新时代如何加强党校工作

新时代如何加强党校工作（通用9篇）

篇1：新时代如何加强党校工作

新时代如何加强党校工作

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中国特色社会主义进入新时代，赋予干部教育培训工作新的历史使命，作为干部教育培训的主渠道、主阵地，党校必须把握新时代干部教育培训的新形势新任务新要求，切实增强政治担当，找准有效抓手，在加大培训力度、推进教学改革、加强师资建设、注重实践实效、强化考核评价上持续用力，为提高干部教育培训质量作出新的更大贡献。

坚持党校姓党，强化政治统领。党校因党而兴、因党而强。总书记指出：“党校姓党，就是要坚持一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。”政治性是干部教育培训的第一属性，党校必须始终坚持党校姓党根本原则。要旗帜鲜明讲政治，着力解决党校姓“马”姓“共”问题；要牢固树立“看齐意识”，着力解决“不看齐”和“看不齐”问题；要加强意识形态工作，培养斗争精神，增强斗争本领，着力解决警醒不够和亮剑不够问题。要把提高政治觉悟、政治能力贯穿于教学、科研和管理全过程，努力做到在树牢政治理想方面成示范，在把握政治方向方面作表率，在担负政治责任方面站前列，在严守政治纪律方面带好头。

聚焦主业主课，创新方式方法。主业主课是教学的核心。总书记指出：“党校姓党，决定了党校工作的重心必须是抓党的理论教育和党性教育。”理论教育必须紧紧抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，使之更加系统权威进教材、更加生动有效进课堂、更加刻骨铭心进头脑，在学懂弄通做实上狠下功夫，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，要把《纲要》《党史》《国史》和总书记作序的第五批全国干部学习培训教材等作为必读教材，强读强记，常学常新，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要突出党性教育主业，修好共产党人的“心学”，把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，着力引导学员带头践行社会主义核心价值观，自觉加强党性修养，坚定理想信念，筑牢信仰之基，真正做到内化于心，外化于行。方式方法是教学的关键。推进干部教育培训改革创新，要在创新培训方式方法上下功夫，精准发力。改进讲授式教学，在理论教育中充分发挥教师主导作用和学员主体作用，以教师的专业能力和思想深度，增进学员的思考深度和辨别能力。提升现场体验式教学，尤其是在党性教育中要注重用细节讲故事、用故事讲人物、用人物讲党史、用党史讲党性，不断增强党性教育的说服力、感染力。同时，进一步完善情景模拟式教学、访谈式教学，推广案例式、研究式教学，探索行动学习、翻转课堂等新方式新方法，切实提高教育培训效果。

严格教学管理，全面从严治校。管理是教学的基础。党校必须实施严格规范的教学管理，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，用学术讲政治。要时刻绷紧教学纪律这根弦，切实做到学术研究无禁区、讲坛论坛有纪律、公开言论守规矩，确保党校讲台的严肃性。强化教学流程管理，做细教学需求调研，做精教学课程安排，做实教学效果跟踪，确保教学环节有机衔接、教学调度有章可循、教学运转安全有序。完善教学评估机制，坚持定量与定性相结合、过程监测与结果评估相结合，健全由学员、教师、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的教学质量评估机制。坚持全面从严治校，严格学风教风校风，确保教师和学员在重大政治原则和大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚持用红色基因、革命传统等熏陶涵养学员，确保学员做到“红”字在心、“学”字在身、“严”字在行，以优良学风保证培训效果。

推进“智库”建设，注重成果效用。“党校办得好不好，科研是个晴雨表。”要把科研工作放在突出重要位置，建立健全专题、课题的转化机制，努力形成教学出题目、科研做文章、成果进课堂和咨询进决策的良性格局，克服教学、科研两张皮现象。用好教员、学员两支队伍和校内、校外两种资源，提高组织化程度，真正做到出成果、出人才、出精品。强化问题导向、需求导向，聚焦党委、政府的中心工作，做到重大节点有声音、重大问题亮观点、重大时段搭平台。进一步激发教研人员从事科研的内动力，支持教研人员“走出去”开展调研活动，努力推出一批有深度、能够进入教学专题、为党委政府决策服务的研究成果。

坚持人才强校，加强队伍建设。队伍建设是教学的保证。总书记指出：“在党校所有财富中，教师和其他各类人才是最宝贵的财富；在党校所有资源中，优秀教师和优秀人才是最急需的资源。”要实行更加积极、开放、有效的引才政策，发掘符合教学需要、具有发展潜力的教学科研人员，充实干部教育培训师资队伍。要大力实施人才引进一批、校内培养一批、挂职锻炼一批、外出培训一批、学历提升一批的“五个一批”教师培养工程，着力打造高素质师资队伍，切实提高教师用学术讲政治的水平。要加强政治引领，让党校教师带着对党和人民忠诚的光荣感和使命感去传道授业解惑，使自己不仅要“能”胜其任，更要“德”负其重。进一步完善激励机制，充分调动教师积极性，对教师真心尊重、真情关爱，积极解决教师在工作、学习、生活上的实际困难。同时，建立健全师资准入和退出机制、师资考核评价体系和人才激励机制，畅通人才交流渠道，整合和优化师资资源，为高质量教育培训干部提供人才保障。

抓好基础保障，提高服务水平。基础设施是党校教学活动、科研活动和办学活动的载体。要积极争取党委、政府的支持，加大对党校基础设施建设投入力度，着眼长远、突出特色、完善功能，不断提高基础设施建设水平，优化校园整体布局，改善校园育人环境，提升校园文化品味。进一步推进后勤服务精细化管理，切实加强制度建设，补齐工作短板，优化工作程序，促进后勤服务管理的科学化、标准化、精准化。层层落实安全工作责任制，确保校园安全稳定。积极推进“智慧校园”建设，搭建理论学习网络平台，努力推进党校工作数字化、信息化水平。

突出争创一流，推动工作落实。总书记指出：“世间事，做于细，成于严。”“抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度。”做好新时代党校工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实省委刘家义书记在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上的讲话精神，认真落实党校工作座谈会精神，以“工作落实年”为抓手，以争创一流为目标，发扬钉钉子精神，自觉提高站位，主动对标对表，奋力比学赶超，狠抓工作落实，始终做到心中有谋划、手中有实招、脚底有行动，主动对标中央、确保谋而不偏，自觉融入大局、确保谋而不乱，立足发展实际、确保谋而不虚，落细落准落实，努力形成崇尚实干、敢于担当、争先创优的良好风气，推动新时代党校事业高质量发展。

