魏秀岭2014年述职报告

魏秀岭2014年述职报告（共5篇）

篇1：魏秀岭2014年述职报告

2014年述职报告

在学校领导的正确指引下，在教研室全体老师的帮助和鼓励下，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，认真做好教学工作，积极完成学校布置的各项任务，全面完成了本学期的教研工作。回顾一年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获。

一、思想觉悟方面

按照学校党委的要求，认真组织好政治理论学习，提高政治思想觉悟。把学习的过程作为进一步解放思想，转变观念的过程，进一步坚持实事求是，求真务实的过程，进一步坚持与时俱进，拓宽思想的过程，进一步提高思想上的坚定性，行动上的自觉性和工作上的创造性的过程，不断提高认识水平和理论修养。永远忠诚于党的教育事业，实事求是，努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。

二、教学方面

熟悉和掌握常规教学方式、方法，认真备课、上课、作业布置安排等常规工作，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。

三、生活方面

在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

四、提高业务方面

提高教育教学质量，教师是关键。加强学习，提高认识，转变教育观念。树立正确的教育观、学生观、人才观、评价观，实现教育思想现代化。虚心请教，努力上好每一堂课。为11级交通本《电子商务》、《交通工程》,13级城交专《AUOT CAD》《AUTO CAD实训》，《城市轨道交通运营管理》、《城市轨道交通运营安全》，12级城交《城市轨道交通运营管理》、《城市轨道交通管理实训实践课》、《GPS原理》、《交通运输设备》、11级汽销《AUTO CAD》、12级与14级交通本《交通运输概论》等课程，按照教学大纲的要求，根据教材和教学参考书，在每一节课都提出了相应的补充知识，并在课后为学生提供了大量的课外知识和相关资料。同时，完成实际上机操作指导以及考试工作。

五、参与教学计划和大纲编写

自担任专职教师以来，积极参与本分院的教学计划和教学大纲的编写工作，参与了期完成修订了12级本科《电子商务》大纲修改、13级本科《电子商务》大纲，同时完成新制定了13级本科《交通安全工程学》、《物联网概论》等课程的大纲；所以教学大纲同一门课程每个年级都有变化。

六、完成分院网站设计

自2010年开始至今，一直义务担任分院的信息员工作。完成了汽车交通分院的网页设计，在每个学年末，为了配合学校的每个新学年的招生工作，对网页上的专业设置以及招生计划等内容进行相应的充实、修改和删除等工作。特别是在2014年，为了配合本校的本科评估工作，积极主动完成汽车交通分院的评估资料的上传与修改，任劳任怨毫无怨言地完成网页内容的输入与修改。

七、积极参加本科的评估工作

在2014年学校本科评估期间，积极参与本科评估工作，认真学习评估知识，参与本科评估知识考试，积极参加各类有关于评估的分院、学校的多次会议与学习；暑假期间没有休息，积极参与加班工作，完成了本科专业试卷、论文的审核以及其他评估工作；同时能够积极参与多门本科教学大纲的编写与修订工作；同时，为了评估工作的需求，在评估期间晚上在学校住宿，积极准备随时完成下达的工作；暑期积极完成招生咨询工作。

篇2：南航发布2014年社会责任报告

Safety。牢记安全责任，提升安全水平。

2014年完成运输飞行202.62万小时，累计安全飞行1352.16万小时，连续保证了182个月的飞行安全和246个月的空防安全，安全水平进入了国际先进行列，继续保持着中国航空公司最好的安全飞行记录。

Service。倾听顾客需求，提升服务品质。

例如针对无陪儿童出行，推出“木棉童飞”服务产品;针对广州72小时过境免签，推出中转免费旅游项目等。2014年南航的机队规模突破600架，完成运输总周转量197.8亿吨公里，同比增长13.2%;运输旅客在中国民航率先突破1亿人次大关，同比增长10%，其中国际航线承运旅客同比增长20.67%。

