各岗位等级任职条件

第一篇：各岗位等级任职条件

**幼儿园各岗位任职条件

一、教研组长

1、基本条件：

1)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，能够在教育教学中贯彻党的方针和政策，实践“三个“代表的重要思想，爱岗敬业，乐于奉献，为实现幼儿园的发展目标做贡献。

2)具有较强的组织能力和合作精神，具备扎实的专业知识能力，并引领教师研究实践反思。

3)注重知识的更新，具有一定的教育创新意识，在教育教学、科研方面起带头引领作用。

4)具有良好的信息素养和较强的研究能力，能敏锐的发现教育教学问题、思考、解决问题，以科研促教研。

5)曾承担过国家、市、区级课题的研究并获得过相关奖项的教师。

2、任职资格：

1)学历要求：具有大专以上学历。 2)职称要求：幼教一级以上。

3)资历要求：45周岁以下或三年以上教龄;(成绩突出者酌情考虑)。 4)能力要求：教育教学的骨干，具有一定的组织能力、表达能力、研究能力和协调能力。

二、人事干部：

1、基本条件：

1)必须持有大专及以上学历和人事管理岗位资格证书，热爱本职工作，工作认真仔细。

2)有理解掌握人事部门的有关政策、法规的能力，做到坚持原则、公正无私、秉公办事。

3)具有专业技术职务评聘的管理工作能力，能做好教师的评审工作和材料的收集。

4)具有管理干部档案、教师业务档案的工作能力，做好教职员工的考核工作。 5)具有人事干部工作的专业技术能力，能根据政策及时调整教职员工的各类工资、津贴，做好人员的调动工作。

2、任职资格：

1)学历要求：具有大专及以上学历。 2)政治要求：中共党员。 3)资历要求：五年以上教龄。

4)能力要求：领悟能力强，有数据概念，工作认真、踏实、负责。

三、办公室主任

1、基本条件

办公室主任在幼儿园党政的领导下主持办公室全面工作，主要协助园长处理幼儿园的日常行政事务。

1)具有大专及以上学历或中级以上职称，熟悉业务及相关的政策、法律、法规，具有较高政治素养。

2)具有较强的政策理论水平;具有较强的组织领导能力、协调能力、综合分析能力和语言表达能力。

3)具有较高的文字写作能力和主持撰写各类文稿的文字水平。

4)负责组织安排幼儿园园务会、行政会等园级会议的筹备、召开与记录工作，印发会议决议;并负责检查落实会议的贯彻执行情况。

5)负责幼儿园校园网络和内部通讯电话等信息工作的规划与管理，以及幼儿园公共信息平台和幼儿园网站的设计与建设。上传信息的审稿工作，及时更新幼儿园的网站内容，指导教职工制作多媒体课件、班级网页设计、对各班网页的更新、互动情况进行统计和反馈。

6)负责组织协调几个部室共同办理的综合性工作。 7)负责幼儿园印鉴、会议室等的管理和使用。 8)组织完成园长交办的其它工作。 9)协助业务部门做好家教工作。

10)负责各类大型活动的协调与宣传工作。

2、任职资格：

1)学历要求：具有大专及以上学历。 2)资历要求：具有教研组长管理经验两年或以上者。 3)能力要求：领悟能力强，工作认真、踏实、负责。

四、总务主任

1、基本条件

1)协助园长做好后勤管理方面的各项工作，使后勤工作有计划、有总结。有情况及时与园长联系汇报，当好园长的参谋，保证后勤工作的顺利开展。 2)加强对后勤人员的思想政治工作和业务学习的管理，合理调度安排好后勤工作。团结全体后勤人员踏实做好本职工作，全心全意为幼儿服务，为教育服务。 3)解决后勤人员工作中的困难，遇到突击任务或岗位缺勤，及时做好组织、调度、安排。