篇2：新时代如何加强党校工作

前言：当前，我国社会正经历着历史性的变迁与转型，不但处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，伴随着经济发展模式转换、体制深层次改革和全方位对外开放等持续深入，公众社会认知、群体情绪和价值取向呈多元化发展，人民诉求复杂多变，社会管理风险不断加大，社会治理难度持续提高。例如，有些信访人员遇到矛盾纠纷，出现考虑司法成本高、对司法不信任等错误思想，遇事更愿意上访找领导解决；有些信访者抱有“唯上论”，不相信基层官员，越级上访、敏感时节上访等问题时有发生；有关涉地、涉房、涉企、涉军等信访问题尤为突出，群众利益诉求多，遗留问题解决难度大，群体性上访问题层出不穷；有些信访人员法律意识淡薄，不按正常渠道反映诉求，闹访缠访等问题多有发生；部分别有用心的人私下串联，更有甚者以上访为职业，利用网络舆情要挟政府，最大化谋求非法利益；各级解决信访问题人员的能力素质参差不齐，采取措施不够及时有效，造成矛盾激化，群体性上访问题此起彼伏，等等。

如何加强和改进新时代人民信访工作，已经成为摆在各级党委政府面前一个需要持续研究的重要课题。公安机关信访工作作为党和政府信访工作的重要组成部分，不仅是群众工作和公安工作的重要结合点，又是解决信访问题的重要源头，也是公安机关联系群众的重要桥梁、倾听群众呼声的重要渠道、体察群众疾苦的重要途径，在正确处理人民内部矛盾、维护社会和谐稳定中发挥着不可替代的作用。

一、讲政治，不畏艰难，切实做到全心全意为人民服务。

中国共产党建党以来，无论在革命战争年代，还是在和平建设时期，共产党之所以坚强有力，之所以不可战胜，关键在于党坚持了群众路线，同人民群众结成了密不可分的鱼水关系。如何加强和改进新时代公安信访工作，需要解决的根本问题，就是要更加自觉地继承和发扬密切联系群众的优良传统和作风，全心全意做好公安信访工作。一要深刻领会精神实质。要在理论学习上狠下功夫，认真学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的系列重要指示和重要论述，深刻领会信访工作是什么、信访形势怎么看、信访工作怎么干等重大理论和实践问题的精神内涵；要在理论研究上狠下功夫，学深吃透新时代人民信访工作的核心理念、根本属性和目标任务，深入研究新时代信访工作的发展路径、方式方法、重点重心、根本保障等一系列重大理论和实践问题；要在理论武装上狠下功夫，深刻理解信访工作在密切党同人民群众血肉联系、维护改革发展稳定大局中的重要作用，自觉作化解矛盾纠纷、维护群众权益、促进社会稳定的践行者和开拓者。二要切实打牢思想根基。要强化宗旨意识，牢固树立信访工作就是群众工作的工作理念，在与群众打交道中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，始终把做好公安信访工作作为与群众走得最近、靠得最紧、联系最密切的民心工程抓紧抓好，抓出成效；要树立服务理念，始终秉承“群众利益无小事”的工作理念，在处理信访问题时学会换位思考，坚决做到以诚恳的态度耐心解答，以细致的工作着力解决，确保信访问题得到及时妥善解决；要增强战斗精神，无论是“心态偏激”、还是“行为极端”，无论是“民怨太深”、还是“仇官仇富”，无论是“历史难题”、还是“群访群诉”，都要坚决保持不畏艰难、坚持不懈、迎难而上的战斗精神。三要精准掌握信访现状。要摸清下情，在平时接处警、入户走访、检查巡逻等任务中，要重点关注重要时节和敏感时期信访问题，要重点关注反复上访的人和事，要重点关注人民群众普遍关心的热点、难点和焦点问题，准确掌握第一手资料；要掌握自情，要积极参加学习教育，认真查找自身在解决信访问题方面存在的缺点和不足，平时注意与领导和同事沟通交流，努力提高组织群众、教育群众、服务群众的本领；要吃透上情，坚持把旗帜鲜明讲政治放在公安信访工作第一位，准确理解“十个深刻指出”和“五个坚持”深刻内涵和理论精髓，全面掌握各级在处理信访问题上的方针政策、指示精神和规定要求，确保公安信访工作始终沿着正确的方向前进。

二、敢担当，勇于作为，切实做到真心实意为人民服务。

群众诉求，是涉及衣食住行等人民群众最需要的基础工作，特别是基层公安民警信访工作，其面临的对象是大量的基层弱势群体，为了维护其合法权益和顺利解决实际困难。如何加强和改进新时代公安信访工作，需要解决的首要问题，就是要敢于担当，勇于作为，真心实意做好公安信访工作。一要增强岗位职责意识。要有知责之心，严格按照单位信访工作方案计划和任务区分，紧密结合自身岗位实际和公安信访工作阶段性特点，制定个人计划、任务目标和标准要求，切实以责任为牵引，强力推进信访工作末端落实；要有担责之能，不断加强学习，掌握解决信访问题的新规定新要求，不断加强思考，研究解决信访问题的新方法新路子，不断加强实践，从实践中不断认识自我改进自我；要有履责之行，牢固树立“做好接访工作是本职、做不好是失职、不做是渎职”的工作理念，受领到接访任务时不推诿不拖沓，第一时间付诸行动，多方协调解决矛盾问题。二要增强主动担当意识。处理信访问题，要有主动担当的勇气，一个对百姓负责、对自己负责、对工作负责的人民警察，处理信访问题就不应该有畏难情绪，肩负的任务越艰巨，解决的信访问题越棘手，就越要迎难而上；处理信访问题，要有攻坚克难的锐气，既要像狮子一样，工作起来有魄力、有热情、有干劲，又要要像老黄牛一样，苦干拼劲，工作起来不畏艰难、走在前列、勇作表率；处理信访问题，要有争先创优的志气，要立足本职工作，重实际、讲实话、干实事、求实效，兢兢业业，埋头苦干，始终以坚强的党性原则、扎实的苦干精神和一流的工作业绩，充分体现和保持公安干警特有的职业操守和敬业精神。三要增强法规法纪意识。要改进思想作风，坚决克服工作责任心不强，群众观念、服务思想、责任意识淡薄，以及“重打击、轻保护”、“重管理、轻服务”、“重破案、轻质量”等问题；要严格执法规范，接处警要及时高效，严格流程规范，严防在调查取证、伤情鉴定、现场勘查、追逃等环节上出现工作偏差，导致案件久拖不结、群众久盼未果等问题发生；严守纪律规定，坚决杜绝在信访工作中出现玩忽职守、徇私舞弊，或者打击报复信访人，或者将信访人的举报、揭发材料或者有关情况透漏给被检举、被揭发人员或单位等违法违纪行为。

