企业员工体检

企业员工体检（精选五篇）

企业员工体检 篇1

1 资料与方法

1.1 一般资料

2011年1月1日~2012年12月31日在本院进行健康体检企业退休人员共计9721例, 其中男3403例, 女6318例;年龄50~93岁。50~69岁组6901例, 其中男2415例, 性4486例;≥70岁组2820例, 其中男988例, 女1832例。

1.2 体检项目

体格检查, 心电图、胸片、B超 (肝、胆、脾、肾) 、粪便隐血、血常规、血生化18项。

1.3 诊断标准

高血压诊断以2005年《中国高血压防治指南》为标准;高脂血症诊断以2007年《中国成人血脂异常防治指南》为标准;脂肪肝诊断以2006年《非酒精性脂肪性肝病诊疗指南》为标准;高血糖诊断以1999年WHO推荐的《糖尿病及其他类型高血糖诊断标准》为标准;其中疾病诊断依据现行疾病的诊断标准。

1.4 采用SPSS20.0统计学软件进行数据统计。

计数资料以率 (%) 表示, 采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 疾病或指标异常检出率

9721例受检退休人员中, 9047例检出1种或2种以上疾病或指标异常, 检出率为93.07%;检出2种及2种以上疾病或指标异常8261例, 占84.98%。男性异常检出率为98.99%, 女性异常检出率为94.93%。高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖检出率分别为44.84%、13.31%、11.81%、11.30%、10.80%、7.93%、6.89%。

2.2 不同年龄段比较

高血压、心电图异常不同年龄段之间差异无统计学意义 (P>0.05) ;高脂血症、脂肪肝随年龄增加检出率明显减少 (P<0.05) ;白内障、高尿酸、高血糖随年龄增加检出率明显增高 (P<0.05) 。

2.3 不同性别间比较

高血压、高尿酸男性检出率明显高于女性 (P<0.05) ;高脂血症、泌尿系感染女性检出率明显高于男性 (P<0.05) ;高血糖检出率不同性别间差异无统计学意义 (P>0.05) 。

3 讨论

本组资料各类疾病或指标异常检出率93.07%, 有2种及以上疾病或指标异常者达84.98%, 男性疾病检出率高于女性, 与国内相关报道一致[1]。前7位疾病为高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖, 高血压、高血脂是导致老年人卒中、冠心病、肾功能衰竭等基本的主要危险因素之一, 严重影响老年人的生活质量和寿命[2]。因此, 高血压、高脂血症及其所引发的疾病是影响企业退休人员健康的主要病种, 需要高度予以关注。本资料也提示男性易发高尿酸, 与文献报道基本一致[3], 与男性饮酒、不良的饮食习惯致嘌呤摄入过多;雄性激素致血尿酸的重吸收;老年人肾赃血流灌注减少, 肾小球滤过率下降导致血尿酸排泄减少等有关。高尿酸血症与代谢综合征肥胖、高脂血症、高血压及胰岛素抵抗等密切相关。泌尿系感染女性检出率明显高于男性, 定期妇科检查很有必要。本组资料分析显示危害企业退休人员身体健康的主要疾病是慢性非传染性疾病, 与老年退行性病变、不良生活习惯等相关。研究表明, 高血压、高脂血症、脂肪肝、糖尿病等慢性非传染性疾病发病率的增长与精神因素、心理因素、不健康生活方式密切相关[4]。定期为退休人员进行健康体检, 建立、建全个人健康档案, 医务人员可随时掌握退休人员的健康状况, 开展有针对性医学干预, 提高退休人员健康意识, 养成良好的健康生活习惯。重视退休人员的健康管理, 有针对性地开展医学干预。才能有效地防治慢性非传染性疾病和延缓各种退行性病变的发生, 提高退休人员的生活质量。

