在新形势下加强职工队伍建设学习心得

在新形势下加强职工队伍建设学习心得（共9篇）

篇1：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

建设高素质的职工队伍，是做好各项工作的基础，是顺利推进铁路现代化建设的需要。在铁路深化改革、加快发展的新形势下，职工队伍建设显得越来越重要，特别是随着高铁时代的到来，对加强职工队伍建设提出了新的更高要求。面对供电设备科技含量高、精度要求严的特性和车间管辖点多、线长、面广的现状，必须推动职工队伍建设上档提速，为确保供电设备性能

稳定、状态良好提供强有力的队伍支撑和素质保证。

一、要注重提高思想素质

提高职工队伍思想素质，是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设，必须通过有针对性的教育和引导，让职工具备以下三种意识，以适应时代发展的需要。

一是竞争进取意识。就是要教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，抓紧时间，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。具体来讲，就是通过多种形式，讲路情、局情、段情，让职工开阔视野，看到企业发展的宏伟蓝图，引导广大职工将个人追求与企业进步紧密结合起来，树立与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。同时，要在改革发展进程中，宣讲严峻形势，进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力，激发大家的生产积极性与工作热情，努力形成人人有压力、人人有动力的良好氛围。

二是技术创新意识。当前铁路建设发展突飞猛进，大量新技术、新设备投入运用。适应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。要通过持续的技术改造，增强整体创新能力，不断提高技术装备水平，使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展，让职工认识到确保安全需要创新，只有创新才能确保安全。要从小处着手，立足工作需要，将职工在设备改造上的小、实、活、新项目等进行认定，并给予适当奖励，让职工尝到创新的甜头，体会到创新的机会就在自己手中，从而自觉增强创新意识。

三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证，有没有团结协作意识，是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识，就是要把奉献精神摆在首要位置，这也是实现安全生产效益最大化的根本保证。我们要用职工身边的人讲身边的事，用职工身边的事教育身边的人的方式，激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质，培养团结协作、开拓进取的拼搏精神，形成攻坚克难、勇创一流的强大合力。

二、要努力把握关键环节

人是生产力中最活跃的因素。加强职工队伍建设，必须始终坚持以人为本，真正做到职工群众广泛参与、积极响应，才能收到良好效果。具体来讲，要努力把握以下关键环节。

一是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面，要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方面，要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。

二是抓培训，突出针对性。培训是职工提升素质、增强本领的重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。除了开展定期、定性培训外，还要结合实际，见机行事，划分专业，区别岗位，采取不同层次、不同形式的培训模式来增强培训实效。比如，建立岗位作业达标培训模式，即按岗位的规范要求，分为技术型、熟练型、普通型三个层次培训，来提高岗位人员的实际操作水平；建立短期培训模式，即结合生产组织、日常管理中的弱点，有针对性地选择课题，以讨论的形式举办培训，提高职工的工作能力；建立岗位素养型综合技能培训模式，即把教育培训寓于日常工作实践中，潜移默化地培养职工的思想品质和行为规范。

三是抓载体，增强参与度。充分考虑职工队伍年龄层次、知识结构、岗位差异等特点，摒弃单一的教育形式，坚持从职工的需求出发，积极开展寓教于乐、喜闻乐见的活动，让职工广泛参与，增强凝聚力和爱企业、奔事业的热情。比如，开展征集合理化建议活动，充分尊重、广泛吸纳职工意见，调动职工参政议政、创新创造的热情；开展内容丰富的劳动竞赛，让职工通过练强本领，提高素质，积蓄个人发展的后劲；开展各种文体活动，适时举办乒乓球、登山比赛等小型体育活动和才艺展示、联欢会等文艺活动，促进职工身心健康，让大家精神饱满地投入到工作中去。

三、要切实激发内在动力

努力激发出广大职工自我提高、岗位成才的内在动力，是推进职工队伍建设的有效途径。

一

篇2：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

当前正处于公路改革的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对沂源县公路系统职工队伍现状，通过走访、座谈、交流，现就当前加强公路系统思想政治工作及职工队伍建设谈几点初浅看法：

一、沂源公路职工队伍状况

沂源公路分局下辖10个单位，7个

公路站,现有公路在职职工88人，其中养护一线职工18人.在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现象，即40岁以下青工多、职工子女多、非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少、高技能人才少。在现有的职工中，文化知识水平偏低，第一学历大专文化以上的职工只占到职工总数的11%，更为突出的是基层单位高学历和专业技术人员偏少，在18名一线养路工中，公路专业技术人员直接没有.职工队伍的状况与实现公路发展的形势不相适应。不少单位已经面临技术和管理人才断档，直接影响公路健康、持续、全面发展。近年来，累计有多名公路精英参加考研或因工作关系调至外单位，对公路职工队伍的稳定或多或少存在着影响和冲击。

二、当前我局思想政治工作中存在的问题

1、以前少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。只重视生产，一味地抓工作，而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。特别是一些基层单位在工程建设忙起来的时候，大部分精力都投入到如何保证工程建设任务完成，如何协调好地方关系，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单

一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革正于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。社会上“一阵风”，公路职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，各种不可遇见的因素增多。这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。

3、待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路系统受计划经济的影响，造成一部分职工的编制迟迟不能解决,工资待遇等相对来说较低。公路管理体制虽几经周折,但这部分职工关系一直没有理顺.特别是当前事业单位改革，不少职工担心公路体制再一次变动，甚至有的职工担心买断工龄，下岗分流，收入降低等等。近年来，沂源公路的社会地位显著提升，服务社会的功能明显增强，公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多，公路职工的待遇却一直徘徊不前，基层公路站由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。特别是公路站长在管理公路站具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害，职工心理不平衡。