篇3：新时代如何加强党校工作

一、当前我国财务会计工作存在的问题

随着时代的进步, 信息化逐渐走入人们的生活, 这使得财务会计工作面临着巨大的困难, 尤其是随着新会计准则的出台, 我国的会计准则已逐渐与国际接轨, 这使得我国的会计工作也将走上新的进程。当前我国财务会计主要存在的问题:

第一, 在市场经济条件下, 要求会计在资源配置中的基础性作用进一步得以发挥。对有效资源进行科学合理配置是有效加强资源利用率的重要方式。要使资源配置在市场中发挥其最大价值, 首当其冲就是构建起较为完善的现代市场体系, 并且能够利用价格来带领和改善资源的流动。就我国各行各业资源欠缺的程度来看, 资本是大多数行业最为欠缺的资源。要真正使资源得到有效的发挥, 应当促进资本市场的改革开放和市场经济的稳步发展。而会计信息作为快速增长经济的重要动力。企业通过将会计信息公开透明, 能够有效吸引投资者的眼光, 为企业的发展注入新血液, 进而获得业务运转资金。

第二, 会计假设会计信息披露存在的问题。信息时代的到来, 成功将电子商务普及到了人们的生活中。电子商务是指运用互联网进行业务来往, 使没有关系的两者产生联系, 在业务成功后, 两者的关系也可以随之解除。电子商务的高效便捷性, 给人们的生活工作带来较大的便利, 使人们可以不受地域限制地购买到自己想要的商品, 但这样的行为却给会计工作带来了新的问题, 如何在电子商务发达的当前, 如何有效发挥财务会计职能作用。当前市场竞争日渐激烈, 使得并购企业成为一个大的发展趋势, 并购企业也给经营管理带来了较大的困境。而我国当前的财务报告又主要是将财务信息作为主要的披露信息, 但是在披露的过程又主要是以财务会计确认和计量的交易作为主要对象。因此, 在未来的财务报告的改进上应当重点扩大对披露信息的范围。

第三, 随着信息时代下电子商务的快速发展, 我国的传统模式受到了前所未有的冲击, 还使得会计工作也受到了挑战。在传统的经营模式下, 进、销、存均有非常明确的数据显示, 因此, 在进行会计核算时, 也需要将该信息反映到报表上, 但在电子商务的背景下, 由于数量、内容等数据均可进行无限制的复制, 因此, 使得会计中的计量没有现实意义, 在进行会计核算的过程中, 也无法通过传统的方法进行核算, 有效突破这一限制显得非常重要。

二、加强会计工作创新管理

(一) 要提高会计信息质量, 加强会计信息网络化

会计信息是企业经营决策的重要信息, 对企业的发展有着至关重要的作用, 因此, 会计数据应当尽可能地保证其严格规范性, 避免不真实的情况出现, 并且能够非常直观准确地显示出企业某段时期所从事的工作及所作出的决策, 以便于投资者能够根据真实的财务信息进行下一步行为, 为决策提供真实可靠的信息。

(二) 加快会计智能化转变更好地服务于经济建设

经济全球化, 使得企业之间的联系越来越大, 较多的企业逐渐走向国际, 与世界各国有着频繁的业务往来, 有效带动经济的同时, 也使得市场竞争更加激烈, 但是这种局面, 虽然给企业的发展带来了优势, 同时也使得企业面临的风险越来越大, 在市场经济环境下, 市场把握住了企业的生存权, 因此风险评估成为非常重要的工作。因此, 财务会计工作应当进行全方位的改革创新, 在新时代下, 会计工作应当逐渐转变为管理和智能的工作, 才能够增强企业的整体实力。

(三) 要在会计确认、计量方面创新

当前大多数企业已经将所有的经济业务纳入到会计信息系统中来, 在经过有效的加工处理之后, 形成一套规则的会计报告, 但这并没有真实地反映出企业的规模及财务情况, 因此, 公司在进行决策时也毫无用武之地。在会计计量工作中, 传统方式将存货、厂房等作为企业的历史成本, 而随着全球经济的到来, 有形资产已逐渐淡出, 无形资产随之浮现。但由于无形资产是以动态的形式存在, 因此当出现核心技术、商业机密被带走的情况时, 就给企业带来非常巨大的损失。

摘要：信息时代的到来给财务会计工作带来了非常大的挑战, 本文围绕信息时代如何加强财务会计工作进行了探讨。

关键词：信息时代,财务会计,创新管理

参考文献

[1]王云玲.浅谈现代信息化对财务会计的影响及对策[J].知识经济, 2011 (15) .

篇4：新时代如何加强党校工作

1、提升档案管理人员素质

提升档案管理人员素质是信息时代加强档案安全管理工作的首要因素。档案管理人员素质的高低与档案安全管理工作有着直接影响，档案管理人员只有具有较强的专业知识和管理技术，才能保证档案管理的安全性。因此，档案馆首先要不断提高档案管理人员的素质。一方面要不断加大档案管理人员的培训力度，通过信息技术、网络安全管理、电子档案的接收、保存等方面知识的培训工作，使档案管理人员具备较强的档案管理专业知识，同时提高了档案管理人员对档案管理工作流程的熟悉程度，具备了各类档案的具体管理方法；另一方面档案管理人员要积极改变错误的思想观点，不断提高自身的安全意识。档案管理工作具有服务性特征，档案管理人员除了具备优良的工作作风之外，还要不断增强安全意识和法律意识，有效降低由于操作不规范而造成档案管理信息严重外漏现象的发生，避免造成不必要的损失。

2、加强档案的安全管理

加强档案的安全管理是信息时代加强档案管理工作的重要举措。在当前信息化时代，档案主要以纸质档案和电子档案两种形式保存，只有不断加强这两种档案形式的安全管理，才能保证档案信息的安全性。

