2009年初中工会女职委工作总结（共3篇）
篇1：2009年初中工会女职委工作总结
2019年初中工会女职委工作总结-范文汇编
XX年年，航海初中女职委在教育工会女职委和学校工会的领导下，在学校行政领导的大力支持下，通过全体女教职工的共同努力，全面实施“十一五规划，以十六届六中全会精神为主导，紧扣上级妇女组织工作思想，积极工作，努力进取。通过学习《工会女职工工作条例》《妇女权益保障法》《教师法》等有关法律，提高了全体女教职工的政治素质和道德水准。通过引导、激励、协调及载体运作与活动开展，充分调动了广大教师的工作积极性，为学校教育发展起到了一定的作用。现将女职委工作汇报如下：
一、提高队伍素质，团结动员广大女教职工为航海初中教育作贡献。
积极参与“创建学习型学校”的活动，抓好教师的师德师风建设和业务水平的提高。深入学习贯彻教师职业道德规范，广泛宣传在建功立业活动中涌现出来的先进个人，充分展示女教职工建功立业风采，扩大社会影响，提高各县区渔农民群众对教育的满意度。在学校内，组织教师学习首批农村学校优秀班主任洪松彩的先进个人事迹。
二、努力提升女教职工的整体职业道德水平。
坚持以人为本的理念，开展具有时代特征的主题教育，通过各种有效的工作机制和活动载体，组织女教职工参加教师校本培训，开展读书活动。通过拜师结对、教学观摩、业务交流和新知识培训等活动，努力为女教职工营造提高业务素质的平台。上学期，市属学校英语教师师徒结对教学观摩在我校举行，初三语文教学研讨会英语素质提升工程以及社会政治市级优质课评比均在航初举行，语文老师邀请了南海实验学校的骨干教师来校教学演示指导。10月组织教师参加课件制作比赛。十七大期间，组织教师收看十七大会议盛况，学习十七大报告及有关文件，工会委员和党员同志一起参加了十七大内容知识竞赛。本学期我们两校工会配合做好市高级教师评审教学组织工作。
三、关心女教职工的身心素质健康。
广泛开展有益于女教职工身心健康的健身文体活动和妇女保健知识的宣传教育活动，不断提高女教职工的健身意识和健康水平，为缓解女教职工的心理压力提供服务，杜绝一切不利教育稳定的不健康因素。上学期组织女教职工选章学习《教师健康手册》有关内容，通过组织健康讲座和编辑《教师健康小报》增加女教职工的保健知识。组织女教职工美容化装体验活动，使她们感受青春美丽，热爱生活，让广大女教职工更有信心，更有热情，更专心投入教育工作。本学期，组织全体教师进行了健康知识竞赛。
四、实施关爱工程，加大为女教职工服务力度。
一从政治上关心女教职工成长。加强女教职工参政议政能力的培养，协助党组织做好女干部培养、选拔工作，为优秀女教职工脱颖而出创造良好的条件，积极向党组织推荐优秀女教职工入党。上学期学校党员同志组织“一对一接对培养”，使先进的女教师能更了解党组织，更大胆的靠近党组织。二从生活上关心女教职工，切实做好扶贫帮困送温暖工作。了解、关心困难女教职工疾苦，设身处地为女教职工着想。这学期先后组织工会委员和行政领导先后探望生育和小产女教师3名。上学期朱平素老师因宽关节发炎在家休息一个多月，全体女工会会员陆续到她家探望，工会委员经常打电话问候和安慰，并提议和协助争得更好治疗。上学期，组织教师把爱心献给兄弟学校，为舟渔子弟学校患病教师捐款。
五、协助学校工会工作，丰富教职工业余生活，增强女教师的活力。
加强教工之家的建设，鼓励女教职工课间十分钟锻炼，并设想专门设立一个教师健身房（后因航初、四中合并，缺乏空余房间而未成）。教师深刻意识到身体健康心情愉快的重要性，部分女教师夜里利用业余时间参加高温瑜伽和常温瑜伽锻炼，白天利用广播操时间在办公室教姐妹们锻炼，充分体现了每天锻炼十分钟，健康工作四十年。上学期还举行了跳绳比赛，踢毽子比赛和拣子比赛等活动，使教师们对童年生活回味无穷。今年三八妇女节组织了市属第二片组观看电影《第三种温暖》，这学期成立教师合唱团，现阶段正在组织部分教师参加校园集体舞培训。
