加强公路职工教育论文

本论文主题涵盖三篇精品范文，主要包括《加强公路职工教育论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要：职エ教育作为最贴近生产实际与培养实用人才的一种有效的公路教育形式，同时职工教育成效与公路行业发展具有直接关系。换句话说，职工教育工作具有十分重要与深远的现实和长远的意义。但现阶段公路职工教育工作的实效性、针对性还是存在不足，职工教育工作中的师资及保障机制等完善度不够高。

第一篇：加强公路职工教育论文

加强公路职工思想政治工作 促进职工队伍建设

摘要：新时期下，公路职工思想政治工作应与时俱进，体现实效性与针对性。基于分析当前公路职工思想政治工作中存在的主要问题，本文着重论述了加强公路职工思想政治工作，促进职工的队伍建设的对策，以期与同行从业人员交流。

关键词：公路职工 思政工作 队伍建设 问题 对策

1 概述

长期以来，我国公路职工以无私奉献的精神对公路进行着维护，对确保道路的畅通做出了非常大的贡献，然而随着我国市场经济的不断深入，在生产要素中，知识要素已占据很重的分量，这就给公路职工队伍的建设提出了更高的要求。由于公路行业的诸多客观原因，比如：行业的相对封闭性、艰苦恶劣的工作环境以及点多线长的分散作业等，公路职工队伍整体科学文化素质不高，加之，现代信息社会的快速发展，公路职工的人生观和价值观也发生了很大的变化，其思想动态在很大程度上影响着公路系统的稳定与发展，因此，新时期下，探讨如何加强公路职工思想政治工作，促进职工的队伍建设具有十分重要的现实意义。

2 当前我国公路职工思想政治教育存在的主要问题分析

2.1 公路职工思想政治工作内容同新时期社会发展不适应 主要体现在以下几方面：一是，在社会主义市场经济条件下，公路企业应实现工作效益的最大化，其思政工作也应紧紧围绕公路工程效率的提高和职工素质的提升。但是，当前，公路职工的思想政治工作内容相对抽象，太过于注重职工政治理想信念教育，强调职工的个人奉献精神，虽然这些内容应该有，可是这些不能作为思想政治工作的全部内容。新时期下，公路企业追求效率，目标是带动公路企业健康、快速的发展，为职工创造更大的福利，倘若思政工作不能把握这些，就不会获得职工的支持，思政工作也会空空而谈。二是，公路职工思想政治工作内容同职工的思想实际有差距。鉴于公路企业各职工的年龄、职位及文化程度等不同，导致各个成员的思想与需求也存在差别，因此，公路思政工作要体现出差异性，但是，纵观当前思想政治工作，其内容千篇一律，没有结合实际情况，对职工在生活、工作上的问题都是根据一个标准要求，不仅没有说服力，而且也与职工的思想实际相脱离，这样只会导致职工的逆反心理的加剧，所以，公路职工思政工作内容缺乏针对性和实效性。

2.2 公路企业领导干部没有充分地认识到开展职工思想政治工作的重要性 一些公路企业领导干部仅注重生产，而轻视职工的思想政治工作，甚至存在思政工作可有可无的观念，并未意识到思政工作在促进公路行业稳定发展中的激励保障作用，主要表现在没有对新时期下开展思想政治工作进行深入的研究，思政工作形式比较单一化，方法方式相对简单，尤其是，部分基层单位在公路施工相对忙碌的时间，将绝大部分的精力集中在如何协调好同地方的关系以及如何确保公路施工任务的完成，造成职工思想政治工作没有时间开展或者被遗忘，因此，造成公路职工思想政治工作只是形式和口号。

2.3 公路职工的一些实际问题不能够得到及时有效的解决，给思想政治工作的开展带来一定的困难 主要体现在以下几方面：一是，部分从事一线公路施工以及公路维修和维护的职工长期生活在偏僻，相对封闭的环境，同外界的沟通交流少，加之生活相对艰苦，业余文化活动单调，造成公路职工的整体科学文化素质偏低;二是，公路职工相对来说是弱势群体，急需政工干部为其维护自身的利益，但是，政工干部大都对思政工作没有足够的信心，仅是将思想政治工作流于形式，使得职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题还存在担忧;三是，公路职工待遇反差较大，特别是针对从事公路维修和维护工作的职工而言，其收入相对较低，职工心理不平衡，在极大程度上影响到职工工作的积极性，给职工队伍的建设带来不稳定因素。

