如何办好党校研讨会

第一篇：如何办好党校研讨会

践行“党校姓党” 办好党的学校

2015 年 12 月 11 日，习近平总书记在全国党校工作会议上发表重要讲话，指出“党校姓党，是党校工作的根本原则，也是做好党校工作的根本遵循”，强调“加强和改进新形势下党校工作，归根到底取决于能不能坚持好党校姓党、能不能把党校姓党贯穿党校工作始终”。党校是我们党教育培训党员领导干部的主阵地，是信仰传播马克思主义的神圣殿堂。党校教职员工要始终坚持“党校姓党”的根本原则，切实做好党校工作，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，成为党最忠诚、最信赖、最可靠的先锋战士。

高举党的旗帜 党校因党而立，党校姓党是天经地义的要求。坚持党校姓党，就是要立场鲜明地把党的旗帜亮出来，让党的旗帜在各级党校上空高高飘扬。习近平总书记指出，“苏联为什么解体?苏共为什么垮台?一个重要原因就是意识形态领域的斗争十分激烈，全面否定苏联历史、苏共历史，否定列宁，否定斯大林，搞历史虚无主义，思想搞乱了”。换言之，就是苏联共产党的旗帜“落地”了。

旗帜引领方向，道路决定命运。自 1921 年中国共产党成立后，我们党就高举起马克思列宁主义的旗帜，高举起共产主义的旗帜。近一百年来，无论是在革命、建设年代，还是在改革开放时期，中国共产党始终不忘初心、牢记使命，矢志不移、不折不挠，高擎旗帜、奋勇前进，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态团结带领全国人民攻克了一个又一个的“娄山关”“腊子口”，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。前进道路上，我们还会遇到这样那样的困难和挫折，还会遇到许多意想不到的风险和挑战，甚至是惊涛骇浪、暗流险滩。只要我们始终高举党的旗帜不动摇，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，不犯方向性、战略性、颠覆性的错误，坚信在中国共产党的坚强领导下，一定会成功实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族的伟大复兴。

捍卫 党的信仰 中国共产党之所以叫共产党，就是因为从成立之日起我们党就把共产主义确立为远大理想。习近平总书记一再强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱”。陈云同志曾说：“一个愿意献身共产主义事业的共产党员，不仅应该为党在各个时期的具体任务而奋斗，而且应该确定自己为共产主义的实现而奋斗到底的革命的人生观。”要“终其一生，为他的信仰的实现而奋斗到底。”陈云同志在解释什么叫做“奋斗到底”时说，就是奋斗到死。

革命理想高于天。中国共产党能够历经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，归根到底在于千千万万中国共产党人心中的远大理想和革命信念始终坚定执着，始终闪耀着火热的光芒。在党校工作的同志，要以老一辈无产阶级革命家为榜样，既然选择了马克思主义信仰就要信上一辈子，任何时候任何情况下都要毫不动摇、决不放弃、永不背叛。不仅如此，还要大力培育红色基因、弘扬优良传统，教育党校学员和广大人民群众坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉听党话跟党走，像革命战争年代那样“最后一碗米送去做军粮，最后一尺布送去做军装，最后一件老棉袄盖在担架上，最后一个亲骨肉送去上战场”，筑起捍卫党的信仰的“铜墙铁壁”。

传播党的理论

传播党的理论是党校的第一要务。1938 年，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出：“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量。”2015年 12 月 11 日，习近平总书记在全国党校工作会议上指出：“党校要加强对各种社会思潮的辨析和引导，不当旁观者，敢于发声亮剑，善于解疑释惑，守护这一马克思主义、中国特色社会主义的坚强前沿阵地。”站在新时代的历史起点上，党校应当认真研究、宣传、阐述党的思想理论，坚持在重大政治原则和大是大非问题上净化“噪音”“杂音”，弘扬主旋律，传播正能量，更加及时地发出中国声音、更加鲜明地展现中国思想、更加响亮地提出中国主张。

理想信念的确立，是一种理性的选择，而不是一时的冲动，光有朴素的感情是远远不够的，还必须有深厚的理论信仰作支撑，否则一有风吹草动就会发生动摇。党校，就是要旗帜鲜明地传播中国共产党的理论，而不是传播别的什么理论。具体地讲，就是要传播马克思主义和中国化的马克思主义，尤其要大力传播中国特色社会主义理论体系。中国特色社会主义理论体系是指导党和人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的正确理论，是立于时代前沿、与时俱进的科学理论。学高为师，身正为范。只有让有信仰的人讲信仰、信理论的人讲理论，才能让党校学员真学真懂真信。党校教员要理直气壮地讲实讲深讲透讲活党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，使广大党校学员的坚定理想信念建立在对马克思主义的深刻理解之上、建立在对历史规律的深刻把握之上;要带头学而信、学而思、学而行，自觉把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，成为宣传党的理论、践行党的理论、创新党的理论的标杆和楷模。

