人力资源部-人事管理-请休假管理制度

人力资源部-人事管理-请休假管理制度（精选11篇）

篇1：人力资源部-人事管理-请休假管理制度

贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度

第一章 总则

第一条 根据企业制度要求，合理保障企业员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》--请休假时间规定，结合企业发展管理实际需求，制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度。

第二条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

一、第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春节(农历腊月三

十、正月初

一、初二，放假3天)、劳动节（5月1日，放假1天）、国庆节(1日、2日、3日,放假3天)、（清明节、端阳节、中秋节，各放假1天）。

二、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

三、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

四、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期

六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期

六、星期日,则不补假。

第三条 本制度适用于全体员工，公司员工须严格执行此制度。

第二章 工作时间

第四条 根据公司业务性质等特点，公司分为坐班与非坐班两种工作模式。

第五条 公司坐班制员工，工作时间如表1所示。

上午 午休 下午

第六条 公司非坐班制员工，工作时间：......第七条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。周一

周二

周三

周四

周五

周六

周日

09:50-12:00 12:00-13:30 13:30-16:00

双休

第三章 员工请假管理

第八条 事假

一、《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。

二、国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。

三、假期规定:去港澳,不得超过3个月;出国,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。

四、假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。

五、国有企业职工出境探亲如遇特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。

六、除上述规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。

七、企业员工如遇特殊情况需要请假，应提交书面申请，注明请假缘由，请假具体时间（如：20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日，共计X天），交由主管领导审核签字，并由主管领导交至人力资源部归档统计；如遇突发情况，可先行电话向其主管领导请假，并告知详细原有，待到岗后补交假条。

八、事假审批权限

普通员工事假5天由其部门领导签字审批；5天以上由部门领导签字审批后交由人力资源部审核，分管院长审批。

企业中层副职事假3天由其部门正职审批签字，并第一时间报备人力资源部。3天以上事假申请人直接交由分管院长审批，并将假条交由人力资源部。

企业中层正职事假3天由其分管院长审批，3天以上由各院长审批，并交由人力资源部归档。

九、企业员工事假全年累计不得超过60天。且事假期间内，不计薪酬。

十、薪酬计算方法：当月薪酬总数/21.75=日薪酬，请事假一天，扣除当日薪酬。

第九条 病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

一、企业员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假

二、病假天数以实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计入内。

三、因病、伤需要休息的超过1天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，交由部门领导审批签字。如遇突发情况，可先行电话向其主管领导请假，并告知详细缘由，请假时间等，待到岗后补交假条。

四、病假审批权限

病假10天内由其部门领导审批，审批通过要求需具备相应证明，部门负责人并向人力资源部提供假条，医院证明原件，病例复印件等。10天以上由部门负责人签字审批后，移交至人力资源部审核，分管院长审批。20天以上由各院长审批，人力资源部备案。

五、病假待遇

1个月以内病假：不扣当月薪酬

1-3个月内病假：按照贵阳市年度在岗职工最低工资发放 3个月以上病假：按照贵阳市年度在岗职工最低工资80%发放。全年累计病假在3个月以上的不享受年终福利。

第十条 婚假

一、根据原国家劳动总局、财政部《贵州省人口与计划生育条例修正案》的规定,企业职工本人结婚时,企业应该根据相关规定,给予3天婚假。

二、如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。

三、在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。

四、员工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬计算。事假请假按照事假请假相关审批流程进行。

五、职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。

六、员工结婚初婚者，享受婚假3天；另各给奖励假10天（包括法定节假日在内）。

七、婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起一内年内休完，过期作废。

八、婚假审批权限：

1.企业员工请婚假经部门负责人、人力资源部审核，分管院长审批生效。

2.企业中层副职婚假经部门正职、人力资源部审核，分管院长审批生效。

3.企业中层正职婚假经人力资源部审核，各院长审批生效。第十一条 保胎假、产前假、产假、哺乳假及陪护假

全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，全面二胎政策将于2016年1月1日起实施。按修正案中规定，生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。

一、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

二、怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间

三、取消晚婚晚育假。

四、产假休息时间：98天基本产假（产前15天+产后83天）+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。五、二孩产假时间：98天基本产假（法定产前假15天+产后83天）+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。

六、难产假在基本产假基础上增加15天，依据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》。

七、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

八、怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受15天产假。

九、怀孕满4个月流产的（含人工流产），享受42天产假。

十、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：因工作性质特殊，怀孕后不能完成日常工作的，可从怀孕时日起，请产前假至法定产假。）

十一、哺乳假：（婴儿出生后一年计算）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、哺乳假最长可请6个月假期。

2、可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

2.双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

十二、男职工陪护假为15天，享受带薪休假。

十三、符合哪些条件的夫妻可以生三孩？

1.举例来说，丈夫的户籍地在A省，妻子在B省。A省和B省的规则不同。依据该夫妻的条件，在A省不允许生三孩，在B省却可以，那么遵循“有利于当事人原则”，有利于该夫妻的是B省的政策，该夫妻就可以按照B省的规定，合法生三孩。

