公司员工体检请示

公司员工体检请示（精选12篇）

篇1：公司员工体检请示

关于组织公司员工体检的请示

尊敬的领导：

为体现公司对员工的关怀，保障员工的身体健康，全身心地投入到工作中去，近期拟组织公司2012年入职之员工进行体检。现将有关事项上报如下：

一、组织实施部门

工会及综合部

二、体检对象

2012年入职且在职之员工（共计57人，其中男42人，女15人。）

三、体检时间

分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕

四、体检项目

1、血压

2、血生化（肝功能+肾功能+血糖+血脂）

3、彩超（肝、胆、肾、脾、胰）

4、心电图

5、胸透

6、乳腺及其他女性检查项目（针对女职工）

五、体检医院的选择

1、阜宁安康医院（男员工：100元/人，女员工：140元/人，共计6300元。）

2、阜宁县人民医院（一律180元/人，共计费用10260元。）

通过对上述两家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择阜宁安康医院作为公司2013员工体检定点单位。

以上申请妥否，请领导批示！

批准：审批：编制：

篇2：公司员工体检请示

刘总：

您好！

为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责，并结合光明新区卫生监督所意见，行政部拟定于2013年12月25日之前，组织公司全体员工（入职二个月以内的员工且提交健康证的及怀孕的员工不参与此次体检）进行健康体检。

具体实施细则如下：

一、组织实施部门：公司行政部

二、体检医院（机构）选择

光明新区人民医院体检中心

三、实施对象、标准、时间、地点、流程

1、公司入职满二个月以上的员工：135名

实施标准：常规体检，团体体检价50元【含内外科检查12元、肝功能六项检查（总蛋白、白蛋白、总胆红互素、直接肝红素、谷丙转氨酶、草转氨酶）32.6元、抽血费3.8元、胸透8.6元、健康证5元】，费用总计：6750元。体检费用由公司先行垫付，人力资源部

根据实际参加体检人员的名单在本月考勤核算，由财务部在其当月工资中扣除。

2、常规体检时间：拟定于2013年12月25日（具体时间待通知）；

3、体检地点：陆地方舟员工饭堂（光明新区人民医院体检中心可到公司进行体检）。

4、体检流程：填表→照相→抽血→听诊→胸透，以部门为单位按序进行体检。

请示领导批示。

篇3：公司员工体检请示

关键词：主要疾患,患病率,相关对策

随着中国人口进入老龄化阶段, 离退休老职工的人数日益增多。为了维护某汽车公司退休职工的健康生活, 关注老年性疾病防治, 提高老年人生活质量, 促进老年人身心健康。某汽车公司医保办定期组织其退休职工进行健康体检。本文对某院2013年退休职工健康体检结果进行汇总分析, 寻找危害退休职工健康的疾患, 为开展老年人疾病预防及控制提供参考。

资料与方法

2013年3-7月收集在本院综合体检科资料, 实际体检人数3274人, 检查超声、心电图、生化项目等, 剔除了部分只做了个别项目检查, 表格填写不完整的个人体检资料, 共整理出完整体检表2615份, 年龄45~87岁, 平均59岁。其中男1056人, 女1559人。

结果

统计资料显示, 本次体检某汽车公司检出身体有疾患1439人, 患病率55%。其中同时患有多系统病变328人 (12.5%) 。见表1。

讨论

本次结果显示某公司退休职工的患病率55%, 低于汪永忠的报道, 这可能是本组资料年龄以50~64岁居多低于文献报道年龄的原因[1]。本次体检老年人所患疾病中以脂肪肝 (40.9) 居首位, 尤以中等程度居多, 这可能与老年人脂肪代谢功能减退, 而脂肪肝临床症状不明显, 容易让人忽视, 没有及时控制治疗的原因。另外有高血压 (14.1%) 、心电图异常 (16.7%) 、糖尿病 (14.2%) 、肝功能异常 (17.9%) 、检出率较高。这提示了危害退休职工身体健康主要是肝脏系统病变和心血管系统病变。资料也显示了许多老年人同时患多个系统多种器官的疾患, 是由于老年人脏器功能的退行性改变, 一个系统病变易引发其他疾患。需要医生及时提醒老年人, 在积极治疗原发病的基础上, 应采用一些辅助方法及服用不良反应较少的药物, 可以预防疾病对身体造成进一步的损伤。如有报道服用某种中成药, 预防及控制某种慢性疾病所引起的其他脏器的损伤取得了较好效果[2,3]。

