面试工作中工作人员职责(为准)

面试工作中工作人员职责(为准)（精选7篇）

篇1：面试工作中工作人员职责(为准)

场外管理人员职责：

1、提早10分钟(一般是上午8：20，下午12：50)进行点名，同

未到人员及时进行电话沟通

2、核查考生的身份证件

3、要求考生关闭所有通讯工具(提醒考生取消闹铃设置)放入写

上姓名的信封，并交工作人员集中保管

4、宣布考场纪律和考场规则，要求考生从此时起不得随意走动，包括上洗手间也须经得工作人员同意，并由一名工作人员陪同下才方可去（只能一个一个的去）。特别强调两点：①千万不要在试卷上去划去写去圈，②不能透露本人姓名等相关信息。最后强调问考生一句“还有没有什么不明白的现在可以提出来”

5、对考生按单位进行抽签，并指导考生在相应的抽签表签上姓名

6、告诉考生去面试时带上自己的所有随带物品

场内管理人员职责：

（一）记分、录音员

1、负责评委签名（评委到场时引导评委在相应的位置上签名）

2、负责收集、检查评分表(评委打好分的评分表，对评委修改过或有误的评分表要求评委签上姓名或重新写评分表)

3、负责场内服务工作（对场内评委及相关工作人员倒茶等服务工作）

4、负责记分工作（在面试汇总表上进行记分）

5、负责考试全过程录音（在中场休息时关闭）

（二）复核、计时员

1、负责叫号（引导考生入场、答题完毕时引导考生去候分室候分）

2、负责拆试卷、分发试卷（指导第一位考生检查试卷密封是否

完好，并签名，先给每位评委发好试卷，再给考生试卷）

3、负责计时（在3分钟准备时间到时，提醒考生“准备时间到”，要求考生答题、15分钟答题时间到时要求考生结束考试）

4、负责考生材料（每位考生答题完毕时负责换好新的草稿纸，并将试卷空白面朝上放置）

5、负责核对分数（对记分员所记的考生成绩进行校核，确保成绩

准确）

6、负责报分（把每一位考生的最终成绩报评委，去候分室给考生本人看成绩）

篇2：面试工作中工作人员职责(为准)

2000年4月20日

同志们：

根据省、市统一部署，我县乡镇行政区划调整工作已全面展开。根据县委常委会议安排，今天晚上召集乡镇行政区划调整中工作岗位变动人员会议，宣布干部任免决定，进行集体谈话。

今天会议的主要议程是两项：一是由县委书记严长俊同志就乡镇行政区划调整作重要讲话，二是由县委常委、组织部长蒋健同志宣读干部任免决定。

下面，进行大会第一项议程，大家欢迎严书记就这次乡镇行政区划调整工作作重要讲话。

同志们，刚才严书记讲了乡镇行政区划调整的指导思想、干部配备的原则以及近期工作部署等，特别对在座各位同志提出了明确的要求和殷切的希望。大家一定要认真领会严书记讲话精神，统一思想，提高认识，振奋精神，接受考验，以满腔热情扎扎实实地搞好乡镇行政区划调整工作。

下面进行第二项议程，请蒋健部长宣读干部任免决定。

1最后，我再强调三点要求：

１、牢固树立全局意识，坚决执行县委、县政府的决定。这次区划调整中的人事安排，是县委经过反复慎重的研究作出的决定。因此，我们每一位乡镇干部在调整中都要确立两个观念，做到三个正确对待。两个观念就是全局观念、组织观念。三个正确对待：一是要正确对待组织，二是要正确对待自己，三是要正确对待名利。这次乡镇区划调整对每一位干部的思想觉悟和政治素质是一次新的考验，关键时刻，就要体现出党员干部较好的思想水平，特别是在个人利益与全局利益发生矛盾时，就是要小局服从大局，个人利益服从整体利益，这就更能显示出一个领导干部的思想境界。