2.三孩享有98天基本产假，但不享受30天计生奖励假。

十四、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

十五、产假申请所需材料 1.申请书 2.结婚证 3.准生证 4.身份证

5.医院开具的有效怀孕周数的证明

十六、陪护假申请所需材料 1.申请书 2.结婚证 3.身份证

4.医院开具的有效生产证明。

十七、产前假、保胎假、哺乳假申请所需材料 1.申请书 2.市级以上医院开具有效证明（保胎假/产前假/哺乳假）

十八、保胎假、产前假、产假、哺乳假、陪产假薪酬

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放）。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.哺乳假（不能到岗员工）工资按员工每月基础工资标准（岗位工资）的80%发放。

2.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

3.产前假，工资按每月基础工资标准（岗位工资）的80%发放。4.生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

5.陪产假：陪产假期工资的支付为两种形式。

1）单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

2）单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。

十八、保胎假、产前假、产假、哺乳假与陪产假审批制度

一、申请（保胎假、产前假、产假、哺乳假）员工，应向部门负责人提交书面申请报告，准备相关产假申请材料，由部门负责人交至人力资源部，由人力资源部审核整理后，交至各院长处审批。

二、申请陪护假员工，准备相关申请材料后，向部门负责人提交书面申请，由部门负责人提交至人力资源部，人力资源部审核整理后，交至分管院长处审批。

三、（保胎假、产前假、产假、哺乳假）与陪护假在申请书中，应注明休假期限，如:20XX年XX月XX日--20XX年XX月XX日。

四、（保胎假、产前假、哺乳假）的员工，如请假期内可以到岗，需要写参加工作申请，并交由部门负责人、人力资源部、各院领导签字后方可到岗，且从到岗后薪资恢复。（注：如请假期间内到岗参加工作，并未写申请，人力资源部查无此档，工资均按照请假工资发放，且不补发。）

第十二条 丧 假

一、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。1.直系亲属包括父母、配偶和子女。

2.如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

3.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

4.职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

二、丧假申请审批

1.员工请丧假，向部门负责人提交书面申请并签字后交由人力资源部审核归档。2.企业中层副职丧假，向部门正职提交书面申请并签字后，至分管领导处签字，人力资源部归档。

3.企业中层正职丧假，提交书面申请至各院领导签字，交由人力资源部归档。

第十三条 带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例

一、为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

二、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

六、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

七、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

八、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

九、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

十、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

十一、国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

十二、本条例自2008年1月1日起施行。

篇2：人力资源部-人事管理-请休假管理制度

1目的控制三大环节（审批、反馈、考核），规范两项管理（休假、换班）。

【KPI】实现一个目标（制度执行率100%）。

2适用范围

全体生产部人员

3请假程序

3.1请假原则

3.1.1所有职工均须事前请假，非公休假请假人至少提前2天填写审批表按请假程序办理。

3.1.2情况特殊，请假人应在离岗1天内请示部门责任人同意，并由本人或他人在3天内办理正式手续，并由分析中心出具相关情况说明。

3.2非公休假程序

3.2.1请病假程序：出示医院开出的有效证明并按要求填写请假审批表，由下列人员审批签字：值班长、调度长、分管副部长、部长，按公司相关制度报批。

3.2.2请事假、年休假、探亲假程序：当事人按要求填写请假审批表，按上述程序审批后按公司相关制度报批。

3.2.3 探亲假按照公司相关制度执行。

3.2.4 请假人在按程序签完字后，送至分析中心工资文书处登记确认后，将请假条放置在文书主管处，月底由文书主管移交给部门文书总监。

4正常休息程序

4.1常白班人员休息，由休假人填写请假条，经副部长和部长签字审批；调度员休息需报值班长、调度长审批;值班长休息需报调度长、副部长、部长审批。

4.2非国家规定节假日常白班人员休息三天及以上必须由分管副部长或部长审批。

4.3倒班人员按班次休息无需填写请假条。

5换班

5.1特殊情况需换班的，先由换班双方签字认可，报当班值班长、调度长审批。

5.2 倒班人员每月可换班4次，换班次数不允许跨月累计。

6考评

6.1部门有权根据生产实际情况，对休假人员的具体休假时间进行调整。

6.2无正当手续或不按正当程序休假一律无效，其中未提出申请或提出申请未批准的，按旷工处理。

6.3未经领导同意私自换班的，按事假处理。

篇3：企业如何管理员工病休假

首先, 要建立完善病休假管理制度

合理的病休假程序和规定, 不仅有利于企业人性化的管理, 更能规范企业及员工行为, 保存相关证据, 降低企业用工风险。完整的企业病休假管理制度包括以下模块:

病假流程

病假流程的设计, 关系到病假制度本身的执行。内容涉及如何请假 (电话, 口头, 提前) , 向谁请假 (权限) , 书面材料 (请假单, 医疗机构相关证明等) , 销假, 违反规定如何处罚等一系列程序。

审核权限

病休假审批权限的设定主要根据请假长短, 由不同层级的领导核准, 以便作到权责分明。设定的原则是, 越长期间的病假应该由职位越高的领导批准。一般来说, 部门经理只适合批准含2天以内的病假。

事后救济

为了体现公司对员工的人文关怀, 使员工更加认同企业, 公司应当在病休假制度中有相应的事后福利救济或者补救病休假手续的条文。除了安抚员工之外, 也让企业的病休假制度变得更加切实可行。

