矿产资源怎么管理的

矿产资源怎么管理的（通用12篇）

篇1：矿产资源怎么管理的

人力资源管理专业怎么样

人力资源管理专业怎么样

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业

（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

・ 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

・ 对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。

・ 对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

・ 与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的.就业机会较为乐观。

热门大学,专业排行,志愿填报延伸阅读--------------

一.填志愿，学校为先还是专业为先？

一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是有较大差异的。在一本院校中，选学校可能更重要一些。学校的品牌对学生未来就业会产生一定影响。如果你进了名校，但没能进入自己最喜爱的专业，你还可以通过辅修专业等方式，来完善学科知识结构。而且，如今大学生就业专业对口的比例越来越小了，进入一所积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面提升自己的素质与能力。

二本院校中，大部分学校都有鲜明的单科特色。建议考生结合自己的特长、兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。

二.如何看待专业“冷门”“热门”？

专业的热门与冷门，随着经济和社会形势的变化而变化。有些专业，看起来热门，许多学校都开设，招收了许多学生，导致若干年后人才过剩。有的专业，在招生时显得冷门，但毕业生就业时因为社会需求旺盛，学生成了“抢手货”，而且个人收益也不错。家长可以帮助学生，收集多方信息，对一些行业的发展前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填当下的高考志愿。同时，学生也要从自己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱颖而出。

高校新专业的产生有不同的“源头”。有的是在老专业基础上诞生的，专业内容变得更宽泛一些，此类新专业的分数线通常与往年差不多。有的是某一老专业与其他学科交叉而产生的，这类新专业在培养实力方面可能比老专业弱一些。有的是根据社会需求而设置的全新专业，录取分数线可能会在校内处于较低分数段。

三.高考咨询问些什么？

4月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的效率，咨询前不妨做些“备课”，在相关部委的官方网站、校园网等网站上“预习”一些对外公开的基本情况。

比如对高校办学条件和水平，有了比较才有认识。从高校隶属关系看，既有国家部委所属院校，也有省市所属院校。隶属不同，经费投入、招生范围等也有所不同。目前，全国30多所列入“985工程”的高校都是出类拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百余所。

另外，还可查询一下高校师资水平和重点学科数据。代表师资水平的数据包括院士、大师级人物有多少；作为未来院士“预备队”的“长江学者”有多少；博士生导师有多少等。国家重点学科是经教育部严格评审，在各个高校相同学科中排名前一、前二名的某些学科。一所高校的“重点学科”越多，其周边也必然聚集着一个较高水平的相关学科群。

在正式咨询时，再问到更细的专业层面。应真正了解专业方向的内涵，包括研究些什么、学哪些课程、将来在哪些领域就业、以往就业率如何、未来社会需求怎样、招生计划多少、过去几年录取情况，以及这个专业的历史沿革、在同行中的水平、是否具有硕士点博士点以及现有哪些名师等。其中，录取分数线情况应掌握近几年的数据，参考其趋势变化。

四.20热门专业排名前十名：

1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。

2、外语类：外贸英语、小语种。

3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。

4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。

5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。

6、会计类：会计学、财务管理。

7：中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。

8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。

9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。

10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。

好就业专业：据统计，排行前十的专业

一，同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。

同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。

二．3G工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。

三．网络媒体人才

目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

四．物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。

五.系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

六.环境工程师

相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。

七．精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业

篇2：矿产资源怎么管理的

感谢我的领导!感谢感谢他们在我工作最繁忙的时候支持我的学业，调动人员接替我的工作，批准我请事假前往学校上课。感谢我的家人，由于我边工作边学习，照顾不到家人，特别是年幼的孩子和年老的父母，感谢他们对我的理解和在精神上对我的支持，他们的希望、支持和鼓励是我学习、研究的坚强后盾!

感谢关心和帮助过我的**大学商学院的各位老师以及佛山aj公司的领导，还有等同学!感谢他们在我的论文写作上给予的帮助和平时的学习及生活中对我的关心与帮助，我们一起走过的日子将是珍藏一生的美好记忆!最后向各位评审专家表示深深的敬意!

