刘丽2014年述职报告

刘丽2014年述职报告（精选14篇）

篇1：刘丽2014年述职报告

2014年述职报告

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫刘丽，目前在半山枫林销售部担任销售经理的职位，在公司领导的赏识下有幸加入半山枫林项目不知不觉已经一多月了，这一个多月里非常感谢各位领导和同事对我的帮助，让我对公司经营理念、规章制度等企业文化以及半山枫林项目的实际情况有了较为深刻的理解。为我在销售部团队建设、人员培训、日常管理等工作奠定了良好的基础。希望能发挥自身应有的能力，配合领导和团队，使团队早日加入“精英部落”。

下面我对任职以来的工作情况做如下简述：

一、认真了解和领会公司经营理念、规章制度等企业文化。完全理解并认可企业文化，了解企业经营理念和文化底蕴，核心价值观，才能真正融入到公司里，为公司的壮大发展贡献自己的力量。

二、在了解项目和团队人员心态之后，结合自身的行业经验来制定符合销售部的管理制度和客户界定等规章制度。

无规矩不成方圆，团队的管理尤其离不开规章制度，只有在共同的认识和底线里面，大家才能公平、公正、公开的为了同一个目标付出自己的热情和精力。

三、制定日常所需表格，做好客户管理和录入工作，客户资源是销售的业绩的源泉，只有妥善的管理客户资源，定期跟踪回访，才能为客户提供良好的服务为业绩添砖加瓦。

四、各种培训课件的撰写及课程安排

加强各部门各同事的课程培训，基础知识、客户接待流程、客户回访、电话营销、礼仪礼节、建筑风格、市场调查、户型说辞、户型结算等，只有自身具备专业的知识，了解自身产品的情况，随时关注了解市场动态，才能有更好的为客户服务，做客户的专业性销售引导。相信在大家的共同努力下，我们的专业知识会越来越丰富，人员素质和职业素养会越来越强硬。

五、项目的基础统计，包括装修样板间的具体情况，物品配备，样板间交付情况和保修期限，对此类工程和装修有备可查，方便后期的管理和工程维修，以及后期交房时候的物品交接。

五、建立小组团队，以组为核心管理，逐级沟通。一加一大于二，我始终相信一个人的力量有限，在和各部门对接和各岗位对接时候，任凭一个人再加上两支手是不能全顾到，所以让团队里能力比较强的同事来做小组长，带领大家共同进步，并定期沟通，才更全面的照顾到每一个人。

六、和工程、物业、景观规划等各个部门对接制定有利于项目的统一说辞，销售是客户接触项目的第一个桥梁，希望通过自身的努力，做到说辞严谨统一，突出强化项目自身优势。

以上是我任职以来具体工作思路及内容的简单叙述，在管理和工作推进期间遇到很多的问题：

1、在团队建设方面，由于大家前期都没有接触过地产销售这个行业，很多同事没有团队归属感和责任心，希望以后能在带领大家去市调或者兄弟公司时，多感受学习行业的工作模式和工作氛围。

2、在人员管理上存在共识冲突，由于目前团队人员都比较年轻，思维模式和生活、工作环境和我自身有很多不同，造成工作中任务下达和完成中间有矛盾和误解，希望以后从我自身开始，多多交流沟通，多灌输团队意思和工作目的，争取和谐共处，为共同的目标努力。

半山枫林的项目区别与我以往服务的刚需和商业楼盘，虽有多年地产经验，仍然感觉压力巨大，希望以后通过自身的努力，不断学习充实自己，利用自己的行业资源和平台为半山枫林发挥自己的光热，在实现自身价值的同时为公司为团队带来发展和荣誉。不辜负个领导和同时的信任和帮助！

半山枫林销售部刘丽

2014.12.29

篇2：刘丽2014年述职报告

本年度工作总结

2014年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。我是今年11.23日加入到半山枫林项目的，进入公司之后在领导的带领下在公司同事的帮助下了解公司经营环境和经营理念的同时，了解半山枫林项目的具体情况。通过领导的帮组和自身不断的努力，收集项目资料，编写统一说辞和培训课程，在带领团队进步的同时为自己的职业技能加分。2014年工作总结：

一、日常管理

1、办公室日常管理制度

2、销售部日常管理制度制定并执行 半山枫林日常管理制度制定并执行

二、培训资料编写

1、置业顾问礼仪礼节

2、置业顾问日常工作流程及认识

3、电话营销统一说辞及注意事项

4、建筑风格的培训及认识

5、市调培训方法及报告撰写

6、按揭培训

7、项目楼栋户型计算及叠院户型优缺点培训

8、客户归属及客户界定的培训

三、项目基础统计类

1、装修好样板间统计及物品盘点

2、待装修样板间及交房规格统计

3、核对房管局和销控数据

4、和物业对接智能化、装修等问题，并制定统一说辞

5、和工程核对装修大门和钥匙

6、看房通道的包装及物料计

四、组织类，配合领导完成各项活动的路线筹划及执行

1、市调楼盘筛选及路线制定

2、派单任务及路线制定，人员心态调整及相应鼓励

3、外出考察项目筛选及路线制定

4、郁金香项目开盘支援组织及案场氛围的讲解

五、日常解决类

样板间线路短路的解决及注意 样板间问题统计及维修跟进 叠院水系日常维护

样板间卫生间通水问题的解决

六、日常表格制定：客户来访、来电、客户回访、意向客户梳理、认筹期相应表格、开盘期相应表格的制定及日常填写的培训。2015工作计划：

一、在团队管理方面：做好团队建设和人员销售知识培训，实行目标责任制的管理模式，为工作推进做良好基础。

二、在市场方面：选定全国性质相同的项目，建立市场监控，定期电话或者网络调盘，建立自己 的数据库，吸收外界优质项目的推盘手法。

三、在营销手法上：建议使用全名营销的模式，深度挖掘景区、酒店、温泉的客户资源，制定相关的营销奖励机制，利用人口相传的模式为项目拓展传播途径，全民总动员，为销售渠道的多样化建立基础。

四、梳理客户资源，统一销控后，针对市场情况结合推广途径和公司回款目标，制定推盘节奏，分批分组团进行市场预热，蓄客，实现一开而鸣的销售目标。

五、在客户接待上：以景区大环境和整体规划为项目配套，在后期销售中制定看房路线和统一看房说辞，从景区环境到酒店、温泉连为一体，让客户深入了解温泉小镇的10年建设和未来发展、加深客户认知度，为项目吸附力加分。

六、在广告投放方面建议以豫南、省会郑州、山东、安微、山西等主要市场方向结合当潜在客户投放广告，吸引省外客户。

七、在营销活动上：结合每次体验活动，或者每次花卉节开放具体时间做好每次的活动统一说辞和客户接待，以及后期跟进和梳理等相应营销服务。

篇3：刘丽2014年述职报告

关键词：手足口病,疫情,流行病学,分析

2008 年5 月卫生部将手足口病纳入丙类法定传染病管理, 要求各级医疗卫生机构发现手足口病例及时通过网络直报系统上报。阳曲县有10 个乡镇 (4 镇6 乡) , 124 个行政村, 418 个自然村, 总人口145 299 人, 从2008 年开始报告手足口病以来, 报告病例有上升趋势。为了解阳曲县手足口病的流行情况, 对手足口病的防控措施提供科学依据, 现对阳曲县2010 年—2014 年网报的手足口病例进行流行病学分析, 报告如下。

1 资料与方法

1.1 资料来源阳曲县2010 年1 月1 日—2014 年12 月31 日手足口病年报资料, 均直接下载于中国疾病预防控制信息系统的《疾病监测信息报告管理系统》, 所有数据均按审核日期下载, 下载日期为2015 年1 月1 日。

1.2 方法根据手足口病例发病的时间、地区、年龄和职业分布特征, 进行描述性分析, 根据我县手足口报告病例数及人口数统计报告发病率, 采用Microsoft Excel 2003 软件进行分析。

2 结果

2.1 疫情总体概括2010 年—2014 年阳曲县手足口病共报告830 例, 全部为轻症病例, 无重症病例和死亡病例。其中临床诊断病例776 例, 实验室诊断病例54 例。与2010 年—2014 年平均水平相比, 2010 年、2012 年、2014 年报告发病数分别上升1.81%, 28.31%, 71.08%, 2011 年、2013 年报告发病数分别下降64.46%和33.13%。2010 年—2014 年手足口病报告发病数总体呈现一年高一年低的循环变化趋势, 尤其是2014 年呈现快速上升趋势。

2.2 发病情况阳曲县2010 年—2014 年手足口病总平均报告发病率为131.2 636/10 万, 2014 年手足口病报告发病率最高, 2012 年和2010 年报告发病率较高, 2011 年和2013 年报告发病率相对较低。从城乡分布来看, 各年度城镇报告发病率均高于农村。见表1。