结果显示影响老年人健康主要是一些慢性疾病, 这也值得广大青壮年人群重视。随着生活水平的提高, 节奏加快, 中青年时期的过度消耗与透支, 可使组织器官提前且不可逆转地衰老。“冰冻三尺, 非一日之寒”, 因此, 老年慢性病的预防工作应该从成年甚至青年时代即开始。

通过这次健康体检, 亦发现恶性肿瘤, 表明定期体检是一种十分重要的预防措施, 它还是加强老年患者和医生联系的一种方法, 便于医生对更多的老年患者实行保健医疗指导。同时社区医院应发挥作用, 对慢性病进行干预, 杨竹洁等报道就证实了社区干预的效果[4]。王银华等发现, 1/3老年病是心理疾病造成的, 因此老年病提醒社会及亲属, 应多关心体贴老人[5]。老年人也应有意识的多参加有益活动, 开阔心胸, 陶冶情操等方法, 使疾病得到有效控制和缓解。总之, 为了让老年人安度晚年, 需要社会、医生、亲属共同努力。

参考文献

[1] 汪永忠.社区老年病防治工作[J].健康必读 (中旬刊) , 2012, 5 (6) :106.

[2] 陈跃琳, 赖国平.六味地黄加味对社区高血压肾保护的临床研究[J].中国社区医师, 2010, 12 (25) :132.

[3] 高莉莉, 王邦才, 凌庆枝, 等.六味地黄丸合生脉胶囊对高血压患者心脏保护作用[J].中华中医药杂志, 2008, 23 (7) :643.

[4] 杨竹洁, 薛晶晶.60例老年冰患者社区干预体会[J].中国医药指南, 2010, 11 (32) :212.

篇4：公司与员工的关系

Have you ever had any experience being a worker before？ Have your family members ever had being a worker for a company？ If we could know clearly about a worker who did some dangerous works， some heavy works or some low paid works.The companies never treats the workers well， they just wanted to earn more much money. What's more， the workers also had a long work time and low paid. So， how we can treat the problem about the companies and the workers？ Should a company treat the workers as real people rather than work machine？ That can be a big problem about the relationship between companies and workers now.I also want to know that how have companies treated their workers？ To make sure should a company treat the workers as real people rather than work machine， we find that a company did not treat the workers well could cause terrible accident， while if the company treat the workers well can good for the company and the workers are the most important part in a company， and there still have some problems about workers' daily life.

Workers are the most important part in a company

Then， we must know that the workers are the most important part in a company."According to Time， the Chinese Worker deserves the most credit in last year's economic growth and has helped China become the world's fastest-growing major economy and an economic stimulus for the rest of the world." （"Chinese Worker a Finalist for Time's Person of the Year 2009"， ）Form this report， we could know that Chinese workers had played a most important role in the past years， they made China developed fast and helped Chinese become rich than before. We must thanks the Chinese workers bring us so much values， and we also must clearly that the workers are the most important part in a company. No mater in the past or in the future， workers would play an important role， and the companies must recognize that treat the workers well is the companies' response. Only in this way can make the company more powerful. On the other hand， if the company wouldn't treat the workers well， the company will be closed soon. That's not a joke， that's a TRUE. So I want tell the companies that treating the workers well， if you are clever enough.

The reality of China and world general situation apparently never divorced， at Deloitte for Chinese enterprises in the CEO survey， respondents generally felt that their present strategic issues at the head of the queue was derived from the three aspects of the challenge： corporate governance， well， can produce a good product， provide good service， in order to retain old customers， and to keep the old customers can guarantee business ultimate success.

Problems in workers' daily life

However， there still have some problems

about workers' daily life. For example， many workers thought they work too much "'If I take a shorter lunch break， maybe I can go home a little earlier，' Roberts said. But he admitted that almost never happens because of his workload. 'One can always dream.'there we could see that the workers wanted to have lunch quickly so that they can have a short work time. But in fact， this is no work to make the work time short as the lunch time is also very short. We would very sad to hear the workers said that"Workers say they take less time for lunch because of a change in their work environments， increased pressure to perform， a desire to get done with work early or that group work leaves little time to get individual work done.that means the workers will get more pressures if the companies still let the worked so much time， if they have lunch quickly just wanted to save time， the workers will be more tired about that， eating to quick will bad for the workers' health. That can be involved if the companies could think about the workers daily life.What's more， the workers not only had a long work time but also had a low paid. "One checkout clerk says he works 10-hour days， six days a week， with no overtime pay. When we hear that， we will be angry with the company.

In daily life， whether you have it difficult to control your emotions， stress can't bear the situation？ If there is， you are allowed to indulge， or control and communication？ " Nine in ten unhappy life"， in the fierce competition of the modern society， everyone must face from work， life， learning and emotional aspects of the pressure. Heavy pressure leads to undesirable mood， learning efficiency， reduced quality of life， and even lead to disease and other adverse consequences.

