汽修中工考核试卷

2024-04-25

汽修中工考核试卷（通用6篇）

篇1：汽修中工考核试卷

干车区中工考核标准

中一：①严格按照干车流程施工.。

2.1.1两人组（用时15分钟）

2.1.2工具：漆面毛巾4条、内室毛巾2条、轮胎蜡、海绵、吸尘器、2.2.2擦漆面

AB用漆面毛巾从前挡玻璃擦→雨刮→引擎盖→中网→前保险杠→前叶子板→倒车镜→A柱前段→前半段顶棚→后侧挡玻璃→后门板→后叶子板→后档玻璃→后备箱→后保险杠→下裙

2.2.3擦门框

A与B打开车门→拿出脚垫→开后备箱与机盖→用毛巾从前门框开始→中柱→两门板门框→后门框→后门板门框→后备箱边框→擦内室→吸尘

A或B：打轮胎蜡、发动机添水及擦拭

A或B：洗脚垫

2.3 测胎压，由打轮胎腊人员测量

②正确使用毛巾。

③擦车时间2人一组时不得超过10分钟（随机抽取车辆考核）。

④了解车辆的各个构造及专业名称（考核当天提问）。

⑤客户上下车应问好。

⑥使用标准指挥手势。

⑦每月请假不得超过3天。

⑧车辆质检，合格率不得低于80％（以每日质检员登记人员为组）

中二：以上①——⑦点全部满足外，1.车辆质检，合格率不得低于85％

2.能够简单的处理客户提出的问题（如去油渍、沥青等）

3.了解前场的项目，回答简单的美容常识。（培训内容）

中三：以上①——⑩满足外

1.能够自行处理简单的客诉

2.回答客户所咨询的全场项目问题（技术型问题可以呼叫专业技师）

3.培训新员工，起好榜样作用

以上人员表现突出者，可以晋升组长岗位，公司给予岗位补贴。

篇2：汽修中工考核试卷

汽车维修企业在开展绿色汽修创建活动时，应认真学习绿色汽修创建活动的重要意义，按照实施篇的有关要求开展创建活动，并按照以下几个方面进行考核验收。

一、组织、制度、宣传

1.建立组织网络

1.1成立绿色汽修创建领导小组

1.2组织网络上墙公示

2.建立制度

2.1建立企业环境保护制度和资源节约制度

2.2制度上墙公示

3.宣传教育

3.1 收集有关节能环保的法律法规及标准，并保持更新

3.2 定期员工教育中包含绿色汽修的有关内容

3.3 每名员工应持有《绿色汽修指导书》

4.氛围营造

4.1绿色汽修倡议书

4.2绿色汽修创建标识

4.3废弃物回收标识

4.4危险废弃物警示标识

4.5节能节水标识

二、重点设施、设备

1.排水设施

1.1雨水、污水的排水管网分开

1.2有沉淀池

1.3有油水分离装置

2.尾气收集装置

2.1两个以上工位能收集

2.2收集装置具有净化功能

3.汽车空调冷媒加注回收设备

3.1具备回收功能

3.2具备净化功能

3.3有鉴别仪

3.4有废冷媒收集罐

4.烤漆房

4.1 不燃烧废机油

4.2 装配地棉，有环保箱

4.3 定期更换过滤棉和活性炭

4.4 进风口装有防鸟网

5.空压机

5.1 有效降低噪声，集中供气装置应与工作区域隔离

5.2 有效减少污油水的产生量

6.制动液更换加注器

6.1 具备废制动液收集功能

6.2 具备制动液加注功能，有效防止外溢

7.排气分析仪或烟度计

7.1 具备与企业维修车型相适应的尾气检测设备

7.2 应在检定有效期内

三、作业现场

1.接待

1.1有专人负责预约

1.2有预检工位

1.3使用环保三件套

1.4实行计算机管理

2.机电车间

2.1 地面无油污

2.2 工具不落地

2.3 拆卸配件摆放整齐有序

2.4 使用废油收集机收集废机油

2.5 更换制动液使用不解体更换加注设备

2.6 制冷剂回收按JT/T774标准操作

2.7 废电瓶及时送到废电瓶收集区

2.8 废物应按可回收、不可回收分类存放