摘要：目的 了解退休人员基本健康状况, 制定有针对性的健康干预措施。方法 对9721例企业退休人员体检资料进行回顾性分析。结果 93.07%的受检者检出1项或多项异常, 91.31%的受检者检出2种以上疾病或指标异常。高血压、高脂血症、脂肪肝、白内障、心电图异常、高尿酸和高血糖检出位列前7位。高脂血症、脂肪肝随年龄增加检出率明显减少 (P<0.05) ;白内障、高尿酸、高血糖随年龄增加检出率明显增高 (P<0.05) ;高血压、高尿酸男性检出率明显高于女性 (P<0.05) ;高脂血症、泌尿系感染女性检出率明显高于男性 (P<0.05) 。结论 危害企业退休人员身体健康的主要疾病是慢性非传染性疾病, 与老年退行性病变、不良生活习惯等相关, 应重视企业退休人员的健康管理, 有针对性地进行健康干预。

关键词：退休人员,健康体检,健康干预

参考文献

[1]邱昕光, 严红, 胡玉冰, 等.1550例老年人健康体检结果分析.中国医学统计, 2008, 15 (3) :222-223.

[2]陈灏珠, 金雪.我国人群血脂水平现状及其对策.中国工程科学, 2002, 4 (11) :1-6.

[3]于俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.1320老年人血尿酸与血脂、血糖和血压的分析.中华流行病学杂志, 2005, 26 (6) :456-457.

企业员工健康体检总结 篇2

工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。下面是小编为特意整理的企业员工健康体检总结范文，希望能满足大家的需求，看完后有所收获。更多精彩内容欢迎关注。

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：20xx年9月13日-20xx年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人(其中宫颈息肉9人)，乳腺增生性疾病116(其中乳腺纤维瘤1人)，阴道炎77人(其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人)，附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变(cinⅱ累腺)2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象;二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人;三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作;四是体检人员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

从德隆危机看企业“体检” 篇3

根据零点调查、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司于2003年8月共同合作完成的“企业危机管理现状”调查结果，被访者认为：45.2%的企业处于一般危机状态，40.4%的企业处于中度危机状态，14.4%的企业处于高度危机状态（本文调查资料均基于零点调查2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上企业的中高层管理人员进行的随机抽样电话访问）。也就是说，一半以上的企业处于中度以上的危机之中！这犹如社会上一半人都处于亚健康甚或重度疾病状态！——紧急体检、加强锻炼、吃药治病成为当前中国企业界的当务之急。

近期的德隆危机，有人估计损失不会少于200个亿！而且连带十余家上市公司陷入危机之中，多家银行被卷入，无数民间委托理财被套牢……被人推崇备至的德隆模式顷刻被颠覆，民营企业开始反思，上市公司开始反思。

哪类危机最常见？

我们这里说的“危机”，不仅仅指企业面向公众或顾客的重大事故处理，而是指不论客观还是主观因素、抑或是不可抗力所引发的能够导致企业处于危险状态的一切因素。从分类上，包括：人力资源危机、产品服务危机、客户危机、行业危机、财务危机、媒体危机、计算机技术危机、工作事故、诉讼危机、侵权危机、合同危机、政策法规变更、天灾人祸、破产危机、并购危机、保卫工作危机、企业战略危机、供应链危机、文化冲突、多元化危机、权力交接危机等21种危机模式。

从零点调查的调查结果来看，当前企业最经常面临的前三种危机依次是人事危机、行业危机、产品和服务危机，中选率分别达53.8%、50.0%和38.7%。

哪类危机最可怕？

每一种危机都可以给企业带来巨大的危害，其中影响最为严重的则是财务危机与媒体危机。这两种危机足以在顷刻间致企业于毙命。西方国家流行的“现金流为王”思想就是财务危机的重要表现，原百富勤、爱多、巨人等企业的破产都是缘于现金流的困难；媒体危机常常是导致企业一切危机总爆发的导火索，以前的蓝田危机、近期最典型的德隆危机都是缘于媒体导火索的起爆。这两种危机，一旦爆发，甚至企业都来不及采取补救措施。

就拿最近的德隆危机来说，德隆出事之前，相信与之关联的诸多大公司老板都非常自信。甚至在德隆崩盘之后，公司内很多员工还天真地幻想通过自己购买公司股票来帮公司渡过难关。直到传出某上市公司董事长以死逼债、著名经济学家请辞独立董事、某著名高校金融研究机构不慎卷入、一大批上市公司突然变脸等消息，人们才恍然大悟：原来德隆的危机如此之深之广！相关公司的合作竟然有这么大的地雷。形象地讲，直到看似十分健壮的一个巨人轰然倒下之后，人们才说：哦，原来他早就有这么重的病！