Energy -saving。厉行节能减排，持续绿色发展。

2014年南航完成23架B737NG飞机翼尖小翼安装工作。改装后每架飞机每年节油约110吨，减少二氧化碳排放约350吨。

Staff。尊重人才，扩宽发展渠道。

2014年，南航新招聘各类员工4000余名，员工总数超过8万，为促进社会就业做出了贡献。去年一年累计开展各类专业专项培训7500多项。

Society。回馈社会，积极履行职责。

完成新疆、云南地震、越南撤侨、马尔代夫运水等应急保障任务;上交税金70.80亿元;南航“十分”关爱基金捐赠640万元。

南航在履行社会责任的同时，也赢得了社会的肯定。

“夫德不优者，不能怀远。”面对机遇挑战并存的2015年，南航将在Safety、Service、Energy-saving、Staff、Society五个方面继续努力。（作者单位：中国南方航空股份有限公司）

2014年南航社会责任报告新特点：

一是有机融入了香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》要求。该指引特别强调企业在环境保护、工作环境和社会参与方面的责任行为。为此，南航重点加大了在环保、员工和社会层面的披露力度。

二是客观披露了公司存在的问题及改进举措。本次报告更加注重客观性和平衡性，对利益相关方关切问题和关键指标进行了识别和披露，不回避负面信息和问题，从问题中引入，目的是展示南航立行立改、强化管理、完善服务的整改举措和努力成果，让公众可以从正反两个方面更加客观地了解南航的行为和思考。

篇3：魏秀岭2014年述职报告

2014年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3413元/月，比2013年的3064元/月增长了11.39%，而求职者期望平均薪酬为3511元/月，比2013年的3181元/月增长10.37%。得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬与求职者期望平均薪酬之间的差距继续缩小。

如图1所示，近三年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势，其合计职位数量占比在2014年仅为16.62%，比2013年减少11.58个百分点，比2012年减少20.82个百分点;而近年来主流的2000—2999元/月区间的职位数量占比也停止增长，2014年为39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且从3000—3999元/月区间职位占比增长加快的情况来看，预计未来几年里3000—3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间。

如图2所示，求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000—2999元/月，这个区间共有41.20%的求职者和39.37%的职位数量，是广西人才网联系统目前较普遍的薪酬范围;同时在3000—3999元/月区间中，也集中了24.78%的求职者和23.00%的职位数量，该区间是求职者和职位数量比例增长最快的区间;而随着用人单位招揽人才难度加大，给出的职位薪酬水平也不断上涨，4000元/月以上的部分薪酬区间的职位占比开始出现超过求职者数量占比的局面。

2014年在广西人才网联系统中各地市的用人单位为招揽人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增长，其中北部湾地区各地市的职位平均薪酬水平增长迅速，其中北海市的用人单位招揽人才层次较高，所提供的职位平均薪酬水平也最高，达到3482元/月，比2013年度增长了10.95%;南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排在第二位，达到3461元/月，比2013年度增长10.30%;另外同属北部湾地区的防城港市和钦州市职位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分别达到3329元/月和3226元/月，比2013年度分别大幅增长20.88%和16.46%。

而其他地市的职位薪酬水平增长较慢，其中桂林市的职位平均薪酬水平仅比2013年度增长3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的职位平均薪酬水平仅比上年度增长2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。

期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3658元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3649元/月。

二、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2014年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬水平高速增长，从第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。

各种职位类别的薪酬水平也不断提升，最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类，其平均薪酬分别达到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别仅为2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、电力/能源/矿产类和证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望从事行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、文教/科研类、客服/技术支持类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具体情况见表1。

三、部分具体职位薪酬参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

如表2所示，经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高，同时该类职位薪酬浮动较大，工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作较为稳定，薪酬浮动较小。具体情况见表3。

（三）销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

如表4所示，销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位有流动性大，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点，而且用人单位在提供该类职位薪酬时，往往以达成要求目标后来测算收入水平，因此对未达成目标的求职者而言，这类职位薪酬往往不能够达到。

（四）IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中，IT类职位供需对应工作地较集中，特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。该类职位较固定，薪酬稳定，同时专业性较强，受到广大年轻的求职者青睐。具体情况见表5。