２、进一步明确工作分工，尽快进入角色，确保乡镇工作的正常运转。现在各位同志的工作岗位已经明确。目前最紧迫的就是要尽快明确分工，落实工作责任，迅速进入角色，尽快熟悉工作、熟悉情况，把各方面工作迅速抓起来，使乡镇工作迅速进入正轨。要扎紧工作部署。明天上午县将召开区划调整动员大会；明天下午各乡镇要召开新班子成员会议，明确分工，明确职责；22日上午各新建镇召开镇机关干部、村定编干部、企业事业单位负责人及老干部代表会议，通报情况。24日新建镇党政班子要集中

办公。

３、要把组织实施乡镇区划调整与切实抓好当前工作，保持社会稳定紧密结合起来。做好区划调整工作是当前各乡镇的首要任务。各地必须加快组织实施，加快工作进度。当然，当前其他各项工作也不能放松，不能停顿，必须有序，扎实推进。乡镇合并后，党委、政府一班人要在迅速做好各项稳定工作的同时，及时开展调查研究，理清发展思路，落实工作措施，发挥合并优势，争取更快发展。同时要按“稳定压倒一切”的方针，对调整乡镇行政区划工作中反映的问题，及时做好解释疏导工作。在乡镇区划调整期间，县委办、组织部、民政局及各乡镇办公室要24小时值班，乡镇主要负责人、机关部门负责人通讯工具要正常开机，确保通讯联络畅通。要加强信息反馈，发现重要情况要及时向县委、县政府报告，以便迅速作出决策，确保区划调整顺利推进，确保社会稳定。

篇3：面试工作中工作人员职责(为准)

贾厚颉自2002年起涉足这项工作以来，始终把企业开展“讲理想、比贡献”活动作为最具影响力的有效载体倾心抓实，多年来他认真研究、贯彻落实中国科协等四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，在组织协调省市两级“讲、比”组织机构的作用发挥、结合浙江实际扩大“讲、比”活动的企业覆盖面、针对企业服务需求增强“讲、比”活动内涵以及培育各种类型企业“讲、比”活动工作典型等方面取得了显著的成果，在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中获得优秀组织者荣誉称号。

认真组织协调

各级“讲比办”工作

在工作中，贾厚颉以全国企业科协工作会议精神为指导，按照全国“讲比”领导小组办公室的组成结构，在原有6家成员单位的基础上进一步充实调整，商请省科技厅和省国资委加入成员单位。在明确基本工作职能的同时，他认真组织协调省市两级“讲、比”成员单位重点做好三件事：一是协调各成员单位逐步建立“讲、比”活动垂直工作机构，加强省市县三级对企业“讲、比”活动的指导；二是组织省市两级“讲、比”活动指导小组部分成员单位实施调研、考察；三是协调成员单位相互协作，共同服务企业自主创新，合力推动“讲、比”活动的开展。

他主动与省委组织部、经信委、财政厅协商，把“创业创新创优”活动和《浙江省实施〈国家鼓励的资源综合利用认定管理办法〉细则》宣传、试行工作与“讲、比”活动有机结合，增强了“讲、比”活动工作的影响力。通过这些工作的开展，最终使167家企业的部分“讲、比”项目列入审定、申报资源综合利用的《资源综合利用目录》范围之内，受到了企业经营者的广泛欢迎。

积极推进扩大

“讲比”工作的企业覆盖面

在省委办公厅起草《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型省份作贡献的意见》过程中，贾厚颉主动与省“讲比办”有关成员协调，把“要在科技人员比较集中的地方建立科协组织”写进了文件中，对各级党委高度重视企业科协工作起到了“助推器”的作用。同时，他还围绕宣传贯彻中国科协《企业科协组织通则》，经过深入调查研究，起草并由省科协出台了《浙江省企业科学技术协会组织通则实施细则》。几年来，他先后共17次深入到39个县市的民营企业和省属国有企业授课宣讲《实施细则》。目前，全省企业科协组织发展已基本消灭了“空白县”，总数达1976家。全省企业科协组织建设的稳步发展，有效地扩大了“讲、比”活动的工作覆盖面，尤其是近些年来，企业“讲、比”活动纳入县级科协工作考核后，使“讲、比”活动这一最具影响力的活动载体渗透到了更多的企业和科技人员中，使企业科协在服务企业创新发展的“讲、比”活动新路子中更具生命力。