此次德隆危机说明了几个问题：

1、企业危机常常比较隐蔽，甚至一些资深专家也难以察觉。有几位颇为著名的经济学家就在近几年不遗余力地为德隆唱赞歌。我相信，他们确实没有发现德隆有这么大的隐患。问题就出在专家的专业性上：经济学家可能十分懂经济，但不太懂坐庄。德隆的风险，老股民都知道，没人敢碰，但是股市外的专家、学者、企业家却被蒙蔽了双眼。这犹如著名的外科医生也难以查出白血病一样。所以，发现问题需要全面体检，解决问题需要集体会诊，仅仅靠某一科的专家是难以把握问题实质的。

2、危机爆发具有紧迫性。危机一旦爆发，常常势不可挡，既具有突发性，又具有快速扩散性。企业如果不能早做预防，常常措手不及。例如：德隆危机，一旦发生，跟它有较大关联的所有公司，几乎都难以幸免。有些危机，在事发后进行快速处理，还是可以扭转局势的。有些危机，如果不及早发现、及早治疗，发现的同时就是寿终之时。德隆危机给关联公司造成的危机就是这种性质。

3、危机传播具有公开性。俗话说：好事不出门、坏事传千里。危机的传播，常常会导致事态严重恶化。企业出现财务危机，其结果是形成危机连锁反应，所有的资金链条顷刻间土崩瓦解。德隆是这样，前几年故去的爱多也是这样。其实，这几年中，德隆一直处于“拆东墙补西墙”的资金危机状态，由于没有公开暴露，仍然能够玩银行与上市公司于股掌之间，但是这种情况一旦公开化，便“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”。

4、辨识企业危机，通过企业自身的预防与检查常常难以奏效。这犹如通过提高患者的辨识能力来监测疑难杂症一样，毕竟不太专业，还容易形成疑神疑鬼的毛病。企业管理人员、甚至最高管理层，对于企业重大危机，也难免有防不胜防的时候。这与管理人员本身的社会经验与专业知识有关系。

危机处理最关键？

人们常常十分关心危机的处理手段，这正是“临时抱佛脚、病急乱投医”的具体表现。从“GOOGLE”上搜索关键词也证明了这种现象，“危机处理”的频度是“危机预防”的3.6倍，在“百度”上的比例是22倍。实际上，大家都知道，一个人要想活得长、活得好，仅仅“临病求医”是远远不够的，进行经常性的身体检查预防疾病更加重要，企业也是如此。

有些危机仅仅是公众信任危机，并非企业自身出了问题，这样的危机通过一系列危机处理手段基本可以摆平。但是有更多的危机是蕴藏于企业的肌体之中，一旦犯病，药不可及。例如：德隆危机，出事了，其实也没有太好的办法，是硬伤。至于委托理财的企业、为德隆贷款的银行，金钱早已蒸发，又能有什么灵丹妙药呢？！

所以，我们认为，对于一个庞大的企业，防患于未然的重要性远远高于病后的治疗。

谁来为企业做体检？

企业进行预先防备、防危机于未然是必需的。有人认为，只要企业建立自己的危机预防与处理系统，就可以高枕无忧。从零点调查的同一次调查结果来看：52.3%的企业中设有专门的危机管理团队，其中46.8%的管理团队由高层管理人员全权负责，34.1%由高层管理人员和高级公关经理组成。好像已经搞得很不错了，为什么还会出现许多致命的危机？我们认为：通过自身的监测是远远不够的，有道是“医生难治自己的病”，问题在于“只缘身在此山中”。

若论公司治理的完善，当推上市公司。但仍然造成“以死追钱”的状况，仍然造成著名经济学家独立董事的无奈辞职。一方面是由于管理层对问题的认识不够，另一方面也说明，企业通过自身的诊断方法或者能力，还难以发现较深层面的疑难杂症。借助于“外脑”帮助诊断是企业绕不开的必经之路。