4)带领后勤人员不断钻研业务，规范操作，积极参加有关培训。深入后勤岗位，加强监督、严格指导、科学管理，努力提高后勤各岗位人员的工作责任心和业务水平。

5)严格执行财务制度，合理使用经费，认真把好关，做好经费管理工作，努力提高经费使用的效益。

6)关心幼儿园的设备添置和维修工作，不断改善办园条件，督促并协助有关人员做好此项工作，为幼儿园的保教工作提供充分的物质保证。

7)领导和管理全园的安全、卫生、保健、保育、营养、财务工作，了解后勤各岗位职责，配合园长对各成员履行职责的情况进行检查、考核、评定。 8)督促和责成财会人员定期向家长公布代办费及伙食费帐目。

9)负责幼儿园的绿化、净化、美化工作，精打细算、开源节流，为全体幼儿和教职工提供舒适、优美的学习、生活、工作环境，并协助园长做好教职工的生活福利工作。

10)指导并协助统计人员和仓库财产保管人员加强园产(固定资产)的登记、保管、使用等工作。

2、任职资格：

1)学历要求：具有大专及以上学历;

2)资历要求：具有后勤管理经验两年或以上者; 3)能力要求：领悟能力强，工作认真、踏实、负责。

第二篇：校医院各岗位任职条件和工作职责

--------------摘录自 《后勤与资产管理处各岗位任职条件 和工作职责》 院长(正科级 (一 任职条件: 1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。 2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。

3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。 (二工作职责: 1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁 布的有关规章制度。

2. 负责树立良好医德医风,不断提高诊疗水平。

3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年 365天 24小时值班工作,各种活动 医疗保障工作。

4. 负责学校防疫工作,防止传染病在学校内传播。 5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。 6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。 7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。 8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。 9. 负责师生医保工作。

10. 负责学校计划生育工作。

11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。 12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。

内外妇儿等科医生 (一 任职条件

具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格,并持有相 应专业执业医师资格证书。

(二 工作职责: 1.担任值班,参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。 2.按时完成诊疗文件(病历等书写和治疗工作,对危重病员加强巡视,积极抢救, 并及时报告上级医师。

3.遵守各项规章制度及技术操作规程,防止各种差错出现,杜绝医疗事故。

4、 .刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。 5.服从领导工作安排,完成临时性工作任务。 检验化验师 (一任职条件

1.具有大专以上学历或中级以上职称,或从事化验工作 5年以上。 2.刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。

3. 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二 化验人员职责

1. 担任科内开展的检验工作。 作好收集和采集检验标本准备工作, 进行各类 (按医师要 求检验,发送检验报告。

2.认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时校对检验结果,严防差错事故发生。

3.负责检验药品、器材的请领,保管,检验试剂的配制、培养基的制备,做好登记、 统计、报告工作。担任检验器材的洗刷,做好消毒工作。

4.保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。 5.有疑难病例,化验要随时与临床医师取得联系,以免发生误诊和漏诊。 6.服从领导工作安排,完成其他工作等。 护士长 (一任职条件: 1 . 热爱本职工作,具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格,具有护士上岗资 格证和现从事护理工作。

2. 以人为本,全心全意为全院师生员工服务。刻苦专研业务,提高医技水平,为病人 解除疾苦。

3 . 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二工作职责: 1.履行护士长管理职责。

2.指导护士做一些较复杂的技术和治疗。

3.负责医疗器消毒,隔离。严格执行无菌操作技术。

4.经常观察病人病情变化。对较重病员与医师联系,及时处理,严格执行各类医嘱。

5.严格执行各类规章制度, “三查” 、 “八对” 、 “一注意”以防差错,杜绝医疗事故。

6.服从领导安排,完成临时性工作。 护士 (一 任职条件:

1、具有护理专业大专以上学历,具有护士执业证,具有从事临床护理工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,技术操作熟练,服从工作安排。 (二工作职责:

1、在护士长领导下开展护理业务工作;

2、 严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规, 严格执行查对制度和交接班制度;

3、正确执行医嘱,准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作;

4、经常巡回,密切观察有无输液反应等病情变化,发现异常及时与医生联系,并立即 予以处理;

5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作,保持室内空气流通,做好消毒隔离工作,防止 交叉感染; 6. 完成校医院领导交办的其它工作。 药剂师