六、积极响应号召，认真完成上级工会任务、参加各类培训活动。
今年参加市教育工会XX年优秀调研成果论文中《舟山市中小学教师身体状况与体育活动关系研究报告》一文获得市三等奖。今年 3月2日参加了市总工会组织的《怎样做个成功女性》的女干部课程培训。学习了如何走出一条成功的道路，塑造成功的现代女性形象。4月22日，组织市属第二片组工会主席、校长和女职委主任参观金塘大岛连岛工程建设，了解了整个舟山的建设情况。10月24日，在建设银行报告厅参加了全市女职工素质培训，学习女性如何增强身体素质和有效减压技巧。
七、不断总结经验，做好信息工作和工会档案工作。
XX年年，学校女职委和行政办公室积极配合，搞好学校宣传工作，每个月向教育工会或教育周刊提交简讯数片。今年共上送各类简讯 20余篇，工会的信息报道工作，推动了学校各项工作开展。工会档案工作仔细，分类明确，能反映基层工会工作的开展情况，真实地反映工会工作的轨迹。我校的工会工作情况作了详细归档。如：工会计划、总结、学习、工作情况等作了分门别类。
总之，航海初中女职委在工会领导和党政领导的关怀下，工会工作开展得有声有色，工会工作有较大的进步。
航海初中女职委
XX年.11.28
篇2：2009年初中工会女职委工作总结
为遵照“立足科学发展，促进社会和谐，实现全面小康，继续走在前列”的要求，落实工会和幼儿园所确定的中心工作，丰富教工生活，调节女职工身心健康，为幼儿教育和谐发展作奉献，我们特制定女职委工作计划，工作要点：
一、健全女职委制度，让女职委成为全体女职工的家。
1、明确女职委的工作职能。女职委是女教职工自己的组织，是为女教职工服务和提升素质的组织，是女教职工自己的家。
2、加强女职工的自身能力。不定期的学习，交流工作情况，及时发现问题及时改进。认真学习、贯彻、落实《工会女职工工作条例》，建章立制，努力使女教职工工作规范化、制度化、系统化，增强女教职委组织的创造力、凝聚力、战斗力，最大限度地把女教职工的积极性调动起来。
二、营造书香校园，开展学习活动，提升女职工内涵。
要有半桶水给学生，自己得有一桶水，因此，我们也扎扎实实地开展教师阅读活动，使教师先受到书香的熏陶。与经典同行，要求每位教师一学期必须读一本经典的名著或者教育专著；好书伴我行，开展同事之间的好书交流活动。每月在教育平台上向大家推荐两本以上的好书；与孩子共阅读共成长。如此，营造书香氛围，并在阅读中提升自己的素养。
鼓励女教职工学习后反思，在教学实践中反思教学教育，能动笔写体会或经验。鼓励女教职工分学习型女性，利用业余时间多学政治、业务等知识，不断提升自己的知识层次，使他们在激励的市场竞争中立于不败之地。争做一位进步的教职工，为人师表，关心时事，进一步增强政治意识、大局意识、创新意识、责任意识和服务意识，加强精神文明建设，倡导人人讲美德，家家创文明的社会风尚，学习求上进讲奉献的典型，在学习中提升内涵。
三、建立健全维护女教职工合法权益和特殊利益的工作机制，努力为女教职工做好事、办实事、解难事。
加强宣传学习，继续做好维权工作，深入学习宣传《劳动法》、《浙江省女教职工劳动保护法》和《工会法》等法律法规，增强女教职工的自我保护意识，增强女教职工参与民主的意识，依法维护女教职工的合法权益和特殊权益，积极为女教职工争取学习机会。开展“美丽健康行”活动，请专家讲座，礼仪培训等形式，关心女教职工的身体健康，增强女教职工养生、保健意识，促进女教职工身心健
康发展。
在学校有关管理制度、条例规定中，适当倾斜照顾女教职工的身心健康。关心病弱的、哺乳期的妇女和丧亲家庭，从细微处关心他们，实实在在为他们解决困难，做他们的姐妹和朋友，减轻她们的精神压力。
四、开展系列文娱活动，调节女教职工生活，增进身心健康。
