各岗位职责与任职要求

2022-11-23

第一篇：各岗位职责与任职要求

各岗位人员任职要求

文件编号：

各部门岗位职责和任职要求

·总经理职责和权限

1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩;

2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策;

3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定;

4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得;

5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范;

6、负责主持重大项目合同的评审和批准;

7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现;

8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则;

9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施;

·总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·副总经理职责和权限

1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管

理体系运行资金的需求;

2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工;

3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求;

4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求; ·副总经理任职要求:

1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。

2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上

·管理者代表职责和权限

1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。

2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。

3.主持质量和事故分析工作。

4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。

5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。

6. 负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。

7. 审批重要环境和风险因素。

8. 组织管理评审。

·管理者代表任职要求:

1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力

2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限

1. 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作;

2. 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作;

3. 负责法律法规的识别、获取、分发和监控;

4. 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在

政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。

5. 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制

6. 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

7. 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。

8. 对项目的工作过程的质量检查，监督。

9. 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。

10. 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11. 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型

号、用途、产地、质量。

12. 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原

则验收盘点，不得有营私舞弊行为。

13. 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限

1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的

技术工作的建立、收集、存档工作。

2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计

划、现场平面布置，并监督实施。

3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查

技术、安全交底工作，避免失误。

4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，

常抓不懈，监督实施。

5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供

并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作

的技术准备工作。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·市场部部长职责和权限：

1. 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调;

2. 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施;

3. 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。

4. 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法

规及标准。

5. 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，

对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。

6. 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应

急预案与响应措施。

7. 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行

监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。

8. 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作;

9. 做好管理评审的组织工作;

10. 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作;

11. 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监

控。

·任职要求：

1学历(培训)要求：具有高中以上文化。

2经验要求：有3年以上工作经验。

3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。 ·职业安全健康员工代表职责和权限：

1. 保障作业场所员工的职业安全健康利益;

2. 接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理;

3. 参与职业安全健康方针和目标的确定和评审;

4. 参与事故、事件调查;

5. 参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。 ·财务部部长职责和权限：

1.认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。

2.领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。

3.作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。

4.带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。

5.做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。

6.配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-199

6、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。 ·任职要求：

1.学历(培训)要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。

2.经验要求：三年以上财务工作经历。

3.能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。

第二篇：温泉酒店各岗位任职要求

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各部门人员任职要求

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1、总经理任职要求

2、营运部总监任职要求

3、营业经理任职要求

4、大堂副理任职要求

5、迎宾员任职要求

6、接待员任职要求

7、总台收银员任职要求

8、录单员任职要求

9、皮鞋美容师任职要求

10、男宾部部长任职要求

11、女宾部领班任职要求

12、休闲部部长任职要求

13、休闲部领班任职要求

14、各部门服务员任职要求

15、客房部经理任职要求

16、客房部领班任职要求

17、餐饮部经理任职要求

18、餐饮部领班任职要求

19、厨师长任职要求 20、厨师任职要求

21、配菜厨师任职要求

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22、面点师任职要求

23、冷荤厨师任职要求

24、洗碗工任职要求

25、砧板任职要求

26、打荷任职要求

27、技师长(助浴、保健)任职要求

28、技师导师任职要求

29、足疗、保健、足浴技师任职要求 30、行政助理任职要求

31、销售部总监任职要求

32、销售经理任职要求

33、会员中心文员任职要求

34、财务部经理任职要求

35、出纳任职要求

36、核单员任职要求

37、水果吧员任职要求

38、库管员任职要求

39、采购员任职要求 40、管家部经理任职要求

41、管家部领班任职要求

42、保洁员任职要求

43、洗衣工任职要求

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44、员工餐厅管理员任职要求

45、房扫员任职要求

46、工程部部长任职要求

47、空调工任职要求

48、电工任职要求

49、水暖工任职要求 50、网络维护员任职要求

51、保安部长任职要求

52、保安部领班任职要求

53、保安员任职要求

54、监控员任职要求

55、消防中心任职要求

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总经理任职要求

1.熟悉洗浴行业发展态势，了解市场竞争现状，对企业发展能够做出正确的整体市场定位;

2.实施专业化、规范化、标准化、科学化管理模式;

3.能够合理布置人员，全面督导，调动全员工作积极性，建立一支高效、团结的集体;

4.敢于改革创新，有魄力，有人格魅力，作一名卓越型领导; 5.熟悉财务管理运作，能够组织开源节流，提高企业创收水平; 6.熟悉企业洗浴服务流程，为提高服务水平能实施合理的措施;

7.执行董事会决议，实现董事会总的经营目标，与董事会培养人才、发展企业的意识一致;

8.具备处理各项事务的随机应变的能力，娴熟的公关外交开拓能力，为企业正常发展打下良好的社会基础;

9.具备有效的、科学的市场营销理念和广告策划能力; 10.领导企业建立良好的企业文化;

11.熟悉国家和服务业有关法规政策，熟悉企业法、经济合同法等法规; 12.企业管理专业毕业，大学专科以上学历，具中级专业技术职称，有五年以上洗浴管理工作经验，曾在专业会所任副总经理或总经理，熟悉洗浴管理业务。

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营运部总监任职要求

1、领会总经理的管理思想，具体按照总经理的工作指示，出色地完成具体分工任务;

2、了解洗浴行业，熟悉洗浴服务流程，能够运用科学的管理方法，独立统筹企业整个经营环境;

3、严格实施企业总的管理模式，保证企业管理专业化、规范化、标准化、科学化;

4、具备上下沟通协调，合理变通处理工作问题的能力，善于处理紧急、突发事件;

5、综合素质高，管理思想先进，善于接受新观念，做好总经理的参谋与助手; 0

6、企业管理专业毕业，大学专科以上学历，具中级专业技术职称，有三年以上相关管理工作经验;