(二 任职条件:

1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业,有从事临床药学工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,操作熟练,服从工作安排; (二工作职责:

1、在科室负责人的领导下开展工作,保障临床用药及时、准确、安全;

2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务;

3、严格执行精神药品的有关管理规定,认真作好逐日消耗药品的处方统计工作,严把 药品质量关,认真审方,对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出;

4、根据药品使用情况,做好药品的采购、补充、保管等工作;

5、完成校医院领导交办的其它工作。 财务管理 (一任职条件: 具有初级职称资格或从事会计工作经验。热爱本职工作,遵守各项规章制度。 (二工作职责: 1.负责全校师生员工就诊挂号、收费工作,以及校医院固定资产的管理工作。 2.收费、记帐要细心负责,态度要热情和蔼,准确掌握收费标准。

3.交付现金要唱收、唱对,当面点清,开具收据,留有存根备查,钱、账相符后交财 务处,严格执行财经纪律。

4.做好校医院经费预算工作,及时到财务处报账。 5.校医院内部财务管理。

6.服从领导安排,完成其他临时性任务。 医疗保险、计划生育

(一 任职条件:熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、 工作流程及文件和规章制 度,熟悉学院教职工的基本情况,有较强的沟通协调能力,原则性强, 能较好地开展并完成 相关工作。

(二工作职责: 1.负责提供全院教职工(含退休人员的参保人员基本信息,完成各种报表,管好教 职工人头帐,负责医疗保险的缴款,以及医保办的内勤工作。

2.负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。 3.向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。 4.向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。

5. 负责医疗保险应缴款项的初审工作, 并报财务处审批, 保证医疗保险经费足额到位, 并按月及时向区地税局缴款。

6.负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。 7.按规定程序操作计算机,不得随意更改指标数据,做好计算机的保养工作。 8.尽心尽意的为教职工服务,做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。

9.负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作,以及医保办的对外 联系工作。

10. 负责离休干部医药费市级单独统筹、 二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资 料的工作。

11.负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。 12.为教职工办理特病证工作。

13. 负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、物品管理、 政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。

14.完成领导交办的其他工作。

登记、 避孕

第三篇：2018实验室各岗位职责与任职条件大全

1 实验室主任

任职条件：

1.1 热爱本职工作，思想进步; 1.2 具有较强的组织管理能力;

1.3 熟练掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书; 1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。 岗位职责：

1.1 实验室主任为本公司最高管理组，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

1.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性;

1.3 审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件; 1.4 确定实验室的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人;

1.5 规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标; 1.6 在实验室内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作; 1.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要; 1.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议;

1.9 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。

2 技术负责人

任职条件：

2.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命;

2.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力(见备注); 2.3 掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 2.4 接受过实验室认可的系统培训，能够了解认可的基本要求;

2.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本实验室质量手册、程序文件、作业指导书;

2.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力; 2.7 能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性; 2.8 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断;

2.9 能够对检测结果提出意见和解释。 岗位职责：

2.1 全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

2.2 负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核; 2.3 负责新开展项目的提出、论证审批工作;

2.4 组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供; 2.5 制定本公司员工培训、考核计划;

2.6 审批质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划; 2.7 审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告;

2.8 制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。 2.9 负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认; 2.10 负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批;

2.11 批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请。

2.12 主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册; 2.13 审核供应品和服务采购申请中的技术内容; 2.14 主持不符合工作的评价;

2.15 审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。

3 质量负责人 任职条件：

3.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命; 3.2 接受过实验室认可相关的培训;

3.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 3.4 熟悉本实验室的质量手册、程序文件、作业指导书; 3.5 具有较强的组织管理能力。 岗位职责：

3.1 全面负责管理体系的建立、实施和改进工作，有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性; 3.2 组织人员进行《质量手册》、《程序文件》和其他管理性文件的编写和修订工作，及确保体系文件的有效性，并审核《质量手册》与《程序文件》; 3.3 制定管理体系文件宣贯计划，按照计划组织宣贯;