Finally， I am very sad to saw that there also had many problems about the companies and the workers， this problem couldn't be solved soon. But from what I could find in the Internet or the books， I can make sure that the companies should treat their workers well， treat them as a real people not a work machines. Why I said that？ Think about this， if the workers working a long time in a bad work place， and have a low paid for their work. How could they try there best to do the work？ How could they have an enough power to do the work？ How could they be benefit to the company？ How could the company earn more much money？ I wanted the companies know clearly that treat the workers well is to treat their company well. Workers are the most important part in a company and they can bring a lot of values to you if you treat them well. Even thought the machines are also needs time and money to take good care of it and so as the workers. In fact， the workers can work more effect than the machines.

Bibliography：

[1] Cohen， Randy，（2010）.Working for Workers，The New York Times，pp.9-15

[2] Edersheim， Elizabeth，（2007）.The Definitive Drucker，MCGraw-Hill Press，pp.182-203

[3] Newspaper Source. EBSCO，（2010）

[4] Yang Hongjun，（2004）informal institu-

tion and Research on corporate culture [ D]； Jilin University Press，pp.34

[5] Zhou jing； analysis of the importance of the enterprise culture construction [J]； Heilongjiang science and technology information Press.

篇5：公司员工体检请示

各位领导：

2015年3月26日，在统计2015应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工（名单见附件）未进行离岗前体检。

对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国《职业病防治法》第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，《职业病防治法》第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。

为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。

篇6：公司员工体检通知

为进一步增强干部职工的防病健身意识，防患于未然，干部职工体检将于10月19日、25日、26日分批进行，现将有关事项通知如下：

一、请各单位按填表说明认真填写20**年度体检登记表，并于10月10日前发电子邮件至人事处*** 。

二、体检地点

本次体检由浙江国际旅行卫生保健中心承担，具体地址为：**市中河中路230号，京晋大厦裙楼。

三、体检日期及参加体检单位安排详见附件。

四、有关要求和说明

1全局干部职工要本着对自己负责、对单位负责的.态度，按时参加体检。各单位领导要积极督促，保证体检工作保质保量完成。不能按计划时间参加体检的人员，应在本处室内进行调剂，不得随意更改体检时间，以免影响体检正常进行。

2本年度参加体检人员较多，请大家务必保持良好次序，听从现场工作人员指挥。

3本年度体检骨密度检测项目、甲状腺B超检查项目、动脉硬化检测项目、女性乳腺B超项目，另行通知检查。

4检查单将按单位发放，请各单位于10月16—17日到815室领取。

5体检前请认真阅读体检须知，并按要求做好相关准备工作；同时填妥“健康检查项目卡”。

6体检过程中如有特殊情况，请自行与有关体检医师说明；如体检用条形码遗失，请至保健中心一楼大厅重新打印。

7如有其他疑问，请及时与人事处联系。

**检验检疫局人事处

篇7：公司员工体检合同

合同编号:xxxx（销）号 甲方：

乙方：xxxxxx医院

经甲乙双方充分协商同意，就甲方20xx年 员工体检 项目签订本合同。甲方按以下项目在乙方医院进行体检。

1.《体检项目及价格》，见附件一，甲方员工体检按此项目进行。

2.乙方在体检过程中为每位受检者提供免费营养早餐一份（以附件一为准）。3.为保证体检顺利进行，请甲方员工认真阅读注意事项（附件二），并配合乙方各项体检检前、检中和检后的组织工作。

