企业员工安全手册

2022-07-12

第一篇:企业员工安全手册

化工企业员工安全手册

员工安全教育手册

《员工安全教育手册》发布令

员工安全教育手册是根据相关法律法规、行业标准,并结合

公司实际生产情况认真撰写的一本全员安全教育指南。通过实践

应用,能起到良好的安全教育警示作用,符合安全教育制度的相

关规定,现予正式印发,请公司各部门认真学习并遵照执行,同

时手册中不完善之处在今后生产工作中逐步修正和完善。

一、概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、厂区概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、工艺流程简述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

四、苯甲酸生产中主要危险、危害因素性质及预防措施„„„„„„„„„„„2

1、各工序危害因素说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、危险化学品存在部位及危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、主要危险化学品物理特性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施 „„„„„„„„„„„„„

1、各工序危害因素说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、危险化学品存在部位及危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、主要危险化学品物理特性

„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施„„„„„„„„„„„„„„„

五、公司的安全管理规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全培训的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、员工在安全生产方面的权利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、员工在安全生产方面的义务 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、个人安全保护规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、危险化学品的危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、危险化学品进入人体的途径„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、危险化学品爆炸预防„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、施工现场的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、对特种作业人员的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、对高空作业的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、对攀登作业的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、对脚手架的安全规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、对起重机械的安全规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、对机电设备的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

15、对手提式电动工具安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

16、对电弧焊的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

17、对气焊的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

18、起重机械安全操作规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

19、一般动火作业的安全措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

20、对压缩气体的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

21、一般分析操作的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

22、对火警的规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

23、对急救步骤的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

24、办公室安全与健康的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

25、防毒面具的使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

26、压缩空气呼吸器原理及使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

27、二氧化碳灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

28、手推式干粉灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„

29、干粉灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„„

30、安全帽的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

31防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„

32、耳塞、耳罩的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„

33、防护手套的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

34、防护鞋的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

35、安全带的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

36、人工呼吸„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

37、烧伤的救治方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

38、电击伤抢救方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

39、防止火灾爆炸的基本要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

40、灭火基本方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

41、燃烧的三个条件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

42、人为因素造成事故的基本原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

43、企业火灾的起因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

44、形成机械伤害的主要原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

45、造成压力容器事故的基本原因 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

46、装卸易燃易爆化学品的安全要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

47、预防触电的基本措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

48、预防员工作业触电„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

49、烟头为什会极易引起火灾„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

50、为什么危化品生产企业不能使用手机„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、数字安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、三级安全教育„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、“三同时”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、三不动火„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、四不放过„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、“四全”安全管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、四定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、“五同时”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、企业五项纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、防止静电十条规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、防火防爆十大禁令„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、“四懂、四会、三好”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、三违„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、四不伤害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、四新安全培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

七、安全管理基本知识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全生产方针„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、消防工作方针„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、安全色„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、安全生产意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、特种作业人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、特种作业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、火灾„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、爆炸„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、职业中毒„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、生产性粉尘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、噪音„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、振动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、高温作业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

15、安全疏散„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

16、化学品„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

17、危险化学品„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

18、机械安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

19、电击„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

20、电伤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

21、闪点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

22、燃点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

23、自然点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

24、可燃气体„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

25、易燃物质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

26、爆炸下限„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

27、爆炸极限„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

职业健康安全与公司规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、职业健康安全基本法规„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、公司安全管理规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

九 安全事故应急指引„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全应急电话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、公司应急设施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、常用消防器材的使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、事故或紧急状态应对或应急措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

一、概述

以 “安全第

一、预防为主、综合治理”安全管理思想为指导,确保安全生产,防止所有意外事故的发生,避免人员伤亡和财产损失,保证作业人员的身体健康和减少环境污染,创造安全、卫生、舒适的劳动条件,使生产设备、设施和生产装置安全、稳定、连续、满负荷、长周期得以运行。

二、厂区概况

公司成立于2008年1月23日,占地60亩,总投资2000万,现有员工58人,其中技术、行政、生产管理15人,生产一线43人。公司内设生活区、储存区、生产区,分A、B、C车间、锅炉、冷冻、机修为辅助车间,主要产品为苯甲酸系列医药中间体产品。

三、工艺流程简述

我公司生产的苯甲酸系列医药中间体产品系采用国内通用设备Hesdsis装置设计采用的硝化、加氢、酰化、氧化、酸化、溴化、氯化、氨化、缩合环合、水解、氮氧化、脱溶、粗馏、精馏、经中和、抽滤至成盐反应结晶。

1、产品和原料物料性质

项目

原料

产品

相对密度

甲醇钠

间料

bb1

bb2

bx

bt

b1

b2

b2-2

b1-1

dmn

0.9765 0.9568 0.9267 0.9425 0.9626 0.9544 0.9386 0.9289 0.9412 0.9173 API

1.34

2.07

1.15

1.41

1.55

1.71

1.38

1.29

1.36

1.75 硫含量w%

0.62

1.1

0.73

0.56

0.81 氮含量w%

0.8

0.53

0.74

0.62

0.75

0.68

0.59 焦氏残炭w% 0.13

0.036

0.17

0.155

0.14 重金属/ppm

0.011

0.008

0.006

0.0075 Astm蒸馏/ 初馏℃

67

81

74

78

76

77

79

73

71

75 软化点℃

74

90

76

79

77

80

81

75

75

78 不溶物w%

0.124

0.025

0.01

0.015

0.011

0.14

0.106 收率%(含量) 99.8

99

99.5

99.8

99

99.5

99.4

99.8

99.5

99.3

2、二氯乙烷溶剂脱溶成分

C2

i-C4

n-Cn

i-C3

n-c3

C1-Cn -5-8

≮76 ≯1.5 ≯1.5

≯1.5 临界温度为76.7℃;临界压力2.37Mpa

3、精馏流程概述:

本工序是将由合成工序产生的粗品精馏制成纯度达99.0%以上精产品装置。从合成工序得到的粗品中含有多种不纯物,其中主要为水,其它为反应衍生物、杂质等。本工序设两台精馏塔,通过精馏操作除去不纯物而得到符合企业标准Q/6FZB005的精品。

第一塔为预精馏塔:塔内装有三层规整填料。预精馏塔以粗品为原料,分离 低沸

物,脱除轻组份。粗品经过预热器预热到40-50℃左右,从塔的第二 层填料上部进入。塔顶馏出物经过第一冷凝器、第二冷凝器冷凝后,溶液冷凝液流入回流槽,不凝物经过水封器排入大气中。为了使第一冷凝器的冷凝液不至过冷,控制第一冷凝器的冷却水量,使甲醇冷凝液温度控制在50-60℃左右。 为了减少有机溶液的损失,控制第二冷凝器的冷却水量,使排放的轻组份温度控制在40~45℃之间。甲醇冷凝液由回流泵送入塔顶作为回流液。塔釜预馏粗品溶液由主塔给料泵输送给主塔作为原料。

预精馏塔的热源通过再沸器由0.3Mpa蒸汽供热,调节低压蒸汽的流量,保证塔釜温度维持在63-65℃左右。由于粗品中含有少量有机酸杂质,易对设备产生腐蚀和污染环境,所以在预精馏塔进料泵进口管上设置碱液(NaOH)注入口,以中和粗品溶液中有机酸。

第二塔是主精馏塔。塔内装有六层规整填料。以塔釜液为原料,把甲醇与水、苯酸化合物进行精馏分离,通过设置的六层规整型填料和采取适当的回流比 (回流量与成品采出量之比约为1.8-2.5左右),得到几乎无水的产品。主精馏塔的进料位置在从下往上数第二层填料上部。塔顶馏出物经过三个冷凝器的冷凝, 冷凝液进入回流槽,由回流泵P-305A/B送入塔顶作为主精馏塔的回流液,极少量不凝 体经过水封器排入大气中。精苯酸溶液(也叫成品)可从回流泵出口管上抽出 ,一部分或者从第五层填料上部液相采出口采出成品甲醇,成品甲醇经过两个串联的冷却器冷却到40℃以下送入精品贮槽。

四、苯甲酸生产中主要危险、危害因素性质及预防措施

1、各工序危害因素说明

1)硝化工序

化学危害因素:CO

CO

H

CH

H S

NH

HO

N H

Na PO

2 3

4 物理危害因素:放热反应 、蒸汽和空气的混合形成爆炸因子、噪音 2)加氢工序

化学危害因素:CO

CO

H

CH Na

2 物理危害因素:高温(高压蒸汽:170℃)、中压(中压蒸汽:3MPa 氢气:5MPa)、

氢气和空气的混合气体、噪音

3)酰化工序

化学危害因素:CO

CO

H

CH

Na OH CO

3 物理危害因素:高温(合成塔:170℃

) 、噪音

4)氧化工序

化学危害因素: Na OH O O H

2 2 1 物理危害因素:放热反应,高温产生高压、腐蚀有害气体混合与空气形成混合爆炸物、噪声。

5)酸化工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

H Cl

2 物理危害因素:腐蚀、低毒有害气体、噪音

6)溴化工序

化学危害因素:NaOH

H SO

Br

Hcl

3 物理危害因素:腐蚀性有害气体、噪音

7)氯化工序

化学危害因素:NaOH

SO Hcl

3 物理危害因素:腐蚀、低毒有害气体、噪音

8)氨化工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

一甲胺

H Cl

2 物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体、噪音

9)缩合环合工序

化学危害因素: CO

CO

0H

CH

环合肼 0 0

2 2 物理危害因素:高温、高压产生有毒害气体、噪音

10)水解工序

化学危害因素: Na OH

2 物理危害因素:腐蚀、气味、噪音

11)氮氧化工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

N HOO

3 物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体、噪音

12)脱溶工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

活性炭

H Cl

2 物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体、噪音

13)精馏工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

COH

3 物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体、噪音 14)中和工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

Na OH

1 物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体、噪音 15)抽滤工序

化学危害因素: CO

CO

H

CH

物理危害因素:腐蚀、有低毒害气体

2、危险化学品存在部位及危害

单元

主要危险部位

主要危险危害物质

主要危险危害

硝化

反应釜、储存罐

腐蚀性气体SO4

爆炸、燃烧、中毒

加氢

反应釜、储存罐、接收罐

氢气、甲醇钠

爆炸、燃烧、腐蚀

氧化

反应釜、储存罐

双氧水、硫酸

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒

酸化

反应釜、储存罐、接收罐

盐酸

腐蚀、中毒

环合缩合

反应釜、储存罐、接收罐

环合肼,甲苯

爆炸、燃烧、中毒 氮氧化

反应釜、储存罐、接收罐

甲醇、四氢呋喃

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒 氯化

反应釜、储存罐、接收罐

氯化物,甲苯、甲醇

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒 精馏

反应釜,蒸馏塔,接收器

甲苯、甲醇、混合溶剂

爆炸、燃烧、中毒

3、主要危险化学品物理特性

物料名称 状态

闪点℃

燃点℃

爆炸极限V%

比重

沸点

水溶性

火灾类别

火险类别

甲醇

446

6.7—36.0

0.791

68.8

B

甲烷

537

6.0—15

0.55

-252

C

氢气

560

4.1—74.2

0.07

.8

C

乙醇

432

3.3—19

0.789

78.4

易燃

易燃

一甲胺

-

430

4.96—20.75

1.09

-6.8

C

硫酸二甲酯

83.33

187

3.6

1.33

188

B

甲、高毒 甲苯

94.99

1.2—7.0

0.87

110.6

易燃

易燃 乙烷

5.6-16

1.253

83.7

B

4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施

1)甲醇:甲醇是无色、透明、易燃的液体,有微弱的醇香气味。甲醇及蒸汽可经呼吸道、消化道、皮肤吸收,对人体造成危害。甲醇具有强烈的麻醉作用,对人体毒害作用较大。误服5—10ml,引起严重中毒;15ml可导致失明,30ml可致人死亡。甲醇急性中毒,常有8—36小时的潜伏期,主要症状有:肠胃失调,视觉损害并迅速发展至失明。长期接触低浓度的甲醇工人,可表现为神经衰弱和植物神经失调。甲醇中毒可采用1%碳酸氢钠溶液洗胃、静脉注射碳酸氢钠纠正中毒等急救措施。

应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并进行隔离,严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防静电工作服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏:用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。也可以用大量水冲洗,洗水稀释后放入废水系统。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低蒸气灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处置。 预防急救措施:

A、在有甲醇蒸汽的现场短期工作时,应佩戴3型过滤式防毒面具;在长时间和高浓度状况 下工作,则用隔离式氧呼吸器。

B、直接接触甲醇的工作人员,应佩戴橡胶手套、胶靴、防护眼镜等劳保用品。

C、检修时,工人应佩戴管式防毒面具,并做好现场监护工作。

D、患有神经疾病,视神经系统及其器质性疾病和显著内分泌疾病的人均不宜从事甲醇作业。

E、车间空气中甲醇最高浓度为50mg/m3 ,爆炸极限为5.5—44.0%

2)甲烷:本品可燃,有毒,具刺激性,有麻醉作用,主要损害中枢神经和呼吸系统。急性中毒:轻者可有眩晕、头痛、呕吐以及眼和上呼吸道粘膜刺激症状。

应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并进行隔离,严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防毒服。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏:用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低蒸气灾害。用泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处

预防急救措施:

呼吸系统防护:空气中浓度超标时,应该柚戴直接式防毒面具(半面罩)。紧急事态抢救或撤离时,佩戴空气呼吸器。眼睛防护:必要时,戴化学安全防护眼镜。身体防护:穿防毒物渗透工作服。手防护:戴防化学品手套。工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕,沐浴更衣。单独存放被污染的衣服,洗后备用。注意个人清洁卫生。

3)氢气:极易燃,与空气混合能形成爆炸性混合物,遇热或明火即发生爆炸。比空气轻,在室内使用和储存时,漏气上升滞留屋顶不易排出,遇火星会引起爆炸。在空气中燃烧时,火焰呈蓝色,不易被发现。

健康危害:

为单纯性窒息性气体,仅在高浓度时,由于空气中氧分压降低才引起缺氧性窒息。在很高的分压下,呈现出麻醉作用。吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。 应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并进行隔离,严格限制出入。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿消防防护服,尽可能切断泄漏源。合理通风,加速扩散。如有可能,将漏出气用排风机送至空旷地方或装设喷头烧掉。漏气容器要妥善处理,修复、检验后再用。 预防急救措施:

氢气管道应保持良好的气密性,操作压力控制在0-50Pa,不能出现负压,防止吸入空

气形成爆炸性混合气体。停车后和开车前氢气系统应用氮气置换排出空气。厂房内应有良好的通风设施,以免积聚氢气,厂房周围应安装避雷装置,氢气放空管在避雷针的保护范围内,避雷针应高出氢气放空管顶3米以上;厂房内的电气设备必须采用防爆型。厂房内不准排放氢气,氢气放空管应伸出厂房屋顶,并装有阻火器及设置自动放空装置,发现氢气管道着火时,可用石棉布等切断氢气气源,扑灭火焰,切勿降低电流或停止供直流电,以免造成负压吸入空气引起氢气系统爆炸。操作时,戴好口罩和防止有毒气体进入上呼吸道的个人防护用品。

4)乙醇:本品为中枢神经系统抑制剂。首先引起兴奋,随后抑制。急性中毒 主要见于过量饮酒者,职业中毒者少见。轻度中毒和中毒早期表现为兴奋、欣快、言语增多、颜面潮红或苍白、步态不稳、轻度动作不协调、判断力障碍、语无伦次、眼球震颤,甚至昏睡。重度中毒可出现昏迷、呼吸表浅或呈潮式呼吸,并可因呼吸麻痹或循环衰竭而死亡。吸入高浓度乙醇蒸气可出现酒醉感、头昏、乏力、兴奋和轻度的眼、上呼吸道粘膜刺激等症状,但一般不引起严重中毒。慢性中毒 长期酗酒者可见面部毛细血管扩张,皮肤营养障碍,慢性胃炎,胃溃疡,肝炎,肝硬化,肝功能衰竭,心肌损害,肌病,多发性神经病等。皮肤长期反复接触乙醇液体,可引起局部干燥、脱屑、皲裂和皮炎。 应急处理:

消除所有点火源。根据液体流动和蒸气扩散的影响区域划定警戒区,无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器,穿防静电服。作业时使用的所有设备应接地。禁止接触或跨越泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止泄漏物进入水体、下水道、地下室或密闭性空间。小量泄漏:用砂土或其它不燃材料吸收。使用洁净的无火花工具收集吸收材料。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用抗溶性泡沫覆盖,减少蒸发。喷水雾能减少蒸发,但不能降低泄漏物在受限制空间内的易燃性。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内。喷雾状水驱散蒸气、稀释液体泄漏物。 预防急救措施:

皮肤接触:脱去污染的衣着,用肥皂水及清水彻底冲洗。

眼睛接触:立即翻开上下眼泪睑,用流动清水基生理盐水冲洗至少15分钟。就医。 吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保暖并休息。必要时进行人工呼吸。呼吸困难时给输氧。就医。

食入:误服者立即漱口,饮足量温水。

工作时穿工作服,佩戴相应的劳护用品进入作业场所,工作现场严禁吸烟。

5)一甲胺:本品具有强烈刺激性和腐蚀性。吸入后,可引起咽喉炎、支气管炎、支气

管肺炎,重者可致肺水肿、呼吸窘迫综合征而死亡;极高浓度吸入引起声门痉挛、喉水肿而很快窒息死亡。可致呼吸道灼伤。对眼和皮肤有强烈刺激和腐蚀性,可致严重灼伤。口服溶液可致口、咽、食道灼伤。

应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至上风处,并进行隔离,严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防静电工作服。尽可能切断泄漏源。合理通风,加速扩散。喷雾状水稀释、溶解。构筑围堤或挖坑收容产生的大量废水。如有可能,将残余气或漏出气用排风机送至水洗塔或与塔相连的通风橱内。漏气容器要妥善处理,修复、检验后再用。储罐区最好设稀酸喷洒设施。 预防急救措施:

皮肤接触;立即脱去污染的衣着,用大量流动清水冲洗至少15分钟。就医。

眼睛接触:立即提起眼睑,用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。 吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。

食入:用水漱口,给饮牛奶或蛋清。就医。

6)硫酸二甲酯: 本品对粘膜和皮肤有强烈的刺激作用。急性中毒:短期内大量吸入,初始仅有眼和上呼吸道刺激症状。经数小时至24小时,刺激症状加重,可有畏光,流泪,结膜充血,眼睑水肿或痉挛,咳嗽,胸闷,气急,紫绀;可发生喉头水肿或支气管粘膜脱落致窒息,肺水肿,成人呼吸窘迫征;并可并发皮下气肿、气胸、纵隔气肿。误服灼伤消化道;可致眼、皮肤灼伤。慢性影响:长期接触低浓度,可有眼和上呼吸道刺激。 环境危害:该物质对环境有危害,,应特别注意对水体的污染 燃爆危险:本品可燃,高毒,具强刺激性. 应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并立即隔离150m,严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防毒服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏:用砂土、蛭石或其它惰性材料吸收。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低蒸气灾害。用泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处置。

预防急救措施:

皮肤接触:立即脱去污染的衣着,用大量流动清水冲洗至少15分钟。就医。

眼睛接触:立即提起眼睑,用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。

吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。

食入:用水漱口,给饮牛奶或蛋清。就医。

7)甲苯:对皮肤、粘膜有刺激性,对中枢神经系统有麻醉作用。

急性中毒:短时间内吸入较高浓度本品可出现眼及上呼吸道明显的刺激症状、眼结膜及咽部充血、头晕、头痛、恶心、呕吐、胸闷、四肢无力、步态蹒跚、意识模糊。重症者可有躁动、抽搐、昏迷。 慢性中毒:长期接触可发生神经衰弱 综合征,肝肿大,女工月经异常等。皮肤干燥、皲裂、皮炎。

应急处理:迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并进行隔离,严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防毒服。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏:用活性炭或其它惰性材料吸收。也可以用不燃性分散剂制成的乳液刷洗,洗液稀释后放入废水系统。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低蒸气灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处置。 预防急救措施:

皮肤接触:脱去污染的衣着,用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤。 眼睛接触:提起眼睑,用流动清水或生理盐水冲洗。就医。

吸入: 迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。 食入: 饮足量温水,催吐。就医。

8)乙烷:本品有轻度刺激性,蒸气对中枢神经系统有一过性轻度抑制作用。可引起皮肤冻伤。对大气可造成污染。不燃,无特殊燃爆特性。

应急处理:

根据气体的影响区域划定警戒区,无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器,穿一般作业工作服。禁止接触或跨越泄漏物。尽可能切断泄漏源。喷雾状水抑制蒸气或改变蒸气云流向,避免水流接触泄漏物。禁止用水直接冲击泄漏物或泄漏源。防止气体通过下水道、通风系统和密闭性空间扩散。漏出气允许排入大气中。泄漏场所保持通风。 预防急救措施:

皮肤接触:用流动清水冲洗。如果发生冻伤:将患部浸泡于保持在38~42℃的温水中复温。不要涂擦。不要使用热水或辐射热。使用清洁、干燥的敷料包扎。如有不适感,就

医。

眼睛接触:提起眼睑,用流动清水或生理盐水冲洗。如有不适感,就医。

入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。呼吸、心跳停止,立即进行心肺复苏术。就医。 食

入:不会通过该途径接触。

9)硫酸:对人体有强烈的刺激和腐蚀作用。对环境有危害,对水体和土壤可造成污染。本品助燃,具强腐蚀性、强刺激性,可致人体灼伤。 应急处理:

人员撤离污染区。应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防酸碱工作服。小量泄漏:用砂土、干燥石灰或苏打灰混合。也可以用大量水冲洗,稀释后放入废水系统。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。 预防急救措施:

可能接触其烟雾时,佩戴自吸过滤式防毒面具(全面罩)或空气呼吸器。紧急事态抢救或撤离时,建议佩戴氧气呼吸器。 眼睛防护:呼吸系统防护中已作防护。 身体防护:穿橡胶耐酸碱服。 手防护:戴橡胶耐酸碱手套。

其他防护:工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作完毕,淋浴更衣。单独存放被毒物污染的衣服,洗后备用。保持良好的卫生习惯。

10)硝酸:助燃。与可燃物混合会发生爆炸。吸入硝酸气雾产生呼吸道刺激作用,可引起急性肺水肿。口服引起腹部剧痛,严重者可有胃穿孔、腹膜炎、喉痉挛、肾损害、休克以及窒息。眼和皮肤接触引起灼伤。慢性影响 长期接触可引起牙齿酸蚀症。 应急处理:

根据液体流动和蒸气扩散的影响区域划定警戒区,无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器,穿防酸碱服。作业时使用的所有设备应接地。穿上适当的防护服前严禁接触破裂的容器和泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止泄漏物进入水体、下水道、地下室或密闭性空间。喷雾状水抑制蒸气或改变蒸气云流向,避免水流接触泄漏物。勿使水进入包装容器内。小量泄漏:用干燥的砂土或其它不燃材料覆盖泄漏物。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容。用飞尘或石灰粉吸收大量液体。用农用石灰(CaO)、碎石灰石(CaCO3)或碳酸氢钠(NaHCO3)中和。用抗溶性泡沫覆盖,减少蒸发。用耐腐蚀泵转移至槽车或专用收集器内。

预防急救措施:呼吸系统防护:可能接触其蒸气或烟雾时,必须佩戴防毒面具或供气式头盔。紧急事态抢救或逃生时,建议佩带自给式呼吸器。 眼睛防护:戴化学安全防护眼镜。 防护服:穿工作服(防腐材料制作)。 手防护:戴橡皮手套。

其它:工作后,淋浴更衣。单独存放被毒物污染的衣服,洗后再用。保持良好的卫生习惯。

11)盐酸:能与一些活性金属粉末发生反应,放出氢气。遇氰化物能产生剧毒的氰化氢气体。与碱发生中合反应,并放出大量的热。具有强腐蚀性。 应急处理:

疏散泄漏污染区人员至安全区,禁止无关人员进入污染区,建议应急处理人员戴好面罩,穿化学防护服。不要直接接触泄漏物,禁止向泄漏物直接喷水。更不要让水进入包装容器内。用沙土、干燥石灰或苏打灰混合,然后收集运至废物处理场所处置。也可以用大量水冲洗,经稀释的洗水放入废水系统。如大量泄漏,利用围堤收容,然后收集、转移、回收或无害处理后废弃。灭火方法:雾状水、砂土。 预防急救措施:

皮肤接触:立即用水冲洗至少15分钟。或用2%碳酸氢钠溶液冲洗。若有灼伤,就医治疗。

眼睛接触:立即提起眼睑,用流动清水冲洗10分钟或用2%碳酸氢钠溶液冲洗。 吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。呼吸困难时给输氧。给予2-4%碳酸氢钠溶液雾化吸入。就医。

食入:误服者立即漱口,给牛奶、蛋清、植物油等口服,不可催吐。立即就医。

呼吸系统防护:可能接触其蒸气或烟雾时,必须佩戴防毒面具或供气式头盔。紧急事态抢救或逃生时,建议佩带自给式呼吸器。 眼睛防护:戴化学安全防护眼镜。 防护服:穿工作服(防腐材料制作)。 手防护:戴橡皮手套。

其它:工作后,淋浴更衣。单独存放。

12)氯化亚砜:本品不燃,遇水或潮气会分解放出二氧化硫、氯化氢等刺激性的有毒烟气。受热分解也能主生有毒物质。对很多金属尤其是潮湿空气存在下具有腐蚀性。 应急处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区,并进行隔离,严格限制出入。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器,穿防酸碱工作服。从上风处进入现场。尽可能切断泄漏源。防止进入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏:用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。大量泄漏:构筑围堤或挖坑收容;在专家指导下清除。灭火方法:消防人员必须穿全身耐酸碱消防服。灭火剂:二氧化碳、砂土。禁止用水。 预防急救措施:

皮肤接触:立即脱去被污染的衣着,用大量流动清水冲洗,至少15分钟。就医。

眼睛接触:立即提起眼睑,用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。

吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医。

食入:误服者用水漱口,给饮牛奶或蛋清。就医

呼吸系统防护:空气中浓度超标时,必须佩戴自吸过滤式防毒面具(全面罩)或隔离式呼吸器。紧急事态抢救或撤离时,佩戴自给式呼吸器。

眼睛防护:呼吸系统防护中已作防护。

防护服:穿橡胶耐酸碱服。

手防护:戴橡胶耐酸碱手套。

其它:工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕,淋浴更衣。

13)氢氧化钠:又名烧碱,外观为白色不透明固体,易潮解。本品有强烈刺激和腐蚀性。与酸发生中和反应并放热。遇潮时对铝、锌和锡有腐蚀性,并放出易燃易爆的氢气。本品不会燃烧,遇水和水蒸气大量放热,形成腐蚀性溶液。粉尘刺激眼和呼吸道,腐蚀鼻中隔;皮肤和眼直接接触可引起灼伤;误服可造成消化道灼伤,粘膜糜烂、出血和休克。

皮肤接触:立即脱去被污染的衣着,用大量流动清水冲洗,至少15分钟。就医;

眼睛接触:立即提起眼睑,用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医;

吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给输氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸。就医;

食入:误服者用水漱口,给饮牛奶或蛋清。就医。

预防措施:

A、呼吸系统可能接触其粉尘时,必须佩戴头罩型电动送风过滤式防尘呼吸器。必要时,佩戴空气呼吸器。

B、穿橡胶耐酸碱服,戴橡胶耐酸碱手套。

C、工作现场严禁吸烟。进食和饮水。饭前要洗手。工作毕,淋浴更衣。注意个人清洁

卫生。

14)噪音:噪声是一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。噪声污染主要来源于交通运输、车辆鸣笛、工业噪音、建筑施工、社会噪音如音乐厅、高音喇叭、早市和人的大声说话等。噪声有高强度和低强度之分。低强度的噪声在一般情况下对人的身心健康没有什么害处,而且在许多情况下还有利于提高工作效率。高强度的噪声主要来自工业机器、高音喇叭、建筑工地以及商场、体育和文娱场所的喧闹声等。这些高强度的噪声危害着人们的机体,使人感到疲劳,产生消极情绪,甚至引起疾病。高强度的噪声,不仅损害人的听觉,而且对神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统以及视觉、智力等都有不同程度的影响。如果人长期在 95 分贝的噪声环境里工作和生活,大约有 29% 的会丧失听力;即使噪声只有 85 分贝人,也有 10% 的人会发生耳聋; 120~130 分贝的噪声,能使人感到耳内疼痛;更强的噪音会使听觉器官受到损害。在神经系统方面,强噪音会使人出现头痛、头晕、倦怠、失眠、情绪不安、记忆力减退等症候群,脑电图慢波增加,植物性神经系统功能紊乱等;在心血管系统方面,强噪音会使人出现脉搏和心率改变,血压升高,心律不齐,传导阻滞,外周血流变化等;在内分泌系统方面,强噪音会使人出现甲状腺机能亢进,肾上腺皮质

功能增强,基础代谢率升高,性机能紊乱,月经失调等;在消化系统方面,强噪音会使人出现消化机能减退,胃功能紊乱,胃酸减少,食欲不振等。总之,强噪音会导致人体一系列的生理、病理变化。

预防措施:

A、进入有噪音区域工作,需佩带隔音耳塞。

B、在高强度噪音区域工作,可减少停留时间。

15)高温:作业场所具有生产性热源,当室外实际气温达到本地区夏季室外通风设计计算温度时,其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业称为高温作业。高温作业时,人体会出现一系列生理功能改变,这些变化在一定限度范围内是适应性反应,但如超过范围,则会产生不良影响,甚至引起病变;高温作业时,皮肤血管扩张,大量出汗使血液浓缩,造成心脏活动增加、心跳加快、血压升高、心血管负担增加。对消化系统的影响。高温对唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌减少,胃蠕动减慢,造成食欲不振;大量出汗和氯化物的丧失,使胃液酸度降低,易造成消化不良。此外,高温可使小肠的运动减慢,形成其他胃肠道疾病;对泌尿系统的影响。高温下,人体的大部分体液 由汗腺排出,经肾脏排出的水盐量大大减少,使尿液浓缩,肾脏负担加重;对神经系统的影响。在高温及热辐射作用下,肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性,大脑反应

速度及注意力降低。

预防措施:

A、减少员工在高温地点的接触时间;

B、加强作业现场的通风;

C、高温区域要设进气口和开侧窗,利用空气对流进行通风降温;

D、后勤部门要多供给含盐饮料;

E、加强医疗配给,急救箱内应保证药品的正常供给。

五、公司的安全管理规定

1、安全培训的规定

1)新聘员工、新调入员工、实习生、季节工、临时工进入本公司工作都必须认真学习本“安全手册”,并接受本公司组织的三级安全培训。不经过“安全手册”学习和安全培训的人员或未通过考核的员工不得上岗、不得进入施工现场。

2)、进入各施工现场的人员,必须接受相关专业的安全培训,结合实际岗位的安全特点学习与培训。

3)、各部门之间或内部进行换岗、调岗及脱岗半年以上的职工,必须进行

二、三级安全教育,其后进行岗位培训,考试合格,成绩记入“安全作业证”内,方准上岗作业。

4)每季度进行一次全员安全培训,目的是防微杜渐、警钟长鸣。

5)进入企业参观、学习的人员接待部门负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责带队。

6)对特种作业人员(在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员,如:电工、焊工、锅炉工、分析工)进行政府分管机构专业性的培训,通过考核后持证上岗,公司要求特种作业人员持证上岗率100%。

2、员工在安全生产方面的权利

1)享受工伤保险和伤亡求偿权

2)危险因素和应急措施的知情权

3)安全管理的批评检控权

4)拒绝违章指挥、强令冒险作业权

5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

3、员工在安全生产方面的义务

1)遵章守规,服从管理的义务

2)佩戴和使用劳动保护用品的义务

3)接受培训,掌握安全生产技能的义务

4)发现事故隐患及时报告的义务

4、个人安全保护规定

1)凡进入生产现场,必须配戴工作服、鞋、安全帽和相应的劳动保护用品。

2)进入切削、打磨、气焊、切焊现场,必须配戴防护眼镜。

3)进入噪音工作环境,必须配戴护耳器。

4)进入粉尘作业现场,必须配戴过滤式防尘口罩。

5)进入有毒气体现场时,必须配戴供氧式或送气式防毒面具。

6)进入有机溶剂、腐蚀性和其它损坏皮肤的工作现场时,应使用相适应的手套。

7)不得在防爆区内吸烟、带手机、打火机等能产生火花的工器具。分析室内不准吃食物,饭前、班后必须洗手、漱口。

8)进入特种的工作环境时必须穿着特种个体防护,严禁穿拖鞋与露趾鞋进入施工现场。

9)必须接受定期的体格检查。

5、危险化学品的危害

1)对人体的危害

2)引起火灾和爆炸

6、危险化学品进入人体的途径

1)从呼吸道侵入

2)从皮肤侵入

3)从消化道侵入

7、危险化学品爆炸预防

1)技术措施:防止形成燃爆介质。防止产生着火源。正确安装和使用防火防爆装置。

2)管理措施:经常对危险化学品存放和使用情况检查,及时发现和整改不安全因素。认真执行和遵守防火防爆的管理规定和操作规程。一切出入通道和通往消防设施的通道不的占用和堵塞。保证有足够数量的消防器材。加强值班和检查。

3)员工应遵守的规则,严格执行防火防爆规章制度和安全操作规程,杜绝违章作业。严禁在工作场所和厂区内吸烟和带打火机、香烟等易产生明火的工器具。使用、运输、存储、处置废弃危险化学品一定要按操作规程进行。动用明火作业,一定要按规定办理和审批,并做好防范和应急处理措施。按按规定穿戴和使用防护用品、用具。对于使用的电气设备、发现存在问题要及时停止使用,不得带故障运行。掌握灭火器材的使用方法和急救措施。

8、施工现场的安全规定

1)进入现场时,必须正确佩戴和使用各种个人防护用品。

2)现场要设置了应该配置的安全警示牌、路标、告示板、照明灯、灭火器和临时消防水管。

3)现场的各种机具、设施、材料、构件等,要按照施工组织设计中规定的要求堆放和布置,并且保证道路畅通无阻。

4)高处作业必须设置工作台、脚手架或佩戴安全带、安全绳和其他有效的安全措施。

5)各种安全装置、设备、设施及标志等,任何人不可擅自拆动,如因施工需要拆动时要报经主管安全部门同意,方可拆除。

6)电气设备是否已全部接零接地,架设的线路是否已符合供电规定。

7)电动机械、移动电动工具等是否已设置漏电保护开关。

8)禁止工作前及工作时饮酒。

9)厂区内不准抽烟、不准带打火机、香烟等易产生火花的工器具。

10)如发现周围环境有不安全情况,应立即改善状况和向上级报告。

9、对特种作业人员的规定

1)其电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机司机、打桩司机,各种机动车司机是否持有由有关部门发给的操作证或上岗证等。

2)特种作业人员所持证件是否已经有关部门年审。

10、对高空作业的安全规定

1)凡在2m以上悬空作业的人员必须配戴劳动保护等用品。

2)正在施工的建筑物深基础施工时,对深度在2m以上的基坑、槽的周围需要设置围栏和防坠物的安全网。

3)高空作业用的交手架、吊栏、手动葫芦必须 按有关规定架设,严禁用吊装机械载人。在高处作业用的工具、材料,应设法用机械或吊绳传送,不可投掷。高空作业下方应设置安全围栏、安全护体或安全网等。高空作业人员必须戴好安全帽,系好安全带,安全带的挂钩应固定在牢固的物体上,以防止坠落。

4)高处作业附近有架空电线时,应根据其电压等级,与电线保持规定的安全距离(电压≤110KV、安全距离为2m;220 KV、3m;330 KV、4m),机具不得触及电线,防止触电。

5)高空作业一般不应垂直交叉作业,凡引工序原因必须上下同时作业的,必须采取防范措施。

6)遇有六级以上的强风或其他恶劣天气时,应停止露天高空作业。夜间作业须有足够的照明。

7)在易散发有毒气的厂房、设备上施工时,要有专人监护。如发现有毒气体排放时,应立即停止作业。

8)严禁不采取任何安全措施就直接站在石棉瓦、油毡等易碎裂材料的屋顶上作业。若必须 在此类结构上作业时,应假设木板等措施,以防止坠落。高空作业分为四级:高度在2—5米,称为一级高空作业;高度在5—15米,称为二级高空作业, 高度在15—30米,称为三级高空作业,高度在30米

11、对攀登作业的规定

1)使用的竹制、木制、钢制和合金制的梯子,要符合国家的标准。

2)伸缩缝、支架梯和手推梯等,作为施工设备使用时,要按有关标准进行了验收。

3)对新购进的梯子,必须进行质量方面的验收,还应督促进行经常性的保养。

4)禁止使用不坚固的梯子。在使用梯子时应放在坚固的平面上。

5)禁止把两梯子绑在一起使用。

6)上下时必须面向梯子。

7)禁止在梯子上倾向一方。

8) 必须有监护人在位。

12、对脚手架的安全规定

1)按规程规定的质量、规格选购。

2)按规定的尺寸搭设立杆、横杆、剪刀撑、栏杆等。

3)架板必须铺满,无空隙和探头板。

4)脚手架外侧和斜道两侧设置1m高的围栏和立网护栏。

5)脚手架要有供工人上下阶梯、斜道,严禁攀爬脚手架。

6)金属脚手架设避雷针,当遇附近有高压线时,必须保持5m或相应水平的距离,搭设隔离防护架。

7)各种脚手架在使用前,必须进行验收,合格后才准投入使用。当使用期间遇到台风、暴雨以及使用较长时间时,还要作定期检查,发现隐患及时整改,确保安全使用。

13、对起重机械的安全规定

1)被起吊物品是否在机械的允许之安全负重载荷之内。

2)禁止吊物下有人,吊物上站人。

3)禁止起吊埋在地下物品和斜拉斜牵物品。

4)禁止起吊松散物捆扎不牢物品和零碎小物无容器物品。

5)禁止起吊重量不明物品。

6)禁止有强风讯号时起吊物品。

7)起重机有关结构,是否已安装各类灵敏的安全装置。

8)使用前应检查其运行是否正常,若有异常应禁止使用。

9)禁止用非载人起重机运载人员。

14、对机电设备的安全规定

1)机械操作人员,要束紧袖口,女工发辫要挽入帽内。

2)机电设备的使用人员,工作前必须检查机械、仪表、工具等,确认完好方准使用。

3)在使用的机械设备外露部分,可动或危险部分,监理人员应要求使用单位尽可能设安全护罩。

4)其电器设备和线路必须绝缘良好。

5)禁止电线与金属物绑在一起。

6)各种电动机具必须按规定接零接地,并设置单一开关。

7)遇有临时停电或停工休息时,必须使用人员拉闸加锁。

8)禁止施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业。

9)禁止使用人员在运转的设备上进行擦洗、润滑、调校和修理。

10)禁止任何人将头手伸入机械行程内。

11)禁止使用电压超过36伏的行灯。在金属或容器内工作时行灯电压不得超过12伏。

15、对手提式电动工具安全规定

1)现场使用的工具必须正确接地。

2)现场使用的工具其外壳不许损坏,若有损坏者必须禁止使用。

3)所有电线、插头或接驳器的负荷率,应适应所有工具。

4)工具必须有良好的性能及线路接驳正确。

5)禁止操作人员站在潮湿地方作业,并应保持电器清洁干净。

6)操作人员,在电动工具不使用时,必须切断电源。

7)电动工具是否由合格技工进行定期检查及维修。

16、对电弧焊的安全规定

1)电弧焊的操作人员,必须穿戴个人防护用品,如合适的头盔、护目镜及手套等。

2)电焊机设有可防雨、防潮、防晒的机棚,并备有适合的消防用品。

3)具备防止触电,高空坠落,瓦斯中毒和火灾事故等安全措施。

4)严禁在运行中的压力管道、装有易燃易爆物品的容器和受力构件上进行焊割。

5)焊接铜、铝、锡、锌等有色金属时,必须在通风良好的地方进行。焊接人员还必须戴合适呼吸的滤清器。

6)在高空焊接时,必须挂好安全带,焊件周围下方应采取防火措施,并有专人监护。

7)严禁在已喷涂过油漆或塑料的容器内焊接。

8)当电焊线跨越道路时,应要求架空或穿入防护管内埋设在地下。应要求接地线及手把线都不得搭在易燃易爆和带有热源的物体上,接地线不得接在管道、机床设备和金属物架或轨道上。

9)不准雨天在露天电焊。在潮湿地作业时,操作人员应站在铺有绝缘物品的地方,并穿上绝缘鞋。

10)焊钳与把手线连接牢固,不得用胳膊夹持焊钳。

11)在清除焊渣时,面部应避开被清的焊缝。

12)严禁在施焊现场的l0m范围内,堆放氧气瓶、乙炔发生器、木材及其它易燃易爆物品等。

13)作业后,清理场地、灭绝火种、切断电源、锁好电闸箱、清除焊料余热后方可离去。

17、对气焊的安全规定

1)气焊的操作人员,必须穿戴个人防护用品,如合适的头盔、护目镜、围裙及手套等。

2)持有操作证的焊工,才能进行焊割作业。

3)严禁在焊割现场的10m范围内,堆放易燃、易爆等危险物品。乙炔发生器不得放置在电线的下方,不得与氧气瓶同放一处,距易燃、易爆物品和明火的距离不得小于10m,并要经常用肥皂水检验是否漏气,决不允许用明火检漏。

4)针对不同的作业现场和焊割对象,配备一定数量的灭火器。

5)要求检查乙炔发生器、氧气瓶要有软管,阀表均应齐全有效,坚固牢靠,不得松动、破损和漏气。

6)乙炔发生器及氧气瓶装设回火防止器。

7)氧气瓶及其附件、胶管、工具,均不得沾上油污,软管及接头不得用铜质材料制作。

8)乙炔发生器、氧气瓶和焊距间的距离不少于10m,否则应采取隔离措施;同一地点两个以上施焊时其间距不得小于l0m。

9)乙炔发生器放在操作地点上风处,不得放在高压线及一切电线的下面,不得放在阳光下爆晒。

10)当软管经过道路时,要加护套或盖板。软管不能放在路上使用。

11)氧气瓶与其他易燃气瓶、油脂和其他易燃物品分别存放,也不准同车运输。

12)氧气瓶设有防震圈和安全帽,平放不得倒置,不得在强烈阳光下曝晒。

13)严禁用行车或吊车吊运气瓶。

14)不允许乙炔软管、氧气软管装错。

18、起重机械安全操作规定

1)司机接班时,应对制动器、吊钩、钢丝绳和安全装置进行检查。发现性能不正常时,应在操作前排除。

2)开车前,必须鸣铃或报警。操作中接近人时,也应给以短续铃声或报警。

3)当起重机上或其周围确认无人时,才可以闭合主电源。当电源电路装置上加锁或有标牌时,应由有关人员除掉后才可闭合主电源。闭合主电源前,应使所有的控制器手柄置于零位。

4)工作中突然断电时,应将所有的控制气手柄扳回零位。在重新工作前,应检查起重机性能是否都正常。

5)在轨道上露天作业的起重机,当工作结束时,应将起重机锚定住,当风力大于6级时,一般应停止工作,并将起重机锚定住。对于在沿海工作的起重机,当风力大于7级时,应停止工作,并将起重机锚定住。

6)司机进行维护保养时,应切断主电源并挂上标志牌或加锁。如存在未消除的鼓掌,应通知接班司机。

19、一般动火作业的安全措施

1)拆迁:即移去危险物品,将易燃易爆物质移至安全地带;

2)隔离:即将动火点同周围生产场所隔离,将易燃易爆物质隔除在动火点之外;

3)置换:既对动火作业系统进行安全化作业,保证气、汽、液的浓度符合国家动火执行标准。设备还须卸压通风、开启全部人孔阀门加强通风

4)用水打湿,对动火部位进行清洗

5)准备灭火器材

6)监护人到位

20、对压缩气体的安全规定

1)载满气体的钢瓶要小心放置,以防跌倒。

2)使用专用车运送钢瓶,并确保钢瓶平稳安放。

3)乙炔气钢瓶在使用时或不使用时垂直放置以便安全。

4)保持钢瓶不受太阳的直射,并远离热源、易燃物、腐蚀性化学物质、腐蚀性气体。

5)严禁用阀门和其它附件作承吊点。

6)氧气阀和配件远离油脂类物质,还应注意所用的手套不应有油脂。

7)开启和关闭钢瓶阀时不应用力过猛。

8)卡车装卸钢瓶时,要小心装卸避免滑落。

9)当软管经过道路时,要加护套或盖板。软管不能放在公路上使用。

21、一般分析操作的安全规定

1)化验人员必须有国家有关部门颁发的分析证才能进行上岗操作。

2)化验人员进入化验室,要穿统一的实验服、鞋、帽;应严格遵守劳动纪律。

3)使用的化学药品要求标签清楚,要知道化学药品的物理、化学性质,掌握所要使用化学药品的使用注意事项。

4)对于性质相反的化学药品,禁止放在一起,例如:氧化剂与还原剂。

5)在取样时,应站在上风向,防止取样时中毒。

6)分析人员应当熟悉本岗位的消防器材、水电设施、安全防护用具等的位置和使用方法。

7)开启有腐蚀性、刺激性试剂的试剂瓶时,应在通风橱中进行,且不得把头伸入通风橱内,要加强个人防护。开启有毒气体容器时,应戴防毒面具。

8)夏季开启易挥发溶剂的瓶塞时,应先用冷水冷却试剂瓶,且在开启瓶塞时,不要把瓶口对准自己或他人,以免发生事故。

9)稀释浓硫酸时,只能将浓硫酸慢慢到入水中,边倒边搅拌,而不能把直接水倒入浓硫酸中,以免发生溶液沸腾而飞溅伤人;同时,稀释的容器应放在塑料盆中,以防容器破裂。

10)蒸馏易燃液体,严禁使用明火,且蒸馏过程中人不能离开。

11)加热试管中的药品,要用试管夹夹住试管,并不得把试管口对准自己或他人,以免药品飞溅伤人。

12)使用酒精灯时,不能用燃着的酒精灯去点燃另一个酒精灯,也不能在灯燃着时去添加酒精,以免失火;不使用酒精灯时,应用灯帽把火熄灭,不能用嘴吹,以免发生失火。

13)不能使用无标签或标签不明的试剂或药品。

14)闻气体气味时,只能用手轻轻煽动,让少量气体飘进鼻子,而不能用鼻子对准容器去呼吸,以免中毒。

15)严禁在化验室吸烟、饮酒和进食,不能用实验器皿盛装食物,也不能用餐具盛装化学药品。

16)实验完毕后要用肥皂或洗涤剂洗净手、脸后方可进食。

17)煤气管、灯不能漏气;否则,禁止使用。

18)使用电器时,各种电器设备外壳必须安装安全地线,一切用电器线路均应有良好的绝缘;不准使用绝缘老化或绝缘损坏的线路及电气设备;化验室内不得有裸露的电线;不得擅自拆修电器。

19)不准私自拉临时供电线路;检查、检修电路时,必须截断电源,严禁带电操作。

20)新购的电器,使用前要全面进行检查,看线路连接或零部件是否松动,确认无问题后,再连接好地线方可使用;即使不是新购的电器,使用前也应做线路、开关、地线等部分的安全检查,以杜绝事故的发生。

21)电器上一律不准搭放湿物,绝对不能将水洒在电线或电器上,应经常保持电器及电线干燥。严禁用湿布或铁柄毛刷清扫电器、电线或开关。

22)因熔断而需要更换电源线电器的保险丝时,要查明原因,排除故障后,再按规定换上与负荷相适应的保险丝,不准用铜,铝等金属丝代替保险丝,否则将烧毁仪器或引起火灾。

23)使用烘箱或高温炉时,必须检查自动控温装置是否状态良好、可靠。使用过程中,必须定时测温,以免温度过高。

24)不能把易燃易爆的物品放入烘箱或高温炉内加热。

25)在接通电源或关掉电源时,应将闸刀开关完全合上或完全拉开,不能是合非合、是开非开,以免应接触不良而产生火花,发生安全事故。

22、对火警的规定

1)保持镇定。

2)停止工作,大声持续呼喊:“失火”。

3)立即按下火警钟。

4)积极组织使用灭火设备灭火。

5) 拨打119,电话通知消防队。

6)组织非救火人员到安全地点集合。

23、对急救步骤的规定

A、自伤

1)保持镇定。

2)请求别人护送到急救室。

3)接受急救。

4)通知安全主管。

B、他伤

1)保持镇定。

2)将伤者尽快移离危险场地。

3)安慰伤者。

4)尽快通知急救人员和及早送往医院救治。

24、办公室安全与健康的规定

办公时应尽量使用可调式办公椅,无论是伏案写字或使用电脑都可根据人体舒适程度随时调节。在工作时应避免长时间低头俯视,这样容易造成颈椎拉直,压迫中枢神经,引起疼痛。伏案工作2小时左右,一定要伸展上肢,头部后仰3-5分钟,让颈椎得以休息。可能的话,要做办公室工作操,全面调整恢复。

办公室也有在搬运资料、纸箱等重物时,由于姿势不当而导致腰痛的伤害。正确的做法 是,搬重物时蹲下去把东西抱起来,这样对腰部的负担要小一些。再有,搬运重物时要抱紧,不要让物品远离身体。

预防措施:

1)坐姿要舒适自在,使用可调高低的座椅;

2)计算机屏幕中心位置安放在与脑部同一水平,距离眼睛30-50厘米;

3)室内的光照适宜;

4)在观察数据时,注意经常眨眨眼;

5)工作一段时间应休息片刻或改做其他事;

6)工作间隔时做眼部保健操。

25、防毒面具的使用方法

A、使用方法:

1)连接防毒面具:旋下罐盖,将滤毒罐接在面罩下面,取下滤毒罐底部进气孔的橡皮塞。

2)使用前要先检查全套面具的气密性。方法是:将面罩和滤毒罐连接好,戴好防毒面具,用手或橡皮塞堵住滤毒罐进气孔,深呼吸,如没有空气进入,则此套面具气密性较好,可以使用。否则应修理或更换。轻轻摇动滤毒罐体是否有异常响声, 其次检查背包气孔是否畅通、背带等是否结实。

3)单肩背上背包,将滤毒罐放入背包,系好背带、腰带,双手紧握面罩中上部,将面罩收进下巴,由下而上,调到正确位置;

4)每次使用后应将滤毒罐上部的螺帽盖拧上,并塞上橡皮塞后储存,以免内部受潮。

5)滤毒罐应储存于干燥、清洁、空气流通的库房环境,严防潮湿、过热,有效期为5年,超过5年应重新鉴定。

B、注意事项:

1)佩带时如闻到毒气微弱气味,应立即离开有毒区域。

2)有毒区域的氧气占体积的18%以下、有毒气体占总体积2%以上的地方,各型滤毒罐都不能起到防护作用。

3)保证呼吸罐畅通,不得让背带等物压住呼吸管。

26、压缩空气呼吸器原理及使用方法

1)ARIS MARINE型压缩空气呼吸器部件名称

a、面具 b、需求阀 c、中压管 d、背带 e、气瓶 f、腰带 g、瓶阀接头 h、背板 i、压力表

j、高压/中压管k、气瓶固定带l、减压阀

2)部件说明:

a、高压减压阀:HP/MP减压阀的使用是将高压减为稳定的中压,而不管气瓶所剩压力大小或呼吸的速度。气瓶固定在背架上,背架上的减压阀可以连接各种型号的气瓶阀。工作压力为200bar或300bar,使用温度范围为-3~+70℃.如果在意外情况下,中压超过13bar,则安全阀打开。

b、压力计和报警哨:带有帕刻度的表式压力计可以使用户直接读出气瓶内所剩压力。当高压降到55巴时,压力计开始报警(在一米距离为90db,3000Hz),此时,用户以正常的呼吸速度还可以使用10分钟左右。压力计自动报警并持续蜂鸣,直到气瓶用完或被关上。

c、需求阀需求阀只有在与面罩连接后才会提供来自减压阀的空气。需求阀装有卡扣,可以快速连接面罩。需求阀还装有一个传感器,可以自动地向面罩提供正压空气。只有当用户时按住卡扣上的两个按扭时需求阀才能从面罩上卸下,此时需求阀自动中断供气。

d、全视野呼吸面罩:全面罩使用户的面部与环境空气完全隔绝。用阻燃材料(硅和弹力氯丁橡胶)制成,具有明显的防化学、防热和防老化性能。进入面罩的空气吹向视窗模糊。全面罩内有一个半个面罩,缩小呼吸空间,以防止用户重新吸入呼出的二氧化碳。呼吸阀控制呼出的废气,以保证面罩内保持轻微的正压。全视野的视窗由防碎聚碳酸脂材料制成,并经过防磨损和防氯气处理。密封的通话薄膜,可清晰地传导用户的声音。面罩装有卡扣,可固定插入的需求阀。

e、气瓶:配合呼吸器使用的气瓶有金属或复合材料制的两类。气瓶的气体容量根据气瓶的容积和压力大小而定:

——6升300帕气瓶:6×300=1800升(空气)

——4升200帕气瓶:4×200=800升(空气)

3)工作原理:

自给式开路循环呼吸器是使用压缩空气的带气源的呼吸器,它依靠使用者背负的气瓶供给空气。气瓶中高压压缩空气被高压减压阀降为中压,然后通过需求阀进入呼吸面罩,并保持一个可自由呼吸的压力。无论呼吸速度如何,通过需求阀的空气在面罩内始终保持轻微的正压,这样可阻止外部空气的进入。

4)操作使用

a、初步检查 、调整气瓶固定带、扣紧气瓶固定带、安装胶皮管路

b、使用前的快速检查

1、气瓶的充气压力完全打开气瓶阀,压力计应显示如下压力:——200巴的气瓶最小应为180巴;——300巴的气瓶最小应为280巴。

2、管路的气密性——从全视野面罩上卸下需求阀;——关闭压缩气瓶的阀门,并观察压力计,在一分钟内的压降不得高于20bar.

3、报警笛——打开气瓶阀门,使仪器充压;——关闭气瓶阀门——按下需求阀的by-pass按扭,使管路中的空气漫漫释放;——观察压力计。在压力低于55±5bar的时候报警笛必须响起.如果报警哨不发声或压力不在规定范围,呼吸器必须维修后才能使用.