7、工作踏实肯干，有事业心，具开拓进取精神，沟通能力强，语言表达水平高，能够全身心投入工作;

8、身体健康，精力充沛，能出色完成本职工作任务。

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营业经理任职要求

1. 遵循企业管理思想，熟悉各部门工作特点，具备相关的管理经验，完成任务经验。

2. 具备良好的政治素质，集体主义观念强，具备一定的综合分析能力和社会活动能力。

3. 有强烈的事业心、责任感，以企业为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。

4. 具有良好的心理素质，工作责任心强，能承受外界压力，并具较强的营销意识能力，能操作电脑系统。

5. 曾任大型专业洗浴企业同等职务或曾任星级酒店经理职务，有丰富的策划组织能力，业绩突出。

6. 仪表文雅大方，相貌端庄，气质稳重、成熟，遇事冷静、果断，深受下属尊重和认可。

7. 人际沟通能力强，能够团结同事，关心下属，协调统一工作难题，语言能力强，思维灵活，能够有效实施管理工作。

8. 具备较强的管理工作能力，能够客观正确地分析、判断经营信息，提出适合会所发展的经营计划，不断改进服务。

9. 学历大专或相当大专学历，学习企业管理或旅游服务专业，三年以上服务行业管理工作经验。

10. 身体健康，精力充沛，能适应经常超时工作。

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大堂副理任职要求

1、领会营业经理的服务管理思想，重视经营销售业绩的提升，带领部门有效完成工作任务。

2、具有较强的领导能力、组织能力，须有很强的协作精神，能与其他各业务部门密切配合，共同搞好工作。

3、最好要有三年以上洗浴行业前厅工作经验，二年以上星级宾馆管理工作经验，熟悉前厅部及洗浴部、休闲部等部门的工作。

4、年龄23~40岁，大专以上学历，企业管理专业、有实际工作经验者优先。 0

5、熟悉服务行业现状，具备实际的服务销售业务技能，能够制定培训计划，有序地组织全员培训。

6、具备良好的政治素质，工作责任心强，遇事冷静、果断，反应能力强，能够有效地解决问题。

7、善于团结同事、关心下属，组织能力强，深得员工信服，能够使本部门形成强有力的团队。

8、身体健康，有魄力、勇敢、稳重，能带动下属投身工作。

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迎宾员任职要求

1. 严格遵守企业各项规章制度，服从意识、集体主义观念强，维护企业利益。 2. 学历高中以上，旅游服务专业优先，具备相关前厅服务工作经验优先。 3. 一般为女性，身高1.68米以上，身体健康，形象端庄，举止稳重大方，能代表企业形象，能适应站立服务。

4. 工作配合能力强，灵活应变能力强，能够妥善解决宾客的一般性要求，使宾客满意。

5. 政治素质好，道德品质端正，乐于从事会所工作。 6. 熟悉会所的各项规章制度，掌握本岗位的业务。 7. 能使用普通话和简单的外语与宾客流利地会话。 8. 有较强的口头表达能力，感染力和应变能力。 9. 热情、勤奋、自尊、诚实。

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接待员任职要求

1. 严格遵守企业各项规章制度，服从意识、集体主义观念强，维护企业利益。 2. 政治素质好，道德品质端正，乐于从事会所工作。

3. 学历中专，旅游服务专业优先，具备相关前厅服务工作经验者优先。 4. 一般为男生，身高1.73米以上，身体健康魁梧，形象端庄，举止稳重大方，能代表企业形象。

5. 熟悉会所的各项规章制度，掌握本岗位的业务;工作配合能力强，灵活应变能力强，能够妥善解决宾客的一般性要求，使宾客满意。

6. 工作责任心强，态度端正，以企为家，忠于职守，吃苦耐劳，能够带头积极工作。

7. 有较强的口头表达能力，感染力和应变能力，推销能力灵活有效，以为企业创造经济效益为已任。 8. 热情、勤奋、自尊、诚实。

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总台收银员任职要求

(一) 综合素质

1.熟悉洗浴、餐饮、客房收银业务，了解各项服务流程，能够协调收银与其他各个服务环节的业务关系。

2.语言表达能力强，处事干练，灵活应变能力强，能解决服务台的一般性疑虑解答、宾客投诉等问题。

3.推销能力强，能够带动会所主要服务项目的销售业绩。

4.诚实、正直、责任心强，能够拒绝金钱，利益诱惑，维护企业形象和利益。 5.学历中专以上，微机电算化专业、旅游专业等优先。

6.一般为女性，身高1.65米以上，形象、气质俱佳，亲和力强。

(二) 业务水平

1.熟练掌握操作电脑，了解电脑维护的一般常识，能排除一般性的微机故障。 2.掌握基本财务业务技能，熟练点钞，能够清晰、有条理地向财务报账。 3.掌握电话接听基本礼仪。

4.熟练使用传真机、点钞机、计算器、保险箱。

(三) 其他知识

知识面广泛，掌握大量的服务相关信息，了解与旅游服务业有关的最新信息，熟悉当

地交通路线介绍(市区地图)、旅游景点、重要商业场所位置、乘车点位置等信息，以便能给出令宾客满意的答复。

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录单员任职要求

1. 熟悉洗浴收银业务，了解洗浴服务流程，能够协调收银与其他各个服务环节的业务关系。

2. 语言表达能力强，处事干练，灵活应变能力强。 3. 学历中专以上，微机电算化专业、旅游专业等优先。

4. 一般为女性，身高1.65米以上，形象、气质俱佳，亲和力强。

熟练掌握操作电脑，了解电脑维护的一般常识，能排除一般性的微机故障。

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皮鞋美容师任职要求

1. 认真学习企业各项规章制度，严格执行上级下达的工作指令。

2. 具备两年以上擦鞋工作经验，技术熟练，了解各种质地皮鞋的保养常识。 3. 工作有责任心，忠于职守，有灵活性，能配合工作。

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男宾部部长任职要求

1.有正确的政治态度和较强的法制观念，具备良好的思想品德和职业道德。 2.严格遵守企业各项规章制度，服从上级领导的工作安排，努力完成工作任务。 3.有强烈的事业心、责任感，以企业为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。

