和谐发展观

和谐发展观（精选6篇）

篇1：和谐发展观

以发展求和谐 以和谐促发展

全面构建和谐企业

“构建和谐企业”，是以胡锦涛同志为总书记的党中央关于“以人为本，全面协调可持续的科学发展观和构建社会主义和谐社会”重大战略思想的具体实施。准确把握和谐发展的科学内涵，深刻理解树立落实和谐发展思想的现实意义，是实现企业又快又好发展，全面构建和谐企业的基本要求和首要任务。

一、树立和谐发展思想的深远历史意义和重大现实意义 早在春秋时期，《左传》中就写道：“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐。”从孔子的“和为贵”、“和而不同”，到墨子的“兼相爱”、“爱无差”，再到孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，诸子百家无不表达了社会和谐的主张。在西方，从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整个天是一个和谐”、柏拉图的“理想国”，到傅立叶的“全世界和谐”、欧文“新和谐公社”，都反映了人们对和谐美好社会的憧憬和期盼。

“实现社会和谐，建设美好社会，已经成为人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。”80多年来，在革命、建设和改革的长期实践中，以毛泽东、邓小平和江泽民同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合，不断探索和发展了具有中国特色的社会主义社会建设理论。以胡锦涛同志为总书记的党中央，在全面建设小康社会，加快推进中国特色社会主义事业的关键时 刻，面对不断深化的经济全球化趋势和我国经济社会发展中的一系列新问题、新挑战，提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想。

从党的十六大提出“社会更加和谐”的奋斗目标，到十六届五中全会把促进社会和谐作为制定“十一五”规划的重要内容，建设社会主义和谐社会这一具有时代特征的重要战略思想，像一股强劲的春风，吹遍祖国大地，已经成为我国经济社会发展的主旋律、最强音，成为广大人民群众的共同心声和理想信念。

二、贯彻落实科学发展观，全面构建和谐企业 构建社会主义和谐社会既是我们党对改革开放和现代化建设经验的科学总结，也是在新的国际国内形势下更好地推进我国经济社会发展的战略举措。和谐不仅是未来理想社会的典型特征，更是生产力的本质内涵，是生产关系的真正归宿。

中国铝业公司党组书记、总经理肖亚庆在2005年年中工作会议上审时度势地提出了“构建和谐中铝”的战略思想。作为中铝公司的核心企业，公司也及时提出了“和谐共赢谋发展”的指导思想，并在2006年员职工代表大会上，正式确立了“构建和谐企业”的发展思想，指出要把构建和谐企业作为一项重要的战略任务来抓，始终坚持同心、同向、同步、同力，相互支持，统一行动，努力增强整体优势，形成企业发展的合力。

追根溯源，公司“和谐共赢”的思想早在2002年重组改制期间，就已经成为三万余名员职工的一致共识。四年来，公司牢固树立“一盘棋”、“一家人”的思想，统一编制中长期发展规划，统一发展项目的规划布局，统一对外协调征地 租地事宜，统一接收安置退伍军人，统一举办首届运动会、首届文化艺术节，有效地维护了改革、发展、稳定大局，增强了公司的凝聚力和向心力，实现了公司和谐共赢发展，得到了中铝公司主要领导的高度评价。公司连续四年保持中铝公司所属企业首位。公司资产总值超过107亿元，营业收入达到94亿元，均比2001年翻了一番。和谐已经成为企业发展的重要推动和坚强基石。

三、构建和谐企业的指导思想和奋斗目标

面对新形势下的新任务新目标，我们要从重组上市以来已经达到的较高发展起点出发，向着本世纪头20年重要战略机遇期的第二个5年新的发展目标迈进，坚持落实科学发展观，全面构建和谐企业。

具体思路是：认真贯彻党的十六大、十六届五中全会、十届全国人大四次会议精神，按照中铝总部各项工作部署，牢固树立发展要务，认真落实科学发展观，坚持走循环经济发展模式的新型工业化道路；以创建资源节约型和环境友好型企业为中心，以增利降本和高效发展为主线，以节能降耗、自主创新和管理升级为重点，努力构建和谐企业。

具体目标是：到“十一五”末，把公司建设成为科学发展、环境友好、超越创新、团结共赢、安居乐业、充满生机与活力，资产总值和经营收入双双超过200亿元的新型铝工业基地。

科学发展：就是要正确处理改革、发展和稳定的关系；正确处理速度、规模和质量、效益的关系；正确处理经济增长、环境保护和资源支撑的关系；走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势能够得到充分发挥的新型工业化道路，实现全面协调可持续发展。环境友好：就是要建立与地方政府良好的外部环境；企业内部间良好的共赢环境；企业内部干群间、员职工间良好的人际环境；“三室”及生产一线良好的工作环境；社区内良好的人居环境，以及人与自然良好相处的生态环境。

超越创新：就是要大力推进技术创新、知识创新、管理创新和制度创新；大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，逐步突破资源、能源和环境制约，实现经济发展从要素驱动型增长转向创新驱动型增长，进而形成自主创新的基本体制框架。

团结共赢：就是要坚持上市公司和存续企业“一家人”、“一盘棋”思想；坚持协同发展、共赢发展、和谐发展；坚持相助相长、相依相存、团结统一，在实现自身持续发展的同时，实现关联企业共赢式的和谐发展。

安居乐业：就是要坚持以人为本，从员职工的根本利益出发，谋发展、促发展，实现好、维护好、发展好最广大员职工的根本利益，积极营造诚信友爱、敬业奉献、平等民主、团结拼搏、融洽相处的和谐氛围，实现户户安居乐业，家家亲情融融。

充满生机与活力：就是要使一切有利于企业发展进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；要充分认识效率与公平的关系，切实促进企业管理规范与公平，使企业处处充满生机与活力，全力推动企业健康发展。

四、构建和谐企业的措施

构建和谐企业，关键是要深刻认识和把握“十一五”是新起点、科学发展是立足点、改革创新是着力点、和谐惠民是落脚点这个总体要求和基本思路，把构建和谐企业做为一 项重要的、长期的战略任务。始终坚持同心、同向、同步、同力，相互支持，统一行动，努力增强整体优势，形成合力。

1、抓住机遇，科学发展，努力提升企业可持续发展能力，这是构建和谐企业的根本

构建和谐企业必须坚持以科学发展为指导，把科学发展观贯穿于构建和谐企业的全过程，全力推动企业又快又好发展。今后一段时期，公司将紧紧围绕“十一五”发展目标，不断提升企业可持续发展能力，力争到“十一五”末，河南分公司资产总值和销售收入双双达到150亿元以上，氧化铝产能达到280万吨以上，跻身世界氧化铝企业3强；长城铝达到经营收入35亿元以上，利润2亿元以上；矿业分公司达到年供矿总量1100万吨以上，自采650万吨以上，资源保障年限20年以上。届时，公司资产总值和经营收入将双双突破200亿元，成为充满生机与活力的新型铝工业基地。

