政治建军思想政治建设论文提纲

论文题目：新时代纪检监察干部队伍建设存在的问题与对策研究 ——以山东省A市C区为例

摘要：在新时代背景下,中国共产党面临的考验长期而复杂,面临的危险尖锐而严峻,纪检监察机构承担的加强党的建设,推动全面从严治党向纵深发展工作任务更加艰巨而重大。为了适应新时代的新形势、新任务、新挑战,监察体制不断改革,纪检监察机构不断发展壮大,增加了巡察机构,建立了监察委,进行了派驻全覆盖改革,纪检监察干部数量成倍增加。干部队伍不断壮大,人员不断扩充,为更好得履行纪检监察职能提供了更为有利的条件,同时也为纪检监察干部队伍建设提出了更为严峻的挑战。纪检监察机构必须通过提升自身干部队伍建设这个基础,来进一步提高全面从严治党能力水平,营造风清气正的政治生态,为经济社会发展保驾护航。论文采用文献研究方法、统计分析方法、案例分析方法、调查法等,收集查阅书籍文献、收集分析数据、整理归纳谈话资料,找出问题、揭示原因、提出对策。通过具体分析山东省A市C 区纪检监察组织机构设置及职责情况、干部队伍基本情况、干部队伍建设相关制度情况、纪检监察干部问题线索情况、加强纪检监察干部队伍建设主要做法,找出纪检监察干部队伍建设存在的14项问题,主要包括人力资源消耗大、工作效率低;权力制约不力、案件质量得不到保障;干部工作量失衡、干部监督管理作用发挥不足;年轻干部工作负担重、部门争先意识淡化;部分干部政治素质不够高;教学效果不理想等等。以上问题,主要是由于纪检监察干部队伍建设中存在领导层冗繁,领导分工不科学,三定方案制定生搬硬套、缺乏调研;年龄结构老化,干部交流与晋升不畅,专业岗位匹配度底、部分干部纪检监察工作经验少;制度建设不健全,制度内容不科学、缺乏约束力等造成的。为解决纪检监察干部队伍建设存在的问题,需要从精简领导班子,进行科学分工;深入调查研究,合理机构设置;设置专门干部监督室,由分管领导直接负责;科学设置准入条件,拓宽选人用人渠道;在干部准入规则的设置和执行上,争取决定权;发挥老龄干部优势特长,激发内生动力;健全完善规章制度,提升制度约束力;加强监督制约机制建设,强化干部履职担当;提高考核透明度并与奖惩、干部晋升挂钩等等14方面入手,推动纪检监察干部队伍建设,提升纪委监委工作效能,为经济社会发展提供坚强的纪律保障。

关键词：纪检监察;纪检监察干部;干部队伍建设;思想政治建设

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2国内外研究综述

1.2.1 国外研究综述

1.2.2 国内研究综述

1.3 研究思路与研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 主要创新与不足

1.4.1 创新之处

1.4.2 主要不足

第2章 相关概念界定和理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 新时代纪检监察工作

2.1.2 纪委监委

2.1.3 纪检监察干部

2.1.4 干部队伍建设

2.2 理论基础

2.2.1 习近平干部队伍建设思想

2.2.2 双因素理论

2.2.3 期望理论

2.3 小结

第3章 C区纪检监察干部队伍建设现状

3.1 C区纪委监委组织机构设置及职责情况

3.1.1 C区纪委监委机关组织机构设置及职责情况

3.1.2 巡察机构组织机构设置及职责情况

3.1.3 派驻机构组织机构设置及职责情况

3.1.4 镇(街道)纪(工)委、派出监察室组织机构设置及职责情况

3.2 C区纪委监委干部队伍基本情况

3.2.1 干部队伍年龄结构情况

3.2.2 干部队伍职务职级情况

3.2.3 干部队伍学历及专业情况

3.2.4 干部来源与纪检监察工作经验情况

3.2.5 干部教育培训情况

3.2.6 干部福利待遇与奖惩情况

3.2.7 干部交流与晋升情况

3.3 干部队伍建设相关制度情况

3.3.1 干部选调相关制度情况

3.3.2 干部监管相关制度情况

3.3.3 干部保障相关制度情况

3.4 纪检监察干部问题线索相关情况

3.4.1 纪检监察干部问题线索办理机制

3.4.2 纪检监察干部问题线索办理情况

3.5 加强纪检监察干部队伍建设主要做法

3.5.1 以加强学习培训,提升干部队伍专业素质

3.5.2 以加强党建引领,提升干部队伍思想建设

3.5.3 以加强自我净化,提升干部队伍作风建设

3.6 小结

第4章 C区纪检监察干部队伍建设存在的问题及原因分析

4.1 组织机构方面存在的问题及原因分析

4.1.1 领导层冗繁

4.1.2 领导分工不科学

4.1.3 三定方案制定生搬硬套,缺乏调研

4.2 人员结构方面存在的问题及原因分析

4.2.1 干部队伍年龄结构老化

4.2.2 干部交流与晋升不畅

4.2.3 专业与岗位匹配度底,部分干部纪检监察工作经验少

4.3 制度机制方面存在的问题及原因分析

4.3.1 制度建设不健全

4.3.2 制度内容不科学,缺乏约束力

4.3.3 国家监察官制度未建立

4.4 教育培训方面存在的问题及原因分析

4.4.1 重业务培训,轻思想政治建设

4.4.2 培训方式方法单一,缺乏创新性

4.4.3 培训成果检验不到位,未形成课程体系

4.5 其他方面存在的问题及原因分析

4.5.1 地方财政困难

4.5.2 单位在干部成长问题上缺乏决定权

4.6 小结

第5章 加强纪检监察干部队伍建设的建议

5.1 组织机构方面的建议

5.1.1 精简领导班子,进行科学分工

5.1.2 深入调查研究,合理机构设置

5.1.3 设置专门干部监督室,由分管领导直接负责

5.2 选人用人方面的建议

5.2.1 科学设置准入条件,拓宽选人用人渠道

5.2.2 在干部准入规则的设置和执行上,争取决定权

5.2.3 发挥老干部优势特长,激发内生动力

5.3 制度机制方面的建议

5.3.1 健全完善规章制度,提升制度约束力

5.3.2 加强监督制约机制建设,强化干部履职担当

5.3.3 提高考核透明度,与奖惩、晋升挂钩

5.4 教育培训方面的建议

5.4.1 提高政治站位,强化思想政治方面的教育

5.4.2 丰富培训方式方法,小班制培训与视听教育相结合

5.4.3 建立科学合理的教学课程体系,建立健全培训成果检验机制

5.5 福利保障方面的建议

5.5.1 研究施行监察官制度,保障纪检监察干部福利待遇

5.5.2 提高纪委监委机关在干部任用交流上的决定权

5.6 小结

第6章 研究结论总结

参考文献

致谢