4.熟悉男宾部的各项工作内容及流程，能够合理安排人力，督导下属积极工作。 5.针对男宾部的各项规范要求，能够组织员工业务培训，现场督导工作。 6.具备三年以上洗浴行业工作经验，两年以上管理工作经验，年龄23~35岁，学历中专或相当于中专学历。熟悉男宾部的工作内容和规程。语言表达能力强，善于与人沟通，协调人际关系，能够团结同事，关心下属。

7.具有良好的团队协作精神，能够团结同事、关心下属，工作组织能力强，遇事冷静，能够解决一般性紧急问题。

8. 身体强健，行为举止稳重大方，能适应超时工作。五官端正，气质良好，从事多年洗浴部工作，经验丰富且管理能力强者，年龄、学历条件可适当放宽。

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女宾部领班任职要求

1.具备良好的思想品德和职业道德，遵纪守法。

2.严格遵守企业各项规章制度，服从部门领导工作安排，能够带头积极工作。 3.熟悉洗浴部各岗位工作内容和规范，组织班组成员为宾客提供优质、满意的服务。

4.现场督导工作能力强，发现问题，及时纠正，能够运用正确、合理的管理工作方法。

5.工作责任心强，吃苦耐劳，敢于承担责任，能让基层员工信服。

6.语言表达能力强，遇事沉着冷静，应变能力强，能够处理宾客一般性服务质疑或意见投诉。

7.五官端正，举止稳重大方，表达能力强，学历高中以上，年龄20~28岁。 8.身体健康，精力旺盛充沛，能适应超时工作。

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休闲部部长任职要求

1. 领会总经理经营管理思想，服从领导工作安排，能够高效完成会所下达的经营任务。

2. 具备良好的政治素质和法制观念，思想端正，拥有正确的人生观和职业观。 3. 有强烈的事业心，工作热情高，遇 4. 事冷静，反应灵敏，敢于承担责任。

5. 善于协调人际关系，团结同事，关心下属，能有效建立高效、团结的服务队伍。

6. 具备三年以上洗浴行业休闲部管理经验，熟悉休闲部工作流程，年龄23～35岁，学历中专或相当于中专学历。

7. 组织协调能力强，现场督导工作经验丰富，能够合理调配人力，确保部门工作顺畅，服务优良。

8. 语言表达能力强，使用标准流利的普通话，善于与人沟通。

9. 心理素质良好，能承受各种工作压力，具备较强的营销意识和能务，有效地提高部门营销业绩。

10. 相貌端庄，气质稳重成熟，具备良好的社交礼仪风范，举止优雅大方，身体健康，能适应经常超时工作。

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休闲部领班任职要求

1. 政治态度端正，遵纪守法，思想品德良好，能够树立正确的职业观和人生观。 2. 服从企业管理，严格遵守企业各项规章制度，工作认真负责，吃苦耐劳，生活态度积极向上。