2.3 流行病学特征

2.3.1 时间分布2010 年—2014 年阳曲县手足口病一年四季均有发病, 以春夏季多见, 冬季发病较少。4 月份~7 月份发病比较集中, 共报告病例649 例, 占报告总病例数的78.19%。其他依次为:8 月份82 例, 9 月份42 例, 10 月份26 例, 3 月份19例, 2 月份6 例, 1 月份3 例, 11 月份2 例, 12 月份1 例。

2.3.2 年龄分布2010 年—2014 年手足口病发病年龄为0 岁~11 岁的儿童, 其中1 岁~5 岁的婴幼儿居多, 共642 例, 占报告病例总数的77.34%, 其他依次为:5 岁组53 例, 6 岁组37 例, 0 岁组36 例, 7 岁组18 例, 8 岁组16 例, 9 岁组11 例, ≥10 岁组17 例。随着年龄的增加, 发病数逐渐降低, 这可能与低年龄组婴幼儿抵抗力弱、健康和卫生意识比较差以及个人卫生习惯不良等因素有关。

2.3.3 职业分布以散居儿童发病为主, 2010 年—2014 年共报告488 例, 占报告病例总数的58.80%;托幼儿童共报告261 例, 占报告病例总数的31.45%;学生共报告81 例, 仅占报告病例总数的9.75%。这是由于手足口病通过粪- 口途径或呼吸道空气飞沫传播, 而散居儿童活动范围广, 受感染途径多;还有托幼机构儿童聚集性强, 使传播机制容易实现, 易引起托幼机构儿童聚集发病。

2.3.4 性别分布830 例报告病例中, 男534 例, 女296 例, 男女之比为1.80∶1, 这可能与男性儿童外出玩耍相对多一些, 与外界接触的机会相对多一些有关。

2.3.5 地区分布10 个乡镇每年均有病例报告, 2010 年黄寨镇报告病例最多, 计107 例, 占本年度报告总病例的65.64%, 其次为东黄水镇和候村乡;2011 年黄寨镇报告病例最多, 计41 例, 占本年度报告总病例的69.49%, 其次为高村乡和大盂镇;2012 年黄寨镇报告病例最多, 计132 例, 占本年度报告总病例的61.97%, 其次为凌井店乡和泥屯镇;2013 年黄寨镇报告病例最多, 计78 例, 占本年度报告总病例的70.27%, 其次为泥屯镇和高村乡;2014 年黄寨镇报告病例最多, 计202 例, 占本年度报告总病例的71.13%, 其次为泥屯镇和大盂镇。连续5 年发病率最高的黄寨镇为县城所在地, 是典型城镇地区, 托幼机构和流动人口相对较多, 故报告病例居高不下;而其余乡镇均为农村地区, 人口相对稳定一些, 托幼机构也比较少, 减少了聚集的机会, 发病相对少一些。

2.4 临床表现患者症状一般较轻, 以发热和手、足、口等部位出现斑丘疹和疱疹为主要症状。少数患者可伴有咳嗽、食欲不振和恶心、呕吐症状, 无重症病例和死亡病例。

2.5 实验室检测结果2010 年—2014 年共送太原市疾控中心手足口病咽拭子标本157 份, 检出阳性63 份, 阳性检出率40.13%。其中Cox A16 阳性21 份, 占阳性数的33.33%;EV71阳性36 份, 占阳性数的57.14%;其余为EV71 和Cox A16 双重感染。

3 讨论

本文对阳曲县2010 年—2014 年手足口病报告病例的发病趋势和季节、地区、人群分布特征进行了全面的流行病学分析, 发现阳曲县手足口病发病有以下特征。

3.1 2010 年—2014 年手足口病发病全部为轻症病例, 全县10 个乡镇均有病例发生, 其中黄寨镇发病最多, 计560 例, 占报告总病例的67.47%;泥屯镇居第二位, 计63 例, 占报告总病例的7.59%, 其他依次为大盂镇48 例, 东黄水镇44 例, 侯村乡40 例, 高村乡30 例, 凌井店乡29 例, 北小店乡7 例, 杨兴乡5 例, 西凌井乡4 例。

3.2 发病总体呈现一年高一年低的循环流行趋势, 但2014 年有快速上升趋势;发病年龄主要集中在1 岁~5 岁的婴幼儿;发病时间以4 月份~7 月份为发病高峰;性别构成男性高于女性, 男女之比为1.8∶1;职业分布以散居儿童和托幼儿童为主;地区分布城镇高于农村。

4 建议

上述分布特征充分说明, 手足口病的防控工作仍然任重道远, 尤其是托幼机构和医疗机构的防控工作, 仍需坚持不懈地做好以下几点。

4.1 学校、托幼机构等集体单位加强晨午检、缺课追因、日常消毒等管理制度, 降低发病率, 防止聚集性和暴发疫情。

4.2 加强5 岁以下婴幼儿家长手足口病防治知识的宣传教育, 提高患儿家长对手足口早期症状的识别。

4.3 本病流行期间尽量不要带儿童到人群聚集的公共场所, 注意保持个人卫生和周围环境卫生, 居室要经常保持通风。

4.4 医疗机构加强预检分诊制度, 避免发生医源性感染。

4.5 加强基层医务人员的业务培训, 进一步提高医务人员的业务素质, 做到早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。

篇4：南航发布2014年社会责任报告

Safety。牢记安全责任，提升安全水平。

2014年完成运输飞行202.62万小时，累计安全飞行1352.16万小时，连续保证了182个月的飞行安全和246个月的空防安全，安全水平进入了国际先进行列，继续保持着中国航空公司最好的安全飞行记录。

Service。倾听顾客需求，提升服务品质。

例如针对无陪儿童出行，推出“木棉童飞”服务产品;针对广州72小时过境免签，推出中转免费旅游项目等。2014年南航的机队规模突破600架，完成运输总周转量197.8亿吨公里，同比增长13.2%;运输旅客在中国民航率先突破1亿人次大关，同比增长10%，其中国际航线承运旅客同比增长20.67%。

Energy -saving。厉行节能减排，持续绿色发展。

2014年南航完成23架B737NG飞机翼尖小翼安装工作。改装后每架飞机每年节油约110吨，减少二氧化碳排放约350吨。

Staff。尊重人才，扩宽发展渠道。

2014年，南航新招聘各类员工4000余名，员工总数超过8万，为促进社会就业做出了贡献。去年一年累计开展各类专业专项培训7500多项。

Society。回馈社会，积极履行职责。

完成新疆、云南地震、越南撤侨、马尔代夫运水等应急保障任务;上交税金70.80亿元;南航“十分”关爱基金捐赠640万元。

南航在履行社会责任的同时，也赢得了社会的肯定。

“夫德不优者，不能怀远。”面对机遇挑战并存的2015年，南航将在Safety、Service、Energy-saving、Staff、Society五个方面继续努力。（作者单位：中国南方航空股份有限公司）

2014年南航社会责任报告新特点：

一是有机融入了香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》要求。该指引特别强调企业在环境保护、工作环境和社会参与方面的责任行为。为此，南航重点加大了在环保、员工和社会层面的披露力度。

二是客观披露了公司存在的问题及改进举措。本次报告更加注重客观性和平衡性，对利益相关方关切问题和关键指标进行了识别和披露，不回避负面信息和问题，从问题中引入，目的是展示南航立行立改、强化管理、完善服务的整改举措和努力成果，让公众可以从正反两个方面更加客观地了解南航的行为和思考。

篇5：观刘丽丽事迹报告有感

一位与自己同龄的青年女教师，还处在人生的美好年龄，却承受了常人没有承受过的苦难。而她却依然和我们一样正常去工作，她的工作甚至比我们中的有些人做的还要好，因为她的付出要远远超越我们每个人。她，就是静海县王口中学担任地理的教师——刘丽丽。

刚刚工作了一年的的刘丽丽老师，在2010年暑假被诊断为运动神经元病。在家人还沉浸在悲痛之中的时候，她却做出要继续回学校教课的决定。就这样刘丽丽老师又回到了三尺讲台，带病坚持工作至今。

看了刘丽丽老师的事迹报告，我感慨很深：

感慨她对生活的态度。面对残酷的病魔，她没有被吓倒，而是比任何人都先坚强起来，重拾生活，并以积极的态度面对生活。

感慨她对工作的执着。她全然不顾自己身体的不适，坚持严于律己，从不迟到，从不耽误一节课，克服自身困难一丝不苟地做好每一项教学工作。查资料、写教案、备课；为提高自己的教学水平，通过网络、书籍等途径学习，不断更新教学理念，讲究教学的方法模式。

感慨她对学生的爱。她爱自己的每一个学生，常常和学生讲道理，谈学习的重要性，课后培优补差，关心每一位学生的学习。她常常和学生谈人生，通过合适的方法教会学生做人的道理。