（五）建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考

如表6所示，建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门，该类职位薪酬水平较高，不同用人单位间薪酬差距较大，而且对优秀的该类求职者的社会需求非常紧俏。其中对偏向业务的置业顾问职位而言，销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

（六）金融类职位薪酬参考

金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较强，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但达成业绩后的薪酬水平很高。南宁市作为广西的金融中心城市，聚集了众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市。具体情况见表7。

（七）百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势，同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升，但总体仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位的社会地位不高，职位吸引力受到严重制约。广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大。具体情况见表8。

（八）保安/家政服务类职位薪酬参考

保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台在该类求职者普及度不高，因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大。具体情况见表9。

（九）技工类职位薪酬参考

技工类职位对技术专长要求较高，是蓝领的典型代表，其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置，而高级技师的薪酬水平相对较高。其中柳州市作为广西悠久的工业城市，重工类或机械类企业较多，对该类职位需求也较多，但其总体薪酬水平正逐渐被南宁市赶超。具体情况见表10。

篇4：2014年中国企业家犯罪报告

国企企业家涉腐犯罪增多

这份报告选取了2014年1月1日至2014年12月25日期间的426起企业家犯罪案件作为分析样本。在这426例案件中，国企企业家犯罪或涉嫌犯罪的案件为245件，占样本总数的58%，民企企业家犯罪或涉嫌犯罪的案件为181件，占总数的42%。

在245例国企企业家犯罪案件中，有227起案件主要集中在财务管理、招投标、人事管理、加工承揽、投融资等环节。这些环节容易引发国家工作人员受贿、贪污、滥用职权、挪用公款、私分国有资产等犯罪；在181例民企企业家犯罪案件中，投融资、交易环节、财务管理以及招投标环节最容易引发企业家犯罪。

《报告》将分析结论与2013年相关内容对比发现，国企企业家所涉受贿、贪污、挪用公款罪名，在排列顺序上与2013年较为一致，但占总案件数的比例有大幅提高，这与国家加大对国企贪腐的打击力度、媒体对此关注较多有关。

《報告》还对涉罪企业家的年龄及身份进行了分析。结果显示，国企企业家年龄分布相对集中，50岁至59岁仍然是犯罪的高发期。涉案民企企业家年龄分布较为均匀，多在40岁至49岁之间。

《报告》认为，国企企业家犯罪大多与其身份、职务有关，而获得一定的身份、职务需要一定的工作履历，因而，相较民营企业家犯罪年龄，国企企业家犯罪年龄整体偏大。50岁至59岁的国企企业家正是国企中的掌舵者，权力过分集中，易于引发国企中的职务犯罪案件，民营企业家年龄受此影响较小。

企业家犯罪呈现五大特点

2014年12月10日，被称为“广州史上最大贪腐案”的“广东省广州市白云农工商系列腐败案”，在广州市中级人民法院一审宣判。广州白云农工商联合公司原总经理张新华，因犯受贿罪、贪污罪、非国家工作人员受贿罪，涉案金额高达近4亿元之巨，被法院判处死刑。

《报告》认为，2014年，以“广州史上最大贪腐案”为代表的国企贪腐案件，不管是在案件总数量还是在占企业家犯罪的比例上，都出现了再创新高的局面。这也是2014年企业家犯罪的一大特点。

对于国企腐败案再创新高的原因，《报告》总结为：随着国家将打击腐败的战场扩大到国企、央企，大量企业家犯罪案件浮出水面。

金融领域企业家犯罪高发、频发，成为2014年企业家犯罪的第二大特点。

《报告》认为，当前，市场经济飞速发展，但金融体制改革的进程跟不上市场经济的增长速度。这种错位的金融发展模式会产生一系列的不适，一旦有外在因素影响，将会产生更大的波动。传统高利润行业行将结束暴利时代，前期粗放式、大幅度的扩张造成投资短时期内难以收回，再加上银行抽逃资金，资金链断裂，民营企业家们将面临融资难题。在这种情形下，非法吸收存款、集资诈骗、贷款诈骗等金融犯罪高发、频发。另一方面，金融市场在运作过程中缺乏强有力的宏观体制保障，金融无序现象时有发生，并越来越突出，金融领域中的腐败、渎职现象并不鲜见。

