中小学校长任职条件和岗位要求

中小学校长任职条件和岗位要求（精选13篇）

篇1：中小学校长任职条件和岗位要求

中小学校长任职条件和岗位要求

一、校长任职的基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义。热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。关心爱护学生，刻苦钻研教育、教学业务。热爱本职工作。有一定的组织管理能力。团结同志，联系群众。严于律己，顾全大局。言行堪为师生的表率。

（二）乡（镇）完全小学以上的小学校长应有不低于中师毕业的文化程度，初级中学校长应有不低于大专毕业的文化程度，完全中学、高级中学校长应有不低于大学本科毕业的文化程度；中小学校长应分别具有中学一级、小学高级以上的教师职务；都应有从事相当年限教育教学工作的经历；都应接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。

（三）身体健康，能胜任工作。

二、校长的主要职责

（一）全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，自觉抵制各种违反教育方针、政策、法规的倾向，坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按教育规律办学，不断挺高教育质量。

（二）认真执行党的知识分子政策和干部政策，团结、依靠教职员工。组织教师学习政治与研究业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师相业务骨干，努力建设又红又专的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作。自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。

（三）全面主持学校工作

l．领导和组织德育工作。把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的思想、政冶、品德教育。

2．领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家规定的教学计划、教学大纲，开齐各门课程，不偏科。遵循教学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管理。深入教第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。

3．领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动。确保学校体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动生动活泼、有成效地开展。努力开展勤工俭学活动。建好学生劳动教育及劳动技术教育基地。

4．领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关心学生和教职工的生活，保护他们的健康。逐步改善办学条件和群众福利。

5．配合党组织，支持和指导群众组织开展工作。充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。

（四）发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。

三、校长的岗位要求

（一）基本政治素养

1．坚持四项基本原则与改革开放，把坚定正确的政治方向放在首位；

2．具有一定的马克思主义理论修养，能努力运用马克思主义的立场、观点和方法指导学校工作；

3．热爱社会主义教育事业，热爱学校，热爱学生，尊重、团结、依靠教职工；

4．实事求是，勤奋学习，作风民主，联系群众，顾全大局，公证廉洁，艰苦奋斗，严于律己；

5．对待工作认真负责，一丝不苟；

6．具有勇于进取及改革创新精神。

（二）岗位知识要求

1．政治理论、国情知识：具有马克思主义基本理论和建设有中国特色有的社会主义基本理论知识。具有中国近现代史和国情基本知识。

2．教育政策法规知识：在实践中领会、掌握党和国家的教育方针、政策的基本精神与中小学教育法规的基本内容。初步掌握与教育有关法规的基本知识。

3．学校管理知识：联系实际掌握学校管理的基本规律和打法，以及与学校管理相关的基本知识、技术和手段。

4．教育学科知识：学习马克思主义关于教育的论述，了解社会主义教育的基本特点和规律，具有教育学科基本知识。熟悉主要课程教学大纲及有关学科的教材教法，具有中国教育史常识，了解中小学教育发展与改革的动态。

5．其他相关知识：掌握与中小学教育有关的自然科学、社会科学基础知识，了解本地的历史、自然环境、经济与社会发展的基本情况以及民族与宗教政策等。

（三）岗位能力要求

1．能根据党和国家的有关方针、政策、法规。制定学校发展规划和工作计划。

2．善于做教职工和学生的思想政治工作及开展品德教育。能从实际出发，采取有效措施，促进学生全面发展。

3．具有听课、评课及指导教学、教研、课外活动等工作的能力。具有指导教师提高业务水平和改进教学的能力。

4．善于发挥群众团体的作用。能协调好学校内外各方面的关系，发挥社会、家长对搞好学校工作的积极作用。5．能以育人为中心，研究学校教育的新情况、新问题，并从实际出发，开展教育教学实验活动，总结经验，不断提高教育教学质量。

6．有一定文字能力，能起草学校工作报告、计划、总结等，会讲普通话。具有较少好的口头表达能力。

篇2：中小学校长任职条件和岗位要求

一、法规及政策依据

《全国中小学校长任职条件和岗位要求（试行）》

二、校长任职的基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义。热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。关心爱护学生，刻苦钻研教育、教学业务。热爱本职工作。有一定的组织管理能力。团结同志，联系群众。严于律己，顾全大局。言行堪为师生的表率。