3. 敬业爱岗，以企业为家，坚决维护企业声誉和经济利益。

4. 熟悉休闲部工作特点和服务流程，能够直接参与工作，以熟练标准的服务姿态指导组织下属为宾客提供优质服务。

5. 工作组织能力强，能够独立完成工作，服务实施的现场督导经验丰富，是下属员工工作和学习的榜样。

6. 能够运用恰当的管理方法对员工实施批评指正，团结关心下属，使班组成为高效、团结的队伍。

7. 语言表达能力强，善于与宾客、员工沟通，能解决一般性投诉，确保良好的服务质量。

8. 相貌端庄，气质稳重，举止文雅大方，身体健康，精力充沛，能适应经常超时工作。

9. 条理性思维强，反应灵敏，处理客观、冷静，学历高中程度以上，年龄20～25岁。

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各部门服务员任职要求

1、严格遵守企业各项规章制度，服从意识、集体主义观念强，维护企业利益。

2、男1.70米以上，女1.60米以上，形象气质好，18-25岁。能使用流利的普通话。举止稳重大方，能代表会所形象。

3、热爱本质工作，具有良好的服务意识，热情、自尊、诚实。

4、学历中专以上，旅游服务专业优先，具备相关服务工作经验、娱乐设施、设备有所了解者优先。

5、政治素质好，道德品质端正。

6、掌握本岗位的业务;工作配合能力强，灵活应变能力强，能够妥善解决宾客的一般性要求，使宾客满意。

7、工作责任心强，态度端正，以企为家，忠于职守，吃苦耐劳，能够积极工作。

8、有较强的表达能力，感染力和应变能力，以为企业创造经济效益为已任。

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客房部经理任职要求

(一)遵循企业管理思想，熟悉各部门工作特点，具备相关的管理经验，完成任务经验。

(二)具备良好的政治素质，集体主义观念强，具备一定的综合分析能力和社会活动能力。

(三)有强烈的事业心、责任感，以企业为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。

(四)具有良好的心理素质，工作责任心强，能承受外界压力，并具较强的营销意识能力，能操作电脑系统。

(五)曾任大型专业客房同等职务或曾任星级经理职务，有丰富的策划组织能力，业绩突出。

(六)仪表文雅大方，相貌端庄，气质稳重、成熟，遇事冷静、果断，深受下属尊重和认可。

(七)人际沟通能力强，能够团结同事，关心下属，协调统一工作难题，语言能力强，思维灵活，能够有效实施管理工作。

(八)具备较强的管理工作能力，能够客观正确地分析、判断经营信息，提出适合会所发展的经营计划，不断改进服务。

(九)学历大专或相当大专学历，学习企业管理或旅游服务专业，三年以上客房管理工作经验。

(十)身体健康，精力充沛，能适应经常超时工作。

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客房部领班任职要求

(一)政治态度端正，遵纪守法，思想品德良好，能够树立正确的职业观和人生观。

(二)服从企业管理，严格遵守企业各项规章制度，工作认真负责，吃苦耐劳，生活态度积极向上。

(三)敬业爱岗，以企业为家，坚决维护企业声誉和经济利益。

(四)熟悉客房部工作特点和服务流程，能够直接参与工作，以熟练标准的服务姿态指导组织下属为宾客提供优质服务。

(五)工作组织能力强，能够独立完成工作，服务实施的现场督导经验丰富，是下属员工工作和学习的榜样。

(六)能够运用恰当的管理方法对员工实施批评指正，团结关心下属，使班组成为高效、团结的队伍。

(七)语言表达能力强，善于与宾客、员工沟通，能解决一般性投诉，确保良好的服务质量。

(八)相貌端庄，气质稳重，举止文雅大方，身体健康，精力充沛，能适应经常超时工作。

(九)条理性思维强，反应灵敏，处理客观、冷静，学历高中程度以上，年龄20～25岁。

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餐饮部经理任职要求

1. 遵循企业管理思想，熟悉餐饮部工作特点，具备相关的管理经验，完成经营任务。

2. 具备良好的政治素质，集体主义观念强，具备一定的综合分析能力和社会活动能力。

3. 有强烈的事业心、责任感，以企业为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。

4. 具有良好的心理素质，工作责任心强，能承受外界压力，并具较强营销意识和能力，能操作电脑系统。

5. 曾任大型专业洗浴企业同等职务或曾任星级宾馆餐饮部经理职务，有丰富的策划组织能力、了解菜系、后厨操作且业绩突出。

6. 仪表文雅大方，相貌端庄，气质稳重、成熟，遇事冷静、果断，深受下属尊重和认可。

7. 人际沟通能力强，能够团结同事，关心下属，协调统一工作难题，语言能力强，思维灵活，能够有效实施管理工作。

8. 具备较强的管理工作能力，能够客观正确地分析、判断经营信息，提出适合会所发展的经营计划，不断改进服务。

9. 学历大专或相当大专学历，学习企业管理或旅游服务专业，三年以上餐饮业管理工作经验。

10. 身体健康，精力充沛，能适应超时工作。

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餐饮部领班任职要求

1. 领会总经理经营管理思想，服从领导工作安排，能够高效完成会所下达的经营任务。

2. 具备良好的政治素质和法制观念，思想端正，拥有正确的人生观和职业观。 3. 有强烈的事业心，工作热情高、遇事冷静，反应灵敏，敢于承担责任。 4. 善于协调人际关系，团结同事，关心下属，能有效建立高效、团结的服务队伍。

5. 具备三年以上洗浴行业餐饮部管理经验，熟悉休闲部工作流程，年龄23～35岁，学历中专或相当于中专学历。

6. 组织协调能力强，现场督导工作经验丰富，能够合理调配人力，确保部门工作通畅，服务优良。

7. 语言表达能力强，使用标准流利的普通话，善于与人沟通。

8. 心理素质良好，能随各种工作压力，具备较强的营销意识和能力，有效提高部门营销业绩。

9. 相貌端庄，气质稳重成熟，具备良好的社交礼仪风范，举止文雅大方，身体健康，精力充沛，能适应经常超时工作。

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厨师长任职要求

1、熟悉传统中餐菜式的做法，熟悉中餐各种炉具及其它设备设施的使用

2、具有丰富的厨房管理和筹备开业经验，良好的沟通能力和团队管理协调能力。

3、构建规范化厨房运作系统能力;

4、能独立进行与厨房运转相关制度体系建设，负责整个厨房的组织、指挥、运转管理工作;

5、具有较强的组织能力、沟通能力和较强的执行力，具有较强的主动性和压力承受能力;

6、备良好的创新意识，面对问题能够积极寻求解决方法。通过设计、组织生产，提供富有特色的菜点吸引宾客。

7、根据《食品卫生法》的规定，建立厨房生产的卫生制度，确保菜肴的出品卫

生。

8、有效地控制原料库存量，具有大型中式自助餐五年以上操作经验;

9、根据客户情况开出菜单，熟悉大型宴会的操作流程，了解食材订购计划流程;

10、根据厨房的功能空间、设备配置结构、人员结构的利用，制定安全生产量;

11、负责厨房的菜品制作、人员管理、食品卫生安全的管理;

12、掌控菜品成本，收集客户对菜品的反馈及改进提高;

