年制学生相对于普通高职来说年龄偏小，思想和心理处在发育期，人生观和价值观还没有形成，对于一些问题的认知容易出现偏差。学生缺乏独立生活经验，对外界的认知不成熟，对生活和学习中出现的问题不能很好地处理，易走极端。到了大学，学校环境相对较为宽松，家长又离得太远，造成部分同学经常出现违纪现象。针对以上问题，除了靠制度约束外，还应该做好学生的思想工作。班主任通过和学生的交流，谈理想，谈生活，给学生传递正能量，接近和走进学生的内心，帮助他们解决问题，感化和引导学生。

参考文献：

[1]陆成龙.如何做好五年制学生班主任[J].青年文学家，2010，19.

篇5：行政管理大专个人简历

个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 23

婚姻状况： 未婚 专业名称： 文秘

主修专业： 行政管理 政治面貌： 团员

毕业院校： 泉州黎明职业大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 一般

工作经验： 一年以内 身 高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 文员，助理 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 实习

最快到岗时间： 三天内 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 泉州黎明职业大学 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 文秘 学历： 大专

所 在 地： 证书： 秘书三级证

培训经历：

工作经验

公司名称： TCL集团泉州分公司 ( 10月 - 月 )

所属行业： 家电业 公司性质： 股份制企业

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 销售

工作描述： 主要负责外场活动，向客人介绍活动优惠政策，引导客户再次消费。

离职原因： 兼职

公司名称： 万达乐购中心 ( 年7月 - 2015年9月 )

所属行业： 其他 公司性质： 股份制企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 泉州万达

职位名称： 收银员

工作描述： 迅速及准确的操作收银系统

离职原因： 兼职

公司名称： 五柳学堂 ( 12月 - 年1月 )

所属行业： 教育·培训·科研·院校 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 泉州晋江

职位名称： 助教

工作描述： 主要负责对外宣传招生，维持课堂秩序，辅导学生作业。

离职原因： 兼职

自我评价

自我评价： 我是黎明职业大学文秘专业的应届毕业生。本人学习能力强，思维活跃，喜欢创新。性格开朗大方，具有团队协作精神。掌握各项技能及专业知识，并能够熟练运用各类办公软件。大学美好的时光令人怀念，但我已做好准备迎接新的挑战，希望能够将自己所学运用到工作当中，并渴望从中学到更多的知识与技能，不断完善自我，希望贵公司给予机会。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：编写个人简历的重点包括哪些内容

一份个人简历究竟能够表达出那些内容呢?用人单位可以直接凭借个人简历来筛选人才，就是因为可以从个人简历中看到很多方面的信息。比如说人才的基本档案信息、人才的教育情况、工作情况、精神面貌、兴趣爱好、基本品格，还有特长能力等等。在个人简历中其基本内容以及重点是决定个人简历质量的.要素。那么，在编写个人简历中，需要重视的重点内容有哪些呢?

其一，学历

学历在求职中是最为重要的一点，可以看到大部分用人单位在对外招聘上，都会提出学历限制方面的要求。企业单位对学历的限制，不能说是限制人才的能力门槛，而是限制筛选人才的综合实力起点。学历要求的高，则综合实力的起点就高，高学历在求职中的竞争力具有压倒性的优势。

其二，专业特长

专业特长是个人简历中的又一大重点，对学历的要求是求职门槛，而对专业特长的要求则是针对职位招聘。现在社会分工逐渐明细，一种专业人才对应一个行业领域，相应的一个专业职位也需要有固定的专业的人才。在个人简历中，求职者的专业特长能够起到决定性作用。

其三，能力业绩

篇6：人力资源管理大专个人简历

然后就是自己的求职意向，因为如果你没有特别想要这份工作的意思的话，会让人感到你这个人是在耍招聘者。这就是一个普通人也没有办法忍受的事情。还有就是你的工作经历，这个更是重中之重，因为现在的企业很多都是明文规定有工作经验者优先，这就能看出一个职员的工作经历是多么的重要。最后就是你的学历问题，一定要列出自己有什么样的学历。因为现在的很多企业对学历有着严格的界限，就算你符合其他所有的条件的话你没有学历你是一定会被刷下来的。这也是成果表述?简历写作之重中之重!。

下面是yjbys小编分享的人力资源管理大专个人简历范文，更多内容请继续关注个人简历网。

个人信息

yjbys

目前所在： 番禺区 年 龄： 28

户口所在： 番禺区 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 166 cm

体 重： 49 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理：人力资源专业，人事专员/助理：人事专员