善于提出并规划部署“讲、比”活动工作的新颖载体

这些年来，贾厚颉先后主动向科协党组提出把落实《全民科学素质纲要》的任务交给企业科协的建议，并在选择20家各种类型企业先行试点取得经验的基础上逐步面上铺开；为把“节能降耗、减排环保”列入“讲、比”活动主题，贾厚颉先后三次召集了省“讲、比”活动指导小组成员单位讨论，共同起草并由八个厅委签发出台了《关于在企业科技人员“讲比”活动中实施节能减排行动的意见》。他先后会同11个市“讲比办”组织了101家企业在两次省市科协年会开幕式开辟了“企业科普版块”，为企业“讲、比”活动增添了新的工作内容。从2008年起，浙江省企业“讲、比”活动分设五项考核内容，纳入省市县三级科协年度考核指标，占比15个百分点。在原有省企业科协研究会的基础上，近几年来，杭州、宁波也相继成立了法人登记的“企业科协工作研究会”。他充分运用三个研究会的载体指导其调节工作定位、明确工作抓手、协助建章立制、理顺运作模式、选准调研课题，指导“讲比”工作，使其为企业开展“讲、比”活动，为企业自主创新发挥应有作用。

注重培育各种类型企业科协的“讲、比”活动工作典型

多年来，贾厚颉对全省企业科协的“讲、比”活动工作质量按照从国有、内资民营股份、内资私营、中外合资、国有改制等类型区分，从制造、加工、出口等行业划界，从企业销售额分类，注重从“讲、比”活动奖励经费、“讲、比”活动项目创新、“讲、比”活动制度规范、“讲、比”活动绩效等四个方面树立典型，用以示范推广。在争取和落实企业“讲、比”活动奖励经费上，为了把多次与财政厅协商并在省委文件中明确的“企业科协‘讲、比’活动经费按科技人员年人均200元的标准作为科技投入计入生产成本”的规定落到实处，贾厚颉抓了巨化集团公司科协争取到每年168万“讲、比”活动专项经费列入公司财务年度预算的典型；在推动全省非国有企业科协“讲、比”活动各环节工作制度规范过程中，他抓了杭锅集团二次改制企业科协和嘉兴宏达经编公司科协经验、温州三科私营企业科协“讲、比”活动制度规范化的典型，有力地推动了全省企业科协“讲、比”活动工作的制度创新。

从“讲、比”活动工作绩效上，他通过分类指导，使得各企业通过“讲、比”活动这一载体推动了更多企业的项目创新。仅去年，就有240多家企业分别被省政府评为省级企业技术中心和优秀企业技术中心。同时，他还通过积极推广省和杭州、宁波两级企业科协研究会的工作成果，用以指导全省“讲、比”活动工作的可持续发展，推动了全省“讲理想、比贡献”活动工作稳定健康发展。

篇4：面试工作中工作人员职责(为准)

伊宁县四中杨丽英

上个学期只带了一个月的课，其他的时间是整理档案，干些杂活。说内心话，由于没有什么压力，心理上真的是轻松了。但总觉得自己的生活缺些什么，或者说没有幸福感。这个学期不仅干教研工作，还带了三个班的生物课，日子充实而忙碌，快乐而幸福。

这学期在工作中，享受幸福。本人在备课、上课、作业布置批

改方面，力求做出自己的特色。备课采用电子备课和手写相结合的方式。在备课前认真研读教材中的每一句话，每一幅图，弄清编者的意图，然后阅读教师用书。正确把握教学目标和教学重难点，然后根据三个班的实际进行教学设计，写出教案。并在上课前进行二次备课，课后进行复备。上课时，做到思路清晰，并随时关注每个学生的学习情况。作业有听写本，练习册，单元测试卷，手抄报，重点知识归纳等多种形式。前三项作业基本上是在课堂上完成，后两项作业根据学生实际情况可多可少。关键是做出自己的特色。听写的内容是课堂上的几个重要知识点，主要检测学生上课的听课情况。练习册有选择的使用，做与本课内容相联系的典型题，并且做到教师及时批改并打出等级。单元测试卷批阅后有重点的讲解，讲解学生易错的地方，讲解学生知识模糊的地方。并要求学生在试卷上用红笔订正，以方便将来复习。在这样的工作中，幸福之感油然而生。