感慨她对理想的坚持，感慨她为人处事的态度……

刘丽丽老师能做到这些，除了她本身积极乐观的人生态度和坚强的意志外，更是源自她对教育事业的爱，对学生的爱。这是作为新教

师的我特别需要学习的地方。

爱是教育教学取得成功的重要因素，爱是教育的灵魂。

只有热爱自己职业的人才能做好自己的工作。热爱学生是激励教师做好教育教学工作的精神力量。作为一名教师，要热爱教育事业，要热爱学生，只有这样，自己才会不断努力地去做好教育工作。教师只有对学生投入更多的爱，自己的责任心才会更强，对教育事业的贡献才会更大。

爱是双向的，师生之间也一样。如果教师对学生的爱的真诚的，学生通过自己的观察是可以完全体会到的。这种爱可以激起学生对教师的的仰慕和爱戴，从而可以收到良好的教育效果。反过来，学生对教师的爱又可以作为教师工作的催化剂，让教师更加热爱教育事业。

师爱是沟通师生心灵的通道，是开启学生心智的钥匙。学生感受到教师对自己的爱，就会对教师产生亲切感，从而卸下自己的心理防线，敞开心扉，与教师进行心与心的交流，从心里愿意听从教师的教诲。这将对教师对学生的教育起到很大的促进作用。

教师没有对学生的爱，没有对教育事业的爱，就不会对教育工作有强烈的事业心和责任感。教育上取得的一切成功都是基于这种师爱，离开了师爱，一切教育的方法、技巧都是徒劳的。作为一名教师，只有热爱教育事业，对学生怀有深情的爱、无私的爱、平等的爱，才能更好地做好教育教学工作，更好地培养身心健康的学生，培养全方面发展的综合性人才。

热爱学生，教师应做到：爱岗敬业，努力工作；循循善诱，诲人不倦；面向全体，有教无类；关心学生，全面发展。只有做到这些，才能更好地完成教育教学工作。

篇6：刘丽2014年述职报告

小学音乐课教学是小学基础课的一个重要组成部分，其目的是为了提高民族的音乐文化素质，培养学生有感情，有表情地歌唱和感受音乐的能力，通过音乐的艺术形象，培养学生的革命理想，陶冶高尚情操，启迪智慧，使他们的身心得到健康的发展。音乐教育不但可以培养学生对音乐的感受力、鉴赏力、表现力和创造力，也能培养学生的优良的品德和情操，还能使他们的智力得到发展，非智力因素得到提高。同时，能够促进学生身心健康地发展。，本学年即将结束，我顺利地完成了四年级的音乐教学任务，培养学生有感情，有表情地歌唱和感受音乐的能力，四（3）的学生在歌唱音乐方面有了很大的进步。

一、基本情况。

对于四年级的学生来说，他们现阶段有了一定的自制力，唱歌水平较好，大部分学生都能跟着旋律轻声歌唱，不易走调，有一定的节奏感，但识谱能力较差，还存在很大部分同学基础较差，五音不全，可以采用“听唱教学法”，即在学习过程中，充分发挥学生的听力，在反复视听的过程中来完成教学任务，最后反映取得的效果还不错。四(3)班的学生在教学中，都能够认真学习，按时完成老师布置的任务，在课堂上积极举手回答问题，对学习音乐有极大的兴趣。另外，音乐欣赏课还加入了一项让学生自己介绍喜欢的音乐的活动，来表达自己对这首歌的艺术见解，这也使学生的欣赏能力得到了锻炼。

二、主要成绩。

本学期音乐教学，能够坚持贯彻音乐课程的“培养兴趣，发展音乐感受、鉴赏、表现、创造能力，提高音乐文化素养，丰富学生情感体验，陶冶情操”的总目标，把音乐教学的情感态度价值观具体落实到让学生喜欢音乐、爱上音乐课方面上来，把教学中的过程及方法，作为教学目标来追求，把知识技能融于学生喜爱的各种趣味性实践活动来体现，把培养学生丰富的生活情趣做为教学目标来设置，都取得了不错的效果。一个学期过去了，学生们都非常喜欢唱歌，对音乐的兴趣更加浓厚，而且学生们的音乐水平都有了明显的进步，都能够勇敢地在讲台上想唱就唱，一展歌喉，另外，有几位学生参加了学校组织的“十大歌手”歌唱比赛，获得了不错的成绩。

三、主要做法。

小学阶段的音乐教学包括课堂教学和课外活动两大方面，结合我校音乐课教学设备和学生的音乐基础，实际上现阶段我们主要以歌唱课为主。我的具体做法是：---2016年秋季万安学校四年级(3)班音乐学科教学工作总结

（一）、指导学生熟读歌词。

在进行完歌曲范唱以后，可以指导学生用比较标准、流利的普通话进行朗诵歌词，多诵读几遍，达到对歌词熟练的地步，同时要注意咬字、吐字的准确度和清晰度，要求字正腔圆，咬字清晰。同时根据歌词的内容向学生进行爱国、爱党、爱社会主义等方面的思想品德教育，培养学生正确的价值观，从而加深学生对歌曲表达的情感的理解。

（二）、引导学生理解歌曲的情绪。

在一首歌曲的左上角往往会出现如“亲切地”、“欢快地”、“深情地”、“热烈地”、“庄严地”等等歌曲情绪，可以让学生结合歌词含义和音乐节奏，在歌唱时表达出相应的情感，力求处理的恰到好处，更好地理解歌曲的情绪。

（三）、读谱训练。

在识谱时先给学生们标准音，即歌曲的调号。当学生按标准音唱有一定的困难时，可以对学生们进行音阶训练，掌握标准音。由于部分学生的音域窄，确实难以达到标准音时，可以适当降调来学习，并鼓励学生们要经常练习音阶，达到拓宽自己音域的目的，从而更好地唱好一首歌，达到完全掌握一首歌的目标。

（四）、教唱歌词。

这一步是前三步的综合训练。首先教师应泛唱二至三遍让学生视听，使学生对歌曲有一定的了解。对于较长或难度较大的乐句，可以先分小节教唱，再连接起来唱，以至圆满完成全部教唱，学生们也更容易掌握这首歌。在学生对本歌曲没有完全学会之前不能让学生练唱，因为学生自己识谱能力有限，一旦个别乐句唱错，则难以纠正。

四、不足之处。

（一）教学方面还不够精益求精，对于学生课堂常规教学抓的不够紧，特别是对教材上的歌曲教学，如何使学生们对音乐教科书中的内容产生兴趣还有待提高和加强。

（二）忽视了在课堂上与学生的交流，在这方面有待于进一步改善。但我会尽最大的能力和努力改正不足的地方，进一步优化课堂教学。

（三）四年级在课堂教学中的游戏活动设计较少，吸引学生兴趣不够，在以后的教学中我会多为学生设计一些音乐游戏课件，来提高学生学习积极性。

五、改进措施。

在今后的教学中应该投入更多的精力,认真设计好每节课的课堂反思,并及时回顾和整理,持作好课堂教学后记，反思自己的教学行为。同时，多多的观摩分析其他教师的课，学习他们的教学理念、教学组织形式、教学方法等等。除此之外，多让学生听好的音乐,唱好的课外歌曲,培养学生自主创编、自主参与、积极主动学习音乐的兴趣，加强部分学生的思想教育。让孩子们在多样而开阔的活动空间自主并自由地寻找、感受和体验音乐带给他们的快乐，并在快乐中更好地体验音乐的美妙。在今后的教学工作中应该继续努力工作，把我校的音乐教学提升到更高的水平。

篇7：黄荣2014年述职报告

2014年是是忙碌、辛苦的一年，但是很充实、快乐。在这里我要感谢同事们的支持和帮助，正是大家的帮助使我有了收获和成长。下面我对这一年的工作进行述职：

首先，作为学校总务后勤的负责人员，我知道自己在各方面起到模范带头作用是非常重要的。就要求自己平时遵守学校的各项规定，不断提高自身业务水平和管理能力，协调好各部门之间的关系。树立为全体师生服务的意识。

其次，这一年来，总务处主要完成了以下工作：

1、食堂根据越城区文教局的要求，继续实行集中采购制，并在网上每天公布清单，每周公布菜谱，顺利完成了新学期采购单位变更的衔接工作。虽然在前期采购过程中经常会出现质量、数量、时间上的问题，但是经过协调、沟通，基本保证食堂的正常运转。

2、合理使用教育经费，采购办公用品和教学用品前常常征求老师和学校领导的建议，不铺张浪费，设立学校行政帐，各类账目明细均详细记录。

3、对固定资产进行核对整理，重新盘查清算了所有财产，做到帐物相符、帐帐相对，杜绝资产流失。向教育局申请报废了一批原灵芝小学中已经无法使用的电脑桌、功放等固定资产。