2.1加强纸质档案的安全管理

在档案管理的实际工作过程中，工作人员通常需要对于一些具有保存价值的文件材料进行收集与整理形成纸质档案，上交档案馆进行管理，档案管理人员对于上交的纸质档案要不断加强安全管理，切实保证文件材料的安全。一方面档案馆要建立档案调归卷制度和档案、人员出入库制度，有效地规范档案的借阅、归还程序，确保档案管理的安全性。另一方面档案管理人员要定时对档案馆的纸质档案进行核对检查，检查登记账目与实际档案是否有出入，同时对于由于各种原因造成受损的纸质档案，要根据实际情况进行修复或复制等补救措施。另外，档案管理人员根据档案材质的不同进行分类存放，对于特殊的档案要运用符合其特性的器具进行保存，对于珍贵的档案在平时使用时要用复制品，而对于特别珍贵的档案可以放入特藏室进行专门管理。

2.2加强电子档案的安全管理

电子档案是相对于纸质档案而言的，是档案管理工作发展到信息化时代的重要产物，是档案管理人员把档案信息放在计算机磁盘中进行储存，并主要依靠计算机进行阅读、处理和传输信息的一种档案保存形式。随着网络技术的不断发展，档案馆要不断加强电子档案的安全管理。一方面要在电子档案整理和归档过程中实行安全管理，采用科学的归档制度，在归档时要运用统一的保存格式。另一方面在电子档案的保管和利用过程中实行安全管理，努力保证电子档案载体的安全性，定时对其进行检测和维护，详细记录和保存电子档案的软件升级和更新状况，适时转换电子档案格式，并且妥善管理电子文件的利用活动。

另外，档案管理人员要积极采取各种措施，保障电子档案办公自动化管理系统的安全。例如档案管理人员可以在与档案信息管理有关的办公系统中，采用设置权限、登录密码、借阅期限、密级程度等措施，对于查阅文件的内容要设为PDF格式，防止文件内容被随便复制，同时要注意安装并定时更新防毒软件。而对于储存在软盘、磁盘的电子档案也要做好安全防护措施，从而保证电子档案信息的安全。

3、完善档案安全管理制度

完善档案安全管理制度是信息时代加强档案安全管理工作的重要保障。当前许多档案馆并没有专门的档案安全管理制度，许多的管理制度都是借鉴《保密法》、《档案法》等一系列法规。随着信息技术的不断发展，档案馆要紧跟时代的步伐，努力建立一套符合时代发展需要的档案安全管理制度，对于档案管理的具体职责、要求内容等方面进行明确界定，从而为档案安全管理的顺利进行提供保障。一方面档案馆可以制定文件材料归档制度，对于文件材料的查阅权限、审批手续以及查阅要求等方面做出具体规定，从而有效提高归档质量。另一方面档案馆要积极制定档案管理保密制度和保管制度，对于档案的形成者、管理者以及利用者应该承担的保密责任提出具体要求，同时明确规定保管工作的基本原则、保管条件、保管方法，同时对于档案进出库房和受损档案的处置提出具体要求。另外，档案馆可以制定电子档案管理操作制度以及库房管理制度等各项透明的档案安全管理制度，从而保证档案安全管理工作的顺利实施。

4、构建计算机网络安全系统

保证计算机网络安全是是信息时代加强档案安全管理工作的重要措施。由于电子档案的运行主要依靠计算机网络系统，而当前计算机网络系统中存在物理安全问题、黑客入侵、病毒侵害、缺乏备份系统等多种不安全因素，这就严重危害到档案信息资料的安全性，因此，档案馆要全面保证计算机网络安全，实现电子档案运行环境的安全管理。一方面要积极构建档案信息网络安全的保密系统，使网络系统能够安全连接，网络信息资料能够安全输送，从而保证档案数据信息的安全性；另一方面要建立档案信息资源的恢复备份系统，能为档案信息提供可靠的系统、应用以及数据备份，可以在突发性事件发生时，对档案信息及时进行系统恢复；另外，要在档案馆内安装监控、报警等基础设施，不断加强档案信息的安全技术防范管理。同时，要注意对档案管理网站进行定期检查、维修和更新工作，并且要对计算机系统的防病毒软件进行适时更新和升级，不断提高计算机网络的安全，从而进一步提高运行环境的安全性。

总之，积极加强档案安全管理工作，是信息社会发展的必要结果和客观要求，能够有效地提高档案信息资料的安全性。信息时代下，档案馆在坚持科学健康发展的前提下，不断提高自身素质建设，加强档案的安全管理、完善档案安全管理制度、构建计算机网络安全系统，从而保证档案管理信息的安全性，不断提高档案馆的工作质量。

篇5：如何加强新时代机关党的政治建设

总书记在党的十九大报告中明确指出，党的政治建设是党的根本性建设。坚持实践实干实效，把强化“四个意识”、做到“两个维护”，作为加强政治建设的主题主线，着力融入机关文化。各级党组织要以高度责任心和使命感，结合工作实际，坚持理论武装、照镜正衣、营造政治生态、坚持防堵并举等，不断加强机关党内政治文化建设。

加强新时代机关党的政治建设，抓根本抓基础，把深入推进理论武装作为头等大事，不断强化“四个意识”、做到“两个维护”。一是以上率下“领学”。二是组织指导“督学”。把理论学习贯穿各类学习培训之中。三是支部结合职能职责“深学”。四是党小组互动交流“促学”。充分发挥党小组灵活、机动、便利的优势，及时开展交流互动。五是党员干部积极主动“自学”。可以抓关键抓具体，把强化“四个意识”、做到“两个维护”体现到机关工作各方面。同时，坚持理论武装，以教育引领坚定信念。一要突出理论武装这个根本。“没有革命的理论就没有革命的行动”。牢牢站稳理论学习这块阵地，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，深入学习总书记系列重要讲话精神，外化于形、内化于心，不断增强“四个意识”和“四个自信”，对党做到虔诚而执着、至信而深厚。二要紧扣党性教育这个关键。深入开展党章党史、党的路线方针政策、党风党纪党规等学习教育，引导广大党员自觉强化党性观念，切实把党的价值观、党的宗旨真正融入灵魂、入骨入髓，真正把健康向上的党内政治文化落实到日常生活和具体工作之中。三要夯实道德修养这个基础。教育引导党员干部，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，见贤思齐，三省吾身，模范践行社会主义核心价值观，恪守社会公道、职业道德和家庭美德，举止高雅，谈吐文明。争做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

