岗位工作人员任职条件

第一篇：岗位工作人员任职条件

各类各级人员岗位分级管理任职条件

安宁市人民医院

各类各级人员岗位分级管理任职条件

首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、以及承担科研任务及任职年限等因素确定岗位分级管理任职条件。

一、 卫生专业技术人员任职条件 基本条件

1、遵守国家法律和法规;

2、具有良好思想政治素质和职业道德;

3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力;

4、实行执业准入制度的专业要具有相应的执业准入资 格;

5、具备履行应聘职务岗位职责的医疗、教学、科学研 究能力和实践能力，以及相应的任职年限;

6、身体健康，能正常工作;

7、履现职期间每年考核合格及以上。 具备条件：

一、 卫生专业技术三级岗位(主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 履行专业技术四级职务满6年以上;

② 省级及以上核心刊物专业论文一篇以上;

③ 履职期间须获得市级及以上自然科学三项以上奖 励。

二、卫生专业技术四级岗位(主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 四级专业技术岗位，须在五级至七级专业技术岗位受聘六年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

三、卫生专业技术五级岗位(副主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

四、卫生专业技术六级岗位(副主任医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

五、卫生专业技术七级岗位(副主任医、药、技、护师岗位)

2 岗位任职条件：

① 七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

六、卫生专业技术八级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

七、卫生专业技术九级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

八、卫生专业技术十级岗位(主治医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

① 十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘

3 条件。

九、卫生专业技术十一级岗位(医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

1、取得医(技、药)师资格或护师资格，履职2年以上;

2、参加住院医师规范化培训考试合格。

3、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作二年及以上;

十、卫生专业技术十二级岗位(医、药、技、护师岗位) 岗位任职条件：

1、取得医(技、药)师资格或护师资格和护士执照;

2、履职期间无医疗事故、差错或纠纷;

3、团结协作好;

4、参加住院医师规范化培训考试合格。

十一、卫生专业技术十三级岗位(医、药、技、护士岗位) 岗位任职条件：

1、具有大专及以上学历;

2、取得医(技、药)士资格或护士资格和护士执照;

3、履职期间无医疗事故、差错或纠纷;

4、团结协作好;

十二、新参加工作大中专毕业生聘用专技术岗位规定：

1、获得硕士学位的毕业生执行一年的初期工资，期满后 取得医师资格证书可直接聘用在专业技术十一级岗位;

4

2、获得大学本科毕业生执行一年的初期工资，期满后取 得初级师可直接聘用在专业技术十二级岗位;

二、其他专业技术人员任职条件 基本条件：

参照安宁市人民医岗位说明书 具体条件：

参照安宁市人民医岗位说明书

三、管理人员任职条件 基本条件：

职员岗位一般应具有大专以上文化程度，履现职期间每年考核合格及以上。 八级职员岗位任职条件：

① 八级职员岗位，须分别在九级职员岗位工作三年以上。 九级职员岗位任职条件：

② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

① 九级职员岗位，须分别在十级职员岗位工作三年以上。 ② 在满足以上年限的同时，还应具备岗位说明书上的任聘条件。

四、工勤人员任职条件

基本条件

1、

二、

三、四级须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5

5 年，并分别通过技师、高级工、中级工技术等级考核，履现职期间每年考核合格及以上;

2、通过初级工技术等级考核后，可聘在五级工勤技能岗位(普通工)，履现职期间每年考核合格及以上。

具体条件

二级工勤技能岗位(工人技师)任职条件：

1、具有中专及以上学历者;

2、从事本工作30年以上并在三级工勤技能岗位工作满5年以上者;

三级工勤技能岗位(高级工)任职条件：

1、具有中专及以上学历者;

2、从事本工种工作25年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者;

四级工勤技能岗位(中级工)任职条件：

1、具有中专及以上学历者;

2、从事本工种工作15年以上并在四级工勤技能岗位工作满5年以上者;

五级工勤技能岗位(初级工)任职条件：

1、具有中专及以上学历者;