再次衷心地感谢上述所有我想要感谢的人们!我将永远铭记你们赋予我学业上的帮助，赋予我生活上的点点滴滴。无须扬鞭自奋蹄，给力人生报痒恩。

篇3：矿产资源怎么管理的

网络信息资源融合是当今“互联网+”形势下信息技术发展必经之路

“互联网+”已将成为我国经济发展新的引擎器, 社会各个传统行业搭载互联网平台, 实施传统行业与互联网深度融合, 进一步发展社会生产力。在2015 年全国“两会”上, 国务院总理李克强在政府工作报告中, 正式明确提出“互联网+”行动计划, 进一步推动互联网、大数据、云计算以及物联网与传统行业结合, 促进新兴的工业互联网、电子商务、互联网金融等健康、快速发展。”由此可见, “互联网+”思想已成为当下知识经济时代的有效思维模式, 而作为知识集散中心的图书馆, 特别是高校图书馆更应紧跟时代, 在做好传统文献信息的集中、整理、加工、推送的同时, 对新兴的互联网上信息 (即网络信息资源) 主动、积极接受, 并对海量的网络信息进行计算机管理, 从信息的搜集、甄别、排序、关联、融合等各个环节, 完全实施自动化管理, 最终实现网络信息资源的有效融合, 为高校师生提供快捷、高效的信息服务, 节省更多的时间去做更实际的教与学实践活动。

“互联网+”形势下网络信息资源融合思想与思路

面对当今知识大爆炸时代, 尤其是网络信息, 或电子信息日新月异, 全球每天更新的信息数以亿计。如何有效地把那些相关的知识和信息真正实现融合呢?国内外学者和专家均对此有不同程度的研究, 如国内学者李颖, 就曾提出以客户需求为导向, 倡议由国家图书馆出面主持建设具有国家性的网络信息资源融合协调组织或机构, 以此带动各省、市、县图书馆和高校图书馆, 以及专业性图书馆进行全国上下联动的共建共享信息资源大融合;另外, 国内还有诸如刘水养教授曾提出先建制度和规则, 进而采取不同形式加以融合开发和利用, 使得网络信息资源得以高效、快速、准确利用。国外学者更侧重于电子信息资源融合思想与思路上, 研究主要集中在电子信息资源的运用配置优化上, 已经走在我国研究的前列。所以, 在面对以网络或电子信息为主导的信息知识社会, 作为信息集中的各类图书馆如何保持集散地的优越地位, 关键在于如何运用“互联网+”思想对网络信息资源进行科学、高效、全面融合。因此, 作为高职院校的图书馆应集图书馆之智, 深入领会“互联网+”精神, 创新图书管理手段, 科学策划, 制定出切实可行的网络信息资源融合规划方案, 这才是当下图书馆发展的重中之重。

高职院校图书馆网络信息资源融合方法

什么叫网络信息资源融合?顾名思义, 就是将互联网上的相关信息以一定标准、一定格式、一定次序、一定关联等原则组织在一起, 进行二次或多次加工, 放在相应的应用平台上, 为读者提供全面、综合信息源, 以供用户简洁、快速利用。从网络信息资源融合定义上不难看出, 网络信息资源融合主要包括网络信息的全面采集、科学组织、深度加工以及精准服务等环节。如何做到科学融合呢?

第一:首先要确立以高职院校校园网为基础, 以图书馆所使用的中国知网、维普、万方等大型数据库为平台, 调动图书馆的文献专业、情报专业、图书馆专业等专业人才的积极性, 科学分析网络信息资源融合的各要素, 确立融合长远规划和近期融合工作方案, 保证融合工作顺利开展。

第二:其次要确立相应的应用软件, 在此应用软件服务平台上, 建立相关主题的融合数据。用户利用该软件的菜单或窗口可快速、准确检索。融合后规范的网络信息源、明晰的服务顺序以及集成化的用户服务机制, 是实现广大读者一站式服务需求的关键所在, 为此, 融合的科学与否, 是融合工作的关键所在。

第三:最后, 要总结和分析融合过程中出现的问题和工作难点, 以及融合中的风险点, 尤其是牵涉作者版权保护和使用范围, 切实维护作者权益和利益。虽然图书馆工作属于公益性活动, 但涉及读者的版权利益时, 更应引起图书馆工作者的重视和警惕, 因为作者版权受到我国的法律保护, 所以, 在遇到此类问题时, 一定要采取措施加以规避和防范, 保证图书馆网络信息资源融合工作稳步进行。

结束语

网络信息资源是当下最富有的一类资源, 利用的好坏, 直接影响着人们生活的质量和自由度。怎样实现网络信息资源融合?怎样保证融合后的网络信息资源质量?已是摆在高职院校图书馆管理人员面前的一项新课题。随着“互联网+”的到来, 各行业跃跃欲试, 均想搭乘“互联网+”的双翅, 实现二次创业, 对于图书馆人已时不我待, 要积极研究“互联网+”思想, 及早着手网络信息资源融合, 实现图书馆服务的第二个春天!