调岗制度

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定, 病假员工医疗期满后, 不能从事原工作的, 公司需要为其另行安排工作。因而, 为了不违反规定, 企业还当设立岗位调整制度, 比如岗位轮换制度, 可以明确该员工可供调整的职位及具体的岗位职责和薪资规定, 以备不时之需。

违规处罚

企业需要制定违反病休假的处罚措施, 明确员工违反制度时需承担的不利后果, 既引导了员工, 也可为企业规避风险。

比如, 为了杜绝员工恶意泡病假的可能性, 公司可作如下规定:员工病假超过X日的, 除了应提交相应的证明外, 公司可视情形, 要求员工提交病历、门 (急) 诊证明、医药费单据等具体书面证明。且公司认为确有必要的情形下, 可以安排员工到公司指定的医院进行复诊。员工须予以配合。否则企业可不认可其病假, 或视情形将休息期间界定为事假或者旷工。只有这样, 才能确保规章制度能够被有效地执行。

其次, 加强医疗期期间间的合同管理

根据国家有关法律法规规定, 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息, 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。可见, 医疗期其实是病假中受到法律特殊保护的一段时间, 是个法律概念。病假是员工凭医疗机构的证明从企业申请到的一种假期。医疗期间, 员工肯定是在休病假, 但是反之, 员工休病假时却不一定还处于医疗期内, 可能医疗期已经满了。按照原劳动部制订的医疗期标准, 根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定为3-24个月 (如表1) 。

医疗期的计算应从病休第1天开始, 在相应的计算周期内累计计算。

员工病假或医疗期内合同的管理问题主要包括两个方面:一是医疗期内或期满后的合同如何解除的问题;二是医疗期内员工合同到期后如何处理的问题。分析如下:

a.如果劳动者患病仍然处在医疗期内, 则用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同, 这是劳动合同法的规定。但是如果劳动者出现:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形, 即使在医疗期内, 用人单位仍可解除劳动合同。这就要求用人单位要在制度里细化员工录用条件, 定义企业的严重违反规章制度及严重失职的条款, 使制度具有可操作性, 而不是笼统以概之, 为劳动纠纷埋下伏笔。

b.如果是劳动者患病而医疗期已满, 则只有在劳动者不能从事原工作, 同时也不能从事另行安排的工作时, 用人单位才有权解除劳动合同。此时用人单位解除劳动合同实际上规定了两项前提条件:第一, 劳动者医疗期已满。第二, 劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

提醒企业要注意的是:

a.与患病或非因公负伤的员工解除合同, 一定要严格遵守法律的步骤和规定, 不能省略或缺失, 否则极易引起企业支付违法成本。

b.医疗期的员工虽受法律的特别保护, 但是一旦有法律规定的情形出现或者严重违反企业制度的, 企业无需等待员工医疗期结束即可与其解除合同。

c.对于在规定的医疗期内合同到期的员工, 企业不能马上终止合同, 应将合同期限顺延至员工病愈或者法定的医疗期满后方可与员工终止劳动合同。为此, 企业也应对治疗期和医疗期进行严格区分。治疗期是员工实际需要接受治疗的事实时间跨度, 而医疗期就是一个法律概念。企业不是等到员工疾病治愈完毕之后才能终止劳动合同, 而是治愈和法定医疗期届满这两种情形, 只要一个出现, 即可终止。

病假医疗待遇标准

员工休病假期间, 企业是需要依法支付员工病假工资或者疾病救济费的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法律>若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定, 病假工资给予了企业较大的自主空间, 可以按照企业的规定执行。这就对企业相关制度提出了较高要求, 企业可以将工龄与病假时间长短相配合, 制定出操作性较强的病假薪资待遇。

摘要：从建立完善病休假管理制度, 加强医疗期劳动合同管理, 以及病假医疗期待遇等三个方面论述员工病假管理的方方面面。

关键词：企业管理,病假,待遇标准

参考文献

[1]劳动合同法.

[2]关于贯彻执行.中华人民共和国劳动合同法律若干问题的意见.

篇4：请重视基础管理工作

也许有经销商说，我管公司都十几年了，基础工作应该很牢固，各项工作我闭着眼睛都知道。但是，下面这些很琐碎却也是很现实的小题目，经销商们都能回答出来吗？

1.在不提前通知的情况下，两个小时之内能不能盘完全库？

2.新进业务人员，基本熟悉业务、可以放单工作，需要多长时间？

3.公司里的每一个岗位，是否有完整的岗位工作内容说明书？

4.各类可能出现的事故（例如客诉和错发货），是否有对应的处理预案？

5.办公室内部找文件，两分钟之内能否找得出来？

6.客户档案精确到什么程度？是否有五十个以上的科目？

7.公司里各部门当前正在推进哪些工作事项？老板是不是都能知道？

8.若是老员工突然离职，对公司的影响能否在三天内消除？

9.员工的发票费用报账，是否有作假的行为？

10.外面客户的应收账款，是否有完善的管理体系？

以上所列的这些问题，相信不是所有的经销商都能很快回答出来。

也许有人认为，基础工作没做好公司还是照样发展，生意还是越做越大。但是，相对利润率呢？现在能保持总业绩30%以上增长率的经销商很多，而相对净利润也有相应增长的并不多。为什么生意越来越大，但相对利润率反而下降呢？成本增加，成本的递增率甚至已经超过业绩的递增率。