13、熟悉电脑操作，年龄25—40岁左右。

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厨师任职要求

1、能够遵守会所各项规章制度。

2、大型餐饮酒店5年以上经验年龄25----45岁。

3、熟悉各种菜肴的制作。

4、根据要求负责对各种食品的加工制作，保证食品质量。

5、遵守作息时间，准时开餐，不擅离职守，不脱岗。

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配菜厨师岗位职责

1、能够遵守会所各项规章制度。

2、热爱餐饮行业，能吃苦耐劳。

3、有一定的配菜基础。从事本岗位三年以上。

4、男女不限，年龄25---35岁。

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面点师任职要求

1、根据不同时期的客人客户需求，制作出各种面点。

2、按照操作规程、质量化、标准化等加工程序操作。

3、完成领导交派的各项任务。

4、有面点师证、健康证。

5、精通各种面点，善于开发新品，有相关经验两年以上。

6、男女不限，年龄25---35岁。

7、能吃苦耐劳。

8、服从公司安排。

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冷荤厨师任职要求

1、能够遵守会所各项规章制度。

2、男女不限，年龄25---35岁，相关经验两年以上。

3、能够遵守每个工作流程,妥善保管各种冷荤原材料,合理用料，降低消耗成本。

4、能够完成领导交办的各项工作。

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洗碗工任职要求

1、能够遵守会所各项规章制度。 2.、年龄在45岁以下。

3、身体健康、有责任心、团队意识强，积极上进，适应能力强，吃苦耐劳。

4、初中以上文化，有一年以上酒店洗碗经验。

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砧板岗位职责

1、能够遵守会所各项规章制度。

2、中专以上学历。

3、5年以上切配的工作经验，刀工熟练，卫生意识强。

4、对餐饮工作有一定的认识、了解大量菜式知识。

5、综合素质良好。

6、年龄25----35岁。

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打荷岗位职责

1、能够遵守会所各项规章制度。

2、熟悉打荷的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。

3、了解食品卫生法。

4、能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。

5、年龄25----35岁。

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技师长(助浴、保健)任职要求

6、能够遵守会所各项规章制度。

7、浴场工作5年以上。

8、有一定技师资源，能够短时间内调整技师。

9、对下属管理严格，有一定管理力度。

10、

能够经常性提出合理化建议。

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技师导师任职要求

1、中医资格证或相关资格证书。

2、浴场5年中医保健按摩工作经验。

3、口才好，普通话标准。

4、对人体各器官熟悉，对保健按摩有独到见解，能创新按摩项目。

5、要求，男性，30---50岁，身体健康，体貌端正。

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足疗、保健、足浴技师任职要求

1、能够遵守浴所各项规章制度;

2、形象好、有亲和力、服务意识强、思想开放;

3、普通话标准;

4、年龄在18︿25岁之间，女身高1.60以上，男身高1.70以上;

5、身体健康，能接受超时工作;

6、1年以上大型浴所工作经验，技术手法过硬(无经验培训合格方可上岗);

7、能主动接受培训，并致力于不断提高专业技能;

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行政助理任职要求

1. 遵纪守法，严格遵守企业的各项规章制度，具备集体意识、全局观念; 2. 熟悉掌握企业的业务内容，了解自己的工作范畴，灵活应付工作; 3. 服从企业内部的工作调整、安排，听从领导的工作指挥，协助办公室负责人做好内调外联工作;

4. 年龄20~25岁，中专以上学历，综合素质高，语言表达能力强，具备灵活的人际关系协调能力;

5. 熟悉一般公文写作，并能按公文格式出稿打印; 6. 身体健康、五官端正，举止成熟稳重;

7. 能熟练运用word2000、wps2000、excel2000等办公软件，打字熟练。

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销售部总监任职要求

(一) 通晓营销专业的理论和会所营销学的内容，熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用。

(二) 具有相当的会所管理知识和组织领导能力。 (三) 有较强的应变能力。

(四) 了解会所各部门前后台运作过程和相互关系。

(五) 有高尚的道德品质和良好的思想作风，有强烈的事业心、责任感和勇于开拓的精神。

(六) 有良好的气质和风度，具有很强的语言表达能力。 (七) 具开拓精神，对市场反应敏捷、判断准确 (八) 全面了解会所的政策，了解有关法律法规 (九) 熟练使用计算机和其他办公自动化设备 (十) 有独挡一面的工作能力

(十一)有计划，组织，领导，控制，监督，指导及落实能力

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销售经理任职要求

(一) 自然条件：男：20-35岁，身高1.70米以上;女：20-35岁，身高1.60米以上;身体健康，精力充沛，端坐大方; (二) 文化程度：大专本科或同等学历水平

(三) 工作经验：具有同档会所两年以上工作经验，熟悉会所各部门运作; (四) 语言能力：普通话标准，流利英语，能使用英语会话 (五) 特殊要求：性格外向，在当地有广泛社会关系。

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会员中心文员任职要求

(一) 自然条件：男：20-35岁，身高1.70米以上;女：20-35岁，身高1.60米以上;身体健康，精力充沛，端坐大方;

(二) 文化程度：大专专科或同等学历水平，英语或文秘专业最佳; (三) 工作经验：具有两年以上会所工作经验或文秘工作经验; (四) 语言能力：普通话标准，流利英语，能使用英语会话

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财务部经理任职要求

1. 遵循企业经营思想，服从总经理工作指示，严格遵守各项规章制度。 2. 具备中级会计专业技术职称，大专(财经)学历，五年以上宾馆，会所财务管理工作经验。

3. 具备良好的政治素质，为人正派，严谨，原则性强，敢于承担责任，能严格执行有关财务制度和管理规定。

4. 使用普通话，五官端正，稳重大方，身体健康状况良好，精力充沛，能适应经常超时工作。

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出纳任职要求

1. 自然条件：男：20-35岁，身高1.70米以上;女：20-35岁，身高1.60米以上;身体健康，精力充沛，端坐大方; 2. 文化程度：大专专科或同等学历水平;

3. 技能：具有一定的财务知识，具备一定的理财能力。 4. 工作经验：具有两年以上会所工作经验或出纳工作经验;

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核单员任职要求

1. 自然条件：男：20-35岁，身高1.70米以上;女：20-35岁，身高1.60米以上;身体健康，精力充沛，端坐大方; 2. 文化程度：高中学历或同等学历以上;

3. 技能：具有一定的财务知识,熟悉电脑系统的操作。 4. 工作经验：两年以上酒店财务部工作经验;

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水果吧员任职要求

1、身体健康，仪表端庄。男、女18岁--25岁，身高170cm以上，女身高160 cm以上。

2、具有高中以上学历或同等学历，有从事酒吧工作一年以上经历。

3、热爱本职工作，有责任心，能吃苦耐劳。

4、有一定的酒水和酒水服务制作知识。

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库管员任职要求

11、

12、

13、

14、

15、

16、大专以学历;专业：相关管理专业;培训经历：

有库房管理流程培训;经验：有1年以上相关行业库房管理经历; 知识：库房管理相关知识;