篇4：内蒙古矿业：大笔资源怎么用？

自2004年以来，内蒙古自治区投入地质勘查资金28.8796亿元，吸引社会投入43.9204亿元，提交了一大批具有战略意义的勘查成果，特别是煤炭新增查明和预查资源储量多达4344.33亿吨。

如此大笔资源，该如何开发利用才能产生最大的价值？

苍天茫野下的资源宝藏

截至2007年6月底，内蒙古已查明煤炭资源矿产地445处，查明和预查资源储量6583.40亿吨，煤炭储量首次跃居全国第一位。石油和天然气蕴藏储量可观，苏里格气田累计探明地质储量5336.52亿立方米，预测远景储量达4万亿立方米；新发现的海拉尔盆地探明石油地质储量8968.15万吨，已成为我国石油工业新的增长点。查明铁矿产地241处，查明和预查资源储量26.48亿吨。铜、铅、锌、钨等10种有色金属矿产资源储量增速加快，总计已达2539.45万吨。查明岩金矿产地148处，查明资源储量106.769吨。查明银矿产地92处，查明资源储量21344.79吨，在全国各省区首次跃居第一位。特别是稀土资源得天独厚，誉满中外，已探明的稀土氧化物储量占全国的90%，居全国和世界首位。同2003年末相比，全区煤炭、铁矿、十种有色金属、金矿和银矿查明及预测资源储量分别增加4344.33亿吨、2.88亿吨、663.05万吨、19.531吨和9523.79吨，分别增长了194.02%、12.20%、35.34%、22.39%和80.57%，增幅居全国的前列。

矿业起飞的“五忧”

尽管有着丰厚的资源优势，但内蒙古矿业经济的发展也面对着一些困扰。

一是起点较低。表现为矿山数量多，规模小，设备和技术落后，资源利用粗放。二是产业发展水平较低。产业链短，主要以采选为主，后续深加工没有进一步跟进，高附加值产品少。三是受矿产资源分布限制，特别是受水资源的影响更为严重。四是矿产资源勘查程度不高。全区已发现的矿区大多数为普查和预查，不能满足后续开发的要求。五是政策限制。国家的总量控制、环境控制及土地供应等相关调控政策，都将对内蒙古矿业经济的后续发展和走向产生深刻的影响。

互动互补，利用市场推进升级

在种种不利因素下，内蒙古矿业经济要实现后续发展，就必须最大限度的利用既有优势，通过与周边地区和国家的互补与互动来聚引资源，重视市场对地质勘探和矿业开发中的作用，推动自有产业的升级与发展。重点有四：

一要合理确定区域定位。内蒙古矿业资源适合于规模开发，有利于建立资源基地。随着产业转移速度的加快，内蒙古可以承接国际及发达地区的产业转移，同时可以与周边地区形成联动互补，吸引资金和先进的技术，大力发展延伸产业，推动产业升级，形成特色经济，实现跨越式发展。

二要搭建与俄、蒙合作的平台。俄罗斯与蒙古国能源矿产、铁矿和有色金属等战略矿产资源丰富。内蒙古不仅与俄、蒙两国有4200多公里的边境线和18个陆路口岸，而且有多年的合作基础。因此，在吸引企业开发区内矿产资源的同时，还必须主动发挥联系纽带作用，加强政府间的联系与合作，及时提供信息与相关政策服务，推动国内企业走出去合作开发矿产资源。

三要加快创新步伐。重点解决矿产资源开发过程中的采选冶、共伴生矿产及矿山废弃物综合回收利用、新产品开发和地质环境治理等关键技术，突破环境、水资源等因素的限制，实现产业的快速聚积和发展。

篇5：人力资源管理学习计划怎么制定

我的经验是先制订学习计划，每周必须看一章书，每晚基本9点后看1-2小时，差不多一个多月把书扫完。边看边划重点，看完做选择题增加记忆。再就是考前两周的突击，因为是关起门来心无旁骛，效果特别好。差不多做了8套历年真题和模拟题，每章的选择题也全做了一遍。最后留出至少3天时间主攻文件筐，考前一天再把全书知识点扫一遍。

二、熟读教材、吃透理论、灵活运用

高级人力资源师考试共有三门，分为理论、技能、综合(文件筐)，从我的经验来讲，熟读教材非常有必要，这个并没有捷径。第一门完全靠记忆，后两门考理论联系实践的能力，每个答题点都是需要理论作为支撑的。所以一定要多看书，理解+记忆!