三、建议与对策

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。

1、创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及，我们应变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，有针对性地及时解除他们心中的困惑。

2、领导重视，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是局长，不管是分管工程的，还是管党务政工的，在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命，把思想政治工作渗透到各项工作当中，形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

3、深入实际，围绕不同的职工问题，有针对性地开展思想政治工作。当前，基层职工对自己的工作环境、生

活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一

线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。在一定时期，突出重点办

一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。特别是改革的关键时期，职工群众处于相对弱势地位。如何通过改革促进单位的发展，消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧，应是我们着重研究的课题。每一位思想政治工作者要牢记职责，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。这样的思想工作，就可以达到虚事实做，化无形的工作领域为有形的工程。

3、创建沂源公路文化，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。要形成公路文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。近年来，沂源公路在外界逐渐打响了自己的品牌，一些公路理念、目标、规范、精神需要我们去总结。我们要借助宣传、教育、管理等手段，发掘公路内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为职工群众和社会所认同的独有的沂源公路文化。当前，我们不但要把这种沂源公路文化积极融入到我们的各项工作当中，发挥出我们公路人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，从而实现各项工作的新突破。同时要继续深入开展职工群众喜闻乐见的“学、创、建”、文艺汇演、职工运动会等载体活动，以各种方式展现职工风采和工作做法，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，让职工产生归属感、认同感。这样大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

篇3：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

一、确立文化馆队伍的标准原则

文化馆的开展群众文化工作的重要阵地, 文化馆工作的好坏直接关系到基层千千万万人民群众的文化生活, 责任非常重大。因此, 要建立一支高标准的文化人才队伍。按照邓小平同志说的:“要在坚持社会主义道路的前提下, 使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化, 并且要逐步制定完善的制度加以保证。”作为肩负着社会主义精神文明建设重要使命的文化馆干部队伍, 应该按照小平同志的要求, 建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的精壮大军。“德、才、学是文化馆工作人员的基本标准。文化馆人员的革命化, 主要是指思想上能坚持党的基本路线, 服从党的领导, 坚持社会主义道路, 贯彻执行党的各项路线、方针、政策, 要有乐于奉献的精神, 不计较个人得失, 要有全心全意为人民服务的宗旨, 能用开拓创新、改革进取和精神努力开创群众文化工作的新局面, 文化馆队伍的年轻化, 是根据文化馆具有的生动、活泼、寓教于乐的工作特性而决定的。要求文化馆工作人员的年轻化, 因而有着十分重要的意义。群众文化工作, 是一种复杂的综合性精神劳动, 也是富有科学性和艺术性的创造性活动, 它要求从事这一工作的人员必须具有广博的科学文化知识。随着社会进入知识化时代, 人们的科学文化水平不断得到提高, 作为提供广大人民群众精神食粮的群众文化, 日益受到广泛的重视。因此, 要做好群众文化工作, 没有丰富的、多方面的科学文化知识是难于适应的。所谓专业化, 是指每个文化馆工作人员应该是群众文化工作的内行, 不但要有一定的群众文化知识, 还需要有各种群众文化业务技能, 做到一专多能, 才能适应新时期群众文化工作的需要。同时, 要做好文化馆工作, 要愿做培养社会文艺人才的阶梯, 为丰富和活跃城乡人民群众文化生活兢兢业业工作。刻苦钻研、勇于进取、精通业务、不断提高政治理论水平和业务水平。为开创文化馆工作新局面作出贡献。

二、加强文化馆建设的思考

一个地方, 文化事业是否繁荣, 是衡量社会是否协调发展的重要标准。而人才, 则是群众文化事业发展的重要前提, 也是衡量群众文化事业水平高低的重要标志。任何一个地方, 群众文化艺术能够取得好成绩都是与杰出的群众文化艺术人才分不开的。建设社会主义现代化文化馆, 最关键的是人, 是人的现代化。面向新世纪, 我们社会主义文化事业能否搞上去, 能否为人民群众提供优秀的艺术精品, 其关键就是有无一批思想道德、文化水准、艺术素养和业务能力都很理想的群众文化艺术人才。特别是既懂业务, 又懂管理的复合型人才。文化馆要赢得社会地位, 要在群众文化工作中做出优秀成绩, 要使广大人民群众和上级部门领导感到群众文化不可缺少, 这就需要有一批杰出的群众文化艺术人才。这批人才是文化馆的核心力量, 要靠这批人才团结拼搏有所作为, 对社会作出让人刮目相看的成绩来。这批人才对文化将起到无比重要的作用, 怎样使他们能全心全意的做好本职工作, 尽心竭力地完成工作任务。这就是文化馆如何稳定和建设好人员队伍的一个重要课题。为此, 我们必须在以下方面下功夫:

第一, 深化文化馆体制改革。建立科学合理、灵活高效的用人机制, 深化文化馆体制改革是当前摆在我们面前的重大课题, 关系到群众文化事业在新世纪的繁荣发展。多年来, 文化馆长期沿用国家事业单位在用人方面统包统管的用人制度, 人员只进不出, 或者难进难出。“铁饭碗”、“大锅饭”导致机构臃肿、效率低下, 不利于复合型人才脱颖而出, 制约和阻碍了群众文化事业的发展。要加强文化馆干部队伍建设, 必须进一步深化体制改革, 要营造一种干部能上能下, 能出能进, 公开竞争, 使拔尖人才脱颖而出的用人环境。为提高文化馆队伍素质提供强有力的保证。