2.9 重点设备操作规程包含节能环保内容，并上墙公示

3.钣金车间

3.1 焊接区域通风良好

3.2 使用整形校正设备，减少锤击，有效降低噪声

3.3 工具不落地

3.4 拆卸的部件应摆放整齐

3.5 废物应按可回收、不可回收分类存放

3.6 重点设备操作规程包含节能环保内容，并上墙公示

4.油漆车间

4.1使用环保贴护纸

4.2湿磨废水不任意排放

4.3根据喷涂面积，合理调配漆料

4.4喷涂作业应在喷烤漆房进行

4.5涂装作用中的废涂料、废溶剂、废贴护纸、废砂纸、废抹布应分类存放

4.6干磨时收集的粉尘应集中存放

5.仓库、废品库

5.1新配件与旧配件、修复配件分类存放

5.2危险品存放区域应有明显标识，配备灭火等装置

5.3危险废物应分类存放，有标识，有灭火等装置

5.4一般废物应按纸品、塑料、金属等分类，并有标识

5.5废油应集中存放在废油桶中，并有接油盆

5.6 废电瓶应摆放整齐，有防止渗漏和外溢的装置、四、台帐建立

1.从业人员教育台帐

2.设施设备维护管理台帐

3.制冷剂购置、回收、加注、处置台帐

4.危险废物管理台帐（废油、废电瓶、废溶剂等）

5.能源管理台帐

五、新技术、新材料、新设备的应用

随着科学技术的不断发展，汽车维修行业也出现了大量的新技术、新材料、新设备，不仅在提高维修质量、维修效率方面起到了积极推动作用，而且为汽车维修行业实现资源节约、环境保护提供了良好的技术基础。根据当前我国汽车维修行业所使用的先进设备和材料，特推荐下述设备，汽车维修企业可根据实际选用：

1.点焊机

2.等离子切割机

3.干磨机

4.高流低压喷枪

5.水性漆

6.洗枪机

7.溶剂回收机

8.超声波清洗机

篇3：汽修中工考核试卷

1. 对象与资料

研究对象:重庆航天职业技术学院2010级89名物业管理专业学生。

资料:《物业管理案例分析》课程经过一个学期的“理论+实践”共计80课时的教学, 课程考核分过程考核和结果考核, 关于结果考核这一部分, 我院于2012年6月26日组织了2010级高职物业管理专业学生进行闭卷考核, 按要求120分钟内回收试卷并按评分标准进行批阅。由笔者作为任课教师对试卷进行分析。

2. 方法

本次参与考核学生87位, 有效收回问卷87份, 有效回收率100%。经过认真的编码、录入、清理, 笔者用SPSS17.0对其所作的定量分析结果将成为本文结论的重要依据。本次考核试卷基本上涵盖了《物业管理案例分析》课程所有重要知识点, 包括物业管理异议与纠纷的成因与类型, 物业管理异议与纠纷处理的作业程序以及客户服务案例分析、前期管理案例分析、业主和业主委员会、日常管理案例分析、工程服务案例分析、安全服务案例分析、财务服务案例分析和综合事务案例分析等内容。选取的考题也具有较好的代表性, 能反映出学生对课程的掌握程度以及对前期课程的灵活应用程度, 因此, 根据此次期末考核试卷情况所做的分析具有一定的普遍意义。

笔者将每一位学生的试卷批阅后, 把每道题的答题情况进行编码, 使用spss17.0录入数据, 主观题目记录小题分数, 形成87份*32列原始的分析数据。

学生的基本情况如表1。

二、数据分析结果

1. 客观题每道题按照频数分析, 结果如下:

(1) 单项选择题十道题, 答题情况如表2:

由表2可知, “物业服务公司现属于几级资质”错误率居然高达81.6%, “《重庆市物业管理条例》业主人数确定”错误率62.1%;“首期物业专项维修资金应该交存多少”错误率36.8%, “投诉解决时间”错误率35.6%, “水箱送检、消毒次数”错误率35.6%。可见, 学生对物业服务公司的资质等级不了解, 对国家法规和地方法规的差异不熟悉, 对水箱送检、消毒情况也不熟悉。