成本是怎样增加的？就是在基础工作上没做到位。一个个小的损耗，都是在消耗公司的资产，增加公司的运营成本。几十上百个损耗点，汇总下来就是一个巨大的数字，这也就是成本递增率超过业绩递增率的原因。甚至，在笔者接触过的经销商中，有不少经销商每年浪费掉的钱，比赚的还要多。

总而言之，从粗放到精细化；从重前台经营，到前后台平衡，这是必然趋势。与其抱怨，不如沉下心来，把基础工作一点点做好。

篇5：请休假管理制度

为规范请休假管理，有序组织工作，保护员工合法权益，结合公司实际制定本制度。

第一条 请假

除法定假期外，员工请、休假应提前填写《请休假申请单》，经批准后方可休假。1天以内由部门主管批准，1-3天由副总经理批准，超过3天由总经理批准。不足半天以半天计算，超过半天以1天计算。未经批准擅自离开工作岗位、假期已满未准续假仍不到岗、或捏造请假理由、伪造假条等，视为旷工。

第二条 事假

员工因处理私事需要占用工作时间而请假，称为事假。事假2天以内，扣发请假日基本工资，超过2天另外扣发当月岗位工资。

第三条 病假

员工因病需要休养或医治而请假，称为病假。请病假须持市级以上医院出具的诊断书或病假条，否则按事假处理。因急病不能履行正常请假手续时应电话通知所在部门主管及考勤人员，并于收假后补办请假手续，否则按旷工处理。病假期间只发基本工资的70%和工龄工资，超过7天只发基本工资的50%和工龄工资，超过3天另外扣发当月岗位工资。

第四条 婚假

员工本人结婚，持《结婚证》可请7天婚假，婚假期间扣发当月岗位工资。

第五条 丧假

员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假，丧假期间扣发当月岗位工资。

第六条 产假

怀孕6个月以上的女员工，凭医院有效证明，可向直属上级提出工作调整申请，经总经理批准后执行。分娩期给予3个月产假，产假期间只发放基本工资的80%和工龄工资。男员工配偶分娩期，可给予该员工一周产假（含公休日），产假期间扣发当月岗位工资。

第七条 年假

工龄满两年的正式员工可享受带薪年假5天，以后工龄每增加一年年假增加1天，最高不超过10天，工龄计算以每年12月31日为准。申请休年假的员工必须提前2周以上提出申请，并安排好休假期间的工作交接，经总经理批准后方可休假，年假期间不发当月岗位工资。年假必须于当年一次性休完，不得分开或累积。当年未休完年假，可于年底按本人基本工资的日工资标准予以计薪，随工资发给本人。

第八条 续假

篇6：员工请休假管理制度

2009-9-7

文件 GH 0002 抄送 公司各部门

核准人：即日起生效签字：日期：

一．总 则

1.为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。

2.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

3.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。

二． 假期规定

（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。

1.员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续；

2.事假期限以上级领导批示为准；

3.员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，内事假不得超过20天；

4.事假期间减发当日全部工资。

（二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。

1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》；

2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工假期申请表》，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；

3.员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病《诊断证明》补办请假手续，超

过送交期限按事假处理。无医院出具《诊断证明》而不上班者，按旷工处理。

4.员工一次性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，

内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算；

5.员工病假期间工资发放执行以下标准：

（1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资；

（2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资；

（3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）；

6.员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执

行。

7.对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止

其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。

（三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明；

1.婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；

2.员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序

办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效；

3.婚假期间包含法定节假日；

4.员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。

1.直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；

2.丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。

3.员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证

明的，应做事假处理；

4.丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（五）产假，公司女员工生育可申请产假。

1.女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日；

2.人工流产者，凭医院证明可休息7天；

3.员工申请产假，应出具医院开具的《出生证明》，并于休假前30日内依

照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；

4.产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理；

5.员工休产假间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

（六）年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享受公司的年休假福利。

1.员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定节假日和休息日。

3.年休假假期不跨使用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工

可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当内休息时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下使用，但不得再行延迟；

4.在本内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90

天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一不再享受年休假；

5.员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相

关领导批准后，方可休假；

6.员工年休假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。

三．请休假程序

(一)员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班，应事

先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。

(二)请休假基本程序：

1.员工本人填写《员工休假申请表》；

2.按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批；

3.经批准的《员工休假申请表》交由人力资源部备案，行政部存档后方

可休假；

（三）职工请休假审批权限：

1.员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可，3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报总经理审批。

2.员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续；

3.产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后，携带相关证明

原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续；

篇7：请休假管理办法

请休假管理办法

一、总则

1.1 为加强劳动纪律，保证公司正常工作秩序，规范统一请休假标准，加强对请休假的管理，特制订本办法。

1.2 该办法适用于所有与四川省外国企业服务有限责任公司（以下简称“外服”）签订劳动、并被外服派到本公司工作的人员以及与公司签订劳动合同的员工。

1.3 本规定的制订、修订和执行部门为人力资源部。

二、假别：

2.1休假共有八种假别：公休及国家法定休假、病假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假。

三、请假方式：

3.1 公司总部人员请假应事先到人事部索取《请假卡》，向所在部门经理或营运总监报请同意后，将经部门经理或营运总监及职务代理人核准签名的《请假卡》送交人事部。

3.2 请休假必须填写《请假卡》（附件二），经所在部门经理/营运总监批准后交人事部；否则将被视为旷工。休假结束后需到人事部办理销假手续，未销假或超假者，按旷工处理。