2、从事本工种工作2年以上。

五、关于岗位聘用工作若干问题的说明

根据中共云南省委办公厅云南省政府办公厅关于印发《云南

6 省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知，云厅字[2007]13号;中共昆明市委组织部、昆明市人事局、昆明市机构编制委员会办公室《关于事业单位岗位设置工作若干问题的通知》昆人字[2009]13号以及《关于实施事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》昆人通[2009]22号，特作如下说明：

1、岗位类别设置：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位是最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定确定。

3、专业技术岗位是指从事专技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专技术辅助系列岗位。

4、工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位。

5、事业单位三类岗位的基本任职条件：

(1) 遵守宪法和法律。

(2) 具有良好的品行。

(3) 岗位所需的专业、能力或技能条件。

(4) 身体健康，适应岗位要求的身体条件。

6、“过渡性岗位”只能作为首次岗位聘用时，在保证原聘人

7 员先进入相应等级聘用后，原聘人数仍超出核定的同等级岗位数的情况下设置并用于保留原聘人员待遇的一种临时性的岗位。这种岗位只能设置在每类别层级岗位的最低等级，只减不增，在原职务对应等级岗位出现空缺后，应优先聘用在“过渡性岗位”上的人员，聘用后“过渡性岗位”自行消失。

7、事业单位在首次组织岗位聘用过程中，首先，按照现聘职务或岗位等级(按照现行岗位工资确定)进入相应类别和等级岗位;其次，按照高级到低级的顺序，根据各类别岗位细分等级，优先保证现聘人员竞聘到相应类别中的不同等级;第三，在保证原有聘任人员上岗的前提下，符合任职资格的其他人员可以根据各类别的空岗情况，参与竞聘本类别的最低一个等级。

8、岗位聘用原则采取逐级晋升的方式进行。

9、关于聘后管理和考核：考核分为考核和聘期考核，聘期为2年。对考核在基本合格及以下者或聘后考核不达标者将予低聘。

安宁市人民医院

二O一二年七月一日

第二篇：出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

1.该职位隶属部门及上级直接领导 1.1 隶属部门：会计科。 1.2 上级直接领导：会计科科长。 2.年龄、性别要求

年龄：20～40岁，性别：男、女均可。 3.学历、专业技能与资历要求

3.1 具有普通学校高中以上或财会中专学历。 3.2 受过企业财会知识的专业培训。 4.各方面素质条件要求

4.1 掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。

4.2 熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。 4.3 懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行会计作业电脑化处理。

4.4 有事业心，工作认真负责，对上级的指示有很好的领悟能力，能尽守职责，按要求完成岗位工作任务。

4.5 工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。

4.6 有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。 4.7 能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。

第 1 页 共 2 页 出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

4.8 身体健康，有较充沛的工作精力和从事经济工作应有的清晰敏捷的思维能力。 5.岗位工作职责

5.1 建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

5.2 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。

5.3 认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。

5.4 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。 5.5 配合对应付应收款项的清算工作。

5.6 复核薪资发放名册及金额，按时做好公司人员工资的发放。 5.7 负责掌管公司财务保险柜，按规定控制现金库存量，加强对现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据的安全保管。 5.8 做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。 5.9 完成会计科长交办的其他工作任务。

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第三篇：学生管理人员岗位职责及任职条件

关于招聘学生管理人员的启事

为适应学院教育事业的发展，加强大学生思想政治教育，提高教育质量，经研究，现向社会公开招聘专职辅导员、专职班主任若干名。相关岗位职责、任职条件如下：

专职辅导员

(一)岗位职责

(1)思想政治教育岗位的岗位职责

1、把握学生的思想状况，掌握学生动态，及时给以教育、疏导。

2、按照学院辅导员思想政治教育大纲的要求，以灵活的方式、方法，对学生有效进行日常性思想政治教育、法纪教育、学风教育。

3、抓好学生党建工作，做好入党积极分子的选拔、培养、发展和学生党员的教育管理工作。

4、根据学院的要求组织实施学生思想政治状况的调查、分析;结合本系学生管理工作的现实情况，总结思想政治教育的经验，探索思想政治教育的规律，积极开展大学生思想政治教育的理论研究，并把经验和理论成果运用于对学生的思想政治教育实践中去。

