工伤保险开展情况汇报

2022-11-29

汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写汇报吗？今天小编给大家找来了《工伤保险开展情况汇报》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：工伤保险开展情况汇报

银河镇开展社会养老保险情况汇报

近年来，我镇党委、政府坚持站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，把社会养老保险工作摆上重要议事日程，不推诿，不等靠，树立早抓快上的思想，积极主动地研究和制定工作计划，做到目标明确，责任到位，服务到位。现将近年来开展社会养老保险工作情况汇报如下：

一、基本情况

全镇人口4万，面积96平方公里，耕地面积2.41万亩,下辖12个行政村，1个社区，2008年完成财政收入3168.1万元，农民人均纯收入5648元。社会养老保险工作从2003年开始启动，农村养老保险制度的实施，为保障人民“老有所养、老有所乐”，预防人口老龄化带来的冲击，以及稳定村干部起到了一定的作用。2006年实现参保人员84人，征收基金80余万元，2007到2008年每年平均征收基金近100万元，到今年4月底参保总人数达350人，基金达400万元。

二、主要做法

镇劳动保障事务所自2003年成立以来，镇党委、政府就非常重视社会养老保险工作，农村社会养老保险工作是一项长期复杂的系统工程，政策性、连贯性很强。新形势下的社保工作要求更高，任务更艰巨，工作更复杂。对从事社保工作的同志，要求做到改进工作作风，发扬求真务实的精神，确保责任到位，服务到位。广泛宣传，营造良好的社会氛围。充分发扬“走千家万户，道千言万语，吃千辛万苦”的社保精神，与县社保局一起，多次出动宣传车深入基层，深入村企，深入农户进行政策宣传，把服务送到家门，把宣传、解释、测算、养老金发放等工作真正说到参保人员的心坎里。通过讲政策，算细帐，讲利益、讲好处，让他们能够透彻地了解参加养老保险后能够解决自己的什么问题，认识到参加社会养老保险确实有好处，确实能够解决实际问题，调动他们积极性，让他们分清楚眼前利益和长远利益的关系。宣传力度到位，宣传方式灵活。采取标语、广告，街头咨询、散发传单、制作图版等各种宣传方式和新闻媒体大造声势，采取一切可以采取的形式让广大人民群众和职工知道社保工作的目的和意义，在街口和主要村道路口刷写社保宣传标语，真正形成立体式、全方位社保宣传阵势，不断扩大社保影响。利用赶集等场合对社保政策、知识进行宣传，做到社保政策家喻户晓。

近年来，我镇社会养老保险工作开展较好，主要有4方面原因：(1)国家大力推行，给予了政策上的扶持，劳动保障部门相继出台了一系列关于社会养老保险政策，(2)政府积极引导。我镇将社会养老保险工作纳入政府工作目标，并将社保基金征收任务分解落实到各村、居委会和企事业单位。(3)劳动保障部门高度重视，将社会养老保险工作作为中心工作之一，要求各乡镇增设了1名专职工作人员，并配备了电脑、电子显视屏等办公设备。(4)养老保险承诺保障水平较高，较好地调动了农民参保的积极性。

由于受国家管理体制改革、利息持续下调和中央对农村养老保险政策变动的影响，目前我镇的养老保险现状可以概括为：低水平、窄覆盖、功能弱、效果差。

三、存在的问题

我镇社会养老保险工作主要存在以下几个方面的问题：

(一)保险覆盖面窄。从参保对象看，只有村干部、部分企业职工和工商户参加了社会养老保险，而大部份城镇职工和企业职工均未参加养老保险，基金共济性较差，抗风险能力较低。

(二)政策宣传和组织实施力度不大。

(三)居民参保意识差，整个社会对养老保险的意识不强，还停留在养儿防老的旧思想中。

四、有关建议和意见

1、按照统筹城乡经济协调发展、构建和谐社会的要求，充分体现以人为本的思想，将社会社会养老保险纳入重要议事日程，从组织领导、经费保障、理顺部门关系等方面加大工作力度，不断完善社会保障制度建设，合理引导社会养老保险工作的开展，把这项工作做好做实。