3.4 及时处理管理体系运行中存在的问题和不符合并组织验证，或及时反馈给实验室主任和技术负责人;

3.5 组织本公司管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核报告;

3.6 主持服务客户工作管理，审批客户监视申请和客户反馈处理意见; 3.7 组织处理检验工作中的申诉和投诉以及质量事故，组织调查客户申诉和客户投诉的处理;

3.8 参与检测任务的安排、检测方法及设施环境的确认，参与检测结果的质量保证及审核工作;

3.9 审核并组织实施纠正措施和预防措施; 3.10 策划管理评审，编制管理评审报告;

3.11 负责质量记录格式及质量记录的审核工作及允许偏离申请的审核。

4 检测组主任 任职条件： 4.1 具有大专以上学历，经本实验室主任任命;

4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务; 4.3 对检测中的有关技术问题做出正确判断和处理;

4.4 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

4.1 负责检测工作的有效进行，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

4.2 有权拒绝影响检测工作公正性和独立性的各种压力和影响;

4.3 主持方法的选择和确认工作，考核检测人员应用标准方法的能力，提出确认意见;

4.4 检查、控制各种检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求; 4.5 对客户填写的《检测委托单》进行评审; 4.6 对检测分包工作进行审准

4.7 负责制定检测工作计划，组织完成各项检测任务、能力比对、重复性试验。 4.8 负责检测任务的合理安排;

4.9 组织编制检测实施细则，知道检测人员循章操作; 4.10 审核检测原始记录，对检测的准确性负责;

4.11 负责检测室内的各类技术资料及文件的收存和保管; 4.12 负责本组仪器设备使用、维护、标识等工作的日常管理; 4.13 按照质量监控计划的要求参加质量监控活动。

5 管理组主任 任职条件：

5.1 热爱本职工作，思想进步; 5.2 能有效地领导本组各项工作;

5.3 熟悉本实验室质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

5.1 负责本公司体系的管理工作，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

5.2 参与编制各类管理文件; 5.3 参与合同评审和分包方评审;

5.4 负责调查客户的反馈意见和服务客户的其它工作; 5.5 针对管理组出现的不符合项，提出纠正措施; 5.6 针对管理组潜在的问题，提出预防措施;

5.7 负责制定质量记录表格，检测管理组各种记录的填写情况; 5.8 制定人员培训计划，对新进人员进行管理体系文件培训。

6 内审员 任职条件：

6.1 经过实验室认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格; 6.2 具备进行内审的能力; 6.3 为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。 岗位职责：

6.1 参加内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求;

6.2 按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作;

6.3 尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论; 6.4 开具不符合项报告及整改建议书; 6.5 对提交的审核记录及报告负责;

6.6 对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证。

7 监督员 任职条件：

7.1 获得主任的正式任命;

7.2 熟悉本公司监督范围内相关检测项目的技术要求;

7.3 熟悉本公司监督范围内涉及本公司管理体系文件中的各项规定; 7.4 具有对监督的结果进行综合评定的、保证监督工作有效性的能力。 岗位职责：

7.1 对检测人员的检测工作进行监督;

7.2 对检测的现场和操作过程、关键环节、主要的步骤、重要的检测任务以及新上岗的

人员进行重点监督;

7.3 当发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有权要求中止检测工作; 7.4 对可能存在质量问题的检测工作提出复检要求; 7.5 发现结果存在问题时，有权建议停止检测工作; 7.6 配合技术负责人做好不符合项工作的调查分析。

8 设备管理员 任职条件：

8.1 具有仪器设备计量相关知识; 8.2 具有一定设备管理工作经验;

8.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

8.1 收集计量服务供应商资质证明材料，开展计量服务供应商评价，建立计量服务《合格供应商名册》;

8.2 负责对仪器设备的供应商的质量资质进行调查，建立《合格供应商名册》，制定采购文件;

8.3 负责仪器设备的日常管理工作，有权制止任何违规操作行为; 8.4 建立主要仪器设备和量具的技术档案并负责及时更新; 8.5 制定仪器设备保养维护计划; 8.6 负责仪器设备维修、报废工作;