5、协助班主任实施学院所组织的活动，完成学院所部署的任务等。

6、按照学院要求，有效组织学生参加上级单位以及学院所部署的相关活动，并能够随队工作，如带队军训、带领学生外出调研等。

7、按照学院要求，入住学生公寓，积极配合学院开展学生公寓文化建设。

8、积极、主动地完成学院临时交办的其它工作。 (2)身心健康教育岗位的岗位职责

1、做好学生身心健康测试、排查工作，建立学身心健康档案。

2、积极、有效地进行学生身心健康的识别工作。

3、对存在身体健康问题，并可能影响到其身体健康或生命安全的同学及时采取措施，并与其家长沟通。

4、对存在较为严重的心理问题的学生及时进行干预。

5、对学生积极开展身心健康教育、情感教育等活动，有效缓解、疏导因情感、就业、经济状况等问题所导致的心理问题。

6、服从学院安排，根据学院要求带领并有效组织学生参加相关活动，如随队军训、带领学生外出调研等;按照学院要求，入住学生公寓，积极配合学院开展学生公寓文化建设。

7、为学生提供心理咨询服务，对学生进行心理疏导等，并成为求助者和学院心理咨询师之间的桥梁。

8、努力学习，不断优化自己的知识结构、提高自己的工作技能。 (3)就业指导岗位的岗位职责

1、承担本系就业指导课的教学任务，积极开展就业指导和服务工作，帮助学生树立正确的就业观念。

2、及时、准确的收集、筛选、传递就业信息，与学院就业指导中心、用人单位及时沟通、协调;对本系毕业班学生进行就业形势和政策的宣教工作，积极进行就业指导;承担对本系班主任的就业培训任务。

3、负责协助班主任做好毕业生的就业推荐工作，为学生提供规范的就业服务。

4、负责与毕业生就业相关的协议书、合同书的催签、收集与审核工作;配合就业指导中心完成当年就业任务。

5、组织实施本系的就业市场调研，每年至少一次;协调和实施毕业生的跟踪调查，做好毕业生跟踪调查材料的归档工作。

6、负责本系毕业生信息库和用人单位信息库建设，注重对本系品牌毕业生和品牌用人单位的宣传。

7、服从学院安排，根据学院要求带领并有效组织学生参加相关活动，如随队军训、带领学生外出调研等;按照学院要求，入住学生公寓，积极配合学院开展学生公寓文化建设。

8、努力学习，不断优化自己的知识结构、提高自己的工作技能。

(二)任职条件

1、大学本科以上学历，具有较高的思想政治素养和一定的政策水平，有较强的政治敏锐性。

2、中共党员。

3、具有较高的职业责任感和一定的奉献精神，品行端正，能以身作则，为人师表。

4、热爱学生工作，年龄在40周岁以下。若有丰富的学生管理工作经验、业务能力特别强、精力充沛，并且具有高度的职业责任心，能全心投入到学生教育和管理工作中来，则可适当考虑破格聘用。

5、有较强的组织管理能力、语言和文字表达能力，具有一定的计算机操作技能，有学生管理工作经验者在同等情况下优先考虑。

6、思想政治教育辅导员要具有教师资格，身心健康教育辅导员要具有心理健康咨询师资格，就业指导辅导员要具有职业指导师资格。

7、身体健康，五官端正，具有良好的心理素质和一定的沟通技巧。

8、在工作时间方面，服从学院安排，能够根据学院要求带领并有效组织学生参加相关活动，如随队军训、带领学生外出调研等。

9、文体特长者优先!