3.3 外地分支机构人员休假，在当地填写《请假卡》，传真至公司总部人事部。

3.4 人员因病或发生不可预测之紧急情况而无法事先请假者，应于当天上班两小时内以电话告之其所在部门经理，说明请假理由，经批准后方为有效，并由其以邮件或书面转告人事部进行考勤确认，休假结束上班后两小时内到人事部补办请假手续；否则，仍按旷工处理。

3.5 人员在同一请假（含各种假别）须使用同一张《请假卡》，以备考核参考。

3.6 人员未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因发生重大疾病或重大事故经权责主管核准外，均以旷工论处。

四、请假审批权限

4.1 公司部门经理/主管请假由公司分管领导审批，年假必须报营运总监批准。

4.2 普通人员的请假由所在部门经理/主管审批。

4.3 人员休假超过2天（含）者，其除履行正常报批程序外，需报上一级分管领导审批。

五、年假

5．1 除法定节假日以外，公司还提供以下额外休假：

5.2 在每一个日历，所有人员都可享受10天的休假,休假期间工资全额发放。如果工作未满一个日历年，休假天数按其在公司的工作时间进行分配。

5.3 工作每满一年，可增获1天的额外休假，最长额外休假为5天。

5.4 在休假以前，请假者必须提前至少一周得到他/她的直接主管批准并填写和返回由公司人力资源部提供的《请假卡》（紧急情况除外）。在此表中，请假者应准确说明其休假开始和结束日期及假期内的紧急联络电话。

5.5 若请假者未遵守以上规则，将被视为缺席，在月底将受到经济处罚。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日历年内未使用的年假将自动失效。公司对在年末仍未使用的年假不提供现金补偿。

5.7 如果撤消借调合同，未使用之休假将在合同终止时以现金方式弥补。

5.8 人员休年假适逢公众假期，年假相应顺延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-当年病假30天以上者

-当年休产假30天以上或上休完年假后休产假者

-当年因违反公司管理制度收到警告信者

5.11 人员休年假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门经理/主管根据工作需要出决定。

六、病假

6.1 人员患疾病或因非工负伤必须治疗，需持县级以上医院病假证明。

6.2 因公负伤，享受100%工资；因病休假享受50%工资（住院治疗遇节假日、休息日包括计算。未住院治疗遇节假日、休息日顺延）

七、婚假

7.1 婚假天数：

-一般可申请3天

-符合晚婚条件者（男≥25周岁，女≥23周岁）可申请10天，年龄以身份证为准。

7.2婚假申请需在休假一个月前提出，由所在部门及人事部签核，结婚证及配偶资料交人力资源部存档。

7.3婚假休假期间工资全额发放。申请婚假必须在领取结婚证六个月内；否则，无效。

八、丧假

8.1直系亲属（父母、配偶、子女）可申请一次三天的丧假。

8.2旁系亲属（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申请一次二天的丧假。

8.3丧假期间工资全额发放。

九、产假

9.1正常生育：产假90天（产前15天，产后75天）

9.2难产：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。配偶符合晚育条件的男员工可享受15天陪产假。

9.5自然流产：怀孕四个月（不含）内流产，可享受产假30天；怀孕四个月（含）以上到七个月以下，可享受产假42天；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，可享受产假56天。

9.6妊娠七个月，若有困难且工作许可，经本人申请，部门经理同意，可请产前假两个半月。

9.7进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。

9.8产假工资按照生育保险基金要求的标准支付；产前假只发放基本工资；计划生育假，工资全额发放。

9.9所有请休产假均必须持有效出生证及生育证（独生子女证）或区县级以上医院开具的流产证明，方可办理。

9.10 年龄以身份证标明为准。

9.11 哺乳期女性可享受每天两次，每次30分钟的哺乳假。

十、工伤假

10.1 人员申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤范围。

10.2 工伤分为轻伤、重伤两类：

-重伤以伤病相对稳定后，市劳动鉴定委员会鉴定终结期为准。

-轻伤未达到伤残评定等级，医疗终结时间一月为限。

10.3工伤假不发放工资。

10.4 假期同病假。

篇8：FS医院的考勤休假管理现状分析

一、FS医院人力资源现状

FS医院现有职工1000名,其中,在编人员516人、合同人员440人、借调返聘人员44人。为进一步严格规范人事管理制度,结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理,以提升医院管理效能。

二、对考勤、休假、外出人员的管理

(一)严格外出、休假、考勤管理,实行医院和科室两级考勤管理制度

1.严格外出、休假及考勤管理制度:全院职工外出、休假需履行请销假手续,按规定请假、休假、销假,各科室负责人严格把关,合理审批。

2.实行医院、科室两级考勤管理制度:各科室负责人做好本科室排班与考勤管理,由专人负责考勤管理与排班,建立科室全员排班表与加班、休假登记本,合理安排科室人力资源,保证科室正常工作运转;认真做好人员外出、休假及日常考勤登记,每月《考勤登记表》须经科主任签字确认后在人事科规定时间内上报考勤;各科于每月20~23日和23~25日分别将事业编和合同制职工本月《考勤登记表》报送人事科(注:考勤表须注明各类休假、进修及外出时间,且与实际休假相符;病假需附诊断报告单)。考勤登记结果应真实可信,未经允许不得任意涂改;如有差错,须经人事科批准后由考勤员更改,科室负责人确认签字,其他人员一律不准随意更改。