严守党的纪律 习近平总书记指出，要严守政治纪律，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面守好规矩，自觉坚持党的领导，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣。

三尺讲堂有纪律。我们鼓励学术探索无禁区，但“无禁区”也不是绝对的，反对四项基本原则的言行，违反党的理论和路线方针政策的错误观点，无论公开还是私下里，在党校都是不允许的。这是党的政治纪律，党校必须模范遵守。我们鼓励和支持解放思想，但要把握好政治立场坚定性和科学探索创新性的有机统一，不能把探索性的学术问题等同于严肃的政治问题，也不能把严肃的政治问题等同于探索性的学术问题。不能一说学术问题可以研究，就不顾场合口无遮拦乱说一气，也不能为了沽名钓誉而标新立异。

党校不是世外桃源，党校学员来自四面八方，听到的、看到的问题很多，意识形态领域的许多重大问题都会在党校汇聚。党中央要求干什么，党校就坚定干什么。党校向党中央看齐了，才能引导来到这里的学员向党中央看齐。如果党校都没看齐，又如何引导学员向党中央看齐?因此，党校教员传道、释疑、解惑的立场态度至关重要。教员个人的意见、批评往往是探索的，有时是个人的一孔之见，对不对必须放到实践中去检验。我们反对毫无组织纪律性的言所欲言，更坚决反对借三尺讲台“兜售”离经叛道的“私货”。

锻造党的战士

党校是学校，但不是普通学校。党校首先要解决好“为谁培养人”“如何培养人”“培养什么样的人”的问题。党校是我们党教育培养党员领导干部的主阵地、主渠道，政治上必须有更高要求。从课程设置到讲义内容，从课堂教学到交流互动，从学术科研到党性锻炼，都要严守党的政治纪律和政治规矩，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，归根到底一句话，就是要在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。

国内外各种敌对势力，总是企图让我们党改旗易帜、改名换姓，其要害就是企图让我们丢掉对马克思主义的信仰，丢掉对社会主义、共产主义的信念。而我们有些人甚至党内有的同志却没有看清这里面暗藏的玄机，认为西方“普世价值”经过了几百年，为什么不能认同?西方一些政治话语为什么不能借用?接受了我们也不会有什么大的损失，为什么非要拧着来?有的人奉西方理论、西方话语为金科玉律，不知不觉成了西方资本主义意识形态的吹鼓手。党校绝不容许有这样的人存在。

世界社会主义实践的曲折历程告诉我们，马克思主义政党一旦放弃马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念，就会土崩瓦解。党员干部来到党校学习，党校就要坚持不懈地用党的创新理论教育他们，加钢淬火，千锤百炼，让每一个党员干部明白坚定理想信念的重要性和严肃性，明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，明白维护党中央权威的重要性和严肃性，真正把他们锻造成“特殊材料”制成的党的伟大战士。

第二篇：如何办好庆生会

A、有

祝各位光棍节快乐啊!

生日，一人一年只有一次，如果公司能够组织员工过一个有意义的集体生日会，对参与员工而言，一定是有特别的意义。我认为，为员工举办生日会，不但可以加强员工之间的交流，达到增加感情、融洽员工关系、有利良好工作关系的建立;同时还可以让员工在繁忙的工作之余，展示自己的个性和特长，让员工彼此之间形成一个全方面立体的印象，同时有利于发现部分文娱方面的人才。

总之，举办员工生日会是员工开心、关系融洽、公司受益的好事，所以，在不少公司都有举办，只是具体的举办形式、频次、费用等略有区别。在我们公司，由于员工比较多，就按照集团总部、各事业部分别举办，现将员工庆生会的组织和举办具体分享如下：

1、

制定庆生会管理办法。

该制度由集团HR部门制定，各事业部依实际情况可以适当修改实施，各HR部门承办，地点、场地布置、灯光、音响等各自安排，费用提前1天申领，原则上每半月第二个周五晚上7点到9点举办，每次必须邀请一名副总级别以上的人员参加，费用标准为100元每人，超标报销时需详细说明理由。

一直以来，庆生会在我们公司举办都有声有色，员工参与度都十分高，公司也愿意为此持续投入。

2、

总部庆生会举办情况。

为更加清楚说明我们在庆生会方面的举办情况，现在以集团总部庆生会举办过程为例与各位卡卡交流。

(1)举办时间：每月中旬第一个、每月下旬最后一个周五晚上19：00-21：00。

(2)承办部门：集团HR中心员工关系处同事、行政中心后勤保障处(主要是食堂组、小车组)。

(3)参与员工：公司副总级别以上人员1名、本月1号至生日会举办当天止为生日之集团总部员工(或本月第1次生日会后至本月底止为生日的员工)、HR中心员工关系处3名同事、其他文娱活动表演者。

