工伤保险开展情况汇报

工伤保险开展情况汇报（精选9篇）

篇1：工伤保险开展情况汇报

郧西县基本养老保险工作情况汇报

2014年，我县养老保险工作在县人社局的正确领导和上级主管部门的大力支持下，认真贯彻落实省、市养老保险工作会议精神，以群众路线教育实践活动为指导，以抓征收保发放求稳定促和谐为重点，以窗口建设为载体，以关注民生落实社会保险政策为核心，紧紧咬定全年养老保险目标任务，积极开展基本养老保险扩面征缴工作，养老保险费收入保持稳定增长，确保了养老保险待遇按时足额发放，社保基金管理规范，运行安全，但也还存在一些风险和矛盾，现将养老保险工作开展情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

截止9月养老保险新增扩面593人，参保人数达到24085人，占任务35100人的68.61%，其中事业单位参保职工8066人，占市下达全年任务12000人的67.21%，事业单位应参保而未参保缴费4579人，其中：义务教育学校教师3149人；事业单位养老保险基金供养1430人，其中：退休1338人，离休92人，企业单位参保人员16019人，占市下达全年任务16100人的99.49%；征收养老保险费11303万元，占任务16179万元的69.87%，其中企业职工养老保险费征缴收入4660万元，占市下达全年任务6288万元的74.10%；事业单位职工征收6643万元，占市下达任务9891万元的67.16%。

二、主要工作措施

（一）突出重点，抓扩面征缴。基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，扩面征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险扩面征缴工作取得了重大突破，基金支撑能力得到了进一步的增强。一是抓扩面和续保，增加缴费人数。在续保方面。针对我县企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信，组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保、原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。三是抓申报和稽核，规范申报程序，杜绝单位少报、瞒报缴费工资。

（二）以群众路线教育实践活动为载体，开展优质服务。今年是群众路线教育实践活动年，我局以此为契机，狠抓机关效能建设，为参保者供给优质、高效服务。一是强化处事意识、处事质量、处事水平，一切从便利群众出发，平稳树立群众益处无小事，真正把群众当亲人，高度正视群众的正当权益；二是教育干部职工，不让工作在我们这里耽延，不让差错在我们这里发生，不让社保形象受损害为工作方针，履行职责，热情处事；三是简化工作流程，减少办事环节。在经办业务过程中，始终贯彻自动、优质、高效处事意识，对群众前来办理的事项进行分类，能当即办的就马上办，不能当即办的说明情况，请求服务对象理解。通过行评工作，努力造就一支业务素质较高、思想作风过硬、廉洁高效的干部队伍，推动养老保险事业的全面发展。

（三）抓规范管理，继续巩固“两个确保”。严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。一是做到按时足额发放。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到100%和社会化发放率达到100%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。二是把好待遇核定关，减少基金流失。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。三是强化稽核力度，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，对高龄对象进行生存状况核查，以及与殡葬所死亡对象进行比对核实，对离退休职工进行养老金资格认证，一至九月办理异地认证54人，高龄未认证停发48人，尽可能减少养老金支付漏洞。

三、存在的主要问题

（一）参保扩面难度大。

一是由于我县企业改制全部到位，现有改制企业97家，个体企业用工灵活性大，申报核定监管难度增大，导致参保人数逐年减少，职工养老保险扩面难度大。同样，我县是务工大县，外出务工人员多，外出务工人员大多在打工企业参加养老保险，还有相当一部分外出务工人员常年在外，出现了人户分离的状况，导致城乡居民社会养老保险征缴扩面难度也大。

二是参保缴费门槛高，缴费有困难。2014年7月1日起灵活就业人员参保缴费按照全市2013年度在岗职工平均工资34928元的60%（也就是最低基数1746元/月），单就养老保险年度缴费一项支出就需要4100多元，对于大部分职工、灵活就业人员和农民工来说，缴费基数过高，普遍高于实际收入，造成想参加养老保险而不敢，怕以后缴不起。

三是目前观念不强、职工社会保险法制意识淡薄。大部分新参加工作的年轻人对参加社会保险的重要性认识不够，存在短视行为，加上不稳定的工作、影响养老保险的收缴。

四是机关事业单位养老保险参保覆盖面小，保障能力弱。因部分教师上访，县政府决定从2008年元月起教师暂停缴费，教育系统原在职参保3149人，占全县机关事业单位养老保险应参保缴费总人数38.5%，在社会保险申报核定过程中，农业、林业、农机等系统所属事业单位均要求享受教育系统同等待遇，因攀比现象出现事业单位参保人员中断缴费，导致事业单位养老保险基金减收，社会保险政策执行出现难题。

（二）基金支出压力大。

一是由于退休人员逐年增加，人口结构老龄化，扩面征缴难度大，导致结存减少，基金支出压力大。请求增加县级财政对养老保险补助力度，缓解基金支出压力。

二是事业单位养老保险基金收支缺口大，落实上级政策难。

四、下一步工作打算

一是进一步加大社保法的宣传力度，严格执行政策，确 保养老保险征缴任务全面完成；

二是进一步拓宽扩面渠道，与各有关部门密切配合，齐抓共管，形成扩面征缴整体联动工作机制，挖掘扩面潜力，增加基金实力。

三是加强稽核，促进欠费清收。加大对重点欠费单位的催缴力度，完善征缴机制，努力促进欠费清收。

四是加大财政支持力度，逐步化解财政应负担的社会保险费历史欠账，增强社会保险基金支付能力，维持基金正常运转。

在总结成绩的同时，还要清醒的认识到，我们的工作距省、市、县主管部门的要求还有一定不足，与服务对象的期望还有一定差距，特别在社会保险扩面难、基金支付压力大、稽核难度大等问题上，还需要我们在今后的工作中，认真分析研究，找准问题的症结，制定有效的办法，切实加以解决。