4、程序操作——提起呼吸器,使其垂直,气瓶阀朝下;——将肩带尽可能松开;——先将左肩穿过有压力计的肩带,然后背上呼吸器;——调整肩带;——扣紧腰带,然后扣紧连接肩带的胸带;——松开面罩后的松紧头带,先将面罩收进下巴,由下而上;——将面罩后的头带,调到正确位置;——拉紧下边的头带;——如有必要,调整好头顶的头带;——用手捂住卡扣口,呼吸,检查面罩是否密闭,面罩应紧贴面部;——将气瓶阀开到底,然后再往回关1/4圈报警哨应有一次短暂的发声;——再察看一遍压力计,检查充气压力;——再检查一次面罩是否密闭,可屏住呼吸,确认听不到漏气声;——如有漏气,调整面罩头带,如果仍然漏气,必须检查呼吸器;——在最接进必须使用呼吸器的地方,将需求阀插入面罩卡扣。必须特别注意密闭检查。戴眼镜的人必须戴一种薄边的特殊眼镜。当在具腐烛性环境中(如腐烛性气体或溅落的液体)工作时,最好在呼吸器外面再穿上防护服。强烈推荐由别人进行需求阀连接的安装和检查,确保锁紧装置能够与面罩完全吻合。

c、使用指南:使用期间,注意经常观察压力计。在气瓶压力低于55bar的时候,报警笛开始鸣叫;鸣警将持续至气瓶内的空气被完全排出耗尽。在鸣警开始时,人员尽快撤离危险区域。如果空气流量为301/min时,使用者必须在10分钟内回到安全区域,当然使用时还要考虑不同的工况。在紧急情况下(有人员受伤或呼吸困难时)或使用者需要额外空气补给时,按下需求阀上的额外空气补给按扭,空气流量将会增大。

d、使用后——同时按压卡扣的两个扭,卸下需求阀,此时自动中断供气;——卸下全视野面罩(详见面罩使用手册)——关闭气瓶阀口;——按下by-pass按扭,排空整个系统;——松开背带;——松开背架的腰带;——然后松开肩带,把压缩空气呼吸器卸下。注意:切勿将装置随意仍在地上。

27、二氧化碳灭火器的使用原理和方法

A、原理:

1、二氧化碳灭火器灭火时,液态二氧化碳从钢瓶经管路喷嘴喷出,立即汽化,由于吸收大量的汽化热(138大卡/公斤),喷嘴处温度急剧下降,使CO2 液体凝结成干冰,能冷却燃烧物体。干冰遇热汽化成气体,冲洗燃烧区的可燃气体,隔绝空气,使燃烧区缺氧窒息而灭火。

B、使用方法:使用时可手提迅速奔到火场,站在距燃烧物6米左右的上风向,拔出保险销,一手握住开启压把(用力捏紧开启压把),另一手紧握二氧化碳灭火器手柄,对准火焰 根部左右扫射。

C、注意事项:

(1)灭火器灭火操作时,要保持竖直不能横置,否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时,要注意不能直接对着液面喷射。 (3)扑救室外火灾时,应站在上风位。

(4)操作时一直紧握开启压把,不能松手,否则会中断喷射。

(5)使用二氧化碳灭火器,要注意防止对操作者冻伤危害,不能直接用于握灭火器的金属部位。

(6)二氧化碳灭火器适用于电器设备、仪表设备等火灾,室内火灾扑灭更为有效,且灭后不留残痕。干粉灭火器适用于扑救油类着火,电器设备着火,但不能扑救精密仪器火灾,因它扑灭后留有残痕 (7)不能直接对准人员喷射

(8)在室内灭火后,应立即撤离并打开窗户通风换气

28、手推式干粉灭火器的使用原理和方法

A、原理:干粉灭火器灭火时,干粉在氮气的压力推动下,以粉雾状喷出,在燃烧区受

高温作用在反应过程中吸收大量的热,并放出大量水蒸汽和CO2气体,起到一定的冷却和稀释可燃气体,抑制燃烧。

B、使用方法:使用时一般由两人操作,先将灭火器迅速推或拉到火场,在距燃烧物10米左右的上风向停下,一人快速放开喷射软管,紧握喷枪,对准燃烧处。另一人则快速拔出保险销,握住开启手柄,旋转180度。灭火器开始工作,对准火焰根部左右扫射。

C、注意事项:

(1)灭火器灭火操作时,要保持竖直不能横置,否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时,要注意不能直接对着液面喷射。 (3)扑救室外火灾时,应站在上风位。

(4)喷枪软管必须平铺,不得打折,否则灭火器不能正常工作。

29、干粉灭火器的使用原理和方法

A、原理:干粉灭火器灭火时,干粉在N2的压力推动下,以粉雾状喷出,在燃烧区受高温作用发生在反应过程中吸收大量的热,并放出大量水蒸汽和CO2 气体,起到一定的冷却和稀释可燃气体,抑制燃烧。

B、使用方法:使用时可手提迅速奔到火场,站在距燃烧物6米左右的上风向,拔出保险销,一手握住开启压把(用力捏紧开启压把),另一手紧握喷枪,对准火焰根部左右扫射。

C、注意事项:

(1)灭火器灭火操作时,要保持竖直不能横置,否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时,要注意不能直接对着液面喷射。

(3)扑救室外火灾时,应站在上风位。应使灭火器始终保持直立状态、切勿颠倒或横卧使用,否则会中断喷射。同时应一直紧握开启压把,不能松手,否则也会中断喷射。

30、安全帽的作用和使用注意事项

1)安全帽的作用

a、防止物体打击

b、防止高处坠落伤害头部

c、防止机械性损伤

d、防止污染毛发伤害

2)安全帽使用注意事项

a、作业人员所戴的安全帽,要有下颌带和后帽箍并拴系牢固,以防帽子滑落或碰掉。

b、热塑性安全帽可用清水冲洗,不得用热水浸泡,不能放在暖气片上、火炉上烘烤,

以防帽体变形。

c、安全帽使用超过规定限值,或者受过较严重的冲击以后,虽然肉眼看不到帽体的裂纹,也应予以更换。一般塑性安全帽的使用期限为3年。

d、佩戴安全帽前,应检查各件无损坏,装配是否牢固,帽衬调节部分是否卡紧,绳带是否系紧等,确信各部件完好后方可使用。

31、防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项

1)防护眼镜和面罩的作用

a、防止异物进入眼睛

b、防止化学性物品的伤害

c、防止强光、紫外线和红外线的伤害

d、防止激光、微波和电离辐射的伤害

2)、防护眼镜和面罩的使用注意事项

a、选用时经产品检验机构检验合格的产品

b、护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型

c、镜片磨损粗糙、镜架损坏,会影响操作人员的视力应及时调换

d、护目镜要专人使用,防止传染眼疾病

e、焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换

f、防止重摔和重压,防止坚硬的物体磨察镜片和面罩

32、耳塞、耳罩的作用和使用注意事项

1)、耳塞、耳罩的作用:

a、防止噪声的危害

b、防止空气动力噪声的危害

c、防止电磁噪声的危害

2)耳塞使用注意事项

a、各种耳塞在佩戴使用时、要先将耳廓向上提拉,使耳甲腔呈平直状态,然后手持耳塞柄,将耳塞帽体部分轻轻推向外耳道内,并尽可能地使耳塞体与耳甲腔相贴合。但不要用劲过猛过急或插的太深,以自我感觉适度为宜。

b、佩戴泡沫塑料耳塞时,应将圆柱体搓成锥形体后再塞入耳道,让塞体自行回弹,充满耳道。

C、佩戴硅胶自行成型的耳塞,应分清左右塞,不能弄错:插入耳道时,要稍微转动放正位置,使之紧贴耳甲腔内。

33、防护手套的作用和使用注意事项

1)、防护手套的作用

a、防止火与高温、低温的伤害

b、防止电磁与电离辐射的伤害

c、防止电、化学物质的伤害

d、防止撞击、切割、察伤、微生物侵害以及感染

2)、防护手套使用注意事项

a、防护手套的品种很多,要根据防护功能来选用。

b、防水、耐酸碱手套使用前应仔细检查,观察表面是否有破损,简易检查办法是向手套内吹口气,用手捏紧套口,观察是否漏气。漏气则不能使用。

c、绝缘手套应定期检验电缘性能,不符合规定的不能使用。

d、橡胶,塑料等类防护手套用后应冲洗干净,凉干,保存时避免高温,并在手套上撒上滑石粉以防粘连。

e、操作旋转机床禁止戴手套作业。

34、防护鞋的作用和使用注意事项

1)防护鞋的作用

a、防止物体砸伤或刺割伤害。如高处坠落物品及铁钉,锐利的物品散落在地面,这样就可能引起砸伤或刺伤。

b、防止高低温伤害。治金等行业,不仅作业环境气温高,而且有强辐射热,灼烤足部,灼热的物料可能会喷溅到足面或掉入鞋内引起烧伤。另一反面,冬季在室外施工作业,可能发生冻伤。

c、防止酸碱性化学品伤害。在作业过程中接触到酸碱性化学品,可能发生足部被酸碱灼伤的事故。

d、防止触电伤害。在作业过程中接触到带电体造成触电伤害。

e、防止静电伤害。静电对人体的伤害主要是引起心理障碍,产生恐惧心理,引起从高处坠落等第二次事故。

2)绝缘鞋(靴)的使用及注意事项

a、应根据作业场所电压高低,正确选用绝缘鞋,低压绝缘鞋禁止在高电压电气设备上辅助安全用具使用,但不论是穿低压或是高压绝缘鞋(靴),均不得直接用手接触电气设备。

b、布面绝缘鞋只能在干燥环境下使用,避免布面潮湿。

c、穿用绝缘靴时,应将裤管放入靴内。穿用绝缘鞋时,裤管不宜长及鞋底外沿条高度,更不能长及地面,保持布帮干燥。

d、非耐碱油的橡胶底,不可与酸碱油类物质接触,并应防止尖锐物刺伤。低压绝缘鞋若底面花纹磨光,露出内部颜色时则不能作为绝缘鞋使用。

e、在购买绝缘鞋(靴)时,应查验鞋是否有绝缘永久标记,如红色闪电符号,鞋底有耐电电压多少伏等表示;鞋内是否有合格证,安全鉴定证,生产许可证编号等。

3)耐酸碱鞋(靴)的使用和注意事项

a、耐酸碱皮鞋只能使用于一般浓度较低的酸碱作业场所,不能浸泡在酸碱液中进行较长时间作业,以防酸碱溶液渗入皮鞋内腐蚀足部造成伤害。

b、耐酸碱塑料靴和胶靴,应避免接触高温、锐器损伤靴面或靴底,引起渗漏,影响防护功能。

c、耐酸碱塑料靴和胶靴穿用后,应用清水冲洗靴上的酸碱液体,然后凉干,避免日光直接照射,以防塑料和橡胶老化脆变,影响使用寿命。

4)防静电鞋、导电鞋的使用注意事项

a、在使用时,不应同时穿绝缘的毛料袜及绝缘鞋垫。

b、使用防静电鞋的场所应是防静电的地面,使用导电鞋的场所应是能导电的地面。

c、禁止防静电鞋当作绝缘鞋使用。

d、防静电鞋应与防静电服配套使用。

e、穿用过程中,要按规定进行电阻测试,符合规定才可使用。

35、安全带的作用和使用注意事项

1)安全带的作用:安全带的作用就是预防作业人员从高处坠落。

2)安全带使用注意事项

a、在使用安全带时,应检查安全带的部件是否完整,有无损伤,金属配件的各种环不得是焊接件,边缘光滑,产品上应有“安鉴证”。

b、使用围杆安全带时,围杆绳上有保护套,不允许在地面上随意拖着绳走,以免损伤绳套,影响主绳。

c、悬挂安全带不得低挂高用,应为低挂高用在坠落时受到的冲击力大,对人体伤害也大。

d、架子工单腰带一般使用短绳较安全,如需用长绳,以选用双背带式安全带为宜。

e、使用安全绳时,不允许打结,以免发生坠落受到冲击是将绳从打结处断开。

f、使用3米以上长绳时,应考虑补充措施,如在绳上加缓冲器,自锁钩或速差式自控

器等。缓冲器,自锁钩和速差式自控器可以单独使用也可联合使用。

g、安全带使用2年后,应作一次实验,若不破断则可继续使用。安全带使用期限为3~5年,发现异常应提前报废。

36、人工呼吸:

当呼吸停止、心脏仍然跳动或刚停止跳动时,用人工的方法使空气进出肺部, 供给人体组织所需要的氧气、称人工呼吸

1)口对口人工呼吸:病人平卧,开放气道。一只手捏紧病人鼻孔,另一只手扶助病人下颚, 是嘴张开。救护人做深吸气后,用自己的嘴唇包绕封住病人的嘴作大口吹气并观察病人胸部的膨胀情况。一次吹气完毕,应立即与病人口部脱离,放开鼻孔,让病人自动向外呼气,按以上步骤连续不断地进行人工呼吸。对成年人每分钟大约吹气12-16次。

2)口对鼻吹气:如伤员口腔紧闭不能撬开时,也可用口对鼻吹气法,用一手闭住伤员的口对鼻吹气。其余同口对口人工呼吸法。

3)胸外心脏挤压法:胸外心脏挤压法是伤者心脏停止跳动后的急救方法。做胸外心脏挤呀压时,应使伤者仰卧在较结实的地方,姿势与口对口人工呼吸法相同,操作方法如下:救护人员跪在伤者一侧或骑在其腰部两侧,两手相叠,手掌根部放在心窝上方(胸三分之一至二 分之一处)。掌根用力垂直向下朝脊背方向挤压,压挤心脏里面的血液,对成年人应压陷 3—4cm,以每分钟挤压60次为宜。挤压后掌根迅速全部放松,让伤者胸部自动复原,放松 时掌根不必完全离开胸部。当伤者一旦呼吸和心脏挤压法,每吹气2—3次,再挤压10—15 次,吹气和挤压的速度都应慢慢提高。

37、烧伤的救治方法

1)应立即将伤员救离火源。救护者也应注意自我保护。

2)火焰烧伤时,应立即脱去“火衣”,或就地打滚灭火。

3)用消毒敷料或清洁衣服、被单简单包扎伤面,以防感染。

4)被强酸强碱灼伤,应立即用大量清水冲洗,然后包扎。

38、电击伤抢救方法

1)以最快速度使伤员脱离电源,即切断电源。若离电源较远,可用不导电的干木棍、竹竿等拔开电线。

2)将触电者移至通风处,解开衣服,进行人工呼吸和心脏挤压。

3)心跳和呼吸恢复后,应送医院继续救治。

4)在进行人工呼吸时,可针刺人中穴,以促苏醒。

39、防止火灾爆炸的基本要求:

1)严守规程

2)严格动火管理

3)严格明火管理

4)避免摩擦撞击引起火灾和爆炸

5)消除电器火花

6)导除静电

7)设备密封

8)加强通风

9)充满不燃气体

10)装阻火器

11)装泄压装置

40、灭火基本方法

1)隔离法

2)冷却法

3)窒息法

41、燃烧的三个条件:

1)可燃物

2)助燃物

3)火源

42、人为因素造成事故的基本原因

1)高傲自大,自以为是,违规操作

2)心存侥幸,思想麻痹

3)力不从心,疲劳操作

4)受外在因素影响,工作情绪化,思想不集中

5)其他因素

43、企业火灾的起因

1)违反电气安装操作规程;

2)违反电气使用安全规定;

3)违反安全操作规程;

4)厂区内吸烟;

5)自燃;

6)其他原因。

44、形成机械伤害的主要原因

1)、检修、检查机械设备时忽视安全措施(如人进入设备检修时不切断电源,未挂“不准合闸“警示牌);

2)对设备断电后,但未等设备惯性运转彻底停止就开始作业;

3)缺乏安全装置(如皮带轮、飞轮未装防护罩);

4)电源开关布局不合理(如几台设备共用一个开关控制);

5)自制或任意改造机械设备;

6)在机械运行中进行清理,检修;

45、造成压力容器事故的基本原因

1)压力容器设计不符合标准,采用一些不合理的结构,材质不符合要求,受压原件强度不够;

2)粗制滥造,焊接质量差,存在气孔、夹渣、未焊透、未熔合,焊缝布置不当;

3)操作人员未按操作规程进行作业,违规操作;

4)未进行定期检查、保养,变压器超期服役,擅自修理、改造变压器结构和用途等;

5)安全附件不完善,失去灵、准、稳;

6)管理、技术支持不完善,违章指挥。

46、装卸易燃易爆化学品的安全要求

1)检查装卸现场有无水源、灭火器材是否完好;

2)清扫车厢内的杂物;

3)搬运时轻拿轻放,不准拖、拉、抛、滚;

4)不准用电瓶叉车装卸,配合工作车辆应装有防火罩、防爆装置;

5)如遇闪电雷击恶劣天气应停止作业,作业照明不准使用明火灯具;

6)高温季节作业必须避开烈日曝晒,人员不得携带火种或穿带铁钉的鞋进入作业现场;

7)、装卸完毕,检查有无泄漏清况,并将车厢、现场残存物彻底清除。

47、预防触电的基本措施

1)电气安全作业人员安装电气必须符合绝缘和隔离要求;

2)拆除电气设备要彻底,不留死角; 3)对电气设备金属外壳要有效接地;

4)正确使用绝缘手套、鞋、夹钳、杆和验电笔等安全工具。

48、预防员工作业触电

1)非专业人员不得随意接电线、动用电气设备;

2)使用电动机械操作时,要按操作规程要求操作;

3)电动机械出现故障时,必须要求电工进行修理,操作员工不得自行修理;

4)检修带电设备时要在电闸处设立明显标识;

5)遇雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少20米,高压电线断落时,半径20米内禁止人员通行,如在20米内应单中或并足跳离危险区。

6)任意进入机械危险作业区(采样、借道、取物)

7)好奇心驱使,随意乱动机械或违规操作。

49、烟头为什会极易引起火灾:

燃着的烟头表面温度为200—300℃,其中心温度可达到700—800℃,而纸张、棉花、建材、涤纶、纤维等一般可燃物的燃点为130—139℃,极易引起火灾可燃气体和易燃液体蒸气的点火能量一般在1毫焦耳以下,所以说烟头极易引起火灾。

50、为什么危化品生产企业不能使用手机:

手机作为一种无线电通讯工具,无线电发射机发射出的无线电波(射频电磁辐射),能使接受无线电的天线感生射频电流。当射频电流在金属导体间环流时,遇有锈蚀或接触不良,就会产生射频火花。只要射频火花持续一微秒以上、能量大于6毫瓦时就会引燃甲烷与空气的混合气。由于我公司存在甲烷、一氧化碳、氢气、甲醇等是易燃易爆物质,可能在储罐及输送管道泄漏处而形成的可燃气危险区,手机产生的射频火花很容易引起爆炸,导致灾害的发生。

六、数字安全

1、三级安全教育:厂级、车间级、班组级。

2、“三同时”:劳动安全设施,必须同主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3、三不动火——没有经批准的动火票不动火,动火监护人员不在现场不动火,防火措施不落实不动火。

4、四不放过——事故原因没有查清不放过;没有防范措施不放过;责任人和群众未受到教育不放过;事故责任者未作处理不放过。

5、“四全”安全管理:即全面、全员、全过程、全天候。

6、四定----各级检查组织对查出的隐患要逐项研究编制整改方案,“定措施,定负责人,定资金来源,定完成期限”。

7、“五同时”:是指企业领导在计划、布置、检查、总结、评比安全工作“五同时”。

8、企业五项纪律:劳动纪律、操作纪律、工艺纪律、施工纪律和工作纪律。

9、防止静电十条规定。

(1)严格按照规定的流速输送易燃易爆介质,不准用压缩空气调和、搅拌。

(2)对易燃易爆流体在输送停止后,须按照静止一定时间、方可进行检尺、测温、采样等作业。

(3)对易燃易爆流体储罐进行测温、采样、不准使用两种或者两种以上材质的器具。

(4)不准从罐上部收油,油槽车应采用鹤管液下装车,严禁在装置或灌区灌装油品。

(5)严禁穿易产生静电的服装进入易燃易爆区域,尤其不得在该区穿、脱衣服或用化纤织物擦洗设备。

(6)容易产生化纤和粉体静电的环境,其湿度必须控制在规定界限以内。

(7)易燃易爆区域或易产生化纤和粉体的装置,必须做好设备的防静电接地;混凝土地面、橡胶地板等导电性要符合规定。

(8)化纤和粉体物料的输送和包装,必须采取消除静电措施;易产生静电的装置设备必须设静电消除器。

(9)防静电措施和设备,要指定专人定期进行检查并建卡登记存档

(10)新产品、设备、工艺和原材料的投用,必须对静电情况作出评价,并采取相应的消除静电措施。

10、防火防爆十大禁令。

(1)严禁在厂内吸烟及携带火柴、打火机、易燃易爆物品进入装置。

(2)严禁不办理用火手续,在厂区进行施工用火或生活用火。

(3)严禁穿易产生静电服装进入油气区工作。

(4)严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。

(5)严禁用汽油、溶剂油洗各种设备、衣物工具及地面。

(6)严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及其它易燃易爆区。

(7)(粗、精)甲醇、含醇液体、轻质油品、瓦斯、化学危险品严禁排入地沟。

(8)严禁在油气区内用铁器敲打设备、管线。

(9)严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防工具和设备。

(10)严禁损坏生产区的防爆设施及设备。

11、“四懂、四会、三好”,即懂原理、懂构造、懂性能、用途;会操作、会维修保养、会检查、会排除故障;用好、管好、修好。

12、三违:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、

13、四不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不被环境所伤害

14、四新安全培训:新工艺、新设备、新技术、新材料

七、安全管理基本知识

1、安全生产方针:安全第

一、预防为主、综合治理

2、消防工作方针:预防为主、防消结合

3、安全色:红色(禁止、停止)、黄色(注意、警告)、蓝色(指令、必须遵守)

4、安全生产意识:是指员工对安全生产问题的反映、思维、观念、态度等诸种心理过程的总和。包括对有关安全生产的法律、法规的了解和对有关安全生产知识的掌握。

5、特种作业人员:是指其作业的场所、操作的设备、操作内容具有较大的危险性,容易发生伤亡事故,或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危害的作业人员。

6、特种作业:电工作业,金属焊接、切割作业,起重机械(电梯)作业,企业内机动车辆驾驶,登高架设作业,锅炉作业(含水质分析),压力容器作业,制冷作业,爆破作业,矿山通风作业,矿山排水作业,矿山安全检查作业,矿山提升运输作业,采掘作业,矿山救护作业,危化品作业,经国家批准的其他作业。

7、安全:安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。安全生产责任制:是根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程 技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。

8、火灾:凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。

9、爆炸:是物质在瞬间以机械的形式释放出大量气体和能量的现象。

10、职业中毒:在劳动生产过程,由于接触生产性毒物引起的中毒。

11、生产性粉尘:粉尘是长时间漂浮于空气中的固体颗粒。在生产过程中产生的粉尘称为生产性粉尘。

12、噪音:是由很多不协调的基音及谐音一起形成的无规律、杂乱的声音。

13、振动:是指物体在外力作用下以中心位置为基准呈往返振荡的现象。

14、高温作业:工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源,当室外实际达到本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时,其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业称为高温作业。

15、安全疏散:即指人们能够迅速、安全地撤出他们所在场所,以避免受到伤害。

16、化学品:化学品是指化学单质、化合物和混合物,无论是天然的或人造的。如:黄磷、酒精、甲苯、天那水等。

17、危险化学品:是指化学品中具有容易燃烧、爆炸、有毒有害及有腐蚀等特性,而且会对作业人员、设备设施、环境造成伤害或损害的化学品。

18、机械安全:是机械生产过程中的一种安全状态,是免除由于机械致因引起个人伤害、疾病或死亡的状态,或者是免除机械损坏或损失的状态。

19、电击:是电流通过人体内部,破坏人体细胞的正常工作造成的伤害。

20、电伤:是由电流的热效应、化学效应、机械效应等对人体造成的伤害。

21、闪点:在一定的蒸发温度下,可燃液体饱和蒸汽与空气的混合气体与点火源接触时,能闪出火花,但随即熄灭。这种瞬间燃烧的过程叫做闪燃,液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。

22、燃点:可燃液体被加热到超过闪点温度时,其蒸汽相空气的混合气体与点火源接触而能燃烧持续5s以上的最低温度称做燃点,也称着火点或焰点。

23、自然点:是指物质在没有火焰、电火花等点火源的作用下,在空气或氧气中被加热而引起燃烧、爆炸的最低温度。

24、可燃气体:凡是在常温常压下以气态存在,经撞击、摩擦、热源或火花等点火源的作用能发生燃烧爆炸的气态物质统称为可燃气体。

25、易燃物质:凡遇火、受热、撞击、摩擦或与氧化剂接触能着火的固体物质统称为易燃物质。

26、爆炸下限:在点火源作用下,可燃气体、蒸汽或粉尘在空气中恰好足以使火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸汽或粉尘的爆炸下限。同理,恰好足以使火焰蔓延的最高浓度称为该气体、蒸汽或粉尘的爆炸上限。

27、爆炸极限:上限和下限统称为爆炸极限。上、下之间的浓度范围就是爆炸范围。

职业健康安全与公司规章制度

健康安全法规是生产过程中产生同员工健康安全有关的各种社会关系的法律和规范,是员工健康安全保护的法律依据。

1、职业健康安全基本法规

1)《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行,目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展,明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。

2)《中华人民共和国劳动法》1995年1月1 日施行,目的保障为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,明确了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务。

3)《中华人民共和国消防法》1998年9月1 日施行,目的为了预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身、公共财产和公民财产的安全,维护公共安全,保障社会主义现代化建设的顺利进行,明确规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

4)《中华人民共和国职业病防治法》2002年5月1 日施行,目的为了预防、控制和消除职业病(是指企业、事业单位和个体经济组织(用人单位)的劳动者在职业活动中,因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病)危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益。

5)《中华人民共和国道路交通安全法》2004年5月1 日起施行,目的为了维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保护人身安全,保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益,提高通行效率。

2、公司安全管理规章制度

1)《安全生产责任制度》系列规定了公司安全生产管理体系各级组织和个人的管理职责。

2)《工艺管理制度》规定了苏天化公司工艺管理、交接班、报表记录和书写、工艺控制指标、生产防冻工作的指导方针和各级职责。

3)《设备管理制度》系列规定了苏天化公司设备计划检修、动力设备的日常管理、设备维护保养、设备事故、锅炉压力容器管理等方面的工作的指导和各级职责;也规定了司炉工人安全技术考核的办法。

4)《电气管理制度》系列规定了苏天化公司电气、仪表两个特殊工种日常运行管理、工作考核管理要求。

5)《安全环保制度》系列规定了苏天化公司安全教育、安全检查、安全检修、危化品管理、压力容器安全管理、防火防爆管理、特种作业管理等方面进行的工作进行规范和指导,规定各级组织在安全管理中的职责。

6)《职业卫生管理制度》系列规定苏天化公司职业病防治管理结构和各级职责,对职业危害因素的控制和消除、防治计划、职业健康监护等工作进行规定。

7)《危化品重大事故应急救援预案》规定苏天化公司在发生危化品事故时,对事故应急处理时设置的机构和各机构的职责,对事故应急工作流程、应急处理等方面进行规定,保证在发生事故时减少人员伤亡。

九 安全事故应急指引

1、安全应急电话

理: 666666

副总经理:

666888 职业安全部: 668899

生产部: 668866

值班调度:668816急救:120 刑警:110

交警:122

2、公司应急设施

1)灭火器:各部门安全责任人负责

2)室内外消防栓:各部门安全责任人负责

3)急救药箱:主控室由值班调度长负责日常管理

4) 防化学腐蚀、防毒用品: 各工序、岗位、车间,每月检查一次

3、常用消防器材的使用方法

1)灭火器的使用方法:取就近的灭火器具拔掉保险插销将喷管对准火焰根部按下压把。

2)消防栓的使用方法:将就近的消防栓打开水带连接至着火点连接阀门和喷头打开水阀进行扑救

4、事故或紧急状态应对或应急措施

1)闻到泄漏气体气味,应马上检查泄漏处,同时关闭邻近火源。

2)稍大的泄漏可听到气流排出的“嘘嘘”声,可用手指感觉,也加强对泄漏气体可用肥皂水检漏,找到泄漏处后,应马上采取措施止漏。设备、管道及阀天然气泄漏 3)发现稍大的泄漏,应通知邻近工作人员注意并适当疏散,同时报门的检修、保养。报告值班调度长、设备员及维修人员进行维修。