3.排班、考勤登记表管理:对排班及《考勤登记表》不准确和不按时报送的科室,扣除科主任及考勤员奖金各100元,并扣除科室考核分;对未出勤且排班表与《考勤登记表》未标明的职工,核实未按人事规定履行休假手续按旷工处理;要求休假与排班、考勤登记表必须相一致,如不相符扣考勤员及科室负责人奖金与科室考核分。对于附病假条不全的科室必须及时补上,否则直接影响本人出勤及科室考核。

4.对于科室中无组织纪律,擅自离岗的职工按旷工论处。对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的在编职工,执行《事业单位人事管理条例》,单位与其解除人事关系,解除聘用合同;对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的合同制职工,单位予以辞退,与其解除劳动合同。

5.考勤结果与工资及奖金发放挂钩,作为发放工资、奖金的依据,并作为职工参加各类评优及年度绩效考核的一项重要依据。职工必须保证每周至少35小时工作日方享受正常的工资待遇,本年度累计休假(病假1个月、事假10天、补休2个月)以上,以及外出学习6个月以上者取消年终绩效考核评优资格。

6.医院返聘人员的考勤管理科室参照本规定执行,门诊返聘专家由门诊部负责考勤管理、考核与考勤报送。

7.科室出勤率应保证在95%以上,因科室管理问题导致出勤率不足,扣科室考核分,并影响科室年度先进科室的评选,并减少科室人员编制。

(二)请假手续、准假权限及休假管理相关规定

1.严格遵守休假、外出审批手续:职工休各类假、外出前均需由本人到人事科领取《休假申请单》(外出申请单)写书面申请,以便科室负责人安排工作,由科室负责人及业务主管部门负责人根据工作情况签署意见,到人事科办理休假手续,经批准后开始休假,做好工作交接;休假结束后必须于到岗日到人事科办理销假手续。本人由于紧急情况或急病不能及时办理请假或续假手续时,可委托他人代为办理,但须补办请假或续假手续,经批准后生效。

2.事假:事假天数根据实际情况确定,但一般一年不得超过20天,根据事假天数履行不同的准假手续;请假天数在1天以内的由科室负责人签署意见后,报主管部门审核批准;在1天以上3天以内须经分管院长审批;3天以上须经院长批准;并到人事科办理休事假手续(正副科级负责人、护士长须同时到党政办公室备案与办理相关手续)。对于无特殊情况者,一律不允许补假或委托他人代为请假;对于越权的审批,一律不予批准。

3.病假:凡因病必须休养和治疗者,可申请病假,病假天数以医院出具的诊断证明为准。门诊治疗7天以内的以本院医师诊断证明为准;门诊治疗7天以上或住院治疗的,以本院经治医师和所在病房主治医师证明为准,并须经本科室负责人审核批准。病假半年以上者,病假期间按规定领取劳保待遇;病休半年后上班,满3个月又休者,病假时间重新计算,不满3个月又休者病假时间连续计算。连续休病假3天以上人员,履行逐级审批手续,3天以内由科室考勤注明休病假时间,并附休病假诊断。

4.婚假、产假及各类计划生育假(绝育、人工流产等):需经院预防科负责人核准休假天数,经部门负责人、主管部门负责人同意后,由人事科批准。

5.探亲假:由科室负责人签署意见,业务主管部门审核签字,报人事科审核批准并办理休假手续。

6.工伤假:凡因公负伤,经包头市人力资源与社会保障局工伤保险科认定,根据指定医疗机构出具的诊断证明给予工伤假,由本人申请,科室签署意见,业务主管部门负责人审核签字,分管院长、院长审核签字,人事科核准办理休假手续。

7.以上各种休假计算:均包括法定假日和公休日在内。

8.年休假、补休:由科室负责人签署意见,业务主管部门负责人审核批准,到人事科审核并办理休假手续(职工补休3天以上需履行请假手续)。

9.外出:职工外出需到人事科领取外出申请单,外出学习、进修、参加学术会议须经科室负责人审核签字,由业务主管部门(医务科、护理部)负责人审核签字并出具起止时间;参加学术会议同时需科教科负责人审核签字;再经分管院长、院长审批后;人事科核定备案并办理外出手续。在外学习、进修及参会期间申请病假者应提供当地县级以上医院诊断证明,病假准假期限以当地医院治疗诊断为准,休假最多以两周为限,并履行请假手续;请病事假未获批准的,必须及时返院,否则按旷工处理。

10.外单位借用本院职工,须逐级履行审批手续,经院领导批准后执行,被借用职工借用期内不享受工资、奖金及一切福利待遇。学院、卫生局借调本院人员,本院仅承担工资,其奖金、福利由借调单位承担。

11.正副科主任、护士长请假:正、副科主任、护士长休各类假、补休、外出学习、公出等均须经业务主管部门负责人、分管院长、院长逐级批准;并在党政办公室备案与办理相关手续;副主任需由科主任签署意见;审批通过到人事科办理休假手续(休、补休1天以上及外出、休假均须履行审批手续)。