第二, 优化文化馆的人员队伍结构。在深化体制改革的基础上, 必须根据文化馆的实际, 优化人员结构, 提高两个效益。首先要根据文化馆的工作特点, 制定一个加强文化馆人员队伍建设、调整人才结构、调整人员定位的改革方案。落实岗位责任制, 取消报酬平等制, 被告满负荷工作制等。在人事上, 还必须注意引进具有突出文艺专长和较好文化素质的人才, 人才是文化馆开展工作的主要因素, 在队伍配备上, 要有一个合理的专业结构和知识结构。把每个人的业务专长和组织才干放到一个合适的位置上, 使他们有一个扎实的基点, 有一个明确的奋斗目标。认真做好人才的充实和调整, 使文化馆队伍结构基本上实现科学化、年轻化和专业化, 这样才能造就一批思想品德、文化水准、艺术素养和业务能力都理想的新群众文化艺术人才, 才能建起一个文化馆工作发展的科学管理体系。

篇4：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

【关键词】新形势；广电职工；思想道德建设

广电担负着文化传播、信息传送的重要职能，为社会文化事业服务，在人民日常生活中发挥的不可替代的作用。当前改革不断深化，事业体制改革下，广电职工面临着更大的竞争与压力，其思想也被新形势所冲击，对广电职工的思想道德教育应有所加强。本文将探究新形势下加强广电职工思想道德建设的对策。

一、加强广电职工思想道德建设的意义

广电本身担负着宣传党和国家方针政策的职责，是向人民群众传播主流思想道德的途径，因此广电职工的思想道德建设意义重大，间接影响着对广大群众传播的思想道德内容。目前广电企业管理方式本身存在一些缺陷，大都沿用政府机关的行政管理方式，长此以往出现体制僵化，职工思想懒散、惰性严重。广电职工中也存在素食良莠不齐的现象，员工年龄结构层次复杂，老员工经验丰富但接受新事物能力较差，容易墨守陈规，固步自封，年轻员工大多文化程度较高，但经验不足，耐力不够，思想道德不够坚韧，容易遇难而退。在当前形势下，广电职工现有的思想道德素养不足以应对新形势，对其加强思想道德教育有其必要性。

二、加强广电职工思想道德建设的途径

1.加强思想道德教育，坚定职工政治立场

思想道德建设要坚持一元化指导，思想道德教育不仅包括对职工社会道德、职业道德等道德素质的教育，还应该包括政治理论教育。广电职工肩负着向大众传播信息的职责，其工作与政治息息相关，因此广电职工的政治素养非常重要，是其职业素养的重要体现。在政治理论教育中，要向广电职工传播正确的政治导向与科学的政治理论，用理论武装头脑。这有利于职工保持清醒、坚定的政治信念；对其日常工作产生正确指引，保证其在工作中传播的舆论导向与党和国家倡导的方向一致，不犯政治错误；使其自觉为党和政府的中心大局工作服务，宣传中央精神与中央政策，高举主旋律文化大旗，积极鼓舞人心、凝聚群众力量；并自觉充当主流文化的教育者、传播者，传播社会主义先进文化，提高工作的服务质量。对于职工本人而言，政治理论教育也有利于指导职工形成正确世界观、价值观，而这就是个人思想道德形成的基础。道德教育可以通过主题教育学习活动、道德模范评选等方式来进行。

2.完善管理制度，规范职工工作言行

思想道德建设的外在表现主要是职工的言行，因此，对于职工工作言行应有相应的管理制度来规范管理。和谐的工作环境有利于职工良好思想道德的培养，而工作环境要靠管理制度来维护。首先，对职工的职位任命与调动应公平合理，任人唯“才”，将每个人放在最合适的岗位上，发挥其最大价值，这样既能让职工感受到公平民主的待遇，并找到工作的成就感，思想积极向上，又能使整个单位的工作欣欣向荣。其次，对于职工薪资和绩效评定要有完善的制度，给职工以合理合法的待遇，既能避免发生经济、劳务纠纷，又能有效调动职工工作积极性和对思想道德建设工作的配合度。此外，还要有专门针对职工思想道德素养的奖惩制度，对于思想端正、道德优良、有突出表现的职工予以奖励，对思想道德不端、有思想问题的职工予以专门教育，对有重大思想道德错误或政治错误的职工坚决惩罚或辞退。另外，要完善管理，就需要有强有力的组织领导，因此对于领导团队的思想道德素养要进行重点建设，使其成为职工的榜样，发挥领导带头作用。

3.进行人性化教育，提高职工接受度

广电职工思想道德建设的重要途径之一是对职工进行直接的思想道德教育。进行政治思想工作的人员应关注每一个职工的思想状态，对出现思想问题的职工进行及时的思想教育。然而千篇一律地“讲道理”并不一定适合每一个职工的心理特点，往往容易引起职工反感。所谓人性化思想教育，包含两重含义，第一是要与职工建立亲切友好关系，巩固同事感情，教育者与被教育者之间感情越亲厚，思想道德教育的效果越好；第二是要关注每一个职工的个性和具体情况，有针对性地采取不同处理方法，因人施教。亲切友好的态度比居高临下的态度更能拉近人与人之间距离，让职工更容易接受思想教育，反省自己。个性化的思想道德教育则能更准确把握职工心态，站在职工的角度想问题，针对其内心想法进行教育，引起其共鸣感，往往事半功倍。

结束语

广电职工的思想道德建设工作关系到广电工作有序开展、党和政府思想正确传播和人民对信息的接收，有重要意义。新形势下广电职工思想道德状况发生改变，对广电职工做好思想道德建设，要从管理制度、领导团队、个人素养多方面来进行，为广电职工创造和谐良好的工作氛围，并及时进行思想教育，提高其思想道德素养。

【参考文献】

[1]王世谊，侯勇.新时期党员干部思想道德建设研究的回眸与展望[J].中共福建省委党校学报，2015（02）：65-72

[2]杨金鸢.新形势下加强和改善广电行政管理的思考[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2013（06）：5-10