(4)举办场地：公司咖啡室(平时为接待参观客人休息用)，音响灯光都是现成的，只需提前布置一些彩色气球、彩带、每张桌子上摆放“祝您生日快乐”牌等，悬挂“祝大家生日快乐”的条幅即可。

(5)简单流程：晚上6点50分入场签到在迎宾引导下入座(背景循环播放音乐“生日快乐”)→7点主持人“生日会开始”简单介绍参加人员情况和生日会流程与内容并祝大家生日快乐→ 7点5分领导讲话并祝大家生日快乐→7点10分开始主持人宣布“共进晚餐”(每桌15个菜左右、有啤酒、白酒、饮料等，大家可以开心的吃喝，原则上要求不能醉)→7点50分开始主持人主持文娱节目(预先向参加生日会的员工征集节目，形式不限，开心就行;另外，就适当安排三四个由HR中心选定文娱表演节目，期间穿插猜谜语、智力游戏活动，优秀者获得日常用品给予奖励)→8点40分主持人主持切蛋糕(每桌派一人分派，熄灯齐唱生日快乐歌)→8点50分生日会结束(食堂组、员工关系同事收拾现场，小车组送不在公司宿舍住宿的员工回家，喝醉的员工需安排一名生日员工护送回家)。

3、

庆生会日常情况处理。

在庆生会准备、举办、事后及意外情况的处理方面，我们也积累了一些经验，与大家共勉。

(1)生日名单确定：在员工花名册中，将员工身份证号码自动筛选出生日，然后自动提醒和显示在某月某次生日会，就可以确定该次生日会理论上参加的员工，再结合是否离职、出差、请长假等情况，确定该次生日会应当参加的员工名单。

(2)生日祝福公示：确定好理论参加名单后，通过公司OA系统、办公大厅显示屏、张贴栏、内刊上等公示本次生日的员工名单，以公司名义祝贺;同时通知各位准时出席庆生会。

(3)生日卡片派送：在员工生日当天早会上，会收到来自HR中心昨天分发到部门领导手里的生日祝贺卡(所有卡都是预先设计、印刷好的，上面有公司董事长的签名和“祝您生日快乐、家身体健康、家庭幸福、工作愉快”的祝福语)。

(4)相关费用申领：HR部门员工关系人员按照参加人员数量进行费用申请(暂按每人150元的标准申请)，主管副总审批方可。

(5)费用支出情况：一部分是支付给食堂组(生日会第二天与食堂组结算)，一部分是现场举办生日会的经费支出(需有收据或发票进行报销)。

(6)现场布置准备：在生日会当天下午5点开始，对生日会现场进行简单布置，同时申请制作三层的生日大蛋糕(公司食堂组糕点房制作)并存放在生日会现场显眼处。

(7)生日餐的准备：在生日会前一天将参加人员数量通知食堂组，按照15菜标准进行准备，同时控制在100元每人的标准内(包括酒水)。

(8)小车组的准备：在生日会前一天统计参加生日会的员工，哪些是不住在公司宿舍且需要用车送回家、地点分别是哪里等，将名单等情况通知小车组准备。

(9)参加者算加班：对于HR中心或其他参与的员工(非生日员工)，会计算为2小时的加班，给予加班费。

(10)未参加者对待：对于出差、请长假或其他原因不能参加本次生日会的员工，公司允许延迟到下1次参加(只能延迟到下1次)，但需要本人提出，否则视为自动放弃，不得提出任何补偿要求。

(11) 特殊情况处理：如遇醉酒员工，领导或其他员工会及时劝阻，及时或会后派车护送回家;如遇摔伤、滑倒等工伤事故，立即送指定医院治疗;如遇酒后生事，会立即通知保安处进行处理。

4、

生日会上节目的新颖性。

我们知道，员工生日会比较重要的环节就是娱乐节目的创新性、参与性了，如果千篇一律或曲高和寡，都会失去生日会的本来意义，所以，我们在准备生日会节目，注意了以下几点：

(1)尊重生日员工。在生日会管理办法中就明确，参加当次生日会的员工有优先出节目上台表演的权利，只要能搞笑、正能量充分都可以上，而且还对优秀节目进行一定奖励，这就最大限度的提升了生日员工的积极性、参与度。实际情况来看，大家的参与性是非常高的，有时只能派上一二个固定节目，其他节目时间全部被生日员工抢占。