利用节假日，开展丰富多彩的活动。开展三八节花样体育赛，增强女教职工的团队精神；春季养生护养讲座或礼仪培训，为女教职工送上一份健康“菜单”；“与孩子同乐”趣味活动，找回逝去的童心，体验生活乐趣。通过系列活动，调节女教职工生活，增进身心健康，增强女教职工工作的凝聚力。
五、继续深化“巾帼竞赛”活动，树妇女文明形象。
全面实施“巾帼竞赛”思想教育工程，进一步健全组织。开展创“巾帼文明示范岗（员）”活动，要做到三上墙，规范台帐和资料。开展业务技能比武争先活动。通过“文明示范岗”的争创，带动全体女教职工提高自身的整体素质。同时继续开展“事业家庭兼顾型”先进个人评选活动。同时，继续做好帮困扶贫工作。关心困难家庭，从精神上和物质上向困难职工送去组织的关爱，积极营造共同关爱贫困职工的良好氛围。
具体工作安排：
一月
1、召开退休教师“新年茶话会”
2、开展退休教师慰问走访工作
3、组织青年教师参加春节“团拜会”节目“弯弯的月亮”、“年年有余”
舞蹈排练
二月
1、开展“元宵节”活动
2、组织青年教师排练时装表演节目“绿色校园 美丽天使”
三月
1、组织教师开展“三·八”节活动——教师赴“遂昌”一日游
2、组队参加区教育工会女职委组织的庆“三·八”教育系统时装表演大
赛
3、组织教师开展“送教下乡”活动
4、园工会委员会成员学习活动
四月
1、组织教师开展“运球”接力赛
2、组织教师开展“教学比武”活动
3、组织教师开展“扶贫帮困互助金”捐款活动
4、组织一线教师赴“上海、杭州”学习培训
5、组织教师开展“无偿献血”活动
五月
1、组织青年教工座谈会
2、组织评选“事业家庭兼顾型先进女教师”活动
3、组织退休教师赴杭州“西溪湿地”一日游
4、园工会委员会成员学习活动
六月
1、配合学校行政做好期末考核及评优、评先工作
2、组织教师开展“二人三足”游戏比赛活动
3、开展教师“教学论文”评比活动
七月
1、召开教代会
2、组织教师暑期修养
八月
1、送“关爱”活动（探望退休教师及生病教职工）
2、开展暑假“三个一”活动：教师设计一个课堂活动教案、写一篇论文、自制一件体育活动教玩具
3、教师体检
九月
1、开展“教师节”表彰先进活动
2、组织青年教师“基本功”比赛
3、组织教师开展课题研讨活动——公开课观摩
4、园“排球队”集训
十月
1、组织教师“广播操”比赛
2、组织教师参加区女教工排球比赛
3、组织退休教师庆祝“老年节”活动
十一月
1、组织教师开展“送温暖、献爱心”捐助活动
2、开展教师“自制教玩具”比赛活动
3、组织教师“赶小猪”体育比赛活动
十二月
1、工作年总结
2、迎接区教育工会考评工作
3、教师“迎新年茶话会”
篇3：2009年初中工会女职委工作总结
1 从法律方面分析
1.1 待岗、内退容易引发家庭矛盾
婚姻既是爱情的产物和纽带,也是双方各自需求和利益的均衡器。任何一方的地位、职业、收入等发生变化,必然打破这种均衡,冲击人们的感情,使婚姻受到严峻考验。据调查显示,当前因夫妻一方待岗或内退,使家庭收入降低,双方地位不平等,情绪不稳定,心理不平衡,从而引起夫妻矛盾激化,导致离婚案件呈上升趋势。待岗、内退的女职工持续时间越长,离婚率越高。待岗、内退不到半年的离婚率为14.3%,而待岗、内退1年以上的离婚率上升到57%。待岗、内退与离婚率升高成为诱发新的贫困家庭的因素。
婚姻是情感的避难所,家庭是人生旅途的港湾。稳定的婚姻家庭是人们干事业、求发展的坚强后盾,也是社会安定和谐的基本因素。遭遇待岗、内退本来就很痛苦,如果婚姻再出现裂痕,那么其对社会稳定的影响比一般离婚更加严重。经济是婚姻家庭生活的基础,由于待岗、内退造成家庭缺少经济来源,使待岗、内退女职工在家庭中的实际地位有所下降。女职工待岗、内退不仅经济收入明显下降,而且社会地位、自主性及独立性亦随之下降。许多女职工因待岗、内退导致家庭地位下降,夫妻、婆媳吵闹次数增多,在个别家庭,待岗、内退女职工还成为家庭暴力的侵害对象。面对这些现实的社会问题,如何维护妇女在婚姻家庭中的合法权益,是目前妇女权益保护的重点,也是一个薄弱环节。