4、食堂管理。建立了规范的食堂工作制度，保证学生和老师午餐安全。为了能够让大家吃得更有营养，常与老师和食堂工作人员探讨菜的合理搭配及数量的增减。

5、加强学校用水、用电及消防安全的检查，及时解决出现的问题。

6、加强了门卫保安制度，校外人员进校必须登记，学生出校必须有班主任的出校证明。

7、做好学校生活后勤保障，大到教学楼屋顶漏水，小到更换门锁等，都能及时解决处理，无法解决的向上级领导积极汇报。

与此同时，我一直担任着数学、科学等学科的教学工作。课堂上，我始终兢兢业业，力求用新颖、有效的教学方法帮助学生掌握知识，在平时也丝毫不放松对学生学习习惯的培养和教育。

当然，后勤工作繁忙而琐碎，让我认识到了自己许多的不足之处。比如，平时较少与老师们沟通交谈，致使对后勤工作中出现的问题不十分清楚。又比如，工作的创造性和积极性不够强，有些问题没有及时处理。对于工作中的不足之处，请老师们给我提出意见和建议，这将会是我今后努力的方向。

最后，我要感谢学校的全体老师和领导，感谢大家对我工作的支持和理解。是大家的共同努力和配合，才使后勤工作顺利开展。我将不断反思自己，熟悉总务工作的有关业务，鼓足干劲，更好地为学校管好家，为全体师生提供更优质的后勤服务。

述职人： 黄 荣

篇8：刘丽2014年述职报告

国家卫生计生委于2015 年12 月3 日发布了《2014年全国职业病报告情况》。笔者综合了我国2010—2014 年由国家卫生计生委 (原卫生部) 发布的全国职业病报告情况, 以统计图的方式向读者呈现我国职业病情况。

职业病情况

2010—2014 年, 我国每年报告职业病病例均超过2 万6 000 例。其中, 尘肺病每年报告病例均超过2 万3 000 例, 占总报告病例的87% ~ 90% ;职业中毒所占比例逐年下降, 从2010 年的7.5% 降至2014年的4.3%。从行业分布看, 2010—2014 年, 煤炭及有色金属行业的职业病病例数较多, 5 年均进入职业病报告行业排名的前三, 煤炭更是每年报告职业病最多的行业。

在尘肺病方面, 煤工尘肺在2010—2014 年间每年所占比例均超过50%, 煤工尘肺和矽肺每年报告病例数占尘肺病报告总数的95% 左右。在职业中毒方面, 此5 年间发生的急性职业中毒事故起数较为平稳, 均为290 起左右。一氧化碳为每年引起急性职业中毒事故最多的化学物质。苯、铅及其化合物和砷及其化合物为每年引起慢性职业中毒事故最多的化学物质。

截至2014年底, 全国累计报告职业病86万0 902例。其中, 累计报告尘肺病77 万4 112 例, 累计报告职业中毒5万4 426例。急性职业中毒累计报告了2万6 456例, 慢性职业中毒累计报告了2 万7 970 例。

体系建设情况

篇9：刘丽2014年述职报告

2014年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3413元/月，比2013年的3064元/月增长了11.39%，而求职者期望平均薪酬为3511元/月，比2013年的3181元/月增长10.37%。得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬与求职者期望平均薪酬之间的差距继续缩小。

如图1所示，近三年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势，其合计职位数量占比在2014年仅为16.62%，比2013年减少11.58个百分点，比2012年减少20.82个百分点;而近年来主流的2000—2999元/月区间的职位数量占比也停止增长，2014年为39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且从3000—3999元/月区间职位占比增长加快的情况来看，预计未来几年里3000—3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间。

如图2所示，求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000—2999元/月，这个区间共有41.20%的求职者和39.37%的职位数量，是广西人才网联系统目前较普遍的薪酬范围;同时在3000—3999元/月区间中，也集中了24.78%的求职者和23.00%的职位数量，该区间是求职者和职位数量比例增长最快的区间;而随着用人单位招揽人才难度加大，给出的职位薪酬水平也不断上涨，4000元/月以上的部分薪酬区间的职位占比开始出现超过求职者数量占比的局面。

2014年在广西人才网联系统中各地市的用人单位为招揽人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增长，其中北部湾地区各地市的职位平均薪酬水平增长迅速，其中北海市的用人单位招揽人才层次较高，所提供的职位平均薪酬水平也最高，达到3482元/月，比2013年度增长了10.95%;南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排在第二位，达到3461元/月，比2013年度增长10.30%;另外同属北部湾地区的防城港市和钦州市职位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分别达到3329元/月和3226元/月，比2013年度分别大幅增长20.88%和16.46%。

而其他地市的职位薪酬水平增长较慢，其中桂林市的职位平均薪酬水平仅比2013年度增长3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的职位平均薪酬水平仅比上年度增长2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3658元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3649元/月。

二、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2014年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬水平高速增长，从第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各种职位类别的薪酬水平也不断提升，最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类，其平均薪酬分别达到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别仅为2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、电力/能源/矿产类和证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望从事行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、文教/科研类、客服/技术支持类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具体情况见表1。

三、部分具体职位薪酬参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

如表2所示，经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高，同时该类职位薪酬浮动较大，工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作较为稳定，薪酬浮动较小。具体情况见表3。

（三）销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

如表4所示，销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位有流动性大，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点，而且用人单位在提供该类职位薪酬时，往往以达成要求目标后来测算收入水平，因此对未达成目标的求职者而言，这类职位薪酬往往不能够达到。

（四）IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中，IT类职位供需对应工作地较集中，特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。该类职位较固定，薪酬稳定，同时专业性较强，受到广大年轻的求职者青睐。具体情况见表5。

（五）建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考

如表6所示，建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门，该类职位薪酬水平较高，不同用人单位间薪酬差距较大，而且对优秀的该类求职者的社会需求非常紧俏。其中对偏向业务的置业顾问职位而言，销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

（六）金融类职位薪酬参考

金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较强，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但达成业绩后的薪酬水平很高。南宁市作为广西的金融中心城市，聚集了众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市。具体情况见表7。

（七）百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势，同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升，但总体仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位的社会地位不高，职位吸引力受到严重制约。广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大。具体情况见表8。

（八）保安/家政服务类职位薪酬参考

保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台在该类求职者普及度不高，因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大。具体情况见表9。

（九）技工类职位薪酬参考

技工类职位对技术专长要求较高，是蓝领的典型代表，其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置，而高级技师的薪酬水平相对较高。其中柳州市作为广西悠久的工业城市，重工类或机械类企业较多，对该类职位需求也较多，但其总体薪酬水平正逐渐被南宁市赶超。具体情况见表10。

篇10：2014年本人述职报告

2014年机运分公司生产经营依然面临着巨大压力。分公司在增加经营性收入和提升效益方面困难重重。同时，分公司人员老化，设备老化的问题日趋严重。即使在经营性收入和提升效益困难重重的大环境下，机运分公司在公司的领导下，以树立安全意识为主线，以强化管理责任制为核心，振奋精神、树立信心、攻坚克难，带领广大职工主动出击市场，积极寻找经营目标，发挥自身优势，强化降本增效，深化内部管理，激励激发职工的积极性，使得分公司的生产经营状况较上一年度相比较稳中略有提升。2014年1-10月实现经营收入 2076万、利润194万。预计全年实现经营收入2480万元，外部租赁收入819.5万元，股份公司吊装运输收入120万元，马钢资源公司钢渣回收运输收入180万元，利润254万元。全年实现安全事故为零、设备事故为零、道路交通事故为零的目标。

2014年，作为分公司运行主管兼工会的我主要从以下几个方面配合行政和支部开展了以下几点工作：

一、巩固马钢公司内部市场，积极寻求战略化联盟合作 立足马钢、服务马钢内部是我们生存之本，我始终把马钢公司内部检修和冶建公司内部市场作为重中之重的工作完成、借助安全生产标准化工作平台，认真贯彻各项制度、明确职责、强化事故预防。通过推进优质服务，开展劳动竞赛，提高职工优质服务意识，以马钢内部市场为中心，以打造诚信机运为宗旨，积极寻求战略联盟合作，和马鞍山市的吊装物流单位建立协力合作关系，取长补短，抱团取暖，不断稳固扩大本埠市场和马钢公司内部检修与建设市场。

2014年共完成大件运输 213 次、完成 47 车次运输护送任务，先后完成了常熟龙腾特钢8300多吨钢结构件运输、四钢轧6个钢包和3个铁包、二铁竖炉、热电、焦化等吊装运输任务。

尤其是我在今年负责的二铁总厂1、2#竖炉大修工程中，在短短30天的工期里发扬吃苦耐劳、攻坚克难、雷厉风行的高度使命感和责任心。以立足冶建，服务马钢为宗旨，携机运分公司上下之全力，累计出动车辆391台次，连续工作3120小时，实现收入136万元。既保证了竖炉工程进度如期完成、又减少了公司资金外付，为马钢在今年唯一重大技改工程乃至下半年公司实现扭亏为盈的翻身仗中保驾护航，立下汗马功劳。