为此，我们将加快自备电厂、15万吨出口碳阳极、50万吨选矿场等重点项目建设，高起点改造电解铝，使产能突破50万吨，提高多品种氧化铝、铝合金、镓系列产品等高附加值产品比重，使公司的综合竞争力和可持续发展能力在中铝公司各成员企业中位居前列。

2、坚持以人为本、促进人的全面发展，这是构建和谐企业的基础

员职工既是和谐企业的营造者，又是和谐企业的受益者。构建和谐企业必须坚持以人为本、促进人的全面发展。一是充分尊重人，真正把员职工当作企业的主人，使广大员职工的特长得到发挥和提升，使一切有利于企业发展进步的源泉充分涌流；二是正确看待人，妥善处理好管理者与员职工、员职工与员职工、企业与社会和客户的关系；三是有效激励 人，充分发挥员职工的聪明才智，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来；四是全面发展人，做好员职工职业规划，使员职工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我的发展，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

3、提升技术自主创新能力，这是构建和谐企业的动力 十六届五中全会已经把增强自主创新能力作为一项国家战略。经过多年的发展，我们已具备较完善的技术创新体系和研发条件，有较强实力的研发机构，有一支较高素质的科技人才队伍，也具备承担重大科技课题的研发能力。下一步，我们将继续完善科技创新的组织体系，完善科技创新的评价机制，健全合理的分配机制和激励机制，加大科技投入，加强产、学、研结合，促进技术资源共享与成果转化，使企业综合技术实力与技术竞争力提高到一个新的水平，实现科技降本1亿元以上，科技进步对降本增利的贡献率达到30%以上的目标。

4、加强三支队伍建设，完善人才选育制度，这是构建和谐企业的保障

人才是企业发展的优质资源，要做到事业留人、感情留人、价值留人、科学用人，就必须建立有利于各类人才脱颖而出的制度保障机制和尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重科技创新的良好氛围。为此，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，挖掘并发挥广大专业技术人员的潜能，是我们构建和谐企业的一项主要工作。

我们将以提升员职工整体素质为中心，不断加大培训力度，创新思维方法，积极推进“3518”工程，继续探索“奖励培训”模式，尝试培训新方法，深化素质建设，加大对班 组长培训、培养的力度，高起点的培育“三支队伍”，切实提高员职工的整体素质。

5、提升企业文化建设能力，这是构建和谐企业的前提 企业文化是企业活力的源泉。我们将继续大力倡导“励精图治，创新求强”的中铝企业精神和“实勤公高”的核心理念，把企业文化理念融入到企业的发展战略、技术进步、人才培训以及管理制度之中，通过开展企业文化建设创新活动，不断丰富员工的精神世界，使全体员工正确认识企业发展与个人发展的统一性，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。通过广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养员工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系，在企业内部形成以诚待人、以诚感人、诚实守信、平等友爱、互帮互学、助人为乐、融洽相处的氛围，真正把自己的理想、奋斗目标，与企业宗旨、目标、信念融为一体，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭。

6、发展循环经济，厉行资源节约，这是构建和谐企业的重点

氧化铝生产是资源、能源密集型产业。发展循环经济、建设资源节约型企业是企业的必然选择。要以发展循环经济为指导，着力提高资源、能源利用率，把清洁生产、生态工业等措施整合起来，以此来调整和优化企业产业结构，全面提高企业整体运行质量和效益。

我们将按照“减量化、再利用、资源化”的原则，以节能、节水、节材、节地、资源综合利用和发展循环经济为重点，强化科技节能、管理节能、投资节能、全员节能，依托 技术进步和科学管理，提高资源能源和固体废弃物的综合利用率，全面推行清洁生产，实施无费和低费方案，强化源头和过程控制，确保污染物达标排放，重大污染事故为零，争取早日创建资源节约型和环境友好型企业，确保万元GDP能耗比“十五”末下降20%，打造优美的厂区、社区环境。

7、提升维护稳定的能力，这是构建和谐企业的保证 和谐与稳定是一个共生体，没有稳定，和谐就无从谈起。公司将始终不渝地处理好“改革、发展、稳定”的关系，坚持把企业改革发展中的难点、生产经营中的重点、员工思想上的疑点、员职工关心的热点作为企业各级管理者发挥核心作用的焦点，切实加强对维护稳定工作的领导，严格落实维护稳定工作责任。主动深入基层，及时掌握员职工思想动态，通过总经理热线、来信、来访接待等拓宽沟通渠道，营造一个健康、稳定的良好发展环境，为构建和谐企业提供坚实的保证。

构建和谐企业、繁荣地方经济、惠及企业近3万名员职工，是我们面临的一项伟大事业。创建世界氧化铝强企、造福子孙后代是我们义不容辞的历史责任。我们必须弘扬求真务实的作风，保持昂扬向上的精神状态，坚定不移地落实科学发展观，大力发展优势产业，创建资源节约型和环境友好型企业，使各项管理、技术和产品质量标准达到世界一流水平，运营指标达到世界一流水平，综合竞争力达到世界一流水平，把河南分公司建设成为世界氧化铝强企，带动企业和谐发展，共同建设具有较强发展力和竞争力的新长城铝，创办辐射全国、走向世界的一流矿业企业，为构建和谐企业、打造中铝百年老店、促进中原崛起做出更大贡献！

篇2：和谐发展观

基于科学发展观构建和谐企业文化

摘要：科学发展观是我国社会主义建设事业的指导思想，基于科学发展观构建和谐企业文化对于企业和社会的和谐发展都具有十分重要的意义。本文阐述了科学发展观的内涵和基于科学发展观构建和谐企业文化的现实意义，并提出了基于科学发展观构建和谐企业文化的基本思路。

关键词：和谐企业文化；以人为本；全面、协调、可持续发展

坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略思想，是推进政治经济文化和社会建设的指导方针，也是企业长期稳定发展的根本。随着经济全球化和科技进步的迅猛发展，及市场竞争的日益激烈，企业也面临着新的机遇和挑战，对企业文化建设提出了新的、更高的要求———基于科学发展观构建和谐企业文化来引导和调节员工的思想和行为，增强员工的归属感和企业的凝聚力，提高企业的经营业绩和竞争力，使企业持续、健康发展。

一、科学发展观的内涵

2003年10月，中共十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。

2005年10月，中共十六届五中全会强调，制定“十一五计划”要全面贯彻落实科学发展观，要坚定不移地以科学发展观统领经济社

会发展全局。

2006年10月，中共十六届六中全会也一再强调，解决我国经济社会发展中存在的诸多问题，关键在于落实科学发展观。

2007年10月，中共十七大报告对科学发展观进行了系统全面的阐述，大大丰富和拓展了科学发展观的基本内涵与精神要义。

科学发展观的内涵是一个有机的整体，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既考虑当前实际，又考虑长远发展；既有较强的理论性，又有较强的实践性。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

（一）必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展，实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。

（二）必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

（三）必须坚持全面协调可持续发展。要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。

（四）必须坚持统筹兼顾。要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。统筹国内国际两个大局，树立世界眼光，加强战略思维，善于从国际形势发展变化中把握发展机遇、应对风险挑战，营造良好国际环境。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。