3 加强公路职工思想政治工作，促进职工的队伍建设的有效对策

3.1 公路企业政工干部应贯彻落实思想政治工作，组建高素质公路职工队伍 一方面，选聘一批具有较高理论水平和政策觉悟的政工人才，这些人才通常责任心强，掌握着最佳的政工工作方法，能够深入基层一线，同职工进行沟通，及时了解和掌握他們的思想动态，以真诚服务并解决职工遇到的实际问题。同时，政工干部要以身作则，给职工以表率作用，踏实工作、带头学习，通过良好的行为举止及言行感召职工，为职工进行柔性渗透的思想政治工作。此外，政工干部要严以律己，建立并完善政工干部责任机制，在制定年度亦或是阶段性的思想政治工作时，也要制定相应的奖罚机制，严明政工干部的责任，以促进政工工作开展，从而保证思想政治工作的持续性、稳定性和及时性;另一方面，打造一支既有奉献精神、富有竞争力又有吃苦耐劳，掌握先进技术的高素质职工队伍，树立“企业兴，我光荣”的团队协作思想，加强职工的集体荣誉感，从而促进公路行业健康、协调的发展。

3.2 结合实际开展思想政治工作，加大科技人才培养力度 一方面，随着市场经济的不断深入，公路职工的人生观和价值观已发生深刻的变化，职工的思想已趋向多样化、多元化，同时也带来了诸多的新情况和新问题。为有效解决新时期下公路职工的这些问题，应该结合实际开展思想政治工作，从职工的性格、情感和兴趣等方面进行关注和研究，探索出具有互动性、艺术性的思政工作的方法，通过双方交流、引导的方式及时地解决职工生活和工作上的难题，使思想政治工作做到实效性和针对性。另一方面，结合公路行业的要求以及当前我国科技的发展状况，开展实用性强和多形式的岗位应急培训，诸如短期培训、一事一训等灵活多样的岗位急需的适应性培训，并且在一定程度上加大此类的培训，旨在通过较短的时间，弥补公路职工技术和专业方面的不足，加强其生产工作能力，促进公路职工队伍建设。

3.3 增强职工干部开拓观念，创新公路文化，促进公路行业发展和稳定公路职工队伍 做好新时期思想政治工作就要进行改进和创新，增强职工、干部的开拓观念，创新公路文化。公路文化的形成不单是几次文化体育活动就可以达到的，还需要公路企业领导围绕一个目标进行精心组织和设计，企业上下共同创建。通过各种宣传和教育等方式，挖掘公路内部的潜在文化价值，并且吸引外部优秀的文化营养，形成既被职工和社会认同，又有自身特色的公路文化。公路文化一旦形成，就要将其融入到各项工作中，可进行一些职工运动会或者文艺汇演等喜闻乐见的文化活动，以各种文化形式发挥出职工的优势，营造亲情家园氛围，从而使思想政治工作得到顺利的开展，同时，公路文化将职工和公路企业建立在共同生存和发展的平台上，职工有了认同感和归属感，会自发的对公路企业的利益进行维护，不但促进了公路行业发展，而且稳定了职工队伍。

4 结论

综上所述，打造一支优秀的思想政治工作队伍，促进公路行业的稳定发展是做好公路职工思政工作的关键，尤其是在新时期下我国公路企业改革发展已经进入深水期，这对公路职工思想政治工作提出了更高的要求，同时，随着我国社会主义市场经济的迅速发展和日益完善，通过经济手段促进公路行业发展已卓有成效，然而，在重视经济效益的同时，也不能忽视公路职工思想政治工作的加强。采取有效、科学的对策加强公路职工思想政治工作，促进公路职工队伍建设对于提升公路企业的竞争力和凝聚力起着至关重要的作用。

参考文献：

[1]陶宏建.加强公路思想政治工作 促进职工队伍建设[J].才智，2010，(17)：214.