（二）小学校长应有不低于大专毕业的文化程度，小学高级以上的教师职务；都应有从事相当年限教育教学工作的经历；都应接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。

（三）身体健康，能胜任工作。

三、校长的主要职责

（一）全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，自觉抵制各种违反教育方针、政策、法规的倾向。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按教育规律办学，不断提高教育质量。

（二）认真执行党的知识分子政策和干部政策，团结、依靠教职员工。组织教师学习政治与钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设又红又专的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作。自觉接受党组织的监督。充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。

（三）全面主持学校工作

1、领导和组织教育工作。把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人的工作方针，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德教育。

2、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家的教学计划、教学大纲，开齐各门课程，不偏科。遵循教学规律组织教学，建立完善教学管理制度，搞好教学常规管理深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。

3、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外活动。确保学校体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外活动生动活泼、有效的开展。努力开展勤工俭学活动。建好学生劳动教育及劳动技术教育基地。

4、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关心学生和教职工的生活，保护他们的健康。逐步改善办学条件和群众福利。

5、配合党组织，支持和指导群众组织开展工作，充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。

（四）发挥学校教育的主导作用。努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、互相配合，形成良好的育人环境。

四、校长的岗位要求

（一）基本政治素养

1、坚持四项基本原则与改革开放，把坚定正确的政治方向放在首位；

2、具有一定的马克思主义理论修养，能努力运用马克思主义立场、观点和方法指导学校工作；

3、热爱社会主义教育事业，热爱学校，热爱学生，尊重、团结、依靠教职工；

4、实事求是，勤奋学习，作风民主，联系群众，顾全大局，公正廉洁，艰苦奋斗，严于律己；

5、对待工作认真负责，一丝不苟；

6、具有勇于进取及改革创新精神。

（二）岗位知识要求

1、政治理论、国情知识：具有马克思主义基本理论和建设有中国特色的社会主义基本理论知识。具有中国近现代史和国情基本知识。

2、教育政策法规知识：在实践中领会、掌握党和国家的教育方针、政策的基本精神与中小学教育法规的基本内容。初步掌握与教育有关法规的基本知识。

3、学校管理知识：联系实际掌握管理的基本规律和方法，以及与学校管理相关的基本知识，技术和手段。

4、教育学科知识：学习马克思主义关于教育的论述，了解社会主义教育的基本特点和规律，具有教育学科基本知识。熟悉主要课程教学大纲及有关学科的教材教法。具有中国教育史常识，了解中小学教育发展与改革的动态。

5、其他相关知识：掌握与中小学教育有关的自然科学、社会科学基础知识，了解本地历史、自然环境、经济与社会发展的基本情况与宗教政策等。

（三）岗位能力要求

1、能根据党和国家的有关方针、政策、法规，制定学校发展规划和工作计划。

2、善于做教职工和学生的思想政治工作及开展品德教育。能从实际出发，采取有效措施，促进学生全面发展。

3、具有听课、评课及指导教学、教研、课外活动等工作的能力。具有指导教师提高业务水平和改进教学的能力。

4、善于发挥群众团体的作用。能协调好学校内外各方面的关系，发挥社会、家长对搞好学校工作的积极作用。

5、能以育人为中心，研究学校教育的新情况、新问题，并从实际出发，开展教育教学实验活动，总结经验，不断提高教育教学质量。

篇3：中小学校长任职条件和岗位要求

民进中央的这份提案指出, 改革开放以来, 中国就中小学校长队伍建设制定了多项政策, 明确指出:“推行中小学校长聘任制, 明确校长的任职资格, 逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制, 可以连聘连任。积极推行校长职级制。”

但是, 中国中小学校长队伍建设的专业化进程, 从制度建设和实施效果看, 并没有取得预期的成果, 在中小学校长岗位上不具备校长任职资格的大有人在。据某地级市调查, 该市10所县 (市区) 一中来自教育系统之外的校长达6名。