一、体检时间

1.甲方定于 年 月 日至 年 月 日每周一至周六（法定节日除外）前来体检，团体(10人以上)体检前请提前24小时致电预约；

2.甲乙双方对体检方案有任何变动，需提前24小时告知对方。本次体检内如有特殊情况未能参加的人员，甲方须提前通知乙方，另行安排时间检查。

二、费用及付款方式

1.甲乙双方约定，本次体检费用共计 元（大写： 元）。2.甲乙双方合同签订完毕五个工作日内，乙方支付合同约定的全部体检费用的50%，即 元（大写： 元）。

3.乙方在体检结束后五个工作日内按照甲方实际体检人数核算体检费用，并向甲方开具体检费用的正式发票，甲方在收到发票后五个工作日内付剩余体检费用至乙方指定账户。

4.若甲方员工在体检过程中，需要增加体检项目（请打√选择）

□自费 折，元以下无折扣,由甲方员工本人以现金方式支付。□公费 元以下无折扣，元以上 折，由甲方负责人签字确认后以公费方式支付。

5.若甲方员工家属同时参加体检，选择 自选 体检项目或 单位 指定套餐，可享受 折/人优惠。若零散在乙方前台办理则按现场套餐或选项销售折扣收费。

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三、后续增值服务

1.乙方在甲方员工体检完成后7个工作日内给出总结评估，提出改善建议，出具体检报告。

2.乙方体检过程中发现重大疾病，在24小时内告知（请打√选择）

□体检者本人。□甲方卫生主管部门。

3.乙方可为甲方提供私人医生服务（以甲方选择乙方实际提的供项目为准），优惠至 元/人/年。主要包含个性化深度体检、健康改善计划、私人医生诊疗、重大疾病就医协助等私人专属全程的医疗服务。4.乙方建立体检随访录，向体检结果异常者提供追踪服务。

5.乙方为甲方个人提供一份书面体检报告和互联网电子体检报告；为甲方卫生主管部门提供团体健康分析报告和全体体检人员电子健康档案。

6.乙方开通专家咨询热线，周一至周五8：00-17：00，周六8:00-12:00设有专家座席接听来电咨询。

7.乙方可为甲方提供会议、体育赛事等大型活动医疗健康保障服务支持，具体费用另行协商。

四、甲方权利及义务

1.准确提供体检项目有关资料。

2.提供参检人员姓名、性别、年龄、婚姻状况及身份证号码的电子表格。3.事先做好周密安排并告知员工有关体检注意事项，甲方员工应按乙方要求注意体检准备事项并充分配合乙方及乙方工作人员的体检安排，以便顺利完成全部体检项目。

4.按时向乙方支付体检费用。

5.对于本协议书规定的体检收费标准，甲方负有为乙方保密的义务。

五、乙方权利及义务

1.乙方应保证体检设备处于良好的工作状态。

2.乙方应按国家规定的标准流程为甲方员工安排高质量、规范化的体检服务。3.乙方应在甲方员工完成全部体检项目后七日内向甲方提交符合国家标准的体检报告。

4.对于体检过程中发现的甲方员工的疾病、疾病征兆及健康隐患，乙方应在体检

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报告中予以充分的说明；如有需要，乙方应安排专家向甲方员工提供详尽的咨询与解答。

5.乙方应为甲方参检员工建立电子体检档案，体检档案应当清晰、准确、完整，并妥善保存备查。

6.对于乙方在体检过程中知悉的甲方员工资料（包括但不限于姓名、年龄、体检指标、健康状况等），乙方负有充分的保密义务，并且这种保密义务不受时间的限制。

7.乙方对此次健康体检的报告负责，若在规定体检项目和应有技术水平范围内，因工作缺陷或医疗器材造成体检质量问题的，乙方应负全责并无条件给予当事人适当补救措施。

六、保密事项

依据国家相关法律法规，无论受检者是否自愿，乙方一律不得提供入职体检乙肝项目检测。对非入职体检，乙方妥善保存受检者签署的乙肝项目检测知情同意书。

体检报告为个人隐私,仅限受检者本人拆阅。若本人因故无法自取体检报告需委托他人代领的，请体检者填写《体检报告委托领取书》一并交委托人，乙方将在验明委托人有效身份证明后发放体检报告等资料。

体检报告自移交甲方或体检者之日起，甲方负有保护体检者隐私权，任何人不得随意翻阅、查阅、散布、复印、网络传播及向第三方泄露本次个人及团体体检结果。

七、违约责任

双方确定，合同自双方签字之日生效，不得违约。任何一方发生违约行为，本合同自行解除，并由违约方向守约方按合同费用的20％支付违约金。出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同：

1.发生不可抗力（如自然灾害、突发公共卫生事件等），乙方于发生事件之日起两日内告知甲方。

2.政府行政部门所作出的措施、条例和命令，且必须完成的，乙方在发生之日起两日内告知甲方。

八、其它未尽事宜由双方友好协商解决。协商解决不成的，应通过乙方所在地人

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民法院等司法途径解决。

九、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。合同的附件是有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同自双方代表人签字盖章生效。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本页为签字页，以下无正文 甲方： 地址： 电话： 开户行： 户名： 账号： 代表人签字：年 月乙方： 地址： 电话： 开户行： 户名： 账号： 代表人签字：

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年 月

日 日

附件二

体 检 前 的 注 意 事 项

欢迎您到智行深度（精密）体检参加健康体检，为确保检查结果准确性，请您注意以下事项： 1.我们的工作时间为周一至周六上午8：00—12：00（法定节假日除外），抽血检查请在早上10：30前进行，团体体检请电话预约，预约电话：029-68550666。