2、坚持自愿投保为主，强制投保为辅的原则。社会养老保险制度必须充分体现社会保险的强制性特征，凡个体私营企业都要为职工买养老保险，同时社会养老保险制度的推进，可以分类、分步进行。首先在农村的不同人群中分类推进，乡镇企业职工，强制其必须参加保险;其次在较为富裕的村，一方面要加大政府资金的示范效应，另一方面也要逐步强制农民参加养老保险，然后逐渐扩展到其他村。

3、积极扩大社会养老保险覆盖面。缴纳养老保险的基本工资不宜增长过快、过大。要让全社会最少一半以上的人能接受，不能让有参保意识愿意参保的人交不起保险金。

4、调整农业产业结构，加大农村基础设施建设，为农民增收夯实基础。农村经济综合水平提高了，就会促进农民思想意识的提高。增加对社会养老保险重要性的认识，也就会积极参加养老保险。

5、搞好社会养老保险与其它社会保障制度的协调和衔接。搞好了养老保险与医疗保险，可为保险对象解除养老的后顾之忧，身体好，收入多，贫困线以下的人就会减少，就能促进社会救济事业的发展;社会救济搞好了，能帮助贫困的人解决基本生活问题，从而促其搞好生产经营，增加收入，参加养老保险与医疗保险的人则多，也就促进了养老保险与医疗保险的发展。反之，社会养老保险、医疗保险与社会救济之间关系处理不好，都难以发展。因此，在建立社会保障制度的时候要注意将农村养老保险制度与其它社会救济、农村低保等社会保障制度协调和衔接，规划、设计必须统盘考虑，统一进行，这样才能综合利用有限的资金，发挥最大的社会效益。

第二篇：关于开展农村居民基本养老保险工作情况汇报

浉河区劳动和社会保障局

关于开展农村居民基本养老保险工作情况汇报

根据全市农村改革发展综合试验区建设会议精神和市、区要求，我局从5月初开始抽调专人着手起草制定我区农村居民基本养老保险试行办法，在综合借鉴郑州市、河北省青县、信阳市和罗山县相关政策优点的基础上，本着与国家、省、市政策相衔接和我区财力可承受的原则，结合实际，先后经过六次讨论、修改和完善，初步拟定了《浉河区农村居民基本养老保险试行办法》。现将制定《试行办法》的有关情况汇报如下：

一、《试行办法》的框架构成及主要内容

该《试行办法》共分五章(总则、基金筹集、统筹基金和个人帐户管理、养老保险待遇、附则)、二十四条。其主要内容：

一是基本原则。主要体现 “保基本、广覆盖、有弹性、能转移、可持续”、权利与义务对等、公平与效率相结合，保障水平与经济发展水平相适应的原则。

二是参保范围。凡年满16周岁以上具有浉河区农村户籍的居民，但不包括在校学生和现役军人，均可以按照《试行办法》规定参加农村居民基本养老保险。

三是基金来源。采取以个人缴费为主、政府给予补贴为辅的筹资方式，鼓励其他经济组织和个人给予资助。农村居民基本养老保险基金的来源包括缴纳的基本养老保险费、基金的利息收入、政府补贴、集体补助、社会捐赠和其他收入。

四是缴费基数和缴费比例。以浉河区上农村居民人均纯收入作为缴费基数，缴费比例为8%。村干部和被征地农民缴费比例分别为20%和28%，其中个人负担8%，其余缴费部分按有关规定解决。

1 五是基金管理。农村居民基本养老保险基金统一纳入财政专户管理，专款专用，实行统筹基金与个人帐户基金分别记帐、独立核算，个人缴纳的养老保险费全部计入个人帐户，政府补贴和其他资金进入统筹基金。从农村居民参保之日起，为其建立农村居民基本养老保险个人账户，个人账户基金参照城镇企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息，并参照城镇企业职工基本养老保险个人账户管理办法进行管理。