篇5：在新形势下加强医德医风建设

在本人的日常工作中，一直从事医德医风建设工作，在此过程中发现了一些问题，同时有很多的心得体会，在医院的医德医风建设过程中，提出了一些建议和改进措施，主要内容如下：

随着时代的发展和社会的进步，人们在生活水平逐步提高的同时，更加注重健康权和生命权，人们在试图通过建立、健全社会医疗保障制度来保护自己的生命健康时，不能忽略了另一个维系生命健康的重要支点——医务人员的医德医风。在社会主义市场经济的今天，由于市场化的冲击下，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已是迫在眉睫了。

一、剖析医德医风方面存在问题的原因

1、医院的职业道德教育没有跟上时代发展的步伐

经济体制的变革致使医务人员的自我价值观念发生了变化，医务人员不再以病人为中心，在给病人看病的同时可能更多地考虑自己的经济效益，而医院管理工作没有跟上时代的步伐，对医务人员的职业道德教育不能很好地联系实际，不能将经济考核与职业道德考核有机结合起来，在医院管理工作中可能过多地考核经济指标，使职业道德教育离开了经济这个基础，成为了一种形式。

2、医疗管理部门缺乏相应惩处制度 当今社会的“看病贵”问题的实质就是红包问题和药品回扣问题，而红包问题和药品回扣问题就是医德医风问题。红包问题和药品回扣问题为何至今没有得到很好地解决，主要原因有两个方面：一是当今社会虽然红包问题和药品回扣问题比较严重，但是这两个问题还是具有一定的隐藏性的，一般情况下很难被查出；二是即使被查出了，由于医疗管理部门缺乏相应的惩处机制，对收受红包和药品回扣的医务人员大多是批评教育而已，无法从根本上刹死红包和药品回扣问题。

3、政府对医疗卫生行业投入的严重不足

现在医德医风滑坡的现象，有医生、护士个人的原因，但是最根本的原因还是国家对医疗卫生事业的投入不够。尽管国家说投入有所增加，但是这个增加只是字面上的，并没有按照国民经济增长的比例来增加。现有的绝大多数的医院是国有的，所谓国有就是国家所有，但是实际上是医院自己在解决生存问题，因为国家的支持有限。那么这就把医疗推向市场，实际上这就有意无意地导致医院市场化。所谓市场化就是必须有利润，这些利润就是病人在医院里面就诊制造的。对于医院来说既要考虑生存又要考虑发展，医院从国家拿不到支持，就只能从社会拿，这就造成院方更多地考虑增加收入，很少考虑治疗效果，或者根本不考虑预防。因为预防工作做得越好，患者就越少，医院的收入就越少。这是一个败笔，一个畸形的机制。

二、切实增强对医德医风重要性的认识

医务人员的职业道德品质和医疗作风不仅与广大病员的切身利益密切相关，同时也是社会精神文明状况的具体表现。为此，研究与制定医德医风建设的有效措施，充分发挥其在医院管理中的重要作用，是医院管理者的重要课题之一。

1、医德医风建设是搞好医院管理的思想基础

实践证明，要管好一个医院，单靠行政命令的方法很难达到预期效果，还必须建立一个良好的院风，而建立良好院风的关键就是要积极搞好医德医风建设，促使广大医务人员充分认识到自己所从事的职业是光荣的、重要的，自己的一言一行都与病人安危有关，对病人承担着道德上的责任和义务。如能把这种道德责任转化成信念，医务人员就会自觉执行各项规章制度，时时处处以病人利益为重，积极主动的做好本质工作，从而使医院管理与医务人员的道德信念统一起来，保证医院各项工作顺利开展。与此同时，做好了医务人员的思想政治工作，也会给医院带来一定的收益。

2、医德医风建设是精神文明建设的重要内容

医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。、医德医风建设对提高医疗质量有重要保障作用

医疗质量的好坏取决于医务人员的技术水平和服务态度两方面的因素，其中服务态度在很大程度上起着决定的作用，同样的技术，同样的设备，由于医务人员的医德修养不同，在医疗实践中所发挥的作用和带来的后果也大不相同。有的医务人员技术水平虽不是很高，但对病人认真负责，遇到问题虚心求教，认真钻研，拟定的每一项诊疗措施都经过深思熟虑，治疗效果就好，相反，若医务人员缺乏同情心和责任感，粗心大意，敷衍塞责，虽然水平较高，但常常出现差错事故，就谈不上有好的诊疗效果。同时医务人员服务态度的好坏直接影响着病人的心理状况，对疾病的转归产生密切影响。为此，树立良好的医德医风，增强医务人员的事业心、责任感，以细心诊治，热情服务，为病人创造出一个心情舒畅的环境，增强战胜疾病信心，是提高医疗质量的可靠保证。

4、医德医风建设是协调医务人员相互关系的纽带

医院是一个专业结构复杂，人员层次较多的结合体，各职能部门之间，医、药、护、技各专业人员之间由于各所处的位臵不同，承担的责任不同，相互之间往往发生矛盾，影响工作。医院工作受到影响的直接受害者是病人，为此，加强医德医风建设，从指导思想上一切为病人着想，保证病人得到良好的服务，是不同专业、不同部门的人员有一个共同使命感，才能既保持医务人员和谐融洽的关系，又创造团结协作的工作秩序，保证医疗工作顺利开展。

三、如何加强医德医风建设

1、树立行业的新形象

医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，也是建设有中国特色社会主义不可缺少的精神支柱。医护人员是人民健康的卫士，是党和政府联系群众的窗口。医德医风建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信的大事，也是医院提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。一个没有良好医德医风的医院，即使有先进的设备、高水平的人员，也不会有长远的发展和良好的效益。可以说，医德医风建设问题，既是社会议论的热点，人们关注的焦点，又是纠正行业不正之风的难点，更是医院工作的重点。因此，医院应把医德医风建设摆上重要位臵，提高认识，认真对待，不断提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为，真正树立行业的新形象。