专职班主任

(一)岗位职责

1、专职班主任必须承担两个五年制高职的前三年班级的班主任工作;

2、专职班主任实行坐班制;

3、服从学院安排，根据学院要求带领并有效组织学生参加相关教育活动;

4、深入班级、宿舍，把握学生的思想、心理状况，掌握学生动态，及时给予教育、疏导;

5、制订学期、学年班级工作计划，做好学期、学年班级工作总结，按照学院规定，做好班级的评优、评先、评奖、表彰等工作，做好对违纪学生的调查取证和教育工作;

6、总结班级管理工作的得失，探索班级管理工作的规律，结合自己的班级管理工作实践，开展班级管理工作的理论研究。

(二)任职条件

1、大专或大专以上学历;

2、热爱学生工作，品行端正，能以身作则、为人师表;

3、身心健康，能承受一定的工作压力，原则上年龄应在30岁至50岁之间;

4、有较强的组织管理能力，有一定的语言、文字表达能力，拥有一定的计算机操作技能;

5、在工作时间方面，能够服从学院安排，根据学院要求带领并有效组织学生参加相关活动，如随队军训、带领学生外出调研等。

6、中共党员优先，有教师经历、班主任经历者优先。

第四篇：校医院各岗位任职条件和工作职责

--------------摘录自 《后勤与资产管理处各岗位任职条件 和工作职责》 院长(正科级 (一 任职条件: 1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。 2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。

3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。 (二工作职责: 1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁 布的有关规章制度。

2. 负责树立良好医德医风,不断提高诊疗水平。

3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年 365天 24小时值班工作,各种活动 医疗保障工作。

4. 负责学校防疫工作,防止传染病在学校内传播。 5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。 6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。 7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。 8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。 9. 负责师生医保工作。

10. 负责学校计划生育工作。

11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。 12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。

内外妇儿等科医生 (一 任职条件

具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格,并持有相 应专业执业医师资格证书。

(二 工作职责: 1.担任值班,参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。 2.按时完成诊疗文件(病历等书写和治疗工作,对危重病员加强巡视,积极抢救, 并及时报告上级医师。

3.遵守各项规章制度及技术操作规程,防止各种差错出现,杜绝医疗事故。

4、 .刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。 5.服从领导工作安排,完成临时性工作任务。 检验化验师 (一任职条件

1.具有大专以上学历或中级以上职称,或从事化验工作 5年以上。 2.刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。

3. 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二 化验人员职责

1. 担任科内开展的检验工作。 作好收集和采集检验标本准备工作, 进行各类 (按医师要 求检验,发送检验报告。

2.认真执行各项规章制度和技术操作规程,随时校对检验结果,严防差错事故发生。

3.负责检验药品、器材的请领,保管,检验试剂的配制、培养基的制备,做好登记、 统计、报告工作。担任检验器材的洗刷,做好消毒工作。

4.保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。 5.有疑难病例,化验要随时与临床医师取得联系,以免发生误诊和漏诊。 6.服从领导工作安排,完成其他工作等。 护士长 (一任职条件: 1 . 热爱本职工作,具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格,具有护士上岗资 格证和现从事护理工作。

2. 以人为本,全心全意为全院师生员工服务。刻苦专研业务,提高医技水平,为病人 解除疾苦。

3 . 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。 (二工作职责: 1.履行护士长管理职责。

2.指导护士做一些较复杂的技术和治疗。

3.负责医疗器消毒,隔离。严格执行无菌操作技术。

4.经常观察病人病情变化。对较重病员与医师联系,及时处理,严格执行各类医嘱。

5.严格执行各类规章制度, “三查” 、 “八对” 、 “一注意”以防差错,杜绝医疗事故。

6.服从领导安排,完成临时性工作。 护士 (一 任职条件:

1、具有护理专业大专以上学历,具有护士执业证,具有从事临床护理工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,技术操作熟练,服从工作安排。 (二工作职责:

1、在护士长领导下开展护理业务工作;

2、 严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规, 严格执行查对制度和交接班制度;

3、正确执行医嘱,准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作;

4、经常巡回,密切观察有无输液反应等病情变化,发现异常及时与医生联系,并立即 予以处理;