(2)固定节目准备。为防止生日员工参与节目表演的积极性不高，我们还事先准备了五个左右的固定表演节目，是从整个集团中那些文娱细胞活跃的分子挑选的;另外，还会准备猜谜语等一些智力游戏的小节目进行穿插。

(3)节目认真筛选。首先保证新颖性，上次表演的节目不得立即安排在下次生日会表演，即使要表演也得安排到下下次生日会上，而且必须要求节目有一二个地方进行改动。

(4)节目形式不拘。这一点我们只要求时间上控制上6分钟以内、搞笑、公司正能量充分、适合小舞台即可，魔术、象声、小品、歌唱、特技表演、三句半、舞蹈等形式都可以。

5、

领导参与必须坚持。

独乐、与民乐、孰乐?这样的道理，谁都清楚，领导也是人，都是社会人，也想与大家一起，只是借口有事，或有的放不开不想暴露自己某些方面的才能或短板，做为组织者，应当了解领导的特长和优势，在节目中进行适当展示和放大，对领导对员工都是一种积极引导，其短板千万不能涉及，也不能以开玩笑的方式触碰。

领导参与了，由于有切身体会，就容易提出另外的要求，其实施起来也比较容易，所以，我们现在都保证了每次必须有一位领导参加生日会。

6、

收集意见总结提高。 不管我们举办了多少次员工生日会，不管我们自我感觉多么良好，总会收到来自不同员工或领导的建议，甚至批评，我们在这些意见面前都保持了“微笑、谢谢”的姿态，不断汇总这些意见，召开定期讨论会，提出我们的改善意见，及时向上级领导请示，得到审批后立即实施;现在看来，虽然意见不断有，但通过我们对“员工对生日会满意度”的调查显示，员工满意度在90%以上，这也是我们感到欣慰的地方，同时不得不为10%而不断努力和改善着。

我认为，在每家单位，生日会都应当举办，只是可以根据公司自己的实际情况，对场地、经费、形式等进行规划、设计，突出员工参与度就好，能够让参与者开心、让员工关系逐渐融洽就是积极的，有一定效果的;而不必铺张浪费，把生日会搞成吃喝宴;也不必斤斤计较、舍不得投入，让员工感觉公司小气，那就得不偿失了。

正如歌曲《最真的梦》中唱的一样“是否还记得我，还是已忘了我”，人们都希望身边的朋友都不要忘记自己。在公司，我认为，生日会举办证明“公司还记得我”，定期持续举办证明“公司一直都记得我”，涓涓细水、绵绵情意，有你、有我、有他的共同参与，不信“我们”不滋生一点点感动，有了这些，不就是在“企”上不断累积“人气”吗?“企业”何愁无“人”!

答：本周打卡课题，我表示毫无压力，因为我们都有涉及，有的可谓是经验丰富，关于员工庆生会，我们有不足也有可取之处，下面就跟大家简单分享一下我司的做法：

1、庆生(不是庆生会)的对象：是所有员工，每逢员工生日时，公司内部数处电子屏幕上会滚动着信息：”感谢某某员工为公司贡献多少年，值其生日来临之际，祝贺某某员工生日快乐!“一般落款的姓名都是公司董事长的签名图片。公司门口处的宣传板上也会写上相应的祝福，员工可于生日那天到公司指定的蛋糕房领取生日蛋糕一只，并且在当地的电视台上18：00——19:30会有相应的生日祝福点歌。

2、庆生会的举办意义：我赶脚举办庆生会很有意义，可能有些小企业觉得没趣或者没有意义，但我还是得跟大家闲聊几句，庆生会一方面体现出公司对全体员工的关心与厚爱;另一方面增强了员工对公司的认同感、提高了忠诚度及员工的凝聚力;再则就是极力渲染了公司的企业文化氛围;最后是极大的提高了员工的积极性，不管是生活上还是工作上的热情。大家都知道滴水之恩当涌泉相报的道理，所以说赠人玫瑰还手留余香呢。

3、庆生会的举办现状：这个是根据企业生产实际情况进行安排的，毕竟企业有相对应的旺季与淡季，若逢淡季，则开展的比较丰富些，甚至可以说是大张旗鼓。我们一般是每月办一次，提前一段时间把次月的生日名单弄出来后，就围绕季节特点、有无什么样的节日为主题开展庆生会，譬如冬季就搞些室内聚餐及相关活动，春秋季就弄野外烧烤，以前的话我们是“先唱个生日歌，寿星发表庆生感言，再切蛋糕，后来大家就端着蛋糕各自回到座位开吃”可以说是很枯燥的庆生会了，没有什么新意，所以后来我们想力图有所创新，而且大家都提出了“庆生会一定得有主题”。