2、增强遵守医德规范自觉性

医护人员职业道德的思想基础，就是“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。这一道德的每项内容和要求，都是医护人员神圣职责的体现。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。当前开展思想教育要抓好四个方面。一是坚持医德医风教育与因人施教相结合。有的放矢地针对不同对象、从事不同专业、不同年龄层次医护人员进行教育，采取正反两方面的典型事例，通过教育、启发、激励和引导的方法，使用医护人员自觉遵守医疗规范。二是坚持医德医风教育与卫生改革相结合。在医院改革过程中，应教育医护人员树立“一切以病人为中心”的服务理念，通过严格考核，对那些工作水平低、职业道德差的医护人员进行批评教育、停职待岗、推行“末位淘汰制”等激励约束机制，增强员工竞争意识、忧患意识和危机感，不断提高自己的道德修养，以适应新时期、新形势的要求。三是坚持医德医风教育与专题教育相结合。在医院范围内开展诸如“我是一个病人”、“医德医风大家谈”等一些专题活动和“怎样为病人服务”、“怎样做合格的医护人员”等大讨论，让医护人员了解病人的要求，以进一步提高服务质量和改善服务态度，展现新时期医护人员形象。四是坚持医德医风教育与教育、制度、奖惩相结合。对医德医风中出现的问题，进行有针对性的教育，并分析原因，同时制定相应的制度，用制度、纪律约束规范医疗行为，发扬医护人员的爱岗敬业精神，更好地为病人服务。

3、建立监督激励机制

建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还就建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。应深入研究，设立院内、院外监督员，采取走出去、请进来等方式听取意见；设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把人民群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应的措施，做到定时间、定人员落实整改措施。对违规违纪的人和事严肃处理，公开曝光。二是建立自查自纠制度。医院应有明确的自查自纠规定，做到值班查、医护人员结合自己的岗位查，重点查服务态度、医疗质量、医患关系、收费标准、投诉信件，通过这些措施及时了解医德医风现状，做到边查边改。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品等情况，建立医德医风档案，每年对医护人员进行1至2次的集体综合考评，将考评情况装入档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进教育大家的目的。

4、呼吁政府加大对医疗事业的投入

正是由于政府对医疗事业的投入不足，造成了政府对药品购销差价缺乏管理，从而滋生了药品的回扣。政府是人民群众生命健康的责任主体，政府首先应该加大对药品价格监控力度，对所有药品的出厂价格实行成本加上一定比例利润的制度，这里的利润就是能够维持药厂生存与发展的盈利空间，或者政府加大对药厂的投入力度，用于人民群众的药品价格只是药品生产的成本，铲除医务人员滋生腐败的土壤。与此同时，政府还应加大对医疗机构的投入力度，对所有的医务人员待遇负起责任来，让医务人员安心工作，无后顾之忧。

篇6：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

当前，我国正处于经济体制深刻变动，社会结构深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的特殊时期，随着工业化、城镇化的深入推进，流动人口大量增加，人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的态势没有改变，公安工作面临着前所未有的新情况、新挑战。对此，公安机关唯有深刻认识、准确把握我国的基本国情和发展的阶段性特征，结合新形势新任务对公安工作提出的新要求，切实加强队伍建设，才能进一步增强战胜各种风险和挑战的信心与能力，不断巩固和发展人民群众安居乐业、社会安定的良好局面。胡锦涛总书记曾深刻指出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。***同志在第二十次公安会议中也指出“坚持从严治警，依法以治警，大力加强公安队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，是完成党和人民赋予公安机关的神圣使命的组织保证”。我认为，打造一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的高素质公安队伍，是公安机关当前一项重要的工作。

一、公安队伍的现状

以汨罗市为例，汨罗市地处洞庭湖东畔，是开国元勋任弼时的故里，是伟大爱国诗人屈原怀沙殉国的地方，更是龙舟文化的发祥地。全市总面积1562平方公里，辖32个乡镇场，总人口65万。境内京广复线、武广高速、京珠高速和107国道纵贯南北，省道308线和汨罗江水道横穿东西，便捷的交通条件，优越的地理位置，突出的区位优势，在给汨罗的经济发展和社会进步带来了蓬勃生机的同时，也使汨罗公安工作日益繁重。汨罗市公安局现有在岗民警423人。近年来，该局先后开展了“三项教育”、“立警为公，执法为民”、“大走访、大回访”、学习实践科学发展观、法治理念教育、“讲正气、守警规、树形象”教育整顿等多项以建设高素质公安队伍为主题的活动，并在完善人大代表、政协委员监督机制的基础上，构建了以普通群众为主体的公安形象监督员队伍，加强对公安队伍的监督，通过这一系列的举措，该局队伍建设取得了明显成效。主要表现在：一是民警队伍纪律作风有了明显改变，特别是贯彻执行“五条禁令”以来，无一例违例事件的发生，举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况逐年减少。二是“立警为公，执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高。三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

然而，“金无足赤”，当前公安队伍建设工作中也依然存在着一些亟待解决的问题。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭、混学历、混日子，而不是学知识、学能力、强素质；有的民警对学习政治理论烦、钻研法律业务懒，满足于一知半解，满足于现有经验。三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，“四粗四难”的顽症仍不同程度地存在。在接到群众报警、求助时，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系。四是少数单位和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生。

二、存在问题的原因分析

队伍建设中之所以存在这样的问题，有着多方面的因素，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，而思想政治工作不到位是导致这些问题出现的主要原因。

一是在市场经济的冲击下，少数民警的价值取向位移。目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向。社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。