二0一四年十月二十一日

篇2：工伤保险开展情况汇报

近年来，我镇党委、政府坚持站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，把社会养老保险工作摆上重要议事日程，不推诿，不等靠，树立早抓快上的思想，积极主动地研究和制定工作计划，做到目标明确，责任到位，服务到位。现将近年来开展社会养老保险工作情况汇报如下：

一、基本情况

全镇人口4万，面积96平方公里，耕地面积2.41万亩,下辖12个行政村，1个社区，2008年完成财政收入3168.1万元，农民人均纯收入5648元。社会养老保险工作从2003年开始启动，农村养老保险制度的实施，为保障人民“老有所养、老有所乐”，预防人口老龄化带来的冲击，以及稳定村干部起到了一定的作用。2006年实现参保人员84人，征收基金80余万元，2007到2008年每年平均征收基金近100万元，到今年4月底参保总人数达350人，基金达400万元。

二、主要做法

镇劳动保障事务所自2003年成立以来，镇党委、政府就非常重视社会养老保险工作，农村社会养老保险工作是一项长期复杂的系统工程，政策性、连贯性很强。新形势下的社保工作要求更高，任务更艰巨，工作更复杂。对从事社保工作的同志，要求做到改进工作作风，发扬求真务实的精神，确保责任到位，服务到位。广泛宣传，营造良好的社会氛围。充分发扬“走千家万户，道千言万语，吃千辛万苦”的社保精神，与县社保局一起，多次出动宣传车深入基层，深入村企，深入农户进行政策宣传，把服务送到家门，把宣传、解释、测算、养老金发放等工作真正说到参保人员的心坎里。通过讲政策，算细帐，讲利益、讲好处，让他们能够透彻地了解参加养老保险后能够解决自己的什么问题，认识到参加社会养老保险确实有好处，确实能够解决实际问题，调动他们积极性，让他们分清楚眼前利益和长远利益的关系。宣传力度到位，宣传方式灵活。采取标语、广告，街头咨询、散发传单、制作图版等各种宣传方式和新闻媒体大造声势，采取一切可以采取的形式让广大人民群众和职工知道社保工作的目的和意义，在街口和主要村道路口刷写社保宣传标语，真正形成立体式、全方位社保宣传阵势，不断扩大社保影响。利用赶集等场合对社保政策、知识进行宣传，做到社保政策家喻户晓。

近年来，我镇社会养老保险工作开展较好，主要有4方面原因：（1）国家大力推行，给予了政策上的扶持，劳动保障部门相继出台了一系列关于社会养老保险政策，（2）政府积极引导。我镇将社会养老保险工作纳入政府工作目标，并将社保基金征收任务分解落实到各村、居委会和企事业单位。（3）劳动保障部门高度重视，将社会养老保险工作作为中心工作之一，要求各乡镇增设了1名专职工作人员，并配备了电脑、电子显视屏等办公设备。（4）养老保险承诺保障水平较高，较好地调动了农民参保的积极性。

由于受国家管理体制改革、利息持续下调和中央对农村养老保险政策变动的影响，目前我镇的养老保险现状可以概括为：低水平、窄覆盖、功能弱、效果差。

三、存在的问题

我镇社会养老保险工作主要存在以下几个方面的问题：

（一）保险覆盖面窄。从参保对象看，只有村干部、部分企业职工和工商户参加了社会养老保险，而大部份城镇职工和企业职工均未参加养老保险，基金共济性较差，抗风险能力较低。

（二）政策宣传和组织实施力度不大。

（三）居民参保意识差，整个社会对养老保险的意识不强，还停留在养儿防老的旧思想中。

四、有关建议和意见

1、按照统筹城乡经济协调发展、构建和谐社会的要求，充分体现以人为本的思想，将社会社会养老保险纳入重要议事日程，从组织领导、经费保障、理顺部门关系等方面加大工作力度，不断完善社会保障制度建设，合理引导社会养老保险工作的开展，把这项工作做好做实。

2、坚持自愿投保为主，强制投保为辅的原则。社会养老保险制度必须充分体现社会保险的强制性特征，凡个体私营企业都要为职工买养老保险，同时社会养老保险制度的推进，可以分类、分步进行。首先在农村的不同人群中分类推进，乡镇企业职工，强制其必须参加保险；其次在较为富裕的村，一方面要加大政府资金的示范效应，另一方面也要逐步强制农民参加养老保险，然后逐渐扩展到其他村。

3、积极扩大社会养老保险覆盖面。缴纳养老保险的基本工资不宜增长过快、过大。要让全社会最少一半以上的人能接受，不能让有参保意识愿意参保的人交不起保险金。

4、调整农业产业结构，加大农村基础设施建设，为农民增收夯实基础。农村经济综合水平提高了，就会促进农民思想意识的提高。增加对社会养老保险重要性的认识，也就会积极参加养老保险。

篇3：工伤保险开展情况汇报

专项检查分自查自纠阶段、抽查阶段和重点检查阶段, 重点检查2012年度参保单位申报和经办机构办理及基本医疗保险费征缴情况;2012年度城镇居民基本医疗保险参保和工作情况;医改前、医改后关闭破产企业和县以下城镇集体企业参保财政补助资金、困难企业医保财政补助资金使用情况。