4、庆生会的注意细节：A、庆生会主持人、主持词要做好充足的准备，能够活跃气氛、调动积极性。B、庆生会的活动内容，游戏节目、歌唱比赛、寿星礼品、游戏道具等要准备好。C、参加庆生会的员工年龄大小不一，有老也有少，有男也有女，所以力求形式多样，内容丰富，不可冷了大部分人的场。D、试想，一大班子增长了一岁的男男女女、老老少少围着一个或几个大蛋糕形成一个大圈，唱着生日歌曲是什么样子，那个内心激动啊，这时候如果再辅助一首歌就好了，那就是《感恩的心》，感谢生己养己的父母、感谢给予平台的单位...

冬季来了，我们的庆生会咋举行呢，围着篝火吃着火锅唱着歌的感觉会如何?

把一炉炭火缓缓点燃

温暖了我心灵喜气洋洋

涮一串羊肉淡淡的香

美丽的歌声就落在我身旁

烧火炉点亮夜的星光

告诉我这一夜不再漫长

举起这酒杯你慢慢的尝

谁助我赶走了淡淡的忧伤

三两个好友在你的身旁

只为和你守候那熏鱼烤肠

酒过了四巡 羊肉依然香 等你再来品蹄髈

等你再来品蹄髈

、

话说这个员工庆生会这个可以有，这个还真的有，应该原东家在这方面做的还不错，并且原公司的应生会是在当月全体员工大会上进行了的，那场面是锣鼓喧天、人山人海呀，下面就让哥们来分享一下经验：

1、

确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人

一般情况下，本月底人力资源部开始比对员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，当然了，这是以入职时员工提供的身份证上的出日日期为准的。当然了，每月第一个周一早上7点举行全体员工早会，原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外，员工姓名确定后，还要和各部门主管、车间主任沟通，从生日员工中再选出两名代表，界时做生日感言，好让他们提前准备发言稿。

2、

准备生日礼品：礼轻情意重

公司准备的生日礼品一般是统一订购，上个年度结束前预测下年度员工人数，以每人一套为准，另加20%的备品!这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装，今年是一套瓷碗，这些礼品都印有公司标识，一般价格在50元/件。话说，员工也不在意礼品的价格，主要是在意公司的心意嘛，这从让人惦记的感觉还是不错滴。

3、

总经理准备生日贺词：沟通从心开始

每月的员工生日贺词都由总经理亲自构思，不过这个需要人力资源部提醒的，至少我每月前都会正式提醒老板，包括口头汇报、电话、短信催促，话说这个活真不好做，谁让老板日理万机啦!老板每月都会想出不一样的贺词，以体现独创，以及老板对员工生日的重视。

4、

制作生日贺卡：须知此事问度娘

话说为了体现节约办庆生会的指导思想，这个苦了哥们啦，可把度娘给折腾坏了，从网上寻找有意境的图片，然后再自己琢磨PS技巧，这年头那是一P在手，天下我有呀，就算想和主席握个手也是小菜一碟!

做个生日图片，然后用相片纸，更节约点可以用A4纸也可以嘛，到时彩打一下，宣传栏里一贴，小样，还是很有感觉滴!

5、

放生日歌：请把我的歌带回你的家

全体员工大会上，生日员工集体站在前排，面向全体员工，人力资源部播放生日歌，在歌声中，老板亲自为与每位生日员工握手，发生日礼品!然后老板与生日员工合影留念。 生日歌曲后，老板再亲自为生日员工致生日贺词，代表公司向生日员工祝福，话说不管老板平时怎么样，起码这时候的微笑是灿烂的，这是公司文化的体现，也是证明地主与长工同乐，共创和谐社会嘛!

6、

生日员工代表发言：互相补台人人有台

老板致生日贺词后，员工也得上路子哦，毕竟花花轿子人人抬嘛，既然老板都祝福咱了，那员工也得感恩一下吧!于是，多数情况下是你好，我好、大家好，感恩嘛，再说了，平时也露个脸也不容易，这机会多难得，千穿万穿马屁不穿滴!

对于公司来说，给员工办庆生会不仅是个形式问题，更是个文化问题，这代表企业对员工的关怀，代表老板对员工的爱护。这年头，做地主难，做个有爱心的地主那是难上加难!话说不仅要抓住员工的胃，还要抓住员工的心滴!

对于员工来说，要么给咱钱，要么让咱开心，两个都没有，不如在家喝闷酒!难怪说不怕被贼偷，就怕被贼惦记呀，只要把员工哄的开心，员工也会对老板说：攻那个山头，哥们冲上去给摆平了!谁让吃人嘴短，拿人手软呐!