(2) 多项选择题六道题, 答题情况如表3:

由表3可知, “养犬相关的管理部门或单位”错误率居然有87.4%, “如何测定PPR管为优质管材”错误率74.7%, “租户损失索赔”错误率56.6%, “解决物业管理异议与纠纷的处理方式”错误率56.3%, 可见学生在掌握法规的基础上的灵活应用能力还亟需提高。

(3) 判断题十二道题, 答题情况如表4:

由表4可知, “投诉分类”的错误率达43.7%, 其余的都还可以。可见, 学生对较高层次的统筹能力可能比较弱, 但学生的基本判断能力还是比较强, 对“是”、“否”, “对”、“错”问题还是可以比较正确识别出来。

2. 主观题, 案例分析题四道题, 答题情况如表5:

由表5可知, “物管公司如何控制外来人员?”平均得分10.40分, “车辆管理如何确定有偿使用和保管合同?”平均得分7.37, “未成年人过失触电应该由谁承担赔偿责任?”平均得分9.21分, “物业服务合同中规定哪些违约条款?”平均得分是8.13分。可见学生对来访人员的安全防范意识还是比较强。但对车辆管理、赔偿责任、违约条款等还不是很能掌控, 而且学生掌握程度差别很大。

3. 按学生性别看得分情况, 如表6:

由表6, 总分男生的平均得分只有59.3, 而女生的平均得分是66。但男生的最高分和最低分相差38分, 女生的最高分和最低分相差有56分。可见, 男女生得分不是很平衡, 女生总体偏高, 但女生内部不平衡更严重。

三、结论和讨论

1. 学生知识点掌握不平衡。

高职物业管理专业学生主要是从事客户服务工作, 在考核中, 学生也的确对客户服务这些知识比较熟悉, 但对物业公司的运营情况不熟悉。对异议的分类及异议与纠纷的处理方式不了解。这会影响学生的职业发展空间, 即, 学生需要具备更高一层的统筹能力才能更好的发展。

2. 学生灵活应用能力有待提高。

学生对很多单项的法规知识也许能掌握, 但是将原理放到一个具体的案例情景中, 学生往往开始举手无措, 不会灵活运用。

3. 在各种测试题中, 女同学普遍比男同学得分高。

这是因为女同学一般比男同学更细心一些, 上课也认真一些, 毕业后有意识的从事本行的人数也多些。

4. 男同学在工程维修、装修管理、水箱送检及消毒次数分别对应试卷单项选择第6、7、8题知识点)

这些知识掌握上明显比女同学强 (得分高) 。这说明男同学更感兴趣的并不是客户服务的岗位工作, 而是工程维修、装修管理等岗位工作。

5. 学生内部的分化比较严重。

有个别同学平时上课就不积极, 学习态度不是很好, 对专业也并不感兴趣, 最后导致期末考试出现低分。对这部分学生, 笔者认为, 作为任课老师不能放弃他们, 而应该良性沟通、认真引导他们, 帮助他们做一份适合他们的职业和学习规划。

参考文献

[1]戴仕宏.职业教育课程教学改革[M].北京:清华大学出版社, 2007

篇4：土建工程中工程量的预算重点

首先, 要对于施工图纸中的所设计的预算数额, 以及想做的工程预算工作有所了解, 切实根据施工图的要求做好预算编制安排, 对于其中所涉及的事项有所了解, 所涉及的项目要在预算中有明确的体现, 所参照的数目与在工程中所设计的施工事项以及施工合同是否要求一致, 工程环节中的预算工作如果没有相关的解释项目可以适当的添加, 应用到一切可以使用的工作方法, 充分了解到在本次预算中能够应用到的金额的大概范围。