1、先讲讲理论这门，知识点很多，犄角旮旯的东西都会考到，所以至少要把教材熟读2遍以上，脑子里象放电影一样一章章地过下来，拿到某个知识点就能知道在哪个章节，这样基本上理论就能过了。另外，从历年真题中得到经验，选择题基本是按规划、招聘、培训与开发、绩效、薪酬、劳动关系的章节顺序出的，答案也基本按照这样子来。

2、技能这门，主要是简答题和技能分析题，简答题就是平时经常碰到的理论，只要理解就可以了，把工作中的实践经验写进去，就能得分。像这次就考了沙盘推演与公文筐、平衡计分卡、职能机构的设计、薪酬方案等。

3、文件筐，个人感觉文件筐并不象原先想象的那么难，考题基本上围绕企业实际工作中可能会遇到的难点或问题，如骨干员工流失、薪酬分配不公、招聘难、考核申诉、员工职业生涯规划、问题员工处理、结构性裁员、竞业限制等，考前多看看答题思路，结合平时自己的工作经验，当然要注意文字表达尽量有条理。

一级考试的特点是提升到战略的高度去诠释人力资源管理，所以公文筐的答题一定要全面，我的经验是：分析问题、查找原因、处理方案、预防措施这几点都要涵盖到：

①分析问题：是否同意、是否正确、是否专业、是否准确、是否周到等

②查找原因：HR内部(HR战略与企业战略的关系、六大模块间相关影响);企业内部(部门间、上下级间、制度相关的、企业发展相关的);企业外部(与竞争对手、与行业政策、与政府关系等、)

③处理方案：重要的、急迫的、可能诱发纠纷、未来需准备的、根据领导意图等

④预防措施：流程、制度缺陷及完善，奖惩缺陷及完善等

这方面的答题思路在考前可以理一理。每提出一个措施或解决方案，一定要有相应的理论作为支撑，经常用到的素材如：工作分析、人员素质测评、定岗定编、内外部薪酬调查、绩效指标/标准/方法、生涯规划、人员流动分析等，当然，千万要注意答题时间，3个小时10道题，非常紧张。我就是理论写得太多，到最后来不及了，最后两道草草交卷。

四、提炼关键知识点

考前做了大量真题，从中发现一个规律，有部分考点是每年必考的重点。特别在技能和文件筐两门中，基本上每年都有涉及大题，提炼归纳如下：

1、规划：企业经营战略与HR战略及企业文化的关系(发现起每年考到!)、企业集团职能机构设计

2、招聘：岗位胜任特征模型、公文筐、冰山模型、员工流动率分析

3、培训：培训成果转化、工作轮换+工作再设计、职业生涯路径设计

4、绩效：利用BSC设计企业绩效考核体系，KPI+PRI+WAI+PCI+NNI(归为品质、行为、结果三大类指标)

5、薪酬：特殊群体的薪资制度设计(特别是研发人员和销售人员，08年起每年考到)、企业各类人员薪酬分配的难点(研发、高管、销售)、薪酬三大目标和四大策略、企业激励措施

篇6：矿产资源怎么管理的

岗位分析报告也就是工作说明书，是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求。包括工作描述书和工作规范书。你要写这个其实也听简单的，首先要了解这个岗位上的工作，一般都需要做的事情所要负的责任。其次就是要对完成改相工作的员工的心理和生理要求。1收集信息2分析信息3作出决定，我以前在大学社团的时候就写过！

在写的过程中要注意你的改岗位上的工作说明书和其他岗位上的工作说明书加一起应该能完成企业的总任务。

人事工作流程你按程序来就对了！

要素：

1、工作标识

包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人，以及文件确认时间等项目。

2、工作综述

描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围。

应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述，比如“执行需要完成的其他任务”。虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度，但实际上，—项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书，只是用“所分配的其他任务”一类的文字，就很容易为回避责任找到一种托辞，这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。