2.在健康体检前三天，请保持睡眠充足，饮食均衡，勿食油腻食物，避免饮酒及剧烈运动。3.如有既往病史或身体不适，请向医生说明，医生将会重点检查并解释。

4.体检当天早晨须禁食、禁水。抽血、腹部B超检查后可进早餐。做盆腔B超时，请憋尿。心脏病、高血压等慢性病体检者请正常服药，糖尿病体检者请携带药品，餐后及时服药。有眼压检查项目的人员，请勿佩戴隐形眼镜

5.采集尿液时应取中段为宜，经期不宜做妇科检查和便、尿检查，经期结束后3天可补。6.妇科检查在月经结束四天后进行，未婚女性、产后42天内，人流术后21天勿做妇科检查。怀孕、计划怀孕及可能已受孕的女性，请事先告知医护人员，勿做 X线、宫颈刮片、超薄液基细胞学检查。

7.做X线检查时勿穿带有金属钮扣的衣服、文胸；请摘取手机、钢笔、钥匙等金属产品。8.体检报告中的个人信息部分请体检者配合导医完成，将有导医陪同您完成全部体检项目，体检中如有疑问或需要帮助，请随时告知导医。

9.体检完成后，请填写客户满意度调查表，评价我们的服务；请保留体检指引单，并按照说明在网上查询体检报告并及时修改查询密码。保护您的个人隐私。

10.网上报告查询：请您在体检4日后登陆网站查询您的体检结果。点击网站首页：报告查询，输入此单上的体检ID，姓名，密码（初始密码为111111），登陆后点击，修改密码，进行密码修改，以保护您的个人隐私。登陆后即可浏览临床检查及部分化验检查结果，终检结论和健康建议将在7个工作日内上传，请您及时查询。11.电子报告保存30天，30天后系统将会自动删除，如有特殊需要请联系：029-68550666 C-14检查须知

1.检前空腹或禁食至少4-6小时。

2.妊娠期、哺乳期和备孕前3个月的女性；30日内服用过抗生素、铋剂、质子泵抑制剂等Hp敏感药物；上消化道急性出血及停止7日内，禁做C-14检查。

CT检查须知

1.CT检查须预约检查时间，按时到检查室候检。

2.造影检查前向医生说明有无药物过敏情况，是否患有哮喘、荨麻疹等过敏性疾病。3.检查前须摘除检查部位带有金属的各种物品：如头饰、发夹、耳环、项链、玉佩、钱 4.币、皮带和钥匙、文胸等。

5.检查时听从医师的指导，保持体位不动，配合检查进行平静呼吸、屏气、不吞口水等。6.CT机上配有对讲机，在检查中如有不适，或发生异常情况，应立即告知医生。

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7.盆腔扫描需空腹、憋尿，检查前１周不能作胃肠造影，不吃含金属的药物。8.增强CT检查前禁食４小时，需有人陪同。头颅、胸部、脊柱检查无需禁食。

9.CT结肠镜检查前一天进食易消化、清淡、低渣食物，晚饭后（19:00）至次日检查前禁食。10.CT结肠镜检查肠道准备方法：番泻叶于检查前一天下午14:00开水冲泡代茶饮，直至水无味。排泄物为清水样，不带任何残渣即为肠道准备合格。准备过程中如出现头晕、心悸、饥饿等低血糖反应，可饮适量糖水。检查当日晨排空肠道。

11.CT结肠镜检查时要向肠腔注入气体使空气积聚于大肠内，会感到腹胀，检查结束后可缓解。如腹胀明显或持续性腹痛，应立即告知医生。

12.痔疮、女性经期、活动期胃溃疡、消化道出血病史者禁做CT结肠镜检查。

肺功能检查须知

1.患心脑血管疾病者如心功能不稳定、心绞痛、心肌梗死、脑血栓、脑出血；大咯血、癫痫、高血压患者（≥140／90）、甲亢（心率＞120次／分）、主动脉瘤患者；气胸、巨大肺大泡、孕妇等，禁做肺功能检查。60岁以上老人建议不做肺功能检查。2.取站立为按照指令做呼吸动作。

3.检查时鼻子需捏住，应保持用嘴呼吸。尽可能含紧咬口器，保证测试过程中不漏气。尽可能配合操作者的口令，即时做呼气和吸气动作。尽最大可能吸气，然后以最大力量、最快速度呼出。

