第一篇：工伤保险政策范文
工伤保险政策解读
1、工伤保险的覆盖范围是什么? 根据《工伤保险条例》(国务院令375号)规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2、哪些情况应当认定工伤? (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、哪些情况应认定为视同工伤? (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、哪些情况不能认定为工伤? 一是不属于认定工伤和视同工伤情形的;二是虽属于认定工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
5、发生工伤后如何申请认定? 根据伤亡事故报告的有关规定，职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告，用人单位并应当在24小时内向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门报告。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、申请工伤认定应提交哪些材料? 工伤认定申请表;医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定) 证明书;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明;受伤害职工的身份证明。其中有下列情形之一的，还应当分别提交相应证明材料：
职工死亡的，提交死亡证明;
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交公安交管部门、铁道等法律、法规授权部门的责任认定文件或人民法院判决书。
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明或其他有关证明;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认文书。
7、什么是劳动能力鉴定? 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
8、发生工伤后如何进行劳动能力鉴定? 职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者近亲属向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
对初次鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
9、工伤保险待遇
工伤职工的工伤保险待遇项目和标准，按照国家及我市有关规定执行。参加工伤保险且符合国家及我市有关规定的，由工伤保险基金支付;未依法参加工伤保险的，由用人单位负担。
工伤保险基金承担的待遇项目：
(一)工伤医疗费;
(二)工伤康复费;
(三)住院伙食补助费;
(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;
(五)辅助器具安装配臵费;
(六)生活护理费;
(七)一次性伤残补助金;
(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(九)一次性工伤医疗补助金;
(十)丧葬补助金;
(十一)供养亲属抚恤金;
(十二)一次性工亡补助金。
用人单位承担的待遇项目：
(一)停工留薪期内的工资福利待遇;
(二)停工留薪期内的生活护理;
(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(四)一次性伤残就业补助金。
10、职工因工死亡，其近亲属、供养亲属可以享受哪些待遇? 职工因工死亡，其符合条件的近亲属可享受以下待遇：
(一)一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
(二)丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上职工月平均工资;
(三)供养亲属抚恤金：按照因工死亡职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
11、因工死亡，哪些亲属可以享受抚恤待遇及领取抚恤金的条件? 供养亲属是因工死亡职工供养的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。因工死亡职工供养亲属范围内的人员，依靠其生前提供主要生活来源、并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)工亡职工子女未满18周岁的;(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(6)工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
12、工伤职工停工留薪期可以享受那些待遇? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
13、工伤职工如何享受生活护理费?标准如何确定? 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。
14、工伤职工致残被鉴定为1-4级伤残的，享受哪些待遇? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
15、工伤职工致残被鉴定为5-6级伤残的，享受哪些待遇?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
16、工伤职工致残被鉴定为7-10级伤残的，享受哪些待遇?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7-13个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
17、什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
18、用人单位未按规定参加工伤保险应当承担的法律责任?
用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任如何承担?
答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
2、职工在借调期间发生工伤，由谁承担工伤保险责任?
答：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、企业破产时工伤保险待遇如何支付? 答：企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
4、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理?
答：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
5、如果工伤复发，还能享受工伤待遇吗?
答：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以按照相关规定享受工伤医疗待遇、配臵辅助器具待遇、停工留薪期待遇。
6、用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤应如何支付费用? 答：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
7、职工治疗工伤，应当在哪些医疗机构就医?
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
8、职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办? 答：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二篇：泉州市工伤保险政策简介
www.cnpension.net 2008-10-30 10:56:26 中国养老金网
一、参保办法
工伤保险的参保登记、基金征缴由地税部门负责。
(一)参保对象：各类企业、有雇工的个体工商户的全体职工均应参保。
(二)缴费基数：缴费工资应按实且在我市上职工月平均工资60-300%之间，由单位缴费，职工个人不缴费。
(三)缴费费率：行业基准费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
二、三类行业根据各企业事故发生及基金使用情况实行费率浮动。
(四)应交材料：《社会保险登记证》(未办证的除外)、《社会保险费申报表》、《参保单位登记表》、《参保人员登记表》、《职工工资花名册》、上《劳动统计年报表》及《财务统计年报表》，其中未办理社会保险登记证的用人单位还应填报《社会保险登记表》和《社会保险费费种登记表》，并提供以下证件和资料：
①营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;
②组织机构统一代码证书;
③银行账号证明;
④法定代表人身份证明(身份证、护照等)。
从事具有职业病危害作业的职工参保时，用人单位应出示职业危害因素检测评价资料，及参保职工的职业卫生档案和健康监护档案。
二、工伤认定
(一)可认定为工伤的情况
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)可视同为工伤的情况
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第①项、第②项情形的，按规定享受工伤保险待遇;职工有第③项情形的，按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)非工伤
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
②醉酒导致伤亡的;
③自残或者自杀的。
(四)时效
1、事故报告：3个工作日内报告，同时在本单位内公示5个工作日。
2、认定申请：单位申请：30日。个人或工会申请：1年。应提交：《工伤认定申请表》、《劳动合同》复印件、病情诊断证明，考勤、证人证言、公示以及安监、交警、卫生、司法等部门出具的可作为因工致伤(病)证明的各种材料。
三、劳动能力鉴定
(一)鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应向泉州市劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。
(二)鉴定内容
1、劳动功能障碍：分为十级。一级最重，十级最轻。
2、生活自理障碍：分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。
3、鉴定费：参保的由工伤保险基金支付，非参保的由单位支付。
四、工伤待遇
领取待遇应提供工伤认定书、劳动能力(生活护理)鉴定书及以下提到的有关材料。
(一)医疗费：应在当地医保定点医院就医，转外地就医须经社保批准，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。应提供：发票、医嘱复印件、费用汇总清单、特殊药品说明书、第三者赔偿调解书等。
(二)交通费、伙食费：在本地住院期间，住院伙食补助费由单位按出差伙食补助标准的70%发给。经批准转外地就医的，交通费、伙食费由单位按出差标准报销。
(三)停工留薪期：需停工治疗的，一般不超过12个月。特殊情况经鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。
(四)生活护理费：停工留薪期间需护理的，由单位负责。评定伤残定级后，经鉴定需护理的，根据护理三个等级由基金按月支付。标准分别为：泉州市上职工月平均工资的50%、40%、30%。
(五)一次性伤残补助金：以本人月平均缴费工资为基数。
一级：24个月、二级：22个月、三级：20个月、四级：18个月、五级：16个月、六级：14个月、七级：12个月、八级：10个月、九级：8个月、十级：7个月。
(六)伤残津贴：以本人月平均缴费工资为基数。按以下比例逐月发给：一级：90%、二级：85%、三级：80%、四级：75%。可自愿一次性领取：以我市上职工月平均工资为基数，乘以年龄与平均寿命之差，再乘以下列月数发给：一级：2.2，二级：2.0，三级：1.8，四级:1.6。
一、二级至少发60个月，
三、四级至少发50个月，同时终止工伤保险关系。
(七)劳动关系
一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
五、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由单位按月发给相当本人工资的70%、60%的伤残津贴。
(八)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
五、六级伤残职工自愿解除劳动关系，七至十级伤残职工自愿解除或合同期满后解除劳动关系，由用人单位按下列标准支付：
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，和统筹地区上职工月平均工资为基数计算，每满一年发给：五级1.4个月;六级1.2个月;七级0.8个月;八级0.6个月;九级0.4个月;十级0.3个月。不满一年的按一年计算。
五至六级低于30个月的，按30个月支付;七至八级低于20个月的，按20个月支付;九至十级低于10个月的，按10个月支付。
患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增发30%。
(九)工亡职工待遇
1、丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金：对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属。标准：以工亡职工月平均缴费工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工月平均缴费工资。
供养亲属认定应提供：户口薄、身份证、孤寡证明、养父母(子女)公证书、完全丧失劳动能力鉴定书、经济状况证明等。
3、一次性工亡补助金标准为60个月的泉州市上职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第
1、
2、3项规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属享受本条第
1、2项规定的待遇。
4、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
五、争议处理
对工伤认定、缴费率、工伤待遇核定等不服的，可申请行政复议;对复议决定不服的，可依法提起行政诉讼。
六、法律责任
(一)《工伤保险条例》有关规定
1、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，追究刑事责任。
2、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款;构成犯罪的，追究刑事责任。
3、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(二)《社会保险费征缴暂行条例》有关规定
1、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社保机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，由社保机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
2、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠费数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
3、社保机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。
4、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的、对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处5000元以上1万元以下的罚款。
5、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册，材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照上述第1条的规定征缴;迟延缴纳的，由劳动保障行政部门依照有关规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款。
七、本《简介》只起简单提示作用，详细规定请见正式文件。其中与正式文件有出入的，以正式文件为准。
联系电话：22980140、22980141
泉州市社会劳动保险公司
二○○五年十月三十一日
第三篇：工伤生育保险政策指南!