由于待岗、内退后在婚姻生活中遇到许多新情况和新问题,绝大多数女职工对保持婚姻家庭的稳定缺乏足够的勇气和信心,对出现的问题表现出茫然和束手无策,所以因转岗、待岗、内退引发的家庭矛盾、家庭破裂等问题,给转型升级过程中的企业工会女职委工作带来新的压力及严峻的挑战。家庭问题不仅关系到当事人的切身利益,而且影响社会的和谐稳定。解决家庭内部事务(包括家庭暴力),应从有利于待岗、内退女职工身心健康和再就业或重建新生活方面考虑,尽量避免引发不安定因素。对夫妻感情基础较好,因女职工待岗、内退出现的家庭矛盾,应尽量做调解工作,给予实实在在的帮助。一是在企业内部严格把好丧偶、离异的女方待岗、内退关;二是尽可能为待岗、内退女职工提供生活保障和最基本的生活条件,如提供家政服务机会或帮助有特长(如懂烹饪、裁缝、手工工艺“十字绣”等)的女职工寻找再就业途径;三是为待岗、内退女职工的婚姻家庭生活提供舆论支持,通过女职委正面典型的宣传,引导职工树立正确的婚姻道德观,强化舆论监督作用。对于确实无法调解的家庭纠纷,要通过法律渠道给予援助,如主动协助妇联、法院在财产分割、子女抚养等方面,体现照顾因待岗、内退生活困难的女方,从而发挥女职委桥梁职能的作用。
努力做好女职工的贴心人。走进待岗、内退女职工家庭,切实了解和掌握家庭矛盾、家庭破裂的第一手材料,依法并确实解决待岗、内退女职工婚姻家庭生活中遇到的困难,教育待岗、内退女职工知法、懂法、守法,遇到问题善于依据法律解决。目前,《妇女陪审员制度》《法律援助制度》《妇女权益工作联席会议制度》都是很好的妇女维权途径,也是发挥女职委桥梁职能作用的体现。
1.2 待岗、内退引发子女教养问题
待岗、内退女职工家庭不和谐,经济困难,不同程度地影响子女的教育。一些女职工待岗、内退后,因经济骤然困难而心情烦躁,经常粗暴地对待孩子或放任孩子自由发展;有的甚至不让子女继续读书。有的家庭破裂后,男方以女方待岗、内退无正常稳定的经济收入为由,要求变更子女抚养关系;有的男方不愿或无力承担孩子抚养费,降低抚育费。女职委工作要解决待岗内退女职工的子女教养问题,一是依靠社会力量(如学校、妇联等群众组织)的积极作用,以高度的社会责任感做好相关工作;二是引导教育待岗、内退女职工知法、懂法,依法解决问题。
1.3 迫切需要法律援助待岗、内退女职工的再就业问题
越来越多待岗、内退女职工认识到,没有经济地位就没有家庭地位,因此,许多人积极走出家门,走进市场,寻求就业门路。但由于待岗、内退女职工的文化程度普遍较低,年龄偏大,造成部门安排就业难,自谋职业出路少,所以重新选择就业道路时,许多人开始从事个体经营。但由于她们缺乏经营管理经验和法律知识,常常发生纠纷,给女职委工作带来新的压力。企业女职委应加大劳动就业等法律、法规的宣传教育力度,热心为待岗、内退女职工提供法律咨询服务,热情指导她们签订劳务、承包、租赁合同等。
不可否认,女性从事个体经营是再就业的有效途径。女性在面临劳动力市场地位下降的同时,要学会在市场竞争中抓住机会。当前很多待岗、内退女职工努力在社会变革中重新确立自己的位置,通过提高自身能力来重新分享权利、利益和资源。因此,在市场经济条件下企业女职委应通过法律帮助女职工提高自身素质,充分认识、发挥和实现自我价值。
2 从对策方面分析
2.1 没位子找位子,有位子不缺席
许多企业在转型升级过程中,工会女职委工作绝大部分由财务、计生、人力资源等其他部门人员兼职,一些企业领导轻视女干部,对女职工存在偏见,认为工会女职委的职能仅是从事计划生育、女职工保护管理工作。企业各项管理及重大方针政策的制定,有工会主席参加就行,不一定要女职委参与。