4.肺功能检查后，可能有过度通气，出现头晕、乏力等不适症状，属正常现象。可平静休息3-5分钟即可。

乘车线路

体检流程

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篇8：公司和员工的交易

在我近十年的职场经历中，有六年的时间加班没有加班费，这差不多占了我总工龄的四分之三。

我工作的第一家公司是个软件企业，不知道是不是软件行业的特点，反正加班是没有加班费的，而且养老保险也不是以正常的基本工资为基数缴，只是按一个很低的基数。

在这个公司，工资在整个行业里算是很高的，不过加班也是最“凶狠”的——我最“骄人”的战绩是连续一个多月，每天工作到半夜3点以后。每天回家的时候媳妇都睡得正香，媳妇早上上班的时候我又睡得正香……公司正常的下班时间是晚上9点，有项目就要到11点，只要项目需要，项目经理一声令下，往往一个月都是11点下班。那时，我的主要工作内容是协助开发和测试，开始的时候，我对加班很有抵触，不过大家都在一起干，慢慢也就适应了。媳妇也是，开始还因为我没有时间陪她和我吵架，后来也默默地支持我了。

后来跳到第二家公司，也是没有加班费，保险、公积金之类的都是按照1000块钱做基数缴。我媳妇公司福利待遇比较好，所以，尽管论工资我基本上是她的两倍，她却可以经常拿着我的工资条埋汰我说：看看你的这点钱吧，我都快赶上你了……

我把踏入职场的前四年奉献给了第一家软件公司，又把接下来的两年奉献给了上面所说的第二家公司，就这样度过了我美好的青春年华，说起来有点可悲。有一句话叫“40岁之前用健康换金钱，40岁之后用金钱换健康”。我在第一个公司的经历就可算得上是在用健康换金钱。离开公司前，只是一次小小的感冒，就让我在家里躺了一个星期。

没有加班费，福利待遇也不好，还有长期“非人”的加班……不过，我就是在加班加得快受不了的时候，也没有想过要和公司闹翻，或把那些违反劳动法的事情揭出来。我觉得，自己一个人的力量是没什么用的，全国的这个行业几乎都是这样，自己哪里能改变！没想过“闹事”其实还有一个根源——就是那种得过且过、随遇而安的想法：工资还可以，还有项目奖金，能干就干着吧！

在第二家公司，我更不会和公司对簿公堂。作为公司的中层，我更不能拆领导的台，除非不想继续留在这里干了，因为对簿公堂的结果也只能是不欢而散。其实，对簿公堂往往需要一个导火索，一个让人无法继续忍受的导火索。进入公司的每个人基本上都是善良的，或者说是忍让的，要么他会在进入公司之前就退却，要么就忍受，要么就到期走人，很少有人去把公司的弊端拿到法庭上来说。

一方面，签约前公司都会明确告诉你公司的政策，哪怕实习期没有工资这样不合理的条款也会当面告诉你；另外一方面，在中国，打官司被认为是一件很麻烦（实际上也确实很麻烦）的事情。再说，人家总经理的人脉总比自己的强，所以我也就成了众多默默接受现实者中的一个……倒是有个“小朋友”，看不惯公司的行为，在实习期辞职，被扣了工资以后找到了劳动部门，他反正都不干了，合法找回自己的损失是件可以想象的事情。

现在想来，其实公司和员工是在做交易：公司为你提供工作的机会，尽管这个机会所提供的条件并不优厚，但是总有很多人，想要挑战这个机会，反正还年轻，条件虽然苛刻了些，不过还是能得到点东西，所以一个交易就达成了。只是各自的目的不同：公司借这些人的青春，实现自己的利益，没有一个公司不讲究利益和成本；个人则借公司给予的机会来获得生存发展和学习的途径。