工伤保险
一、参保对象
根据《赣州市工伤保险实施办法》(市政府令第50号)规定，本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(含农村进城务工人员，以下称职工)缴纳工伤保险费(职工个人不需缴纳)。
二、用人单位参加工伤保险缴费标准
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位参加工伤保险初次缴费的基准费率按一类行业0.5%、二类行业1.2%、三类行业2.0%执行。
三、参加工伤保险申报材料
1、工商营业执照或单位登记证或其它核准执业证件、组织机构代码证。
2、职工上月工资发放表。(按社平工资缴费无需提供)
3、社会保险登记表。
4、规定格式的花名册。
5、工伤保险费缴纳申报审核表。
四、工伤保险医疗待遇申报材料
1、医疗待遇申请表。
2、工伤认定决定书(首次申请提供原件)。
3、用人单位参加工伤保险的相关材料。
4、工伤门诊同时提供门诊发票、病历、各种检查、化验的报告单、费用明细单。
5、工伤住院同时提供住院发票、出院小结、医疗诊断证明、费用明细单。
生育保险
一、参保对象和缴费标准
本行政区域内的各类企业都应当参加生育保险。由用人单位负责按规定缴纳，职工个人不需缴费。用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位参加生育保险的缴费费率为0.9%。
二、参保单位女职工生育时待遇
1、正常生育：3个月产假工资、600元生育费用;
2、剖腹产：3.5个月产假工资、1300元生育费用;
3、小产：1个月产假工资、400元生育费用;
4、24周岁以上的晚育的，增加1个月的产假工资(不含小产);
5、孕期满7个足月以上，无论婴儿正常与否，均按正常标准报销。
三、职工享受生育保险待遇条件
1、职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行缴费义务满1年;
2、符合法定条件并履行规定手续生育的。
四、生育保险医疗待遇申报材料
申请生育保险待遇应在婴儿出生后六个月内提出生育保险待遇申请，并提供以下材料,核准后,按规定支付有关费用。
1、《生育证》或《准生证》,或符合计划生育政策规定的证明.
2、出生医学证明，或出生婴儿死亡医学证明,或流产医学证明.
3、出院小结, 医疗诊断证明。
4、用人单位参加工伤保险的相关材料。
第四篇：社会保险政策
《北京市基本养老保险规定》已经2006年12月4日市人民政府第57次常务会议审议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。 市长：王岐山 二○○六年十二月十四日
北京市基本养老保险规定 目 录
第一章 总则
第二章 基本养老保险基金
第三章 基本养老保险个人账户
第四章 基本养老保险待遇
第五章 法律责任
第六章 附则
第一章 总则
第一条 为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。
参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。
第三条 基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。
第四条 市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。
市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构，依法负责登记、征收、支付和稽核等基本养老保险的具体工作;市社会保险经办机构负责制定具体管理制度，规范业务流程。
第五条 财政部门负责基本养老保险基金的财务监督和管理工作;审计机关负责对基本养老保险基金的收支和管理情况进行监督。
第六条 北京市社会保险监督委员会负责对基本养老保险法律、法规、规章和政策的执行情况以及基本养老保险基金的管理工作进行监督。
北京市社会保险监督委员会由政府代表、企业代表、工会代表和离退休人员代表组成。
第七条 市劳动保障行政部门会同有关部门做好企业退休人员社会化管理工作，为退休人员提供社会化服务。
第八条 鼓励企业在参加基本养老保险的基础上建立企业年金，提倡被保险人参加个人储蓄性养老保险。
第二章 基本养老保险基金
第九条 基本养老保险基金由下列部分构成：
(一)企业和被保险人缴纳的基本养老保险费;
(二)基本养老保险费利息和其他收益;
(三)财政补贴;
(四)滞纳金;
(五)其他可以纳入基本养老保险基金的资金。
第十条 基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理。
第十一条 企业和被保险人应当按时、足额缴纳基本养老保险费。
城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从其本人工资中代扣代缴。企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。个体工商户和灵活就业人员按照本规定确定的缴费基数和缴费比例按月缴纳。
第十二条 城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
第十三条 企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
第十四条 城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
第十五条 社会保险经办机构应当对企业和被保险人缴纳的基本养老保险费建立缴费记录，并负责保存，保证其完整、安全。
企业和被保险人有权查询缴费记录。
第十六条 企业应当每年向本单位职工公布上一年度缴纳基本养老保险费情况。
市社会保险经办机构应当在每年4月30日前发布核对被保险人上一年度缴费记录的公告，并在公告中确定核对缴费基数和补缴基本养老保险费的时间。
补缴基本养老保险费的具体办法由市劳动保障行政部门制定。 第三章 基本养老保险个人账户
第十七条 社会保险经办机构应当按照国家有关规定为被保险人建立基本养老保险个人账户(以下简称为个人账户)。
第十八条 个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。
个人账户储存额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
第十九条 个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承，其余部分并入基本养老保险基金。
第二十条 被保险人在本市统筹范围内或者跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系和个人账户的转移，按照国家和本市有关规定办理。 第四章 基本养老保险待遇
第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：
(一)被保险人的基本养老金;
(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费;
(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。
基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。
第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。
被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。
第二十九条 基本养老金实行正常调整制度。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。 第五章 法律责任
第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统;企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
第三十一条 企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十二条 社会保险经办机构、养老保险基金划拨机构及其工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本养老金不能按时足额发放或者造成基本养老保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令改正，并由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附则
第三十三条 个人账户规模和基本养老保险金计发办法自2006年1月1日起调整。
第三十四条 城镇职工最低缴费工资基数、城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数逐步调整到位。具体调整办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
第三十五条 本规定所称的缴费年限是指企业和城镇职工共同缴纳基本养老保险费的年限。本市实行个人缴纳基本养老保险费前，按照国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费年限按照实际缴费年度计算。
第三十六条 已经参加本市基本养老保险的自收自支事业单位及其工作人员参照执行本规定。
第三十七条 本规定自2007年 1月1日起施行。1998年4月6日北京市人民政府发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府第2号令)同时废止。
北京：
免费享受工伤和医疗保险
从9月1日起，除了从事个体务工、不存在劳动关系的农民工外，在京工作的200多万外地农民工将可以免费享受到与市民相同的保险待遇。
按照《北京市外地农民工工伤保险暂行办法》和《外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》的规定，外地农民工参加工伤保险和基本医疗保险，个人无需出钱，由用人单位缴费，这两项保险费每人每年约为350元。即使用人单位未给外地农民工办理两项保险，一旦出现工伤或发生疾病，外地农民工也可以通过鉴定程序享受相应的保险待遇。
与北京职工每年参加医疗、工伤、养老和失业四险需要4000元左右的花费相比，农民工基本医疗保险和工伤保险每年仅需要300多元，容易为用人单位接受;农民工参保水平可以升级，如果用人单位愿意为农民工缴纳养老保险和失业保险，劳动部门也可为其办理。
在北京上社会保险遇到的情况如何办理?
社会保险部分
一.社保参保手续如何办理? 1. 本市职工：
(1)没有缴纳过社会保险的员工需提供18位的身份证复印件，如果是农业户口的还须提供本人户口簿复印件(户主与本人页)。
(2)缴纳过社会保险的员工需提供18位的身份证复印件和《个人账户转移单》。
2. 外埠职工：
(1)未参加过社会保险的员工，须提供18位的身份证复印件，并在复印件上注明本人未参加过社会保险。农业户口员工还须提供本人户口簿复印件(户主与本人
页)。
(2)在本市缴纳过社会保险的员工，须提供18位的身份证复印件和《个人帐户转
移单》。
(3)在原藉参加过社会保险，现要在京缴纳社会保险的员工，须提供18位的身份证复印件，并由原参保地社会保险经办机构出具终止缴费证明，证明中须写明原缴费截止日期。(保险封存不做转移)。
二.员工离职后还需要做什么?
员工在离职后一个月内可来公司取《个人账户转移单》，取之前要先进行电话确认。农业户口的员工如需清算的，本人写出书面申请。
医疗保险部分
一.医疗保险参保手续如何办理?
1.未在京缴纳过医疗保险的员工带二张一寸彩色照片，在京缴纳过医保的员工带一张一寸彩色照片和医疗保险蓝本。
2.参保一到二月后，新在京参保人员可领医保存折。(具体时间我会通知)。 以前在京缴纳过医疗保险的员工存折继续使用，不再办理新的。医保蓝本和存折
要保存好。
二.参保人员如何选择定点医疗机构?
1.参保人员可在北京市基本医疗保险定点医疗机构中选择4家医院，其中前 3家医院任选，第4家要选择基层定点医疗机构。基层定点医疗机构包括一级医 院和社区卫生服务中心，如选择卫生服务中心，则还可以加选中心下属一个社区
卫生服务站。
2.本市医保定点专科医院、定点中医医院作为全体参保人员共同的定点院，可随
时就医，不用在选择。
3.本市评定的医疗保险A类管理医院,参保人员也可以随时就医。(见下表) 4.参保人员就医时,也可持加盖“北京市基本医疗保险外配处方专用章”的医保
处方到北京市定点零售药店购药。
5.参保人员如果对所选的医疗机构不满意,参保满一年以后可以更换。
A类定点医疗机构名单： 首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学宣武医院
首都医科大学附属北京友谊医院
北京大学第一医院
中国医学科学院北京协和医院
北京大学人民医院 北京大学第三医院 北京积水潭医院
中国中医研究院广安门医院 首都医科大学附属北京朝阳医院
北京市健宫医院 中日友好医院 北京大学首钢医院
首都医科大学附属北京中医医院
北京市大兴区人民医院
三.参保人员报销比例是多少?