十月底完成马钢公司内部吊装、运输收入85.5万元。马钢资源公司钢渣回收运输任务在去年的基础上今年稳步扩大业务量，逐步转为协力保产型，参与股份公司生产经营成为分公司在马钢市场经营一个有力的支撑点。职工们面对灰尘大、高温炙烤，克服重重困难，到十月底共完成回收27780吨，运输收入150万元。在公司年初重点工程二钢轧总厂行车轨道梁更换工程中，分公司一次投入10台汽车吊和多辆大型运输车辆参与工程施工，强化管理责任、具体落实安全，确保了工程施工中各作业点的作业顺利运行，实现了安全效果好，服务效果好的工作目标。

二、努力创新体制机制，积极开拓外部市场 在参与全国各地的大型吊装业务中，今年9月份，分公司2台150吨履带吊就利用广州中转基地的有利条件参与贵广高铁的工程建设当中；8月份，300吨履带吊在广州南沙海瑞克吊装盾构机，参与地铁建设，时间为6个月。600吨履带吊于2014年9月进入河北承德风电建设工程，时间为12个月。50吨、80吨、150吨3台履带吊和4台汽车吊半挂自3月份起---10月初在山西平陆和孝义建设科达煤改气清洁能源工程。

截止11月底，600吨履带吊已经完成多次转场任务，成功完成上海国际会展中心、河北承德风电等地的多项吊装任务。

三、深挖内部降本潜力、强化落实责任管理

提高车辆自修率、备件利用率作为强化降本增效和内部管理的推手，降低因车辆老化带来的运营成本。通过点检确认制定详细的降本措施，实行每季度公布降本结果，使油料消耗与产值比一直在下降，油料控制初见成效。同时，在分公司内广泛征集合理化建议，集思广益，把职工提出的好的合理化建议采纳、吸收、实施，真正做到降本增效。安排职工实行设备运行时段维修保养全覆盖提高工作效率，修理项目能当班完成的，坚决不拖到下一班。并积极督促和鼓励职工自己动手修理，不断提高设备的自修率。维修过程中，普通备件修理能用修理包修复的坚决不换总成。同时积极组织技术员、备件员和维修骨干配合攻关，运用零件加工和同型号重组的方法，使高价值备件恢复性能，减少备件总成的更换，提高备件利用率。

四、发挥党员模范作用，增强党组织凝聚力 加强自我思想教育，开展创先争优活动，发挥党员战斗堡垒作用，立足岗位建功立业，同时带领广大职工克服工作中的种种不利因素，增强职工的凝聚力，提升了完成各项任务的执行力。坚持参加党组织的学习和交流活动，保持党员政治思想素质不断领先，把优质服务客户，安全文明施工真正落到实处。鼓励和发动党员在施工现场做到自身“安全质量双两无”和 “创先争优”，发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

同时，配合行政制定出激励分配机制，分配向常年在外施工、技术精、奉献大、肯吃苦的一线职工倾斜。每逢中国传统节日，和分公司党政领导一起到困难职工及在外施工职工家庭慰问，帮助他们解决力所能及的困难，获得家属们对分公司工作的支持。

五、安全管理制度化，现场管理常态化

年初分公司职代会通过道路交通安全承包书的签订，使得道路交通安全成为分公司与员工的安全契约。用合同的形式保安全，本人坚持每周一的班组安全学习、坚持每月的安委会、坚持每周轮流参加每个班组的学习，并使这些活动成为制度，使之固化和常态化，针对每一段时间出现的安全工作情况进行分析，找出安全的薄弱环节、制定对策、对出现的安全工作问题，从员工的安全意识、安全素质、安全行为规范一切安全工作，借助安全标准化工作，使得分公司的安全工作提高到一个新的层面。全年安全事故、道路交通纠纷事件成下降趋势，安全标准化工作多次受到上级部门的表彰。

在即将过去的一年里，根据马钢的要求，我结合冶建公司的实际情况开展分公司厂区“两线、四室”的专项整治实施。在延续前期厂区环境治理工作的同时，持续计划、实施、查找、改进，既注重满足分公司环境面貌的美观，又注重满足生产生活功能区域的划分，通过不断推进、开展、宣传工作，使分公司环境面貌发生了根本的变化。

宣传发扬职工修旧利废，充分利用现有备件和报废材料，修复，利旧，陆陆续续修复了包括120吨、50吨、30吨等在内的一批吊车备件，大大节约了成本，并且分公司改建了修理厂房内闲置场地，腾制出一块用于电焊、冷作、钳工制作场地。还发动职工广泛参与，集思广益对修理车间进行了现场整治改造，对所有的维修机具设备进行集中清洁维护，并为设备添置了塑料防尘罩；将所有相关制度、安全标示、警告标志安装上墙；对维修地沟涂装了警告标示线并加装安全防坠网。并把现场管理工作纳入班组考核之中，从职工休息室到车间和车库，从普通的停车位到物料堆放场，整齐划一，标示清晰，功能完备，面貌一新。

职工们充分感受到分公司现场环境整治工作开展得有效扎实，员工的现场管理素养明显提高，一个初具现代化厂容厂貌的机运分公司形象展现在职工们的面前，实现了班组居家化、办公现代化、厂区园林化，充分显现了分公司“两线、四室”专项整治工作的推进与成果。

六、存在的不足及明年的奋斗目标

通过近一年的努力，我的工作步入一个新的台阶，取得了一定的成绩，但是我清醒的认识到，面对激烈竞争的市场，我们不能安于现状，当前主要的不足首先是对外部市场经营运作的水平和能力亟待提高；其次是面对外部市场经营运作时的定价机制还没有充分建立起来，内部管理工作，特别马钢和冶建内部市场没有真正发挥优质服务工作，没有形成一个真正意义上的“诚信待人、用心服务”的意识，尤其在和个体、私营企业横向比较时差距明显。安全工作，设备管理有待进一步提高；我们将积极适应新形式的发展需要以安全意识为主线，以强化管理责任为核心，制定符合分公司的措施和工作方法，使分公司在新的一年的工作迈上新台阶。

对此，我积极谋划好明年的工作。全面的配合行政和支部布局好工作的理念、工作的次序、工作的方向、工作的机制、推行的方案，实施好分公司路线图。

2015年我的重点工作是以下四点：

一、进一步配合行政和支部提高全体职工的服务理念

二、进一步配合行政和支部增强分公司的经营能力

三、进一步配合行政和支部提升分公司的管理能力

四、进一步配合行政和支部促进分公司的企业活力

2014年我的工作也存在诸多不足和问题，2015年也将面临更为严峻的经营困难，但我相信在冶建公司这一届团结向上的班子带领下，在冶建公司经历资产重组的开局之年，努力把分公司建设成安全目标明确、管理责任精细、效益提升显著的先进集体，打造成一个“和谐机运、幸福家园的”机运分公司。

篇11：刘丽2014年述职报告

市直机关工委：

根据机关工委通知要求，现将我局发展党员和党费收缴工作情况汇报如下：

一、XX年发展党员计划落实情况。根据《关于下达XX年度市直机关发展党员指导计划及进一步规范发展党员有关工作的通知》，XX年我局严格发展程序，1人参加了市直机关 2018年秋粮生产形势分析报告

XX年我县秋粮播种面积37.38万亩，总产2XX.9万kg,较上年增3115.2万kg，增16.4%。其中种植水稻12.78万亩，预计总产7476.3万kg，较上年减146万kg，减1.9%；玉米24.6万亩，预计总产14538.6万kg，较上年增3261.2万kg，增28.9%。

一、水稻生产形势预测

XX年我县共种植水稻12.78万亩，比上年增0.48万亩，增3.9%。全县直播稻亩穗数35.9万，穗粒数89.8粒，结实粒77.4粒，空秕率10.6%；插秧稻亩穗数29.4万，穗粒数142.7粒，结实粒122.9粒，空秕率13.9%；全县水稻平均亩穗数33.81万，较上年增1.01万，结实粒92粒，较上年减20.2粒，空秕率11.66%，根据灌浆速度测定9月10日千粒干重19.25g克,较上年同期减5.85g，预计千粒重23.5g，理论亩产731kg，,预计实产585kg,较上年减34.7公斤，减5.6%。总产7476.3万kg，较上年减146万kg，减1.9%。我县水稻生产的总体特点是面积略增、单产、总产均比上年略减。

二、玉米生产形势预测

XX年我县共种植玉米24.6万亩，较上年增2万亩，其中单种玉米12.8万亩，套种玉米9.8万亩。根据对全县玉米田块定点调查汇总：单种玉米亩穗数5136.8穗，穗粒数623粒，套种玉米亩穗数2825穗，穗粒数497.5粒，全县玉米平均亩穗数4216穗，较上年减136穗，穗粒数572粒，较上年增75粒，根据灌浆速度测定9月10日百粒干重34.13克，较上年同期减0.67克，百粒重预估35g较上年减0.8克，理论亩产844kg，较上年增70kg,预计全县玉米单产591kg,较上年增92kg，增18.4%，预计总产14538.6万kg，较上年增3261.2万公斤，增28.9%。