篇9：公司员工体检请示

公司各部门：

为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下：

一、参加人员：公司全体员工

二、体检时间：2015年10月10日至2015年11月10日（每日上午7:30-11:00）

三、体检注意事项：

1、请员工务必提前五个工作日拨打400-1688-188预约体检时间和机构,带好个人身份证按约定时间到体检中心体检。

2、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

3、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食（体检中心免费提供营养早餐）。

4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

5、体检当日请勿戴金属饰品，最好着宽松衣物，以方便各种检查。

6、进行检查时，请务必按体检内容逐项检查，不要漏查，以免影响最后的体检结果。

7、因员工本人要求进行体检增项的，所检项目费用自理。

8、员工应在体检日期内按时体检，有特殊原因不能在约定的体检期限内进行体检的，须于提前告知人事行政部，无故未体检者视为自动放弃。

特此通知。

附：《体检项目》与《体检通知单》

人事行政部

篇10：2015年公司员工体检通知

人员健康体检的通知

天津区域各企业、总部各职能部门：

根据市国资委通知要求，公司将于5月下旬组织天津区域管理人员和专业技术人员进行健康体检。现就体检相关事宜通知如下：

一、体检人员

天津区域各企业、总部各职能部门管理人员、专业技术人员。

天津区域外企业可结合实际，参照此次体检标准自行组织本单位管理人员、专业技术人员进行健康体检。

二、体检地点

天津市解放军第*医院（天津市**区**号）。

三、体检项目

内科、肝功、肾功、血脂、血糖、血常规、尿常规、糖化血红蛋白、心电图、胸部DR等（详见附件）。

四、体检费用

体检费用标准：男450元/人，女520元/人。个人如需体检加项，加项体检费用由个人自行担负。

天津区域各企业体检人员费用由所在单位担负，总部职能部门体检人员费用分别由集团公司财务担负。

职工健康档案：各单位要指定专人负责组织本次体检活动，在体检结束后完善每位职工的职工健康档案，并自行与体检中心咨询、建立职工健康计划。集团行政部负责保存集团职工健康档案，各企业行政部负责保存本单位职工健康档案。

各单位要妥善保管职工体检档案，并在体检结束后15日内将体检台账明细报集团行政办。

五、体检注意事项

1.参加体检职工请携带本人身份证，体检资格禁止由他人代替。

2.7月30日为体检截止日期，因故未能参加体检的职工，公司不再另行安排补查。

3.体检前一天请保持正常饮食，切勿饮酒、食用高脂肪高蛋白食物；体检前一天晚餐后请勿进食，保持空腹。

4.公司不负担交通、就餐等费用，由个人解决。5.各体检中心均安排了免费营养早餐，餐前项目检查完毕后，可到餐饮区免费早餐。

六、体检报名

1.以子公司、职能部门为单位，认真填写《健康体检人员报名表》（见附件1）。报名表“单位名称”处，请填写所在单位名称全称，并仔细核对，体检结束后，所开具体检发票将以此为准。

2.体检人员报名表和体检费用务必于5月25日前报送集团公司行政部。地址：***，联系人：***，电话：***，邮箱：***。

七、体检时间 5月下旬或6月上旬，具体时间和批次另行通知。

附件：1.健康体检人员报名表 2.体检项目表

篇11：工程劳务公司员工体检的通知

请各部门、项目部相关负责人做好年度体检准备工作，确保此次工作的顺利开展。

特此通知。

Z路桥工程劳务有限公司

篇12：公司员工绩效管理探究

关键词：公司；员工；绩效管理

一、组织与职责

（一）公司绩效管理委员会的职责

为确保员工绩效管理体系良好运作，公司成立员工绩效管理委员会，具体职责如下：全面负责公司员工绩效管理工作；负责指导制定并批准员工绩效管理办法及相关标准的修订与颁布实施；负责监督员工绩效管理体系的运作；审议批准员工绩效评价结果；负责协调处理员工绩效评价过程中遇到的问题，为各方提供指导。

（二）人力资源部的职责

负责拟定员工绩效管理办法及方案，为员工绩效管理第一责任部门；负责员工绩效管理体系的整体运作，负责指导和监督各部门员工绩效管理的执行；负责员工绩效评价结果的有效运用，对员工绩效结果进行分析；负责制订员工绩效改进计划并督促各部门绩效改进与提升。

（三）各部门的职责

部门经理负责本部门的员工绩效管理工作，为部门员工绩效管理第一责任人；辅导部门员工制订绩效目标并与员工进行绩效沟通；对部门员工绩效结果进行分析；负责对员工绩效管理办法提出改进意见或建议，落实本部门员工绩效改进与提升计划。

（四）员工的职责

负责根据公司、部门及班组目标，按照岗位职责，落实责任；负责完成个人绩效自评；负责对本岗位绩效管理过程及结果进行分析，制订和落实本岗位绩效改进与提升计划。

二、员工年度绩效评价体系

员工绩效评价指标体系以员工关键绩效指标（KPI）为主要工具，以行为表现、典型事件加减分、否决项为辅助。

关键绩效指标（KPI）用来衡量某一岗位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果最直接的衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI要能从数量、质量、时间和成本四个方面进行量化。行为表现从责任感、工作积极性、制度依从性、团队协作、创新精神、专业技能等多方面评价员工在完成工作过程中的行为表现。典型事件加减分，即员工在绩效周期内，获得重大嘉奖可获得加分，但如产生一些影响公司整体绩效或形象的事件将进行减分。否决项，即一旦产生否决项中的行为，员工绩效等级直接评为C级或D级。