其次, 在审核环节的工程预算事项要做好准备工作, 这与编制工程的预算工作要有所符合, 在关于审核中的预算工作要和之前的准备工作比较符合, 尽量没有太大的差别, 也要注重能做好在图纸的预算分类工作, 依照在图纸中的标示, 做好在项目的底线确定, 有不明确的事项问题要咨询相关的技术咨询人员, 必要时候可以去现场, 对于现场方面工作实行实际的工作观察, 能够对于最后的工作有大致的掌控和掌握。明确在预算中所能包含的全部内容, 这需要工作人员在了解到工程预算工作之后, 能够对于预算工作的内部掌握明确, 清楚内部项目都包含什么内容, 特别对于工程中一些附加工程是不是也应该体现在工程编制的预算过程中。

最后就是要能够清楚国家对于这方面的工作所指定的相关法律法规内容, 就工程项目以及工程量而言, 是一个非常巨大的预算项目, 从事预算工作的相关人员必须清楚的是预算工作是基于事实市场信息而工作的, 参照的是国际以及地方政府的相关规定, 尤其不能忽视的是近期出现的政策变动, 对于整个建筑市场内部的情况也要有所了解, 建筑材料的价格浮动情况, 以及什么项目需要收费。在实际的计算工作时候, 也出现过这样的情况, 以上各个环节都是真实可靠的, 但是往往在最后的计算结果时候将单位弄错了, 这样的情况非常值得惋惜, 这就要求相关工作人员能够非常认真, 检查每个环节工作, 工程量的计算所使用的单位要能够与预算工作保持一样。在预算工作中要需要注重的就是要能够重复审查项目的编排结构, 严格执行审查制度, 出现多的或者少的工程量要能够及时应用补救措施进行处理。

2 在土建工程中工程量的预算中所使用的审核方法

(1) 重点审核法, 所谓的重点审核法顾名思义就是指, 将工程预算中的重点作为审查的具体对象, 并对其进行详细的审查。审核的重点是:占总投资比重较大的各个分项的工程量或者是在施工图中拥有较高价值的计算部分。比如像钢筋砼结构、高级装饰工程、钢结构、以及砖石结构等等, 这些都是重点审核的对象。相比之下, 那些拥有较低价值或者是投资比例较小的工程, 比如像零星项目、普通装饰项目等, 审核者对他们通常置之不审, 只是重点性的核实相对应的砌筑、砼标号、定额单价、和抹灰砂浆的标号等等。相比较而言, 此种方法的优点是耗时短、效率高、重点突出。 (2) 全面审核法, 全面审核法是一项较为详细全面的审核法, 因为它是逐项逐项地检查, 所以经常又称作逐项审查法, 此种审查方法和具体的计算过程和土建中的施工图的编制预算相似。这种方法的优点是详细、具体、全面, 所以出错率低, 效率来讲相对较高。一般适用于投资不多的工程项目, 工程量相对简单的建设审核与施工单位施工或者是初学者的施工预算当中。它的不足之处就是工作量十分繁杂, 出现重复劳动的情况严重。实际上, 有些建设单位为了降低成本, 经常采用的就是这种方法。 (3) 对比审核法, 所谓的对比审核法就是在大致了解了所有的工程预算资料的基础上, 通过对各种预算资料及方法的整理、归纳, 依据形式、用途、工程造价、工料消耗等各项指标进行分类。接着就在这些分好类别的方法中, 根据实际情况分析对比选择出恰当的方法, 并在其中找出出现问题的部分不符合规律的项目工程, 然后再继续对这些工程进行审核。 (4) 分组计算审核法, 分组计算审核法其实也就是相关数据、相关项目审核法。它是事先将预算中有一定联系的项目划分到一个组中来, 然后再来判断一个组中气体的工程项分项的金算精确度, 因为工程量具有相似或者是相同的计算数据基础的关系, 所以完成这项工作是有一定基础的, 并不是很难。当然了, 这种方法无法确定其准确性, 对于一些规律性较差的数据, 单用此种方法还不能达到目的, 这时就必须借助其他方法来辅助, 常用的是结合重点审核法一起使用, 这种方法不仅速度快, 而且操作起来也比较的方便。

3 在土建工程中工程量是建立在施工现场的实际情况了解上的

进行实地测量对于工程量较小的零散型的工程, 审核人员应深入施工现场进行实际考察, 从而确保资料的完整性以及最新性, 可以在以第一时间得到有关要调整的具体资料与施工状况, 从而大大提高了办事效率与审核工作的质量。