二是思想政治工作方法亟待创新。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

三是激励竞争机制仍需不断完善。近年来，公安机关虽然先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警工作热情。同时，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的还不够。

四是存在认识偏颇。由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，因此，他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。

三、加强公安队伍建设的对策与建议

（一）紧扣政治建警的主题，牢固树立执法为民的思想观念。

工作中，少数公安民警对公安工作的性质认识不到位，对群众缺乏感情，导致民本思想不牢、执法不公不严的问题时常出现。要解决这样的问题，必须毫不动摇地坚持政治建警的方针，始终把思想政治建设放在公安队伍建设的首要位置来抓。否则就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。当前，针对多元文化队公安队伍的影响和冲击，首要的就是加强队伍的政治理论学习，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，让民警清醒地认识到公安工作是巩固国家政权的工作、是维护社会稳定的工作，更是服务人民群众的工作，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。在此基础上，要把增强与人民群众的感情作为最基本、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。工作中，公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。如何培养民警对群众的感情？今年深入开展的“大走访”活动就是一种有效的途径。以汨罗市局为例：自今年3月份起，该局组织深入开展“大走访”工作，让民警深入到全市各个乡镇、村组、社区，全方位地了解、掌握社情民意。走访中，民警与当前群众之所盼、所需、所急、所恨面对面，在对群众生活有了深刻认识后，许多民警的内心深处受到震动，对群众的朴素感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，在接下来针对群众的热切期盼开展的各项专项行动中，该局所有民警工作积极性高涨，真正做到了对群众急需急盼的事“零懈怠”，对群众深恶痛绝的是“零容忍”。

（二）坚持治队先治长的方针，努力建设过硬的领导班子。

“治队先治长，严下先严上”。“长”字号手中有钱、有势、有权，只有每个“长”字号率先垂范，做好人、办好事、带好头，公安队伍的建设才能真正落到实处。怎样做好领导班子的建设？在我看来要从以下几个方面着力。一要把讲政治、讲大局摆在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。二是要大力提倡开拓创新，做事业发展的带头人的精神。班子成员要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。三要襟怀坦荡，珍视团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。四要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民，为人民干实事，谋福利；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。五要严格落实各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，推行引咎辞职和责令辞职制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意识。全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。

（三）严格教育训练制度，不断提升公安民警的综合素质。

经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，制定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本领。要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题。要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工作实践。

(四)加大警务公开力度，建立起配套完善的管理监督制度。

有时候，动力源自压力。在建设高素质的公安队伍这项工作上，完善的管理监督机制是必不可少的。什么样的管理监督才会收到实效？

一是要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督。汨罗市局在这项工作上做出了有益的探索。今年以来，该局利用汨罗网络中心平台，在互联网上开设了专页，将警务工作动态、办事规范化流程等全面向社会公开，并开设了警民互动信箱，及时收集群众的反馈意见。同时，该局聘请了100余名来自社会各界的群众担任“形象监督员”,“形象监督员”可以面对面摆问题，质询该局领导与民警。这样的方式在密切警民关系的同时，对公安队伍的建设也起到了良好的促进作用。

二是要严格内部监督，严肃法纪。各级公安机关的领导要经常深入基层检查督促工作，直接听取辖区群众对民警的意见，发现问题及时提醒、及时解决；要进一步强化公安机关内部监督部门的职能，要变事后查处为主为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。

三是要在从严治警的同时，坚持依法治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及警官的任职、晋升标准等。要严格执行省级统一考录人民警察制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬。以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。

(五)完善警务保障机制，落实从优待警的相关措施。

要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证。三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇。四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

(六)加强公共关系建设，塑造人民警察良好形象。

篇7：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

一、思想政治教育要突出用科学的理论培养人

用社会主义道德思想教育人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是被实践检验和证明了的科学理论。唯物主义认为，人类社会的一切文明活动都是在一定思想支配下进行的，思想道德建设既是教育科学文化建设的重要条件，也是整个社会主义精神文明建设的重要条件，思想道德离不开正确的指导思想，因此，社会主义市场经济条件下职业道德建设中的思想道德建设同样离不开科学理论的指导。

用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来指导职业道德建设的实践，必须结合两个教育：

第一、要把理想信念教育作为思想政治工作核心内容。理想信念，是人们为之而向往，追求的奋斗目标和信仰。它是决定一个人的整个精神世界是高尚的还是卑微的、美好的还是丑恶的一条根本的标准。坚持马克思主义的理想信念，是共产党人的精神支柱，是社会主义革命和建设不断取得胜利的强大精神动力。要紧密结合改革开放的新实际，加强对马克思主义的研究和宣传，不断增强马克思主义理论的说服力和战斗力。要紧密结合干部群众在思想认识和工作。生活中产生的新问题，加强理想信念教育，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

第二、要加强社会主义道德教育。道德准则应该是对社会、对国家、对人民负责，是融国家、集体、个人利益为一体的道德原则。它的基本特征是集体主义和全心全意为人民服务的崇高精神。在发展社会主义市场条件下，更要在全体人民中提倡为人民服务和集体主义的精神，提倡尊重人、关心人、热爱集体、热心公益、扶贫帮困，为人民为社会多做好事。正确处理国家、集体和个人的关系，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己。严格防止把经济活动中的商品交换原则引入党的政治生活和国家机关的政务活动。同时还必须从思想道德上、法制建设上、宏观经济调控上有机地统一起来，充分发挥法律的弘扬民族优良传统美德的约束力和规范作用。只有这样才能树立起具有时代特征，代表着人民利益与社会经济关系相适应的社会主义道德观念。