企业家犯罪的第三大特点在于，企业家犯罪手段愈加复杂化、隐秘化、高科技化，呈现出非典型化特征。企业家的非典型性犯罪，往往是违法经济活动与合法经济活动交织，或者披上合法经营的外衣，具有迷惑性和隐蔽性。

在2014年，企业家犯罪案件还呈现出受社会政策、刑事政策影响较大的特点。2014年度最热的一个词汇是“贪腐”，媒体围绕“反贪腐”发布了大量案例、消息。在2014年度的媒体案例中，涉及腐败犯罪的案件量大，从245起国企企业家犯罪案例来看，有121例涉嫌受贿，51例贪污、30例挪用公款、12例滥用职权以及3例私分国有资产。另一方面，《刑法修正案（九）（草案）》完善贪污腐败犯罪的惩罚体系，加大对行贿犯罪的处罚力度，受此影响，2014年对企业家涉腐案件的惩处较往年更为严厉。

2014年度的企业家犯罪案例中，一个突出的特点就是官商勾结、群体腐败现象严重，企业家因卷入官员腐败案而接受调查。最能说明上述特点的是“山西反腐系列案”中的邢利斌案件。在山西官、商两界人脉极广的煤业大亨邢利斌，与当地官员相互支持、利用，形成官商互动关系网。邢利斌案表现出的官商勾结、以权谋私、权钱交易等并非个案，而是一种潜在化的常态。

《报告》认为，官商勾结给权力寻租创造客观便利，败坏政风。因而，官商勾结的腐败现象，常常遭到全社会的集体批判；官商勾结严重破坏公平竞争的交易秩序；再次，官商勾结使财富固化，市场调节、分配资源的功能减弱，造成市场自生机能的萎缩，这对于市场经济的发展来讲，具有致命的破坏性。

内外因交织诱发企业家犯罪

在不少人看来，企业家犯罪的诱因必然难脱利益之争。然而，《报告》发现，利益之争只是企业家犯罪诱因的表象，在其背后，还存在复杂的环境、政策等因素。

《报告》分析发现，企业家犯罪受环境因素的影响，即不公平竞争环境下的寻租现象。

《报告》认为，在竞争性市场体系中，企业家通过技术创新、提高生产效率的方式改善经营，往往会消耗大量成本，而通过行政命令攫取额外利润更易于实现企业经营利益的扩大化，于是企业家纷纷选择依附权力，希冀通过权力风暴眼迅速扩张其经营帝国。此外，国有企业的资源优势明显，再加上企业经营者也多具有行政级别并担任相应职务，这种身份特征为权力“出租”提供了主客观便利。民营企业为获得市场份额，在面对行政官员与国企高管时会选择支付“租金”，这在一定程度上解释了为什么政府官员、国企高管腐败犯罪往往与民营企业家的腐蚀有关，而这些民营企业家犯罪则又潜藏着官员滥用权力给予支撑与庇护。

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企业家犯罪的诱因还包括政策因素影响，即经济政策导向不明、企业盲目扩张。

《报告》分析发现，企业家在经营活动中追逐经济利益，需要及时获得政策信息并对其准确解读，以便及时调整经营策略，自发调节资源配置。如在互联网产业中，互联网的移动化、融合化、平台化等趋势将开辟更深交融、更广交互、更高智能发展的新阶段。随着互联网发展形成的跨界融合的不断深入，将催生新业态和新市场，如互联网金融、网络购物等运营方式。然而，互联网经济的繁荣，不能说明互联网经济的可复制性。如果不能对这些新兴经济模式进行审慎的积极的引导，而是一味盲目助推或者任由其发展，依靠复制而短暂发展的企业将面临创新的瓶颈，短暂繁荣的背后潜藏的是巨大的经营风险。