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 番禺区，番禺区，

工作经历

**公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、办理员工招聘、入职、转正、迁调、离职等具体手续;

2、人事档案、劳动合同的建立与管理;

3、办理居住证以及劳动年审;

4、员工工伤等突发事件处理;

5、公司文体活动的策划、组织、实施;

6、公司培训的编制与跟进。

7、文具用品与药品的采购与发放;

8、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等;

9、接待各政府部门的来访，处理与各政府部门的关系(如安全办、质监局、劳动中心、流管中心、计生办等)

10、员工考勤监测，统计。

11、员工生活费统计。等等

离职原因： 想寻求稳定

**公司 起止年月：-06 ～ 2009-10

公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1、办理员工招聘、入职、转正、迁调、离职等具体手续;

2、人事档案、劳动合同的建立与管理;

3、员工的考勤工作;

4、办理社会保险、暂住证以及劳动年审;

5、员工工伤等突发事件处理;

6、5S的实施与管理;

7、公司文体活动的策划、组织、实施;

8、文具、福利物品的采购与发放;

9、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等;

10、车间各种机器的定期检测工作;

11、接待各政府部门的来访，处理与各政府部门的.关系(如安全办、质监局、劳动中心、流管中心、计生办等)。

离职原因：

**公司 起止年月：-02 ～ 2008-03

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 人事文员

工作描述： 1、办理员工入职、转正、离职等手续;

2、人事档案、劳动合同的建立与管理;

3、员工的考勤工作;

4、文体活动的策划、组织、实施

5、文具、生活用品的采购与发放;

6、后勤管理：清洁卫生、办公室机器的维护、食堂、宿舍、保安、安全消防等

离职原因： 太远，交通不便

教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07

专 业 一： 工商企业管理 专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 -07 番禺区新造职业技术学校 物业管理

2004-07 2007-07 广东科学技术职业学院 工商企业管理

-05 2007-12 华南师范大学(自考) 人力资源管理(本科)

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人过去就读的是工商企业管理专业，对管理理论有一定的基础，并且对行政方面的工作有较大兴趣，自考了华南师范大学的人力资源管理本科，18个科目已全部通过。过去两年在公司里能处理好人事文员的工作，包括员工招聘、员工入职离职处理、办公室管理、后勤管理等等，希望我的能力达到贵公司的职位要求!谢谢您阅读我的简历!!

自我评价

自觉服从公司纪律，对公司忠诚!

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篇7：酒店管理简历大专

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

篇8：建筑施工与管理大专个人简历

xxx

性别：男

年龄：31岁

民族：汉族

工作经验：5年以上

居住地：浙江台州椒江区

身高：xxxCM

户口：浙江台州台州

自我评价

本人综合素质良好，诚实守信，吃苦耐劳!工作积极，注重团队精神...

求职意向

希望岗位：建筑施工类-工民建

寻求职位：无具体要求

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月(可面议) (要求提供住房)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

建筑类

工作经历

20xx-07-01--20xx-02-28：私人老板

所属行业：(其他)

担任岗位：/

职位名称：市政、绿化工程资料

职位描述：温岭东部新区项目

20xx-10--20xx-01：台州供销华联仓储有限公司

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)

担任岗位：建筑施工类/工民建

职位描述：从事施工现场安全施工，资料等，以及监督站、建工处等联系

20xx-03--20xx-02：国强建设集团

所属行业：建筑、装潢(股份制企业)

担任岗位：建筑施工类/工民建

职位描述：......

教育经历

20xx-09--20xx-07电大建筑类/建筑施工与管理大专

20xx-09--20xx-07电大建筑类/大专

培训经历

20xx-09-- 20xx-07电大建筑施工与管理

技能专长

技术职称：助理工程师

语言能力：英语：一般;中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力：初级

计算机详细技能：浙江省计算机一级证书

其它相关技能：

篇9：行政管理大专生个人简历

yjbys

性别： 女

年龄： 28 岁 身高： 167CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管

期望从事的行业： 其他行业

技能特长

技能特长： 工作态度认真负责，对于自己喜欢的工作会全身心投入，对办公软件使用有一定的基础。对数据有一定的敏感度和记忆能力。

教育经历

贵州大学经济学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州大学经济学院

专业名称： 行政管理

获得学历： 大专

工作经历

贵州斯巴鲁汽车销售服务有限公司 - 售后信息员

起止日期： 204月至10月

企业名称： 贵州斯巴鲁汽车销售服务有限公司

从事职位： 售后信息员

业绩表现：

企业介绍： 贵州斯巴鲁汽车销售服务有限公司 起止年月：-4-1 ～ -10-25 有限责任(公司) 道路运输业 售后信息员 1.整理并及时更新售后人员在职或离职档案。 2.统计售后每日进店台次产值并进行精品养护分类。 3.接收并反馈店类每日邮件，统计售后人员工资。 4.协助售后服务经理处理日常文件、活动及事物等。 5、整理售后数据做各种售后需要反馈的报表及PPT. 6.兼职公司续保专员