1.在职职工门、急诊医疗费用报销比例(外地农民工除外)
参保人员在一个自然年度内符合门、急诊医疗费用,在职职工累计超过2000元以
上的部分,个人自付50%。
2.在职职工住院统筹基金支付及个人自付比例
三级医院 二级医院 一级医院
基金支付 个人自付 基金支付 个人自付 基金支付 个人自付
起付标准 至三万元 85% 15% 87% 13% 90% 10%
三万元以上 至四万元 90% 10% 92% 8% 95% 5%
四万元
以上 95% 5% 97% 3% 97% 3%
3.参保人员就医须知: (1)告之医生自己是医保人员,如果住院或急诊转住院要带上医保蓝本。 (2)参保人员在定点医疗机构住院时,根据病情不同先交纳一定数额的住院个人自付部分预交金,出院时结算。应由统筹基金支付的医疗费用由社保经办机构与
医院结算。
(3)参保人员住院,基本医疗保险统筹基金支付,设定起付标准,目前执行的是一个年度内第一次住院起付标准为1300元。第二次及以后住院起付标准为650元。 (4)参保人员住院每90天为一个结算期,住院超出90天的,视为第二次住院,另交一次起付标准金，并做一次住院费用结算。 (5)住院统筹基金最高支付限额7万元。
(6)门诊开药量急性病不得超过三日量，慢性病不超过七日量，行动不便的可开两周量;退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病，且病情稳定需长期服用同一类药物的，
可放宽到不超过一个月量。
四.就医报销须提供哪些单据?
1.门、急诊：费用收据、医保专用处方、检查治疗费明细。
2.住院如果全额缴费的情况要提供：费用收据、费用明细清单、医学诊断证明、由医院出具的钱额缴费原因证明、医疗保险手册原件。
3.
二、三级定点医疗机构发生的单项检查、治疗费超过200元的需出具明细，一级医院、口腔医院、综合医院口腔科所有检查、治疗费用均需提供明细。 4.参保人员到定点零售药店购药，需在定点医院开具医保处方，并加盖外配处
方专用章。
生育保险部分
一.生育保险待遇包括什么?
生育保除待遇包括:生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。享受待遇人员为当期缴费人员，当期没有缴费的就不能享受生育保险待遇。
二.如何办理享受生育津贴待遇? 1.生育津贴待遇如何计算?
如果发生生育可以申报生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资。计算方式按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2.产假天数如何计算?
(1)正常生育产假为90天，晚育的增加30天，难产的增加15天，多胞胎生育的
每多生育一个婴儿增加15天。
(2)女职工妊娠12周(含)流产的产假为15天。12周以上，16周(含)以内流产的产假为30天。16周以上28周以内流产的产假为42天，怀孕28周以上终止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。
3.如何办理享受生育津贴手续?
(1) 已参加生育保险的女职工发生生育申报材料:《北京市生育服务证》
原件
及复印件、《定点医疗机构出具的婴儿出生证明》原件及复印件、《医学诊断证明书》复印件、《结婚证》原件及复印件、《医疗保险手册》、<北京市生育保险申领待遇职工登记表>、产前是否休15天假的证明，并加盖单位公章。 (2) 已参加生育保险的女职工发生引、流产申报材料:《女职工的引、流
产证
明》复印件、《结婚证》原件及复印件。《医学诊断证明书》复印件。
4.如何办理享受晚育奖励津贴的手续?
夫妻双方如果都上了生育保险，只有一方可享受晚育津贴。
(1) 夫妻双方均已参加生育保险的申报材料由女方单位负责申报：《北
京市
生育保险申领待遇职工登记表》、《结婚证》原件及复印件。
(2) 女方未参加生育保险,男方参加生育保险,由男方单位申报：《北京
市生
育保险申领待遇职工登记表》、《北京市生育服务证》原件及复印件、《定点医疗机构出具的婴儿出生证明》原件及复印件、《医学诊断证明书》复印件、《结
婚证》原件及复印件。
三.计划生育手术医疗费用如何结算?
1. 已婚职工实施计划生育手术，(住院)可以持《北京市医疗保险手册》就医
和结算费用。
2.计划生育手术(门诊)报销提供单据:费用收据、药品处方、检查治疗费明细、
医学诊断证明。
四.生育医疗费用如何结算?
职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》;需住院治疗的，同时出示《北京市生育服务证》。 生育医疗费用应与定点医疗机构直接结算。住院分娩的医疗费用符合生育保险规定的由定点医疗机构记帐。参保人员只需交纳个人负担部分。
因特殊情况住院发生的由个人与定点医疗机构现金结算的生育和计划生育手术的医疗费用，属于企业职工生育保险规定采用定额方式结算的，职工实际发生的符合生育保险报销规定的费用高于本市定额结算标准的，按照定额标准报销;实际发生费用低于本市定额结算标准的，按 照实际发生金额报销。
五.产前检查费用如何结算?
产前检查的医疗费用需在妊娠结束后提交门诊检查的医疗费用收据、检查治 疗明细及处方底方、《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》。 支付标准为：妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准为1400元，其中：妊娠1至12周末的产前检查费：520元;妊娠1至27周末的产前检查费：850元;妊娠第13至27周末的产前检查费：330元;妊娠第13周至分娩前的检查费：880元;妊娠第28周至分娩前的检查费：550元。
社会保险工作在不断的发展与完善过程中，在此过程中政策也会进行相应的调整，大家有不明白的或者以上没有涉及到的问题，可拨打12333综合政策咨询电
话进行咨询。
[[i] 本帖最后由 周晓磊 于 2007-10-22 12:54 编辑 [/i]]
2007-8-24 07:41 周晓磊
关于养老保险
关于养老保险
1. 养老保险的缴费比例是多少?
企业按工资基数的20% 缴纳，其中的17% 归入社保基金，3% 归入职工个人帐户;
个人按工资基数的8% 缴纳，全部归入职工个人帐户。
2. 哪些人可按月领取养老金?
参加养老保险的人员，经社会保险行政主管部门审核，符合下列条件的，可按月
领取养老金：
(1) 符合国家规定的退休条件(男60岁，女50岁)并办理退休手续的;
(2) 1998年7月1日前参加工作，累计缴费满10年以上的; (3) 1998年7月1日后参加工作，累计缴费满15年以上的。
3. 哪些人不能按月领取养老金?
(1) 未到退休年龄的或无法办理退休手续的;
(2) 1998年7月1日前参加工作，累计缴费不满10年的; (3) 1998年7月1日后参加工作，累计缴费不满15年的;
(4) 参保人是农村户口的，其缴纳的养老保险费归入个人帐户的部分一次性全
部支付给本人。
4. 参加养老保险的人员如何计发养老金?
基础养老金：按退休时上一年本市月社会平均工资的20%发放;
个人帐户养老金：按个人帐户存储额的1/120发放。
如1998年7月1日前参加社会保险的，在此基础上还可享受过渡性养老金和综
合性补贴。
5. 养老金的发放形式和时间?
居住在本市的离退休人员，养老金由工商银行和邮局发放;
居住在外地的离退休人员，养老金由邮局寄发;
养老金的发放时间为每月15日，遇法定节假日提前发放。
6. 养老金能否提前支取?
参加养老保险人员的个人帐户存储额只用于职工养老，不得提前支取。被保险人在职或退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息可以继承，其余部
分并入养老保险基金。
7. 外埠城镇户口职工在北京参加养老保险如何领取养老金?
符合养老条件，且在北京缴纳养老保险满15年以上的，可在北京领取养老金，其领取养老金的数额及领取方法，按北京市的有关政策执行;
不符合上述条件的，其养老保险关系返回原籍，个人帐户随同转移。养老金的领
取按当地有关规定办理。
2007-8-24 09:45 张俊阳 应该把缴费比例也写出来吧!
保险 本市城镇户口 本市农业户口 外地城镇户
口 外地农业户口
养老保险 单位20%,个人8%, 单位20%,个人8% 单位20%,个人8% 单位20%,个人8% 失业保险 单位1.5%,个人0.5% 单位1.5%,个人不承担 单位1.5%,个人0.5% 单位1.5%,个人不承担 工伤保险 单位0.5%,个人不承担 单位0.5%,个人不承担 单位0.5%,个人不承担 单位0.5%,个人不承担 医疗保险 单位10%,个人2%+3元 单位10%,个人2%+3元 单位10%,个人2%+3元 单位2%,个人不承担 生育保险 单位0.8%,个人不承担
单位0.8%,个人不承
担
补充医疗保险
外地农业户口,可先办理医
疗和工伤
[[i] 本帖最后由 张俊阳 于 2007-8-28 08:53 编辑 [/i]]
2007-8-24 09:51 周晓磊 谢谢俊阳的补充!