二、基于科学发展观构建和谐企业文化的意义

基于科学发展观构建和谐企业文化，对于提高企业的经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展、促进社会和谐发展都具有十分重要的意义。

（一）这是顺应时代发展的要求。经济全球化使任何国家、任何地区、任何企业的发展不可能脱离全球经济和社会发展体系这个大环境，基于科学发展观构建和谐企业文化成为历史发展的必然。企业作为具有很强经济活力和社会影响力的社会细胞，理应顺应时代发展的要求，坚持科学发展观，将和谐文化理念主动融入全球经济和社会发展体系之中，实现企业自身的长期稳定发展，真正担负起构建和谐社会伟大实践的重要使命。

（二）这是构建和谐社会的要求。构建社会主义和谐社会是科学发展观的重要体现，企业是构建和谐社会的重要力量。这就要求我们的企业要基于科学发展观建设企业文化，不仅关注人与人之间的和谐，还注重人与自然之间的和谐；既要促进企业内部的和谐，维护员工权益，增加员工福利，做好安全生产和劳动保障工作，增强员工的安全感和稳定感，又要最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，实现员工个人价值与企业的和谐发展；既要发展循环经济，降低对资源的消耗和浪费，治理环境污染，保护生态环境，又要积极参与社会公益和慈善事业，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型企业。

（三）这是现代企业管理理论发展趋向的体现。现代企业管理理

论来源于企业实践，又指导企业实践。高度重视人的价值，全面贯彻以人为本的管理理念，充分发掘人的主观能动性，以文化力来凝聚人心、激发活力，形成企业的核心竞争力，已经成为广大企业关注的焦点问题之一，成为管理思想与管理理论发展的趋向。

（四）这是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。基于科学发展观构建和谐企业文化，以人为本，处理企业内外部各种关系，创造和谐氛围，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成共同的理想信念、道德规范和价值取向，有利于增强广大职工搞好企业的信心、决心，激发积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，进一步协调好各利益相关者的关系，树立良好形象，打造企业品牌，实现企业科学发展、和谐发展。

三、基于科学发展观构建和谐企业文化的基本思路

科学发展规为和谐企业文化建设指明了方向，确立了标准。企业在深刻学习和理解科学发展观内涵的基础上，可以从以下四个方面来构建企业文化，为企业的全面、协调、可持续发展提供动力。

（一）要树立以人为本的价值观

企业文化对企业的发展有明显的导向、凝聚、约束、激励、融合、辐射、纽带作用，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。基于科学发展观构建和谐企业文化也正是要求企业要秉承“以人为本”的价值观，重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。

卡耐基管理模式的创始人安德努·卡耐基很早就说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”由此可见，员工在企业的发展中起着非常重要的作用。以人为本的科学发展观也正体现了这一点。这就要求企业要尊重员工的各项权利，重视员工的发展需求，做到年资、岗位与人员的相互适应和彼此促进，把员工满意作为企业管理工作的出发点和落脚点，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的良好氛围，激发与凝聚员工的热情和智慧，从而实现员工的社会价值和人生目标，促进企业的持续发展。

企业发展中除了企业内部员工外，客户也占有十分重要的地位。客户最终决定着企业的经营模式、营销模式及竞争策略。“以客户为中心”不是一句空洞的口号，而应是企业的根本宗旨。面对激烈的市场竞争，为了实现企业和社会的科学发展，企业迫切需要树立以人为本的价值观，确立以客户的需要为核心的理念，向客户提供优质的产品和服务，赢得客户的信任与忠诚。

（二）要把全面、协调和可持续发展的理念融入企业哲学 全面发展是科学发展观的主要内容，其强调发展不是单一的经济运行过程，而是全面发展的过程。协调发展是科学发展观的基本原则，其强调人与自然、人与社会、企业与社区、企业内部发展与对外协调等的和谐有序。可持续发展是科学发展观的综合要求，其强调保持人

与自然的和谐发展，人与社会人文环境的协调发展。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，为构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器，也为构建和谐企业文化提供了强大理论支持。而企业哲学是企业全体员工所共有的对世界事物的最一般的看法，主导和制约着企业文化的发展方向。因此，基于科学发展观构建和谐企业文化，就是要把全面、协调和可持续发展的理念融入企业哲学，成为促进企业健康成长和发展壮大的文化支撑。这就要求企业既要重视当前的发展和眼前的利益，又着眼长远，重视远期利益，要摒弃片面追求经济效益，只顾眼前利益的短视行为，正确协调企业发展过程中的短期与长期、局部与全局、牟利与发展之间的关系，真正促进企业的全面、协调、可持续发展。

（三）要争取企业全面、协调、可持续发展

“全面、协调、可持续发展”不仅对我国科学发展的基本要求，也是对企业科学发展的基本要求。企业实现全面、协调、可持续发展是国家全面、协调、可持续发展的基础。

1.企业全面发展包括企业的体制、机制、产品、技术、营销、供应、协作、公关、人事、财务、文化、信息等都得到全面发展。如片面追求生产规模发展、片面追求营销发展、片面追求赢利水平发展，这些倾向都有悖于全面发展要求，都不利于和谐企业文化的建设，不利于企业的长期发展。

2.企业协调发展要求企业内部各个职能部门和生产单元都能围

绕企业奋斗目标自觉履行职责，不扯皮推诿，不拖后腿，薄弱环节得到及时消除，各方面发展保持平衡状态。对外，企业要与供应商、分销商、服务商、顾客、社区、政府、竞争对象及自然环境都能友好相处，协调发展。

3.企业可持续发展就要企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。

（四）要强化企业的社会责任意识

社会是一个有机整体，企业是构成这个有机整体的单元。社会的和谐离不开企业，企业的发展也离不开社会。企业在创造和追求利润最大化、对股东利益负责的同时，还应承担对社会的责任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。这有利于企业的生产、经营、管理活动建立在可持续发展的基础上，既能够实现企业自身的和谐发展，又能够促进社会的和谐发展，这与贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求和目标是相一致的。

何况以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观已经包含着很强的社会责任。客户与企业之间的“需要”与“满足需要”的关系，是企业发展的基本矛盾。如果企业单纯追求利润最大化，势必会做出违反企业社会责任的事情。因此，树立、落实和强化企业的社会

责任意识，是引领企业构建和谐企业文化的重要力量。企业只有将全面、协调、可持续发展的意识深入人心，建立讲责任、求和谐的企业文化，才能真正形成企业社会责任的长效机制；只有按照科学发展观的要求，大力倡导生态文明，建设环境文化，发展循环经济，解决环境问题，企业才能实现人与自然的和谐发展；只有真正做到依法诚信经营，关心和保护劳动者权益，热心公益事业，促进地方经济发展，才能真正赢得社会的尊重，为企业发展创造良好的环境，推动和影响社会文化的改良和提升。

四、结语

建设和谐企业文化，打造和谐企业，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，也是企业又好又快发展的需要，既是一个现实的课题，也是一项长期的任务。让我们共同努力，充分运用科学的发展观，把培育企业文化与生产经营管理有机结合起来，不断推进和谐企业文化建设，为企业的可持续发展、为人的全面发展和社会的和谐发展做出新的贡献。