篇12：2014年述职报告(方韬)打印

一、积极学习，不断提高师德修养。十八大召开以后，尤其是今年在不同会议上多次学习了《党章》，十八届三中全会精神，中国特色社会主义理论体系，总书记系列讲话精神及省、市、区委主要领导同志讲话精神，学习我市近年来涌现出的张宇、黄平、马彩凤、李桂芳、耿永红等优秀共产党员事迹，学习《论群众路线——重要论述选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等7本书籍的所有篇目，先后观看了《焦裕禄》《生死孺子牛》《杨善洲》《第一书记》《吴仁宝》《永远是春天》《郭明义》《雷锋》等8部电影，收看关于作风建设的《焦点访谈》、《失德之害》和《四风之害》专题片等，努力使自己在思想上与党中央保持一致，与当前的教育实践活动的要求保持一致，努力做一名名副其实的共产党员。

二、脚踏实地，努力做好每项工作。去年下半年在学校工作。与班子成员和各位老师一起努力，精心构思设计提升校园文化品位，负责策划了围墙文化墙及宣传标语、校门口电子显示屏、校园内八块宣传版面、小花园四条长椅等，制作了舞台背景墙，校容校貌焕然一新，学校荣获市级卫生先进单位。协同大队部积极响应区教体局向刘恒凯捐款的号召，组织全体教师和学生共捐款两千多元。与校长一起，协同大队部组织全体师生为王盈盈捐款8100多元，参与策划成立了为王盈盈捐款管理机构，积极面向社会通过微信和新闻媒体寻求捐款和帮助，共得善款１５万左右，积极联系民政部门设法解决户口问题，组织引领行者户外等爱心组织去西安看望学生并捐款等，献出了学校的一片爱心，在社会上赢得了广泛赞誉。学期初与各班班主任老师签订了《学生管理目标责任书》，与各任课教师签订了《治安综合治理平安法制建设工作目标管理责任书》，与全校学生签订了《金台区长寿小学学生安全公约》，学校荣获了平安校园荣誉称号。综治治理、党务工作、校园足球、青少年活动中心分站工作等也取得了非常好的成绩。

今年以来，在教育实践活动领导小组办公室工作。2月底，接到人事股通知，区局成立了领导小组和办公室，自己成为办公室成员之一。随即我们办公室人员熟悉工作，学习文件，确定督导人员，准备动员部署大会。3月27日筹划召开了部署动员大会。3月28日，筹划召开督导组培训会议。先后起草了《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》、《关于做好第二批党的群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节工作的通知》等二十多个文件，下发了《党的群众路线教育实践活动简明读本》等11种1948本到区局机关党支部及下属54个基层党支部，编写党的群众路线教育实践活动理论知识测试，起草各种教育实践活动会议讲话稿及不同阶段、不同类别的总结材料，协助发放《征求意见函》、《征求意见表》、《调查问卷》共190份，回收185份，多方面、多角度收集意见建议。梳理市区级领导、区局征求的意见建议206条，汇总梳理成5各方面30条，进行了任务分解，责任到领导个人。收集整理并上报各支部旬报12次，编发简报8期，审查通讯稿件202篇，负责的《金台教育》网站《群众路线教育实践活动专栏》发表130多篇。暑假期间，与机关一样，照常上班。8月1日，区委通知省督导组来我局检查，我与办公室其它成员一起，连续加班两天至晚上快两点。党工委班子及领导干部民主生活会是重头戏，对照检查材料6、7次易稿，我们与区委、群教办、督导组多次协调、打印、上报，做好服务工作，使民主生活会顺利召开。完善了征求意见台账、责任台账和整改台账（三帐）。按照前期教育实践活动的要求，我还回到学校，组织全体党员开展教育实践活动。4月16日组织召开长小教育实践活动动员部署会，随即按方案组织全体在职党员学习必学篇目，集体学习10次，个人自学8次。7月5日至10日，按照统一要求又继续学习新的内容，观看规定的8部影视节目。全体党员不光认真参加，记写笔记，每人还撰写了心得体会。

三、摆正位臵，明确自己岗位职责。在任副校长期间，我能摆正角色位臵，明确自己的职责、积极协助校长开展学校各项工作，不越权管理，该自己负责做主的事绝不延误推诿，该校长定夺的事主动请示，提出建议，该提交集体讨论的问题交集体研究。凡事以学校、教师、学生利益为出发点去思考问题，当校长的好帮手，以自己的实际行动带动学校各项工作的开展。现在，在党群办工作，也能积极支持办公室主任的工作。凡事出主意、想办法，积极应对，对于领导安排的工作任务，从不推三阻四，以全局为重，以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，处处以一名共产党员的标准要求自己，做到讲党性、重品行、作表率。

四、严于律己，时刻规范自己行为。自己能宽以待人、严以律己、认真学习《刑法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《中央八项规定》、《关于严禁在职教师从事有偿家教的暂行规定》、《义务教育学校管理标准》、《严禁教师违规接受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《中小学教师职业规范》、《关于加强中小学师德师风建设工作意见的通知》《陕西省中小学教师八不准》等，做到学法、知法、守法，依法治教。遵守学校的各项规章制度，廉洁自律，时刻以师德规范要求自己，充分发挥模范带头作用，对上为学校负责，对下为老师、学生负责。

篇13：中国建筑业2014年一季度报告

2014年一季度,全国固定资产投资(不含农户)68322亿元,同比名义增长17.6%(扣除价格因素实际增长16.3%)。从施工和新开工项目情况看,一季度,施工项目计划总投资521938亿元,同比增长14.2%;新开工项目计划总投资55015亿元,增长12.6%。分地区看,1～3月,东部地区投资35264亿元,同比增长16.4%;中部地区投资17031亿元,增长20.2%;西部地区投资15579亿元,增长19.1%。细分行业看,2014年一季度铁路完成固定资产投资713亿元,同比增长6.4%;公路水路投资增势良好,完成固定资产投资2070亿元,同比增长13.2%;水利管理业固定资产投资331亿元,同比增长35.1%。全国房地产开发投资15339亿元,同比名义增长16.8%,扣除价格因素实际增长15.5%;房屋施工面积547030万平方米,同比增长14.2%;房屋新开工面积29090万平方米,同比下降25.2%。

一季度的两会传递出建筑业的多个热点:简政放权、建筑能效提升、市场机制优胜劣汰、完善农村基础设施建设、自贸区体制机制、新的区域经济带等。随后,各地政府释放出一些新政措施,而建筑企业也在抓紧战略转型。

鲁班咨询预计2014年上半年建筑业产值约为70500亿元,同比增长17.2%。从细分领域来看,房屋建设领域,受偏紧房地产信贷政府持续发酵的影响,房地产市场可能进一步降温,预计上半年全国房地产开发投资增速为18%左右;铁路建设方面,一季度铁路固定资产投资不足全年的1/10,未来三个季度铁路投资有很大空间。预计上半年全国铁路建设投资增长为1 0%左右;轨道交通建设领域,随着轨道交通审批权下放,已审批项目的加快施工,预计上半年轨道交通建设投资增长可达20%;公路水路交通建设方面,2014年—季度在续建项目的拉动下,公路水路交通建设实现了13.2%的高增长,但基本维持在2011年的投资额度,且增速出现了明显下滑。预计上半年公路水路交通建设依然保持正增长,但增长幅度有所下滑,在10%左右;水利建设进入高速投资发展阶段,且因基数较小,虽然总投资规模与其他领域相比较小,但增速十分可观,预计上半年投资额增长可达30%以上。

2014年,投资依然是经济增长的主要拉动力,在四万亿后遗症还未痊愈之前,投资增速难再现飞速时代,而且会进一步地放缓。建筑业总产值还将保持一定的增长,但受投资影响,建筑业规模的增速也会进一步放缓。习惯了粗放式高增长的施工企业,将面临更严峻的竞争,向外拓展市场的同时,更应注重向内的管理内功的提升,通过信息化、创新等方式提升项目精细化管理、企业集约化经营,方能在激烈的竞争中立于不败之地。

1 一季度建筑业发展情况

1.1 建筑业总产值

国家统计局在《一季度国民经济开局平稳,总体良好》的统计报告中表示,今年以来,面对复杂严峻的国内外形势,党中央、国务院保持定力、主动作为,着力改革创新,着力转型升级,着力改善民生,国民经济开局平稳,总体良好。