2007-8-24 10:28 张俊阳
客气了! 顺便我也问一下： 农民工是不是也不一样?
普通农民工、农合工等等!缴费比例、基数。。。是不是都不同啊?
2007-8-24 10:32 张俊阳
[quote]原帖由 [i]周晓磊[/i] 于 2007-8-23 08:48 发表
在北京上社会保险遇到的情况如何办理?
社会保险部分
一.社保参保手续如何办理? 1. 本市职工：
(1)没有缴纳过社会保险的员工需提供18位的身份证复印件，如果是农业户口的还须提供本人户口簿复印 ... [/quote]
一定要用户口本复印件?我今天就要去办啊!不过没户口本复印件。。。。。。
2007-8-24 11:07 周晓磊 北京市农民工养老保险暂行办法
第一条 为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令1999年第259号)，以及劳动和社会保障
部有关规定精神，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户(以下统称：用人单位)和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者(简称：农民工)，应当依法参加养老保险，缴
纳养老保险费。
第三条 用人单位招用外埠农民工应当经市、区(县)劳动保障行政部门批准，并办理《北京市外来人员就业证》(以下简称：《就业证》);招用本市农民工应当到劳动力输出地区(县)劳动保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。
经市、区(县)劳动保障行政部门批准，已经办理了招用农民工手续，而尚未为其办理参加养老保险手续的用人单位，应自本办法下发之日起一个月内，到为本单位城镇职工缴纳养老保险费的社会保险经办机构，办理农民工参加养老保险的
手续，并为农民工缴纳养老保险费。
新成立及尚未参加养老保险的用人单位，到企业营业执照注册地或单位所在地的区(县)社会保险经办机构，办理社会保险登记手续，并为城镇职工、农民工申
报缴纳养老保险费。
第四条 用人单位在为农民工办理参加养老保险时，应向社会保险经办机构提交
下列证明和材料：
(一)用人单位的《社会保险登记证》;
(二)企业法人营业执照(副本)，个体工商户营业执照(副本)，事业单位法人证明书(副本)或机关行政介绍信;
(三)上报统计部门的《劳动情况表》(年报104表);
(四)市、区(县)劳动行政部门批准使用农民工的证明;
(五)用人单位使用外埠农民工，要提供《就业证》;
(六)《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。
第五条 养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市职工月最低工资标准为基数，2001年按7%的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终达到8%。
第六条 用人单位为农民工缴纳养老保险费，由社会保险经办机构以“委托银行收款(无付款期)”结算方式委托用人单位的开户银行按月扣缴。
第七条 用人单位为农民工缴纳养老保险费，原则上应按城镇职工缴纳养老保险费的缴费渠道和缴费方式进行。但对使用农民工较少或使用农民工相对稳定，按月缴纳养老保险费不方便的用人单位，经社会保险经办机构同意，签定协议后，可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。
第八条 社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的11%建立养老保险个人帐
户。
第九条 农民工的个人帐户存储额，按北京市企业职工基本养老保险个人帐户计
息办法执行。
第十条 农民工个人帐户存储额，只有在本人达到养老年龄时，才能支取。农民工在达到国家规定养老年龄前死亡，其个人帐户存储额中的个人缴费部分可以继
承。
第十一条 农民工与用人单位终止、解除劳动关系后，在本市行政区域内重新就业的，可以接续养老保险关系，由社会保险经办机构接转其缴费记录。接续时，只接续养老保险关系，不转移养老保险基金;跨统筹区域就业的，可以转移养老保险关系，其个人帐户全部随同转移;回农村的，可以保留养老保险关系，将其个人帐户封存，作为其接续养老保险关系的依据，待在本市重新就业后，继续缴纳养老保险费，其缴费年限可以累计计算。并凭社会保险经办机构开具的缴纳养老保险费凭证办理转移、接续、清算、终止养老保险关系等手续。
第十二条 农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)，方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇
由两部分组成：
第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。第二部分：按其累计缴费年限，累计缴费满12个月(第1个缴费年度)，发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年(按满12个月计)，以此为基数，增发0.1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，并计算到月，保留一位小数(计算公式见附件二)。
第十三条 本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后，可以按本办法第十一条保留养老保险关系，封存个人帐户，待重新在本市就业后，继续缴纳养老保险费。原已参加本市农村养老保险的，也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中;没有参加本市农村养老保险的，可在其户口所在地农村养老保险管理机构参加农村养老保险，新建个人帐户，同时将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其新建个人帐户中，并按本市农村养老保险的有关规定
享受相应的待遇。
第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。
第十五条 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标
准予以补偿。
第十六条 《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)中有关养老保险的内容按本办法执行。
第十七条 在国家有关农民工参加养老保险政策出台后，本办法将作相应的调整。
第十八条 本办法执行中的具体问题，由市劳动和社会保障行政主管部门负责解
释。
第十九条 本办法自2001年9月1日起施行。
[quote]原帖由 [i]张俊阳[/i] 于 2007-8-24 10:28 发表
客气了! 顺便我也问一下： 农民工是不是也不一样?
普通农民工、农合工等等!缴费比例、基数。。。是不是都不同啊? [/quote]
2007-8-24 11:09 周晓磊
附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式
累计缴费是整年度(满12个月)的待遇计算公式为：
∑an ×(1÷x )×∑bx
其中:a1 = 1,a2 = 1.1,a3=1.2„„an = 1+(n-1)×0.1
∑an = n×(a1 + an )÷2
最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为：
缴费相应年度本市职工最低工资的平均数÷12×缴费月数
n为其累计缴费年限(满12个月);an为第 n年的待遇计算系数;∑an为第一年至第n年的累计待遇计算系数之和; x为相应缴费年度之和;bx为今后第x年的本市职工最低工资;∑bx为从缴费第一年至今后第x年相对应的全市职工
最低工资之和。
[[i] 本帖最后由 周晓磊 于 2007-8-24 11:10 编辑 [/i]]
2007-8-24 11:12 周晓磊 2005年各项社会保险缴费比例
按户口性质分类缴费：
I.本市城镇职工
基数确定：每年4月核定一次，全年不变养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%(2005年为7087元)/下限为本市最低工资，医疗保险上限为上年社平工资300%(2005年为7087元)/下限为上年社平工资60%(2005年为1417
元)。
单位缴费：养老×20%‖失业×1.5% ‖工伤×0.4%‖生育 ×0.8%‖基本医疗×9%‖大额医疗×1% ‖住房公积金×8%
个人缴费：养老×8% ‖失业×0.5%‖工伤不缴费‖生育不缴费‖基本医疗×2%‖大额医疗3元‖住房公积金×8%
2.外埠城镇职工
基数确定：每年4月核定一次，全年不变。养老、失业、工伤保险上限上年社平工资300%(2005年为7087元)/下限为本市最低工资，医疗保险上限为上年社平工资300%(2005年为7087元)/下限为上年社平工资60%(2005年为1417
元)。
单位缴费：养老×20%‖失业×1.5% ‖工伤×0.4%‖生育不参加‖基本医疗×9%‖大额医疗×1% ‖住房公积金不参加 个人缴费：养老×8% ‖失业×0.5%‖工伤不缴费‖生育不参加‖基本医疗×2%‖大额医疗3元‖住房公积金不参加
3.本市农民工
基数确定：养老、失业、工伤保险基数为本市最低工资(2005年为545元)，医疗保险基数为上年社平工资60%(2005年为1417元)。
单位缴费：养老×20%‖失业×1.5% ‖工伤×0.4%‖生育 ×0.8%‖基本医疗×9%‖大额医疗×1% ‖住房公积金不参加
个人缴费：养老×8% ‖失业不缴费‖工伤不缴费‖生育不参加‖基本医疗×2%‖大额医疗3元‖住房公积金不参加
[color=Red]按2005年545/1417标准核算：每月缴费单位合计272.40元/个人
合计74.94元。[/color]
4.外地农民工
基数确定：养老、失业保险基数为本市最低工资(2005年为545元)，医疗保险基数为上年社平工资60%(2005年为1417元)，工伤保险基数每年4月按上年平均实际月工资核定，下限为上年社平工资60%(2005年为1417元)。
单位缴费：养老×20%‖失业×1.5% ‖工伤×0.4%‖生育不参加‖医疗 ×2%‖
住房公积金不参加
个人缴费：养老×8% ‖失业不缴费‖工伤不缴费‖生育不参加‖医疗不缴费‖
住房公积金不参加
[color=Red]按2005年545/1417标准核算：每月缴费单位合计151.19元/个人
合计43.60元。
备注：
1.各项社会保险费保留两位小数。
2.北京市外地农民工工伤保险、医疗保险有单行文件，缴费办法比较特殊。
3.工伤保险实行行业差别费率。各单位不统一。
4.北京市生育保险规定已经出台，2005年7月开始缴纳。
5.住房公积金比例为8-10%，2005年每月缴费上限为1417元(注意，是实缴数，不是基数上限)。具体办法由单位制定。住房公积金每年7月核定基数。缴费保
留整数。
6.补充医疗保险费由单位单位每年与商业保险机构谈判签订商业保险合同，费用由各单位按照职工工资总额的4%提取在成本中列支，统一管理使用。 7.补充养老保险(企业年金)政策已经制定，具体细则办法未出台。[/color]
2007-8-24 11:35 周晓磊 北京市2006年各项社会保险缴费比例
[attach]2865[/attach]
1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%(2006年为8202元)/下限为本市最低工资，医疗保险上限为上年社平工资300%(2006年为8202元)/下限为上年社平工资60%(2006年为1640元)。
2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资(2006年为580元)，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%(2006年为1640元)，本市农民工工伤保险基数为本市最低工资，外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。
4.生育保险只覆盖本市户口职工。
5.各项社会保险缴费保留两位小数。
6.农民工缴费办法比较特殊。
一、工伤、医疗保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。
二、农民工保险缴纳办法具有可选性。
一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费;
二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。
2007-8-24 14:51 张旭昭
感谢晓雷这么系统得分享.学习ing
2007-8-24 16:12 孙丽80
感谢各位了，非常有用啊:victory:
2007-8-28 08:53 张俊阳
补充一下，现在本市农业户口的可以交纳生育保险!!!