4)必要时通知公司高层管理人员,并与气站保持联系。

5)气体泄漏发生火灾爆炸事故的处理

a. 呼救

b.以最快的速度关闭总阀,迅速切断气源,关闭电源

c.如知道灭火方法,迅速取用适当灭火器材,如不懂灭火,尽快通知安全员、值班人员和上级主管 d.疏散邻近人员。

e.通知消防队打119火警电话。

6)油料油品发生泄漏事故的处理

a.迅速取用吸油材料(如沙子、布等)覆盖或阻塞润滑油泄漏处。

b.若润滑油泄漏处于为润滑油输送管路上,迅速关闭管路阀门。

c.若为润滑油容器泄漏,进行堵漏后迅速取用其它容器盛装漏油。 d.检查、维修输送油管、泵阀是否密封完好。

e.如发生火灾状态下的应急处理: 呼救:迅速取用适当灭火器材灭火;尽快通知值班员、安全员、高层管理人员;

抢救受伤人员;

(1)迅速将烧伤人员脱离火源,剪掉衣服;

(2)采取措施防止伤员休克、窒息、创面污染(可采用止痛剂、喝淡盐水)

(3)对创面不作处理(化学烧伤除外),有水泡的不要弄破,用洁净衣服覆盖送往医院进行急救。

发生人员中毒中暑:

(1)迅速离开高温区域,到通风良好处安静休息,解开衣服,各部门采取通风和各种降温措施给予受伤人员饮服含盐清饮料。并在急救箱配备相应的药品。

(2)必要时可针刺人中、百会、合谷、曲池、委中等穴位,

(3) 如有头晕、恶心、呕吐或腹泻者可服用藿香正气丸;

(4) 然后立即送往医院进行治疗。

触电事故的紧急处理:

(1)快速切断电源或用木棍等绝缘物拨开电线,使触电者尽快脱离电源;

(2)把人仰面平放进行人工呼吸,进行人工呼吸时,抢救人员骑跪在触电人身体上部(不要压在身上),双手在胸部上下 按操作规程反复按压,按压的速度每分钟30—40次,或按这样的速度操作,进行口对口的人工呼吸;

(3)心脏按摩,抢救人员双手按在触电人的左胸心脏部位有节奏按压,每分钟60—70次,直到有心跳为止。

第二篇:大唐鼎旺化工企业员工安全手册(6)

内蒙古大唐鼎旺员工手册

沟通流畅 煤 业 化 工 永 不 止 步

学习创新 自我超越

目录

前 言 企业文化 第一章 总 则 第二章 原 则

第三章 员工义务和权利 第四章 录 用 第五章 保 证

第六章 任用及调配、晋升 第七章 员工基本守则 第八章 办公行为规范 第九章 工作时间 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 请 假 第十四章 奖 惩 第十五章 建议制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 训 第十九章 保 险 第二十章 抚 恤 第二十一章 辞 退 第二十三章 附 则 第二十二章 离 职

企业文化 企业理念:用户是我们的衣食父母,质量是我们的立业之本,服务是我们的永恒主题。 企业精神:

沟通流畅 学习创新 自我超越 企业宗旨:

对用户:真诚相待,高度负责; 对伙伴:控制风险,创造价值; 对员工:学习培训,成就自我; 对社会:注重环保,承担责任。

煤业化工集团人的价值观(员工行为规范):

工作主动,勇于担责;忠于公司,遵章守纪;准确细致,精于业务;勤俭办事,讲求自律;勤于沟通,创造和谐;实现价值,超越自我。

煤业化工集团人的工作观:

没有完美的个人,只有完美的团队。 煤业化工集团人的生活观:

以创造和谐社会的态度和行动,去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人

第一章 总 则

第一条 按照公司理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度,特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度,与本手册有同等效力。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。

第三条 结合公司经营、管理特点,建立公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 员工义务和权利

第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。

第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。

第八条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。

第四章 录 用

第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后,先行试用三个月,期满考核合格方得正式雇用。但成绩优良者,可缩短其试用时间。

试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退,试用未满十日被辞退者,不给工资。对待转正人员的考核参照《 河南煤业化工集团员工转正考核办法》,一旦考核通过转为正式员工,如该员工在日常工作当中出现违纪或造成公司损失的,由部门经理和主管该部门的副总经理或总经理承担连带责任,具体事宜参照《 河南煤业化工集团干部问责制度》。

第十条

试用人员于报到时,应向人事部门缴验下列文件:

1、居民身份证、学历证书及复印件。

2、最后工作单位离职证明。

3、保证书。

4、人事资料表。

5、相片三张。

6、体检证明。

第十一条 凡有下列情形者,不得录用:

1、被剥夺政治权利尚未复权者。

2、受通缉尚未结案者。

3、吸毒者。

4、亏欠公款者。

5、患有精神病或传染病者。

6、品性恶劣,经公、私机关开除者。

第五章 保 证

第十二条 本公司重要岗位员工应一律办理保证手续,其保证手续及保证责任均以保证书及保证规约定立,用人部门半年对保一次,如发现有另觅保人的必要,即令被保人另办保证手续。(由各部门经理主持对保)

第十三条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。 第十四条 在本公司工作的员工不能担任保人。

第十五条 被保证人有下列情况之一者,保证人应负赔偿及追缴的责任:

1、营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者。

2、亏欠公款者。

3、窃取机密技术资料或财务者。

第十六条 保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保证人员找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。

第十七条 保证人有下列情况之一者,被保证人应立刻通知本公司更换保证人:

1、保证人死亡或犯罪者。

2、保证人宣告破产者。

3、财产有重大变动因而无法保证者。

第十八条 被保人离职三个月后,如无手续不清或亏欠公款等情况,即向保人发还保证书。

第六章 任用及调配、晋升

第十九条 组织与人员编制的核定:本公司组织与人员编制由人力资源部门拟订,经组织讨论后通过。

第二十条 新进人员的增补: 各部门因工作需要必须增补人员时,用人部门需提出人力资源需

求报告上报人力资源部审批,通过审批由人力资源部门统一配备。

第二十一条 调配与升迁:因业务上的需要,可随时调动员工职务或至关联部门或其他公司工作,其工龄合并计算。除有正当理由可申请复议外,均不得借故推诿。员工升职、降职参照《 河南煤业化工集团干部管理条例》、《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》。

第二十二条 移交: 员工接到离职书或调任的通知后,应于规定的时间内办妥移交手续。 第二十三条 移交手续:

1、公司员工凡负责下述各项业务者,于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清册一式三分,办理移交手续:

一、现金、有价证券、帐表凭证等。

二、资金财产、成品、设备、工具。

三、印信戳记。

四、图书、规章、文字、图表、技术档案。

五、档案。

六、重要经营资料。

2、本公司员工因伤,病故或有失踪、潜逃等行为、事项时,其直接领导应于五日内指定该人员办理移交手续,但所有责任仍由原经办人负责。

3、接任人员对于移交事项及款项、财务等检查凡有遗漏或手续欠妥者,立即与前任人员、监交人(该职务直接领导或指定人)及会计人员共同核对。与核对后三日内补办清楚。前任人员如有应该补交事项,应在限期内补交,不得拖延。移交清册经核对无误后,由交接人、接交人及监交人签章;一份存人力资源部,一份交移交人,一份交接交人。

第二十四条 对未办理移交人员的惩处:

逾期不办移交者,监交人员应依本规定报请惩处,案情重大者必须移送司法机关处理。离职人员逾期不移交或未办理离职手续者停发未领工资及其他可领款项。如有舞弊事件,由保证人负责赔偿,监交人知情不报或失察同受处分。

第七章 员工基本守则

第二十五条 员工基本守则:

1、服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

3、不得兼任其他厂商的职务。

4、不得泄露业务或职务上的机密。

5、不得利用职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

7、不得私自携带公司(包括业务资料及复印本)出公司。

8、接洽业务,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。

9、相互团结,不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。

10、上班时间不得接见亲友,如经特准,应在指定地点会客。

11、未经允许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。

12、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

13、公司所有员工移动电话必须保证二十四小时开机。(基层员工23点至早6点不做要求),上班时,中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时,罚款100元,基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款50元;下班时,中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时,罚款50元,基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款30元。未影响工作的,第一次给予警告,达三次者给予记过处分。

14、公司员工在工作时间和场合内必须讲普通话。

第八章 办公行为规范

第二十六条 仪表与举止

1、着装。员工在公司工作期间应按公司规定正确着工装,佩戴领带,做到整洁、大方、得体。禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋(监控室人员工作时需穿拖鞋)。

2、上岗标识。员工工作期间,正确佩戴胸牌、胸章。工程部安装工程师出差安装设备时,左前胸佩戴胸章,在公司办公人员正前胸佩戴胸牌。

3、修饰。男士应修面,女士应化淡妆,做到优雅、靓丽。工作期间佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳环。不得留怪异发型。

4、语言。员工应做到谈吐文明,用语正确、规范,严谨,充满智慧,语气温和,音量、节奏适中,禁止低级、粗俗语言,不许大声喧哗。

5、举止。员工应精神饱满,举止端正,正确使用肢体语言,站姿、行姿、坐姿等文明、规范。禁止勾肩搭背,交臂搂腰,拉拉扯扯,翘腿抖脚。

6.接待。遇有客人进入公司应礼貌接待,服务热情、周到,做到来有迎声,去有送声。

7、微笑服务。在待客、或接待公司内外人员的垂询、要求等场合,应注视对方,微笑应答,切不可发生争执或冒犯对方。

8、电话接听。接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话应做好接听记录,严禁占用公司电话时间过长。

第二十七条 办公行为

1、遵守工作时间。工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、打闹、干私活、争论,确保办公环境的安静有序。

2、员工间的工作交流应在规定的区域内进行(走廊、会议室、接待室、总经理室等)或通过公司内线电话、网络联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间不应过长,办完事应尽快离开。

3、员工应在工作开始前和结束后做好个人工作区内的文件资料整理、卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

4、部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁,公司公共设施则由行政人事部负责组织定期的清洁保养工作。电梯门口对面公司牌匾、设施的保洁工作由各部门轮流负责。

5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时,员工应向有关部门报修,以便及时解决。

6、员工应按公司要求和行政人事部值班安排做好卫生值日工作。

7、员工在规定的工作时间内不准外出吃饭(特殊情况例外)。

8、员工应在指定吸烟位置吸烟。

9、员工携带公用物资出公司,必须持有相关手续、证明。

10、处理部门间关系行为(横向沟通)

11、部门之间应团结协作,友爱相处,互相尊重,以礼相待,不讽刺、不歧视、不挖苦。

12、遇到未划清职责的工作时,各部门应主动向前一步,不推诿,先完成工作再理清职责。

13、部门间应虚心学习,取人之长,不论他人长短,不搬弄是非。

14、对本部门工作负全责,不揽功诿过,不怨天尤人,不推卸责任。

15、处理上下级、部门内部关系行为(纵向沟通)

16、对于上级布置的工作必须坚决执行,按时复命。如认为上级布置的工作有不妥时,可以提出自己的看法。但当领导未改变决定或调整决策时,仍要坚决执行。

17、下级应工作主动、细致,创造性的开展工作。禁止背后议论或当面顶撞上级。

18、上级应以身作则。要求下级做到的,自己要首先做到。

19、上级要做到秉公办事,对待下属要平等、公平、公正。

20、上级要勇于担责,属于自己工作或管理的问题,不要推给下属。

21、各级干部、员工都要各负其责,各尽其能,做好自己职责范围内的工作,要严格按管理职

责和工作流程办事,既不能代替下级、也不能代替同级的工作。自己的工作,该管的,一定要管好;发现其他人的问题,要通过正式渠道反映。

第二十八条 常用礼节和文明行为

1、“请”的运用

(1)需要有关部门配合或协助本部门的工作时。

(2)检查、抽查有关员工的证件、工作日志、表格等文本资料时。 (3)寻求别人提供帮助或服务时。

2、“对不起”的运用 (1)拨错电话时。 (2)做错事情时。

(3)伤害或可能伤害到别人时。

3、“不客气”的运用。当你为别人提供帮助和服务别人致谢时。

4、“再见”的运用。当送别客户或客人时。

5、递名片或接名片。恭敬站立,双手递上,小心接过,仔细看好,记住姓名。

6、握手。需要握手时,上级先对下级伸手,年长者先对年轻者伸手,女士先对男士伸手。男士与女士握手时,不要完全握住,不要时间过长。握手要用右手。目视对方致以问候。用力要适度。

7、问候。见面问候时,下级先问候上级,男士先问候女士,主人先问候客人。问候语为“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。

8、致谢。别人为你提供帮助或服务时要致谢。致谢语为“谢谢”。

9、乘车、乘坐电梯、打卡等要礼让三先,为人服务,不插队,尽量少说话。 第二十九条 会议行为

1、做好会议准备。

2、按时参加会议。

3、发言言简意赅,条理清晰。

4、做好会议记录。

5、不随意打断别人发言,不随意辩解、不发牢骚。

6、会议期间,手机调至振动或关机。 第三十条 守法与安全行为

1、遵守国家法律,遵守公司规章制度,维护公司和员工集体利益。

2、不搞封建迷信。

3、不滋生是非,不诬陷他人,不造谣惑众,不聚众闹事。

4、增强安全意识,时刻注意做好防盗、防火、交通安全等安全工作。

第九章 工作时间

第三十一条 员工每日工作时间以8小时为原则。但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。

冬季:上午8:30―12:00;下午13:30―17:30。 夏季:上午8:30―12:00;下午14:00—18:00。 第三十二条 员工上、下班均应亲自打卡(签到),不得托人或受托签到,否则双方均以旷工1日论处。

第三十三条 员工如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处分:

1、员工均须按规定时间上、下班,工作时间开始后到职者为迟到;市场等特殊部门视情况另行规定。

2.工作时间结束前下班者为早退。

3、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。

4、上班超过15分钟时,除因公外出经部门经理批准者外,必须办理请假手续(请假至少以半天计)。

5、迟到15分钟以内的,按每人次5元处罚;迟到15分钟以上不足1小时或早退30分钟以内累计次数在3次以内的,每次按20元处罚;超过3次的每次按旷工半日处罚。

6、员工旷工时,按日基本工资的双倍处罚。

第十章 待 遇

第三十四条 本公司遵循公平原则,给予员工合理的待遇。 第三十五条 薪金构成:

1、员工待遇包括:基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+各项津贴。

2、基本工资:

(1)最低工资:1200元/人月。

(2) 岗位工资视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质、责任大小、职务繁简而定。 (3) 员工的工资调整方案由各部门经理拟定,呈主管副总经理、总经理核定后调整。

(4)员工职务工资的变更:根据变岗变薪的原则,晋升增薪,降级减薪。职务在上半月变更的,职务工资从当月起调整,下半月变更的,职务工资从岗位变动的次月起调整。

3、工龄工资:

(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定的为企业工作。 (2)工龄是指本公司工龄。

(3)员工一年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资。 (4)工龄计算从试用期起。

4、绩效工资:按公司《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》执行。

5、津贴:

(1)包括交通津贴、伙食津贴、值班津贴、通讯津贴、有害补助。

第三十六条 全勤奖。公司根据员工出勤情况必要时发放全勤奖,标准为:

1、全月未请假且无迟到、早退者,发给全勤奖金。 第三十七条 年终奖金:

1、 视员工本整体表现和公司效益情况而定。

2、奖金的核定程序参照《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》绩效奖金发放办法进行。 第三十八条 员工待遇,采用月工资制,每月发放一次,于次月15号发给(如遇假日提前发给),新进人员自报到日起次月发给;离职人员自离职之日停薪,按日计算。

第三十九条 临时性、特定性等工作人员之待遇:

1、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除。

2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除。

3、员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额。

4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额。

5、被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1—2级。

6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故未能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。

7、工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十一章 福 利

第四十条 公司为安定员工生活,增进员工福利,设立员工福利委员会办理有关福利事宜。

第四十一条 员工婚丧、住院慰问均视情况给予一定的慰问金。 第四十二条 员工因病医疗,视病情发给医疗补助费。 第四十三条 各种节日公司视经济效益发放过节福利。

第四十四条 凡在职正式员工在职其间,通过学习深造,毕业并取得国家承认学历的毕业证书,公司将报销其学费。

第四十五条 员工工装,参照《 河南煤业化工集团工装管理办法》

第十二章 休 假

第四十六条 国家法定节假日员工依法休假(法定假日如逢星期日,其补假应依政府之规定办理):

1、元旦(1月1日)1天。

2、春节(农历除夕、初

一、初二)3天

3、妇女节(3月8日)女性半天。

4、清明节(农历清明节气)1天

5、劳动节(5月1日)1天。

6、青年节(5月4日)28周岁以下青年半天。

7、端午节(农历五月初五)1天。

8、中秋节(农历八月十五)1天。

9、国庆节(10月1日,2日3日)3天。

第四十七条 本公司执行标准工时工作制,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少休息1天。

第四十八条 带薪年假

1、员工在企业连续工作满一年者可享有5个工作日的有薪年假,以后每满一年增加两天,最高可享有15天有薪年假。

2、一年内病,事假,流产假累计20天及以上或休过产假的员工不再享有当年的年假。

3、年假休假期如包含在例假日内,其年假休假日数应合并计算,而不另给假期。

4、员工休带薪年假应在不妨碍生产或业务的原则下按请假程序办理。至少公休半天。

5、员工如合乎带薪年假休假规定而不愿意休假者,增发该假期内的基本工资。 第四十九条 调休假

1、员工在节假日(妇女节、青年节等)上班或休息日因工作急需加班的,原则上安排调休。

2、员工调休时,应按请假程序办理。

第十三章 请 假

第五十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公等假。 第五十一条 员工请假,应先填写《请假单》,照下列规定办妥后方得离开,否则以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。

1、请假一天(含)以内时,报请部门经理核准。

2、请假二天(含)以上,报请主管转呈副总经理核准。

3、请假批准后,应将担任之工作交给代理人。按公司规定办理交接手续。

4、未事先请假者,需于上班时补办证明等手续。

5、员工请假时未按照请假流程、审批仅限办理的,视情况给予行政警告或记过处分。

6、请假审批人越权审批或审批错误的,给予行政警告处分。

7、中层人员休假时不再履行其职责,其下属的请销假等事宜由分管该部门的副总经理负责。 第五十二条 请假未满一日者,以小时计算,累计满8小时为一日。不够一小时的按半天计算,依次类推。

第五十三条 病假:

1、因病需治疗或修养者可请病假,每年累计不得超过20天,每月不得超过3天,如因确实需要较长时间修养治疗者,可请较长时间病假。但不能超过年病假的总天数。

2、病假逾期者,可以事假抵充(抵充期为7天),再逾期者应办理离职手续。如果事假已超过20天,则无法以事假抵充,应当即办理离职手续。病假应当出具医院出具的证明,由部门经理或副总经理批准方可。

第五十四条 事假: 因私事可请事假,每年累计不得超过20天。每月不得超过3天。 第五十五条 婚假:

1、经试用合格为正式员工结婚者,可请下列婚假的一种,工资照付(基本工资)。

2、一般婚假五天(女未满二十五周岁,男未满二十六周岁)。

3、晚婚假十天(女满二十六周岁,男满二十七周岁)。

4、请婚假需附结婚证明或结婚证。

第五十六条 分娩假:

1、女性从业人员分娩,可请分娩假三个月。怀孕不满四个月流产者,给假10天,四个月以上流产者,给假20天,工资照付(基本工资)。

2、 分娩假包含:人工流产假、引产假、结扎假。

3、哺乳期的女性员工享有喂奶权,有不满1周岁婴儿的女性员工,在每天的工作时间内享有两次喂乳时间(相当于“喂奶假”),每次四十分钟,且哺乳时间也算工作时间。

第五十七条 公假:

因参加公司指定的资格考试(不以另就业为前提)集会及参加选举者可请公假,假期以实际情况而定。

第五十八条 工伤假: 因公受伤可请工伤假,假期及待遇以实际情况而定。

第五十九条 丧假:员工父母、子女、配偶丧亡者,给假六天,工资照付(基本工资)。

第六十条 公司员工请公假其全勤奖不受影响,请公假、婚假、丧假、分娩假假期中之星期例假均并入计算。

第十四章 奖 惩

第六十一条 员工之奖励分下列4类:

1、嘉奖:每次当月加发相当于一日基本工资的奖金。

2、记功:每次当月加发相当于三日基本工资的奖金。

3、大功:每次当月加发相当于十日基本工资的奖金。

4、奖金:一次给予若干元奖金。

第六十二条 有下列事迹之一者,予以嘉奖:

1、品行端正、工作努力、能适时完成任务者。

2、热心服务于同事之间,有具体事实者。

3、月度考绩特优者。

4、有其他功绩者。

第六十三条 有下列事迹之一者,予以记功:

1、提出合理化建议,经采纳施行富有成效者。

2、节约物资,经利用有成效者。

3、遇到灾难勇于负责,处置适当者。

4、检举违规者或检举损害公司利益者。

5、有其他重大功绩者。

第六十四条 有下列事迹之一者,予以记大功:

1、有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者。

2、维护公司重大利益、避免重大损失者。

3、有其他重大功绩者。

第六十五条 有下列事迹之一者,予以奖金:

1、开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润增加者。

2、服务满五年、考绩优良、未曾旷工或有记过以上处分者。

3、对公司有特殊贡献、足为公司同仁表率者。

4、曾记大功三次者。

5、有其他特殊功绩者。

第六十六条 员工的惩罚分为五种:

1、申诫:每次减发当月一日的基本工资

2、记过:每次减发三日基本工资。

3、大过:每次减发十日基本工资。

4、罚款。

5、开除。

第六十七条 有下列特殊情况之一者,予以警戒并处罚金:

1、未经许可擅自在公司内推销物品者。

2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。

3、因个人过失导致发生工作错误、情节轻微者。

4、妨害工作秩序,情节轻微者。

5、初次不服从主管人员的合理指导,情节轻微者。

6、擅离职守或相互串岗聊闲天者

7、消极怠工,上班干私活儿者。

8、浪费公司财物者,情节较轻微。

9、未经批准上班接打私人电话者。(3分钟)

10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门、并清理个人责任区卫生的。 第六十八条 有下列情况之一者,予以记过并处罚金:

1、对上级指示或有期限的工作任务无故未能如期完成以致影响公司工作者。

2、在工作场所喧哗吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

3、在公司内酗酒滋事影响公司秩序者。

4、携带危险品进入公司者。

5、员工违反公司规章制度、工作流程,造成不良影响或较大损失的。 第六十九条 有下列情况之一者,予以记大过:

1、擅离职守致公司业务遭受重大损失者。

2、损毁、涂改公共文件或公物者。

3、玩忽职守或擅自变更工作方法、使公司业务遭重大损失者。

4、不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。

5、私自带出本公司样品。

6、造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失者。

7、再次工作时间内制造私人物件或做其他与工作无关的事情(主管连带处分)。

8、指挥不当或监督不周,致使部署发生重大错误,使公司发生损失。 第七十条 有下列情况之一者,予以开除:

1、对同事暴力威胁恐吓、妨害团体秩序者。

2、殴打同事或相互殴打者。

3、在公司内赌博者。

4、偷窃同事或公司财物者。

5、无故损坏公司财物、损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。

6、未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者。

7、在公司工作期期间搬弄是非受处分者。

8、违反公司保密制度,泄露公司商业机密者。

9、未经公司领导书面同意,私自把公司的内部文件及帐册帐本借给他人的。

10、对待客户态度不端正,无论有无客户投诉,查证属实者,当月工资及所有收入一律扣除,出现同类问题第二次者,即刻开除。

11、记大过满三次者。

12、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。

13、利用公司财物办理私事者。

14、同事之间遇婚、丧、病、伤等特殊情况,送收现金超过50元者,礼品价值超过100元者。即刻辞退(双方)。

15、提供与录用有关的虚假劳动关系状况证明,骗取公司录用的。

16、部门或员工之间不通力合作,互相拆台或搬弄是非者,查证属实,当月工资、奖金一律按100%扣除,出现同等问题第二次者,即刻辞退。

第十五章 建议制度

第七十一条 本公司为协助同仁解决困难,定期沟通上下意见起见,特设立“建议制度”。 第七十二条 意见和建议的主要范围和内容:

本公司总经理室门口设有意见箱。员工对于工作上的困难,无法由直属主管或同一部门同仁协助解决,必须由上级主管或其他部门人员协助者;或对公司某项措施未能满意提出申诉者;或发现有营私舞弊等不便口述且有证据拟于检举者;或根据平时服务经验、学识及研究心得,对公司经营、管理等提供建设性建议者,均可以以书面列举理由、事实、内容等投入意见箱;亦可以公开呈报上级主管转呈高级主管核阅。如因文字表达困难或其他原因不便以书面说明,而必须口头报告者,可先以简略报告陈述理由,投入意见箱内,待高级主管人员拆阅后再定期约见。

第七十三条 提供意见人必须签署真实姓名,填明服务部门,否则不予受理。如属检举性质事件,检举人应负法律责任,如查明系私怨捏造事实,恶意中伤诬告者,除被害人可申诉外,公司将依据本制度第五十八条第十六款对诬告者进行严厉的惩处。

第七十四条 公司对提供意见经采纳实施后,可视其对公司贡献价值分别嘉奖。如属检举事件,经查明属实者,除对检举人酌情给予奖励外,并为其永远保守秘密。

第十六章 加 班

第七十五条 本公司如因业务需要可在办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事故经主管核准外不得拒绝,违者以不服从主管人员领导论处。

第七十六条 员工如在加班时间内擅离职守者,依工作中擅离职守论处。

第七十七条 公司员工在节假日上班而未享受补休的,公司按当日基本工资的3倍发给。 第七十八条 公司女职员有五个月以上妊娠者不得值班,有未满一周岁的婴儿者,不得值班。

第十七章 出 差

第七十九条 员工出差分“长途出差”与“短途出差”二种。凡当天能往返者,称为“短程出差;一天以上者,称为“长途出差”。

第八十条 长途出差

1、出差人员在奉准出差时可以按照财务管理规定向财务部预借差旅费,费用额度由部门主管与主管副总经理共同核定。

2、出差人员公务完毕返回公司三天内,应填写《出差差旅费报销单》连同单据送单位主管签证后呈主管副总经理及总经理核定,再交会计核销。

第八十一条 短程出差:

1、出差人员在出差前应向部门经理报告。

2、出差人员公务完毕返回公司,应按实际支出费用由部门经理签字并经副总经理以上领导批准,凭票报销。

注:凡出差人员必先提出《出差申请表》,经部门经理及副总经理或总经理批准方可出差。 第八十二条 出差人员按出差计划表到达每一预定出差地点时,应与公司联络,并报告有关工作情况。

第十八章 培 训

第八十三条 本公司为陶冶员工品德、提高其素质及工作效率,举办各种教育培训。被指定参加的员工非有特殊原因不得拒绝参加。

第八十四条 员工培训按公司《员工培训管理办法》执行,主要方式为:

1、职前培训:新进人员应实施职前培训,由行政人事部统筹安排,培训内容为: (1) 公司简介及人事管理规章的讲解。 (2) 公司业务特点的介绍。

(3)作业规定及工作要求的说明及有经验的专业人员的技术辅导(包括实做)。

2、在职培训:员工应充分利用各类培训机会,不断研究学习,提高思想素质和专业技能。部门经理及以上人员应当随机施教,以求精进。

3、外培:视业务需要,挑选优秀员工到各职业培训机构接受专业训练,回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并开课讲授,使本公司同事共享其利。

4、内训:邀请专家、学者或培训师来公司做系列专题演讲,以增进其素质、技能,促进工作任务的顺利完成。

第十九章 保 险

第八十五条 员工应参加意外伤害保险。员工入职后由行政部办理。

第八十六条 员工参加保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。

第二十章 抚 恤

第八十七条 员工因公而致残或死亡时,依保险条例向保险机构申请给付。

第二十一章 辞 退

第八十八条 员工有下列情况之一时可予辞退:

1、本公司及所属部门因业务紧缩,全部或局部歇业者。

2、因不可抗力停业在一个月以上者。 第八十九条 辞退员工先后顺序:

1、连续三个月平均考绩为差者。

2、曾受惩诫者较未受惩诫者为先。

3、工作效率低者为先。

第九十条 辞退员工,须于十五日前通知。

第九十一条 员工接到前条通知后,为另谋工作可在工作时间请假外出,但每星期不得超过一日的工作时间,请假期间工资按半日发放。如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,发给预告期间工资。