技能技巧：会熟悉使用电脑常用办公软件;

个人素质：为人正直，做事细心、认真负责，原则性强、动手能力强。要求，男女不限30--45岁。

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采购员任职要求

1. 遵守会所各项规章制度。 2. 中专或相当于中专文化水平。 3. 工作中任劳任怨，吃苦耐劳。 4. 熟悉各种物品的名称，价格，厂家等。

5. 身体健康，品貌端正，办事效率高，要求男性，25--45岁。 6. 能完成领导交给的各项工作。

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管家部经理任职要求

1. 身体健康相貌端正，男28—40岁、女:28—40岁 2. 大专以上文化程度。

3. 有三年以上客房或会所工作经验，懂得洗衣房、清洁设备的使用方法。 4. 掌握前厅、客房、洗衣房的工作技能。

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管家部领班任职要求

1. 要求身体健康精力充沛，年龄女18--35岁，男18—25岁 2. 高中以上文化程度。

3. 从事三年酒店管理工作，具备化学药品知识，习惯于在强烈工作压力下 4. 熟练操作洗地机、抛光机、晶面处理机等机器设设施设备 5. 有敬业精神、工作细心，有礼貌。

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保洁员任职要求

1. 吃苦耐劳，能适应洗浴场所工作。

2. 工作勤快，有眼色，能积极主动完成领导交给的工作任务。 3. 要求，女性，25---40岁，有2年酒店、洗浴场所工作经验。 4. 会讲普通话，性格开朗，初中以上毕业。

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洗衣工任职要求

1.要求身体健康精力充沛，年龄女25--35岁;男25---45岁 2.初中以上学历;普通话标准。

3.有2年以上酒店工作经验，通过管理人员岗位培训与考核。 4.了解清洗制服、布草、客衣的操作

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员工餐厅管理员任职要求

5. 工作积极、热情，具有高度主人翁责任感。

6. 年龄25—40岁，有2年员工餐厅管理工作经验。

7. 能配合，协调其他岗位工作。

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房扫员任职要求

1.要求身体健康精力充沛，年龄女25--35岁; 2. 初中以上学历;普通话标准。

3.有2年以上酒店工作经验，通过管理人员岗位培训与考核。 4.了解做房程序，能够吃苦耐劳，拾金不昧的本质。

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工程部部长任职要求

1. 遵循会所经营管理思路，严格按照部门经理的指示组织部门工作。 2. 熟悉会所各项工程设备设施，有丰富的机电工程管理经验和维修保养管理经验。

3. 大专或相当大专学历，具助师以上专业技术职称。 4. 政治素质良好，责任心强，安全意识强。

5. 使用普通话，五官端正，稳重大方，身体健康状况良好，精力充沛，能适应经常超时工作。

6. 应变能力强，能够稳妥处理各项机电设备运转过程中的突发事件。

第三篇：工程部各岗位任职要求

一.工程部经理

任职要求

1.个性特征：30-45岁，男性、自律性强、工作敬业、有高

度的责任感及优良的团队合作精神。

2.教育背景：大专以上学历。

3.工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从

事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能

力。

4.培训经历：受过工程专业、设备管理等相关方面的培训，

具有物业管理经理上岗证,具有工程类专业的中级以上

职称.

4.技能要求：

了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以

上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识;

具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程;员

工的培训教育工作.

有较强的监督、管理、沟通、协调能力。

具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工

作并承担相应责任。

二.电气主管

任职要求

1. 个性特征：35岁左右，男性。

2. 教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。

3. 工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。

4. 培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。

5. 技能要求：

有较强的事业心和高度的责任感。

掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理

规定并能够组织进行设备保养维修;

对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。

具有丰富的维修经验和较强的服务意识;

具有处理突发事件的能力。

四.暖通、空调、给排水主管

任职要求

1.个性特征：男性，35岁左右。

2.教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。。

3.工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工

作经验。

4.培训经历：具有相关专业资质证书。

5.技能要求：

掌握所管范围内暖通，给排水系统的运行及维护保养的

有关规定，了解设备的大、中、小修的管理规定具有专

项设备故障的处理能力;

懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实

施维护保养及故障处理;

具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，

良好的人际关系。

五.值班电工

任职要求

1. 个性特征：男，30-45岁，吃苦耐劳，积极勤奋。

2. 教育背景：具有高中或以上同等学历。

3. 工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。

4. 培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。

5. 基本要求：

热爱本职工作，要有较强的责任心和敬业精神，能团结同事;具有丰富的维修经验和较强的服务意识;

具有处理突发事件的能力。

六.维修电工人员

任职要求

1.个性特征：男性，20-45岁，身体健康，吃苦耐劳，任劳任怨，

团结同事。

2.教育背景：高中或同等以上学历。

3.工作经验：从事电工维修工作2年以上。

4.培训经历：持有合格、有效的电工操作证。

5.基本要求：

热爱本职工作，有较好的事故处理能力;

具有丰富的维修经验和较强的服务意识;

七.弱电员工

任职要求

1. 个性特征：25-35岁，男。

2. 教育背景：具有大专以上或同等学历。

3. 工作经验：从事相同岗位工作2年以上。

4.培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。

5.基本要求：

能处理简单的系统故障，熟练使用各种仪器仪表，能熟练对大厦通讯、消防、安防等弱电系统设备进行运行调试、检修及维护保养;

了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。; 以身作则，任劳任怨，团结合作。

八.暖通、空调员工

任职要求

1.个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强

2.教育背景：具有高中以上或同等学历。

3.工作经验：具有五年以上相关工作经验。

4.培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。

5.技能要求：

熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一

定弱电维修操作经验;具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力;