[2]蒙云赞.浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设[J].中小企业科技，2007，(10)：282-283.

[3]刘云岩.浅谈新形势下加强公路职工思想政治教育的对策[J].科学大众，2008，(06)：132.

作者：何劲松

第二篇：加强新形式下公路职工教育工作的创新管理

摘要：职エ教育作为最贴近生产实际与培养实用人才的一种有效的公路教育形式，同时职工教育成效与公路行业发展具有直接关系。换句话说，职工教育工作具有十分重要与深远的现实和长远的意义。但现阶段公路职工教育工作的实效性、针对性还是存在不足，职工教育工作中的师资及保障机制等完善度不够高。在当前的新形势下，若需要利用提升公路行业职工的总体素质以此提升公路领域的市场竞争力及整体利润，需要公路行业人员利用前瞻性的战略眼光设计、规划以及开展职工教育工作，同时采用一系列的创新管理与改革措施全方位提升职工教育工作的质量。

关键词：新形势;公路职工;教育工作;创新管理

现在我国社会主义市场经济发展，公路行业也到了一个深入改革、大发展的新时期。基于新形势下，公路行业若需要继续维持快速发展和提升社会经济总体效益，就一定要多在职工教育方面花时间琢磨，即利用一套完整的公路行业内的职工教育体系以此达到提升职工个人素养，从而公路行业职工素质整体提升。但是根据现阶段公路职工教育情况来分析，问题仍然存在，这些问题均是影响职工教育效果的重要因素，所以，一定要强化公路行业职工教育工作的创新管理，從原有传统陈旧的观念意识、思维方式及教育模式中改革，充分发挥公路行业职工教育工作的成效，并根据新形势下的新要求做好职工教育工作，从而给公路行业提供可用人才，奠定可持续发展之路。

一、加强公路职工教育工作的创新管理重要性

党的十八大报告提及到，我国要在2020年全面建成小康社会，换句话说，对于公路行业来讲，若要实现这一宏伟目标必须持续加强我国基础设施建设，加大投入保证快速发展步伐。快速地投入和发展。基于此，随着建设资金投入不断加大，也对公路行业提出更高要求，对公路行业也将进行一定程度的改革，并要加大力度。这即是机遇也是挑战，要抓住机遇解决问题，肯定会给公路行业的发展提供充足的生机与活力.同时也要求公路行业有关人员在政治思想、文化素质、管理与专业技术水平提高到更高水平。

然而，公路行业想获得更远、更长足的发展，拥有高技能、高素养的公路从事职工非常重要，是保障可持续发展基础，一定要重视。现阶段处于公路发展的大好形势下，公路行业及有关部门需要利用加强职业教育工作的创新管理的途径以此培养建设一支高素养、高技能的公路职工人才团队，这不只是公路行业精神文明建设中的内容，同时也是公路行业能否走上可持续发展之路的关键，更是关系到公路行业长足发展的战略要求及任务，具有的意义十分明显。从公路行业近期情况发现，公路职工教育工作未取得显著成效，仍有许多问题暴露出，其中一定比例的问题还事关职工教育成败的重要性问题，所以，一定要加强新形势下对公路行业职工教育工作的创新管理，除去对职工教育不利的因素，如传统观念意识、思维方式及教育模式等，在最大范围内将职工教育应有的效果呈现，从而有效地提升职工综合能力及素养，为公路行业制造更好地社会经济效益。所以，加强新形式下公路职工教育工作的创新管理迫在眉睫，需要有效解决。

二、当前中国公路职工教育现状及问题

虽说当前公路职工教育工作已被公路各层管理者所关注、重视，但在具体实践操作中，效果还是不太明显，问题较多。因为公路职工的教育周期长，可以说短期内效果不显著，造成实施职工教育时一些公路部门仍忽略，从该现象可知导致在落实职工教育未能从真正意义上重视与落实公路职工教育工作，管理者在公路职工教育中未使用长远发展的战略眼光去实施，还未真正意识到公路职工教育工作创新管理的重要性。