在各县 (市) 、马尾区自查自纠基础上, 福州市对长乐市、永泰县、闽侯县、闽清县等四个县市进行抽查。为确保抽查工作落到实处、取得实效, 专门成立了由市人社局、市财政局、市医保中心、市劳动保障监察支队相关人员组成的检查组, 检查组分为两个小组, 第一组由市医保中心主任刘登祥带队, 对长乐市、永泰县城镇基本医疗保险费征缴情况进行检查;第二组由市人社局医保处处长张端仁带队, 对闽侯县、闽清县城镇基本医疗保险费征缴情况进行检查。两组检查组分别设城镇职工医保检查小组、城镇居民医保检查小组、财政医保补助检查小组, 采取系统调取数据、检查书面材料和深入参保单位实地检查等方式, 一对一、分门别类地进行检查。

此次抽查得到各县 (市) 领导的高度重视, 其中永泰县常务副县长林学宇亲自参加了工作座谈, 市医保中心主任刘登祥与林学宇副县长就医保扩面工作和医保基金征缴等进行交流和沟通, 就加强医保扩面工作, 努力改善在职退休比和优化参保结构以及进一步加强医保基金的征缴工作, 切实督促参保单位应缴尽缴, 增强医保基金抗风险能力等问题进行了讨论。

篇4：工伤保险开展情况汇报

为更好的保障建筑业农民工的工伤保险权益，早在2002年开始我们就对建筑施工企业参加工伤保险的可行性进行了调研，通过对辖区内十余家大、中、小型民营建筑施工企业的调研，在推进建筑施工企业参加工伤保险有以下难点：主要表现在以下几个方面：一是企业抱有侥幸心理。他们认为在事故中无伤害的一般事故占90%以上，比伤亡事故的概率大十倍至几十倍。二是安全工作的总投入可能会大于各类事故的总投入。也就是说，尽管加大安全工作投入是有一定经济效益和足够的社会效益，但最终可能导致企业利润下降。因此，仅靠企业树立以人为本、关爱生命的观念，加大安全投入几乎是不可能的。三是社会对人的生命价值肯定不足，给受害者的经济补偿太低。目前，我市建筑安全事故90%的受伤害者为30岁左右的男性农民工，按照中国劳动保护科学技术学会常务副秘书长李志宪博士的测算，每死亡一名30岁男性建筑业农民工的损失在60万至80万元左右。而当前给受害者的经济补偿平均仅有6万至15万元。这就使得一些建筑施工企业忽视人的生命价值，而一味地追求经济效益。四是安全经费严重不足。建筑市场不规范，特别是我市建筑业存在着几个甚至十几个企业在用同一个资质证书的现象，这样招投标中的“暗箱操作”就屡见不鲜了，客观上也使建筑行业成了微利行业，效益不高，造成安全经费严重不足，没有能力投入大量资金用于安全生产。五是建设行政主管部门监督不严。在办理工程项目安全监督手续时，建设行政主管部门应将中标单位是否参加缴纳工伤保险费作为审查项目之一，对未投保的项目不得发放施工许可证。六是建筑施工企业对同时参加工伤保险和意外伤害保险心存顾虑。认为一方面会增加企业的生产成本，另一方面对双重保险参保义务能否享受双重权利心理没底，只好参照《建筑法》的相关规定，只参加意外伤害保险。针对上述问题，我们充分利用各种新闻媒体广泛宣传工伤保险政策，深入社区、厂矿、工地等讲解参加工伤保险的目的及意义，让广大职工了解政策的同时更重要的是让他们知道如何保护自己，维护自己的合法权益，同时，我们还举办举办建筑施工企业法定代表人参加的工伤保险业务培训班以提高领导认识。由于宣传到位，在摸清底数的情况下，经与有关部门沟通后，及时出台了《关于建筑施工企业参加工伤保险有关问题的通知》。根据行业特点采取了“动态实名制”管理的方式，破解了建筑施工企业参加工伤保险的难题。

一是健全组织，加强领导。开展农民工工伤保险，面临着方方面面的困难较多。为此市劳动保障局成立了“农民工工伤保险工作领导小组”由局长挂帅，定期召开调度会，研究如何将高风险企业纳入工伤保险社会统筹。通过分析论证，协调建设主管部门，把好建筑市场施工准入关口，2004年，出台了《建筑施工企业参加工伤保险有关问题的通知》，规定了凡在我市从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设、装饰装修和拆除活动的施工企业必须按工段项目依法参加工伤保险。2007年初，市劳动保障局提出的“平安计划”时，规定将我市建筑施工企业农民工全部参加工伤保险。二是完善制度抓基础，创新管理求实效。实行“动态实名制”。通过开展深入细致的调研，掌握了建筑施工企业，人员流动性大、人数多、人员增减变化频繁，从业人员在多个工地轮换作业的实际，我们采取了以建筑施工项目参保，以合同价款或中标价的一定比例作为缴费基数，以工程项目工期为保险期限的“动态实名制”。三是合理确定缴费水平。通过调研了解人工费占工程总造价比例为20-30%结论的前提下，以2004-2005年建筑施工项目的收支率为基础，对如何确定人工费的比例进行了测算，重点考虑了对实行工程项目保险无法落实浮动费率，伤残等级为1-4级按月领取伤残津贴和工亡职工供养亲属定期抚恤金不可预测：配置残疾辅助器具工残职工安装费用不可能预测等因素，确定以《建设工程施工合同》中合同价款或《建设施工中中标通知书》中标价的25%作为缴费基数，按1.5%的费率一次性向工伤保险经办机构缴纳工伤保险费。经办机构为该工程缴纳工伤保险费出具证明，建设施工安监部门凭工伤经办机构出具的参保缴纳证明办理施工许可证。四是规范工伤认定制度，体现原则性和灵活性有效结合。以方便企业为原则，及时认定工伤，工伤认定必备要件之一是劳动合同，但建筑施工企业绝大数农民工都没有与企业签订劳动合同，存在事实劳动关系。我们及时出处现场，掌握第一手材料，根据施工企业提供的考勤表、发生工伤事故上月的工资表来确认劳动关系，当场调查了解事故发生的原因和经过。对施工项目在县区的，由县区劳动保障部门代为认定，报市局备案。对层层转包的施工项目，按施工项目缴费，工伤认定对承揽施工项目的企业法人，工伤职工待遇由企业到工伤经办机构结算。五是实行工伤认定联席会议制度。为保证工伤认定公开透明，公平公正、建立了工资科、办公室、信访办、保险局等相关单位参加的联席会议讨论复审机制。有效的减少了工伤认定后行政复议和法律诉讼的发生。