5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作,保持室内空气流通,做好消毒隔离工作,防止 交叉感染; 6. 完成校医院领导交办的其它工作。 药剂师

(二 任职条件:

1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业,有从事临床药学工作经验,身体 健康;

2、具有良好的医德修养和敬业精神,工作认真负责,操作熟练,服从工作安排; (二工作职责:

1、在科室负责人的领导下开展工作,保障临床用药及时、准确、安全;

2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务;

3、严格执行精神药品的有关管理规定,认真作好逐日消耗药品的处方统计工作,严把 药品质量关,认真审方,对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出;

4、根据药品使用情况,做好药品的采购、补充、保管等工作;

5、完成校医院领导交办的其它工作。 财务管理 (一任职条件: 具有初级职称资格或从事会计工作经验。热爱本职工作,遵守各项规章制度。 (二工作职责: 1.负责全校师生员工就诊挂号、收费工作,以及校医院固定资产的管理工作。 2.收费、记帐要细心负责,态度要热情和蔼,准确掌握收费标准。

3.交付现金要唱收、唱对,当面点清,开具收据,留有存根备查,钱、账相符后交财 务处,严格执行财经纪律。

4.做好校医院经费预算工作,及时到财务处报账。 5.校医院内部财务管理。

6.服从领导安排,完成其他临时性任务。 医疗保险、计划生育

(一 任职条件:熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、 工作流程及文件和规章制 度,熟悉学院教职工的基本情况,有较强的沟通协调能力,原则性强, 能较好地开展并完成 相关工作。

(二工作职责: 1.负责提供全院教职工(含退休人员的参保人员基本信息,完成各种报表,管好教 职工人头帐,负责医疗保险的缴款,以及医保办的内勤工作。

2.负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。 3.向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。 4.向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。

5. 负责医疗保险应缴款项的初审工作, 并报财务处审批, 保证医疗保险经费足额到位, 并按月及时向区地税局缴款。

6.负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。 7.按规定程序操作计算机,不得随意更改指标数据,做好计算机的保养工作。 8.尽心尽意的为教职工服务,做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。

9.负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作,以及医保办的对外 联系工作。

10. 负责离休干部医药费市级单独统筹、 二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资 料的工作。

11.负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。 12.为教职工办理特病证工作。

13. 负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、物品管理、 政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。

14.完成领导交办的其他工作。

登记、 避孕

第五篇：生产经营部岗位职责、工作标准、任职条件

3.5生产经营部岗位职责 3.5.1生产经营部部长

3.5.1.1生产经营部部长岗位职责

3.5.1.1.1确保质量管理体系在生产技术部的建立、实施和保持。 3.5.1.1.2管理和监督部门员工按工作程序要求完成生产任务，确保实现本部门质量目标。

3.5.1.1.3负责领导业务建设，制定修缮工程的各项规章制度，组织维修投资的分配、立项的监督抽查，下达投资项目计划，维修计划统计管理，房屋验收及二次供水管理，负责安全工作，侧重抓好施工安全管理。

3.5.2生产经营部副部长

3.5.2.1生产经营部副部长岗位职责 3.5.2.1.1协助部长抓好部室整体工作。

3.5.2.1.2负责工程技术、质量、建筑经济管理及房屋接管。 3.5.2.1.3负责接待信访及市长公开电话。 3.5.3生产经营部土建技术人员

3.5.3.1生产经营部土建技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.3.1.1土建维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.3.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.3.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.3.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.4生产经营部电气技术人员

3.5.4.1生产经营部电气技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.4.1.1电气维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.4.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.4.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.4.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.5生产经营部水暖技术人员

3.5.5.1生产经营部水暖技术人员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.5.1.1水暖维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

3.5.5.1.2制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3.5.5.1.3对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