首先，祝各位“脱光”的和没“脱光”的HR们，神棍节节日快乐!!

1、你们有没有办过员工庆生会?

B、没有

2、如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。

一、准备阶段

1、确定过生日人员名单 根据员工花名册，列出每一位员工的生日所在日期;确定每一个月员工过生日的人数和日期分布，统计出每月过生日人员数目。

2、及时告知当月过生日的所有员工和能够参加的公司领导名单确定。

每月的庆生会选择举办日期，以比较集中的时间段，或者当天有多名员工过生日的日期。公司综合办有及时把当月的参加庆生会的人员在公示栏中进行“温馨告知”，并逐个邀约参加庆生会(可以带家属或好友)。再将能够参加庆生会的公司领导确定，加庆生会的组织者，最终确定庆生会的所以参加人员名单。

3、庆生会活动物品的准备。

1)入场：签到表、生日帽、签字笔等;

2)会场：生日祝福横条或电子屏幕上欢快、醒目的“生日快乐”，主持台和鲜花;

3)设备：笔记本、投影仪、幕布、音响设备、摄像机、照相机等;

4)奖品：抽奖用的小奖品，小礼品等，注意奖品的摆放;

5)酒会：水果、茶水、饮料、适度的酒水(红、白、啤各准备一些);

6)活动：各种鲜花，蛋糕设计、定制，足够的蜡烛、火柴等。

4、现场布置 1)各种设备调试;

2)根据参会人员的数量，预定庆生会的会场。会场最好有主持台(台上有台花);

3)会场播放短片的制作和音乐的选定。

5、组织人员的分工

将庆生会中的会场布置、物品准备、签到礼仪、摄像拍照、灯光、视频音乐播放、主持、节目的编排、领导讲话稿等进行分工，有专人负责。

二、举办阶段

1、过生日员工和领导入场;

2、主持人宣布庆生会开始及主要内容;

3、领导致辞;

4、寿星代表发言

5、联欢文艺活动(唱歌、跳舞、游戏、抽奖等)

6、寿星时间(点生日蜡烛、唱生日歌、许愿、吃蛋糕)

7、摄影留念

8、酒会开始

9、礼品、奖品发放

10、主持人结束词。

三、会后阶段

1、总结活动经验，便于以后提高

2、活动中精彩图片、相关报道在公司各种宣传媒介(宣传栏、公司网站、OA等)进行分享。

3、合理化建议收集;

4、费用的预算与控制情况进行分析总结。

有办过员工集体庆生会!具体步骤如下：

1.通过人力资源部门档案或者公司的oa系统，统计出符合庆生会员工的人数、具体名单!

a.我司采用一年两次庆生的方式，即分上半年1-6月份和下半年7-12月份，但通常会将1-7月份生日的员工作为一个阶段庆祝，与公司的半年会一起举行。

2.根据统计人数，先进行庆生会筹办组织的建立。

a.从公司各部门抽调精英人才，尤其是思维活跃、组织、策划能力强的员工加入庆生会筹办组织。

b.推选出筹办组织的主要负责人，为后续工作安排做好组织建设。

3.方案征集，集思广益阶段!

a.广泛征集大家的意见，多途径了解员工的想法。 b.了解寿星的结构层次、大多数人的需求。

c.收集大家的意见、建议、idea。

d.对意见进行筛选、内部评比，初选出意向方案。

e.小组讨论、方案pk，最终选出2-3个方案。 4.方案设计、预算阶段!

a.对出现的方案进行深入、细分、做出方案流程初稿。

b.分别做出以上方案的预算。 5.方案报审!

a.将方案提交相关领导审批。

b.领导终选方案后，请领导进行相关部门的协调，如财务部门(因涉及到经费的问题)

6.庆生会方案的准备工作。

a.小组负责人对整个庆生会方案做出明确计划并进行分工安排。

b.各小组成员分别着手完成所接受任务。

c.小组负责人负责全过程的监督、协调。 7.预演!

a.在确定的庆生会前，保证所有工作就绪，并进行初步演练。

b.根据演练结果请彩排人员提出意见和建议。

c.对庆生会进行相应的修改、完善。

8.顺利召开!

第三篇：如何办好家长学校

在许多小学门口，挂有“家长学校”牌子。一些家长反映很少开课。家长学校是联系学校教育与家庭教育的桥梁，沟通学校和家长之间的良好平台。对于贯彻落实教育方针，实施教改，探讨教法，培养全面发展具有综合素质的人才有着积极地促进作用。怎样办好家长学校呢?