一季度国内生产总值128213亿元,按可比价格计算,同比增长7.4%。一季度全国建筑业总产值为26238亿元,比上年同期增长15.9%。全国建筑业房屋建筑施工面积69.89亿平方米,同比增长15.5%,同比回落0.8个百分点。

延续2013年建筑业逐季度回落的趋势,2014年一带度产值增幅创一年新低,同时,15.9%的增幅已经接近近7年来的最低点,仅高于2012年4季度的14.9%。复旦发展研究院金融研究中心发表的经济调查研究表明,2014年2月的调研中,至少有一半的调研对对象认为中国建筑业营业收入不变或小幅下滑,主要原因是建筑业受到“楼市崩盘论”的影响。而该研究机构同时表明,楼市的疲软,让建筑业经济景气指数半年内下滑了20个点,2月的调查中建筑业在九个被调查的非金融行业中表现最差,行业景气指数仅15.63。

伴随着“楼市崩盘论”,新型城镇化、中西部地区投资环境的改善、自贸区的扩容、丝绸之路基础建设的逐渐落地,或将成为建筑业应对楼市疲软的机遇。

数据来源:统计局

1.2 对外承包工程营业额及新签合同额

2014年一季度,我国对外承包工程业务完成营业额270.1亿美元,同比增长7.2%,与上期增幅相比下滑13.4个百分点;新签合同额351.5亿美元,同比下降12.4%,与上期增幅相比下滑47.2个百分点。新签合同额在5000万美元以上的项目142个(上年同期171个,同比减少29个),合计276.2亿美元,占新签合同总额的78.6%;其中上亿美元的项目77个,同比减少20个。

一季度营业额与新签合同额双双走低,但行业专家仍对2014年的对外承包表示看好。

中国对外承包工程商会新闻发言人张湘表示,当前世界经济正处于深度调整期,各国不约而同地选择通过增加基础设施建设投资来刺激经济增长,各国的发展规划中都包含庞大的基建计划。

《国际商业监测》显示,撒哈拉以南和亚太地区2014年的建筑市场增长率分别为8.3%和4.9%,高于全球3.5%的水平,“互联互通”、清洁能源和城市化建设是重点领域。张湘说:“这将为我国企业提供较长期的市场发展机会。”

与此同时,国内方面,十八届三中全会提出的“三个允许”使企业拥有更多投资和经营自主权,相关政策的陆续到位将进一步激发企业的创新动力。政府正在加快同有关国家和地区商签投资保护协定,完善领事保护体制,加快人民币国际化进程,高层领导直接推动中国工程和设备“走出去”。此外,政府将加快与周边国家基础设施建设的“互联互通”进程,推动丝绸之路经济带的发展,这会进一步带动中国企业对外投资合作业务的发展。

数据来源:商务部

1.3 上市建企经营情况

2013年,因政策原因,沪深A股市场未有新增上市公司,故鲁班咨询依然以2012年重点观察的51家上市建筑企业作为样本,分析总结上市建筑企业的经营现状及特征。

2013年,51家上市建筑企业总计实现营业收入30831.3亿元,同比增加15.3%,较2012年的上市建企营业收入增幅增加了5.8个百分点,呈现显著回升趋势。但增幅与全国建筑业总产值增速相比,还低0.8个百分点,上市建筑企业的收入增幅规模弱于全国平均水平。

数据来源:各上市建企年报加工整理;图表制作:鲁班咨询

上市建企收入规模增幅扩大的同时,盈利能力也得到显著改善。51家上市建筑企业共同创造净利润919.94亿元,净利率达到3.0%,较2012年净利率提升了0.6个百分点,也是近5年上市建筑企业净利率首度破3。

数据来源:各上市建企年报加工整理:图表制作:鲁班咨询

2 一季度固定资产投资情况

2014年1～3月,全国固定资产投资(不含农户)68322亿元,同比名义增长17.6%(扣除价格因素实际增长16.3%),增速比1～2月回落0.3个百分点。从环比速度看,3月份固定资产投资(不含农户)增长1.24%。

分地区看,1～3月,东部地区投资35264亿元,同比增长16.4%,增速比1～2月回落0.1个百分点;中部地区投资17031亿元,增长20.2%,增速回落0.4个百分点;西部地区投资15579亿元,增长19.1%,增速回落0.9个百分点。

从施工和新开工项目情况看,1～3月,施工项目计划总投资521938亿元,同比增长14.2%,增速比1～2月回落2.6个百分点;新开工项目计划总投资55015亿元,增长12.6%,增速回落2.1个百分点。

从到位资金情况看,1～3月,固定资产投资到位资金95744亿元,同比增长12.8%,增速比1～2月回落1.8个百分点。其中,国家预算资金增长18.2%,增速比1～2月加快12.9个百分点;国内贷款增长15.3%,增速加快0.9个百分点;自筹资金增长15.6%,增速回落2.2个百分点;利用外资下降6.2%,降幅缩小3.4个百分点;其他资金下降0.2%,1～2月为增长7.7%。

数据来源:统计局

2.1 基础建设固定资产投资

2.1.1 铁路建设

据交通部透露,2014年一季度铁路完成固定资产投资713亿元,同比增加6.4%。据中国铁路总公司总经理盛光祖透露,一季度铁路建设投资已经完成610亿元,同比增长了9%以上,铁路建设增长较快。

年初召开的中国铁路总公司工作会议将2014年国家铁路固定资产投资设定为6300亿元,不过,随着国家对铁路投资的重视,投资额度逐级增加。盛光祖不久前宣布,今年全国铁路固定资产投资增加到7200亿元、新线投产里程由6600公里增加到7000公里以上、新开工项目也由44项增加到48项。

中国工程院院士王梦恕表示,铁路投资不会产生类似于房地产的泡沫现象,国家加大铁路投资是正确的选择,铁路投资还能够拉动上下游相关行业的发展,对于经济增长贡献

数据来源:交通部

2.1.2 公路水路交通建设

4月23日,交通部发布2014年一季度交通运输经济运行情况,公路水路固定资产投资2070亿元,同比增长13.2%。其中公路建设完成投资1842亿元,主要是续建项目较多,实现17.2%的快速增长;水运建设完成投资213亿元,下降7.4%。

交通部称,今年国家继续实施积极的财政政策,适当扩大财政赤字,并明确加快中西部公路等基础设施建设,交通固定资产投资规模有望继续保持高位。

数据来源:交通部

2.1.3 水利建设

2014年一季度,水利管理业固定资产投资331亿元,同比增长35.1%。以中西部基础建设为例,去年下半年以来,中西部铁路、公路均出现了项目审批加速的迹象,水利投资在2014年也有望加速。而大力发展现代农业和加快中西部基础设施建设的要求都指向了水利行业,水利行业有望成为今年基础设施建设投资的亮点。

在今年3月26日国家发改委召开的关于“农业和农村基础设施建设”新闻发布会上,新闻发言人李朴民透露,今年国家将继续加大对农村基础设施建设的投入,无论是中央预算内投资规模还是比重都会超过去年。其中,以水利为重点的农业基础设施建设将达到700亿元,支持引水调水、骨干水源、江河湖泊治理、高效节水灌溉等重点项目。

数据来源:统计局

2.2 房地产开发投资

1～3月,全国房地产开发投资15339亿元,同比名义增长16.8%,扣除价格因素实际增长15.5%,其中住宅投资增长16.8%。

数据来源:统计局

房屋施工面积547030万、平方米,同比增长14.2%。其中,住宅施上面积393206万平方米,同比增长11.4%。房屋新开工面积29090万平方米,同比下降25.2%,其中住宅新开工面积21238万平方米,同比下降27.2%。房屋竣工面积18520万平方米,同比下降4.9%。此外,统计数据还显示,全国商品房销售面积20111万平方米,同比下降3.8%,其中住宅销售面积下降5.7%。全国商品房销售额13263亿元,同比下降5.2%,其中住宅销售额下降7.7%。房地产开发企业土地购置面积5990万平方米,同比下降2.3%。3月末,全国商品房待售面积52163万平方米,同比增长22.9%。一季度,房地产开发企业到位资金28731亿元,同比增长6.6%。

由此说明投资者不看好房地产后市,也说明住宅需求在大幅度下滑。房企对市场判断最直接、最敏锐,可以说是“春江水暖鸭先知”,房屋新开工面积同比大降是开发商对市场展望不看好,销售量、交易量大幅下降,需求观望情绪浓厚,市场处在僵持拉锯之中。房企拿地热情减退是楼市遇冷、房价即将出现拐点的预兆和反映。

数据来源:统计局

2.3 固定资产投资价格

数据显示,今年上半年固定资产投资价格较去年同期增长1.1个百分点。其中,建筑安装工程成本、材料费、人工费、机械使用费、设备和工器具购置费分别同比增长1.5%、0.4%,6.9%、2.1%、-0.4%。