九.水暖工

任职要求

1. 个性特征：20-40岁，男性。热爱本职工作，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强

2. 教育背景：高中或同等以上学历。

3. 工作经验：有3年以上相关工作经验。

4. 培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。

5. 技能要求：

熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护;

具有水暖方面专项设备故障的处理能力。

十.综合维修工

任职要求

1.个性特征：25-35岁，男性。热爱本岗，任劳任怨，团结合作。

2.教育背景：高中以上或同等学历。

3.工作经验：具有五年以上相关工作经验。

4.培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。

5.技能要求：

具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验;

有紧急事故的处理能力，高度的责任感;

十一.变配电员工

任职要求

1.个性特征：25-35岁，男性。爱岗敬业，任劳任怨，同事间团结合作;

2.教育背景：高中以上同等学历。

3.工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。

4.培训经历：持有合格有效的高压操作证。

5.技能要求：

要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力;

具有丰富的维修经验和较强的服务意识;

具有处理突发事件的能力。

具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工

任职要求

1.个性特征：男性，25-45岁，身体健康，吃苦耐劳，任劳任怨，

团结同事。

2.教育背景：高中或同等以上学历。

3.工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处

理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。

4.培训经历：持有合格、有效的电工操作证。

5.基本要求：

热爱本职工作，有较好的事故处理能力;

具有丰富的维修经验和较强的服务意识;

第四篇：2018实验室各岗位职责与任职条件大全

1 实验室主任

任职条件：

1.1 热爱本职工作，思想进步; 1.2 具有较强的组织管理能力;

1.3 熟练掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书; 1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。岗位职责：

1.1 实验室主任为本公司最高管理组，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

1.2 确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性;

1.3 审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件; 1.4 确定实验室的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人;

1.5 规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标; 1.6 在实验室内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作; 1.7 负责设备配置，确保满足检测工作需要; 1.8 审批管理评审计划，主持管理评审会议;

1.9 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。

2 技术负责人

任职条件：

2.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命;

2.2 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力(见备注); 2.3 掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 2.4 接受过实验室认可的系统培训，能够了解认可的基本要求;

2.5 掌握管理体系方面的知识，熟悉本实验室质量手册、程序文件、作业指导书;

2.6 有一定的组织能力、管理能力和业务能力; 2.7 能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性; 2.8 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断;

2.9 能够对检测结果提出意见和解释。岗位职责：

2.1 全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

2.2 负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核; 2.3 负责新开展项目的提出、论证审批工作;

2.4 组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供; 2.5 制定本公司员工培训、考核计划;

2.6 审批质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划; 2.7 审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告;

2.8 制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。 2.9 负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认; 2.10 负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批;

2.11 批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请。

2.12 主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册; 2.13 审核供应品和服务采购申请中的技术内容; 2.14 主持不符合工作的评价;

2.15 审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。

3 质量负责人任职条件：

3.1 具有大专以上学历，经实验室主任任命; 3.2 接受过实验室认可相关的培训;

3.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定; 3.4 熟悉本实验室的质量手册、程序文件、作业指导书; 3.5 具有较强的组织管理能力。岗位职责：

3.1 全面负责管理体系的建立、实施和改进工作，有权制止任何不符合管理体系要求的各种行为，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性; 3.2 组织人员进行《质量手册》、《程序文件》和其他管理性文件的编写和修订工作，及确保体系文件的有效性，并审核《质量手册》与《程序文件》; 3.3 制定管理体系文件宣贯计划，按照计划组织宣贯;

3.4 及时处理管理体系运行中存在的问题和不符合并组织验证，或及时反馈给实验室主任和技术负责人;

3.5 组织本公司管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核报告;

3.6 主持服务客户工作管理，审批客户监视申请和客户反馈处理意见; 3.7 组织处理检验工作中的申诉和投诉以及质量事故，组织调查客户申诉和客户投诉的处理;

3.8 参与检测任务的安排、检测方法及设施环境的确认，参与检测结果的质量保证及审核工作;

3.9 审核并组织实施纠正措施和预防措施; 3.10 策划管理评审，编制管理评审报告;

3.11 负责质量记录格式及质量记录的审核工作及允许偏离申请的审核。

4 检测组主任任职条件： 4.1 具有大专以上学历，经本实验室主任任命;

4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务; 4.3 对检测中的有关技术问题做出正确判断和处理;

4.4 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。岗位职责：

4.1 负责检测工作的有效进行，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

4.2 有权拒绝影响检测工作公正性和独立性的各种压力和影响;

4.3 主持方法的选择和确认工作，考核检测人员应用标准方法的能力，提出确认意见;

4.4 检查、控制各种检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求; 4.5 对客户填写的《检测委托单》进行评审; 4.6 对检测分包工作进行审准

4.7 负责制定检测工作计划，组织完成各项检测任务、能力比对、重复性试验。 4.8 负责检测任务的合理安排;

4.9 组织编制检测实施细则，知道检测人员循章操作; 4.10 审核检测原始记录，对检测的准确性负责;

4.11 负责检测室内的各类技术资料及文件的收存和保管; 4.12 负责本组仪器设备使用、维护、标识等工作的日常管理; 4.13 按照质量监控计划的要求参加质量监控活动。

5 管理组主任任职条件：

5.1 热爱本职工作，思想进步; 5.2 能有效地领导本组各项工作;

5.3 熟悉本实验室质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。岗位职责：

5.1 负责本公司体系的管理工作，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

5.2 参与编制各类管理文件; 5.3 参与合同评审和分包方评审;

5.4 负责调查客户的反馈意见和服务客户的其它工作; 5.5 针对管理组出现的不符合项，提出纠正措施; 5.6 针对管理组潜在的问题，提出预防措施;