阅读课外书籍拓宽知识面，丰富内心世界。本学期，阅读了《读者》《环球》《报刊精粹》《班主任之友》等杂志，阅读了《给教师的建议》《班主任工作漫谈》等教育理论专著，阅读了莫言的《红高粱家族》《蛙》《师傅越来越幽默》等著作。通过阅读感觉自己的内心世界丰盈、充实了，并从中学到了很多东西，学会做人处事。工作时，看路看目标看方向；闲暇时，看蓝天，看白云，看花草。

我羡慕能以校为家的老师，看着他们放学也不回家，继续留在班级里抓学生学习，看着她们不回家做饭，中午随便吃点东西凑合，我只有向往的份但我真的做不到，因为我的家和孩子需要我照顾。所以我力求在学校高效的完成并干好工作，做到关键时刻不掉链子，该加班时无怨无悔，不过尽量避免加班。在课余的时间去干些我喜欢的事，拿一本书，听着音乐慢慢地读，和书中的人物对话，跨越广阔的时空，去思考过去、现在和未来。沉浸在书中人物生活的环境中，去感受他们的喜怒哀乐。每天抽出一个小时锻炼身体，慢跑跳绳或者转呼啦圈，这样一天就会精力充沛，信心十足。做个懂生活，享受生活的小女人。

转眼已人到中年，如果说有收获，就是收获了小人物的平常日子，在幸福中工作，在工作中幸福。如果说有遗憾，就是没能经常陪着自己的老人和孩子，没能让老人和我们一起生活，让老人享受儿女绕膝的快乐。

篇5：在生活中工作

后来好友中的两个真的这么干了。他们在市中心租了一套老式的房子。房间很大，家具是现代居家的风格；阴天和晚上还有灯光配合，使每个空间都充满了不同的色彩；墙壁上四处挂着抽象的图片和自己偶有兴致时的摄影作品。两个家伙一个人做网页，一个是自由撰稿人，有空时我常去搅和一番。他们工作就像玩一样，讨论或者聊天，没有领导，没有条条框框，累的话，躺到沙发上看看电视，或者放着若有若无的背景音乐。饿了，就到漂亮厨房里弄点简单的家常饭，边吃边聊，谈笑风生。很难想象这样不修边幅的生活也会有钱赚。

清新、有趣、随意。自己就是老板，自己就是员工。

真佩服这两个朋友的勇气，也羡慕他们舒心的环境。工作成为享受生活的一部分。虽然上班族也有自己的乐在其中，例如：每天都有可爱的同事在说笑话，有乐观的同事在说开心事，有积极的同事在安排节目，也有亲密的同事在和你讨论秘密，领导在时不时地给大家利诱鼓励……只是，无论如何，ＳＯＨＯ已经是一种个性的选择，更何况ｗｏｒｋｉｎｇ＠ｈｏｍｅ也是一个奋斗过程的总结———你必然已经建立了自己的经营之道，可以凭一己之力创造远多于打工族的财富。

篇6：在娱乐中工作

自从1971年建立以来，西南航空公司就一直坚持在工作中引入乐趣，创始人Herb Kelleher就是这样一个人。最近，Cartoon Network的CEO Stuart Snyder就被Playworks评选为“最有趣的CEO”。

Playworks创始人兼CEO Jill Vialet表示：“对我来说，重复着相同的工作一点乐趣都没有。这样的工作只会令人感到压抑。”

National Institute for Play创始人Stuart Brown表示：“做一个领导者的关键，就是必须有灵活性、开放性和娱乐性。从某种意义上来讲，娱乐性是每个人的天性。如果工作和娱乐能够完美地融合在一起，工作就会变得吸引人。对我来说，这样的工作是最完美的工作。”

