新时代下石油企业党建工作探讨

2022-09-10

石油企业作为我国经济支柱型国有企业, 同时肩负着经济、社会以及政治责任, 因此, 石油企业的发展建设要以党组织为政治核心, 经济建设为工作目标, 才能实现长期稳定的可持续性发展, 为维护国家能源安全以及社会稳定做出贡献。

1 石油企业加强党建必要性

党建是指党的建设。党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。开展党建工作是国有企业管理的重要组成部分。《中国共产党章程》中规定:“党的中央、地方和基层组织, 都必须重视党的建设。”作为国有大型能源企业, 石油企业是我国国民经济的支柱型企业, 是我党执政的重要经济基础。石油企业健康良好的发展, 直接对我国社会经济的可持续性发展产生影响。石油企业的党建工作, 是我党进行基层党组织建设的重要手段, 加强石油企业党的建设, 是维护企业稳定健康发展的重要前提。

在经济全球化的全新背景下, 石油企业面临严峻的挑战, 国际市场的竞争、石油资源的争夺日趋激烈, 在企业战略、决策、管理经验不足的复杂情况下, 企业党组织能否从发展战略上把握大局, 是新时期党建工作面临的新挑战。

2 石油企业党建现状与问题

2.1 企业管理者对党建工作不够重视

在经济全球化的大背景下, 市场竞争的日趋激烈, 部分石油企业在重新改组后, 企业领导对党建工作的重要性认识不足, 认为现在我国是市场经济, 追求利益最大化才是企业的最终目标, 而石油企业作为国民经济的支柱型产业, 更应该把提高经济效益作为根本目标, 因而没有将党建工作列入企业日常管理建设工作的计划中, 一味追求企业效益, 忽视职工思想教育, 最终形成了“重经济, 轻党建”的发展模式, 致使党组织在石油企业中的地位逐渐弱化。

2.2 党建活动开展困难

随着石油企业经营模式的改革, 企业人员流动性增强, 党建的工作对象和工作环境都发生了变化, 长期以来形成的旧工作模式在新环境中难以发挥效用, 然而新的工作模式还来不及建立。加上企业管理者对党建重要性认识不足, 对党建活动虽不阻拦但也不支持, 使党组织在开展党建活动时, 活动资金、工作方法等都跟不上发展需要, 党建工作受到阻碍, 企业中不同部门党建情况不尽相同, 一些部门党建工作涣散。

2.3 党建工作缺乏对职工的吸引力

传统的党建工作只单纯教导职工要具有奉献精神, 但随着企业格局的发展变化, “铁饭碗”的企业模式被打破, 职工工作压力变大, 收入差距也逐渐拉大, 职工追求经济利益的需求越来越强, 传统党建工作难以得到员工的认同, 对职工的吸引力下降。甚至在大部分职工思想观念里变成了可有可无的存在。

2.4 部分党务工作者党建服务意识不强

在新时代企业党组织中, 党员的个人思想认识与执行能力参差不齐。有些党员自身思想觉悟就不高, 在党建工作中缺乏服务意识, 工作态度不端正、不积极, 作风不够扎实, 不能以身作则, 严于律己, 起不到良好地模范带头作用, 在职工心目中的地位下降, 使得企业党组织缺乏号召力。

3 如何加强石油企业党的建设

3.1 提高企业领导干部思想理论建设

加强党员、干部的思想政治教育, 定期组织党员干部培训学习, 强化服务意识, 以提高党员干部队伍素质为重点工作内容。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争, 把反腐倡廉建设放在突出位置, 使党员、干部能够在大是大非面前能够把握正确方向。

3.2 建立适应时代需求的党组织制度

建立科学健全的、能够与社会主义市场经济相适应的党组织机制, 与时俱进, 勇于开拓创新, 标本兼治, 综合治理, 使党建工作与市场经济为背景下的企业发展需求相结合, 增强党建工作在企业中的积极作用, 推动企业经济发展。

3.3 发挥党组织在企业发展中的核心作用

扩大党建工作在企业中的影响力度, 坚持以人为本, 加强人文关怀, 了解职工所想所需, 从职工自身利益角度出发, 切实为职工解决困难, 将为人民服务由口号化为行动力, 从而增强党组织群众基础。并且积极提高职工思想教育, 树立党组织的权威性, 强化党组织对企业重大问题的决策权和参与权。强调党组织的纪律性, 严于律己, 服务为民。