一、保证正常的开课时间

要让家长学校有名有实，首先要坚持正常的开课时间。让家长在心目之中形成共识，乐意到这所学校里去学习，受到教育，得到提高。一般每三至四周利用双休日举办一次，可在一个半小时左右为宜。安排好计划，提前通知家长或要求做好准备等。使家长来到家长学校有话可说，有事可做，有备而来，有所收获。

二、安排丰富的学习内容

家长学校的开课内容，可以涉及到方方面面。应该遵循的是要有益于儿童少年健康成长。可以组织学习有关法规条例，比如“教育法”、“未成年人保护法”、“小学生守侧”和“道路交通法”、“治安管理处罚条例”等有关章节;邀请教育科研工作者或专家名人作专题报告;学校领导或教师作学校管理、教学工作汇报;推荐介绍优秀家教读物;组织家长交流教育子女经验，提出问题探讨;征求家长对学校教育教学等方面的意见建议;举办教师优秀教案，学生优秀作业展览等等。学习的内容要结合实际，根据需要，制订计划，逐步实施。

三、采取多样的开课形式

要让家长学校深入家长之心，吸引家长参与，必须根据开课内容采取多样的开课形式，避免单一枯燥的做法。把“学、讲、听、做、看、谈、想、写”这八个方面有机地结合起来，串通起来。比如学法规，讲遵守;听报告，想实际;看展览，模仿做;谈体会，写文章。鼓励家长动脑、动口、动手-想问题出主意，提意见说看法，多总结勤动笔。把家长学校开课形式做得生动活泼。

四、组织可行的互动活动

办好家长学校，组织切实可行的互动活动既可以加深学校与家长的感情交流，密切家校联系，又能让家长喜欢家长学校，留恋家长学校。比如举办“亲子运动会”，安排家长与孩子一块参加活动：“学校大联欢”，请家长、老师和孩子一起登台演出; “家校联系箱”不定期及时收集家长对学校对教师的意见、建议：“家长热线”倾听家长心声：“共上智能榜”张贴孩子优秀作业和家长字、画、文章等。除此，还可以评选家长学校优秀学员争取上级教育主管部门进行表彰奖励。

第四篇：如何办好商务会议

商务人员在日常交往中所必不可少的一件事情，就是要组织会议、领导会议或者参加会议，因此会议自然而然地成为商务活动的有机组成部分之一。

会议，又称集会或聚会。在现代社会里，它是人们从事各类有组织的活动的一种重要方式。在一般情况下，会议是指有领导、有组织地使人们聚集在一起，对某些议题进行商议或讨论的集会。

在商界之中，由于会议发挥着不同的作用，因此便有着多种类型的划分。依照会议的具体性质来进行分类，商界的会议大致可以分为如下四种类型：

其一，行政型会议。它是商界的各个单位所召开的工作性、执行性的会议。例如，行政会、董事会，等等。

其二，业务型会议。它是商界的有关单位所召开的专业性、技术性会议。例如，展览会、供货会，等等。

其三，群体型会议。它是商界各单位内部的群众团体或群众组织所召开的非行政性、非业务性的会议，旨在争取群体权利，反映群体意愿。例如，职代会、团代会，等等。

其四，社交型会议。它是商界各单位以扩大本单位的交际面为目的而举行的会议。例如，茶话会、联欢会，等等。

一般而论，以上四种类型的常见于商界的会议，除群体型会议之外，均与商界各单位的经营、管理直接相关，因此世人称之为商务会议。在商务交往中，商务会议通常发挥着种种极其重要的作用：其一，它是实现决策民主化、科学化的必要手段;其二，它是实施有效领导、有效管理、有效经营的重要工具;其三，它是贯彻决策、下达任务、沟通信息、协调行动的有效方法;其四，它是保持接触、建立联络、结交朋友的基本途径。

在许多情况下，商务人员往往需要亲自办会。所谓办会，指的是从事会务工作，即负责从会议的筹备直至其结束、善后的一系列具体事项。会务礼仪，主要就是有关办会的礼仪规范。

商界人士在负责办会时，捜会网觉得我们要必须注意两点：一是办会要认真。奉命办会，就要全力投入，审慎对待，精心安排，务必开好会议，并为此而处处一丝不苟;二是办会要务实。召开会议，重在解决实际问题。在这一前提下，要争取少开会、开短会，严格控制会议的数量与规模，彻底改善会风。

第五篇：如何办好农村幼儿园

随着社会的进步，农村人对学前教育越来越重视，许多农村年青人由于吃了没有知识的亏，于是就对自己的子女受教育特别重视。许多年青人自己在街上做生意，却让自己的父母到城里租房子侍候孩子，让孩子到城里幼儿园读书，于是又一轮新的“城里留守孩子”出现了，在农村生活了多年的父母却又到城里开始新的生活。导致这种现象的原因是什么呢?就是对农村幼儿园的教育质量产生了怀疑。那么，如何留住幼儿，切实开展好幼儿教育，办好农村幼儿园呢?