加强新时代机关党的政治建设，认真落实总书记关于选拔任用党和人民需要的好干部等重要思想，突出政治标准，注重在新时代激励干部新担当新作为。人才工作中，全面贯彻总书记关于择天下英才而用之等重要思想，强化政治引领，加强人才体制机制改革创新。认真落实总书记 “讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，努力打造一支“优秀”而不“优越”的机关干部队伍。坚持德才兼备，以选贤任能凝聚力量。坚持正确用人导向是加强党内政治文化建设的重要支撑。事实反复证明，正确的选人用人导向，是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。因此，在选人用人上，各级党组织要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严格执行新时期“20字好干部标准”。在实际操作中，以公开求公平，以公平求公正，以公正求公道，切实达到用好一人激励一片之目的，形成良好地选人用人政治生态。要完善识人用人机制，创新干部考评办法，实事求是考察评价干部，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，防止“带病提拔”“带病上岗”，坚决杜绝跑官要官或按资排辈等不良现象。确保想作为、敢作为、能作为、有作为的党员干部有用武之地，使那些不学无术的“南郭”等无机可乘。同时，也要营造“鼓励实干、宽容过失”的干事氛围，即对敢于担当、干事创业、实绩突出的干部鼎力支持，对在工作中特别是改革创新中的失误者正当宽容，以此作为党内政治文化建设不可或缺的重要一环。

加强新时代机关党的政治建设，抓责任抓长远，把强化“四个意识”、做到“两个维护”融入机关文化融入党员干部血脉。把是否强化“四个意识”、做到“两个维护”作为述职评议考核的重要内容。引导大家把“旗帜鲜明讲政治”的文化特质融入机关工作。坚持管教结合，以防堵并举净化生态。一要管教结合。在日常学习工作和生活中，对广大党员既要加强挺脊梁、讲原则、守纪律、拒腐蚀的教育引导，深化和巩固党的群众路线、“三严三实”教育实践活动成果;同时也不能放松对党员的日常管理，尤其要注重八小时以外的管理，严格执行党内监督条例、准则等党内法规，让广大党员时刻感受管党治党的高压态势，从而远离红线、不走邪道。二要防堵并举。注重坚持问题导向，对苗头性、倾向性的负面问题，要抓早抓小、查早查小，早提醒早纠正。坚持对腐败分子零容忍态度，发现一起查处一起，发现多少查处多少，通过拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，不断净化党内政治生态。坚持“三会一课”，以示范引领树立形象。一是坚持“三会一课”制度。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。“三会一课”制度是党的组织生活的基本形式，是严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新形势下，抓牢用好“三会一课”，尤其是开好组织生活会、民主生活会，勇于批评与自我批评，有利党员“洗洗澡、出出汗、治治病”。二是坚持谈心制度。以“旁观者清”醒“当局者迷”，尤其是各级党组织主要负责人，要时刻保持高度的警醒，随时提醒班子成员及全体党员，要在党言党、在党爱党、在党为党，不利于党内团结的话坚决不说，有损于党员形象的事坚决不做。三是引领示范。党员领导干部，无论工作和学习中，要当好排头兵，层层引领，以上率下，叫响：“看我的——!”“跟我来——!”，切实起到引领示范作用。带头学理论、钻业务、当标兵;带头挑重担、啃硬骨、打硬仗;带头访民情、问民意、解民忧;带头守纪律、重品行、讲操守，持续培植风清气正的党内政治文化。

篇6：新时代如何加强党校工作

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的新发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。

一、总体思路

为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，我们应本着“以人为本”；讲求实效；系统运作、重在领导；突出特色、追求卓越四项原则去探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”；物质文化，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体

二、具体措施

（1）贯彻宣传企业理念，使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。近两年，我们始终将公司理念“国企口碑、品质保证”渗透到工作的方方面面，始终将产品品质放在第一位，并在今年4月底通过质量体系认证，成功取得证书。

（2）制订并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。今年公司投入大量精力编制《企业规章制度》，并将在完成之后制作《员工手册》，并且为取得真正良好的效果，将组织员工进行培训。

（3）

在办公区、车间悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、包括平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志。去年公司定制了专门的玻璃水杯，平时办公室使用的一次性水杯也都印有公司标志，车间职工有统一的工作服，行政人员也将在今后制作工作服，并要求他们进行上班时间必须统一穿着。

（4）倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定。公司每年都会为职工提供生日蛋糕券；在每年的五月份为职工提供免费去医院体检的机会；同时对于公司的困难职工通过结对帮扶的形式进行帮助，让职工能时时刻刻感受到来自公司的温暖。

（5）规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，可以请一些这方面的专业人士主讲“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。员工的形象代表着公司的形象，员工的素质代表着公司的素质，因此公司要求每位职工在平时的工作中以及与合作单位的交流中，都能时刻牢记自己是“丹食”的员工，要让其他人对“丹食”留下好的印象。

（6）发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。公司党支部通过每月的“五事联动”活动党日，宣传上级甚至是中央的重要思想，让党员的思想能够与时俱进，并且树立正确的价值观。

（7）组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动，如营销策略比赛、员工拔河比赛等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。今年公司分别在三月、四月、五月等等都组织员工举行了各个类型的活动，旨在培养职工的团队精神、奉献精神、敢于拼搏的精神。

企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。与此同时，企业文化的实施方案是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，真正做到与时俱进、开拓创新、牢固树立科学发展观的思想，形成具有德高特色的企业文化。

**市食品总公司党支部

篇7：新时代如何加强党校工作

1.基于企业内部网的控制措施

(1)程序控制。这是指依靠计算机程序(软件)对会计核算进行内部控制,以实现系统地自我保护。这种自我保护的内部控制往往比通过各种管理制度实现的控制更为有效,主要包括:输入控制,保证输入到计算机中的会计数据都经过了严格的审核,并且所有的会计信息都是正确的。输出控制,输出控制最重要的目标是保证各种输出结果的正确性、真实性、完整性,保证输出的接触人员仅限于经过授权的人员。

(2)制度控制。一般以管理制度形式实施,监督会计部门实行,以保证会计软件的正常、安全运行,免遭外界干扰破坏。主要包括:组织和人事管理制度、操作管理制度、文档管理制度、机房管理制度、系统开发和维护制度等。

(3)严格机构和人员的管理与控制。会计核算软件投入正式使用后,对原有会计机构必须做相应调整,对各类人员制定岗位责任制度,会计电算化后的工作岗位可分为基本会计岗位和电算化会计岗位,机构调整必须同组织控制相结合,以实现职权分离,有效地限制和及时发现错误或违法行为。

(4)严格系统操作环境管理和控制系统。操作环境包括系统操作过程以及系统的维护,操作过程控制主要通过制订一套完整而严格的操作规定来实现,操作规程应明确职责,操作程序和注意事项,并形成一套电算化系统文件。