2007-8-28 10:02 周晓磊
[转载]：现行制度下养老金的计算
按照现在的制度规定，以上海的社会平均工资和目前一年期定期存款利率为基础，假设寿命为80岁，设计了一个计算养老金的小玩意，请大家指正。
1、自由职业者
2、按照社平工资缴纳
3、
按照上限缴纳 1年定期存款利率 3.33% 3.33% 3.33%
养老金增值利率 2.10% 2.10% 2.10%
寿命 80.00 80.00
80.00 初试缴金年龄 27.00 27.00 27.00
退休年龄 42.00 42.00
42.00 社平工资/月 2464.00 2464.00 2464.00
缴金最低基数/月 1478.40 1478.40 1478.40
工资收入/月 0.00 2464.00 7392.00 实际缴金基数/月 1478.40 2464.00 7392.00
个人缴金/年 1419.26 2365.44 7096.32
缴金年限/年 15.00 15.00
15.00
个人养老帐户累计 24722.02 41203.37 123610.10
个人养老帐户累计现值 16545.65 27576.08 82728.24
养老金/月 575.62 7
12.96 1399.68
养老金/年 6907.40 8555.54
16796.21 领取年限 38.00 38.00 38.00
领取总额 262481.27 325110.39
638255.97 领取总额折现至退休年份 147689.36 211653.88 415518.41
领取总额现值 90355.12 129488.08 254210.70
领取现值/缴纳现值 5.46 4.70
3.07
1、自由职业者
2、按照社平工资缴纳
3、按照上限
缴纳
1年定期存款利率 3.33% 3.33% 3.33% 养老金增值利率 2.10% 2.10% 2.10% 寿命 80.00 80.00 80.00 初试缴金年龄 27.00 27.00 27.00 退休年龄 55.00 55.00 55.00 社平工资/月 2464.00 2464.00 2464.00 缴金最低基数/月 1478.40 1478.40 1478.40 工资收入/月 0.00 2464.00 7392.00 实际缴金基数/月 1478.40 2464.00 7392.00 个人缴金/年 1419.26 2365.44 7096.32 缴金年限/年 28.00 28.00 28.00 个人养老帐户累计 53354.53 88924.21 266772.63
个人养老帐户累计现值 25588.02 42646.70 127940.10 养老金/月 1134.54 1430.96 2913.03 养老金/年 13614.49 17171.46 34956.30 领取年限 25.00 25.00 25.00 领取总额 340362.31 429286.52 873907.57
领取总额折现至退休年份 228584.81 424801.68 864777.68 领取总额现值 91349.75 169764.24 345592.61 领取现值/缴纳现值 3.57 3.98 2.70
[[i] 本帖最后由 周晓磊 于 2007-8-28 12:23 编辑 [/i]]
2007-8-28 10:20 张俊阳
[quote]原帖由 [i]周晓磊[/i] 于 2007-8-28 10:02 发表
我按照现在的制度规定，以上海的社会平均工资和目前一年期定期存款利率为基础，假设寿命为80岁，设计了一个计算养老金的小玩意，请大家指正。
1、自由职业者
2、按照社平工资缴纳 ...
[/quote]
有点小麻烦!!!
大多都在北京，为什么不用北京的参数?
2007-8-28 13:03 叶农
注意
请大家注意10楼表格下半部农村部分，这里的意思是：对农村户口，只上工伤和医疗保险，其他都不上，在实际操作中，本市农村可以上计划生育险。 这实际上有个矛盾的地方，就是一方面要求所有人必须上所有社保，当然应该包括农村户口的养老和失业。但实际就算上了这些保险，在离职时，社保退回个人缴纳部分，并不负责养老金的累计，也就无法负责达到退休年龄后的养老金。
上面是个人对社保的理解，不知是否正确。
2007-8-29 16:49 周晓磊 [转载]：北京市养老保险新规定
北京市养老保险新规定
[ 2007-3-8 16:59:00 | By: QQ鱼 余清泉]
2007年1月1日起，北京市养老保险规定有了新办法：
这次的有关规定主要是183号令和三个配套文件，在北京劳动保障网都有下载：
1、《北京市基本养老保险规定》(北京市人民政府令第183号)2006年12月14日发布，自2007年1月1日起施行
2、关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》
的通知
(京劳社养发[2007]21号)2007年2月8日发布，自2007年1月1日起施行
3、关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知(京劳社养发[2007]29号)2007年2月15日发布，自2007年1月1日起施行
4、关于实施《北京市基本养老保险规定》过程中若干问题处理办法的通知(京劳社养发〔2007〕31号)2007年2月16日发布，自2007年1月1日起施行
主要变化是：
1、提高了缴费基数，按社平的60%为基数下限。设5年过渡期，从40%到60%。
逐步与医疗基数下限统一。
2、退休费的计算办法修改了，与缴费年限和缴费基数挂钩。鼓励多缴费，金额、
年限都有体现。
3、严格控制提前退休和补缴，并提高补缴费用。
看起来政府养老金亏空得厉害，现在是想方设法多收少支啊。于是又想起以前的“扩面征缴”，总之，是在不断地开源节流。
现在比较麻烦的一点是：如今的新办法使养老金计算办法更复杂了：首先是以前一些固定的比例固定的值调整成按照不同情况取不同值;其次是又搞了个过渡期，还要新老办法都计算，加以比较;再次是补缴的计算也较以前复杂了。据社保的人说可能要出个软件，帮助大家计算，那样就太好了。呵呵。
另外，列出比较关心的几点细节：
1、183号文第二十七条“被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。”目前这些费用都是由单位出，按照文件的意思，以后应该都由社保中心支付。可是暂时还没在配套文件中看到具体操作办法。
2、[2007]31号文第五款第
(三)条，特别针对如我院般根据74号文转制的中央单位。话是很简单，可是我一下子居然没怎么整明白。罢，回头把几份文件放
一起再研究吧，呵呵。
3、[2007]31号文第四款专列“关于转制单位参加基本养老保险的有关问题”，将转制单位参保后转制前、后退休人员均纳入社保统一调整范围。这比我们这批中央转制单位按5号文又扯回去好多了。5号文造成了转制前按事业政策、转制后按社保政策根本不能弥合，而且之间的待遇平衡、矛盾等等层出不穷。其实，如果能一步到位，转制彻底地转成社保政策，按照现在的规定一样，以后按统一
政策仅仅是我的想当然了。呵呵。
4、2号令要求中人累计缴费满10年，现在183号令提高到15年。跟单位部分3%不再划入个人帐户一样，涉及人民利益的事情国家真是说变就变啊。中国的法规政策搞得太多太草率，听证制度名存实亡，立法缺乏监督，所谓的建立法治社会就是把乱七八糟的东西立马上升为法律，太有害于法律的严肃性了——一不小
心扯远了点，呵呵：)
5、从用人单位的角度来说，基数上调，意味着保险成本又加大了。现在的五险一金，再加补充医疗，补充养老，真是有点儿恐怖。记得大学要毕业时，我的一个同学做的毕业论文是社会保险费率的国际比较，具体数字我倒忘了，反正结论我是记得很清楚：中国的社会保险费率已经远高于国际水平。而那个时候还没有什么生育保险，还没有像现在这么推行企业年金呢。
2007-8-29 16:54 周晓磊
[分享]：社会保险个人缴费对帐单解读
个人感觉余清泉文章很好，转给大家分享一下!