二、思想政治教育要借助道德评价的力量，严厉谴责和批判违反社会主义道德原则的不良行为

事实证明，社会风气的好坏，除了政治、经济上的原因外，在很大程度上取决于人们思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。道德进步，行动有力，社会就安全。道德沦丧，放任自由，社会就沉渣泛起，盗贼横行，百姓就难以安定。所以，在加强社会主义道德建设和教育的过程中必须严厉谴责和批判一切不道德的行为。重视反面教育，惩恶扬善。

人们对见利忘义、损公肥私、权钱交易和行业不正之风虽然十分痛恨，也开展了斗争，但为什么屡禁不止，蔓延各个领域呢？除深层次的原因外，关键是批判打击和道德谴责不力。如果让这些行为除了在法律上受到严厉制裁外，在道德上也受到社会舆论最严厉谴责，形成人人喊打的态势，类似的事情肯定会大大减少。假如听之任之，甚至提供或创造宽松的环境，它怎么不愈演愈烈，到处蔓延呢？

因此，我们在思想道德领域要大力批判拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，让那些违背社会主义道德的不法分子遭到社会的痛恨和鄙视。同时要大力宣传好典型，树立良好的公众道德形象，使人们学有榜样，让新型的社会主义道德观深入人心。

现在各行各业正在开展职业道德教育致力道德建设，并根据自己不同特点制定行为规范，实施细则。这固然重要，但根本还是在于抓好社会的思想道德教育。提高道德水平，端正社会风气。

三、思想政治工作要注重抓好市场经济条件下的思想道德教育

从职业道德存在的问题来看，除了变革过程中深层次原因外，主要是道德思想滑

坡所致，从产生问题的根源来看，除了经济上的原因外，也是由于没能坚持正确的思想指导和缺乏新的正确的职业道德原则所造成的。

因此，在市场经济条件下，职业道德领域的思想政治工作必须注重抓好以下几方面的思想道德教育工作。

第一、要正确理解市场经济是竞争经济的内涵，明确公平、公正竞争原则与行业、部门的垄断行为和不必要的行政干预是不相容的。尤其是与权力进入市场腐败现象的形象是格格不入的。

第二、要树立市场经济是法制经济的新观念，懂得运用法规，契约，用社会主义的思想道德来规范市场、规范自己的行为。一切坑蒙拐骗都是违法的。只顾眼前利益，只顾个人利益都是不道德的，终究要失败的。

第三、要抓好领导干部的思想道德教育，领导干部的思想道德教育素质的高低不仅关系到执行政策和工作的好坏，也关系到党的风气和党的形象。只有领导自身做好了，党风才会好，政风才会好，社会风气才会好。我们的各级部门要把加强领导干部的职业道德教育作为一件大事来抓，象抓经济一样，真抓实干。我们的组织部门要坚持正确的用人标准，重视干部的人才的思想道德教育，坚持“德是才之资”的德才标准，把道德素质差，作风恶劣、以权谋私、缺

乏“官德”的投机分子清除出干部队伍。

第四、我们的企业、事业单位，社会各部门都应根据自己的行为特点制定可行职业道德公约和守则，真正用社会主义的思想道德武装头脑，指导行动，规范行为。继承和发扬在长期革命和建设中形成的优良传统，发挥思想政治工作的优势。把思想道德教育落到实处。

同时要大力开展健康有益的、生动活泼，丰富多彩的思想道德教育和文化活动，以丰富人们健康的精神文化生活，提高人们的道德境界，陶冶人们的道德情操，将社会主义道德思想融会到自己的职业道德实践中去，养成良好的职业道德习惯。建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的社会主义新型道德关系，使我们的治黄事业持续、稳定、健康的发展。

篇8：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

一、 农机维修网点现状

讷河市拥有农机维修网点126个, 各种维修设备 708台 (件) , 全市绝大部分农机维修厂、点的经营业务是以风电焊、补胎打气等一些零修为主。从业人员341人, 其中持证人员106人。由于修理设备陈旧、老化, 维修能力低下, 农机维修业规模小, 经营效益偏低, 平均每个修理厂、点, 年经营收入在2万元左右, 纯效益在1万元左右。农机维修市场在2000年以前网络齐全, 农机局设有企业股, 县城有农机修造厂, 各乡镇有维修网点。维修企业有《农机维修技术合格证》和企业营业执照, 维修工人有劳动局颁发的技术等级证书。农机局与工商局、技术监督局每年定期进行一次检验, 对不合格的农机维修厂、点进行整顿, 不达标的限期整改, 整改不合格的停业, 直至吊销营业执照。2000年以后, 由于机构改革等各种原因, 致使农机维修网点处于瘫痪状态, 农机维修市场一片混乱。

二、农机维修网点存在问题

一是维修网点网破人散。2000年以后, 随着机构改革的不断深化, 农机局合并到农委, 直属农机修造厂转产或破产, 各个乡镇农机站的维修厂都已经解散, 全体人员走向社会, 整个维修网络名存实亡。二是维修厂点技术薄弱。全市目前为止, 各类农机维修人员具有初级技术职称的仅12人, 无一人具备中级职称以上资格, 技术力量极其薄弱。农机局由于刚刚成立, 人员编制少, 管理松散。三是维修设备落后。各维修网点的机械加工 、维修设备都是原来各地维修企业淘汰的设备, 陈旧落后。有的修理部就是电焊机、补胎等一些简单的工具, 无法提供技术服务。四是维修质量差、矛盾激化。由于管理混乱, 导致假冒、伪劣农机产品冲击市场, 一些维修业户无照、无证经营。维修后的农机具质量差、技术状态低, 不能正常作业, 使农机户与维修业主之间矛盾非常激化, 纠纷不断。