首先，我认为要加大硬件设施的投入和使用。首先得具备相应的条件，诸如游戏场所、滑梯、转盘等儿童喜欢的玩具、别具特色的教室、寝室、等硬件，以及卫生、消防和安全设施。不要舍不得花钱，也不要怕欠钱，幼儿教育是一个长期的过程，要把眼光放远点。只要条件好了，家长满意了，就不会把孩子送到城里去了，比起一个幼儿在城里的开销，农村开销要少得多，权衡利弊，家长就会把孩子送到农村幼儿园。

其次，要建设一支有特色的教师队伍。学校育人目标主要是通过教师来实现的，要形成学校特色，必须有一支与之相适应的素质优良的教师队伍。教师工作联接着过去、现在和未来，有什么样的教师就有什么样的学生，要使学生学有所长，教师必须做到教有所长。创建特色学校没有一批富有教育、教学特色的教师是难以实现的。教育实践告诉我们，一所学校的特色往往指学校教师的群体特长，是他们教育教学经验的积累与升华，这是创办特色学校的真正财富。

第三，要形成自己独特的教学特色。目前的幼儿园一般有三类：一是公办幼儿园，皇帝女儿不愁嫁;二是以价格竞争的幼儿园，市场准入门槛低;三是民办特色幼儿园，多数以双语教学为特色，虽然大多数双语教学只不过是一种广告名称形式而已，根本起不了多大效果，但是奇怪的是，很多家长都是冲着这个名称送孩子来的。

幼儿园特色不是由口号、标语、广告堆砌起来的.它融化在幼儿园上下的一举一动、一言一行之中.体现在教育教学每个环节中。幼儿园一方面必须注重向内挖潜，提高办园质量，另一方面要注重市场营销，不断升华自我。现代社会是一个竞争的社会，这种竞争已经渗透到了社会的方方面面.教育领域同样如此。为此，幼儿园要善于从社会的角度设身处地地思考，倾听家长的心声，及时了解教育“市场”和社会的需要，通过宣传、召开推介会(如家长会)等多种形式，加大宣传力度，以树立良好的社会公众形象。在此基础上.幼儿园要从专业、科学的角度去引导家长的需求，将幼儿同特色所蕴含的价值、文化、理念在实施、传播的过程中与其消费者——家长沟通，与家长一起，共同促进儿童富有个性的发展。

第四，应该重视幼儿良好行为习惯的培养。幼儿教育不同于义务教育，学生不需要学习很多的知识，重在培养幼儿良好的行为习惯。古人云：“人之初，性本善，性相近，习相远。”就说明了培养幼儿良好的学习、生活等行为习惯是幼教活动中的重要内容，如教会幼儿“写字会握笔，看书有距离”，强调幼儿读书写字的正确方法和保护视力;唱歌强调正确发音、跳舞强调姿势，正确活动身体各个部位;注重幼儿个人卫生、幼儿大小便后要洗手等等，在幼儿各项活动中重视良好行为训练和习惯养成。不要把农村幼儿园办成托儿所，要科学施教，提高幼教质量，要为农村义务教育打好基础。

最后，细致的保育工作确保孩子健康安全地成长。园内要有完善的卫生保健常规管理制度，新入园幼儿需持体检合格表入园，定期请保健医生对在园幼儿进行健康监测，每日保证幼儿户外活动时间，多种措施增强幼儿体质，提高免疫能力。每天应该按时做好园内清洁卫生工作，按时开关幼儿活动室门窗，确保室内空气保持流通、光线充足;每周用消毒物品对午睡室、活动室、毛巾等进行消毒，加强晨午检查工作，切实落实传染病的预防工作。加强厨房工作，食堂布局合理、清洁卫生，精心为幼儿制定科学合理的膳食，注重幼儿营养搭配，保证食品的多样性、丰富性，幼儿食品定点、定人、索证采购，保健员坚持每周向家长公布食谱，做好营养分析，保证幼儿的营养量，为幼儿提供丰富的食物，以满足幼儿生长发育的需要，促进了幼儿健康成长。

办好农村幼儿园，促进农村幼教事业的发展，关系到提高民族素质、又好又快发展农村教育事业的大局。为此，我们将继续努力探索，寻求办好农村幼儿园的有效途径。

要保证孩子的安全——让家长放心; 要让孩子喜欢幼儿园——让孩子快乐。