参考文献: [1]胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告 [EB/OL].http://cpc.people.com.cn/GB/64093/67507/6429844.html.2007-10-25.[2]侯贵松.企业文化怎样落地[M].北京：中国纺织出版社.2005.[3]罗长海.企业文化学[M].北京：中国人民大学出版社.2006.[4]金思宇.坚持以人为本贯彻科学发展观积极推进中央企业的企业文化建设

[EB/OL].http://article.sinoec.net/reason/culture/Article_32086.html,2008-6-7.[5]深入贯彻落实科学发展观大力推进企业和谐文化建设———在“中外企业文化2007太原峰会”上的讲话

篇3：和谐发展观

1. 构建和谐社会, 落实科学发展观, 不断满足人们的物质文化需求。

随着经济发展和改革深化, 我国的经济体制已经实现了从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的巨大变化。相比而言, 社会管理体制由于缺少相应的规划和政策, 不能很好地与经济发展相适应, 跟不上社会发展的要求, 从而导致各类事故频发, 造成人、财、物的巨大损失, 反过来又影响了国民经济的持续快速健康协调发展, 影响了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的贯彻落实。我们党执政, 首要任务是带领人民群众推动经济社会发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 促进人的全面发展。因而, 必须不断坚持科学的发展观, 坚持以经济建设为中心, 坚持“五个统筹”, 促进社会物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设的全面发展。始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的出发点和落脚点。

2. 构建和谐社会, 正确处理各种社会矛盾, 保持社会的安定团结, 促进社会的稳定和发展。

多年的发展经验表明, 经济发展并不是解决社会问题的万能良药。经济发展在解决一些问题的同时也导致了无穷的社会问题的产生。改革开放以来, 在社会整体财富不断增长的前提下, 由于利益分配平衡或不公平引发的利益分化, 致使社会不同利益主体出现, 不同阶层间和群体间利益多元化的格局已经形成。各自的利益必然带来权利意识, 权利意识必然导致政治诉求, 不同社会利益群体之间的矛盾也大量出现。“三农”问题、失业问题、拆迁问题、公民权利保障等问题, 并且, 由于我国目前正处在体制转换、结构调整和社会变革过程中, 也是各种政治和社会问题的易发多发期, 腐败问题、分配不公问题、社会治安问题等, 成为当前社会反映强烈的热点问题。专家认为, 通过政策的调整和规则的重构, 中国完全应该且能够重新协调个方面的利益, 预防的发生, 走向和谐。从这个角度来看, 中共领导层提出的“和谐社会”是具有相当高的历史意义的。中国所要建设的和谐社会, 应该是民主法制、公平正义、成信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会, 共产党作为执政党, 必须按照构建社会主义和谐社会的目标, 正确引导和处理各种社会矛盾, 以保证整个社会的协调与和谐。

3. 构建和谐社会, 是确保改革开放和现代化建设始终沿着正确方向和道路快速持续健康发展的保证。

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出, 表明我们党清醒地把握了我国社会所处的历史方位和党的历史方位, 清醒地把握了人民群众的根本利益和共同愿望, 反映了我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识。把中国特色社会主义事业的总体布局由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体, 发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体, 这是我们党对社会主义建设理论和执政理念的重大飞跃。

二、构建社会和谐, 促进小康社会的建成

1. 和谐社会是全面建成小康社会的根本要求。

建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会, 使经济更加发展、民主更加健全、科技更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实, 这是党的十六大在新世纪新阶段描绘的宏伟蓝图。这六个“更加”的要求构成了包括经济、政治、文化、社会、生态和人的全面发展的目标体系。实现社会和谐, 建设美好社会, 始终是人类孜孜以求的一个社会理想。从中国古代的“大同社会”, 到西方的“理想国”诉求, 都可以看到人类社会对社会和谐的向往和憧憬, 都可以找到我们今天构建和谐社会的思想资源。而马克思把共产主义定义为“人和自然界之间、人和人之间的矛盾的真正解决”, 恩格斯把共产主义称为“人类同自然的和解以及人类本身的和解”, 更为我们提供了明确的理论指导。构建社会主义和谐社会是从和谐角度促进小康社会的建成。它强调社会发展的进步性、合理性和稳定有序性, 注重对人的利益的充分保护, 使人的价值充分体现, 各尽所能, 各得其所, 和谐相处, 在和谐中推进发展, 在发展中推进和谐。

2. 和谐社会是各方面的利益关系都能得到妥善协调的社会。

改革开放以来, 我国社会出现了经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化 (简称五个“多样化”) 。然而, 新形势下的人民内部矛盾不再是毛泽东1957年提出的我国社会生活主题时的思想政治矛盾, 而主要是人民内部不同群体之间利益关系的矛盾。和谐社会的建设就是要正确反映和兼顾不同方面群众的利益。要高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。总之, 构建和谐社会要求用法治、制度和疏导等办法解决人民内部出现的利益矛盾, 从而使各方面的利益关系都能得到妥善解决。

3. 和谐社会是社会建设和管理不断得到加强, 社会管理体制不断得到健全的社会。

构建和谐社会要求我们要深入研究社会管理规律, 完善社会管理体系和政策法规, 整合社会管理资源等。就是社会组织机制健全, 社会管理完善, 社会秩序良好, 人民安居乐业, 社会保持安定团结。总之, 构建和谐社会要求我们不断推进社会管理体制创新, 充分发挥党、政、群和社团等组织的作用, 形成社会管理和社会服务的合力, 使各方面积极因素得到广泛调动。

4. 和谐社会是稳定和发展的社会。

和谐社会的首要标志当然是稳定。因为任何一个社会都无法在不安定或动乱中正常运行, 更谈不上发展了。当然, 不能把稳定理解为“万马齐喑”, 社会稳定也不是一潭死水。邓小平早在1978年就指出:“一个革命政党, 就怕听不到人民的声音, 最可怕的是鸦雀无声。”和谐社会是活而不乱、活而有序的社会。而这又是与社会主体即人民群众的意愿即民心密切联系在一起的。一个社会只有鼓励创造才会有效率, 只有提倡扶贫济困才会有公平。只有这样的社会才称得上是和谐社会。要激发各行各业人们的创造活力, 要坚决破除各种障碍, 使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定, 形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。总之, 民情、民意、民智等是构建和谐社会的重要因素。

三、构建和谐社会, 推进中国改革不断发展

1. 构建和谐社会调整社会政策和社会结构推进社会经济发展。

从根本上讲, 实现和谐社会的途径, 不是激烈的道德谴责, 不是习惯的政治动员, 也不是单纯的经济增长, 更为重要的是主动地调整社会政策和社会结构, 切实提高中等收入阶层在全社会人口结构中的比重。根据现代化建设的规律, 在国民经济增长的同时, 不断提高中等收入阶层的比重, 造就一个两头小、中间大的合理的社会结构, 是一个重要的治国理政的成功经验。这就必然不断加快我国农村城市化的历史进程, 对进城农民工实行同等国民待遇, 改革户籍管理制度和创新社会管理体制。必然不断扩大接受高等教育人口在全社会人口中的比重, 坚持把科技和教育放在优先发展地位的“科教兴国”战略, 进一步把经济增长方式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。尤其是确保每年中等收入阶层增长一个百分点, 来不得半点虚假和浮夸。只有到中等收入阶层达到社会总人口的40%左右, 才算是真正具备和谐社会的坚实的经济基础。