六是享受养老保险待遇条件及计发办法。参加农村居民基本养老保险的人员同时具备年满60周岁、缴费年限满15年及以上两个条件，从审批确认后的次月起，按月领取基本养老保险金，直到死亡。符合享受条件的农村居民每月领取的养老金最低标准为100元。农村居民基本养老保险金由政府养老津贴、个人帐户养老金构成。按20%和28%比例缴费的人员再增一项补助养老金。月政府养老津贴的计算公式为浉河区上农村居民月人均纯收入×15%;月个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额÷139;月补助养老金的计算公式为浉河区上农村居民月人均纯收入×其他补贴缴费年限(≤15)×1%。

二、《试行办法》的几个突出特点

一是对应参保人员实行“双捆绑”的参保方式。农村居民基本养老保险实行以家庭和村为单位相结合的参保方式。以家庭为单位参保，凡年满60周岁以上老人在本村内符合参保条件的子女、孙子女及其配偶必须全部参保，否则受益人不能享受基本养老保险待遇;以村为参保单位，本村适龄人员参保率必须达到60%以上，方可准入，以后应始终保持在60%以上。若在下一自然的4月底前参保率达不到60%时，从次月起取消该村所有受益人的受益资格。

二是建立了农村居民养老金的自然增长机制。农村居民领取的月政府养老津贴和补助养老金，每年按照本区上农村居民人均纯收入的增长速度自然调整。另外，根据本区农村社会经济发展水平、人民生活 2 水平和基金收支情况，区劳动保障行政部门会同区财政部门适时提出并报请区政府批准，可调整农村居民基本养老保险待遇。

三是针对不同年龄阶段的农村居民相应增强了政策吸引力。①对符合本办法参保条件且年满70周岁以上的老人，经审核确认后，免予缴费，可直接享受每月100元的基本养老金。②对参保时年满60周岁及以上的老人，在本办法实施后一年内，按规定的缴费基数和本人选择的缴费比例，一次性补缴不超过15年的农村居民基本养老保险费，每满一周岁相应减少一年半的缴费。③对年龄在45周岁以下的参保人员，其缴费年限已满15年且不到60周岁的，可选择不再缴纳基本养老保险费，待到60周岁时按月领取基本养老金;也可选择继续按规定缴纳基本养老保险费，每多缴一年费用，60周岁后每月领取的养老金相应增加5元。

四是对农村居民基本养老保险基金实行政府补贴。①区政府每年按照上财政收入2%的比例补贴农村居民基本养老保险基金，政府补贴纳入统筹基金。②享受农村居民基本养老保险待遇人员，个人帐户资金不足支付个人帐户养老金时，由统筹基金继续支付，在统筹基金不足支付3个月的养老金时，由区财政进行兜底。③享受养老保险待遇的人员其按月领取的养老金包括政府支出的养老津贴，具体数额为每月66.3元。④对按月领取农村居民基本养老保险的死亡人员，一次性支付其死亡当月的3倍养老金作为丧葬补助费，从统筹基金中列支。

五是在操作程序上实行分级经办。农村居民基本养老保险实行区、乡、村分级经办。区政府成立农村居民基本养老保险工作领导小组，下设办公室，具体负责全区农村居民基本养老保险的组织实施工作。区劳保局成立农村居民基本养老保险经办机构，具体承办全区农村居民基本养老保险基金的征收、管理、支付等业务经办工作。各乡、镇人民政府及街道办事处负责本行政区域内开展农村居民基本养老保险的宣传发 3 动和组织实施工作，并成立相应的领导机构和经办机构;各乡、镇、办事处劳动保障工作机构负责本辖区农村居民基本养老保险经办业务，明确专人专职负责农村居民基本养老保险各项事务，以村为单位对参保人员信息进行审核后上报区经办机构予以确认;村民委员会负责本辖区居民的资格初审、参保登记、缴费申报等工作。

该办法除具有上述几个特点外，与市里试行办法相比，有以下不同点：

1、2009年4月30日前年满60周岁及以上的人员，市里规定的是在本办法实施后两年内参保的，一次性补缴不超过15年的养老保险费，享受优惠政策;两年以后参保的不享受，必须缴至70周岁。我们规定的是一年内，一年以后参保的不享受，必须缴至70周岁。