总结:在目前的建筑施工行业中, 对于土建工程的预算重点问题一直是值得建筑企业特别关心的问题。而如何能够提升一项大的工程项目效率, 就必须切实做好关于在工程项目中的预算工作。针对预算工作的各个流程, 实现工程中各个方面的流程管理, 实现优化的预算工作环节。运用高效率的工作方法, 工作人员能够运用自己高素质的专业知识, 使各个部门协调一致, 高质量的完成土建工程中工程量的预算重点问题。企业的发展是需要依靠经济效益的提升做以保障, 对于建筑施工中的土建工程量的预算工作掌握, 就是追求土建工程最大经济效益的基础, 这需要在工程量的预算控制工作应用到对于审计工作的整理以及掌控。切实做好土建工程中的工程量的预算工作。

参考文献

[1]王立伟, 李贞场, 高瑞清.浅谈互通立交的施工测量控制[J].山西建筑, 2007, 33 (21) :358-359.

[2]刘培文.公路施工测量技术[M].北京:人民交通出版社, 2003:20-21.

篇5：浅析工程造价中工程量的计算

工程造价主要指的建设工程项目的建造需要花费的所有费用。在实际的工作中, 为了更好的进行项目工程建设, 使得技术与经济能够更好的有机结合, 来提高建设单位的投资效益与经营成果, 一定运用科学的管理方法与先进的管理手段对工程造价进行管理控制, 控制管理的重点是合理的确定造价与有效的管理造价。

1.1 合理确定建设工程造价

建设工程从决策阶段到竣工结束投入使用为止, 建设造价表现为从投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算、承包价到施工预算造价、工程结算造价到最后的竣工决算造价, 整个过程是一个由粗到细、由深到浅, 最后确定工程实际造价的过程。合理确定建设工程造价就是指在工程建设的每个阶段, 按照相应的计价依据与计算精度的要求, 确定合理的工程造价, 同时按照相关规定与报批程序, 经过相关部门批准, 达到该阶段工程造价的控制目标。总而言之, 对工程造价来说, 合理的工程造价能够直接影响到工程造价的管理控制。

1.2 工程造价管理控制的重要性

为了保证工程造价在批准的投资限额之内, 工程造价一定要按照建设施工工艺流程层层的进行管理控制。在工程项目建设施工的过程中, 可行性研究报告里面的投资估算是该拟建工程项目的计划控制造价。初步设计的总概算是项目工程造价控制的最高限额, 后面每个阶段项目工程造价必须控制在确定好的造价额度范围内。项目工程造价和一般商品的价格有一定的共性, 项目工程也有着一定的特点:工期长, 单件性、固定性、建设施工流程比较复杂等等, 确定造价不能同工业产品一样简单, 其造价有着其特殊的技术经济特征, 一定要对其进行严格的管理。

1.3 建设项目工程造价控制管理的具体措施

1.3.1 控制管理的原则与方法

(1) 设计阶段作为重点控制

对工程造价进行控制是贯穿于工程项目建设的整个过程, 但是也有其重点部分。其设计阶段就是控制管理的重点阶段。一般来说, 设计费用与整个建设工程项目费用相比, 还不到1%。但是, 这1%的费用基本决定了随后全部的费用。因此, 项目工程建设的设计质量对于整个工程建设的效益是非常重要的。

(2) 积极主动的对项目工程进行控制

在整个的项目工程建设中, 控制管理需要积极主动的贯穿到整个过程的。一直以来人们一直把控制理解为计划值与实际值的相互比较。当实际值与计划值相互偏离的时候, 我们要对其产生偏差的原因进行分析, 来确定下一步的对策。这种被动的控制是有着有一定缺陷的, 只能发现偏离而无法预防偏差的出现。然而工程造价控制则需要预防偏差的出现, 要采取积极主动的控制方法对其进行控制。