发生以下行为，绩效等级直接评为C级：因人为责任造成一般及以上事故的次要责任者；违反规章制度，致使公司资金、资产流失的间接责任者；参加上级单位组织安全调考，一次考试未通过，经补考仍未通过的；违反工作程序或在社会上有不文明的行为，给公司造成不良影响的。发生以下行为，绩效等级直接评为D级：因人为误操作造成一般及以上事故的直接责任者；违反规章制度，致使公司资金、资产流失的直接责任者；发生被司法部门和纪检监察机关追究、定责案件的；违反工作程序或在社会上有不文明的行为，给公司声誉造成恶劣影响的。根据岗位工作性质差异及考评指标可比性，按岗位职级和职能分类。

三、员工年度绩效评价方法

（一）员工绩效评价周期

每年11月由人力资源部发起员工绩效评价。每年7月，各部门经理组织开展本部门员工绩效辅导，对各岗位KPI指标完成情况做阶段盘点并根据实际调整KPI指标。

（二）绩效评价方法

KPI指标采用员工自我评价和上级评价相结合的方法。由员工本人按绩效评价表进行自我评价，自我评价得分供上级参考，不计得分。最终得分由评价人打分并由部门经理确认后生效。行为表现评价表则采用360度评价的方法，其中员工本人自评分占权重20%，部门、班组员工互评分占权重30%，评价人评分占权重50%，经部门经理确认后生效。

（三）特殊情况按以下标准核定其绩效评价结果

新进员工在学习期内，员工绩效为B级，部门绩效奖励系数为1。长期休假或离岗在评价年度超过六个月者（含六个月），员工绩效不超过B级，部门绩效奖励系数为1。长期休假或离岗在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者，员工绩效不得为S级，部门绩效奖励系数根据部门绩效评价结果确定。借调、挂职到其他公司在评价年度超过六个月者（含六个月），部门绩效奖励系数为1。借调、挂职到其他公司在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者，部门绩效奖励系数根据部门绩效评价结果确定。借调、挂职到我公司在评价年度不满三个月者，公司不对其绩效表现做评价。

（四）其他特殊人员。

在各部门、分厂之间调动且调入新部门不满三个月者，由原部门进行评价，部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价结果确定；超过三个月（含三个月）者，由现部门进行评价，部门绩效奖励系数根据现部门绩效评价结果确定。在各部门、分厂间借用、轮岗不满六个月者，由原部门进行评价，部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价结果确定；超过六个月（含六个月）者，由借用、轮岗部门进行评价，部门绩效奖励系数根据借用、轮岗部门绩效评价结果确定。

四、员工年度绩效评价结果的产生、应用与申诉

（一）员工年度绩效评价结果的产生

人力资源部对各分厂、部门提交的员工绩效评价结果进行核实后，汇总形成书面材料。S级员工在A级员工中产生，由各绩效牵头部门将S级员工提名名单告知人力资源部，由人力资源部汇总形成书面材料。人力资源部组织召开绩效管理委员会会议，审批员工绩效评价结果并审议推选S级员工。员工绩效评价结果经审批后5个工作日内，人力资源部公示绩效结果。

（二）员工年度绩效评价结果的应用

为员工岗位工资薪档调整和绩效奖金支付提供依据。每年依据上一年的年度绩效考核结果调整员工的岗位绩效工资薪档。同时，为鼓励员工绩效稳步提高，对于绩效考核结果比上一年度考核结果降低的员工，在按上表调增（调减）薪档的基础上再按标准予以核减，为员工培训提供依据。为绩效优秀的员工提供奖励性培训机会。为绩效达不到公司要求的员工提供针对性的提高培训，帮助其改进工作绩效。

为员工的挑选和任用提供依据。绩效优秀的员工将在岗位竞聘、人才储备、学历教育、资格聘任等工作中享有优先权。绩效达不到公司要求的，将根据《员工岗位管理办法》做出调整工作岗位、降岗、试岗、离岗、待岗等处理。绩效结果作为各种先进评选的基本条件。

（三）员工年度绩效反馈

各级绩效评价人应在绩效结果公布后5个工作日内，将绩效评价结果反馈给员工本人。各级绩效评价人应在绩效结果公布后30个工作日内，与被评价人进行绩效面谈，对被评价者的工作表现进行客观评价，倾听被评价者的意见并共同讨论工作的改进措施等。面谈结束后，由被评价者填写《绩效评价面谈表》，评价者与被评价者双方签字确认后，由部门统一保管，电子版交人力资源部备案。

（四）员工年度绩效申诉

员工对绩效评价结果存在异议，可在接到绩效结果反馈5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部受理后，进行情况调查和了解，协调处理评价结果，最终由绩效管理委员会对申诉进行裁决。