篇14：2014年中国企业家犯罪报告

国企企业家涉腐犯罪增多

这份报告选取了2014年1月1日至2014年12月25日期间的426起企业家犯罪案件作为分析样本。在这426例案件中，国企企业家犯罪或涉嫌犯罪的案件为245件，占样本总数的58%，民企企业家犯罪或涉嫌犯罪的案件为181件，占总数的42%。

在245例国企企业家犯罪案件中，有227起案件主要集中在财务管理、招投标、人事管理、加工承揽、投融资等环节。这些环节容易引发国家工作人员受贿、贪污、滥用职权、挪用公款、私分国有资产等犯罪；在181例民企企业家犯罪案件中，投融资、交易环节、财务管理以及招投标环节最容易引发企业家犯罪。

《报告》将分析结论与2013年相关内容对比发现，国企企业家所涉受贿、贪污、挪用公款罪名，在排列顺序上与2013年较为一致，但占总案件数的比例有大幅提高，这与国家加大对国企贪腐的打击力度、媒体对此关注较多有关。

《報告》还对涉罪企业家的年龄及身份进行了分析。结果显示，国企企业家年龄分布相对集中，50岁至59岁仍然是犯罪的高发期。涉案民企企业家年龄分布较为均匀，多在40岁至49岁之间。

《报告》认为，国企企业家犯罪大多与其身份、职务有关，而获得一定的身份、职务需要一定的工作履历，因而，相较民营企业家犯罪年龄，国企企业家犯罪年龄整体偏大。50岁至59岁的国企企业家正是国企中的掌舵者，权力过分集中，易于引发国企中的职务犯罪案件，民营企业家年龄受此影响较小。

企业家犯罪呈现五大特点

2014年12月10日，被称为“广州史上最大贪腐案”的“广东省广州市白云农工商系列腐败案”，在广州市中级人民法院一审宣判。广州白云农工商联合公司原总经理张新华，因犯受贿罪、贪污罪、非国家工作人员受贿罪，涉案金额高达近4亿元之巨，被法院判处死刑。

《报告》认为，2014年，以“广州史上最大贪腐案”为代表的国企贪腐案件，不管是在案件总数量还是在占企业家犯罪的比例上，都出现了再创新高的局面。这也是2014年企业家犯罪的一大特点。

对于国企腐败案再创新高的原因，《报告》总结为：随着国家将打击腐败的战场扩大到国企、央企，大量企业家犯罪案件浮出水面。

金融领域企业家犯罪高发、频发，成为2014年企业家犯罪的第二大特点。

《报告》认为，当前，市场经济飞速发展，但金融体制改革的进程跟不上市场经济的增长速度。这种错位的金融发展模式会产生一系列的不适，一旦有外在因素影响，将会产生更大的波动。传统高利润行业行将结束暴利时代，前期粗放式、大幅度的扩张造成投资短时期内难以收回，再加上银行抽逃资金，资金链断裂，民营企业家们将面临融资难题。在这种情形下，非法吸收存款、集资诈骗、贷款诈骗等金融犯罪高发、频发。另一方面，金融市场在运作过程中缺乏强有力的宏观体制保障，金融无序现象时有发生，并越来越突出，金融领域中的腐败、渎职现象并不鲜见。

企业家犯罪的第三大特点在于，企业家犯罪手段愈加复杂化、隐秘化、高科技化，呈现出非典型化特征。企业家的非典型性犯罪，往往是违法经济活动与合法经济活动交织，或者披上合法经营的外衣，具有迷惑性和隐蔽性。

在2014年，企业家犯罪案件还呈现出受社会政策、刑事政策影响较大的特点。2014年度最热的一个词汇是“贪腐”，媒体围绕“反贪腐”发布了大量案例、消息。在2014年度的媒体案例中，涉及腐败犯罪的案件量大，从245起国企企业家犯罪案例来看，有121例涉嫌受贿，51例贪污、30例挪用公款、12例滥用职权以及3例私分国有资产。另一方面，《刑法修正案（九）（草案）》完善贪污腐败犯罪的惩罚体系，加大对行贿犯罪的处罚力度，受此影响，2014年对企业家涉腐案件的惩处较往年更为严厉。

2014年度的企业家犯罪案例中，一个突出的特点就是官商勾结、群体腐败现象严重，企业家因卷入官员腐败案而接受调查。最能说明上述特点的是“山西反腐系列案”中的邢利斌案件。在山西官、商两界人脉极广的煤业大亨邢利斌，与当地官员相互支持、利用，形成官商互动关系网。邢利斌案表现出的官商勾结、以权谋私、权钱交易等并非个案，而是一种潜在化的常态。

《报告》认为，官商勾结给权力寻租创造客观便利，败坏政风。因而，官商勾结的腐败现象，常常遭到全社会的集体批判；官商勾结严重破坏公平竞争的交易秩序；再次，官商勾结使财富固化，市场调节、分配资源的功能减弱，造成市场自生机能的萎缩，这对于市场经济的发展来讲，具有致命的破坏性。

内外因交织诱发企业家犯罪

在不少人看来，企业家犯罪的诱因必然难脱利益之争。然而，《报告》发现，利益之争只是企业家犯罪诱因的表象，在其背后，还存在复杂的环境、政策等因素。

《报告》分析发现，企业家犯罪受环境因素的影响，即不公平竞争环境下的寻租现象。

《报告》认为，在竞争性市场体系中，企业家通过技术创新、提高生产效率的方式改善经营，往往会消耗大量成本，而通过行政命令攫取额外利润更易于实现企业经营利益的扩大化，于是企业家纷纷选择依附权力，希冀通过权力风暴眼迅速扩张其经营帝国。此外，国有企业的资源优势明显，再加上企业经营者也多具有行政级别并担任相应职务，这种身份特征为权力“出租”提供了主客观便利。民营企业为获得市场份额，在面对行政官员与国企高管时会选择支付“租金”，这在一定程度上解释了为什么政府官员、国企高管腐败犯罪往往与民营企业家的腐蚀有关，而这些民营企业家犯罪则又潜藏着官员滥用权力给予支撑与庇护。

nlc202309011750

企业家犯罪的诱因还包括政策因素影响，即经济政策导向不明、企业盲目扩张。

《报告》分析发现，企业家在经营活动中追逐经济利益，需要及时获得政策信息并对其准确解读，以便及时调整经营策略，自发调节资源配置。如在互联网产业中，互联网的移动化、融合化、平台化等趋势将开辟更深交融、更广交互、更高智能发展的新阶段。随着互联网发展形成的跨界融合的不断深入，将催生新业态和新市场，如互联网金融、网络购物等运营方式。然而，互联网经济的繁荣，不能说明互联网经济的可复制性。如果不能对这些新兴经济模式进行审慎的积极的引导，而是一味盲目助推或者任由其发展，依靠复制而短暂发展的企业将面临创新的瓶颈，短暂繁荣的背后潜藏的是巨大的经营风险。

凡事由内外因决定，企业家犯罪也是如此。除去竞争环境、政策导向等外部因素，诱发企业家犯罪的因素，更多集中在企业内部和企业家自身。

《报告》认为，企业内部控制机制不健全或者失灵是造成企业经营策略失效或者个别违法经营、犯罪诸现象的重要原因。一些企业内控机制看似无懈可击，然而实際情况是企业内部控制机制仍然不完备、企业家权责不对等，从2014年度企业家犯罪案例来看，用不堪一击来形容并不为过。

而从企业家个人来看，一些企业家在经营活动中对自身角色定位不明晰，受错位价值观的影响，往往持侥幸心理进行违法犯罪活动，是企业家犯罪的重要个体原因。

个别企业管理人员价值观扭曲错位，奉行个人利益至上的准则，在金钱等诱惑面前，往往无力抵御。这种错位的价值观，致使部分企业家将企业追求经济利益异化为单纯的个人利益的追求。为了实现这个目的，企业家不惜假公济私，甚至不择手段地侵吞企业公款，最后沦为金钱的牺牲品，走上犯罪道路。另外，部分企业家把经济效益作为企业追求的唯一目标，并且为了达到该目标无所不用其极，一些企业家会选择通过行贿等手段拉拢腐蚀政府官员以获得资源配置上的优势。

一些企业家因个人原因走上犯罪道路，还与商业伦理的缺失有关。

《报告》认为，缺少健康的商业伦理造成企业家抵御违法犯罪的伦理自觉性缺失、缺位。商业伦理包含规则、契约、诚信、自由、竞争等方面，诚信是企业家精神的基石。市场经济是诚信经济，没有诚信的商业社会，将充满极大的道德风险，显著抬高交易成本，造成社会资源的巨大浪费。

《报告》统计发现，行贿罪、单位行贿罪等贿赂犯罪成为民营企业等非公有制经济体的标签之一。这种现象出现的原因，在于民营企业希望通过对官员的利益输送获取竞争资源。因此，官商勾结成为2014年企业家犯罪绕不开的话题。

（摘自《法制日报》 ）