3.工作活动和程序

包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。

4.工作条件与物理环境

简要地列出有关的工作条件，包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。

5.内外软性环境

包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会习俗等。

6.工作权限

包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。

7.工作的绩效标准

工作说明书中还需包括有关绩效标准的内容，即完成某些任务或工作量所要达到的标准。这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。

比如，要确定绩效标准，只要把下面的话补充完整就可以了：“如果你做到这样，我会对你的工作很满意。”对于工作说明书中的每一职责和任务都能按照这句话指引叙述完整，自然就会形成一套较完整的绩效标准。

8.聘用条件

包括工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等。

9.工作要求

主要说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，基本分为：

①一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；

②身体要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；

③心理要求：包括观察能力、学习能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际交往能力、性格特点、品格气质、兴趣爱好等。

工作说明中经常使用的术语如下：

1.应履行的主要职责

2.在各项职责上所耗费时间的百分比

3.应达到的业绩标准

4.工作条件和可能产生的危险

5.完成工作的人员数和接受其汇报的人数

6.工作中使用的机器和设备

篇7：矿产资源怎么管理的

原因：这样的情况大部分是因为用户开启了太多的程序造成的，

解决方法：建议大家进入任务管理器中查看电脑CPU、内 存的使用情况如何，如果CPU与内存使用率较高，说明电脑中运行的程度过多，这个时候，咱们就需要将正在运行的程序结束掉几个，

故障二：电脑配置过低

原因：电脑的配置过低，无法支撑过多软件的运行，但是用户却开启了占用资源比较大的程序，就容易出现这样的情况。

解决方法：电脑的配置无法轻易改变，咱们只能尽量不要使用过于损耗资源的程序。

故障三：病毒感染

如果是因为病毒原因的话，咱们就需要使用杀毒软件进行杀毒。

篇8：探析县域矿产资源的开发管理

一、矿产资源开发管理中存在的问题

目前, 县域矿产资源开发虽已初具产业规模, 但因开采无序、经营粗放等原因, 导致资源浪费严重, 同时也引发了许多环境安全问题。矿产资源开发管理中主要存在如下方面的问题:

(一) 矿业结构不合理。

从全县资源开发利用现状来看, 已开发利用高效矿种少, 低效矿种多, 生产工艺和技术水平较落后, 资金投入不足, 科技含量和综合利用水平不高, 矿产资源回采率、回收率和共伴生矿产综合利用率低。中、小型矿山企业综合利用程度比较差, 大部分小型矿山企业和小矿山根本不进行综合利用, 不能做到贫富兼采。

(二) 规模优势不明显。

矿产资源的开发利用技术手段和生产装备落后, 产品科技含量低, 高附加值产品少, 没有形成产业链, 企业小而散, 致使现有的矿产资源没有得到充分合理利用, 尚未形成集约发展和规模优势, 经济效益和社会效益不突出。

(三) 矿产资源破坏与浪费严重。

矿山生产经营粗放, 设备简陋, 技术落后, 矿产加工总体上还处于销售原材料的初级阶段, 资源消耗高、成本高, 效益低下, 私挖乱采、采富弃贫、采易弃难、对采出的低品位和暂不能利用的矿石乱堆乱放、越界盗采, 造成资源的严重浪费。

(四) 环境破坏严重。

采矿活动导致生态环境破坏日趋严重。资源开采过程中产生燥声、大气污染、植被破坏、水土流失、人畜饮用水干枯, 资源开采与环境保护的矛盾突出。有些矿山企业法律意识、环保意识淡薄, 滥采乱挖、乱堆乱放, 植被、生态环境遭到严重破坏。随着矿产资源的进一步开发, 所造成的环境影响越来越大, 治理的难度也随之加大。

(五) 安全隐患增多。

有些矿山企业受利益驱使, 不按规定施工, 矿山安全事故时有发生, 不按要求闭坑, 废弃矿洞不按要求封闭, 废矿坑不按要求进行复垦, 矿渣乱堆乱放, 采矿活动诱发地质灾害时有发生, 村庄民房开裂等灾害影响人民群众正常生产生活, 次生地质灾害增多, 以及企业主与当地群众利益分配不合理等因素, 矛盾纠纷日趋增多, 安全隐患突出, 维稳压力不断加大。