(3) 工程造价要与技术经济相结合

一直以来我国的项目工程建设领域的技术和经济都是相互分离的, 项目工程的技术人员缺乏经济观念的现象非常普遍。国外的技术人员会时时刻刻的考虑如何降低工程造价, 然而中国的技术人员则认为其与自己无关, 把其当作是财务人员的工作。财会预算人员的主要工作原则是按照财务制度办事, 因此他们往往并不熟悉项目工程的相关知识, 也不了解项目工程建设过程中的各种关系, 仅仅是从财务的角度来审核费用开支, 往往无法有效控制项目工程的造价。因此我们需要提高项目工程造价的效益为目的, 在工程建设过程中把技术和经济有机结合起来, 达到先进技术下的经济合理, 在经济合理的基础上的技术先进, 把控制工程造价的观念渗透到每项设计与施工技术中, 先进的技术与经济紧密的结合是控制工程造价的重要手段。

1.3.2 对项目工程的工程造价进行有效控制的具体措施

(1) 对项目工程整个建设过程进行有效控制

在项目工程建设的整个过程中, 投资主管单位、建设单位应该对整个项目工程建设过程造价进行控制管理, 严格按照可行性研究报告里面所规定的建设内容, 建设规模, 建设标准和建设工期以及建设项目的总造价来施工建设, 整个项目工程建设的过程要委托建设的监理部门进行层层的严格控制。

(2) 项目工程决策期间的有效控制

项目工程决策期间的投资估算, 我们主要控其编制依据的精准性, 也就是说资料的来源与累计要做到非常准确。按照项目工程的规划阶段, 项目工程的建议书阶段, 项目工程可行性的研究阶段。对项目工程的投资估算进行严格的控制, 确保其准确性, 尽量避免决策出现失误。

(3) 对项目工程的设计阶段进行有效控制

项目工程的设计阶段是工程造价的基础与重点。设计部门要按照可行性的研究报告与投资估算进行设计, 对设计方案进行选择是非常重要的, 在选择时要注意各方案之间的相互比较, 根据初步设计与总概算来编制工程量的清单, 进而对施工图设计与预算进行有效控制。

(4) 施工建设阶段的有效控制

项目工程在施工建设阶段, 一定对项目工程的设计变更进行严格的控制, 主要是预防由于设计变更使得工程项目的规模扩大, 增加了项目工程的建设内容, 设计标准也会相应的提高, 其成本就会大大的增加, 项目工程的总造价就会超出预算。因此, 项目工程要是进行设计变更, 一定要报初步设计部门, 经过审批部门批准之后才可以进行变更。我们还要对施工建设单位进行严格的控制, 要按照施工的要求组织施工建设, 要选择科学合理的技术方案, 对施工进度要安排适当等等。在管理上要做到分工明确, 责任到人, 按劳分配, 责任与个人收益要挂钩, 发挥每个员工的主观能动性来控制项目工程造价。

2 工程量的计算

工程量的计算在施工图预算与施工过程中有着非常重要的作用。

2.1 工程量计算的重要性

工程量是编制预算、 (标底) 或投标报价的原始数据, 是编制预算的核心和重要组成部分, 也是一项复杂而细致的工作。工程量计算的工作, 在整个预算编制过程中是最繁重的一道工序, 是编制施工图预算的非常重要环节。一方面, 工程量计算工作在整个预算编制构成中所花的时间最长, 它直接影响预算的及时性。另一方面, 工程量准确与否直接影响各分项工程定额直接费计算结果的正确与否, 从而影响预算造价的准确性。

2.2 快速准确计算工程量

(1) 熟悉定额计算规则、相关规范及图集

在实际的工作中, 我们要熟悉定额的内容与计算规则, 这也是预算工作人员得到基本功。因此熟悉与掌握定额的内容与计算规则是快速准确的计算出工程量的一个重要前提。

(2) 对工程量的计算顺序进行合理的安排

工程量的计算顺序一定要进行合理的安排, 这是准确快速对工程量进行计算的关键内容之一。其目的是为了计算流畅, 避免错算、漏算和重复计算, 从而加快工程量的计算速度。