2、我们的规定：45周岁以下的适龄参保人员，在缴满15年后，按规定每多缴一年费用，60周岁后每月领的养老金相应增加5元。市里没有。

3、市里规定对享受养老待遇人员月养老金不足90元的，按90元发给，对2009年前参保享受待遇人员，月养老金在按标准核定的基础上再增加10元。我们规定：月养老金不足100元的，按100元发给。对2009年底前参保享受待遇人员主要是指60周岁以上老人，经测算，60至64周岁老人缴费后，每月实际领取84.6元，65周岁每月领取81.4元，66周岁78.5元，67周岁75.1元，68周岁72.4元，69周岁69.1元，对2009年参保享受待遇人员月养老金加不加10元，均不超过100元。

4、市里规定，对70周岁老人免予缴费，直接享受待遇，标准为90元。我们规定的标准是每人每月100元。

5、市里规定：凡参保人员死亡的，不论是否享受待遇，在终止养老保险关系后，一次性发给丧葬补助费，标准为6个月人均养老金。我 4 们的规定是，享受待遇后死亡的人员，一次性发给死亡当月3倍的养老金;对没有享受待遇的人员，退还个人缴费本息之和。

6、在统筹基金上，市里明确由财政兜底，没有规定每年财政应拿出多少钱充实养老金。我们的规定，不仅明确财政兜底，还明确每年按上财政收入的2%比例充实养老金。

7、市里没有明确适龄参保人员的参保率问题，只明确家庭捆绑。我们不仅明确有60%的参保率，还明确有“双捆绑”，同时，对农村现役军人、服刑人员如何参保问题进行了明确规定。

三、按照《试行办法》规定测算的费用情况

根据公安、统计、计生三个部门提供的数字情况看，公安、统计部门是一致的，与计生部门提供的数据相差较大。截止2008年底，公安提供全区总人口576911人(不含南湾和鸡公山)，其中18周岁以下110297人，18至35周岁145790人，35至60周岁250018人，60周岁以上70806人;全区农业总人口333415人，非农业人口243496人，但没有按年龄段划分。计生部门提供全区总人口535821人，其中农业总人口332597人，非农业人口203224人。全区总人口相差41090人，农业总人口相近，相差800多人。经过两次与计生部门核对，在农村适龄参保人员相差15388人(27220

8、256820)。主要体现在75周岁以上和16至45周岁之间的人群。

按照该《试行办法》规定，我们依据计生部门第一次提供的统计数字，全区应参保农村居民有272208人，其中16至44周岁农村居民有169107人，45至59周岁农村居民有65964人，60至69周岁农村居民有19145人，70周岁以上农村居民有17992人。在实行“双捆绑”参保的条件下，全区农村居民参保率达到60%以上，以2008年浉河区农村居民年人均纯收入5304元为缴费基数，按照8%的比例缴费。经测算：

(一)基金收入有三块

5 ①16至59周岁235071人按60%参保率计算。一年可征收基金5984.72万元。

②60至69周岁共有19145人。60至64周岁的一次性最高缴6年，每人共计2545.92元，65周岁只缴5年(2121.6元)，66周岁缴4年(1697.28元)，67周岁缴3年(1272.96元)，68周岁缴2年(848.64元)，69周岁缴1年(424.32元)。

③政府补贴部分：2.25亿×2%=450万元。

(二)基金支出

①70周岁以上老人17992人需支出2159.04万元(17992×1200); ②60至69周岁老人19145人，如按100%支出需要2297.4万元(19145×1200);如按60%支出需要1378.44万元(19145×1200×60%);

(三)基金结存

5984.72-4456.44(2159.04+2297.4)=1528.28万元(不含60至69周岁老人缴的保险费和政府补贴部分)

如果按计生部门第二次提供的数字测算：

16至59周岁按60%的参保率计算，基金收入5245.08元(206019×60%×424.32);