5.7 负责制定质量记录表格，检测管理组各种记录的填写情况; 5.8 制定人员培训计划，对新进人员进行管理体系文件培训。

6 内审员任职条件：

6.1 经过实验室认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格; 6.2 具备进行内审的能力; 6.3 为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。岗位职责：

6.1 参加内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求;

6.2 按照质量负责人的安排参加内部审核工作,并严格按照内部审核依据开展内审工作;

6.3 尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论; 6.4 开具不符合项报告及整改建议书; 6.5 对提交的审核记录及报告负责;

6.6 对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证。

7 监督员任职条件：

7.1 获得主任的正式任命;

7.2 熟悉本公司监督范围内相关检测项目的技术要求;

7.3 熟悉本公司监督范围内涉及本公司管理体系文件中的各项规定; 7.4 具有对监督的结果进行综合评定的、保证监督工作有效性的能力。岗位职责：

7.1 对检测人员的检测工作进行监督;

7.2 对检测的现场和操作过程、关键环节、主要的步骤、重要的检测任务以及新上岗的

人员进行重点监督;

7.3 当发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有权要求中止检测工作; 7.4 对可能存在质量问题的检测工作提出复检要求; 7.5 发现结果存在问题时，有权建议停止检测工作; 7.6 配合技术负责人做好不符合项工作的调查分析。

8 设备管理员任职条件：

8.1 具有仪器设备计量相关知识; 8.2 具有一定设备管理工作经验;

8.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。岗位职责：

8.1 收集计量服务供应商资质证明材料，开展计量服务供应商评价，建立计量服务《合格供应商名册》;

8.2 负责对仪器设备的供应商的质量资质进行调查，建立《合格供应商名册》，制定采购文件;

8.3 负责仪器设备的日常管理工作，有权制止任何违规操作行为; 8.4 建立主要仪器设备和量具的技术档案并负责及时更新; 8.5 制定仪器设备保养维护计划; 8.6 负责仪器设备维修、报废工作;

8.7 负责制定周期检定计划并按照计划及时送检，对设备加贴计量标识; 8.8 定期检查仪器设备、计量器具的校准情况，有权制止使用未检或检定不合格的仪器设备和超过检定周期的仪器设备; 8.9 负责制定设备期间核查计划，按照计划实施核查。

9 资料员任职条件：

9.1 熟练掌握档案管理工作，具有相关工作经验，具较强的文档管理能力; 9.2 工作细心，熟悉资料档案管理规定有关要求; 9.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。岗位职责：

9.1 负责各类文件、标准、资料的登记、分类、立卷、存档、建帐、保管、借阅、归还和作废文件经批准后的销毁工作;

9.2 负责记录控制工作，及时发布各种最新记录格式信息，收集归档各类记录; 9.3 负责检测报告的复印、装订、盖章及有关资料的存档管理; 9.4 有权拒绝任何违反保密要求的各种文件资料借阅、复制行为。 9.5 负责资料室内的环境卫生并做好防火防盗工作。

10 测试工程师任职条件：

10.1 相关专业理工科大专以上学历，非相关专业或文科学历，需有10年以上相关检测经验。

10.2 具有相关工作经验，熟悉检测项目的技术要求; 10.2 熟练掌握检测方法;

10.3 经过上岗前的培训考核，获得主任颁发的上岗证书。岗位职责：

10.1 熟练掌握所从事的检测项目的检测标准和检测方法，做好检测、数据处理和演算，负责编制检测报告，并对检测数据的正确性负责; 10.2 严格按检测标准/作业指导书等开展检测活动，检测前必须认真检查仪器设备、环境条件、样品状态等是否正常，确保检测条件符合技术标准要求; 10.3 主动接受监督员的监督，提供满足法定要求和客户合理要求的服务; 10.4 做好检测过程的原始记录，包括：产品名称、规格、型号、检测依据的技术标准、检测方法标准，使用的设备名称及编号，实验环境条件、检测过程的记录及结果;

10.5 保证仪器设备的正常运行，负责日常维护;掌握一般的仪器设备保养、检查和故障排除技能。当发现或怀疑仪器设备有问题时，及时向检测组主任报告并实施追溯和采取必要措施

10.6 安全规范地开展检测活动，认真规范地填写原始记录。对有疑问的数据进行复验核对。如确有问题，应重新检测，并记录产生的问题和原因;

10.7 遵守本公司的各项规章制度，维护并确保环境条件符合检测工作的要求; 10.8 有权拒绝来自内部和外部的各种压力和影响，科学公正的开展检测工作; 10.9 按要求开展内部质量控制活动，参加能力验证与实验室间对比，接受内部审核。

11 样品管理员任职条件：

11.1 熟悉样品管理的相关规定，按照要求对样品流转和留样进行管理; 11.2 熟悉检测业务和标准规范，具有相关工作经验; 11.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。岗位职责：

11.1 负责对各类检验样品入库时的外观、数量、封样标记完整性的检查及登记; 11.2 入库样品的分类存放，根据样品不同状态：“留样”、“待检”、“在检”、“已检”分别放置;

11.3 样品必须经过相应处理后，按有关规定保存; 11.4 做好各类样品入库记录，确保记录与样品相符;

11.5 保持样品室内环境条件符合要求，并做好防火、防盗工作; 11.6 超过保管期的样品应按规定处理，并做好记录; 11.7 遵守职业道德，不得任意挪用、串换检验样品; 11.8 样品丢失按责任事故处理。

12 授权签字人任职条件：

12.1 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力(见备注); 12.2 熟悉检测标准与检测工作程序;

12.3 能够参与监督日常报告编制的关键过程; 12.4 能够对检测结果进行科学的分析评价;

12.5 熟悉管理体系的知识和本公司质量管理体系文件; 12.6 熟悉评审机构对实验室的要求;