(5)建立计算机房管理制。本具体措施包括:对进入机房内的人员进行严格审查;保证机房设备安全的措施,防火、防潮、防磁及恒温等方面的规定等;会计数据和会计软件安全保密的措施;修改会计核算软件的审批监督制度。

(6) 会计信息资源控制。对数据库系统的安全威胁主要有两个方面:一是网络系统内外人员对数据库的非授权访问;二是系统故障、误操作或人为破坏数据库造成的物理损坏。针对上述威胁,会计信息资源控制应采取以下措施:①采用三层式客户机/服务器模式组建企业内部网。②采用较为成熟的大型网络数据库产品并合理定义应用子模式,子模式是全部数据资料中面向某一特定用户或应用项目的一个数据处理集。③建立会计信息资源授权表制度。④采取有效的网络数据备份、恢复及灾难补救计划。

(7) 内部审计。内部审计应包括:①对会计资料定期进行审计,会计电算化系统账务处理是否正确,是否遵照《会计法》及有关法律、法规的规定。②监督数据保存方式的安全、合法性,防止发生非法修改历史数据的现象。③对系统运行各环节进行审查,防止存在漏洞。

除了上述措施外,还有建立健全档案管理制度、系统开发控制、系统维护控制等。

2.基于企业外部网的控制措施

(1)周界控制。周界控制是通过对安全区域的周界实施控制来达到保护区域内部系统安全的目的,它是预防一切实行外来攻击措施的基础,主要内容包括:①设置外部访问区域,明确企业内部网络的边界,防止“黑客”通过电话网络进入系统;②建立防火墙,在内部网和外部网之间的界面上构造保护屏障,防止非法入侵、非法使用系统资源,执行安全管理措施,记录所有可疑事件。

(2)大众访问控制。由于互联网络系统是一个全方位开放的系统,对社会大众的网上行为实际上是不可控的。因此,企业应在网络会计系统外部访问区域内采取相应防护措施。①在网络会计系统中设置多重口令,对用户的登录名和口令的合法性进行检查;②合理设置网络资源的属主、属性和访问权限;③对网络进行实时监视,找出并解决网络上的安全问题。④审计与跟踪,包括对网络资源的使用、网络故障、系统记账等方面的记录和分析。

(3)电子商务控制。网络会计是电子商务的基石,是电子商务的重要组成部分,对电子商务活动也必须进行管理与控制。主要措施有:①建立与关联方的电子商务联系模式;②建立网上交易活动的授权、确认制度,以及相应的电子会计文件的接收、签发验证制度;③建立交易日志的记录与审计制度。

(4)远程处理控制。网络会计系统的应用为跨国企业、集团企业实现远程报表、远程报账、远程查账、远程审计以及财务远程监控等创造了条件。启用也必须采取相应的控制措施。

(5)防病毒控制。①对不需要本地硬盘和软盘的工作站,尽量采用无盘工作站;②采用基于服务器的网络杀毒软件进行实时监控、追踪病毒;③在网络服务上采用防病毒卡或芯片硬件,能有效防治病毒;④财务软件可挂接或捆绑第三方反病毒软件,加强软件自身的防病毒能力;⑤对外来软件和传输的数据必须经过病毒检查,在业务系统严禁使用游戏软件;⑥及时升级本系统的防病毒产品。

(6)数据通讯控制。①保证良好的物理安全,在埋设地下电缆的位置设立标牌加以防范,尽量采用结构化布线来安装网络;②采用虚拟专用网(VPN)线路传输数据,开辟安全数据通道;③对传输的数据进行加密与数字签名,确保传输数据的保密性和完整性。

参考文献:

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[2]王京文,胡进平.网络财务时代扑面而来[J].会计研究.

[3]杨先顺.会计电算化[M].北京:电子出版社,2002.

篇8：新时代如何加强党校工作

1 树立新观念

树立新观念可以从信息、市场、服务和人才等方面来理解。在当今以知识、信息为特征的信息时代, 许多企业物资管理部门仍就靠坐在办公室造计划, 一条渠道搞采购, 靠参加展销会、开会收集产品目录获取信息。物资管理人员仍靠老经验办事, 所有这些与信息时代、信息变化快已不相适应, 是有待改变的。要改变这种不适应, 物资管理人员要有信息意识及利用信息分析实际问题、解决实际问题的能力。信息意识是人们对信息和信息活动的肯定性认识、正向情感体验和积极意向的有机结合体, 信息意识的有无或强弱直接影响到人们的信息行为和信息利用效果。物资管理人员在工作过程中, 要和各种各样的信息打交道。这些信息包括物资采购及供应、库存信息、财务信息、物资管理信息等。物资管理人员对这些信息的重要性的认识、对这些信息的敏感程度以及能否及时收集、保存、分析和应用这些信息指导自己的日常工作, 对物资管理工作至关重要。而信息意识只是分析解决问题的基础, 真正最为重要的恰恰是利用收集、检索到的信息去解决实际问题的能力。物资管理人员要在日常工作中, 注意拓宽自己的知识面, 勤钻肯干, 才能逐步提高这种能力。

随着社会主义市场经济体系的建立和发展, 原来计划经济条件下的产品单一的卖方市场正在逐步向开放、多渠道的产品竞争日趋激烈的买方市场转变。同时, 由于社会主义市场经济体系运行规则尚不完整, 产品质量良莠不齐, 市场诱惑和经济陷阱还需提防, 加之我国的法制还有待健全, 所有这些无形给物资管理工作带来了一定的难度。但是, 物资管理人员更要迎难而上, 要遵循市场经济规律, 时刻注意市场变化。

在社会主义市场经济条件下, 良好的部门形象已成为一项越来越重要的无形资产。物资管理部门通过良好的服务工作树立部门形象, 肯定会赢得职工们的信赖, 赢得领导的信任, 反过来也会促进物资管理部门更好地开展工作。同时, 要能虚心听取职工们对工作的意见, 不断地改进工作, 树立起满足职工需求的良好服务心态。物资管理部门有别于纯粹的商业单位, 要坚持“供给结合, 服务为本”的指导思想, 为科研生产提供可靠的保障, 坚决克服片面追求盈利的弊端。