提案认为, 目前中国中小学校长队伍建设存在的主要问题, 一是中小学校长任职专业标准笼统、要求太低, 已不适应中小学教育的实际需要;二是缺乏严格的中小学校长任职资格准入制度, 致使校长任职资格制度形同虚设, 没有起到“门槛”的作用;三是中小学校长的行政化现象日趋严重, 校长职位与行政级别挂钩, 不适于中小学校长队伍专业化建设的要求;四是中小学校长专业能力、工作绩效不与薪酬体系挂钩, 不利于调动校长工作的积极性。

篇4：中小学校长任职条件和岗位要求

宝山培智课程研发室主任岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

宝山培智设立课程研究开发室，负责学校的课程研发、课题管理工作，具体工作及职责参见《宝山培智课程研究研发室工作职责》。

二、任职条件：

1.忠诚特殊教育事业，尊重残障学生和家长，具有强烈的工作责任心。

2.身心健康，精力充沛、独立性和相关性兼备，具有较强的组织、协调能力。

3.教育理论基础扎实，善于以先进的教育思想和科研方法指导教育实践，具备

一定的学术敏感性和行为反思能力。

4.大专及以上学历，具有2年以上教学工作经历且工作业绩突出，并具有较强的研究能力。

5.具备中级职称（对个别工作实绩突出，工作能力强的未达标者例外）。

6.具有计算机操作管理能力和文档处理能力。

7.2年以上校龄（除引进人才）。

8.负责落实并完成校长安排的其他工作。

三、岗位职责：

1.围绕学校近期发展规划，制定相应的工作计划；

2.勇于开拓，大胆创新，积极开展校本课程和教材的开发，提出实施校本课程的建议。

3.每年对经过学校学术专业委员会审评后，予以立项的课题进行规范管理，有

关要求参见《宝山培智课程研发管理制度》及《宝山培智课程研发室常规工作制度》有关条款。

4.负责本校与外校、科研机构的学术交流。

5.负责教育教学科研的普及工作。

6.有权组织教师学习教育教学理论，对教师的科研论文提出修改意见，有权对

科研工作提出奖励方案。

7.教研组协助课程研究开发室共同开展学校的校本课程研究，校本教材开发。

8.每年组织召开一次业务小结交流活动。

9.校长交办的其他任务。

篇5：中小学校长任职条件和岗位要求

版本号：A/0 宝山培智行政办公室主任岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用、职称评审等各项方针、政策。在校长书记的领导下，负责人事管理、文书档案、文印管理等工作。

二、任职条件：

1、具备中国共产党党员身份。坚决拥护党的领导、正确贯彻党的基本路线和各项方针、政策。在政治上，思想上、行动上与上级保持高度一致。

2、具有高尚的职业道德，严于律己，认真负责，坚持原则，不徇私情，不以权谋私，严格按照政策规定办事，坚决杜绝一切失密的现象和徇私舞弊的行为。

3、热爱本职工作，忠于职守，责任心强，具有细致、踏实的工作作风。

4、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，按照各项规章制度办事。

5、身心健康，精力充沛、具有一定的组织、协调能力。

6、具备大专及以上学历，中级职称，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。

7、具备2年以上校龄。

8、负责落实并完成校长室安排的其他工作。

三、职责要求：

（一）人事管理

1、机构编制管理：每年会同上级人事部门对本校人员编制情况进行核定。根据核定情况向校长提出人员配置的合理建议。

2、人员录用：实行人员聘用合同制，规范聘用程序，并依法调解人事争议。

3、考核奖惩：对教职工进行考核，客观公正地做出评价，考核结果同教职工奖惩、使用、晋升和提高工资待遇紧密结合，激励教职工奋发上进。

4、人事调配：负责校内外各类人员的流动审批、安置工作。

5、工资福利：负责学校工资总额计划管理、教职工调整工资标准、正常晋升、职务工资变动、退休人员增加养老金的审核管理。新进人员的工资审定，各类津贴补贴以及工龄、教龄的调整。办理受奖励和处分人员的工资待遇。负责教职工遗属抚恤政策管理。