其次，多数部门在认清公路职工教育培训工作发展方向不清晰，不能形成有效、完整的公路系统教育体制机制，高质量从业队伍十分不足，造成职工教育培训成效不显著，职工是否参加教育培训都没有明显的区别，而且対于职工教育培训未形成一套有效的激励措施，使得职工对培训教育认可度不高，认为教育培训可有可无，根本难以调动职工再教育的积极性，导致公路职工工作效率及技术需求难以和本行业发展需求相适应，对公路职工教育工作的可持续发展的实现好难做到。

三、新形势下公路职工教育工作的创新管理措施

改变旧思想、创新新观念，建立完善的职工培训计划，创新提高公路职工教育内容，有效提升职工工作效率。落实到各单位就是：根据职工的职位制定相应的培训计划，做到“干什么学什么”人尽其オ，使每个公路职工都能平等享受再教育的权利;让可持续发展以人为本的公路职工教育培训计划真正实现。

创新提高公路职工的教育内容，建立全面的教育管理机制，提升工作效率。职工教育培训实行统一管理、分级负责、分类培训形成层次分明、重点突出的培训格局。创新提高公路职工教育师资投入，加强职工教育教师团队的建设，打造高质量师资团队，培养高质量技术骨干：尽快适应公路行业职工教育发展的需要。

创新完善公路职工教育管理机制，严格制定管理制度。首先是针对公路职工日常生产工作的各种规章制度，有目的的进行规范教育培训：然后是关于公路行业的发展各种新工艺、新技术的渗透性培训，使其在日后的生产工作中发挥到最大的作用。再者是现场应急、养护生产综合培训，把新工艺、新技术与日常工作生产、后期养护、应急处理等培训系统有机结合起来，切实解决现场应急问题，优化职工培训内容。

公路职工教育培训需要长期不断坚持，不断改革、完善系统工程。在此新形勢下，需要公路职工教育系统的领导重视公路行业职工的教育工作，并积极鼓励创新和丰富各职工的管理工作内容：设立职工再教育的激励机制，调动职工再教育的积极性，オ能在新形势下不断适应公路行业的发展、满足公路行业建设发展新需求，推动我国公路事业的可持续发展。

四、结语

从上述内容综合得知，我国需要在新形势下加强公路职工教育工作的创新管理，就一定要在调动职工积极性、提升职工整体团队的综合素质等方面着手，全面无死角培养一支才智兼备的公路职工队伍，不断推进公路领域的发展向前进。在公路职工教育培训需要长时间持续加强、持续深化、持续优化，公路行业每层管理者都应高度重视，从而最大限度调动公路职工再教育积极性，并且对公路职工教育培训机制再优化、再完善，以此公路行业在新形势下仍能获得长远发展，同时也让公路职工获得最大程度的提升。

参考文献：

[1]张晓蕾.新形势下如何做好公路系统职工教育培训工作[J].中国科技.2016，（54）：1671-5810

[2]林胜.加强新形式下公路职工教育工作的创新管理[J].企业科技于发展2015，（11）：1674-0688

[3]李琼.关于新形式下职工教育培训的创新及管理研究[J].中国职工教育2014，（10）：64-65

作者：叶泉

第三篇：加强公路职工思想政治教育工作的几点思考

摘要：公路是地方经济发展的桥梁，是服务于地方经济发展的基础。本文结合单位实际，阐述了当前公路职工思想政治教育面临的形势和解决的对策，并就如何在公路改革新形势下推动职工思想政治教育工作开展，如何加快推进公路事业发展进行了探讨。

关键词：公路;思想政治教育;思考;对策

当前和今后一个时期，是我国改革发展的关键时期，也是推进公路事业科学发展的重要战略机遇期。在新形勢下，能否真正推进公路又好又快发展，更好地服务经济社会发展全局，服务人民群众安全便捷出行，公路事业发展面临前所未有的压力。新形势下，如何加强职工的思想政治教育工作，显得尤为重要，需要广大思想政治工作者认真研究、不断摸索，趟出一条创新之路。