3.5.5.1.4完成交办的各项工作任务。 3.5.6生产经营部计划员

3.5.6.1生产经营部计划员岗位职责 在部长的领导下做到：

3.5.6.1.1编制和审核维修投资计划、工程项目计划以及年、季、月分解计划。检查指导维修投资的使用和工程项目立项情况。 3.5.6.1.2修建工程统计工作及时准确，并进行统计分析。 3.5.6.1.3办理维修发包工程审批手续，维修投资拨款审核及其它工程审批。

3.5.6.1.4及时向各级领导反映情况，提供信息。 3.5.7生产经营部安全员

3.5.7.1生产经营部安全员岗位职责

3.5.7.1.1贯彻执行国家、省市和集团、公司的安全工作方针政策、法律法规和规定。

3.5.7.1.2制定安全工作计划及保证措施，并组织实施。 3.5.7.1.3搞好劳动保护，维护员工的切身利益。

3.5.7.1.4负责安全监督检查工作，组织联合检查和专项监察，安全隐患及时整改，按规定处理各类安全事故。 3.5.8生产经营部综合统计员

3.5.8.1生产经营部综合统计员岗位职责 在部长的领导下做到: 3.5.8.1.1编制年度经营计划

3.5.8.1.2定期统计经营活动成果和综合分析

3.5.8.1.3建立各项基础业务统计数据系统,确保统计基数真实准确 3.5.8.1.4及时向领导提供信息

一、生产经营部部长工作标准

1、确保质量管理体系在生产经营部的建立、实施和保持。

2、管理和监督部门员工按工作程序要求完成生产任务，确保实现本部门质量目标。

3、领导业务建设，制定修缮工程的各项规章制度，组织维修投资的分配、立项的监督抽查，下达投资项目计划，维修计划统计管理，房屋验收及二次供水管理，负责安全工作，侧重抓好施工安全管理。

4、做好对工程分承包方的选择和评审工作。

5、做好售后服务维修工程的生产安排和调度。

6、组织公司经济运行指标的测算和制定，编制年度经营计划，制定经营效绩考核办法和组织考核兑现。

7、定期统计经营活动成果和综合分析，找出存在的问题，针对原因提出解决的办法和措施，为公司领导经营决策提供统计信息和依据。

8、组织内外部市场调查研究，提出公司经营发展思路和可实现战略目标，研究制定创新经营的相关政策和规定。

9、组织建立公司经营管理中各项基础业务统计数据信息系统，规范变动、更改管理程序，确保统计基数真实准确。

10、搞好部室业务建设，组织政治、业务学习，提高政治素质和业务素质。

二、生产经营部副部长工作标准

1、协助部长抓好部室整体工作。

2、制定工程技术质量管理有关规定、作业指导书、质量记录等。对重大质量问题委托技术鉴定，提出处理报告，对工程质量出现的不合格及时采取纠正措施，并负责追踪验证，保证工程质量和服务质量得到有效控制。

3、参加物业小区和房屋接管验收工作，对工程质量和基础设施提出意见，保证质量符合管理要求。

4、能够组织施工生产，及时指挥调度，召开生产调度会，平衡施工任务，处理施工中出现的问题，抓好安全管理工作，保证施工生产在安全稳定的环境中顺利进行。

5、做好二次供水运行的管理工作，定期进行检查、监督，确保二次供水工作满足规定要求。

6、做好电梯维修工程管理工作，制定相关规定并进行监督考核。确定工程立项、投资，审核工程预结算，对施工过程实施控制，确保工程质量。对电梯设备进行定期或不定期的检查、抽查，保证电梯正常运行。

7、接待信访及市长公开电话投诉工作，做到热情接待、认真记录、妥善安排处理，及时反馈信息。

三、生产经营部土建技术人员工作标准

1、做好土建维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、认真制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理，达到质量要求。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、及时完成交办的各项工作任务。

四、生产经营部电气技术人员工作标准

1、电气维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难技术问题要认真检查、分析原因，妥善处理。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、完成交办的各项工作任务。