(3) 减少和随时清理图纸

在进行预算编制的过程中, 我们所接触到的图纸与预算资料非常多, 其内容也比较繁杂。减少与及时的清理图纸可以保证工程量的计算速度与准确性。

3 结论

总而言之, 项目工程建设规模大、内容多、牵涉面比较广、关系复杂, 每项工作还必须在特定的施工地点与范围内进行, 因此相关部门一定要密切配合, 合理安排。要做好项目工程建设, 提高投资效益与经营成果, 一定要对工程造价进行有效的控制管理, 加强工程量的计算。

摘要：在工程造价中, 工程量的计算是编制施工图预算的一项重要环节, 工程量计算的结果是否正确, 直接影响到工程预算造价的精准性。正确的计算工程量对工程建设各单位加强管理、正确确定工程造价有着非常重要的现实意义。本文主要讲述了工程造价的控制管理与工程量的计算。

关键词：工程造价,工程量计算,控制管理

参考文献

[1]陈建设, 王远.建筑工程造价与投标报价[J].东南大学出版社, 2014, 23 (12) :54~57.

[2]赵小丽, 杨天书.浅谈高等学校基建工程造价审计风险及规避对策[J].建筑经济, 2014, 24 (22) :152~154.

[3]李建军, 贾荣辉.试论建设项目工程造价审计的几个关键阶段[J].中小企业管理与科技, 2014, 16 (08) :168~169.

篇6：汽修中工考核试卷

一、工会经费扣除比例2%的区分计提与拨交

有关工会经费的税收法规有以下几条, 税收法规中的关键在于2%的正确运用。

(1) 根据《企业所得税法实施条例》中第四十一条的规定, 企业拨缴的职工工会经费, 不超过工资、薪金总额2%的部分, 准予扣除。这里《企业所得税法》对企业税前扣除工会经费必须遵循收付实现制原则, 即:所得税前准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际发生的部分、并且必须在工资、薪金总额的2%以内有合法的扣除凭证, 而对于账面已经计提但未实际发生的工会经费支出, 不得在纳税年度内税前扣除, 若账面计提超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。

(2) 《工会法》对工会的职责、设立、组织机构、权利、义务等都作了具体的规定, 对工会经费的来源、支出、管理等也进行了规范。根据《工会法》中的规定, 在中国境内的企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者, 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度, 都有依法参加和组织工会的权利。《工会法》第四十二条规定, 工会经费主要用于为职工服务和工会活动, 其来源包括:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入。其中, 对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费, 在税前列支。《工会法》中的“对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费, 在税前列支”与《企业所得税法实施条例》的“企业拨缴的职工工会经费, 不超过工资、薪金总额2%的部分, 准予扣除。”是一致的。

(3) 国家税务总局和中华全国总工会和联合下发的《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》 (总工发[2005]9号) , 对工会经费的税前扣除作了进一步明确:凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织, 每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。总工发[2005]9号的关键点在于“凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织”, 可理解为企业建立了工会组织, 发生的工会经费方可规定税前扣除, 若企业没有建立工会组织是不允许扣除工会经费的。新《企业所得税法实施条例》中虽然没有明确提出“建立工会组织”的字样, 但引用了“拨缴”概念。

(4) 另外, 财政部、国家税务总局《关于调整个体工商户、个人独资企业和台伙企业个人所得税前扣除标准有关问题的通知》 (财税[2008]65号) 也工会经费扣除标准的相关规定, 个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费可在工资薪金总额2%的标准内据实扣除。

二、工会经费扣除基数的确定

企业要特别注意计算工会经费基数的确定, 工会经费的计算基数为“工资、薪金总额”不是工资薪金的提取数总额, 而是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额。企业所得税法规定的扣除基准是指“职工工资、薪金总额”, 虽然与《工会法》中所用的扣除基准“工资总额”不完全相同, 但其所表述的实际内容是相辅相成的, 是指企业支付给所有与本企业有劳动关系的人员的工资性支出, 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪, 以及与任职或者受雇有关的其他支出等的总额。准予所得税前扣除的工会经费计算基数, 是《企业所得税法实施条例》第三十四条规定的准予企业所得税前扣除的实际发生的“合理的工资薪金支出”。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函[2009]3号) 对“合理工资、薪金”明确为是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。对工资支出合理性的判断, 主要依据:判断工资薪金支出合理性的主要依据一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务, 且支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关;二是报酬总额在数量上是合理的。任职或雇佣有关的全部支出, 包括现金或非现金形式的报酬, 不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。此外, 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 (财企[2009]242号) 规定, 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇, 已经实行货币化改革的, 按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴, 应当纳入职工工资总额, 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴, 应当纳入工资总额管理。