基金支出：

1、如果60至69周岁全部按每月100元支出，共计6096.12万元(2833.32+3262.8);

2、如果60至69周岁按60%的比例，每人每月发放100元，共计4791万元。

四、可能引发的问题及建议

市政府将要出台的《信阳市城乡居民基本养老保险试行办法》，实行的是养老全覆盖，包括有城镇居民和农村居民两块。如果办法一旦出台，作为主城区所在地的浉河区有可能引发以下问题：

1、城镇居民60周岁以上老人，尤其是70周岁以上老人，因要求 6 参加养老保险可能引发上访。据统计，全区城镇居民60周岁以上的有49000人(含机关事业单位退休人员)。经估计，70周岁以上有20000多人，按照上述办法，每年需支出2400多万元，基金难以维持。

2、试行办法实施以前的被征地农民20%部分的统筹基金问题难以落实到位，直接影响被征地农民参保后享受的待遇问题，可能引发上访。

3、村干部12%部分的统筹基金来源问题，建议由区财政承担。据民政部门提供数据表明，全区158个行政村，目前村干部总人数为655人，其中村支书、村长237名，其他村干部418人。按12%的统筹比例计算，每人每年缴纳养老费636.48元，全年共计41.69万元。

因此，根据信阳市农村改革发展综合试验区建设要求，建议我区城乡居民基本养老保险启动工作，本着慎重操作、分步实施的原则，先农村后城镇，先试点后铺开。

针对上述情况，下一步工作打算：

一是分年龄段进一步核实农村居民人口数字，再次做好测算工作; 二是选择好、中、差3个乡镇6个村，进行重点剖析，掌握不同类型人员的参保缴费心态。

三是召开乡镇干部会议，通报情况，征求意见。四是做好动员大会前期筹备工作。

二OO九年五月二十五日

第三篇：保险公司“党的群众路线教育实践活动”开展情况汇报

XX保险公司“党的群众路线教育实践活动”

开展情况汇报

党的十八大之后，改变作风已经成了中国政治强劲吹动的新风。中央自上而下的作风转变，体现了党在新时代的改革创新精神，也显示出共产党正在把贴近群众、求真务实的执政理念推向一个新的高度。面对新任务，迎接新挑战，进一步增强党员干部的群众观念，实干精神和廉洁意识，非常必要。在全党深入开展的党的群众路线教育实践活动，就是适应时代发展，为了教育、引导党员干部树立群众观点，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立而开展的一次主题教育活动。

自八月份党的群众路线教育实践活动在XX公司系统内全面展开以来，XX公司党委迅速行动，在总公司、分公司党委的统一部署下，结合XX公司实际情况，精心部署，有效推进，做到活动开展与业务发展互相促进。

一、按照分公司活动要求，公司制定了《XX公司群众路线教育实践活动实施方案》，明确了本次活动的意义和目的，提出了落实领导责任、切实转变作风工作的具体要求，把此

次教育实践活动的目标任务定位在围绕中心、服务大局，教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，以作风建设的新成效全面提高公司党建科学化水平，努力把党的政治优势转变为公司改革发展的竞争优势，推动公司科学发展。

二、为加强对教育实践活动的组织领导，公司成立了教育实践活动领导小组，由总经理XXX担任组长，由班子及各级机构负责人为成员，对公司教育实践活动做具体的部署和推动，解决活动中遇到的重大问题，推进活动长效机制建设。由机关党支部书记XX同志具体负责活动的实施和开展，做好领导小组活动开展的统筹协调，做好与分公司党委的联系工作，并及时汇报公司教育实践活动进展情况，宣传报道公司系统教育实践活动的经验和先进典型。

三、在参加了分公司召开的党的群众路线教育实践活动动员会并听取了分公司党委书记、总经理XXX所做的动员讲话之后，XX公司随即召开了群众路线调研工作动员推进会，组织动员全体党员干部统一思想，充分认清开展群众路线教育实践活动的重大意义，切实把思想和行动统一到分公司党委决策部署上来，以高度的政治自觉抓好教育实践活动，深入贯彻中央精神，把中央要求贯穿活动始终，高标准开展教