知识和信息将会取代土地、资本、物力而成为管理活动中的第一资源。那么作为知识和信息的载体——人, 也就更加显得重要。同时, 信息时代对物资管理也有新的标准和尺度, 对人员的要求更加全面和严格。邓小平同志曾指出“社会主义和改革开放能不能坚持, 经济能不能快一点发展起来, 国家能不能长治久安, 从一定意义上来说, 关键在人”。符合信息时代和市场经济要求的物资管理人才应是复合型人才, 他们懂管理, 懂经济, 懂技术, 并且善于接受新事物, 吸取新知识, 有较强的求知创新意识。而我国企业现有物资管理人员中无职称的人很多, 低素质和高要求的反差要求我们必须花大力气、下大工夫抓好队伍的培训工作, 建立物资系统职工培训考核、持证上岗制度, 通过市场经济理论、经营管理知识、新技术、新工艺的培训, 提高物资管理队伍的整体知识结构, 促进管理水平的全面提高。在重视人才的同时, 要尊重、关心和爱护人才, 要敢于用才, 以充分发挥他们的聪明才智, 把物资管理工作提高到新的水平。

2 提高对物资管理的认识

在“中华人民共和国国民经济和社会发展‘九五’计划和2010年远景目标纲要”中, 可持续发展战略被放在了突出的地位。要发挥市场在资源配置中的基础性作用, 发展和完善生产资料市场体系, 就要把物资管理提高到可持续发展的战略高度来认识。首先, 物资管理与可持续发展关系密切, 物资管理人员应自觉地把自己的本质工作与可持续发展相联系, 要克服那种认为实施可持续发展战略与己无关的思想, 不断提高认识, 付诸行动, 积极为实施可持续发展战略作贡献。其次, 物资管理人员应从自己的本职工作出发, 不仅要对企业负责、对单位负责、对领导负责, 而且更应对国家负责、对社会负责、对子孙后代负责。要认识到物资部门的工作不仅仅是采购, 它要对物资采购、检验、保管、发放、消耗全过程进行管理, 因此要管供、管用、管节约。

3 明确新形势下物资管理的任务和目标

当前, 物资管理已进人了“市场管理型”阶段, 即通过加强管理适应和把握市场, 向管理和市场要效益。随着市场的发展, 企业管理的重点正经历着由“以生产为中心”到“以财务成本为中心”的转变, 物资管理也相应经历着由“内”到“外”、由“降低消耗”到“降低采购成本”、采购过程由“集中、隐秘”到“分散、公开”、采购方式上的“货比三家”向“比价采购管理”的转变。原来管理体系中存在的重供应轻市场、业务不透明、不公开、信息不畅、责任不明、考核不清等弊端越来越表现出来, 严重阻碍了采购成本的降低和管理水平的提高。因此, 面对新的市场形势, 物资管理的任务和目标为在继续发扬“集中一贯制”管理体系优点的基础上, 抓内、外部两个市场, 转变观念, 深化改革,

开展比价采购管理, 不断降低采购成本, 提高供应物资的质量, 加速流动资金周转, 为企业的生产建设提供更加贴切的服务, 建立公开、简捷、有序、高效、廉洁的全过程管理体系, 提高现代化管理水平。

4 切实抓好物资管理任务和目标的落实与实现

1999年初, 国家经贸委颁布了《国有工业企业物资管理暂行规定》, 这是国家为了深化企业改革, 防止国有资产流失, 加强和改善企业管理的重大决策。将“集中一贯制”和“比价采购管理”融为一体, 重组管理概念, 调整管理结构, 完善管理手段, 强化管理措施, 全方位适应市场, 这就是“市场管理型”的体现。具体做法是狠抓三个落实, 突出五个要素。

4.1 狠抓三个落实

“三个落实”是管理制度落实、过程监督落实和责任考核落实。

(1) 管理制度落实修订和完善一系列管理制度, 并在此基础上完善必要业务记录。如针对采购渠道管理, 应有“物资定点采购管理制度”、“物资采购合格供方管理制度”对价格管理, 应有“物资采购价格管理制度”对质量管理, 有“采购物资质量验收管理制度”和“采购物资质量索赔制度”对信息利用管理, 有“物资采购信息管理制度”还有综合性的, 如“物资采购结算管理制度”、“物资采购合同管理制度”、“物资计划预算管理制度”、’‘物资管理考核管理制度”、”物资采购价格、质量听政管理制度”等。主要业务记录应增有“物资采购申请单”、物资采购供方评价表”、“物资采购价格申报表”、”物资到货验收登记表”、“物资采购质量检验通知单”、“采购物资质量验收审批表”等。

(2) 过程监督落实保证各业务管理活动按管理制度的规定进行。主要有充分发挥计划预算的把关和指导、监督职能, 优化控制采购批量, 调控库存结构, 使计划管理成为物资供应管理的“龙头, ’认真贯彻工体系标准, 开展合格供方评价, 推行采购以招标为主、议价为辅的招标比价采购方式严格管理流程, 加大对价格、质量、人库、结算的监督力度, 强化对物资采购供应业务原始资料的文件化和可追溯性管理, 凡手续不完备、未纳入管理闭环的业务一律不予认可。

(3) 建立责任考核制度应不断完善内部经济责任制, 严格落实考核细则, 按照效益的主体就是考核利益主体的原则, 加大对物资采购成本、计划准确率、渠道执行率、价格差异率、质量异议率、资金支付准确率、流动资金占用等指标和各业务环节审核、把关情况等的考核力度, 对各指标建立责任跟踪制度。

4.2 突出和抓好五个要素

五个要素是指计划、渠道、价格、质量和资金。只有抓好这五个要素, 才能保证物资采购供应行为合理和控制采购成本。物资部门的用料、采购、供应计划是物资管理各项工作的源头, 因此, 必须提高对计划的控制和管理水平, 强化定额管理, 充分发挥计划对采购和供应的指导作用, 大面积推广和应用“零库存”管理方法。

作好采购渠道的控制, 对降低采购成本, 稳定和提高采购物品的质量, 堵塞管理漏洞, 争取采购工作主动权具有很现实和重要的意义。主要措施有认真开展合格供方评价, 建立经济、高效的渠道结构确立渠道应本着公平、公正、公开竞争的原则, 采取招标、比质、比价、比服务等科学的方法进行对渠道进行规范、动态式管理。

价格是采购工作的最基本要素。控制价格的主要措施有价格的取得以招标、比价方式为主根据不同品种和采购方式采取不同的价格确定方法, 如“定价比质”、“定质比价”等建立全面、完整、准确的采购价格台帐和采购价格渠道定期通报制度、采购价格升降变动及分析报表制度、各大类物资价差通报分析制度等。