6、岗位培训：全面掌握和协调各部门对教职工的岗位培训，了解培训评估结果，提高各类人员的素质和技能。

编制部门：行政办公室

生效日期：2005.09.01 文件编号：BSPZ-ZY-BG01.7

版本号：A/0

7、专业技术职务聘任：组织相关人员通过直接认定、评审、全国统一资格考试等途径取得专业资格证书，并进行工资的相应调整。

8、人事统计与信息管理：负责工资、人事等各方面数据的统计上报工作，实事求是、客观、准确、及时地反映情况本校信息。建立人事现代化管理系统，做好信息库的维护和资源的开发与更新。

9、社会保险：每年负责教职工年工资基数的核算，并据此调整养老、医疗、失业保险和住房公积金数额。

10、退休管理：根据干部、职工退休审批制度的要求为到龄人员办理退休审批手续、养老金申领手续等。

11、负责学校法人登记和年检工作。

12、负责学校公伤评残及管理工作。

（二）文书档案管理

1、负责管理学校各类文书档案，每学期对档案材料的收集、整理、保管、统计、利用和鉴定销毁工作进行检查。

2、负责检查档案室安全，会同总务处落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠、防潮等“五防”工作。

3、严守档案材料机密，对档案出借进行把关。

（三）文印管理

1、负责对学校各部门的打印材料进行审批。

编制部门：行政办公室

篇6：产品总监岗位说明和任职要求

岗位职责：

1.负责产品团队人员的建设.培训及管理； 2.负责产品的规划与设计；

3.推动.控制.协调产品的开发与发布；

4.对产品市场推广.商业合作.销售策略提出建议； 5.分析行业的市场情况，跟踪最新发展趋势； 6.联络.协调与支持产品相关的内部与外部人员

7.通过对市场调查.数据分析.用户行为分析及对用户反馈意见的收集和筛选，准确捕捉用户需求；

8.对产品数据进行监控，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度； 9.对现有产品作规划梳理，创造性推出和改进为公司产品，进行产品定位.制定实施策略.制定实施计划等；

10.负责相关产品的功能流程设计以及文案撰写；

11.定期收集负责公司产品拟定的竞争对手产品信息并形成报告；

12.负责产品的运营.维护.推广，跨部门协调资源，施行产品生命周期管理，实现产品目标

任职要求：

1.1.5年以上互联网行业工作经验，3年以上互联网产品经理工作经验；策划过正式上线的移动产品，参与整个产品周期的工作

2.丰富的互联网应用产品策划经验，熟练掌握业务需求分析.业务模式策划.产品需求分解

3.良好的逻辑思考和判断能力

篇7：市场专员岗位职责和任职要求

1、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;

2、在现有基础上完善盘源客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;

3、熟练掌握所负责楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙;

4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料;

5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议;

6、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。

市场专员工作职责21、维护线下销售渠道，联系中介分销

2、对接分销、拓展新的市场渠道

3、根据市场部经理要求对已合作、已合作开发商关系维护工作和回款工作的跟进;协助完成市场部业绩指标

4、熟练运用office软件

市场专员工作职责31、主动拓展潜在客户资源，并对潜在客户进行关键信息收集;

2、及时获取核心客户关键人信息，并对关键人进行沟通经营，负责客户需求挖掘及商机产出;

3、清晰公司解决方案，结合核心客户诉求，通过活动策划等市场方式进行产品解决方案推广，包括内外部资源整合、活动策划、活动邀约执行等;

4、清晰核心客户的产品应用状况，对优秀应用案例进行包装推广;

5、完成领导交办的其他工作。

市场专员工作职责41、负责公司项目的推广，签订分销合同，建立良好长期合作关系;

2、维护好分销关系，定期进行培训，及时将公司最新政策下达分销公司;

3、了解客户状态及需求，帮助中介及分销公司收集客户信息，促进项目成交;

4、与案场人员进行对接，完成报备，做好与分销的衔接工作;