第九十二条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者以解雇论,不发经济补偿金。 第九十三条 辞退员工,依下列规定发放经济补偿金:

1、在公司连续工作每满一年者,发放在职最后工资一个月的经济补偿金(基本工资)。

2、依前款计算的剩余月数或工作未满一年者按比例计给,未满一个月者以一个月计。

第二十二章 离 职

第九十四条 员工不能继续工作时,须填具“离职申请书”,呈由单位主管核转总经理批准后办理离职手续。手续清楚始得离职,并视员工需要开具“离职证明书”。

第九十五条 员工辞职,应于十五日前提出申请。未依上述规定日期提出申请手续者,扣除其一个月工资作为对公司的补偿。

第二十三章 附 则

第九十六条 本手册如有未尽事宜,可随时修正公布。 第九十七条 本手册自颁布之日起施行。 第九十八条 本手册为员工合同的组成部分。

第九十九条 本手册由公司企业管理中心负责解释。

第一百条 根据国家法规和经营管理的需要对本手册适时进行修定、补充、完善。

本资料由河南省思亚科技发展有限公司市场部提供,谨供借鉴。

第三篇:企业员工手册

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ADSF企业员工手册

本手册适用于ADSF所属企业,所有员工应熟知并遵守

目录

一.致员工 二.企业概况 三.企业文化 四.用人标准 五.文明公约 六.员工行为准则 七.考勤管理 八.薪酬福利 九.奖罚 十.安全生产

一.致员工

作为ADSF一员,很荣幸接受董事会之托,跟全体员工共同分享ADSF的过去、现在和未来。二十三年,弹指挥间,感慨良多:这世上有的东西可以失而复得,只有时间将一去不复返.大家想想还有比时间更宝贵的资源吗? 23年后的今天我们还生存着、进步着。我们今天的日产量等于1987年的年产量,逐渐形成了一个在国内外具有一定影响力的企业品牌,而打造这块品牌的过程是由一串串故事组成的。从某种意义上说做企业也是做故事,人人是导演,人- 1安腾公司人力资源部2010

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23年的发展中,我们是取得了一些成绩,因为坚持产品的专业专一性,在国内外竞争中取得一些竞争优势,也形成了潜在的价值观体系,但是我们很长时间内还无法形成不可复制和很难模仿的核心竞争优势。我们的企业还不能建立系统的企业文化,我们的人力资源建设,各方面管理,经营理念均有待更新和提高,而这些方面都是复杂的系统工程。长期以来,我被这些问题困扰,但是差距和不足正是我们存在和发展的空间。因此一个好企业个人认为应该具备这样的特征:

(一)另类:所有成功企业都是个性的,特别的,难以模仿和复制的。可这些企业也是从“零”开始的,就像中国革命从“星星之火”开始一样,我们ADSF也是从-8万开始的。照此看来,短处也是优势。通俗讲,用自己的短处可以干掉所有对手。对手的无比强大正是我们发展的空间。

(二)科学:就是知人知事。看得清弄得懂就科学,在此基础上做出的决策根本用不着顾虑彷徨。反之狂人必亡。

(三)简单:只要有效越简单越好,其本质是反对扯皮。爱扯皮往往不爱工作,企业需要工作不需要法官。任何制度的制定只要有效,能执行并且执行的起来,可以收到效果,其它都是多余的。丰田公司的“精细化管理”其实就是简单的反对浪费(顾客不买单的)。

(四)有梦:所有企业家都是白日做梦者,资本在追梦。企业的理想和目标从梦想中建立,这样一睡醒来你才知道该干什么和不该干什么。

(五)共赢:钱是赚不完的,有钱大家赚。你的行为主观上应该让对方获得利益,客观上钱会自动流向你。

最近我常与80后员工沟通,我观察他们的一言一行,并忠告他们:“你们既然生活在地球上,飞不起来,总得一步一个脚印走”,但无论如何未来属于年轻人。

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责。

尊重客户:每件产品首先让客户创造价值。

尊重供应商:优秀的供应商永远是我们的优质资源。 2. 使命

做全球同行业前三,不做第四。 3. 愿景

让使用筛框的客户自然联想到中国的ADSF。

四.用人标准

德才兼备,以德为重。 1. 德:认可企业的价值观。

忠于职守,忠于岗位。 勇于担当责任,不扯皮。 不断学习,勇于创新。 培养下属进步,升职。 尊重领导,服从指挥。 参与管理,提出建议。 建设团队,任人为贤。

2. 才:业绩或成果。 3. 用:德才不备坚决不用。

有才无德坚决不用。 有德无才培养使用,

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6. 不占用残疾人专用设施场所。

7. 公共场所:卫生间,餐厅,洗衣间,娱乐健身房,培训室等始终保持整洁。 8. 宿舍墙壁不乱涂抹,设施不得移位。 9. 不随地吐痰,垃圾分类入箱。 10. 勤换衣,勤洗澡。 11. 不被家人投诉。

12. 尊重不同国家和民族的文化信仰和生活习惯。 13. 社会公共场所遵纪守法,不破坏ADSF企业形象。 14.外事接待人员的特别规定:

⑴ 所有涉外活动一律正装,女士化妆,男士无异味。 ⑵ 商务谈判座次距离合适、合理。

⑶ 餐饮尊重他人习惯,西餐程序正确,中餐注意使用公共餐具。

⑷ 接待车辆干净卫生,接站举牌为客人拿行李开车门,并与客人适度交流 ⑸ 所有过程需面色阳光亲切友善 ⑹ 所有过程需大方得体,伸持有度

⑺ 所有电话接听需规范,标准,热情,及时制止垃圾电话。 ⑻ 任何邮件传真信息必须统一标准,使用企业标识。

六.企业员工行为准则

1. 总则

1.1 本准则体现了ADSF企业文化建设的价值观基本要求,员工应当熟知并遵守。

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2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励员工承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极的无边界行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分工不明为由推脱。

2.1.8 严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户或业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,职员应实事求是的对工作做出承诺,并努力兑现。

2.1.9 职员有贪污,受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。 2.2 资源使用

2.2.1 职员未经批准,不得将公司资产赠予,转让,出租,出借,抵押给其他单位或个人。

2.2.2 职员对公司的办公设备,交通工具,通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。

2.2.3 公司的一切书面和电子教材,培训资料等,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。

2.2.4 职员因职务取得的商业和技术信息,发明创造和研究成果等,权益归公司所有。

2.2.5 职员对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌,保险柜,橱柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权,公司有权进行检查和调配。 2.3 保密义务

2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息,财务资料,人事信息,招投标资料,合同文件,客户资料,调研和统计信息,技术文件{含设计方案},企划营销方- 9安腾公司人力资源部2010

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⑵ 符合一般道德标准和商业惯例。

3.1.4职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给与的回扣,佣金或其他奖励,一律上缴公司处理,不得据为己有。对于对方的馈赠礼物,只有当价值较小(按公司规定),接受后不会影响正确处理与对方的关系,且拒绝对方被认为失礼的情况下,在可以在公开的场合下接受。

3.1.5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位或个人。 4. 个人与公司利益的冲突

4.1 公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动,但如利用公司资源或可能影响到工作,职员应事先获得公司批准。 4.2 个人投资

4.2.1 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但不得进行下列情形的个人投资活动: ⑴ 参与经营管理的。

⑵ 对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行投资。 ⑶ 借职务之便向投资对象提供利益的。 ⑷假借他人名义从事上述三项投资行为的。

4.2.2 职员不得利用内幕消息,进行公司股权的买卖,亦不得指使,提示他人进行买卖。

4.3 特殊关系的问题

4.3.1 公司坚持举贤避亲的人事原则,未经总经理批准,职员不得录用或调动亲- 11安腾公司人力资源部2010

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⑷ 未能严格遵守公司的政策进行管理 7. 其他

7.1 本准则的解释权归ADSF企业。

七.考勤管理

1.公司员工严格按规定时间上下班,以打卡记录为准,不得无故迟到早退。 1.1工作时间开始后到班者为迟到,工作时间没终了离班者为早退。每月迟到早退3次以下,每次罚款10元;每月迟到早退3次(含3次)计旷工1天。 1.2旷工:员工未办理任何请假手续而没有到岗为旷工。 1.2.1旷工处以当天工资双倍罚款;

1.2.2旷工3天(含3天),除处以当天工资双倍罚款外,公司可以根据《劳动合 同法》,解除劳动合同,不承担任何赔偿责任。

2.请假员工提前填写《请假条》。请假2天以内(含2天),由本部门负责人签字批准;2——4天由本部门直接上级主管批准;4天以上必须主管经理批准。员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等六种。

2.1事假:员工因有事必须亲自处理,可以申请请假,所有事假都无薪。请假必须先填写员工请假单。如果是临时有事情应利用电话或委托他人转达,经批准后才可实施,上班后应立即补办请假手续,当月事假超过3天者纳入当期考核。全年病事假累计超过30天以上者,公司有权终止或解除劳动合同。

2.2病假:员工因患病或非因工负伤时,凭镇级以上医院证明申请病假休息,当月超过3天者将纳入当期考核。

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源部行文通知财务部门发放。

4、公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在部门可将材料报上级部门领导及主管经理审核,经批准后予以调整工资或奖励。

5、公司按照国家有关规定为员工办理养老、失业、医疗、意外伤害等保险。员工享有相应的保险待遇。

6、公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。

7、员工奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

8、具体条文参见《安岛公司薪酬福利制度》

九.奖惩

1、公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚的奖惩制度。对有功者坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则;对出现过失者,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

2、奖励分为:记功、授予优秀员工、发放奖金(视其情况50——1000元)。对下列情形,给与奖励: 2.1培训考核,成绩优异的; 2.2检举违规或损害公司利益的;

2.3发现职责外故障,予以速报或妥善处理,防止损害的; 2.4维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩的;

2.5对公司各方面工作提出合理化、有价值的建议,经过审核评定,确实能给公司生产经营带来实际效益的;

2.6为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目,做出显著成绩的;

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3.1.10攀折、损坏、挪用厂区树木花草的; 3.1.11厕所、浴室、盥洗室用水后不关龙头的; 3.1.12未经批准,擅自留宿外来人员的;

3.1.13在营销和对外交往中,工作态度粗暴,被投诉,查证属实的; 3.1.14在员工宿舍私拉电线,安装线路,新加插座,不按时熄灯的; 3.1.15违反安全操作规程和安全管理制度的; 3.1.16不按规定存放工作器具、各种材料的。

3.2有以下过失的员工,视其情节,给与罚款50——100元: 3.2.1对同事恶意侮辱、诬陷、伪证、制造事端的; 3.2.2工作时间在公司推销非公司产品的;

3.2.3因工作疏忽,导致机械设备、物品材料遭受损失,伤及他人,情节轻微的; 3.2.4未经许可,带领外人到厂区参观的; 3.2.5损毁公私财物,造成较大损失的;

3.2.6怠慢工作、擅自变更作业方法,使公司蒙受损失的; 3.2.7一月内受通报批评超过3次的;

3.2.8设备、仪器、车辆及安全性要求较高的工具,未经同意,违反使用制度,擅自操作的;

3.2.9上班时间睡觉、喝酒(业务接待除外)的;

3.2.10多次违反安全操作规程和安全管理制度,但未造成不良后果的; 3.2.11在宿舍内使用电炉、电饭煲等大功率电器的。

3.3有以下过失的员工,视其情节,给与罚款100——200元: 3.3.1虚报、谎报考勤或带为他人打卡的;

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3.4.12吸食毒品或有其他不良嗜好的; 3.4.13伪造或盗用公司印章的; 3.4.14参加非法组织的;

十.安全生产

公司认真贯彻"安全第一,预防为主"的安全生产方针,执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规,坚持生产必须安全的原则,加强安全管理;同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感,积极参加各项安全生产活动,自觉遵守安全生产各项制度,严格执行安全生产操作规程。

(一)、安全生产常识

1、公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作,要求部门主管严格执行安全生产责任制,必须做到安全生产"五同时"(即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作);

2、新、扩、改建项目必须执行安全、环保、卫生措施设计、施工、验收三同时,并经验收合格后方可投入运行。

3、认真执行"三级安全教育"制度。新员工进公司未经三级安全教育(公司、部门、班组),不准上岗工作;特殊工种(电工、焊工、叉车司机、天车工)必须经专门培训、考核合格方可上岗。

4、严格执行事故分析制度,发生事故不得隐瞒,必须及时汇报上级主管,事后应认真分析事故发生原因,做到"四不放过"(原因分析不清、防范措施未落实、责任人未受到教育、未追究责任人责任);

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1、居住场所灭火方法

1.1、迅速拨打火警电话号119,讲清地点、失火材料并到路口等候消防车。 1.

2、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰,然后浇水扑打。 1.3、用面盆、水桶等器皿传水灭火,能找到消防栓更好。 1.

4、个别物品着火,要赶紧把着火物搬到室外灭火。 1.5、油锅起火,直接盖上锅盖,关掉电源。

1.6、家用电器起火,先切断电源,然后用毛毯、棉被窒息灭火,如仍未熄灭,再用水浇。

1.7、电视机着火用毛毯、棉被窒息灭火时,人要站在电视机侧后,以防晶体管爆炸伤人。

1.8、煤气、液化气灶着火,要先关闭阀门,用围裙、衣物、被褥等浸水后捂盖往上浇水。

1.9、救火时门窗要缓慢打开,以免空气对流加速火焰蔓延或火焰突然窜入伤人。

1.10、将燃烧点附近的可燃物或液化气罐及时疏散到安全地点。

2、火灾逃生注意事项

2.1、躲避烟火不要往阁楼、床底、大橱内钻。

2.2、火势不大,要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛毯、湿被褥,勇敢的冲出去,千万别披塑料衣物。

2.3、在浓烟中逃生要尽量放低身体,并用湿毛巾捂住嘴、鼻。

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第四篇:企业员工手册模版

员 工 手 册

总 则

一、公司简介

二、企业精神和目标

三、适用范围

本《员工手册》适用于以下公司的所有员工。 。

分 则

第一章 行为准则

一、员工关系

员工之间应以礼相待,互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。

二、与客人关系

不准向客人索取钱、物和要求客人在国(境)外带购物品或代办事项。

三、个人卫生与仪表

员工必须了解并遵守公司和各部门规定的卫生和仪表标准,保持个人卫生,注意仪表仪容。

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四、员工卡/工作服/个人着装

1、人事部门为每位员工发放员工卡或铭牌,员工卡或铭牌是员工在公司工作的标志,应做到上岗佩戴。部门主管、上司应随时检查。人事部门有权随时抽查。

2、公司为部分员工提供工作制服,员工应按规定统一着装和更换制服,并保持制服的整洁。如因本人穿着不当或疏忽大意而导致制服破损或遗失者,按价予以赔偿。

3、员工离职时须交回工作制服,遗失或破损者按规定赔偿。

五、员工更衣柜

1、员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁,不得将贵重物品带入公司存入更衣柜,发生个人财物遗失和损失,公司不负任何责任。

2、更衣柜内严禁存入食品、饮料及易燃易爆危险品,人事部门及保安部门有权不定期检查员工更衣柜。

六、客户隐私

员工应对在酒店住宿的客户身份和房间号严格保密,任何员工未经客人许可,不得将客人隐私泄露他人。员工不得使用公司为客人提供的任何设施。

七、拾遗/私人财物

1、在酒店区域内拾到任何财物,必须立即送至前台或房务部;在员工区域内拾到任何财物送交人事部,不得占为己有。

2、员工有责任保管好个人财物,倘有遗失应立即报告保安部,以便调查,但公司不负责赔偿。

八、吸烟

员工应在指定地点吸烟,并做到烟蒂灭后人离开。

第二章 劳动合同管理制度

一、录用

1、公司依整体发展需要拟订用人计划﹐各部门因业务需要提出人员增补申请﹐经核准后实施。

2、员工入职时,须向公司提交下述文件:

身份证、履历书、健康证明、最终毕业学校的毕业证书、资格证书、照片(3个月 以内的近照)、本人联系方式、退工单、劳动手册(限上海籍)等公司要求提供的其他资料。 非中国国籍员工须提供有效的护照、工作签证、在沪就业证及就业许可证。

员工保证:提交上述文件必须真实、合法、有效。

3、入职材料签收

员工在入职时,须阅读并签收公司相关规章制度,并到相关部门领取工作证件、考勤卡、

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办公用品等。员工领取所有物品时,必须进行签字确认。

二、合同管理与信息管理

1、用工合同包括劳动合同、劳务合同、聘用合同。用工合同一式二份,公司与员工方签订后,一份由人事部门存档,一份由员工本人保存。

2、用工合同的续签、期限、变更、终止、解除和裁减人员应按照国家以及地方相关的法律、法规和公司规章制度、用工合同约定执行。如本章程有与相关法律法规相悖处,适用相关法律法规。

3、员工变更其姓名、住址、联系方式、学历学位、任职资格、国籍等其他重要内容的,需在变更日起7日内填写《员工信息变更表》,书面提交公司人事部门。

三、试用期

1、员工的试用期期限以及工资在用工合同中约定。在试用期期间,员工必须接受公司人事部门以及本部门的考核。在试用期结束前由人事部门会同所在部门根据录用标准以及个人表现对其进行转正考核。

2、录用条件

员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以依法解除劳动合同。 有下列情形之一的,均被视为不符合录用条件: a. 未满16周岁的;

b. 被查实不符合招聘条件的;

c. 试用期内的工作表现不符合岗位要求的; d. 拒不提供公司要求的合理信息的;

e. 在向公司求职过程中提供虚假个人履历、信息和证件的; f. 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的; g. 不具备政府规定的就业手续的;

h. 在试用期无法提供公司办理录用及社会保险、住房公积金所需要的文件证明的; i. 无法完成公司分配的工作任务或工作指标的; j. 试用期内考核不合格的; k. 经公司指定医院体检不合格的;

l. 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的; m. 与原用人单位存在竞业限制约定或对原用人单位承担竞业限制义务的; n. 全日制用工尚未与原用人单位解除、终止劳动关系的;

o. 曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退的;酗酒、吸毒的;被判处刑罚,尚未执行完毕的;通缉在案的。

四、调岗调薪

1、协商调整

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根据公司业务发展需要和员工工作表现、工作能力(专业、技能)以及健康状况,在公司与员工协商一致的情况下,可就用工合同约定的工作岗位、工作地点、薪资报酬、福利待遇和担任职务进行调整。以上变更,必要时与员工签订变更用工合同。员工调岗后的薪酬待遇,将根据公司的政策执行或双方在协商调岗时一并约定。

2、晋升

公司根据员工的表现进行绩效考核,并根据公司的岗位需求对员工予以晋升。

五、合同解除

1、公司与员工解除用工合同的,依照我国有效的法律、法规、规范性文件执行。

2、公司与员工协商解除用工合同的,在必要的情况下签订《合同解除协议书》。

3、公司决定单方解除用工合同的,需依据我国相关法律文件以及公司的规章制度和具有相关事实依据,并听取工会的意见,公司应认真研究工会的意见,然后由人事部门将处理结果书面通知工会。

公司单方解除劳动合同的,在必要的情况下,通过以下方式告知或送达:

a. 向员工确认的有效联系地址或通过员工确认的联系方式以投递、邮寄书面解除合同 文件,通过本种方式送达;

b. 通过员工确认的联系方式口头告知员工; c. 通过其他有效方式告知或送达员工;

d. 以上的送达方式,书面送达的相关通知送达至员工的可控制范围内时,即完成送 达,通知即发生法律效力。

4、公司保留根据业务需要依法调整工作分配或减少人员数目的权利。裁员调整的决定由公司人事部门提前三十日以书面形式通知员工。如公司确需依法大批裁减人员时,裁减程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

六、合同终止

员工用工合同到期之前,人事部门和用人部门共同确定公司和员工的续签意向,除符合法定续签情形外,如公司与员工任何一方不愿续签用工合同的,则合同期满终止,员工依公司规定办理离职交接手续。

七、员工提前解除合同

1、 员工辞职,试用期须提前三日试用期转正后须提前三十日以书面形式向部门主管提 出申请。对于重要岗位人员、接触公司核心商业秘密以及接受过出资培训的人员,由相关部门进行离职审查。

2、 部门主管在收到员工书面辞职申请后,应与离职员工积极沟通,确认员工的辞职意 向后报人事部,与人事部共同确认离职日期。人事部与员工进行离职面谈,最终核准其辞职申请。

3、 辞职员工必须在公司工作至双方约定的最后工作日或三十日通知期满,在此期间,

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如员工无故缺勤,公司仍可依照相关处罚规定对其进行处理。辞职员工必须根据公司规定进行离职工作移交。

八、离职手续

1、 用工合同解除、终止后,员工需按照公司规定办理证件、办公用品、工具、工作服 等以及工作交接手续,填写书面的《员工离职交接表》,由部门主管或相关人员签字。在确定员工所有手续办理完毕后,人事部门负责发放退工工资和办结相关退工手续。

2、公司依法应当支付给员工经济补偿金的,在员工办结所有离职交接手续时予以支付。员工如未按照公司规定或双方约定办理离职手续,公司可以不发放经济补偿金,给公司造成损失的,公司还可要求员工予以赔偿。

第三章 工时与假期制度

一、工作时间

公司根据岗位性质及业务发展需要,对不同岗位采用不同的工时制度。公司规定的工作时间包括标准工时工作制、不定时工作制及综合计算工时工作制三种。

1、标准工时工作制

实行标准工时工作制的员工,工作时间每周不超过40小时,每天不超过8小时。 2 、不定时工作制

公司对于工作结果无法按标准工作时间衡量,需要实行不定时工作制的岗位,公司将提前通知员工并以书面形式予以确认。

3、 综合计算工时工作制

根据生产经营的需要,公司对前台、保安、餐厅、行李员等岗位实行综合计算工时工作制。在月周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分视为延长工作时间,公司按劳动法规支付员工超时工作的劳动报酬或安排同等时间的补休。

二 、假期管理

1、 国家法定假日

按国家规定员工享受带薪假日:元旦1天、春节3天(除夕、初

一、初二)、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。

2、 带薪年休假

(1)在本公司连续工作一年以上的员工享有带薪年休假,具体标准:在本公司连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在本内可分段休息或集中休息,但不得跨使用。

(3) 员工在本公司连续工作满1年不满10年,病假累计2个月以上的;在本公司连续工作

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满10年不满20年,病假累计3个月以上,出现这二种情况均不享受当年的年休假。

3、 病假

(1)医疗期按员工在本公司工作的年限设置。员工在本公司工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

(2)员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,公司应按下列标准支付疾病休假工资:

在本公司连续工作不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的,按本人工资70%计发;满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(3)员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由公司按以下标准支付疾病救济费: 在本公司连续工作不满1年的,按本人工资的40%计发;满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

(4)上述 “本人工资”按员工基本工资和岗位工资的70%计算。绩效奖金按员工病假天数扣发,每病假1天扣发绩效奖金三十分之一,病假2天扣发绩效奖金三十分之二,依此类推。

员工疾病休假工资和疾病救济费最低不低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%, 不包括应由个人缴交的社会保险金和住房公积金部分。

4 、事假

(1)员工因事必须亲自处理的可请事假,请事假须由本人填写《请假单》,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。

(2)事假全年累计不得超过20天,超过此限者,一般视作不能坚持正常工作,公司有权予以辞退,与其解除用工合同。

(3)员工事假公司按本人月基本工资、岗位工资、绩效奖金的日平均额扣减其相应事假天数的薪金。

5 、探亲假

根据国家目前的政策和公司的特点,凡在本公司工作的外地户籍员工,暂不享受探亲假。

6、婚丧假

(1)员工出具本人的结婚证明可申请婚假3天;男满25周岁、女满23周岁初婚者可增加婚假7天。婚假限结婚证开具之日起一年内一次性使用。

(2)员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡,可申请丧假3天;员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可申请丧假1天。外地员工根据实际路程远近酌情给予路程假。 (3)婚丧假工资待遇:在批准的婚丧假和路程假内,按员工月实得工资的70%支付。“实得工资”指基本工资、岗位工资、绩效奖金三者之和。

7、女员工产假、哺乳、计划生育手术假

(1)产假:单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

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难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

(2)晚育假:符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的年满24周岁的初产妇产假另增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。

(3)产假工资待遇:凡享受上海市城镇社保待遇的女员工在产假期间享受上海市社保规定的“生育生活津贴费”,公司不再另行发放工资;享受外来从业人员综合保险的女员工本人工资高于上海市社保规定的“生育生活津贴费”,在产假期间公司按上海市“生育生活津贴费”标准发放,本人工资低于“生育生活津贴费”,公司按其月实得工资发放。 (4)产前假:女员工怀孕7个月后,经本人申请部门负责人同意公司总经理批准可请产前假两个半月。产前假工资待遇按本人月实得工资的80%发放。

(5)哺乳假:女员工生育后,在其婴儿一周岁内两次授乳时间可合并使用,给予哺乳时间1小时,工资照发。

8、 请假程序

(1)各类假期均需办理请假手续,并将《请假单》和证明附在当月的考勤表一并送劳动人事部备案,以作结算工资的依据。

(2)员工请假、调休或年休本人必须提前一天提出申请,并按请假核准权限办妥相关手续,方可有效。如因不可预见的情况无法提前请假者,应及时电话通知部门负责人,并于事后二日内按程序办理补假手续。员工因病请假的应出示相关医院的病历或医生开具的病假条。 (3)员工请假核准权限:员工请假两天以内(含两天)由部门负责人核准;请假两天以上由部门负责人核准后报人事部同意;部门经理由公司总经理核准。

第四章 考勤管理

一、定义

1、本考勤制度中迟到和早退的定义:未办理请假、外勤手续,在公司规定的上下班时间30分钟内(不含30分钟)晚考勤的为迟到,提前离开岗位的为早退。

2、擅自离岗的定义:未办理请假、外勤手续,离开岗位超过30分钟(不含30分钟)的 为擅自离岗。

3、旷工的定义:未履行请假手续或假满未经续假核准而擅自不到岗的、擅离工作岗位 的、没有事先提出休假申请而缺勤的、依公司规定未及时办理补假手续者均作旷工。旷工时间在30分钟以上不满四小时的,计旷工半天;四小时以上不满一天的,计旷工一天。

二、考勤

1、公司设置考勤记录系统,员工应按公司规定进行上、下班刷卡考勤,不得由他人代为刷卡。

2、员工因特殊原因忘记带卡、磁卡损坏或考勤机器故障,应在当日到人事部登记,由人事部作备案处理。

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3、在考勤卡损坏或丢失后,员工需及时向人事部办理补卡手续。

4、员工因公外出无法考勤时,应经部门主管确认后向人事部备案。

5、 员工的出勤记录可作为员工工作态度的考核依据,也是工资、奖金及晋升审查的标准之一。

第五章 薪资制度

一、薪资管理

1、 薪资组成及发放

公司薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成:其中基本工资、岗位工资的发放数额参见劳动合同约定,绩效奖金由公司根据个人业绩和公司效益进行挂钩和评估考核发放。

2、 薪资期限和发放日

薪资计发期以每个月为单位计算,即每月二十六日至次月二十五日。每月五日(如遇休息日则顺延推后)以人民币的形式通过现金或银行转帐支付员工上月的薪资。

3、工资的扣除

按国家规定公司于每月薪资中扣除员工工资奖金部分应缴的个人所得税、个人应承担的社会保险费和住房公积金部分及协助执行法院相关判决裁定中规定的费用。公司依法履行代扣代缴税款义务时,员工不得拒绝。