育实践活动，确保活动取得扎实成效。

四、为了巩固主题实践活动的学习成效，市公司党委要求每位党员干部在完成现阶段的学习之后，结合本职工作，认真撰写一篇心得体会，总结学习成果，查找工作中的不足，为以后的工作打下了基础。同时设立心得体会专栏，并在专栏上张贴交流，使大家相互学习、相互借鉴，在公司上下大力弘扬直面矛盾、敢为人先的精神，激发公司广大干部员工工作的激情。

五、为明确学习目的、确保学习效果，公司机关党支部组织全体党员干部集中讨论学习了群众路线必读读本《论群众路线——重要论述摘编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》，使大家深刻认识了开展路线教育的意义，认识了四风的突出表现和危害，同时，要求个人以看报、登录群众路线教育实践教育专题网站等形式开展自学，提高认识，切实把思想和行动提高到党委的要求上来。

此次主题教育活动意义重大，结合XX公司的工作实际，公司党委要求全体党员干部在以下几个方面做好做实。

一是党员干部要带头做表率，查找自身问题并改正，树立为员工、为客户排忧解难的思想。要认真对照党章“照镜子”，查找自身存在的问题，克服工作中出现的畏难情绪，要了解员工、倾听客户，根据实际情况切实改进工作作风。要不折不扣地贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群

众的八项规定，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题为重点，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到自觉遵纪守法和廉洁自律。

二是践行以人为本理念相结合，关爱员工，进一步营造员工成长发展的良好环境。要确保员工利益与公司利益相统一，做好员工职业发展管理和员工培训，全心全意为员工着想，推进公司民主管理，充分发挥广大干部职工的作用，通过凝智聚力，调动一切积极因素，努力形成公司发展人人有责、发展成果人人共享的局面。

三是要借助大力整治影响公司改革发展的问题，把组织开展教育实践活动与当前公司改革发展相结合，加快业务发展和转变发展方式，要把开展教育实践活动同年度工作计划结合起来，实现重点突破，确保高质量完成全年既定的工作任务。今年年初，分公司提出了“XXXX”战略目标，对公司的发展提出了更高的要求，下半年，XX公司将以开展教育实践活动为契机，进一步统一发展认识，提升发展能力，肃清发展障碍，提高公司整体管理水平和管理能力。

四是要进一步拓宽保险服务领域，大力发展农业保险等与服务和保障民生密切相关的险种，发挥保险的经济补偿和社会稳定器功能，为政府分担风险，为“三农”保驾护航，完善服务体系，提高服务水平，以实际行动为经济建设发展

大局贡献力量。

五是要强化诚信服务。结合“理赔创优”活动的开展，XX公司将广泛开展“访客户，强服务”活动，倾听客户意见，了解客户需求，提升诚信服务水平和服务效率，使公司的服务面貌有新的变化，为夯实公司盈利基础创造条件。

XX公司将把组织开展党的群众路线教育实践活动与当前公司改革发展、加快业务发展结合起来，不折不扣地执行分公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，大力整治影响公司改革发展的问题，创新活动方式和内容，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进；要把开展教育实践活动同年度工作计划结合起来，实现重点突破，确保高质量完成全年既定的工作任务，力争圆满完成全年任务目标，实现公司健康、可持续发展！

第四篇：关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《银川市劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。西夏区人力资源和社会保障局从2012年5月11日开始至2012年6月20日结束。此次专项检查开展以来，共检查70家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

一、专项检查的基本情况

此次专项检查各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查签订劳动合同文本、缴纳社会保险凭证、职工花名册、工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核用人单位的书面材料，对存在问题较多的用人单位，及时提出整改意见，要求其限期改正。同时本次专项检查共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，农民工维权卡1000余张，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。