工伤保险为维护农民工的合法权益发挥了积极作用，这项政策的实行也深受广大职工的广泛欢迎，但是力度较小。一是建筑施工企业按照《建筑法》规定是参加人身意外保险，而不参加工伤保险，违背了国务院《工伤保险条例》第二条的规定。二是有些建筑施工单位利用“动态实名制”大做文章，把在没有参加工伤保险施工单位受伤害的亲朋拿来上报工伤等等。三是有些施工企业根本就不参加工伤保险，安监部门在没有见到施工企业是否参加工伤保险并缴纳工伤保险费用的情况下就发放施工许可证。根据这种情况，我们建议市政府尽快以政府名义出台承德市建筑施工企业参加工伤保险办法或通知，为推进农民工参加工伤保险和“平安计划”在我市的顺利实施。使工伤保险真正成为保障农民工合法权益的保护伞，为社会的和谐、稳定做出贡献。

篇5：工伤保险开展情况汇报

情 况 汇 报

尊敬的各位领导，亲爱的各位同志：

明溪口镇位于沅陵县西北部，镇域面积257.34平方公里，东与沅陵县借母溪镇接壤，西与古丈县、永顺县交界，南与二酉镇，北与借母溪镇毗邻。闻名遐尔的凤滩、高滩电站位于我镇境内，镇内有“借母溪”、“小溪”国家级自然保护区，风景优美。全镇辖16个村，2个社区居委会，175个村民小组，11个社区居民小组，4986户，22700余人，其中农业人口21600人，聚居着土家、苗、汉等多个民族。林地面积38.32万亩。耕地面积17974亩，其中稻田面积16470亩。

明溪口镇自开展政策性农业保险工作以来，按照省市县统一部署，认真贯彻上级有关文件精神，扎实工作，创新思路，在镇党委政府的重视下，农业保险工作顺利开展，2011年全镇16个行政村及两个居委会种植方面：稻田投保面积 亩、玉米投保面积 亩、油菜投保面积 亩；养殖方面：能繁母猪投保 头，参保率达90.48%；生态公益林投保 亩；全面完成了投保任务。具体工作情况汇报如下：

一、抓领导，确保农业保险工作顺利实施

政策性农业保险作为落实“富民惠民，改善民生”政策的一项基本工作。镇党委政府非常重视这项工作，把政策性农业保险工作作为当前农村工作的重点来抓，先后成立了明溪口镇政策性农业保险工作领导小组：镇主要领导为组长，分管领导为副组长；各村（居）主要负责人为成员，并下设办公室，办公室设在镇农业综合服务中心，实行逐级负责制，明确目标，分解任务，层层落实，按分工负责、通力协作的原则，强化信息沟通，加强工作配合，为全镇农业保险工作提供了强有力的组织保障。

二、抓宣传，确保农业保险工作平稳推进

为进一步加大宣传力度，把党的惠农政策宣传到每一户，农户参保面越广，农业保险就越有生命力。2011年，我镇主要通过会议、广播、报纸，以及张贴标语、发放宣传资料（共印制农业保险宣传单8000余份、农保政策书籍40余本）、设置宣传栏、接受群众咨询等多种形式，讲解农业保险政策，使农民认识到保险是花小钱、保大安的最科学最有效的风险规避方式，增强保险意识。要抓好典型示范，宣传政策性农业保险受益的典型案例，以事实说话，让广大农民从身边事例切实感受到政策性农业保险的好处。同时依托农村基层组织，做好上门宣传、售后服务等工作，积极取得农民的支持、配合和广泛参与。通过深入细致地宣传发动和实实在在的点面效果，让政策性农业保险深入人心，有力提高了群众认知度。

三、抓创新，不断完善农业保险工作举措

各行政村按照粮食直补面积，逐户上门核实并登记，同时填好分户投保清单。镇农业综合服务中心建立了农户投保、理赔明细清册，建立健全了全镇农业保险数据库，实行电算化管理，通过现代化的管理手段，极大提高了投保和理赔的效率和准确率，配备了档案橱柜，并安排专职协保员负责登记、造册、统计、汇总和数据库管理等工作，档案资料统一入橱，做到了资料齐全、有据可查。