每年春天，Brown都会在斯坦福大学教授一门课程，这个课程的名字为“从娱乐到创新”。和他一起授课的还有Brendan Boyle，他是著名设计机构Ideo的合作伙伴，该机构以擅长将娱乐转化为灵感著称。Boyle在2011年的创意创新大会上得到了这个灵感，他表示：“如果你能将娱乐引入创新的过程，创新就会让你感到享受，之后你就会更加善于创新。”

最近，具有娱乐精神的企业领导者大量出现，也影响到了硅谷的企业。和早期仅仅在公司里布置一些游戏机和保龄球道不同，现在这些具有娱乐精神的领导者变得更加成熟，且走向社区化。在Thumbtack这个位于旧金山的人才公司内，所有的员工都坐在一起进行午餐，而午餐是由专业厨师烹饪的。联合创始人兼CEO Marco Zappacosta表示：“员工们在一起共进午餐，能够建立起彼此之间的友情。”

Thumbtack的企业文化产生于公司成立之初，那时候，大多数公司的创始人都在他哥哥的房子里居住和工作。他表示：“我们那时一切都很随意。我们努力工作，互相关心。但是当工作结束之后，我们都不会感到疲倦，并且经常互开玩笑。”

篇7：在社交平台中工作

已经有越来越多的企业开始在公司内部引入社交平台。未来，社交商务平台可能会成为一个公司内部员工，或者一个行业从业者之间沟通的重要桥梁。

我们已经可越来越明确地感受到这样的趋势：第一，社交概念已经成为一个关键的平台，任何企业都无法避免。第二，大数据和分析正在勃兴，我们能找到相应的数据做出分析，帮助我们做出决定。第三是移动技术和移动设备的普及，使得社交平台无处不在。第四，“独立工作者”正在逐渐增多和兴起，这也让劳动市场的状况发生了很大的变化和转移，我们需要考虑如何把这些独立工作者都连接起来。

对企业来说，社交商务平台能够打造出一个“智慧团队”。比如说，对于一家公司来说，如果想要提供卓越的客户体验，实际上需要从内部员工的感受去着手改善，让员工在企业中体现出他们的价值。IBM前总经理曾说：“企业的成功最终都取决于如何让员工充分发挥能量。”社交平台的作用就是把所有的因素都整合起来，然后创造出一个更有价值的商业体系。

对于普通职场人来说，社交商务会让他们的工作和生活变得更加便捷，比如说，IBM收购Kenexa公司后，对于Kenexa公司的员工来说，他们是刚刚加入了一个大的新公司，很多人都会遇到不少困难和障碍。这时候IBM的社交商务平台就给这些“新”员工提供很好的空间，让他们在找相应部门的人时，能很容易地找到。帮他们利用公司的社交商务网络建立自己的圈子，不管是找人还是找信息，都可以轻易实现，从而消除融合的障碍，并提升自我能力，在整个公司的工作中更加顺畅。

当然，商务社交网络并不仅仅是一种工具，可以从技术上帮你简化日常工作，更重要的是，它为员工提供了更多的机会和可能。比如说做一个项目时，你可能需要联系到一个你并不认识的人，向他求助。过去，你可能会找到他的邮箱给他发邮件。但是，因为他完全不知道你是谁，每天又要处理几百封邮件，于是你的求助信就被忽略了。但是如果通过商务社交网络，当你向对象发送要求时，他会看到，你们有哪些共同的朋友，你关注哪些领域，在这些了解的基础上，他会更快更优先地处理你的请求—减少陌生人之间的距离感，这就是商务社交网络的魅力。

如果你希望在这方面做得更好，可以加入一些感兴趣的社群，多接收一些自己不知道，但是对工作会很重要的信息。这样做的好处也在于，可以在积累资源的同时，也给自己带来更多的机会。另外，你还可以在平台上分享自己的经验和方法，让更多的人认识到你。如果有合适的机会，大家也能够第一时间想起并找到你。