5、做好领导安排的其他任务。

市场专员工作职责51、维护意向渠道公司，签订合作合同。

2、向渠道公司介绍我司项目的优势和利好，引导渠道公司带客方向。

3、邀约踩盘和培训，协助梳理客户情况。

4、及时发现问题并提出有效的解决方案。

5、向渠道公司传达项目最新的销售政策，准确把控合作意向。

6、领导交办的其他事务。

市场专员工作职责61、负责整合各个高端渠道资源并管理维护合作商;

2、定期提交市场计划和可行性方案，通过线下活动完成渠道销售;

3、负责市场活动的策划、组织，及活动效果的评估;

4、对市场拓展不断提出新的思路，勇创佳绩。

市场专员工作职责71、熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况，与业主建立良好的业务协作关系;

2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户;将客户、盘源信息录入公司系统;

3、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;

篇8：市场专员岗位职责和任职要求

2、在现有基础上完善盘源客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;

3、熟练掌握所负责楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙;

4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料;

5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议;

篇9：市场专员岗位职责和任职要求

2、向渠道公司介绍我司项目的优势和利好，引导渠道公司带客方向。

3、邀约踩盘和培训，协助梳理客户情况。

4、及时发现问题并提出有效的解决方案。

5、向渠道公司传达项目最新的销售政策，准确把控合作意向。

篇10：培训专员岗位职责和任职要求

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

篇11：培训专员岗位职责和任职要求

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

篇12：行政助理岗位职责和任职要求

2、负责面试的登记，接待，协助部门做好招聘工作;

3、做好学员的生日会、每月员工生日等活动的辅助策划，活动主持人的工作团建、年会等相关活动的组织及后勤工作;

4、负责固定资产盘点，行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘工作;

5、完成领导交代的工作和任务;

篇13：行政助理岗位职责和任职要求

1、负责来访客户的信息登记、接待及引见;负责前台电话的接听和转接。

2、收发快递，核对快递对账并填写报销单。

3、做好午餐、饮用水、报纸、文具等预定统计工作，结算费用。

4、与物管及绿植公司联系，维护、更换设备设施。

5、协助固定资产盘点及订购文具。

6、负责公司会务场地布置、会务用品准备及清点，协助组织公司旅游及年会等。

7、领导安排的其他任务。

行政助理岗位职责2

1.负责电话、邮件、快递包裹等收发处理;

___对来访人员做好接待、登记、引导工作;

3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;

4.负责固定资产的管理工作，做好登记存档;

5.协助人力资源部进行招聘工作;

6.协助按时完成领导交代的任务;

行政助理岗位职责31、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、协助监督公司各项规章制度;

3、协助会议、培训、公司集体活动的组织与安排;

4、负责公司快件及传真的收发及传递;

5、负责来访人员的接待;

行政助理岗位职责41、负责接听、转接电话和咨询者的接待工作;

2、负责面试的登记，接待，协助部门做好招聘工作;

3、做好学员的生日会、每月员工生日等活动的辅助策划，活动主持人的工作团建、年会等相关活动的组织及后勤工作;

4、负责固定资产盘点，行政公文、___、工作报告等起草及日常文秘工作;

5、完成领导交代的工作和任务;

6、加分项：会简单的海报制作，优秀的文案编辑能力以及公众号管理

行政助理岗位职责51、负责公司访客接待、文件收发、电话接听与转接，门禁管理等行政日常事务工作;

2、负责公司办公环境卫生清洁管理工作;

3、负责公司日常___具用品的采购、发放、登记、盘点及日常办公设备维护;

4、负责各项行政费缴纳及报刊杂志订阅，如租赁费、物管费、水电费等;

5、组织公司员工各类型活动，如员工生日会、体育运动、旅游、体检活动等;

6、其他突发事件处理，协助完成领导安排的其他相关工作;

7、有一定的方案能力，可以进行各类申报材料的基本素材整理。

行政助理岗位职责61、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

2、负责快件收发、餐厅及酒店的准确预定;

3、负责办公室的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括电脑、复印机、空调及打卡机等);

4、监督员工每日考勤和外出人员管理;

5、协助公司内部各项定期和不定期集体活动;

6、保证办公区域所需物资的充足(如水、纸、设备等);

7、完成上级主管交办的其它工作。

行政助理岗位职责71、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进