红兴隆中心医院轮转培训计划

红兴隆中心医院轮转培训计划（共3篇）

篇1：红兴隆中心医院轮转培训计划

红兴隆管理局中心医院关于新进医师培训计划

各科室：

为建立健全我院培训考核机制，规范培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和发展服务，现制定如下培训考核办法。

一、培训考核范围：当年新入院医师。

二、培训考核办法

1、三年培养期分为三个培训考核阶段，分别为轮转试用期培训考核阶段（6个月），上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过），科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）。当年入院医师如已取得医师资格证书，可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。

2、受考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85分以上）、合格（75—85分）、不合格（75分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格后方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。

三、培训考核要求

（一）、轮转试用期培训考核（6个月）：科室轮转，临床医师具体轮转科室内外科各科室，每科轮转时间1-2个月；麻醉医师轮岗为外科系统普外

一、普外

二、普外

三、妇产科、骨一科、骨二科、神经外科、心胸烧伤科，每科轮转时间1个月。

1、培训目标

了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确自己在义务和责任，基本了解我院核心价值观，基本掌握专业技能,以更好更快地胜任未来的工作。

2、培训内容

医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训；

3、要求：能够适应我院基本工作，顺利进入科室轮转；考核不合格推迟2月考核。

（二）上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过）：

1、培训目标

认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，达到能单独书写病历。

2、培训内容

参加住院医师岗前培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施。

3、要求：考核成绩过关，能认真按要求书写医疗文书，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。

（三）科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）

1、培训目标

对我院核心价值观有更深入的理解，热爱本职工作，在我院工作具有自豪感，遵纪守法，具有良好的医德医风，熟练掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；能独立从事本专业工作，掌握与患者沟通交流技巧，语言表达能力有所提高。

2、培训内容：

完成本专业主要科室和相关科室轮转、培训内容包括常见疾病诊疗常规、专科技能操作、应急预案、服务流程等。

3、要求：考核成绩过关，能独立处理常见病的诊疗，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。

四、考核办法

1、理论考试：科教科、医务科。

2、操作考核：医务科、临床各科室。

3、科室评价：轮转科室对培训人员进行的综合评分：进行专业技能、语言表达、沟通技能、职业素质、价值观等方面的综合测试。

4、质量与安全：医疗安全与纠纷、差错事故，出现一次差错从本阶段综合分中扣除5—10分；被投诉一次从本阶段综合分中扣除2—5分。

5、出勤考核：培养期内出勤情况。

医务科

2015年08月16日

篇2：红兴隆中心医院轮转培训计划

为规范护士轮转与培训，提高护士专业素质，掌握各相关专科的护理方法与程序，锻炼护士观察、分析、思考、解决问题的能力，改善护理服务质量，促进护理学科发展，特制定本制度。

一、轮转对象：全院0-3级护士。

二、轮转方式：

1、新护士按照规范化培训计划安排轮转，每6-12个月轮转一个科室，2年内需完成内、外科系统1～2个科室的轮转。2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转，轮转周期为一年。

3、新护士轮转期间，在带教老师的指导下，参加科室护理工作，结合实践进行理论学习，完成轮转目标。4、1-3级护士每次轮转科室，护士长要按新入科护士进行培训考核，经考核合格者，根据情况方可单独值班。

5、护士长对轮转护士要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。

6、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，考核结果入护士技术档案存档。

7、晋升护师前必须完成内、外科系统1～2个科室的轮转；晋升中级职称前完成急诊室轮训，晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训，时间至少3个月。

8、本制度自2017年7月1日起执行。

中心医院 护理部

篇3：县医院科室轮转培训制度

为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制定本制度。

一、轮转的对象

本科毕业生实施临床轮转两年，大中专毕业生实施临床轮转三年。毕业生完成科室轮转培训，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。

二、轮转要求

1、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。

2、本科毕业生科室轮转培训时间：内科、外科、妇产科、儿科各4个月，五官科、急诊科、医务科各2个月，功能科、影像科各1个月。

3、大中专毕业生科室轮转培训时间：内科、外科、妇产科、儿科各6个月，急诊科、五官科各3个月，功能科、影像科、医务科各2个月。

4、轮转培训人员要在执业医师指导下按《2011年河北省住院病历书写规范细则》书写病历，出科时要上交1-3份独立完成的完整病历作为考核用。

5、轮转培训人员要在上级医师带教下进行医疗上的技术操作，出科前所在的科室要给予实践考核。

6、经轮转培训考核合格，并取得执业医师资格者，方可正式进行医疗独立工作。

三、轮转考核

1.轮转医师根据自己的临床实践，认真做好有关资料的收集，对自己所诊治病人的住院号、临床诊断、诊疗操作和手术名称等逐项记录，每月由带教老师签字认可，每年年底由科主任审核签字，并统一收齐上交科教科。

2．医务科、科教科负责每年组织轮转医师的理论和技能考核，并进行奖惩。