质量是采购工作的生命。特别是在当前, 实施招标采购使价格越来越透明的情况下, 质量成了降低成本的关键。同时也应该注意到, 对质量的要求不是越高越好, 而是要追求“满足使用要求”的经济、适当的质量。主要措施有要不断扩大从生产厂家直接订购的物资源范围, 以相对稳定的渠道来保证质量签订定货合同时, 应明确物资的质量标准和异议处理方法, 特别是对验收中难以发现或无法试验, 需在使用中发现问题的产品的质量要求标准应更为严格、具体、明确, 以便做好采购物资质量异议的处理和索赔工作建立专职质量检验机构, 认真、严格、细致地做好到货物资人库前的质量检验要经常到物资使用单位了解物

资的使用状况, 及时发现问题, 解决问题, 积极推荐新产品、新材料, 促使消耗的降低要定期地召开主要由生产技术人员参加的价格质量听证会, 听取有关人员的意见、建议, 不断调整改进有关的工作。

物资采购部门要加强资金支出管理, 争取实现最大化的资金使用效益。主要措施有规范合同管理, 保证按合同规定支付货款以资金优势进一步增强和补充买方市场优势, 降低采购成本采取得力措施, 努力减少物资管理各个环节的资金沉淀, 特别是现场、库存、在途和外围加工物资占用资金, 加速流动资金周转, 提高资金利用率。

5 结束语

认真研究市场经济下物资管理的新特点, 及时掌握新情况, 不断探索与完善新的物资管理方法, 为企业降低产品成本, 提高经济效益及企业综合竞争能力做出更大的贡献。

摘要：本文结合某公司在物资管理工作方面的经验及对信息时代新形势下物资管理工作的认识, 认为当前的物资管理工作主要应从多方面着手。在信息时代和市场经济迅速发展的今天, 企业物资部门要树立新观念, 把物资管理提高到可持续发展的战略高度来认识。在此基础上提出了当前物资管理的任务和目标, 并阐述了实现这些任务和目标的措施。

篇9：新时代如何加强党校工作

关键词：信息时代；财务会计；管理

一、信息时代加强财务会计创新管理的必要性

根据社会主义市场经济的要求，在现代企业的基本管理工作中，财务会计是一个重要方面。通过有效的财务报告，确保企业发展有正确的方向，通过企业有用的信息，促进企业的健康发展，确保整体社会发展的稳定。从财务会计的发展历史来看，主要是相应的商业经济时代的会计，工业经济时代的会计，现代会计三个不同时代，每个时代，其业务发展的不同特点影响逐渐增加。

（一）能有效保障信息时代下财务会计核算工作

对于信息时代的发展，应确保企业的财务会计创新管理，使有效的财务会计功能为关键保护。随着技术的不断发展，对企业和机构来说，无形资产对于单位价值逐渐显示出决定性的作用，特别是对于更重要的无形资产会计过程，应该注意的是，传统的财务会计处理差异。在信息时代的要求中，将无形资产有效引入财务报表流程，是一种常用的方法，也充分反映了财务会计对信息时代的重要性。

（二）能保证满足财务会计工作职能标准化发展需求

随着经济全球化的要求，经济一体化的趋势越来越明显，符合社会主义市场经济发展的要求。对于财务会计管理系统也越来越能够反映国际特点，这将不可避免地要求财务会计创新的发展，同时，对于财务会计从业者也有一些挑战，也应该要求他们有强烈的进步精神与时俱进，要充分把握财务会计的实际发展，企业和机构的信用状况，财务会计制度等方面的问题。

二、信息时代加强财务会计工作创新管理的有效途径

根据信息时代的特点和要求，我们可以看到，为了确保企业的创新和发展，它应该高度重视财务和会计创新管理，这个过程是不可逆转的，但也应该看到，对各种目标我国财务会计工作仍有一定的不足，但也没有足够注意相应的会计管理工作，而且会计工作基础薄弱，导致一定数量的财务信息扭曲，应顺应时代发展的特点，不断加强创新管理的财务管理，确保有效探索，不断提高企业竞争力。

（一）提高会计信息质量，确保會计信息网络发展

在财务管理创新管理过程中，要确保财务人员严格要求自己，严格遵守相关规定，确保会计信息的真实性，有效提供财务信息，使财务会计信息高质量加工，所以，可以更有效地保证企业和机构的健康发展，给予外界更直观的展示，有效提升单位的可信度，使企业会计会计创新管理的形象得到更有效的开展，企业和机构进一步加强业务决策管理，实施网络管理，确保会计信息更好的储备，具有更有效的基础信息，具有强大的信息特征的创新管理，有效实现和分析大财务会计信息的数量。

（二）进一步完善相应的会计法律法规，提供创新保护的财务管理制度

从国家层面上讲，我们应确保财务和会计创新管理相关进一步加强法律法规，不断保证相关会计法，相应的创新管理体系从自身实际出发，根据国家对应的法律法规，有效实施相应的配套制度，从各方面有效促进财务会计创新管理。另外，相关管理人员还应该进行财务和会计工作，进一步加强创新管理，不断更新理念，确保会计人员具有强大的创新管理能力，能够有一定的执行力和意识。

（三）通过进一步加强内部审计机构，以确保内部监督和财务审计具有强烈的力量

对信息时代的要求，财务会计创新管理的过程应该以实际发展为基础，确保建立更全面的内部审查制度和机构，确保内部监督和审查能力不断加强和有效促进会计工作有效创新发展。对于内部审查工作，包括与重要业务和重要职位相关的审查和验证，应对相应的重点和困难问题进行良好的设计和监督，以确保财务会计的进一步标准化。对于内部监督工作，主要涉及财务会计信息的真实性和完整性的监督等，可以有效监控预算资金的支出和会计等，此外，还可以通过专门的责任制，进一步加强对强度的监督和审查，使金融创新管理进一步发展，实现财务会计更加规范化的保护。

（四）会计识别和计量的创新和有效工作，确保智能财务会计

随着全球经济一体化的快速发展，以及中国快速的社会经济起飞，我们的一些业务部门和国际需要与时俱进，这是不可避免的，但这一过程将带来一些挑战，单位应进一步提高竞争力，以更好地适应财务和会计创新管理，应确保财务计量，财务审计有效的创新活动，并向管理，功能方向。

综上所述，为了满足信息时代的发展要求，我们应进一步实施财务会计的创新管理，通过有效的内部审计机构，使会计信息质量进一步提高，在会计识别和会计中的创新和实施，可以有效保护财务会计管理的健康发展。

参考文献：

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[3]郭丽娟.信息时代加强财务会计工作创新管理的必要性分析[J].现代营销：学苑版，2012（8）：151-151.

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