如果说咨询公司是企业医院，那么咨询顾问就是企业医生。企业生病，当然愿意找名牌医院、专科医院、知名医生，原因在于他们有更多的经验、先进设备和先进方法。

例如：零点咨询对于财务危机的判断指标，包括应收帐款未收回数量及期限、财务计划没有完成或某些指标低于预期值、运营资金严重不足、持续好几年亏损、企业筹集资金形势严峻、票据贴现增多透支增加、贷款递增达到极限、银行终止融资、购货定金延期支付、企业借高利贷、公司股票出现异常等子指标。我们提到的德隆危机，在财务方面就具有不可能抗拒的世界上最高的风险：德隆大举借高利贷（美其名曰委托理财）、股票十分异常（全球股票无论业绩好坏都有涨落，中国股市风雨飘摇3年多，唯独德隆股票纹丝不动）。股市有句话：德隆是庄股时代的杰出代表。德隆不死，庄股时代就没有结束。

鸿锐集团为企业工会会员免费体检 篇4

8月15日7点半, 温州鸿锐集团第一分公司在厂区举行员工免费体检活动, 瑞安市人民医院医生亲自到厂为320多名已加入工会组织的鸿锐员工进行多项指标体检。据悉, 这次员工体检是鸿锐集团成立一年多以来规模最大、项目最多的一次。

为了确保员工体检工作有序开展, 本着对员工负责、对公司负责、对社会负责的态度, 该公司工会联合行政、生产等部门做了周密安排, 下发了《关于做好职工体检工作的通知》, 对体检时间、地点以及体检注意事项作了详细提示。在确保往年体"检项目的基础上, 该公司工会根据职工体检病发率较高的疾病, 增加为今年的必检项目, 扩大了体检范围, 提高了体检工作的实效性。体检结束后, 公司工会及时将体检结果分发到职工手中, 使员工全面了解自己的身体状况, 并督促身体查出问题的要及时复查和治疗, 做到早预防、早发现、早治疗。

这次职工健康体检是鸿锐公司深入学习实践科学发展观的举措之一, 也是该集团公司坚持“以人为本”企业理念的具体体现。员工纷纷表示, 这次健康检查不仅让他们了解了自己身体状况, 还切切实实感受到了企业对员工的真诚关爱。

企业员工体检 篇5

关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有 CDA肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。

关爱通体检卡

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检自由行、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。近年来，越来越多的工作单位都很重视女性职工的健康状况，为了让女性职工更好地投入工作，很多单位都会定期组织女职工免费体检。那么，女职工免费体检的项目主要有哪些？

为确保女职工身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大女职工都能以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中去。近年来，各单位始终把关爱女工，关注健康作为一项重要工作来抓，并将关爱女职工健康作为一种长效机制。每年为女职工免费体检一次积极开展妇科病普查工作，有利于女职工及时掌握和了解自身的健康状况，增强预防保健意识，提高个人健康水平，从而激发职工高度的工作热情，受到了广大女职工的欢迎和好评。

女职工免费体检的项目主要包括：

1、常规妇检包括：妇科常规检查：包括对外阴、阴道、宫颈以及子宫的大小、形态、位置以及输卵管、卵巢的检查。

2、白带常规的检查：包括霉菌、滴虫、阴道清洁度及细菌性阴道病检查。

3.TCT检测：检查是否有宫颈癌及癌前病变、霉菌、滴虫、人乳头瘤状病毒等感染，宫颈癌是女性健康的杀手，四十岁女性朋友在体检时一定要检查这一项。

4、乳腺检查：乳腺透照电脑近红外线扫描是目前乳腺检查的最新仪器，它是利用近红外线摄像方法来发现许多肉眼看不到病变，便捷，高效，无痛。

5.子宫及附件检查：了解子宫底的位置，是否活动、质地如何，如果子宫增大、过硬、表面不光滑都属于不正常现象，需要做进一步的检查。

女职工免费体检是单位对每一位女性员工的关心，而且有利于保障女性员工的身体健康。

目前也有很多医疗机构推出不少的妇科体检套餐,如爱康国宾体检套餐，下面为大家简单介绍一下：

宫颈癌检测：包括有妇科检查、宫颈TCT、人乳头瘤病毒分型(HPV，有利于宫颈癌及早发现及治疗。

乳腺癌检测：包括有女外科、癌抗原15-3(CA15-