三、工会经费扣除凭证

工会经费扣除凭证要规范, 无专用收据不得扣除, 具体包括:

(1) 工会组织筹备期间扣除凭证的规定。根据《全总办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费 (筹备金) 事项的通知》 (总工办发[2004]29号) 规定, 尚未组建工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织的职工筹建工会组织, 自筹建工作开始的下个月起, 由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费 (筹备金) 。上级工会收到工会经费 (筹备金) 后向有关单位开具《工会经费拨缴款专用收据》, 有关单位凭专用收据在税前列支。

(2) 2010年7月1日前扣除凭证的规定。全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》 (总工发[2005]9号) 规定, 凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织, 每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费, 并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的, 其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。

(3) 自2010年7月1日起, 根据国家税务总局公告2010年第24号规定, 企业拨缴的职工工会经费, 不超过工资薪金总额2%的部分, 凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。同时废止《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》 (国税函[2000]678号) 的《工会经费拨缴款专用收据》。分界线为2010年7月1日, 之前发生的仍凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在企业所得税税前扣除。2010年7月1日之后对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费收入专用收据》而在税前扣除的, 企业在汇算清缴时做纳税调增。若稽查发现, 税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整, 并按照税收征管法的有关规定予以处罚。

四、工会经费账务处理

对于建立工会组织的企业, 按工资总额2%拨缴的工会经费, 会计核算执行会计制度的企业, 企业按工资工资总额2%计提的工会经费, 在计提时借记“管理费用——工会经费”科目, 贷记“其他应付款——工会”科目;按比例上缴时借记“其他应付款——工会经费””科目, 贷记“银行存款”科目。

执行会计准则的企业, 遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。企业会计准则取消了“应付工资、应付福利费”等会计科目, 使用新会计科目“应付职工薪酬”, 通过“应付职工薪酬”核算的工会经费, 按照受益对象分摊计入成本费用。企业支付工会经费, 借记“应付职工薪酬”, 贷记“银行存款”等科目。 (1) 计提工会经费时 (工资总额的2%) , 借记“管理费用——工会经费 (应付职工薪酬) ”, 贷记“其他应付款——工会经费”。 (2) 拨交时, 借记“其他应付款——工会经费”, 贷记“银行存款 (现金) ”。

[例1]湖北省某A公司2010年12月有关职工薪酬业务如下:按照工资总额的标准分配工资费用, 其中生产工人工资为100万元, 车间管理人员工资20万元, 总部管理人员工资为30万元, 专设销售部门人员工资为10万元, 在建工程人员工资为5万元, 内部开发人员工资为35万元 (符合资本化条件) ;按照工资总额的2%计提工会经费;2010年12月20日向厂部工会组织拨交会费3万元, 并收到《工会经费收入专用收据》。

解析:

(1) 计算各项职工薪酬, 计入生产成本的工会经费=100×2%=2 (万元) , 计入制造费用的工会经费=20×2%=0.4 (万元) , 计入管理费用的工会经费=30×2%=0.6 (万元) , 计入销售费用的工会经费=10×2%=0.2 (万元) , 计入在建工程的工会经费=5×2%=0.1 (万元) , 计入研发支出的工会经费=35×2%=0.7 (万元) 。

(2) 编制会计分录

借:生产成本2

制造费用0.4

管理费用0.6

销售费用0.2

在建工程0.1

研发支出——资本化支出0.7

贷:其他应付款——工会经费4

(3) 拨交工会经费

借:其他应付款——工会经费3

贷:银行存款3

A企业计提工会经费200×2%=4万元列支会计费用中, 但拨交工会组织3万元, 按照税法规定, 就低不就高的原则只能按照拨交数在限额内扣除, 因此, 在汇算清缴时4-3=1万元需要进行纳税调整。