2. 构建和谐社会建立与时俱进的社会公共管理体制推进社会发展。

随着市场经济的发展, 传统的行政管理模式中机构臃肿、效率下降、思想僵化、创造力缺乏等弊端出现, 为适应社会的深刻变化, 新的公共管理浪潮正在形成。改革开放以来, 我国非政府非盈利组织如雨后春笋般涌现出来, 涉及公共教育、公共卫生、公共体育、城市管理、文化娱乐等公共生活领域日益发育, 安居乐业的公益精神、社区意识与日俱增, 公民社会凸显眼前。公共信息、公共资源、公共物品、公共秩序、公共政策等公共管理问题日益突出。在新经济组织、新社会组织内, 公民对许多事务享有法定的自治权利, 意味着不可用行政权力的手段去干预某些社会事务。市场经济越是完善, 现代公民社会自治程度越高。政府、市场、社会三者之间的良性互动呼唤新的社会治理结构。提高执政能力的关键就在于能否建立起一个与时俱进的社会公共管理体制, 推进社会效应。

3. 构建和谐社会推动人才强国战略。

篇4：发展求和谐　和谐促发展

坚持发展为先，打造和谐基础

三亚邮政人深知，只有坚持科学发展观，才能不断增强建设和谐企业的物质基础。

1998年邮电分营初期，三亚邮政局人均劳动率仅为3.6万元，欠债430万元，亏损高达942万元。面对这样的困境，三亚邮政首先向改革要活力，通过定员定编定岗、管理干部竞争上岗，分流员工305人（比重占60%），管理干部从56人缩减到25人。建立健全了职工绩效考核体系，打破了分配上的平均主义，拉大了岗位之间、员工之间的收入差距。通过改革，激发出员工爱企业、爱岗位的热情，形成了强大的向心力。

三亚邮政还根据地方特色，制定出“邮游结合”的业务发展战略，取得了很好的效果。同时，大力创新发展模式，开发出个性化邮品、商函广告、电信代办等新型业务，充实发展后劲，拓宽发展渠道。1999年实现盈利140万元。2004年盈利626万元，在全省邮政经营绩效考核中取得了第一名的佳绩。今年1-5月的业务收入、盈利额等经济指标依然排在全省邮政的前列。

坚持服务为贵，营造和谐氛围

邮政是公用性企业，具有通民、通政、通商的性质。履行好服务职责，是邮政发展的“题中应有之义”，也是邮政推动社会和谐的“抓手”。基于这样的认识，我们通过创新服务手段、提升服务水平，建成了一个布局合理、技术先进、功能齐全的邮政通信实物网，一个包括邮政计算机网、邮政金融计算机系统、电子邮政系统在内的信息网。同时，深入开展“优秀营业窗口和服务明星”、“天涯鸿雁杯”投递明星等一系列文明生产服务竞赛活动，尽可能延伸服务触角、优化服务质量。三亚邮政储蓄服务走进了千家万户，成为大众理财的好帮手；报刊收订、投递服务渗透三亚各个角落，“文明使者” 常年为人民群众提供“精神食粮”；只要拨打11185，“剩下的事情我来办”；直投市区包裹到户让人民群众足不出户就可以享受优质服务；深入边关海岛，上门为部队驻军收寄包裹、信件，加深了军民鱼水情。特别是近年来把服务“三农”放在重要位置，邮政农资配送提供的货物流、邮政储蓄提供的资金流、邮递服务提供的信息流，汇集成一条绿色通道，帮助农民奔小康，受到了农民的欢迎。出色的服务获得了社会和用户更多的理解、支持和信任，几年来社会服务满意度均达到85分以上，排名全省邮政前列，三亚邮政投递班荣获全国五一劳动奖章。

坚持以人为本，铸造和谐根基

三亚邮政确立了“爱企业就是爱自己”的理念，以“爱”作为工作生活的心灵起点、内在动力和行为导向，以“爱”把全体员工串联成紧密团结的一家，以“爱”孕育和谐、和睦、共荣共生的良好氛围，促进“人企合一”。

一是以科学的理论武装人，坚持办好《三亚邮政》信息、宣传墙报、征文演讲比赛、文娱活动等，激发员工牢固树立起“爱企业就是爱自己”的核心价值观，逐步形成和衷共济、和谐互动的行为习惯。

二是协调劳动关系，尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神。几年来，相继推行了局务公开、科班务公开，实施了深入基层调研制度、联系点制度和局领导接待日制度。凡涉及干部人事任免、群众利益等重要工作，始终坚持“公开、公平、公正”的原则，按照规范透明的程序操作，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把经营管理导入科学化、规范化、制度化轨道。

三是开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，让想干事的人有平台，会干事的人有擂台，干成事的人上奖台。同时，将岗位练兵和技能竞赛纳入人力资源管理序列，并将成绩作为技能等级晋升的参考。企业内形成了尊重知识、尊重技术权威的良好风气，2003年被评为海南省“创建学习型企业先进企业”。

四是为职工办好事、办实事。三亚邮政投资兴建了许多便民、利民工程，如绿化美化生活小区，修建体育娱乐场所，建设阅览室等。今年又筹措十万多元，对农村支局职工食堂进行装修改造，安装自来水，修缮职工宿舍楼，修建停车棚，为群众解决了很多实际问题。三亚邮政的工会、团委、女工委积极组织开展丰富多彩的文娱活动，组建了太极拳、太极扇、健身操、竹竿舞等兴趣队伍，并在全市比赛中屡获奖牌。

五是主动承担社会责任。企业的发展与社会的发展应该是一致的、同步的、和谐的，三亚邮政人把积极参与社会公益事业当作自己义不容辞的职责。2000-2004年，三亚邮政共有61人次踊跃参加义务献血活动，多次被评为“三亚市无偿献血先进单位”。积极向特困生、灾区民众和残疾人捐款捐物，并到儿童福利院、孤老院、贫困山区开展“送温暖”、“学雷锋”活动等。

篇5：和谐发展观

一、抓住发展这一根本点，实现经济社会既快又好的发展

江西是一个经济和社会发展水平还不高的中部省份，既面临发展进程中的矛盾，更面临发展不够的矛盾。在构建和谐社会进程中，我们必须坚持发展为大、发展为重、发展为先，使全省上下发展的意识更强、崛起的氛围更浓，经济社会发展得又快又好。