二、做好矿产资源开发管理的对策。

为了进一步做好矿产资源开发管理工作, 以提高资源综合利用水平, 把县域的资源优势转化为持续发展的经济优势。为此, 提出如下对策:

(一) 合理调控矿业结构和布局, 整合资源, 发展矿产规模经济。

一是优化布局, 构建产业集群。按照规模发展、集约经营的要求, 打造集约化、高效益的产业集群;二是加快资源整合步伐, 走规模化发展之路。引导小、散的矿山组织起来, 采取联营重组等方式, 联合办矿、规模经营, 做到统一规划、开采、加工、销售和缴纳税费, 从而使矿产开发走向规模化发展之路。按照扶优扶强的原则, 鼓励大集团、大企业对中小企业实施收购兼并, 进行规模化投资和低成本扩张, 实现矿业发展由量的扩张向质的提升转变。

(二) 提高矿产资源开发利用的效率。

为大力提高资源生产率, 建设资源节约型矿产资源开采利用行业, 科技进步是关键。通过提高矿山整体技术装备水平, 增加经济效益减少环境污染。对现有矿山及加工企业, 在整合资源的同时, 推行一系列先进采矿技术, 选矿技术, 更新设备, 通过提高技术及工艺水平, 提高采矿、选矿回收率, 降低矿石贫化率, 使其提高经济效益, 减少环境污染。并通过制定相关的环保措施, 减少“三废”对生态环境的污染, 使其走上一条资源利用率高, 经济效益好, 环境污染少的可持续发展道路。

(三) 整顿和规范矿产资源开发秩序, 保护资源和生态环境, 消除安全隐患。

一是加大治乱力度。针对不按规定施工, 不按要求闭坑, 废弃矿洞不按要求封闭, 废矿坑不按要求进行复垦, 矿渣乱堆乱放, 滥采乱挖等问题, 要把开发秩序比较混乱的地区作为重点, 把难以规划开采的矿区作为难点, 进一步加大治乱力度。三是加强恢复治理。按照“谁开发、谁保护, 谁污染、谁治理, 谁破坏、谁恢复”的原则, 强化矿山企业环境保护和恢复治理意识, 监督矿山企业增加环保投入, 完善环保设施, 最大限度地减轻矿业活动对生态环境的污染和破坏。四是关闭的矿山, 按照矿山地质环境保护与恢复治理工作要求, 承担恢复治理义务, 撤除开采设施, 同时开展土地复垦工作, 进行矿业环境治理, 不进行治理的, 按有关法律法规对采矿权人进行处罚。

(四) 加强监管, 积极探索促进矿业持续、健康发展的机制。

一是加强日常监管和整治力度, 维护矿业秩序。执法部门要依法加强日常监督, 继续保持高压态势, 严厉打击各类矿产资源违法行为和开展各类专项整治, 规范矿产资源开发秩序;二是建立健全多部门联合监管机制。各级各部门要明确责任、齐抓共管, 部门之间要加强协调联合, 形成协管机制, 杜绝推诿扯皮现象, 加大联合执法力度;三是积极探索促进经济社会发展的利益分配机制, 动员企业多为当地建设作贡献, 形成一个共同促进、共同发展的良好环境。

总之, 针对矿业资源开发管理存在的困难和问题, 必须要进一步解放思想, 不断健全和完善现行矿产资源开发利用与管理制度, 只有这样才能把资源优势转为效益优势和经济优势, 才能持续、快速、健康发展。

摘要：矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础, 矿产资源开发在经济社会发展中占有举足轻重的地位。本文针对县域矿产资源开发管理中存在的问题, 提出相应的对策, 以提高矿产资源的开发和利用。

关键词：县域,矿产资源,开发管理,问题,对策

参考文献

[1]黄忠东, 矿产资源开发管理中存在的问题及对策[J].大科技, 2014 (25) .