[ 2007-5-30 15:40:00 | By: QQ鱼 ]
这两天分医保手册条形码、社会保险对帐单分得头晕眼花，我们单位在职1千多人，分属十来个单位。俺只好分了十来堆儿，每堆儿贴上单位的条儿。打出一份按音序排列的名单(社保打印是按音序排列的)，包含姓名、身份证号、单位信息。然后就把条儿分堆儿。整个一中药铺，码得满桌子都是，蔚为壮观。
可是根据去年的经验，对帐单发下去后电话又会成热线了。这个对帐单设计得不是那么人性化，让人不好理解，很多人都说看不懂，我也是琢磨了一下才明白：
《社会保险个人缴费信息对帐单》(表二十四)
第一部分是组织机构代码、单位名称、姓名、身份证号、电脑序号等基础信息; ——这部分主要核对一下个人信息如姓名身份证号有没错误(尤其注意重名的情
况)。
第二部分是当年分月缴费情况详细表，左边是养老、失业、工伤、生育缴费基数，中间是养老保险个人帐户，右边是失业、工伤、生育缴费记录;
——这部分主要看一下1-12月是否缴费，以及缴费基数是否正确。按照基数核定办法，07年发放06年对账单时，06年1-3月基数应是沿用05年基数(按照04年月均工资核定，应该是在05年初签字确认)，06年4-12月基数应是06年基数(按照05年月均工资核定，应该是在06年初签字确认)。
注意：根据国发38号文和北京市183号令，单位缴费自2006年1月1日起不再划转到个人帐户，所以，2005年的对帐单上“单位划转”部分每月会有3%的划转金额，而2006年起，对帐单上“单位划转”每月额度为0。
第三部分是养老保险个人帐户金额信息，这段是最费解的。因为帐户金额与利息都是分开计算的，当年累计帐户额不是由去年累计帐户额直接加和得来。总结下
来，具体平衡公式如下：
公式一：本年“历年帐户”=上年“当年帐户”+上年“历年帐户”
公式二：本年“当年利息”=本年缴费产生的利息(月利计算：=第1月缴费*月利*12+第2月缴费*月利*11+„„+第12月缴费*月利*1)
公式三：本年“历年利息”=上年及之前的利息之和(=上年“当年利息”+上年“历年利息”)+上年帐户累计额在今年产生的利息(年利计算：=本年的“历年
帐户”额*年利)
(注：从这个意义上讲，本年“历年利息”这个概念不准确，因为它其实也包括了在本年产生的一些利息，而且这个利息数额比较大，正是因为这个
原因导致了大家理解上的难点。)
公式四：本年“累计帐户”=本年“当年帐户”+本年“当年利息”+本年“历年
帐户”+本年“历年利息”
公式五：本年“累计帐户”=上年“累计帐户”+本年“当年帐户”+本年“当年利息”+(本年“历年利息”-上年“当年利息”-上年“历年利息”)
可以看出，这里要注意两点：一是帐户与利息分开计算，利息不是放到帐户额度里滚存，而是单独计算;二是本年“当年利息”指本年每月缴费产生的利息;而本年“历年利息”是上年及之前的利息之和+上年帐户累计额在今年产生的利
息。
第四部分是养老保险视同缴费年限与实际缴费年限。
——实际缴费年限一般不会出问题，视同缴费年限需在劳动局保险科审批认定后到社保做过信息变更才能确认。有的人有在事业单位工作经历应该按视同计算，但是视同为0则是因为没有做过认定。这个也没关系，因为到审批退休时候，劳动局保险科都会按照档案记载来核定视同缴费年限的。
怎么样?看明白了吧。呵呵。
其实主要有点绕的是利息的计算。这点整明白了就差不多了。
问过同行，有些比较年轻化的企业根本没人注意这对帐单;但是在我所在的这种国有企业，大家对这个是比较关心而且非常较真儿的。以前核定养老保险基数时在电话里拿着计算器跟我一月一月一笔账一笔账核对的人也有，拿着《社会保险个人缴费信息对帐单》问上年“累计帐户”额加上本年“当年帐户”额和“当年利息”额为什么不等于本年“累计帐户”额的人也有。所以俺这如此细化也是被
逼的啊。呵呵
2007-8-29 16:58 周晓磊 183号令计算公式示意图
[ 2007-4-6 9:10:00 | By: QQ鱼 余清泉]
183号令养老金计算公式中涉及多个缴费年限，具体有N同、N实9
8、N应缴、N实+同4个数值。我做了个示意图，帮助大家更好的理解这4个数值分别对应的
缴费年限段。
需要特别说明的是：
①一般单位与转制单位的计算方法略有不同，在以上4个数值中，N应缴
的起始时间也是不同的。
②不符合国家规定可以扣除时段的中断缴费时间，都要参与Z实指数和N应缴的计算。可扣除包括转到事业单位、领失业金期间等可不参与计算。例：某人从1998.7.1到退休共20年，其中中断缴费3年，有2年领失业金。则N应缴为18年， Z实指数也加相应18个年头的指数。
养老金=基础养老金J+过渡性养老金G+个人帐户养老金
其中：
1、基础养老金计算公式
J =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%
2、过渡性养老金计算公式
G = G同 + G实
其中：
G同 = C平×Z同指数×N同×1% G实 = C平×Z实指数×N实98×1%
3、个人帐户养老金计算公式
=(个人帐户储存额+个人帐户补贴额)÷国家规定个人帐户计发月数 注：个人帐户补贴额仅限于转制单位、事业流动到企业、军队转业等人员，详见
31号文规定。
普通单位：
[attach]2967[/attach]
注：
N同(BC:92.9.30前工龄)用于过渡性养老金中G同计算; N实98(CD:92.10.1-98.06.30)用于过渡性养老金中G实计算;
N应缴(DE:98.07.01-退休)用于Z实指数计算;
N实+同(BE:视同+实际的全部年限)用于基础养老金J计算。
转制单位(以99年7月转制为例)：
[attach]2968[/attach]
注：
N同(BC:92.9.30前工龄)用于过渡性养老金中G同计算; N实98(CD:92.10.1-98.06.30)用于过渡性养老金中G实计算;
N应缴(FE:95.01.01-退休)用于Z实指数计算;
N实+同(BE:视同+实际的全部年限)用于基础养老金J计算。
2007-8-29 18:24 叶农
相关规定
有人说：按照“相关规定”外地农村户口在北京符合什么条件后可以领养老金。 谁能把这些“相关规定”的具体操作方式拿出来呀。比如到时候我拿什么手续，
去哪里领养老金?
2007-8-30 08:38 周晓磊
[size=2]《北京市基本养老保险规定》(183号令)及其主要配套政策宣讲提纲
来源：北京市劳动保障网
2005年年末，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号，以下简称国发38号文件)，提出了以改革基本养老金计发办法建立职工参保缴费激励约束机制为核心的10项工作任务。2006年，会同市政府法制办，市局开展了修订原《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》
(1998年2号令)的工作。
2006年12月4日，经市政府第54次常务会议讨论通过，《北京市基本养老保险规定》即市政府2006年第183号令正式发布，并于2007年1月1日起实施。为使183号令顺利实施，确保新老政策合理衔接、待遇水平平稳过渡，市局研究制定了《关于贯彻实施﹤北京市基本养老保险规定﹥有关问题的具体办法》(京劳社养发[2007]21号，以下简称京劳社养发21号文件)、《关于贯彻实施﹤北京市基本养老保险规定﹥有关问题的通知》(京劳社养发[2007]29号，以下简称29号文件)和《关于实施﹤北京市基本养老保险规定﹥过程中若干问题处理办法的通知》(京劳社养发[2007]31号，以下简称京劳社养发31号文件)，对183号令的配套政策进行了明确。下面，把183号令与原2号令相对照发生变化的地方，结合相关配套政策，向各位领导和同事作简要通报：
一、 183号令调整、修改的主要内容及相关配套政策
与2号令对照，183号令针对适用范围、缴费下限、个人账户规模、个体工商户和灵活就业人员的缴费基数和缴费比例、基本养老金计发办法等项主要
内容作出了调整。
(一)关于适用范围
2号令规定的基本养老保险适用范围是“本市行政区域内的企业和与
之形成劳动关系的城镇劳动者”。
183号令根据国发38号文件规定，将本市的城镇个体工商户和灵活就业人员纳入了基本养老保险覆盖范围。
同时，京劳社养发29号文件被保险人范围进一步明确规定：
一是在国家规定的劳动年龄范围内的本市及外埠非农业户籍的城镇职
工;
二是具有本市非农业户籍，依法经核准登记的个体工商户和以非全日制、临时性、弹性工作等形式灵活就业的人员。
(二)关于调整基本养老保险缴费下限
183号令规定，我市的基本养老保险缴费下限由原2号令规定的本市职工最低工资标准恢复到国家规定的上年度本市职工月平均工资的60%。
缴费下限调整的原因，基于国发38号文件改革基本养老金计发办法后，基本养老金各组成部分均与职工的缴费水平紧密挂钩。以2006年的缴费下限为例，最低工资标准仅为本市职工月平均工资的20%左右，如果不将缴费下限恢复到国家确定的标准，既不符合国家规定，也将大幅度影响职工退休后的基础养老
金水平。
按不同缴费下限新老办法基础养老金对比表
单位：元
缴费下限 老办法基础养老金(缴费年限30年) 新办法基础养老金(缴费年30年)
职工平均工资60% 546.8
656.16
职工平均工资20%(目前最低工资标准) 546.8 492.12 差 额
—— 164.04 为缓解调整缴费下限给困难企业和职工带来的缴费压力，京劳社养发21号文件规定了调整缴费下限实行五年过渡期。过渡期自从2007年4月1日起，至2011年3月31日止。每年的4月1日至次年的3月31日为一个缴费年度，五个缴费年度内，最低缴费基数分别为相应年度上一年本市职工月平均工资的
40%、45%、50%、55%、60%。
(三)关于调整基本养老保险个人账户
国发38号文件规定，从2006年1月1日起，个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账
户。
根据国家规定，183号令在规定个人账户规模的同时，在附则中明确：个人账户规模的调整时间为2006年的1月1日。同时，在京劳社养发29号文件中明确规定，调整后的个人账户储存额与2005年12月31日前的个人账户储存
额合并计算。
(四)关于统一个体工商户和灵活就业人员缴费基数和比例
根据国发38号文件关于统一个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数和缴费比例的规定，183号令规定，我市城镇个体工商户和灵活就业人员的基本养老保险缴费基数，由原规定的本人在最低工资至本市职工平均工资300%之间选择确定，调整为上年度本市职工月平均工资;缴费比例由原规