正确判断形势，牢牢把握大势，是抓住机遇、用好机遇、加快发展的前提。进入新世纪以来，在党中央的正确领导下，我省呈现出良好的发展态势，但作为经济欠发达省份的地位并没有根本改变，江西真正崛起的进程将是长期而艰巨的。今后５到１５年是十分关键的时期。我们既要正确看待已经取得的成绩，进一步增强加快发展的紧迫感；又要看到加快发展的有利条件，进一步坚定加快发展的信心。从国际国内形势发展看，今后一个时期我们面临的环境仍将是机遇和挑战并存、机遇大于挑战。中央关于促进中部地区崛起的战略，对中部地区发展支持力度的进一步加大，海内外向中国内地进行产业转移的进一步加速，都为我们提供了难得的机遇和条件。从江西自身看，这几年我们找到了一条符合省情的发展路子，创造了一个比较好的发展环境，投资大幅度增加，基础设施有了较大改善，人民消费水平有了较大幅度提高，这些都为加快发展奠定了坚实的基础。当前，我们正按照中央的部署，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕和谐兴赣、创业富民，实现江西在中部地区崛起的目标，在新的起点上谋划新的发展，力争为实现“十一五”期间江西经济社会又快又好发展打下扎实的基础。

全面贯彻落实科学发展观，坚持统筹兼顾、协调发展，是保证经济持续健康发展的必然要求，也是促进和谐社会建设的必然要求。近几年，为了在新的起点上实现全省经济既快又好的发展，我们深入研究经济发展中出现的新情况、新问题，努力在新阶段的发展中统筹好、协调好经济发展中的重要关系。一是在更高水平上实现三次产业的协调发展，在夯实制造业产业基础的同时，更加重视第三产业的发展，尤其是金融、保险、商务服务、物流、会展、科技和信息服务业的发展，努力提升第三产业的发展层次，增强城市的竞争力。二是从经济社会发展的全局上推进城乡协调发展，把坚持以人为本，注重解决就业、人居环境等民生问题放在优先位置，努力实现大中小城市协调发展、城市经济与社会协调发展、城市规模与质量协调发展。把城市发展与解决“三农”问题更紧密地结合起来，强化城市发展与区域发展的协调性，提高城乡发展的融合度，推动城乡经济社会良性互动，努力形成以城带乡、以工促农的新机制。去年以来，我省围绕建设新村镇、发展新产业、培育新农民、塑造新风貌、创建好班子，在建设社会主义新农村方面进行了不同形式的探索，不断改善农村生产条件和人居环境，提高农民的生活质量和农村精神文明建设水平。县域经济是统筹城乡发展的重要环节，去年全省财政收入超亿元的县从２０００年的２１个增加到７２个。我们将进一步深化行政管理体制、投融资体制和财政体制改革，加大对县域经济发展的支持，在财政支出上继续向困难群体、农村社会事业和乡镇基层等薄弱环节倾斜。三是更好地协调经济发展和资源环境的关系。我们将坚定不移地走新型工业化道路，建立健全资源节约和可持续发展的政策支持体系、技术服务体系和监督管理体系；通过提高自主创新能力，增强企业的竞争力，提高资源利用效率，促进经济结构的调整和经济增长方式的转变，推动资源节约型、环境友好型社会建设，使经济发展建立在提高劳动力素质、依靠科技进步的基础上，努力实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展与人口资源环境相协调。

和谐社会是充满发展活力的社会，创业是发展活力最集中、最生动的体现。激励全民的创业热情，构筑发展的持久动力，形成百姓创家业、能人创企业、干部创事业的生动局面，是富民之策、兴赣之道、崛起之基。今年以来，我们进一步完善和深化发展思路，号召和动员全省人民兴起全民创业的热潮，在继续推进开放型经济发展的同时，进一步发掘自身的发展潜力。我们努力激活各类创业主体，既鼓励大学毕业生及下岗工人自主创业、转业军人和退伍士兵及农村基层干部群众致富创业、外出务工人员返乡创业，又鼓励科技人员兴办实体创业、留学生归国创业；既鼓励以劳动和资本等有形要素创业，又鼓励以知识、技术、技能、管理等无形要素创业；既鼓励创办和发展各种实业，也鼓励支持非实业形态的创业。我们把大力发展中小企业和做优做强大企业摆在同等重要的位置，把壮大本土创业队伍和引进外来创业力量结合起来，把促进科技

创新和人才培养与提升创业层次和水平结合起来，把培育创业精神与改善创业环境结合起来，打造公平竞争平台，构建创业服务体系，完善创业激励支持机制，大力推动全民创业，加快富民兴赣步伐。

二、抓住社会公平和正义这一基本点，妥善协调各方面利益关系

社会公平与正义是和谐之本、活力之源，促进公平是构建和谐社会的重要环节。我们坚

持从关注和解决民生问题入手，从群众最迫切、最直接、最现实的事情做起，尽力协调好各方面利益关系，使全体人民共享改革发展的成果，朝着共同富裕的方向稳步前进。

就业是民生之本。实现社会和谐，首先要保障人民群众安居乐业。近年来，我们坚持发展经济与扩大就业并重，省内增岗与劳务输出并重，多渠道、多形式解决就业和再就业问题，但就业仍将是一个必须长期面对的问题。一方面，我们将继续实施积极的就业政策，在促进下岗失业职工再就业的同时，进一步拓宽就业政策的适用范围和覆盖面，逐步形成与市场经济体制相适应、具有普惠性和长效性的就业政策体系，积极探索建立促进就业的长效机制；另一方面，努力适应体制转轨、社会转型时期劳动关系的变化，把进一步扩大就业和依法规范劳动关系结合起来，切实维护劳动者合法权益，努力建立和谐的劳动关系。

健全的社会保障制度，是和谐社会的重要支柱，也是现代文明的重要标志。近几年，我省不断加大社会保障工作力度，基本养老金、下岗职工基本生活费和城市低保金都做到按时足额发放，保障了城乡２００万困难群众的基本生活，但社会保障任务依然艰巨。目前，我们正从现有的经济发展水平出发，针对各类社会群体的实际，研究更有效的具体政策，以逐步建立一个“低水平、广覆盖”的社会保障体系。同时着眼于解决城乡最困难群众的实际问题，逐步建立、健全政府责任明确、社会广泛参与，以城市低保、农村五保、农村特困救助和灾民救助为基础，以临时救助、社会互助为补充，以医疗、教育、住房等专项救助相配套的城乡社会救助体系。

教育和卫生是关系人民群众切身利益的重要民生问题，也是促进社会公平的重要途径。我们把促进城乡义务教育均衡发展与提高整个教育水平结合起来，在加快全省教育事业发展的同时，继续向发展农村教育倾斜；在满足城市人口增长对教育资源需求的同时，重点解决好进城就业农民的子女就学问题。围绕着力解决“看病难”、“看病贵”这一当前群众反映比较强烈的问题，坚持面向农村、面向基层、面向群众，积极推进“小病”医疗和预防保健进乡村、下社区，重点加强农村和社区基层卫生事业建设，积极实施农村合作医疗制度的改革，加强以传染病防控为重点的公共卫生体系建设，努力改善基层群众的基本医疗卫生服务，推动全省医疗卫生事业协调发展。