(一)劳动合同签订率稳步提升。《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，用人单位也由被动转为主动与劳动者签订书面劳动合同，辖区用人单位与劳动者签订劳动合同的比例也逐年提升。本次检查各类企业70家，规模以上企业劳动合同签订率达到100%，基本达到在员工入职一个月内与其签订劳动合同的要求。中小型企业劳动合同签订率达到90%，个体工商户的劳动合同签订率较低，只有20%。

(二)社会保险参保比例不断增加，险种逐渐丰富。随着劳动保障法律法规宣传工作的深入开展，劳动者维护自身合法权益的意识不断提高，用人单位主动为劳动者缴纳社会保险的意识也不断提高。在本次调查的70家用人单位中，规模以上企业养老保险参保率达到100%，医疗保险参保率达到100%，工伤保险、生育保险参保率达到90%，与去年同期相比，分别都显增长态势。除养老保险、工伤保险一直备受重视外，医疗保险参保人数增长迅速，失业保险参保人数也有所增加。

(三)工资支付基本符合工资支付的有关规定。在本次调查的70家用人单位中，中小型企业工资支付较为及时，100%的企业都能在当月足额发放工人工资。规模以上企业受财务核算的影响，一般下个月中旬或月底发放工资，个别私有小型企业存在拖欠时间较长的问题。

(四)无使用童工现象。自2002年《禁止使用童工规定》颁布实施以来，辖区未发现一起严重使用童工案件。

(五)女工和未成年工特殊劳动保护符合法律规定。没有发现安排女工和未成年工从事禁忌劳动现象，没有因女职工怀孕而被开除的现象，女职工“四期”保护符合法律规定。

二、存在的问题

(一)小型企业、个体工商户劳动合同签订率、社会保险参保比例较低。

(二)建筑行业存在未与劳动者签订书面劳动合同、大部分建筑业给劳动者缴纳意外伤害保险。

(三)签订劳动合同不规范，一些劳动密集型的小企业由于员工流动性比较大，又缺少专业管理人员，存在签订劳动合同不及时和劳动合同签订不规范的现象。一些企业只签订了一份简单的用工协议，缺少劳动合同的法定必备条款。劳动者自身不愿签订劳动合同普遍存在，觉得受约束不自由。

(四)有些私营企业经济规模不大，企业资金不够，给员工买保险增加了企业成本;还有一些中小用人单位中人员流动性较大，往往工作几个月甚至一个月就走人，企业认为替他们买保险麻烦不合算，所以这类企业都选择不替员工缴纳社保。

(五)有些用人单位所制定的规章制度存在违反《劳动合同法》及其它劳动保障法律、法规的情况。

三、建议与措施

1、针对一些员工不愿签订劳动合同，不愿单位缴纳养老保险(希望企业直接发放现金的形式进行补偿)这种情况，我大队将加大劳动保障法律法规的宣传，同时督促企业必须按照劳动保障法律法规办事，有效维护劳动用工关系稳定和劳动者的合法权益。

2、针对企业存在问题，我们将给企业下达整改通知书，要求他们在限期内进行整改。对拒不整改或整改不到位的企业，我们将根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的有关规定进行处理。

三、下一步打算

(一)劳动监察的重心向中小企业转移。在保证对大型企业正常监察力度的情况下，西夏区劳动监察大队将工作重心向中小企业和有雇工的个体工商户转移。一是加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高他们遵守劳动保障法律法规的意识，切实保护劳动者的合法权益;二是增加对中小企业的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改;三是对被举报、投诉的用人单位，一经调查落实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，做到举报一案，查处一家，警醒一片。

(二)加大对中小企业、有雇工的个体工商户的社会保险参保和征缴的查处力度，维护劳动者的合法权益。针对非国有企业、个体工商户点多线长、流动性大的特点，积极调整工作思路，主动上门宣传政策，采取经济的、行政的、法律的手段督促其为职工缴纳社会保险。

(三)对存在拖欠农民工问题的用人单位，经调查落实劳动者是与本单位存在劳动关系的，责令该单位限期支付拖欠的工资，劳动监察大队工作人员将采取不间断性调查，如该用人单位继续拖欠农民工工资，将对其依法进行处罚，依法维护农民工的合法权益。