新形势下石油钻井政工管理的创新发展

2022-11-06

随着全球经济和科技的不断发展, 石油已经从普通能源上升到了战略能源的高度, 在国际上起着决定性的作用, 而随之上升的是各国石油钻井企业的地位。这种机遇给我国石油钻井企业的发展提供了良好的外部环境。而我国的石油钻井企业近年来却发展缓慢, 显然没有很好的抓住这一机遇。究其原因, 是由于其政工管理方面还存在着一些问题, 只有不断的对政工管理工作进行完善和创新, 才能使我国的石油钻井企业抓住机遇, 跟上这个行业的世界发展水平。

1 当前石油钻井政工管理存在的问题

(1) 管理范围广、跨度大目前我国现有的石油钻井企业, 都是一些规模超大、员工超多的大型国有企业。企业内部的人员有着明确的分工, 所以导致了人员综合素质的不同。既有高科技技术型人才, 也有普通操作工、临时工。这些不同层次人员的素质、水平、以及思想都不尽相同, 给政工管理带来了很大的麻烦, 使企业内部的政工管理无法满足所有人的需求, 导致了企业的一些活动和政策难以顺利的开展[1]。也使得员工在工作中缺乏积极性, 影响了工作效率, 进而影响到企业的利益。

(2) 信息技术导致了政工管理工作难度加大过去的石油钻井企业与其它相关的企业之间, 只存在着单纯的业务关系。而随着信息技术的发展和应用, 一些企业和员工的价值观与思想观念也随之发生了改变。有一部分竞争企业利用互联网向员工灌输不利于企业发展或者损害企业利益的思想, 通过各种条件上的诱惑和语言上的诋毁等不正当的手段来挖企业的墙角, 损害企业的利益。

(3) 政工管理人员落后当前, 石油钻井企业中政工管理的工作岗位相对较为稳定, 导致了一部分该职位工作人员的专业素养较低, 贪图安逸的工作环境, 不愿意学习和接受新的知识和技术。比如, 在当下信息化网络办公的环境之下, 有的工作人员竟然连计算机的基本操作都没有完全掌握, 根本无法正常、顺利的开展工作。

2 新形势下石油钻井政工管理的创新发展

(1) 以年龄、工种为区别, 对员工进行分类管理由于我国石油钻井企业都有着数量极为庞大的员工群体, 因此, 在进行政工管理的时候, 可以对员工按照年龄、工种的不同进行分类管理[2]。这样既能提高政工管理的工作效率, 也能切实有效的为员工、为企业服务。

(1) 按照年龄可以将员工划分为青年、中年和老年。针对青年员工, 可以利用QQ、微信、微博等时下在年轻人当中较为流行的沟通交流的软件媒体平台, 与他们进行交流, 真正融入到他们当中, 和他们打成一片, 及时掌握他们的思想变化。

(2) 按照工种可以主要区分为高级技术人员和普通基层员工。对于那些高水平、高学历的高级技术人员, 应主要关注他们在日常工作当中遇到的问题和困难, 并设法帮助他们解决。同时加强他们的思想道德建设, 积极主动、开诚布公的和他们沟通薪资待遇、保密义务等方面的问题。而对于学历水平、技术水平较低的普通员工, 可以鼓励他们积极的提高自身文化素质与专业知识, 同时帮助他们解决思想上存在的问题, 提高他们的思想觉悟。

(2) 建设政工管理工作的信息平台由于信息技术和网络技术的广泛应用, 更多的人喜欢通过网络来进行沟通。因此, 要想做好石油钻井企业的政工管理工作, 就应当建设一个基于互联网技术的信息化管理平台, 通过网络与员工沟通, 解决员工的思想问题。当前, 我国石油钻井企业大多采取信息化平台来进行业务和财务等方面的工作。同样的, 这种方法也可以应用到政工管理工作当中来。政工管理人员可以通过网络平台, 把一些新的、积极的思想或是工作计划等发布出来, 让员工能够及时的了解最新的动态[3]。同时也能提高政工管理的效率和效果, 为企业发展做贡献,

(3) 加强政工管理人员的培养要想做好政工管理工作, 首先, 政工管理人员自身的素质一定要高。这就要求石油钻井企业积极的对政工管理人员进行专业技能的培训和思想道德的建设, 使他们能够真正的掌握工作方法和工作技巧。同时认识到政工管理工作对企业发展的重要性, 并在平常的工作中起到模范带头作用, 从而正确的、高效的对企业人员的政治思想工作进行管理, 将政工管理工作落到实处。

3 结语

作为国际上最重要的能源产业, 在世界高度一体化的背景之下, 石油钻井企业对整个世界的发展都有着举足轻重的影响。而政工管理工作是一个石油钻井企业内部环境是否稳定、能否高效的开展工作的重要因素之一。因此, 只有对政工管理工作不断的加以重视和创新发展, 才能使石油钻井企业的工作高效、安全的展开, 为我国乃至世界的经济发展做贡献。

摘要：随着我国社会的不断进步, 人们对于企业发展的价值观也产生了很大的改变。这对于我国的石油钻井企业的发展既有积极的影响, 同时也有消极的影响。在这种背景之下, 传统的石油钻井政工管理的方式已经不再适用于现代化的管理, 需要我们做出及时的调整和改变。在这种情况之下, 机遇和挑战是并存的。本文通过对我国现行石油钻井政工管理中存在的一些问题进行分析, 并结合实际情况, 对新形势下我国石油钻井政工管理的创新发展提出几点建议。

关键词：新形势,石油钻井企业,政工管理,创新发展