篇9：收购之后，人力资源该怎么管？

这是一个非常现实的问题，它关乎收购之后人力资源是失去价值还是持续产生价值。

基于业务模式的管控，而非运营管控

去年，我曾遇到过一家公司的人力资源负责人，他很苦恼，源于他所在的业务是互联网业务，被收购至一个传统企业的旗下，这家传统企业非常有名气，以强管控及强执行力著称。当这家传统企业收购了这家互联网公司后，集团对它的管控仍然采用的是运营型管控的模式，即所有事宜均要向集团汇报，且流程长，规则多，有些规则不太适合互联网业务，比如不允许弹性工作，上班必须着正装，上下级关系要非常明确……且人力资源任何事宜的最终审批权都在集团。

遇到这样的问题，请问如果是你该怎么办？我作为局外人，不能幻灭这位HRD的梦想，于是，我建议他多和集团沟通，并探讨业务的差异性，以便能够获得一些授权。但情况并不像我们想象的这样，这么大的集团公司，官僚作风已经深入骨髓，让高层授权，将管控模式进行改变，那简直是天方夜谭。

于是，最终结果也在预料之中，这个被并购企业的HRD无奈地离开了。而这家被并购的企业发展得半死不活，以至于很多人先后离开，本来新兴的业务也成了鸡肋。

我们来思考一下，这样的大平台收购的小公司，且业务模式存在差异的情况下，应该如何管理呢？建议还是要给予这样的企业更大的授权，即管控模式应该采用战略管控亦或财务管控的模式更有效，而不要因为自己的强势，以及对所有业务统一的管理模式来套用。打个比喻，不同的人气质不同，恐怕应该穿不同的衣服才对吧。

创新基因决定着“联姻”的成败

在我看来，无论多大的企业、多大的平台，能容得下的还是和自己的基因比较相似的企业。什么是基因？也可以说是企业文化。

我见过一家传统的制造企业，其老板年龄近60岁，但思维极度活跃，想法绝对超前，见过的世面很多，对于创新有着极致的追求。他不仅平易近人，而且擅于捕捉新鲜事物。

为了企业的发展需要，也为了追求所谓的“互联网+”，这家企业收购了一个与本公司业务相关的互联网公司，他与这家公司的创始人只有一面之缘，就有了后来的彼此欣赏。可想而知，做互联网圈子的创业者，年龄都在30岁左右，有梦想有激情有方法，但缺的就是平台、机会和资金。而这个年龄的创业者，遇到了可以作为父辈甚至更上一辈的企业家的时候，是什么样的感觉呢？不仅没有紧张、羞涩，然后再敬仰，而是相当投缘，他们两人聊得异常开心，没有年龄的隔阂，更多的感觉是彼此间的惺惺相惜。没多久，双方便“走到了一起”（达成收购协议）。

至今，他们的合作不到一年，由于职业病，我最近八卦地询问了这位创业者和这家传统制造业的老板，发现完全没有出现像上一家那样的无奈现象，因为这位老板给了年轻创业者很大的授权，且采取的是董事会治理的模式，只有重大事项才上董事会予以决策，其他的事务均让他们自行决定，当然，过程中有审计的适时介入。

由于制造业老板与并购业务的创始人均具有创新的基因，且都有一颗不服输的上进心，所以他们之间很快建立了信任，两边业务的交流也比较顺畅，虽然偶有磕碰，但总体积极正向。

而这家传统制造企业的HR，做法也颇有不同。一是虚心向新业务团队请教，了解新业务的模式和特点；二是主动协助新业务开展，用自己的能力去助力新业务的成长；三是将母集团的一些好方法试用于新的业务，寻求更有效的管理模式。

其结果也可想而知，新业务发展得很快，使得公司在“互联网+”的洪流中迅速雄起。

以正向激励为主，辅以对赌方式

现在，很多大企业纷纷建立自己的孵化平台，即愿意接受本企业的业务孵化，同时也在吸引外部的资金进入本企业的孵化平台。不仅如此，还不乏吸引外部的好项目。

越来越多的大企业开始成为孵化平台，做投资者。这个时候就出现了新的问题，平台上一个个的小公司、新业务，如何管理及考核？管得太细可能会管死，不管可能又会散。有没有更有效的管理方法呢？

其实即使企业做孵化平台或者投资方、收购方，细想起来与纯市场化的PE有什么不同呢？并没有本质区别。那么，做细致的KPI考核似乎没有太大意义，何不尝试投行中擅用的对赌协议？如果小公司的业务做得好，它会得到更多的资本回报；如果做得不好，其股份将被稀释。对赌意味着更大的管理杠杆，也意味着小公司自主管理时对自我的真实认知。