定的22%调整为20%。
为保障个体工商户雇工的合法权益，京劳社养发29号文件规定：个体工商户雇工的基本养老保险费，由个体工商户和雇工以雇工本人上一年月平均工资为缴费基数，分别按20%和8%的比例缴纳。
为缓解统一个体工商户和灵活就业人员缴费基数给部分困难人群带来的压力，鼓励他们参保缴费，京劳社养发21号文件规定了统一个体工商户和灵活就业人员缴费基数的五年过渡期：个体工商户和灵活就业人员按照183号令第14条规定，以上一年本市职工月平均工资为基数缴费有困难的，经本人书面申请，可选择以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数;在2007年至2010年缴费年度内，以本市上一年职工月平均工资的60%为缴费基数仍有困难的，2007年缴费年度可选择40%;2008年缴费年度可选择45%;2009年缴费年度可选择50%;2010缴费年度可选择55%;2011缴费年度及以后可选择60%。
个体工商户和灵活就业人员自愿申请按照低于上一年职工月平均工资标准的基数缴纳基本养老保险费的，已缴费部分的基数不再调整。
(五)关于调整基本养老金计发办法
国发38号文件规定，被保险人的基本养老金由基础养老金和个人账户
养老金组成。
183号令实施后，基础养老金月标准由原2号令规定的：缴费年限满15年及其以上的职工，达到国家规定的退休年龄时，按其退休上一年本市职工月平均工资的20%发给;调整为缴费年限满15年及其以上的职工，达到国家规定的退休年龄时，以退休上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给1%。
个人账户养老金月标准由原2号令规定的个人账户储存额的一百二十分之一按月发给;调整为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(计发月数根据职工退休时的城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，由国家统
一公布)。
根据国家确定的改革基本养老金计发办法实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，结合我市的实际情况，183号令实施后，按照以下时间界限划定“老人”、“中人”和“新人”的人员范围并确定基本养老待遇计
发办法：
人员范围划分和养老待遇计发办法
(1)老人(2005年12月31日前已退休)： 原计发办法不变 (2)新人(2号令实施后(1998年7月1日后)参加工作)：
1、基础养老金
2、个人账户养老金
(3)中人(2号令实施前(1998年6月30日前)参加工作，2006年1月1日
后退休)：
1、基础养老金
2、个人账户养老金
3、过渡性养老金
“中人”退休时在按照国家规定发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，发
给过渡性养老金。
京劳社养发21号文件，根据国家和市政府的授权，制定了“中人”的过渡性养
老金计发办法。
“中人”的过渡性养老金月标准由原2号令规定的：以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按2号令实施前的缴费年限(含视同缴费年限)每满1年乘以1%，再乘以被保险人退休上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值;调整为被保险人按视同缴费年限计算的过渡性养老金与按实际缴费年限计算的过渡性养老金之和。其中：
按视同缴费年限计算的过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资为基数，按被保险人的视同缴费年限每满一年发给1%;
按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人实际缴费工资指数的乘积为基数，按1998年6月30日前被保险人的实际缴费年限每满一年发给1%。
新的过渡性养老金计发办法，职工的全部实际缴费均参与计算，解决了2号令办法仅以1992年至1997年的阶段性缴费为依据，计算过渡性养老金形成的不合理因素;将职工视同缴费年限的缴费工资指数统一确定为1，适当缓解了改革后的基本养老金计发办法，高、低水平之间差距加大的矛盾，起到了适度平衡待遇水
平的作用。
为确保新、老计发办法平稳过渡，根据国家的指导意见，我市改革基本养老金计发办法实行五年过渡期。京劳社养发21号文件规定：对过渡期内退休的人员，按新、老计发办法进行比较，新办法低于老办法的，补足其差额;高于老办法的，适当控制增长幅度。按2号令计算养老金时，职工平均工资封定在200
5年的32808元(月2734元)。
两种办法比较时，2006年退休的人员，新、老办法相比增长幅度不超过原办法的20%; 2007年不超过40%; 2008年不超过60%; 2009年不超过80%; 2010年不超过原办法的100%，2011年以后，按照新办法计发基本养老金，不再
实行两种办法的比较。
(六)关于法律责任
比照国务院《社会保险基金征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的规定，183号令明确了骗取基本养老保险基金行为的法律责任;结合原2号令实施以来出现的矛盾，调整了因企业行为造成被保险人基本养老保险待遇损失的民
事赔偿责任。[/size]
2007-8-30 08:39 周晓磊 [size=2]
二、183号令新增的内容及相关配套政策
(一)为保障被保险人的合法权益，增加了养老保险缴费查询的规定，明确规定企业和被保险人有权查询缴费记录;增加了每年由市社保经办机构发布核对缴费基数公告的规定，公告将确定核对上一缴费年度的缴费基数和缴费情况
以及补缴基本养老费的时间。
183号令明确了上述规定后，为解决历史遗留的补缴问题，根据劳动保障部的指导意见，京劳社养发21号文件规定：2005年缴费年度(含)前的基本养老保险缴费基数不再变更。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人可以想劳动保障行政部门提出出面申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认可以补缴。补缴时，以被保险人相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相映补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位和个人教费比例之和缴纳。被保险人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，并以此为依据记录个人账户和参与本人缴费工资指数的计算，差额部分全部由用人单位承担。
(二)为鼓励企业参加基本养老保险，促进其按时足额缴费，183号令增加了将企业不依法参统或不按时足额缴费的违法行为信息计入本市企业信用
信息系统的规定。
(三)为确保基金划拨到位，保证基本养老金的按时足额发放，183号令增加了基金划拨机构的法律责任，规范基本养老金划拨行为，以确保退休人员
能够按时领取基本养老金。
(四)为加强内部管理，建立有效的内部制约机制，183号令增加了对社保经办机构发展方向的规定，明确了社会保险经办机构要加强自身建设，完善
管理制度，规范业务流程。
三、其他主要配套政策
(一)关于“中人”的缴费年限问题
根据国家规定，我市1998年6月30日前参加工作，183号令实施后退休的人员即“中人”，其按月领取基本养老金的缴费年限条件，将由目前的累计缴费满10年调整为满15年。由于国家的政策调整，一些即将达到退休年龄、缴费年限满10年不满15年的“中人”，在183号令实施后，不再符合按月领取养老待遇的条件。考虑到新老政策的平稳衔接、合理过渡，为妥善解决“中人”的养老问题，以保持社会稳定，京劳社养发29号文件规定：183号令实施后，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年不满15年的“中人”(不含建设征地农转工人员)，如果本人自愿，可按不低于缴费工资下限的标准，一次性补缴所差年限的缴费，然后按月领取基本养老金，其补费部分只计算本人的缴费年限，不参与实际缴费工资指数的计算。
(二)关于提前退休人员不再按2%的比例减发基本养老金问题
按照劳动保障部规定，职工因企业破产、纺织行业的减产压锭或因病及非因工致残提前退休，距国家规定的正常退休年龄每提前一年，即按照2%的比例减发其基本养老待遇(不含个人账户养老金)。
183号令实施后，新的基本养老金计发办法与缴费年限挂钩更为紧密，职工退休时间距国家规定的正常退休年龄每提前1年，其基础养老金的计发比例即减少1%，同时计算个人账户养老金除以的计发月数也相应增加3至5个月。由于计发办法的调整，根据劳动保障部对改革基本养老金计发办法的指导意见，京劳社养发29号文件规定：183号令实施后，职工因企业破产或因病及非因工致残提前退休，不再按2%的比例减发基本养老待遇。
(三)关于“新人”的一次性养老补偿金问题
183号令实施前，按照现行规定，对不符合按月领取基本养老金条件的“中人”，达到国家规定的退休年龄时，个人账户储存额一次性支付本人，同时加发一次性养老补偿金，标准为缴费年限每满1年，发给两个月本人指数化月平
均工资。
183号令实施后，个人账户规模由11%调整为8%。针对个人账户规模的调整，劳动保障部在改革基本养老金计发办法的指导意见中明确：对不符合按月领取基本养老金条件的“新人”，也要发给一次性养老补偿金。
根据劳动保障部的指导意见，京劳社养发29号文件规定：183号令实施后达到国家规定的退休年龄的被保险人，除个人账户储存额一次性支付本人外，同时加发一次性养老补偿金，并终止基本养老保险关系。一次性养老补偿金标准为：按被保险人的全部缴费年限每满1年，发给两个月本人指数化月平均缴
费工资。 [/size]
2007-8-30 09:25 叶农
眼拙
有北京户口的，退休时拿着档案，在社保办理工龄的累计，然后转户口所在街道，
在街道领取退休金。
上面的文件里没有看到相关手续的办理方式，比如养老金如何累计、如何领取，或者说领取地点在什么部门。也许现在还没有人办过这些手续吧，毕竟从92年
实行社保到现在，刚15年。
第五篇：失业保险政策
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失业保险政策
1、什么是失业保险?