三、抓住正确处理人民内部矛盾这一关键点，切实维护社会稳定

构建社会主义和谐社会的过程，就是不断正确认识矛盾、有效化解矛盾、维护社会稳定、推动社会进步、求得社会和谐的过程。当前，由于经济快速发展、改革不断深化、社会变革深刻，各种利益关系不断调整，社会呈现出多元化的利益格局，人民内部矛盾大量涌现且更加复杂。正确处理人民内部矛盾，切实维护社会稳定，成为构建和谐社会的关键点。

在处理新形势下的人民内部矛盾的过程中，我们坚持从源头抓起，切实做到立党为公、执政为民，正确处理改革发展稳定的关系，出台各项改革政策，注意统筹协调好各方面的利益关系，避免因决策失误和工作失当引起群众的不满和抱怨。尤其注重防止和纠正在土地征用、城镇拆迁和企业改制过程中损害群众利益的行为，努力从源头上减少矛盾发生的概率。

处理人民内部矛盾要坚持依法办事、按政策办事，改进方式方法，既依法维护群众正当权益，又依法维护社会安定团结。我们充分发挥信访工作的作用，畅通信息渠道，依法及时合理地处理群众反映的问题。同时把深入细致的思想政治工作与切实解决好群众生产生活中的实际问题结合起来，坚持用民主的方法、说服教育的方法和统筹兼顾的方法解决利益矛盾，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。对可能由人民内部矛盾引发的群体性事件，做到预警在先，苗头问题早知道；教育在先，重点对象早转化；调解在先，矛盾纠纷早处理；控制在先，敏感时期早防范。

经济快速增长、社会加速转型，往往也是各类公共安全问题的多发期。因此，必须保平安、促和谐，为人民群众创造一个安居乐业的良好环境。我们坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力加强社会治安防控体系建设，全面落实社会治安综合治理的各项措施，依法打击各种刑事犯罪活动。牢固树立安全第一的思想，切实加大安全生产工作力度，坚决防止重大安全事故发生。坚持不懈地整顿和规范市场经济秩序，依法打击各类危害市场经济秩序的违法犯罪活动，消除经济领域的不稳定因素。与此同时，积极适应新的形势要求，深入研究社会管理规律，加强社会管理体制的建设和创新，切实提高依法管理社会的能力和水平。

四、抓住充分发挥创造活力这一着眼点，营造和谐创业、和谐发展、和谐兴赣的社会文化氛围

近几年，我省充分发挥文化对人的引导、教育功能，大力发展先进文化，不断增强人们的精神力量，丰富人的精神世界，努力形成以“正气、锐气、顺气、和气”为主调的社会文化，为建设和谐江西、平安江西，共创富民兴赣大业提供了强大的精神支撑。

一是树正气，形成谋事干事、风清气正的社会氛围。我们要求各级领导干部把树正气落实在强烈的事业心和责任感上，自觉以党的事业为重，以富民兴赣大业为重，真正想干事、能干事、共谋事、干成事，求团结、求和谐，以大度容人、凭大气成事，形成互相信任、互相理解、互相支持的良好风气。进一步端正作风，鼓实劲、出实招、求实效，把高昂的工作热情与严谨的科学态度结合起来，把对上负责与对下负责统一起来，把上级的要求与本地区本部门的实际结合起来，坚决反对形式主义、弄虚作假，坚持对群众负责、对事业负责、对历史负责。进一步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，树立“凭知识、凭能力、凭实力、凭实绩、凭公认”的用人导向。把树正气体现在树立正确的世界观、人生观、价值观上，筑牢思想防线，自觉抵制各种诱惑，坚守立党为公、执政为民的本色，廉洁从政，以自己优良的作风和良好的形象，带动群众做好各项工作。

二是扬锐气，始终保持奋发进取、锐意创新的精神状态。我们要求各级干部解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持清醒的头脑，科学认识发展的形势，辩证看待自己的工作，永不自满，永不懈怠。结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，自觉加强执政能力建设和先进性建设，不断提高构建和谐社会的本领。教育和引导干部树立永久奋斗的精神和求真务实的态度，以知难而进的勇气、坚韧不拔的意志、无往不胜的信心，攻坚克难，善于用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。

三是顺心气，形成同心同德、民主有序的政治秩序。我们不断拓宽社情民意表达渠道，建立和完善社会各阶层、各群体之间上下一致、顺畅自如的沟通机制，让不同阶层、不同群体的人民群众都能合法地表达利益诉求，使决策的过程变为群众意志表达和意见统一的过程。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，将各类优秀人才聚集到事业上来，形成一个人人各尽所能、尽情创业的社会环境。

四是讲和气，形成明礼诚信、团结友爱的社会道德风尚。我们要求各级干部真正关心群众、善待群众，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。设身处地为群众着想，尽心竭力为群众服务，真心诚意为群众谋利。摒弃各种狭隘陈腐的意识和观念，倡导和睦相处、互谅互让、团结奋进的价值取向，树立大度大气的胸襟和作风。进一步树立江西人开明开放的形象，倡导鼓励创新、宽容失败、崇尚创业的社会氛围，营造良好的安商、富商的社会环境。进一步加强法制教育和诚信教育，增强公民的法制意识和诚信意识，在法律规范和道德自律的基础上，建立起健康的社会关系和人际关系，形成政府守信用、公民讲诚信、社会重公德的良好风尚。

篇6：以发展和谐文化推动和谐阿坝建设

和谐文化，是指一种以和谐为思想内核和价值取向，以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状。它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式。和谐文化是文明的综合体，包含着对和谐社会的总体认知和评价，是社会发展和文化建设的有机结合。

发展和谐文化，建设和谐阿坝是阿坝州各族人民群众在建设社会主义和谐社会的历史跨越征程中，对历史的深刻反思和现实发展的清醒认识，这种反思和认识既是阿坝州各族群众的思想精神的集中体现，也是引领和谐阿坝建设的发展目标和理论支撑。

一、深化和谐文化对阿坝和谐发展作用的再认识

（一）发展和谐文化是突破阿坝发展观念瓶颈的迫切需要

阿坝州位于四川省西北部，地处青藏高原东南缘，横断山脉北端与川西北高山峡谷的结合部，幅员8.42万平方公里，是四川省第二大藏区和我国羌族的主要聚居区。1954年的民主改革使阿坝州一步跨千年，实现了社会形态的历史性跨越。

在发展的历史进程中，阿坝州由于受自然因素、社会大环境、历史传统和民族自身心理素质等因素的影响，与内地发达市、州的发展差距巨大，落后的一个重要原因就是思想观念、文化观念的落后，文化的差距已经成为制约阿坝州

经济社会发展的重要瓶颈。进入21世纪后，我国民族地区各种矛盾错综复杂，民族问题和宗教问题交织在一起，历史问题和现实问题交织在一起，国际问题与国内问题交织在一起，物质贫困和精神贫困交织在一起，优秀的传统文化和落后的生产方式交织在一起，合法的民族宗教活动和非法的民族宗教活动交织在一起，政治问题和社会问题交织在一起，敌我矛盾和人民内部矛盾交织在一起。作为“老、少、边、穷”的阿坝州也不例外，迫切需要以先进的和谐文化引领地区经济社会发展，构建与加快发展相一致，与时代要求相呼应，与群众期待相符合的和谐文化。