4、薪资保密

员工应对薪资收入履行保密义务,严禁员工打听探问他人的收入情况。

二、超时工作及补假

1、员工超时工作必须先填妥《加班申请表》经部门经理和主管总经理核准,方可作加班计算。加班时间应不包含用餐时间或交通时间。

2、一般情况下公司将以补休的方式补偿员工超时工作,特殊情况经主管总经理或总裁核准后按相关劳动法规计发超时工作薪金。

3、超时工作补休按实际小时计算,满八小时按一天计,满四小时按半天计。每次补休不得低于上述时间。

第六章 奖惩制度

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一、奖励制度

1、奖励目的:

奖励的目的在于激励员工勤恳工作,奋发向上,虚心好学,争取创造更好的业绩,保 持员工队伍的稳定。

2、奖励方法:

员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,奖励采取物质 奖励与精神奖励相结合,具体奖励分为:

a.评选最佳员工,经年终考核综合评定为全方位绩效最好的员工。 b.年终奖,年终综合考核评估后,按绩效确定奖金额。 c.嘉奖、记功,指颁发对公司具有突出贡献的员工奖项。 d. 升职、晋薪,视员工贡献程度可另给予升职、晋薪。

二、处罚制度

1、违纪处罚

为了严肃纪律,规范员工行为,保障公司及员工的利益,根据有关规定对违纪员工采取以下纪律处分:

• 口头警告:轻微违纪行为给予口头警告处罚; • 书面警告:中等违纪行为给予书面警告处罚。

• 辞退解除劳动合同:严重违纪行为给予辞退解除劳动合同处罚。

2、处罚权限

• 轻微违纪行为:部门负责人直接作出向人事部门备案或人事部门直接作出。

• 中等违纪行为:人事部门与部门负责人共同作出,总经理审核,听取公司工会意见。 • 严重违纪行为:人事部门与部门负责人共同审核,总经理核准,听取公司工会意见。

3、处罚程序

a. 进行相关处罚时,作出处罚的部门或公司领导应当向员工下达《处罚书》,写明处 罚的事实原因、处罚依据;如需解除劳动合同的,需向员工下达《解除劳动合同通知书》,写明解除劳动合同的事实原因与解除合同依据并通知工会,听取工会意见;然后将以上文件送达至处罚员工处,该文件即生效。

b. 对于员工违纪的事实确认,以公司的相关人事文件(包括但不限于出勤记录、查岗 记录,处罚记录)为准。

c. 以上文件送达以及告知方式参照第二章第五条相关规定执行。

4、轻微违纪行为

可能对公司的正常运作构成轻微威胁或对员工及他人的安全构成轻微伤害的行为。包括但不限于:

a. 工作时间或在公司区域内不佩戴公司证件卡;

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b. 工作时间不按公司规定着装的;

c. 委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的; d. 一个月内第三次发生迟到、早退的; e. 一年内累计旷工1天以上的;

f. 涂画墙壁、乱扔杂物、乱堆垃圾或随地吐痰,且不听劝阻的;

g. 岗位区域内凌乱,设备、工具、办公用具、车辆等不整洁,工作结束后未将桌椅归位,文具及资料未能放回原处

h. 用餐后未将餐桌清理干净,经提醒不加改正的; i. 故意损坏树木花卉和草坪;

j. 因公司业务外出,无正当理由未及时返回的;

k. 工作时间内接听私人电话时间过长或过于频繁地中断工作,听MP3/MP4或做其他与工作无关之事;

l. 聚岗聊天,游岗,串岗,睡岗超过10分钟的; m. 未经许可在公司内进行推销、传销等行为的; n. 未经许可在非规定场所吸烟或休息的; o. 消极怠工,经批评后仍不改正的;

p. 未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的;

q. 在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的; r. 工作场所内不守秩序,大声喧哗、嬉笑打闹或恶意骚扰他人的; s. 未经许可使用公司给客人提供的设施,或使用公司指定以外的设施的; t. 使用公司财物不当,造成浪费的; u. 未经许可,将公司财物带出公司的;

v. 因过失致公司名誉及信用受损或致公司财产遭受经济损失累计价值不满5000元的; w. 越级汇报工作造成工作混乱和同事之间矛盾或越职越权指挥造成工作混乱的; x. 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为(如虚假报销等)尚未造成公司损失的; y. 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火等),尚未造成损失或虽造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的; z. 不按规定交接班、不按规定清洁、保养和维修设备; aa. 工作时间未按照公司规定穿戴指定服装和劳防用品的; bb. 不服从上级指令或散布谣言的或对部下指挥、监督不力的;

cc. 工作时间内未经许可将非工作人员带入公司或将未经许可的危险物品带入公司的; dd. 工作时间内使用非工作必须的电脑软件,或未经公司许可浏览与业务无关的互连网或使用聊天工具的;

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ee. 违反公司秘密信息保护、保密及使用规定,尚未造成公司损失的,包括本人收入泄密或打探他人收入。

5、中等违纪行为

可能对公司的正常运作构成威胁或对员工及他人的安全构成伤害的行为。包括但不限于: a. 一年内第2次发生轻微违纪行为的; b. 一年内累计旷工3天以上的;

c. 工作时间喝酒(公司应酬除外)或呈醉酒状态,尚未造成后果的; d. 诽谤、聚众取笑同事身体特征或癖好的;

e. 擅自在公司布告栏上张贴材料或撕扯、更改、覆盖任何张贴材料,采取不恰当的方式发表个人意见,已经或可能影响公司正常经营秩序的; f. 公开散布、传播他人隐私的;

g. 未能按公司礼仪规范接待客户,对顾客冷漠,推诿及议论顾客; h. 因过失致公司财产遭受经济损失,累计价值满5000元不满10000元的; i. 挪用公司财物,累计价值不满500元的; j. 侵占公司财物,累计价值不满500元的; k. 收受贿赂,累计价值满100元不满1000元的;

l. 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为(如虚假报销等),造成公司经济损失累计价值不满500元的;

m. 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火或随意搬动安全消防设施、启动报警系统、无证或违章操作设备和机动车等),给公司造成一定损失的;

n. 经常不准时参加工作会议或其它业务活动,不服从上级指令或散布谣言,经批评仍不改正的;

o. 有严重越权或严重失职行为,造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元,或造成公司重大名誉损失,或严重扰乱公司正常生产经营秩序的; p. 对公司或上级进行无理取闹的;

q. 在公司电脑中使用未经授权的文件或擅自更改公司电脑数据的,给公司造成重大损失的;

r. 擅自进入他人工作区域、翻阅公司记录或未经书面许可将公司财物(包括技术资料、生产物料和工具)带出公司的;

s. 其他违反公司秘密信息保护及使用规定,侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的;

t. 因违反治安管理法规被公安行政机关处以10日以上行政拘留或3000元以上罚款的;

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u. 对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的;

v. 教唆、协同、蓄意隐瞒他人实施上述中等违纪行为的; w. 有其他相当于上述各项行为的。

6、 严重违纪行为

可能威胁公司的安全动作,或出现不能容忍的行为,不管是否初犯此项违纪通常会予以解除劳动关系。包括但不限于:

a. 一年内第3次发生轻微违纪行为的;

b. 一年内第2次发生中等违纪行为(包括根据累犯原则被处以中等违纪处罚的行为)的;

c. 一年内累计旷工5天以上(包括5天)的;

d. 工作时间喝酒(公司应酬除外)或呈醉酒状态,影响公司正常经营秩序的; e. 在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的(如打架行为);

f. 未经许可,在工作场所内进行非法集会和非法宣传(如未经同意在公司内部散发传单小册子,张贴海报或者采用各种标记书写标语)等活动,或使用带有煽动性的言论,严重妨害公司正常生产经营活动,或有妨害危险的; g.以各种借口擅自停工,造成公司停产的; h. 在工作场所内有性骚扰行为的;

i. 因一般或轻微过失致公司财产遭受经济损失,累计价值超10000元的; j. 因故意行为致公司名誉及信用受损的; k. 挪用公司财物,累计价值超500元的; l. 侵占公司财物,累计价值超500元的; m. 收受贿赂,累计价值超1000元的;

n. 利用公司职务或职权,敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的; o. 盗窃公司或他人财物的;

p. 因其他故意或重大过失行为致公司财产遭受经济损失,累计损失额超10000元的; q. 工作时间参与赌博或非法交易行为时;

r. 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为,包括:伪造身份证明、学历证书、健康证明等证明文件,在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的;编造借口骗取假期或诈病缺勤(包括但不限于出示虚假的医生证明); s. 任何擅自涂改、伪造、损毁公司重要记录或文件的行为,包括重要数据,文件证书或报销单据等;

t. 在职期间伪造各类证明、文件,提供虚假信息或未及时报告传染病、精神病等病状的;

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u. 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程(如禁火区使用明火等),给公司造成重大损失的;

v. 未经许可,将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的;

w. 犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病,违反相关规定私自或强行进入工作场所,危及他人健康的;

x. 不服从上级指令或散布谣言,严重影响公司正常经营秩序的;

y. 因严重越权或严重失职行为,造成公司经济损失累计价值满10000元,或造成公司重大名誉损失的;

z. 因对所受处罚不满,向相关人员进行蓄意报复或恐吓的;

aa. 未经许可,在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导,严重影响本职工作或经批评后仍不改正的;

bb. 向公司外的任意第三方透露公司内部资料包括贸易机密、计划、软件、说明书、图注及其他公司资料的,给公司造成重大损失的;

cc. 未能遵守公司保密规定,或未能妥善保管公司及客户的资料,或未经许可擅自将包括公司电脑以及外部记忆储存体或其他工作资料带出公司,或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的,给公司造成重大损失的;

dd. 违反公司秘密信息保护及使用规定,给公司造成重大损失的;

ee. 在公司电脑中使用未经授权的文件,给公司造成10000元以上重大损失的; ff. 因故意或重大过失行为,非法取得或泄漏公司机密信息的;

gg. 未经许可,侵入公司计算机系统、篡改公司电脑数据,造成公司重大损失的; hh. 未经许可,在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的; ii. 被追究刑事责任或劳动教养的; jj. 严重违反公司其他各项规章制度的;

kk. 教唆、协同、蓄意隐瞒他人违反上述严重违纪行为的; ll. 有其他相当于上述各项行为的。

7、 投诉和申诉:

为确保劳动关系的公平,员工有权就关于工作、劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议、投诉及申诉,并有权利得到公司的解释。投诉、申诉程序如下:

a、员工若对惩处决定不服,可以在十五天内以书面的形式向人事部门提出申诉,人事部门受理后在一周内对事实进行调查核实后书面答复员工。

b、如经上述申诉程序员工仍不服惩处决定,可以以书面形式向总经理提出申诉。

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本《员工手册》作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。本《员工手册》的修订权及解释权归公司人力资源部,如有修订在经过法定程序后,发生法律效力。

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第五篇:企业员工手册(范例)

第一章 前言…………………………………………………..2 第二章

公司介绍

第三章

制定、修改与生效…………………………………..3 第四章

录用…………………………………………………..4 第五章

试用期………………………………………………..6 第六章

纪律…………………………………………………..7 第七章

考勤…………………………………………………..11 第八章

休假…………………………………………………..13 第九章

薪资…………………………………………………..15

第十章

绩效管理……………………………………………..17 第十一章

工作调动……………………………………………..17 第十二章

培训、教育…………………………………………..17 第十三章

劳动安全卫生………………………………………..18 第十四章

工伤…………………………………………………..18 第十五章

社会保险和公司福利………………………………..19 第十六章

女员工保障…………………………………………..19 第十八章

表彰…………………………………………………..24 第十九章

惩戒…………………………………………………..25 第二十章

劳动关系中止、解除和终止………………………..29 第二十一章

交接…………………………………………………30 第二十二章

附则(劳动合同、保密协议)……………………31

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第一章

第一条

主旨

(一) 本员工手册(以上简称“本手册”)是公司为了完善公司的管理制度,建立公司的企业文化,提高员工的素质和生产效益,促进全体员工与公司共同发展,规范员工在公司的劳动,促使全体员工完成自己的工作,以实现公司的经营宗旨和目标,而根据《中华人员共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规进行制定。

(二) 公司员工应遵守本手册的各项规定和公司管理制度,并听从公司有关工作方面的指示和指令,专心从事自己的工作、努力提高工作效益,并且应相互尊重,同心合力,努力维持公司秩序、发展公司业务。

第二条

适用范围

(一) 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”,是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员,包括在试用期间的人员。

(二) 签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本手册。

(三) 新进员工将在报到当日阅读本手册,详细了解每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时,即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。

(四) 本手册将会随着公司的发展不断完善,公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议,本手册未尽事宜,在必要时另行补充规定。

(五) 本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时,以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。

(1) 本手册属公司内部文件,员工只可借阅,不可抄袭、拷贝、私存,不可遗失及带出公司。 第三条

基本要求

公司要求员工应该具有:

(1) 开拓的精神:积极进取,克服困难、敢于探索,善于总结,勤奋学习; (2) 严谨的作风:工作认真负责,一丝不苟,办事兢兢业业; (3) 敬业的态度:诚实、正直、勤奋、能干、忠诚,履行本职;

(4) 节约成本意识:拓展业务,节约各项开支,控制成本,以获得最大利益。

第二章 公司介绍

(一)公司简介

(二)公司宗旨

以客户需求为导向,通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务,不断提高客户的满意度与品牌忠诚度,以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢发展;一切服务从有利于客户价值的方向发展;一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。

(三)公司文化与理念

1、对市场与产品的追求:品质、服务、信息

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2、工作六有:有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果

3、对员工要求:挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效

4、团队理念:团结、互勉、创新、优势互补、资源共享

第三章 制定、修改与生效

第四条

制定

(一) 公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。

(二) 人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门,在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责:

1、 拟定、讨论草案的具体内容,听取意见并进行修改;

2、 对有效的公司员工手册进行公示,并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档;

3、 对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。

(三) 员工手册包括以下内容:

1、前言

2、公司介绍

3、制定、修改与生效

4、录用

5、试用期

6、纪律

7、考勤

8、休假

9、薪资

10、 绩效管理

11、 工作调动

12、 培训、教育

13、 安全卫生

14、 工伤

15、 保险福利

16、 女员工保障

17、 保密

18、 表彰

19、 惩戒

20、 劳动关系中止、解除和终止

21、 交接

22、 附则(劳动合同、保密协议)

(四) 员工手册内容一般用条文表达,每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。

(五) 现行员工手册被新的员工手册所取代时,应在新的草案中注明予以废止。

(六) 员工手册草案经人资部总监审核签字后,人资部总监报送总经理批准。

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第五条

修改(废止)

(一) 员工手册的修改(废止)提议分为两种方式:

1、公司总经理提议修改(废止)的;

2、公司人资部提议修改(废止)的。

(二) 上述机构提议修改(废止)员工手册的,应由公司人资部负责拟定修改草案,如未涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的,修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可。

(三) 人资部修改后的员工手册,如其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的,应对修改后的公司员工手册进行公示。

第六条

生效(公示)

(一) 员工手册自公布之日起生效。

(二) 生效后的员工手册,公司将向全体员工进行公示,公示方式一般包括以下几种:

1、 将员工手册作为《劳动合同》的附件;

2、 生效后的员工手册交由员工阅读,员工应在阅读后签字确认;

3、 在公司公共区域将员工手册内容全文进行公告一周(以拍照、录音、录像等方式记录备案),员工不得以任何理由推诿没有阅读公告; 4、 组织职工进行学习与培训(员工在《培训实施记录表》上签名)。

(三)

公司上述任何一种方式的公示,都将视为员工已详细阅读并愿意遵守员工手册。

第四章

录用

第七条

原则

(一) 员工的招聘将根据公司的需要进行。

(二)

(三) 公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄等区别。

本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。

第八条

条件

(一) 新进员工实行试用期,试用期限按法律法规和《劳动合同法》的有关规定予以确定。

(二) 试用期满考核

1、 新进员工试用期满前,由公司进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。 2、 新进员工试用合格,其工龄自试用之日起计算。 3、 以下情况均将被视为不符合录用条件:

(1) 谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照或个人其他情况者; (2) 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; (3) 尚处于承担刑事责任期间者; (4) 被剥夺公民权利者; (5) 通缉在案者;

(6) 经公司指定医院体检不合格者;

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(7) 未满16周岁者; (8) 有欺骗、隐瞒行为者;

(9) 患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者; (10) 酗酒、吸毒者; (11) (12) (13) (14) (15) (16) ① ② 不具备政府规定的就业手续者;

亏空、拖欠其他公司款项尚未清偿者;

工作能力不符合要求者(即岗位条件,公司可以根据情况来具体规定岗曾在本公司任职者;

尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的; 在试用期内有如下违反考勤规定之行为的; 迟到或早退3次及以上的; 旷工1天及以上的。 位条件,如财务、技术、管理、业务、操作工);

③ 试用期三个月,事假或病假或两者合计请假2(含) 天以上的;试用期六个月,事假或病假或两者合计请假4(含)天以上的。 (17) 公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。

第九条

招聘与录用程序

(一) 本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则,多种渠道招聘。各部门如因工作需要,必须增补人员时,应事先填写《人员需求申请表》,经总经理审核批准后,

(二) 由人资部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。

本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则,采用考试和面试等评价方式

(三) 挑选适合企业的优秀人才。

对通过面试的关键岗位(专业人员和主任级以上人员)的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查通过后,由人资部通知新员工报到。

(四) 应聘者一旦被同意录用,自同意录用之日起7日内必须向公司提交下述材料:

1、 毕业证书、学位证书原件,公司核对后留存复印件;

2、 职称证书、任职资格证书原件,公司核对后留存复印件; 3、 身份证、居住证原件及复印件,公司核对后留存复印件; 4、 一寸免冠的半身照片3张(最近3个月内拍摄的); 5、 劳动手册或离职证明; 6、 需要办理的其它手续。

(五) 新进员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同书。在试用期满之前,本条第

(四)款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不支付经济补偿金。

第十条

录用限制

(一) 本公司实行亲属回避制度。

1、 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,否则将被为第四章第二款第8项所指欺骗、隐瞒行为。

2、 如员工与公司另一名员工结婚,则人资部门可以建议任何一方调动工作部门或工作地点。

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(二) 公司是员工唯一的雇主,在正式进入公司时,不得再有任何形式的兼职。

第五章

试用期

第十一条

试用期间

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

或:公司将按〈劳动合同法〉的规定于劳动合同中约定员工的试用期限。

第十二条

试用期考核

(一) 签订劳动合同的新进员工,试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核,与此同时,员工应对企业的管理、企业文化作全面的了解。

(二) 试用期考核:

试用期间内,员工除应符合第四章第八条第

(二)款第3项之条件的,还应按照如下程序进行工作能力评定: 1、 新进人员试用考核,人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专业技术、工作态度及劳动纪律考核,考核不合格者,视为不符合录用条件不予录用; 2、 新进员工于试用期内被发现有第四章第八条第

(二)款第3项所列条件,以及经过前述考核不合格者,公司将开立《员工试用不合格记录表》,列举出具体不符合录用条件的事项,并经由试用期员工本人签名确认属实,经部门主管核准后交人资部调查确认属实后方可解雇员工; 3、 如上述不符合录用条件的事项属实,被解雇员工不肯签名确认者,只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具《员工试用不合格记录表》者,公司亦可解雇该员工。

(三) 转正

试用期满前两周由本人填写《试用员工转正申请表》,写出试用期工作小结提交部门经理,由直接经理对其作出综合评估,提出是否予以转正意见,报人资部总监核准后予以转正;对于不予转正的试用人员,按规定办理离职手续。

(四) 试用期员工认为不适合公司工作或志趣不合者申请离职,辞职须提前三天申请(具体离职交接见第二十一章)。

第六章

纪律

第十三条

言行

(一)

(二)

(三) 员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督,认真地履行自己的职责。对经办工作如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议。

员工有责任争取和维护公司的荣誉,平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉,同事间要和睦相处。

员工对客户及其它来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速处理,不得草率敷衍或搁置不理。

第十四条

心态和遵守规章制度

(一) 员工应以公司的利益为最大利益,坚决维护企业利益,以活泼明朗的态度从事工作,努力提高技能,同心协力,以促进公司发展。

第 6 页 共 34 页

(二)

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十) 员工必须细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告,做到充分理解及坚决执行。 员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整齐,充分显示公司的良好形象,显露热情与自信。 员工在工作时间内应穿工作服。

员工应该保持仪表整洁,衣服干净无破。 男员工不准留长发、剃光头。

女员工着装干净得体,在工作时间不得穿吊带衫、露脐装、超短裙等过于暴露、随意的服装,不得穿拖鞋。 女员工保持发型大方,整洁。

女员工可适当化妆,但不得浓妆艳抹,戴过于耀眼的饰物;口红以红色为主调,不得用深褐色、银色、黑色等异色口红。

员工举止大方,行为端庄,不得坐在桌子或椅子扶手上,在工作场合不得剪指甲、化妆。

员工在办公区域应保持安静、和谐、不可大声说话或高声喧哗。 节约能源,随手关电、关水; 不得在上班时间打电话聊天; 不得随地吐痰、乱扔垃圾;

不得于公共场所内乱涂乱画或任意张贴图面; 不得辱骂他人,应讲文明礼貌; 不得将工衣转借非本公司人员使用; 不得仿造出勤记录;

不得在上班时间打瞌睡或睡觉;

不得有动手打人、出手帮凶、使用武力或携凶威胁他人安全,实施暴力或有重大侮辱及恐吓行为;

不得有损坏电脑、工具、产品及公司所有物品之行为; 第十五条

服装及仪表

第十六条

劳动纪律

(十一) 不得盗用公司名义在外招摇撞骗或仿造、变造、盗用公司部门文件;

(十二) 员工不得利用职务之便利,接受招待、馈赠、回扣或其他不正当利益;

(十三) 不得有偷窃行为;

(十四) 不得利用行政车辆谋取个人不当利益;

(十五) 未经主管及总经理同意不得擅自带外人入司参观; (十六) 遵守政府的各项法规,不得从事违法乱纪之行为;

(十七) 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可; (十八) 员工对待工作不得怠慢拖延、敷衍塞责,不得干与本职工作无关的事情; (十九) 根据不同岗位的实际工作需求,公司有权决定是否将电脑连接互联网,如有临时工作需要可以使用公司公用电脑。

(二十) 在公司时间内,任何人不得使用电脑看影碟、玩游戏或浏览与工作无关的网站等。 (二十一) 禁止浏览任何成人网站或随意下载、安装文件,以免感染病毒;禁止使用聊天工具,进行工作无关的私人聊天。 (二十二) 仓库、维修室等重地,除本部门人员外,其他人员未经许可不得入内。

第 7 页 共 34 页

(二十三) 非经同意不得翻看同事的文件、资料(包括电脑中的文件、资料等),上级检查下级的工作除外。

(二十四) 尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为; (二十五) 平日言行应诚实廉洁、不得有赌博、贪污等足以损害公司名誉的行为; 第十七条

外来人员与办公区域

(一) 公司办公区域用于员工办公,不得擅自带非公司人员进入办公区域(包括会议室)、公司前台人员负责控制人员进出,需问清客人来意,并安排相应人员接待,方可进入。

(二) 对下述任何一种情况者,禁止进入公司:

1、 带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者;

2、 携带被认为在工作上不需要的火种、管制器械及其它危险品者; 3、 被认为对安全卫生有危害者; 4、 带有法定传染病毒者;

5、 虽受辞退处分但仍进入公司者; 6、 其它相当于上述各项事由者。 第十八条

工作伦理和职务制度秩序的维持

(一) 员工应听从职务制度所定的各级主管的指示,维持工作场所的秩序,互相协力完成工作,如对主管指示有意见时,可在事后向上级主管陈述,但在上级主管未更改之前,必须无条件遵从。

(二)

(三)

(四) 如遇紧要工作接主管通知后,应立即遵照办理,不得以任何理由托辞,推诿。 主管应尊重下属的人格,率先完成职务,同心协力使工作环境始终保持和谐。 员工对于公事,均应循级而上,不得越级呈报,但因紧急或特殊状况,不在此限。

第十九条

节约经费

(一) 员工必须小心、节制地使用公司的物品,并厉行节约。

(二) 如因个人工作失误,造成企业资产损失,包括在途货物、应收货款损失等,公司有权要求当事人照价赔偿,情节严重者,同时追究其法律责任的责任。

第二十条

离开工作地点

(一) 员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位,或外出、早退及进行私人的会面。因工作原因而需要的直行(直接从家里外出办事)、直归(在外出办事后直接回家)、迟到、早退、私事外出或离开工作岗位时,应事先向主管汇报,获

(二) 得许可。

离开公司要清理自己的办公桌面,并将凳子推动桌子下方,电脑等办公设备、账簿、文件及其它物品放回原处。最后离开公司者不仅要确认公司的门是否锁好,还要检查复印机、空调、饮水机、电灯及其它电源设备是否完全关好,如万一发生被盗、失火或其它事故,应尽快采取必要措施和进行必要的处理。

第二十一条

工作移交

(一) 员工因被辞退或其它原因中止、解除、终止合同和工作场所的变动,或因休假离开公司,必须按照公司规定向交接人或职务代理人进行适当的工作移交。此时,属于公司的金钱及物品必须归还,属于应该收取的应收帐款和出借物,应及时回收或尽力协助回收。

(二) 身为职务代理人应该竭尽所能完成所交办代理之事务,不得推托,未依规定完成

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交接,不得取得经济补偿金。

(三) 有关交接的具体规定详见本手册第二十一章。

第二十二条

公司会议

(一) 公司销售团队每天早上举行早会,每周六上午举行销售例会,由销售部安排举行。

(二)

(三) 会议前,会议召开部门应及时安排人员进行会议通知,并准备会议提纲。 与会人员必须按时出席会议,原则上应提前3分钟进入会场,不得无故缺席、迟到或早退,否则按平时上班之考勤制度的迟到、早退和旷工处理。确实无法依时参加会议者,必须提前向上一级主管人员请假,主管人员如同意请求,需及时知

(四)

(五)

(六)

(七) 会会议召开部门。

议时必须认真投入,不得开小差、打瞌睡、闲谈等。 与会人员均需做好会议记录。

会议过程中,所有与会人员均应将手机调整为振动,接听电话时应在征得会议主持人同意后,起身到室外接听。

与会人员在会议结束离开时,应将各自座的椅子放回原处,开会的资料全部带离会议室,作废的文件带回各自的办公区处理,杂物应仍进垃圾篓。

公司所有的办公设备由人资部专人进行统计,包括:电脑、打印机、桌、椅、文件柜、电话、传真机、饮水机等,并复制一份交公司财务部存档。

(二)

(三) 办公设备的总体管理由人资部专人总体负责,属于公用的办公设备由人资部专人直接管理,属于个人使用的办公设备由使用人管理,人资部专人负责检查与监督。 离职时应对办公设备进行检查与验收,凡是属于人为的损坏均应要求直接当事人赔偿。

(四) 电脑、打印机、传真机

1、 电脑、打印机、传真机均由专人直接操作,其它员工不得私自接触以上办公设备,销售人员需打印的文件由内勤人员统一打印,传真统一由专人收发并转交给相关人员。

2、 上述设备发生故障,无法自行以及通过相关人员的协助排除时,人资部专人应立即通知维修商上门维修。

3、 人资部专人对上述设备要建立维修档案并做好维修记录。

(五) 员工应该爱护公司的财产,员工不得将公司的财产(如产品、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料)和文件私用,不得利用公司复印机复印私人资料,不得利用传真机接发私人资料。

第二十四条

办公文具领用及采购

(一)

人资部人员对办公文具的领用建立档案,并按月统计月度文具领用量(《员工办公用品申领记录》)。

(二)

人资部人员根据各文具库存情况,统一进行文具采购。

(三)

日常办公文具(如圆珠笔、签字笔、笔芯、订书机、工具刀、剪刀、计算器等)推行以旧换新以原则,使用的办公用品如有故障或损坏,亦应以旧品换新品,如遗失应由个人或部门赔偿或自购,原则上销售人员只配备笔、计算器、笔记本、稿纸、3-5个文件夹,其他的办公用品可由部门负责人申请一套放于固定位置公用。