8.7 负责制定周期检定计划并按照计划及时送检，对设备加贴计量标识; 8.8 定期检查仪器设备、计量器具的校准情况，有权制止使用未检或检定不合格的仪器设备和超过检定周期的仪器设备; 8.9 负责制定设备期间核查计划，按照计划实施核查。

9 资料员 任职条件：

9.1 熟练掌握档案管理工作，具有相关工作经验，具较强的文档管理能力; 9.2 工作细心，熟悉资料档案管理规定有关要求; 9.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

9.1 负责各类文件、标准、资料的登记、分类、立卷、存档、建帐、保管、借阅、归还和作废文件经批准后的销毁工作;

9.2 负责记录控制工作，及时发布各种最新记录格式信息，收集归档各类记录; 9.3 负责检测报告的复印、装订、盖章及有关资料的存档管理; 9.4 有权拒绝任何违反保密要求的各种文件资料借阅、复制行为。 9.5 负责资料室内的环境卫生并做好防火防盗工作。

10 测试工程师 任职条件：

10.1 相关专业理工科大专以上学历，非相关专业或文科学历，需有10年以上相关检测经验。

10.2 具有相关工作经验，熟悉检测项目的技术要求; 10.2 熟练掌握检测方法;

10.3 经过上岗前的培训考核，获得主任颁发的上岗证书。 岗位职责：

10.1 熟练掌握所从事的检测项目的检测标准和检测方法，做好检测、数据处理和演算，负责编制检测报告，并对检测数据的正确性负责; 10.2 严格按检测标准/作业指导书等开展检测活动，检测前必须认真检查仪器设备、环境条件、样品状态等是否正常，确保检测条件符合技术标准要求; 10.3 主动接受监督员的监督，提供满足法定要求和客户合理要求的服务; 10.4 做好检测过程的原始记录，包括：产品名称、规格、型号、检测依据的技术标准、检测方法标准，使用的设备名称及编号，实验环境条件、检测过程的记录及结果;

10.5 保证仪器设备的正常运行，负责日常维护;掌握一般的仪器设备保养、检查和故障排除技能。当发现或怀疑仪器设备有问题时，及时向检测组主任报告并实施追溯和采取必要措施

10.6 安全规范地开展检测活动，认真规范地填写原始记录。对有疑问的数据进行复验核对。如确有问题，应重新检测，并记录产生的问题和原因;

10.7 遵守本公司的各项规章制度，维护并确保环境条件符合检测工作的要求; 10.8 有权拒绝来自内部和外部的各种压力和影响，科学公正的开展检测工作; 10.9 按要求开展内部质量控制活动，参加能力验证与实验室间对比，接受内部审核。

11 样品管理员 任职条件：

11.1 熟悉样品管理的相关规定，按照要求对样品流转和留样进行管理; 11.2 熟悉检测业务和标准规范，具有相关工作经验; 11.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

11.1 负责对各类检验样品入库时的外观、数量、封样标记完整性的检查及登记; 11.2 入库样品的分类存放，根据样品不同状态：“留样”、“待检”、“在检”、“已检”分别放置;

11.3 样品必须经过相应处理后，按有关规定保存; 11.4 做好各类样品入库记录，确保记录与样品相符;

11.5 保持样品室内环境条件符合要求，并做好防火、防盗工作; 11.6 超过保管期的样品应按规定处理，并做好记录; 11.7 遵守职业道德，不得任意挪用、串换检验样品; 11.8 样品丢失按责任事故处理。

12 授权签字人 任职条件：

12.1 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力(见备注); 12.2 熟悉检测标准与检测工作程序;

12.3 能够参与监督日常报告编制的关键过程; 12.4 能够对检测结果进行科学的分析评价;

12.5 熟悉管理体系的知识和本公司质量管理体系文件; 12.6 熟悉评审机构对实验室的要求;