贵阳广顺达汽车销售服务有限公司 - 汽车销售顾问

起止日期： 10月至12月

企业名称： 贵阳广顺达汽车销售服务有限公司

从事职位： 汽车销售顾问

业绩表现：

篇10：旅游管理专大专生个人简历

语言能力： 有良好的沟通技能，交际能力较强，大学英语四级 。

普通话二级乙等，标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

暂时只有中级技能证，考了电工进网和高级电工，但成绩还没出。 个人经历 6月至2月 四川省**投资咨询有限公司 行政人事专员，主要负责

◆ 办公室日常办公制度维护、管理。

◆ 负责办公室各部门办公后勤保障工作。

◆ 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

◆ 处理公司对外接待工作。

◆ 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

◆ 协助总经理处理行政外部事务。

◆ 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

◆ 员工的初次招聘工作。

◆ 负责新进员工的培训工作。

◆ 负责公司公文的发表。

12月至205月 成都****酒店西餐厅的经理助理，主要负责餐饮部所有文件的处理，以及餐饮部的报表,餐饮部所有文件物资的.发放，协助经理的完善餐饮部的管理，以及复试招聘餐饮部的员工。 详细个人自传 本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。

具有诚实的品格和踏实的工作作风。

个人性格特点：自信，乐观，诚恳，热情大方。

具有熟练的office办公软件和流畅的英语口语。

三年的大学学习，培养了我良好的服务理念和意识。并且通过在大学期间自考的本科考试，培养了我的自学能力。在各类企业的实习，锻炼了我实际的做事能力及经验。为人亲和，充满活力，做事细心，耐心，接受各种挑战!

篇11：工商管理大专的简历

yjbys

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 江苏

身高体重： 163 cm 55 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类：人事管理、财务类、行政/人事类：

工作年限：

职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州 江苏 湖北

工作经历：

公司名称： ***消防设备有限公司山西分公司起止年月：2008-11 ～ 2009-12

公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 行政兼出纳

工作描述：

1.办公室行政工作以及考勤、办公用品的购买.

2.公司费用审核，工资表制定和发放，现金及银行账物管理。

3.总公司和经销的之间的订单的制作，以及对帐工作!兼为公司制定一套完整的行政管理制度和绩效考核制度。

离职原因：

公司名称： 浙江**电器股份有限公司山西分公司起止年月：2007-10 ～ 2008-11

公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 行政助理

工作描述：

1、处理办公室所有日常工作：如办公用品采购、办公用品维护等行政事宜。

2、组织安排公司各类会议与活动,并做好会议记录与整理工作。

3、负责相关公文处理工作.协调、督办、管理办事处各行政情况。

4、负责有关文件和规章制度的起草并配合执行集团各项规章制度。

5、负责公司员工招聘、培训相关工作。

6、完成集团总部交办的其他事宜，并及时解决问题。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 山西中北大学

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 电子商务 第二专业： 工商管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 山西中北大学 电子商务 大专毕业证

2007-09 2008-01 中国商业技术学会 电子商务 商业电子商务师资格证书

语言能力

外 语： 英语 优秀

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

学习认真，刻苦，有良好的团队合作意识和协作精神喜欢挑战，有独立的观察力和管理能力; 反应灵敏，善于思维，自信乐观，善于交际良好的表达能力与沟通协调能力; 谨慎稳健，善于合作，有强烈的责任感和使命感;专业知识丰富，有很强的理论联系实际能力

详细个人自传

个性活泼开朗、大方、善于沟通、热爱运动及一切户外活动

篇12：行政管理大专电子简历

在求职中，要做的第一件事就是编写个人简历，在编写个人简历上同样也需要有自信心。自信在求职中是不可缺少的一部分，能够通过个人简历来体现出来。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 32

婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理

主修专业： 行政管理 政治面貌： 党员

毕业院校： 中山大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：55公斤

现所在地： 武平县 户 籍： 武平县

求职意向

期望从事职业： 行政、生管、人事、仓管 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 中 山 大 学 ( 4月 - 年4月 )

专业名称： 行政管理 学历： 大专

专业描述： 行政管理、现代管理学、社会调查研究学、公文写作与处理、管理心里学、市政学、政治学概论、人力资源管理等等

学校名称： 湖北航天工业学校 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 计算机通信 学历： 中专

培训经历：

培训机构： 湖北航天工业学校 ( 11月 - 2011月 )

课程名称： 办公软件高级操作员 证书： 计算机办公软件高级操作员(三级)

工作经验

公司名称： 龙岩龙璞轻钙厂/厦门畅丰工艺品有限公司 ( 年1月 - 12月 )

所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：

职位名称： 仓管兼统计

工作描述： 负责收发材料、成品进出货、月末盘存、账本填写、物料请够生产产量统计、员工计件及工资统计、生产进度跟催、外发加工收发料的登记及进度跟催。

公司名称： 深圳昱光鸿科技有限公司 ( 年2月 - 年9月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 50～200人 工作地点：

职位名称： 仓管兼生管、人事

工作描述： 负责物料检验、进出货物登记、物料需求申报、跟催物料进库、月末盘存、仓库日报表填写生产进度跟催、安排生产计划、人员调配、下放制造命令单、员工生产工时统计、外发加工的事宜;为新员工办入职手续、招聘、选拔、人事资料等

公司名称： 福隆电子(龙岩)有限公司 ( 2010年10月 - 2月 )

所属行业： 电子·微电子 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 500～1000人 工作地点： 武平

职位名称： 生管

工作描述： 负责安排生产计划、物料的跟催、出货事宜及仓库物料最低库存的掌控;熟悉oracle 12系统的操作。

自我评价

自我评价： 开朗，自信，思维敏捷，交际能力强，待人真诚，工作认真负责，细心,积极主动，好学，能吃苦耐劳，抗压力强，有较强的组织动手能力和团队协作精神，能很快的适应新的环境并融入其中，能在工作中不断的完善自己。 请给宝妈一份能兼顾小孩的工作机会，我将还您以夺目的光彩!(工作时间早上9点-下午4点半),周未单休。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：如何利用个人简历来击败竞争对手

竞争在当今社会如初不在，让人们开始求职的时候，就能够发现在求职过程就已经存在激烈的人才在竞争。尤其是在好的职位上，其竞争更大。求职是每一个在职人员都曾经走过的路，而要能求职成功第一步就是写个人简历，通过投递个人简历来获得面试的机会。

用人单位在招聘期间也会收取到大量的个人简历，求职者也需要了解在职场中击败竞争对手的方式，比如说利用个人简历来击败对手。那么，求职者又该如何利用个人简历击败竞争对手呢?

首先，要能能够明确的知道个人简历的作用

在求职的过程中个人简历起到怎样的.作用，在竞争方面又能起到怎样的作用，这是更好利用个人简历的来在竞争中为自己加分，进而才能在有效的击败竞争对手。在编写个人简历之前，也要根据个人简历的作用，来从中领悟到个人简历的竞争力包括有哪些方面，像是个人简历整体外在形象、个人简历的基本内容，还有个人简历中所突出的重点部分等等，这些都是可以作为竞争优势。

其次，来编写出高质量的个人简历

利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。在这里个人简历能够顺力的通过筛选，也就是人通过其高品质的简历效果。编写出高质量的个人简历，一来要能够的明确的指导什么样的个人简历更具有吸引力，二来要学习个人简历的写作技巧，尤其是在语言的使用方面。

篇13：人力资源管理大专的简历

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 49岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 恩施市

自 我 评 价

有管理经验。

在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有B照，驾驶技术熟练。

人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 总经理助理、副总

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 12000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2004-12--2009-08：台州**化工有限公司

所属行业： 石油、化工业(私营企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 行政人事部经理

职位描述：协助总经理开展各项工作

▌-03--2004-12：台州**轴承有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 生产部经理

职位描述：负责公司生产管理工作

▌-10--至今：台州**摩配电子有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 人力资源

职位描述：负责公司人力资源和行政管理工作

教 育 经 历

1990-09--1993-07 湖北学垸 管理类/人力资源管理 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 熟练掌握办公软件