12.各类请假均须在人事科备案,并由本人及时办理销假手续,否则超出时间按旷工处理。

13.科主任、护士长外出与休假每季在院周会通报一次,年底进行全年休假汇总统计。

综上所述,FS医院在当今社会日益竞争激烈的竞争中,为立于不败之地,采取了一系列的有效措施,在既提高医务人员业务水平的同时,又加强全体人员的管理,为营造一个科学、严谨、规范的医学氛围做出了有益的尝试。

摘要：文章以FS医院为例,分析为进一步严格规范人事管理制度,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理所采取的相关措施,并结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际进行了探讨,以提升医院管理效能。

关键词：医院考勤,外出休假,管理

参考文献

篇9：学校管理请做好简单的事

一、 扫好地

“扫好地”的概念未免狭窄了些，稍微扩充一下就是做好学校的卫生工作。

1.做好学校的卫生工作，能树立学校良好的文明形象。地扫得干干净净，排水沟里一点污物也没有，教室里窗明几净，一尘不染，花红艳艳，树绿茵茵，楼梯走道看不到一点纸屑痰迹，墙壁上既无鞋痕，也无手印，更没有笔墨的涂鸦，花盆和草坪上也没有教师丢下的烟蒂，垃圾箱排列有序。生活在这样的校园里，让人舒心、爽朗。受其氛围的感染，你就是有张废纸要丢，也不好意思。

学生天天在如此的环境里读书学习，耳濡目染，晨醺晚陶，卫生习惯会在不知不觉中养成，慢慢自己也衣冠整洁，言行文明。他们既是卫生的创造者，也是卫生的享受者。自小在学校里培养起来的这种习惯，将来必然带到社会上去，一个人影响另一个人，一个人改变另一个人，整个国民的文明素养就会有较大提高，利及他人，利及社会。

2.做好卫生工作，能培养学生的劳动习惯。小学生在学校打扫卫生是最重要的劳动了，拿着扫帚，提着簸箕，拎着铁锹，扫的扫，撮的撮，夹纸的夹纸，抹窗子的抹窗子，他们既需要团结协作，也需要埋头苦干，在劳动中流下汗水，感受艰辛，体验劳动过程中生成的种种酸甜苦辣，从中也获得“樱桃好吃自己栽”那种快乐体验。在日复一日的锻炼中，学生为自己将来走向社会，融入社会积累起最初资本。劳动创造自己的美好生活，劳动创造世界。

广义地讲，扫地还能培养学生坚韧的意志力和细微的心灵。地是扫不完的，今天扫了明天扫，一日两次三次。只要在学校一天，便要持之以恒地扫下去。古希腊伟大的哲学家亚里士多德，让弟子做简单的甩手运动，一天、一月、一年后，还能坚持做下去的只有柏拉图一人。我们的学生能坚持不懈把地扫下去，必然能培养起坚韧的意志力来，让其一生受益。卫生的死角总是躲在阴暗的地方——水沟拐角处、树根脚、涵洞口，学生必须小心留意才能扫出满意的效果，在长期的历练过程中，学生就会培养起细心做事的精神来。

二、 上好操

如果说“扫好地”主要是为了学校的荣誉，那么“上好操”就集中关注学生个体了。

1.上好操能帮助学生形成强健的体魄。在今天的学校，学生由于学业负担过重，导致体质下降已是个不争的事实了。这就更加需要一个强健的身体来承担学业任务，同时也为自己的未来人生负责。强健的身体是锻炼出来的，生命在于运动，公鸡喔喔叫，小朋友起得早，在老师的指导下，开始一天中的晨练——或慢跑，或快跑，或齐步走，呼吸新鲜空气，将精神从沉睡中彻底唤醒，练得头清眼亮，英姿勃发，迎接早课的开始，这是教育创造的美好瞬间。还有课间操，眼保健操，这些体育运动不是可有可无的校园装饰，而是学生学习生活的重要组成部分。身体不好，精神状态也好不起来，知识也学不好。上好操，教育才能为学生的长远利益负责，为生命成长负责。

2.上好操能塑造学校的美丽。一群学生，齐刷刷站在操场上，胸前飘荡着鲜艳的红领巾，配以校服、音乐，在均匀律动的节奏声中，伸伸腿，弯弯腰，举举手，看上去满操场都是运动着的雕塑，运动着的美。如果我们用心去感悟，用心去触摸，管理者的心也会随着口令声一起跳跃、激动、震撼。校园里的体育教育时刻在创造着美，表现着生命的活力。

三、 唱好歌

风华正茂的少年，心有千千结，情有万万种。若问如何舒解学生心中的情感？歌声乐声是绝佳的选择。激越的时候高唱《歌唱祖国》；欢喜的时候来首《中国娃》；毕业典礼上师生共唱《阳关三叠》；月明风清听听《良宵》；悲哀的时候哼哼“小白菜啊，花儿黄呀……”让歌声为理想扬帆，为壮志助威。唱啊唱，唱得忧愁随风飘去，唱得神清气爽，天高云淡，以饱满的热情来拥抱生活，投入生活。