12.7 通过中国合格评定国家认可委员会及相关认定、认可组织的评审及考核。 岗位职责：

12.1 对检测报告完整性和准确性负责，有权拒绝签发不符合要求的检测报告; 12.2 确保检查报告认可/认证标识的使用符合认可/认证的要求; 12.3 对授权签字领域的报告签字。

13 业务员 任职条件：

13.1 熟悉本实验室的检测能力范围;

13.2 熟悉检测样品的接收登记管理规定;

13.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。 岗位职责：

13.1 对常规合同进行初审;

13.2 参与客户满意度调查、反馈信息和投诉信息的登记工作，做好客户接待; 13.3 配合委托方做好样品到达后的检查工作，配合样品管理员对样品进行审核，有权拒收不符合检测要求的样品;

13.4 主动收集客户的意见和建议，开展满意度调查，报告质量负责人

第四篇：各等级服装设计师报考条件

随着人民生活水平的提高，服装行业发展迅速，近几年服装设计师供不应求，所以越来

越多的喜欢服装行业的人报考服装设计师，但很多初学者对报考服装设计师的条件并不清

楚。下面是我了解到的一些信息。

服装设计师的分为三种，第一种助理服装设计师，第二种服装设计师，第三种高级服

装设计师。以下是一些介绍：

助理服装设计师：(具备以下条件之一者)

(1)从事相关工作一年以上，经本职业助理服装设计师正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

(2)相关专业中专学历，连续从事本职业工作三年以上。

(3)相关专业大专及以上学历，试用期满。

服装设计师：(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业助理服装设计师从业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上，经本职业服装设计师正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

(2)相关专业中专学历，连续从事本职业工作五年以上。

(3)相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上。

(4)相关专业本科及以上学历，连续从事本职业工作两年以上。

高级服装设计师：(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业服装设计师从业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业高级服装

设计师正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

( 2)相关专业大专学历，连续从事本职业工作八年以上。

(3)相关专业本科学历，连续从事本职业工作五年以上。

(4)相关专业硕士及以上学历，连续从事本职业工作两年以上。

第五篇：各岗位任职要求

主办会计任职要求

一、岗位职责

1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划;

2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案;

3、登记保管各种明细账、总分类账;

4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜;

5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表;

6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;

7、完成财务经理交办的其他工作。

二、任职资格

1、会计、财务、审计或相关专科以上学历;

2、受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训;

3、3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称;

4、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;

5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策;

6、熟练应用财务软件和办公软件; 1

出纳员任职要求

一、岗位职责

1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作;

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;

3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证;

4、及时与银行定期对账;

5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表;

6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

7、管理银行账户、转账支票与发票;

8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

二、任职资格

1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历;

2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训;

3、2年以上企业出纳工作经验;

4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策;

5、熟悉银行结算业务和报税流程;

6、2

职责 熟练使用财务软件和办公软件。

销售部经理任职要求

一、岗位

1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售副总经理制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;

2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务;

3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;

4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法;

5、制定、调整销售运营政策;

6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;

7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;

8、协调销售关系;

三、任职资格

1、市场营销专业或相关专业本科以上学历;

2、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训;

3、5年以上企业销售管理工作经验;

4、对市场营销工作有较深刻认知;

5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力; 3

业务员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处;

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作;

4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;

5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料;

6、进行产品宣传、公关促销等工作;

7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;

8、参加公司召开的销售会议或组织的培训;

9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

二、任职资格

1、市场营销或相关专业大专以上学历;

2、受过市场营销、产品知识等方面的培训;

3、1年以上销售经验;

4、熟悉市场营销工作;

4 产品经理任职要求

一、岗位职责

1、监督车间的工作质量、工作进度;

2、 规划分配工作，执行工作规程规章;

3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度;

4、解决工人操作过程中的问题;

5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议;

6、完成上级分配的其他任务。

二、任职资格

1、理工类或相关专业大专以上学历;

2、5年以上生产管理经验。 5

技术员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处;

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量(索赔、归还、监控等)

4、定期评估解决的工艺或控制方案;

5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程;

6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制;

7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决;

8、主持来料检验及出货评审工作;

9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见;