凡事由内外因决定，企业家犯罪也是如此。除去竞争环境、政策导向等外部因素，诱发企业家犯罪的因素，更多集中在企业内部和企业家自身。

《报告》认为，企业内部控制机制不健全或者失灵是造成企业经营策略失效或者个别违法经营、犯罪诸现象的重要原因。一些企业内控机制看似无懈可击，然而实際情况是企业内部控制机制仍然不完备、企业家权责不对等，从2014年度企业家犯罪案例来看，用不堪一击来形容并不为过。

而从企业家个人来看，一些企业家在经营活动中对自身角色定位不明晰，受错位价值观的影响，往往持侥幸心理进行违法犯罪活动，是企业家犯罪的重要个体原因。

个别企业管理人员价值观扭曲错位，奉行个人利益至上的准则，在金钱等诱惑面前，往往无力抵御。这种错位的价值观，致使部分企业家将企业追求经济利益异化为单纯的个人利益的追求。为了实现这个目的，企业家不惜假公济私，甚至不择手段地侵吞企业公款，最后沦为金钱的牺牲品，走上犯罪道路。另外，部分企业家把经济效益作为企业追求的唯一目标，并且为了达到该目标无所不用其极，一些企业家会选择通过行贿等手段拉拢腐蚀政府官员以获得资源配置上的优势。

一些企业家因个人原因走上犯罪道路，还与商业伦理的缺失有关。

《报告》认为，缺少健康的商业伦理造成企业家抵御违法犯罪的伦理自觉性缺失、缺位。商业伦理包含规则、契约、诚信、自由、竞争等方面，诚信是企业家精神的基石。市场经济是诚信经济，没有诚信的商业社会，将充满极大的道德风险，显著抬高交易成本，造成社会资源的巨大浪费。

《报告》统计发现，行贿罪、单位行贿罪等贿赂犯罪成为民营企业等非公有制经济体的标签之一。这种现象出现的原因，在于民营企业希望通过对官员的利益输送获取竞争资源。因此，官商勾结成为2014年企业家犯罪绕不开的话题。

（摘自《法制日报》 ）

篇5：魏秀岭2014年述职报告

“哦，他们更强壮，腿更长，仅此而已。”

这是美国“网球夫人”哈泽尔·魏特曼与一位记者的问答。

现代奥运会发轫期，国际奥委会对妇女参赛一直存在严重分歧。直至1924年，第8届奥运会在巴黎举办，国际奥委会第23次全会才正式通过允许妇女参加奥运会的决议。

该届奥运会上，美国运动员在网球比赛中囊括全部5枚金牌，女网选手哈泽尔·魏特曼发挥出精湛球技，赢得女双、混双两项冠军，以骄人成绩印证了妇女参赛的实力。

哈泽尔·霍齐兹·魏特曼(HazelHotchkiss Wighunan)1886年生于加州北部赫茨伯格乡村，年幼体弱的她在父母鼓励下走向户外，伴随着兄弟们的棒球、板球一起长大。“我们这拨人中没啥女孩，我一直在哥哥的队伍中玩球，但凡和其他女孩比赛：我总是最棒的!”16岁时，全家搬往伯克利，在两位哥哥指导下，哈泽尔学起网球——那是每位成年淑女必学的优雅运动。“网球弹起的瞬间我简直被迷住了，过去的木球不会这样弹起，那一刻我决定要掌控这只顽皮的弹球!”