女职委是女职工队伍的组织者和代表者,企业转型升级出现女职工待岗、内退情况,如何解决她们的实际困难,实施再就业,发挥女职工的积极性是每一位企业经营者不可忽视的问题。这一问题解决好了,企业发展事半功倍,处理不好将影响企业的转型事业。因此,工会女职委应积极参与企业管理,且形成良好势态,依法参与并找好位子。一是详细掌握法律对保护女职工合法权益所作的规定,明确女职委在落实法规中所担负的职责;二是理顺渠道,逐项落实。即积极加入企业管理委员会、劳动争议调解委员会、安全质量管理委员会、工会委员会、综合治理委员会、职工代表大会等,只要涉及女职工切身利益的工作机构,都应有女职委的合法席位。工作上参与制订职工薪酬、福利及有关职工权益和利益分配的方案,签订集体合同,把女职工劳动权益、特殊权益的内容纳入合同,提醒企业工会,在委员换届及职工代表大会上必须有一定比例的女性参与。
2.2 利用成果和机遇,改善女职工工作环境
女职工的活动内容不仅单纯体现在三八国际劳动妇女节上,应根据女职工特点及工种,在企业范围内开展具有影响意义,紧跟形势发展,又富有女性特色的活动。例如,以巾帼奉献为抓手,开展以“建功立业,素质提升”为内容的“岗位成才”“巾帼标兵岗”“姐妹互助献爱心”“安全生产标兵”“文明家庭”“巾帼文明岗”等有利于企业文化建设及和谐稳定的活动,展示女职工崭新的形象。活动要有成果,使企业决策者加以重视。如广西水电工程局工会女职委坚持不懈地开展女职工“建功立业,素质提升”活动和依法维护女职工合法权益的工作,曾多次获得上级工会女职工工作先进单位。特别是公司机电设备维护班全体女职工立足本职,争作奉献,在平凡岗位上作出了突出贡献,先后荣获“广西五一巾帼奖”“广西五一劳动奖状”“中国南方电网公司巾帼文明岗”“全国女职工建功立业标兵岗”等殊荣,为公司、为上级单位赢得了荣誉。虽然多年来女职工工作得到公司领导的重视和支持,但女职委还要善于借助机遇,利用具有影响的大型活动,推出典型事例,使企业领导深知女性在企业发展中的重要作用,从而为改善女职工工作环境提供方便。
2.3 努力提高自身素质
女职委代表参与企业管理水平的高低,直接影响参政议政的效果。当前,女干部素质欠缺主要表现在知识面窄、宏观意识的战略眼光短浅、进取心不强。不少女职工认为,女职委的职能是开展计划生育、女职工保护,造成思想认识不到位,参与能力较差。
企业在转型升级过程,工作重点偏重于生产经营和提高市场竞争力,这对女职委以往机械式管理工作造成被动,且自身对市场经济工作职能认识不到位,一旦造成冲击,许多女职委感到先天不足,思想变得迷惘,无力积极参与女职工工作。因此,提高女职委干部自身素质迫在眉睫,主要采取以下方法。
一是加强思想理论建设。不断提高女职委干部全面贯彻和执行党的基本路线的自觉性与坚定性,提高思想理论和业务水平,克服工作中的依赖性。
二是坚持群众路线。认真调查了解女职工,特别是待岗、内退女职工的要求和疾苦,对于涉及女职工的重大问题,要敢于讲话,及时提出建议和意见,不断提高女职委参政议政的能力和水平。
3 结语
企业转型升级过程中出现的转岗、待岗、内退等一系列现象,挑战着女职委的工作,给女职委工作带来新的思考,值得企业和相关人员深入探究。企业工会女职委应深刻认识到有才、有位、有为。有位是企业工会女职委在企业转型升级过程中最迫切的要求,是参政议政的前提。在企业转型升级过程中,上级组织应确保女性成员依法进入企业各项管理和大政方针决策的过程。政策措施的落实是女职委有位的体现。作为女性代表的女职委在参与企业管理决策时,要牢牢记住女职工工作的责任和重托。这样,女职委才能有才又有位,有位更加有为。
摘要：目前,企业在转型升级过程中采取“抢抓机遇开拓市场,优化结构加快转型,强化管理增创效益”等一系列措施,造成不少女职工转岗、待岗、内退,从而引发家庭矛盾。文章从法律角度探究女职工待岗、内退引发家庭矛盾的问题,并提出相应对策,值得转型企业深入思考。