三、 维修网点整顿意见

篇9：在新形势下加强职工队伍建设学习心得

关键词：新形势；档案；法律法规

每一个行业要想实现健康有序的发展，都必须要具备与其相配套的法律法规，而档案工作领域也是如此。现在我国的档案工作发展越来越快，关于档案工作领域的法制建设水平也变得越来越高，而且已经逐步地形成了较为健全的档案法律法规体系，我国的档案法律法规建设也因此具有了一定的前瞻性、科学性和计划性。而在新形势下我国的档案工作出现了新的变化，因此如何以新的变化为依据对档案法律法规及其进行不断的完善受到了人们的普遍关注。

1 新形势下建设档案法律法规体系的原则

作为一个庞大的系统工程，档案的法律法规体系有效地结合了各种与档案有关的法律、法规和规章，并且形成一个相互协调、相互补充以及相互联系的完整统一的体系。为了能够稳步地推进整个档案法律法规体系建设，就必须要将建设档案法律法规体系的原则把握住。

1.1 档案法律法规的连续性、稳定性和系统性原则

在制定档案法律法规的时候必须要对档案法规的系统性进行充分的考虑，确保做到形成体系以及门类齐全特点，使法规之间的协调一致性得到保证。同时还要保证档案法规的前后呼应、承上启下，使法规的连续性得到保证。在公布之后的档案法律必须要具备相对的稳定性，要坚决避免由于制定时的疏漏而出现对法规进行朝令夕改的现象，也要避免由于领导人的意志或者暂时的形势变化而将法规中断或者废止的现象，如若不然，除了会对档案法规的权威性和严肃性产生损害之外，同时也会对档案工作的管理产生十分不利的影响。所以必须要以档案事业发展的客观要求为根据对档案法规进行适当的调整，同时在立法的过程中还要将一定的补充的余地留下来，这样就能够有效的避免出现对档案法规进行频繁修改的现象[1]。

1.2 坚持以人为本以及民主的原则

面向公众、面向社會提供服务是档案事业的非常重要的一个特征，而档案法规对人与人之间义务和权利的关系进行的调整也属于一项重要的社会关系调整。所以在建设档案法律法规体系的时候必须要坚持以人为本和民主的原则，在具体的立法决策过程中要对民情进行深入的了解和反映，真正的做到对人权进行切实的保障、对民智进行广泛的集中，对民意予以充分的尊重，从而能够对民主立法的过程进行进一步的推动。

1.3 立足于国情，坚持实事求是的原则

在建设档案法律法规体系的时候必须要做到立足于国情坚持实事求是的原则，严格地以我国档案管理的实际情况为根据科学合理的制定各项法律法规，除了要避免出现闭门造车的现象之外，还要防止出现对国外相关模式生搬硬套的现象，真正的做到立足于我国的实际情况，立足于我国档案事业的发展情况，对新的档案法规进行及时的制定，将与现实情况不适应的法律法规及时的废止，或者对其进行修改[2]。

1.4 坚持协调配套的原则

由于档案事业涉及到了各个领域以及各个行业，因此档案法规调整工作就显得非常复杂，所以在设定每一个档案立法项目的时候都必须要做到从配套、协调、完整的角度进行统筹考虑，要确保不同层次的法规具备不相及处以及相互衔接的特点，从而能够将档案法规的整体效力充分的发挥出来。

2 新形势下建设档案法律法规体系的有效途径

2.1 加强立法工作

要想建设完善的档案法律法规体系，就必须要加强立法工作，只有这样才能够有效地推动我国档案法律法规体系的不断完善。首先，必须要对与《档案法》相适应的档案馆法、法人档案法、私人档案法以及公共档案法等法规体系进行不断的完善。其次，要确保不同层次立法的协调性，并要认真的做好立法的论证工作。最后，要及时的针对新的档案管理主体、新的档案关系、新的载体、新的领域进行立法，要对与发展要求不适应的档案法规进行及时的废止。

2.2 不断的完善地方性档案法律法规

要想建立完善的档案法律法规体系，各级各类档案管理部门必须要做到依法治档，同时还要严格的以法规为根据将规范、科学的档案工作管理规章制度制定出来，从而能够确保档案管理部门在日常的工作中真正的做到有章可依、有规可循。作为国家档案立法工作的基础和实践，地方档案法律法规体系建设具有十分重要的作用。为此，各个地方必须要致力于地方性档案法律法规体系建设的不断加强，并且对带有地方特色的档案管理任务和形式进行补充规定，将完善的法律依据提供给本地区的档案管理事业[3]。

2.3 对立法项目的起草渠道和来源渠道进行拓宽

为了防止在立法中出现过重的部门色彩，必须要在实际的立法工作中对立法项目的起草渠道和来源渠道进行不断的拓宽，面向广大的人民群众对立法建议项目进行公开征集，随后以统筹兼顾、突出重点、条件成熟的原则为根据对立法项目进行科学合理的选择，将立法的内容和形式确定下来。

2.4 做好档案立法理论的研究工作

立法工作机构和人员必须要对档案立法经验进行经常性的总结，并且认真地做好与档案专家档案学者之间的交流和沟通工作。除此之外，立法工作人员还要对立法理论的学习和研究进行不断的加强，从而使自身的业务素质和政治素质得以不断提升，最终确保档案立法能够具备坚实的理论基础。

3 结语

总之，在信息技术不断发展的今天，信息的开发、利用工作受到了人们的普遍关注，而档案工作在新形势下也面临着越来越多的问题。为此，必须要在新形势下对档案法律法规体系建设进行不断的强化，对档案法律法规进行不断的完善，积极的利用法律的手段推动我国档案管理工作的进一步发展，并且确保档案信息的安全，最终能够使我国在新时期的档案工作的作用充分的发挥出来。

参考文献：

[1]杨敬敬.对中国电子文件法规体系建设的几点思考[J].兰台世界，2014（02）.

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