第 9 页 共 34 页 第二十三条

办公室设备使用、管理及维护

(一)

(四)

新职员到职时,由内勤人员配发一套文具,人员离职时,应将剩余文具及列管文具一并交回。

(五)

办公用品的使用监督管理:所有人员应本着节约精神,合理使用办公用品,杜绝浪费,人资部人员负责办公用品的管理,并行使监督权利。 第二十五条

金钱、物品收受等的禁止

(一) 员工不得利用在公司的职务或职位索取、收受供应商金钱、物品礼品券及其它利益,不得私自接受客户回扣,不得在帐外给客户回扣和向公司客户借贷、赠送金钱。

(二)

(三) 若对于客户、供应商的馈赠的金钱、物品、礼品券及其它利益无法推辞或者推辞不能的,应该向主管申报。

员工如有违反前二款所述规定的,公司将依照本手册进行辞退,并将根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规报请公安机关追究刑事责任。

第二十六条

电话使用

(一)

(二)

(三)

(四) 在公司不允许拨打私人电话尤其是长途电话,特殊情况需经总经理批准并到人资部登记后方可拨打。否则,一经发现,公司按每分钟10元通话费用作为处罚。 在工作时间,原则上不得用公司电话接私人来电,特殊情况要求长话短说不超过3分钟,以保证业务电话畅通。否则,一经查出有超长私人来电者,扣除30元/次。 公司将每月公布电话详细通话计费,除公司业务外,凡属个人用途的通话,一律话费自付。

上班时间不可使用免提方式接打电话。

第二十七条

禁止兼职

(一) 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作,未经批准,员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动,即使是无偿的。

(二) 员工希望为其它个人、企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准/公司有权随时撤销上述批准。

(三) 未经批准,员工接受其它兼职或专职报酬时,公司可解除与该员工之间的劳动合同。

第七章

考勤

第二十八条

工作时间及休息时间

(一) 公司实行如下工时制度:

1、 工作时间为周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00,每日工作时间7.5小时;周六工作时间为上午8:30-11:00,共40小时。

2、 午餐及休息时间为12:00-13:00;员工不能在公司内就餐,内勤人员中午需值班者可以弹性调节,提前或滞后外出就餐时间,但不得影响值班工作。

(二) 工作时间是指实际工作开始和结束的时间。员工必须在规定的上班时间前进入公司,并做好工作准备。员工在结束工作后必须将自己的工作场所及其周围打扫干净、整理的有条不紊,保证第二天可以顺利开展工作。

(三) 打卡:

1、 员工每天上班、下班,均需打卡。

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2、 员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

3、 员工出勤情况一般以电子考勤卡记录为准,出现打卡机数据丢失及其他异常情况

时需填写《考勤登记(补办)表》,经部门负责人签字确认,报人资部备案,方作出勤理论。

4、 员工原则上须先到公司打卡、签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况时须先经直接上级批准、事后补办考勤登记手续方作出勤论。如员工不在岗部门又不知其去向者,经人资部查实,属旷工。

5、 人资部每月底将电子打卡记录的数据发至各部门进行考勤核对。各部门收到考勤数据的3日内将核对结果经部门负责人签字、认可后,报至人资部。

6、 每月员工出勤率,将作为员工个人及其所在部门年终考核依据之一。

第二十九条

迟到、早退

(一) 超过上班时间未打卡到岗者,为迟到:上班时间开始后5分钟以内到班者,每次扣款5元;5—10分钟间到班者,每次扣款10元;10—30分钟间到班者,每次扣款30元;30—60分钟到班者,每次扣款60元;超过60分钟到班者,按旷工处理。

(二)

未经部门负责人同意,下班时间前离开工作岗位的视为早退,提前5分钟以内等待打卡或早退者,每次扣款10元;提前5分钟以上等待打卡或早退者按旷工论处。 第三十条

旷工

(一) 无故不上班、未及时办理请假手续或手续不全者属旷工。

(二)

(三)

(四) 请假假期届满未办理续假手续或虽办理续假尚未批准而不到职者,除确因重大疾病或发生突发性等不可抗力的事情外,属旷工。

未经准假外出者,属旷工;不服从调动,经教育仍不到岗者,属旷工;被公安部门拘留者,属旷工;打架斗殴、非工作原因违纪致伤造成休息者,属旷工。 员工旷工行为,扣该员工旷工时间的全额工资,并按照本守册第十九章《惩戒》的相关规定予以经济处罚和行政处分。

第三十一条

公出

(一) 外出

1、 员工进入公司之后因公外出,经主管核准后方可外出。

2、 外出人员必须根据有效的工作计划,保证外出事由的真实性,公司有权进行调查、

核实外出事由的真实度。

3、 员工当天因公外出无法返回公司的,应电话通知部门负责人并做好记录,作为考

勤核对的依据。

(二) 出差

1、 因业务等其他工作需要员工出差的,出差人员首先要填写《出差申请单》,写明

出差的行程计划,任务等,经部门主管批准后方可。出差返回公司后,需提供详

细的工作报告及结果,由主管核实相关内容。如无部门主管批准私自出差者,公 司不认可并一切出差费用自理。

2、 出差天数超过2天(含)以上的须经总经理同意并签字,方可出差。

(三) 公出人员均需上报外出工作计划、任务、时间等信息,具体见各部门岗位要求。

第三十二条

加班

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(一)

(二)

(三) 公司倡导员工自觉、敬业,工作有目标、有计划、当日事当日毕,不鼓励加班。 确实因工作需要并经公司领导批准,可安排延长工作时间。

员工需要加班必须填写《加班申请单》,经部门经理审批同意后方有效;主任/主管级以上人员须总经理审批同意后方有效,并交至人资部门备案,否则不予计算加班。

对于依照前款规定休息日上班的,原则上公司安排员工调休,公司不另行支付换休日的工资。

调休原则上在加班之日起90天内补休完毕,如确因工作太忙无法安排休假,经部门经理/主管确认,总经理批准后,可延至120天内休息完毕,过时作废。特殊情况经总经理批准后,公司将给予折算薪资支付。

(四)

(五)

(六)

(七)

加班调休以半天为计算单位进行补休,如上午半天为3.5小时,下午半天为4小时计算(除周六以外)。

加班员工相应的加班待遇按照国家规定执行。

第八章

休假

第三十三条

法定节假日

(一) 法定节假日原则上如下:

节假日:元旦放假1天、春节3天、清明节1天,国际劳动节1天、端午节1天、

(二) 中秋节1天、国庆节3天。

员工依法享有在节假日休息的权利,但公司根据工作需要可以变更全体或部分人员的节假日,而不受工作日程表的约束。

(三) 员工若在前述节假日期间正常上班或加班,公司将按国家规定支付报酬。 第三十四条

婚假

(一) 员工试用期满,才可申请婚假,且每人于公司服务期间申请一次。并以领证日期为准的一年内请完,婚假天数必须以一次请足,不足规定日数,视同放弃。

(二) 男满23周岁、女满21周岁,符合结婚规定的员工,可享受三天婚假。

男满25周岁,女满23周岁的初婚属于晚婚,婚假十天(含法定节假日、公休日)。

(三) 休假须提前3天填写《请假单》向所在部门负责人提出申请,同时提交其有效结婚证件。未经事先批准及报备而休婚假的按旷工处理。

(四) 婚假期间工资按国家相关规定执行。 第三十五条

事假

(一)员工确因有事(非病、伤)申请休假,成为事假。员工请事假一年累计不得超过20天,超过部分除总经理特批外,一律按旷工处理。

(二)员工请事假2天以内(含2天)的,由所在部门负责人批准,请事假2天以上的,由所在部门负责人核准报总经理批准。

(三)员工请假经所在部门负责人批准,《请假单》交人资部门备案后,方可视为请假有效,公司亦可以视情况不同意员工事假的申请,或者要求员工补充相关证明材料。

(四)员工如有特殊原因确须延长事假的,应最晚在原事假休完前向其所在部门负责人请示并经负责人同意方可继续休事假,否则视为旷工。

(五)事假以半天作为计算起点,不满半天的视作半天。

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(六)员工的事假期间不计发工资。 第三十六条

病假

(一)

(二) 员工患病或非因工负伤医疗期可申请病假。休假天数依相关规定或权威医疗机构鉴定处理。

病假者一次请假2天(含)以上或一个月累计分次请假2天以上的须持上海地段医院(含)以上医院证明,外地县级(含)以上医院开具的证明。否则不发予相关工资且以旷工论。

员工突然发病需急诊,可在家附近医院(卫生所)就诊,凭急诊病假单给假。急诊请假一般应本人或家属事前来电、来人请假,特殊情况可事后补办请假手续。 员工在外探亲访友、疗养旅游,中途因急病需要治疗,应及时来电来函告知,并可在当地附近医院就诊。所开病史卡、请假单齐全,事后经审核同意后,以病假处理。

在其它假期时间内的病假按原假期处理,假期满后,经批准的按病假处理。 病假期间工资按国家相关规定办理:

病假工资计算基数为本人指按正常出勤的月工资(不包括手机费、房补、餐费等

(三)

(四)

(五)

(六) 1、

各种不贴)的70%,但不低于本市最低工资标准。病假工资根据员工在公司的服务年限按以下标准计算。病假工资额不低于本市最低工资标准的80%,不高于本市上月平均工资,不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。病假日工资=病假工资计算基数/计薪日。

2、 病假六个月以内的,病假工资支付标准:

连续工龄两年以内为:病假工资计算基数×60%;满两年不满四年者为:病假工资计算基数×70%;满四年不满六年者为:病假工资计算基数×80%;满六年不满八年者为:病假工资计算基数×90%;八年以上者为:病假工资计算基数×100%。

3、 连续病假超过6个月的,病假工资支付标准:

连续工龄一年以内为:病假工资计算基数×40%;满一年不满三年者为:病假工资计算基数×50%;满五年及以上者:病假工资计算基数×60%。

第三十七条

工伤假

(一) 员工在工作时间内受伤,经本公司或者劳动行政管理部门认定为工伤者,经医院诊断需要停工治疗/休息的,可请休工伤假。

(二) 员工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定。

(三) 员工工伤期间的待遇按有关法规执行,有关工伤的具体规定见本手册第十四章规定。 第三十八条

产假

(一) 员工试用期满,才可申请产假,假期天数包含法定节假日和公休日。

(二) 凡符合结婚年龄又符合计划生育的女职工正常生育的,享受产假90天;属符合晚婚晚育年龄的夫妻,女方增加晚育假30天,男方假3天。

(三) 怀孕三个月内自然流产的,给予产假15—30天;三个月以上自然流产的,给予产假45天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

(四) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,不视为请假,每月一次,每次一天。

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(五) 对已缴纳生育保险的女员工,产假期间待遇按《上海市城镇生育保险办法》办理,公司不支付产假工资。不缴纳生育保险的员工,产假期间工资按本人基本工资发放,无各类奖金和津贴。男员工陪产假期间计发基本工资。

第三十九条

年休假

(一) 员工在本公司连续工作满一年后,可享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二) 年休假在1个内根据工作情况,经部门经理、总经理批准同意后集中安排,一次性休完,并到人资部备案,不跨安排。因工作特点确有必要跨安排职工年休假的,可以跨1个安排。

(三) 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。公司有权根据生产经营情况,统一安排员工年休。

(四) 员工休年假期间其工资照常发放。

(五) 员工年休假须提前30日书面申请,未经事先批准及报备而休年休假的按旷工处理。 第四十条

丧假

(一) 员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时,可给予丧假3天;祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母死亡,丧假1日;路程假天数,依据距离及所使用交通工具酌量给予。

(二)

(三) 丧假必须一次请足,不足规定日数,视同放弃;丧假必须于事发生之日期前后一个星期请完。

员工请丧假须提供訃文或死亡证明,或在请完丧假后补齐证明,否则按旷工处理。

(四) 员工休丧假期间工资照常发放,路程假天数核发基本工资。

第四十一条

特别休假

(一) 员工参加由法律、法规规定的选举及参加人员代表大会等国家活动,参加献血,送子女参军,参加劳动模范及先进工作者表彰会议等时,公司根据规定给予必要时间的有薪休假。

(二) 请特别休假的员工必须提供相关证明文件。 第四十二条

请假申请程序

(一)

请假者填写请假单规定的有关事项。

(二)

将填写完全的请假单送直接上级及相关上级审批。

2日(含)以内:主管级以下人员→主管审核,部门经理批准;无主管的由部门经理审核、批准。

主管(含)以上人员→部门经理审核、批准。

部门经理(含)以上人员→总监(分管副总)审核,总经理批准;无总监(分管副总)的由总经理审核、批准。

2日以上:总监(分管副总)审核,总经理批准。

(三)

将核准的请假单送人资部保存、登记备案。

第四十三条

请假相关规定

(一)

员工请假,须事前向直接上级请假并填写《请假单》,经批准后,方可准假。公司原则上不接受电话请假;如遇不可抗力因素请假,须在事后提交书面报告并补办

第 14 页 共 34 页

请假手续, 否则以旷工处理。

(二)

员工请假生效后,如因客观情况发生变化,不需要请假了,须到人资部及部门经理处进行销假,否则还是以请假论处。

(三)

第一审核人(直接上级)若准假,则必须对请假者请假期间原本承担的工作予以

妥善安排;第二审核人若准假,则必须对上述工作的完成负有监督责任。

第九章

薪资

第四十四条

薪资管理

(一) 公司薪资核定原则为对外保持竞争力,对内保持公平性,鼓励所有员工的工作积极性与创造性,实现公司的经营目标。

(二) 公司实行岗位绩效工资制度,即根据员工所在职位的职责权限、能力要求、知识技能要求、学历等要素确定工资。员工工资由基本工资、绩效工资等构成,销售人员再根据公司相关规定发放业务提成。公司员工另按职务享受公司提供的其他福利。

(三) 公司不保证员工之薪资会定期调整,员工必须有良好的工作表现,使有获得加薪之机会,员工之薪资调整将依据公司绩效考核评分的结果、员工工作计划、过程、目标及达成,就业市场行情、消费者物价指数等变动因素决定。

(四) 员工薪资属于高度机密,员工不得相互探询或泄露薪资资料,亦不得向外界透露,在公开场合谈论薪资的行为,属于严重违规,将按照本制度规定处分。

(五) 薪资已包含所有津贴及个人该负担的税金及社会保险金额。

(六) 公司依照法律规,每月自员工薪资中代扣代缴个人应自行负担的个调税。

(七) 加班费、奖金等皆属于个人所得,依法应缴纳个人所得税。 第四十五条

社保金的扣除

公司依照规定为员工缴纳各项社保金,上述社保金的个人承担部分从员工薪资中扣除。 第四十六条

薪资的计算

(一)薪资的计算,各项支付均以人民币元为单位。

(二)公司实行月薪制,那薪资的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。

(三)加班费的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。

(四)薪资的扣除项目

1、 薪资收入所得税。

2、 社会保险等相关福利个人支付部分。 3、 其它必要扣款。

(五) 停薪和扣薪

1、 当员工有以下情形之一时,公司停发其该期间的薪资: (1)由于私事而缺勤时;

(2)没有事先请假而缺勤时。

2、 应停发的薪资金额,按照缺勤的天数或小时数乘以每日或每小时的薪资计算。 3、 员工因违反本规则等规章制度和国家法律,致使公司被罚款或造成公司损失的,公司可以在每月薪资中予以直接扣除(扣除薪资以实际发生的费用为准)。 第四十七条 新进公司、离职时的薪资

(一) 员工发生离职及解除合同等情况时,该月的薪资按日计算支付。

(二) 在解除/终止合同的情况下,为事务交接或整理未完成工作而继续工作的,按照前

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款的方法计算到实际终止工作之日止。

第四十八条

薪资发放时间

(一) 薪资发放时间

1、 公司于每月10日发放上月薪资,如遇国家假日或休息日则提前至最近的工作日发放。每月25日以后入职的新员工,当月工资于隔月发放。

2、 如遇不可抗力因素,公司可以酌情延期发放薪资,但应事先通知公司所有员工。

(二) 薪资发放方式

1、 薪资发放形式为现金或打入银行卡里。

2、 员工如遗失薪资卡并未能及时补办,可以向人资部门申请以现金方式支付。未及时申请而造成员工损失的,由员工自己负责。 第四十九条

薪资的偿还和处理

(一)

(二)

(三)

(四) 虚假、误算等超领时必须在发现后立即偿还公司。 因误算而超付薪资,公司可向员工行使追索权。

员工如对发放的薪资有异议可以向人资部核对。

离职员工如长期未领取现金薪资,超过2年的视同员工放弃。

第十章

绩效管理

第五十条

绩效总则

(一) 考核目标

1、 通过绩效管理制度,保证公司整体目标的实现,提高公司在市场竞争环境中的整

体运作能力与核心竞争力。

2、 通过绩效管理全面客观公开、公正、公平,以事实为依据评估员工绩效,奖优汰

(二) 劣,建立适应企业发展战略的队伍。 考核方法

过程考核和目标考核相结合,以及公司对员工的考评等。 考核结果用途

参见各职能部门的《绩效考核制度》,包括员工自我评价、综合素质、工作能力、

(三)

绩效考核的结果用于薪酬分配、职务升降、职位调整、员工培训与职业生涯发展及作为员工试用、转正、合同续签、合同解除的重要参考。

第十一章

工作调动

第五十一条

工作调动管理

(一)

公司可以根据工作的需要,考虑员工工作中的工作计划、目标以及完成的结果等其它情况,做合理调整、设置或取消员工的工作部门、职位,调整相应的工作时间、工作地点及薪资福利待遇。若公司发出调整通知后,不服从公司相关调动者,视作放弃工作安排 。

(二)

员工在签署本员工手册时,即表明其自愿接受公司对其工作进行的调动。

第十二章

培训、教育

第五十二条

目的

(一) 公司十分注重对人才的培训与教育工作。

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(二) 公司为了使员工提高业务所需的知识及技能,适当对员工进行的必要培训、教育,员工无正当理由不得拒绝。

(三) 公司可以根据工作需要要求员工参加各种资格考试、讲座或专项培训。 第五十三条

培训费的赔偿

(一) 员工在合同期内接受公司出资培训(含境内、外培训)的,公司有权要求该员工签订有关培训及费用赔偿、服务期方面协议。员工拒绝签订相关协议的,公司有权取消其培训资格或不批准其培训申请。

(二) 员工在合同期内接受公司出资的培训(含境内外培训),并同公司签订了有关培训及费用赔偿、服务期方面协议的,如员工在接受公司培训后,因本人辞退或因自身的原因而被解聘或违反培训协议的,需按有关培训及费用赔偿、服务期协议向公司赔偿相应的费用。

第十三章

安全卫生

第五十四条

工作环境安全

(一) 员工不得在公司设施内进行静坐、集会和其它非公司业务所需的宣传活动。但是,因特别理由进行这些活动时,必须事先书面向公司总经理申请获得许可。

(二) 员工在发生下述任何一种情况时,公司可以要求停止上班;

1、 患传染病,或有患传染病的可能性时;

2、 患有某种疾病或已负伤,如进行工作,其状态有可能引起显着恶化时; 3、 其它健康上的理由被认为不适合进行工作时。 第五十五条

网络安全

(一)

(二) 公司的电脑等为公器,不得以任何理由移做私用,也不得从事任何私人用途。 员工不得利用公司网络浏览危害国家安全,宣传不利于国家和民族利益的网站,也不得浏览宣传色情内容的网页。

各种设备和仪器不得超负荷和带病进行,并要做到正确使用、经常维护、定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。 第五十六条

设备及仪器

(一)

(二) 劳动场所要保持清洁、整齐。有毒有害的作业,必须有防护设施。 第五十七条 安全事故的处理

(一) 如发生火灾,小火应立即自救或拨打119,准确告知火情和发生地点。

(二) 当火警响起,现场工作人员须服从现场主管指令,听从指挥,从附近应急门迅速撤离。

(三) 如发现有异常情况,请立即报告上级主管和安全人员,并在有充分把握的情况下采取有效制止措施。

(四) 协助同事们迅速而有序地撤离火情发生的现场。

(五) 员工因工作受伤应立即医治,同时报告所在部门的主管,由部门主管并知会人资部。

第十四章

工伤

第五十八条

处理原则

(一) 公司将努力使公司员工因工作遭受事故和职业病伤害后,获得及时医疗救治,经济补偿和职业康复的权利,并对事故及时准确的进行调查处理。

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(二) 员工应遵守国家安全卫生法律法规和公司的安全生产规定流程,积极预防工伤事故和职业病。

第五十九条

工伤范围

(一) 员工在劳动过程中所遭受的人身伤害,如属于工伤范围的,可以按照国家有关规定享受工伤待遇。

(二) 以下情形不认定为工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。 员工在工作场所以外发生工伤事故,应在能力所及范围内,及时报告公司。 工作时间内,在工作场所发生的工伤事故,知情人应立即报告部门主管,并同时尽力抢救并保护好现场。

(三) 事故当事人及其它相关责任人应积极配合公司开展的事故调查,如实向公司说明事故情况,并按照公司的要求,提交书面报告,说明事故经过,对于违章操作造第六十条

发生工伤时的处理

(一)

(二)

成的事故,相关责任人应主动做出书面检讨。

第六十一条

责任的认定

(一)

(二)

(三) 发生工伤及未遂工伤,事故当事人及其它相关负责人,应配合公司调查事故原因,以确定事故的性质和责任,并对调查结果进行书面确认。

公司有权根据上述书面报告、检讨书、事故责任确认结果对相关责任人做出处理意见。

对因故意损坏公司机器设备造成工伤事故的员工,应赔偿因此而给公司造成的经济损失。

第十五章

社会保险和公司福利

第六十二条

社会保险

(一)公司依法参加社会保险,对符合条件的员工缴纳城镇社会保险费,员工依法享受社会保险待遇。公司根据国家规定为外省市户籍人员缴纳综合保险。

第六十三条

福利

(一) 午餐补贴:周一至周五正常出勤的给予午餐补贴8元/天,与当月工资一起发放。

(二) 手机费:因工作确实需要,公司给相应员工(主要是销售人员)统一配备手机和限额话费。

第十六章

女员工保障

第六十四条 劳动保护

(一)公司对不同岗位的女员工将一视同仁,实行同工同酬。

(二)本章所提及的相关休息都必须事先向公司说明并得到同意并签字确认。 第六十五条 孕期保护

(一) 女员工应主动将怀孕情况及时告知部门主管,便于公司及时掌握与调整其工作状况。

(二) 怀孕期间的女员工,如经医疗保健机构证明从事原工作有困难的,公司将减轻其工作量或另行安排适当的工作。

(三) 女员工怀孕七个月以上(按二十八周计算),各部门不得安排加班劳动。上班确有困难者,经本人申请,公司批准可休产前假15天,休假期间,按其工资的80%发放。

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(四) 怀孕期间需保胎休息的,经医生出具证明,按病假处理,工资依法发放。

(五) 对怀孕期间的女员工,在医疗保健机构约定的工作时间内做产前检查的,每月1次,每次以半天为限(需提供相应母婴保健卡),不视为请假。 第六十六条 产假

(一) 女员工的产假为90天,其中产前休假15天,产后休息75天。已婚女员工年满二十四周岁初次生育的,或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育,将增加30天产假;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

(二) 原则上产前休假不得放到产后使用,若提前分娩,可将产前未休完的天数和产后假合并使用;若延期分娩,可将多休的天数按病假处理。

(三) 产假期间,视为出勤,不影响其基本工资(不低于上海市最低工资标准)、奖金及福利待遇。

(四) 晚育护理假

1、 符合第三十四条晚育年龄的女员工,其配偶享受晚育护理假十天。在配偶分娩后,一周以内不使用该休假时,该休假作废。

2、 晚育假、晚育护理假期间等同产假待遇。 第六十七条 不符合国家计划生育的女员工

(一)不符合国家计划生育政策(包括但不限于未婚生子、超生)的女员工, 可按前述享受有关假期规定,但产假期间发生的相关检查费、接生费、手术费和药费全部自理。且不享受产假工资。

第十七章

保密

第六十八条 保密的范围

(一)本规则中所述的、需要员工保守的秘密是指公司自行拥有的或者公司所投资/所属的企业所拥有的或者公司依法从任何第三人处取得或知悉的包括公司技术信息、经营信息、管理信息在内的各类信息,具体包括但不限于;

1、技术信息:有关技术的合同书、计划书、技术方案、工程设计、个案报告书、实验结果、试验记录、工艺、配方、样品、技术数据、内部控制制度、制造方法、设计图、工艺流程、技术图纸、新产品研发计划书、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、检测报告、实验数据、样品、样机、操作手册、技术文档、模型、模具、不符合专利条件的发明创造、其它依法正在研制或将要的技术之信息、及其它与技术相关的一切信息(包括相关函电);

2、经营信息:有关经营的合同、经营计划、行销计划、策略、诀窍、客户资料、计算机程序、客户名单、销售资料、财务资料(包括财务报表)及其它报价方案、进货渠道、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、利润率,获得竞争对手情况的方法、渠道和公司相应对策、及各种备忘录、非向公众公开的财务/证券情况/银行帐户帐号、有关经营信息的电子邮件、内部网站信息及其它与经营有关的一切信息;

3、管理信息:有关管理的合同、电脑程序、计算机开启密码、保险柜密码、财务部门的安保措施、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、管理策略、管理方法、往来函件、及其它与管理有关的一切信息;

4、公司重要会议的会议纪要;

5、公司与外部高层人士来往情况及其载体;

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6、公司内部的通讯录及高层管理人员外出活动去向;

7、公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的其它一切事项,以及公司以口头或书面形式明确表示或指明为秘密的各项信息。

第六十九条

密级的分类和确定

(一)公司对于所述的机密分为“绝密”、“机密”和“秘密”三类,绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

本规则各条款有关秘密的表述均包含“绝密、机密”,本规则有特别指出的除外。

(二)公司密级的确定:

1、本章第六十六条中所述的技术信息、经营信息、及经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

2、公司的各种规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;

3、公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、其它未具体列明的资料,依照本条规定的原则进行确定。

第七十条

保密措施

(一)属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、登记和销毁,由总经理委托部级主管负责;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

(二)保密文件接收时应由公司指定人员拆封,其它人员一律不得拆封。

(三)对于属于秘密的文件、资料和其它物品,应该按照如下方式处理:

1、非经总经理批准,不得复制、摘抄、照相、录音、录像或其它任何方式自行记录或持有,不得使用传真机发送或通过网路传递;

2、收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;

3、应在设备完善的保险装置中保存。

(四)属于公司秘密的设备或者产品的研制、运输、使用、保存、维修和销毁,由公司指定专门部门负责执行。

(五)保密文件、资料或其它载体销毁前,必须逐一登记,在报总经理批准后,由公司指定两名以上员工使用碎纸机等工具予以销毁。不得不作任何保密处理即将其随意弃于垃圾筒或其它地方内。

(六)具有属于公司秘密内容的会议和其它活动,主办部门应采取下列保密措施:

1、选择具备保密条件的会议场所;

2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

(七)对外交往与合作中如需要提供公司的保密事项,应事先经总经理批准。

(八)掌控公司秘密的人员在工作变动时,应即时办理交接手续,并由部门负责人签字,有必要时,总经理有权亲自监交。

(九)司机对领导在车内的谈话要严格保密。

(十)人事、收发、财务等核心人员应对严格保守所掌握的秘密。

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第七十一条

禁止的行为

(一)员工应尽最大努力进行保守公司秘密,并做到从事下列行为,具体包括但不限于:

1、除依法或因执行本职工作且按照规定的程序取得和使用前述秘密外,不得刺探或者探查与本职工作或者业务无关的秘密和不得刺探或者探查于本职务或本岗位无权知悉的秘密;

2、不得向不承担保密义务的任何第三人以任何方式披露公司的秘密;

3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等)或协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的秘密;

4、未经公司事先书面同意,不得擅自以复印、照相、录音、录像或其它任何方式自行记录或持有公司的秘密;