四、存在的问题

1、保险责任范围与农民要求有一定差距。每亩 元的保额偏低，不足以弥补投入的物化成本，化解保障水稻种植风险。

2、保险这种分散风险的管理形式还没有被农民广泛地认识和接受，在开展政策性农业保险试点工作中，有关部门虽在宣传动员工作上花费了大量的精力，但收效甚微，政策性农业保险业务的拓展自然受到影响。

3、农民收入水平相对较低。一些农民虽然具有投保需求，但因收入低，影响了其投保的能力。

五、有关工作建议

开展政策性农业保险是国家支农惠农的又一重要举措，为进一步推进政策性农业保险工作，把好政策落实好、执行好，促进农业和农村经济又好又快发展。我们建议：

一要发挥政府主导作用，明确政府及相关部门和单位的职责，加强部门间协作。

二要赋予乡镇政府和村委会农业保险推广职责：设置专人负责，并给予一定的工作经费。

三要加强对农业保险工作的宣传，充分利用各种媒体的作用，加强农业政策性保险方针、政策的宣传力度，尤其是要面向养殖大户、龙头企业、专业合作组织和行业协会的宣传，只有使广大农民真正了解和懂得国家对农业政策性保险的意图。

四要进一步扩大农业保险品种范围，将优势农作物纳入保险范围，如蔬菜大棚、果树、棉花、花生等，增设出栏肥猪的保险险种，开展家禽保险试点。

五要进一步丰富农业保险主体。加快培育农民专业合作组织、农业专业合作社以及种养殖业大户，突出这些主体的参保地位，提高农业保险的组织化程度。

目前，全镇现阶段理赔工作早已结束，赔款金额足额发放到位，没有出现出现截留、挪用现象。在今后的工作中，我们还要扩大承保地区范围，逐渐增多试点品种，提高承保率；加强规范管理，用好政策。在保赔资金的筹集、管理和运用各项过程中加强服务，用准政策。在维护投保户的利益时，更要取信于民。

篇6：工伤保险开展情况汇报

一、迅速成立应急指挥中心，领导抗震救灾工作

深圳保监局按照中国保监会的统一部署，迅速成立深圳保险业抗震救灾应急指挥中心，向辖区内各保险机构紧急下发《关于做好深圳保险业抗震救灾工作的紧急通知》，要求各保险机构强化大局意识和服务意识，把抗震救灾和做好理赔服务工作作为当前工作的重中之重，切实做好抗震救灾理赔服务工作，简化理赔程序和环节，开辟绿色理赔通道，让受灾群众尽早得到保险赔款。同时，要求各公司认真执行灾情信息报告制度，并积极组织开展送温暖、献爱心活动。

二、积极做好抗震救灾快速理赔工作

三、积极开展送温暖、献爱心捐赠和献血活动

二是踊跃献血献爱心。民安保险深圳分公司、平安产险深圳分公司分别组织员工积极献血。中国人保产险深圳市分公司团委和团支部积极组织青年员工献血。国寿产险深圳分公司在组织员工捐款献血的同时，在《深圳商报》刊登大幅公益广告，呼唤社会更多人士关注灾区人民，尽一个企业和公民的社会责任。

三是关心帮助公司受

灾员工。民安保险深圳分公司在了解公司有员工亲人在四川受灾后，将8000元慰问金送到员工手中，表达对远在四川受灾亲人的关怀。中华联合保险深圳分公司党委、总经理室向地震灾情涉及区域的员工及其家属发出慰问信，并要求机关各部门、各经营单位及时了解员工及其家属在灾区的人身安全情况，认真做好灾情涉及区域员工的安抚工作。

篇7：工伤保险工作开展情况调研报告

一、我县工伤保险工作发展现状

（一）统筹扩面，参保范围不断扩大

随着国省不断完善工伤保险制度，我县工伤保险保障范围不断扩大。截至目前，我县按单位参加工伤保险861家，参保人数达18684人；

按建筑项目参加工伤保险145个，参保人数达19781人。参保对象覆盖事业单位、企业、有雇工的个体工商户、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，另外重点推进房屋建筑和市政基础设施工程、机电工程、水利工程、其他道路工程、其他市政设施工程以建设项目为单位参加工伤保险。

目前我县企业按行业风险分为8类，按照市要求执行五折费率，分别为0.15%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。仅2019年全县征缴工伤保险费636.43万元；

2020年2月至12月为应对新冠肺炎疫情缓解企业生产经营困难，减免了中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费部分，切实减轻了企业社保缴费压力。

（二）规范管理，工伤认定效率不断提高

工伤认定和劳动能力鉴定是工伤职工享受待遇的前提和保障，《省工伤保险条例》自2020年9月1日起施行，工伤认定权限下放至我县，我局开始承担本县工伤认定工作。目前，我省工伤保险基金已实现省级统筹，全省统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、业务规程及文书格式等。我局严格按照国务院《工伤保险条例》及《省工伤保险条例》等政策文件中关于工伤认定材料要求及程序受理、办理工伤认定案件，要求用人单位严格执行工伤事故备案报告制，对于事实清楚、权力义务明确的工伤认定申请，依法快速作出决定，依法维护用人单位和受伤害职工的合法权益；

对于复杂疑难案件，依法严格履行调查核实程序，坚决杜绝违规骗保行为。2020年9月至今，我局共开展工伤认定工作36人次（予以认定35人次，不予认定1人次），在实际操作中不断提升工伤认定质效，切实保障了工伤职工的合法权益。