五、生产经营部水暖技术人员工作标准

1、做好水暖维修工程的技术管理、施工管理、质量管理、审核预结算。

2、制定各项技术措施以及管理制度，对在施工中出现的疑难问题要认真检查、分析原因，妥善处理，达到质量要求。

3、对基层公司工程质量及技术资料进行检查和审定，发现问题及时解决。

4、及时完成交办的各项工作任务。

六、生产经营部计划员工作标准

1、做到准确编制和审核维修投资计划、工程项目计划以及年、季、月分解计划。认真检查指导维修投资的使用和工程项目立项情况。

2、修建工程统计工作及时准确，并且统计分析要科学合理、切合实际。

3、及时办理维修发包工程审批手续，维修投资拨款审核及其它工程审批。

4、及时向各级领导反映情况，提供信息。

七、生产经营部安全员工作标准

1、认真贯彻执行国家、省市和集团、公司的安全工作方针政策、法律法规和规定。

2、按要求制定安全工作计划及保证措施，并组织实施。

3、搞好劳动保护，维护员工的切身利益。

4、定期或不定期地组织联合安全检查和专项监察，发现安全隐患及时整改，按规定处理各类安全事故。

八、生产经营部综合统计员工作标准

1、编制年度经营计划要科学合理。

2、定期统计经营活动成果并进行综合分析。

3、各项基础业务统计数据和统计基数要真实准确。

4、及时向领导提供相关信息。

3.5.1.2生产经营部部长任职要求 3.5.1.2.1思想品德

a.认真遵守国家的法律、法规。

b.遵守职业道德，认真做好各项工作，有较强的事业心，克己奉公。 c.能与同事和住户友好相处，热心助人。 3.5.1.2.2知识水平 3.5.1.2.2.1专业管理知识

a.了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标。

b.具有丰富的房地产修缮工作实践经验和理论知识，独立开展各项工作。

c.熟悉本部门各岗位规范，能在实践中认真贯彻执行。 3.5.1.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律法规要求。 b.掌握执行省、市、集团颁布的各项规程、标准。 c.了解集团对物资管理的各项规程、标准。 3.5.1.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据公司总的方针、目标制定本部门目标并对业主和住户的现实和潜在要求进行分析、判断作出正确的决策并实施。 b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作调动部门和外部员工积极性，高质量、高效益的完成工作任务。

c.语言、文字、表达能力：能编制部门各类管理制度、规范、专题报告和工作总结,善于与外部进行交流、沟通。 3.5.1.2.4学历、经历与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.身体：健康、精力充沛。 3.5.2.2生产经营部副部长任职要求 3.5.2.2.1思想品德

a.认真遵守国家的法律、法规。

b.遵守职业道德，认真协助部长做好各项工作，有事业心和责任感，廉政勤政。

c.服从领导，团结同志。 3.5.2.2.2知识水平 3.5.2.2.2.1专业管理知识

a.有能力协助部长对质量目标进行分解，并实现本部门质量目标。 b.熟练掌握本部室专业知识，协助部长对部室人员和基层进行有效管理。

c. 有能力协助部长抓好工程质量、工程结算及安全生产等各方面工作。

3.5.2.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律法规要求。 b.掌握执行省、市、集团颁布的各项规程、标准。 3.5.2.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据本部门的质量目标，协助部长组织实施，并确保质量目标实现。

b.组织协调能力：协助部长调动本部室人员工作积极性，加强与有关部门配合协作，工作优质高效。

c.语言、文字、表达能力：能编写各种计划及统计分析，制定规范，善于总结工作中的各种优缺点，表达能力强。 3.5.2.2.4学历、经历与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.身体：健康、精力充沛。 3.5.3.2生产经营部土建技术人员任职要求 3.5.3.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.3.2.2知识水平 3.5.3.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.3.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.3.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制土建方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.3.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.4.2生产经营部电气技术人员任职要求 3.5.4.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.4.2.2知识水平 3.5.4.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.4.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.4.2.3工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制电气方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.4.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.5.2生产经营部水暖技术人员任职要求 3.5.5.2.1思想品德