整所伯克利大学仅有一个网球场，学校附近的砂砾车道成了这个倔强女孩的练习场地。“更多时候我和男孩较量，与女孩相比，他们的击球更有力。”手执网球拍仅6个月，瘦小的哈泽尔首次亮相锦标赛，便与另一位学生搭档夺取了女子双打比赛的冠军。其后，1909、1910、1911三年间，这位来自伯克利的女大学生横扫网坛，包揽下全美赛事的所有冠军 3枚女单金牌、3枚女双金牌与3枚混双金牌。

毕业后一年，哈泽尔与来自波士顿的乔治·魏特曼完婚，7年婚育生活，她转型为贤妻良母。1919年，第3个孩子出生，哈泽尔决意重返网坛，已为人母的她飒爽不减当年，在全美女单赛事中一举夺冠——距其首次摘得女单金牌整整10年。

哈泽尔乐于钻研球技。她是当时惟一会使扣球打法的女網选手。当大多数女网运动员采用底线球战术时，她已深谙网前截杀回球的威力：“在网前运动，我能对高飘的回球做杀球动作，对手留在底线附近将很难救球。”她的高球技术曾令男人生畏，一位温网混双比赛的男对手曾当面表示：“你四五年前发的那些高球害得我一直背疼，至今都未康复。”

不论室内或户外、草场或红土，哈泽尔现身于各类网球场，和不同运动员搭档，参与各年龄层次的赛事，她永远是熠熠闪耀的网坛女王。从1909年夺得首枚全美网球女单金牌(这年她同时摘得女双、混双金牌)至1954年以68岁高龄拿下第44枚金牌，哈泽尔的网坛生涯几乎贯穿了美国网球史，因此人们尊称她为“网球夫人”。

人们惊讶于这位“网球母后”运动生涯的长度。一个人何以执拍至68岁还能夺冠?对此，哈泽尔曾谦逊表示“事实上，我并不是一位天才球员。我所做的就是以策略取胜，我都打了50多年网球了，凭借以往的经验，为什么我不能在68岁靠策略战胜对手?我的脚已不如从前灵活，但我的脑袋很好使。”

除了网球，这位一专多能型运动员曾涉猎多个球种赛坛，并有多项夺冠战绩，其中包括全美壁球锦标赛女单冠军、全美羽毛球混双冠军以及马萨诸塞州乒乓球冠军。“我不喜欢慢速的球类运动，比如高尔夫，但我擅长任何执拍的球赛!”

这个身高不足5英尺的女人既是勇猛的竞技者，又不乏温柔娴淑的女性魅力。她亲昵地将所有女网运动员唤作lady，对女网运动甚为自信：“与男运动员相比，女网运动员优雅并富于节奏感，她们击球不急劲，因而更具观赏性。”

1919年，哈泽尔意识到女网运动急需一项可与男子“戴维斯杯”相媲美的国际赛事，“1919年法国运动员苏珊·朗格伦夺得温网冠军时，我也拿了全美冠军。我真希望朗格伦和其他外国运动员能来美国一起比赛。”1923年，她捐赠一座银质奖杯，开启英美间“魏特曼杯”(WightmanCup)国际女网大赛。这一年，在其带领下。美国队在纽约主场大获全胜。在“魏特曼杯”赛事中，哈泽尔作为运动员曾为美国队效力5年，至1949年间她还多次担任指导队长。

人们赞誉哈泽尔超绝的运动技艺，事实上，她的教育生涯更为漫长。她在自家组织女子网球沙龙，聚集几代女网运动员，当起她们生活起居的女管家；晚年，她带领一群网球爱好者来到自家车库，在那里竖起挡板，指点他们击球的秘诀。“许多教师就像机器人，他们很少启发学生。我的秘诀是，从不说是他们做错了。我用自己的网球拍向他们演示，看总比听容易接受，节奏这玩意儿并不容易解释，教授网球的最佳方法就是从慢动作起步，流畅、富于韵律地击球，然后慢慢加速突破。”

身为5个孩子的母亲，哈泽尔曾挤出等孩子放学的点滴时间，在车内完成了《网球精进》(Better Tennis)一书，她将朗朗上口的要诀浓缩为字母，编排成一张网球字母表(以字母Q为例，QuashQualms代表“消除疑虑”)，这本小书1933年出版后深得人心。一次，在哈佛大学刚结束比赛的混双赛场上，哈泽尔真诚地夸奖起自己身旁的年轻男运动员：“和您搭档真棒，您对混双技巧了如指掌。”对方笑了：“那是从您的书中学来的呀。”