（三）改善民生，保障水平不断提高

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。省级统筹后，统一了待遇计发和调整办法，保障水平稳步提高。工伤保险待遇涉及以统筹地区职工月平均工资为计发基数的，统一以全省上职工月平均工资为计发基数。统一全省工伤职工的住院伙食补助费标准：按实际住院天数计算，每天30元。统一工伤职工异地就医交通、食宿费标准：城市间往返的交通费按长途公共汽车、火车硬席、高铁（动车）二等席、轮船三等舱标准，凭有效票据报销1次，超过规定标准的费用部分自理；

途中伙食费包干标准为每天60元（与住院伙食补助不重复享受）；

住宿费在每天300元限额内据实报销。食宿费报销的最长天数不超过3天。

2020年9月1日至今，我县工伤保险医疗费用共计支付49人次，金额达317441.28元；

一次性待遇共计支付28人次，金额达1181266.26元；

定期待遇共计支付1人次，金额达4334.87元/月。统一计发办法不断增强了工伤职工的获得感。

二、我县工伤保险工作发展中存在的问题

（一）工伤保险参保扩面需进一步加强

近年来，我县工伤保险参保率虽呈逐年上升趋势，但由于区域特点，我县以中小微企业居多，职工多为农民工，自身产业规模小、企业盈利低等因素造成参保积极性不高。个别企业出于成本考虑，甚至存在不与职工签订劳动合同的现象，更不用提缴纳社保费了。个别企业主和职工法律意识淡薄认为发生工伤事故的可能性小，参保意愿很弱。特别是一些工程项目人员流动性大，管理存在难度，同时心存侥幸，认为自己安全管理很到位，工伤发生率不高，出了事故自己负责，缺乏申报参加工伤保险的主动性。另外鉴于我市实际，我县公务员、参公人员至今未纳入工伤保险参保范围。

（二）工伤认定调查取证需得到进一步支撑

工伤认定可以由用人单位申请或受伤害职工申请，但都必须提供相关证据材料。工伤事故发生后，绝大多数用人单位能够按照政策规定的要求和程序办理，但部分没有参加工伤保险的用人单位往往以职工违章操作等为由不为职工申报工伤认定，因为一旦认定了工伤，所有费用均由用人单位承担。职工个人申报工伤时，又提供不出有效证据，这就要靠认定部门工作人员进行调查取证，但企业基本上不愿意主动配合，不提供诸如劳动合同、工资表、上下班签到册等证明劳动关系的材料，给调查取证带来重重困难。

（三）工伤保险与工伤预防需进一步衔接

工伤预防是工伤保险制度的重要组成部分，工伤保险与工伤预防是相辅相成的，强化工伤预防工作既有利于促进安全生产，又能降低事故发生率，保障职工的安全与健康，减少工伤保险基金的支出，很好地维护社会稳定。但是在实际操作中，存在重工伤认定、待遇支付，轻工伤预防的现象。工伤保险工作只是被动地受理工伤认定、支付伤亡待遇，没有很好都发挥工伤预防的作用。

三、我县工伤保险工作发展对策思考

鉴于以上问题和困难，我县工伤保险工作将从以下方面开展工作，全力推进全县工伤保险工作的法治化、规范化建设，以取得新的突破。

（一）广泛宣传，扎实推进参保扩面

充分利用媒体、网络、宣传栏、印发宣传资料等多种宣传渠道，大力宣传《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》和《省工伤保险条例》等法律法规，积极深入劳动密集型企业和建筑工地，灵活运用各种宣传教育手段，让用人单位认识到参加工伤保险是其法定义务，让广大职工知晓享受工伤保险待遇是其法定权利，努力为工伤保险制度的深入开展创造良好的社会环境和舆论氛围。

（二）强化协作，共同推进工伤预防工作

为确保工伤预防工作有效开展，各相关部门应强化责任意识、加强协调协作，发挥各自职能优势，共同推进工伤预防工作的开展。人社部门可会同应急管理部门、卫健部门、总工会共同研究分析我县工伤预防工作形势，积极开展重点行业工伤预防专项行动，开展安全生产管理、工伤事故预防、职业病防治等相关知识培训，结合典型案例排查安全生产风险点，帮助用人单位制定防范措施，强化事前预防，切实为职工和企业打好“保护伞”。

（三）加强执法，保护劳动者合法权益

人社部门要充分利用劳动监察、社保经办、工伤认定等职能，加大行政执法力度，依法督促用人单位签订劳动合同、为职工缴纳工伤保险等社会保险；

篇8：工伤保险开展情况汇报

为减轻参保居民大额医疗费用负担, 福建省城镇居民基本医疗保险自2007年制度启动之初, 即积极探索开展居民大病补充保险工作。在国家文件出台前, 全省已有福州、厦门、宁德、莆田、漳州、龙岩等6个设区市开展了城镇居民医保大额医疗费用补充保险工作。主要采取两种模式设定起付线:一种是参照职工大额医疗费用补充保险, 将基本医保基金支付的封顶线作为居民大病保险的起付线, 如福州、厦门、宁德和漳州4地市;另一种模式与国家文件规定相同, 即将个人自付超过一定的限额作为起付线, 如莆田和龙岩。承办方式上, 厦门、宁德和龙岩采用商业保险公司承办的方式, 福州、莆田和漳州由医保经办机构自行承办, 保费从居民医保基金中列支, 未额外筹资。

2605号文件出台后, 福建省出台了《福建省人民政府办公厅转发省发展改革委等部门关于进一步完善城乡居民大病保险工作实施意见的通知》, 对大病保险的保障对象、保障范围、报销比例以及大病保险资金筹资、统筹层次等都做了明确规定, 并选择福州和龙岩两市作为我省城镇居民大病保险试点城市。目前, 福州、龙岩两市均已完成今年年度招标, 并进入实际理赔环节, 政策范围内费用报销比例提高到70%以上。