a.遵纪守法、坚持原则、团结同志。

b.热心帮助基层解决和处理工作中的疑难问题。 3.5.5.2.2知识水平 3.5.5.2.2.1专业知识

a.从事本专业5年以上，有丰富的实践经验和理论知识。 b.熟练掌握规程、规范，胜任本职工作。 3.5.5.2.2.2政策法规知识

a.熟悉国家建筑工程管理的法律、法规。 b.掌握维修工程定额。 3.5.5.2.3.工作能力

a.分析判断能力：根据维修工程不同情况，进行分析，制定维修方案并实施。

b.组织协调能力：指导、配合基层公司高质量完成施工生产任务，树立为基层服务意识，积极主动工作。

c.语言、文字、表达能力：能编制水暖方面的施工方案，善于交流沟通，对工作及时进行总结。 3.5.5.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加专业培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。 3.5.6.2生产经营部计划员任职要求 3.5.6.2.1思想品德 a.遵守《统计法》。

b.遵守职业道德，有事业心、责任感强。 c.能团结同志、服从领导。 3.5.6.2.2知识水平 3.5.6.2.2.1专业知识 a.从事本专业5年以上。

b.有丰富的实践经验和理论水平，掌握本专业知识，胜任本职工作。 3.5.6.2.2.2政策法规知识

熟悉统计法要求。做到统计数据准确、真实。 3.5.6.2.3.工作能力 a.分析判断能力：根据维修投资，认真编制年、季、月修建计划，并对计划完成情况进行统计，进行充分的统计分析。

b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作，及时向各级领导汇报情况，为决策提供科学依据。

c.语言、文字、表达能力：能编制维修投资计划及计划完成情况统计表，统计分析充分，善于与内外部进行交流沟通。 3.5.6.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加学习，持证上岗。 d.身体：健康。

3.5.7.2生产经营部安全员任职要求 3.5.7.2.1思想品德 a.遵守国家的法律法规。 b.有较强的责任感和事业心。 3.5.7.2.2知识水平 3.5.7.2.2.1专业知识

a.有丰富的实践经验和理论知识。

b.熟练掌握安全专业知识和技能，胜任本职工作。 3.5.7.2.2.2政策法规知识

a.贯彻执行国家有关安全管理的政策、法令和法规。 b.掌握执行省、市、集团有关安全工作的决定和决议。 3.5.7.2.3工作能力

a.分析判断能力：有敏锐的洞察力，能及时发现各种安全隐患，并及时纠正。

b.组织协调能力：紧密配合集团和基层单位，采取各项安全措施加强协作，确保杜绝一切安全事故。 c.语言、文字、表达能力：能编制安全工作操作规程，能撰写安全报告和安全工作总结，善于与内外部进行交流、沟通。 3.5.7.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事安全工作二年以上。 c.培训：参加安全培训，持证上岗。 d.身体：健康、精力充沛。

3.5.8.2生产经营部综合统计员任职要求 3.5.8.2.1思想品德 a.遵守《统计法》。

b.遵守职业道德，有事业心、责任感强。 c.能团结同志、服从领导。 3.5.8.2.2知识水平 3.5.8.2.2.1专业知识 a.从事本专业5年以上。

b.有丰富的实践经验和理论水平，掌握本专业知识，胜任本职工作。 3.5.8.2.2.2政策法规知识

熟悉统计法要求。做到统计数据准确、真实。 3.5.8.2.3.工作能力

a.分析判断能力：认真编制年、季、月完成情况统计表,并对计划完成情况进行综合统计分析。

b.组织协调能力：紧密配合有关部门的业务联系和协作，及时向各级领导汇报情况，为决策提供科学依据。

c.语言、文字、表达能力：编制年度经营计划及经营指标完成情况统计报表，并进行系统分析，善于与内外部进行交流沟通。 3.5.8.2.4学历、经历、培训与健康： a.学历：具有大专以上学历。 b.经历：从事本专业工作五年以上。 c.培训：参加学习，持证上岗。 d.身体：健康。