5、不得以口述、付交文件、录音带、录像带或其它任何直接或间接之方式,将公司秘密泄露给于无权接触该等秘密的任何第三人,该等人员包括但不限于公司的其它员工、公司所投资/所属企业之员工、客户、合作厂商、竞争对手或有竞争关系之对手、交易客户、潜在客户等;

6、不得为自己或者第三人之利益,或为损害公司之目的,以任何方式使用或者泄露公司的秘密;

7、不得杂公共场合、电话、传真、或网路上交谈公司保密事项。

8、不准在私人交往中泄露公司秘密。

9、不得随便前往非自己工作所及的秘密集中部门和地方(如总经理办公室、计算机机房、技术办公室、仓库),亦不得随便带人进入前述部门和地方;

10、不得使用自有的磁盘、U盘、移动硬盘、光盘或其它任何存储设备复制、持有、传播公司秘密;

11、不得通过即时通讯软件传送公司文件;

12、不得通过邮件形式或网页上传或其它形式在网路上发布公司秘密;

13、不得在办公时间使用自有电脑。

14、不得从事与上述行为性质相类似或程度相同的其它行为。 第七十二条

应该采取的措施

(一)员工应尽最大努力进行保守公司秘密,并应该积极采取如下措施:

1、应该妥善保管记载有公司秘密的文件、材料和其它秘密载体或秘密内容;

2、应在办公室阅读公司秘密的文件、材料和其它秘密载体,禁止在办公室以外阅读公司机密资料;

3、应该在自身注意保密的同时,制止或者预防其它人的泄密行为;

4、以非正规形式(如从其它公司/有关单位的员工、从非应该能够接触秘密的员工处)获得公司秘密载体或者公司秘密后,即使向公司予以汇报;

5、如发现秘密被泄露或者自己过失泄露了秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向公司汇报;

6、在公司对涉嫌泄密行为进行调查时,应该尽最大限度进行配合;

7、应该承担其它依法、或者依照公司规章制度、或者依照与公司另行签订的保密协议所约定的保密义务;

8、应该采取与上述行为性质相类似或程度相同的其它措施。 第七十三条

秘密管理的责任人员

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(一)公司各部门的负责人应该对本部门的秘密管理负责,应随时注意统计、登记本部门的秘密情况,且将该等秘密情况上报总经理;随时有义务对本部门员工加强保密教育,对于泄密的本部门员工应该及时进行调查、了解,并将调查结果上报总经理。

第七十四条

秘密标注

(一)公司将向各部门的负责人员发放标明“绝密、机密和秘密“字样的印章一枚和秘密标签若干,管理人员在登记、统计秘密等的同时,有义务在秘密载体(主要指文件资料)上盖章并签字确认,或(和)贴上秘密标签并签字确认;

(二)对于不能盖章或者无法贴标签的秘密载体,或者其它秘密信息,公司可以通过其它形式进行标明,但无论标明与否,员工均应该严格保密。

第七十五条

秘密知悉程序

(一)非有权直接接触秘密的员工,如果需要利用公司其它部门的秘密或自身非有权直接能接触的本部门的秘密,员工需要向本部门负责人书面提出,经本部门负责人员请示总经理,取得书面批示后,才能使用或与其它部门协调以便使用。

第七十六条

秘密载体的移交

(一)员工因工作而知悉、掌握、持有、保管公司秘密,不论该秘密以何种形式进行体现,均系公司拥有全部权利之财产。员工在离职时,应该按照公司之规章制度或公司的书面或口头要求办理完成离职手续,且将自身所持有的前述秘密之载体,如文件、磁盘、其它磁性记录物、录音带、U盘、移动硬盘、光盘等(包括但不限于正本、复印件、复制品)及公司日常用于摘抄或记录的纸张或其它载体,完全向公司指定人员移交,不得留存。移交后,员工应该同时以书面形式保证已经全部移交且不再持有与秘密有关的任何载体。

第七十七条

保密期限

(一)员工的保密义务自员工知悉、持有或掌控秘密之日起,到该秘密公开时止。不论员工是否仍然与公司继续保持劳动关系或劳务关系或其它,员工必须保守公司秘密。 第七十八条

奖励

(一)公司将对于保守公司秘密或者防止泄密有功的员工,予以表扬、奖励。 第七十九条

泄密调查

(一)如发现员工有泄密嫌疑的,公司有权立即暂停该员工的工作,员工应该对于公司提出的疑问进行书面解释。

(二)公司对于员工的书面解释,可以进行进一步调查,员工应该配合调查,公司有权要求员工当场出示相关的解释证据,或者要求员工在公司监督下,对办公桌柜、电脑等公司认定可以存放秘密载体或泄密证据的地方予以翻查,以供公司对可疑的泄密证据的查看或了解。

(三)公司将在对员工涉嫌泄密事项调查完毕后,不论实际泄密与否,均应作出书面的、结论性的调查报告,以送达员工,员工在阅读完毕后,应该在该报告上进行签字确认。

(四)前述调查报告将作为公司责任追究与否或者采取何种方式处罚的依据。

第八十条

责任追究

(一)对于违反本规则规定的保密义务或者保密协议中所约定的保密义务的员工,公司有权将其移交相关机构,追究其刑事责任。

(二)出现下列情况之一者,给予记过处分,并处罚150元:

1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;

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2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

(三)出现下列情况之一的,予以开除并酌情赔偿经济损失。

1、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;

2、违反本保密规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

(四)对于能坦白交代泄密行为,或者能在泄密后积极防止泄密范围扩大/防止泄密后果加重的员工,予以从轻处罚,反之,公司有权从重处罚。

(五)对于违反本手册规定的保密义务或者保密协议中所规定的保密义务,公司有权对员工进行前述处罚的同时,要求员工赔偿全部经济损失(包括实际损失及可预期利益的损失)

第八十一条

对外设定保密条款

(一)涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议,均需设置“保密条款”,对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容:

1、明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;

2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

3、保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

4、保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

5、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;

6、不相关的员工不可接触或了解商业秘密;

7、保密信息应当在合同解除或终止后交还;

8、保密期限在合同终止后仍然保持有效;

9、违反保密义务的,应当承担明确的违约责任和损失计算方法。

第十八章

表彰

第八十二条

表彰目的

(一)为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率,公司将在员工符合条件的情况下,进行表彰。 第八十三条

表彰的方式和条件

(一)符合下列条件的员工,公司将给予通报表扬、并发放奖励金RMB 50 元:

1、积极协助同仁,事迹具体;

2、遇事故勇于负责且处置得当;

3、提案改善工作场所或安全卫生;

4、维持财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;

5、防止灾害于未然,或发生灾害时,采取特别行动有功绩者;

6、保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损 失的;

7、被认为有其它与上述各项相当的功绩者。

(二)符合下列条件的员工,公司将给予记小功、并发放奖励金RMB 150元:

1、提案改善公司管理方法,经采纳施行,成效明显;

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2、发展了对公司业务发展有影响力客户的;

3、处理紧急事件得当,为公司避免损失;

4、举报违规、舞弊和危害公司行为,使公司受损失;

5、业务成绩良好并连续工作满10年者;

6、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

7、被认为有其它与上述各项相当的功绩者。

(三)符合下列条件的员工,公司将给予记大功、并发放奖励金RMB 450元:

1、在产品设计、管理方法等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,经采纳施行,成效显着;

2、处理紧急时间得当,为公司避免重大损失;

3、举报违规、舞弊和危害公司行为,使公司免受重大损失;

4、被认为有其它与上述各项相当的功绩者;

(四)符合工作有效性、计划性、并保质保量完成公司认可的员工,公司对绩效结果优秀的员工给予奖金,反之不能达成公司认可的,则无奖金。(详见公司规章制度及绩效考核)

第八十四条

表彰的程序和记载

(一)符合前述条件的员工,由直接主管提议呈请公司总经理核准后,以前述表彰方式对员工进行嘉奖。

(二)员工获得的各类表彰,均记录在员工的档案内,并作为其考核、调薪、晋升及调任的重要依据。

第十九章

惩戒

第八十五条

(惩戒目的)

(一)为了保障公司各项工作正常运行,需要严明的工作纪律以提高管理素质,并规范员工行为,遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。

(二)适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为,以更有利于自身发展和公司的运作。 第八十六条

(处罚程序)

(一)由人资部门填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人资部签署意见→人资部拟文《奖惩令》公告

(二)人资部根据公司的最终处理意见或决定,行文公示处分决定。

(三)书面检查和公司的处分意见或决定由人资部存档备案。

(四)被开除的员工将不获任何经济补偿。

第八十七条

警告并罚款50元

(三次书面警告等同一次记过)

(一)员工在触犯下述任何一条的,公司可以处以警告处分:

1、对访客或参观来宾、同事及其它人言语恶劣、态度粗暴的;

2、违反本规则有关服装规定的;

3、不听从上司日常管理指示,或者上司辱骂员工、不尊重员工人格的;

4、违反本规则有关电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持的;

5、两次以上擅离工作岗位的;

6、随地吐痰/口香糖,随处倒茶叶渣或者其它废弃物;

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7、在上班时间于工作场所大声喧哗,干扰或影响他人工作的;

8、在公司内使用下流或者污秽用语的,使用挑逗性、暧昧性的语言骚扰他人的;

9、刻划公物,破坏公司环境卫生,乱扔乱放公司财物的;

10、未经许可擅自使用非自身业务所需公司设施的;

11、违反本规则关于外来人员进入办公区域或有关工作须知规定的;

12、违反本规则有关离开公司之规定;

13、违反关于公司设施内进行社会活动等的报告,未造成严重后果的;

14、消极怠工上班时间打瞌睡的、串岗聊天、上网聊天、工作时听广播、MP3/MP4的;

15、未经批准,员工在公司内擅自张贴布告、通知或者擅自涂改、遮盖、

撕掉公司布告栏内任何告示的;

16、未经批准,员工在公司内享用早餐及中餐者;

17、工作时间不按规定佩带工卡的;

18、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋,领口和袖口污秽、破损、皱折者;

19、破坏工作场所或公共区域环境卫生者,如乱丢纸屑、随地吐痰者; 20、机台或工作环境欠整洁,经指正后而不加整理者;

21、因疏忽造成工作错误情节轻微者;

22、涂写墙壁、机器设备或张贴文件,影响观瞻者;

23、不按规定填写报表工作记录;

24、上班时间未经许可私自会客者;

25、检查或督导人员不认真执行任务者;

26、办事拖拉或者积压文件,导致工作处理时效被影响的;

27、有其它相当于上述各项行为时。

第八十八条

记过并罚款150元(三次记过等同一次记大过)

1、一年内有被发现有两次以上(包括两次)前条所述行为的;

2、故意拖延办理业务手续或报告,或有虚假行为;

3、上下班请人或让人代打考勤卡或自己代他人打卡的;

4、讨论或者散布有损他人名誉或公司声誉的言论;

5、蓄意编造虚假情况,搬弄是非陷害他人,或者向上司做虚假报告的;

6、违反薪资保密规定的;

7、当月旷工一次的;

8、忽视或不及时报告工作中的安全隐患。

9、违反本规则关于安全卫生规定的,情节轻微的,未造成任何后果的;

10、不按照公司合理要求行事时,如公司要求员工对自己所犯错误或者违纪违法情况进行书面如实陈述,员工不予配合等;

11、由于不妥当的行为有损公司商誉及信誉时;

12、工作懒散,受上司批评后仍不改正时;

13、因一般过失泄漏公司秘密或个人薪资情况的;

14、因打架争吵等搅乱工作场所的秩序时;

15、由于重大过失使公司受损金额在1000 元以下或情节轻微的;

16、未经同意,利用公司的设施制作个人物品的;

17、不按照操作流程进行作业,经指出后,仍不改正;

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18、未经许可拿走公司重要财产,或企图拿走时;

19、鼓动他人怠工的;

20、上班时间喝酒的;

21、携带物品出入公司而拒绝守卫检查的;

22、工作时间睡觉者;

23、投机取巧、隐瞒蒙蔽,牟取非法利益的;

24、破坏公司设备、工具或故意浪费资源,造成公司损失的;

25、有其它相当于上述各项行为时。

第八十九条

记大过并罚款450元(累计三次记大过者予以辞退)

1、 一年内有被发现有两次以上(包括两次)前条所述行为的;

2、 无正当理由不服从上司业务方面的指示,或越权专横搅乱职务纪律的; 3、 工作懒散,受上司批评后仍不改正的; 4、 有赌博行为的;

5、 擅离职守,导致公司蒙受损失(1000元以上)者; 6、 因打架争吵等搅乱工作场所的秩序的; 7、 遗失公司发票等财务资料及公司证照的;

8、 遗失重要文件、物品,致使公司蒙受重大损失者;

9、 违反安全规定,致使公司蒙受重大损失者(5000元以上);

10、 工作态度严重不端正(如多次在上班时间收听收音机、录音机、MP3/MP4,阅读与本职工作无关的报纸、杂志等读物,在非吸烟区吸烟等); 11、 未经同意,擅自移动设备,改变办公室布置、乱接电源的; 12、 旷工超过2天/月的;

13、 一般过失泄漏公司商业秘密,且造成公司经济上或者商誉上损失的;一般过失泄漏本人薪资,且给其它员工心理或者公司正常的薪资管理造成重大影响的; 14、 违反技术操作规程,造成公司经济损失的;

15、 未经许可,对同行厂家提供技术咨询或服务的;

16、 慌造理由外出,从事其他与本职工作或公司业务无关的事情的;

17、 有其它相当于上述各项行为时。

第九十条(开除)

(一)员工触犯以下任何一条,属于严重违反公司规章制度,予以开除处分:

1、 一年中累计有3次记大过,且不能功过相抵的;

2、 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者; 3、 仿造经历,欺骗公司使用假身份证、假学历证明或用其它不正当的方法受雇的; 4、 连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者; 5、 未办理离职交接手续而擅自离岗3 天者;

6、 未经公司许可,在其它公司同时就业,或虽经公司许可,但严重影响工作的。 7、 对其它员工施暴恐吓,或盗窃其它员工钱财时;

8、 利用公司职务或职权,不正当的收取钱财或谋求私利时;

9、 用带有煽动性的言论,妨害公司正常经营活动,或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息时,或者违反第30条,且后果严重的; 10、一年内三次(含)部门、岗位考核不合格和不称职的,并经调整仍不合格的;

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11、故意泄漏公司秘密的或企图泄漏的;

12、利用公司名义在外招摇撞骗,有损公司信誉时;

13、违反本规则第十三章有关劳动安全卫生规定,造成严重经济损失或者其它严重后果的; 14、依法应承担刑事责任,或有被社会遣责的卖淫、嫖娼、猥亵妇女、诽谤行为时; 15、酒醉后上班;

16、探听他人薪资或者故意泄漏本人薪资的; 17、违反国家法律法规,被国家司法机关判刑者;

18、在公司内打架且后果严重的,或者因争吵而严重影响公司正常秩序或造成重大经济损失的; 19、涂改各种记录、蓄意虚报、在《应聘人员登记表》中伪造个人资料/经历的,或提供的个人资料严重失真的;

20、遗失公司重要文件,造成重大损失的;

21、严重失职导致公司,其它员工受到人身财产损失的; 22、蓄意制造电脑病毒,以破坏公司系统正常运行的; 23、故意损坏或盗窃公司财物,或侵占公司财产的;

24、拒绝接受主管的指挥,或不服从工作分配或岗位调动,且严重影响公司正常生产经营的。 25、不遵守岗位职责或操作规范,擅自变更作业方法或程序,使公司蒙受经济损失; 26、工作疏忽造成公司财物损毁丢失,或不及时报告、记录,或隐瞒发生的事故损害公司或他人利益,损毁金额在_5000_以上的; 27、利用虚假证明请假或报销的;

28、与主管打架斗殴的;

29、未经公司同意与有同事、亲属、朋友等利害关系的人员所在的公司进行交易的; 30、有其它相当于上述各项行为时。

第二十章

劳动关系中止、解除和终止

第九十一条

劳动合同的中止

(一) 劳动合同的中止是指合同期内,双方在一定时间相互不承担劳动合同约定的权利义务的状态,在暂停事由消失后劳动合同恢复履行。

(二) 出现下列情况之一时,劳动合同中止:

1、 公司和员工协商一致的;

2、 员工应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的;

3、 因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;

4、 法律、法规规定的其它情形。

(三) 劳动合同中止履行期间,公司为员工办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。

(四) 原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。

(五) 劳动合同中止期间不计算为员工在公司的工作年限。

(六) 员工在中止履行劳动期间不得再与其它用人单位建立劳动关系。

(七) 劳动合同中止时,员工应及时填写《劳动合同中止表》,并办理相关手续。

(八) 员工申请恢复履行劳动合同时,应向公司提出申请,并办理相关手续。

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第九十二条

劳动合同的解除

(一) 劳动合同的解除指合同期内,双方协商一致结束劳动合同或一方依法律法规规定或出现本员工手册规定的情形时,单方面结束劳动合同。

(二) 公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。

(三) 劳动合同期内,员工辞职需提前三十日以书面形成通知公司,试用期内,员工辞职需提前三日以书面形式通知公司。

(四) 员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同 :

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、 严重违反劳动纪律或者本员工手册、劳动合同的;

3、 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

4、 员工同时与其它单位建立劳动关系,对完成公司工作任务造成严重影响的,或者经公司提出,拒不改正的;

5、 被依法追究刑事责任或劳动教养的;

6、 员工签订或者变更劳动合同时,采用欺诈、胁迫手段的;

7、 法律、法规规定的其它情形。

(五)员工有下列情形之一的,公司提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同:

1、因工作之外原因受伤或患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的其它工作的;

2、员工不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生以下重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

 公司转产、或搬迁至很远、或技术改造、或兼并分立。

 由于火灾、罢工。大规模自然灾害、瘟疫发生、战争、暴动、罢工等超出公司及员工合理控制范围的的、无法预见/无法避免的/无法克服之不可抗力事由致使本合同无法完全履行的;

 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或废除的;  法律、法规规定的其它情况。

4、出现劳动合同约定及法律法规规定的公司有权解除合同的其它事由的。

5、公司解除劳动合同时,由人资部门向员工发出解除通知,并确定最后工作日,员工应当在确定的最后工作日之前按第二十一章完成交接。 第九十三条

劳动合同的终止

(一) 劳动合同的终止是指合同期满,或因出现法律法规要或本员手册规定的情形而终止劳动合同。

(二) 出现下列情形之一时,劳动合同终止:

1、劳动合同期满:

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇;

3、员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、公司被依法宣布破产,被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或公司决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其它情形。 第九十四条

公司裁员

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(一) 公司有权根据国家的相关规定进行裁员。 第九十五条

经济补偿

(一) 公司按照国家相关规定支付经济补偿。

(二) 经济补偿金在员工工作交接办理完毕之日支付。

(三) 劳动合同期满,员工不同意按原劳动合同约定的条件或按公司提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同,致使劳动合同终止的,公司不给予任何经济补偿。

(四) 出现本章第九十二条第

(二)款规定情形时,公司不给予任何经济补偿。

(五) 员工按本章第九十二条第(三)款提出辞职的,公司不给予任何经济补偿。

(六) 公司按本章第九十二条第

(四)款解除劳动合同的,公司不给予任何经济补偿。

第二十一章

交接

第九十六条 解除和终止时的工作交接

(一) 劳动合同解除、终止时,员工应当按照公司要求进行离职交接。

(二) 员工应到人资部领取《离职申请单》后去相关部门交接签字。

(三) 交按完毕后核对无误由员工本人签字确认并交回人资部。

(四) 人资部确认《离职申请单》之日为交接办理完毕之日。

(五) 离职人员还需领取《工作交接单》。

(六) 离职员工应交还个人所有物品(消耗性物品除外),未能归还者,视为保管不善,应按领用物品之价值进行赔偿。

(七) 离职员工未按上述程序办理离职手续而擅自离岗超过三天者,公司将以开除对待。 第九十七条

中止时的工作交接

(一) 劳动中止时,员工应当按照公司要求进行交接。

(二) 员工应到人资部领取《工作交接单》后去相关部门交接签字。

(三) 交接完毕后核对无误由员工本人签字确认并交回人资部。

(四) 人资部确认《工作交接单》之日为交接办理完毕之日。 第九十八条

休假、病假、事假时的工作交接

(一) 员工休假、病假、事假时,员工应当安排职务代理人。

(二) 部门负责人应为其指定职务代理人。 第九十九条

调岗时的工作交接

(一) 员工调岗时,员工应当按照公司要求进行工作交接。

(二) 部门主管应为其指定交接人。

(三) 员工应到人资部领取《工作交接单》后与交接人进行工作交接。

(四) 交接完毕后核对无误由员工本人签字确认并交回人资部。

(五) 人资部确认《工作交接单》之日为交接办理完毕之日。

(六) 员工应在去新岗位报到之前,完成工作交接。未完成的,由人资部和相关部门协调,重新确认报到日期。

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第二十二章

附则

第一百条

劳动合同

合同编号:

劳 动 合 同

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关的法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款,并确定本合同为双方解决争议时的依据。

第一条 工作内容与工作时间

一、 甲方聘用乙方在

部门,担任

职务。

二、 乙方自工作之日起15日内,必须向甲方递交以下相关资料:

①员工登记表、近期免冠照2张; ②身份证及复印件、学历证明、职称证明及其他相关证明及复印件; ③户籍证明; ④劳动手册、退工单、下岗证明、退休证明原件; ⑤其他甲方或聘用方要求提供的证明。

三、 乙方在本合同履行期间,户口性质、联系地址、户口地址、劳动关系等发生变化,应及时通知甲方,并递交相关资料,以便办理相关手续。否则,一切后果由乙方承担,如给甲方造成名誉或经济损失的,甲方有权辞退乙方,并要求赔偿。

四、 乙方应履行甲方制定的岗位职责,遵守甲方的规章制度,服从管理,按时、按质、按量地完成工作任务。

五、 甲方有权因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,调整乙方工作岗位。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的安排和管理。

六、 甲方实行每周工作40小时制,具体上下班时间按甲方规定执行。在本合同约定的工作时间外,乙方如需加班,应向人力资源部填写加班单予以确认。

第二条 合同期限

一、 本合同期限按以下第 种方式执行:

日止,其中

年 月 日起至

日为试用期(若实际到岗之日与试用期约定时间不一致的,试用期同时提前或顺延)。

2. 以完成

工作任务为期限,合同期从

日之日起,在完成约定的工作任务,经聘用方验证确认后,双方确认完成的日期为合同终止日期。

3. 自

日起无固定期限。

二、 本合同期满即行终止。经双方协商一致,可续订劳动合同。

第三条 劳动报酬及福利待遇 1. 有固定期限

月,即自

日起至

一、 甲方按照本企业的现行工资分配方案,按月以现金支付给乙方人民币__________元(大写:人民币____________元)报酬;试用期

元(大写:人民币____________元)报酬。其余各类绩效、奖金等发放按甲方规定及经营状况确定。

二、 甲方每月__________日支付乙方上月实际出勤工资。

三、 甲方根据生产经营状况和乙方职位变动的实际情况,可调整乙方的薪资待遇。

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四、 甲方按国家有关规定为乙方办理相关社会保险。

五、 乙方按规定应承担个人收入调节税及社会保险个人缴费,由甲方代扣代缴。

六、 双方协商确定乙方其他福利待遇。

第四条 劳动保护和劳动条件

一、 乙方享有国家及本市规定的安全卫生的工作环境及条件、必要的劳防用品、工作期间的人身安全保障。

二、 乙方享有国家及本市规定的法定节假日及其他各类假期。

三、 乙方如有病、伤、亡等情况和各类假期,按照国家和上海市有关规定处理。

四、 甲方应按国家规定的工时制度安排乙方工作。

第五条 劳动纪律

一、 合同期内,甲乙双方均须严格遵守执行国家有关政策、法规和甲方制定的规章制度;

二、 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、单位各项规章制度的教育培训。乙方应接受甲方的教育培训,增强法制观念;

三、 乙方应严格执行岗位工作规范要求,忠于职守,保质、保量、安全、按时完成规定的工作任务;

四、 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定或相关规定给予批评、教育、处罚,直至开除处分。

五、 乙方必须严格遵守甲方内部的保密制度,不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密,否则,甲方将视其为严重违反公司规章制度,立即予以开除。

六、 乙方如违反甲方的规章制度或因严重失职、营私舞弊、重大工作失误造成甲方经济损失的,应按照甲方的实际经济损失予以赔偿。

第六条 劳动合同终止与解除

一、 双方协商一致,本合同可以终止或解除。

二、 有下列情形之一的,本合同即行终止: 1. 本合同期满;

2. 当事人约定的劳动合同终止条件出现; 3. 甲方破产、解散;

4. 乙方开始享受法定养老金或死亡; 5. 当事人实际不履行本合同满三个月。

三、 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本劳动合同,且不给予乙方任何经济补偿: 1. 在试用期内被甲方证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3. 严重失职(包括泄露甲方机密)、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

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4. 被查实,在应聘时向甲方提供虚假资料、隐瞒重大病史或其他重要情况的;

5. 隐瞒在加入甲方后仍与其他单位保持劳动关系或尚有其他未了解事宜,按该单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订合同或工作的;

6. 在规定时间内未向甲方提供相关资料,致使甲方无法办理相关人事手续的; 7. 被依法追究刑事责任的; 8. 法律、法规规定的其他情形。

四、 有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但须提前30日书面通知乙方:

1. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3. 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的;

4. 甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的; 5. 本合同中,双方约定的解除本合同的其他情形出现。

五、 本合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行,直至以下情形消失,本合同继续履行,但法律、法规另有规定的除外:

1. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

2. 乙方暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;

3. 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,被暂时限制人身自由的; 4. 乙方违反甲方规章制度,情节重大,但尚在调查未作决定的; 5. 法律、法规规定的其他情形。

六、 乙方要求解除本劳动合同,应当提前30日书面通知甲方。签订《保密协议》的,应按《保密协议》上规定执行。

七、 有下列情形之一的,乙方可以随时解除本劳动合同,但应提前以书面形式通知甲方: 1. 在试用期内的;

2. 甲方不履行本合同、或以暴力、威胁和非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3. 甲方未按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4. 甲方未按规定为乙方办理社会保险。

八、 本劳动合同解除或终止时,如有下列情形之一的,乙方应协助甲方妥善处理相关事宜,造成甲方经济损失的,应给予相应的经济补偿: 1. 因乙方原因给甲方造成经济损失,未处理完毕的;

2. 乙方与甲方就出资培训、购房补贴、办理人才引进或其他事宜约定的服务期限尚未期满的; 3. 乙方被国家机关依法审查尚未结案的; 4. 本市规定的其他情况。

第七条 违约责任

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一、 乙方有第六条第三款

2、3情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

二、 甲乙任何一方因违约给对方造成直接经济损失,应承担相应的赔偿责任,具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。

三、 乙方无论何种原因离开甲方,应及时办理相关手续,并按甲方规定完成交接手续,不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品或钱财。否则,造成的一切后果及法律责任由乙方承担。

第八条 特别约定

一、 本合同中所指的标准工资额均为含税工资额。

二、 本合同中所指的甲方的规章制度是指甲方制定的各项员工制度、奖惩办法及其他要求员工遵守的制度等公司内部管理文件,乙方对此保证遵守。

第九条 劳动争议的调解和仲裁

一、甲、乙双方因本合同发生争议,由甲乙双方协商解决;

二、若双方不能协商解决,可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;

三、对仲裁裁决不服的一方,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条 本合同未尽事宜,按国家、上海市及甲方有关规定执行;没有规定的,甲乙双方可以商定补充协议作为本合同附件,合同附件具有同等法律效力;若与国家规定相悖的,则以国家规定为准。

第十一条

经甲乙双方协商,可变更合同内容。本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方:

公司(盖章)

乙方:

甲方代表(签字):

(签字):

日期:

年 月 日

日期:

年 月 日

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