其它相关技能：

能根据公司现状制定系统管理方法

拓展阅读：失败并不一定代表了简历的可读性较差

读取个人简历，尔后判断它是否拥有价值是每一个招聘者的工作。对此，想必任何一位求职者，都会尽可能的用尽办法来完善简历的价值。

一次次的求职失败经历，在求职者感到职场压力的同时，也使更多有求职需求的人提出相应的质疑，难道收获一份工作就这么困难?是不是因为简历出现了书写上的.失误，所以导致了求职者屡屡不能够获得心仪工作。

其实失败也并不一定说明求职者递交的简历不实用，也有可能是因为其他因素的干扰，所以求职之路才没有人们想象中的那么顺畅。

怎样做才能书写出有内容简历：

A、求职意向

每一位渴望工作的人都会在简历中将求职意向书写出来，经常制作各类简历的人，都会在创作过程中，对自我能力以及招聘企业需求进行一种比较完美的搭配结合，在表现出足够的影响力后，简历发挥的效果多少也会令那些渴望成功的求职人员赶到不可思议。原本非常困难的求职，竟然可以借助简历的力量满足求职目的。

B、制作方向

简历如何制作，又怎样在制作环节中妥善关注每一处细节的把握与调整，这些需要求职者妥善关注的问题，在汇聚至一起后，也就使简历显现的更据实用效果。但制作方向若是出现偏差， 那么它带来的影响也会非常明显。

无论是哪一方面出现问题，都会对求职人员带来想象不到的干扰，只有以更全面的角度去观察简历制作问题，才能够塑造出优秀的简历出来。

篇14：工商管理专业大专求职简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 28岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

适应能力充足，能够在短时间内适应并融入新的工作环境和氛围，经过之前几年的工作经历使得我具备了更好的组织协调和团队合作能力，销售锻炼了我的胆识以及处事的心态，而行政的工作则教会了我随即应变以及与同事之间的沟通维系。虽然我在工作中会存有诸多的不足之处但随着时间以及经验的累积，之前的会被克服而之后的还会出现，喜欢挑战未知事物而平时的工作之余自学一些自己感兴趣的，能力是在不断的吸收、学习、总结的过程中结晶所成的;我享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活 始终相信机会是给有准备的人，现在的我已经准备好了也有望贵公司能给予我这个机会;进入公司的每一天多会是进步的，希望凭借自己的能力、努力在该岗位上发挥出最大价值，创造双赢的局面。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-其它相关职位

寻求职位： 人事管理/人力资源管理

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州黄岩区

期望工资： 8000 /月 到岗时间：-04-03

其它待遇要求： 面议

工作目标 / 发展方向

本人的求职意向为人事管理、人力资源相关的职位，希望凭借着自己几年的工作经验将所学的应用于现实工作中，在工作中不断的学习、积累、巩固;自身工作规划是：在现有已掌握的基础知识、职位技能上学习更好的管理才能;

因为自身所具备的超强学习能力使得自己能够在短时间内吸收掌握并加以运用，处事的应变能力也在不断的加强中。自己习惯有目标的生活工作着。享受工作的过程、欣喜并接受工作的成功与失败，本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则。

工 作 经 历

▌-10--2016-04：浙江爱玛车业科技有限公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事管理科长

职位描述：协助副总经理对公司行政人事部门的管理：

人事管理方面：

1.人力资源规划：制定公司相关的月度年度费用、培训等计划提报总部审核

2.招聘管理：负责公司整体人员招聘工作，包括招聘会、校园招聘等相关活动的实施，人才储备工作

3.培训管理：负责培训计划的编制、实施以及后期培训效果的反馈分析工作、培训需求调查工作

4.绩效考核：负责根据总公司的绩效文件开展，公司内部的绩效管理工作(包括操作指导、制度实施、考核数据收集验证等)

5.薪酬管理：负责公司全体人员薪资计算、发放、报税工作。薪资方案的维护和改进工作，人力成本的计算，以及公司相关薪资制度的维护

6.劳动关系：员工进出异动手续管理，审核档案类的规范性以及档案管理的合规性。社保管理

行政管理工作(兼职)

1.协助副总经理对公司行政类事务的管理

2.相关日常性使用的规章制度的制定、提报工作以及事后的制度维护

3.协助公司后勤人员对公司宿舍、食堂等日常工作的实施管理

4.公务用车管理、办公用品的管控等

5.公司企业文化建设工作(员工活动、节日活动等的申请、实施操作)

6.公司对外的一些事务联系工作以及上级主管交代的临时工作

离职原因： 观望有好的机会

▌2010-08--2012-08：浙江黄岩翩翩宠物用品有限公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人事主管