1.歌声能培养学生的集体主义精神。大合唱、小合唱，全班学生在教室里、舞台上，你关联着我，我关联着你。歌唱的时候，谁个抢前，谁个缩后，都会破坏此时此刻的和谐，只有步调一致才能得胜利。只有把自己融入集体，发扬团队精神，才能把一首歌唱好，才能赢得集体荣誉。歌声能形成凝结力、向心力，能把每位学生的心聚集在一处，朝着一个目标迈进，学生的集体主义情感慢慢培养出来了。

2.歌声能丰富人的情感。一个长期浸淫在歌声里，一个曾经受到过古典和现代名曲熏陶的人，对日出东山和夕阳西下，表述时不可能只有简单的直白或是呼叫。他可能会想到节奏韵律的美，会想到音乐语言对这壮观景色的描写，会想到具体的歌曲乐曲，想到相关的古典诗词。一个情感如此丰富高雅的人，是绝对说不出污言秽语的。所以，歌声培养着学生的审美能力，唱好歌不仅是一个课程问题，也是一个管理问题。

四、 说好话

学校教育的管理，很多时候是一种语言信息传递，管理者的语言质量如何，直接影响着管理效果。说好话应该注意三个方面。

1.思想。人的语言是受思想支配的。学生下了课，主动捡拾地上的垃圾，校长看见了，要进行表扬，形成导向，思想产生了，语言随之而来。“五四”青年节就要到来，校长有了一个创意：要搞一次“迎‘五四’——我爱岗位青年教师演讲比赛”。召集相关会议，将自己的思想阐述出来，安排布置任务……应该说，没有思想的讲话是不可理喻的无意识行为。

2.语言文明，这应该由师生来共同创建，“请”、“您好”、“谢谢”这些语言不能只让它成为说话的装饰，而应是发自内心的真诚，成为说话的底色。师生互致问候时，学生心怀感谢，老师给予自己知识，培育自己成长；老师心存感激，因为有了学生才有了我这份职业，因为有了学生我才有可能实现自己的人生价值。建立在真挚情感上的语言文明，才会感动人、感化人、教育人。

3.语言修养。一种思想有多种不同的表现方式。同是进行安全教育，可以条条式把道理说清楚，也可以把后果呈现在学生面前，让学生去思考，还可以让受过伤害的学生来台上现身说法，或是举例子、讲故事，甚至可以学美国人直接把学生带到事故现场去参观……每一种说法，产生效果是有差异的，产生的教育作用也不同。管理者的语言修养除了要遵循简洁、准确、明白、实效这些共同法则之外，更多需要的就是表达形式，使自己说的话富有新意，富有文采，富有真情实感，富有感人的力量。

五、 写好字

我们教导学生写作文说，好字一半收。那么，论到学校管理，遍布校园的诸多宣传文字，就应该看作是学校的一张脸了，有再好的“肚杂”，如果这块脸收拾打扮不好，就很难引起别人的愉悦和认同，更难影响他人，让人说你好话。

从教育的角度讲，宣传栏和黑板上那些字，最好由教师亲自写出来。不要图省事，用印刷品替代，或请广告公司来做。学校是文化人集中的地方，学生会把写字教师的书风人品一直收藏在记忆中。印刷品或广告公司做的字是没有收藏和教育价值的。当年胡适先生做中学校长，就常让教师书写名言警句，像水牌一样逐周轮流推出，摆放在显眼的地方。快一个世纪了，还时见学生在回忆文章中提及此事，可见对他们产生的教育影响。

海尔集团总裁张瑞敏先生讲，什么叫不简单，不简单就是持之以恒把简单的事情做好。那么，以上提及的都是学校管理中的简单事，如果能把这些简单事情做好了，我们的学校管理就不简单了。

篇10：请、休假迟到旷工管理制度

一、目的：为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员

工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。

二、范围: 公司全体员工。

三、内容：

1.以下日期为法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春节】放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

【清明节】放假1天（农历清明当日）；

【劳动节】放假1天（5月1日）；

【端午节】放假1天（农历端午当日）；

【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；

【国庆节】放假3天（10月1、2、3日）；

2.除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产

假、年休假、公假、补休假八种。

3.请销假程序和办法

1)员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部；

2)在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；

3)有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；

4)员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。

4.休假种类和假期待遇

1)事假：每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不

超过10天。特殊情况由总经理批准；事假当日无薪资。

2)病假：病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的50%计算。

3)婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者(男年满25周岁、女

年满23周岁)可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。

4)丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)丧亡的，可给予5天以内的丧

假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。

5)产假：女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。实行晚育者

(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。男员工配偶生育的给予看护假10天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。

6)年休假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假

时间按公司的工龄计算：工作一年未满三年者5天；已满三年未满五年者10天；已满五年未满十年者10天；已满十年以上者 20天。公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

7)补休假：公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。

5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。

6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安

排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。

7.请休假补充说明

1)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 员工当年请事假累计5天以上的；

 累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；

 累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；

 累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。

2)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。

3)凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。

4)请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。

5)本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

轻重予以惩处。

8．迟到、早退的处理办法

1)迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；

2)迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。

3)迟到半个钟以上按旷工半天计算。

4)早退同迟到时间扣除方式相同。

9.旷工：旷工半天扣除一天基本工资；旷工一天扣除两天基本工资；旷工两天

扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。

10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上

（不含）当月无全勤奖。

11． 迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。

四、本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。

篇11：员工考勤请休假管理制度

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;