一、面临形势

(一)職工学习的重视程度不够

普遍存在“不想解放思想、不敢自我革新、不能向前发展”的障碍，总认为发展还可以，固步自封，不想因为改革触动自己的利益;改革需要新知识、宽眼界、大举措，心里上“怕”字当头，导致不敢改革;由于个人知识能力有限，跟不上时代的步伐，致使不能超越自我，紧迫感不强，忧患意识淡薄。

(二)思想政治教育人才资源相对缺乏

公路工作的主要职能是建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而专门的思想政治教育工作者较少，导致政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

(三)职工素质结构不尽合理

由于历史原因，公路行业普遍存在“中专学历多、大专学历少，初、中级别职称多、高级职称少，年龄偏大人员多、年轻人员少，管理岗位多、专业技术人员少”的“四多四少”现象，已影响到公路行业的向前发展。

二、原因分析

(一)受公路行业影响较大

公路点多、线长、面广，人员较多且分散，集中组织开展思想政治教育工作比较难;公路职工中有60%左右的职工在养护、工程、建设一线，文化水平普遍比较低，路上作业时间比较长，工作劳动强度大，接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，在一定程度上影响了思想政治教育工作的开展。

(二)缺乏先进的教育培训理念

普遍认为职教培训能应付就应付，重养护轻教育的现象十分普遍，职工的整体素质每况愈下。由于培训并不能直接产生于经济效益，主管部门对待培训的随意性比较大，不能从单位长远战略的角度来看待培训，使得培训缺乏长期、系统的战略支技，往往流于形式，效果不明显。

(三)思想政治教育的针对性不强

由于每个人的思想意识、教育背景和业务素质不尽相同，对所学的思想政治理论、工作方式方法的接受能力也不一样，导致学习效果千差万别。并且，公路行业是一个技术性很强的部门，而现行的思想政治工作没有考虑个人综合素质参差不齐的特点，针对性、操作性不强。

三、主要对策

(一)注重组织领导

要正确认识思想政治教育的重要性，把握好思想政治的灵魂，认真结合公路工作实际，将广大公路干部职工的思想统一到谋求公路事业实现跨越式发展的行动上来，不断更新观念，不断调整思路，促进思想政治教育工作有序开展。

(二)注重因材施教

加强思想政治工作，要有正确的理想信念，高尚的道德情操和职业操守。针对职工认知能力的差异性较大、文化程度较低的实际，考虑其文化素质和接受能力的差异性，要因人施教，不能搞“一刀切”，不能随意加深教育的内容，超出部分干部职工的理解能力，着重提高学习的实际效果。

(三)注重企业文化引领

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。要加强企业文化建设，并把它作为思想政治工作的切入点和着力点，是加强与改进思想政治工作，增强其实效性的有效途径。

(四)注重寓教于乐

根据教育内容，有意识、有目的地“设计”一些生动有趣的活动，如演讲比赛、文艺晚会、劳动竞赛、参观访问活动，为职工教育的有效开展营造良好的氛围。同时，对干部职工身心无害且能得到正当娱乐、陶冶情操、增进友谊，而自发组织起来的活动，也应大开“绿灯”。从工作上、情感上支持职工开展活动，从而使他们的思想在更广阔的空间上得到熏陶催化。

(五)注重典型带动

“喊破嗓子不如做出样子”，说到做到，言行一致，说话才有人听，道理才有人信。各级领导干部要以身作则，言行一致，率先垂范，把理论上的大道理自己首先付诸于实践，变成现实的无声力量，去感染和影响干部职工，使他们真正感到思想政治教育不是虚无缥缈的“海市蜃楼”，则是实实在在的行动指南。

总之，加强职工思想政治教育工作是公路行业发展的一项长期任务、一项系统的复杂工程。我们必须认清自身存在的问题和不足，积极创新教育模式，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加务实的作风，推动公路事业持续健康发展。

作者：田兵