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性三种特征。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方面共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一使用，以发挥互济功能。
2、哪些单位个人应当参加失业保险?
城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业及事业单位都必须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费，失业后可
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以享受失业保险待遇。社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工、也纳入了失业保险范围。
3、失业保险费的缴费标准是多少?
城镇企业事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资总额的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。工资总额是指单位在一定时期内直接付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津帖和补帖、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
4、缴费单位迟缴、拒缴失业保险费将受到哪些
处罚?
凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2‰滞纳金，并对有关人员处5000—20000元罚款，拒缴的由法院强制执行。
5、怎样缴纳失业保险费?
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凡被纳入失业保险范围的单位，必须到登记、注册的同级劳功就业管理处(失业保险经办机构)、社会劳动保险管理处办理失业保险、养老保险缴费申报手续，经核准后按月到同级地税部门缴费。
6、失业保险基金支出项目有哪些?
(1) 失业保险金;
(2)领取失业保险金期间的医疗补助金;
(3)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;
(4)领取失业保险金期间接受职业培训，再就业介绍的补贴;
(5)国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。
7、失业人员可以享受哪些失业保险待遇?
失业保险待遇主要包括：失业保险金、领取失业保险金期间的门诊和住院医疗补助金、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶和直系亲属的抚恤金。另外，失业人员还可以享
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受免费职业介绍和一次免费职业培训。
8、失业人员享受失业保险待遇的标准是多少?
失业保险金标准是技失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%计算(取整到元)，但最高不得超过当地最低工资，最低不低于2000年标准(164元);门诊医疗补助金标准是按失业人员享受的失业保险金标准的10%计算(取整到元)，随失业保险金按月发给本人包干使用;重病和生育到指定医院住院按医疗保险规定的诊疗项目、用药范围核报实际支付金额的50%，最高不得超过本人应享受失业保险金的4倍，计划外生育或打架斗殴住院不享受住院医疗补助;丧葬补助金和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。
9、失业保险金享受期限是如何计算的?
根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间计算，实施失业保险前符合国家规定的连续工龄可视同缴费时间。缴费每满1年享受2个月：缴费满1年后每满半年享受1个月、但员长不超过24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金、分的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合
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并计算，但最长不得超过24个月。
失业人员重新就业不满1年再次失业的，可继续申领前次失业应领取而尚未领取的失业保险金，同时享受其他失业保险待遇。
10、农民合同制工人失业后，能享受失业保险待遇吗?
能，享受一次生活补助费。农民合同制工人与原单位劳动合同期满末续订或者提前解除劳动合同的、订以依照城镇职工失业后应享受失业保险金标准的三分之二，按原所在单位为其足额缴费的年限，每满1年享受1个月，最长不超过12个月，一次性发给本人。
11、由农民合同制工人转为城镇劳动台同制工人如何计算失业保险金期限和待遇?
由农民合同制工人转为城镇劳动合同制工人后失业的，失业保险待遇应分段计发。即先按农民合同制的工作年限及农民合同制工人的标准享受一次性生活补助费，后按转为城镇劳动合同制工人的缴费时间及城镇失业人员享受失业保险待遇。两项合并计算，享受时间不得超过24个月。
12、外地来连职工失业后失业保险期限如何计算?
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外地来连职丁，如在办理调动时将本人和企业缴纳的失业保险费——并转移到我市的，失业后可与在我市的缴费时间连续汁算激费时间;如未转失业保险费的，则按在我市实际缴费时间计算。
13、失业人员自谋职业可享受哪些优惠政策?
失业人员从事自谋职业的，可享受工商、税务等有关部门规定的减免税费政策。在领取失业保险期间自谋职业的，可凭《营业执照》和《就业登记证》向劳动就业管理机构申请一次性领取尚未领完的失业保险金和门诊医疗费作为扶持资金;失业人员配偶已领取《营业执照》，本人参与经营，可凭《结婚证》、《户口簿》、配偶的《营业执照》和本人的《就业登记证》等有关证件申请。次性领取。已一次性领取失业保险金的均视同重新就业，不再享受其他失业保险待遇;若再到其他企业就业，必须一次性退回不应领取的余额。
失业人员自谋职业后，其档案转入劳动事务代理，按月缴纳养老保险费和劳动事务代理费。
14、享受失业保险待遇应具备什么条件?
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴
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费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等和企业被人民法院宣告破产或因企业改制等原因造成失业的;
(3)已办理失业登记，并有求职要求。
15、在什么情况下，失业人员不能继续领取失业保险金?
(1)重新就业;
(2)应征服兵役：
(2)移居境外;
(4)退休;
(5)被判刑、收监执行或者被劳动教养;
(6)无正当理由拒不接受劳动保障部门介绍就业的。
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(7)法律、行政法规规定的其他情形，如省政府苏政发[2000]80号文件和国家劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2001]133号复函规定破产企业职工已领取一次安置费后，不再享受失业保险金。”
16、在职人员被判刑、劳教释放后是否享受失业保险金?
在职人员因被判刑收监执行或被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的、可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后，申请领取失业保险金，失业保险金自办理失业登记的次月计发。
17、失业人员在享受失业保险期间被判刑、劳教，释放后是否还可以领取失业保险金? 失业人员享受失业保险待遇期间因被判刑、收监执行或者被劳动教养而停止领取失业保险金的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除教养后，恢复领取尚未领先失业保险金，同时按规定享受其他失业保险待遇。
18、失业人员在领取失业保险期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇?
凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居比最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。失业
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人员在享受失业保险金期间或期满后，只要 家庭人均收入低于最低生活保障标准的，可以申请享受城市居民最低生活保障待遇。
19、用人单位如何为职工办理失业手续?
用人单位办理职工失业手续应当填写《失业人员失业保险待遇审核表》。并携带职工档案、《缴纳社会保险费花名册》到劳动就业管理机构办理，劳动就业管理机构根据职工档案和缴费时间以及职工终止、解除劳动合同前12个月的平均缴费工资，计发失业保险金。
20、失业人员如何办理《就业登记证》和领取失业保险金?
失业人员凭用人单位发给的《失业人员失业保险待遇审核表》和身份证、两张照片，在60日内到劳动就业管理机构登记、办理《就业登记证》，按要求时间凭证领取失业保险金银行卡，按月到指定银行领取失 业保险金。
21、失业人员是否缴纳养老保险费?
失业人员在领取失业保险金期间、如无其他经济来源，可以不缴纳养老保险费;如领取失业保险金期满仍未重新就业的，其档案转入劳动事务代理中心，失业人员通过自谋职业和临时性就业的经济来源
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按月缴纳养老保险费和劳动事务代理费。也可以补缴未缴的养老保险费。
22、失业人员达到法定退休年龄如何办理退休手续?
失业人员达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁。如失业前从事过有毒有害工作或其他国家规定的特种岗位工作，达到一定年限的，可以提前5年)，本人不欠缴养老保险费，可到劳动事务代理服务中心申请办理退休，劳动保障事务代理服务小心将会根据你的申请和档案材料为您办理退休手续。
23、什么部门是失业保险工作的管理部门和经办机构?
市、县、区劳动和社会保障局是失业保险的综合管理部门;市、县、区劳动就业管理处是失业保险的具体经办机构。
24、失业保险经办机构的职责是什么?
(1)负责失业人员档案的查收、保管和转移等基础工作。
(2)按照规定负责失业保险基金的管理。
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(3)负责失业人员的登记、办理《就业登记证》和调查、统计。
(4) 按照规定核定失业保险待遇，为失业人员办理失业保险金银行卡，并按月发放失业保险金和核发其他补助金。
(5)拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用;
(6)为失业人员提供免费咨询服务、就业指导、职业培训和职业介绍;
(7)法律规定履行的其他职责。
投保人、被保险人、受益人三者之间的区别 http://s.yingle.com/l/bx/710861.html
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重大误解订立的保险合同能变更吗 http://s.yingle.com/l/bx/710819.html
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寿
美
满
人
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保
险
条
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人身保险法中的保险利益存在于何人 http://s.yingle.com/l/bx/710816.html
中国保险监督管理委员会贵州保监局关于安邦财 http://s.yingle.com/l/bx/710815.html
保险合同书范本2018最新的特征
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