（二）发展和谐文化是增强阿坝凝聚力、向心力和感召力的源泉

“文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。”在当前多元文化碰撞激烈的时代，以先进的文化占领舆论制高点，引领经济社会发展具有不可估量的作用。作为民族地区的阿坝州，和谐文化可以潜移默化地影响阿坝州各族群众的思想和行为，同时，和谐文化内含着人们高度认同的共同价值观念，对于构建和谐阿坝具有明确的价值导向作用。和谐文化是阿坝州各族群众的精神家园，也是增强阿坝各族群众凝聚力、向心力和感召力的源泉。

（三）发展和谐文化是提升阿坝软实力的重要举措

文化作为一种软实力是和谐社会的基本要素，也是构建和谐社会的基本力量。社会和谐需要也离不开文化的和谐，文化和谐能为社会和谐提供良好的智力支持和精神支撑。在构建和谐阿坝过程中，没有文化的参与，和谐阿坝将失去创造活力；没有文化的支持，和谐阿坝将失去道德基础；没有文化的引领，和谐阿坝将失去精神支柱.构建和谐阿坝需要文化软实力的大幅提升，以文化和谐的实现来促进社会和谐的实现。

（四）发展和谐文化是建设和谐阿坝的本质体现和重要支点

发展和谐文化是民族地区和谐发展的重要内容和途径。从本质上看，和谐文化是先进文化的集合体，是对和谐社会的本质认识和价值选择。作为民族地区的阿坝州，其文化的和谐必然体现地区经济社会的和谐发展，体现藏、羌、回少数民族文化与中华民族精神的结合，体现当地民族文化和外来文化的相融相合。这种极具民族地区特色的和谐文化是一种需要积极有效引导的和谐，是一种需要妥善地处理复杂矛盾的和谐，既是一种文化风度，更是一种文化能力。在建设和谐阿坝的过程中，需要各族群众的相互沟通、理解、对话和融洽，从中提炼出符合全州各族群众愿望，引领各族群众和睦相处、团结向上、众志成城追求和谐发展的向心力和前进动力。

二、发展和谐文化，建设和谐阿坝的路径选择

（一）坚持改革开放，实现文化兼容并包

要坚持把改革开放作为推动阿坝发展的强大内动力。择其善者而从之，其不善者而改之，通过对外开放，促进思想解放和文化创新，在文化上采取“博采众长、兼容并包、和谐相处、共同发展”的策略，用开放的姿态开阔的胸襟对待外来文化，取其精华，发掘、提炼出具有阿坝特色的文化核心,去其糟粕，摈弃陈旧落后的陋习，以兼容并包的先进的和谐文化引领地区经济社会发展，构建与加快发展相一致，与时代要求相呼应，与群众期待相符合的和谐文化。

（二）繁荣民族文化，促进民族团结进步，维护社会稳定和谐

民族文化作为一个民族长期的共同生产生活的产物，是维系这个民族的纽带。民族文化对一个民族的性格、心理和精神有着深刻的影响，铸就了这个民族的灵魂。实践证明：民族文化孕育着民族内部自我发展的动力，影响着人们的思想观念和价值观，是增强民族团结、稳定社会的纽带和凝固剂。

千百年来，我国古代的氐羌诸部、鲜卑、吐蕃、汉、回等民族共同开发了阿坝，在漫长的相融相合、共同发展历史进程中，逐步形成藏、羌、回、汉主要民族，留下了早已在民族融合中消失了的古老民风、独特民情。古老多元共生是阿坝民族文化的显著特点。在实践中，一要将加快地区经济发展，改变发展落后面貌。二要加强民族团结，发展民族文化教育事业，巩固和发展社会主义民族关系。三要从物质的与非物质的文化形态深度挖掘藏羌文化，着力传承与创新，打造魅力阿坝、人文阿坝。四要加强民族文化建设，繁荣民族文化，使民族文化成为反分裂、反渗透、反颠覆的强有力的思想武器。

（三）着眼长远，提升文化软实力

党的十七大报告提出，要激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力。报告把文化作为国家的“软实力”加以提出，具有现实针对性和长远指导性。文化软实力是地区综合实力和竞争力的重要组成部分，是地区的生命力、凝聚力和创造力所在，阿坝州要在未来激烈的竞争中赢得主动，就必须在壮大经济实力的同时，形成全州各族群众认同、多元兼容并包的公民文化，形成各族群众共同遵循的理想信念、道德规范和价值取向，大幅提升地区文化软实力，实现民族文化大州向民族文化强州的新跨越。

(三)拓展民间力量，壮大基层文化，实现文化产品全民共享

基层文化建设最主要功能就是丰富最基层群众的精神文化生活。阿坝州13县223个乡镇中农业乡镇占167个，有农牧民69.46万人，占全州总人口的77.91%。基层文化的服务对象就是占我州人口绝大多数的最广大农牧民群众。实现民族文化大州向民族文化强州的转变离不开基层文化建设。

随着近年来阿坝州经济社会的发展，全州人民群众的文化生活越来越丰富。但是，政府在基层文化建设方面仍不能面面俱到，这为民间力量填补政府缺失、发展壮大自身提供了的条件和机遇。在推进民族文化强州的进程中，政府应该通过政策引导民间力量在基层文化建设中发挥作用，使民间组织成为建设和谐阿坝、人文阿坝的重要力量。一要充分利用好阿坝州民族特色文化资源，发挥民间组织与民间社会、与民族民间文化的天然联系，为民间力量的的发展营造良好政策环境。二要避免政府过度干预，为民间力量投入文化建设营造健康的市场环境。三要加强文化市场监管力度，防止不良文化传播。

(四)繁荣城乡文化，增强文化发展后劲

实施“文化扬州”、建设“人文阿坝”是阿坝州委州政府的重要决策。阿坝州各族群众是实施“文化扬州”、建设“人文阿坝”的主体和主人。人文阿坝、和谐阿坝的建设只有最大程度上增强阿坝各族群众的自信心，激发各族群众的建设激情，才会充满活力，富有发展后劲。一要注重城乡文化均衡发展。在繁荣城市文化的同时，更要重视农村文化的建设，进一步推进城乡公共文化服务体系建设，重点抓好“一州三馆一中心一剧场”、“一县三馆一中心一剧场”、“一乡一站一点”、“一村一室一书屋”和信息资源共享“村村通”建设。二要大力推进社区文化、村镇文化、校园文化、广场文化和企业文化的建设，不断丰富群众文化的形式和内容，提高文化品位，促进城乡文明程度的提高。三要进一步推动“文化下乡”活动，活跃基层文化生活。

（五）实现旅游产业文化化，文化产业市场化

旅游产业文化化是旅游与文化产业发展的必然趋势。在现代社会中，随着人们生活水平、文化素质的提高，人们对旅游文化品味的要求越来越高，文化与旅游互动是实现阿坝文化跨越发展的途径。一要充分挖掘阿坝州本土历史文化、民族文化、民间文化、现代文化的资源潜力，将本土特色文化资源融入旅游项目，把提升文化内涵贯穿旅游发展全过程，实现旅游与文化的整合。二要注重