职位描述：人事：1.招聘管理：公司所有的不定期的招聘工作，包括前期准备、人员规划等以达到公司的

供需平衡

2.员工培训：新员工入职培训、不定期的一些培训(安全消防、急救知识等)跟踪员工入职后

的部门内部岗位培训情况以及员工外部培训活 动的组织安排

3.人事管理：人员出入职的手续办理(人事档案、劳动合同、暂住证等)年终的工作总结报告

以及年初的人力资源分析报表

4.绩效考核：协助公司副总对公司相关部门进行绩效考核(相关考核数据的收集)，员工日常

出勤管理以及月底考勤报表统计

5.宿舍管理：对员工宿舍的卫生、安全、入住情况管理;制定《宿舍管理规定》上报至副总审

核后实施 ;每周不定期的检查并根据检查结果在月底汇总进行相应奖惩制度管理

6.食堂管理：每日食材购买记录市场物价调查，吃饭名单统计、月底总消费报表汇总公示及食

堂的人员、安全、卫生、纪律等维护管理

7.门卫管理：制定《门卫岗位职责》根据上面规定对门卫|保安日常工作协调管理，核对相应

的单据(车辆、人员登记表、使用申请单等)

行政：1.负责公司的每周生产例会以及其他相关会议的会议内容的记录归纳以及后续情况是实施跟踪

2.协助副总拟定公司相关规章制度以及后续的执行情况的跟踪维护

3.相关公文的起草张贴;在各部门之间起协调、上传下达的作用

4.协助公司副总处理相关客户、机构的来厂技术、人权、质量等的验

厂事件

5.处理工作中的一些突发状况(例如工伤事件、政府监察等)

离职原因： 公司搬离

▌2009-08--2010-06：浙江奇正工贸有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位

职位名称： 行政人事主管办公室主任

职位描述：1.公司规章制度的建立、完善以及其执行情况的跟踪监督

2.负责公司各部门的`绩效考核(考勤管理以及月工资的结算)

3.公司各部门的人员招聘，员工入职、离职相关手续的办理，年度培

训计划表的编制以及员工培训的相关安排

4.公司上下层文件的传递、整理，上层领导相关指令的执行以及监督

5.员工宿舍、餐厅管理，员工暂住证的办理

6.公司车辆管理(包括每月行驶记录的归档;车辆保险、年检办理、

违章罚款的缴纳)

办公室电脑、打印机等办公器材的维修保养事宜;公司监控室文件

管理以及网络维护

8.办公用品的采购、入库，以及物品的发放登记归档

9.部门会议的组织安排、会议记录;相关通知通告的发布，各部门

之间工作上的相互协调

10.配合生产主管对公司内部开展的5S现场管理、ISO体系实施，及

其他生产经营中出现随机事件处理

▌-08--2009-06：台州福步企业管理咨询有限公司

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(合资企业)

担任岗位： 市场营销/公关类/市场助理/专员

职位名称： 市场专员

职位描述：1.自己电话联系客户介绍公司相关业务,进而达到相互面谈的结果。

2.处理业务的执行过程，包括自身跟客户之间的沟通，以及与一些执行人老师之间的联系，在中间起联系，调节的作用

3.帮助客户完成业务达成后的事后维护问题，包括尾款的收回，网站的维护等。

4.对于新进人员就其相关的业务相关的知识培训等

教 育 经 历

2009-09--2012-05 浙江广播电视大学 管理类/工商管理 大专

-09---07 黄岩灵石中学 理科类/理科 高中

主修课程科目：工商管理(企业管理方向)：政治经济学 管理学基础 统计学原理 市场营销学 公共关系学 西方经济学 基础会计 企业生产管理 计算机应用 资源与运营管理 生产与运作管理 商务谈判实务 职业技能实训 数据库应用等

培 训 经 历

-03-- 2014-08 台湾建峰管理培训公司 人力资源管理 结业证书

人力资源六大模块内容详细

2012-07-- -05 杭州广联教育 三级人力资源管理 三级人力资源管理资格证

人力资源的基础知识，六大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

2012-03-- 2012-03 中央人民大学 行政管理 无

行政管理基础知识，工作实践运用等

2007-06-- 2007-12 黄岩劳动局 市场营销 基础证书

有关行销方面的技巧细节以及一些商务面谈会谈是的礼仪

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：精通;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、Word和Excel办公软件

其它相关技能：

掌握人力资源六大模块的内容以及实践运用