曾有一家大企业收购了一个小公司，派驻了该企业的一位高管进入这家小公司，这位高管一直在成熟型企业工作，进来以后就要求做编制管理、个人考核、全员KPI等，这家公司的HRD找到我，表示很苦恼，因为业务的不确定性，以及发展的迅猛程度，无法预估人员数量，更没时间也不可能做到全员KPI考核。我给他的建议是：快速成长型企业不要控制编制，把事做出来是关键；关于全员KPI考核，我建议做团队考核，但应以正向激励为主，同时辅以对赌方式，以便刺激前行，或者发现问题早日撤离。

好在这家小公司的高管我比较熟，与他理论了一番为何小公司的管理和大公司不同，他也颇有体会，接受了我的建议。

所以，在这样的平台下，如何有效激励是很值得研究的话题。时下，大企业纷纷走向平台化、资源化、整合化、生态化……如何让这些并购、孵化出来的小公司在大平台上真正发挥价值，得到永续成长，是等同于如何寻求更好创新的重要问题。

篇10：矿产资源怎么管理的

操作步骤

右击桌面空白处，新建一个记事本。

在记事本输入以下代码：

Windows Registry Editor Version 5.00

[HKEY_CLASSES_ROOTCLSID{20D04FE0-3AEA-1069-A2D8-08002B30309D}shellManage]

@=hex(2):40,00,25,00,73,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,72,00,6f,00,6f,00,74,

00,25,00,5c,00,73,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,00,6d,00,

79,00,63,00,6f,00,6d,00,70,00,75,00,74,00,2e,00,64,00,6c,00,6c,00,2c,00,2d,

00,34,00,30,00,30,00,00,00

“MUIVerb”=hex(2):40,00,25,00,73,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,72,00,6f,00,

6f,00,74,00,25,00,5c,00,73,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,

00,6d,00,79,00,63,00,6f,00,6d,00,70,00,75,00,74,00,2e,00,64,00,6c,00,6c,00,

2c,00,2d,00,34,00,30,00,30,00,00,00

“SuppressionPolicy”=dword:4000003c

“HasLUAShield”=“”

[HKEY_CLASSES_ROOTCLSID{20D04FE0-3AEA-1069-A2D8-08002B30309D}shellManagecommand]

@=hex(2):25,00,77,00,69,00,6e,00,64,00,69,00,72,00,25,00,5c,00,73,00,79,00,73,

00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,00,6d,00,6d,00,63,00,2e,00,65,00,78,00,

65,00,20,00,2f,00,73,00,20,00,25,00,77,00,69,00,6e,00,64,00,69,00,72,00,25,

00,5c,00,73,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,00,63,00,6f,00,

篇11：矿产资源怎么管理的

公司的人力资源计划书要怎么写?格式是怎么样的?很急，谢谢!

[公司的人力资源计划书要怎么写?格式是怎么样?]

篇12：珍惜资源作文怎么写

此刻的生活中的饮品，酒等等，都要用水来制作。有一些工厂用去很多的水，所以有一部分水就只能白白浪费掉了。这样浪费掉的水就然而很多很多的了。这些水如果节约起来能干不少事呢!也能避免一点没有水喝。

我听过一个关于水的故事：人们生活富裕了，总然而浪费水资源，结果水资源被用光了。地球上寸草不生，动物和人类都灭亡了……浪费水的结果太惨重了，让人想都想不到。

但然而，浪费电的现象也有不少，例如：许多人家的灯、电视、电扇、热水器等等，很多家用电器都一开就整整一天，浪费的电有不少呢!还有的人把家用电器打开却不用，放在那，指不定放多久才用。浪费了点也没事。最重要的然而用纸的浪费，纸的浪费太严重了，有的人用本来还没有用完就丢掉了，多可惜呀!还有的人用大白纸叠飞机，那多浪费呀!有些小孩子在纸上乱涂乱画不用在正当的地方。所以，纸也不要浪费哦!

最可惜的然而浪费那些珍贵的资源，比如汽油吧!此刻，人们生活都好了，差不多每家都有一辆自家的车。有了自家的车以后，人们都很少坐公共汽车了，汽油自然就浪费多了。还有的汽油厢有洞，汽油到处滴嗒，多浪费呀!再说了还污染环境呢!