篇9：工伤保险开展情况汇报

县委深入学习贯彻党中央和省市党委巡察工作会议精神，在慎终如始常态化抓好疫情防控工作的基础上，始终坚持政治巡察定位，不断规范巡察工作程序，持续强化巡察结果运用，着力提高巡察工作质效，扎实推动县委巡察工作向纵深发展，为统筹抓好疫情防控、脱贫攻坚、经济社会发展、全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。现将工作开展情况简要汇报如下。

一、工作完成情况

（一）提高政治站位，强化政治责任，县委巡察主体责任全面履行。一是坚持县委统一领导。县委坚决将巡察作为加强党的领导、全面从严治党的重要抓手，切实增强做好巡察工作的思想自觉和行动自觉，坚定不移深化政治巡察。在县委统一领导下，成立县委常委、纪委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长的县委巡察工作领导小组，负责组织实施推进全县巡察工作，并向县委负责并报告工作。县委书记自觉担负起第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。在省市每轮巡视巡察工作动员会召开后，第一时间召开“五人小组”会议，传达巡察工作新精神、新要求。今年上半年，共召开专题县委常委会议x次，“五人小组”会议x次，听取巡察工作汇报，分析研判问题线索，安排新一轮县委巡察工作任务。二是坚持加强理论学习。县委始终将党的政治建设摆在首位，加强理论学习，提高对巡视巡察工作在全面从严治党中的地位及作用的思想认识。通过县委常委（扩大）会议、中心组理论学习、干部夜校、干部大讲堂等方式，层层传达学习全国巡视工作会议、全国市县巡察工作推进会精神，学习省委巡视工作动员会、市委巡察工作动员会精神，认真领会巡视巡察工作的新精神新要求，将会议精神贯彻到县委的巡察工作始终。三是坚持总体谋划布局。县委根据全县工作实际，科学谋划、积极稳妥、统筹推进巡察工作。制定《中共某县委巡察工作规划（2017—2021年）》，明确在县委换届前，实现部门、单位、乡镇、村、社区党组织及其领导班子成员巡察全覆盖。结合实际，制定《2020年某县委巡察工作实施方案》《2020年某县委巡察工作计划和时间安排》《2020年某县委巡察工作要点》《关于对中央第x巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实情况开展监督检查的工作方案》，修订完善《被巡察党组织配合某县委巡察工作办法》和《某县委巡察工作实施办法》等6项制度，明确了巡察对象和内容、巡察方式和工作程序、工作机制、服务保障、纪律和责任等，为凸显巡察利器作用提供了坚强的制度保证。

（二）严格规范程序，坚持靶向发力，稳步推进巡察工作“全覆盖”。一是加大村级组织巡察力度。认真贯彻落实习近平总书记提出的“党组织建立到哪里，巡视巡察工作就跟进到哪里”指示要求，深入开展村级巡察工作，打通全面从严治党“最后一公里”。明确村级巡察工作指导思想、工作原则和总体目标，结合2020年巡察工作计划、市委上下联动巡察工作安排，确定基层党建、上级重大决策部署落实、村级党风廉政建设和反腐败工作、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理、基层党员干部作风等方面巡察重点内容，今年共巡察村级党组织x个，发现问题x个，移交问题线索x条，办结x条，其中立案x人，组织处理x人，了结线索x条，对村级党组织的监督有效加强。二是深入开展巡察“回头看”。按照省市党委巡察工作要求，不断加大巡察“回头看”工作力度，坚持全面从严治党方针，突出政治巡察定位，严格遵循问题导向原则，对照上轮巡察中发现问题，逐条检查整改落实情况，要求件件问题有整改，条条意见有落实，并对整改情况和效果进行评估，防止问题反弹和回潮。检查整改工作的同时，“回头看”坚持“六围绕一加强”工作主线，对被巡察单位存在新的问题进行全面梳理、查找不足，促进整改成果发酵和转化。通过“回头看”，对个别单位存在的对巡察整改不重视、整改率不高、因机构改革造成新官不理旧账等问题进行问责和纠正，进一步放大巡察效应。今年上半年共对x个被巡察单位开展“回头看”，对整改不到位和新发现的x条问题，督促及时整改。三是不断改进巡察工作方法。全面实施精确“体检”，探索实施“菜单式”巡察清单，根据被巡察单位不同行业，不同领域的特点，巡察组在进点前提前着手，理出“菜单式”档案目录清单，准确了解被巡察单位实际情况。创新谈话模式，在查看原始资料、深入群众了解情况、听取意见的基础上，根据谈话对象岗位、职务、工作特点制定个性化谈话提纲，突出问题导向，对重点人、重点事进行深入谈话，精准掌握情况。打破固定思维和贯用模式，变翻阅台账为实地查验，用以检查工作落实；变普遍谈话了解为选择重点沟通，用以掌握真实情况；变机关坐等上门为延伸深入基层联系宣传，用以向基层干部群众宣传党的政策、传递巡察理念，引发触动，形成震慑。