10、完成上级委派的其他任务。

二、任职资格

1、理工科专业本科以上学历。 培训经历:

2、3年以上的质量管理工作经验。 6

质检员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处;

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作;

4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务;

5、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管;

6、汇总、存档各项质检记录及相关资料;

7、监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等;

8、及时上报产品质量问题;

9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

二、任职资格

1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。

2、初中以上学历。 7

采购部经理任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处;

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;

4、拟订和执行采购战略;

5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配;

6、管理采购助理(若有)和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要;

7、发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等;

8、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标;

9、发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道;

10、向管理层提供采购报告。

二、任职资格

1、经济、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

编制单项采购活动的分析总结报告;

8

货运主管任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处;

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、组织、指导有关定单货物送达活动;

4、评价及选择最佳送货路线及方式;

5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理;

6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况;

7、提出运输工具及方法的建议;

8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标;

9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平;

10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。

二、任职资格

1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9

2、熟练使用计算机及办公软件;

仓库主管任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给;根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量;

4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部;

5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部;

6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变;

7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;

8、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。

2、熟悉物资采购程序;

3、熟悉物流管理业务流程; 10

仓库管理员任职要求

一、岗位职责

1.严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处 2.严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定 3.管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等; 4.核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续; 5.安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号; 6.按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货;

7.填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告;

8.实施仓库的安全管理; 9.完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。

2、熟悉物流管理业务流程;

11

研发部经理任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发;

4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核;

5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进;

6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况;

7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施;

8、为研发项目提供技术支持。

二、任职资格

1、理工科相关专业本科以上学历。

2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 12

安全员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、制定健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表;

4、监督劳防用品的合理使用;

5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审;

6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定;

7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执;

8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。

二、任职资格

1、高中以上学历。

213 、3年以上相关工作经验。

机电工岗位员工

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。

4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。

5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。

6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。

7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。

8、积极完成上级交办的各项临时任务。

二、任职资格

1、取得特殊工种上岗证;

14

食堂工作人员任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、 必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。

4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。

5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产(做好实物财产的台帐目录)，严禁公物外流。

6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。

7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。

8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。

9、 认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。

10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食 品安全可靠。

11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。

12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。

13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守 工作岗位，有事请假。

二、任职资格

1、经过体检合格;

2、经培训合格。 15

保洁工任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、厕所、洗手槽每天冲洗两次，并随时保持清洁，阶梯教室每使用过走道楼梯、内坎、门厅、栏杆、窗户等要随时保持清洁;走廊、楼梯、地面整洁无垃圾、无杂物、无积水;

4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次;

5、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告，墙壁无广告纸、无乱贴乱画，厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物，天花板无蜘蛛网;

6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。

7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置;

8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。

二、任职资格

1、小学学历;

2、经培训合格。 16

水处理工任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准

4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。

5、设备操作按照操作规程执行。

6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。

7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。

二、任职资格

1、初中以上学历，能记录操作过程。

2、经培训合格。

17

水质化验岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识;

4、认真记录水质分析结果;

5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管;

6、对排放水口的水质化验一天不少于

3次;

7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通;

8、做好检测设备的保养。

二、任职资格

1、高中以上学历;

2、经考试合格。

18

甲醇回收岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作

二、任职资格

1、初中以上学历;

2、经培训合格。

19

废气处理岗位任职要求

一、岗位职责

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录;

4、做好设备的一级维护保养工作;

5、完成上级交待的其它任务。

二、任职资格

1、初中以上学历;20

2、经培训合格。

带式干燥岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格

1、初中学历;

2、培训合格。

21

制造岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格22

1、初中学历;

2、培训合格。

压滤岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写操作记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格23

1、初中学历;

2、培训合格。

粉碎岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格24

1、初中学历;

2、培训合格。

拼混岗位任职要求

一、岗位职责：

1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处

2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定

3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗

4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护

5、认真如实填写质量记录

6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生

7、积极主动参加各种培训

8、服从工作安排，完成主管安排的各项工

二、任职资格

1、初中学历;

2、培训合格。 25