（三）强化巡察整改，深化成果运用，扎实做好“后半篇文章”整改。一是推进巡察整改常态化。盯住巡察整改落实，健全督查督办机制、强化动态跟踪管理，定期检查整改落实工作，对敷衍塞责、拒不整改的单位责任人严肃问责。县委成立中央和省市党委巡视巡察反馈意见整改指导专项组，由县政协主要领导任组长，县委常委、纪委书记和县委常委、组织部长任副组长，整合纪检、组织、巡察等力量，对中央第x巡视组脱贫攻坚专项巡视举一反三自查x条问题整改情况、省委第x巡视组常规巡视某县反馈x条共性问题和x条个性问题整改情况、市委巡察园区和乡镇、县委开展常规巡察反馈问题整改情况进行督促指导，紧盯反弹回潮隐患、整改不落实、选择性整改的现象，特别是会上“照单全收”，会下敷衍了事的行为，坚决防止做选择、打折扣、搞变通、大事化小，小事化了的“假整改”。今年上半年共开展督导检查x次，由县纪委书记对x个整改不力的被巡察单位党组织负责人进行约谈。二是完善巡察问题线索交办机制。加强与纪检、组织和有关部门的沟通联系，形成巡察成果运用的责任体系和组织网络。坚持按不同性质分别处理巡察中发现的重要问题和线索，针对巡察中发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，坚持抓早抓小，第一时间要求被巡察单位边巡边改。针对涉及违纪违法的问题线索，由县纪委建立工作台账，实行挂账销号，纪委监委分管领导进行督办。涉及领导干部不作为、选人用人、党组织建设、换届纪律等方面的问题，由县委组织部负责处置。今年上半年，全县共开展x轮常规巡察，对x个单位（部门x个，村x个）开展常规巡察，共发现各类问题x个，向县纪委监委和组织部移交各类问题线索x条（已到期线索x条，未到期线索x条），已到期线索中，办结x件（办结率x%），其中立案x人，组织处理x人，了结线索x条（成案率x%）。三是巩固提升巡察成果运用水平。县委巡察办始终坚持紧盯民生领域和社会热点，进一步畅通群众反映问题的渠道，在巡察中收集到群众反映的热点难点问题，及时向县委汇报，充分发挥巡察工作桥梁纽带作用，为县委科学决策提供参考借鉴。针对巡察交通、住建等职能部门发现群众反映较为普遍的公交车未覆盖到村、住宅小区基础设施薄弱、商圈停车位少等问题，由县委专题研究，制定整改方案，职能部门组织实施、立即整改，新增x条公交路线，实施x个居民小区基础设施改建工程，新增x个停车位，进一步增强群众的获得感、幸福感。5中旬，县委召开巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巡视巡察问题整改专题推进会，向各部门、单位、乡镇、村（社区）通报近三年来全县各级党组织接受巡视巡察发现的共性问题清单，督促全县各级党组织上下对标找问题、抓整改，对照清单自我检视、举一反三，不断提升全县各项工作科学化水平。

（四）加强巡察保障，夯实巡察基础，切实推动巡察工作高质量发展。一是加大人才队伍建设力度。在成立巡察办，组建专职巡察组的同时，按照“党性强、作风实、业务精、敢担当”的要求，专兼职相结合，加大巡察干部人才队伍建设，努力打造一支让党放心、人民信任的高素质专业化巡察队伍。选择熟悉纪检监察、组织、人事、财务、审计、政法等专业和相关领域的优秀干部，组建了县委巡察人才库x人，巡察组长库x人，选配x名副科级巡察专员任专职副组长，每轮巡察组长、副组长一次一授权，所需人员从人才库选配，系统开展业务培训，为巡察工作提供人才保证。县委巡察工作领导小组强化对巡察干部的管理，加强政治、能力、业务、纪律建设，使巡察干部做到政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。二是加大巡察工作保障力度。县委坚决贯彻落实中央、省市党委关于巡察工作的决策部署，加强对全县巡察工作的组织领导，定期研究工作，解决突出矛盾和困难，在机构、人员、经费、物资等方面提供保障。优先解决巡察机构工作经费、办公室，车辆问题。巡察办成立以来，县财政将巡察工作专项经费xx万元列入财政预算，用于开展巡察工作正常支出；年初投入xx万元配备巡察办公设备，构建了巡察办公有条件、经费有来源、队伍有保障的工作格局。三是加大巡察信息化建设力度。狠抓巡视巡察问题线索管理系统建设，县委巡察办、各巡察组指定专人，定期录入数据，维护信息，巡察工作领导小组成员定期审核，确保线索清晰、数据准确，为巡察工作决策提供参考依据。与纪委监委同步推进内网升级改造计划，为数据管理系统上线应用做好充分准备。严格按照市委巡察工作“十个一”标准，做好巡察档案规范化建设。加大信息宣传力度，今年以来，在省纪委监委网站刊登巡察信息x篇，在市纪委监委网站刊登巡察信息7片，在县电视台、某县零距离等媒体刊登各类巡察公告、信息xx篇，不断宣传巡察工作取得的成效，提升干部群众的知晓率。

二、存在的问题及下一步工作计划

当前，我县巡察工作还存在一些问题，一是巡察队伍整体素质与当前巡察工作高质量发展要求还有差距，二是从政治巡察角度发现、提炼问题的能力还不高，三是被巡察党组织在整改落实方面还需要持续用力。下一步，我们将重点做好以下几方面工作：

一是持续抓好巡察工作全覆盖。结合机构改革工作，及时调整巡察工作五年规划，按照每年完成20%的目标稳步推进巡察工作任务，确保实现全覆盖。

二是持续抓好巡察问题整改。成立回访督查组，对被巡察单位问题整改情况进行回访督查，督促问题整改到位。进一步加大“回头看”工作力度，每年开展x轮次“回头看”，对以往存在问题多的被巡察单位，深入查找整改方面存在的问题，不断放大巡察震慑效应。